Менеджмент

Права и обязанности


Содержание


  I.
Права.......................................................................
.................2
 II.
Обязанности.................................................................
............3
III.
Ответственность.............................................................
........5
IV. Должностная
инструкция.....................................................6
Список использованной литературы........................................9



I. Права

    Руководитель имеет право:
    Самостоятельно решать все вопросы деятельности Предприятия, отнесенные к
его  компетенции  Уставом  Предприятия   и   действующим   законодательством
Российской Федерации;
    Действовать от имени Предприятия без  доверенности  и  представлять  его
интересы   в   органах   государственной   власти   и    органах    местного
самоуправления, судах общей  юрисдикции,  арбитражных  и  третейских  судах,
российских и иностранных юридических лицах, а также во всех иных  органах  и
организациях;
    Распоряжаться   имуществом   Предприятия   в   пределах,   установленных
действующим  законодательством  и  Уставом,  заключать  договоры,   выдавать
доверенности и совершать иные юридические и фактические действия,  связанные
с исполнением своих должностных обязанностей;
    Открывать расчетные и иные счета Предприятия;
    По согласованию с Госстроем России определять перспективные,  годовые  и
целевые планы деятельности Предприятия;
    Разрабатывать и утверждать штатное расписание Предприятия;
    В  соответствии  с  КЗоТ  Российской  Федерации  осуществлять  прием   и
увольнение работников;
    Делегировать  свои   права   заместителям,   распределять   между   ними
обязанности;
    Выполнять иные функции по  управлению  Предприятием,  не  противоречащие
законодательству Российской Федерации и Уставу Предприятия;
    Проходить на платной основе за счет Предприятия установленную  Сторонами
профессиональную переподготовку.

II. Обязанности

    Руководитель обязан:
    Осуществлять руководство всеми видами деятельности Предприятия, соблюдая
при  исполнении  своих  должностных  обязанностей   требования   Конституции
Российской Федерации,  федеральных  конституционных  законов  и  федеральных
законов,  Указов  Президента   Российской   Федерации,   нормативных   актов
Правительства   Российской   Федерации,    других    компетентных    органов
государственной власти, Устава Предприятия и настоящего Контракта;
    В установленном порядке заключать коллективные договоры и  соблюдать  их
условия;
    Обеспечивать удовлетворительное финансовое  состояние  Предприятия,  его
устойчивую   работу,   динамичное   и   устойчивое    развитие,    принимать
своевременные меры по предупреждению банкротства Предприятия  и  недопущению
роста  кредиторской  задолженности,  обеспечивать  своевременные  платежи  в
бюджеты и государственные внебюджетные фонды, эффективность  и  прибыльность
хозяйственной деятельности Предприятия;
    Обеспечивать   надлежащее   и   эффективное   использование    имущества
Предприятия и его сохранность;
    Обеспечивать  рациональное  расходование  фонда  оплаты  труда  и  фонда
потребления, своевременные расчеты с рабочими и служащими;
    Соблюдать установленный порядок  работы  с  государственной,  служебной,
коммерческой и иной охраняемой  законом  тайной,  а  также  конфиденциальной
информацией;
    Обеспечивать  приоритетное  выполнение  работ  по  заказам   Нанимателя,
направленным на удовлетворение государственных нужд;
    Обеспечить организацию работы  в  соответствии  с  правилами  по  охране
труда, санитарными нормами и правилами, разрабатываемыми и  утверждаемыми  в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
    Не работать по совместительству, за исключением научно-преподавательской
деятельности;
    Согласовывать с руководством Госстроя России  время  ухода  в  ежегодный
оплачиваемый отпуск;
    В целях стимулирования профессионального опыта и роста проходить за счет
средств Предприятия и в соответствии  с  графиками  Нанимателя  обязательную
регулярную профессиональную переподготовку;
    В установленном для руководителей федеральных государственных  унитарных
предприятий   Правительством   Российской   Федерации   порядке   и    сроки
представлять  Нанимателю  отчеты  о   финансово-хозяйственной   деятельности
Предприятия,  годовые  балансы  и  отчеты   Руководителя,   а   также   иную
установленную отчетность;
    С соблюдением установленных правил работы с конфиденциальной информацией
по   требованию   Нанимателя   незамедлительно   представлять   ему    любую
документацию Предприятия и любую информацию о его деятельности;
    При  проведении   проверок  деятельности  Руководителя   и   Предприятия
представлять в полном объеме уполномоченному(ым) лицу(ам) Нанимателя по  его
(их) первому требованию все необходимые объяснения, сведения и документы;
    По  приглашению  Нанимателя  принимать  участие  в  заседаниях  коллегий
Госстроя России и по его требованию отчитываться на них за результаты  своей
работы и функционирования Предприятия;
    Незамедлительно информировать Нанимателя о подаче заявлений о  признании
Предприятия  банкротом,  возбуждении  судебных  производств   по   делам   о
банкротстве  Предприятия,  введении   процедуры   банкротства   Предприятия,
назначении  арбитражных   управляющих   Предприятия,   проведении   собраний
кредиторов и принятых ими решениях;
    Полномочия в отношении  денежных  средств  и  иного  имущества,  которые
согласно Уставу Предприятия находятся в  ведении  Руководителя  Предприятия,
должны исполнятся им добросовестно и  разумно,  в  интересах  Предприятия  и
государства, на условиях прибыльности, материальной и  иной  предусмотренной
законодательством  ответственностью  за  ущерб,   причиненный   ненадлежащей
реализацией Руководителем своих полномочий;
В трехдневный срок представлять Нанимателю сведения об изменении фамилии,
имени и отчества, семейного положения, места жительства, номеров служебного
и домашнего телефонов и иных анкетных данных.

III. Ответственность

    Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на  условиях,
установленных законодательством Российской Федерации.
    В случае нарушения Руководителем  своих  обязательств  Министерством  на
него могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:
    а) замечание;
    б) выговор;
    в) строгий выговор;
    г) увольнение, в том  числе  по  основаниям,  предусмотренным  настоящим
Контрактом.
    Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято  до
истечения  этого  срока  по  инициативе  Руководителя,  Министерства  и   по
ходатайству трудового коллектива Предприятия решением Министерства.
 Руководитель может быть привлечен к материальной ответственности в случаях,
               предусмотренных действующим законодательством.



                         IV. Должностная инструкция

         Эффективность труда каждого работника во многом зависит от того,
       насколько четко определены его должностные обязанности, права,
  ответственность, служебные взаимоотношения. Все эти сведения отражаются в
             соответствующем документе - должностной инструкции.
   Должностные инструкции - необходимое и действенное средство управления.
                  Наличие должностных инструкций позволяет:
      • исключить дублирование при выполнении определенных видов работ;
  • обеспечить взаимодействие сотрудников, занимающих разные должности, при
              решении производственных и управленческих задач;
              • дать объективную оценку деятельности работника;
     • обосновать необходимость наложения взысканий при невыполнении или
   некачественном исполнении работником возложенных на него обязанностей.
   Конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается
     должностными инструкциями, которые разрабатываются и утверждаются в
     установленном порядке. При необходимости обязанности, включенные в
   характеристику по той или иной должности, могут быть распределены между
                         несколькими исполнителями.
           Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации
 специалистов, а также заместителей руководителей подразделений определяются
 на основе соответствующих тарифно-квалификационных характеристик. В основу
  подготовки тарифно-квалификационных характеристик положены действующие в
  настоящее время характеристики квалификационного справочника должностей,
      доработанные с учетом происходящих изменений в содержании труда и
                    требующейся квалификации работников.
         Тарифно-квалификационные характеристики должностей служащих
     (руководителей) являются нормативными документами, способствующими
      обеспечению рационального разделения труда, правильного подбора,
   расстановки и использования кадров, единства в определении должностных
 обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований.
    Тарифно-квалификационные характеристики служат основой при разработке
       должностных инструкций для исполнителей и содержат три раздела.
 В разделе "Должностные обязанности" перечислены основные функции, которыми
 могут быть полностью или частично наделены работники, занимающие конкретные
                                 должности.
  В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к
  работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных
 актов, положений, инструкций и других руководящих и нормативных документов,
  методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении
                          должностных обязанностей.
 В разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты определены уровень
      профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения
       возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы,
        дифференцированные по каждому разряду или диапазону разрядов.
   Дифференциация требований к квалификации по разрядам оплаты обусловлена
 различиями в сложности выполняемых работ, исходя из уровня ответственности,
 разнообразия функций и других факторов, определяющих сложность выполняемых
                          должностных обязанностей.
   Разрабатывая должностные инструкции, важно соблюдать единый подход к их
 построению, формулировке содержания разделов, последовательности изложения
 текста. Инструкции должны содержать перечень всех обязанностей и полномочий
    работника в кратких и четких формулировках с однозначным толкованием,
   учитывать меняющиеся условия деятельности организации. Как нормативный
     документ должностная инструкция определяет организационно-правовое
      положение работника и его взаимоотношения с другими сотрудниками
       предприятия. Инструкцию разрабатывает руководитель структурного
                     подразделения, он же и подписывает.
  Должностные инструкции относятся к документам, подлежащим утверждению, и,
  как правило, утверждаются руководителем организации или его заместителем,
      курирующим работу кадровой службы. Во многих организациях принято
   согласовывать должностные инструкции с юридической службой, что следует
 признать положительной практикой, позволяющей существенно улучшить качество
        данного документа и привести его в соответствие с действующим
   законодательством о труде. Должностная инструкция доводится до сведения
                           работника под расписку.
       В унифицированной форме должностной инструкции, согласно ГСДОУ
     (Государственная система документационного обеспечения управления),
  отражена структура текста этого документа, включающая следующие разделы:
                             1. Общие положения.
                                 2. Функции.
                         3. Должностные обязанности.
                                  4. Права.
                             5. Ответственность.
                   6. Взаимоотношения. Связи по должности.
  Раздел «Общие положения» должен содержать: основные сведения о должности;
 наименование подразделения, в котором работает сотрудник, занимающий данную
  должность; его непосредственную подчиненность; порядок приема на работу и
    порядок увольнения; порядок замещения сотрудника при его отсутствии;
  перечень законодательных, нормативных и методических материалов, которыми
  сотрудник должен руководствоваться в своей деятельности; квалификационные
   требования к претенденту на данную должность, т.е. требования к уровню
                         образования и стажу работы.
     В разделе «Функции» определяются основные направления деятельности
     работника, тот участок работы, за который он несет ответственность.
    В разделе «Должностные обязанности» перечисляются конкретные задачи,
 возложенные на специалиста, указывается форма его участия в управленческом
       процессе - руководит, утверждает, обеспечивает, подготавливает,
    рассматривает, исполняет, контролирует, согласовывает, представляет,
                               курирует и т.д.
     В разделе «Права» описываются полномочия работника, необходимые для
     выполнения предписанных ему действий. Здесь указываются такие права
  работника, как право принятия решений, получения информации, необходимой
    для работы, право визирования документов и участия в их подготовке и
  обсуждении и т.п. Работник должен быть наделен правом требовать от других
      сотрудников организации своевременного и качественного исполнения
                           определенных действий.
 Виды и формы ответственности должностного лица за результаты и последствия
 своей деятельности, а также за непринятие своевременных мер по определенным
       вопросам служебной деятельности, если они относятся к кругу его
        обязанностей, описываются в разделе «Ответственность». Раздел
       «Взаимоотношения» должен четко показывать служебные взаимосвязи
 сотрудников, и прежде всего взаимный обмен документацией между должностными
   лицами внутри организации, а также между должностным лицом и сторонними
  организациями. Только качественно составленный перечень критериев оценки
      деятельности работника может служить основой для решения вопросов
     профессиональной пригодности работника, его соответствия занимаемой
     должности и служебного роста, а также для применения на практике к
  некачественно работающему специалисту соответствующих статей КЗоТ РФ для
   освобождения его от занимаемой должности (например, п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ
      обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или
         выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации).
     После утверждения должностной инструкции она в обязательном порядке
  доводится до сведения работника, занимающего данную должность. Этот факт
  фиксируется с помощью отметки "С инструкцией ознакомлен" и подтверждается
          личной подписью работника с указанием даты ознакомления.
  Приказ о внесении изменений издается при необходимости перераспределения
 функций и должностных обязанностей, при реорганизациях, сокращении штатов и
                                    т.д.
 Кроме того, должностные инструкции должны быть заменены и заново утверждены
                            в следующих случаях:
   при изменении наименования организации или структурного подразделения;
   при изменении наименования должности; при изменении фамилии работника,
   замещающего данную должность (т.е. при увольнении прежнего работника и
   замене его другим), если инструкция, в виде исключения, была именной и
    содержала в заголовке к тексту фамилию и инициалы бывшего работника.
    Распределение должностных обязанностей между руководящими работниками
     организации устанавливается распорядительным документом - приказом
                                 директора.



                       Список используемой литературы.

 1. Государственная система документационного обеспечения управлением. Общие
      требования к документам и службам документационного обеспечения.
           2. В.И.Андреева. «Делопроизводство в кадровой службе».
                    3. «Книга работника кадровой службы».



смотреть на рефераты похожие на "Права и обязанности"