Nach einem langen Mutterschaftsurlaub kann es schwierig sein, sich wieder den Arbeitern anzuschließen. Für einige wird es Freude bereiten, für andere Panik. Es ist möglich, dass bei der Rückkehr Schwierigkeiten oder Probleme auftreten. Wie kommen Sie nach dem Mutterschaftsurlaub zur Arbeit?

Dekret und womit es gegessen wird

Ein Dekret oder Urlaub für Schwangerschaft und Kinderbetreuung ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in den Artikeln 255 und 256 festgelegt, wonach es unterteilt ist in:

• Mutterschaftsurlaub - 140-194 Tage. Es ist analog zum Krankenstand für schwangere Frauen und wird dementsprechend während der Schwangerschaft und Geburt eingenommen.

• Elternurlaub - bis zu 3 Jahren. Es kann nicht nur von der Mutter, sondern auch von nahen Verwandten eingenommen werden, wenn sie sich um das Neugeborene kümmern. In den ersten anderthalb Jahren dieses Urlaubs werden Leistungen gezahlt.

Wann nach dem Dekret abreisen? Es ist überhaupt nicht notwendig zu warten, bis das Baby 3 Jahre alt wird - laut Kodex können Sie an jedem Tag des dritten Jahres zur Arbeit gehen, nachdem Sie dem Arbeitgeber im Voraus einen entsprechenden Antrag gestellt haben.

Es sei jedoch daran erinnert, dass der Urlaub in dem Moment endet, in dem das Kind Dritter wird. Und der nächste Tag der Nichterscheinen gilt bereits als Abwesenheit.

Entlassung?

Zur Arbeit zu gehen ist auch oft beängstigend, da die Gefahr einer Entlassung besteht. Neue Angestellte werden häufig anstelle von Mutterschaftsmüttern gefunden, und es ist nicht immer einfach, nach einer langen Pause zur Arbeit zu kommen, ganz zu schweigen von der Tatsache, dass Kinder häufig krank werden - Arbeitgeber sind in der Regel nicht glücklich mit jungen Müttern. Aber hier kann man sich teilweise beruhigen. Bis das Kind drei Jahre alt wird, kann der Arbeitgeber nur in zwei Fällen entlassen:

• Liquidation einer Organisation;
• Verstoß des Arbeitnehmers gegen die Regeln des Arbeitsgesetzbuches.

Es besteht also die Möglichkeit, sich zu schützen, indem Sie zur Arbeit gehen, bevor das Kind 3 Jahre alt ist. Die Möglichkeit einer Entlassung erscheint erst nach Ablauf der vollen Laufzeit des Dekrets.

Geh zur Arbeit und bleib

Wann können Sie zur Arbeit gehen? Und was tun, um den Urlaub nicht unmittelbar nach dem Ende des Dekrets in Anspruch zu nehmen? Es ist gut, wenn Mama gute Beziehungen zu den Chefs hat und bei der Arbeit alles ihr eigen ist und "alles unter Kontrolle ist". Und wenn nicht?

Vergessen Sie nicht Ihre Arbeit im Mutterschaftsurlaub

Zuallererst sollten Sie Ihre Arbeit für diese drei Jahre nicht vergessen. Die Psychologie ist so, dass es für den Arbeitgeber viel rentabler ist, weiterhin mit der Arbeitnehmerin zusammenzuarbeiten, die die geborene Arbeitnehmerin ersetzt hat, anstatt zu warten, bis sie wieder in die Brunft kommt. Zumindest braucht er keinen Krankenstand für die Kinder. Und Sie können auch nicht mit einem neuen Job am alten Job rechnen - das Gesetz legt ihre Arbeitsposition für die Mutterschaftskrankenschwester fest. Machen Sie sich daher bereit, Ihre Nützlichkeit nach dem Dekret zu beweisen.

Besuchen Sie die Arbeit, bevor der Urlaub endet

Es besteht keine Notwendigkeit, auf das Ende des Urlaubs zu warten. Es wäre richtig, im Voraus zu kommen und „das Gebiet zu erkunden“. Lassen Sie den Chef den Wunsch sehen, nicht nur in Worten zurückzukehren. Und wenn die Mutter nach dem Ende des Dekrets immer noch beschließt, zu feuern, ist es auch nützlich, dies im Voraus herauszufinden - es wird Zeit sein, einen neuen Ort zu finden.

Bleiben Sie im Mutterschaftsurlaub mit Kollegen in Kontakt

Es ist gut, wenn Sie weiterhin an Neuigkeiten und Veränderungen sowohl im Team als auch in der Organisation selbst interessiert sind. Wenn Sie interessiert sind, haben Sie einen weiteren Grund zu verstehen, dass Sie Ihren Job nicht kündigen werden. Und um in drei Jahren kein Wissen zu verlieren, ist es hilfreich, zumindest manchmal Fachliteratur zu lesen.

Keine Panik, wenn Sie einen Ersatz finden

Wenn der Sitz besetzt ist, geraten Sie auch nicht in Panik. Bewertungen in den Foren beschreiben häufig solche Situationen, in denen anstelle des Mädchens der Organisation, das Mutterschaftsurlaub genommen hat, neue Mitarbeiter eingestellt werden, die sich während ihrer Abwesenheit einleben können und niemand mit der Rückkehr der jungen Mutter besonders zufrieden ist. Es gibt auch Fälle, in denen das gesamte Team und sogar die Chefs während der Abwesenheit ersetzt werden. Es ist nicht schlecht, sich auf ein solches Szenario vorzubereiten, wenn der Arbeitgeber vorschlägt, anstelle des alten an einen neuen Ort zu wechseln oder auf eigenen Wunsch zu kündigen. Es besteht kein Grund zur Eile, um zuzustimmen.

Das Arbeitsgesetz ist auf Ihrer Seite

Es sei daran erinnert, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vollständig auf der Seite der Mutterschaft liegt, jedoch nur bis das Kind drei Jahre alt ist. Vor diesem Ereignis kann die Mutter den Arbeitgeber jederzeit davor warnen, mit einer Bewerbung zur Arbeit zu gehen, und er ist verpflichtet, ihr den vorherigen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen. Andernfalls handelt es sich um eine grobe Verletzung der Arbeitsrechte, über die die Arbeitsaufsichtsbehörde informiert oder sogar eine Beschwerde an die Staatsanwaltschaft gesendet werden kann. In solchen Fällen wird das Gericht auch immer eine junge Mutter unterstützen, die "in Pflege" ist.

Aber hier sollte der moralische und soziale Aspekt getrennt erwähnt werden. Die Rückkehr zur Arbeit durch Konflikte ist nicht immer eine kluge Entscheidung. Der Arbeitgeber wird mit einem solchen Ergebnis nicht zufrieden sein, und das beleidigte Team kann alles tun, damit die „unerwünschte“ Person sich selbst verlässt. Hier müssen Sie also auf unnötige Konflikte verzichten und den richtigen Kompromiss finden, um das Problem zu lösen.

Was ist, wenn Sie keine Lust haben zu arbeiten?

Es kommt manchmal vor, dass Sie überhaupt nicht zu Ihrem vorherigen Job zurückkehren möchten. Jemand wacht plötzlich in der Seele einer fürsorglichen Hausfrau auf, und jemand möchte eine Karriere von Grund auf neu beginnen oder sie an einen neuen Lebensrhythmus anpassen.

Wenn Sie nicht zur Arbeit gehen, wird die Welt definitiv nicht zusammenbrechen. Dies muss jedoch zumindest im Voraus mitgeteilt werden. Streite nicht mit Kollegen und Vorgesetzten, zögere nicht, persönlich darüber zu sprechen - es ist viel besser als nur eine ruhige Aussage auf dem Tisch - und mache dir auf keinen Fall Vorwürfe für das, was du getan hast. Schuldgefühle sind das Letzte, was folgen sollte, wenn Sie nach dem Mutterschaftsurlaub die Arbeit verlassen. Besonders wenn es Ihre eigene, bewusste Entscheidung war.

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Jeder Mutterschaftsurlaub endet früher oder später. Und die junge Mutter beginnt sich Sorgen über die Probleme zu machen, die mit der Rückkehr zur Arbeit verbunden sind.

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Wann sollte das passieren? Wie ist es dokumentiert? Wie kehren Sie genau zu Ihrer Position zurück? Wird sie mit einem kleinen Kind im gleichen Modus und unter den gleichen Bedingungen arbeiten können?

Natürlich macht sich eine Frau Sorgen, zur Arbeit zu gehen, sei es ein alter Ort oder ein neuer Arbeitgeber.

Es besteht die Befürchtung, dass die Qualifikationen verloren gegangen sind und die erworbenen Fähigkeiten verloren gegangen sind. Darüber hinaus können sich während des Mutterschaftsurlaubs viele Dinge im Unternehmen ändern: von der Zusammensetzung des Teams und des Managements bis zum Arbeitsplan.

Auftrag

Gemäß den Normen sind für die Registrierung des Mutterschaftsurlaubs einer schwangeren Frau nur ein Blatt vorübergehender Arbeitsunfähigkeit in einer Geburtsklinik und eine in freier Form verfasste Erklärung erforderlich.

Nach Einreichung dieser Unterlagen erstellt die Personalabteilung einen Urlaubsauftrag, mit dem sich der Mitarbeiter gegen Unterschrift vertraut machen muss. Das ist in der Tat das ganze Design.

Wenn das Verfahren so verlaufen ist, sind am Ende der Mutterschaftsperiode keine zusätzlichen Dokumente erforderlich.

Die Mitarbeiterin kehrt nach Ablauf der in der Bestellung angegebenen Frist an ihren Arbeitsplatz zurück und beginnt ihre Arbeit.

Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichten den Arbeitgeber, eine Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub zu lassen.

Es ist logisch, dass für die Zeit der Abwesenheit eines solchen Mitarbeiters eine Person an ihrer Stelle aufgenommen wird, die sie vorübergehend ersetzt und ihre Arbeitsfunktionen wahrnimmt.

Für diesen Zeitraum wird mit einem solchen Mitarbeiter ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen. Darüber hinaus ist das Enddatum der Beschäftigung in dem Dokument nicht angegeben. Stattdessen sollte es den Satz "bis der Hauptangestellte geht" enthalten.

In diesem Fall muss der Leiharbeiter am selben Tag entlassen werden, wenn die junge Mutter zu ihrem Arbeitsplatz zurückkehrt.

Wie es im Arbeitsgesetzbuch angegeben ist

Nach den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat eine Arbeitnehmerin im Zusammenhang mit der Schwangerschaft und dem Auftreten eines Kindes das Recht, Mutterschaftsurlaub zu nehmen.

Dies kann wiederum Folgendes umfassen:

Am Ende jedes möglichen Urlaubs kann die Frau zur Arbeit zurückkehren. Darüber hinaus hat sie bei ihrer Rückkehr das Recht, sich genau für die Position zu bewerben, die sie vor dem Dekret innehatte.

Der Arbeitgeber wiederum ist verpflichtet, den Arbeitsplatz des Arbeitnehmers für die gesamte Dauer eines solchen Urlaubs zu behalten (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 256), hat nicht das Recht, seine Position zu reduzieren, den Arbeitnehmer zu entlassen und einen anderen Arbeitnehmer dauerhaft an seine Stelle zu setzen.

Wie schreibe ich eine Erklärung

Wie bereits erwähnt, ist kein Antrag von der Arbeitnehmerin erforderlich, wenn sie den Mutterschaftsurlaub pünktlich verlässt.

Rechtzeitig bedeutet die Ausreise genau zu dem in der Bestellung angegebenen Datum für die Gewährung des entsprechenden Urlaubs. Dann kehrt die Mitarbeiterin einfach zurück und führt ihre Arbeitsfunktionen weiter aus.

Die Notwendigkeit eines Antrags entsteht nur, wenn die Arbeitnehmerin beschlossen hat, vor Ablauf ihrer Amtszeit, dh vorzeitig, aus dem Mutterschaftsurlaub zurückzukehren.

Dann muss sie ihren Arbeitgeber aufsuchen, um eine Erklärung zu schreiben und das genaue Datum der Rückgabe zu vereinbaren.

Der Antrag muss auf den Namen des Leiters der Organisation geschrieben werden. Darin muss die Arbeitnehmerin ihren Wunsch widerspiegeln, vor dem Ende des Mutterschaftsurlaubs mit der Arbeit zu beginnen, und das genaue Datum der erwarteten Rückkehr zur Arbeit angeben.

1. „Ich bitte Sie, die vorzeitige Beendigung meines Elternurlaubs unter 1,5 Jahren (bis zu 3 Jahren) zu genehmigen und ab __.__.____ g wieder zu den Arbeitspflichten zurückzukehren. Vollzeit. "
2. Oder: „Im Zusammenhang mit der vorzeitigen Abreise zur Arbeit und der Wiederaufnahme der Arbeit von __.__._____. Ich bitte Sie, meinen Elternurlaub unter 3 Jahren (bis zu 1,5 Jahren) vorzeitig zu unterbrechen. Betrachten Sie __.__.____ als den letzten Tag im Urlaub. "

Bei Vorliegen eines solchen Antrags wird eine Anordnung oder Anordnung beim vorzeitigen Austritt der Arbeitnehmerin aus dem Mutterschaftsurlaub erlassen, da sich dadurch die Bedingungen der ursprünglichen Anordnung ändern, nämlich die Dauer ihrer Gültigkeit.

Eine einheitliche Form einer solchen Anordnung ist in den Rechtsnormen der Russischen Föderation nicht vorgesehen. Daher kann es jede Form mit dem obligatorischen Inhalt nur bestimmter Details und Punkte haben.

Die Hauptsache ist, dass es die Informationen widerspiegeln sollte, dass der Mitarbeiter seine Arbeit vorzeitig beginnt. Die Arbeitnehmerin wird gegen Unterschrift in den Inhalt einer solchen Anordnung eingeführt, wonach sie an ihrer Stelle und an ihrer Stelle ihre Arbeit aufnehmen kann (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 256).

Ist es möglich, wieder in den Mutterschaftsurlaub zu gehen, ohne zur Arbeit zu gehen?

Aber was ist zu tun und worauf kann man für eine junge Mutter zählen, wenn sie noch nicht von dem Urlaub zurückgekehrt ist, der für die Betreuung des ersten Kindes vorgesehen ist, und bereits das Erscheinen des zweiten erwartet?

Kann sie einen Mutterschaftsurlaub für einen anderen verlassen, ohne die Arbeit wieder aufzunehmen? Was ist dafür zu tun und welche Zahlungen sind zu erwarten?

Wenn vor dem Ende des ersten Mutterschaftsurlaubs eine interessante Situation eingetreten ist, kann eine Frau zu Beginn eines bestimmten Zeitraums den Mutterschaftsurlaub erneut ausstellen und eine angemessene Zulage erhalten.

Es gibt jedoch eine Nuance: In diesem Fall kann eine Frau nicht beide Leistungen erhalten und muss eine auswählen. Offensichtlich ist in den allermeisten Fällen der Nutzen für das zweite Kind wünschenswerter.

Um wieder in den Mutterschaftsurlaub zu gehen, aber mit einem zweiten Baby, muss eine schwangere Frau an ihrem Arbeitsplatz eine Erklärung schreiben.

Es sollte einen Antrag auf vorzeitige Beendigung des Elternurlaubs und Gewährung eines zweiten Urlaubs im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt enthalten.

Aber auch hier gibt es eine Besonderheit: Wenn Sie die Zulage für das erste Kind nicht verlieren möchten, kann ein anderes Familienmitglied, beispielsweise eine Großmutter, ein Großvater oder der Vater des Babys, einen unvollendeten Elternurlaub nehmen.

Darüber hinaus sind solche Zahlungen unter anderem an Studenten und Arbeitslose zu leisten, die unabhängig oder an der Betreuung eines Kindes teilnehmen.

Nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs erhält die Frau weiterhin das erste Kindergeld. Aber jetzt werden die Zahlungen für das zweite Neugeborene und 1,5 Jahre zu seinem Betrag hinzugefügt.

Für den Fall, dass die zweite Schwangerschaft gegen Ende des Urlaubs zur Betreuung des ersten Kindes erfolgte, ist die Situation noch besser. Dann wechselt die Frau einfach reibungslos von einem Urlaub zum zweiten, dh vom Pflegeurlaub zum Mutterschaftsurlaub für die Schwangerschaft.

Zu diesem Zweck muss der Arbeitsplatz auch einen Antrag auf Erteilung eines Mutterschafts- und Krankenstands stellen. Dann werden alle fälligen Leistungen analog zum ersten Fall erstellt und aufgelaufen.

Es sei daran erinnert, dass es Mindestzahlungen für die Betreuung des ersten und des zweiten Kindes gibt.

Die in der Organisation, in der die Mutterschaftsarbeiterin gearbeitet hat, berechnete Zulage sollte in keinem Fall niedriger sein als die in der Gesetzgebung festgelegten Beträge.

Besondere Aufmerksamkeit sollte der zweiten Schwangerschaft gewidmet werden, da die Höhe der Leistung für das zweite Kind viel höher ist als für das erste.

Ist es möglich, Teilzeit zu gehen?

Eine klare Antwort auf diese Frage findet sich in Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Es heißt, dass eine junge Mutter während der Zeit, in der sie sich um ihr Kind kümmert, Teilzeit arbeiten kann. In dieser Zeit hat sie auch die Möglichkeit, zu Hause zu arbeiten.

Wenn der Arbeitnehmer den Wunsch hat, unter der Bedingung der Teilzeitarbeit vorzeitig aus dem Urlaub auszusteigen, müssen er und der Arbeitgeber eine zusätzliche Vereinbarung zum aktuellen Arbeitsvertrag unterzeichnen.

Folgende Punkte sollten darin festgehalten werden:

• dauer der täglichen Arbeitszeit;
• dauer der Arbeitswoche;
• arbeits- und Erholungsregime;
• die Höhe der Löhne während der Teilzeitarbeit.

Während dieser Zeit muss das Gehalt der Arbeitnehmerin der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit entsprechen oder im Verhältnis zum von ihr zu diesem Zeitpunkt geleisteten Arbeitsvolumen berechnet werden (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Vorteile sparen

Das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation sieht die Wahrung der Leistungen für Frauen vor, die vorzeitig zur Arbeit gehen.

Diese Bedingung gilt jedoch nur, wenn der Mitarbeiter nicht in Vollzeit, sondern in Teilzeit (Teilzeit) zurückkehrt.

Informationen hierzu finden Sie in Teil 3 von Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Seine Bestimmungen ermöglichen es einer Frau, während des Mutterschaftsurlaubs zu arbeiten, ohne die Zahlung von Leistungen einzustellen, bis das Kind 1,5 Jahre alt ist.

Was tun, wenn der Arbeitgeber nicht zum vorherigen Arbeitsplatz wechselt?

Wenn eine Frau in Mutterschaftsurlaub geht, rechnet sie wahrscheinlich damit, dass ihr Arbeitgeber gewissenhaft und ehrlich ist. Und nach Ablauf der Erlassfrist kann sie in ihrer vorherigen Position an ihren Arbeitsplatz zurückkehren.

Leider sprechen die Realitäten der modernen Welt genau das Gegenteil. Oft drückt die Geschäftsführung, die ihre eigenen Interessen verfolgt, nicht den Wunsch aus, eine junge Mutter eines kleinen Kindes zurückzunehmen.

Und das ist verständlich. Schließlich mögen es viele Arbeitgeber mehr, wenn sich die Arbeitnehmer ganz der Arbeit widmen und eine Frau nach dem Mutterschaftsurlaub viele andere Probleme und Bedenken hat, die nicht mit der Arbeit zusammenhängen.

Darüber hinaus sind viele kleine Kinder häufig krank, was ständigen Krankenstand und Trennung von der Arbeit bedeutet.

Am Ende kann es im Unternehmen zu Personalverlagerungen, Umstrukturierungen, Entlassungen und anderen Aktivitäten kommen.

Unabhängig vom Grund für diese Zurückhaltung verstößt der Arbeitgeber grob gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, nämlich gegen Artikel 256.

Es heißt, während eine Frau in Urlaub ist, um ein Kind zu betreuen, ist ihre Position für sie obligatorisch.

Derzeit kann sie weder entlassen noch entlassen werden, noch kann sie dauerhaft durch einen anderen Arbeitnehmer ersetzt werden (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In diesem Fall und wenn der Arbeitgeber kategorisch gegen die Rückkehr des Arbeitnehmers aus dem Mutterschaftsurlaub ist, können Sie folgende Optionen in Betracht ziehen:

1. Schreiben Sie eine Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde, und dann ist der Täter verpflichtet, einen solchen Arbeitnehmer wieder in seine vorherige Position zu versetzen und die Bestimmungen seines Arbeitsvertrags einzuhalten.
2. Kündigen Sie nur nicht aus freiem Willen, sondern nach Vereinbarung der Parteien oder durch Ermäßigung.

In der ersten Version wird die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde in 100% der Fälle auf der Seite der Arbeitnehmerin stehen, da eine grobe Verletzung ihrer Rechte und der Normen der Arbeitsgesetzgebung vorliegt.

Die Frage ist nur, ob sie nach einer solchen Rückkehr an ihrem früheren Platz arbeiten möchte und wie ihre Kollegen und Vorgesetzten sie behandeln werden. Höchstwahrscheinlich wird die Situation äußerst ungünstig sein.

Im zweiten Fall liegt der Schwerpunkt auf der Tatsache, dass eine Erklärung ihres freien Willens keine Option ist, wenn die Frau sich dennoch zum Rücktritt entschlossen hat.

Sie müssen versuchen, mit dem Arbeitgeber über eine Kündigung nach Vereinbarung der Parteien oder aufgrund von Entlassungen zu verhandeln.

Wenn sich dann eine Frau während der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz im Arbeitsamt anmeldet, sind die Arbeitslosenzahlungen an sie viel höher als aufgrund der Entlassung aus freiem Willen.

Jede Frau im Mutterschaftsurlaub sollte alle Nuancen und Merkmale ihrer Situation detailliert und detailliert untersuchen.

Und auch die diesbezüglichen Normen der geltenden Gesetzgebung. Dies ist erforderlich, um alle Ihre Rechte zu kennen und gegebenenfalls Ihre Interessen zu verteidigen.

Video: Dekretbedingungen

Bewerbungen und Anrufe werden rund um die Uhr und ohne Tage angenommen.

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2. Wenn ein Kindergarten geplant ist, ist es hilfreich, im Voraus mit dem Baby dorthin zu gehen, es den Erziehern vorzustellen, in die Gruppe zu gehen und andere Kinder zu begrüßen. Lassen Sie das Kind wissen, mit wem es kommunizieren wird und wo es in Zukunft seine Zeit verbringen soll.

3. Ändern Sie den festgelegten Tagesablauf. Sie sollten Ihrem Kind beibringen, einzuschlafen und ohne Mutter aufzuwachen. Lassen Sie einen Ihrer Verwandten sich um den wichtigen Prozess der Niederlegung kümmern - zum Beispiel Vater oder Großmutter. Wenn Ihr Kind in den Kindergarten geht, sorgen Sie dafür, dass es gleichzeitig mit dem Kindergarten zu Hause ist. Gleiches gilt für den Fütterungsplan.

4. Verteilen Sie diese an alle Personen, die an der Pflege der Kinderbroschüren mit Notrufnummern und allen verfügbaren eigenen Nummern beteiligt sind. Davon abgesehen sollten Sie nicht alle fünf Minuten zu Hause anrufen, um sicherzustellen, dass alles in Ordnung ist.

Eine sehr häufige Angst einer jungen Mutter, wenn sie aus dem Mutterschaftsurlaub zur Arbeit geht, besteht darin, das Haus zu „führen“, das Kind und andere Haushaltsmitglieder ihres gewohnten Komforts zu berauben. Entscheiden Sie einfach selbst, dass Sie den Perfektionismus bei der Hausarbeit vergessen müssen, und kein Kind wird verärgert sein, weil die Dinge in seinem Schrank nicht in perfekter Reihenfolge angeordnet sind und die Spielzeuge im Kinderzimmer nicht nach dem Lineal angeordnet sind. Versuchen Sie, Ihren neuen Lebensrhythmus so zu planen, dass Sie mehr Zeit für die Kommunikation mit Ihrem Kind haben, aber gleichzeitig, damit die Verwüstung in Ihrem Haus nicht beginnt.

1. Lassen Sie ungelöste Alltagsprobleme nicht „für später“: Sie sollten keine Berge von gebügelter Wäsche, unbezahlten Rechnungen oder reparaturbedürftigen Gegenständen im Haus ansammeln, bevor Sie zur Arbeit gehen. Überprüfen Sie den Zustand und füllen Sie ihn nach. eine Bestandsaufnahme der wesentlichen Gegenstände vornehmen; Vorräte an Gemüse und Getreide auffüllen, die lange gelagert wurden. Machen Sie kleine hausgemachte Produkte - zum Beispiel Knödel oder Lecho -, die Ihnen helfen, nicht viel Zeit mit Kochen zu verbringen.

2. Nehmen Sie das Fly Lady System ("fliegende Hausfrau") an Bord. Viele Frauen stehen der "wissenschaftlichen" Reinigungsmethode skeptisch gegenüber, aber vergebens: Sie lehrt den rationellen Einsatz ihrer eigenen Zeit bei der Ordnung. Und denken Sie an Geräte, mit denen Sie wertvolle Zeit sparen können. Denken Sie nicht, dass es sich bei allen um "unnötige Luxusartikel" handelt: Zum Beispiel bereitet das preiswerteste Ei oder der langsamste Kocher ein einfaches, aber gesundes warmes Frühstück für alle Haushaltsmitglieder anstelle von Ihnen zu, sodass Sie zusätzliche Zeit haben, sich auf die Arbeit vorzubereiten.

3. Und vor allem zögern Sie nicht, um Hilfe zu bitten. Erklären Sie Ihrer Familie, dass Sie von nun an nicht mehr viel Zeit für den Haushalt aufwenden können und daher die Verantwortung in der Familie jetzt auf neue Weise verteilt wird. Ein Kind aktiver einbeziehen - selbst ein Dreijähriger kann seine eigenen verstreuten Sachen oder Würfel mit Spielzeugautos sammeln.

Wie schmerzhaft Ihr Entzug aus der Mutterschaft für Ihr Baby ist, hängt von vielen Faktoren ab. Einschließlich darüber, wie sehr Sie es geschafft haben, ihn an unabhängige Aktionen zu gewöhnen. Es wird darauf hingewiesen, dass, wenn eine Mutter beschließt, den Mutterschaftsurlaub während des Beginns des Kindes zur Arbeit zu verlassen, dies dazu beiträgt, das Problem weniger traumatisch zu lösen.

Die Maschine wäscht die Wäsche, der Ehemann übernimmt nach der Arbeit die Hälfte der Aufgaben, ich sammle die Kinder im Garten, er nimmt sie weg, er kocht das Abendessen, zu dieser Zeit gehe ich mit den Kindern aus (oder umgekehrt). Von den ersten Tagen an wurde der Alltag in zwei Teile geteilt, irgendwie keine Belastung, das sind gewöhnliche Alltagsangelegenheiten. Und ich werde immer Zeit für mich finden!

Das Kind erklärt der ganzen Welt sozusagen „Ich selbst!“, Und es liegt in Ihrer Macht, seine neue Sichtweise auf den richtigen Weg zu lenken. "Natürlich kannst du selbst auf dem Töpfchen sitzen und dich umziehen." Dies sind die Mindestfähigkeiten, ohne die sowohl das Kind als auch die berufstätige Mutter Schwierigkeiten haben werden und die im Voraus vermittelt werden müssen. Aber auch wenn Sie nach einem anstrengenden Arbeitstag nach Hause zurückkehren, können und sollten Sie diese Fähigkeiten weiter verbessern, und dafür müssen Sie lernen, sich selbst zu "wechseln".

Nehmen Sie sich nach Beendigung der Arbeit zehn bis fünfzehn Minuten Zeit - atmen Sie beispielsweise die Luft auf einer Bank im Park ein. Oder wenn Sie nach Hause kommen, legen Sie sich eine Weile hin und lassen Sie sich entspannen. Fahren Sie dann mit Abendaktivitäten fort, an denen das Kind, das Sie vermisst, auf jeden Fall teilnehmen sollte. Lassen Sie ihn herumwirbeln, während Sie das Abendessen vorbereiten und ein wenig putzen.

Egal wie müde Sie sind, verkürzen Sie nicht die üblichen "Abendrituale": Das Baby muss sicher sein, dass es hört, dass Sie seine Haare kämmen, küssen und seinen Rücken streicheln.

Ihr Wochenende sollte auch voller Emotionen sein: Gehen Sie mit Ihrem Kind in den Park, zum Pool oder auf die Spielplätze. Sprechen Sie mehr mit ihm und vertiefen Sie sich in jedes Detail seines "neuen" Lebens. Spielen Sie zusammen, gönnen Sie sich etwas, lachen Sie und dann helfen die positiven Emotionen Ihnen und Ihrem Baby, die "Trennung" der nächsten Arbeitswoche zu überleben.

Mutterschaftsurlaub und Elternurlaub verändern das Leben einer berufstätigen Frau grundlegend. Die Gesetzgebung legt einige Schutzmaßnahmen für diese Personengruppe fest, einschließlich besonderer Arbeitsbedingungen. Manager, Buchhalter und Personalarbeiter müssen diese besonderen Bedingungen berücksichtigen, um das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer ordnungsgemäß zu erneuern. In dieser Veröffentlichung wurde N.V. Die Rechtsanwältin Fimina, eine Expertin für Steuerfragen, fasst die Bestimmungen des Gesetzes über den Ausstieg aus der "Mutterschaft" zur Arbeit zusammen und analysiert sie. Die Methodologen des Unternehmens 1C erläutern, wie solche Beziehungen im Programm 1C: Gehalt und Personalmanagement 8 formalisiert werden können.

Wie melde ich mich für die Arbeit an?

Die derzeitige Gesetzgebung sieht folgende Arten von Blättern für eine Frau vor, die ein Kind zur Welt gebracht hat:

• mutterschaftsurlaub (in der Regel 140 Kalendertage);
• pflege für ein Kind bis 1,5 Jahre;
• pflege für ein Kind unter 3 Jahren.

Die Betreuung eines Kindes bis zu 1,5 Jahren endet an dem Tag, an dem das Kind eineinhalb Jahre alt wird. Dies ist wichtig für die Berechnung des Elterngeldes. Zum Beispiel wurde am 10. Januar, dem 10. Juli des nächsten Jahres, ein Kind geboren, das anderthalb Jahre alt wurde.

Daher muss im Juli die monatliche Zulage für 10 Kalendertage gezahlt werden.

Eine ähnliche Position ist auf der Website des FSS RF angegeben

Der Elternurlaub unter 3 Jahren endet am Geburtstag des Kindes, wenn das Kind drei Jahre alt wird. Der Mitarbeiter muss am nächsten Arbeitstag zur Arbeit gehen. Wenn ein Kind beispielsweise am Samstag, dem 10. März 2012, drei Jahre alt wird, muss der Mitarbeiter bei einer fünftägigen Arbeitswoche mit zwei freien Tagen (Samstag, Sonntag) am 12. März 2012 (Montag) mit der Arbeit beginnen.

Vor dem Mutterschaftsurlaub schreibt eine Mitarbeiterin eine Erklärung an den Leiter der Organisation, in der sie das Start- und Enddatum des Urlaubs angibt, und die Mitarbeiterin erstellt einen Urlaubsauftrag. Wenn einem Arbeitnehmer Elternurlaub gewährt wird, kann er entweder sofort einen Urlaub beantragen, bis das Kind drei Jahre alt ist, oder sich zunächst um das Kind kümmern, bis das Kind 1,5 Jahre alt ist (siehe Abb. 1), und dann Schreiben Sie noch einmal eine Erklärung, um den Urlaub zu verlängern (Abb. 2).

Feige. 1

Feige. 2

Um eine Verlängerung des Urlaubs zu beantragen, bis das Kind drei Jahre alt ist, drücken Sie die Taste am unteren Bildschirmrand Fix.

In dem neuen Korrekturdokument sollten das Enddatum des Urlaubs und das Enddatum der Leistungszahlung auf drei Jahre geändert werden - siehe Abb. 2.

Sie können im Programm "1C: Gehalts- und Personalmanagement 8" sofort eine Bestellung für einen Urlaub von bis zu drei Jahren aufgeben, in der die Enddaten sowie der gesamte Urlaub und die Zahlungsperioden von bis zu eineinhalb und drei Jahren angegeben sind.

Achten Sie auf das Ausfüllen der Kontrollkästchen im Bestellformular. Das Recht zur Anwendung der Regeln von 2010 endet 2013.

Damit bei der Berechnung die Einnahmen früherer Versicherungsnehmer berücksichtigt werden, müssen Sie nicht nur das entsprechende Kontrollkästchen im Bestellformular aktivieren, sondern auch die Zertifikate früherer Versicherungsnehmer in das Menü eingeben Berechnung der Gehälter durch Organisationen-No-Show-Anfragen anderer Versicherungsnehmer zum Einkommen(siehe Abb. 3).

Feige. 3

Da der Mindestbetrag der Leistung davon abhängt, ob das Kind das erste war, sollten Sie dies durch Aktivieren des entsprechenden Kontrollkästchens angeben.

Durch diese Bestellung werden Informationen eingegeben Informationsregister - Geplante Abgrenzung von Mitarbeitern von Organisationen... Das Programm erstellt Aufzeichnungen über die Leistungsabgrenzung, den unbezahlten Elternurlaub und die Beendigung der Zahlung der Grundabgrenzung (z. B. Gehaltszahlungen) für den Zeitraum der Bestellung.

Wenn eine Arbeitnehmerin am Ende des Mutterschaftsurlaubs zur Arbeit geht, sind keine zusätzlichen Unterlagen erforderlich (eine gesonderte Anordnung zum Rücktritt vom Dekret ist ebenfalls nicht erforderlich). Für die Dauer des Mutterschaftsurlaubs behält die Arbeitnehmerin ihren Arbeitsplatz und muss nach Beendigung des Urlaubs wie gewohnt ihre Arbeit aufnehmen.

Manchmal beschließt ein Mitarbeiter, vorzeitig zur Arbeit zu gehen. Am häufigsten sprechen wir über die vorzeitige Beendigung des Elternurlaubs. Zum Beispiel, wenn sie zuvor einen Antrag auf Elternurlaub für ein Kind unter 3 Jahren geschrieben hat und nach dem Alter von zwei Jahren zur Arbeit geht.

In diesem Fall sind zwei Dokumente erforderlich:

• mitarbeiteranträge für Früharbeit;
• die Reihenfolge des Kopfes beim vorzeitigen Ausstieg zur Arbeit (unter Angabe des Datums des Ausstiegs).

Im Programm folgt "1C: Gehalts- und Personalmanagement 8" auf Basis des Dokuments Bestellung für Elternurlaub Dokument eingeben Änderung der Zahlungsbedingungen für Elternurlaub (siehe Abb. 4).

Feige. 4

In diesem Fall wird auf der Registerkarte Geplante Rückstellungen ein Eintrag in das Informationsregister - Geplante Rückstellungen von Mitarbeitern von Organisationen zur Wiederaufnahme der Zahlung der Hauptabgrenzung (Gehaltszahlungen beispielsweise ab dem Datum der Änderung der Gültigkeit der Urlaubsbestellung) angezeigt (Abb. 5).

Feige. fünf

Der vorzeitige Arbeitsausstieg eines Arbeitnehmers kann für den Arbeitgeber von Vorteil sein. Zum Beispiel, wenn "Mutterschaft" eine wertvolle qualifizierte Mitarbeiterin ist. In den meisten Fällen bereitet die vorzeitige Beendigung des Mutterschaftsurlaubs dem Arbeitgeber jedoch Kopfschmerzen.

In den meisten Fällen wird anstelle der "Mutterschaft" eine Arbeitnehmerin mit einem befristeten Arbeitsvertrag eingestellt. Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, müssen Sie seine Entlassung gemäß Artikel 77 Absatz 1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation formalisieren. Gleichzeitig erweist sich ein "Wehrpflichtiger" als der ungeschützteste aller Teilnehmer an Arbeitsbeziehungen. Es stellt sich heraus, dass dieser Arbeitnehmer mit einer bekannten Elternzeit das genaue Ablaufdatum seines Arbeitsvertrags nicht kennt, was bedeutet, dass er nicht planen kann, nach Stellenangeboten für eine Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber zu suchen.

Die Frage ist daher, ob es möglich ist, eine Arbeitnehmerin abzulehnen, die vor dem Ende des Mutterschaftsurlaubs zur Arbeit gehen möchte. In dieser Hinsicht gibt es zwei Gesichtspunkte.

Einige Experten glauben, dass es unmöglich ist, einen Arbeitnehmer abzulehnen, da Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation das Recht einer Frau auf vollständigen und teilweisen Urlaubsanspruch festlegt.

Andere sind der Ansicht, dass dies nicht erforderlich ist, da weder Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation noch andere Artikel des Arbeitsgesetzbuchs Normen zur Verpflichtung des Arbeitgebers enthalten, auf Antrag des Arbeitnehmers eine vorzeitige Beendigung des Urlaubs zu erlassen.

Wenn bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit einer Arbeitnehmerin, die an den Ort des Mutterschaftsurlaubs gebracht wurde, das genaue Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags angegeben wurde, das dem Enddatum des Mutterschaftsurlaubs entspricht, kann der Arbeitgeber Probleme haben. Formal kann er die "Wehrpflicht" nicht entlassen, auch wenn die "Mutterschaft" bereits zur Arbeit gegangen ist.

Wenn ein Arbeitgeber eine Bewerbung einer Frau für eine Stelle erhalten hat, hat er unserer Meinung nach einfach nicht die gesetzlichen Gründe, sie abzulehnen. Das heißt, der erste Standpunkt ist vernünftiger.

Elternurlaub ist nur ein Recht, aber keine Verpflichtung des Arbeitnehmers, und seine Gewährung ist die Pflicht des Arbeitgebers, wenn der Antrag des Arbeitnehmers vorliegt. Um mögliche Konfliktsituationen beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer zu vermeiden, der als „Mutterschaftsarbeiter“ eingestellt wurde, sollte der Wortlaut „bevor der Arbeitnehmer den Elternurlaub verlässt“ verwendet werden. Es ist besser, nicht das genaue Enddatum des Urlaubs anzugeben.

Wenn im Programm "1C: Gehalts- und Personalmanagement 8" in Abrechnungsparameter einrichten Die Art der Kontrolle der Anzahl der Tarife gemäß der Personaltabelle wurde festgelegt. Vergessen Sie nicht, den Zustand der Flagge bei der Ausführung von Bestellungen für Elternurlaub zu überwachen Freigabe des Tarifs in der Personaltabelle für die Urlaubszeit.

Was ist, wenn ein Mitarbeiter nicht zur Arbeit gehen kann?

Es kommt vor, dass die Elternzeit vorbei ist - das Kind ist drei Jahre alt - und die Mutter nicht zur Arbeit gehen kann. Zum Beispiel, wenn es sich um eine alleinerziehende Mutter handelt, die keine Erlaubnis zum Kindergarten erhalten hat, oder wenn das Kind beispielsweise im März drei Jahre alt wird und ab September in den Kindergarten gehen kann.

In diesem Fall wendet sich die Frau an den Arbeitgeber mit der Bitte, die Arbeit zu verschieben. Ist der Arbeitgeber verpflichtet, diesem Antrag stattzugeben?

Lassen Sie es uns in der richtigen Reihenfolge herausfinden. Wenn ein Antrag von einer Frau eingeht, was tatsächlich eine Verlängerung des Urlaubs impliziert (eine Frau kann nicht zur Arbeit gehen), ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, diesen Antrag zu erfüllen.

Die Gesetzgebung sieht vor, dass die Arbeitnehmerin den Arbeitsplatz und die Position genau für die Dauer des Mutterschaftsurlaubs und des Elternurlaubs behält.

Ein Arbeitgeber kann eine Frau aufnehmen, indem er ihren unbezahlten Urlaub für einen Zeitraum gewährt, bis die Umstände beseitigt sind, die sie daran hindern, zur Arbeit zu gehen. Es ist jedoch wichtig zu verstehen, dass dies ein Recht und keine Verpflichtung des Arbeitgebers ist. Die Gesetzgebung erstellt eine geschlossene Liste von Fällen, in denen die Bereitstellung von Urlaub auf eigene Kosten in der Verantwortung der Organisation (Unternehmer-Arbeitgeber) liegt. Die fragliche Situation ist nicht auf dieser Liste.

Es ist eine andere Sache, wenn eine Frau darum bittet, sie teilweise von der Arbeit zu entlassen, um ein Teilzeitregime für sie festzulegen (Teilzeit oder Teilzeit).

Bei einer Teilzeitbeschäftigung wird der Arbeitnehmer im Verhältnis zur von ihm geleisteten Arbeitszeit oder in Abhängigkeit von der von ihm geleisteten Arbeit bezahlt. Die Teilzeitbeschäftigung unterliegt keinen Einschränkungen für die Arbeitnehmer während der Dauer des bezahlten Hauptjahresurlaubs, der Berechnung des Dienstalters und anderer Arbeitsrechte.

Meistens ist die Einrichtung einer Teilzeitbeschäftigung das Recht des Arbeitgebers. In einigen Fällen ist die Verwaltung der Organisation (Unternehmer-Arbeitgeber) jedoch verpflichtet, ein solches Regime für einen Arbeitnehmer festzulegen. Dies muss auf Anfrage erfolgen:

• eine schwangere Frau;
• einer der Elternteile (Erziehungsberechtigter, Kurator), der ein Kind unter 14 Jahren hat (ein behindertes Kind unter 18 Jahren);
• ein Mitarbeiter, der sich gemäß einem medizinischen Bericht um ein krankes Familienmitglied kümmert.

Somit hat der Arbeitnehmer das Recht, nach dem Erlass auf Teilzeitarbeit umzusteigen.

Die Gesetzgebung sieht auch keine Mindestarbeitszeit während der Woche vor. Theoretisch könnte eine Arbeitnehmerin, die 40 Stunden pro Woche vor dem Mutterschaftsurlaub gearbeitet hat, ihren Arbeitgeber bitten, ihre Arbeitswoche um 39 Stunden zu verkürzen. Das heißt, nur eine Stunde pro Woche zu arbeiten. Natürlich mit Zahlung nur im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden, wenn der Arbeitnehmer einen Zeitlohn festgelegt hat.

Wenn eine Arbeitnehmerin einen Antrag auf Festlegung eines Teilzeitarbeitsregimes für sie erhalten hat, muss mit ihr eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag getroffen werden (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Darüber hinaus kann es erforderlich sein, interne Dokumente zu ändern, wenn sie eine Liste von Mitarbeitern haben, für die Teilzeitarbeit gilt.

Es sei daran erinnert, dass es nicht erforderlich ist, dem Arbeitsamt eine Mitteilung über die Einführung des Teilzeitregimes zu senden, wenn das Teilzeitsystem durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber auf der Grundlage von Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt wird. Ähnliche Klarstellungen sind im Schreiben von Rostrud vom 17.05.2011 Nr. 1329-6-1 enthalten.

Im Programm "1C: Gehalts- und Personalmanagement 8" wird beim Einstellen der Teilzeitmodus eingestellt Arbeitszeitplanparameter.

Müssen einen Teilzeitplan und im Dokument einrichten Personalbewegung von Mitarbeitern von Organisationen Geben Sie an, dass der Mitarbeiter nach diesem Zeitplan arbeitet.

Was ist, wenn es unmöglich ist, den vorherigen Job bereitzustellen?

Während des Mutterschaftsurlaubs behält eine Frau ihren Arbeitsplatz und ihre Position (Artikel 114, 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Aus dem Urlaub muss die Mitarbeiterin daher dieselbe Position einnehmen, von der aus sie in den Urlaub gefahren ist.

Wenn der vorherige Job nicht an sie vergeben wird, handelt es sich um einen einfachen Fehler durch den Arbeitgeber. Ausfallzeiten, die durch das Verschulden des Arbeitgebers entstanden sind, sollten in Höhe von mindestens 2/3 des durchschnittlichen Einkommens des Arbeitnehmers gezahlt werden (Teil 1 von Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bei verspäteter Zahlung können Zinsen erhoben werden, ebenso wie bei jeder anderen Verzögerung der Lohnzahlung.

Wenn eine Mitarbeiterin aufgrund ihrer eigenen Schuld während der bezahlten Ausfallzeit einfach nicht am Arbeitsplatz anwesend ist, muss die Ausfallzeit nicht bezahlt werden. Natürlich sprechen wir über eine Situation, in der ein Mitarbeiter zur Arbeit kommen kann, dies aber nicht tut. In Fällen, in denen eine Mitarbeiterin nicht am Arbeitsplatz anwesend ist, weil sie keinen Ausweis hat und nicht ins Büro darf, sprechen wir von einem Entzug der Arbeitsmöglichkeit, und die Mitarbeiterin kann eine Zahlung durch das Gericht erhalten.

Es kommt vor, dass es der Mitarbeiterin selbst nichts ausmacht, nach dem Erlass zu einem anderen Arbeitsplatz zu wechseln. Zum Beispiel zu einem anderen Büro derselben Organisation, wenn es sich näher an ihrem Zuhause befindet, oder zu einem Job mit einem geringeren Aufgaben- und Verantwortungsbereich, wenn sie sich ihrer Fähigkeiten nicht sicher ist.

In diesem Fall stellt sich die Frage, wie ein Transfer arrangiert werden kann - nachdem die Arbeitnehmerin den Mutterschaftsurlaub verlassen hat oder während der Ferienzeit.

Es gibt keine Einschränkungen für den Transfer nach dem Verlassen des Urlaubs. In diesem Fall werden die gesetzlichen Anforderungen eingehalten. Nach dem Dekret kehrt die Arbeitnehmerin zu ihrer vorherigen Arbeit zurück, und die Übertragung wird im Einvernehmen mit den Parteien des Arbeitsvertrags erstellt.

Diese Option ist jedoch nicht immer für den Arbeitgeber geeignet. Insbesondere wenn der Arbeitnehmer vor dem Dekret eine finanziell verantwortliche Person war. In diesem Fall können wir auch bei einem kurzfristigen Ausstieg aus der Arbeit, der die volle finanzielle Verantwortung beinhaltet (z. B. in die Position eines Kassierers), von einem Wechsel einer materiell verantwortlichen Person sprechen, für den eine obligatorische Bestandsaufnahme erforderlich ist.

Daher stellt sich häufig die Frage vor praktizierenden Fachkräften: Ist es möglich, während des Mutterschaftsurlaubs einen Wechsel zu einem anderen Arbeitsplatz zu arrangieren (meistens handelt es sich um Elternurlaub)?

Die derzeitige Arbeitsgesetzgebung sieht keine Beschränkungen für die Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber vor, die während der Abwesenheit eines Arbeitnehmers bei der Arbeit, einschließlich während des Mutterschaftsurlaubs, festgelegt wurde.

Daher ist eine solche Übersetzung möglich.

Sie können einen solchen Personaltransfer im Programm "1C: Gehalts- und Personalmanagement 8" durchführen. Es ist zulässig, die Position und Aufteilung des Mitarbeiters zu ändern. Dies ändert jedoch nichts an der Höhe der Zahlung für die Grundgebühr (z. B. Oklada) Immerhin wurde es für die Ferienzeit gestoppt.

Die einzige Bedingung ist, dass die Übersetzung ohne Kontraindikationen aus gesundheitlichen Gründen zulässig ist. Bei solchen Kontraindikationen ist eine Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz auch mit Zustimmung des Arbeitnehmers nicht möglich (Artikel 72.1 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall handelt es sich zunächst um Mitarbeiter mit Behinderungen, da der Arbeitgeber in anderen Fällen möglicherweise keine Informationen über das Vorhandensein von Kontraindikationen für die Arbeit hat.

Die Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz befreit den Arbeitgeber nicht von der Einhaltung des gesetzlich vorgeschriebenen Transferverfahrens.

Eine Übersetzung ist in der Regel nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers möglich (Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Dies kann von ihm in einer an den Arbeitgeber gerichteten Erklärung zum Ausdruck gebracht werden, die einen Antrag auf Versetzung in einen anderen Arbeitsplatz enthält. Die Arbeitnehmerin kann ihre Zustimmung auch als handschriftliche Markierung auf dem vom Arbeitgeber erhaltenen Transfervorschlag wiedergeben.

Sie müssen den Mutterschaftsurlaub nicht unterbrechen, um die erforderlichen Unterlagen auszufüllen.

Die Arbeitnehmerin muss nur zu einem für sie geeigneten Zeitpunkt zum Büro des Arbeitgebers fahren.

Die schriftliche Zustimmung des Mitarbeiters zur Übersetzung reicht nicht aus. Die Versetzung ist immer mit einer Änderung der Arbeitsbedingungen verbunden, die im zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrag festgelegt ist. Daher ist es bei einer Übertragung erforderlich, eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag abzuschließen.

Sollte das Gehalt nach dem Dekret erhöht werden?

Es kommt vor, dass während des Mutterschafts- und Elternurlaubs der Arbeitnehmerin das Gehalt in der Organisation erhöht wurde. In diesem Fall stellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber verpflichtet ist, nach dem Arbeitsantritt ein neues Gehalt für den Mutterschaftsurlaub festzulegen.

Wenn sich die Personaltabelle der Organisation ändert, sollte das für die jeweilige Position festgelegte neue Gehalt für alle Mitarbeiter gelten, die diese Position innehaben. Einschließlich Mitarbeiter im Mutterschafts- oder Elternurlaub.

Wenn also alle ihre Gehälter angehoben haben, das Mutterschaftsmädchen jedoch nicht, können wir über Diskriminierung im Bereich der Löhne sprechen, die nach 132 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verboten ist.

Darüber hinaus führt die Nichterhöhung des Gehalts der Mutterschaftsarbeiterin zu einer Verletzung der Rechte anderer Arbeitnehmer. Lassen Sie uns erklären, was wir meinen. In einigen Fällen werden die Mitarbeiter in Form eines Durchschnittsverdienstes bezahlt. Zum Beispiel in den Ferien, wenn Sie für die Zeit bezahlen, die Sie auf einer Geschäftsreise verbracht haben, wenn Sie eine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub zahlen, der mit der Entlassung zusammenhängt oder nicht, usw.

In diesem Fall wird der Durchschnittsverdienst nach dem Verfahren berechnet, das durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922, nachstehend Resolution Nr. 922, festgelegt ist (siehe Tabelle 1).

Tabelle 1. Algorithmus zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes *

* Das durchschnittliche Einkommen für Krankheitstage und andere Leistungen wird in einer speziellen Reihenfolge berechnet.

Wie Sie sehen können, umfasst die zweite Stufe der Berechnung die Indexierung der Einnahmen - der Buchhalter berücksichtigt die Gehaltserhöhung, die hätte eintreten können:

• innerhalb des Abrechnungszeitraums (12 Kalendermonate vor dem Monat des Beginns der Veranstaltung im Zusammenhang mit der Erhaltung des Durchschnittsverdienstes);
• nach dem Ende des Abrechnungszeitraums und vor dem Einsetzen des Ereignisses im Zusammenhang mit der Erhaltung des Durchschnittsverdienstes;
• während des Zeitraums der Aufrechterhaltung des durchschnittlichen Einkommens.

Die Indexierung wird nur in einem Fall durchgeführt - wenn die Erhöhung alle Mitarbeiter der Organisation (Zweigstelle, Struktureinheit) betraf (Absatz 1, Abschnitt 16 der Resolution Nr. 922).

Angenommen, es gibt eine Abteilung, in der das "Mutterschaftsmädchen" aufgeführt ist. Alle Mitarbeiter erhielten eine Gehaltserhöhung von 20%, aber sie tat es nicht. Der Abteilungsleiter schrieb einen Urlaubsantrag, und der Buchhalter berechnet sein Urlaubsgeld. Wenn die Indizierung nicht durchgeführt wird, erhält der Mitarbeiter viel weniger als geplant als Urlaubsgeld und macht bei der Buchhaltung Ansprüche wegen falscher Berechnung geltend.

Wenn eine Indexierung durchgeführt wird, wird das Urlaubsgeld in einem höheren Betrag berechnet als in der Gesetzgebung vorgesehen.

Die Höhe des Urlaubsgeldes kann bei der Berechnung der Einkommensteuer berücksichtigt werden, aber mit einem erhöhten Urlaubsgeld ist nicht alles so einfach. Die in Artikel 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation festgelegte Liste der Arbeitskosten ist natürlich offen, aber wie aus dem Artikel hervorgeht, können Ausgaben, die nicht gesetzlich vorgesehen sind, nur berücksichtigt werden, wenn sie direkt im Arbeits- oder Tarifvertrag genannt werden.

Durch die Überbewertung der Ausgaben reduziert der Buchhalter die Höhe der zu zahlenden Einkommensteuer, die mit der Entstehung von Strafen und Geldbußen behaftet ist.

Daher müssen Sie sich entscheiden - entweder um das Gehalt des "Mutterschaftsmädchens" zu erhöhen, genau wie der Rest, oder um Argumente für andere Mitarbeiter zu finden, die finanzielle Verluste erleiden werden.

Wenn das "Mutterschaftsmädchen" in einer Führungsposition aufgeführt ist und das Gehalt ihrer Untergebenen erhöht wurde, lohnt es sich umso mehr, das Gehalt zu erhöhen. Wir sprechen zum Beispiel über eine Situation, in der sich der Leiter einer Einheit im Mutterschaftsurlaub befand und allen Mitarbeitern dieser Einheit höhere Gehälter gezahlt wurden. Nach dem Verlassen des Dekrets arbeitet der Manager dann mit weniger Löhnen als normale Arbeitnehmer. Obwohl die Gesetzgebung kein verbindliches Verhältnis zwischen dem Gehalt des Leiters einer Abteilung (Abteilung) und der Untergebenen festlegt, wird diese Tatsache sicherlich die Aufmerksamkeit der Inspektoren auf sich ziehen.

Tatsache ist, dass bei Anwendung eines Vergütungssystems die Höhe der Löhne der Arbeitnehmer von der Komplexität, Qualität und Quantität ihrer Arbeit, ihrer Qualifikation und anderen Faktoren abhängen sollte. Wenn daher entschieden wird, das Gehalt nicht zu erhöhen, muss der Arbeitgeber dafür sorgen, dass die festgelegten Gehaltsbeträge begründet werden.

Wie bereits erwähnt, ist es nicht erforderlich, den Betrag der geplanten Hauptabgrenzung im Programm "1C: Gehalts- und Personalmanagement 8" - das Einkommen der Mitarbeiterin während ihres Urlaubs - zu ändern, da die Auswirkung dieser Rückstellung für die Urlaubszeit und ein neues Gehalt, auch aufgrund der vorherigen Indexierung, beendet wird Sie können der Mitarbeiterin mitteilen, nachdem sie zur Arbeit gegangen ist. Und hier sollte man nicht die tatsächliche Reihenfolge verwechseln, um das Einkommen aller Mitarbeiter zu indizieren und dies im Programm widerzuspiegeln.

Wie kann ich Urlaub nach dem Mutterschaftsurlaub gewähren?

Sehr oft haben praktizierende Fachkräfte die Frage, wie die Urlaubszeit der "Mutterschaft" zu berücksichtigen ist, ob sie das Recht hat, für die Zeit der Abwesenheit von der Arbeit im Zusammenhang mit der Betreuung eines Kindes zu gehen.

Um dieses Problem zu beheben, sollten Sie sich daran erinnern, welche Zeiträume in der Urlaubserfahrung enthalten sind und welche nicht.

Die Dienstzeit, die das Recht zum Verlassen gibt, umfasst:

• zeit der tatsächlichen Arbeit;
• die Zeit, zu der der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat, aber gemäß den gesetzlichen Bestimmungen seinen Arbeitsplatz behalten hat (Zeit der vorübergehenden Behinderung, bezahlter Jahresurlaub, Urlaub usw.);
• die Zeit der erzwungenen Abwesenheit während der illegalen Entlassung oder Suspendierung von der Arbeit und der anschließenden Wiedereinstellung am vorherigen Arbeitsplatz;
• die Zeit der Suspendierung eines Arbeitnehmers, der unverschuldet keine ärztliche Untersuchung bestanden hat;
• die Zeit des unbezahlten Urlaubs, die auf Antrag eines Arbeitnehmers gewährt wird und 14 Kalendertage in einem Arbeitsjahr nicht überschreitet;
• andere Zeiträume, die im Arbeitsvertrag (Tarifvertrag) oder in der örtlichen Handlung der Organisation vorgesehen sind.

Urlaubserfahrung beinhaltet nicht:

• die Zeit, in der ein Arbeitnehmer ohne triftigen Grund von der Arbeit abwesend ist (auch in den Fällen gemäß Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• die Zeit des Elternurlaubs, bis das Kind drei Jahre alt ist;
• unbezahlte Urlaubszeit von mehr als 14 Kalendertagen in einem Arbeitsjahr.

Dieses Verfahren ist in Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen.

Somit ist die Dauer des Mutterschaftsurlaubs in der Urlaubszeit enthalten, die Dauer des Elternurlaubs jedoch nicht.

Lassen Sie uns unter Berücksichtigung der Frage der Gewährung des Urlaubs für "Mutterschaft" drei Situationen analysieren (siehe Tabelle 2).

Tabelle 2. Jahresurlaub für "Mutterschaft"

Wie kann man keine Angst haben, nach dem Dekret zur Arbeit zu gehen? Wie beantworte ich die Frage "Warum du" während eines Interviews? Wir haben diese Fragen für Sie beantwortet.

Egal wie lange Sie im Mutterschaftsurlaub bleiben, früher oder später müssen Sie zur Arbeit gehen. Es ist beängstigend und Arbeitgeber wollen keine Mutter mit einem kleinen Kind mitnehmen. Hör auf, Angst zu haben, wir haben für dich 7 Beweise vorbereitet, die eine Frau nach dem Dekret als wertvolle Mitarbeiterin charakterisieren.

1. Sie haben eine Arbeitspause eingelegt und möchten arbeiten. Das Dekret ist zwar kein Urlaub, aber Sie haben eine Pause von der Hektik der Arbeit gemacht, unzufriedene Kunden, keine Berichte für Ihre Chefs erstellt, sich keine Gedanken über den Verkaufsplan und andere Momente gemacht. Während dieser ganzen Zeit haben Sie Ihre ganze Zeit rund um die Uhr einem kleinen Kind gewidmet. Für die meisten Frauen ist die Arbeit eine Pause von der ständigen Pflege des Babys und der Hausarbeit.
2. Sie werden nicht bald schwanger und Sie werden nicht bald in Mutterschaftsurlaub gehen. Ein Mädchen, das kein Kind hat, geht schneller in den Mutterschaftsurlaub als ein Mädchen, das Kinder hat. Es gibt nur wenige Frauen, die eine solche Leistung ein oder zwei Jahre nach dem ersten Baby wiederholen. Der Arbeitgeber hat definitiv noch ein paar Jahre Zeit, nicht wahr?
3. Sind Sie glücklich. Ja, das hängt direkt mit der Arbeit zusammen! Eine Frau, die zu Hause einen geliebten Ehemann und ein geliebtes Kind hat, hat das Gefühl, dass ihr Leben stattgefunden hat, und sie hat sich als Mutter und Ehefrau verwirklicht. Und wenn die Seele ruhig ist, dann klappt alles mit der Arbeit. Dank der inneren Harmonie arbeiten Sie viel besser als viele Kollegen, die nur im Büro sitzen, weil Sie genau wissen, warum und warum Sie hier sind.
4. Sie haben den Wunsch, verwirklicht zu werden. Dieser Beweis folgt aus Punkt 3. Als Mutter und Ehefrau hat eine Frau mutig ihre kreativen Fantasien und Wünsche zum Ausdruck gebracht, sich in der Arbeit zu verbessern und ihre Kreativität, Ambitionen und Wünsche mutig zu befriedigen. Für viele Positionen ist dies ein großes Plus. Arbeitgeber lieben es, wenn ein Arbeitnehmer ein Augenzwinkern hat. Morgens mit Freude zur Arbeit zu gehen und abends mit einem glücklichen Lächeln nach Hause zurückzukehren, ist ein seltener Erfolg.
5. Sie werden keinen anderen Job suchen. Das Stereotyp, dass eine Frau mit einem kleinen Kind nicht die beste Arbeiterin ist, wurde noch nicht beseitigt. Die Argumente sind die gleichen: Das Kind ist regelmäßig krank, ständige Abwesenheit von der Klinik, dem Kindergarten usw. Wer braucht so einen Mitarbeiter? Wenn Sie also einen Job bekommen und jemanden haben, der bei Ihrem Kind bleibt, möchten Sie den Job nicht wechseln.
6. Sie verlangen kein hohes Gehalt. Normalerweise erhält eine Frau das gleiche Gehalt wie vor dem Mutterschaftsurlaub. Sie benötigen nicht viel Geld, weil Sie erkennen, dass Sie zuerst an Ihrer Stelle Fuß fassen müssen. Sie müssen sich wieder dem Team anschließen und sich an den neuen Rhythmus des Lebens gewöhnen. Sie haben keine Gelegenheit, lange bei der Arbeit zu bleiben, weil ein Kind zu Hause wartet.
7. Sie arbeiten fruchtbar. Nach dem Verlassen des Dekrets möchte die Frau ihr Gehalt erhöhen und versucht, effizient und schnell zu arbeiten, damit das Management den Eifer schätzt. Sie haben keine Möglichkeit, lange bei der Arbeit zu bleiben, daher muss alles pünktlich oder im Voraus erledigt werden. Und wenn Sie die Punkte 5 und 6 berücksichtigen, sind Sie ein wertvoller Schuss!

Wenn es Zeit ist, zur Arbeit zu gehen, mach dir keine Sorgen. Bitte fügen Sie unsere Nachweise der Ergänzung hinzu. Schließlich sollten nur Sie selbst daran interessiert sein, Ihre Wirksamkeit zu beweisen.

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