Право

Шпоры по государственным экзаменам (по юриспруденции)


   1) Объект убийства — жизнь человека. Не имеет  значения  при  этом  пол,
возраст,  социальное   положение,   вероисповедание,   состояние   здоровья,
поведение и другие  личностные  характеристики  потерпевшего.  Мотивы  могут
влиять  на  квалификацию  либо  индивидуализацию  ответственности,  но  само
умышленное виновное лишение жизни остается деянием наказуемым  и  порицаемым
моралью. Уголовный закон  в  равной  степени  считает  убийством  не  только
случаи лишения жизни помимо воли потерпевшего, но и с его согласия.
   С объективной стороны убийство может быть совершено как путем  активного
воздействия на жертву, так и путем бездействия. Первое может  осуществляться
физическим: нанесение ранений, дача отравляющих веществ, удушение  и  т.  п.
либо психическим  путем:  угрозы,  испуг,  умышленное  сообщением  сведений,
вызвавших инфаркт.
Ответственность за убийство путем бездействия  наступает  лишь  при  наличии
объективных и  субъективных  предпосылок:  специально  возложенных  на  лицо
обязанностей по охране жизни законом, профессией, договором  и  имевшейся  у
лица реальной возможности предотвратить наступление смерти.
Общественно опасное последствие — смерть потерпевшего  обязательный  признак
объективной стороны убийства.
Необходимо установление причинной связи между деянием  виновного  (действием
или  бездействием)  и  наступившим  последствием.  При  этом  время   смерти
решающего значения не имеет. Важно другое — установление умысла  на  лишение
жизни. Способы совершения убийства учитываются  в  качестве  квалифицирующих
признаков лишь тогда, когда они прямо указаны в законе.
   С субъективной стороны убийство может быть только  умышленным.  Виновный
сознает, что посягает на  жизнь  другого  человека,  предвидит  неизбежность
либо  реальную  возможность  причинения  смерти  потерпевшему  и  желает  ее
наступления (прямой умысел) или сознательно допускает (косвенный умысел)
Покушение на убийство возможно только с прямым умыслом. При решении  вопроса
о содержании  умысла  виновного  необходимо  исходить  из  совокупности  вех
обстоятельств преступления, в частности, учитывать предшествующее  поведение
виновного  и   потерпевшего,   их   взаимоотношения,   причины   прекращения
преступных действий, способы и орудия преступления, характер  и  локализацию
ранений, например, в жизненно важные органы, а также  последующее  поведение
виновного.   При   доказанности   покушения   на   убийство   дополнительной
квалификации по фактически  наступившим  для  потерпевшего  последствиям  не
требуется,
В  число  обстоятельств,  характеризующих  субъективную  сторону   убийства,
входят  также  мотив,  цель,  эмоции.  Они  могут   выступать   в   качестве
обязательных признаков состава (например, цель  скрыть  другое  преступление
является обязательным признаком убийства, квалифицируемого по п.  "к"  ч.  2
ст. 105 УК, состояние аффекта  —  обязательный  признак  ст.  107  УК)  либо
учитываться  При  индивидуализации  наказания  в  качестве  смягчающих   или
отягчающих обстоятельств.
   Субъект убийства  —  пп  ст.  105  —  физическое,  вменяемое  на  момент
совершения  преступление  лицо,  достигшее  к   этому   времени   14-летнего
возраста, по всем остальным видам убийства —16 лет.
Ответственность  за  убийство  без  отягчающих  и  смягчающих  обстоятельств
предусмотрена ч.  1  ст.  105  УК.  В  нее,  как  правило  входят  убийства,
совершенные из  ревности  на  почве  бытовой  мести,  вытекающей  из  личных
неприязненных отношений, убийство в драке или ссоре.
Вменение ч. 1 ст. 105  УК  возможно  и  в  том  случае,  когда  в  действиях
виновного отсутствовали  признаки,  отнесенные  законодателем  к  отягчающим
либо смягчающим.  Драка,  при  которой  произошло  лишение  жизни,  в  одних
случаях может содержать признаки необходимой обороны, в  других  —  элементы
хулиганской расправы под видом драки, а в ряде случаев не исключено  лишение
жизни по неосторожности.

2)    Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности
работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на
предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней. В трудовую книжку
вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о
поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении,
организации. Взыскания в трудовую книжку не записываются. Записи о причинах
увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками действующего законодательства и со ссылкой на
соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора
(контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью,
уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее
специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с
которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и
преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием
этих причин. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день
увольнения.
    §2. Трудовая книжка впервые  заполняется  в  присутствии  работника  не
позднее недельного срока со дня его приема на работу. В нее вносятся:
   а) сведения о работнике, то есть фамилия, имя, отчество, дата  рождения,
образование, профессия, специальность, квалификация;
   б) сведения о работе,  то  есть  прием  на  работу,  перевод  на  другую
постоянную работу, увольнение со ссылками на соответствующие приказы;
   в) сведения о поощрениях и награждениях;
   г) сведения об открытиях, на которые имеются у работника дипломы об
   использованных  изобретениях  и  рационализаторских  предложениях  и   о
выплаченных в связи с этим вознаграждениях.
   Следовательно,  трудовая  книжка  отражает  всю  оплачиваемую   трудовую
деятельность  работника  и  является  основным  документом  о  его  трудовой
деятельности.  По  трудовой  книжке   исчисляется   общий,   специальный   и
непрерывный стаж работника.


смотреть на рефераты похожие на "Шпоры по государственным экзаменам (по юриспруденции)"