Ѕухгалтерский учет и аудит

јудит оплаты труда


                      ћ»Ќ»—“≈–—“¬ќ ќЅ–ј«ќ¬јЌ»я ” –ј»Ќџ
             ќƒ≈—— »… √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌџ… Ё ќЌќћ»„≈— »… ”Ќ»¬≈–—»“≈“



                                ”–—ќ¬јя –јЅќ“ј

                              ѕќ ѕ–≈ƒћ≈“”:ј”ƒ»“
                                  Ќј “≈ћ”:

                          ј”ƒ»“ “–”ƒј » ≈√ќ ќѕЋј“џ



                                                         ¬џѕќЋЌ»Ћј —“”ƒ≈Ќ“ ј



                                                     √–”ѕѕџ 4-Ѕ , 4-√ќ  ”–—ј


                                                         «јќчЌќ√ќ ‘ј ”Ћ№“≈“ј

                                                             ’ј–ч≈¬— ј€ Ќ.ѕ.



                                  √.ќƒ≈——ј
                                  2002 √ќƒ



                                 —ќƒ≈–∆јЌ»≈:



¬¬≈ƒ≈Ќ»≈ЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕ3



I.ќ—Ќќ¬џ  ќЌ“–ќЋ€ “–”ƒј » «ј–јЅќ“Ќќ… ѕЋј“џ

  1.1.«јƒјч» » »—“ќчЌ» »  ќЌ“–ќЋ€ ѕќ “–”ƒ”ЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕ4

  1.2.¬»ƒџ ќѕЋј“џ “–”ƒјЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕ6

  1.3.ѕ–ќ¬≈– ј ƒ»—÷»ѕЋ»Ќџ “–”ƒј » ќ“–јЅќ“јЌЌќ√ќ ¬–≈ћ≈Ќ»ЕЕЕЕЕЕЕ7

  1.4.ѕ–ќ¬≈– ј ”ч≈“ј ¬џѕЋј“џ «ј–јЅќ“Ќќ… ѕЋј“џЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕ8

      1.4.1. ќЌ“–ќЋ№ «ј Ќјч»—Ћ≈Ќ»≈ћ «ј–јЅќ“Ќќ… ѕЋј“џЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕ10

      1.4.2. ќЌ“–ќЋ№ «ј ”ƒ≈–∆јЌ»€ћ» »« «ј–јЅќ“Ќќ… ѕЋј“џЕЕЕЕЕЕЕ12


II.ѕ–ј “» ј ¬Ќ”“–≈ЌЌ≈√ќ  ќЌ“–ќЋ€ Ќј ќќќ "÷≈ћ≈Ќ“"

  2.1.  ќЌ“–ќЋ№ «ј ƒ»—÷»ѕЋ»Ќќ… “–”ƒј » «ј–јЅќ“Ќќ… ѕЋј“џ Ќј

ќќќ"÷≈ћ≈Ќ“"ЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕ13

  2.2. ѕ”“» —ќ¬≈–Ў≈Ќ—“¬ќ¬јЌ»€ ¬Ќ”“–≈ЌЌ≈√ќ  ќЌ“–ќЋ€ «ј

ƒ»—÷»ѕЋ»Ќќ… “–”ƒјЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕ14


«ј Ћёч≈Ќ»≈ЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕ15


—ѕ»—ќ  Ћ»“≈–ј“”–џЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕ16


ѕ–»Ћќ∆≈Ќ»≈ЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕ17



                                  ¬¬≈ƒ≈Ќ»≈.

      ¬ ”—Ћќ¬»€’ –џЌ ј ѕ–≈ƒѕ–»€“»€, –≈ƒ»“Ќџ≈ ”ч–≈∆ƒ≈Ќ»€,ƒ–”√»≈ ’ќ«€…—“¬”ёў»≈
ќЅЏ≈ “џ ¬—“”ѕјё“ ¬ ƒќ√ќ¬ќ–Ќџ≈ ќ“ЌќЎ≈Ќ»€ ѕќ »—ѕќЋ№«ќ¬јЌ»ё  »ћ”ў≈—“¬ј,ƒ≈Ќ≈∆Ќџ’
—–≈ƒ—“¬,ѕ–ќ¬≈ƒ≈Ќ»ё  ќћћ≈–ч≈— »’ ќѕ≈–ј÷»… »  »Ќ¬≈—“»÷»….ƒќ¬≈–»“≈Ћ№Ќќ—“№  Ё“»’
ќ“ЌќЎ≈Ќ»… ƒќЋ∆Ќј  ѕќƒ –≈ѕЋ€“№—€  ¬ќ«ћќ∆Ќќ—“№ё  ƒЋ€  ¬—≈’  ”чј—“Ќ» ќ¬  —ƒ≈Ћќ 
ѕќЋ”чј“№  »  »—ѕќЋ№«ќ¬ј“№  ‘»ЌјЌ—ќ¬”ё  »Ќ‘ќ–ћј÷»ё.ƒќ—“ќ¬≈–Ќќ—“№   »Ќ‘ќ–ћј÷»»
ѕќƒ“¬≈–∆ƒј≈“—€ Ќ≈«ј¬»—»ћџћ ј”ƒ»“ќ–ќћ.
      —обственники,прежде       всего       коллективные       собственники-
акционеры,пайщики,а  также   кредиторы,лишены   возможности   самосто€тельно
убедитьс€ в том,что все многочисленные операции  предпри€ти€,зачастую  очень
сложные,законны и правильно отражены в отчетности,так как  обычно  не  имеют
доступа к учетным запис€м,ни соответствующего опыта,и  поэтому  нуждаютс€  в
услугах аудиторов.
      Ќезависимое  подтверждение  информации  о   результатах   де€тельности
предпри€тий и соблюдени€ ими  законодательства  необходимо  государству  дл€
прин€тий решений в области экономики и налогооблажени€.
      јудиторские        проверки         необходимы         государственным
органам,судам,прокурорам  и  следовател€м  дл€  подтверждени€  достоверности
интересующей их финансовой отчетности.
      ѕотребность  в  услугах  аудитора  возникла  в  св€зи  со   следующими
обсто€тельствами:
      1)¬озможность необъективной  информации  со  стороны  администрации  в
случа€х     конфликта     между      ею      и      пользовател€ми      этой
информации(собственниками,инвесторами,кредиторами);
      2)«ависимость последствий прин€тых решений (а они  могут  быть  весьма
значительными)от качества информации;
      3)Ќеобходимость специальных знаний дл€ проверки информации;
      4)„астое отсутствие у пользователей информации доступа дл€  оценки  ее
качества.
      ¬се эти предпосылки привели к возникновению общественной потребности в
услугах        независимых         экспертов,имеющих         соответствующие
подготовку,квалификацию,опыт и разрешение  на  право  оказани€  такого  рода
услуг.јудиторские     услуги-это     услуги      посредников,устанавливающих
достоверность финансовой информации.
      Ќаличие  достоверной  информации  позвол€ет   повысить   эффективность
функционировани€   рынка   капитала   и   дает   возможность   оценивать   и
прогнозировать последстви€ различных экономических решений.
       ратка€ характеристика предпри€ти€.
      ќќќ "÷емент" зарегистрировано √ородской Ќалоговой »нспекцией  г.ќдессы
01.07.2001г.  ќќќ  "÷емент"  €вл€етс€  юридическим  лицом  и  действует   на
основании ”става и законодательства ”краины.
      ћестонахождение:г.ќдесса.
      ќсновным видом де€тельности €вл€етс€ производство  и  продажа  цемента
марок ѕ÷ ј/Ў-400 и ѕ÷ Ѕ/Ў-400.
      ќќќ  "÷емент"   €вл€етс€   юридическим   лицом,имеет   самосто€тельный
баланс,расчетный и другие счета,фирменное наименование,круглую  печать.  ќќќ
"÷емент" приобретает  права  юридического  лица  с  момента  государственной
регистрации. ќќќ "÷емент" дл€ достижени€ своих целей вправе от своего  имени
совершать сделки,приобретать имущественные права  и  нести  об€занности,быть
истцом и ответчиком в суде. ќќќ "÷емент" отвечает  по  своим  об€зательствам
всем своим имуществом.
      ќќќ  "÷емент"  действует  в  услови€х   полной   самосто€тельности   и
самоуправлени€,хозрасчета  и  самофинансировани€,на  основе  демократических
принципов.Ёкономическую  основу  предпри€ти€  составл€ет  собственность   на
средства производства. ќќќ "÷емент" не имеет вышесто€щей организации.
      „исленность работающих на предпри€тии-450 человек.
      ÷ехами основного  производства  €вл€ютс€  те  цеха,где  осуществл€етс€
процесс производства продукции:
      -производственный цех;
      -обжиг клинкера;
      -карьер;
      ¬спомогательные  подразделени€   обеспечивают   бесперебойную   работу
основного производства,осуществл€ют технологическое
оснащение,ремонт оборудовани€:
      -ремонтно-механический цех;
      -ремонтно-строительный цех;
      -электроремонтный цех;
     -транспортный цех;
      -упаковка готовой продукции;
      -склад материалов;
      -охрана;
      -ќ“ и” ;
      -паросиловой цех;
      ќбслуживающие подразделени€:
      -столова€;
      -медпункт;
      -ј’ќ.
           ”правление     предпри€ти€     осуществл€етс€     подразделением
      заводоуправлени€.
      I.ќсновы контрол€ труда и заработной платы
      1.1.«адачи и источники контрол€ по труду
      јудиторска€ де€тельность(аудит)-это предпринимательска€ де€тельность
аудиторов(аудиторских фирм)по осуществлению незави-симых вневедомственных
проверок бухгалтерской (финансовой) от-четности,платежно-расчетной
документации,налоговых об€зательств и требований экономических субъектов,а
также оказанию иных аудиторских услуг(«акон ”краины Ђѕро аудиторську
д≥€льн≥стьїв≥д 22.04.1993р.є3125-XII,ст.є3).
      јудит-независима€ экспертиза финансовой отчетности предпри€ти€ на
основе проверки соблюдени€ пор€дка ведени€ бухгалтерского
учета,соответстви€ хоз€йственных и финансовых операций законодательству
”краины,полноты и точности отражени€ в финансовой отчетности де€тельности
предпри€ти€.Ёкспертиза завершаетс€ составлением аудиторского
заключени€(«акон ”краины Ђѕро аудиторську д≥€льн≥стьїв≥д 22.04.1993р.є3125-
XIIст.4).
      ÷ель аудита-решение конкретной задачи,котора€ определ€етс€
законодательством,системой нормативного регулировани€ аудиторской
де€тельности,договорным об€зательством аудитора и клиента.
      ќсновной целью аудитора при проверке оплаты труда €вл€етс€ определение
сильных сторон контрол€,чтобы убедитьс€,что существенные ошибки
отсутствуют.
      ќсновна€ задача аудита оплаты труда-проверка соблюдени€ нормативно-
правовых актов при начислении оплаты труда,удержани€х из нее и правильности
ведени€ бухгалтерского учета по оплате труда.
      «адачи аудитора:
      1.ѕровер€€ правильность оплаты труда,аудитор должен проверить:
      -наличие и соответствие законодательству первичных документов по учету
рабочего времени,объема выполненных работ,услуг,выпущенной продукции;
      -соответствие показателей аналитического учета по счету 661 с запис€ми
в √лавной  ниге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату.
      2.ѕри проверке использовани€ фонда оплаты труда,аудитор должен
проверить:
      -соблюдение установленных штатным расписанием должностных окладов
работников предпри€ти€;
      -своевременность их индексации с учетом роста цен в услови€х инфл€ции;
      -утверждено ли штатное расписание руководител€ми предпри€ти€;
      -правильность оплаты труда по сдельным нар€дам рабочих,имелись ли
случаи приписки невыполненных работ;
      -правильность выплаты премий работникам предпри€ти€(на основании
утвержденного ѕоложени€ или произвольно волевым действием руководител€)
      ќсновными источниками информации(см.ѕриложение) дл€ контрол€ оплаты
труда €вл€ютс€:
      -за€влени€ о приеме,увольнении(прил.є40)
      -трудовое соглашение(прил.є44);
      -акт выполненных работ(прил.є45);
      -приказы:
          . о прин€тии на работу(прил.є43)
          . об отпусках(прил.є37)
          . о переводах(прил.є38)
          . на командировки(прил.є47)
          . о работе в выходные и праздничные дни(прил.є48)
          . о преми€х(прил.є36,2)
          . о доплатах(прил.є3)
          . об увольнении(прил.є39)
          . на удержание из заработной платы(прил.є1);
          . повышение заработной платы(прил.є35);
      -лична€ карточка в отделе кадров(прил.є42);
      -трудова€ книжка(прил.є41);
      -табель учета исполнени€ рабочего времени(прил.є34);
      -нар€д(прил.є32);
      -лицевой счет рабочего(прил.є33);
      -больничный лист(прил.є31);
      -записка о предоставлении отпуска(прил.є30);
      -штатное расписание(прил.є29);
      -ѕоложение о преми€х(прил.є46);
      -расчетно-платежна€ ведомость(прил.є4);
      -расчетный листок(прил.є5);
      -платежные ведомости на выдачу аванса,заработной платы(прил.єє6,7);
      -данные и оборотно-сальдовые ведомости по счетам:
          . 233 Ђ¬спомогательное производствої(прил.є9)
          . 231 Ђќсновное производствої (прил.є8)
          . 234 Ђќбслуживающее производстваї (прил.є10)
          . 30 Ђ ассаї (прил.є11)
          . 3771 Ђѕрочие дебиторы-кредиторыї (прил.є12)
          . 3772 Ђѕроживаниеї (прил.є13)
          . 3773 Ђ—судаї(прил.є14)
          . 3774 Ђћагазинї (прил.є15)
          . 3775 Ђ афеї (прил.є16)
          . 3776 Ђ—толова€ї (прил.є17)
          . 3777 Ђ—толова€(карьер)ї (прил.є18)
          . 39 Ђ–асходы будущих периодовї (прил.є19)
          . 641 Ђ–асчеты по налогам и платежамї (прил.є20)
          . 651 Ђѕо пенсионному обеспечениюї (прил.є21)
          . 652 Ђѕо социальному обеспечениюї (прил.є22)
          . 653 Ђѕо страхованию на случай безработицыї (прил.є23)
          . 654 Ђ–асчеты по индивидуальному страхованиюї(прил.є49)
          . 661 Ђ–асчеты по оплате трудаї (прил.є24)
          . 91 Ђќбщепроизводственные расходыї (прил.є25)
          . 92 Ђјдминистративные расходыї (прил.є26)
          . 93 Ђ–асходы на сбытї (прил.є27)
      -√лавна€  нига(прил.є28);

      1.2.¬иды оплаты труда.
      «аработна€ плата делитс€ на два вида:основна€ и дополнительна€.
      ќсновна€-начисл€етс€  за   фактически   отработанное   врем€   и   все
выполненные на предпри€тии работы.  ней  относ€тс€  сдельна€  и  повременна€
формы оплаты труда.
      ƒополнительна€-выплаты за неотработанное на предпри€тии  врем€,которые
установлены    законом.Ёто    оплата    отпусков,выходных    пособий     при
увольнении,льготные часы при укороченном рабочем дне дл€ подростков и т.д.
      —дельна€  заработна€  плата  рассчитываетс€   на   основе   количества
произведенной продукции  и  расценки  за  единицу  продукции(поэтому  она  и
называетс€ сдельной).
      ¬иды сдельной оплаты труда:
      -пр€ма€ сдельна€:умножаетс€ число единиц  произведенной  продукции  на
стоимость(расценку)одной единицы продукции;
      -сдельно-прогрессивна€:на перевыполненную продукцию  расценка  беретс€
выше;
      -сдельно-премиальна€:кроме  пр€мой  сдельной  начисл€ютс€  премии   за
качество,экономию материалов,перевыполнение норм;
      -аккордна€:оплата сразу  за  всю  сделанную  работу  с  учетом  сроков
окончани€;
      -косвенно-сдельна€:при  обслуживании  машин,оборудовани€   и   рабочих
мест;она расчитываетс€ путем умножени€ тарифа(заранее определенной  суммы)на
выработку.
      ѕовременна€ заработна€ плата рассчитываетс€,исход€ из тарифной  ставки
за   час    работы    или    оклада    за    проработанное    врем€,учтенное
табелем(прил.є34).ќна      примен€етс€      при       расчете       зарплаты
служащих,специалистов  и  руководителей,потому   что   они   не   производ€т
конкретную  продукцию,учитываемую  штука-ми,метрами,килограммами  и   т.д.»х
труд измер€етс€ затраченным на свою работу временем.
      –азличают простую повременную и повременно-премиальную форму оплаты.
      ѕри простой  повременной  оплате  труда  зарплата  определ€етс€  путем
умножени€ чистой тарифной ставки на отработанное врем€.
      ‘орм заработной платы много,да и предпри€ти€ могут вводить свои  формы
оплаты труда.Ќо  при  любых  формах  оплаты  труда  бухгалтеру  должны  быть
предоставлены  документы,утвержденные  руководством  фирмы,которые  €вл€ютс€
основанием дл€ грамотного и юридически правильного расчета.
      1.3.ѕроверка дисциплины труда и отработанного времени.
      ¬     современных      услови€х      с      увеличением      масштабов
производства,усложнением  хоз€йственных  св€зей,ускорением  Ќ“ѕ   повышаетс€
значение  каждой  минуты   рабочего   времени,строгого   соблюдени€   правил
внутреннего  распор€дка,создани€  стабильных  кадров   на   каждом   участке
производства.
      ѕровер€€ выполнение указанных заданий о дальнейшем укреплении трудовой
дисциплины   и   сокращении    текучести    кадров,следует    вы€снить:какие
меропри€ти€,направленные на укрепление  трудовой  дисциплины  и  закреплени€
кадров,в ревизуемом периоде предусматривалось  обсуществить,и  полностью  ли
они  оуществлены;не  допускались  ли  случаи   необоснованного   привлечени€
местными  органами  работников  предпри€ти€  на   разного   рода   работы,не
св€занные  с  производственной  де€тельностью   ревизуемого   предпри€ти€,не
разрешали   ли   администраци€   и   кто    либо    проводить    общественые
меропри€ти€(собрани€,семинары,спортсоревновани€,ре-
петиции,выступлени€   художественной   самоде€тельности,концерты   и   тп.)в
рабочее врем€,и каковы были потери рабочего времени в  результате  этого;как
организовано вы€вление нарушений трудовой  дисциплины,гласность  меропри€тий
по  укреплению  трудовой  дисциплины;внедр€ютс€   ли   прогрессивные   формы
организации и оплаты труда и его материального и морального  поощрени€.ƒалее
вы€сн€етс€,не   допускались    ли    случаи    прощени€    прогульщиков    и
рабочих,по€вл€вшихс€ на работе в нетрезвом состо€нии,примен€лись  ли  к  ним
такие дисциплинарные санкции и взыскани€ материального  пор€дка,как  лишение
полностью или частично премий,лишение  полностью  или  частично  отпуска  за
непрерывный  стаж  работы,перенос  очередности  на  получение  жилплощади  и
другие;соблюдаетс€  ли  пор€док  предоставлени€   отпуска   без   сохранени€
заработной платы;как организована работа по оказанию помощи  вновь  прин€тым
работникам,не выполн€ющим норм выработки,и.т.п.
        ухудшению результатов  работы,снижению  производительности  труда  и
качества выпускаемой продукции приводит  текучесть  кадров.“екучесть  кадров
характеризуетс€  коэфициентом  равным  отношению  численности  уволенных  по
собственному желанию,за прогулы и другие нарушени€  в  ревизуемом  периоде,к
среднесписочной численности уволенных работником за этот  период.»сточниками
проверки текучести кадров служат  первичные  документы,приказы  по  движению
личного состава(прил.є38,39,43,41)  и  отчетность  о  выполнении  планов  по
труду.–евизующий внимательно изучает мотивы и  причины,вызвавшие  увольнение
по собственному желанию и  другим  причинам,а  затем  вы€сн€ет,все  ли  было
сделано  администрацией  дл€  удовлетворени€  нужд  и  запросов  уволившихс€
работников,какие    провод€тс€    меропри€ти€,направленные    на    создание
стабильного трудового  коллектива.ѕо  результатам  проверки  разрабатываютс€
предложени€,направленные   на   сокращение   текучести,повышение    трудовой
дисциплины и формирование стабильного трудового коллектива.
      ”ровень трудовой дисциплины  и  организации  труда  в  первую  очередь
характеризуют   такие   показатели,как   потери   рабочего   времени   из-за
прогулов,целодневных  и  внутрисменных  простоев  и  не€вок   с   разрешени€
администрации,наличие сверхурочных работ и работа в праздничные  и  выходные
дни.
      »спользование  трудового  времени  провер€етс€  по  данным  табельного
учета(прил.є32),документам    юридического    оформлени€    отклонений    от
установленного пор€дка использовани€ рабочего времени и другим документам  и
отчетам по труду.
      —тепень     использовани€      рабочего      времени      определ€етс€
коэфициентом,который равен отношению числа фактически отработанных человеко-
дней  к  максимально   возможному   фонду   рабочего   времени(в   человеко-
дн€х).—опоставл€€   фактический   коэффициент   с    плановым,определ€ют,как
выполнено задание по использованию рабочего времени.
      ƒл€  характеристики  использовани€  рабочего   времени   исчисл€ют   и
анализируют выполнение плана  по  количеству  отработанных  рабочих  дней  и
продолжительности рабочего дн€ дл€ одного рабочего.
         1.4.ѕроверка учета выплаты заработной платы.
      ќплата  труда  выступает  важным   фактором   социально-экономического
развити€,так как в доходах семей рабочих оплата труда  составл€ет  не  менее
трех четвертей.
      ÷ель  аудита:проверить  не  было  ли  случаев  незаконных   начислений
заработной платы,нос€щих характер злоупотреблений,или ошибок,преведших к  ее
недочислению и  переначислению;обоснованность  произведенных  из  заработной
платы   удержаний   и   правильность   определенных   к   выплате   сумм   и
своевременность их выдачи рабочим и служащим.
      ƒо начала  аудита  рекомендуетс€  ознакомитьс€  с  организацией  учета
использовани€  рабочего  времени,выработки   продукции(выполненных   работ)и
заработной платы и расчетов с рабочими и  служащими  по  заработной  плате,а
также какие  прогрессивные  формы  и  системы  оплаты  труда  примен€лись  в
ревизуемом периоде.
      ¬  процессе  аудита  расчетов  по  оплате  труда  рабочих   необходимо
вы€снить:какими первичными документами оформл€етс€  выработка  продукции,как
оформл€ютс€ документы по учету выработки,в т.ч. имеютс€ ли  подписи  мастера
и контролера ќ“ (если на провер€емом предпри€тии рабочие выполн€ют работу  с
личным клеймом,ее сдача оформл€етс€  без  подписи  работника  ќ“ );по  каким
нормам и расценкам  ведетс€  оплата  труда  рабочих;широко  ли  практикуетс€
распределение коллективного заработка в  бригадах  с  учетом  коэффициент  а
трудового участи€;как организован учет и анализ  всех  видов  дополнительной
оплаты(в  т.ч.по  причине   отклонений   от   установленной   технологии   и
утвержденных норм с указанием виновных в  этом);какой  пор€док  расчетов  по
оплате труда(авансовый или безавансовый) и т.п.
      ќчень   внимательно   следует   провер€ть    обоснованность    выплаты
дополнительной заработной платы.  ней,в частности,относ€тс€ оплата за  врем€
выполнени€ государственных  и  общественных  об€занностей,перерыв  в  работе
корм€щих матерей,очередных отпусков и т.д.
      ќдним из  основных  видов  дополнительной  заработной  платы  €вл€етс€
оплата   отпусков.ѕровер€€   правильность   начислени€   сумм    за    врем€
отпуска(прил.є30),аудитор  должен  определить  полноту  включени€  в  расчет
выплат,принимаемых при исчислении среднего заработка,правильно ли  начислена
заработна€  плата   за   12   мес€цев,   предшествующих   мес€цу   ухода   в
отпуск,правильно      ли      рассчитана      среднемес€чна€      заработна€
плата,среднедневна€ заработна€ плата,предоставлен ли  отпуск  на  количество
дней,установленных  коллективным  договором,и  правильно   исчислена   сумма
оплаты за врем€ отпуска(равна€ произведению среднедневной  заработной  платы
на количество дней предоставленного отпуска).
      јудитор  должен  проверить  правильность  произведенных  удержаний  из
заработной платы.ќснованием дл€ такой проверки  €вл€ютс€  данные,приведенные
в расчетных  ведомост€х(прил.є4),а  также  сведени€,имеющиес€  в  карточках-
справках   или   распор€дительных   документах,дающих   право    производить
соответствующие  удержани€.   таким  документам   относ€тс€   исполнительные
листы,приказы и распор€жени€ по  предпри€тию(прил.є1),распор€жени€  главного
бухгалтера об удержании в течении мес€ца  не  сданных  остатков  подотчетных
сумм,переплат вследствие арифметических  ошибок  и  удержани€  в  возмещение
материального  ущерба,об€зательства  выданные   торговым   организаци€м   за
товары,приобретенные в кредит(прил.є12-18),и др.
      ѕровер€€ правильность удержани€ налогов(прил.є4,20-23),аудитор  должен
удостоверитьс€,со  всех   ли   выплат,предусмотренных   законом,удерживаютс€
налоги,величину  налогов,а  также  обоснованность  частичного  или   полного
освобождени€ от уплаты налогов.—ледует  иметь  в  виду,что  возврат  излишне
удержанных сумм налогов допускаетс€ не более как  за  один  год  обнаружени€
неправильного удержани€  налогов.јудитор  должен  проверить  своевременность
выплаты заработной платы рабочим и служащим.—роки выплаты  заработной  платы
устанавливаютс€ при заключении коллективного договора  и  согласовываютс€  с
обслуживающим  учреждением  банка.≈сли  в  ревизуемом  периоде   допускались
несвоевременные выплаты заработной платы,то необходимо установить причины  и
виновных в этом должностных лиц.
      1.4.1. онтроль за начислением заработной платы.
      –асчет   заработка.Ќаиболее   простым   способом   заработна€    плата
рассчитываетс€ при повременной оплате труда.–асчет  производитс€  на  основе
табелей(прил.є34),в которых,как известно,отмечаетс€ число отработанных  дней
и часов.
      «аработна€ плата при пр€мой сдельной оплате  труда  рассчитываетс€  на
основании  первичных  документов  о  выработке:сменных   рапортов,ведомостей
приемки продукции,  нар€дов(прил.є32)и др.
      –асчет  премии.ѕремирование   осуществл€етс€   за   количественные   и
качественные  показатели  по   результатам   работы   за   мес€ц,на   основе
действующих  на  предпри€тии  премиальных  положений,разработанных  плановым
отделом  и  отделом  учета  заработной  платы  в  соответствии  с   типовыми
премиальными положени€ми(прил.є46,2,36).
      ќплата    отпусков.¬се    работники    пользуютс€    отпусками,которые
предоставл€ютс€,как  правило,с  выплатой  за  нерабочее  врем€  по  среднему
заработку.
      ќплата за врем€ отпуска исчисл€етс€ по всем  видам  заработка,среднего
за    12    календарных    мес€цев,предшествующих     мес€цу     ухода     в
отпуск.ѕроработавшим  менее  года-из  среднего  заработка  за   отработанные
мес€цы(прил.є30).
      ќплата   за   врем€   выполнени€   государственных   и    общественных
государственных  и  общественных.Ќа  врем€  выполнени€   государственных   и
общественных  об€занностей,когда  они   по   действующему   законодательству
осуществл€ютс€ в рабочее врем€,рабочим и служащим  гарантируетс€  сохранение
среднего заработка.
      ƒл€ работников,получающих твердую повременную  оплату,не  измен€ющуюс€
по  мес€цам,средний  заработок   определ€етс€   исход€   из   установленного
оклада,числа рабочих дней  в  данном  мес€це  и  количества  рабочих  дней,в
течение которых они исполн€ли эти об€занности(прил.є47).
      –асчет пособий по временной нетрудоспоспособности.Ќар€ду с начислением
причитающейс€ работникам заработной платы предпри€ти€ ежемес€чно  производ€т
отчислени€ на социальное страхование  в  установленном  законом  проценте  к
‘ќ“.
      ѕособи€ по временной нетрудоспоспособности выплачиваютс€ на  основании
больничных листков(прил.є31).–азмеры пособи€ завис€т от  непрерывного  стажа
работы(до 5лет-60%,5-8лет-80%,свыше 8лет-100% среднедневного заработка).
      –асчетным  периодом,за  который  исчисл€етс€  средний  заработок   дл€
расчета страховых выплат и первых 5  дней  временной  нетрудоспособности  за
счет средств работодател€,€вл€етс€ период  работы  по  последнему  основному
месту  работы  за  последние  6  календарных  мес€цев   перед   наступлением
нетрудоспособности (согл.ѕост. ћ ”краины от 26.09.2001г.є1266).
      —умму пособи€ по временной нетрудоспоспособности начисл€ют  исход€  из
среднедневного заработка,назначенного размера пособи€ и  количества  рабочих
дней нетрудоспособности.

      ќплата  за  работу  в  сверхурочное   врем€,выходные   и   праздничные
дни,ночные часы и др.
      ќплата   труда    при    различных    отступлени€х    от    нормальной
продолжительности рабочего дн€,а также за работу в ночное  врем€,выходные  и
праздничные дни производитс€ согласно  «ќ“а.
      –абота в сверхурочное врем€,выходные и праздничные дни оплачиваетс€ на
основании     оформленных     в      установленном      пор€дке      списков
лиц(прил.є48),работавших сверхурочно,в  выходные  или  праздничные  дни,куда
включают как рабочих-сдельщиков,так и рабочих-повременщиков.
      ќплата труда рабочих в  ночное  врем€(с  10часов  вечера  до  6  часов
утра)производитс€ в повышенном размере.
      «а врем€ просто€ не по вине работника заработна€ плата  начисл€етс€  в
размере 75% тарифной ставки.
      ќплата за врем€ целосменных и внутрисменных простоев  производитс€  на
основании табел€ о  рабочем  времени(прил.є34),в  котором  указываютс€  часы
целосменных и внутрисменных простоев.
      ѕолный брак по вине работника оплате не подлежит  и  высчитываетс€  из
заработной платы в размере не более 2/3 среднего мес€чного заработка.
      –асчетно-платежна€ ведомость и расчетные листки.ƒл€ определени€  общей
суммы заработной платы,подлежащей выплате за мес€ц,необходимо  сгруппировать
первичные  документы,суммировать  заработок  за  выработанную  продукцию   и
произвести удержани€.
      ƒокумент,обобщающий  данные  о  причитающейс€  и  подлежащей   выплате
заработной плате,называетс€ расчетно-платежна€ ведомость(прил.є4).
      «аработна€ плата показываетс€ в этой ведомости расчлененно по цехам  и
отделам    предпри€ти€,категори€м    работников,видам    выплат,т.е.в    том
объеме,который  необходим  дл€  составлени€   отчетности   и   контрол€   за
использованием ‘ќ“.
      “аким  образом,   расчетно-платежные   ведомости   выполн€ют   двойную
функцию:во-первых,по  ним  делаютс€  расчеты   с   работниками,во-вторых,они
€вл€ютс€ формой аналитического учета к счету 661 Ђ–асчеты по  оплате  трудаї
(прил.є24).
      Ќа  многих  предпри€ти€х  нар€ду  с  расчетно-платежными   ведомост€ми
составл€ютс€ расчетные  листки(прил.є5).ќни  содержат  те  же  данные,что  и
расчетно-платежные ведомости,но ведутс€ отдельно  дл€  каждого  работника  и
выдаютс€ ему на руки.
      Ќачисление,распределение и выплата заработной платы.
       ак  элемент  издержек  производства  заработна€  плата  должна   быть
отнесена на соответствующие  счета  затрат  в  зависимости  от  характера  и
назначени€  использованного  на   предпри€тии   труда.“ак,заработна€   плата
производственных рабочих основных цехов перечисл€етс€ с  кредита  счета  661
Ђ–асчеты  по  оплате  трудаї  (прил.є24)на   дебет   счета   231   Ђќсновное
производствої (прил.є8);рабочих ремонтно-механического цеха,автотранспотрта-
на      дебет      счета      233       Ђ¬спомогательное       производствої
(прил.є9);рабочих,обслуживающих  технику-на  счет  91  Ђќбщепроизводственные
расходыї (прил.є25);»“–,служащих и  обслуживающий  персонал  цехов-на  дебет
счета 92 Ђјдминистративные расходыї (прил.є26);рабочих зан€тых  на  погрузке
готовой    продукции-на    дебет    счета    93    Ђ–асходы     на     сбытї
(прил.є27);рабочих,зан€тых освоением новых  видов  производства,а  также  на
горно-подготовительных работах-на дебет счета 39 Ђ–асходы будущих  периодовї
(прил.є19);работников  жилищного  хоз€йства,торговых  организаций-на   дебет
счета 234 Ђќбслуживающие производстваї (прил.є10)и др.
      –аспределение  заработной  платы  по  указанным  счетам   производитс€
ежемес€чно     на      основании      первичных      документов.ѕо      этим
документам,сгруппированным  в  зависимости   от   направлени€   расходовани€
заработной платы,составл€етс€ ведомость распределени€  заработной  платы  по
направлени€м затрат.
      ¬ыдача зарплаты отражаетс€ по дебету  счета  661  Ђ–асчеты  по  оплате
трудаї и соответственно по кредиту счета 30 Ђ ассаї (прил.є11).
      1.4.2. онтроль за удержани€ми из заработной платы.
      ”держани€ из заработной платы.»з оплаты труда работников,как состо€щих
в списочном составе,так и лиц,работающих по  трудовому  соглашению,договорам
подр€да,по   совместительству,выполн€ющих    разовые    работы,могут    быть
произведены любые удержани€:либо об€зательные,либо удержани€  по  инициативе
предри€ти€.  ним относ€тс€:
      -удержани€ дл€ уплаты государственных налогов и взносов(прил.є20-23);
      -по исполнительным листам(прил.є12);
      -по возмещению материального ущерба;
      -по выданным авансам и излишне выплаченным денежным суммам;
      -дл€ уплаты административных и судебных штрафов;
      -по поручени€м-за приобретенные товары в кредит(прил.є15-18).
      ѕодоходный налог.ѕодоходный налог взимаетс€ на  основании  ƒекрета   ћ
”краины Ђќ подоходном  налоге  с  гражданїот  20.04.2000г.є1694-III.ќбъектом
налогооблажени€ €вл€етс€ совокупный доход,полученный в календарном году.
      Ќалог исчисл€етс€ и удерживаетс€ предпри€ти€ми  по  истечении  каждого
мес€ца  с  суммы  совокупного   дохода   граждан   с   начала   календарного
года(прил.є20).
      ”держани€  производ€тс€  с  учетом  имеющихс€  льгот   по   налогу   у
работника,с  учетом  ранее  удержанной  суммы   по   ставкам.ƒанные   ставки
используютс€ как при исчислении налога по  месту  основной  работы,так  и  в
случае выполнени€ работ по совместительству,по договорам подр€да и др.
      ѕредпри€тие по истечении каждого мес€ца,но не позднее срока  получени€
в  банке  средств  на  оплату  труда  об€заны  перечислить  в  бюджет  сумму
начисленного и удержанного с граждан за прошедший мес€ц налога.
      —уммы налога,не удержанные или удержанные не полностью,взыскиваютс€  с
работников ежемес€чно до полного погашени€ задолженности.
      ѕенсионный  фонд.¬  аналогичном  пор€дке   производ€тс€   перечислени€
удержанных с  работников  взносов  в  ѕенсионный  фонд  ”краины.ќб€зательные
взносы с граждан в пенсионный фонд производ€тс€ в размере  1%от  начисленной
заработной  платы(до  150грн.),и  2%от  начисленной  заработной  платы(свыше
150грн.) (прил.є21).
      ќтчислени€ на социальное страхование. роме вышеуказанных удержаний  из
заработной  платы  работников  предпри€тий  об€зательны  удержани€  в  фонды
социального страховани€,которые рассчитываютс€ как  определенный  процент  к
фактически начисленной заработной плате:
      -0,5% от начисленной заработной платы в ‘онд  социального  страховани€
на случай безработицы(прил.є23);
      -0,25%  от  начисленной  заработной  платы(до  150грн.)   и  0,5%   от
начисленной   заработной   платы(свыше   150грн.)   в    ‘онд    социального
страховани€(прил.є22).
      ќтчислени€ с ‘ќ“.  роме вышеуказанных удержаний  из  заработной  платы
работников дл€ предпри€тий об€зательны отчислени€ с ‘ќ“:
      -в ѕенсионный фонд-32%(прил.є21);
      -в ѕенсионный фонд из заработной платы инвалидов-4%(прил.є21);
      -в ‘онд социального страховани€-2,5%(прил.є22);
      -в ‘онд социального страховани€ на случай безработицы-2,5%(прил.є23);
      -в ‘онд социального страховани€ от несчастных случаев-2,24%(прил.є49).
      II.ѕрактика внутреннего контрол€ на ќќќ Ђ÷ементї.
      2.1. онтроль  за  дисциплиной  труда  и  заработной  платы  на     ќќќ
"÷емент".
      ќдним из важнейших  оснований  дл€  начислени€  заработной  платы  дл€
бухгалтера-расчетчика    €вл€етс€    штатное    расписание(прил.є29),которое
составл€етс€ плановым отделом.
      Ќа ќќќ "÷емент" в штатном расписании предусмотрены следующие данные:
      -наименование структурного подразделени€;
     -должность;
     -количество работников на данную должность;
      -разр€д или класс;
      -должностной оклад или дневна€ тарифна€ ставка.
      Ўтатное  расписание  согласовываетс€  с   председателем   профкома   и
утверждаетс€ руководителем предпри€ти€.
      ¬ штатном расписании ќќќ "÷емент" предусмотрено  450  рабочих  мест,из
которых  зан€то  443.—  целью  привлечени€  людей  на  предпри€тие,инспектор
отдела  кадров  сообщает  данные  о  вакантных  местах  в  районные   ÷ентры
зан€тости г.ќдессы и в средства массовой информации.
      Ќачнем проверку расчетов с рабочими и служащими по оплате труда на ќќќ
"÷емент" с установлени€ соответстви€  показателей  аналитического  учета  по
счету  661(прил.є24)с  запис€ми   в   √лавной    ниге(прил.є28)бухгалтерском
балансе на одну и ту же дату.
      ¬  балансе  по  счету  661  развернутое   сальдо:кредитовое,отражающее
задолженность  хоз€йства  рабочим   и   служащим   по   заработной   плате,и
дебетовое,показывающее  задолженность  рабочих  и  служащих  по   заработной
плате(выплачено больше,чем полагаетс€).
       онтрольна€ сверка  показала  что,эти  суммы  совпадают  с  данными  в
√лавной     ниге.¬    самой    же    √лавной     ниге    обнаружено    много
исправлений;бухгалтер по оплате труда объ€сн€ет это не  точностью  подсчетов
еще в первичных документах(все исправлени€ подписаны бухгалтером).
      ”бедившись,что  данные  √лавной   ниги   и   баланса   совпадают,можно
продолжить  дальнейшую  сверку.¬   расчетно-платежной   ведомости(прил.є4)по
графам удержани€ показаны отчислени€ в ѕенсионный ‘онд,‘онд соцстраха  и  на
случай  безработицы,подоходный  налог,профсоюзные  взносы  и  удержани€   по
предпри€тию(прил.є12-18;например,за питание в столовой,штрафы,за “ћ÷ в  счет
заработной  платы,долг  с  предыдущего  мес€ца,и  др.);проценты   отчислений
высчитаны верно,их суммы совпадают с  данными  расчетных  листков(прил.є5)по
каждому работнику(льготы по подоходному налогу определены верно).
      ƒанные   о   начисленной   заработной   плате   в   расчетно-платежной
ведомости(прил.є4),а также данные платежной ведомости(прил.є7)на  заработную
плату  совпадают.–асписки  в  получении  начисленных  сумм  присутствуют,все
подписи разные.
      ѕри проверке периодичности и своевременности выплаты заработной  платы
установлено,что начисление заработной платы производитс€  своевременно,а  ее
выплата производитс€ регул€рно,задержка заработной  платы  бывает  только  в
зимний период на 1-2 мес€ца по объективным причинам:в зимний  период  цемент
реализуетс€ в меньших объемах.
      ¬з€в  наугад  несколько   личных   дел(прил.є42,41),делаем   вывод,что
информаци€ о  дате  найма  и  ставках  оплаты  труда  присутствует;повышение
оплаты  труда  оформлено  приказами  руководител€(прил.є35),бухгалтера  этой
информацией дл€ начислени€ и удержаний из заработной платы руководствуютс€.
      —ледующим   этапом   €вл€етс€   проверка   табелей   учета    рабочего
времени(прил.є34).«десь    установим,что    случаев    включени€    в    них
вымышленных(подставных)лиц нет,так как в  нар€дах(прил.є32)и  табел€х  учета
рабочего времени фамилии совпадают с данными учета  личного  состава.—лучаев
повторного    начислени€    сумм    по    ранее     оплаченным     первичным
документам,повторени€ одних и тех же  лиц  в  нескольких  расчетно-платежных
ведомост€х не обнаружено.
      2.2.ѕути совершенствовани€ внутреннего контрол€ за дисциплиной  оплаты
труда.
      –ассмотрев в общих чертах систему оплаты труда на
ќќќ "÷емент" стоит отметить много хороших сторон и €вных преимуществ.Ќо  дл€
более полного  удовлетворени€  личных  и  общественных  потребностей,решени€
задачи    повышени€    эффективности     производства,конкурентноспособности
выпускаемой продукции,работников предпри€ти€,в  т.ч.  и  руководителей,нужно
поставит   в   такие   услови€,которые   будут   побуждать   их   наращивать
высокоэфективную     технику,улучшать     использование     производственных
ресурсов,следить   за    эффективным    набором    кадров    во    избежание
непри€тностей.ƒл€ этого механизм материального стимулировани€  целесообразно
строить   на   научно    обоснованных    критери€х    оценки    де€тельности
предпри€ти€,структурных    подразделени€х.–ечь    идет    о    необходимости
использовани€ показателей,отражающих хоз€йственный результат  труда  каждого
члена коллектива.
      ѕривлечение    труд€щихс€    к    управлению    производством,развитие
коллективных форм организации и  оплаты  труда  обуславливают  необходимость
повышени€  объективности  его  оценки,ув€зки  оплаты  труда  с  достигнутыми
конечными результатами.“ака€ оценка должна учитывать  количество  вложенного
труда,измеренного продолжительностью рабочего времени,а также  эффективность
производства.–азработать  такой  механизм  оценки   труда   используемый   в
качестве мерила трудового вклада каждого  работника  и  подразделений-значит
найти ключ  к  решению  глобальной  задачи  сознательного  включени€  закона
экономии времени в мотивационный механизм управлени€.
      ¬ насто€щее врем€ в области  оплаты  труда  руководителей  предпри€ти€
сложилась така€ ситуаци€,дл€ которой  характерно  полное  расхождение  ранее
провозглашенных  принципов  с  реальной  действительностью.»х   материальное
благососто€ние    не     только     не     св€занно     с     эффективностью
производства,общественной  полезностью  производимой  продукции,но  даже   с
объемом произведенной продукции.ѕоэтому  первым  шагом  к  совершенствованию
оплаты труда должно быть изменение в механизме формировани€ оплаты труда  на
предпри€тии.

                                 «аключение.

        1. ћной проведен аудит оплаты труда предпри€ти€
ќќќ "÷емент" за 2001  год.ƒанные  в  бухгалтерской  отчетности  подготовлены
исполнительным органом предпри€ти€ ќќќ "÷емент".
        2. ќтветственность за подготовку данных бухгалтерской отчетности по
           оплате  труда  несет  исполнительный   орган   предпри€ти€   ќќќ
           "÷емент".ќб€занность аудитора заключаетс€ в том,чтобы  высказать
           мнение о достоверности во  всех  существенных  аспектах   данной
           отчетности в части оплаты труда на основе проведенного аудита.
        3. јудит проведен в соответствии с Ќациональными Ќормативами јудита
           в ”краине.јудит планировалс€ и  проводилс€  таким  образом,чтобы
           получить  достаточную  уверенность   в   том,что   бухгалтерска€
           отчетность  в  части  оплаты  труда  не  содержит   существенных
           искажений.јудит включал в себ€  проверку  на  выборочной  основе
           подтверждений  числовых  данных   и   по€снений,содержащихс€   в
           бухгалтерской отчетности в части оплаты труда.
      ¬ результате проверки были случаи незначительного расхождени€  записей
в   расчетно-платежных   ведомост€х   и    первичных    документах,небольшие
погрешности  в   ведении   и   оформлении   первичных   документов,небольшое
количество исправлений(подписанных бухгалтером).
      4.   ѕо моему мнению,если оставить в  стороне  любые  поправки,которые
могли бы быть признаны необходимыми  при  возможности  получить  достаточные
подтверждени€ в отношении обсто€тельств,указанных  в  предыдущих  параграфах
насто€щего «аключени€,проверенна€ бухгалтерска€ отчетность  в  части  оплаты
труда достоверна,то есть  подготовлена  таким  образом,чтобы  обеспечить  во
всех  существенных  аспектах  отражение  оплаты  труда  на  предпри€тии  ќќќ
"÷емент" по состо€нию на 1-е €нвар€ 2002г.



                             —писок литературы:
        1. «акон ”краины Ђќб оплате трудаї,утвержденный постановлением ¬–
           ”краины от 20.02.96г.є49/96-¬–;
        2. «акон ”краины Ђќб об€зательном пенсионном страхованииї от
           26.06.97г.є400/97-¬–;
        3. «акон ”краины Ђќб об€зательном социальном страхованииї от
           26.06.97г.є400/97-¬–;
        4. ЂЅизнесї√азетає1-3(416-418)15.01.2001г.;
        5. «акон ”крањни Ђѕро загальнообовТ€зкове соц≥альне страхуванн€ у
           звТ€зку з тимчасовою втратою працездатност≥ та
           витратами,зумовленними народженн€м та похованн€мї в≥д
           18.01.2001р.,ќр≥Їнтир-2001-є9(28.02.2001р.);
        6. «акон ”крањни Ђѕро розм≥р внеск≥в на де€к≥ види
           загальнообовТ€зкового державного соц≥ального страхуванн€їв≥д
           11.01.2001р.,¬≥домост≥ ¬– ”крањни-2001-є11(16.03.2001р.);
        7. «акон ”крањни Ђѕро внесенн€ зм≥н до «акону ”крањни Ђѕро
           в≥дпусткиїв≥д 02.11.2000р.,”р€довий кур,Їр-2000-18.11.2000р.-
           с.13;
        8. «акон ”крањни Ђѕро загальнообовТ€зкове соц≥альне страхуванн€ на
           випадок безроб≥тт€їв≥д 02.03.2000р.,√олос ”крањни-2000-
           11.04.2000р.;
        9. «акон ”крањни Уѕро аудиторську д≥€льн≥стьФв≥д 22.04.1993р.≥з
           зм≥нами та доповненн€ми,внесенними «аконами ”крањни в≥д
           14.03.1995р.,20.02.1996р.
       10. Ѕелуха Ќ.“. Ђјудитї”чебник дл€ вузов- .: Ђ«нанн€ї, ќќ,2000-769с.
       11. √рабова Ќ.Ќ.,ƒобровский ¬.Ќ. ЂЅухгалтерский учет в
           производственных и торговых предпри€ти€хї- .,2000г.,624с.
       12. ƒавидов √.ћ. ЂјудитїЌавчальний пос≥бник дл€ вищих навчальних
           заклад≥в,2-ге виданн€(переробл.та допущ.)- .: Ђ«нанн€ї,2001-
           374с.
       13. ƒорош Ќ.≤. Ђјудит: методолог≥€ та орган≥зац≥€ї- .:2000-402с.
       14.  рамаровский Ћ.ћ. Ђ–евизи€ и контрольї”чебник.-3-е
           изд.,перераб.и доп.-ћ.:‘инансы и статистика,1982.-232с.
       15. —опко ¬.¬.ЂЅухгалтерський обл≥кї- .: ЌЅ”,1999-500с.



                                 ѕ–»Ћќ∆≈Ќ»≈


смотреть на рефераты похожие на "јудит оплаты труда"