Əmək haqqı bir neçə funksiyanı yerinə yetirir, onlardan ən əsası reproduktiv,\u003e stimullaşdırıcı,\u003e status,\u003e tənzimləmə (paylama),\u003e istehsalı və digərləri (Şəkil 1).

Əndazəli 1 "funksiyalar əmək haqqı»

Reproduktiv funksiya çoxalma təmin etməkdən ibarətdir işçi qüvvəsi Sosial-normal istehlak səviyyəsində, yəni bu, əməyin normal çoxalmasının şərtlərinə şərait yaradan belə bir mütləq əmək haqqı ölçüsünü müəyyən etməkdədir. Beləliklə, bu funksiyanın ilkin dəyəri, digəri ilə əlaqəli rolunu müəyyənləşdirir. Bu, demək olar ki, bütün qonorar problemləri əsasən layiqincə yaşayış səviyyəsini təmin etmək imkanı ilə əlaqədar olaraq bu zaman bu, xüsusilə aktualdır. Əsas iş yerindəki əmək haqqı işçi və ailənin normal reproduksiya üzvlərini təmin etmirsə, problem yaranır Əlavə qazanc. Müəssisədən kənarda olanların (firma) yalnız müsbət deyil, həm də səbəb ola bilər mənfi nəticələr. Tükənmə ilə iki və ya üç cəbhədə işləyin Əmək potensialı, peşəkarlığının azaldılması, əmək və istehsal intizamının pisləşməsi və s.

Status funksiyası Əmək haqqı əmək haqqının ölçüsü, işçinin əmək vəziyyəti ilə müəyyən edilmiş vəziyyətin yazışmalarını nəzərdə tutur. "Status" altında müəyyən bir sistemdəki bir insanın mövqeyi deməkdir İctimai münasibətlər və əlaqələri. Əmək vəziyyəti - Bu işçinin həm şaquli, həm də üfüqi, həm də üfüqi olan digər işçilərlə əlaqəsidir. Beləliklə, əməyin ödənilməsi məbləği bu statusun əsas göstəricilərindən biridir və öz əmək səyləri ilə müqayisəsi əmək haqqının ədalətliliyini mühakimə etməyə imkan verir. Bu, saitlərin inkişafı (personal ilə icbari bir müzakirə), fərdi qruplar üçün mükafatlandırma meyarları, kadr kateqoriyası, kollektiv müqavilədə (müqavilələr) əks olunmalı olan müəssisənin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq, kadr kateqoriyasına uyğunlaşdırır.

Status funksiyası, ilk növbədə işçilərin özləri üçün, əmək haqqı ilə bağlı iddiaları, digər firmalardakı müvafiq peşələrin işçilərinin və personalın daha yüksək səviyyədə rifah istiqamətində işçilərinin özləri üçün vacibdir. Bu xüsusiyyəti həyata keçirmək üçün müvafiq iş səmərəliliyində və bütövlükdə şirkətin fəaliyyətində təcəssüm olunan material bazası da lazımdır.

Həvəsləndirici funksiya Əmək haqqı şirkətin idarə edilməsinin mövqeyindən vacibdir: işçini iş fəaliyyətinə, maksimum geri qaytarmağa, əmək səmərəliliyini artırmağa təşviq etmək lazımdır. Bu məqsəd hər nəticənin əldə etdiyi nəticələrdən asılı olaraq qazancın ölçüsünü yaratmaqdır. Şəxsi əmək səylərindən ödəniş edən işçilərin pozuldu Əmək bazası Maaş, onu istehlakçı funksiyasına çevirmək və bir insanın təşəbbüs və əmək səylərini söndürmək üçün stimullaşdırıcı əmək haqqı funksiyasının zəifləməsinə səbəb olur.

Həvəsləndirici funksiyanın həyata keçirilməsi şirkətin rəhbərliyi tərəfindən əməyin nəticələrinin qiymətləndirilməsinə və əmək haqqı fondunun əlaqəsinin şirkətin səmərəliliyi ilə əlaqələndirilməsinə əsaslanan xüsusi əmək haqqı sistemləri vasitəsilə həyata keçirilir.

Tənzimləmə funksiyası Əmək haqqı əmək və tədarükün tədarükü, işçilərin formalaşması (işçilərin və peşə ixtisas kompozisiyasının sayı) və onun məşğulluğunun dərəcəsi arasındakı əlaqəyə təsir göstərir. Bu xüsusiyyət işçilərin və işəgötürənlərin maraqları tarazlığının rolunu yerinə yetirir. Bu funksiyanın həyata keçirilməsi üçün obyektiv əsaslar, işçilər qruplarında, fəaliyyətlərin prioriteti və ya digər əsaslar (xüsusiyyətlər), yəni müxtəlif qrupların əmək haqqı səviyyəsinin qurulması üçün müəyyən bir siyasətin inkişafıdır Xüsusi istehsal şəraitində işçilərin (kateqoriyalar). Bu, sosial tərəfdaşlar arasında qarşılıqlı məqbul şəraitdə əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi mövzusudur və kollektiv razılaşmada öz əksini tapmışdır.

Göstərilən prinsip yalnız əmək bazarındakı qiymət mexanizmi nəzərə alınırsa və bazar münasibətləri fənlərinin davranışları nəzərə alınırsa, istifadə edilə bilər. "İşçi qüvvəsi" mallarının xüsusiyyətləri "Əmək qiyməti" və "Əmək qiyməti" anlayışları arasında fərq qoymağı tələb edir.

İşçi qüvvəsinin qiyməti - Bu, seqmentasiya üzərində əks olunan dəyərin pul ifadəsidir, əmək bazarında tələb və tədarükü nəzərə alınmaqla əməyin bərpası üçün zəruri xərclərin dəyərini qeyd edir. İşçi qüvvəsinin qiyməti, həmçinin işəgötürən tərəfindən işləyən müəyyən bir işçinin mükafatlandırılması üçün müqavilə yararlığı müəyyən edilərkən, habelə müəssisə dəyərinin fərqləndirilməsi üçün əsas ola bilər.

Əmək qiyməti - Bu, müxtəlif iş keyfiyyətinin pul ifadəsidir, əmək haqqı ilə əməyin miqdarını ölçməyə imkan verir. Ölçmə vahidi əməyin qiyməti ola bilər ki, bu, əmək qiymətindən törəmə bir dəyəri olan, işçinin işçisinin əməkdaşının işçisinin əməkdaşlarının mexanizm mexanizmi şəraitində işçilərin əmək haqqı təyin edilməsi Müəssisədə əmək bazarı. Qiymət müxtəlif növlər Əmək təxmini tarif dərəcələri (rəsmi maaşlar) şəklini alır. Müəyyən bir əmək növünün qiymətini quraşdırmaq, şirkət əməyin ödənilməsini tənzimləyir ki, bir tərəfdən, öz səviyyəsini (əks halda, ixtisaslı kadrlar gedəcək), digər tərəfdən qiyməti qiymətləndirməyin Beləliklə, şirkətin məhsulları yalnız istehlakçı keyfiyyətləri ilə deyil, malların qiyməti (məhsullar, xidmətlər) ilə də rəqabət aparır. Əks təqdirdə, həyata keçirilmə miqdarı (satış, gəlir) azalsa, əməyin tələbinə, onun məşğulluğuna və s.

İstehsal və paylaşma Əmək haqqı funksiyası, malların (məhsullar, xidmətlər), ümumi istehsal xərcləri və əmək xərclərində payının qiymətinin formalaşmasında canlı əməyin ölçüsünü müəyyənləşdirir. Bu pay, işçi qüvvəsinin aşağı qiyməti (yüksək xərcləri), əmək bazarındakı rəqabət qabiliyyətinin azaldılmasına, çünki yalnız yaşayış əməyi yayılan işin hərəkətinə səbəb olur (nə qədər böyük olmasından asılı olmayaraq) və buna görə məcburi şəkildə ifadə edir İşçi qüvvəsinin aşağı sərhədlərinə və müəyyən hədlərin əmək haqqının artmasına riayət etmək. Bu xüsusiyyət, tarif nisbətləri (əmək haqqı) və ızgaralar, itkərgarlıqlar və mükafatlar, mükafatlar və s. Sistemi vasitəsilə əvvəlki funksiyaların həyata keçirilməsini təcəssüm etdirir.

İstehsal və pay yalnız işəgötürənlər üçün deyil, işçilər üçün də vacibdir. Bəzi konfiqurasiya əmək haqqı və digər sistemlər fərdi əmək haqqının yaxından asılılığını və işçinin şəxsi töhfəsini özündə cəmləşdirir. Fərdi vahidlərin müəssisəsinin içərisində oxşar asılılığa (əmək əmanət əmsalı və ya başqa bir şəkildə) inşa edilə bilər.

Əmək haqqının mahiyyəti, ictimai çoxalma mərhələsində çıxış etdiyi funksiyalarda özünü göstərir. Əmək haqqı - çoxfunksiyalı kateqoriya. Əsas bir bazar iqtisadiyyatı şəraitində olan müxtəlif funksiyalara xasdır: paylama, reproduktiv, stimullaşdırıcı, sosial, tənzimləmə (resurs qablaşdırma), bir platforma tələbi, qiymət tələb etmə funksiyası (Şəkil 9.1).

Əmək haqqı, qazanc, biznes gəlir, icarə, ictimai köçürmələr və s. İlə birlikdə yaradılan sosial məhsulun paylanması üçün vasitələrdən biridir. . Onun Paylama funksiyası İşçilərin yaradılan məhsulda payını yaratmaq və istehlak fondunun işçiləri və istehsal vasitələri arasında istehlak fondunu paylayarkən yaşayış işlərinin payının əks olunmasıdır.

Reproduktiv funksiya Əmək haqqı, ölçüsü, işçilərin və ailə üzvlərinin ehtiyaclarını ödəmək üçün ölçüsü müəyyən bir keyfiyyət səviyyəsinin işçi qüvvəsinin bərpasını təmin etməlidir. Qeyd etmək lazımdır ki, muzdlu işçilərin və işəgötürənlərin reproduktiv əmək haqqı funksiyası roluna dair nümayəndəlikləri əhəmiyyətli dərəcədə dəyişə bilər.

Əndazəli 9.1. Əsas əmək haqqı funksiyaları

Əmək bazarında öz işini təklif edən muzdlu işçi, əmək haqqının dərəcəsinin "işçi qüvvəsi qiymətinə" uyğun olacağını və onun çoxalma xərclərini ödəyəcəyinə görə hesablanır. Sonuncu, ərzaq xərcləri, geyim, mənzil, mədəni və tibbi yardım, təhsil və peşəkar təlim, iş, işçilərin miqrasiyası, onların sosial ehtiyacları və s., örtülür bütün mərhələ Əməkin bərpası onun istehsalı, paylanması, yenidən bölüşdürülməsi və istifadəsidir.

İstehsal xərclərini minimuma endirməkdə maraqlı olan bir işəgötürən, əmək xərclərinin miqdarını yalnız məşğulluq prosesi çərçivəsində məhdudlaşdırmağa çalışır, yəni İ.E. Əməkin bərpasının bir mərhələsi istifadə etməkdir. Əmək haqqını əməyin bərpası üçün bir vasitə kimi deyil, işçinin istehsal prosesində işçilərin həyata keçirdiyi əmək xərcləri üçün kompensasiya üçün bir vasitə kimi "əmək haqqı" kimi hesab edir.

Maaşların əsasını əməyin dəyəri olduğu bazarın şəraitində, reproduktiv funksiyasının təmin edilməsi, təriflə əmək haqqının miqdarı az ola bilməyəcəyi deməkdir yaşayış minimumu. Əslində, ölkəmizdə bir paradoksal vəziyyətimiz var idi, dövlət tərəfindən təsdiq edilmiş minimum əmək haqqı yaşayış minimumu dəfələrlə azdır. Xüsusilə, 2006-cı ilin üçüncü rübündə Samara bölgəsində, mükafat vəziyyəti ilə müəyyən edilmiş minimum məbləğ (ayda 1100 rubl), əmək haqqı minimumunun büdcəsinin 26,7% -i, əmək qabiliyyətli şəxs üçün hesabla hesablanmışdır bölgə. Minimum istehlakçı büdcəsinin miqyasında aşağıda hesablanmış əmək haqqı idi. Bütün bunlar maaşın olduğunu göstərir müasir Rusiya Reproduktiv funksiyasını tam yerinə yetirmir.

Minimum əmək haqqının həcminin həcmində minimum əmək haqqının həcminin və sonra minimum istehlak büdcəsinin böyüklüyünə qədər artırılması - dövlətin sosial siyasətinin ən vacib vəzifəsi.

Əmək haqqı səviyyəsini qaldırmadan tam şəkildə həyata keçirmək mümkün deyil və onun həvəsləndirici funksiya . Sonuncu, əmək haqqının miqdarının miqdarının miqdarından asılılığının yaradılması, işçilərin işinin keyfiyyəti və nəticələrinin artmasını, keyfiyyətini, işçilərin keyfiyyətini, bütün növ resursların rasional istifadəsini təmin etmək məqsədi daşıyır , təşkilatdakı kadrları düzəltmək. Stimullaşdırıcı əmək haqqı funksiyası birbaşa müxtəlif formalarda və əmək haqqı sistemlərinin, bonusların, boşalma sistemlərinin, əlavə ödənişlərin və faydalarının, əlavə ödənişlərin və faydalarının keyfiyyəti və əmək səmərəliliyinə görə təcəssümünü tapır. Bu cür fərqləndirmə əmək haqqı üçün bərabərləşmə yanaşması ilə ziddiyyətə zidddir, bu da işçilərə üstünlük verən, əmək və yaradıcı potensialdan istifadəin qarşısını alanlara təsir göstərir.

Məhsuldarlıq və səmərəliliyin böyüməsinə töhfə vermək üçün hazırlanmış əmək haqqının fərqləndirilməsi, işəgötürənlər və işçilər tərəfindən ədalətli və məqbul kimi qəbul edilməlidir. Bərabər əməyin üçün eyni iş üçün bərabər ödəniş aparılmalıdır. Əmək haqqının ədalətini təmin etməkdə özünü göstərir İctimai funksiya əmək haqqı. Emerson şəhərinin elmi təşkilatının təsisçilərindən biri də Emerson şəhərinin rəhbərliyindən biri də mükafatların təşkilində ədalətin vacibliyini nəzərə alır: "Əmək haqqı məsələsindən daha çətin bir sual yoxdur və ədalətə daha çox ehtiyacı olan bir sahə yoxdur . ... Budur, ən kiçik bir qığılcım olan ən təhlükəli partlayıcı ilə məsləhətləşirik, bütün binanı aşmaq və məhv etmək üçün ən kiçik bir sarsıntı "

Əmək sahəsində uzun müddət qurulmuş bazar münasibətləri olan ölkələrdə "Ədalət problemi işəgötürən və işçi arasında münasibətlərdə vacib yer tutur". Ədliyyə nəzəriyyəsi, insanların alınan əmək haqqının subyektiv şəkildə sərf etdiyi səylərə subyektiv şəkildə müəyyənləşdirdiyini və sonra oxşar iş görən digər insanların maaşına aid olduğunu iddia edir. Müqayisə balanssızlığı və haqsızlıqları göstərirsə, I.E. Bir şəxs, həmkarının eyni iş üçün böyük bir maaş aldığına inanır, sonra psixoloji gərginliyi var.

Nəticə etibarilə, etibarlılıq dərəcəsi aktyorluq sistemi Əmək haqqı əmək fəaliyyətinin səmərəliliyi və əmək kollektivlərinin, o cümlədən əmək münaqişələrinin (və ya olmaması), o cümlədən əmək münaqişələrinin (və ya olmaması) səviyyəsində əmək haqqının fərqliliyi və əmək haqqının fərqləndirilməsi əsasında mövcudluğu (və ya olmaması) ilə mühakimə oluna bilər.

Əmək haqqı səviyyəsində mövcud fərqlilik (regional, sektor, sənaye) normal olaraq tanınmır, sosial gərginliyi ağırlaşdırır. Bu gərginliyi azaltmaq, maaş ölçülərində əsassız fərqləri hamarlaşdıran fərqliliklərə kömək etməlidir Əlavə inkişaf və kollektiv müqavilə prosesinin yaxşılaşdırılması. Sektor, regional və mənfəət müqavilələri və kollektiv müqavilələr sistemi, müxtəlif mürəkkəbliyin və bərabər əmək üçün bərabər ödənişin əmək haqqının fərqləndirilməsinin fərqliliyini təmin etməlidir.

Bir peşənin bir hissəsi olaraq, əmək eyni mürəkkəblikdir və müxtəlif müəssisə və təşkilatlarda performans eyni dərəcədə ödənilməlidir. Bu, təkcə sosial ədalətin mülahizələri, həm də rəqabət əməyi bazarının fəaliyyətinin mexanizminə aid deyil. Bununla birlikdə, bazar münasibətlərinin hazırkı mərhələsində, bərabər əmək üçün bərabər ödəniş prinsipinin avtomatik olaraq həyata keçiriləcəyini gözləmək lazım deyil. Bununla əlaqədar olaraq, bir peşə işçilərini birləşdirən sektorun həmkarlar ittifaqları, həm də sənayenin həmkarlar ittifaqları ilə birlikdə yaratmaq və inkişaf etməkdə problem yaradır. Sektorun həmkarlar ittifaqları kollektiv bir razılaşma zamanı oynamalı olarsa, müxtəlif kateqoriyalar və işçilərin peşələrində olan əmək haqqının düzgün fərqində mühüm rol oynamalıdır, sonra birliklər həmkarlar ittifaqları, eyni peşələrin işçilərinin ədalətli və bərabər ödənişi üçün nəzərdə tutulmuşdur Müxtəlif sənayelər.

Əhəmiyyətli bir dəyər var tənzimlənən (Resurs afişası) funksiyası əmək haqqı. Əmək və tələbatın əməyi, əmək haqqının növbəsində əmək haqqı əməyi, əmək bazarının şəraitinin formalaşmasına təsir göstərir, axın axınlarının istiqamətini dəyişdirir, məşğulluq quruluşunu əsasən müəyyənləşdirir.

Şərtlərdə dövlət tənzimlənməsi Əmək ehtiyatlarının məşğulluğu sahəsində, minimum səviyyəyə endirilir və səmərəli işləyən əmək bazarının yaranması yalnız hər kəsdən azadlıqla mümkündür fəhlə İşinin tətbiqi yeri seçərkən, yaşayış səviyyəsini artırmaq istəyi işçilərin işini tapmaq üçün, ehtiyaclarının maksimum dərəcəsinə qədər hərəkətini müəyyənləşdirir. Bu funksiyanın təsiri işçilərin cəmiyyət üçün ən vacib fəaliyyətinin və ən təsirli sənaye və istehsalın, müəyyən bir peşə ixtisas kompozisiyasının işçilərində təşkilatların ehtiyaclarını təmin etmək, işçiləri xüsusi işlərə cəlb etmək, işçilərin xüsusi işlərinə cəlb edilməsi işçilərin istehsal və maraqlarının ehtiyaclarını nəzərə alın.

Platforma Əhali Təchizatı meydana gəlməsi üçün funksiya, cərəyan funksiyası ilə yaxından əlaqəli işə qəbul üzərində işləmək və ilk baxışdan müstəqil bir dəyər yoxdur. Təsadüfi deyil ki, əmək iqtisadiyyatı və mükafat təşkili ilə bağlı təhsil və elmi ədəbiyyat müəlliflərinin əksəriyyəti bu əmək haqqı funksiyasını müstəqil olaraq ayırmırlar.

Bu funksiyaların bağlanması göz qabağındadır və mübahisəsizdir. Ancaq bu, bu, mürtədlik və müstəqil olaraq uyğun və onların ayrılmasının müxtəlif funksiyaları olduğu açıq-aydın görünür. İşçilərin və ailələrinin əməyin bərpası, nəsillərin bərpası üçün zəruri həyat faydası olan və bununla da fəaliyyətin formalaşması və istismarı ilə bağlı olması məqsədi ilə əmək haqqının bərpası funksiyasından fərqli olaraq Əmək bazarıPlatforma əhalisinin tələbinin formalaşması işləmə üçün vacib bir şərtdir. mal və xidmətlər bazarı.

Mal və xidmətlərə bazar tələbatının əsas amili istehlakçı gəlirlərinin miqdarıdır. Muzdlu işçilər üçün əsas. Və bəzən yeganə gəlir mənbəyi maaşdır. Əgər onun səviyyəsi kifayət deyilsə, işçilərin əhalisinin ehtiyaclarının əhəmiyyətli bir hissəsi müəyyən mal və xidmətlər ödəməyin mümkünsüzlüyünə görə narazı qalır. Həqiqi ehtiyaclarla müqayisədə platforma tələbinin azalması (real tələb) bir çox növ mal və xidmətlərin istehsalında və ya keyfiyyətinin əhəmiyyətli bir azalmasına səbəb olur.

Baxılan funksiyalar arasındakı başqa bir fərqə diqqət yetirməlisiniz. Əməkin bərpası təkcə pul, həm də pul olmayan gəlir, həm də hər cür fayda, pulsuz xidmətlər, yemək, yemək və yuduq və s. Bir çoxalma funksiyasını yerinə yetirmək, əhalinin hissələrinin bu qeyri-pul gəlirləri mal və xidmətlər bazarında əməliyyat tələbini azaldır, sferanı daraldır və normal fəaliyyət mexanizmini pozur. Kifayət qədər və mütəmadi olaraq pullu əmək haqqı maaşları, bir platforma istehlakçı tələbinin formalaşması və mal və xidmətlər üçün bazarın normal işləməsi üçün vacib bir şərtdir.

Əmək haqqı

Reproduktiv

İşçinin xərclərinin tam sağalmasını və normal həyati fəaliyyətinə görə şərait yaratmaq

Stimullaşdırıcı

Əmək haqqı - ödənişin miqdarı və işçilərin sayı, keyfiyyəti və nəticələri arasındakı kəmiyyət əlaqəsinin yaradılması yolu ilə motivasiya vasitələri

İctimai

Əmək haqqı işçinin sosial vəziyyətini əks etdirməli və sosial ədalət problemini həll etməlidir

Solvent tələbin formalaşdırılması

maaşların məhsul və xidmətlərin həcmi və quruluşu, əsasən, investisiya siyasəti haqqında həcm və quruluşu barədə əmək haqqının təsiri

Tənzimləmə (Resurs afişası)

Əmək vəsaitlərinin bölgələrdə, iqtisadiyyat sektorlarının, müəssisələrin işinin və əməyin tələbinə təsiri ilə məşğul olmağın işinin optimallaşdırılması

Mühasibat və sənaye

məhsulun qiymətinin formalaşdırılması prosesində canlı əməyin ölçüsünü əks etdirir, onun ümumi istehsal xərclərində payı.

Motivasiya

Əmək və mənəvi və nüfuzlu qurğularda yaradıcılığın inkişafı, işçilərin mənəvi keyfiyyətlərini, əmək əxlaqını təşkil edir.

41. Əmək haqqı və onun elementlərini tənzimləmək üçün sistem.

İqtisadi qanunların tələblərindən, əmək tənzimləməsinin prinsiplərinin bir sistemi də daxil olmaqla, aşağıdakılar da daxil ola bilər:

Xərclər və nəticələr haqqında ödəniş prinsipi. Uzun müddətdir ki, dövlətdəki bütün idarəetmə sistemi, iqtisadi inkişafın hazırkı səviyyəsinin tələblərinə uyğun olmayan əmək xərclərinin paylanmasına yönəldilmişdir. Hal-hazırda, daha sərt, xərclərin xərcləri və nəticələrinə dair ödəniş prinsipidir və yalnız xərclər barədə deyil.

İstehsal səmərəliliyinin artması əsasında, bu cür iqtisadi qanunların hərəkəti, əmək məhsuldarlığının artırılması qanunu kimi, ehtiyacların yüksəkliyi qanunu kimi bu cür iqtisadi qanunların hərəkəti ilə əlaqədardır. Bu qanunlardan sonra işçinin əmək haqqının artması yalnız istehsal səmərəliliyi əsasında həyata keçirilməlidir.

Əmək məhsuldarlığının artması qanunundan sonrakı əmək haqqının böyüməsi ilə müqayisədə ictimai əmək məhsuldarlığının böyüməsi prinsipi. Lazımi yığımları və istehsalın daha da genişlənməsini təmin etmək üçün hazırlanmışdır.

Əmək səmərəliliyinin yaxşılaşdırılmasına maddi maraq doğuran prinsipi, əmək məhsuldarlığı və dəyəri qanununun artması qanunundan aşağıdakılardan sonra. Sadəcə, əməyin müəyyən nəticələrinə maddi maraq göstərməməsi, həm də işçinin əmək səmərəliliyinin artırılması üçün işçini maraqlandırmamalıdır. Bu prinsipin mükafatlandırılması zamanı bu prinsipin həyata keçirilməsi bütün iqtisadi mexanizmin işində müəyyən keyfiyyət dəyişikliklərinin nail olmasına öz töhfəsini verəcəkdir.

Adətən, əmək haqqı səlahiyyətli dövlət qurumları tərəfindən tənzimlənir və idarə olunur.

42. Əmək haqqını paraqredit etmək, əsas istiqamətləri.

Dövlət tənzimlənməsi ZAR. Ödəniş - Bərabər əmək üçün bərabər ödəmənin təmin edilməsi, əmək və ödəniş tədbirlərinin uyğunluğu prinsipinin həyata keçirilməsinə yönəlmiş tədbirlərin həyata keçirilməsi.

Əmək haqqının dövlət tənzimlənməsinin istiqamətləri:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və başqalarının əmək haqqı qaydalarının şərtləri və prosedurlarının qanunvericilik tənzimlənməsi. Qaydalar

Tarif sisteminə əsaslanan iqtisadiyyatın büdcə sektoru işçilərinin əmək haqqının tənzimlənməsi

Minimum əmək haqqının yaradılması (minimum əmək haqqı)

Rayon əmsallarının istifadəsi və əmək haqqına yükləmə ilə ristentricikt tənzimləmə

Doğrudan (gəlir vergisi) və dolayı (ƏDV, satış vergisi, aksiz vergisi) istifadə edərək vergi tənzimlənməsi

Əmək haqqı indeksi

Müəssisə rayon əmsalları və mükafatın faizi

Əmək haqqı üçün dövlət təminatının yaradılması.

Üç növ gəlir və əmək haqqı siyasəti var:

Vergilər və maliyyə tədbirləri ilə inflyasiyaya nəzarət;

Dövlət qaydaları və qaydalarına əsaslanan gəlirlərin tənzimlənməsi;

Üçtərəfli əməkdaşlıq siyasəti.

Th.O., dövlət-in iki səviyyədə əmək haqqı tənzimləməsini həyata keçirir:

Vəziyyəti müəyyənləşdirir. əmək haqqı şəraitini inkişaf etdirmək və uyğunlaşdırmaq üçün bütün işəgötürənlərin və işçilərin qarşılıqlı əlaqəsini təmin edən zəmanətlər;

Birbaşa dövləti həyata keçirir. Dövlət təşkilatlarının işçiləri tərəfindən müəyyən edilmiş zəmanətlər. Fərqli səviyyələrin büdcəsindən maliyyələşdirilən iqtisadiyyatın sektoru.

mövzuda: funksiyaları və əmək haqqı quruluşu

Giriş

Müəssisədə əməyin təşkili, insanlar üçün normal iş şəraiti yaratmaq və eyni zamanda müəssisənin gəlirini artıran bir əmək sistemi yaratmaq üçün hazırlanmışdır.

Əmək haqqı əmək və son nəticələr üçün işçilərin mükafatlandırılmasıdır. Şirkət işçiləri dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş minimum səviyyədən aşağı olmayan əmək haqqı ilə ödəməyə borcludur.

İqtisadi bir fenomen olaraq, əmək haqqı, insan cəmiyyətinin inkişafının müəyyən mərhələsində, ticarət istehsalının inkişafının bu mərhələsində, sənaye kapitalı yarandıqda və işçiləri bir tərəfdən və digər tərəfdən sahibkarlar meydana çıxdı.

Maaşlar, müəssisədəki yaxşı bir iqlimin meydana gəlməsinin ən vacib və bəlkə də həlledici elementlərindən biridir.

Əmək haqqının şərtləri, gündəlik ehtiyaclarının məmnuniyyəti dərəcəsi, performansın qorunması ehtimalı əmək haqqının ölçüsündən asılıdır. Bazar iqtisadiyyatında əmək haqqı işçilərin, işəgötürənlərin və dövlətin bütövlükdə əsas və birbaşa marağını ifadə edir. Göstərilən üç tərəfli tərəfdaşlığın maraqlarına uyğunlaşma və uyğunluq üçün qarşılıqlı faydalı mexanizm tapmaq, istehsalın inkişafı üçün əsas şərtlərdən biridir və əmək və əmək haqqı idarəetmə mövzusunu təşkil edir.

Bu işin məqsədi əmək haqqının mahiyyətini və funksiyalarını öyrənməkdir. Eyni zamanda əsas vəzifələr bunlardır:

- əmək haqqının mahiyyətinin və quruluşunun təyini;

- Əmək haqqı funksiyaları ilə tanışlıq.

Fəsil 1. Funksiyaları və əmək haqqı quruluşu

Əmək haqqı, istehlaka göndərilən vəsaitin əsas hissəsidir, bu, əməkdaşın işinin son nəticələrindən asılı olaraq və işçilər arasında xərclənmiş əməyin keyfiyyətinə və keyfiyyətinə görə paylaşımdan asılı olaraq, saf məhsulların payıdır. investisiya edilmiş kapitalın hər birinin və ölçüsünün əsl məşğulluq töhfəsi.

1949-cu ildə Beynəlxalq Əmək Təşkilatı (İLO) əmək haqqının qorunması üzrə əmək haqqının qorunması və tövsiyəsinin (№ 85) Konvensiyanı (№ 95) qəbul etdi. Bu aktlar, hər hansı bir mükafat və ya bir qazanc və ya bir sahibkarın işə götürülməsi üçün yazılı və ya şifahi bir razılaşma səbəbindən pulu və ya milli qanunvericiliklə müəyyən edilmiş və ya hər hansı bir qazanc kimi, hesablama və ya hesablama metodundan asılı olmayaraq əmək haqqını müəyyənləşdirir Ya görülən və ya yerinə yetirilməli və ya göstərilən və ya təmin edilməli olan xidmətlər üçün. Beləliklə, "əmək haqqı" termini, işçi işinin və ya iş vahidi üçün işçi təşkilatı tərəfindən ödənilən pul mükafatına aiddir. İşə (həyata keçirilən xidmətlər) və istənilən məhsuldarlığın nail olmasının motivasiyası üçün mükafatlandırma işçilərinə məqsədyönlüdür.

Qanuni bir kateqoriya olaraq, əmək haqqı əməkdaşlıq haqqında əmək münasibətlərində iştirakçıların xüsusi hüquq və vəzifələrini açıqlayır. İçində Əmək kodu RF əmək haqqı əmək haqqı və işçinin, mürəkkəbliyin, miqdarı və keyfiyyəti və keyfiyyəti və kompensasiya və kompensasiya və təşviq ödənişləri (Sarxar və müavinətlər, mükafatlar və digər təşviqlər) .

Əmək bazarlarında satıcılar müəyyən bir ixtisas, ixtisas və alıcıların - müəssisələrin, firmaların işçiləridir. Əməyin dəyəri maaş, tariflər, tariflər, diqqəti və vaxtsız ödəniş formasında əsas zəmanətli əmək haqqıdır. Əmək üçün tələb və təchizatı peşə təhsili, öz sahibləri tərəfindən öz sahibləri tərəfindən təklif olunan təkliflər və təkliflər nəzərə alınmaqla, yəni ayrı-ayrı növləri üçün bazarların qurulmasıdır.

Əmək məlumatları və əməyin satılması əsas sənədlər olan əmək kodlarında baş verir əmək münasibətləri işəgötürən və işçi arasında.

Sosial istehsalın təşkili üçün ən vacib şərt, yüksək səmərəli işin stimullaşdırılması əmək ölçüsünü və ödənişinin ölçüsünü yaratmaqdır. Əmək haqqı, işçi qüvvələrini təmin etmək üçün işçilər tərəfindən alınan bir mükafat və ya əmək haqqıdır. Praktik olaraq əmək haqqı və ya müəyyən bir işçinin gəlirləri müxtəlif nağd ödənişlər formasını ala bilər: aylıq əmək haqqı, saatlıq tarif dərəcələri, mükafatlar, mükafatlar, mükafatlar, kompensasiya və s.

Nominal və həqiqi əmək haqqını ayırd etmək də lazımdır. Nominal əmək haqqı və ya gəlir, işçilərin xərcləndiyi əməyi, görülən iş, göstərilən xidmət və ya xərclədiyi vaxt üçün alınan pulun ümumi miqdarını ifadə edir. Mövcud əmək haqqı dərəcəsi və ya iş vaxtı vahidi üçün əməyin dəyəri ilə müəyyən edilir.

Həqiqi əmək haqqı nominal əmək haqqı üzərində satın alınan mal və xidmətlər sayına malikdir.

Əmək haqqı təşkilatının ən xarakterik prinsipləri:

Nominal və həqiqi əmək haqqının davamlı böyüməsi.

Əmək ölçüsü ölçüsünə uyğunluq.

İşçilərin yüksək səviyyəli əmək nəticələrinə nail olmaq üçün maddi marağı.

Əlavələrin nisbətləri ilə müqayisədə məhsuldarlıq artımının inkişaf etmiş nisbətlərinin təmin edilməsi artır.

Təşkilatda mükafat təşkil edərkən istifadə edir:

Tarif dərəcələri.

İşin işləməsi və xüsusiyyətlərinə olan tələblər tələb etdiyi tarif kvalifikasiya rehberler.

Tarif mesh.

Minimum əmək haqqı (qanunla müəyyən edilir).

Regional əmsallar.

Minimum yaşayış büdcəsi (75 növ yemək, 47 növ geyim, ayaqqabı; 82 növ mebel, yeməklər və s .; 7 növ xidmət növü).

Əmək haqqının indeksləşdirilməsi qaydaları.

Hesablama qaydaları.

İş arasındakı qazancın bölünməsi qaydaları.

Gecədə iş üçün əlavə ödəniş.

Çətin şəraitdə iş üçün əlavələr.

Bayram və həftə sonları iş üçün əlavələr.

İş vaxtı üçün əlavələr.

Tənzimləmə iş vaxtının işlənməsi üçün əlavələr.

Tətil vaxtının ödənilməsi qaydaları.

Ödəniş vaxtı qaydaları.

Ödəniş müddəti xəstəlikləri.

Əlillikdə kompensasiyanın hesablanması qaydaları.

Mükafatın hesablanması qaydaları və fəaliyyətbonuslar.

Təşkilatın kompensasiya edilmiş iş xərcləri.

Mənfəətdə iştirak qaydaları.

Öyrənmə təşkilində əsaslı vacib bir məqam bu sahədə həmkarlar ittifaqlarının fəaliyyətidir.

Müasir şəraitdə, bazar iqtisadiyyatına keçid zamanı, işçilərin əməyini stimullaşdırmaq üçün əmək haqqı işçilərin gəlirlərinin yeganə mənbəyi deyil. İşçinin ümumi gəliri aşağıdakı ödənişlər növləri daxildir: tarif dərəcələri və maaşların, əlavə fayda və kompensasiya, tələb və mükafat, sosial müavinətlər, dividendlər və s. Armatur quruluşu ilə əlaqələndirilir əmək haqqı, fərdi işçilər və bütün təşkilat.

Müəyyən bir təşkilatda əmək haqqı quruluşu işçilərin mikroiqtisadi analizi, işçilərin mikroiqtisadi analizi, işçilərin, məhsuldarlığın və gəlirlilik, habelə regional əmək bazarındakı şərtlər, xüsusən də tarazlıq tələbi əsasında müəyyən edilir və əməyə tələb və s.

Ölkəmizin müəssisələrində gəlirlərin quruluşu üç əsas komponentin nisbəti ilə müəyyən edilir: tarif dərəcələri və əmək haqqı, itkərdi və kompensasiya, mükafat və mükafatlar. Tarif dərəcələri və maaşları mürəkkəbliyinə və məsuliyyətinə uyğun olaraq mükafat miqdarını təyin edir normal şərait İş və müvafiq əmək xərcləri.

Əlavələr və kompensasiya, iş şəraitinin mövcud sapması altında əlavə işçi qüvvəsinin ödənilməsi kimi müəyyən edilir. Mükafat və mükafatlar işçilərin yüksək yaradıcılıq fəaliyyətini, işin keyfiyyətini, əmək məhsuldarlığının və istehsal səmərəliliyinin artırılması üçün nəzərdə tutulmuşdur və yüksək keyfiyyət Məhsullar tarif sürətinə 20-40% məbləğində müəssisənin məcmu mənfəət və ya ümumi gəlirindən asılı olaraq qurulur.

Mükafatlar istehsal tapşırıqlarının keyfiyyətli və vaxtında göstərilməsi, habelə istehsalın son nəticələrində işçilərin şəxsi yaradıcı töhfəsi üçün təmin edilir.

Sosial ödənişlərə aşağıdakı növlər üçün qismən və ya tam ödənilməsi daxildir: nəqliyyat, tibbi yardım, tətil və həftə sonları, iş zamanı yemək, işçi təlimi, həyat sığortası, ölkə səyahətləri, maddi yardım və s.

Müxtəlif formalar və əmək haqqı sistemlərinin inkişafı və istifadəsi, hər bir qrupa müraciət etməyə və qazancın hesablanması üçün müəyyən bir prosedur çalışmağınıza imkan verir. Bu, istehsalın son nəticələrində işçilərin sərmayə qoyulmasına görə əmək miqdarı və keyfiyyəti üçün daha dəqiq uçotu təmin edir.

Beləliklə, əmək haqqı iki əsas komponentdən ibarətdir: hər bir ifaçının həssas iş vaxtı və keyfiyyətli icrası ilə stimullaşdırıcı və ya kompensasiya edilə bilən bir xarakterin üstünlüyü olan və çevik olan bir zəmanətli (şərti sabit) bir hissə Əmək funksiyaları.

Əmək haqqı ilə yanaşı, işçi (bu təşkilata məxsus olduğu üçün) işəgötürənin - tibbi xidmət və sığorta, ərzaq, maddi yardım, əlavə məzuniyyət, əlavə məzuniyyət, əlavə təqaüd üçün ödənişdə pul və qeyri-pul sosial müavinət ala bilər Sığorta və s. Bu təşkilatda alınan sosial müavinətlərin və ödənişlərin əmək haqqı və məbləği bir işçinin iş gəlirini təşkil edir.

Əmək haqqının mahiyyəti öz funksiyalarında özünü göstərir. Təhsil və elmi ədəbiyyatda müxtəlif əmək haqqı adlandırırlar:

1. Reproduktiv funksiyası, əməyin normal normal səviyyədə istehlak səviyyəsindəki əməyin bərpası ehtimalını təmin etmək, bu, bu cür mütləq əmək haqqı ölçüsünü müəyyənləşdirmək üçün, əməyin normal çoxalması üçün, başqa sözlə, saxlamağa imkan verir, Hətta işçinin iş şəraitinin normal şəkildə yaşamaq mümkün olması (bir mənzil, yemək, paltar, yəni əsas ehtiyaclar), lazım olan qüvvələri bərpa etmək üçün işdən istirahət etmək üçün real imkan verməli olan işçinin iş şəraitinin yaxşılaşdırılması işləmək. Ayrıca, işçi uşaqları, gələcəyini yetişdirə və tərbiyə edə bilməlidir Əmək mənbələri. Beləliklə, bu funksiyanın ilkin dəyəri, digəri ilə əlaqəli rolunu müəyyənləşdirir. Əsas iş yerindəki əmək haqqının işçisi və ailənin üzvlərinə normal çoxalma üçün təmin edilmədiyi halda, əlavə qazanc problemi yaranır. İki və ya üç cəbhədə iş, əmək potensialının tükənməsi, peşəkarlıq, əmək və istehsal intizamının pisləşməsi, və s.

Bu əmək haqqı funksiyası həyata keçirilmirsə, bununla da bütün digər funksiyaların effektiv tətbiqi imkanlarını aradan qaldırır. Reproduktiv əmək haqqı funksiyası, artıq qeyd edildiyi kimi, işçilərin bərpasını deyil, həm də şəxsiyyətlərinin inkişafını ifadə edən əməyin normal çoxalmasını təmin etməkdə deyilir. Əməkin normal reproduksiyası üçün, bu dövrdə tarixən bu dövrdə müəyyən bir ölkədə qurulmuş ehtiyac səviyyəsinin təmin edilməsini təmin etmək, yalnız maddi deyil, həm də sosial və mənəvi ehtiyacları nəzərdə tuturlar. Bu, ilk növbədə, pul, ayaqqabı, genişləndirmə maddələri, nəqliyyat vasitələri, nəqliyyat vasitələri, rabitə və məişət əşyaları, səhiyyə xidmətləri, təhsil, mədəni və təhsil müəssisələri üçün lazımi geyimlər, ayaqqabılar, genişləndirmə maddələri dəstidir. Bu ehtiyacların quruluşu və əhatəsi haqqında tanınmış bir fikir, fərqli ölkələrdə inkişaf etdirilən qondarma büdcələrinin quruluşundan əldə edilə bilər və məqbul və ya layiqli yaşayış səviyyəsini təmin etmək üçün hazırlanmışdır. Məsələn, əməkdə işlə məşğul olan minimum istehlak büdcəsi (MPB), 75 qida maddəsi də daxil olmaqla istehlak malları və xidmətlərin 250-dən çox adını ehtiva edir.

2. Bəzən reproduktivdən ayrılan sosial funksiya, birinci bir davam və əlavə olsa da. Əmək haqqı, əsas gəlir mənbələrindən biri olaraq, bu qədər əməyin bərpasına töhfə verməməlidir, eyni zamanda bir insana sosial müavinətlər dəsti - tibbi xidmətlər, yüksək keyfiyyətli istirahət, təhsil, təhsil, təhsil Məktəbəqədər təhsil və s. Sistemində və s. Və əlavə olaraq, pensiya yaşının itaətkarın mövcudluğunu təmin etmək.

3. Stimullaşdırıcı funksiya müəssisənin rəhbərliyinin mövqeyindən vacibdir: işçinin əmək fəaliyyətində, maksimum geri qaytarılmasına, əmək səmərəliliyini artırmağa təşviq etmək lazımdır. Bu məqsəd hər nəticənin əldə etdiyi nəticələrdən asılı olaraq qazancın ölçüsünü yaratmaqdır. İşçilərin şəxsi əmək səylərindən ödənişin ödənilməsi əmək haqqının əmək əsasını pozur, stimullaşdırıcı əmək haqqı funksiyasının zəifləməsinə, onu istehlak funksiyasına çevirməyə və bir insanın təşəbbüs və əmək səylərini söndürməyə səbəb olur.

İşçi daha çox qazanc əldə etmək üçün ixtisaslarının yaxşılaşdırılmasında maraqlı olmalıdır Yuxarıdakı daha yüksək keyfiyyətlər ödənilir. Müəssisələr, məhsul keyfiyyətini yaxşılaşdırmaq, əmək məhsuldarlığını yaxşılaşdırmaq üçün daha yüksək ixtisaslı çərçivələrdə maraqlıdırlar. Həvəsləndirici funksiyanın icrası, əmək haqqı nəticələrinin qiymətləndirilməsi və müəssisənin səmərəliliyi ilə əmək haqqı fondunun ölçüsünün qiymətləndirilməsinə əsaslanan xüsusi əmək haqqı sistemləri vasitəsilə müəssisənin idarə edilməsi yolu ilə həyata keçirilir.

Əmək haqqı təşkilatının bütün sisteminin təkmilləşdirilməsi əsas istiqaməti son nəticələrdən əmək haqqının birbaşa və şiddətli asılılığını təmin etməkdir iqtisadi fəaliyyət Əmək kollektivləri.

4. Maaşların status funksiyası, əmək haqqının ölçüsü, işçinin əmək vəziyyəti ilə müəyyən edilmiş vəziyyətin yazışmalarını nəzərdə tutur. Vəziyyət altında bir şəxsin müəyyən bir sosial əlaqələr və əlaqələrin bir sistemində mövqeyini nəzərdə tutur. Əmək statusu həm şaquli, həm də üfüqi olaraq digər işçilərlə münasibətdə bu işçinin yeridir. Beləliklə, əməyin ödənilməsi məbləği bu statusun əsas göstəricilərindən biridir və öz əmək səyləri ilə müqayisəsi əmək haqqının ədalətliliyini mühakimə etməyə imkan verir. Bu, kollektiv müqavilədə (müqavilələr) əks olunan müəssisənin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq fərdi qruplar üçün mükafatlandırma meyarları sisteminin saitlərinin saitinin inkişafı tələb olunur. Status funksiyası, ilk növbədə digər müəssisələrdə müvafiq peşələrin işçilərinin işçiləri və personalın işçilərinin daha yüksək səviyyədə rifah səviyyəsində olan işçiləri üçün özləri üçün vacibdir. Bu xüsusiyyəti həyata keçirmək üçün əməyin və bütövlükdə əmək və şirkətin fəaliyyətinin müvafiq səmərəliliyində təcəssüm etdirilən maddi əsas lazımdır

5. Tənzimləmə funksiyası əmək bazarının tənzimlənməsi və şirkətin gəlirliliyidir. Təbii ki, digər şeylər bərabərdir, işçi daha çox pul ödədikləri müəssisədə işləmək üçün çalışır. Ancaq həqiqət və digəri - şirkət çox ödəmək üçün zərərsizdir, əks halda onun gəlirliliyi azalır. Müəssisələr işçiləri işə götürür və işçilər iş bazarında işlərini təklif edirlər. Hər bazar kimi, əmək bazarında əmək üçün təhsil qanunları var.

6. Maaşların istehsalı və payı, malların (məhsullar, xidmətlərin), onun ümumi istehsal xərcləri və əmək xərclərində payının formalaşmasında (əmək haqqı yolu ilə) ölçüsünü müəyyənləşdirir. Bu pay, işçi qüvvəsinin aşağı qiyməti (yüksək xərcləri), əmək bazarında rəqabət qabiliyyətinin azalmasına, yalnız canlı əməyi hasilat işinin hərəkətinə səbəb olur və buna görə də xərclərin aşağı hüdudlarına məcburi riayət edilməsini nəzərdə tutur əmək və müəyyən əmək haqqı artır. Bu xüsusiyyət, tarif dərəcələri (əmək haqqı) və ızgaralar, itkərişünaslar və mükafatlar, mükafatlar, mükafatlar və əmək haqqı fondundan asılılığın sifarişi ilə əvvəlki funksiyaların həyata keçirilməsini təcəssüm etdirir.

Əmək haqqı formalaşdıran amillərlə əmək haqqı funksiyalarının əlaqəsi

Əmək haqqı əmək kompensasiyası

Beləliklə, əmək haqqı çoxfunksiyalıdır. Buna xas olan funksiyaların birləşməsi fikri, mükafat təşkilatının təkmilləşdirilməsi prosesində yaranan mahiyyətini, ziddiyyətlərini və problemlərini düzgün başa düşməyə imkan verir.

1970-ci ildə Beynəlxalq Əmək Təşkilatı, minimum əmək haqqının yaradılması üçün minimum əmək haqqının yaradılması və tövsiyəsinin yaradılması haqqında Konvensiya qəbul etdi. Bu sənədlərə görə, minimum əmək haqqının yaradılması, yoxsulluğa qarşı mübarizə və bütün işçilərin və onların ailələrinin ehtiyaclarını ödəmək üçün siyasətlərin elementlərindən biri olmalıdır.

Minimum əmək haqqının yaradılması məqsədi və sosial müdafiəyə zəruri olan məşğulluq şəxslərinin təmin edilməsidir. Minimum əmək haqqı səviyyəsini təyin edərkən aşağıdakı meyarları nəzərə almaq üçün zəruri görünür:

işçilərin və onların ailələrinin ehtiyacları;

ölkədə ümumi əmək haqqı;

içində yaşamağın və dəyişməyin dəyəri;

sosial təminat faydaları;

digər sosial qrupların müqayisəli yaşayış səviyyəsi;

İqtisadi amillər, o cümlədən iqtisadi inkişaf tələbləri, əmək məhsuldarlığı və yüksək səviyyədə məşğulluğa nail olmaq və saxlamaq istəyi.

Rusiya Federasiyasında minimum mükafat miqdarı (minimum əmək haqqı) federal qanunla aylıq əmək haqqı dərəcəsi şəklində müəyyən edilir və iqtisadi inkişaf səviyyəsindən, inflyasiya dərəcələri və digər amillərdən asılı olaraq vaxtaşırı yenidən işlənir.

Sənətə uyğun olaraq. bircə Federal qanun 19.06.2000-dən etibarən 2010-cu ildə 2010-cu ildə federal mramlarda "minimum əmək haqqı" № 82-ФЗ "4330 rus rubl təşkil etmişdir.

Fənlər Rusiya Federasiyası Ərazidə regional qısa bir qısa müddətə qurmaq hüququ vardır. Regional MROT2010, Rusiya Federasiyasının 83 təsis edən qurumlarından 27-də qurulur və fəaliyyət göstərir.

Rusiya Federasiyasının bəzi təsis müəssisələrinin regional MROT2010v, cinayətin minimumu və ya bölgədəki əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış minimumu faizi ilə müəyyən edilir.

Rəy

Əmək haqqı mütəmadi olaraq işçinin işəgötürən tərəfindən vaxtında xərclənmiş məhsul, istehsal olunan məhsul və ya digər xüsusi fəaliyyət göstərdiyi bir nağd ödənişdir.

Bütün xas olan əmək haqqı xüsusiyyətləri dialektik birliyi təmsil edir və yalnız məcmu öz mahiyyətini, onundakı ziddiyyətlərini və mükafatlandırma təşkilatının yaxşılaşdırılması prosesində yaranan problemləri düzgün başa düşməyə imkan yaradır. Vurğulamaq vacibdir, çünki bu funksiyalara qarşı çıxmaq üçün çox vaxt lazım deyil, başqalarının yenidən qiymətləndirilməsi və nəticələrinin pozulmasına səbəb olur, nəticədə birtərəfli və bəzən yanlış nəzəri və praktik nəticələrə səbəb olur əmək haqqının təşkilinə.

İşçinin maraqlarına cavabdeh olan müəssisədə əmək haqqının təşkili üçün əsas tələblər və işəgötürənin maraqları:

1) məhsulların vahidinə xərclərinin azaldılması sahəsində zəruri əmək haqqının artmasını təmin etmək;

3) Hər bir işçinin mükafatlandırılması bir zəmanət bütövlükdə müəssisənin səmərəliliyi kimi artır.

Əmək haqqı dövlət iqtisadiyyatının inkişafında, xalqın rifahını qaldıran böyük rol oynayır. Bu, cəmiyyətin, əmək kollektivi və işçiləri arasında ictimai əməkdə iştirakı və onun ödənilməsi barədə iqtisadi əlaqələrin geniş bir tərəfi alır.

İstifadə olunan ədəbiyyatın siyahısı

Volgin N.A. Maaş. İstehsal, sosial sahə, İctimai xidmət (Təhlil, problemlər, həll yolları) - m.: Maliyyə və Statistika, 2003. - 226 s.

Galaganov V.P. Sosial rifah orqanlarının işinin təşkili: dərslik. - m .: IC "Akademiyası", 2008

Genkin B.M. İqtisadiyyat və əmək sosiologiyası. - m: vəkil, 2006. - 265 s.

Ostapenko yu.m. Əmək iqtisadiyyatı. - m.: Infra-M, 2007. - 274 səh.

Poshisnik E.B., Poshisnik N.V. Əmək haqqı B. müasir şərtlər. - m .: C-pb., 2002.

Sazhina M.A., Chibrikov G.G. İqtisadi nəzəriyyə. Universitetlər üçün dərslik. - m .: Publisher Nors (Nəşr Qrupu Norm - İnfra · M), 2001. - 456 səh.

Rusiya Federasiyasının əmək kodu. 15 may 2008-ci il tarixində dəyişiklik və əlavələr olan mətn. - m.: Eksmo, 2008. - 272 s.

Əmək / Subun iqtisadiyyatı. P. E. Schlander və Yu. P. Kokina. - m: vəkil, 2000. - 592 səh.

1. Əmək haqqı funksiyaları, müasir şəraitdə onların həyata keçirilməsinin problemləri. Əmək haqqı təşkilatının əsas prinsipləri.

Əmək haqqı - Bu, komandanın yekun nəticələrindən asılı olaraq gəlir (təmiz məhsulların) payı olan istehlaka göndərilən vəsaitin əsas hissəsidir və xərclənmiş əməyin sayına və keyfiyyətinə uyğun olaraq işçilər arasında paylama payıdır sərmayə qoyulmuş kapitalın hər birinin və ölçüsünün iş töhfəsi.

Nominal və həqiqi əmək haqqını ayırd etmək də lazımdır. Nominal əmək haqqı və ya gəlir, işçilərin xərcləndiyi əməyi, görülən iş, göstərilən xidmət və ya xərclədiyi vaxt üçün alınan pulun ümumi miqdarını ifadə edir. Mövcud əmək haqqı dərəcəsi və ya iş vaxtı vahidi üçün əməyin dəyəri ilə müəyyən edilir.

Həqiqi əmək haqqı nominal əmək haqqı üzərində satın alınan mal və xidmətlər sayına malikdir.

Əmək haqqının mahiyyəti, hər bir işçinin ictimai istehsalında xərclənən əmək və paylama məqsədinə yönəldilən milli gəlir və paylama məqsədinə yönəldilən milli gəlirin bir hissəsidir.

Əmək haqqı dövlət iqtisadiyyatının inkişafında, xalqın rifahını qaldıran böyük rol oynayır. Onun ifadəsini geniş aspekt alır İqtisadi münasibətlər Cəmiyyət, əmək kollektivi və işçiləri arasında ictimai əməkdə iştirakı və onun ödəməsi arasında.

Bir tərəfdən, əmək haqqı işçilərin və işçilərin rifahının əsas mənbəyidir, digəri isə sosial istehsalın böyüməsi və yaxşılaşdırılması üçün vacib bir stimul sahibidir. İstehsalın davamlı inkişaf etməsi və təkmilləşdirilməsi üçün işçilərin əməyin nəticələrinə maddi marağını yaratmaq lazımdır.

Ödəniş miqdarına təsir edən bir sıra səbəblər var, hər şeydən əvvəl, ölçüsündə fərqin bərabərləşdirilməsi. Onlar əsasən peşmanların cəlbediciliyi və cazibəsizliyi ilə bağlıdırlar. Ağır, monoton, çirkli və təhlükəli bir iş təbii olaraq daha yüksək (minalar, nüvə istehsalçıları, həkimlər, zibil təmizləyiciləri və s.) Əks təqdirdə insanları bu ixtisasa seçmək mümkün olmayacaqdır. Eynilə, iş gecə ödənilməlidir, İşdənkənar iş, həftə sonları işləyin və tətil. Yuxarıda göstərilən peşələrin və iş şəraitinin cəlbedici xüsusiyyətlərini kompensasiya etmək üçün nəzərdə tutulmuş bu ödənişdir. Qeyri-maddi səbəblərdən yaranan bu cür fərqlər bərabərləşdirmə fərqləri dəyişdirilir, çünki onlar əmək xərcləri və məhsuldarlığı ilə birbaşa əlaqəli deyillər.

Cəlb edən peşələr və iş növləri çox sayda Nüfuzlu olan və nəzərə alınmaq istəyənlər, yüksək maaşdan və ya maaş dərəcələri və ya haqları az miqdarda ödənilməlidir nüfuzlu peşələr (Hüquqşünaslar, həkimlər, müəllimlər və s.) Bu insanların peşələrini öyrənməklə əziyyət çəkdikləri yüksək xərcləri nəzərə almalıdır.

Müasir şəraitdə, keçid zamanı bazar iqtisadiyyatıİşçilərin əməyini stimullaşdırmaq üçün əməyin ödənişi işçilərin gəlirlərinin yeganə mənbəyi deyildir. İşçinin ümumi gəliri aşağıdakı ödənişlər növləri daxildir: tarif dərəcələri və maaşların, əlavə fayda və kompensasiya, tələb və mükafat, sosial müavinətlər, dividendlər və s. Armatur quruluşu ilə əlaqələndirilir əmək haqqı, fərdi işçilər və bütün təşkilat.

Müəyyən bir təşkilatda əmək haqqı quruluşu işçilərin mikroiqtisadi analizi, işçilərin mikroiqtisadi analizi, işçilərin, məhsuldarlığın və gəlirlilik, habelə regional əmək bazarındakı şərtlər, xüsusən də tarazlıq tələbi əsasında müəyyən edilir və əməyə tələb və s.

Ölkəmizin müəssisələrində gəlirlərin quruluşu üç əsas komponentin nisbəti ilə müəyyən edilir: tarif dərəcələri və əmək haqqı, itkərdi və kompensasiya, mükafat və mükafatlar. Tarif dərəcələri və əmək haqqı, normalıyla və normal iş şəraitində və müvafiq əmək xərcləri altında məsuliyyətə uyğun olaraq mükafat miqdarını müəyyənləşdirir.

Əlavələr və kompensasiya, iş şəraitinin mövcud sapması altında əlavə işçi qüvvəsinin ödənilməsi kimi müəyyən edilir. Dizinq və mükafatlar, işçilərin yüksək yaradıcılıq fəaliyyətini stimullaşdırmaq, işin keyfiyyətinin və istehsal səmərəliliyinin və yüksək keyfiyyətli məhsulların keyfiyyətinin və yüksək keyfiyyətli məhsullar üçün və ya müəssisənin ümumi gəlirindən asılı olaraq 20- Tarif dərəcəsinə 40%.

Mükafatlar istehsal tapşırıqlarının keyfiyyətli və vaxtında göstərilməsi, habelə istehsalın son nəticələrində işçilərin şəxsi yaradıcı töhfəsi üçün təmin edilir.

Sosial ödənişlərə aşağıdakı növlər üçün qismən və ya tam ödənilməsi daxildir: nəqliyyat, tibbi yardım, tətil və həftə sonları, iş zamanı yemək, işçi təlimi, həyat sığortası, ölkə səyahətləri, maddi yardım və s.

Müxtəlif formalar və əmək haqqı sistemlərinin inkişafı və istifadəsi, hər bir qrupa müraciət etməyə və qazancın hesablanması üçün müəyyən bir prosedur çalışmağınıza imkan verir. Bu, istehsalın son nəticələrində işçilərin sərmayə qoyulmasına görə əmək miqdarı və keyfiyyəti üçün daha dəqiq uçotu təmin edir.

Əmək haqqı bir neçə funksiyanı yerinə yetirir.

Reproduktiv funksiya Bu, sosial cəhətdən normal normal səviyyədə əməyin, yəni əməyin normal reproduksiya, başqa sözlə, saxlanması və hətta yaxşılaşdırılması üçün şərtlərə imkan verən bu cür mütləq əmək haqqı ölçüsündə əməyin, bu, əməyin normal səviyyədə olmasını təmin etməkdir İş üçün zəruri olan qüvvələri bərpa etmək üçün işdən istirahət etmək üçün əsl fürsət tapmalı olan işçilərin yaşayış şəraiti (bir mənzil, yemək, yemək üçün ödəyin), işdən istirahət etmək üçün əsl imkanları olmalıdır. Ayrıca, işçi uşaqları, gələcək əmək ehtiyatlarını yetişdirə və tərbiyə edə bilməlidir. Beləliklə, bu funksiyanın ilkin dəyəri, digəri ilə əlaqəli rolunu müəyyənləşdirir. Əsas iş yerindəki əmək haqqının işçisi və ailənin üzvlərinə normal çoxalma üçün təmin edilmədiyi halda, əlavə qazanc problemi yaranır. İki və ya üç cəbhədə iş, əmək potensialının tükənməsi, peşəkarlıq, əmək və istehsal intizamının pisləşməsi, və s.

İctimai funksiya, Bəzən reproduktivdən fərqlənir, baxmayaraq ki, birincisinin davamı və əlavə edilməsidir. Əmək haqqı, əsas gəlir mənbələrindən biri olaraq, bu qədər əməyin bərpasına töhfə verməməlidir, eyni zamanda bir insana sosial müavinətlər dəsti - tibbi xidmətlər, yüksək keyfiyyətli istirahət, təhsil, təhsil, təhsil Məktəbəqədər təhsil və s. Sistemində və s. Bundan əlavə, təqaüd yaşının itaətkarın mövcudluğunu təmin etmək.

Həvəsləndirici funksiya Müəssisənin idarə edilməsi mövqeyindən vacibdir: işçinin əmək fəaliyyətində, maksimum geri qaytarılmasına, əmək səmərəliliyini artırmağa təşviq etmək lazımdır. Bu məqsəd hər nəticənin əldə etdiyi nəticələrdən asılı olaraq qazancın ölçüsünü yaratmaqdır. İşçilərin şəxsi əmək səylərindən ödənişin ödənilməsi əmək haqqının əmək əsasını pozur, stimullaşdırıcı əmək haqqı funksiyasının zəifləməsinə, onu istehlak funksiyasına çevirməyə və bir insanın təşəbbüs və əmək səylərini söndürməyə səbəb olur.

İşçi daha çox qazanc əldə etmək üçün ixtisaslarının yaxşılaşdırılmasında maraqlı olmalıdır Yuxarıdakı daha yüksək keyfiyyətlər ödənilir. Müəssisələr, məhsul keyfiyyətini yaxşılaşdırmaq, əmək məhsuldarlığını yaxşılaşdırmaq üçün daha yüksək ixtisaslı çərçivələrdə maraqlıdırlar. Həvəsləndirici funksiyanın icrası müəssisənin idarəetmə, əmək haqqının nəticələrinin və əmək haqqı fondunun (FOT) əlaqələrinin (FOT) müəssisənin səmərəliliyi ilə həyata keçirilməsinə əsaslanan xüsusi əmək haqqı sistemləri vasitəsilə həyata keçirilir.

Bütün əmək haqqı təşkilatının təkmilləşdirilməsi əsas istiqaməti əmək haqlarının əmək kollektivlərinin iqtisadi fəaliyyətinin yekun nəticələrindən birbaşa və ciddi asılılığını təmin etməkdir. Bu vəzifəni həll etməkdə, formalar və əmək haqqı sistemlərinin düzgün seçimi və rasional istifadəsi, aşağıda müzakirə ediləcək.

Status funksiyası Əmək haqqı əmək haqqının ölçüsü, işçinin əmək vəziyyəti ilə müəyyən edilmiş vəziyyətin yazışmalarını nəzərdə tutur. Vəziyyət altında bir şəxsin müəyyən bir sosial əlaqələr və əlaqələrin bir sistemində mövqeyini nəzərdə tutur. Əmək statusu həm şaquli, həm də üfüqi olaraq digər işçilərlə münasibətdə bu işçinin yeridir. Beləliklə, əməyin ödənilməsi məbləği bu statusun əsas göstəricilərindən biridir və öz əmək səyləri ilə müqayisəsi əmək haqqının ədalətliliyini mühakimə etməyə imkan verir. Bu, kollektiv müqavilədə (müqavilələr) əks olunan müəssisənin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq fərdi qruplar üçün mükafatlandırma meyarları sisteminin saitlərinin saitinin inkişafı tələb olunur. Status funksiyası, ilk növbədə işçilərin özləri üçün, işçilərin digər müəssisələrdə müvafiq peşələr işçiləri və personalın daha yüksək səviyyədə rifah istiqamətində işçiləri olduğu iddiasıyla özləri üçün vacibdir. Bu xüsusiyyəti həyata keçirmək üçün əməyin və bütövlükdə əmək və şirkətin fəaliyyətinin müvafiq səmərəliliyində təcəssüm etdirilən maddi əsas lazımdır