يحق لجميع الموظفين الذين يؤدون أنشطتهم بموجب عقد عمل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. يتم دفعها على أساس الوثائق التنظيمية التي ينظمها القانون الروسي.

ما هي الاجازة ومن يستطيع استخدامها

الإجازة السنوية هي إجازة مدفوعة الأجر من نشاط العمل، والتي يمكن أن يتخذها كل موظف في المؤسسة لاستعادة القوة والأداء. خلال هذه الفترة ، يحتفظ بالمنصب ومتوسط ​​الراتب.

يمكن للأشخاص الذين يعملون بشكل دائم ومؤقت وموسمي استخدام حق إجازة العمل. وكذلك الأشخاص الذين يقومون بأنشطتهم الإنتاجية بدوام جزئي ، في المنزل ، عن بُعد ، وما إلى ذلك. لا يمكن إلغاء أو تقصير فترة الإجازة. لا تنطبق القاعدة على الموظفين الذين لديهم عقود عمل مدنية ، مثل عقود العمل والتعيينات.

مدة

كم عدد أيام الإجازة التي سيتم منحها للموظف مع الحفاظ على المكان ومتوسط ​​الدخل ، محدد في عقد العمل الخاص بالمنظمة أو يتم تحديده على أساس فردي وفقًا لجميع قوانين العمل. عادةً ما تكون مدة هذه الفترة ثمانية وعشرين يومًا تقويميًا.

كقاعدة عامة ، يسمح إجراء منح الإجازات لكل موظف في المؤسسة بالاستفادة من أيام الراحة السنوية المدفوعة. يجوز تمديد هذا الوقت وفقا ل قانون العملولوائح الشركة.

الحصول على أيام راحة إضافية

إجازة إضافية ، حيث يتم الاحتفاظ بالمكان ومتوسط ​​الأجر الشهري ، تُمنح للأشخاص:

• تشارك في مجال نشاط العمل الخطير والضار ؛
• مع طبيعة عمل خاصة ومحددة ؛
• مع يوم غير منتظم
• العمل في أقصى الشمال أو في أماكن ذات ظروف عمل صعبة.

يمكن للمنظمة ، بحكم قدراتها - المالية والإنتاجية - أن تنظم بنفسها إجراءات توفير أيام راحة إضافية ، حتى لو لم ينص قانون العمل على ذلك.

يتم منح إجازة إضافية للأشخاص الذين يعملون في الصناعات الخطرة والخطرة. هذه هي الأنشطة تحت الأرض والجبلية ، ومناطق التلوث الإشعاعي وغيرها من الأماكن التي تؤثر سلبًا على صحة الإنسان بسبب تأثير عدد من العوامل الكيميائية والفيزيائية والبيولوجية وغيرها.

يحق أيضًا للموظفين الذين يعملون بساعات عمل إضافية غير منتظمة الحصول على فترة إجازة إضافية ، يتم تحديد مدتها بموجب اتفاقية الشركة الجماعية. يجب ألا تقل هذه الراحة عن ثلاثة أيام. في حالة عدم توفير إجازة إضافية ، يتم النظر في المعالجة العمل الإضافيودفعت تبعا لذلك.

إذا كان تمويل العمال بجدول زمني غير منتظم يأتي من الميزانية الفيدرالية ، فإن أسباب التوقف المؤقت عن العمل تحددها تشريعات الاتحاد الروسي. إذا تم الدفع من قبل حكومة محلية ، فإن الشروط والمعايير تنظمها السلطات الإقليمية.

تُحسب الإجازة مدفوعة الأجر - الأساسية والإضافية - بالأيام التقويمية. ليس له حدود زمنية. احتفالي و أيام الإجازاتلم يتم تضمينها في فترة الإجازة ولا يتم دفعها.

عند تحديد المدة الإجمالية لفترة العجز المؤقت ، تضاف أيام راحة إضافية إلى أيام العطل الرئيسي.

حول خبرة العمل

يتم حساب الإجازة المقدمة من قبل المنظمة على أساس عدد من العوامل. هذا:

• فترة النشاط العمالي في الإنتاج.
• وقت إعاقة الموظف عندما يحتفظ بمنصبه و الإجازة السنوية.
• التغيب القسري عن العمل عند الفصل أو الإيقاف عن العمل الذي وقع بشكل غير قانوني مع مستقبل
• المواقف الأخرى التي لا يظهر فيها الموظف في العمل ، ولكن هذه "فترات التوقف" ينظمها الاتفاق الجماعي واتفاقية العمل أو الوثائق المعياريةالمنظمات.

لا تشمل إجراءات منح الإجازات في مدة الخدمة الوقت الذي تغيب فيه الموظف عن العمل دون سبب وجيه. هذا ينطبق أيضا على حالات الإزالة من عملية الإنتاجبموجب المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الأشخاص الذين لا يقومون مؤقتًا بواجباتهم فيما يتعلق برعاية طفل لا يحق لهم الحصول على إجازة عمل. لا يُسمح بأيام الراحة السنوية المدفوعة للموظفين الذين غادروا لفترة معينة بدون أجر. خاصة إذا كانت مدته أكثر من سبعة أيام عمل.

يتم توفير أيام راحة إضافية للموظفين الذين يعملون في الصناعات الخطرة والخطرة.

إجراءات منح الإجازات

وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، يلزم فترة راحة سنوية لكل موظف في المنظمة. في السنة الأولى من العمل ، يحق للموظف الإعفاء المؤقت من عملية الإنتاج فقط بعد ستة أشهر من خبرة العمل المستمرة. إذا لم يعترض صاحب العمل ، يجوز منح الإجازة في وقت سابق.

حتى انقضاء فترة الستة أشهر ، يُمنح الحق في الإيقاف المؤقت عن العمل للمرأة قبل الذهاب في إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة. يحق للموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا والأشخاص الذين تبنوا أطفالًا دون سن 3 أشهر الحصول على هذه الميزة ، وكذلك في الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون.

يأخذ الموظف الإجازة العادية الثانية حسب جدول الإجازة المعتمد من المنظمة.

أولوية

يتم توفير فترة الإجازة السنوية وفقًا لجدول المنظمة ، الذي تمت الموافقة عليه من قبل رئيس المؤسسة ، النقابة قبل 14 يومًا من بداية السنة التقويمية الجديدة. يشمل جميع موظفي الشركة ، بما في ذلك صاحب العمل. يتم إخطار العامل بالتعليق المؤقت عن العمل ، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، قبل أسبوعين.

يسمح لك إجراء منح الإجازات بأخذ أيام راحة مدفوعة الأجر في أي وقت:

• النساء الحوامل.
• الزوج عندما تكون زوجته في إجازة ولادة.
• الأشخاص الذين تبنوا طفلاً دون سن 3 أشهر.
• الموظفون الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا.
• استدعى الناس من إجازة العمل.
• الآباء أو الأوصياء أو الأوصياء الذين يقومون بتربية طفل معاق دون سن الثامنة عشرة.
• العسكريين.
• لزوجات العسكر مع إجازة زوج العسكر.
• النساء اللواتي لديهن طفلان أو أكثر دون سن الثانية عشرة.
• الرجال العزاب يربون طفلين أو أكثر دون سن الثانية عشرة.
• الجهات المانحة الفخرية لروسيا.
• أبطال العمل الاتحاد السوفياتيوروسيا ، وكذلك حاملي وسام المجد.

إذا أنكر صاحب العمل الحق في أخذ إجازة سنوية في وقت مناسب ، فلن يتم اعتبار الرعاية الذاتية في الحالات المذكورة أعلاه تغيبًا عن العمل.

التمديد أو إعادة الجدولة

يمكن تمديد إجازة العمل أو إعادة جدولتها لفترة أخرى:

• في حالة العجز المؤقت عن العمل للموظف.
• إذا قام الموظف بأداء واجبات الدولة خلال الإجازة المخططة.
• عندما لا يتلقى أحد موظفي المنظمة مدفوعات عن أيام الراحة المستحقة أو لم يتم تحذيره مسبقًا بأربعة عشر يومًا بشأن فترة العجز المؤقت.
• إذا كان غياب الموظف في العام الحالي سيؤثر سلبًا أنشطة الإنتاجالمنظمات. في هذه الحالة ، يُسمح بنقل أيام الراحة مدفوعة الأجر إلى العام التالي ، ولكن يجب استخدام الإجازة خلال العام المقبل.

انتهاك التشريع الروسييُنظر في رفض منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر لمدة عامين متتاليين ، فضلاً عن عدم توفير إجازة مدفوعة الأجر للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا والموظفين الذين ترتبط أنشطتهم بالأنشطة الخطرة والضارة.

تقسيم فترة الإجازة إلى أجزاء

يُسمح بتقسيم إجازة العمل إلى أجزاء بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. هنا ، يجب أن يكون جزء واحد على الأقل من الفترة السنوية للعجز عن العمل أسبوعين على الأقل.

الملاحظات والتعويضات المالية

لا يتم سحب الموظف من فترة الراحة السنوية إلا بموافقته. يتم توفير أيام الإجازة غير المستخدمة في وقت مناسب للموظف خلال العام الحالي. يمكن إضافة الجزء غير المستخدم إلى فترة التعليق التالية المدفوعة.

لا يمكن سحب الموظف من الإجازة إذا لم يبلغ الثامنة عشرة من عمره ؛ النساء يتوقعن طفلاً ؛ الأشخاص الذين ترتبط أنشطتهم بظروف عمل ضارة وخطيرة.

بدلاً من أيام الإجازة التي لم يتم تضمينها في 28 يومًا تقويميًا رئيسيًا ، يمكن للموظف استخدام التعويض المالي.

فالأمهات الحوامل والموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة والأشخاص الذين يكون نشاطهم العمالي صعبًا وضارًا وخطيرًا بشكل خاص ، لا يحصلون على أجر مادي بدلاً من الإجازة.

فترة إجازة الحمل والولادة

شهادة العجز هي سبب كاف للحصول على إجازة الأمومة لمدة 70 يومًا تقويميًا قبل الولادة (إذا كانت المرأة تتوقع أكثر من طفل ، يتم تمديد فترة التسريح من العمل إلى 84) وبعد الولادة - لمدة 70 يومًا. في حالات الولادة الصعبة - لمدة 86 يومًا تقويميًا. إذا ولد طفلان أو أكثر - لمدة 110 يومًا. ويقترن حساب الإجازة بدفع الإعانات الاجتماعية ، التي تحدد قيمتها تشريعات الاتحاد الروسي.

يتم احتساب فترة الراحة المرتبطة بالحمل والولادة بشكل إجمالي. يتم توفيره بغض النظر عن عدد أيام التقويم التي استخدمتها المرأة قبل هذه الفترة.

إجازة للطلاب

يتم توفير إجازة تعليمية للأشخاص للتدريب من قبل صاحب العمل أو الدراسة الذاتية في إطار برامج البكالوريوس المعتمدة من الدولة ، والمتخصصين ، والماجستير في التعليم بدوام جزئي وبدوام جزئي. تمنح المنظمة فترة راحة إضافية مع الحفاظ على المتوسط أجورللحصول على الشهادة في السنة الأولى والثانية لمدة تصل إلى أربعين يومًا تقويميًا. في الدورات اللاحقة - ما يصل إلى 50.

الإجازة غير مدفوعة الأجر متاحة أيضًا:

• الأشخاص المقبولين في امتحانات القبول.
• الموظفون من طلبة الاقسام الاعدادية العليا المؤسسات التعليميةللحصول على الشهادة النهائية.
• أن يجتاز الأشخاص شهادة البكالوريوس والمتخصصين والماجستير بدوام كامل.
• تعلم العمال البرامج الحكوميةللتعلم عن بعد للاعتماد. بالإضافة إلى ذلك ، مرة واحدة في العام الدراسي ، تدفع المنظمة بالكامل مقابل السفر إلى مؤسسة تعليميةوالعودة.
• الأشخاص الذين يواصلون تعليمهم في برامج البكالوريوس أو المتخصصين أو الماجستير في أشكال التعليم بدوام جزئي وبدوام جزئي ، لمدة تصل إلى عشرة أشهر في بداية الشهادة النهائية للدولة.

يتم تقليل أسبوع العمل هنا بمقدار سبع ساعات. تُدفع مدة التسريح من العمل بنسبة 50 في المائة من متوسط ​​الأجر في مكان العمل ، ولكن لا تقل عن الحد الأدنى للأجور. بإتفاق الطرفين ساعات العملتم تخفيضه بيوم عمل واحد أو تقصير مدته.

يتم تنظيم الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يدرسون ويعملون في نفس الوقت ، ولكن ليس لديهم اعتماد الدولة لبرامج البكالوريوس أو المتخصصين أو الماجستير ، بموجب اتفاقيات جماعية واتفاقيات عمل.

مدة الإجازة بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي في عام 2016 وغيرها من القضايا الهامة لحساب أجر الإجازة

ما هي مدة الإجازة حسب قانون العمل لروسيا الاتحادية 2016 ، وكيفية حساب مدة الخدمة للإجازة ، وكيفية تقسيم الإجازة وكيفية ترتيب الإجازة حسب الجدول الزمني - في إطار المقال نحن سوف أسهب في الحديث عن هذه القضايا.

مدة الإجازة بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي في عام 2016

عادة ، تُمنح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظفين في الأيام التقويمية. لمدة لا تقل عن 28 يومًا تقويميًا (المادتان 115 و 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن هناك حالات يجب فيها توفير الإجازة في أيام العمل: إذا تم تعيين الموظف عمل موسميأو يعمل بموجب عقد عمل محدد المدة ، لا تزيد مدته عن شهرين. يتم تحديد مدة الإجازة بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي في عام 2016 لهؤلاء الموظفين بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل.

مثال 1. مدة الإجازة بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي في عام 2016 - حساب عقد العمل محدد المدة

تم تعيين موظف P.P. Khlebnikov في شركة Progress LLC ، وتم إبرام عقد عمل محدد المدة معه لمدة شهرين. يحق لخليبنيكوف الحصول على إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر مدتها 4 أيام عمل (يومي عمل لشهر عمل + يومي عمل لشهر عمل آخر).

مدة الإجازة بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي في عام 2016 لا تقل عن 28 يومًا. لا يحق لصاحب العمل أن يُدرج في عقد العمل شرطًا بشأن مدة أقصر للإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر. الأمر نفسه ينطبق على مدة الإجازة المختلفة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي أو غيره القوانين الفدرالية. يحظر تفاقم حالة الموظفين.

غير العاملين العطلالتي تقع في فترة الإجازة مدفوعة الأجر ليست مدرجة في عدد أيام الإجازة التقويمية (الجزء 1 من المادة 120 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

مثال 2. كيفية تمديد الإجازة لقضاء الإجازات

المهندس Plyushkin N.A. يذهب في إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر اعتبارًا من 1 يونيو 2016 لمدة 14 يومًا تقويميًا. تشمل هذه الفترة عطلة يوم 13 يونيو. وفقًا لذلك ، سيتم تمديد إجازة بليوشكين: مدة إجازة بليوشكين هي من 1 يونيو إلى 15 يونيو 2016. في الجدول الزمني ، يجب وضع رمز "ب" على عطلة غير العمل ، ونتيجة لذلك ، هذا اليوم لا ينبغي أن تدفع.

لا تنطبق هذه القاعدة على عطلات نهاية الأسبوع. لم يتم تمديد الإجازة بعدد أيام الإجازة ، على التوالي ، يجب دفع هذه الأيام على أساس متوسط ​​الدخل.

مثال 3. مدة الإجازة بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي في عام 2016 ، مع مراعاة أيام الإجازة

المهندس Sushkin V.N. يذهب في إجازة سنوية من 3 يونيو إلى 6 يونيو 2016 (4 يونيو - السبت ؛ 5 يونيو - الأحد). وأوضح سوشكين في بيان: "أطلب منكم توفير الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر من 3 يونيو إلى 6 يونيو 2016 ...". في هذه الحالة ، لا يتم تمديد الإجازة لعطلات نهاية الأسبوع. في الجدول الزمني لجميع الأيام المشار إليها ، يتم لصق الرمز "OT" أو "09" ، ونتيجة لذلك ، يجب دفع جميع الأيام بناءً على متوسط ​​الأرباح.

إجازة مجدولة أو خارج الجدول الزمني

يجب أن يأخذ الموظفون إجازة سنوية وفقًا لجدول الإجازة الذي تتم الموافقة عليه سنويًا من قبل المنظمة. من الناحية العملية ، لا تُمنح الإجازات دائمًا للموظفين وفقًا للجدول الزمني. إذا تقدم الموظف إلى صاحب العمل للحصول على إجازة خارج الجدول الزمني ، فيجوز لصاحب العمل (ولكن ليس عليه) الموافقة على الطلب.

الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛

النساء قبل بدء إجازة الأمومة ؛

النساء بعد إجازة الأبوة ؛

النساء اللائي لديهن طفلان أو أكثر دون سن 12 ؛

الموظفون الذين تبنوا طفلاً دون سن 3 أشهر خلال فترة التبني ؛

الرجال غير المتزوجين الذين لديهم أطفال ، اثنان أو أكثر ، دون سن 12 ؛

عمال بدوام جزئي

بناءً على طلب الزوج ، تُمنح إجازة سنوية له بينما تكون زوجته في إجازة أمومة (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا قدمت المنظمة إجازة وفقًا للجدول الزمني بدقة ، فإن صاحب العمل ملزم بإخطار الموظفين ضد التوقيع على بدء إجازتهم في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ويمكن أن يتم ذلك بطريقتين:

1. لبدء مجلة خاصة في المنظمة لهذا الغرض.
2. ارسم إشعارًا بأي شكل من الأشكال وسلمه للموظف مقابل التوقيع.

إذا أهمل الإشعار ببدء الإجازة ، فيجوز للموظف أن يطلب من صاحب العمل تأجيل الإجازة لفترة أخرى. من المهم تعريف الموظفين بجدول الإجازات المعتمد ، وإلا فمن الصعب مطالبتهم بالامتثال له. قد لا يلتزم رواد الأعمال الأفراد بهذه القواعد - بالنسبة لأصحاب العمل هؤلاء ، الجدول الزمني ليس إلزاميًا.

إذا ذهب الموظف في إجازة وفقًا للجدول الزمني ، فلن يحتاج الموظف إلى كتابة طلب للإجازة.

ماذا لو لم يكن من الملائم لصاحب العمل السماح للموظف بالذهاب في إجازة وفقًا للجدول الزمني؟ على سبيل المثال ، بسبب تعقيد عملية التصنيع. في هذه الحالة ، يمكن تأجيل إجازة الموظف لفترة أخرى ، ولكن فقط بعد الحصول على موافقة خطية من الموظف. إذا لم يوافق الموظف ، فليس من القانوني عدم السماح له بالذهاب في إجازة. يجب استخدام الإجازة المؤجلة في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل الممنوحة لها (المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ملامح الإجازة السنوية

يجب توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويًا (الجزء 1 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يحظر عدم منح الموظف إجازة لمدة عامين متتاليين (المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تبدأ الفترة التي يتم من خلالها حساب سنة العمل من اليوم الأول لعمل الموظف في المنظمة. ينشأ الحق في استخدام الإجازة عن السنة الأولى من العمل بعد ستة أشهر من العمل المتواصل لدى صاحب عمل معين. ومع ذلك ، باتفاق الطرفين ، يجوز منح إجازة مدفوعة الأجر قبل انقضاء ستة أشهر (الأجزاء 2.3 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بمعنى آخر ، يمكن لصاحب العمل (ولكن ليس ملزمًا بذلك) السماح للموظف بالذهاب في إجازة حتى من أول يوم عمل. في الممارسة العملية ، تحدث مثل هذه الحالات غالبًا عندما يتم تعيين موظفين للعمل كمترجم.

على العكس من ذلك ، في بعض الحالات يكون صاحب العمل ملزمًا بمنح إجازة قبل انقضاء ستة أشهر. على سبيل المثال ، النساء قبل إجازة الأمومة ؛ الموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ؛ - تبني طفل (أطفال) دون سن ثلاثة أشهر. بالإضافة إلى الموظفين الآخرين ، إذا نصت على ذلك القوانين الفيدرالية.

بدءًا من السنة الثانية من العمل ، تُمنح الإجازة السنوية في أي وقت من سنة العمل (الجزء 4 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، ليس من الضروري الانتظار حتى انتهاء 6 أشهر من العمل المتواصل.

عند حساب المدة الإجمالية للإجازة السنوية ، تتم إضافة إجازات مدفوعة الأجر إلى الإجازة الرئيسية السنوية (المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). نحن نتحدث عن حساب المدة ، وليس عن تسلسل منح الإجازات الإضافية. من المقبول تمامًا توفيرها للموظف بشكل منفصل عن الإجازة الرئيسية.

تجربة الاجازة

أدرج في مدة الخدمة لقضاء الإجازة (الجزء 1 من المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

وقت العمل الفعلي (على سبيل المثال ، الوقت المحدد في الجدول الزمني بالرمز "I" ، "H") ؛

الوقت الذي لم يكن فيه الموظف يعمل بالفعل ، ولكن تم الاحتفاظ بمكان العمل (المنصب) ، أي وقت الراحة (على سبيل المثال ، الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، والعطلات غير الرسمية ، وأيام الإجازة) ؛

وقت التغيب القسري الفصل غير القانونيأو الإيقاف عن العمل مع العودة إلى الوظيفة السابقة لاحقًا ؛

مدة الإيقاف عن العمل للموظف الذي لم يجتاز الإلزامية فحص طبيدون ذنب من جانبهم ؛

وقت الإجازة غير مدفوعة الأجر الممنوحة بناءً على طلب الموظف بما لا يتجاوز 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل. يتم احتساب 14 يومًا تقويميًا في المجموع لكل سنة عمل واحدة.

لا تُدرج في مدة الخدمة لقضاء الإجازة (الجزء 2 من المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

وقت الغياب عن العمل دون سبب وجيه ، بما في ذلك بسبب إيقاف الموظف عن العمل في الحالات المشار إليها في المادة 76 من قانون العمل للاتحاد الروسي (هذا هو الوقت الذي يتم الإشارة إليه في الجدول الزمني من قبل رمز "НН" أو "30" أو "PR" أو "24" أو "NB" أو "35") ؛

وقت الإجازة الوالدية حتى بلوغ الطفل السن القانوني.

محاسب بلكينا أ. في إجازة لرعاية طفل حتى عام ونصف وفي نفس الوقت يعمل بدوام جزئي. هل من الضروري تضمين مدة الخدمة مع إعطاء الحق في إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر الوقت الذي يجمع فيه الموظف بين الإجازة الوالدية والعمل. على الرغم من حقيقة أن الإجازة الوالدية غير مدرجة في مدة الخدمة (الفقرة الفرعية 2 ، الجزء 2 ، المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يمكن تضمين هذه الفترة في الحساب.

هناك واحد على موقعنا سيساعدك على حساب أجر الإجازة في دقيقة واحدة.

كيفية تقسيم الاجازة

بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن تقسيم الإجازة إلى أجزاء ، وهذه ممارسة شائعة (الجزء 1 من المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يسمح بذلك). يجب ألا يقل جزء واحد من الإجازة عن 14 يومًا تقويميًا.

إذا طلب الموظف تقسيم الإجازة إلى جزأين (14 يومًا زائد 14 يومًا) ، فيجوز لصاحب العمل ، ولكن ليس ملزمًا ، الامتثال للطلب. إذا طلب صاحب العمل من الموظف تقسيم الإجازة إلى أجزاء ، واعترض الموظف ، فإن تصرفات صاحب العمل غير قانونية.

قبل ثلاثة أيام على الأقل من بدء الإجازة ، يحصل الموظف على أجر إجازة مدفوعة الأجر (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لكن قانون العمل لا ينص على أيام العمل أو التقويم التي يجب أخذها في الاعتبار. من توضيحات Rostrud ، يترتب على ذلك أن شروط دفع الإجازات يتم حسابها بالأيام التقويمية (خطاب Rostrud بتاريخ 30 يوليو 2014 رقم 1693-6-1). عندما يوافق يوم الدفع في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، يتم دفع أجر الإجازة عشية هذا اليوم (الجزء 8 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مذكرة موجزة عن إجراءات منح الإجازة

1. إخطار الموظف ببدء الإجازة في حالة توفير الإجازة حسب الجدول الزمني.
2. إصدار أمر إجازة. إذا ذهب الموظف في إجازة خارج الجدول الزمني ، يتم إصدار الأمر بناءً على طلب الموظف للإجازة.
3. احسب أجر الإجازة وادفعها في الوقت المحدد.
4. قم بعمل إدخال عن الإجازة في البطاقة الشخصية للموظف.
5. في الجدول الزمني ، قم بتدوين الملاحظات التالية:

- "الوقت الإضافي" أو "14" إذا تم توفير إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر ؛

- "OD" أو "15" إذا تم منح إجازة إضافية.

لكل شخص يعمل بموجب عقد عمل الحق في المغادرة (الجزء 5 من المادة 37 من دستور الاتحاد الروسي ، والمادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تشير الإجازة إلى وقت راحة الموظف ، أي خلال هذه الفترة يتم تسريحه من أداء عمله واجبات العملوله الحق في استخدام هذا الوقت كما يراه مناسبًا (المادتان 106 و 107 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويًا (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لفترة الإجازة التالية بموجب قانون العمل 2019 ، يحتفظ الموظف بمكان عمله (المنصب) ، وكذلك متوسط ​​الدخل (المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أن تكون إجازة مدفوعة الأجر على حساب صاحب العمل.

يجب منح إجازة مدفوعة الأجر للموظف بغض النظر عن مكان عمله ، أو مناوبته ، أو شكل المكافأة ، أو المنصب ، أو مدة عقد العمل ، أو الشكل القانوني لصاحب العمل ، إلخ. لذلك ، يتم توفير الإجازات ، من بين أمور أخرى ، لأولئك الذين يعملون:

• بدوام جزئي (المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• على أساس عدم التفرغ (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• في المنزل (المادة 310 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ؛
• عن بعد (المادة 312.4 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في الوقت نفسه ، لا تُمنح الإجازة للأشخاص الذين أبرمت معهم عقود القانون المدني (المادة 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الإجازة السنوية مدفوعة الأجر: كم عدد الأيام

يجب أن تكون مدة الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر في الحالة العامة 28 يومًا على الأقل (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لكن هناك فئات من العمال من المفترض أن:

• (لمزيد من الأيام) ؛
• مقدم بالإضافة إلى الرئيسي.

إجازة مدفوعة الأجر أخرى: إجراءات توفيرها

بواسطة قاعدة عامةوفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، تُمنح إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظف عن كل سنة من سنوات عمله. يتم احتساب هذه السنة من تاريخ دخول الموظف العمل ، وليس من 1 يناير (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالنسبة للسنة الأولى من العمل لدى صاحب عمل جديد ، يحق للموظف استخدام الإجازة بعد 6 أشهر. ولكن بالاتفاق مع الإدارة ، يمكن للموظف الجديد أن يذهب في إجازة في وقت سابق (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يمكن منح الإجازة مدفوعة الأجر التالية للموظف في أي وقت خلال السنة التقويمية وفقًا لجدول الإجازة (المادة 122 من قانون العمل للاتحاد الروسي). يوافق كل صاحب عمل على مثل هذا الجدول في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل السنة التقويمية ، أي في موعد لا يتجاوز 17 ديسمبر من العام الحالي ، يجب وضع جدول إجازة للعام المقبل والموافقة عليه (المادة 123 من قانون العمل الاتحاد الروسي).

إذا كان الموظف ذاهبًا في إجازة وفقًا للجدول الزمني ، فليس من الضروري أخذ طلب منه للإجازة القادمة. في هذه الحالة ، من الضروري قبل أسبوعين من بدء إجازة الموظف أو قبل ذلك ، أن ترسل إليه إشعارًا بالإجازة مقابل التوقيع (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يوجد نموذج معتمد لمثل هذا الإخطار ، لذلك يحق لصاحب العمل أن يقرر كيفية إخطار الموظف (خطاب روسترود بتاريخ 30 يوليو 2014 رقم 1693-6-1). على سبيل المثال ، قد يتم كتابة إشعار مثل هذا:

شركة ذات مسؤولية محدودة كاليدوسكوب ذ م م إلى المهندس الرائد Kungurov I.S إخطار بتاريخ 05/08/2019 رقم 2

نود إبلاغك أنه وفقًا لجدول الإجازة المعتمد لعام 2019 ، اعتبارًا من 27 مايو 2019 ، يتم منحك الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا تقويميًا. تاريخ البدء هو 10 يونيو 2019.

رئيس قسم شؤون الموظفين Petrenko O.N.

تم استلام الإخطار بتاريخ 08.05.2019 بالإضافة إلى الإخطار ، سيكون من الضروري إصدار أمر لمنح إجازة للموظف أو الموظفين في النموذج رقم T-6 أو رقم T-6a ، على التوالي ().

يجب أن تكون الإجازة مدفوعة الأجر في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل تاريخ بدء الإجازة (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إجازة أخرى في أشكال الموظفين

في الجدول الزمني على شكل رقم T-12 أو رقم T-13 (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة إحصاءات الدولة في الاتحاد الروسي بتاريخ 01/05/2004 رقم 1) ، يتم تمييز أيام الإجازة بعلامة رمز الحرف "OT" أو الرمز الرقمي "09".

أيضًا ، يجب أن تنعكس علامة على إجازة الموظف في القسم الثامن من البطاقة الشخصية للموظف في النموذج رقم T-2 (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة إحصاءات الدولة للاتحاد الروسي بتاريخ 01/05/2004 رقم 1 ).

استمارة طلب الإجازة

إذا كان موظفك في إجازة ليس وفقًا للجدول الزمني ، فعليه كتابة طلب إجازة موجه إلى رئيس الشركة. غالبًا ما يبدأ نص الطلب بعبارة "أطلب منك منحني إجازة مدفوعة الأجر ...". لكن يمكن تحديد فترة الإجازة نفسها بطرق مختلفة:

• من تاريخ محدد إلى كمية معينة منأيام؛
• من تاريخ إلى تاريخ آخر.

كلا الخيارين مقبولان. ولكن إذا كانت الإجازات تقع ضمن فترة الإجازة ، فيمكن أن يكون عدد أيام الإجازة المستخدمة في التقويم.

يمكن العثور على نموذج طلب إجازة (سنوي) في مقال منفصل.

إجازة إجبارية

لا يجوز للموظف استخدام إجازته خلال العام لضرورة تشغيلية أو لأسباب أخرى. في هذه الحالة ، يتم ترحيل أيام الإجازة المتراكمة إلى فترات مستقبلية. ولكن لمدة سنتين متتاليتين ، يجب منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر بموجب قانون العمل دون فشل. بالإضافة إلى ذلك ، يحظر عدم منح إجازة خلال العام للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، وكذلك للأشخاص العاملين في ظروف عمل خطرة (ضارة) (المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

متى يجب تمديد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو إعادة جدولتها؟

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على العديد من الحالات التي يجب فيها تمديد الإجازة أو تأجيلها ، مع مراعاة رغبات الموظف. ينطبق هذا على الحالات التي يكون فيها الموظف أثناء الإجازة السنوية (المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• مريض أو مصاب. في الوقت نفسه ، يتم دفع استحقاقات أيام العجز المؤقت للموظف بالطريقة العامة (خطاب FSS للاتحاد الروسي بتاريخ 05.06.2007 رقم 02-13 / 07-4830) ؛
• تؤدي واجبات الدولة ، التي ينص التشريع فيها على الإعفاء من العمل. على سبيل المثال ، كان محلفًا في المحكمة (المادة 10 ، الفقرة 3 من المادة 11 من قانون 20 أغسطس 2004 رقم 113-FZ).

إذا قام الموظف ، أثناء إجازته ، بإخطار صاحب العمل على الفور بمرضه أو أداء واجباته الحكومية ، فيمكن عندئذٍ تمديد إجازته تلقائيًا بالعدد المناسب من الأيام (البند 18 من قواعد الإجازات العادية والإضافية ، التي تمت الموافقة عليها من قبل قانون ضريبة اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 رقم 169). في هذه الحالة ، لا يلزم أمر تمديد منفصل. نتيجة لذلك ، سيعود الموظف إلى العمل بعد تاريخ الانتهاء المحدد أصلاً للإجازة.

إذا ذهب الموظف إلى العمل وفقًا لجدول الإجازة وعندها فقط أبلغ صاحب العمل ، على سبيل المثال ، أنه مريض ، فيجب الاتفاق معه على مسألة تأجيل جزء من الإجازة لفترة أخرى. سيتعين على الموظف كتابة طلب لتأجيل الإجازة.

بالمناسبة ، إذا تم إصدار الإجازة المرضية فيما يتعلق بالحاجة إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المريض ، فلا يتم تمديد الإجازة لفترة العجز عن العمل ولا يتم تحويلها (البند 40.41 من الأمر الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29/06/2011 برقم 624n ، رسالة من Rostrud بتاريخ 06/01/2012 رقم PG / 4629-6-1).

حالات أخرى لنقل الاجازة

كما ذكر أعلاه فإن العامل:

• يجب إخطار في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدء الإجازة ؛
• في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدء الإجازة يجب استلام مدفوعات الإجازة المستحقة له.

إذا لم يتم استيفاء هذه المتطلبات ، فسيتعين على صاحب العمل ، بناءً على طلب كتابي من الموظف ، تأجيل الإجازة المخططة في الأصل لفترة مختلفة متفق عليها مع الموظف (المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أيضا ، يجب تأجيل الإجازة إذا وافق الموظف ، بسبب احتياجات الإنتاج ، على عدم الذهاب في إجازة في سنة العمل الحالية ، أو تم استدعاؤه من الإجازة.

دفع إجازة للموظفين لأغراض ضريبة الدخل

يؤخذ دفع أيام الإجازة للموظفين في الاعتبار لأغراض فرض الضرائب على الأرباح كجزء من تكاليف العمالة (البند 1 ، المادة 252 ، البند 7 ، المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). نحن نتحدث عن أجر الإجازة ، يتم دفعه وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي. إذن هذا هو الدفع:

• الإجازة السنوية الرئيسية (منتظمة أو ممتدة) ؛
• إجازة سنوية إضافية تُمنح لفئات معينة من الموظفين ؛
• إجازة دراسية ، خلال الفترة التي يحتفظ فيها الموظف بمتوسط ​​الدخل (المواد 173-176 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 13 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

ولكن إذا كان موظفوك ، وفقًا لاتفاقية جماعية أو قانون تنظيمي محلي ، يقضون إجازة لفترة أطول مما ينص عليه القانون ، فلن يتم الاعتراف بدفع أيام الإجازة الإضافية كمصروفات (البند 24 ، المادة 270 من الضريبة) قانون الاتحاد الروسي).

بالإضافة إلى ذلك ، لا يؤخذ في الاعتبار دفع الإجازة الإضافية المقدمة للموظف من أجل علاج المصحة لإصابة صناعية أو مرض مهني في النفقات (البند 3 ، البند 1 ، المادة 8 ، البند 10 ، البند 2 ، المادة 17 من قانون 24 يوليو 1998 رقم 125- منطقة حرة). نظرًا لأن هذه المبالغ يتم تعويضها لاحقًا على حساب FSS: يتم تقييدها لدفع أقساط التأمين ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية في FSS أو يمكن سدادها من الصندوق.

أجر الإجازة للموظفين: ضريبة الدخل الشخصية وأقساط التأمين

يخضع دفع الإجازة المدفوعة للموظفين فيما يتعلق بإجازتهم السنوية مدفوعة الأجر لضريبة الدخل الشخصي (البند 6 ، البند 1 ، المادة 208 ، البند 1 ، المادة 210 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) ، نظرًا لأن هذا هو دخل الموظفين . في الواقع لنفس السبب ، tk. أجر الإجازة هو دفعة للموظف في إطار علاقة عمل ، من المبلغ الذي يجب أن يتم استحقاقه أقساط التأمين (

يمنح الموظفون إجازة سنوية مع الحفاظ على مكان عملهم (المنصب) ومتوسط ​​الدخل.

المادة 115 - مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر

تُمنح إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر للموظفين لمدة 28 يومًا تقويميًا.

تُمنح إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر تزيد مدتها عن 28 يومًا تقويميًا (إجازة رئيسية ممتدة) للموظفين وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى.

المادة 116 - إجازات سنوية مدفوعة الأجر

تُمنح إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين العاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، والموظفين ذوي طبيعة العمل الخاصة ، والموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة ، والموظفين العاملين في أقصى الشمال والمناطق المماثلة ، وكذلك في مناطق أخرى الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الاتحادية الأخرى.

يجوز لأصحاب العمل ، مع الأخذ في الاعتبار قدراتهم الإنتاجية والمالية ، تحديد عطلات إضافية للموظفين بشكل مستقل ، ما لم ينص على خلاف ذلك في هذه المدونة والقوانين الفيدرالية الأخرى. يتم تحديد إجراءات وشروط منح هذه العطلات من خلال الاتفاقات الجماعية أو اللوائح المحلية ، التي يتم اعتمادها مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية.

(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

المادة 117

تُمنح إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة: في التعدين تحت الأرض والتعدين المكشوف في الحفر والمحاجر المكشوفة ، في مناطق التلوث الإشعاعي ، في وظائف أخرى مرتبطة بآثار ضارة على صحة الإنسان من العوامل الفيزيائية والكيميائية والبيولوجية الضارة وغيرها.

(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر للموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، ويتم تحديد شروط توفيرها بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل.

المادة 118- إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر بسبب طبيعة العمل الخاصة

تحدد حكومة الاتحاد الروسي قائمة فئات الموظفين الذين يحق لهم الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بسبب الطبيعة الخاصة لعملهم ، وكذلك الحد الأدنى لمدة هذه الإجازة وشروط منحها.

المادة 119- إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين يعملون ساعات عمل غير منتظمة

يُمنح الموظفون الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر ، يتم تحديد مدتها بموجب الاتفاقية الجماعية أو لوائح العمل الداخلية والتي لا يمكن أن تقل عن ثلاثة أيام تقويمية.

(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

يتم وضع إجراءات وشروط منح إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة في المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، في المنظمات الممولة من ميزانية الكيان المكون للاتحاد الروسي - من قبل سلطات الكيان المكون للاتحاد الروسي ، وفي المنظمات الممولة من الميزانية المحلية ، الحكومات المحلية.

المادة 120 - حساب مدة الإجازات السنوية مدفوعة الأجر

يتم حساب مدة الإجازات السنوية الأساسية والإضافية المدفوعة للموظفين بالأيام التقويمية ولا تقتصر على حد أقصى. لا يتم تضمين إجازات عدم العمل التي تقع ضمن فترة الإجازة السنوية الأساسية أو السنوية مدفوعة الأجر في عدد أيام الإجازة التقويمية.

(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

عند حساب المدة الإجمالية للإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، تضاف إجازات إضافية مدفوعة الأجر إلى الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر.

المادة 121

(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر ما يلي:

وقت العمل الفعلي

الوقت الذي لم يكن فيه الموظف يعمل فعليًا ، ولكن وفقًا لتشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، واتفاقية جماعية ، واتفاقيات ، ولوائح محلية ، وعقد عمل ، ومكان العمل (المنصب) الذي تم الاحتفاظ به ، بما في ذلك وقت الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، وأيام العطل وأيام الراحة الأخرى المقدمة للموظف ؛

وقت التغيب القسري في حالة الفصل غير القانوني أو العزل من العمل والعودة اللاحقة إلى الوظيفة السابقة ؛

فترة الإيقاف عن العمل للموظف الذي لم يخضع لفحص طبي إلزامي (فحص) دون أي خطأ من جانبه ؛

وقت الإجازة غير مدفوعة الأجر الممنوحة بناءً على طلب الموظف ، بما لا يتجاوز 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل.

(فقرة أدخلت بالقانون الاتحادي رقم 157-FZ المؤرخ 22 يوليو 2008)

(الجزء الأول المعدل بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30.06.2006)

لا تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر:

وقت تغيب الموظف عن العمل دون سبب وجيه ، بما في ذلك نتيجة إيقافه عن العمل في الحالات المنصوص عليها في المادة 76 من هذا القانون ؛

وقت الإجازة لرعاية الطفل حتى بلوغه السن المنصوص عليه في القانون ؛

الفقرة غير صالحة. - القانون الاتحادي الصادر في 22 يوليو 2008 رقم 157-منطقة حرة.

مدة الخدمة ، التي تمنح الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر إضافية للعمل مع ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، تشمل فقط وقت العمل الفعلي في الظروف ذات الصلة.

المادة 122 - إجراءات منح إجازات سنوية مدفوعة الأجر

يجب أن تُمنح إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويًا.

ينشأ الحق في استخدام إجازة السنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من عمله المستمر مع صاحب العمل هذا. باتفاق الطرفين ، يجوز منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر قبل انتهاء ستة أشهر.

(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

قبل انقضاء ستة أشهر من العمل المتواصل ، يجب منح إجازة مدفوعة الأجر بناءً على طلب الموظف:

النساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ؛

الموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ؛

الموظفون الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) دون سن ثلاثة أشهر ؛

في الحالات الأخرى التي تنص عليها القوانين الاتحادية.

يجوز منح إجازة للسنة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقًا لترتيب منح الإجازات السنوية المدفوعة التي يحددها صاحب العمل.

(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

المادة 123

يتم تحديد تسلسل منح الإجازات المدفوعة سنويًا وفقًا لجدول الإجازات المعتمد من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية بالطريقة التي أنشأتها المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية.

(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

جدول الإجازة إلزامي لكل من صاحب العمل والموظف.

يجب إخطار الموظف مقابل التوقيع بوقت بدء الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدء الإجازة.

(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

يتم منح فئات معينة من الموظفين ، في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى ، إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناءً على طلبهم في الوقت المناسب لهم. بناءً على طلب الزوج ، تُمنح له إجازة سنوية خلال الفترة التي تكون فيها زوجته في إجازة أمومة ، بغض النظر عن وقت استمرار عمله مع صاحب العمل.

(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

المادة 124 - تمديد أو تأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر

يجب تمديد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو تأجيلها لفترة أخرى يحددها صاحب العمل مع مراعاة رغبات الموظف في الحالات التالية:

(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

إعاقة مؤقتة للموظف ؛

أداء الموظف خلال الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لواجبات الدولة ، إذا كان قانون العمل ينص على الإعفاء من العمل لهذا الغرض ؛

(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

في الحالات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل واللوائح المحلية.

(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

إذا لم يتم الدفع للموظف في الوقت المناسب مقابل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو تم تحذير الموظف بشأن وقت بدء هذه الإجازة بعد أسبوعين من بدئها ، فإن صاحب العمل ، بناءً على طلب خطي من الموظف ، ملزم بتأجيل الإجازة السنوية. إجازة مدفوعة الأجر لمدة أخرى متفق عليها مع الموظف.

(الجزء الثاني المعدل بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

في حالات استثنائية ، عندما يكون منح إجازة للموظف في سنة العمل الحالية قد يؤثر سلبًا على سير العمل الطبيعي للمنظمة ، رائد الأعمال الفردي ، يُسمح ، بموافقة الموظف ، بنقل الإجازة إلى التالي عام العمل. في الوقت نفسه ، يجب استخدام الإجازة في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل التي مُنحت لها الإجازة.

(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

يحظر عدم منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة سنتين متتاليتين ، وكذلك عدم توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا والموظفين العاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة.

المادة 125 مراجعة من الإجازة

بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء. في الوقت نفسه ، يجب ألا يقل أحد أجزاء هذه الإجازة عن 14 يومًا تقويميًا.

لا يُسمح بسحب الموظف من الإجازة إلا بموافقته. يجب توفير الجزء غير المستخدم من الإجازة فيما يتعلق بذلك حسب اختيار الموظف في الوقت المناسب له خلال سنة العمل الحالية أو إضافته إلى إجازة عام العمل التالي.

لا يُسمح للموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا والحوامل والموظفين العاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة بسحبهم من الإجازة.

المادة 126- الاستعاضة عن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بتعويض نقدي

(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

يجوز استبدال جزء من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا ، بناءً على طلب خطي من الموظف بتعويض نقدي.

عند تلخيص الإجازات السنوية المدفوعة أو تأجيل الإجازات السنوية المدفوعة إلى سنة العمل التالية ، يمكن استبدال جزء من كل عطلة سنوية مدفوعة الأجر تتجاوز 28 يومًا تقويميًا ، أو أي عدد من الأيام من هذا الجزء ، بالتعويض النقدي.

لا يجوز استبدال الإجازة الأساسية السنوية المدفوعة الأجر والإجازات السنوية الإضافية المدفوعة للحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا بالتعويض النقدي ، بالإضافة إلى الإجازة السنوية الإضافية المدفوعة الأجر للموظفين العاملين في وظائف ذات أضرار و (أو) ظروف العمل الخطرة ، للعمل في ظروف مناسبة (باستثناء دفع تعويض مالي عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل).

المادة 127 - إعمال الحق في إجازة عند فصل الموظف

نصت الرسالة رقم 2725-6-1 بتاريخ 09.09.2010 من روسترود على أنه حتى دخول الاتفاقية رقم 132 لمنظمة العمل الدولية "بشأن الإجازة المدفوعة الأجر" حيز التنفيذ ، تظل أحكام هذه المادة سارية على أنه عند الفصل ، فإن يتم دفع تعويض مالي للموظف عن جميع الإجازات غير المستخدمة.

عند الفصل ، يتم دفع تعويض نقدي للموظف عن جميع الإجازات غير المستخدمة.

من أجل الوفاء بشكل صحيح بالالتزام المنصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي لإضفاء الطابع الرسمي على الفصل ودفع الموظف المفصول ، يجب أن ينطلق من حقيقة أن اليوم الأخير من عمل الموظف ليس هو يوم فصله ( اليوم الأخير من الإجازة) ، ولكن اليوم السابق لليوم الأول من الإجازة (تعريف المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 25 يناير 2007 N 131-О-О).

بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، يجوز منحه إجازات غير مستخدمة مع الفصل اللاحق (باستثناء حالات الفصل بسبب ارتكاب أفعال مذنب). في هذه الحالة يعتبر يوم الفصل هو آخر يوم إجازة.

في حالة الفصل بسبب انتهاء مدة عقد العمل ، يجوز أيضًا منح إجازة مع الفصل اللاحق عندما يتجاوز وقت الإجازة كليًا أو جزئيًا مدة هذا العقد. في هذه الحالة ، يعتبر يوم الفصل أيضًا آخر يوم إجازة.

عند منح إجازة مع الفصل اللاحق عند إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ، يحق لهذا الموظف سحب طلبه بالفصل قبل اليوم الذي تبدأ فيه الإجازة ، إذا لم تتم دعوة موظف آخر إلى مكانه حسب ترتيب تحويل.

المادة 128- الإجازة بدون راتب

لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ، يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه المكتوب ، إجازة غير مدفوعة الأجر ، يتم تحديد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

يلتزم صاحب العمل ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، بمنح إجازة غير مدفوعة الأجر:

المشاركون في الحرب الوطنية العظمى - ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة ؛

المتقاعدون العاملون (حسب العمر) - حتى 14 يومًا تقويميًا في السنة ؛

آباء وأزواج (أزواج) الأفراد العسكريين الذين ماتوا أو ماتوا نتيجة للإصابة أو الارتجاج أو الإصابة التي تلقاها أثناء أداء واجبات الخدمة العسكرية ، أو نتيجة لمرض مرتبط بالخدمة العسكرية - حتى 14 يومًا تقويميًا في السنة ؛

المعاقون العاملون - ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة ؛

الموظفون في حالات ولادة طفل ، وتسجيل الزواج ، ووفاة الأقارب - حتى خمسة أيام تقويمية ؛

في الحالات الأخرى المنصوص عليها في هذا القانون أو قوانين اتحادية أخرى أو اتفاقية جماعية.