Östrogen-Progesteron-Mangel.b.

Wenn die Temperatur in der zweiten Phase nicht unabhängig voneinander steigt, noch Gebete, keine Freundinnen überzeugen, wenn die Temperaturdifferenz in der 1- und 2-Phase nicht mehr als 0,2-0,3 ° beträgt, kann dies das Estrogen-Progesteron-Versagen hinweisen.

Östrogenes Versagen

Wenn die Basaltemperatur wie ein Martam-Hase springt, sind große Temperaturschwankungen wahrnehmbar - es bedeutet, dass eine Frau Östrogen-Mangel aufweisen kann. Ein qualifizierter Gynäkologen sollte sich einfach verlangen, Tests an Hormonen zu bestehen, auf dem Ultraschall zu untersuchen, erst nach solchen Manipulationen, um Drogen zu registrieren.

Hyperprolactinämie.

Es ist bekannt, dass das Hormonprolaktin für die Schwangerschaft verantwortlich ist. Aufgrund der Erhöhung dieses Hormons (der Körper denkt ernsthaft denkt, dass schwanger ist), kann der Graphen der Basaltemperatur einem schwangeren Zeitplan ähnlich sein. Die Menstruation ist genauso wie während der Schwangerschaft möglicherweise nicht.

Entzündung der Appenden

Ein weiterer Grund zum Anheben der Temperatur in der ersten Phase ist die Entzündung der Anhänge. Dann steigt die Temperatur nur wenige Tage auf 37 Grad an, wonach er fällt. In diesen Graphen ist schwierig, da eine solche Zunahme den ovulatorischen Anstieg maskieren wird.
In der ersten Phase des Zyklus hält die Temperatur von 11. Februar bis 15 mit einem Kennzeichen von 37 Grad, der Anstieg auftritt stark und fällt scharf. Die Erhöhung der Temperatur am 9. Tag kann mit dem ovulatorischen Aufzug verwechselt werden, aber in der Tat gibt er lieber Entzündungen an. Daher ist es sehr wichtig, die Temperatur während des gesamten Zyklus zu messen, um ein solches Szenario auszuschließen: Die Temperatur stieg infolge der Entzündungen an und fiel anschließend wieder und erhob sich aufgrund von Eisprung.

Endometritis

Die Temperatur in der ersten Phase ist aufgrund von Menstruationsblutungen normal. Wenn eine Frau am Ende des Menstruationszyklus eine Temperatur hat, fällt sie auf die Menstruation ab und steigt nach dem Beginn der Menstruation erneut auf 37 Grad, sondern kann über das Vorhandensein von Endometritis sprechen. Charakteristisch ist die Temperatur der Temperatur vor der Menstruation und eine Erhöhung des Beginns eines anderen Zyklus. Wenn vor der Menstruation keine Temperaturen vor der Menstruation im ersten Zyklus vorhanden sind, gibt es auf demselben Niveau keine Temperatur, Sie können eine Schwangerschaft annehmen, entgegen der Anfangsblutung. Sie sollten einen Schwangerschaftstest durchführen, wenden Sie sich an den Gynäkologen, der Ultraschall zur Diagnose erledigt.

Einige Unternehmen aus objektiven Gründen können ihre Arbeit nicht so organisieren, dass Angestellte Wochenenden in denselben Tagen anbieten. Dann ist es notwendig, die Arbeitsweise für das gesamte Personal der gesamten oder spezifischen Mitarbeiter zu ändern. Eine der Optionen kann ein Gleitmodus sein.

Sie müssen die Arbeit an einem Gleitzeitplan von flexiblen oder Ersatzmodi unterscheiden. Es gibt wichtige Unterschiede, die sich nicht nur auf die Bilanzstunden beziehen, sondern auch eine Vergütung für die Arbeit. Daher ist es wichtig, die Funktionen des Gleitzeitplans, den Nuancen seiner Zusammenstellung sowie legitime Wege zu kennen, um einen Mitarbeiter zu übersetzen.

Schiebezeitplan für den TK RF

Laut dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 100) kann ein Unternehmer eine der 4 Arten der Arbeitswoche für Mitarbeiter einrichten.

1. Fünf Tage Arbeit, zwei Wochenenden in den gleichen Tagen für alle, in der Regel am Ende der Woche.
2. Sechs Arbeitstage mit einem aufgenommenen Wochenende für jedes Personal (am häufigsten Sonntag, aber es ist ein weiterer Tag der Woche möglich).
3. Arbeitswoche mit unvollständiger Anzahl von Stunden (nicht für das gesamte Team).
4. FlexiTIME.

Es gibt keinen separaten Abschnitt des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der dem Gleitzeitplan gewidmet ist, jedoch im Rahmen der Arten der Arbeitswoche in Artikel 100 angegeben ist.

Gleitregime Rufen Sie einen solchen Zeitplan an, in dem Urlaubstage nicht festgelegt, sich bewegen und an jedem Tag auftreten, einschließlich der Feiertage; Gleichzeitig sollte die Gesamtdauer der Rechnungslegung (Wochen, Monat, Monat, Quartal) identische ordentliche Grafiken sein.

Information Hinweis! Flexibler Zeitplan wird nach Art reguliert. 102 TK RF und Arbeit an Schichten - Kunst. 103 TK RF.

Schiebezeitplan: Spezifität

Was bedeutet der Ausdruck "Slip Slip"? Innerhalb eines solchen Regimes, die Tage, die für die Erholung vorgesehen sind, "Move" vom Kalender. Dies geschieht nicht chaotisch oder durch Auswahl eines Angestellten, ist jedoch im Voraus vom Plan fixiert. In einer Woche ruht der Angestellte zum Beispiel am Mittwoch und Freitag und am Dienstag und am Donnerstag an.

In einem Moving-Modus bleibt die relevanten Überreste buchhaltung für ArbeitszeitenZusammenfassen der verbrauchten Stunden für einen oder anderen ausgewählten Zeitraum. Der Zeitzyklus, für den die Arbeitszeit in jedem Unternehmen individuell gefaltet wird, der in lokalen regulatorischen Handlungen des Unternehmens festgelegt ist: Es ist legitim, diesen Zweck pro Woche, Monat, Quartal oder sogar jährlich zu wählen.

WICHTIG! Die Zeit, die ausgegebene Zeit, darf den Stundenhöhe nicht überschreiten, der von den Rechtsvorschriften bereitgestellt wird, dh 40 pro Woche in Bezug auf den Rabattfrist. Bei der Arbeitszeit ist das Ergebnis der Grafik des Zeitplans (der Mitarbeiter nicht geladen) die Rate noch vollständig bezahlt.

Zusammenstellung von Gleitgraphik

Ein Mitarbeiter kann nicht ohne Zustimmung einen bestimmten Betriebsmodus auferlegen. Mögliche Optionen für die legitime Anwendung des Gleitzeitplans sorgen für den guten Willen des Arbeitnehmers und deren Zustimmung zu einem solchen Beschäftigungsformular. Betrachte sie

1. Schiebezeitplan mit Beschäftigung. Wenn eine Person angestellt wird, für die ein Gleitzeitplan charakterisiert wird, ist sein Recht, solche Arbeitsbedingungen zu vereinbaren oder nicht. Er muss über dieses Merkmal seines zukünftigen Regimes im Arbeitsvertrag lesen. Durch die Unterzeichnung dieses Dokuments nimmt er somit die Verpflichtung an, den für ihn festgelegten Zeitplan einzuhalten.
2. Einen Gleitzeitplan installieren. Dies geschieht, dass der Transfermodus des Wochenendes durch die Produktionsnotwendigkeit verursacht wird, dann sollten die Bosse den Mitarbeiter darüber informieren und seine Zustimmung schriftlich anmelden. Die Änderung der Grafik erfolgt durch Entwerfen eines Add-Ons dem Arbeitsvertrag.
3. Ernennung von Arbeitnehmern und Wochenenden. Mit einem Gleitmodus wird der Graph für den vom Konto ausgewählten Zeitraum kompiliert. Für die vorläufige Bekanntmachung von Mitarbeitern muss er keine bestimmten Fristen mehr beobachten. Genug, wenn der Zeitplan vor dem Abrechnungszeitraum bekannt ist. Ein Mitarbeiter wird nicht mehr dominiert, um ihn nach eigenem Ermessen zu ändern, oder weigern sich, an beliebigen Tagen an den Arbeitsplatz zu gehen. Sie empfehlen jedoch, Konflikte und schwierige Situationen zu vermeiden, um das Personal mit dem bevorstehenden Regime im Voraus zu vertrauen, besser im Monat.

Den ganzen Tag frei, und Sie haben eine Zeitplanarbeit

Wenn Ihr Zeitplan schieben, vergessen Sie, dass normalerweise das Wochenende am Wochenende ausfällt. Dies kann sich herausstellen, dass sich herausstellt, und möglicherweise ansonsten - alles hängt davon ab, wie der Zeitplan geplant war. Wenn sich Samstag oder Sonntag herausstellte, um sich aufzunehmen, kann nichts getan werden, dies ist ein Merkmal des Gleitzeitplans. Sie gelten als konventionelle Arbeitstage und werden entsprechend bezahlt. Zusätzlicher Tag für den Rest ist nicht bereitgestellt. Weigern Sie sich, an diesem Tag auszugehen. An Ihrem Arbeitsplatz hat der Mitarbeiter kein Recht.

FÜR IHRE INFORMATION! Einige Arten von Mitarbeitern, wie Mutter von Deutschland, jünger als drei Jahre, haben Vorteile in Bezug auf den Arbeitsplan. Aber nicht in Fällen, in denen sich ihre Unterzeichnung in der Zustimmung zum Gleitregime gibt: Es gibt keine Ausnahmen für sie, das heißt, es muss an einem beliebigen Tag der Woche arbeiten, der an einem Zeitplan funktioniert hat.

Und was ist mit den Feiertagen?

Offizielle, nicht arbeitende Tage, die im Rahmen des Landes genommen werden, sind auch nicht immer wöchentlich für Arbeitnehmer des Gleitsystems.

Kunst. 113 TK RF verbietet die Ernennung der Arbeit heutzutage, jedoch aus diesem Gesetz gibt es Ausnahmen:

• die Unfähigkeit, die Arbeit aufgrund der Produktionsnotwendigkeit auszusetzen;
• arbeit im Zusammenhang mit der Wartung der von der jeweiligen Liste festgelegten Personen (zum Beispiel Transportpersonal, Ärzte, Unfälle usw.);
• die Unterschrift des Angestellten selbst, der sich auf seine Zustimmung bezeugt (unter Berücksichtigung der Meinung der Gewerkschaft).

Wenn ein Mitarbeiter mit einem sich bewegenden Zeitplan, der Arbeitstag an einen Feiertag fiel, muss er arbeiten. Der festliche Tagesstatus ist jedoch unmöglich zu stornieren, daher sollte es mit einem doppelten Tarif gezahlt werden oder an jedem anderen Tag ein zusätzliches Wochenende anbieten (Vertragsverfahren).

Angestellte Mitarbeiter.

Wenn sie sich an den Tagen der Feiertage als Arbeiter herausstellten, haben Mitarbeiter mit speziellen Status das Recht, sich abzulehnen:

• deaktiviert;
• mütter von Kindern bis zu drei Jahre.

Für sie ist die Betriebsart besser planen, so dass sie nicht an offiziellen Feiertagen arbeiten müssen. Aber wenn es aus irgendeinem Grund schwierig ist, und sie haben nichts dagegen, an einem solchen Tag für eine Arbeitsuhr auszugehen, dies ist möglich, wenn es nicht durch den Gesundheitszustand nicht kontraindiziert ist. Gleichzeitig sollten die Bosse ihre Unterschrift in dem Dokument angeben, das sie über ihr Weigerungsrecht erkennen.

BEACHTUNG! Eine zusätzliche Reihenfolge, die in der Regel veröffentlicht wird, um Mitarbeiter an der Feiertage anzunehmen, ist in diesem Fall nicht notwendig: Ihre Rolle wird von einem unterzeichneten Abkommen über einen schiebedeleiten Zeitplan oder die Errichtung eines Arbeitsvertrags durchgeführt.

Flexibel, austauschbar oder gleiten

In der Geschäfts- und Personalpraxis verursachen diese Konzepte oft Verwirrung und Mischen.

Wir sehen, dass sie von verschiedenen Artikeln von TC geregelt sind, und haben daher ernsthafte Unterschiede in Dokumentation, Zahlung und Ansatz zur Rechnungslegung.

Vergleich mit flexiblem Zeitplan

Manchmal werden das Konzept von "flexiblen" und "gleitenden" Graphen als Synonyme verwendet. In einigen Rechtsvorschriften, insbesondere derjenigen, die nicht wesentliche Änderungen von den sowjetischen Zeiten geändert haben, spiegelt dies direkt im Titel wider, beispielsweise der Auflösung des USSR-Staatsschutzes und des Sekretariats vom 6. Juli 1984 Nr. 1701/10-101 " Über die Genehmigung der Verordnung über das Verfahren und die Bedingungen für die Verwendung eines gleitenden (flexiblen) Arbeitsplans für Frauen, die Kinder haben. "

Es ist jedoch unmöglich, diese beiden Diktortypen zu identifizieren. Oder vielmehr wird es sein, dass jeder gleitet, aber kein Gleitzeitplan ist notwendigerweise flexibel.

Gleit- und Schichtgrafiken

Für ein veränderliches Graph gibt es eine kontinuierliche Produktion und einen Arbeitsplan mehrerer Schichten pro Tag. Das Wochenende mit diesem Modus wird ebenfalls verschoben, der Grund ist, warum es mit einem Gleiten verwirrt ist. Mit einem Ersatzzeitplan tritt jedoch die Ausgangsschaltung auf, wenn die Gesamtabrechnung der Arbeitszeit für den Rechnungszeitraum die Verarbeitung zeigt (Teil 3 des Artikels 111 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Unterschiede des Gleitzeitplans aus flexiblem und austauschbarer

Die wichtigsten Unterscheidungsmerkmale dieser drei Arten der Arbeitszeitorganisation sind in Tabelle 1 gezeigt.

Der Urlaubszeitplan ist obligatorisch und notwendig sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeiter selbst erforderlich.
Darüber hinaus ist es schwierig, die Produktion zu planen, berücksichtigen Sie den Produktbetrag und im Allgemeinen das Wachstum des Unternehmens.

Daher bilden die Arbeitgeber ihre Mitarbeiter. Manchmal fällt der Urlaub auf unerwünschte Zeit für den Mitarbeiter. Es passiert und oft. Der Arbeitgeber erklärt die Produktionsnotwendigkeit.

Hier sind zwei Seiten der Frage für den Angestellten - einerseits alles schlecht, und andererseits ist nichts zufällig, denn im Winter können Sie einen wunderbaren Urlaub verbringen! Dies für diejenigen, die ihren Zeitplan nicht bewegen können. Aber ist es möglich, Ihren Mitarbeiter in ein anderes Mal zu übertragen, es ist möglich, seinen Mitarbeiter nicht im Zeitplan bereitzustellen.

Urlaub ist nicht im Zeitplan - es ist möglich. Sie müssen nur eine Vereinbarung über ein neues Urlaubs-Startdatum mit Ihrem Arbeitgeber erreichen. Niemand stornierte die Kommunikation noch.

Ist es möglich, einen Urlaub nicht im Zeitplan zu geben?

Es gibt eine allgemeine Regel - der nächste Urlaub wird jedem Arbeitnehmer jederzeit des Jahres angeboten, je nach dem von diesem Arbeitgeber vereinbarten und genehmigten Zeitplan des Urlaubs.

Es gibt Ausnahmen:

• nur die etablierte Person hat das Recht, in sechs Monaten zu gehen,
• frauen vor Mutterschaftsurlaub,
• jugend bis zu 18 Jahre alt
• speziell vereinbarte Fälle von Bundesvorschriften.

Bereitstellung von Feiertagen, die nicht im Zeitplan neu beschäftigt sind

In einer Situation, in der Sie einen Job bekommen haben, und der Urlaubszeitplan ist bereits zusammengestellt, können Sie sich noch in sechs Monaten entspannen, eine Urlaubsanwendung schreiben, eine Unterschrift des Arbeitgebers und Ruhe erfahren. Wenn Sie sich bis zu diesem Zeitpunkt entspannen müssen, stimmen Sie auch mit Ihrem Arbeitgeber und im Urlaub einverstanden!

Andere Fälle von Erteilung eines Zeitplanes

Wenn Sie einen "Ehrengler des Russlands" -Symbol haben, wenn Sie weniger als 18 Jahre alt sind, können Sie nicht ablehnen, zu der Zeit zu gehen, obwohl Sie benötigen, obwohl der Zeitplan bereits kompiliert ist, und Ihr Nachname ist vorhanden.

Wenn Sie Teilzeit sind, haben Sie gesetzlich dazu, dass Sie das Recht haben, gleichzeitig mit Feiertagen am Hauptort der Arbeit zu gehen. Dies erfordert die Kommunikation mit dem Handbuch und der Anwendung mit der Erläuterung der Gründe.

Sorgen Sie auch gleichzeitig mit dem Mutterschaftsurlaub der Frau. Es wird auch in Rechtsvorschriften erfasst.

Falls Sie keinen Urlaub vollständig benötigen, können Sie es in mehrere Teile teilen, von denen eines mindestens 14 Tage beträgt. In diesem Fall benötigen Sie auch eine Erklärung des Arbeitnehmers und Zustimmung des Kopfes von dem Kopf. Wenn es keine Übereinstimmung gibt, entspannen Sie sich vollständig und planmäßig.

So muss der Mitarbeiter zweimal über den Urlaub informieren: Erstens, wenn er den Hauptplan des Urlaubs erstellt hat, wo er seinem Feiertagsdatum unterzeichnet, und das zweite Mal - schriftlich spätestens zwei Wochen vor dem Startdatum. Die Bedeutung dieser Aktion besteht darin, den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer daran zu erinnern, dass der Arbeitnehmer den Zeitpunkt des Beginns des Urlaubs erinnert.

Darüber hinaus kommt der Mitarbeiter auf einen bestimmten Weg - wird auf übliche Weise geschrieben - bitte angeboten, c __, für den nächsten jährlichen bezahlten Urlaub. Wenn der Urlaub nicht im Zeitplan ist, wird eine Erklärung geschrieben, um die Übertragung und Erklärung der Ursache zu erfordern - zum Beispiel aus familiären Gründen. Und dann: das Datum des Schreibens, Unterschrift. Die Sample-Urlaubsübertragung kann heruntergeladen werden.

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genau nach Zeitplan - das Konzept des Managements, an dem die Lieferung einer Ressource gerade im Moment beteiligt ist, wenn sie verwendet werden muss; Das Produktionssystem, wenn Rohstoffe und Teile für die Herstellung von Produkten direkt in den Werkstatt gelangen, umgangen Lagerhäuser. SYN: Genau pünktlich ... Wörterbuch auf Geographie.

Behandlung - 7. Verarbeitung * mathematische und (oder) logische Analyse der Messergebnissequelle ...

Bearbeitungsergebnisse - 3.5. Verarbeitungsergebnisse basierend auf den Ergebnissen der Sichtung werden berechnet: ein privater Rückstand auf jedem Sieb (AI) als Prozentsatz der Formel (3), wobei MI-Masse auf diesem Sieb bleibt, R; M Masse ... ... Wörterbuch-Verzeichnis-Nutzungsbedingungen der regulatorischen und technischen Dokumentation

Bücher

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Bei der Organisation von Arbeitskräften, insbesondere einem kontinuierlichen oder nicht-Wochenende, für viele Tätigkeitsbereiche ist die optimale Option einen schieberen Zeitplan der Arbeit - es sollte sowohl von der Standard-Arbeitswoche als auch von dem austauschbaren Arbeitsregime unterschieden werden. Gleichzeitig ist es notwendig, den Satz von Nuancen zu berücksichtigen, so dass der resultierende Gleitzeitplan der Arbeit auf dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation nicht gegen etablierte Rechtsvorschriften verstößt - insbesondere oft, wenn dies funktioniert. Wie man einen gleitenden Zeitplan der Arbeitsplan ordnungsgemäß organisiert, sollte jedem Personalspezialisten oder einem Arbeitgeber bekannt sein, beabsichtigt, ein ähnliches Arbeitszeit-Trennungssystem zu verwenden.

Was ist ein gleitender Arbeitsplatz an der TK RF?

Direkt in den Standards des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die gesetzliche Regulierung des Gleitarbeitsplans praktisch nicht von ihren Bestimmungen zur Verfügung gestellt. Somit ist die direkte Erwähnung des Gleitzeitplans in der TK RF nur im Text von Artikel 100 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erhältlich, was die Einrichtung einzelner Arbeitszeitmodi reguliert. Diese Methode zur Organisation der Arbeitszeit ist jedoch bei vielen Arbeitgebern sehr beliebt, da Sie mit der Optimierung der Personalressource, wenn er begrenzt ist, und die Errichtung eines austauschbaren Arbeitszeitpunkts oder der Arbeit im Standard-Arbeitswoche ist nicht kostengünstig .

Der gleitende Arbeitszeitplan impliziert allein den Mangel an fixen Wochenenden in der Woche oder streng fester Arbeitsverschiebungen. Der am häufigsten verwendete Gleitzeitplan 2/2 - zwei Arbeitstage in zwei Tagen des Wochenendes. In diesem Fall kann die Dauer der Arbeitsverschiebung sowohl in der Größe der Norm acht Stunden als auch im Format einer 10-stündigen oder 12-Stunden-Arbeitsverschiebung installiert werden.

Dementsprechend basiert die rechtliche Regulierung des Gleitzeitplans der Arbeit in Bezug auf die Arbeitsvorschriften hauptsächlich auf der Nutzung des Regimes. Diese Methode zur Organisation von Arbeit in den Bestimmungen von Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und hat eine Reihe bestimmter Einschränkungen. Gleichzeitig ist es notwendig, zu verstehen, dass eine solche Art der Einrichtung einer Betriebsart nicht zur tatsächlichen Verarbeitung von Mitarbeitern über einen Arbeitsstandards auf dem erörterten Konto führen kann.

Implementieren Sie oft im Gleitzeitplan implizieren im Modus der flexiblen Arbeitszeit, die von den Bestimmungen des Artikels 102 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt ist. In der Praxis hat der Gleitzeitplan jedoch eine Reihe bestimmter Unterschiede aus dem flexiblen, der unten diskutiert wird.

Warum brauchen Sie einen schieberten Zeitplan der Arbeit - die Zweckmäßigkeit seiner Verwendung

Am häufigsten wird ein Gleitzeitplan in Fällen verwendet, in denen die Organisation nicht leisten kann oder keinen vollwertigen wechselhaften Arbeitsplan oder einer standardmäßigen Fünf-tägigen oder sechstägigen Arbeitswoche einrichten muss. Um die Mechanismen der Arbeit einer solchen Art der Organisation von Arbeit besser zu verstehen, können Sie einfach Beispiele für Berufe in Betracht ziehen, in denen es am häufigsten verwendet wird:

• Verkäufer. Die meisten Geschäfte müssen keine Rund-THROCK-Varianz des Arbeitszeitplans feststellen, aber gleichzeitig ist es erforderlich, die ganze Woche in der ganzen Woche in der ganzen Woche sicherzustellen. Gleichzeitig übersteigt die Dauer des Arbeitstages in der Regel die Standards, die für die Standard-Fünf-Tage-Woche von 8 Stunden festgelegt sind. Daher ist der gleitende Zeitplan der Arbeit am besten in dieser Situation geeignet.
• Wachen. Das Prinzip der Arbeit und Organisation von Arbeitsprozessen dieser Mitarbeiter ist auch fast ähnlich der Arbeit in den Geschäften. Der Schutz ist bei dem Unternehmen immer während seiner Arbeit erforderlich, jedoch für den Schutz des T-Clock-Schutzes der Notwendigkeit eines ebenso großen Mitarbeiters, da normalerweise nein.
• Kommunikationsbetreiber und -beratern. Es ist oft notwendig, die Unterstützung der Beratung und die Verfügbarkeit eines Mitarbeiters am Telefon in der ganzen Woche, jedoch nicht die gesamte Dauer des Tages zu gewährleisten. In diesem Fall kann auch ein schieberender Arbeitszeitplan helfen.

Nach dem Betrachten der Hauptspezialitäten kann der Schluss gezogen werden, dass der Gleitarbeitsplan in Fällen relevant ist, in denen keine Möglichkeit besteht, andere Mechanismen für die Organisation der Arbeit der Arbeitnehmer zu nutzen, einschließlich derjenigen, die aus wirtschaftlicher Sicht einfach partizient sind. Es sei darauf hingewiesen, dass der Gleitzeitplan der Arbeit für Führungskräfte und hochqualifizierte Spezialisten in den meisten Fällen nicht geeignet ist und am häufigsten für lineare Angestellte der Organisation am häufigsten geeignet ist.

Unterschiede des Gleitzeitplans von flexibel

Da viele Arbeitgeber oft mit dem Gleiten verwechselt werden, müssen die Daten im Voraus begrenzt werden. Sie haben jedoch wirklich gemeinsame Funktionen, denen die folgenden Funktionen umfassen:

• Verwendung der zusammengefassten Rechnungslegung der Arbeitszeit. Sowohl mit einem flexiblen Arbeitszeitplan als auch im Falle eines Gleitzeitplanes wird davon ausgegangen, dass er einen rechtlichen Rahmen nutzt, der das Funktionieren der zusammengefassten Rechnungslegung der Arbeitszeit gewährleistet.
• Allgemeine Legislativbeschränkungen. Die Grundsätze, die von den Rechtsvorschriften vorgesehen sind, verbieten supernorumatische Arbeitsvolumina und erfordert die Zahlung von Überstunden in einer erhöhten Menge, beeinflussen diese Wege gleichermaßen, um die Arbeitszeit zu organisieren.
• Die Möglichkeit, nicht standardmäßige Arbeitspläne zu erstellen. Sowohl flexibler Arbeitszeitplan als auch gleitend, ermöglichen es Ihnen, Arbeitszeiten innerhalb der gesetzlichen Standards mit vielen verschiedenen Methoden zu organisieren.

Die wichtigsten Unterschiede zwischen diesen Methoden zur Festlegung des Arbeitsplans werden jedoch voneinander ernsthaft unterschieden. Zu solchen Unterscheidungen des Gleitzeitplans der Arbeit aus flexiblem kann zugeschrieben werden:

• Einseitigkeit. Im Falle eines gleitenden Arbeitszeitraums reicht ein Mitarbeiter aus, um den Bedingungen des Arbeitsvertrags einzuverstanden, wonach der Arbeitgeber das Recht hat, die von ihm vorgesehenen Änderungsmethoden zu nutzen, die von ihm und lokalen regulatorischen Handlungen vorgesehen sind, die nicht widersprechen das Gesetz. Gleichzeitig impliziert ein flexibler Arbeitsplan eine zwingende Erreichung einer Vereinbarung zwischen den Vertragsparteien des Vertrags mit jeder möglichen Änderung des Zeitplans und initiiert eine solche Änderung nicht nur einen Arbeitgeber, sondern auch einen Mitarbeiter.
• Geltungsbereich. Der flexible Arbeitsplan wird in der Regel in Fällen verwendet, in denen die Installation eines festen Graphen schwer zum Charakter der Arbeit selbst ist, beispielsweise für Mitarbeiter von Reparaturdienstleistungen oder Dienstprogrammen sowie älteren Mitarbeiter. Gleichzeitig wird der Gleitzeitplan der Arbeit gegebenenfalls verwendet, um einen stabilen, aber nicht standardmäßigen Arbeitszeitmodus für einfache Mitarbeiter zu organisieren.
• Fixiermechanismen. Ein Gleitzeitplan übernimmt die Möglichkeit einer dauerhaften und vorläufigen Planung des Zeitplans der Beschäftigungsausgänge der Mitarbeiter, für jede Zeit der Zeit auf ein Jahr zu arbeiten, während ein flexibler Arbeitsplan in der Regel häufiger ändert und die Fixierung aller Arbeitszeit in der Tat fixiert.

Was ist der Unterschied zwischen einem Gleit- und Schichtarbeitsplan?

Austauschbarer Arbeitsplan kann auch vollständig mit dem Gleiten verwirrt sein. Unterschiede in solchen Arten der Organisation der Arbeitszeitregime sind jedoch noch größer als bei einem flexiblen Arbeitsplan. Insbesondere unterscheidet sich die gleitenden Arbeitszeit von austauschbar in den folgenden Aspekten:

So installieren Sie einen gleitenden Zeitplan der Arbeit - ein Beispiel in Form von 2/2 bis 12 Stunden

Um einen Gleitzeitplan in der Organisation herzustellen, können Sie die Abfolge von Aktionen im Beispiel einer zweitägigen 12-Stunden-Arbeit in Betracht ziehen. Der gleitende Zeitplan der Arbeit 2/2 um 12 Uhr ist also einer der beliebtesten der russischen Arbeitgeber. In diesem Fall muss der Arbeitgeber der folgenden Schritt für Schrittführerschaft geführt werden:

1. Erstellen lokaler Regulierungsakte, die den Arbeitszeit im Unternehmen regulieren würden. Die Gesetzgebung liefert keine besondere Form für solche Handlungen, die Hauptsache ist, dass ihre Bestimmungen dem Wissen der Arbeitnehmer verstanden und gemeldet werden. Darüber hinaus muss der Abrechnungsperiode angegeben werden - es sollte kein Jahr überschreiten und weniger als eine Woche betragen.
2. Registrierung eines Arbeitsvertrags mit einem Mitarbeiter mit obligatorischer Erwähnung der Anwesenheit eines Gleitzeitplans. Gleichzeitig sind die Arbeitsverschiebungen in diesem Fall nicht erforderlich, um im Arbeitsvertrag festzulegen - es reicht aus, um einen Verweis auf die aktuellen lokalen Regulierungsdokumente zu ermitteln.
3. Direkt einen Zeitplan erstellen. Ein Beispiel für einen gleitenden Zeitplan der Arbeit an dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kann ganz einfach aussehen - es ist notwendig, einen Monat zu dauern und Arbeiter und Wochenenden für jeden spezifischen Angestellten nach 2/2 zu feiern.
4. Klärung der Arbeitszeit. Die Standards der Verwendung eines Gleitzeitplanungszeitraums 2/2 bis 12 Stunden werden mit der zusammengefassten Rechnungslegung der Arbeitszeit, dem Vorhandensein einer bestimmten Verarbeitung für jeden der Angestellten, vorgeschlagen. Dies ist darauf zurückzuführen, dass die Tatsache, dass am Ende eine Arbeitswoche für 42 Stunden Betrieb bei den maximal 40 Stunden berücksichtigt wird. Daher sollten mehrere weitere Wochenenden für ein Konto bereitgestellt werden.

Schiebearbeitsplan für die TK-RF und die Einschränkungen der Anwendung

Wie bereits erwähnt, schafft Rechtsvorschriften bestimmte Einschränkungen für Arbeitsregime, die sich auch auf einen schiebedingten Zeitplan der Arbeit an der TK RF anwendbar sind. Zunächst sollte es zurückgesetzt werden, um Mitarbeiter über etablierte Standards zu laden. Das ist - Überschreiten Sie die Zahl in 40 Arbeitsstunden pro Woche.

Diese Standards sollten jedoch nicht unbedingt nur eine Arbeitswoche berücksichtigen und können für den gesamten Rechnungszeitraum in Übereinstimmung mit den Konfessionen berechnet werden. Gleichzeitig sollten bundesweites und regionales obligatorisches Wochenende berücksichtigt werden.

Wenn die Rechtsvorschriften bestimmte Kategorien der Bevölkerung oder der Arbeitstypen von weniger als der Arbeitswoche in der Uhr vorsieht, sollte es auch berücksichtigt werden, wenn Sie eine zusammenfassende Arbeitszeit ausmachen, um einen Gleitarbeitsplan auszuräumen.

Es ist auch notwendig, sich daran zu erinnern, dass nicht nur die Bereitstellung von Mitarbeitern des Rechts auf der Arbeit nicht höher als die etablierten Grenzwerte, sondern auch auf die Einhaltung der Anforderungen in Bezug auf ihre Erholung ist. So müssen Arbeiter auf einem gleitenden Graphen notwendigerweise mindestens ein Intervall einer kontinuierlichen Erholung mit einer Dauer von 42 Stunden für eine Arbeitswoche sein. Wenn außerdem die Dauer einer Arbeitsverschiebung 4 Stunden übersteigt, ist es auch notwendig, den Mitarbeitern und den Mitarbeitern erforderlich zu sein.

Wenn bei der Zusammenfassung der zusammenfassenden Arbeitszeiten recycelt werden, sollte es als Überstunden betrachtet und in einem erhöhten Betrag gezahlt werden.

Eine weitere wichtige Nuance, die sich auf die Fragen der Durchführung der zusammengefassten Berechnung der Arbeitszeit betrifft, ist die Aktivitäten von Arbeitnehmern an gefährlichen oder schädlichen Bedingungen. Diese Situation erfordert einen Arbeitgeber des Gebrauchs in Bezug auf die angegebenen Buchhaltungsperiode, um die Arbeitszeit zu zählen, was nicht mehr als 3 Monate ist.