Урок за университети. - 5-то Ед. - м.: Академичен проект: Triksta, 2005. - 560 S.v. Книгата разглежда историята на световното управление на науките от древни времена до наши дни. Авторът осветява проблемите на античното управление, управленските революции, концепцията за ръководството на Маккавели, класическо управление на управлението и във връзка с него - гледките към Фредерик Тейлър, Макс Вебер, Хенри Файол, както и гледна точка на представителите на училището на човешките отношения, включително теорията на мотивацията и (или) Елтън Мейо, Фредерик Херцберг, Дъглас Макгрегър, и друга мотивация на сондата за поведение на предприемачите, стратегическо управление, Управление на качеството и други понятия за съвременно управление. Книгата е адресирана до студенти от икономически и социологически специалитети, учители и магистърски студенти, както и всички, които се интересуват от проблемите на управлението. Друг наскоро концепциите за "управление" и " Мениджър "звучеше необичайно. Днес в страната се появиха стотици курсове, семинари, бизнес училища и управление. Някои почиват на твърдо вещество чуждестранен опит И привличане на чуждестранни консултанти. Но тези, които искат да се присъединят към основите на съвременното управление, са много повече - търсенето очевидно надвишава офертата. Съдържание:
От автора
Историческото значение на термина "управление"
Античен демагог
Despoce - неограничена власт
Популярността на мирната търсеща
Педагог и наставник
Бизнесмен и мениджър
Изкуство на обездка
Мотивация за доброволно подчинение
Невидими фактори за успех
Мениджър - нает работник
Момче на блистери? .
Въпроси към глава
Революции за управление
Първа управленска революция.
Бизнес отношения И писане
Втора управленска революция.
Трета управленска революция
Четвърта управленска революция
Професионализация на управителя
Мениджър специализация
Корпоративно управление
Пета управленска революция
Капиталисти по остриси
Произхода на теорията на революцията на мениджъра
Укрепване и доминиране на бюрокрацията
Мениджъри като социална класа
Катедра по свойство от контрол.
Management-Boom идва DI нова революция на управлението?
Революции за управление в Русия
Въпроси към глава
Специфичен пример
Код на законите на Chammurapi.
Въпроси например
Специфичен пример
Училище по длъжностни лица в древен Египет
Въпроси например
Античност: появата на цивилизовано управление
Кибернетика - Изкуство на управлението
Екици - управление на икономиката
Повечето печеливша работа
Страхотно и рационално
Цивилизация на фирмите за рискове
Философи - предприемачи Културна пазарна цивилизация
Управление на древните гърци
Въпроси към глава
Makiavelli: power и dider технология
УПРАВЛЕНИЕ НА ЗАПАЗВАНЕТО
Историческо лице на лицето
Страст за придобиване и страх от загуба
Победителите не преценяват
Ще за власт
Свобода - просто желание да не бъдеш потиснат
Тълпата отива за видимост на успеха
Страх и любов
Честни грешки по-често
Мениджърът не трябва да бъде щедър
Полезно да се запази в страх
Бъдете щедри - това означава да бъдете зависими
Наградата постепенно да накаже веднага
Качество на Lion и Fox свойства
Завист води до врагове, фабрики - поддръжници
Личност и лекота
Принципа на относителността. Относителност на принципа на разграничение
Форми на управление
Принципа на вземане на решения
Значението на идеите на machiavelli
Въпроси към глава
Основателите на "научно управление"
Развитие на теоретични възгледи
Социално-икономически предпоставки
Център за управление на Манчестър
Плеяд Велики британски
Експериментно бутино и вата
Р. Оуен - прагматичен и утопист
Експериментирайте в новата Lenark
Катастрофата на социалистическите причини за излитане и падане
Стойността на идеите на Р. Оуен
Подготвителен етап
Последователи на "ранните мениджъри"
Въпроси към глава
Центърът за управление на "Научно управление" се движи в Америка
Стара фабрична система
Филаделфия - нов център за управление
Механични инженери Общество Биография Е. Тейлър
Лидери на "Научното управление"
Ф. Гилблет
Въпроси към глава
Специфичен пример
Правила за спасяване на движения
Въпроси например
Класическа работа Геометрия
Закони и принципи на научната организация на труда
Диференциална система за плащане
Обогатяване или опростяване на труда?
Разпределение на времето и работата
Въпроси към глава
Управление на персонала. Програма "Достигане на работник"
Проба - клас в училище
Създавайте гаранции само за най-добрите
Работата трябва да предизвика предизвикателство
Мотивация, оценка и промоция.
Програма "Достигане на мениджър"
Функционално администриране на социален мониторинг
Междуличностна комуникационна програма
Ръчен стил
Дисциплинарна система
Въпроси към глава
Специфичен пример
Въвеждането на теловство в Унгария
Въпроси например
Рестрибуционизъм и "работа с хладнокръвието"
"Работа с хладнокръвие"
Кой ползва "среден селянин"?
Ректалазъм на "Иваз"
Културни характеристики
Изследвания A. F. Zhuravsky
Днес "Работейки с готиното"
Въпроси към глава
Философия на управлението Биография Емерсън
Системи Тейлър и Емерсън
Световната история от управленските позиции
Уроци по военно предприемачество
Уроци на японския бизнес
Два вида организация
Пирамидно разстройство
Мания тонаж
Работа продуктивна и напрегната
Изглед на управленската пирамида по-долу
Контрол от постигнати
Дисциплинарна отговорност
Значението на идеите на Емерсън
Въпроси към глава
Социология на бюрокрацията
Проблемът с националната оригиналност
Мисия за историческа рационализиране
Отчуждение и участие в управлението
Правен тип господство
Същност на бюрокрацията
Исторически видове бюрокрация
Постигане на обективност чрез формализация
Статут на служителя
Бюрокрация като идеален тип
Бюрокрация и социализъм
Въпроси към глава
Специфичен пример
Египетска бюрокрация
Въпроси например
Специфичен пример
Инструкция на везир рехмир
Въпроси например
Административна теория
Личност А. Портгол
Управление като администрация
Тейлър и Файол.
Функция за управление
Принципи на контрол
Въпроси към глава
Класическо училище за управление
Постижения и значение на "Класика"
Структура на класическия шкаф
Официална логика на Муни и Ремъл
Принцип на лидерство и скалар
Батънът поема британците
Синтетичен подход Urvika и Gyulika
Методология на класическото училище
Основи на класическата парадигма на организацията
Въпроси към глава
Включването на управлението в Русия и неговото развитие в СССР
Предварително революционен период
След революционен период
Тестология А. Богданова.
Език на науката - Ера език
"Индустриална утопия" О. Ермърски
На кръстовището на различни методологии
Концепция за бележки A. F. Zhuravsky
Въпроси към глава
Трудова култура и управление А. Гастева
Жизненоважна дейност А. Гастев
Концепция за културни условия
Трудово обучение
Култура на труда
Въпроси към глава
Специфичен пример. Бележки
Въпроси например
Развитие на Харковското училище по мениджмънт и психотехника
"Теория на заповедите"
Дисциплина
Консулт Пример
Ситуационен подход на F. Dunaevsky
Развитие на психотехника
Психотехника в предприятието
Институционализиране на фоновете
Въпроси към глава и пример
Социално инженерство и практика на бележки
Практика А. Гастев
Конструктивизъм Н. Витке
Методология F. Dunaevsky.
Практическо изпълнение: сравнение на системи
Въпроси към глава
Експерименти на глог
Експерименти на Hawthorne: Първи етап
Експерименти на глог: втори етап
Експерименти на глог: трети етап
"Hotoort Effect"
Преразглеждане на кралското отваряне
Въпроси към глава
Специфичен пример
Експеримент в предприятието "Volvo"
Въпроси например
Йерархия
Приготвяне на нови подходи
Структура на теорията на нуждите на Д. масло
Динамика на нуждите
Нуждата на работното място
Теория на управлението Херцберг М Макгрегър
Двуфакторна теория F. Herzberg
Прилагане на Кейдър Херцберг.
Теория на стила на стил Д. Макгрегър
Диагностика и изпълнение
Взаимно свързване на теории
Специфичен пример. McGregor D.
Човешки аспект на предприятието
Въпроси към глава и пример
Мотивация на мениджърите и предприемачите
Инстинктивна теория на мотивацията w. jems
Теория на очакванията и ценностите
Мотивация за постижения D. McCldd
"Формула на успех" J. Atkinson
Мотивация и вероятност за успех
Атрибут теория на мотивацията
Мащаб "изпълнение - външен"
Власт и лидерство
Тенденция на риск
Когнитивна теория и евристика на мисленето
Социален контекст на предприемачеството
Въпроси към глава
Организационно поведение
Какво социална организация
Променливи на организационното поведение
Видове енергия в организацията
Стойност бариера
Таненбаума и Schmidt Scale
Модел J. Himance.
Теорията за незрялост K. ardzhiris
Теорията на R. Lykert
"Стимулиране" и "предупреждение" стилове
Модел Blake и Moodon
Концепция за страх и любов А. ЕТЗ
Модел на успешна глава Б. Бас
Модел на ефективна организация R. Lykert
Избор на стил
Стратегия за организационна промяна
Въпроси към глава
Модерно управление
Стратегическо планиране
Маркетинг
Контрол на качеството
Логистиката
Управление на проекти и управление на разходите
Нови области на управление
Изисквания за управление на персонала и мениджър
Въпроси към глава
Задачи и упражнения
Упражнения
Задачи
Отговори на упражнения
Отговори на задачи
Литература
Съдържание

История на мениджмънта - Учебник за студенти - Кравченко A.I. - 2000

Книгата разглежда историята на световното управление на науките от древни времена до наши дни. Авторът осветява проблемите на античното управление, управленските революции, концепцията за ръководството на Маккавели, класическо управление на управлението и във връзка с него - гледките към Фредерик Тейлър, Макс Вебер, Хенри Файол, както и гледна точка на представителите на училището на човешките отношения, включително теорията на мотивацията и (или) ръководството на Елтън Мейо, Фредерик Херцберг, Дъглас Макгрегър и др.
Проблеми на мотивацията на поведението на предприемачите, стратегическо управление, управление на качеството и други понятия за съвременно управление.
Книгата е адресирана до студенти от икономически и социологически специалитети, учители и магистърски студенти, както и всички, които се интересуват от проблеми с управлението.

Кравченко А. I.
История на мениджмънта: урок за студенти - м.: Академичен проект, 2000. - 352 стр. - (Gaudeamus)
ISBN 5-8291-0064-9.
UDC334.
BBK 65.29.
K 78.

Безплатно изтегляне e-book в удобен формат, вижте и прочетете:
- FilesKachat.com, бързо и безплатно изтегляне.

Глава 1 Историческото значение на термина "управление"
Античен демагог
Despoce - неограничена власт
Популярността на мирната търсеща
Педагог и наставник
Бизнесмен и мениджър
Изкуство на обездка
Мотивация за доброволно подчинение
Невидими фактори за успех
Мениджър - нает работник
Момче на блистери?
Въпроси към глава

Глава 2. Революции за управление
Първа управленска революция.
Бизнес отношения и писане
Втора управленска революция.
Трета управленска революция
Четвърта управленска революция
Професионализация на управителя
Мениджър специализация
Корпоративно управление
Пета управленска революция
Капиталисти по остриси
Произхода на теорията на революцията на мениджъра
Укрепване и доминиране на бюрокрацията
Мениджъри като социална класа
Министерство на собствеността върху контрола
Управление-бум
Ли е новата управленска революция?
Революции за управление в Русия
Въпроси към глава
Специфичен пример 1. Код на законите на Chammurapi
Въпроси например
Специфичен пример 2. Училище по длъжностни лица в Древен Египет
Въпроси например

Глава 3. Античност: появата на цивилизовано управление
Кибернетика - Изкуство на управлението
Екици - управление на икономиката
Най-печелившият бизнес
Страхотно и рационално
Цивилизация на фирмите за рискове
Философи - предприемачи
Цивилизация на културния пазар
Управление на древните гърци
Въпроси към глава

Глава 4. Makiavelli: технология и лидерска технология
УПРАВЛЕНИЕ НА ЗАПАЗВАНЕТО
Историческо лице на лицето
Страст за придобиване и страх от загуба
Победителите не преценяват
Ще за власт
Свобода - просто желание да не бъдеш потиснат
Тълпата отива за видимост на успеха
Страх и любов
Честни грешки по-често
Мениджърът не трябва да бъде щедър
Полезно да се запази в страх
Бъдете щедри - това означава да бъдете зависими
Наградата постепенно да накаже веднага
Качество на Lion и Fox свойства
Завист води до врагове, фабрики - поддръжници
Личност и лекота
Принцип на относителността
Относителност на принципа на разграничение
Форми на управление
Принципа на вземане на решения
Значението на идеите на machiavelli
Въпроси към глава

Глава 5. Основателите на "научно управление"
Развитие на теоретични възгледи
Социално-икономически предпоставки
Център за управление на Манчестър
Плеяд Велики британски
Експериментно бутино и вата
R.onen - прагматик и утопист
Експериментирайте в новата Lenark
Катастрофа Оуен социалист
Причини за излитане и падане
Стойността на идеите на r.oen.
Подготвителен етап
Последователи на "ранните мениджъри"
Въпроси към глава

Глава 6. "Научно управление"
Центърът за управление се премества в Америка
Стара фабрична система
Филаделфия - нов център за управление
Общество за машиностроене. \\ T
Биография F.TELORA.
Лидери на "Научното управление"
Ф. Гилблет
Въпроси към глава
Специфичен пример. Правила за спасяване на движения
Въпроси например

Глава 7. Класическа работа Геометрия
Закони и принципи на научната организация на труда
Диференциална система за плащане
Обогатяване или опростяване на труда?
Разпределение на времето и работата
Въпроси към глава

Глава 8. Управление на персонала
Програма "Достигане на работник"
Проба - клас в училище
Създавайте гаранции само за най-добрите
Работата трябва да предизвика предизвикателство
Мотивация, оценка и промоция
Програма "Достигане на мениджър"
Функционална администрация
Социално наблюдение
Междуличностна комуникационна програма
Ръчен стил
Дисциплинарна система
Въпроси към глава
Специфичен пример. Въвеждането на теловство в Унгария
Въпроси например

Глава 9. Рестрибуционизъм и "работа с хладнокръвието"
"Работа с хладнокръвие"
Кой ползва "среден селянин"?
Ректалазъм на "Иваз"
Културни характеристики
Изследвания A. F. Zhuravsky
Днес "Работейки с готиното"
Въпроси към глава

Глава 10. \\ t Философия на мениджмънта
Биография Samonsson
Системи Тейлър и Емерсън
Световната история от управленските позиции
Уроци по военно предприемачество
Уроци на японския бизнес
Два вида организация
Пирамидно разстройство
Мания тонаж
Работа продуктивна и напрегната
Изглед на управленската пирамида по-долу
Контрол от постигнати
Дисциплинарна отговорност
Значението на идеите на Емерсън
Въпроси към глава

Глава 11. Социология на бюрокрацията
Проблемът с националната оригиналност
Мисия за историческа рационализиране
Отчуждение и участие в управлението
Правен тип господство
Същност на бюрокрацията
Исторически видове бюрокрация
Постигане на обективност чрез формализация
Статут на служителя
Бюрокрация като идеален тип
Бюрокрация и социализъм
Въпроси към глава
Специфичен пример 1. Египетска бюрокрация
Въпроси например
Специфичен пример 2. Инструкция на Vizier на Rehmir
Въпроси например

Глава 12. Административна теория
Човек А. Фьола
Управление като администрация
Тейлър и Файол.
Функция за управление
Принципи на контрол
Въпроси към глава

Глава 13. Класическо училище за управление
Постижения и значение на "Класика"
Структура на класическия шкаф
Официална логика на Муни и Ремъл
Принцип на лидерство и скалар
Батънът поема британците
Синтетичен подход Urvika и Gyulika
Методология на класическото училище
Основи на класическата парадигма на организацията
Въпроси към глава

Глава 14. Включването на управлението в Русия и неговото развитие в СССР
Предварително революционен период
След революционен период
Tectology A. Bogdanova.
Език на науката - Ера език
"Индустриална утопия" О. Хермански
На кръстовището на различни методологии
Концепцията за бележки a.f. zhuravsky
Въпроси към глава

Глава 15. Трудова култура и управление А. Гастева
Жизненоважна дейност А. Гастев
Концепция за културни условия
Трудово обучение
Култура на труда
Въпроси към глава
Специфичен пример. Бележки
Въпроси например

Глава 16. Развитие на Харковското училище по мениджмънт и психотехника
"Теория на заповедите"
Дисциплина
Пример за съдържание. Ситуационен подход F.DUNAEVSKY.
Развитие на психотехника
Психотехника в предприятието
Институционализиране на фоновете
Въпроси към глава и пример

Глава 17. Социално инженерство и практика на бележки
Практика А. Гастев
Конструктивизъм n.vitke.
Методология F.DUNAEVSKY.
Практическо изпълнение: сравнение на системи
Въпроси към глава

Глава 18. Експерименти на глог
Експерименти на Hawthorne: Първи етап
Експерименти на глог: втори етап
Експерименти на глог: трети етап
"Hotoort Effect"
Преразглеждане на кралското отваряне
Въпроси към глава
Специфичен пример. Експеримент в предприятието "Volvo"
Въпроси например

Глава 19. Йерархия
Приготвяне на нови подходи
Структура на теорията на нуждите на D. Masslow
Динамика на нуждите
Нуждата на работното място

Глава 20. Теория на управлението Херцберг М Макгрегър
Двуфакторна теория F. Hezzberg.
Прилагане на Кейдър Херцберг.
Теория на стила Ръководства D. Makgrieve
Диагностика и изпълнение
Взаимно свързване на теории
Специфичен пример. Макгрегър Д. Човешки аспект на предприятието
Въпроси към глава и пример

Глава 21. Мотивация на мениджърите и предприемачите
Инстинктивна теория на мотивацията u.jsems
Теория на очакванията и ценностите
Мотивация за постигане d.makkllaland
"Успех на формулата" J. Atkinson
Мотивация и вероятност за успех
Атрибут теория на мотивацията
Мащаб "изпълнение - външен"
Власт и лидерство
Тенденция на риск
Когнитивна теория и евристика на мисленето
Социален контекст на предприемачеството
Въпроси към глава

Глава 22. ОРГАНИЗАЦИОННО ПОВЕДЕНИЕ
Какво е социална организация
Променливи на организационното поведение
Видове енергия в организацията
Стойност бариера
Таненбаума и Schmidt Scale
Модел J. Homans.
Теория на незряването K. Argirisa
Теория на стиловете R. Lykerte
"Стимулиране" и "предупреждение" стилове
Модел Blake и Moodon
Концепция за страх и любов А.Атририя
Модел на успешна глава Б. Бас
Модел на ефективна организация R. Lykeret
Избор на стил
Стратегия за организационна промяна
Въпроси към глава

Глава 23. Модерно управление
Стратегическо планиране
Маркетинг
Контрол на качеството
Логистиката
Управление на проекти и управление на разходите
Нови области на управление
Изисквания за управление на персонала и мениджър
Въпроси към глава
Задачи и упражнения
Упражнения
Задачи
Отговори на упражнения
Отговори на задачи

Литература

Изтеглете книгата история на управлението - урок за студенти от университети - Kravchenko A.i. - 2000.

Дата на публикуване: 04/14/2010 09:42 UTC

Тагове: :: :: :: :: :: :: :: :: :: :: :: :: :: :.

Кравченко А. I.

K 78. История на управлението: Урок за студенти. - м.: Академичен проект, 2000. - 352 стр. - (Gaudeamus)

ISBN 5-8291-0064-9.

Книгата разглежда историята на световното управление на науките от древни времена до наши дни. Авторът осветява проблемите на античното управление, управленските революции, концепцията за ръководството на Маккавели, класическо управление на управлението и във връзка с него - гледките към Фредерик Тейлър, Макс Вебер, Хенри Файол, както и гледна точка на представителите на училището на човешките отношения, включително теорията на мотивацията и (или) ръководството на Елтън Мейо, Фредерик Херцберг, Дъглас Макгрегър и др.

Проблеми на мотивацията на поведението на предприемачите, стратегическо управление, управление на качеството и други понятия за съвременно управление.

Книгата е адресирана до студенти от икономически и социологически специалитети, учители и магистърски студенти, както и всички, които се интересуват от проблеми с управлението.

ISBN 5-8291-0064-9.

© Кравченко А. I. 2000

© Академичен проект, оригинална кутия, дизайн, 2000

От автора

И тогава единственият начин остава - самообразование. Но той не може да бъде на разположение, особено по периферията. В страната няма достатъчно литература. Предложената книга е предназначена до известна степен, за да помогне за изучаването на социологията на управлението. Разбира се, той не обхваща всички проблеми. В оглед на гледна точка, авторът падна, преди всичко исторически аспекти и от нашето време - методите и концепциите, които са свързани с управлението на персонала. Но това е основата на управлението.

Персонал.Управление Включва социологически и социално-психологически концепции, принципи и специфични методи ефективно управление персонал. Учебният курс обикновено започва с кратка история Предмет на изследване, класификация на основните училища и указания и завършва с технологията на "човешките отношения". В допълнение, съдържанието на цикъла на обучение включва въпроси като структурата на организацията, динамиката на връзката между главата и подчинеността, мотивацията и стимулирането на труда, модела на организационното поведение на хората, лидерството и стила на управление, междуличностни отношения в малката работна група, разрешаване на конфликти, приложни програми за насърчаване изпълнение, управление на целите, обогатяване на труд, дезингативно управление и други теми. Литература за социологията на мениджмънта в САЩ, Япония и Западна Европа, като се вземат предвид научните монографии, статии в десетки списания, вестници и други периодични издания, както и учебници, ползи, техники, има стотици хиляда заглавия. В тази област ние неизмеримо сме зад цивилизованите страни.

Има много причини за това. През 20-те години имахме процъфтяващи изследвания в областта на труда и управлението. Днес, с носталгия, си спомням имената на най-големите представители на Националната наука - А.ГАСТАЕВ, П. Жерезецева, С. Сирилина, Н. Контрейева, Ф.дунеевски, Н. Витка, които са постигнали значителен успех. В региона на бележките имаше повече от десет изследователски института, ръководени от известната оферта. Имаше десетки в предприятията, ако не и стотици, психоехнически и социално-инженерни лаборатории - предшественици на съвременни услуги за социално развитие.

През тези години ние те не се колебаеха да се поучат от капиталистите. В списанието на труда, публикувано от Централния институт по труд, съществува специална позиция "в чужбина". Съобщенията бяха поставени на всички забележителни управленски конференции, промишлени хигиена, теория и административни практики. От Брюксел, Париж, Ню Йорк дойде нови новини, Лондон, Берлин. Редакторите на списанието и включваше чуждестранни учени, не само държаха читателите, които са наясно с международния живот, но и дадоха анализ на съвременни техники и програми за управление, създадени в чужбина. В допълнение към Цитовите, чуждестранната информация дойде по други канали. Страната е преведена на 70% от чуждестранните монографии.

Във връзка с вътрешната наука за управление думата "управление" не е приложена. През 20-те години те предпочитаха да говорят за "научната организация на труда". Но много приложни изследвания, социално-инженерни проекти, техники за професионално обучение, психологически тестовеЕкспериментите в областта на психологията на труда и междуличностните отношения, извън всякакво съмнение, могат да бъдат приписани на социологията на управлението. Те получиха признание в чужбина. Отделните цитирани програми бяха считани за приоритет, без да знаете аналози в световната практика. Дори чуждестранни специалисти, изследвани в А.Гастяев и неговите колеги.

След краткосрочно се появява дълбок период от стагнация. От края на 20-те до края на 50-те години в страната почти не е било разработено почти нищо значително, което може да обогати вътрешния или чуждестранен контрол. В тези три десетилетия в чужбина се отбелязва основно в Съединените щати, се отбелязва фундаментална промяна в областта на управлението на науката. Известните експерименти в глог (1927-1932), които полагат основите на съвременната индустриална социология и психология, се случи по това време, когато коагулацията постепенно започва в нашата страна научно изследване. В периода от 30-те до 60-те години Съединените щати са създадени в САЩ, които и до днес се считат за класически. Напротив, не се е случило натрупване на научни факти и това, което е създадено по-рано, безвъзвратно загубено. В този момент ръководството практически изчезна от сферата на оглед на съветските учени и икономически лидери.

От 60-те години след 60-те години има известно възраждане по отношение на чужбина. Първите книги и преводи се появяват. През 1970 година Съкращената версия на шевото "курс за най-висок управленски персонал", публикуван в САЩ през 1964 г., може би за първи път ръководството се появи във всичките си обем и сложност. Успяхме да научим не само за подготовката на управленския персонал в чужбина, структурата и методите на управление, организацията на продажбите, правните въпроси на бизнеса и управлението на финансите, но също така също така би било възможно да се наричат \u200b\u200bсоциалната социология. В специална глава - "Съвети за мениджъра" - видовете делегиране на власт са традиционни за сферата "човешки отношения" методи разговори и разрешаване на конфликти, правилата на междуличностните отношения.

"Епохата на размразяването" Инсилирана надежда и оптимизъм. Смяташе се, че сега вътрешната социологическа и икономическа мисъл ще могат да провеждат открит диалог с чуждестранна наука, идват в най-добрите си постижения. Въпреки това, идеологическите ограничения проникнаха в това, изглежда, че сферата е много далеч от политиката. Известен съветски специалист в организацията и управлението на В.Афанасв припомни: "През 1967 г. той е написал книга" за засилване на развитието на социалистическо общество ". Тя не искаше да публикува всичко заради същия Тейлър Идеята "Буржоаз" за "изтръпване" ... и самата концепция за "управление" предизвика вълна от протести. Какъв е контролът! Имаме партийна политика, научно политическо ръководство и управление, управление - западен, "буржоаз" изобретение "(вярно. 1989.8 септември).

В третия том "Философска енциклопедия", публикувана през 1964 г., няма статия за управление, но има за управление. Тя обяснява на управлението на капиталистическия метод на производство. Изненадващо, след 25 години по-късно, "кратък речник по социологията", публикуван още през 1989 г., ръководството заявява, че тази урпетен за управление на буржоаза има ясно изразен апологетичен цвят, пренебрегва антагонистичните противоречия и неадекватно отразява реалността.

През 60-те години се формира особен подход, който до средата на 80-те години определя официалното отношение към чуждестранната наука за управление. Нейната същност е следната: от всички богатства на капиталистическия опит, само специфични практически методи на управление могат да бъдат предприети за практиката на социалистическо строителство, а теоретичното съдържание, обозначено като идеологията на мениджърите, могат да бъдат изхвърлени.

Компромисната формула, която нарушава двете органични компонента на ръководството, е неговата теория и практика, разбира се, е време. При условията на господство на идеологическите забрани, очевидно е немислим различен подход. По принцип такава формула, която се прилага като методическо ръководство, ненаучно. Тя се превръща в абстрактна схема какво е създадено от десетилетия като един творчески процес.

Но имаше положителни партии. Благодарение на нея, това беше възможно, не се страхуваше от обвиняеми да ни издърпа идеологията, която да пише за конкретни проучвания в областта на организацията на труда и обучението на персонала. Постепенно терминът "управленски" отстъпи към концепцията за "управление". Днес това е реалност, която се говори на глас и сериозно. Заедно с думите "пазар", "конюнктура", "реклама" идват и други - "бизнес", "предприемачество". Те са неразривно свързани с концепцията за "управление", отразяваща специфична реалност. Постепенно започваме да осъзнаваме, че западното управление е преди всичко специална субкултура със своите ценности, норми и закони, а не само комбинация от технически процедури и методи.

Използването на западните технологии без анализ на философията за управление е път, водещ до никъде. Развитието на методологическите техники трябва да бъде придружено от анализа на основните пътища, върху които са създадени тези техники. Развитите технологии, разработени в чужбина, ще погледнат съвсем различно в нашата среда. Механичните заеми само задълбочават бездната, която ни разделя от запад. Малко вероятно е да решаваме феномена управленски успех, ако се приближим само до техниката на управление. Ръководството е преди всичко философията и културата на управление. Японската контролна стомана технически не представлява нищо ново. Готата му - в културен кодекс, нов тип поведение и взаимоотношения между хората.

Социална и икономическа реалност, с която е необходимо да се справим с настоящия мениджър, има една неприятна собственост. Тя се променя по-бързо от нашите идеи за нейната промяна. Нямате време да погледнете назад като житейския опит, придобит в продължение на много години, и установените знания, надявани от книги, вече не помагат и да се намесват с единственото правило решение. Стачове и трудови конфликти, които са направени в нашите дни с огромно явление, той ясно подчертава факта, че много бизнес проучвания не познават механизма на човешките отношения и мотивите на поведението на работниците.

Още по-сложно е от факта, когато нашите бизнес участници отиват на международната арена и влизат в бизнес контакти с чуждестранни партньори. Невежеството на пазарните закони и търговска рекламаРазбира се, това затруднява общуването. Но най-важното е, че нашите мениджъри и външната им виза са казани, ако можете да го поставите на различни концептуални езици. Зад първата най-ранна информация се надяваше от хода на историческия материализъм, а вторият е фундаменталното познаване на социологията на управлението, съвременните концепции за мотивация и иновации, практически курсове в областта на бизнес игри, социални технологии, приложни изследвания.

Диалогът на културите и въвеждането в универсалните ценности, които говорим днес днес, не трябва да се ограничават до сферата на хуманитарните събития и философски симпозиуми. Трябва специфични, осезаеми стъпки в района бизнес разбиране, човешки контакти. Такива знания и практически умения са призовани да дадат точно управление. По природа той е в международен план: Ф. Тейлър, П. Другер или А.Гастиев е еднакво признат от класиката на социологията на организацията на труда и управлението, създателите на новия подход за разбиране на човешкия фактор във всички страни.

Книгата е замислена по такъв начин, че постепенно да формира холистични познания за науката и практиката от читателя социално управление, т.е. за социологията на управлението. След всяка глава са дадени въпроси на задълбочаване на разбирането на материала; Някои от тях са придружени от конкретни примери. В края на книгата, задачите и упражненията са дадени на преминатия към целия материал. С тяхната помощ учителят ще може да контролира качеството на знанията на учениците. Упражненията могат да бъдат разделени на групи, пет във всяка серия. По този начин ще получите mushrise. Пет упражнения - пет точки. Оценката на ученика зависи от количеството упражнения. Много прост и много ефективен. Ако не вярвате - проверете себе си. В края на книгата се отговаря отговори.

Урок за университети. - 5-то Ед. - м.: Академичен проект: Triksta, 2005. - 560 p.

Книгата разглежда историята на световното управление на науките от древни времена до наши дни. Авторът осветява проблемите на античното управление, управленските революции, концепцията за ръководството на Маккавели, класическо управление на управлението и във връзка с него - гледките към Фредерик Тейлър, Макс Вебер, Хенри Файол, както и гледна точка на представителите на училището на човешките отношения, включително теорията на мотивацията и (или) ръководството на Елтън Мейо, Фредерик Херцберг, Дъглас Макгрегър и др.

Проблеми на мотивацията на поведението на предприемачите, стратегическо управление, управление на качеството и други понятия за съвременно управление.

Книгата е адресирана до студенти от икономически и социологически специалитети, учители и магистърски студенти, както и всички, които се интересуват от проблеми с управлението.

Напоследък понятията за "управление" и "мениджър" звучеха необичайни. Днес в страната се появиха стотици курсове, семинари, бизнес училища и управление. Някои разчитат на солиден чуждестранен опит и привличат чуждестранни консултанти. Но тези, които искат да се присъединят към основите на съвременното управление, са много повече - търсенето очевидно надвишава офертата.

Съдържание:
От автора
Историческото значение на термина "управление"
Античен демагог
Despoce - неограничена власт
Популярността на мирната търсеща
Педагог и наставник
Бизнесмен и мениджър
Изкуство на обездка
Мотивация за доброволно подчинение
Невидими фактори за успех
Мениджър - нает работник
Момче на блистери? .
Въпроси към глава
Революции за управление
Първа управленска революция.
Бизнес отношения и писане
Втора управленска революция.
Трета управленска революция
Четвърта управленска революция
Професионализация на управителя
Мениджър специализация
Корпоративно управление
Пета управленска революция
Капиталисти по остриси
Произхода на теорията на революцията на мениджъра
Укрепване и доминиране на бюрокрацията
Мениджъри като социална класа
Катедра по свойство от контрол.
Management-Boom идва DI нова революция на управлението?
Революции за управление в Русия
Въпроси към глава
Специфичен пример
Код на законите на Chammurapi.
Въпроси например
Специфичен пример
Училище по длъжностни лица в древен Египет
Въпроси например
Античност: появата на цивилизовано управление
Кибернетика - Изкуство на управлението
Екици - управление на икономиката
Най-печелившият бизнес
Страхотно и рационално
Цивилизация на фирмите за рискове
Философи - предприемачи Културна пазарна цивилизация
Управление на древните гърци
Въпроси към глава
Makiavelli: power и dider технология
УПРАВЛЕНИЕ НА ЗАПАЗВАНЕТО
Историческо лице на лицето
Страст за придобиване и страх от загуба
Победителите не преценяват
Ще за власт
Свобода - просто желание да не бъдеш потиснат
Тълпата отива за видимост на успеха
Страх и любов
Честни грешки по-често
Мениджърът не трябва да бъде щедър
Полезно да се запази в страх
Бъдете щедри - това означава да бъдете зависими
Наградата постепенно да накаже веднага
Качество на Lion и Fox свойства
Завист води до врагове, фабрики - поддръжници
Личност и лекота
Принципа на относителността. Относителност на принципа на разграничение
Форми на управление
Принципа на вземане на решения
Значението на идеите на machiavelli
Въпроси към глава
Основателите на "научно управление"
Развитие на теоретични възгледи
Социално-икономически предпоставки
Център за управление на Манчестър
Плеяд Велики британски
Експериментно бутино и вата
Р. Оуен - прагматичен и утопист
Експериментирайте в новата Lenark
Катастрофата на социалистическите причини за излитане и падане
Стойността на идеите на Р. Оуен
Подготвителен етап
Последователи на "ранните мениджъри"
Въпроси към глава
Центърът за управление на "Научно управление" се движи в Америка
Стара фабрична система
Филаделфия - нов център за управление
Механични инженери Общество Биография Е. Тейлър
Лидери на "Научното управление"
Ф. Гилблет
Въпроси към глава
Специфичен пример
Правила за спасяване на движения
Въпроси например
Класическа работа Геометрия
Закони и принципи на научната организация на труда
Диференциална система за плащане
Обогатяване или опростяване на труда?
Разпределение на времето и работата
Въпроси към глава
Управление на персонала. Програма "Достигане на работник"
Проба - клас в училище
Създавайте гаранции само за най-добрите
Работата трябва да предизвика предизвикателство
Мотивация, оценка и промоция.
Програма "Достигане на мениджър"
Функционално администриране на социален мониторинг
Междуличностна комуникационна програма
Ръчен стил
Дисциплинарна система
Въпроси към глава
Специфичен пример
Въвеждането на теловство в Унгария
Въпроси например
Рестрибуционизъм и "работа с хладнокръвието"
"Работа с хладнокръвие"
Кой ползва "среден селянин"?
Ректалазъм на "Иваз"
Културни характеристики
Изследвания A. F. Zhuravsky
Днес "Работейки с готиното"
Въпроси към глава
Философия на управлението Биография Емерсън
Системи Тейлър и Емерсън
Световната история от управленските позиции
Уроци по военно предприемачество
Уроци на японския бизнес
Два вида организация
Пирамидно разстройство
Мания тонаж
Работа продуктивна и напрегната
Изглед на управленската пирамида по-долу
Контрол от постигнати
Дисциплинарна отговорност
Значението на идеите на Емерсън
Въпроси към глава
Социология на бюрокрацията
Проблемът с националната оригиналност
Мисия за историческа рационализиране
Отчуждение и участие в управлението
Правен тип господство
Същност на бюрокрацията
Исторически видове бюрокрация
Постигане на обективност чрез формализация
Статут на служителя
Бюрокрация като идеален тип
Бюрокрация и социализъм
Въпроси към глава
Специфичен пример
Египетска бюрокрация
Въпроси например
Специфичен пример
Инструкция на везир рехмир
Въпроси например
Административна теория
Личност А. Портгол
Управление като администрация
Тейлър и Файол.
Функция за управление
Принципи на контрол
Въпроси към глава
Класическо училище за управление
Постижения и значение на "Класика"
Структура на класическия шкаф
Официална логика на Муни и Ремъл
Принцип на лидерство и скалар
Батънът поема британците
Синтетичен подход Urvika и Gyulika
Методология на класическото училище
Основи на класическата парадигма на организацията
Въпроси към глава
Включването на управлението в Русия и неговото развитие в СССР
Предварително революционен период
След революционен период
Тестология А. Богданова.
Език на науката - Ера език
"Индустриална утопия" О. Ермърски
На кръстовището на различни методологии
Концепция за бележки A. F. Zhuravsky
Въпроси към глава
Трудова култура и управление А. Гастева
Жизненоважна дейност А. Гастев
Концепция за културни условия
Трудово обучение
Култура на труда
Въпроси към глава
Специфичен пример. Бележки
Въпроси например
Развитие на Харковското училище по мениджмънт и психотехника
"Теория на заповедите"
Дисциплина
Консулт Пример
Ситуационен подход на F. Dunaevsky
Развитие на психотехника
Психотехника в предприятието
Институционализиране на фоновете
Въпроси към глава и пример
Социално инженерство и практика на бележки
Практика А. Гастев
Конструктивизъм Н. Витке
Методология F. Dunaevsky.
Практическо изпълнение: сравнение на системи
Въпроси към глава
Експерименти на глог
Експерименти на Hawthorne: Първи етап
Експерименти на глог: втори етап
Експерименти на глог: трети етап
"Hotoort Effect"
Преразглеждане на кралското отваряне
Въпроси към глава
Специфичен пример
Експеримент в предприятието "Volvo"
Въпроси например
Йерархия
Приготвяне на нови подходи
Структура на теорията на нуждите на Д. масло
Динамика на нуждите
Нуждата на работното място
Теория на управлението Херцберг М Макгрегър
Двуфакторна теория F. Herzberg
Прилагане на Кейдър Херцберг.
Теория на стила на стил Д. Макгрегър
Диагностика и изпълнение
Взаимно свързване на теории
Специфичен пример. McGregor D.
Човешки аспект на предприятието
Въпроси към глава и пример
Мотивация на мениджърите и предприемачите
Инстинктивна теория на мотивацията w. jems
Теория на очакванията и ценностите
Мотивация за постижения D. McCldd
"Формула на успех" J. Atkinson
Мотивация и вероятност за успех
Атрибут теория на мотивацията
Мащаб "изпълнение - външен"
Власт и лидерство
Тенденция на риск
Когнитивна теория и евристика на мисленето
Социален контекст на предприемачеството
Въпроси към глава
Организационно поведение
Какво е социална организация
Променливи на организационното поведение
Видове енергия в организацията
Стойност бариера
Таненбаума и Schmidt Scale
Модел J. Himance.
Теорията за незрялост K. ardzhiris
Теорията на R. Lykert
"Стимулиране" и "предупреждение" стилове
Модел Blake и Moodon
Концепция за страх и любов А. ЕТЗ
Модел на успешна глава Б. Бас
Модел на ефективна организация R. Lykert
Избор на стил
Стратегия за организационна промяна
Въпроси към глава
Модерно управление
Стратегическо планиране
Маркетинг
Контрол на качеството
Логистиката
Управление на проекти и управление на разходите
Нови области на управление
Изисквания за управление на персонала и мениджър
Въпроси към глава
Задачи и упражнения
Упражнения
Задачи
Отговори на упражнения
Отговори на задачи
Литература
Съдържание

5-ти. - м.: Академия. Проект: TRICST, 2005. - 560 p.

Книгата разглежда историята на световното управление на науките от древни времена до наши дни. Авторът осветява проблемите на древното управление, управленските революции, концепцията за ръководството на Маккавели, класическото училище по управление и във връзка с него - възгледите на Фредерик Тейлър, Макс Вебер, Хенри Файол, както и с оглед на Представителите на училището за "човешки отношения", включително теорията на мотивацията и (или) ръководството на Елтън Мейо, Фредерик Херцберг, Дъглас Макгрегър и други.

Проблеми на мотивацията на поведението на предприемачите, стратегическо управление, управление на качеството и други понятия за съвременно управление.

Книгата е адресирана до студенти от икономически и социологически специалитети, учители и магистърски студенти, както и всички, които се интересуват от проблеми с управлението.

Формат: PDF / zip. (5-то Ед., 2005)

Размерът: 8 MB.

Храст.

Формат: Doc / zip. (1 юг., 2000)

Размерът: 344 KB.

/ Свали файл

Съдържание(от Ed. 2000)
От автора 2
Глава 1 Историческо значение на термина "Управление" 5
Антична Демагог 5.
Despoce - неограничена власт 5
Мирната популярност на търсенето 5
Педагог и наставник 5
Предприемач и мениджър 6
Изкуството на облекло 6.
Мотивация за доброволна подчинение 7
Невидими фактори за успех 7
Мениджър - нает работник 7
Момче на блистери? 7.
Въпроси към глава 8
Глава 2 Революции за управление 8
Първа революция на управлението 8
Бизнес отношения и писане 8
Втора управленска революция 9
Трета управленска революция 9
Четвърта революция на управлението 9
Професионализация на управителя 10.
Мениджър на специализация 10.
Корпоративно управление 10.
Пета управленска революция 11
От капиталистически 11.
Теория на насочването на управленската революция 11
Укрепване и доминиране на бюрокрацията 12
Мениджъри като социална класа 12
Министерството на собствеността върху контрола 12
Управление-бум 13
Ли е новата управленска революция? 13.
Революции за управление в Русия 14
Въпроси към глава 15
Специфичен пример 1. Код на законите на Chammurapi 15
Въпроси, например 16
Специфичен пример 2. Училище по длъжностни лица в древен Египет 16
Въпроси, например 17
Глава 3 Дреховността: Надкисал на цивилизовано управление 17
Кибернетика - Изкуство на контрол 17
Oukonomiy - Управление на икономиката 18
Най-печелившият бизнес 18
По-красива и рационална 19
Цивилизация на рискове 19
Философи - предприемачи 20
Цивилизация на културния пазар 20
Управление на древните гърци 21
Въпроси към глава 21
Глава 4 Makevelli: Power и dider Technology 21
Западноевропейско управление 21
Историческо лице на ера 22
Страст за придобиване и страх от загуба на 22
Победителите не преценяват 22
Ще захранва 23
Свобода - просто желание да не се потискат 23
Тълпата отива за видимост на успеха 24
Страх и любов 24
Честни грешки по-често от 24
Главата не трябва да бъде щедра 25
Полезно да се запази в страх 25
Бъдете щедри - това означава да бъдеш пристрастен 25
Преминете постепенно, да накажете веднага 25
Качествени Lion и Fox Properties 26
Envy генерира врагове, фабрики - поддръжници 26
Личност и Акселин 26
Принципа на относителността 27.
Относителност на принципа на разграничение 27
Управление на формата 27
Принцип на вземане на решения 28
Значението на идеите на machiavelli 28
Въпроси към глава 28
Глава 5 основатели на "Научно управление" 28
Развитие на теоретични възгледи 29
Социално-икономически предпоставки 29
Манчестър - Център за управление 29
Плеяд Велики британски 30
Експериментална бутивка и вата 30
R.onen - прагматичен и утопист 31
Експеримент в новата Lenark 31
Crash Owen Socialist 31
Причини за излитане и падане 31
Стойността на идеите на R.Oneana 32
Подготвителен етап 33.
Последователи на "ранните мениджъри" 33
Въпроси към глава 33
Глава 6 "Научно управление" 34
Центърът за управление се премества в Америка 34
Стара фабрична система 34
Филаделфия - нов център за управление 35
Общество на инженерите на механици 36
Биография F.Telora 36.
Лидери на движението "Научно управление" 36
Ф. Гилблет 37.
Въпроси към глава 38
Специфичен пример. Правила за спасяване на движения 38
Въпроси, например 38
Глава 7 Класическа геометрия на труда 38
Закони и принципи на научната организация на труда 39
Диференциална система за плащане 41
Обогатяване или опростяване на труда? 42.
Дървен материал и дистрибуция на работа 43
Въпроси към глава 43
Глава 8 Управление на персонала 44
Програма "Достигане на работник" 44
Проба - училищен клас 45
Създаване на гаранции само за най-добрите 45
Работата трябва да предизвика предизвикателство 46
Мотивация, оценка и промоция 46
Програма "Достигане на мениджър" 47
Функционално приложение 47.
Социално наблюдение 48.
Междуличностна комуникационна процедура 48
Ръчен стил 49.
Дисциплинарна система 49.
Въпроси към глава 49
Специфичен пример. Въвеждането на тейорство в Унгария 50
Въпроси, например 50
Глава 9 Рестрибуция и "Работа с хладно" 51
"Работа с хладно" 51
Кой ползва "среден селянин"? 52.
Възстановяване на "Ayvaz" 54
Културни функции 56.
Изследвания A. F. Zhuravsky 57
"Работа с хладнокръви" днес 57
Въпроси към глава 58
Глава 10 Философия на управлението 58
Биография Samonsson 59.
Тейлър и Емерсън Системи 59
Световната история от управленските позиции 59
Уроци по военно предприемачество 60
Японски бизнес уроци 61
Два вида организации 61
Пирамидно разстройство 61.
Тонаж 62.
Производство и напрегната работа 62
Изглед на управленската пирамида под 63
Управление от достигнатото 63
Дисциплинарна отговорност 64.
Стойността на идеите на Емерсън 64
Въпроси към глава 64
Глава 11 Социология на бюрокрацията 64
Проблемът с националната оригиналност 65
Мисия за историческа рационализиране 65
Отчуждение и участие в Управление 66
Правен тип господство 67
Същност на бюрокрацията 67.
Исторически видове бюрокрация 67
Постигане на обективност чрез формализация 68
Статус на служителя 69.
Бюрокрация като идеален тип 69
Бюрокрация и социализъм 69
Въпроси към глава 69
Специфичен пример 1. Египетска бюрокрация 70
Въпроси, например 71
Специфичен пример 2. Инструкция на Vizier на Rehmir 71
Въпроси, например 71
Глава 12 Административна теория 71
Личност A. FYOL 72.
Управление като администрация 72
Тейлър и Фаял 72
Контролна функция 73.
Принципи на управление 74.
Въпроси към глава 75
Глава 13 Класическо управление на управлението 75
Постижения и стойност на "Класика" 75
Структура на класическия Skoda 75
Официална логика на Муни и ж.л. 76
Ръководство и скаларен принцип 77
Батънът взема британските 78
Синтетичен подход Urvika и Gyulika 78
Методология на класическата училищна страна 80
Основи на класическата парадигма на организацията 80
Въпроси към глава 82
Глава 14 Раждането на управлението в Русия и неговото развитие в СССР 82
Предварително революционен период 82.
Период на PostSward 84.
Tektology A. Bogdanova 86.
Език на науката - Епоч на епоха 87
"Индустриална утопия" О. МАНСКИ 87
На кръстовището на различни методологии 88
Концепцията за бележки a.f. zhuravsky 89
Въпроси към глава 89
Глава 15 Култура и управление на труда A. Gasteva 89
Жизнена дейност А. Гастева 90
Концепция за културни настройки 90
Трудово обучение 91.
Култура на труда 91.
Въпроси към глава 92
Специфичен пример. Memo-правило 92
Въпроси, например 93
Глава 16 Развитие на Харковското училище за управление и психотехника 93
"Теория на поръчките" 94
Въпроси Дисциплин 94.
Пример за съдържание. Ситуационен подход F. Dunaevsky 95
Развитие на психотехника 95.
Психотехника в предприятието 96
Институционализиране Предварителни изисквания 97.
Въпроси към глава и Пример 97
Глава 17 Социално инженерство и практика на Бележки 97
Практика А. Гастева 97
Конструктивизъм n.vitka 99.
Методология F. Dunaevsky 101.
Практика на изпълнение: сравнение на системи 103
Въпроси към глава 105
Глава 18 Експерименти на глог 105
Експерименти на глог: Първи етап 106
Експерименти на глог: Втори етап 106
Експерименти на глог: трети етап 107
"Hotoort Effect" 108
Преразглеждане на откриването на глог 108
Въпроси към глава 110
Специфичен пример. Експериментирайте в предприятието "Volvo" 110
Въпроси, например 111
Глава 19 Йерархия на нуждите 112
Narget Нови подходи 112
Структурата на теорията на нуждите D. Masslow 112
Динамика на нуждите 113.
Изисквания на работното място 114
Глава 20 Теория на управлението Херцберг М Макгрегър 115
Двуматериална теория F. Hezzberg 115
Прилагане на Cleanser Herzberg 117
Теория на стила Ръководства D. Makgregor 118
Диагностика и изпълнение 119
Връзката между теориите 120.
Специфичен пример. Макгрегър Д. Човешки аспект на предприятието 120
Въпроси към глава и Пример 122
Глава 21 Мотивация на мениджъри и предприемачи 122
Инстинктивна теория на мотивацията u.jsems 122
Теория на очакванията и ценности 123
Мотивация за постижения D.Makklland 123
"Успех на формулата" J. Atkinson 124
Мотивация и вероятност за успех 124
Теория на мотивацията на атрибута 125
Мащаб "Ефективност - външност" 125
Власт и лидерство 125
Тенденция на риска 126.
Когнитивна теория и евристика на мисленето 127
Социален контекст на предприемачеството 127
Въпроси към глава 128
Глава 22 Организационно поведение 128
Какво е социална организация 129
Променливи на организационното поведение 129
Видове енергия в организацията 130
Стойност бариера 130.
Таненбаума и Schmidt 130
Модел J. Homans 131.
Теорията за незрялост К. Аргирис 131
Стил на R. Lykert STYLE 131
"Стимулиране" и "предупреждение" стилове 132
Blick и Moodon Модел 132
Концепция за страх и любов A.ATII 133
Модел на успешна глава Б. Бас 133
Модел на ефективна организация R. Lykerta 134
Избор на стил 135.
Стратегия за организационна промяна 136
Въпроси към глава 136
Глава 23 Модерно управление 137
Стратегическо планиране 137.
Маркетинг 138.
Управление на качеството 138.
Логистика 139.
Управление на проекти и управление на разходите 140
Нови области на управление 140
Изисквания за управление и управител на персонала 141
Въпроси към глава 141
Задачи и упражнения 141
Упражнения 141.
Задачи 144.
Отговори на упражнения 144
Отговори на задачи. 145.
Литература 145.
Съдържание 148.