konstitusiya və Əmək Məcəlləsi RF məcburi əməyə birbaşa qadağa daxildir. Belə ki, işəgötürənin işçinin müəssisənin direktoru olsa belə, onun işini tərk etməsini qadağan etmək hüququ yoxdur. Direktorun istefa ərizəsi öz iradəsi işə xitam vermək niyyəti barədə işəgötürənə məlumat verən yazılı sənəddir əmək münasibətləri.

MMC-nin baş direktorunun öz xahişi ilə işdən azad edilməsi

Şirkət direktorunun könüllü olaraq işdən çıxarılması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsi ilə tənzimlənir.

Aşağıdakılar deyilir:

1. Müəssisənin rəhbəri əmək müqaviləsinin müddəti başa çatmamış əmək münasibətlərinə xitam vermək barədə qərar qəbul etmək hüququna malikdir.
2. O, öz qərarı barədə mülkiyyətçiyə (təsisçiyə) və ya onun qanuni nümayəndəsinə məlumat verməlidir.
3. Xitam bildirişinin müddəti 1 aydır.
4. Xəbərdarlıq yazılı şəkildə edilməlidir.

Bu yazıda deyilmir ki, başçı mütləq istefa məktubu yazmalıdır. İşəgötürənə hər hansı digər yazılı sənədlə xəbərdarlıq edə bilərsiniz.

Ancaq qurulmuş təcrübəyə görə, çıxmaq istəyi ən çox bir bəyanatla rəsmiləşdirilir.

Müraciət proseduru:

1. Menecer açıqlama verir.
2. İşəgötürənə verin. Ərizəni iki nüsxədə tərtib etmək yaxşıdır, onlardan birində sənədin qəbul edildiyi barədə işarə qoyulur.

1 aydan artıq müddətə müraciət edə bilərsiniz, lakin istənilən halda minimum müddətə əməl olunarsa, direktor ərizəsində göstərdiyi tarixdə işdən azad edilməlidir.

İşdən çıxarılma sahibi üçün bildiriş müddətini necə düzgün hesablamaq olar?

Rəhbərin işdən çıxarılması proseduru aşağıdakı kimi olacaq:

1. Ərizənin yazılması və ərizənin təsisçilərin (mülkiyyətçilərin) diqqətinə çatdırılması.
2. İşlərin xüsusi yaradılmış komissiyaya verilməsi. Adətən, işdən çıxarıldıqdan sonra rəhbərin işlərinin təhvil verilməsi qaydası yerli normativ sənədlərdə müəyyən edilir.
3. . əsas kimi göstərilir. Sifariş işdən çıxarılma tarixində və ya daha əvvəl verilə bilər. Bu əmr rəhbərin özü tərəfindən imzalanır, çünki işdən çıxarılma günü onun vəzifələrinin icrasının son günüdür.
4. İşdən çıxarıldığı gün dərhal işçiyə ona aid olan bütün ödənişlər verilir, o cümlədən əmək haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya (əgər varsa).

İşdən çıxarılma tarixi göstərildikdə, ərizənin şərhində heç bir uyğunsuzluq olmaması üçün "dan" ön sözü olmadan yazılır. Yazı nümunəsi: 04.01.2018-ci il tarixində öz istəyinizlə məni işdən azad etməyinizi xahiş edirəm.

Baş direktor üçün istefa ərizəsi nümunəsi

Sifariş vahid T-8 formasında və ya pulsuz formada tərtib edilə bilər. Direktorun işdən çıxarılması halında, sərbəst formada əmr vermək ona yalnız işdən azad olunma haqqında məlumatları deyil, həm də əlavə tədbirləri daxil etməyə imkan verir. Məsələn, rəhbərlik səlahiyyətini öz üzərinə götürən işçinin möhürü və qanunvericilik sənədlərinin əslini qəbul etməsinə ehtiyac.

Baş direktorun işdən çıxarılmasına dair əmr nümunəsini yükləyə bilərsiniz.

MMC iştirakçıları direktorun işdən azad edilməsi barədə ərizəsinə məhəl qoymurlarsa

Bəzən təsisçinin olduğu bir vəziyyət yaranır. Bu halda onu poçtla göndərmək lazımdır.

Belə bir ərizə göndərməyin nüansları:

1. O, sahibinin rəsmi ünvanına göndərilməlidir. Əgər onların bir neçəsi varsa, o zaman hər birinə ərizə göndərmək məqsədəuyğun olardı.
2. Ərizə göndərmək daha yaxşıdır qeydiyyatlı poçtla, və əlavənin inventarını aparın. Bu, başqa bir sənəd deyil, zərfdəki ərizə olduğuna sübut olacaq.
3. Nəzərə almaq lazımdır ki, xəbərdarlıq müddəti göndərilmə tarixlərindən deyil, məktubun ünvan sahibi tərəfindən alındığı tarixdən hesablanacaq, ona görə də məktubun çatdırılma vaxtı aylıq müddətə əlavə edilməlidir.
4. Məktubun gedişatı Rusiya Poçt xidmətində izlənilməlidir. Ünvan sahibi məktubu almazsa və o geri qayıdırsa, siz onu mütləq poçt şöbəsindən götürməli və məktubun niyə geri qaytarıldığı barədə sənəd tələb etməlisiniz. Bu, ya saxlama müddətinin bitməsi, ya da alıcının onu almaqdan imtina etməsi ola bilər.
5. Alınan məktubla GİT-ə, prokurorluğa və ya məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz. Məktub işçinin (direktorun) işdən çıxarılması barədə sahibini xəbərdar etməyə çalışdığına sübut kimi xidmət edəcəkdir.

Teleqramdan istifadə edərək çıxmaq istəyiniz barədə bildiriş göndərə bilərsiniz.

Baş direktordan məzuniyyət üçün ərizə (aşağıda nümunə) təşkilatın sahiblərinin ümumi yığıncağında baxılır, çünki onlar şirkətin birinci şəxsi üçün işəgötürəndirlər.

Direktorun məzuniyyət ərizəsi nümunəsi (2017)

Dərhal qeyd edək ki, şirkətin birinci şəxsinin fəaliyyəti ilə bağlı bütün məsələlər, o cümlədən baş direktorun məzuniyyəti üçün ərizə yazmaq birbaşa onun müddəalarında təsbit edilmiş müddəalarla bağlıdır. əmək müqaviləsi və təşkilatın nizamnaməsi.

Nizamnamədə direktora məzuniyyət verilməsi məsələsinin təsisçilərin ümumi yığıncağında həll edilməsi barədə məlumat varsa, rəhbər təsisçilərin ümumi yığıncağına müraciət etməli və onun məzuniyyəti məsələsini bu iclasda müzakirə etməlidir. Orada da rəis olmadığı müddətdə onun funksiyalarını yerinə yetirəcək şəxsin namizədliyi ilə bağlı məsələni həll etmək lazım gələcək. İclasın nəticələri protokolla rəsmiləşdirilir, ondan alınan məlumatlar müvafiq məlumatların cədvələ daxil edilməsi və daha sonra rəhbərə məzuniyyət verilməsi haqqında əmr verilməsi üçün əsasdır.

nümunə protokol

Bu halda əmr sərbəst formada verilir, çünki o, təşkilatın direktoru olmayan ümumi yığıncaqda sədrlik edən şəxs tərəfindən imzalanacaqdır.

Pulsuz formada sifariş nümunəsi

Əgər şirkətin Nizamnaməsində baş direktorun məzuniyyətə nə vaxt getməsi barədə qərar vermək hüququ olduğu nəzərdə tutulursa, o, aşağıdakı qaydada hərəkət edir:

1. Təşkilatın sahiblərinə məzuniyyətə çıxmaq niyyəti barədə məlumat verir (direktor özünə məzuniyyət ərizəsi yazmır).
2. Deputatın olmadığı müddətdə onun namizədliyini şirkətin sahibləri ilə razılaşdırır.
3. Tətil cədvəlinə məzuniyyətiniz haqqında məlumat daxil edir.

Direktorun məzuniyyətə buraxılması üçün ərizə (nümunə) bildiriş şəklində

İstirahət vaxtı gələndə direktor tabeliyində olanlara onun məzuniyyəti üçün əmr hazırlamağı tapşırır, özü imzalayır, tanış olur. Bu halda, əmr T-6 vahid formasında verilir.

T-6 şəklində sifariş nümunəsi

O olmadıqda direktor kimi kim fəaliyyət göstərə bilər

Rəhbər olmadıqda onun vəzifələrini aşağıdakılar yerinə yetirə bilər:

1. Kadr müavini, əmək müqaviləsi və işin təsviri rəisin olmadıqda onun vəzifələrinin müvəqqəti icrasına dair müddəaları ehtiva edir.
2. Vəzifələrin birləşməsi qaydasında təşkilatın işçisi.

Birinci halda əməyin ödənilməsi 29 dekabr 1965-ci il tarixli 30/39 nömrəli Müvəqqəti əvəzetmənin ödənilməsi qaydası haqqında izahatla tənzimlənir. İkinci halda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsinə əsasən, tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Ancaq hər halda, müvəqqəti olmayan direktorun dəyişdirilməsi necə həyata keçirilsə də, dəyişdirmə üçün əlavə ödəniş müəyyən edilməlidir.

Qanunvericilik, məsələn, müddətli əmək müqaviləsi (), part-time iş (), başqa işə müvəqqəti köçürmə (), lakin praktikada işləməyən direktoru əvəz etməyin başqa yollarını da nəzərdə tutur. bir qayda olaraq, təşkilatın birinci şəxsi uzun müddət işdə olmadıqda, lakin əvvəlki vəzifəsini saxladıqda (məsələn, valideyn məzuniyyəti).

İstənilən halda direktorun vəzifələrinin icrası zamanı, olmamasının səbəblərindən asılı olmayaraq, müvəqqəti tutduğu vəzifədə müvafiq fəaliyyətin həyata keçirilməsi üçün formal əsas olan əmr verilir.

Sifarişi necə düzgün yerləşdirmək olar

Vəzifələri yerinə yetirmək üçün əmrlər verərkən tez-tez sual yaranır: necə düzgün yazmaq olar - müvəqqəti fəaliyyət göstərən (fəaliyyət göstərən) və ya fəaliyyət göstərən (io)?

Ümumi qəbul edilmiş bir qayda var: müvəqqəti olmayan, məsələn, müvəqqəti əlilliyə görə vəzifəsini saxlayan bir işçini əvəz edərkən müvəqqəti istifadə olunur.

Io, işçi müvəqqəti olaraq boş bir vəzifədə vəzifələrini yerinə yetirdikdə istifadə olunur.

Prinsipcə, hər iki variantdan istifadə edilə bilər, istisna olmaqla, heç bir əsas fərq yoxdur dövlət təşkilatları, bu məsələlər müvafiq təlimatlarda göstərildiyi hallarda.

Vəzifələrin icrası zamanı səlahiyyətlərin ötürülməsi

Olmayan direktoru əvəz etmək üçün rəsmi fəaliyyətin həyata keçirilməsi dəyişdirilən işçi üçün müvafiq hüquqların, vəzifələrin və vəzifələrin yaranmasına səbəb olur. Ancaq şirkət daxilində qanuni əhəmiyyətli hərəkətləri yerinə yetirmək üçün bir sifariş kifayətdirsə, üçüncü tərəf təşkilatları ilə əməkdaşlıq etmək, məsələn, məhkəmədə maraqları təmsil etmək üçün etibarnamə tələb oluna bilər.

Etibarnamə təşkilatın blankında tərtib edilməli, onun yazılma vaxtı və yeri, qüvvədə olma müddəti, təşkilatın birinci şəxsinin imzası və möhürü barədə məlumatlardan ibarət olmalıdır.

Etibarnamənin özü tam pasport məlumatları, doğum tarixi və qeydiyyat yeri ilə etibarnamənin verildiyi şəxsi göstərir. Həmçinin orada ifaçı üçün mövcud olan xüsusi səlahiyyətlərin siyahısını tərtib etmək lazımdır. Eyni zamanda, ümumi ifadələrdən qaçınılmalı, bütün ifadələr mümkün qədər konkret, ikili şərhlərə yol verilməməli, anlaşılmazlıqlara yol verməmək üçün maraqların təmsil olunması nəzərdə tutulan qurumların adları tam yazılmalıdır.

Onun normalarına görə, işəgötürənlə əmək münasibətlərinə xitam vermək istəyən işçi ərizə verməklə ona yazılı məlumat verməlidir.

Lakin əksər hallarda işəgötürən kimi çıxış edən, əmək müqavilələri bağlayan menecer olur. Bu halda o özü bəyanat yazmalıdır?

Əgər o, yeganə təsisçisidirsə

Kifayət qədər ümumi bir üsul kommersiya fəaliyyəti təsisçi və sahibinin eyni vaxtda təşkilat rəhbərinin vəzifələrini öz üzərinə götürdüyü MMC-nin yaradılmasıdır.

Bu seçim xüsusi olaraq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 273-cü maddəsində nəzərdə tutulmuşdur. O deyir ki, qaydalar əmək hüququ rəhbərin işini tənzimləyir hüquqi şəxs, bura müraciət etməyin. Bu halda, hətta əmək müqaviləsi bağlamaq lazım deyil: işçi və işəgötürən eyni şəxsdir.

Təşkilatın sahibi və rəhbəri bir şəxsdə üst-üstə düşürsə, sənədin təqdim edilməsinə ehtiyac yoxdur. Belə bir şəxs "istifadə etmək" istəsə, onun üçün yalnız təsisçinin yeni rəhbər təyin etmək qərarı verməsi və Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə dəyişiklik edilməsi proseduruna başlaması kifayətdir.

İşdən çıxmaq istəyirsə

Əgər CEO və yeganə təsisçi - müxtəlif insanlar, və ya təşkilat bir neçə ortaq sahibə məxsusdur, onda Art-da nəzərdə tutulmuş qayda. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsi. Onun sözlərinə görə, bu, onun ifadəsi əsasında baş verir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsi. Erkən həll təşkilat rəhbərinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsi

Təşkilatın rəhbəri bir aydan gec olmayaraq işəgötürənə (təşkilatın əmlakının sahibinə, onun nümayəndəsinə) yazılı məlumat verməklə əmək müqaviləsini vaxtından əvvəl ləğv etmək hüququna malikdir.

Eyni halda, kollegial orqan köhnəni vəzifədən azad etmək və yeni rəhbərin təyin edilməsi barədə qərar qəbul edərsə (MMC-də təsisçilər şurası və ya səhmdar cəmiyyətində direktorlar), direktora da ərizə verməyə ehtiyac yoxdur. . Bu halda işdən çıxarılma səbəbləri yazılı şəkildə müəyyən edilir vaxtında və şuranın qərarını onun diqqətinə çatdırıb.

Baş direktor kimə yazır?

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsi, işdən çıxmaq istəyən menecer işəgötürəninin adına müraciət etməlidir. Direktora münasibətdə o, təşkilatın əmlakının sahibi olan şəxs və ya bir neçə şəxsdir:

• kommersiya təşkilatları üçün - onun iştirakçıları (səhmdarları);
• üçün unitar müəssisələr- dövlət və ya bələdiyyə orqanı yaratmağa qərar verən.

Ərizə baxılmasının xüsusi qaydası Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin normaları ilə müəyyən edilir və federal qanunlar fərdi təşkilati-hüquqi formalara aid edilir. Beləliklə, məsələn, ASC-də səhmdarların ümumi yığıncağına ərizə verilməlidir - daha doğrusu, direktor onun keçirilməsini təşkil etməli və işdən azad edilməsi məsələsini gündəliyə qoymalıdır. MUP-da direktor yerli administrasiya rəhbərinə ərizə ilə müraciət etməlidir və s.

Kağız dizayn təlimatları

Qanunun normalarında direktorun istefa ərizəsi kimi bir sənədin tam olaraq necə tərtib edilməsinə dair məcburi tələblər yoxdur. əsasında ümumi prinsiplər ofis işi, belə bir nəticəyə gələ bilərik ki, o, ehtiva etməlidir:

1. Ünvan sahibinin adı - MMC-nin təsisçisi. Onlardan iki və ya daha çox olduqda, onların hər birinə bir nüsxə göndərilir.
2. Göndərənin adı və vəzifəsi (məsələn: "Fortuna MMC-nin baş direktoru İvanov İ.S.").
3. Tətbiqin məzmunu. O, direktor vəzifəsindən istefa vermək arzusunu ifadə etməlidir.
4. Menecerin işdən çıxarılmasını xahiş etdiyi dövr. Qanunvericilik həm də işdən çıxarılma barədə bildiriş üçün müəyyən müddət nəzərdə tutur.
5. Göndərənin imzası.

Əhəmiyyətli:çünki işdən çıxarılma qərarı yalnız verilir ümumi yığıncaq iştirakçılar, onda MMC-də onlardan iki və ya daha çoxu varsa, direktor, ərizəyə əlavə olaraq, Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi və 14 nömrəli "MMC haqqında" Federal Qanunu ilə müəyyən edilmiş qaydada belə bir iclas çağırmalıdır. ".

Xəbərdarlıq bildiriş müddəti

Adi bir işçi kimi, təşkilat rəhbərinin də işdən çıxarılması üçün xəbərdarlıq müddəti var. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsi ilə nəzərdə tutulmuşdur və 1 aydır.

Eyni zamanda, uyğun olaraq, müddət menecerlə daimi və ya müddətli (təşkilatın Nizamnaməsi ilə nəzərdə tutulmuş müddətə) əmək müqaviləsinin bağlanmasından asılı deyil.

Lakin adi işçilərdə olduğu kimi, bu maddənin norması o demək deyil ki, hər bir halda bir aylıq müddət tətbiq olunmalıdır. Direktorun işdən çıxarılması barədə bildiriş vermək hüququ var daha çox vaxt, əmlak sahibi isə öz növbəsində bu müddətin bitməsini gözləmədən direktoru işdən azad etmək hüququna malikdir.

Xəbərdarlıq müddəti keçdikdə və sahibi yeni direktor təyin etmək barədə qərar qəbul etmədikdə, köhnə direktor Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş ödənişləri özü üçün vermək, etmək və xərcləmək hüququna malikdir. bir işçinin işdən çıxarılması.

Əhəmiyyətli: eyni zamanda, "Mühasibat uçotu haqqında" 402 nömrəli Federal Qanunun normalarına uyğun olaraq, istefa verən direktor şəxsən məsuliyyət daşıdığı təsis sənədlərinin, hesabatların və digər materialların qorunması üçün tədbirlər görməlidir. Tədbirlər notarius ilə saxlama üçün transfer ola bilər.

Sənəd ləğv edilə bilərmi?

Baxmayaraq ki əmək fəaliyyəti menecerlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 43-cü fəsli ilə tənzimlənir, direktorun istefa məktubunu geri götürmək hüququ haqqında heç bir şey demir. Beləliklə, burada Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 251-ci maddəsinə əsasən ümumi normaları rəhbər tutmaq lazımdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 251-ci maddəsi. Əməyin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri

Əməyin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri - tətbiqi qismən məhdudlaşdıran normalar ümumi qaydalar eyni məsələlər üzrə və ya müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün əlavə qaydaların təmin edilməsi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi yalnız işçinin ərizəsini geri götürmək hüququnu təmin edir.

Beləliklə, bu vəziyyətdə ümumi qaydalar tətbiq olunur:

• Direktorun işdən çıxarılması haqqında sənədi geri almaq hüququ var.
• İşəgötürən (mülk sahibi) yeni direktor təyin etmək qərarına gələnə qədər bunun müddəti hər zamandır.

Qanunvericilikdə geri çağırışın necə baş verməsi ilə bağlı qaydalar yoxdur. Bununla birlikdə, MMC-dəki qanuna bənzətməklə, bu prosedur belə görünəcəkdir:

Eyni zamanda, nəzərə almaq lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 5-ci maddəsinə əsasən, əmək məsələlərini həll edərkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normaları bu cür işlərlə əlaqəli digər federal normalardan üstündür. məsələlər (bu halda, ümumi yığıncağın səlahiyyətlərini təsvir edən "MMC haqqında" Federal Qanunun 33-cü maddəsi ). Buna görə də, ərizə geri götürüldükdə, ümumi yığıncaq əvvəlki qərarı ləğv etməlidir.

Digər işçilər kimi direktor da işdən azad olunmaq üçün müraciət edə bilər. Ancaq o, bunu yalnız olmadığı hallarda edə bilər tək üzv təşkilatlar. Eyni zamanda, müraciətə baxılarkən həm əmək, həm də mülki hüquq normaları tətbiq edilir.

Səhv tapsanız, lütfən, mətnin bir hissəsini vurğulayın və klikləyin Ctrl+Enter.

Tətil necə təmin edilir baş direktora?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına görə, təşkilatın hər hansı bir işçisi məzuniyyət hüququna malikdir:

• ödənişsiz (inzibati məzuniyyət);
• illik ödənilir.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi, ödənişli istirahət vaxtından danışırıqsa, bu barədə məlumat müəssisədə tərtib edilən və həm işçilər, həm də onların rəhbərləri üçün məcburi olan məzuniyyət cədvəlinə daxil edilməlidir. Bu halda, işçi məzuniyyətin başlanması barədə 2 həftə əvvəl xəbərdar edilməlidir.

Cədvəldə konkret tarixlər göstərilibsə və istirahət müddəti dəyişmirsə, işçidən məzuniyyət ərizəsi yazmaq tələb olunmur. Bununla belə, praktikada, bir çoxlarında dövlət qurumları və ya kommersiya təşkilatlarıöhdəliyin olmamasına baxmayaraq belə bir bəyanat yazılır. Bu, ərizənin məzuniyyət verilməsi haqqında sərəncamın verilməsi üçün əsas olması ilə əsaslandırılır.

Söhbət ödənişsiz məzuniyyətdən gedirsə, işçi (o cümlədən direktor) ərizə yazmalı və orada istirahət müddətini göstərməlidir.

İstinad üçün: rejissordur işçilər- müvafiq olaraq qaydalar ona şamil edilir əmək hüququ. Onun hüquqi vəziyyətəmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək müqaviləsinin bir hissəsi kimi. Növbəti ödənişli məzuniyyətin müddəti də orada müəyyən edilir.

Baş direktor məzuniyyət ərizəsini kimə yazır?

Direktor məzuniyyət ərizəsini ya özünə, ya da səhmdarların ümumi yığıncağına, MMC-nin ümumi yığıncağına və ya təşkilatın digər kollegial icra orqanına yaza bilər. Hansı hallarda bu və ya digər variantdan istifadə edilir?

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

Direktor yeganə təsisçidirsə və ya təsis sənədləri müəssisə bildirmişdir ki, ona istirahət vaxtının verilməsi məsələsini özü həll edir, sonra direktorun özünə məzuniyyət ərizəsi yazılır. Ərizə formasını saytımızdan yükləmək olar.

Tətil etmək qərarı kollegial icra orqanı (məsələn, MMC-nin ümumi yığıncağı) tərəfindən qəbul edilərsə, direktor məzuniyyətə getmək istəyi barədə ərizə / bildiriş yazır, bundan sonra bu məsələ ilə bağlı qərar qəbul edilir. təşkilatın iştirakçılarının toplantısında. Qərar qəbul edildikdən sonra əmr sədr, təşkilatın üzvləri və ya nizamnamədə göstərilən digər şəxslər tərəfindən imzalanır. Direktor sənədlə tanış olmalıdır. İmzalamaqdan imtina edildikdə müvafiq akt tərtib edilir.

Nümunə sifariş müəssisənin yerli aktı ilə təsdiqlənə bilər, baxmayaraq ki, Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş vahid T-6 formasının istifadəsi də icazə verilir.

Rejissor özü üçün tətili necə təşkil edir?

Direktor istirahət vaxtı ilə bağlı məsələləri müstəqil həll etmək səlahiyyəti alıbsa, ərizə yazmaq lazım deyil. Aşağıdakıları etmək kifayətdir:

1. İmzanızla məzuniyyət üçün əmr verin.
2. Məzuniyyət müddətində vəzifələrini səlahiyyətli şəxsə həvalə etmək üçün əsas fəaliyyət üçün əmr tərtib edin.

Arayış üçün: direktorun istirahət vaxtı barədə müstəqil qərar vermək hüququna malik olmasına baxmayaraq, gözlənilən tarixdən 2 həftə əvvəl onun başlaması barədə məlumat verilməlidir. Bu, adətən kadrlar şöbəsi tərəfindən həyata keçirilir.

Beləliklə, baş direktor yalnız ödənişsiz məzuniyyət olduqda, məzuniyyət cədvəlində əks olunan istirahət müddəti dəyişdikdə və ya məzuniyyətin verilməsi məsələsi təşkilatın kollegial orqanı tərəfindən həll edildikdə (məsələn, məzuniyyət üçün) özünə ərizə yazır. , ümumi yığıncaq). Əks təqdirdə, ərizə yazmaq lazım deyil, baxmayaraq ki, tövsiyə olunur, çünki bu, məzuniyyət cədvəlinə əlavə olaraq məzuniyyət verilməsi haqqında əmrin verilməsi üçün əsas verən bir sənəddir.

23.08.2019

Uyğun olaraq mövcud qanunvericilik RF, rəsmi olaraq işləyən hər bir vətəndaşın müraciət etmək hüququ var.

Müraciətə baxılması və imzalanması üçün şirkətin direktoru cavabdehdir. Öz növbəsində, sonuncu, hamı ilə bərabər əsasda məzuniyyətin verilməsinə arxalana bilər. Eyni zamanda, sənədləşmə bir sıra xüsusiyyətlərə malikdir.

yazmalıyam?

Kimə və kimin adına verilməlidir?

Əvvəllər bildirilmişdi ki, məzuniyyət ərizəsi yazmağa ehtiyacın olub-olmaması nizamnamədə göstərilən məlumatlara uyğun olaraq müəyyən edilir.

Eyni şəkildə, MMC-nin baş direktoru tərəfindən sənədin icrası zamanı kimin imzalanması və kimə yazılması məsələsi

Vacibdir! Əgər şirkətin istirahətin bölüşdürülməsi üçün əvvəlcədən tərtib olunmuş cədvəli varsa, onda heç nə yazmağa ehtiyac yoxdur.

Şirkət MMC statusuna malikdirsə, rəhbər təsisçilər yığıncağının sədrinin adına ərizə yazır. Bundan əlavə, bütövlükdə bütün görüş ünvançı kimi çıxış edə bilər.

Belə olur ki, şirkət eyni zamanda rəhbər və təsisçi olmaqla bir şəxs tərəfindən idarə olunur. Vahid təsisçinin CEO-su kimə yazır, özünə bəyanat yazmalıdır?

Əgər menecer cədvəldə istirahətini nəzərdə tutmayıbsa, o zaman şirkətin yeganə təsisçisi olduğu bir vəziyyətdə direktor özü üçün ərizə yazır. Cədvəl varsa, bu hərəkət buraxıla bilər. Bunun əvəzinə, işdən azad edilməzdən ən azı 2 həftə əvvəl yaradılmalı olan məzuniyyət bildirişini doldurmalı və imzalamalısınız.

Necə bəstələmək olar?

Baş direktorun məzuniyyəti üçün ərizə yazmaq üçün 2 variant var. Birinci halda, sənədin ünvanının iclasın sədri, ikinci halda təklikdə təsisçi olan rəhbərin özü olduğu güman edilir.

Ərizə MMC-nin təsisçilərinin ümumi yığıncağının sədrinə yazılırsa, onda aşağıdakı məlumatlar göstərilməlidir:

• Şirkətin adı;
• Adına ərizə yazılan ünvan sahibinin tam adı və vəzifəsi - cəmiyyət iştirakçılarının yığıncağının sədri;
• Formanın tərtibində iştirak etmiş vətəndaşın tam adı və vəzifəsi;
• kağız adı;
• Əsas hissə;

Rəhbərə illik ödənişli məzuniyyətin verilməsi məsələsinə dair qərarın ümumi yığıncağına baxılması və qəbul edilməsi üçün sorğu daxil edilir.

• şifrənin açılması ilə imza;
• yazı tarixi.

İclasda tədbir iştirakçıları qaldırılan məsələ ilə bağlı qərar qəbul edirlər.

Müsbət qərar qəbul edildikdə təsisçilər protokol tərtib edirlər. Aşağıdakı məlumatları göstərir:

• şirkətin adı;
• sənədin adı;
• tərtib yeri və tarixi;
• gündəliyə dair məlumat - həll olunan məsələ;
• iclasın qərarı hökmdür;
• səsvermə haqqında məlumat, məsələn, “səs verdi: lehinə, yekdilliklə”;
• Sədr və katibin adı;
• protokolla tanış olmuş təsisçilərin imzaları və tam adları;
• direktorun fayl nömrəsi.

Nümunə

Aşağıda ümumi yığıncaqda müzakirə olunmaq üçün baş və ya sıravi direktor tərəfindən sədrə ünvanlanmış müraciətin nümunəsi verilmişdir.

MMC-nin yeganə təsisçisi üçün

Baş direktor MMC-nin yeganə təsisçisidirsə, o, özünə məzuniyyət üçün ərizə yazır.

Müvafiq cədvəl varsa, bu hərəkətə ehtiyac yoxdur.

Eyni zamanda, əksər hallarda menecerlər hələ də belə bir forma tərtib etməyə qərar verirlər. Standart bir şəkildə formatlanır.

Sənədin tərtib edilməsi üçün vahid forma yoxdur, ona görə də onu pulsuz formada doldurmaq olar.

Yazı üçün şirkətin blankından və ya A4 vərəqindən istifadə edə bilərsiniz. Rus dilinin qaydalarına əməl etməyinizə əmin olun. Hekayə üslubu işgüzardır.

Ərizədə aşağıdakı məqamlar qeyd edilməlidir:

• şirkətin adı;
• Ərizənin adına yazılan ünvan sahibinin tam adı - MMC-də yeganə olan təsisçinin baş direktorunun rekvizitləri;
• Sənədin adı;
• Formanı tərtib edən işçinin adı və vəzifəsi;
• əsas hissəsi məzuniyyət tələbidir. O, həmçinin arzu olunan istirahət müddətini və göstərir dəqiq tarix ilk tətil günü;
• yazı tarixi;
• imza və onun transkripti.

Menecer ərizə hazırlamayıbsa, özü üçün bildiriş tərtib etməli və göstərilən sənədi müstəqil imzalamalıdır.

Kim imzalayır?

Yadda saxlamaq lazımdır ki, ərizə yazmaq və onu imzalayan şəxsin müəyyən edilməsi texnologiyası şirkətin nizamnaməsindən asılıdır.

Sənəd ümumi yığıncağın sədrinin adına tərtib edilərsə, onda bütün təsisçilərin və katibin imzaları olmalıdır.

Vacibdir! Özünüz üçün tərtib edilmiş bir sənəd yazarkən, onu şəxsi imza ilə rezerv etməlisiniz.

Məzuniyyət əmrinin imzalanması məsələsi də oxşar şəkildə həll olunur. Qaydalara uyğun olaraq, sənəddəki imzanı təşkilatın birinci şəxsi - baş direktor buraxmalıdır. Yəni, başçı sərəncamı özü tərtib edir, həm də yeganə təsisçidirsə, özü də imzalayır. Əks halda, bu funksiya MMC-nin təsisçilərinin yığıncağının sədrinə həvalə edilir.

Bu növ sifariş T-6 və ya T-6A vahid formasına uyğun olaraq verilir. Müəssisə rəhbəri olmadıqda onun müavini məcburi olaraq təyin edilir. Əgər yoxdursa, direktor ən məsuliyyətli hesab etdiyi istənilən işçini seçə bilər.

Faydalı video

Baş direktor ərizə yazmalıdır, kimə tərtib etməlidir, özü üçün tərtib etmək lazımdırmı, əgər rəhbər təklikdə təsisçidirsə - cavabları bu videoda tapa bilərsiniz:

Direktor digər şəxslər kimi şirkətin eyni işçisidir, o, növbəti ödənişli məzuniyyətin verilməsi baxımından da Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə tabedir. İstirahəti T-7 cədvəlində qeyd olunarsa, menecer bəyanat yaza bilməz.

Tətil cədvəlində nəzərdə tutulmadıqda, ərizə yazmaq lazımdır. MMC-nin yeganə təsisçisi özü üçün müraciət tərtib edir, müstəqil şəkildə imzalayır. Təsisçilərin ümumi yığıncağı tərəfindən təyin edilmiş baş direktor sədrə ünvanlanmış sorğu yazır. Belə bir vəziyyətdə, başın istirahətinə dair qərarın qəbul edildiyi yığıncağın bütün iştirakçıları sənədi imzalayırlar.