Bir kompüterə və ya "uzaqdan" uzaqdan giriş.

Uzaqdan giriş və ya “uzaqdan iş” (Remote work ilə qarışdırılmamalıdır.) İnternet vasitəsilə bir kompüterdə oturmağa, başqa bir kompüterin ekranına baxmağa və hətta onun üzərində işləməyə imkan verir. Siçanı ekran ətrafında hərəkət etdirin, qovluqları açın, proqramları quraşdırın və konfiqurasiya edin. Klaviatura təzyiqləri də bu kompüterə internet üzərindən ötürüləcək. Beləliklə, kompüterdən uzaq olduğunuz üçün onun üzərində işləyə bilərsiniz müxtəlif əsərlər – .

Kompüterdə bu cür işləməyi xüsusilə evdə oturub işləyən mühasiblər sevir 😉

İndi Windows kompüterlərinin nümunəsindən istifadə edərək texniki detallara nəzər salaq. Kompüterə uzaqdan girişi təşkil etmək üçün istifadə edə bilərsiniz:

• RDP adlanan standart Windows alətləri
• üçüncü tərəf proqram təminatı VNC, r və başqaları.

Windows üçün standart uzaqdan giriş vasitəsi kompüterə birbaşa əlaqəni nəzərdə tutur. Yəni uzaq kompüter daxilidirsə yerli şəbəkə(yəni İnternet ona marşrutlaşdırıcı vasitəsilə gəlir), onda siz marşrutlaşdırıcı quraraq bu kompüterə İnternetdən girişi təşkil edə bilərsiniz. ……

RDP vasitəsilə uzaqdan girişi necə etmək olar?

RDP vasitəsilə kompüterə uzaqdan girişin işləməsi üçün sizə lazımdır:

• beləliklə, bu kompüterə birbaşa qoşulmaq istədiyiniz kompüterdən daxil olmaq olar. Bunlar. hər iki kompüter eyni lokal şəbəkədə olmalıdır və ya marşrutlaşdırıcı bunun üçün xüsusi olaraq konfiqurasiya edilməlidir (port yönləndirilməsinə baxın)
• kompüterdə faktiki uzaqdan girişi aktivləşdirin. "Kompüterim" üzərinə sağ vurun, "Xüsusiyyətlər" seçin. Sonrakı "Uzaqdan Sessiyalar" nişanıdır. "Bu kompüterə uzaqdan girişə icazə verin" qutusunu yoxlayın. RDP bağlantısının ediləcəyi istifadəçinin parolu olmalıdır!

Kompüterdə bu iki nöqtəni tamamladıqdan sonra RDP vasitəsilə uzaqdan əlaqə üçün müştəri açın, orada uzaq kompüterin adını (və ya IP ünvanını) daxil edin və qoşulun. RPD müştərisini necə açmaq olar? Müştəri belə açılır - "başlat", "çalışdır" düyməsini basın və əmri daxil edin: mstsc və basın Daxil edin. Və ya Windows menyusunda "Uzaq Masaüstü" maddəsini axtarın.

uzaq işçi uzaqdan işləyən işçidir.

Uzaqdan işləyən işçilər uzaqdan işə daxil olmuş şəxslərdir.

Belə işçilərə əmək qanunvericiliyi və normaları ehtiva edən digər aktlar tabedir əmək hüququ, təbii ki, məsafə xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla.

Uzaqdan işləyən işçilər necə işləyir

Uzaqdan işləyərkən işçilər işləyir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.1-ci maddəsi):

1) işəgötürənin olduğu yerdən kənarda;

2) işəgötürənin nəzarəti altında olan stasionar iş yerlərindən kənarda;

3) həyata keçirmək üçün istifadə etmək əmək funksiyası ictimai informasiya və telekommunikasiya şəbəkələrinin, o cümlədən İnternetin işəgötürənləri ilə qarşılıqlı əlaqə üçün.

İş üçün müraciət edərkən sənədlər

Əmək müqaviləsi bağlanarkən təqdim edilməli olan sənədlərin siyahısı Art tərəfindən müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi. Bunlara daxildir:

pasport və ya şəxsiyyəti təsdiq edən digər sənəd;

əmək kitabçası (zamandan başqa əmək müqaviləsi ilk dəfə bağlandıqda və ya işçi yarımştat işə getdikdə);

dövlət pensiya sığortası haqqında sığorta şəhadətnaməsi;

sənədlər hərbi qeydiyyat(hərbi xidmət keçməli olanlar və hərbi xidmətə çağırılmalı olan şəxslər üçün);

təhsil, ixtisas və ya xüsusi biliyin olması haqqında sənəd - xüsusi bilik və ya xüsusi hazırlıq tələb edən işə müraciət edərkən.

İşə qəbul proseduru

Uzaqdan işçi işə götürmək üçün işəgötürən aşağıdakı addımları yerinə yetirməlidir:

1. İşçidən məcburi sənədlər alın.

2. İşçini yerli ilə tanış etmək qaydalar onun işi ilə bağlı təşkilatlar.

3. Əmək müqaviləsi tərtib edin.

5. Şəxsi kartı doldurun. Onu necə doldurmaq barədə daha ətraflı məlumat üçün bu materialın "N T-2 formasını necə doldurmaq olar" bölməsinə baxın.

6. Yoxlama iş dəftəri(tərəflərin onu tərtib etməmək və orada distant iş haqqında qeydlər etməmək barədə razılığa gəldiyi hallar istisna olmaqla).

Uzaqdan işləyən işçilər adi işçilərlə bərabər əsaslarla təşkilatın heyətinə daxil edilirlər. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi bu məsələdə heç bir istisna yaratmamışdır.

Elektron sənəd idarəetməsi

Uzaqdan işləyərkən əsaslı şəkildə qurulur yeni forma- elektron sənədlərin mübadiləsi.

Tərəflərin hər biri distant iş üçün əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş müddətdə digər tərəfdən elektron sənədin alınması barədə təsdiqi göndərməlidir.

Belə bir mübadilə üçün əmək müqaviləsi tərəfləri təkmilləşdirilmiş ixtisaslı elektron imza əldə etməlidirlər. Məlumatda elektron formatda ixtisaslı tərəfindən imzalanır Elektron imza, əlyazma imzası ilə imzalanmış və möhürü olan kağız sənədə ekvivalent olan elektron sənəd kimi tanınır.

Elektron sənədlərin mübadiləsi vasitəsilə işəgötürən aşağıdakıları edə bilər:

1) işçi ilə uzaqdan işləmək üçün əmək müqaviləsi bağlamaq;

2) əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl işçini Sənətdə nəzərdə tutulmuş yerli qaydalarla tanış edin. Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi:

daxili iş cədvəli;

kollektiv müqavilə və əmək haqqı haqqında əsasnamə;

uzaq işçinin işi ilə bilavasitə bağlı olan digər yerli qaydalar;

3) əlavə müqavilə tərtib etməklə əmək müqaviləsinə dəyişiklik etmək;

4) işçini əmrlər (təlimatlar), bildirişlər, tələblər və ya işçinin imzası ilə yazılı şəkildə tanış edilməli olan digər sənədlərlə tanış etmək.

İşçi formada edə bilər elektron sənədlər işəgötürənə hüququ olan və ya ona təqdim etməli olduğu müxtəlif ifadələr, izahatlar, müraciətlər və digər məlumatları göndərmək.

Əmək müqaviləsinin bağlanmasının xüsusiyyətləri

Uzaqdan iş üzrə əmək müqaviləsinin bağlandığı yer kimi işəgötürənin olduğu yer göstərilir.

Uzaqdan işləyən işçinin iş yeri də əmək müqaviləsində göstərilməlidir.

Sənətdə verilmiş uzaqdan işin tərifindən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.1-ci maddəsinə əsasən, işçi üçün bir yer daimi iş onun yeridir.

Uzaqdan iş üçün əmək müqaviləsi nəzərdə tutula bilər əlavə şərt distant işçinin əmək müqaviləsi üzrə öz vəzifələrini yerinə yetirərkən distant işlərdən, avadanlıqlardan, proqram təminatı və texniki vasitələrdən, informasiya təhlükəsizliyi alətlərindən və işəgötürənin təqdim etdiyi və ya tövsiyə etdiyi digər vasitələrdən istifadə etmək öhdəliyi haqqında.

Uzaqdan işləyən bir işçinin gəlirinin vergiyə cəlb edilməsi

Gəlir fərdi uzaq işçi kimi qəbul edilmişdir rus şirkəti, ümumi müəyyən edilmiş qaydada fiziki şəxslərin gəlir vergisinə cəlb edilir və işəgötürən tərəfindən tutulur.

Bunda uzaq işçi təşkilatın sıravi işçisindən heç bir fərqi yoxdur.

Kompensasiya və zəmanətlər

Uzaqdan işləyən işçilər təmin etdiyi zəmanətlərdən və kompensasiyalardan faydalanır əmək hüququəmək müqaviləsi ilə işləyən bütün işçilərə:

ən azı 28 təqvim günü olan illik ödənişli məzuniyyət;

əlavə tətillər və təhsil tətilləri;

• müvəqqəti əlilliyə görə, hamiləliyə və doğuşa görə, 1,5 yaşınadək uşağa baxmağa görə müavinətlər.

Hələ də mühasibat uçotu və vergilərlə bağlı suallarınız var? Onlardan "Maaş və kadrlar" forumunda soruşun.

Uzaq işçi: mühasib üçün təfərrüatlar

• Yeni tipli evsiz insanlar: şirkətlər ofissiz necə işləyir

  Agentliklər. SuperJob-a görə, indi hər 5 işçidən 1-də uzaq işçilər var... Google, Facebook və Apple kimi uzaqdan işləyən işçilər çoxdan norma olub. Və bəzi... qruplar. Popovanın sözlərinə görə, onun məlumat bazasındakı uzaq işçilərin 20%-i...

Uzaqdan iş həm işçilər, həm də işəgötürənlər arasında getdikcə populyarlaşır. Bu yanaşma sizə öz potensialınızı maksimum dərəcədə reallaşdırmağa imkan verir, əminəm Valeriya Timofeyeva, uzaqdan komandaların qurulması sahəsində təcrübəyə malik layihə və əməliyyat meneceri.

10 il əvvəl uzaqdan işləməyə başlayanda bu, qeyri-populyar idi. Ətrafımdakı insanlar mənə razılıqdan çox təəssüflə baxırdılar. Əleyhinə əsas arqument təcrid idi. Aşağıdakı məqalədə bu çatışmazlıqdan necə asanlıqla qurtulacağınızı sizə xəbər verəcəyəm.

“Əgər siz işəgötürənsinizsə və yalnız öz bölgənizdə insanları axtarırsınızsa, ən yaxşısını tapa bilməyəcəksiniz. Əgər siz işçisinizsə və yalnız sizə daha yaxın olan şirkətləri seçirsinizsə, daha yaxşı bir işdən məhrum olursunuz”.

Bu, Jason Fried və David Heinemeier Hanssondan bir sitatdır, Remote. Ofis tələb olunmur. Jason və David 37 siqnalın təsisçiləridir (onlar Basecamp iş planlayıcısını buraxdılar). Şirkətin əməkdaşları distant rejimdə işləyirlər.

Uzaqdan iş nədir?

Bu şirkət üçün işdir, lakin ofisə istinad etmədən. Mütəxəssis dövlətdə işləyir, maaş alır, amma idarəyə getmir. Və iş əlverişli yerdən həyata keçirilir.

Uzaqdan iş freelancingdən fərqlidir. Sonuncu sabit və ya birdəfəlik layihələrdir saata görə. Şəxs layihəni tamamlayır, haqq alır və əməkdaşlıq başa çatır. Bir şirkətdə 2-3 belə layihə olsa belə, buna freelancing deyilir.

Frilanser tələb əsasında işləyən mütəxəssisdir. Uzaqdan əməkdaşlıq edərkən işçi şirkətin ştatında işləyir. Bu daimi işçidir.

Populyarlığın artmasının səbəbi nədir?

Texnologiyanın inkişafı ilə. Yığıncaq keçirmək üçün artıq bir ofisdə toplaşmırıq. Bunun üçün biz Webex, Go to Meet, join.me, Zoom, Skype istifadə edirik. Dropbox-da şirkət sənədləri parmaklarınızın ucunda. Cari materiallar Google Diskdə real vaxt rejimində yaradılır və redaktə edilir. Bir neçə dəqiqə ərzində həll edilməli olan məsələlər Slack-də tematik kanallarda müzakirə olunur.

Ofisdə tam işləmək mümkün deyil. Ofisdə iş vaxtı- son yer,işləmək istəyirsənsə harada olmalısan. Bu fasilə zonasıdır.

Ofis hətta 10 işçisi olan bir yemək prosessoruna bənzəyir - burada qalmaq günü parçalara ayırır. 15 dəqiqə burada, 10 dəqiqə orada, 20 burada, 5 orada. Və hər bir belə seqment telekonfranslar, görüşlər, görüşlər və digər standart, lakin iş baxımından isteğe bağlı fasilələrlə doludur.

düşüncəli, yaradıcı, çətin iş uzun müddətlər tələb edirkonsentrasiya, heç bir şey diqqəti yayındırmadıqda və özünüzü biznesə batıra bilərsiniz. Bugünkü ofisdə heç bir şeydən yayınmamaq ehtimalı xəyal edilə bilməz. Əksinə, daim diqqətlərini yayındırırlar.

Həqiqətən nəticə əldə etmək istədiyiniz zaman harada işləyirsiniz?Cavabın "iş saatlarında ofisdə" olacağı ehtimalı azdır.

Bəhanələr və miflər

Möcüzələr biz birlikdə olanda baş verir

İşçilər canlı olaraq eyni masada toplaşdıqda, yalnız bundan sonra effektiv beyin fırtınası baş verir. Bəli, elədir. Bəs məsələni həyata keçirmək üçün sizə nə qədər belə parlaq ideyalar lazımdır? 2-3. Həll yolu ildə 3 dəfə canlı görüşməkdir.

Onları görə bilməsəm, onların işlədiyini necə bilə bilərəm?

Nəzarətsiz tənbəllik edəcəklərindən qorxaraq işçilərin evdə işləməsinə icazə vermirsinizsə, deməli siz menecer yox, dayəsiniz. İdarəetmə bacarıqlarınızı gücləndirin.

Evdə insanlar daim diqqətlərini yayındırırlar

Birinci səbəb işin dəyərinin aşağı olmasıdır. Problemin olduğunu qəbul edin və işinizi dəyişdirin. Və ya iş yerini düzgün təşkil edin (kafe, kitabxana, park).

İkinci səbəb tükənmədir. Həll yolu bir neçə həftə heç nə etməməkdir. Beləliklə, çimərlikdə uzanacaq və ya Parisi kəşf edəcəksiniz. Amma sonra cansıxıcı olur. İnsanların çoxu işləmək istəyir, çünki bu, enerji verir və yerinə yetirir.

Yalnız ofisdə rəqəmsal təhlükəsizliyi təmin edə bilərsiniz

Bunun üçün sadə və etibarlı üsullar var (və bunun üçün ofisə ehtiyacınız yoxdur):

Saytlarda təhlükəsiz rejim;
avtomatik girişi söndürün;
"yuxu" rejimindən yalnız parolla çıxmaq;
10 dəqiqəlik hərəkətsizlikdən sonra bloklama;
uzun və mürəkkəb parollar (yardım üçün 1 parol);
smartfon və planşetlərdə kilid kodu;
2 faktorlu icazə.

Və zənglərə kim cavab verəcək?

Hərdən saat 23:00 və ya 5:00-da telefona cavab vermək istəyi ilə gələn azadlıq üçün ödəmək üçün kiçik bir qiymətdir. uzaq iş. Həll yolu işçilərin müxtəlif vaxt zonaları üzrə paylanmasıdır.

Böyük şirkətlər bunu etmir, biz niyə etməliyik?

Sizcə, bu şirkətlər kifayət qədər böyükdürmü?

Deloitte - işçilərin 86%-i (minimum 20%-i)
Intel - 82%
NASA - 57%
Accenture - 81%
Patentlərin və TM-lərin Qeydiyyatı Bürosu - 85%
mühafizə agentliyi mühit - 67%

*Mənbə: Uzaqdan. Ofis isteğe bağlıdır” Jason Fried və David Heinemeier Hansson.

Qalan heyət paxıllıq edəcək

"Hamısı bir-birinə bağlıdır" kimi mübahisələri aradan qaldırmağın ən yaxşı yolusiyasət" - patrona, özünüzə və tək olduğunuza şübhə edənlərə xatırladınkomanda. Bəli, siz eyni sahədə oynayırsınız və bunun üçün ən yaxşı yolları axtarırsınızişi yerinə yetirmək və ən səmərəli və əlverişli yaratmaqiş şəraiti kömək edə bilər.

Bəs korporativ mədəniyyət?

Korporativ mədəniyyət bir futbol turniri deyil yeni il şənliyi, və keyfiyyətə münasibət, iş yükü anlayışı, müştərilərlə ünsiyyət. Mədəniyyət nə qədər güclü olarsa, işçilərə bir o qədər az nəzarət lazımdır.

İndi cavab lazımdır!

Hər sual dərhal cavab tələb etmir və bu halda bir həmkarının dərhal vaxt keçirməsini gözləmək həyasızlığın zirvəsidir. Dava əziyyət çəkirsə, sualı vermək daha yaxşıdır e-poçt. Bir neçə dəqiqə ərzində cavab tələb edən suallar, ani mesajlaşma sistemlərindən (Slack) istifadə edərək soruşun. "Hər şey çökür" tərifinə layiq bir böhran vəziyyətində, "telefon" adlı köhnə ixtiradan istifadə edin.

Ancaq nəzarəti itirəcəyəm!

Çoxları üçün lider olmaq insanlara nəzarət etmək deməkdir. Bu, onların şəxsiyyətinin bir hissəsidir. Belə alfa kişilər (və qadınlar) birbaşa tabeliyində olanları sözün əsl mənasında görməlidirlər. Düşünürlər: əgər mən onları görsəm, deməli onları idarə edə bilərəm. Sizə sual budur ki, belə insanların altında işləmək istəyirsinizmi?

Bu ofis üçün çox pul ödədik

Ən axmaq mübahisə. Ofis sizə daha səmərəli işləməyə imkan verirmi? Əgər belədirsə, deməli məntiqlidir.

Həqiqi çatışmazlıqlar: onlarla nə etməli?

Yuxarıda reallıqla heç bir əlaqəsi olmayan bir sıra bəhanələri araşdırdıq. Ancaq uzaqdan işləməyin bəzi mənfi cəhətləri var. Onları necə həll etmək olar.

İzolyasiya qorxusu

Daim tək işlədiyiniz zaman məntiqi vəziyyət. Yalnız bu şəkildə işləmək narahatdırsa, daha çox səy göstərin. Məsələn, kovorkinq məkanına gedin.

Qrafik itkisi

İş və həyat arasındakı sərhədlər bulanıq olur. Siz gecə-gündüz işləyirsiniz və tükənmə riski var. Fərdiləşdirmək üçün düzgün cədvəl, günün sonunda özünüzə sual verin: "Bu gün yaxşı iş etdimmi?" və müvafiq nəticələr çıxarın.

Erqonomika

Ofisin divarlarından kənarda olmaq, qeyri-münasib şəraitdə - parkda skamyada, kafedə hündür stolda və s. işləməli olduğunuz bir vəziyyətin girovuna çevrilmək asandır. Ona görə də düzgün stolüstü kreslo, masa və ekran aldığınızdan əmin olun.

Hipodinamiya

Problem 21-ci əsr üçün qlobaldır. Ofisdə adam hərəkət edir, həm də maşından binaya qədər yol boyu gedir. Uzaqdan işləyərkən bu problem daha da kəskinləşir. Fitnes izləyicisindən istifadə edin və gündə minimum 10.000 addımı xatırlayın.

Heç kim diqqətini yayındırmayanda qırılır

Keçəcək, ona diqqət yetirmə.

Necə təşkil etmək olar?

Sahildə danışıqlar aparın

Müqavilənin bağlanmasından və işə başlamazdan əvvəl vəzifə öhdəlikləri, böyümə perspektivləri, əmək haqqının ölçüsü və yenidən nəzərdən keçirilməsi müzakirə edilməlidir.

Nəticələri müntəzəm olaraq göstərin

Burada işçilərin qiymətləndirilməsinin yeganə ölçüsü nəticədir. Sadəcə bir şey deməkdir. İşəgötürən sizin nə vaxt və necə işlədiyinizə əhəmiyyət vermir. Önəmli olan nə istehsal etdiyinizdir.

Ünsiyyət üçün hazır olun

Cari məsələləri müzakirə etmək üçün əlaqə saxladığınız gün vaxt ayırın. Bu cədvələ sadiq qalın.

İş gününü necə qurmaq olar?

Gündəlik rejim qurun

İş üçün aydın və bərabər vaxt ayırın. Evdə olsa da iş və ev ayrıdır 🙂

Səhər evdə, günorta ofisdə

Ofis sizin şəhərinizdədirsə, alternativ olmağa çalışın. Səhər evdən işlə, günortadan sonra ofisə get. Və ya 1-2 iştirak günü seçin.

Bir neçə kompüter alın

Bir kompüter iş üçün, digəri başqa məqsədlər üçün. Beləliklə, iş zamanı diqqətinizi yayındırmaq üçün heç bir vəsvəsə olmayacaq.

Kütlənin içində tənhalıq

Özünüzü təcrid olunmuş hiss etməmək üçün kitabxanada, birgə iş məkanında işləyin və ya kafe.

Motivasiyanı necə saxlamaq olar

“İnsanları bəyəndikləri üzərində işləməyə təşviq edin və yalnız onlara əhəmiyyət verən insanlarla” (c) “Remote” kitabından. Çox sadə səslənir, amma bu, doğrudur.

köçəri azadlıq

"Mən təqaüdə çıxıb səyahət edəcəyəm." Həyatı sonraya qoymayın.

Mənzərənin dəyişdirilməsi

Fərqli yerlərdən çalışın, yalnız özünüzü təcrid olunmuş hiss etdiyiniz zaman deyil.

Sevdikləriniz üçün vaxt

Ailə və dostlara vaxt ayırın. Təkrar emala diqqət yetirin.

Necə iş tapmaq olar?

əhatə məktubu

Qapaq məktubu nə qədər gözəl yazılıbəməkdaşlıqdan asılıdır. Bu keçiddir.

Test

Keyfiyyət testlərini həyata keçirin. Testi pulsuz etməyə razı olmayın.Sınaq ödənişlidir.

Şəxsi tanışlıq

Müqavilə imzalamazdan əvvəl komanda ilə deyilsə, canlı olaraq tanış olmaq vacibdirheç olmasa şirkətin məsul menecer və sahibi ilə.

Freelance ən yaxşı məktəbdir

2-3 qısamüddətli birdəfəlik layihə sizə təcrübə keçmək imkanı verəcəkuzaqdan iş prinsipi.

Uzaqdan işləməyin xəyal etdiyiniz şey olduğunu hiss edirsinizsə, yükləməkdən çekinmeyinsayt siyahısı uzaqdan iş vakansiyaları ilə. Nəzərə alın ki, ingilis dili biliyi tələb olunur.

Bəhanələr işləməyəcək, amma siz artıq necə qərarlaşacağınızı və iş gününü necə təşkil edəcəyinizi bilirsiniz.

Əgər siz hər gün pik saatlarda işə getməkdən yorulmusunuzsa və həmkarlarınızla ünsiyyət əvvəlki sevinc gətirmirsə, axtarmağı düşünə bilərsiniz. uzaqdan iş Və ya özünüzü freelancer kimi sınayın. Cazibədardır: ofisə getməyə ehtiyac yoxdur, səlahiyyətlilər uzaqdadır. Bununla belə, bütün üstünlükləri ilə yanaşı, uzaqdan işin də bir sıra mənfi cəhətləri var. Uzaqdan işləmək karyera üçün niyə təhlükəlidir? Superjob bütün müsbət və mənfi cəhətləri qiymətləndirməyə kömək edəcəkdir.

"Uzaqdan" üstünlükləri
Başlamaq üçün “uzaqdan iş” və “sərbəst” anlayışlarını qarışdırmağı dayandıraq. Məsələ burasındadır ki, uzaqdan işləmək həmişə frilanserlik demək deyil: siz bir təşkilatın tam ştatlı işçisi ola bilərsiniz, amma eyni zamanda evdən işləyirsiniz. Frilanser heç bir şirkətlə daimi əmək müqaviləsi ilə bağlı olmayan, lakin xidmət müqaviləsi əsasında fərdi layihələr həyata keçirən şəxsdir. Eyni zamanda, "frilanser rəssam", bir qayda olaraq, uzaqdan da işləyir.

Superjob Araşdırma Mərkəzinin məlumatına görə, bu gün hər beş şirkətdən birində (22%) tam ştatlı uzaqdan işləyən işçilər var. Təşkilatların daha 10%-i autsorsing üzrə uzaqdan çalışan işçilərin xidmətlərindən istifadə edir.

Ofisdən kənarda işləməkdə üstünlükləri ən çox kim axtarır? Valideyn məzuniyyəti zamanı ixtisaslarını itirməmək istəyən gənc analar, qiymət kitabçasına xələl gətirmədən part-time iş axtaran tələbələr və pul kisəsinin vəziyyətindən razı olmayan təqaüdçülər.

Çox vaxt uzaqdan işdə mütəxəssislər pulsuz cədvəllə cəlb olunurlar. Bununla belə, uzaqdan işləmək həmişə öz gününüzü müstəqil planlaşdırmaq bacarığı demək deyil. Çox vaxt bir mütəxəssisdən müəyyən saatlarda (məsələn, zənglərə cavab vermək) iş axınını uzaqdan dəstəkləmək tələb olunur. Bu halda, pulsuz qrafikdən söhbət gedə bilməz, lakin bu cür işi başqa bir şeylə (başqa bir işlə və ya uşaq baxımı ilə) birləşdirmək olduqca mümkündür.

“Uzaqdan iş”in şübhəsiz üstünlüyü işçinin gündə 2-3 saatını ofisə və geriyə yolda sərf etməməsidir ki, bu da onun ailəsinə və ya digər işlərə daha çox vaxt ayırmaq imkanının olması deməkdir. Səyahətdə pula qənaət edin. Bundan əlavə, evdən işləmək üçün ofis kostyumuna ehtiyacınız yoxdur, yəni ofis üslubunda paltarlara kifayət qədər qənaət edə bilərsiniz.

Söhbət təkcə “uzaqdan iş” haqqında deyil, frilanserlikdən gedirsə, onda burada təkcə ofis konvensiyalarından azad olmaqdan deyil, həm də iş seçmək azadlığından danışmaq olar, çünki frilanser layihə və müştərilərə uyğun olaraq layihələri və müştəriləri seçə bilər. onun maraqları və imkanları. Məsələn, müstəqil jurnalist siyasət haqqında yazmaqda maraqlı deyilsə, başqa mövzularda da işləyə bilər.

Bəziləri üçün evinizi təşkil etməyiniz də vacibdir iş yeri asılı olmayaraq öz zövqünüzə uyğun ola bilər korporativ qaydalar. Bəli, evlər və divarlar kömək edir: yaradıcılıq işi tez-tez ilham və sakitlik tələb edir.

Bir neçə qaşıq qatran
Ofisdən kənarda işləyən mütəxəssis əksər hallarda müdirini nadir hallarda görür - kimsə həftədə bir dəfə, kimsə isə altı ayda bir. Çoxları bunu bir artı olaraq görür: necə deyərlər, hakimiyyətdən uzaq, mətbəxə daha yaxın, başqa sözlə - daha az stress. Ancaq bu üstünlük əslində çox vaxt uzaqdan işləməyin bir dezavantajına çevrilir - çatışmazlıq rəy liderlə. Uzaqdan işləyən işçi həmişə işinin qiymətləndirilməsini vaxtında almır və bu, peşəkar inkişafı ləngidir və yeni səlahiyyətlərə yiyələnməyi çətinləşdirir.

Ofisdən kənarda işləyən mütəxəssis, bir qayda olaraq, həmkarlarını nadir hallarda görür. Peşəkar ünsiyyətin olmaması uzaqdan işləməyin başqa bir çatışmazlığıdır: işçidə tez-tez həm rəsmi (məsələn, işdən çıxarılma və təyinatlar haqqında), həm də qeyri-rəsmi (eyni işdən çıxarılmaların səbəbləri haqqında) operativ məlumat yoxdur. Bununla belə, bəzi şirkətlərdə bu, korporativ portalın köməyi ilə qismən aradan qaldırılır.

Geribildirim və peşəkar ünsiyyətin olmaması istər-istəməz bir mütəxəssisin karyerasına təsir göstərir. Peşəkar və deməli, rəsmi artımı yavaşlatmaq. Təbii ki, bu qaydadan çoxlu istisnalar var, lakin ümumi tendensiya aydındır: evdən işləyərkən şirkətin vitse-prezidenti olmaq mümkün deyil.

Digər mənfi cəhətləri də var. İş yerinin dizaynı üçün xərcləməli olacaqsınız öz vəsaitləri(müasir kompüter almaq, internetə daimi çıxışı təmin etmək və s.). Bundan əlavə, bəzi bölgələrdə İnternet aşağı siqnal keyfiyyəti ilə kifayət qədər bahalı bir zövqdür.

Bəziləri üçün hər səhər özünüzü qaydaya salmaq ehtiyacının olmaması kimi uzaqdan işləməyin belə bir çatışmazlığı aktualdır. Əgər ofisə getməzdən əvvəl mütləq saçınızı və makiyajınızı düzəltmisinizsə, təmiz, ütülənmiş paltar geyinmisinizsə, o zaman evdə pijama ilə kompüterdə otura bilərsiniz. Nəticə etibarı ilə baxımlı qadın getdikcə ev işçisinə çevrilmək riski ilə üzləşir.

Hər halda, uzaqdan işləmək yüksək intizam və şəxsi məsuliyyət tələb edir və buna görə də hər kəs üçün uyğun deyil. Beləliklə, ofisdən çıxmağa qərar verməzdən əvvəl, müsbət və mənfi cəhətləri diqqətlə çəkin.

Uzaqdan iş axtarmaq üçün necə?
Freelancing və ya uzaqdan iş axtarmağa haradan başlamaq lazımdır? Birincisi, peşəkar cəmiyyətlə əlaqə saxlayın. Dünənki həmkarlar sizə təkcə məsləhətlə deyil, həm də tövsiyə ilə kömək edə bilər, hazırda işlədikləri şirkət üçün layihəni tamamlamağı təklif edə bilərlər.

İkincisi, müstəqil layihələr və uzaqdan iş tapmaq üçün xüsusi olaraq yaradılmış İnternet resurslarına mütəmadi olaraq baxın. Cavablarınızı iş nümunələri ilə müşayiət edin, yerinə yetirin test tapşırıqları, yarışlarda iştirak edin, bir sözlə malları üzünüzlə göstərin.

Üçüncüsü, adi iş elanlarına baxın - uzaqdan və ya birdəfəlik işi nəzərdə tutan yaxşı təkliflər də var.

Freelancing və uzaqdan iş axtararkən, çox güman ki, müsahibədən yayınmayacaqsınız. Bu təəccüblü deyil, çünki, məsələn, vitrin dizaynını sizə həvalə etməzdən əvvəl, işəgötürən şəxsi görüşdə adekvat bir insan və öz sahənizdə peşəkar olduğunuza əmin olmaq istəyəcək. O da mümkündür ki, üz-üzə ünsiyyət telefon danışığı və ya internetdə yazışmalarla əvəzlənsin. Bu variantlar daha əlverişli görünə bilər, lakin vicdansız işəgötürənin yeminə düşməmək üçün ərizəçi mümkün qədər diqqətli olmalıdır. Yaxşı olar ki, təkidlə üzbəüz görüşəsiniz və işləyəcəyiniz şirkətin etibarlı olmasına əmin olasınız.

İşin hüquqi tərəfini də unutma. İstənilən təşkilatla əməkdaşlıq sənədləşdirilməlidir. Məsələn, kopiraytersinizsə və bir şirkət üçün frilanser kimi materiallar yazırsınızsa, xidmətlərin göstərilməsi üçün mülki hüquq müqaviləsi bağlamalısınız. texniki tapşırıq, və əməkdaşlıq başa çatdıqdan sonra - yerinə yetirilən iş aktı. Əgər şirkətdə işləyirsinizsə, o zaman sizinlə işin uzaq xarakterini göstərən tam hüquqlu əmək müqaviləsi bağlanmalıdır.

Superjob sizə axtarışlarınızda və düzgün karyera və həyat qərarlarınızda uğurlar arzulayır!

15.03.19 9091 0

Uzaqdan iş, vəzifələrini yerinə yetirmək üçün hər gün ofisə getməməyinizdir.

Uzaqdan işçi əmək müqaviləsi ilə şirkətin dövlətində işləyir. O, müəyyən bir vəzifə tutur, maaş alır və işəgötürənə hesabat verir - bütün bunlar əmək münasibətləri adlanır.

Daimi işəgötürən yoxdursa, siz frilansersiniz və iş növünüz frilanser adlanır. Qanunvericilikdə belə anlayışlar yoxdur, lakin onlar uzaq işçilər arasında geniş yayılmışdır.

Uzaqdan işləmək və sərbəst işləmək eyni şey deyil.

Uzaqdan təşkilat.Şirkətdə uzaqdan işləmək üçün xüsusi xidmətlər və proqramlar istifadə olunur. Bəziləri iş saatlarını düzəldir, digərləri - tamamlanmış tapşırıqlar.

İşçilər uzaq iş masası vasitəsilə işləyə bilər: fərdi kompüterdən paylaşılan serverə qoşulun və orada işləyin vahid sistem bütün sənədləri və girişi ilə.

Uzaq komanda ani messencerlər, poçt və ya Skype vasitəsilə əlaqə saxlayır. İş üçün xüsusi avadanlıq və ya proqram təminatı lazımdırsa, işəgötürən onu təmin edir və ya quraşdırılmasına kömək edir.

Uzaqdan işin əsas növləri.İşi intellektual fəaliyyətlə bağlı olan demək olar ki, hər bir mütəxəssis uzaqdan işləyə bilər: vebsayt tərtibatçısından, illüstratordan və SMM menecerindən tutmuş mal və xidmətlərin onlayn satışı üzrə məsləhətçiyə qədər.

Tanış ofis mütəxəssisləri də uzaqdan işləyə bilərlər: hüquqşünaslar, mühasiblər, kadrlar üzrə məsul işçilər və menecerlərin şəxsi köməkçiləri.

Kim uzaqdan işləyə bilər

İş və ünsiyyət üçün İnternetə ehtiyacınız varsa, hər kəslə işləyə bilərsiniz. Məşhur uzaq peşələr:

• Makiyaj dizayneri;
• illüstrator, rəssam;
• kopirayter, redaktor, korrektor;
• tərtibatçı, proqramçı;
• dəstək mütəxəssisi;
• İngilis dili müəllimi, tərcüməçi;
• zəng mərkəzi operatoru, onlayn məsləhətçi, satış meneceri.

Əvvəllər analıq məzuniyyətində olan analar, əlillər və ya tələbələr distant rejimdə işləyirdilərsə, indi bu cür işi seçən təkcə onlar deyil.

Uzaqdan Xüsusiyyətlər

Cədvəl. Siz işəgötürənlə razılaşırsınız və tam iş günü işləyirsiniz və ya gün ərzində əlverişli vaxt təyin edirsiniz.

Parça ödənişi ilə, cədvəl adətən pulsuzdur: istədiyiniz qədər və istədiyiniz zaman işləyirsiniz. Vaxt işi ilə siz doqquzdan altıya qədər şərti olaraq masanızda oturursunuz və işin həcmindən asılı olmayaraq işlədiyiniz saata görə maaş alırsınız. Əgər iş günü ərzində müştərilər və ya tərəfdaşlarla ünsiyyət qurmaq lazımdırsa, çox güman ki, onların cədvəlinə və saat qurşağına uyğunlaşmalı olacaqsınız.

Adətən, uzaqdan, standart yük həftədə 40 saat, gündə 8 saatdır. Ancaq həftədə 30 saat və ya daha az işləmək üçün seçimlər var.

Ola bilsin ki, uzaq işçi şirkətlə eyni bölgədədirsə, həftədə və ya ayda bir görüş üçün ofisə gəlməli olacaq.

Alətlər.İşləmək üçün hər kəsə noutbuk və ya kompüter və yüksək sürətli və sabit internet lazımdır. Çağrı mərkəzi operatoru və ya satış menecerinə qulaqlıq, illüstrator və ya dizayner - rəsm üçün planşet lazımdır.

Satın alan işəgötürənlə danışıqlar aparın zəruri alətlər: sən və ya o. Xüsusi proqram təminatına ehtiyac olarsa, işəgötürən onu quraşdırmağa və girişi təmin etməyə kömək edəcəkdir.

İş yeri. Uzaqdan işləyən işçilər əsasən evdən işləyir və iş yerini özləri təchiz edirlər. Bunun üçün ayrı bir otaq, oturma otağının bir hissəsi, yataq otağı və ya balkon uyğun gəlir. Bu, sizə lazım olan hər şeyi olan klassik bir iş yeri olsa daha yaxşıdır: masa, rahat stul, lampa, ofis.

Mətbəxdəki masa iş üçün uyğun deyil: siz orada yemək yeyirsiniz, ailənizlə, dostlarınızla vaxt keçirirsiniz və istirahət edirsiniz.

Bəzən uzaq işçilər kafeyə, kitabxanaya və ya kovork məkanına çıxır və orada işləyirlər.

Hərəkət azadlığı. Uzaqdan işin üstünlüyü ondan ibarətdir ki, siz istənilən yerdə işləyə bilərsiniz: evdə, kafedə və ya başqa ölkədə.

Cədvəl pulsuzdursa, hətta gün ərzində şəxsi işlərinizlə məşğul ola, işi rahat vaxta keçirə bilərsiniz. Şirkətin cədvəlinə uyğun olaraq uzaqdan işləyirsinizsə, gün ərzində başqa bir şey edə bilməyəcəksiniz, lakin hələ də ofisdəki iş yerinə bağlı deyilsiniz.

Plus şirkət üçün uzaqdan. Ofisin kirayəsi və təmizliyinə, iş yeri avadanlığına və dəftərxana ləvazimatlarına pul xərcləməyə, işçilər üçün mebel, məişət texnikası, peçenye və qəhvə almağa ehtiyac yoxdur. Şirkət bölgələrdən uzaqdan mütəxəssisləri işə götürə və beləliklə, maaşlara qənaət edə bilər.

Məhsuldarlıq. Evdə istirahət etmək istəyirsən, bu o deməkdir ki, məhsuldarlıq və nizam-intizamla bağlı problemlər ola bilər. Tənbəlliyə və süründürməçiliyə qarşı hər kəs eyni məsləhəti verir, əsas odur ki, vərdiş inkişaf etdirsin:

1. İşləmək istədiyiniz yeri təşkil edin: səssiz olmaq üçün musiqini yandırın və ya qulaqlıq taxın.
2. Pijama və ev paltarında işləməyin. İş üçün bir şeyə dəyişmək daha yaxşıdır.
3. Sizi işdən yayındıra biləcəkləri yerdə bildirişləri söndürün.
4. Ev üzvlərindən iş saatları ərzində sizi narahat etməmələrini xahiş edin. Ev heyvanları yoldadırsa, onları otağa buraxmayın.
5. İdeal məhsuldar vaxtınızı tapın. Kimsə səhər hər şeyi bacarır, kimsə axşam yaxşı işləyir.
6. Gün üçün tapşırıqları olan bir plan yazın: yükü və vaxtı bölüşdürmək daha rahatdır. Böyük tapşırıqları yerinə yetirməyi asanlaşdırmaq üçün kiçik olanlara bölün.
7. Uyğun gördüyünüz qədər istirahət edin. Bəzi uzaq işçilər Pomodoro Texnikasından istifadə edirlər: onlar hər 25 dəqiqəlik fasiləsiz işdən sonra beş dəqiqəlik fasilə verirlər. Digərləri hər və ya iki saatdan bir və ya tapşırıq tamamlandıqdan sonra istirahət edirlər.
8. Şəxsi motivasiya ilə gəlin və bir tapşırığı və ya layihəni tamamladığınız üçün özünüzü mükafatlandırın.

Amma ən əsası - bəyəndiyiniz ixtisasda işləmək.

Uzaqdan başlayan işçilər adətən ofisdəki həmkarlarından daha az qazanırlar. Uzaqdan etibar etmək daha asandır sadə iş və buna görə də bunun üçün daha az ödəyin.

Uzaqdan idarə olunan İT mütəxəssisləri regionlardan olan həmkarlarından çox, lakin Sankt-Peterburq və Moskvadakı həmkarlarından az qazanırlar. IN xarici şirkətlər Uzaqdan ödəniş adətən daha yüksəkdir.

Peşəkar artım. Uzaqdan peşəkar inkişaf ofisdə olduğu qədər sürətli deyil. Səlahiyyətlilər uzaq işçini aşağı qiymətləndirə və onun hansısa bir şəkildə aşağı performans göstərdiyini düşünə bilər.

Peşəkar inkişaf etmək üçün çox çalışmaq və çox oxumaq lazımdır.

Daha çox qazanmaq üçün nə etməli olduğunuzu müdirinizdən soruşun. Əgər bilmirsə, maaşınızı artırma planınızı hazırlayın və ya işdən puldan daha çox qazanmağın yollarını düşünün. Şirkət sizə mənzil icarəyə götürə və ya almaq, fitnes, sığorta və ya ödəniş etmək imkanı ilə avtomobil və ya iş noutbuku verə bilər. uşaq bağçası uşaq üçün.

emosional komponent. Uzaqdan ünsiyyət həmkarlarla canlı ünsiyyətdən məhrumdur: özünüzü tənha və depressiyaya düşə bilərsiniz. “İş” rejimindən “istirahət” rejiminə keçmək də çətindir: çox işlədiyinizi hiss etmirsiniz. İş rejiminə ara vermək üçün daha tez-tez evdən çıxın və ailəniz və dostlarınızla canlı ünsiyyət qurun.

Uzaqdan işləməyin faydaları

Uzaqda, zəngli saata qalxmaq və sıx nəqliyyatda itələməyə ehtiyac yoxdur. Səyahət və işgüzar naharlara, iş paltarlarına və ayaqqabılara qənaət edə bilərsiniz və yüngül soyuqdəymə ilə xəstəlik məzuniyyətini götürə və həmkarları asqırmadan sakit işləyə bilməzsiniz.

Uzaqdan işləmək gündə ən azı iki saata qənaət edir ki, siz ofisə və ofisə gedib-gəlməyə sərf edərdiniz. Bu vaxtı idman zalında, ailəniz və ya dostlarınızla keçirə, daha uzun müddət yatın və ya sevimli hobbinizlə məşğul ola bilərsiniz.

Müdaxilə edən həmkarlarınızı sevmirsinizsə, uzaqdan işləmək onlarla görüşməkdən və söhbət etməkdən çəkinməyə kömək edə bilər.

Uzaqdan işin mənfi cəhətləri

Uzaqdan işin dezavantajları canlı ünsiyyətin olmaması və hər dəfə divanda uzanmaq istədiyiniz zaman özünüzü işə hazırlamaq ehtiyacıdır. Ofisdəki atmosfer standart olaraq işləmək üçün əlverişlidir. Bundan əlavə, bütün məlumatları daha sürətli əldə etmək olar: birbaşa həmkarınızdan soruşun və ya konfrans zalında görüş təşkil edin.

Başqa bir çatışmazlıq, iş yerini özünüz təşkil etmək və çox güman ki, öz hesabınıza mebel, məişət texnikası və ofis ləvazimatları almaq ehtiyacıdır. Hesablar qalxacaq kommunal xidmətlərçünki onlardan daha çox istifadə edəcəksən. Kompüter xarab olarsa, onu özünüz və öz hesabınıza təmir etməli olacaqsınız.

Uzaqdan işi harada və necə tapmaq olar

Evdə uzaqdan iş axtarmağa haradan başlamaq lazımdır.İş təcrübənizi təhlil edin və eyni vəzifələri evdən yerinə yetirə biləcəyinizi düşünün.

İş axtarış saytlarında, sosial şəbəkələrdə və ani messencerlərdə, frilanser mübadiləsində və ya dostlar və tanışlar vasitəsilə vakansiyaları axtarın.

Əgər təcrübəniz yoxdursa və ya uzaqdan işləmək üçün uyğun deyilsə, öyrənin yeni peşə qeyri-ofis işlərinə uyğundur.

Rus dilli sərbəst mübadilələr. Sərbəst mübadilə müştərilərin və podratçıların qeydiyyatdan keçdiyi xüsusi platformadır. Müştərilər tapşırıqlar və vakansiyalar yerləşdirir, ifaçılar cavab verir, tapşırıqları yerinə yetirir və bununla da qazanırlar.

Birjalarda həm təcrübəli, həm də təcrübəsiz mütəxəssislər işləyir, həm müvəqqəti layihələr, həm də daimi vakansiyalar dərc olunur.

Ümumi və ixtisaslaşdırılmış birjalar var. Birinci yerdə müxtəlif mütəxəssislər üçün tapşırıqlar və vakansiyalar: tərcüməçilər, kopirayterlər, dizaynerlər. İkincisi - müəyyən mütəxəssislər üçün layihələr: yalnız proqramçılar və ya tərtibatçılar, kopirayterlər və ya dizaynerlər üçün və s.

Başqa bir ölkədə necə iş tapmaq olar. Potensial işəgötürənlər üçün CV yazın: iş təcrübəniz, karyera nailiyyətləriniz və maraqlarınız haqqında bizə məlumat verin.

"Linked-in" - işgüzar əlaqələr tapmaq və qurmaq üçün sosial şəbəkədə qeydiyyatdan keçin. Aktiv olun sosial şəbəkələrdə və İnternet, peşəkar mövzularınızda bir blog saxlayın - bu, görünməyə və xəyal etdiyiniz işi tapmağa kömək edəcək.

Uzaqdan işdə fırıldaqlar

İşəgötürən pul köçürməyi xahiş edərsə - heç vaxt köçürmə. Fırıldaqçı sizdən xidmətdə, kontaktlarda qeydiyyat üçün pul tələb edə bilər birbaşa işəgötürən və ya başqa bir şey.

Sizə bəzi işlərlə məşğul olmaq təklif oluna bilər və bundan sonra ödəyəcəyinizə söz verilə bilər. Sonda heç nə almırsan və işi pulsuz görürsən. Bunun qarşısını almaq üçün müqavilə bağlayın və əvvəlcədən ödəniş tələb edin.

Həmişə işəgötürənlə iş şəraiti ilə bağlı əvvəlcədən yoxlayın: müqavilə tərtib edib-etmədiyini, avans ödəməyə hazır olub-olmadığını, hansı işin görülməsi lazımdır.

Uzaqdan işləyərkən necə təhlükəsiz olmaq olar

İş təsvirində işin tələblərinə və şərtlərinə diqqət yetirin, uyğundursa, cavab verin. İşəgötürənə telefonla və ya video zənglə zəng edin, şərtləri bir daha müzakirə edin: vəzifələr, qeydiyyat, əmək haqqı.

Uzaqdan işləmək üçün əmək müqaviləsini diqqətlə oxuyun və bağlayın. İşəgötürən minimum əmək haqqını orada yazmağı xahiş etsə, razılaşmayın - bu yolla o, sizin xeyrinizə deyil, vergilərə qənaət etmək istəyir.

Əgər siz frilansersinizsə, hər bir sifariş və ya layihə üçün təklif və ya mülki hüquq müqaviləsi imzalayın. İşin nəticələrini və müştəri ilə qarşılıqlı əlaqə qaydasını göstərin: nə qədər redaktə edəcəksiniz və buna nə qədər vaxt sərf edəcəksiniz. Yeni və qeyri-müntəzəm müştərilərdən əvvəlcədən ödəniş alın və ya layihə üçün mərhələli ödənişlə razılaşın - bunu GPC müqaviləsinə yazın.

Sərbəst birjada "təhlükəsiz sövdələşmə" ilə işləyin - bu, mübadilə müştərinin hesabındakı pulu dondurur və tapşırığı yerinə yetirən kimi onu podratçıya göndərir.