شركة ممتازة إذا كنت تفهم كيفية التصرف أثناء العمل فيها.

بعد أن عملت هنا لأكثر من 4 سنوات ، يمكنني تقسيم الموظفين إلى أربعة أنواع: ريكوشتات ، وأخرى مطاطية ، وأنا في مجلس الإدارة ، وزوجاتي المحبوبات.

Ricochets هم الأشخاص الذين حصلوا على وظيفة ، لكنهم لم يقدروا تفاصيل هذه الشركة. ونتيجة لذلك ، خروج سريع عن أوهام قسوة النظام ، والضغط المعنوي للسلطات (نتيجة خوف القادة) ، وعدم القدرة على فهم هذا النموذج في إدارة الشركة.

المطاط - الأشخاص الذين تمكنوا من البقاء واقفة على قدميهم وفهموا قليلاً كيف وماذا يعمل هناك. هؤلاء هم الأشخاص كقاعدة لـ "الموجة الثانية": الذين أتوا عن طريق التعارف وتلقوا أساسيات البقاء من مرشدين أكثر خبرة ، رغم وجود استثناءات. يتلقى العديد من هؤلاء الأشخاص راتباً أعلى قليلاً مما هم عليه بالفعل في السوق ، ونتيجة لذلك يكونون مستعدين لتحمل ، والانحناء ، و "الجلوس على مؤخراتهم بالتساوي" يخلق مظهر العمل النشط.

حوالي 35٪ من الموظفين يمتلكون ملكهم في مجلس الإدارة. هذه الطبقة من الموظفين ، كقاعدة عامة ، عملت بالفعل لجزء كبير من الحياة في الشركة ، فهم يعرفون المخاطر التي قد تكون مع بعض الإيماءات ويستخدمونها بكفاءة. هم أيضًا "يجلسون على الكاهن تمامًا" ولكن ، على عكس السابق ، يمكنهم السماح لهم بتقليل أوهام التوظيف لأنهم يفهمون أنه "حسنًا ، لن تطرد الحفيدات جدًا مسنًا من الشقة لحقيقة أنه أحيانًا يتبول على نفسه ويحمل الجنون ... عزيزي كل نفس ". من بينها ما يكفي الناس الطيبين على استعداد لتعليم "الصغار" أسرار البقاء على قيد الحياة بهدف المزيد ، إذا لزم الأمر ، لتغطية الحمار.

الزوجات المحبوبات - مثل الأنواع السابقة تقريبًا ، لكن تعدادهن أكثر تواضعًا بنسبة 2-3 ٪ من الكتلة الإجمالية. كقاعدة عامة ، يأخذ الجميع الحد الأقصى المواقف الممكنة ولها امتيازات كثيرة. إنهم يرعون "المطاط" ... مما يجعلهم "زوجات محبوبات" ولكن لأغراضهم الخاصة.

بمفردي ... عملت في أول عامين بنشاط "في محاولة للاندماج مع التضاريس" وهو ما حدث من حيث المبدأ. لقد كان ناجحًا جدًا إنشاء "متسكعون مطاطيون" - رؤساء امتصوا جميع الموجات السلبية من أعلى بسبب أخطائي وأخطاء زملائي. كقاعدة عامة ، لم يعيشوا طويلاً في الشركة ، وبعد أن كسروا أو غادروا أو طُردوا. كان العمل ممتعًا ، بفضل أنني كنت في المكتب وبعد ساعات ساعدت الآخرين وعلمت الآخرين وتعلمت الكثير بنفسي. بمرور الوقت ، "اندمجت أخيرًا مع التضاريس" وتمكنت من السير ضمن حدود معقولة ، مؤديةً أرقامًا كان من الممكن طرد الآخرين من أجلها منذ فترة طويلة. على مدار العامين الماضيين ، فقدت الاهتمام بالعمل بسبب سد الثغرات المستمر في الموظفين .. والانتقال إلى الإدارات الأخرى من أجل تنفيذ أعمال لم يتمكنوا من العثور عليها (أو ببساطة لم تكن موجودة). لم تكن المهام أساسية بالنسبة لي وكانت مملة في الغالب. ولكن في وقت سابق ، "الاندماج مع التضاريس" وجعلني أشعر بأنني "شيء يعتبر أمرًا مفروغًا منه في المكتب" ، مثل مبرد في غرفة الطعام ، مثل سجادة على الأرض ، وما إلى ذلك ، تمكنت من المشي لمدة تقريبًا سنة ونصف .. يأتون إلى المكتب زوجان مرة في الشهر لكن يتقاضون راتباً بانتظام. ويمكن العثور على أشخاص مثلي هناك \u003d)

Elena Liu Ke Xiu هي أخصائية رائعة ، بشكل عام ، كل من شعر بالأسف على المالك من لطف الروس هو شعب رائع.

يعاني Grigory Dmitriev من عدد من الأمراض النفسية ، وأنا لا أمزح ، كل هذا يتفاقم بسبب الإدمان على السيطرة الكاملة على الموظفين ، والحب للكحول ومخططات الرشوة. السلبية الأبدية ، البكاء ، عدم وجود قواعد أولية على الإطلاق. كل هذا يتم تغطيته من قبل ضباط KGB المتقاعدين من أصول أوكرانية ، الذين يجلسون في الإقليم ، ويتم التنصت على البريد الإلكتروني والهواتف. الآن سيكون في المحكمة ...

16.05.16 11:36مدينة موسكوألينا بيلييفا ،

النمو الوظيفي له حدوده ، فمن المستحيل القفز أعلى. مع كل الاحترام الواجب للقيادة في الشركة ، فإن الروابط العائلية والصداقة مهمة. إذا سمحت ، فسيكون العمل سهلاً وممتعًا ، لأنني أبلغ من العمر 4 سنوات تقريبًا)) ولكن إذا أظهروا أشياء سلبية في اتجاهك ، فلن يستمع الآخرون حتى ، بعد أن توصلوا إلى استنتاجاتهم الخاصة. سيتم نسيان جميع الصفات والمزايا على الفور وسيُطلب منك المغادرة.

16.05.16 11:34مدينة موسكوألينا بيلييفا ،

شركة جيدة... التقنيات الحديثة ، البرامج ، لا يوجد عمل "قديم الطراز" فقط في التفوق. الطابق التاسع من مركز الأعمال ، منظر خلاب لنهر موسكفا! عندما أتيت للعمل بدون خبرة ، علموني ، وأظهروا لي ، وأشكركم جزيل الشكر ، بما في ذلك. والقيادة.

للنمو الوظيفي حدوده ، فمن المستحيل القفز أعلى. مع كل الاحترام الواجب للقيادة في الشركة ، فإن الروابط العائلية والصداقة مهمة. إذا سمحت - سيكون العمل سهلاً وممتعًا ، لأن عمري 4 سنوات تقريبًا)) ولكن إذا أظهروا سلبيًا في اتجاهك ، فلن يستمع الآخرون حتى ، بعد أن توصلوا إلى استنتاجاتهم الخاصة. سيتم نسيان جميع الصفات والمزايا على الفور وسيُطلب منك المغادرة.

05.04.15 20:07 مدينة موسكوستانيسلاف ميدفيديف ،

اكتساب خبرة وإدارة جديدة. إتقان أنظمة مثل مشروع ميكروسفت... القدرة على اتخاذ القرار الخاص بك وإثبات الحجج المختصة. لقد غطت الشركة دائمًا التكاليف المالية للمفاوضات. أنا أعتبر أن إمكانية الخلافات المبررة مع الرئيس التنفيذي هي الميزة الرئيسية للشركة. مراقبة التنفيذ موجودة ولكن بدون متعصب ...

بالنسبة لي ، واحد فقط - كان من الصعب الوصول إلى هناك بدون سيارة. في ذلك الوقت كان هناك دوران كبير - كان من الصعب التقاط الأشياء. أعتقد في الوقت الحالي أن الشركة قد اكتسبت تركيبة أكثر توازناً.

16.07.14 19:51 مدينة موسكوأولغا س.

1. حصلت على تجربة ضرورية ومفيدة للغاية مع البرامج ، والتي كانت مفيدة جدًا لي في مكان عملي الجديد. (MI و T. Yu. - شكرًا لك!) 2. على الرغم من حقيقة أن معظم الأشخاص في Incom "غير مهمين" ، إلا أنني لاحظت أن هناك Rp جيد لن يترك أبدًا سؤالاً لا تفهمه دون إجابة ! في 9 حالات من أصل 10 سيساعدون ويخبرون كل شيء. 3. إذا كنت مديرًا مبتدئًا ، فأنت بحاجة إلى الرئيس ...

1. لا تأخذ قسائم الطعام. تولى - احصل على التهاب المعدة ووقع! 2. لا توجد ممارسة على الإطلاق اللغة الإنجليزيةهذا البرية مثل bE. 3. لا توجد فوائد على الإطلاق: اللعنة على لياقتك ، اللعنة على حفلات الشركات ، اللعنة على تذاكر المسرح بخصومات ، اللعنة عليك الدورات التدريبية لتحسين مؤهلاتك. 4. بالنسبة لتجهيزات أماكن العمل "-100" دخل على الكرمة! أجهزة الكمبيوتر قديمة ، الهواتف معطلة ، سماعة رأس "ما هذا؟" ....

05.02.14 11:19 مدينة موسكومجهول،

لا شيء ايجابي.

الخوف العام بسبب عدم قدرة المدير العام على التنبؤ. يتم قمع المبادرة على مستوى النظام. يعيش العبقري السالف الذكر في عالمه الوهمي الخاص به ، ومن الممكن أن يجد نفسه في فضاءه الافتراضي إذا كانت هناك وسائل للضغط عليه (على سبيل المثال ، الاتصالات والقدرة على التأثير (التأثير) في العمل). الموظفون بالنسبة له "schmuck" والماشية ... باختصار ، لن تزداد الأمور سوءًا.

08.09.13 13:57 مدينة موسكومجهول مجهول ،

09.07.13 01:28 مدينة موسكومجهول،

أبيض متوسط \u200b\u200bراتب في موسكو. نظر من النافذة. فقط إذا كان باتجاه النهر. وقوف السيارات (إذا كنت تحت رحمة أهل الحق)

مكتب مشاكس. الجنرال دير رجل ذكي ، لكنه متعب للغاية. تدار الشركة من قبل عمتين ، غزال مالي (بدلاً من محاسب) ونائب عام ديرا (بائع أول) ، وهناك أيضًا اثنين من الأتباع. المشاحنات والمكائد ولعق البقع الناعمة والحسد والنظام الأم. أولئك الذين تمكنوا من تحت التنورة هم في رحمة وسيستمرون لبعض الوقت ، والباقي قمامة. يتم تقييم مهنية الموظفين أخيرًا ، في المقام الأول ...

احتلت شركة inCOMa مكانة رائدة في مجال إنشاء أنظمة الأعمال في سوق تكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا المحلي. تاريخ هذا المشروع هو تاريخ النشاط النشط على إدخال الحديث تقنيات المعلومات في الاتصالات السلكية واللاسلكية في الممارسة الروسية إدارة. منذ بداية التسعينيات ، شاركت الشركة بنجاح في تطوير وتنفيذ حلول البنية التحتية الفريدة التي تزيد بشكل كبير من كفاءة الإدارة ، مع تنظيم عمل المتخصصين بشكل هادف. هذا هو ما يسمح لك بتوسيع قدراتك في التحكم والتخطيط. داخل المنظمة ، يصبح تدفق المعلومات الأكثر شفافية. نتيجة لذلك ، بيئة مواتية للغاية ل تفاعل فعال سلسلة عمليات الأعمال الحالية بأكملها. تتيح منتجات مؤسسة Inkoma Ltd حل مجموعة واسعة من المشكلات في مجال الإدارة والتفاعل. هذه المنتجات مطلوبة مثل الشركات الكبيرةوالشركات الصغيرة. المبدأ الأساسي الذي يوفر لشركة inCOMa النجاح الذي تستحقه في السوق المحلية هو نهج فردي لحل المهام.

شركة جيدة. التقنيات الحديثة ، البرامج ، لا يوجد عمل "قديم الطراز" فقط في التفوق. الطابق التاسع من مركز الأعمال ، منظر خلاب لنهر موسكفا! عندما أتيت للعمل بدون خبرة ، علموني ، وأظهروا لي ، وأشكركم جزيل الشكر ، بما في ذلك. والقيادة.

للنمو الوظيفي حدوده ، فمن المستحيل القفز أعلى. مع كل الاحترام الواجب للقيادة في الشركة ، فإن الروابط العائلية والصداقة مهمة. إذا سمحت ، فسيكون العمل سهلاً وممتعًا ، لأنني أبلغ من العمر 4 سنوات تقريبًا)) ولكن إذا أظهروا أشياء سلبية في اتجاهك ، فلن يستمع الآخرون حتى ، بعد أن توصلوا إلى استنتاجاتهم الخاصة. سيتم نسيان جميع الصفات والمزايا على الفور وسيُطلب منك المغادرة.

2015-04-05 23:07 كنية:ستانيسلاف ميدفيديف، مدينة موسكو

اكتساب خبرة وإدارة جديدة. إتقان أنظمة مثل Microsoft Project. القدرة على اتخاذ القرار الخاص بك وإثبات الحجج المختصة. لقد غطت الشركة دائمًا التكاليف المالية للمفاوضات. أنا أعتبر أن إمكانية الخلافات المبررة مع الرئيس التنفيذي هي الميزة الرئيسية للشركة. التحكم في الإنفاذ موجود ، لكن بدون ضغط متعصب. وجبات الغداء موجودة دائمًا في المكتب - لا تسمم أبدًا. الراتب الأبيض. الفريق ممتاز - كل شيء بسيط في غرفة التدخين ... >>

بالنسبة لي ، واحد فقط - كان من الصعب الوصول إلى هناك بدون سيارة. في ذلك الوقت كان هناك دوران كبير - كان من الصعب التقاط الأشياء. أعتقد في الوقت الحالي أن الشركة قد اكتسبت تركيبة أكثر توازناً.

2014-07-16 23:51 كنية:أولغا س.، مدينة موسكو

1. حصلت على تجربة ضرورية ومفيدة للغاية مع البرامج ، والتي كانت مفيدة جدًا لي في مكان عملي الجديد. (MI و T. Yu. - شكرًا لك!) 2. على الرغم من حقيقة أن معظم الأشخاص في Incom "غير مهمين" ، إلا أنني لاحظت أن هناك Rp جيد لن يترك أبدًا سؤالاً لا تفهمه دون إجابة ! في 9 حالات من أصل 10 سيساعدون ويخبرون كل شيء. 3. إذا كنت مديرًا مبتدئًا ، فإن الرأس الذي تحتاجه هو NB. هو شخص نشيط ومشرق وهادف يتمتع بحياة طيبة ومهني ... >>

1. لا تأخذ قسائم الطعام. تولى - احصل على التهاب المعدة ووقع! 2. لا توجد ممارسة للغة الإنجليزية على الإطلاق ، وهذا جنون. 3. لا توجد فوائد على الإطلاق: اللعنة على لياقتك ، اللعنة على حفلات الشركات ، اللعنة على تذاكر المسرح بخصومات ، اللعنة عليك الدورات التدريبية لتحسين مؤهلاتك. 4. بالنسبة لتجهيزات أماكن العمل "-100" دخل على الكرمة! أجهزة الكمبيوتر قديمة ، والهواتف معطلة ، سماعة رأس "ما هذا؟" 5. كن حذرا مع "شرطة الأزياء!" أنت نفسك سوف تفهم من هو ؛)

2014-02-05 15:19 كنية:مجهول، مدينة موسكو

لا شيء ايجابي.

الخوف العام بسبب عدم قدرة المدير العام على التنبؤ. يتم قمع المبادرة على مستوى النظام. يعيش العبقري السالف الذكر في عالمه الوهمي الخاص به ، ومن الممكن أن يجد نفسه في فضاءه الافتراضي إذا كانت هناك وسائل للضغط عليه (على سبيل المثال ، الاتصالات والقدرة على التأثير (التأثير) في العمل). الموظفون بالنسبة له "schmuck" والماشية ... باختصار ، لن تزداد الأمور سوءًا.

2013-09-08 17:57 كنية:مجهول مجهول، مدينة موسكو

2013-07-09 05:28 كنية:مجهول، مدينة موسكو

أبيض متوسط \u200b\u200bراتب في موسكو. نظر من النافذة. فقط إذا كان باتجاه النهر. وقوف السيارات (إذا كنت تحت رحمة أهل الحق)

مكتب مشاكس. الجنرال دير رجل ذكي ، لكنه متعب للغاية. تدار الشركة من قبل عمتين ، غزال مالي (بدلاً من محاسب) ونائب عام ديرا (بائع أول) ، وهناك أيضًا اثنين من الأتباع. المشاحنات والمكائد ولعق البقع الناعمة والحسد والنظام الأم. أولئك الذين تمكنوا من تحت التنورة هم في رحمة وسيستمرون لبعض الوقت ، والباقي قمامة. يتم تقييم مهنية الموظفين أخيرًا ، وتأتي القدرة على اللعق أولاً. نظارات ، متخصصون حقيقيون - عدة "حلقات". يتغذون من زوج من ثلاث دول ... >>

2012-07-25 16:33 كنية:مجهول، مدينة موسكو

منظر من النافذة إلى نهر موسكو. عدم القدرة المرضية للإدارة على طرد الموظفين. أولئك. إذا أكملت بنجاح فترة التجربة، لا يمكن لأحد أن يطردك ، حتى لو أراد ذلك حقًا. والسبب في ذلك هو عدم وجود توصيف وظيفي للموظفين ، ونتيجة لذلك ، عدم وضوح واجباتهم. تبحث بهدوء عمل جديدحل كل شؤونك واستقال. RFP أبيض تمامًا. لقد حظيت بتجربة رائعة في

Inkoma - الممتلكات المدير العام... لديه القليل من الاهتمام بها الآن. لذلك ، نتيجة لذلك ، تحدث الكثير من الأشياء غير السارة في الشركة للموظفين العاديين. أثناء عملي في الشركة ، حُرمت المجموعة الرئيسية من الموظفين من التواصل الاجتماعي. برامج التأمين الصحي الطوعي والوجبات وإعانات البنزين (للموظفين الذين يستخدمون المركبات الشخصية لأغراض تجارية). لدى الشركة نوع معين من الموظفين يتم تعيينهم عن طريق السحب (معارف ، أقارب ، معارف أقارب ... >>

2011-06-21 08:02 كنية:الكسندر، مدينة موسكو

شركة ممتازة إذا كنت تفهم كيفية التصرف أثناء العمل فيها. بعد أن عملت هنا لأكثر من 4 سنوات ، يمكنني تقسيم الموظفين إلى أربعة أنواع: ريكوشتات ، وأخرى مطاطية ، وأنا في مجلس الإدارة ، وزوجاتي المحبوبات. Ricochets هم الأشخاص الذين حصلوا على وظيفة ، لكنهم لم يقدروا تفاصيل هذه الشركة. ونتيجة لذلك ، خروج سريع عن أوهام قسوة النظام ، والضغط المعنوي للسلطات (نتيجة خوف القادة) ، وعدم القدرة على فهم هذا النموذج في إدارة الشركة. المطاط - الأشخاص الذين نجحوا ... >>

في ظل هذه السرعة ، بدت الجوانب السلبية هراء للغاية لدرجة أنني لا أستطيع حتى تذكرها.