Bir çıxarış tərtib etmək iş kitabı bu sənədin sahibi, iş təcrübəsi və ya iş yeri barədə yazılı sübut tələb etdikdə baş verir.

Fayllar

Çıxarış tələb oluna biləcəyi yerlərdə

Ümumiyyətlə çıxarışlar aşağıdakılar tələb olunur:

• dövlət orqanları (şəxsin subsidiyalar, müavinətlər və digər maliyyə güzəştləri hüququnu müəyyənləşdirmək),
• bank strukturları (kredit və kredit verərkən müştərinin ödəmə qabiliyyətini təhlil etmək).

Bununla birlikdə, bu təşkilatlar yalnız işçi qüvvəsindən çıxarış tələb edə biləcək qurumların siyahısı ilə məhdudlaşmırlar - siyahı əslində daha genişdir. Yarım iş olaraq başqa bir işə müraciət edərkən digər şeylər arasında bir çıxarış lazım ola bilər.

Niyə iş kitabının özündən istifadə edə bilmirsən

İş dəftəri yalnız işsiz olduqda sahibin əlindədir. İşə qəbul edildikdən sonra bu sənəd əvvəlcə bütün lazımi qeydlərin daxil olduğu müəssisənin kadrlar şöbəsinə köçürülür və sonra işçinin şəxsi işinə daxil edilir. Bundan sonra iş kitabının məzmunu və təhlükəsizliyi üçün məsuliyyət kadrlar şöbəsində bir mütəxəssisə verilir. Prosedur bu şəkildə təşkil edilir, çünki iş dəftəri ciddi bir mühasibat sənədidir, bunun əsasında iş stajı sonradan hesablanır və yaşa görə təqaüd hesablanır.

Çıxarışla surət arasındakı fərq nədir

Bir qayda olaraq, adi insanlar nüsxə ilə çıxarış arasındakı fərqi nadir hallarda görürlər. Yenə də çox kiçik olsa da, var. Nüsxə "A-dan Z" -ə bənzər sənədlə eynidir - başqa sözlə, sənəd örtükdən çıxarılır. Çıxarış ümumiyyətlə sənədin ayrı bir kiçik hissəsinə və ya hissəsinə aiddir.

Kim açıqlama verir

Ümumiyyətlə, aşağıdakılar iş kitablarından çıxarışların verilməsində birbaşa iştirak edir:

• İR zabiti,
• təşkilatın katibi (bu funksiya rəsmi vəzifəsinə daxil edilirsə),
• ya da rəhbərin özü.

Çıxarışı kim təsdiq etməlidir

Bəyanat şirkətin bu surətləri imzalamaq səlahiyyətinə malik olan hər hansı bir məsul işçi tərəfindən təsdiqlənə bilər.

Müəssisənin baş menecerinin (direktorun və ya) imzasının olmaması baş direktor) ifadəni etibarsız saymır. Bu vəziyyətdə sənədi möhürlə təsdiqləmək məsləhətdir, lakin buna da ehtiyac yoxdur, çünki 2016-cı ildən bəri müəssisə və təşkilatlar fəaliyyətlərində möhür və ştamplardan istifadə etmə tələbindən azad edilmişdir.

Çıxarışın verilməsi qaydası və şərtləri

İş dəftərindən bir çıxarışa ehtiyac varsa, edilməsi lazım olan yeganə məqam hər hansı bir uyğun şəkildə yazaraq işəgötürənə ötürməkdir. sərbəst formada bəyanat şirkət rəhbərinə və ya məsul bir işçiyə ünvanlanmışdır.

Bu müraciət əsasında sənəd verilməsi üçün əsas rolunu oynayan müvafiq bir sərəncam verilir.

Qanuna görə bəyanat hazır olmalıdır üç günə ərizə yazıldığı andan. Eyni zamanda, işçi daha qısa müddətdə başqalarını göstərə bilər, lakin işəgötürən onu yarı yolda qarşılamaq məcburiyyətində deyil. Buna görə də, hər hansı bir təcili varsa, bunun yazılı sübutlarını yığmaq və onları ərizəyə əlavə olaraq əlavə etmək daha yaxşıdır.

Xəstəxanadan çıxmağı rədd etmə haqqları varmı?

İş dəftəri, verildiyi şəxsin mülkiyyətidir, buna görə müvəqqəti olaraq işəgötürənin yurisdiksiyasındadır, yəni şirkətlə işçi arasında əmək müqaviləsi qüvvədə olduğu müddətə qədər.

İşəgötürən iş kitabından çıxarışı rədd edə bilməz - işçinin onu almaq hüququ Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində təsbit edilmişdir.

Əgər pozulursa, şirkətin bir əməkdaşı şikayət edə bilər əmək müayinəsi ədalətin bərpası üçün.

İş kitabından çıxarış üçün neçə dəfə müraciət edə bilərəm

İş dəftərindən çıxarış üçün müraciətlərin sayı üçün heç bir norma yoxdur, buna görə müəssisənin hər bir işçisi bunu bir neçə dəfə və istənilən vaxt edə bilər - işəgötürən hər dəfə işçinin tələbini təmin etmək məcburiyyətində qalacaqdır.

Bəyanatı alma səbəbini göstərməliyəmmi?

İşəgötürən, işçinin harada və hansı məqsədlə ehtiyac duymasından asılı olmayaraq, iş dəftərindən çıxarış vermək məcburiyyətindədir.

Üstəlik, ondan izahat tələb etmək haqqı yoxdur. Başqa sözlə, tabe olan şəxs sadəcə tələb olunduğu yerdə heç bir əsas və ya ünvan olmadan çıxarış istəyə bilər.

Bir bəyanat qeyd etməyim lazımdır

İş dəftəri ilə hər hansı bir hərəkət xüsusi bir daxili sənəddə qeyd olunur, bunlardan nüsxələrin və çıxarışların çıxarılması da daxil olmaqla - bəyanatın tarixi jurnalda və kimə verildiyi daxil edilir.

Bəyanat ya əl ilə hazırlanır, ya da fotokopi vasitəsi ilə kopyalanır, həm sadə A4 vərəqi, həm də şirkətin blankında istifadə edilə bilər. Hazırlandığı rejimdən asılı olmayaraq, məsul işçinin imzası ilə təsdiqlənməlidir. Ümumiyyətlə, çıxarış bir səhifəyə sığar, lakin bunlardan bir neçəsi varsa, hər birinə ehtiyac var imza ilə təsdiq edinnömrəsi və möhürü.

Bəyanatda aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• sənədin adı,
• işə götürən təşkilatın adı,
• məsul şəxsin vəzifəsi,
• bunu edən məsul şəxsin soyadı, adı, atasının adı,
• iş dəftəri sahibinin məlumatları (yəni əslində çıxarışa ehtiyacı olan şəxs): soyadı, adı, atasının adı, doğum tarixi və təhsili və peşəsi haqqında məlumat.
• iş kitabının nömrəsi,
• başladığı tarix.

Məlumatların qalan hissəsi bunun hansı ehtiyac üçün edildiyindən asılıdır, buna baxmayaraq “Bu işçi bu günə qədər şirkətdə işləyir” işarəsi qoymaq vacibdir.

Nəticə olaraq, bəyanat altında məcburidir məsul şəxs tərəfindən imzalanmalıdır dekodlaşdırma ilə.

Əmək kitabçası (TK) əsas sənəddir, bir fərdin işi haqqında məlumatları əks etdirir.

Qalıcı bir iş yeri və status üçün sahib üçün qeydiyyatdan keçdikdə təqdim olunur:

• müvafiq ixtisaslı işçi;
• müvafiq vəzifələrdə çalışmış bir mütəxəssis;
• təcrübəli və ya təcrübəsiz işçi;
• intizam cəzası ilə və ya olmadan.

TC - sənəd ciddi hesabatlılıq , yalnız daxil edilə bilər. Bir şirkətdə və ya təşkilatda işləyən bütün dövr ərzində, onu saxlamağa cavabdeh olan işəgötürənin səlahiyyətindədir.

Açarları yalnız işəgötürən və səlahiyyətli bir şəxs tərəfindən tutula bilən və uyğun qeydiyyatdan keçərək yanındakı bir yerdə, yanmaz bir kabinetdə saxlanılmalıdır.

Hesabata qarşı çıxarılan TK formalarına bənzər bir münasibət işçilər üçün əlçatmaz bir yerdə saxlanılır və lazım olduqda işə yeni gələn şəxslərə verilir. İş kitabını itirənlərə də verilə bilər.

İş kitabının formalaşması diqqət çəkir Rusiya Federasiyası üzlər yalnız onları lisenziyalı distribyutorlardan satın alan bir işəgötürən tərəfindən təmin edilir. Özünüzə bir forma almaq qəbuledilməzdir, çünki bu xoşagəlməz hala gətirib çıxara bilər hüquqi nəticələr - Rusiya Federasiyasının əmək kitabçası qanunsuz hesab edilə bilər.

Hal hazırda yalnız yeni formalar istifadə olunur TC, eyni nəşr ilinə sahibdirlər - 2003. İşçilərin özləri iki növ ola bilər.

Bəziləri 1977-ci il blanklarında buraxılır. Həm onlar, həm də digərləri bir iş üçün müraciət edərkən və pensiya müavinətləri üçün müraciət edərkən əhəmiyyətlidir.

İş kitablarının qəbulu və verilməsi onlara əlavə edilir. Əmək blanklarının və əl blanklarının qəbulu və verilməsi qeyd olunur.

Bundan əlavə, ciddi hesabat sənədləri iş kitabındakı əlavələrdir. İş dəftəri özü bitdikdə sənədə tikilir, işəgötürən işçi barədə məlumatları daxil etməyə davam edir. İş kitablarının və içərisindəki hərəkətlərin qeyd edilməsi üçün kitab tikilməli və möhürlənməlidir. Bunu necə edəcəyini oxuyun.

Ölçülər və forma

Kitablarda var standart ölçülər və açıq bir düzbucaqlı forma. Bu səbəbdən təcrübəli bir işəgötürən bir baxışdan həqiqi işçi qüvvəsini təyin edəcəkdir.

Bununla birlikdə, standart qaçış dişlisinin qapağında onsuz da əhəmiyyətsiz fərqlər olduğunu unutmamalıyıq. Karton boz və ya tünd mavi və ya tünd yaşıl ola bilər. Lakin hamısı eyni materialdan hazırlanmır. Səbəb iki növ kitabın olmasıdır, xüsusən (santimetrlə):

• TK buraxılışı 1977 - 10x14 sm;
• TK buraxılışı 2003 - 8.8x12.5 sm.

Bu məhsulun saxtalaşdırılmaması üçün hər vərəq qoruma ilə təmin olunur:

1. Köhnə stil TC-lərdə işığa asanlıqla görünən serpantinli su nişanları var.
2. Yeni dizayndakı kitablar filiqranlara TK hərfləri şəklində bütün vərəq formatında baxmağa imkan verir. Bundan əlavə, təbəqənin ortasına doğru tədricən rəngini dəyişdirən bir qəfəs naxışı ilə təmin olunurlar.

İş kitabında neçə səhifə olduğunu bil. Onların sayı köhnə - 40, yenisi - 46. Yeni nümunələr.

Bəzən başlıq səhifəsində möhürü olmayan köhnə üslublu iş kitabları var.

Müharibədən əvvəlki bu nüsxələr də iş stajı hesablanarkən etibarlıdır. Praktik olaraq belə bir kitabla işəgötürənə gələcək bir işçi tapa bilməzsən, ancaq onları unutmamalısan.

Aşağıda necə göründüyünü görə bilərsiniz.

Kitab, bu tip bir sənədə uyğun olaraq, işçinin şəxsi məlumatlarını göstərən bir ilə başlayır. Bunlara soyad, ad, ata adı və keyfiyyətlər daxildir.

Həm başlıq səhifəsi, həm də qalan hissələr düzgün və dəqiq şəkildə yerinə yetirilməlidir. İçəridə bölmələr verilir:

• iş haqqında məlumat;
• haqqında məlumat.

Əsər haqqında məlumat aşağıdakıları göstərir:

1. Girişlərin ardıcıl nömrələrivətəndaşların işə qəbulu, işdən çıxarılması ilə uyğun gəlir. Ayrıca, təşkilatın adının dəyişdirilməsi, kitabın sahibinə daxili kadr köçürmələri barədə qeydlər nömrələnir.
2. Müəssisəyə qəbul və ya işdən çıxarma tarixi, vəzifəsinin yüksəldilməsi (aşağı salınması), adının dəyişdirilməsi.
3. Məhkəmə qeydlərişəxsin iş fəaliyyəti ilə əlaqəli. İstifadəsi ilə hüquqi əsas istehsal edilən qeyd Əmək Məcəlləsi RF.
4. Girişin əsas götürüldüyü sifariş.

Niyə və nə üçün bir iş kitabına ehtiyac var: məqsədi

Vətəndaş bir işə girəndə onsuz da müsahibə zamanı bir növ onun iş keyfiyyətlərini səciyyələndirən və səriştəli və intizamlı bir işçi kimi düşüncəsini əks etdirən bir işçi tələb edə bilər. Bütün bu məlumatları əldə etmək asandır, çünki intizam tənbehinə görə işdən çıxarılma xüsusiyyətləri müvafiq bir qeyd ilə iş haqqında məlumatda əks olunur.

Bəzilərinin işə qəbul və işdən çıxarılma barədə məlumatların daxil olmasını təmin etməməsinə baxmayaraq, işçinin istəyi ilə belə bir qeyd aparılmalıdır. İşəgötürənin ərizəçini TK-ya giriş etməkdən imtina etmək hüququ yoxdur.

Vətəndaş təşkilatda işləyərkən, bu sənədin saxlanılmasından onun meneceri, personal zabiti və ya səlahiyyətli şəxs cavabdehdir. Bu vəziyyətdə TC-nin tələb olunacağı vəziyyətlər çox güman ki.

Bu vəziyyətdə, itkisinə görə məsuliyyətdən qaçınmaq üçün bir iş dəftəri əsasında verilir. Bütün məlumatları tamamilə əks etdirir, kopyalayır. Əmək Məcəlləsində mövcud olan məlumatların hamısı deyil, yalnız bir hissəsi - işəgötürən tələb olunursa.

İşləyən bir şəxs başqa bir təşkilatda görüşməyə qərar verərsə, çıxarışdan istifadə etmək hüququ vardır. Vətəndaşın cari iş yerini və seçilmiş məlumatları təsdiqləmək üçün çıxarış lazımdır.

Başa çatdıqdan sonra əmək fəaliyyəti və təqaüdə çıxdıqda, işçinin həmin saatı tərk etməsi tələb olunmur. Ancaq orijinal əməyin pensiya sığortası fonduna təqdim edilməsi lazımdır. Yəni TK-nin təqdimatı olmadan təqaüd şəhadətnaməsi verilməyəcəkdir.

Pasport alındıqdan sonra iş sənədinin surətini özündə əks etdirən sənədlər paketi də tələb olunur. Onun bu anda müvafiq olan bir vətəndaşın rəsmi işinə tabe olaraq təqdim olunur.

İş kitabına görə, səlahiyyətli təşkilatlar xaricə səyahət edən bir vətəndaşın bəzi (və ya bütün) ölkələrə səfərlər zamanı rol oynaya biləcək gizli məlumatlara sahib olub olmadığını müəyyənləşdirir. Bir şəxs, lazımi məlumatların gizləndiyinə şübhə edərək, ona qarşı sanksiyalar tətbiq edə bilər. Və onların etibarlılığını yoxlamaq çox vaxt aparacaq.

Bir iş dəftəri doldurmaq və saxlamaq üçün, işəgötürən sənəd tələb etmək məcburiyyətindədir:

• pasport;
• ali və ya orta təhsil diplomu;
• sertifikatlar, sertifikatlar, peşəkar inkişaf diplomları;
• silahlı Qüvvələr sıralarında xidmət etmiş olanlar üçün -.

Soyadını dəyişdirmiş evli qadınlar nikah şəhadətnaməsi təqdim edirlər.

Vətəndaşın çalışdığı hər müəssisədə onun əmək kitabçası əmək müqaviləsi bağlandığı andan etibarən kadr uçotunun idarə edilməsində iştirak edir. Reqlamentə görə, iş qeydiyyatı 5 gündən gec olmayaraq aparılmalıdır. Əks təqdirdə, işəgötürən qanuni nəticələrlə qarşılaşacaqdır.

Bu yaxınlarda TC təmin edilməsi məcburi hala gəldi. MMC-nin təsisçiləri, müəssisə rəhbərləri də daxil olmaqla TK-da qeydlər etmək məcburidir. Əmək qeydiyyatı proseduru bir qədər daha mürəkkəbdir.lakin səlahiyyətlər daha genişdir. Prinsipcə, TC-də özünüz bir giriş etmək hüququnuz var.

İşdən çıxarıldıqdan sonra sənəd kitabda qeyd edildiyi gün şəxsin istəyi ilə verilməlidir. Əgər bu baş verməzsə, qeydin aparıldığı tarixdən ən geci 3 gün ərzində işəgötürən işçiyə öz təşəbbüsü ilə TK təqdim etməlidir. İş yerində olmadıqda və əlaqə qurmaqdan imtina edərsə, qeydli poçtla bildiriş göndərməlidir.

Yəni etibarlılıq müddəti işə başladığınız andan başlayır və işdən çıxarılma günündə bitir. İşdən çıxarılan işçinin əvvəlki iş yerindəki kitabı hüquqi qüvvəsini itirir.

Kitab bitibsə, vaxtı bitmir... Bu tələb olunur. Daha sonra, qeydlər qeydlərin davam etdiriləcəyi əmək hissəsinə çevriləcəkdir.

Nə qədər verilmişdir?

Sənəd, bir yeniyetmənin müddəalara uyğun olaraq 5 gündən çox işlədiyi daimi (və ya başqa) bir iş əldə etmək hüququna sahib olduğu yaşdan başlaya bilər. İncəsənət. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 63.

By Əmək qanunvericiliyi bu yaş, vətəndaşların qismən hüquq qabiliyyətinin başladığı 14 yaşa çatma olaraq təyin edilir. Ancaq yetkinlik yaşına çatmayan bir iş üçün müraciət edərkən, valideynlərdən məktəbdən asudə vaxtlarında həyata keçirilə biləcək iş fəaliyyətinə etiraz etməmələri barədə bir açıqlama tələb olunacaq.

Bu vəziyyətdə işəgötürən məsuliyyətini onlarla bölüşür və eyni zamanda valideynlər bir gəncin iş üçün layiqli qeydiyyatı üçün tələb olunacaq əmək formalarının xərclərini kompensasiya edirlər. 15 yaşından etibarən bir yetkinlik yaşına çatmayan şəxs öz başına bir iş tapa bilər, ancaq yalnız yüngül iş görmək üçün.

16 yaşından etibarən əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ vardır və iş dəftəri almaq. Təcrübəli işəgötürənlər və kadr məmurları 18 yaşınadək şəxslərin işə qəbulu ilə bağlı bütün hallarda valideynlərdən bir açıqlama tələb edirlər. Bu, onlara İnformasiya Texnologiyaları üzrə Dövlət Müfəttişliyinin müfəttişlərinin nifrətindən çəkinmələrini və gözlənilməz vəziyyətlərdə təhlükəsizlik şəbəkəsi əldə etmələrini təmin edir.

Normativ hüquqi sənədlər

TC ilə bütün tədbirlər qanunvericilik qaydaları ilə tənzimlənir. Ch. Əmək Məcəlləsinin 10, 11 saylı sənədləri işçi heyəti sənədlərinin idarə edilməsinin müddəalarını nəzərə alır. Qaydalar, əlavələr və əlaqəli təqdim olunan sənədlər:

1. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsi, 77-ci maddəsinin 5-ci bəndi, 83-cü maddəsi.
2. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 04.16.03, 225 saylı qərarı ilə təsdiq edilmiş TC-nin saxlanması və saxlanılması qaydaları.
3. 10.10.03 tarixində, 69 saylı Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiqlənmiş TC-nin doldurulması üçün təlimat.

Maddə 66 iş kitabları ilə işi əks etdirir. Təlimatları tərtib edərkən (69 nömrəli) bu qanunvericilik bazası əsas oldu.

Burada işə qəbul edilərkən TC ilə işləmə prosedurunda riayət edilməli olan bütün tələblər, o cümlədən sənədin doldurulmasının qalan mövqeləri tənzimlənir.

Əmək Məcəlləsi - Əmək kitabçası. Fəsil 11, maddə 66.

Müəyyən edilmiş nümunə üzrə iş dəftəri dəftəri işçinin əmək fəaliyyəti və iş təcrübəsinə dair əsas sənəddir.

İş dəftərlərinin forması, saxlanması və saxlanılması qaydası, habelə iş kitabları üçün formaların hazırlanması və işəgötürənlərin onlara verilməsi qaydası Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən səlahiyyət verilən federal icra orqanı tərəfindən müəyyən edilir.

İşəgötürən (işəgötürənlər istisna olmaqla - fərdlərfərdi sahibkar olmayan şəxslər) işinin beş gündən çox işlədiyi hər bir işçi üçün iş dəftəri aparır. bu işəgötürənin işçi üçün əsasdır.

İş kitabında işçi, onun gördüyü iş, başqasına köçürmə haqqında məlumatlar var daimi iş və işçinin işdən çıxarılması, habelə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları və işdəki müvəffəqiyyət mükafatları haqqında məlumat. Cərimələr barədə məlumatlar iş dəftərinə, hallar istisna olmaqla, daxil edilmir intizam tədbiri işdən çıxartmaqdır.

İşçinin tələbi ilə natamam iş haqqında məlumat, yarım iş vaxtını təsdiqləyən sənəd əsasında əsas iş yerindəki iş dəftərinə daxil edilir.

Altıncı hissə artıq etibarlı deyil.

Bunlara təşviq və mükafatlar haqqında məlumat daxil etmək üçün məqamlar daxildir. Məqalədə deyilir ki, işə qəbul zamanı TK 5 gündən gec olmayaraq qurulmalıdır. eyni gün edilməlidir.

Təlimatlar müddəanın 66-cı maddəsindəki məlumatları izah edir - uzadıldı. Bütün hərəkətlər və onların alqoritmi burada təyin olunur, işçinin düzgün qeydiyyatı ilə izlənilməlidir. Ən xırda detala qədər qeydlərin nömrələnməsi, tarixlərin daxil edilməsi və işə qəbul və işdən azad olunma barədə məlumatlar nəzərə alınır.

Qaydalar başlıq səhifəsində və girişlər edilərkən yazılmışdır. İşçilərin işə götürülməsi və işdən çıxarılmasının müxtəlif vəziyyətlərində istifadə edilə bilən hazırlanan formulalar verilir. İşarələrin istifadəsi üçün standartlar, mürəkkəb və qeydlərin hazır matris nümunələri verilir.

Digər qeydlərlə birlikdə, lakin xüsusi formatda daxil edilən kimi faktlara diqqət çəkilir.

Fərman (№ 225) TK və kitablarla təşkilati işin bütün qaydalarını əks etdirir. Onların alınması, saxlanması üçün standartları müəyyənləşdirir. İşə hazırlığın yanında jurnalda qeydlərin necə aparılacağını göstərir. Xalçalarla işlərin bu ən vacib tərəfləri sənəddə müəyyən edilmiş qaydalarla tam üst-üstə düşməlidir.

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 5-ci bəndi, işçinin gözlənilməz hallar üzündən getdiyi hallarda tətbiq olunur. Bunlara tez-tez bir vətəndaşın əlillik pensiyası alması və ya başqa bir şəkildə işə davam edə bilməməsi halları daxildir.

Bu an bir işçinin olmadığı bir vəziyyətdə, ancaq işdən çıxarılma ehtiyacını əks etdirən sənədlər əsasında bir qeyd etməyə imkan verir.

İncəsənət. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi, əmək müqaviləsinə xitam verilmə qaydalarını və səbəblərini tam əks etdiriraşağıdakılara daxil ola bilər:

• tərəflərin razılığı;
• müqavilənin bitməsi;
• işçinin təşəbbüsü ilə;
• işəgötürənin təşəbbüsü ilə və s.

İş kitablarının arxivi harada yerləşir?

Hər şirkətin cari ofis işləri qaydalarına uyğun olaraq arxiv şöbəsi var. Təqdim edilmədikdə, arxiv ana təşkilatda yerləşir. Fərdi sahibkarlar arxiv sənədlərinin saxlanıldığı odadavamlı bir kabinetin olması tələb olunur.

Arxivə köçürülməzdən əvvəl üç il ərzində TC-nin qalan hissəsi ilə birlikdə işçilər tərəfindən alınmayan bütün şeylər.

Tədbirdə, TC'nin taleyi belədir:

1. Mərhumun yaxınları onu sahibinin ölüm şəhadətnaməsini təqdim edərək götürə bilərlər.
2. İş yerində qala bilər.

Heç kim sənədləri tələb etməyibsə, mərhumun (və başqa bir şəxsin) iş dəftəri arxivə təhvil verilir. Kitablar arxivdə ən azı 75 il saxlanılmalıdır.

Kitab iki dildədirsə

Köhnə stil TC-lər (1977) iki dilli ola bilər. Sovet İttifaqında belə bir sosial-mədəni siyasət aparıldı - respublika vətəndaşlarının sənədləri iki dildə idi. Tətbiq prinsipinə görə, bu dövrdə Rusiya Federasiyası vətəndaşlarının istifadə etdiklərindən fərqlənmirlər.

Bir çox hallarda, milli respublikanın dilini bilməyən kadr zabitləri müvafiq girişlərin olmasını təklif edən hissəyə giriş etməmişlər.

Belə TC ilə işləyərkən işəgötürən eyni alqoritmdən istifadə etməlidirmüntəzəm instansiyalarla işləyərkən olduğu kimi. İkinci dildəki qeydlər sadəcə nəzərə alınmamalıdır, çünki mövcud olduqları halda rus dilində olanları təkrarlayır. Və onların yoxluğunda heç bir məlumat itkisi olmaz. Bu işçilər var uyğun keyfiyyət.

Kitab müstəqil sənəd deyil. Onu istifadə etmək üçün pasport tələb olunur, həddindən artıq hallarda - sahibin şəxsiyyət sənədi. Buna görə başlıq səhifəsinə daxil edilmiş bütün məlumatlar şəxsin pasport məlumatlarına uyğun olmalıdır.

Bir şərtlə ki, bütün sənədlərdəki məlumatlar kişi vətəndaşlara xas olan məlumatlar üst-üstə düşsün, işəgötürən bir kitab tərtib edir və ya müvafiq bir qeyd yazır. Evləndikləri zaman soyadlarını dəyişdirməyə meylli olan qadınlar üçün bir az əlavə səy göstərməlidirlər.

TK-nın bu işə aid olmasının təsdiqi soyad (ad, ata adı) dəyişməsinə səbəb olan bir nikah şəhadətnaməsi və ya digər sənəd təqdim edilməklə həyata keçirilməlidir. Şəxs menecerə müraciət edərək sənədlərdə edilmiş dəyişikliklərin səbəbini göstərdiyi bir ifadə yazır. Göstərilən sənədlər əmək kitabçasına aid olma faktını müəyyənləşdirmək üçün ərizəyə əlavə olunur və xahiş olunur:

• tC-ni müəyyənləşdirmək;
• iş kitabında müvafiq dəyişikliklər edin.

Bəzilərində xüsusilə çətin vəziyyətlər, vətəndaşlar əvvəlki iş yerindən sənəd və təsdiqləri toplayırlar. İş dəftəri bir neçə il əvvəl itirildiyi təqdirdə əmək müfəttişliyi ilə əlaqə qura bilərlər, lakin onu bərpa etmək məsləhətdir.

Bir itirilmiş TC varsa

İşçinin itirdiyi kitabın əvəzinə dublikat alması nadir deyil. Bundan sonra iş kitabı tapılarsa:

1. Dublikatda əsər haqqında bütün məlumatlar varsa, istifadə etməyin.
2. Dublikat bütün məlumatları daxil etmirsə və kitabdakı son iş yerindən qeydlər etmək, dublikat üçün sertifikatlar almaqdan daha asandırsa istifadə edilməlidir.

Heç bir sənəd (və ya daha çox TC) əleyhinə sanksiyaları yazmır. Ancaq təqaüd alarkən və iş müddətini hesablayarkən yalnız bir kitab qəbul ediləcək, qalanları mənasını tamamilə itirəcəkdir.

Tapılan iş müddəti məntiqi olaraq itirilmiş və təkrarlanan bir müddətdə bərpa edilmirsə, təqaüd hesablanarkən ilk Əmək Məcəlləsinə əsasən daxil edilməsini təmin etməlisiniz.

Elektron

Həyata keçirilməsinin məqsədəuyğunluğu müzakirə edilərkən İR rəhbərliyi elektron iş kitabları, bir çox vətəndaş onsuz da istifadə edir. Bunlara Federal Mərkəz və bəzi regional məşğulluq mərkəzləri vasitəsi ilə işləyən şəxslər daxildir.

Elektron mediada belə məlumatlar var pensiya fondları ... Ancaq Sovet və yenidənqurma dövrlərində bir insanın xidmət müddəti barədə məlumatları yoxdur.

Bu anda bu, adi bir kitabın analoqudur, ancaq yalnız elektron mühitdə istifadə olunur. Eyni zamanda, onun kağız nüsxəsi ləğv edilmir. M

elektron kitablara baxış birmənalı deyil, ancaq elektron nümunələrə mərhələli keçidin planlaşdırılması artıq davam edir.

Bu məsələdəki başlıca narahatlıq hər bir işəgötürən, o cümlədən fərdi sahibkarların da girməli olduğu işləyən vətəndaşların vahid qeydiyyat məlumat bazasının olmasıdır. Belə bir qlobal birləşmə yalnız məlumat təhlükəsizliyini təmin edən uyğun bir proqramla həyata keçirilə bilər.

Nəticə

İş kitabları ilə işləmək hüquq mənbələrini hərtərəfli bilmək tələb edirhər bir halda ayrı-ayrılıqda məsləhətləşilə bilər. Məsələyə özbaşına münasibət bəsləyən hər səhv üçün Dövlət İnformasiya Texnologiyaları Müfəttişlərinin rəyləri və cərimələri tutulacaqdır.

Rusiya hökumətinin 04.16.2003-cü il tarixli 225 saylı fərmanı ilə təsdiq edilmiş müasir iş kitabları 2004-cü ildən bəri dövriyyədədir. Bu gün hər kəs bir iş kitabını söz formatında yükləyə və onunla ətraflı tanış ola bilər. Başlıq səhifəsində işçi haqqında məlumatlar var:

Qaçırmayın: Əmək Nazirliyinin və Rostrudun aparıcı mütəxəssislərindən ayın əsas materialı

Personal Sistemindən "açar teslim" iş dəftəri qeydiyyatı ensiklopediyası.

pasport məlumatları;

təhsil, peşə və ixtisas səviyyəsi;

şəxsi imza nümunəsi.

Əlaqədar sənədləri yükləyin:

Əlavədəki yazıların seriya nömrələri əvvəllər iş kitabında göstərilən ardıcıllığa davam etməlidir. Nömrələməyə başlamaq yolverilməzdir.

Formanın saxta olduğu aşkar edilərsə ...

Anbarda olan kitablar arasında işəgötürənin saxta formaları tapması proseduru birbaşa onların müəyyənləşdirilmə şərtlərindən asılıdır. Saxta nə vaxt tapılıbsa yeni bir işçi işə götürmək dövlətə, dərhal hərəkətə keçməlisiniz.

Əvvəlki işəgötürən tərəfindən işçinin ilk işə qəbulunda verilmiş saxta formada, həqiqi iş sənədlərinə uyğun həqiqi sənədlər yazılmışsa, zəruridir yeni bir kitab almaq.

Sahibinin peşə təcrübəsi barədə məlumatları yeni bir nüsxəyə köçürmək üçün tam hüquqlu olmaq üçün əvvəlki iş yerlərindən təsdiqedici sənədlər toplamalısınız ("Qaydalar" ın 33-cü bəndi, Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi) Rusiya Federasiyası). Bu prosedur işə qarışmır.

Təşkilat saxta əmək sənədi təqdim etmiş bir işçini işə qəbul etməyi bacarmışsa, yenə də dəyişdirilməlidir. Ancaq işçini "maddəyə əsasən" işdən çıxartmağa tələsməyin (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 11-ci maddəsi, 1-ci hissə, 81-ci maddə) - əvvəl onun həqiqətən saxtakarlıq faktında iştirak edib-etmədiyini anlamalısınız. Əgər günah tamamilə üçüncü şəxslərdədirsə, işdən çıxarmaq üçün heç bir səbəb yoxdur.

Qəsdən saxta sənəd təqdim edən bir işçi işdən çıxarıla bilər, ancaq yalnız rəsmi olaraq aparılmış istintaqın nəticələrinə əsasən.

Formaların uçotu və saxlanması

Doldurulmuş və boş formaların işlənməsinin ümumi prinsipləri eyni “Qaydalar” da təsbit edilmişdir. Sənədlərin dəqiq uçotunu təmin etmək üçün aşağıdakıları yaratmaq lazımdır:

Gəlir və xərclər kitabında boş formaların qəbulu və xərclənməsi ilə əlaqəli hər bir əməliyyat barədə məlumat qeyd olunur (nömrələri və seriyaları göstərilməklə). Qeydiyyat üçün məsuliyyətlər ümumiyyətlə mühasibat işçilərinə həvalə olunur, əmək hərəkətinin qeyd dəftəri isə əksər hallarda kadrlar şöbəsində aparılır. (istifadəyə hazır forma və ya tamamlanmış sənəd) təhlükəsiz və ya xüsusi kabinetdə - etibarlı şəkildə kilidlənmiş və zədələnmədən (nəmlik, həşərat, yanğın və s.) Qoruma təmin edən. Kitabların saxlanmasından məsul işçi kadr xidməti hər ay mühasibat şöbəsinə hesabat verir.

Əlavə istifadə üçün yararsız olan bütün formalar, xüsusən də doldurularkən zədələnmişlər, akta uyğun olaraq məhv edilir. Silinəcək sənədlərin dəqiq sayını, seriyalarını və nömrələrini sadalayaraq, uyğun olmadığını təsdiqləyən komissiyanın tərkibi barədə məlumatları göstərir.

İn.doc yükləyin

İn.doc yükləyin

İş dəftərindən çıxarış - əsas vərəqin təsdiq edilmiş surətləri və tələb olunan məlumatlar olan səhifələr. İşçidən ərizə alındıqdan sonra işəgötürən 3 gün ərzində sertifikat təqdim etmək məcburiyyətindədir. Belə bir sənəd tələb oluna bilər:

• borc götürməyə ehtiyac olduqda;
• pensiya ödənişləri hesablanarkən;
• məhkəmə üçün;
• sosial müdafiə şöbəsinə sənədlər təqdim edərkən;
• dövlət qurumları ilə qarşılıqlı fəaliyyət üçün pasport və digər sənədlərin qeydiyyatı üçün.

Təşkilatın insan resursları şöbəsinin işçiləri mövcud tələblərə cavab verməsi üçün necə bir açıqlama verəcəyini bilirlər. Əmək Məcəlləsi və 225 saylı Hökumət Fərmanı normalarına uyğun olaraq sənəd hazırlanır və verilir. İşçi, ehtiyac duyduğu hədəfləri göstərmədən pulsuz bir sertifikat almalıdır.

Sənədin forması nədir

Çıxarış işçinin qeyd olunduğu təşkilatın xüsusi blankında tərtib olunur. İnsan resursları şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən təsdiqlənməlidir. Nə vaxt çox sayda çarşaflar tikilir. Son səhifədə vərəqlərin sayı barədə qeyd aparılır, şahidin imzası və şirkətin möhürü vurulur.

Sağ üst küncdə təşkilatın möhürü qoyulur və ya əlaqə məlumatları yazılır. Aşağıda sənəd üçün müraciət edən işçinin seriyası və nömrəsi, həmçinin şəxsi məlumatları verilmişdir. Sonra lazımi məlumatların daxil edildiyi bir cədvəl tərtib olunur. Bəyanatı doldurarkən işçi haqqında məlumatları göstərməlisiniz:

• Doğum tarixi, ayı və ili;
• Təhsil haqqında məlumat;
• Peşə.

Çıxarma proseduru

Çıxarış almaq üçün işçinin müəyyən bir müddət haqqında bir bəyanat yazıb menecerə təqdim etməsi lazımdır. Buna əsasən işəgötürən işçinin tələbini təmin etmək barədə qərar qəbul edir. Müsbət nəticə əldə edildiyi təqdirdə sənəd və möhürə baxıldığı tarix ərizəyə qoyulur. Çıxarışın verilməsi kadrlar şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən şəxsi imzası ilə həyata keçirilir. Bu, bütün iş kitabının bir nüsxəsi deyil, yalnız vaxt və iş yerinin göstərildiyi müəyyən səhifələrdir.

Saytımız iş kitabından çıxarış formasını yükləməyə imkan verir. Rahat axtarışdan istifadə edərək, məsələləri həll etməyə kömək edəcək digər sənədləri yükləyə bilərsiniz müxtəlif sahələr... Təcrübəli mütəxəssislər sənədi doldurmaq üçün bir nümunə təqdim edəcək və ortaya çıxan məsələlər barədə məsləhət verəcəklər

Bəyanatı yükləyin

Sualınıza cavab tapmadıysanız və ya hələ də anlaşılmazlıqlar varsa, veb saytımızdakı söhbətdə pulsuz məsləhətləşmək üçün bir vəkil ilə əlaqə saxlayın

İş dəftəri doldurulma nümunəsindən çıxarış

2020-ci ildə iş kitablarının doldurulması aşağıdakı tənzimləmə sənədləri ilə tənzimlənir:

Eyni zamanda, nəzərə alınmalıdır ki, göstərilən standart tətbiqetmə üçün tövsiyələr deyil, nümunə iş kitabını təsdiqləyən və uyğunsuzluqlar mühakimə olunan normaları açıq şəkildə yazmışdır.

Başlıq səhifəsini doldurmaq

İş kitabının başlıq forması iki halda doldurulur:

• ilk iş;
• dublikat hazırlamaq.

Yeni bir iş kitabının nümunəsi Rusiya Hökumətinin 04.16.2003 tarixli 225 saylı fərmanı ilə təsdiqləndi və o zamandan bəri dəyişməyib.

Əməyin sahibi haqqında bütün məlumatlar qara, mavi və ya bənövşəyi mürəkkəblə daxil edilir. Doldurarkən göstərməlisiniz:

• TAM AD .;
• doğum tarixi (DD.MM.YYYY);
• təhsil və ixtisas;
• peşə.

Məlumat işçinin təqdim etdiyi sənədlər əsasında daxil edilir: orada necə yazılıbsa, elə də yazırıq. İşçinin "sözlərindən" heç bir qeyd yazılmır və daxil edilmir. Mətn oxunaqlı əlyazmaya səliqəli şəkildə uyğunlaşır. Ləkələrə və səhvlərə yol verilmir. Tarixlər daxil edilir Ərəb rəqəmləri... Əmək müqaviləsi bağlayarkən işçi hansı sənədləri təqdim edir:

• təhsil haqqında (iş xüsusi bilik, bacarıq və bacarıq tələb edirsə);
• hərbi qeydiyyat haqqında (şəxs hərbi xidmətə görə məsuliyyət daşıyırsa);
• SNILS (olmadıqda - işəgötürən bu sənədi hazırlayır);
• pasport.

Siyahıda əmək göstərilmir, ancaq bunun məcburi bir sənəd olduğunu unutmamalıyıq. Aşağıdakı 2020-ci il iş kitabının bir nümunəsinə baxa bilərsiniz.

Başlıq səhifəsində yazılan hər şey iş kitablarının doldurulması, saxlanılması və saxlanmasından məsul bir mütəxəssisin imzası ilə təsdiqlənir. Hər hansı bir təşkilatda, mülkiyyət formasından və fəaliyyət istiqamətindən asılı olmayaraq, işçilərdən biri təşkilat daxilində iş dəftərlərinin qeydiyyatı və saxlanmasından məsuldur (Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş qaydaların 45-ci bəndi). 22.1) 04.16.2003-cü il tarixli). Kim olduğu - kadr məmuru, mühasib, başqa bir xidmətin əməkdaşı və ya direktorun özü - fərq etmir. Belə bir şəxsin eyni adlı bir əmrlə - iş kitabının doldurulması və saxlanılması və onlara əlavə edilməsindən məsul olan şəxsin təsdiqi ilə təyin edilməsi vacibdir. Bu istiqamət üçün iki işçi təyin etmək daha məqsədəuyğundur. Bir işçi xəstədirsə və ya tətilə getmişdirsə, ikincisi onu bu dəfə sığortalayacaqdır.

Personal zabiti lazımi məlumatları daxil etdikdən sonra sənəd sahibi bütün məlumatların düzgün daxil edildiyi barədə razılığa əsasən xüsusi təyin olunmuş bir xəttdə imza atır. Səhvlər edildikdə, belə bir sənəd etibarsız sayılır və məhv edilir və iş kitabının sahibinə (təşkilatın hesabına) yeni bir forma verilir.

2020-ci ilin iş kitabının başlıq səhifəsi

Bir işçi şəxsi məlumatlarını dəyişdirdikdə nə etməli? Kitabı çölə atmayın ... Bəli, bu lazım deyil, bu halda qanunvericilikdə dəyişiklik edilməsi ehtimalı nəzərdə tutulur: işçinin başlıq səhifəsindəki köhnə məlumatları diqqətlə sətirdən çıxarılır (söhbət tam olaraq gedir adı) və yeni məlumatlar səhifəyə daxil edilmişdir. Bu yazını şifrəni açaraq imzamızla təsdiq edirik (möhür varsa, onu da qoyduq). Daha ətraflı şəkildə, bu vəziyyətdə 2020-ci ildə bir iş kitabının necə doldurulacağı, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 04.16.2003-cü il tarixli 225 saylı qərarı ilə təsdiq edilmiş qaydaların III hissəsində yazılmışdır. düşünün və başlıq səhifəsindəki və əmək kitabının digər hissələrindəki yazıların düzəldilməsinin fərqli yollarla həyata keçirildiyini unutmayın.

"İş haqqında məlumat" bölməsini doldururuq

Başlıq səhifəsi tamamlandıqdan sonra "İş haqqında məlumat" bölməsinə keçin. Burada düzəlir:

• Şirkət adı;
• girişlərin günü, ayı, ili;
• işə götürmə faktı;
• mövqelərdə hərəkət;
• köçürmələr (üçün daimi əsas);
• natamam iş (əsas iş yerində işçinin istəyi ilə);
• əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbləri.

2020-ci il iş kitabındakı qeydlər təşkilat rəhbərinin verdiyi bir əmr əsasında aparılır. Sənədin təfərrüatları bunun üçün ayrılmış sütunda göstərilir. Giriş sifarişin verildiyi tarixdən etibarən 7 gün ərzində edilməlidir (qəbul, köçürmə, yüksəliş və s.), İşdən çıxarıldıqdan sonra qeydlər son iş günündə aparılır (Qaydaların 10-cu bəndi . 225). Bəzən mütəxəssislər beş və yeddi gün şərtlərini qarışdırırlar. Beş gün, işəgötürənin işçisi üzərində iş dəftəri yazmaq məcburiyyətində olduğu müddətdir (Qaydaların 3-cü bəndi). Hər bir giriş bir sıra nömrəsinə uyğundur. Yalnız İş Məlumatı hissəsindəki başlıqlar nömrələnmir.

Bir iş kitabının doldurulması nümunəsi (2020)

Əmək kitabçasının doldurulması qaydaları (2020)

Bu hissəyə məlumat daxil etmə qaydası:

1. "İş haqqında məlumat" sütununa işəgötürən haqqında məlumat daxil edin (qısaldılmadan).
2. Qeydin ilk "Xeyr" sütununda seriya nömrəsi verilir.
3. İkinci tarix "Tarix" (DD.MM.YYYY) tarixi göstərir (əmrə və ya işə həqiqi girişə uyğun olaraq).
4. Üçüncü sütunda işə qəbul haqqında məlumatlar vəzifə göstərilməklə daxil edilir (əmək müqaviləsində olduğu kimi).
5. Dördüncü hissədə sifarişin və ya digərinin detalları göstərilir normativ akt işə götürmək haqqında.

Vaxtı gələndə insanlar müxtəlif səbəblərdən təşkilatı tərk edirlər. İş əlaqəsinin ləğvi barədə məlumat buraya növbəti giriş ilə daxil edilir. Bu vəziyyətdə bir iş kitabını necə düzgün bir şəkildə dolduracağınıza dair bir nümunə, aşağıya baxın.

İstefa necə yazılır

Əmək qeydləri işəgötürənin əmrinə uyğun olaraq aparılır (tam olaraq qısaldılmamış qaydada olan formada). İşdən çıxarılma səbəbləri göstərilir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi), məsələn: “İşdən çıxarıldı özləri, 1 hissəsinin 3-cü bəndi rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi". Bu əsasda bir iş kitabının doldurulması nümunəsi aşağıda təqdim olunur.

Xitam verilirsə əmək münasibətləri başqa səbəbləri var, məsələn, güvən itkisi, məqaləyə bir keçid tətbiq edilir, giriş belədir: “ Əmək müqaviləsi birbaşa əmtəə dəyərlərinə xidmət edən bir işçinin işəgötürən tərəfindən ona olan inam itkisinə səbəb olan bir işçinin günahkar hərəkətləri etməsi ilə əlaqədar xitam verildi, 1-ci hissənin 7-ci bəndi rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi". İşdən çıxma səbəbindən asılı olmayaraq, işçi bu qeydlə tanış olur və əlində boş bir sənəd verilir.

Qeyd qeydin açılması ilə rəhbərin (və ya səlahiyyətli şəxsin) imzası ilə təsdiqlənir, müəssisənin möhürü vurulur (olması şərti ilə). Qeyd ilə tanışlıq əlaməti olaraq işçi formada imzasını qoyur, soyadını və baş hərflərini göstərir. İmzanın deşifrə edilməsi vacib məqamdır, çünki soyad başlıqda göstərilən məlumatlarla uyğun olmalıdır. Bundan sonra işçi əməyin hərəkətinin uçotu üçün kitabda imza atır (bəziləri onu jurnal adlandırır) və onlara əlavələr.

İş kitabının düzgün doldurulması (2020), xüsusilə pensiya qanunvericiliyində son islahatlar işığında son dərəcə vacibdir. FIU səhv tərtib edilmiş iş sənədlərini qəbul etməyəcək və ya səhvlərlə tərtib edilmiş bir şəxsin iş müddətini nəzərə almayacaqdır. Bir gün hamımız təqaüdə çıxacağıq və bu vaxtı başqalarının səhvlərini düzəltməyə sərf etmək istəmirəm.

Doldurma iş kitabı yalnız başlıq səhifəsini və iş haqqında hissəni doldurmaqla məhdudlaşmır, iş kitabında başqa bir hissə - mükafatlar və təşviqlər haqqında məlumatlar var.

Təqdimat və mükafat qeydini edirik

B, iş dəftərində və işçinin peşə işindəki mükafatları, mükafatları və təşviqləri qeydlərində qeyd olunur yaxşı iş (cərimələr haqqında məlumat daxil edilmir). Bütün yeni məlumatlar işəgötürənin əmri əsasında daxil edilir. Girişlərin alqoritmi işə götürülmə ilə eynidir, nümunə və iş kitabının doldurulması qaydaları yuxarıdadır.

İş dəftəri əlavə edin

İşləmə müddəti ilə bağlı əsas sənəddə yer qalmadığında və yeni məlumat daxil etmək üçün heç bir yer olmadığında, əlavə sarılır və əməyə dikilir. Əlavənin forması Hökümətin 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

Əlavə haqqında bilmək vacib olan şeylər:

• tikilir (iplər ilə düz, hansı şəkildə - heç bir əhəmiyyəti yoxdur, əlavə etmək vacibdir);
• əlavəni doldurarkən içindəki fərdi məlumatlar iş başlığında göstərilən məlumatlarla uyğun olmalıdır;
• əlavənin sayı işçi hərəkəti kitabına uyğundur;
• doldurma qalan hissəsi əmək ilə eyni.

Krım Respublikası üçün qeydlərin yazılma qaydası oxşardır, Qazaxıstan Respublikasının (2020) bir iş kitabının necə doldurulacağı nümunəsi üçün yuxarıdakı nümunələri götürün.