Все мы хотим быть успешными и достигнуть жизненных высот. Естественные потребности побуждают нас выбирать перспективную престижную профессию. Но найти её непросто. В наше время рабочие специальности не пользуются успехом. Россияне не хотят работать на заводах. Но почему?

Данные профессии требуют тяжёлого труда. А оплачиваются они ниже заслуженного. Конечно, не все рабочие профессии оплачиваются на одном уровне. Электрики высокой категории, монтажники-высотники и штатные грузчики могут рассчитывать на вполне хорошую достойную зарплату – от 20 тыс. руб. С другой стороны, чтобы заслужить высокую категорию, нужно много трудиться и не один год. И такой уровень оплаты всё-таки для мужчины с семьёй слишком низок.

Также не устраивает организация труда. Многие молодые люди сетуют на то, что на заводах очень жёсткий график. Это одна из самых распространённых причин нежелания идти на завод. Ему сопутствует отсутствие интеллектуального труда. В обществе считается, что работать на заводе неинтересно. Там нет личностного развития.

А как было в СССР? Большинство советских фильмов давало романтическое представление о рабочем классе. Заводские специальности показывались в нарочито более выгодном свете, чем другие профессии.

Сейчас все стремятся быть менеджерами, экономистами, юристами. Предыдущее поколение разочаровалось в рабочих профессиях. Мой отец получил специальность механика и полжизни проработал на заводе. Но потом завод закрыли. И ему пришлось искать другую работу, а его специальность уже была не востребована в нашем маленьком городке. И кроме моего отца там работало ещё около 1000 человек. И такой завод не единственный пример.

Неудивительно, что наши родители советуют детям выбирать профессию не из рабочих специальностей, а из наиболее, на их взгляд, престижных на сегодняшний день. Наши родители ждут от нас больше того, что достигли они сами. Больше того, что они получили на заводах.

В итоге наша страна имеет множество хороших квалифицированных специалистов в области финансов, юриспруденции, экономики. Множество офисных работников, менеджеров. И, как результат, сегодня царит конкуренция среди данных специальностей на рынке труда. А рабочих и квалифицированных инженеров не хватает. И пока россияне борются за место под солнцем, в стране растёт количество гастарбайтеров. Вот они-то готовы работать за любые деньги и на любых специальностях. И работодатели берут их на работу. И уже один этот факт ещё больше подтверждает мнение общества о непрестижности рабочих профессий.

Под влиянием родителей, общественной массы, подгоняемые желанием стать успешными, сделать хорошую карьеру и состояться в жизни, абитуриенты не стремятся поступать на рабочие специальности. И с каждым годом квалифицированных специалистов в рабочих отраслях становится все меньше.

В итоге на предприятиях работать некому, нет хороших квалифицированных специалистов. У нас нет врачей. После окончания мединститута нужно отработать интерном, а за это не платят. В итоге ты целых десять лет только обучаешься данной профессии. А жить в это время на какие деньги?

Но ведь если не будет врачей, кто будет нас лечить? Если не будет учителей, кто будет обучать наших детей? Учитель - работа тяжелая эмоционально. А получают преподаватели за свой труд копейки.

На производстве также великое множество свободных рабочих мест. В России и без того плохо развита данная область. У нас практически нет своих предприятий, которые делают всё сами. А основной доход гос. бюджета от продажи полезных ископаемых. И государство не стремится само использовать свои богатства. Использовать их в производстве, а после продавать. А, следовательно, и не поощряет, не оплачивает достойно труд на заводе, на фабрике.
Это очень острая проблема не только на уровне простого человека и выбора им профессии, а на уровне всего государства и развития его экономики. В этой области нужны изменения не со стороны отдельного учебного заведения, а со стороны правительства всей стороны.

Во-первых, необходимо улучить условия труда. Повысить заработную плату, также вести мотивационные программы, которые привлекали бы студентов на рабочие специальности, а молодых людей - работать на завод. Во-вторых, неплохо было бы развивать корпоративную культуру среди рабочих. Давать людям возможности для творческой реализации. Необходимо не просто улучшить условия труда, но поменять представление общества о труде на заводах.

Екатерина Солдатченкова

фото с сайта:http://www.nedelya.ru/view/41476

Мне нравится

«Челябинские мужчины предпочитают зарабатывать на жизнь не физическим трудом, а умением продавать товары или услуги», – констатируют вслед за службой исследований HeadHunter многочисленные СМИ. Анализ резюме показывает: каждый четвертый готов работать в сфере продаж. Девять процентов предпочитают сферу компьютерных технологий, шесть процентов соискателей ищут вакансии топ-менеджеров. Строителей у нас столько же, как потенциальных «топов», транспортников – на процент меньше. На производстве видят себя лишь 13 процентов челябинцев мужского пола.

Печальную эту статистику из года в год мусолят работодатели и чиновники, рассуждая о том, что вузы не хотят выращивать ИТР для реального сектора, а молодые люди не желают идти в этот самый реальный сектор рабочими. Хоть ты их запрофориентируй, хоть славь ты ежечасно человека труда по всем каналам. С точки зрения работодателей, чиновников и специалистов по кадрам это совершенно необъяснимо. Потому что экономисты, юристы, политологи и далее по списку действительно никому не нужны, не говоря уж о том, что их сегодня на каждом углу пучок за пятачок. И потому, что квалифицированный рабочий действительно получает больше, чем армия мелких менеджеров, продавцов-консультантов и к ним приравненных.

Парадокс? Не спешите…

Отмотаем-ка время лет на 20-25 назад, когда человека труда славили так, что он сам по этому поводу анекдоты складывал. Зарплата в промышленности тоже была заметно больше, чем у продавцов и клерков. После 8-го класса советские школьники массово шли в ПТУ, а потом на заводы: «На черта мне сдался ваш институт, я и так получать буду больше инженера?»

Но было еще одно ма-а-аленькое такое отличие, нюансик. Чтобы он был понятен, давайте вспомним… да вот хотя бы нашего земляка – Александра Косопкина. 1978-1990 гг. - помощник машиниста, машинист локомотивного депо Златоуст ЮУЖД. 1990 г. — избран народным депутатом РСФСР по Златоустовскому территориальному округу. 1990-1993 гг. - председатель подкомиссии Комиссии по социальной политике Верховного Совета РФ. С 1994 года работает в администрации президента, вплоть до начальника главного управления внутренней политики, а с 2004 г. - полномочный представитель Президента в Госдуме. Кстати, Александр Сергеич был далеко не худшим чиновником, просто архары краснокнижные ему финал биографии подпортили.

Теперь прикинем вероятность повторения подобной карьеры сегодня, пусть не столь головокружительной – бог с ней, с администрацией президента. А начальником отдела администрации города или депутатом райсовета? Или «Вася, ты же умный парень –пойдешь в политех на заочку или на вечерний? Лет через семь начальнику цеха на пенсию…» Классическое «а потом вас начали продвигать по профсоюзной линии»? Так было. Хочешь, до пенсии трудись у станка. Прорезались вдруг амбиции, да еще подкрепленные способностями – двери наверх открыты, пусть уже далеко не все.

А теперь даже проемы тех дверей заложены кирпичом. Теперь слесарь (условно) – это навсегда. Больше того, осознанно выбрав эту стезю, ты запрограммируешь ту же судьбу для своих детей и внуков. Потому что возможности слесаря пристроить ребенка в хорошую школу, натаскать по ЕГЭ для поступления на бюджет… ну, вы поняли.

Вы думаете, что абитуриенты, рвущиеся в вуз «хоть тушкой, хоть чучелом», этого не понимают? Или их родители? Да, вузовский диплом юриста – это призрачный шанс вырасти из продавца «Евросети» до какого-нибудь начальника отдела продаж и выше. Но это хотя бы шанс! Те, кому не повезет, потом до конца жизни тоскливо проторчат за прилавком или в мелкой конторе. Другие найдут в себе силы и придут устраиваться на завод, со своими двумя высшими гуманитарными дипломами и потерянными годами.

Но сегодня им по шестнадцать. Когда 16-летние синицу в руке предпочитали журавлю в небе?

«Чтобы заработать на жизнь, надо работать. Но чтобы разбогатеть, надо придумать что-то другое».
Жан Карр, французский писатель, публицист

Ребята, мы вкладываем душу в сайт. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Представьте себе ситуацию, что буквально каждый чих, обеденный перерыв и любое действие на работе вам нужно согласовывать через служебные записки. В такой компании получить отпуск — это все равно что пройти серьезный квест. А если в конце дня вам нужно составить поминутный отчет о том, что именно вы сегодня делали и как долго? Картина получается ужасающая, но тем не менее во многих компаниях почти так оно и есть.

• Forbes называет такие компании «медленными» и непригодными для карьерного роста, так что смысла оставаться среди торнадо согласований и записок просто нет — стоит приложить усилия для изменения ситуации и как минимум постараться уменьшить количество бюрократических препон.

2. Деликатное обсуждение неделикатных вопросов

Если во время обсуждения финансовых вопросов вам только и говорят, что это неправильно, нетактично и невежливо, то уже стоит насторожиться. А если затем пытаются пристыдить за отстаивание своих финансовых интересов — построить долговременную карьеру на этом месте будет сложно.

• Обсуждать с начальством свою зарплату и просить ее повышения по объективным причинам — индексация, увеличение объема должностных обязанностей и прочее — это абсолютно нормально .

3. Карманные расходы

Рыночные отношения предполагают, что работа — это то место, где вы зарабатываете деньги, а не тратите их. Если на работе постоянно приходится совершать пусть и мелкие, но траты на нужды компании, которые не возмещаются руководством, то это плохая работа.

• Будь то необходимая канцелярия или бумага для принтера, бизнес-тренер и консультант по карьере Рейчел Ритлоп советует не терпеть подобные ситуации с карманными расходами на нужды компании и отказываться от таких рабочих мест.

4. Без вины виноватые

Вы приходите утром на работу, открываете почту и видите гневное письмо о том, что в пятницу нужно было рассчитать стоимость, условно говоря, марсохода. Но самой задачи по марсоходу не было ни в пятницу, ни вообще. Такие ситуации уже дают повод задуматься об адекватности руководства.

• Если начальник начинает обвинять вас в том, что вы не выполнили задачу, которую вам еще не ставили, а то и вовсе дает странные и непонятные задачи, то самое время серьезно поговорить с руководством.

5. Работа с призраками

Гостинг — относительно новый термин , который обычно используется для обозначения молчаливого ухода партнера из отношений. Психологический вред этого явления в отношениях уже изучается , но и на работе коллега или начальник с подобным поведением человека-призрака наносят немалый ущерб.

• Если ваши запросы постоянно игнорируются, а на прямые вопросы не дают ответов — стоит вызвать руководство на серьезный разговор.

6. Обещанного три года ждут

Вечные обещания «уже вот-вот» повысить в должности, поднять зарплату, улучшить рабочее место, отправить на обучение или любые другие «завтраки», исполнение которых постоянно откладывается... Все эти обещания не создают хороших условий для благополучной работы. Тренер по карьере Рой Коэн говорит, что такие руководители никогда не выполняют своих обязательств, а значит, заслуженной награды вы не увидите.

• Приложить дополнительные усилия можно и нужно, если обещание начальства конкретно и привязано к точной дате. Например, повышение зарплаты при выполнении плана на 110 % или бонус за дополнительный проект 31-го числа.

7. Не в службу, а в дружбу

Иногда под видом дружеских отношений на работе процветает бесплатная эксплуатация труда. Когда начальник практически лучший друг или подруга и просто замечательный человек, сложно отказать в небольшой просьбе: доделать задачу, задержаться на часок и т. д. Постепенно все входит в систему — и вот вы уже бесплатно работаете сверхурочно.

• Дружеские отношения на работе — это замечательно, но если они меняют рабочий процесс, то стоит подумать, дружба ли это.

8. У нас так не принято

Произнесение одной только этой фразы уже заставляет насторожиться. Редко встречается такое, что не принято перерабатывать или приходить на работу пораньше. Обычно за такой формулировкой скрываются негласные правила компании: не спорить с боссом, не иметь своего мнения, не брать отпуск или больничный больше определенного количества дней подряд.

• Если в коллективе есть свод негласных законов, противоречащих Трудовому кодексу или здравому смыслу, то стоит всерьез задуматься, нужен ли вам такой коллектив.

9. Эмоциональный шантаж

Слишком дружеские отношения с руководителем или коллегами могут приводить к появлению фраз вроде «Ты нас бросаешь», «Это нож в спину», «Да как ты можешь». Подобные методы эмоционального давления вынуждают нас отказаться от своих планов, целей или даже принципов. Появляются они как раз тогда, когда вы отстаиваете свое мнение или решение.

• Эксперты Forbes говорят о том, что сотрудники, готовые поступиться своими ценностями, менее успешны, чем те, кого можно назвать целостной личностью. Поэтому оставаться в среде, где вы не можете быть собой, неблагоприятно и для вас лично, и для вашей карьеры.

10. У нас сейчас непростой период

Постоянные отсылки к непростому периоду, временным трудностям и просьбы войти в положение показывают уже сформированную систему, где в итоге терпеть вы будете вечно. Временно добавленные обязанности станут постоянными, повышения зарплаты не предвидится, а перемены всегда будут лишь на горизонте.

«Не уходите с работы, прежде чем не найдете новую», - мы слышали эту мантру миллион раз. Вы устали? Больны? Вам нужна передышка? Это все отговорки, шепчет внутренний голос (который звучит подозрительно похоже на голос коллеги, друга или одного из молодых людей за соседним столиком, чей разговор вы нечаянно подслушали). Если вы уйдете сейчас - вы проиграете. Не уходите с работы. Не совершайте ошибки.

Что можно ответить этому голосу? Как минимум вот что: тот вариант, который кажется нам безопасным, не всегда самый разумный. Находясь в сильном стрессе, мы переключаемся на режим выживания. А в этом режиме мы не склонны размышлять трезво и обстоятельно. Мы боимся риска. Мы думаем только об одном: расслабиться и забыться.

Кроме того, в таком состоянии шансы найти что-то получше стремятся к нулю. Пытаясь вырваться из одного плена, мы легко попадаем в другой, если не можем адекватно взвесить все доводы за и против. Бывает, что у человека просто нет сил бороться за лучшие условия. Он измотан, его боевой настрой улетучился - осталось только вялое, безжизненное тело. Можно ли надеяться произвести впечатление на очередного кадровика в таком состоянии?

Прежде чем принять решение, стоит ли оставаться на изнуряющей или неприятной работе, проанализируйте свое состояние. Возможно, вам просто необходима пауза, для того чтобы прийти в себя. Вот некоторые моменты, к которым стоит присмотреться.

Вы не чувствуете себя в безопасности

Ваша безопасность превыше всего. Если вы не чувствуете себя в безопасности на работе, вам лучше бросить ее, даже если ваши финансовые дела не в лучшем положении. Некоторые рабочие места могут быть настоящими местами повышенной опасности - как неблагополучные районы города, зоны радиоактивного заражения и боевых действий.

Если вы терпите домогательства или угрозы на работе, скажите об этом руководству. Если вы будете молчать, никто не станет защищать вас. Если попытки отстоять свои права ни к чему не привели или после «затишья» давление на вас возобновляется с новой силой - уходите смело и как можно скорее.

Работа подрывает ваше здоровье

Запомните: ваше здоровье всегда важнее. Слово «стабильность», так любимое многими, действует как медленный яд. Мы становимся пассивными, не готовыми к действию - даже тогда, когда прежняя жизнь приносит только страдания. Работа убивает вас - физически или в любом другом смысле? Тогда вам стоит бросить ее как можно раньше, пока у вас еще остались силы. В некоторых местах люди работают в страхе все время. Как в таком состоянии идти на собеседование и ждать, что вас оценят по достоинству?

Вы ощущаете неуверенность в себе

Ненависть к работе со временем может стать настолько сильной, что в поисках спасения вы будете готовы схватиться за любую соломинку.

Это может быть несложная «халтурка», работа под крылом у друга, достоинства которой сводятся к тому, что она приносит немного денег и дает вырваться из ада прежней жизни. Но часто такие передышки затягиваются, и ваша решимость искать работу мечты незаметно улетучивается.

Вам нужна передышка

«Мне осточертела моя работа, - говорит Александр, - Но я был просто не готов сразу взяться за новую. Мне не хватало времени и внутреннего простора, чтобы понять, чего я хочу. Я был в ужасном состоянии. Я должен был уйти, прежде чем мог думать о чем-то еще».

Александр уволился, несмотря на то, что коллеги считали его поступок безумием. Но сам он признается, что ощутил облегчение: «Наверное, мое кровяное давление стало вполовину меньше в ту минуту, когда я вышел из здания». Он решил пройти трехнедельную стажировку в новой компании и получил работу через неделю после выпуска.

«Эта работа была совершенно не связана с моей прошлой карьерой, мне платили меньше, но что с того? - говорит Александр. - Я работаю, я помогаю людям. Теперь я вижу смысл в том, что делаю. И я могу спокойно планировать следующие шаги».

У вас нет времени на себя

«Я никогда не бросала работу, не зная, куда идти, - говорит Барбара. - Но теперь я вынуждена была сделать это. Прежняя работа поглощала все мои силы. Пока я была там, я не могла представить свою жизнь вне офиса. Я чувствовала, что застряла и не могу пошевелиться. Теперь я могу сконцентрироваться и понять, чего хочу на самом деле».

Если, возвращаясь с работы, вы чувствуете себя совершенно разбитым(ой) и выжатым(ой), как лимон, вы будете просто не в состоянии искать новую работу. Все может закончиться тем, что на новой работе вы точно так же не будете удовлетворены. Слушайте свое тело - оно вас не обманет.

Если вам нужно сначала бросить работу, просто чтобы взглянуть на себя в зеркало и понять, кто вы и чего хотите, - сделайте это без промедления!

Об эксперте: Лиз Райан - создатель консультационной компании Human Workspace.

Как привлечь молодёжь на заводы. Устаревает классика. Помните у Владимира Маяковского: «Я б в рабочие пошёл, пусть меня научат!» Не хотят в наше время идти в рабочие. Почему? Попробуем разобраться.

Требуются рабочие

– У нас четыре тысячи вакансий, из них 80% рабочих специальностей, – говорит начальник Центра занятости населения города Смоленска Елена Авдащенкова. – Требуются токари, фрезеровщики, слесари механосборочных работ, инструментальщики, газосварщики, бетонщики, арматурщики, кровельщики. Полнейший дисбаланс между предлагаемыми вакансиями и той категорией смолян, которые состоят у нас на учёте. С одной стороны – безработица, с другой – работы много. Но мало кто хочет пойти в рабочие, несмотря на то что предлагают ученичество, неплохие зарплаты. С трудом подбираем соискателей на вакантные рабочие места нашим предприятиям – автоагрегатному, заводу радиодеталей. 7 августа проводим мини-ярмарку рабочих вакансий специально для Смоленского авиационного завода.

Жильё решит проблему

«Сегодня это один из самых сложных вопросов – нехватка рабочих на предприятиях», – рассказывает исполнительный директор Смоленского регионального объединения работодателей «Научно-промышленный союз» Анатолий Попов. Анатолий Иванович называет несколько причин, почему молодёжь не хочет работать токарями, фрезеровщиками, слесарями и т.д. Профориентация ведётся плохо, а начинать надо ещё в школе. Родители желают видеть своих чад офисными работниками. Многие даже не понимают, что на заводах новое оборудование, современные станки – чтобы управлять ими, требуется не столько физическая сила, сколько хорошие мозги. Но по привычке родители настраивают детей, мол, не будешь учиться – пойдёшь работать на завод. Постепенно воспитывается негативное отношение к производству. Статус рабочих профессий низкий. «Раньше у рабочих были моральные, материальные преференции, – считает Попов.#8194;– Лучшие красовались на доске почёта, получали путёвки в санатории. И престиж рабочих профессий был высок».

«У нас 34 вуза, – продолжает Анатолий Иванович, – сегодня все хотят иметь высшее образование. Юристов и экономистов девать некуда, они с дипломами о высшем образовании работают продавцами. В области совсем не готовят слесарей-инструментальщиков, слесарей, сантехников. Чтобы шли в рабочие, необходимо выстроить промышленную политику, которой в области нет. Нужно поднимать престиж рабочих профессий. Не на словах. Я на двухсторонних комиссиях предлагал построить городок для молодых рабочих. Рядом с жильём должны быть культурные, спортивные учреждения для досуга. Это можно сделать путём государственно-частного партнёрства, на деньги бюджета и бизнеса. В Калуге такое уже есть, проблема с рабочими местами на предприятиях решается. Необходимо долевым участием строить общежития. Работодатель должен предоставлять жильё или хотя бы частично гасить кредит по ипотеке. Без серьёзных материальных стимулов проблему не решить».

Где учат рабочим специальностям?

Заместитель начальника департамента по образованию, науке и молодёжной политике#8194;– начальник отдела профессионального образования и науки Юрий Глебов сообщил, что в 11 профессиональных технических училищах, 38 колледжах и техникумах области ведётся подготовка по рабочим специальностям. Образовательные учреждения выстраивают свою работу, ориентируясь на потребности промышленных предприятий. Например, Смоленский машиностроительный колледж тесно сотрудничает с «Аналитприбором», строительный колледж – с различными строительными организациями и т. д. Сумели защитить программу по развитию профтехобразования, теперь наш регион получает финансирование из федерального бюджета. В прошлом году было выделено 14 миллионов рублей, в этом почти в 2,2 раза больше. «Благодаря приливу средств,#8194;– говорит Юрий Александрович, – создан ресурсно-отраслевой центр по подготовке специалистов сварочного дела. Задача – подготовить сварщика, который будет владеть современным оборудованием. Год назад создан ресурсный центр в Смоленском машиностроительном колледже – для подготовки станочников широкого профиля. Для этого будет приобретено специальное оборудование. Делается немало по обучению рабочим специальностям на современной основе».

Глебов соглашается, что престиж рабочих профессий упал, в моде профессии менеджера, дизайнера и т. д. Развал промышленного производства, остановка, а то и ликвидация многих предприятий в 90-е годы привела к падению промышленного производства. Молодые быстро переориентировались, нашли другую работу. Сейчас предприятия просят: дайте токарей, фрезеровщиков! Но при этом гарантируют зарплату всего 8-10 тысяч рублей. Молодой парень пойдёт охранником и заработает больше, ничего не делая.

Престиж

– Работать токарем, слесарем, фрезеровщиком стало непрестижно, – говорит генеральный директор ООО «Смоленский электротехнический завод» Сергей Гольцов. – Произошёл перекос в образовании: теперь у нас переизбыток юристов, экономистов. В молодёжной среде царит культ высшего образования. А кто будет работать на заводах? Надо рассказывать о людях труда, а не вещать по ТВ с утра до вечера о шоу-бизнесе. Наладчики, токари, фрезеровщики необходимы как минимум 30 предприятиям Смоленщины. У нас работают специалисты, которым за 65, и мы просим их ещё поработать, потому что заменить некем. Зарплаты слесарей-инструментальщиков доходят до 25 тысяч рублей, и мы готовы учить этой профессии прямо на заводе. Нужно рассказывать молодёжи, что современный рабочий – это не человек с кувалдой, он работает на станках с ЧПУ. Повышение технического потенциала без рабочих высокой квалификации невозможно.

– Молодёжь мечтает о больших заработках, – высказывает своё мнение начальник отдела маркетинга ЗАО ИФК «Регион» Олег Миронов. – А ещё лучше, чтобы много платили и ничего делать не надо было, только бумажки перебирать. Упустили мы где-то главное: производство держится на рабочем классе. Необходима государственная промышленная политика. Молодые хотят обзаводиться жильём, людям важных рабочих профессий нужно выделять на льготных условиях деньги на квартиры, строить на паях общежития, больше платить – тогда пойдут на заводы, в рабочие.