Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ärztliche Untersuchungen legt als notwendige Bedingungen für die Arbeit bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern fest. Welche Arten von medizinischen Untersuchungen es gibt, wie sie bezahlt werden, was Arbeitnehmer und Arbeitgeber erwartet, wenn sie die Untersuchung nicht bestehen, lesen Sie im Artikel.

Kategorien von Arbeitnehmern, die sich gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation einer ärztlichen Untersuchung unterziehen müssen

Einige Mitarbeiter müssen sich aufgrund der Besonderheiten ihrer Arbeitsaufgaben einer ärztlichen Untersuchung unterziehen. Dazu gehören zunächst die in Art. 213 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Arbeitnehmer.

Erstens umfassen sie Personen, die unter schädlichen und/oder gefährlichen Bedingungen arbeiten, was bedeutet:

1. Bei der Arbeit sind schädliche oder gefährliche Faktoren in einer speziellen Liste enthalten, die in Anhang Nr. 1 der Anordnung des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation „Nach Genehmigung der Listen schädlicher und (oder) gefährlicher Faktoren“ enthalten ist. ..“ vom 12. April 2011 Nr. 302n (im Folgenden - Bestell-Nr. 302n). Dies können biologische, physikalische, chemische Faktoren oder Faktoren des Arbeitsprozesses (z. B. körperliche Aktivität) sein.
2. Die Arbeit selbst ist gefährlicher Natur und in der entsprechenden Liste (Anlage Nr. 2 zur Verordnung Nr. 302n) aufgeführt. Dazu gehören beispielsweise Arbeiten in der Höhe und Arbeiten an explosionsgefährdeten Stellen.

Zweitens unterliegen Personen, die im Verkehrsbereich tätig sind, obligatorischen ärztlichen Untersuchungen. Die Liste dieser Mitarbeiter wurde von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt (Resolution Nr. 16 vom 19. Januar 2008). Dies umfasst sowohl Personen, die den Transport direkt leiten, als auch andere Mitarbeiter, deren Arbeit mit der Beförderung zusammenhängt: Disponenten, Bediener, Betreuer usw.

Drittens müssen sich die Mitarbeiter medizinischen Untersuchungen unterziehen:

• Unternehmen, Handel, Gastronomie, Lebensmittelindustrie;
• Kindereinrichtungen;
• medizinische Organisationen;
• Wasserwerk.

Zweck des Bestehens von medizinischen Untersuchungen im Unternehmen. Arten von medizinischen Untersuchungen

1. Vorläufig. Sie werden vor Abschluss eines Arbeitsvertrages durchgeführt. Das Hauptziel dieser ist es, festzustellen, ob der Mitarbeiter Krankheiten hat, die die Ausübung einer bestimmten Arbeit behindern, und das sekundäre Ziel ist die Früherkennung von Krankheiten sowie deren Prävention.
2. Periodisch. Wie aus ihrem Namen hervorgeht, werden sie einmal in jeder Arbeitsperiode abgehalten. Ihre Ziele sind die Überwachung des Gesundheitszustands eines Mitarbeiters, die Vorbeugung und rechtzeitige Erkennung von Berufskrankheiten sowie die Vermeidung von Unfällen. Die genauen Zeiträume ihrer Passage werden durch die Anhänge Nr. 1 und 2 der Verordnung Nr. 302n bestimmt.

Darüber hinaus gibt es weitere Arten von medizinischen Untersuchungen:

1. Außerordentlich. Eine solche ärztliche Untersuchungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, wenn im ärztlichen Gutachten entsprechende ärztliche Empfehlungen vermerkt sind (Ziffer 13 der Anlage Nr. 3 zur Verordnung Nr. 302n).
2. Vor der Fahrt, vor der Schicht, nach der Fahrt und nach der Schicht. Wie der Name schon sagt, werden sie vor dem Flug / der Schicht oder danach abgehalten. Die Verpflichtung zu ihrer Verabschiedung ist in verschiedenen Rechtsakten verankert. Daher müssen sich die Fahrer auf der Grundlage von Teil 1 der Kunst vor und nach der Fahrt einer Inspektion unterziehen. 23 des Gesetzes "Über die Verkehrssicherheit" vom 10. Dezember 1995 Nr. 196-FZ.

Regelmäßige psychiatrische Untersuchung einiger Arbeiter

In Teil 7 der Kunst. 213 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt besondere Anforderungen für die Überwachung der Gesundheit von Arbeitnehmern fest, deren Tätigkeiten mit erhöhten Gefahren und / oder Schadstoffen und schlechten Produktionsfaktoren verbunden sind. Solche Mitarbeiter sollten regelmäßig von einem Psychiater untersucht werden.

Die Arten von Arbeiten, die das Bestehen solcher Prüfungen erfordern, werden durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation „Über die Umsetzung des Gesetzes „Über die psychiatrische Versorgung ... ““ vom 28.04.1993 Nr. 377 festgelegt. Insbesondere Dazu gehören Arbeiten im Zusammenhang mit der Exposition gegenüber schädlichen Chemikalien (z. B. Produktion und andere Prozesse im Zusammenhang mit der Freisetzung von Aminosäuren) und physikalische Faktoren (z. B. Arbeiten bei konstant hoher / niedriger Lufttemperatur, körperliche Überlastung).

Der Zweck solcher Veranstaltungen besteht darin, die Eignung der Mitarbeiter für die Erfüllung ihrer Aufgaben zu ermitteln, was Besonnenheit, Aufmerksamkeit und Konzentration erfordert. Eine Untersuchung erfolgt vor Arbeitsantritt (zusammen mit einer ärztlichen Voruntersuchung, die in der Regel auch für diese Mitarbeiter obligatorisch ist) und dann mindestens alle 5 Jahre.

Das Verfahren zum Bestehen medizinischer Prüfungen

• Bewerber für Arbeiten im Zusammenhang mit der Bewegung von Zügen (siehe "Vorschriften über das Verfahren zur Durchführung vorläufiger ärztlicher Untersuchungen ...", genehmigt durch Anordnung des Eisenbahnministeriums der Russischen Föderation vom 29. März 1999 Nr. 6C);
• Bürger, die Arbeiten zur Zerstörung chemischer Waffen durchführen (siehe "Das Verfahren zur Durchführung vorläufiger und regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen ...", genehmigt durch Anordnung des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation vom 21. März 2000 Nr. 101).

In Bezug auf andere Mitarbeiter, die sich ärztlichen Untersuchungen unterziehen müssen, sollte man sich an dem Verfahren zur Durchführung ärztlicher Untersuchungen orientieren, das in Anlage Nr. 3 zur Verordnung Nr. 302n festgelegt ist (im Folgenden als Verfahren zur Durchführung ärztlicher Untersuchungen bezeichnet).

Zur Durchführung einer ärztlichen Voruntersuchung muss der Arbeitgeber dem Bewerber eine Überweisung zur ärztlichen Untersuchung ausstellen. Dieses Formular wurde nicht genehmigt. Der Arbeitgeber kann das Formular der Ärzteorganisation verwenden, mit der der Untersuchungsvertrag abgeschlossen wurde, oder das Formular selbst erstellen. Wichtig ist nur, dass es alle notwendigen Informationen enthält, die in Abschnitt 8 des Verfahrens zur Durchführung medizinischer Untersuchungen angegeben sind.

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Wiederkehrende Untersuchungen werden auch aufgrund einer Überweisung durchgeführt, jedoch muss der Arbeitgeber vorab Listen der untersuchungspflichtigen Arbeitnehmer erstellen und mit der medizinischen Einrichtung einen Plan für deren Durchführung abstimmen.

Basierend auf den Ergebnissen der Untersuchungen wird ein ärztlicher Bericht in 2 Exemplaren ausgestellt. Eine Kopie verbleibt in der Krankenkarte, die andere wird dem Mitarbeiter oder Bewerber ausgehändigt. Auf der Grundlage dieser Schlussfolgerung ist der Arbeitgeber verpflichtet, über die Zulassung oder Nichtzulassung zur Arbeit zu entscheiden.

Wichtig! Die Einstellungsverweigerung aufgrund medizinischer Kontraindikationen des Arbeitnehmers ist gerechtfertigt. Das Plenum der Streitkräfte der Russischen Föderation wies darauf hin, dass sich der Gesundheitszustand auf die Geschäftsqualitäten eines Mitarbeiters bezieht (Absätze 5, 6, Abschnitt 10 der Resolution Nr. 2 vom 17. März 2004).

Ärztliche Untersuchungen nach Art. 213 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation: Wer leistet die Zahlung?

In Übereinstimmung mit Teil 8 der Kunst. 213 des Arbeitsgesetzbuches ärztliche Untersuchungen der Arbeitnehmer, sowie die in diesem Artikel vorgesehenen Untersuchungen, ist der Arbeitgeber zur Zahlung verpflichtet. Häufig schließen Unternehmen zu diesen Zwecken Verträge mit medizinischen Einrichtungen ab. In solchen Fällen werden die ärztlichen Untersuchungen gemäß den Vertragsbedingungen direkt vom Arbeitgeber bezahlt. Fehlt eine solche Vereinbarung, so ist es rechtswidrig, Arbeitnehmer (Bewerber) auf eigene Kosten zu ärztlichen Untersuchungen zu verpflichten.

Bei Bewerbern ist jedoch eine Vereinbarung über die ärztlichen Untersuchungen auf eigene Kosten mit anschließender Kostenübernahme durch das Unternehmen zulässig.

WICHTIG! Das Gesetz macht die Zahlung des Arbeitgebers für eine ärztliche Untersuchung nicht von den Ergebnissen dieses Ereignisses abhängig. Die Inspektion kann also die Arbeitsunfähigkeit des Bewerbers aufdecken, und ein Arbeitsvertrag mit ihm wird nicht geschlossen. Dies entbindet den Arbeitgeber jedoch nicht von der Zahlungspflicht für die Prüfung.

Um Geld zu erhalten, muss ein Mitarbeiter einen Antrag schreiben, der in irgendeiner Form an den Leiter des Unternehmens gerichtet ist. Dem Antrag sind Unterlagen beigefügt, die die Bezahlung der medizinischen Leistungen bestätigen. Gleichzeitig sieht das Gesetz keine konkrete Frist für die Zahlung von Geldern für die Kosten einer ärztlichen Untersuchung vor. Die Auszahlung erfolgt in der Regel am nächsten Zahltag.

WICHTIG! Die Kosten für obligatorische ärztliche Untersuchungen von Arbeitnehmern, deren Arbeit schädliche oder gefährliche Faktoren enthält, können vom Arbeitgeber erstattet werden, indem die Versicherungsprämien an das FSS gesenkt werden (siehe „Finanzsicherheitsregeln ...“, genehmigt auf Anordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation). vom 10. Dezember 2012 Nr. 580n).

Weigert sich das Unternehmen, dem Mitarbeiter Geld für eine ärztliche Untersuchung zu zahlen, hat er das Recht, es vor Gericht zurückzufordern.

Was passiert, wenn ein Mitarbeiter eine ärztliche Untersuchung nicht besteht?

Wenn ein Arbeitnehmer, für den eine ärztliche Untersuchung oder Untersuchung obligatorisch ist, diese nicht bestanden hat, hat der Arbeitgeber kein Recht, ihn arbeiten zu lassen. Ein solcher Arbeitnehmer muss von der Arbeit entfernt werden (Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Suspendierung wird durchgeführt, bis ihre Ursache beseitigt ist, dh bis sich der Mitarbeiter einer ärztlichen Untersuchung / Untersuchung unterzieht.

In diesem Fall wird die Frage der Zahlung für die Dauer der Aussetzung der Arbeitspflichten wie folgt gelöst:

• wenn die ärztliche Untersuchung ohne Verschulden des Arbeitnehmers nicht bestanden wurde, muss ihm diese Zeit als einfache Zeit gezahlt werden (Artikel 76 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• hat der Arbeitnehmer die ärztliche Untersuchung schuldhaft nicht bestanden, so wird ihm das Gehalt für diese Zeit nicht gezahlt.

Wenn ein Mitarbeiter eine ärztliche Untersuchung ohne triftigen Grund verweigert oder vermeidet, kann dies als Dienstvergehen gewertet werden.

Verstoß des Arbeitgebers gegen die Anforderungen des Abs. 11 Std. 2 EL. 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Der Arbeitgeber muss den Arbeitsschutz und seine sicheren Bedingungen gewährleisten. Dies umfasst unter anderem die Verpflichtung, obligatorische ärztliche Untersuchungen und Untersuchungen zu organisieren und zu bezahlen (Absatz 11, Teil 2, Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Kommt der Arbeitgeber dieser Verpflichtung nicht nach, was sich sowohl in der Zulassung einer Person, die die Inspektion oder Prüfung nicht bestanden hat, als auch in der Zulassung einer Person mit Kontraindikationen äußern kann, kann dies zur Folge haben a Geldstrafe nach Teil 3 der Kunst. 5.27.1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation. Die Bußgelder sind wie folgt:

• für Organisationen - von 100.000 bis 130.000 Rubel;
• für Beamte und Einzelunternehmer - von 15.000 bis 25.000 Rubel.

Bei wiederholtem Verstoß erhöht sich die Haftung – Teil 5 dieses Artikels des Ordnungswidrigkeitengesetzbuchs der Russischen Föderation enthält erhöhte Geldbußen sowie strengere Strafen, beispielsweise in Form einer administrativen Einstellung der Aktivitäten .

Die strafrechtliche Verantwortlichkeit wird auch für die Verletzung von Arbeitsschutzvorschriften festgelegt. Es ist also möglich, eine Person gemäß Art. 143 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation, wenn ihm erlaubt wurde, eine Person zu arbeiten, die eine ärztliche Untersuchung nicht bestanden hat oder die Kontraindikationen für die Arbeit hat, infolge derer Folgen in Form von schwerer Körperverletzung oder Tod eingetreten sind.

Entsprechend Arbeitsrechtliche Untersuchungen sollte immer vom Arbeitgeber organisiert und bezahlt werden. Die Nichteinhaltung dieser Verpflichtung unterliegt der gesetzlichen Haftung. Aber auch ein Arbeitnehmer, der aus eigenem Verschulden eine ärztliche Untersuchung nicht bestanden hat, muss mit negativen Folgen rechnen: Er wird für die Zeit, in der er von der Arbeit suspendiert ist, nicht bezahlt.

Die Verantwortung für die Gewährleistung sicherer Bedingungen und des Arbeitsschutzes wird dem Arbeitgeber übertragen.

Der Arbeitgeber muss sicherstellen:

die Sicherheit der Mitarbeiter beim Betrieb von Gebäuden, Bauwerken, Ausrüstungen, der Durchführung technologischer Prozesse sowie der in der Produktion verwendeten Werkzeuge, Rohstoffe und Materialien;

Aufbau und Funktionsweise des Arbeitsschutzmanagementsystems;

Verwendung von Mitteln zum individuellen und kollektiven Schutz von Arbeitnehmern, die die obligatorische Zertifizierung bestanden oder die Konformität gemäß dem durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation über technische Vorschriften festgelegten Verfahren erklärt haben;

den Anforderungen des Arbeitsschutzes entsprechende Arbeitsbedingungen an jedem Arbeitsplatz;

das Arbeits- und Ruheregime der Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsrecht und anderen regulatorischen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten;

Erwerb und Ausgabe auf eigene Kosten von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung, Spül- und Neutralisationsmitteln, die die obligatorische Zertifizierung oder Konformitätserklärung gemäß dem durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation über technische Vorschriften festgelegten Verfahren bestanden haben in Übereinstimmung mit festgelegten Normen an Mitarbeiter, die bei Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, sowie Arbeiten, die unter besonderen Temperaturbedingungen oder in Verbindung mit Umweltverschmutzung durchgeführt werden;

Ausbildung in sicheren Methoden und Techniken für die Durchführung von Arbeiten und Erste Hilfe für Opfer am Arbeitsplatz, Durchführung von Arbeitsschutzunterweisungen, Praktika am Arbeitsplatz und Überprüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen;

Ausschluss von Personen von der Arbeit, die keine Ausbildung und Unterweisung im Arbeitsschutz, Praktikum und Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen in der vorgeschriebenen Weise absolviert haben;

organisation der Kontrolle über den Zustand der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz sowie die ordnungsgemäße Verwendung persönlicher und kollektiver Schutzausrüstung durch die Mitarbeiter;

Durchführung einer Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen gemäß den Rechtsvorschriften über die Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen;

in Fällen, die durch das Arbeitsrecht und andere arbeitsrechtliche Vorschriften festgelegt sind, organisieren auf eigene Kosten obligatorische vorläufige (bei der Bewerbung um eine Stelle) und regelmäßige (während der Beschäftigung) ärztliche Untersuchungen, andere obligatorische ärztliche Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen Mitarbeiter, außerordentlich ärztliche Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen von Arbeitnehmern auf deren Wunsch gemäß ärztlichen Empfehlungen unter Beibehaltung ihres Arbeitsplatzes (Position) und des Durchschnittsverdienstes für die Zeit des Bestehens dieser ärztlichen Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen;

Mitarbeiter daran hindern, ihre Arbeitspflichten ohne obligatorische medizinische Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen sowie bei medizinischen Kontraindikationen zu erfüllen;

Information der Arbeitnehmer über die Bedingungen und den Arbeitsschutz am Arbeitsplatz, über das Risiko von Gesundheitsschäden, ihnen gewährte Garantien, ihnen zustehende Entschädigungen und persönliche Schutzausrüstung;

Bestimmung an die Exekutivorgane des Bundes, die die Aufgabe haben, die staatliche Politik und die Rechtsvorschriften auf dem Gebiet der Arbeit zu entwickeln, an das Exekutivorgan des Bundes, das befugt ist, die Aufsicht des Bundes über die Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer arbeitsrechtlicher Normen enthaltender Rechtsvorschriften auszuüben, an andere föderale Organe die Exekutive, die die staatliche Kontrolle (Aufsicht) im festgelegten Tätigkeitsbereich ausübt, die Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation im Bereich des Arbeitsschutzes, die gewerkschaftlichen Kontrollorgane für die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer Gesetze, die die Arbeit betreffen Rechtsnormen, Informationen und Dokumente, die sie zur Ausübung ihrer Befugnisse benötigen;

Ergreifen von Maßnahmen zur Unfallverhütung, zum Schutz des Lebens und der Gesundheit von Arbeitnehmern in solchen Situationen, einschließlich der Bereitstellung von Erster Hilfe für Opfer;

Untersuchung und Bilanzierung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten gemäß dem in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und anderen aufsichtsrechtlichen Rechtsakten der Russischen Föderation festgelegten Verfahren;

sanitäre und haushaltsnahe Dienstleistungen und medizinische Betreuung von Arbeitnehmern gemäß den Anforderungen des Arbeitsschutzes sowie die Übergabe von am Arbeitsplatz erkrankten Arbeitnehmern an eine medizinische Organisation, wenn sie eine medizinische Notfallversorgung benötigen;

ungehinderte Zulassung der zur Ausübung der Landesaufsicht befugten Beamten des Bundesorgans über die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und anderer arbeitsrechtlicher Normen enthaltender ordnungsrechtlicher Vorschriften, sonstiger Bundesorgane, die die staatliche Kontrolle (Aufsicht) im festgelegten Tätigkeitsbereich ausüben, Untertanen der Organe der Russischen Föderation auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes, Organe des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation sowie Vertreter öffentlicher Kontrollorgane, um Inspektionen der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes durchzuführen und Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu untersuchen;

Erfüllung von Weisungen der zur Ausübung der Landesaufsicht befugten Bediensteten des Bundesorgans der Vollzugsorgane über die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und anderer arbeitsrechtlicher Normen enthaltender ordnungsrechtlicher Vorschriften, sonstiger Organe des Bundes, die die staatliche Kontrolle (Aufsicht) im festgelegten Tätigkeitsbereich ausüben, und Rücksichtnahme der Einreichung von Körperschaften der öffentlichen Kontrolle im Rahmen der Bestimmungen dieses Kodex, anderer Bundesgesetze;

obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten;

Einweisung der Mitarbeiter in die Anforderungen des Arbeitsschutzes;

Entwicklung und Genehmigung von Regeln und Anweisungen zum Arbeitsschutz für Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen von den Arbeitnehmern autorisierten Gremiums in der durch Artikel dieses Kodex festgelegten Weise für die Annahme lokaler Vorschriften ;

Verfügbarkeit einer Reihe von Rechtsakten, die Arbeitsschutzanforderungen gemäß den Besonderheiten ihrer Tätigkeit enthalten.

Kommentar zu Art. 212 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Gerichtspraxis nach Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 18. September 2003 N KAS03-414

Die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthaltenen Bestimmungen über die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Durchführung von Arbeitsschutzmaßnahmen mit dem Recht (und der Verpflichtung) des Arbeitgebers, sich von der Arbeit im Zusammenhang mit dem Bewegen von Zügen und dem Manövrieren zu entfernen (dies nicht zuzulassen). Arbeit) sowie die Verpflichtung des angegebenen Mitarbeiters, sich in der vorgeschriebenen Weise einer Schulung zu unterziehen, Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes zu testen (Art. Art., Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) sind für die Frage nicht relevant der Vollstreckung gerichtlicher Entscheidungen über die Wiedereinstellung von Arbeitnehmern, deren Arbeit im Zusammenhang mit der Bewegung von Zügen und Rangierarbeiten steht, und daher ist der Hinweis in der Kassationsbeschwerde gegen diese Normen des Bundesgesetzes, die angeblich zur Anwendung bei der Lösung dieses Streits gehören, nicht haltbar .

Das Recht auf Arbeit ist untrennbar mit der Verpflichtung des Arbeitgebers verbunden, für sichere Bedingungen und Arbeitsschutz zu sorgen (gemäß Artikel 37, 41 der Verfassung der Russischen Föderation). Wie oben erwähnt, liegt die Verpflichtung zur Gewährleistung sicherer Arbeitsschutzbedingungen beim Arbeitgeber (Art. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Gemäß Art. des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist eine unangemessene Weigerung, einen Arbeitsvertrag abzuschließen, nicht zulässig. Eine Einschränkung ist nur aus den im Bundesgesetz vorgesehenen Gründen möglich, und daher kam das Gericht vernünftigerweise zu dem Schluss, dass es möglich ist, die Rechte eines Arbeitnehmers aufgrund von Umständen im Zusammenhang mit seinen geschäftlichen Eigenschaften, zu denen auch seine persönlichen Eigenschaften, einschließlich seines Staates, gehören, einzuschränken der Gesundheit. Diese Erklärung steht im Einklang mit dem Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N (in der Fassung des Beschlusses vom 28. Dezember 2006 N 63).

Der Staatsanwalt der Stadt Osinniki, Gebiet Kemerowo, reichte diesen Antrag beim Gericht ein und verwies darauf, dass bei der von der Staatsanwaltschaft durchgeführten Inspektion festgestellt wurde, dass die Minenverwaltung die Bestimmungen der Satzung nicht einhält das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation über die Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen, Zertifizierung von Arbeiten zum Arbeitsschutz, die zu einer Verletzung von Hygiene- und anderen Arbeitssicherheitsstandards führen. Im Jahr 2004 gab es in der Mine 41 Arbeitsunfälle, darunter 7 Fälle mit schwerem Ausgang, in 3 Monaten des Jahres 2005 gab es 5 Unfälle, von denen 1 tödlich war. Die Untersuchung von Unfällen und Überprüfungen haben gezeigt, dass ihre Ursachen eine unzureichende Arbeitsorganisation, eine unzureichende Produktionskontrolle über die Einhaltung der Arbeitsschutzanforderungen, ein unzureichender Zustand der technischen Geräte und der Arbeitsplätze sind. Um Schäden an Mitarbeitern der Sektion KT-2 (Fördertransport) der Zweigstelle der Mine Alardinskaya zu vermeiden, die an nicht zertifizierten Arbeitsplätzen ohne Zertifizierung der Arbeitsschutzarbeit arbeiten, forderte der Staatsanwalt, dass die Verwaltung der Mine Alardinskaya Maßnahmen ergreift Niederlassung der OAO United Coal Company "Yuzhkuzbassugol", um die Verwaltung zu verpflichten, den Betrieb des Standorts "KT-2" bis zur Verletzung der Anforderungen des Artikels auszusetzen. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Abschnitt 1.2 der Verfahrensordnung zur Bescheinigung von Arbeitsstätten hinsichtlich der Arbeitsbedingungen entfallen.

Aufgrund von Art. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verpflichtet den Arbeitgeber, sichere Bedingungen und Arbeitsschutz in der Organisation zu gewährleisten.

Im betrachteten Fall wurde der Schaden an einem gesunden Arbeiter des CJSC „Kord“ durch eine erhöhte Gefahrenquelle (ein geneigter Reiniger als Teil einer Lockerungs- und Reinigungseinheit) verursacht, dessen Eigentümer gemäß Art. 1079 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation auf Schadensersatz, ist der erste Angeklagte.

Bei seiner Entscheidung ging das Gericht davon aus, dass die zu prüfende Frage der gemeinsamen Zuständigkeit der Russischen Föderation und ihrer konstituierenden Einheiten unterliegt und die Befugnisse der letzteren im Bereich des Arbeitsschutzes durch Art. 6 FZ N 181-FZ, einschließlich der Umsetzung der staatlichen Arbeitsschutzpolitik. Gemäß Teil 4 der Kunst. 11 dieses Gesetzes und Art. des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die staatliche Verwaltung des Arbeitsschutzes in den Gebieten der Teilstaaten der Russischen Föderation von föderalen Exekutivbehörden und Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation im Bereich des Arbeitsschutzes innerhalb durchgeführt ihre Kräfte. Das Gesetz der Region Perm „Über den Arbeitsschutz in der Region Perm“ vom 7. August 1997 N 814-121 (Teil 2 von Artikel 6) Befugnisse im Bereich des Arbeitsschutzes werden der regionalen Verwaltung übertragen, die von der regionalen Arbeitsbehörde vertreten wird , die, vertreten durch das Ministerium, die staatliche Politik im Bereich des Arbeitsschutzes und die staatliche Verwaltung des Arbeitsschutzes in der Region umsetzt. Die Pflichten des Arbeitgebers zur Vorlage von Unterlagen an die zuständigen Aufsichts- und Kontrollorgane im Bereich des Arbeitsschutzes sind in Art. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Der Arbeitgeber ist gemäß Teil 2 des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet, die Untersuchung und Erfassung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten gemäß dem durch dieses Gesetzbuch, andere Bundesgesetze und andere Vorschriften festgelegten Verfahren sicherzustellen Rechtsakte der Russischen Föderation (in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ).

Wie aus dem Material hervorgeht, hat eine Prüfung der Einhaltung der Sicherheits- und Arbeitsschutzanforderungen gezeigt, dass die Verwaltung der CJSC "Yaroslavl Plant of Ventilation Products" keine sicheren Arbeitsbedingungen bietet, gegen die Anforderungen von Art. Kunst. , das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation über die Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen, gefolgt von der Zertifizierung der Arbeitsorganisation zum Arbeitsschutz.

Die Interbezirksstaatsanwaltschaft von Kolchuginsk führte zusammen mit der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde für das Gebiet Wladimir eine Prüfung der Umsetzung der Arbeitsschutzgesetze in den Aktivitäten von Gorets LLC durch, die ergab, dass die Verwaltung keine sicheren Arbeitsbedingungen bietet, was gegen die Anforderungen verstößt der Kunst. Kunst. , Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation über die Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen, gefolgt von der Zertifizierung der Arbeitsorganisation zum Arbeitsschutz.

Wie aus dem Material hervorgeht, hat eine Prüfung der Einhaltung der Sicherheits- und Arbeitsschutzanforderungen ergeben, dass die Verwaltung des CJSC Yaroslavl Plant of Ventilation Products keine sicheren Arbeitsbedingungen bietet, gegen die Anforderungen von Art. , Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation über die Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen, gefolgt von der Zertifizierung der Arbeitsorganisation zum Arbeitsschutz.

Gemäß Teil 2 der Kunst. des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, dafür zu sorgen, dass Arbeitnehmer bei medizinischen Kontraindikationen ihre Arbeitspflichten nicht erfüllen dürfen.

§ 5, Teil 1, Kunst. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt die Verpflichtung des Arbeitgebers fest, den Arbeitnehmer von der Arbeit auszusetzen, wenn gemäß einem ärztlichen Attest, das gemäß dem durch Bundesgesetze und andere Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegten Verfahren ausgestellt wurde, Kontraindikationen vorliegen damit der Arbeitnehmer die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit verrichten kann.

Die Verantwortung für die Gewährleistung sicherer Bedingungen und des Arbeitsschutzes wird dem Arbeitgeber übertragen.

Der Arbeitgeber muss sicherstellen:

die Sicherheit der Mitarbeiter beim Betrieb von Gebäuden, Bauwerken, Ausrüstungen, der Durchführung technologischer Prozesse sowie der in der Produktion verwendeten Werkzeuge, Rohstoffe und Materialien;

Aufbau und Funktionsweise des Arbeitsschutzmanagementsystems;

Verwendung von Mitteln zum individuellen und kollektiven Schutz von Arbeitnehmern, die die obligatorische Zertifizierung bestanden oder die Konformität gemäß dem durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation über technische Vorschriften festgelegten Verfahren erklärt haben;

den Anforderungen des Arbeitsschutzes entsprechende Arbeitsbedingungen an jedem Arbeitsplatz;

das Arbeits- und Ruheregime der Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsrecht und anderen regulatorischen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten;

Erwerb und Ausgabe auf eigene Kosten von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung, Spül- und Neutralisationsmitteln, die die obligatorische Zertifizierung oder Konformitätserklärung gemäß dem durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation über technische Vorschriften festgelegten Verfahren bestanden haben in Übereinstimmung mit festgelegten Normen an Mitarbeiter, die bei Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, sowie Arbeiten, die unter besonderen Temperaturbedingungen oder in Verbindung mit Umweltverschmutzung durchgeführt werden;

Ausbildung in sicheren Methoden und Techniken für die Durchführung von Arbeiten und Erste Hilfe für Opfer am Arbeitsplatz, Durchführung von Arbeitsschutzunterweisungen, Praktika am Arbeitsplatz und Überprüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen;

Ausschluss von Personen von der Arbeit, die keine Ausbildung und Unterweisung im Arbeitsschutz, Praktikum und Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen in der vorgeschriebenen Weise absolviert haben;

organisation der Kontrolle über den Zustand der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz sowie die ordnungsgemäße Verwendung persönlicher und kollektiver Schutzausrüstung durch die Mitarbeiter;

Durchführung einer Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen gemäß den Rechtsvorschriften über die Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen;

in Fällen, die durch das Arbeitsrecht und andere arbeitsrechtliche Vorschriften festgelegt sind, organisieren auf eigene Kosten obligatorische vorläufige (bei der Bewerbung um eine Stelle) und regelmäßige (während der Beschäftigung) ärztliche Untersuchungen, andere obligatorische ärztliche Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen Mitarbeiter, außerordentlich ärztliche Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen von Arbeitnehmern auf deren Wunsch gemäß ärztlichen Empfehlungen unter Beibehaltung ihres Arbeitsplatzes (Position) und des Durchschnittsverdienstes für die Zeit des Bestehens dieser ärztlichen Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen;

Mitarbeiter daran hindern, ihre Arbeitspflichten ohne obligatorische medizinische Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen sowie bei medizinischen Kontraindikationen zu erfüllen;

Information der Arbeitnehmer über die Bedingungen und den Arbeitsschutz am Arbeitsplatz, über das Risiko von Gesundheitsschäden, ihnen gewährte Garantien, ihnen zustehende Entschädigungen und persönliche Schutzausrüstung;

Bestimmung an die Exekutivorgane des Bundes, die die Aufgabe haben, die staatliche Politik und die Rechtsvorschriften auf dem Gebiet der Arbeit zu entwickeln, an das Exekutivorgan des Bundes, das befugt ist, die Aufsicht des Bundes über die Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer arbeitsrechtlicher Normen enthaltender Rechtsvorschriften auszuüben, an andere föderale Organe die Exekutive, die die staatliche Kontrolle (Aufsicht) im festgelegten Tätigkeitsbereich ausübt, die Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation im Bereich des Arbeitsschutzes, die gewerkschaftlichen Kontrollorgane für die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer Gesetze, die die Arbeit betreffen Rechtsnormen, Informationen und Dokumente, die sie zur Ausübung ihrer Befugnisse benötigen;

Ergreifen von Maßnahmen zur Unfallverhütung, zum Schutz des Lebens und der Gesundheit von Arbeitnehmern in solchen Situationen, einschließlich der Bereitstellung von Erster Hilfe für Opfer;

Untersuchung und Bilanzierung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten gemäß dem in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und anderen aufsichtsrechtlichen Rechtsakten der Russischen Föderation festgelegten Verfahren;

sanitäre und haushaltsnahe Dienstleistungen und medizinische Betreuung von Arbeitnehmern gemäß den Anforderungen des Arbeitsschutzes sowie die Übergabe von am Arbeitsplatz erkrankten Arbeitnehmern an eine medizinische Organisation, wenn sie eine medizinische Notfallversorgung benötigen;

ungehinderte Zulassung der zur Ausübung der Landesaufsicht befugten Beamten des Bundesorgans über die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und anderer arbeitsrechtlicher Normen enthaltender ordnungsrechtlicher Vorschriften, sonstiger Bundesorgane, die die staatliche Kontrolle (Aufsicht) im festgelegten Tätigkeitsbereich ausüben, Untertanen der Organe der Russischen Föderation auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes, Organe des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation sowie Vertreter öffentlicher Kontrollorgane, um Inspektionen der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes durchzuführen und Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu untersuchen;

Erfüllung von Weisungen der zur Ausübung der Landesaufsicht befugten Bediensteten des Bundesorgans der Vollzugsorgane über die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und anderer arbeitsrechtlicher Normen enthaltender ordnungsrechtlicher Vorschriften, sonstiger Organe des Bundes, die die staatliche Kontrolle (Aufsicht) im festgelegten Tätigkeitsbereich ausüben, und Rücksichtnahme der Einreichung von Körperschaften der öffentlichen Kontrolle im Rahmen der Bestimmungen dieses Kodex, anderer Bundesgesetze;

obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten;

Einweisung der Mitarbeiter in die Anforderungen des Arbeitsschutzes;

Entwicklung und Genehmigung von Arbeitsschutzregeln und Anweisungen für Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen von den Arbeitnehmern gemäß Artikel 372 dieses Kodex für die Annahme lokaler Vorschriften autorisierten Gremiums;

Verfügbarkeit einer Reihe von Rechtsakten, die Arbeitsschutzanforderungen gemäß den Besonderheiten ihrer Tätigkeit enthalten.

Bemerkungen zu Art. 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. 22 des Arbeitsgesetzbuches ist der Arbeitgeber verpflichtet, für Arbeitssicherheit und Bedingungen zu sorgen, die den Anforderungen des Arbeitsschutzes und der Arbeitshygiene entsprechen. Artikel 4 des Arbeitsgesetzbuches verbietet Zwangsarbeit. Als Zwangsarbeit bezeichnet der Gesetzgeber insbesondere die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Erfüllung von Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer, wenn ihm keine Mittel des kollektiven oder individuellen Schutzes zur Verfügung stehen oder die Arbeit das Leben oder die Gesundheit des Arbeitnehmers gefährdet.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmern normale Bedingungen zur Erfüllung der Produktionsstandards zu bieten. Zu diesen Bedingungen gehören insbesondere Arbeitsbedingungen, die den Anforderungen des Arbeitsschutzes und der Produktionssicherheit entsprechen (Artikel 163 des Arbeitsgesetzbuchs).

2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, angemessene (gemäß SNiP 2.09.04-87 „Verwaltungs- und Freizeitgebäude“) Sanitär- und Haushalts- sowie medizinische und präventive Dienstleistungen zu organisieren. Der vollständige Satz und die Fläche der Sanitärgebäude, Geräte, medizinischen Einrichtungen für die jeweiligen Organisationstypen und die Anzahl der Mitarbeiter sind im benannten SNiP angegeben. Das Fehlen jeglicher Art von sanitären und medizinischen Einrichtungen kann von den zuständigen Aufsichtsbehörden als Verstoß gegen die Normen des Arbeitsgesetzbuchs gewertet werden.

Nationale Norm der Russischen Föderation GOST R ISO 12100-1-2007 "Sicherheit von Maschinen. Grundbegriffe, allgemeine Gestaltungsleitsätze. Teil 1. Grundbegriffe, Methodik" genehmigt. Im Auftrag von Rostekhregulirovanie vom 27. Dezember 2007 N 500-st.

3. Der Produktionsprozess muss so organisiert werden, dass während des Betriebs von Industriegebäuden, Bauwerken, Ausrüstungen, der Durchführung technologischer Prozesse, der Verwendung von Rohstoffen und Materialien die Sicherheit der Arbeitnehmer gewährleistet ist. Wo es die etablierten Verfahren und Vorschriften erfordern, muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass kollektive und persönliche Schutzausrüstung verfügbar ist und ordnungsgemäß gewartet wird.

4. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dafür zu sorgen, dass die Arbeitsbedingungen an jedem Arbeitsplatz den Anforderungen des Arbeitsschutzrechts entsprechen, d.h. festgelegte Standards für alle schädlichen und gefährlichen Faktoren. Diese Standards werden durch die einschlägigen GOST-, Sanitär- und Bauvorschriften sowie andere behördliche Dokumente festgelegt, die von den autorisierten Stellen der Staatsmacht und -verwaltung genehmigt wurden.

5. Die Norm über die Bereitstellung des Arbeits- und Ruheregimes durch den Arbeitgeber ist eine Referenz. Die Anforderungen des Abs. IV und V TC zu Arbeits- und Ruhezeiten. Gleichzeitig sollte daran erinnert werden, dass die Gesetzgebung der Teilstaaten der Russischen Föderation die Position der Arbeitnehmer im Vergleich zur geltenden föderalen Gesetzgebung verbessern kann.

6. Overalls, Sicherheitsschuhe und andere persönliche Schutzausrüstungen, die in den angegebenen Normen vorgesehen sind, sind ein obligatorisches Minimum für den Arbeitgeber zur kostenlosen Ausgabe an die Mitarbeiter (Erlass des russischen Arbeitsministeriums vom 8. Dezember 1997 N 61 „Über die Genehmigung von branchenübliche Standards für die kostenlose Ausgabe von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung).

Dem Arbeitgeber wird unter Berücksichtigung der Meinung des Arbeitskollektivs das Recht eingeräumt, auf Kosten des Gewinns über die kostenlose Ausgabe von Arbeitskleidung und Sicherheitsschuhen an Arbeitnehmer zu entscheiden, die über die Standardnormen hinausgehen.

Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 18. Dezember 1998 N 51 genehmigt. Regeln für die Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer.

Den Arbeitnehmern ausgehändigte persönliche Schutzausrüstung muss ihrem Geschlecht, ihrer Größe und Größe, der Art und den Bedingungen der ausgeübten Arbeit entsprechen und die Arbeitssicherheit gewährleisten. Gemäß Art. 215 des Arbeitsgesetzbuchs müssen persönliche Schutzausrüstungen für Arbeitnehmer, einschließlich im Ausland hergestellter, den in der Russischen Föderation festgelegten Arbeitsschutzanforderungen entsprechen und über Konformitätsbescheinigungen verfügen. Der Kauf und die Ausgabe von persönlicher Schutzausrüstung an Mitarbeiter ohne Konformitätsbescheinigung ist nicht gestattet.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Spezialkleidung und Spezialschuhe, die vor Ablauf der Tragezeit aus Gründen, die der Arbeitnehmer nicht zu vertreten hat, unbrauchbar geworden sind, zu ersetzen oder zu reparieren.

Bei Verlust oder Beschädigung der persönlichen Schutzausrüstung an den vorgesehenen Orten ihrer Aufbewahrung aus Gründen, die die Arbeitnehmer nicht zu vertreten haben, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihnen andere gebrauchsfähige persönliche Schutzausrüstungen zur Verfügung zu stellen.

Die Annahme eingehender persönlicher Schutzausrüstung sollte von einer Kommission aus Vertretern des Arbeitgebers und einer Gewerkschaft oder einer anderen von den Arbeitnehmern autorisierten Vertretungsbehörde durchgeführt werden, die ein Gesetz über die Qualität eingehender Overalls, Spezialschuhe und anderer persönlicher Schutzausrüstung ausarbeitet. ihre Übereinstimmung mit den Anforderungen von GOST.

Die Ausgabe von Materialien für ihre Herstellung oder Geld für ihren Kauf im Austausch gegen Overalls und Spezialschuhe ist nicht gestattet. Werden in Ausnahmefällen die durch die Normen festgelegten Overalls und Spezialschuhe nicht rechtzeitig ausgegeben und in diesem Zusammenhang von den Arbeitnehmern selbst erworben, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern die Kosten für die Anschaffung von Overalls und Spezialschuhen zu erstatten und die Overalls und Spezialschuhe als Inventar der Organisation anzurechnen.

Die Ausgabe von Overalls, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung an Mitarbeiter und deren Lieferung durch diese muss in einer Personenkarte erfasst werden.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die ordnungsgemäße Pflege der persönlichen Schutzausrüstung zu organisieren, das Waschen, die chemische Reinigung, die Reparatur, die Entgasung, die Dekontamination, die Neutralisierung und die Entstaubung von Overalls sowie die Reparatur, die Entgasung, die Dekontamination und die Neutralisierung von Sicherheitsschuhen und anderen persönlichen Schutzausrüstungen rechtzeitig durchzuführen Ausrüstung.

7. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, alle neu eingestellten Arbeitnehmer in Fragen des Arbeitsschutzes zu unterweisen und sie in sicheren Methoden und Techniken für die mehrschichtige Arbeitsausführung direkt am Arbeitsplatz zu schulen.

Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, Schulungen zum Arbeitsschutz für alle Neuankömmlinge sowie für diejenigen bereitzustellen, die innerhalb der Organisation auf eine andere Stelle versetzt werden. Für Personen, die für eine Arbeit eingestellt werden, deren Ausübung eine besondere Ausbildung und Berufsauswahl erfordert, muss eine Vorschulung in Arbeitsschutzvorschriften unter obligatorischer Berücksichtigung der Besonderheiten des Berufs (Art der Arbeit) organisiert werden. Am Ende des Kurses legen die Studierenden eine Prüfung über die Kenntnisse der Arbeitsschutzanforderungen ab.

In Übereinstimmung mit GOST 12.0.004-90 "System der Arbeitssicherheitsstandards. Organisation der Arbeitssicherheitsschulung. Allgemeine Bestimmungen" wird die Einweisung der Arbeitnehmer je nach Art und Zeitpunkt der Durchführung in einleitende, primäre am Arbeitsplatz und wiederholte unterteilt , ungeplant, gezielt.

Einführungsgespräche werden mit allen Neueinstellungen durchgeführt, unabhängig von ihrer Ausbildung, Betriebszugehörigkeit in einem bestimmten Beruf oder Position, sowie mit Geschäftsreisenden, Studenten, Studenten, die zur gewerblichen Ausbildung oder Praxis angereist sind.

Die erste Einweisung am Arbeitsplatz erfolgt mit allen neu in die Organisation aufgenommenen, von einer Einheit in eine andere versetzten, abgeordneten Studenten, Studenten, mit Arbeitern, die eine neue Arbeit für sie ausführen, sowie mit Bauarbeitern bei der Durchführung von Bau- und Installationsarbeiten an das Territorium der Organisation. Die Einweisung erfolgt mit jedem Mitarbeiter individuell, mit Demonstration sicherer Methoden und Arbeitsweisen.

Wiederholte Einweisungen werden durchgeführt, um den Kenntnisstand der Regeln und Anweisungen zum Arbeitsschutz individuell oder mit einer Gruppe von Arbeitnehmern desselben Berufs gemäß dem Programm der primären Einweisung am Arbeitsplatz zu überprüfen und zu verbessern. Alle Arbeitnehmer werden mindestens alle 6 Monate einer solchen Unterweisung unterzogen, mit Ausnahme der Arbeitnehmer, die nicht mit der Verwendung von Werkzeugen und Geräten zu tun haben.

Außerplanmäßige Einweisungen werden organisiert, wenn die Regeln für den Arbeitsschutz und den technologischen Prozess geändert, die Ausrüstung ersetzt und andere Faktoren die Arbeitssicherheit beeinflussen. Die aktuelle Einweisung erfolgt mit Mitarbeitern vor der Herstellung von Arbeiten, für die eine Arbeitserlaubnis erteilt wird.

Gezieltes Coaching ist in folgenden Fällen erforderlich:

Ausführung einmaliger Arbeiten, die nicht mit direkten Aufgaben in der Fachrichtung zusammenhängen (Laden, Entladen, Reinigen des Territoriums, einmalige Arbeiten außerhalb der Organisation, Werkstatt usw.);

Beseitigung der Folgen von Unfällen, Naturkatastrophen und Katastrophen;

produktion von Werken, für die eine Arbeitserlaubnis, eine Genehmigung und andere Dokumente ausgestellt werden;

Durchführung von Exkursionen, Organisation von Massenveranstaltungen mit Studenten.

Die Erstunterweisung am Arbeitsplatz, wiederholt, außerplanmäßig und gezielt, erfolgt direkt durch den Arbeitsleiter (Meister, Berufsbildner, Lehrer).

Arbeitnehmer, die nicht in der vorgeschriebenen Weise eine Ausbildung, Unterweisung, ein Praktikum und eine Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen absolviert haben, dürfen nicht arbeiten.

8. Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen erfolgt gemäß dem Verfahren zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen, genehmigt. Verordnung des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 31. August 2007 N 569.

9. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf eigene Kosten obligatorische vorläufige (bei Beschäftigung) und regelmäßige (während der Beschäftigung) ärztliche Untersuchungen von Arbeitnehmern, außerordentliche ärztliche Untersuchungen von Arbeitnehmern auf deren Verlangen gemäß ärztlichen Empfehlungen durchzuführen und Arbeitnehmer an deren Durchführung zu hindern Arbeitspflichten ohne vorgeschriebene ärztliche Untersuchungen sowie bei medizinischen Kontraindikationen.

Gemäß Art. 213 des Arbeitsgesetzbuchs Arbeitnehmer, die schwere Arbeit verrichten und unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten (einschließlich Arbeiten unter Tage), sowie Arbeiten im Zusammenhang mit der Beförderung, Arbeitnehmer von Organisationen der Lebensmittelindustrie, der öffentlichen Gastronomie und des Handels, Wasser Versorgungseinrichtungen, medizinisch-präventive und Kindereinrichtungen unterziehen sich obligatorischen Voruntersuchungen bei der Zulassung zur Arbeit und periodischen (Personen unter 21 Jahren - jährlichen) ärztlichen Untersuchungen.

Listen mit schädlichen, gefährlichen Stoffen und Produktionsfaktoren, bei deren Arbeiten vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen der Arbeitnehmer erforderlich sind, und solche Arbeiten genehmigt. Verordnung des russischen Ministeriums für Gesundheit und medizinische Industrie vom 14. März 1996 N 90.

10. Die Untersuchung und Registrierung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten erfolgt durch den Arbeitgeber gem. Kunst. 227 - 231 des Arbeitsgesetzbuches sowie mit dem Erlass des russischen Arbeitsministeriums vom 24. Oktober 2002 N 73 „Über die Genehmigung der für die Untersuchung und Bilanzierung von Arbeitsunfällen erforderlichen Formulare und die Vorschriften über die Merkmale der Untersuchung von Arbeitsunfällen in bestimmten Branchen und Organisationen" .

11. Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 4. Juli 2003 N 45 genehmigt. Normen für die kostenlose Abgabe von Spül- und Neutralisationsmitteln an Mitarbeiter.

Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation mit Kommentaren und Änderungen in den Jahren 2018-2019.

Die Verantwortung für die Gewährleistung sicherer Bedingungen und des Arbeitsschutzes wird dem Arbeitgeber übertragen.

Der Arbeitgeber muss sicherstellen:

• die Sicherheit der Mitarbeiter beim Betrieb von Gebäuden, Bauwerken, Ausrüstungen, der Durchführung technologischer Prozesse sowie der in der Produktion verwendeten Werkzeuge, Rohstoffe und Materialien;
• Aufbau und Funktionsweise des Arbeitsschutzmanagementsystems;
• Verwendung von Mitteln zum individuellen und kollektiven Schutz von Arbeitnehmern, die die obligatorische Zertifizierung bestanden oder die Konformität gemäß dem durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation über technische Vorschriften festgelegten Verfahren erklärt haben;
• den Anforderungen des Arbeitsschutzes entsprechende Arbeitsbedingungen an jedem Arbeitsplatz;
• das Arbeits- und Ruheregime der Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsrecht und anderen regulatorischen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten;
• Erwerb und Ausgabe auf eigene Kosten von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung, Spül- und Neutralisationsmitteln, die die obligatorische Zertifizierung oder Konformitätserklärung gemäß dem durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation über technische Vorschriften festgelegten Verfahren bestanden haben in Übereinstimmung mit festgelegten Normen an Mitarbeiter, die bei Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, sowie Arbeiten, die unter besonderen Temperaturbedingungen oder in Verbindung mit Umweltverschmutzung durchgeführt werden;
• Ausbildung in sicheren Methoden und Techniken für die Durchführung von Arbeiten und Erste Hilfe für Opfer am Arbeitsplatz, Durchführung von Arbeitsschutzunterweisungen, Praktika am Arbeitsplatz und Überprüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen;
• Ausschluss von Personen von der Arbeit, die keine Ausbildung und Unterweisung im Arbeitsschutz, Praktikum und Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen in der vorgeschriebenen Weise absolviert haben;
• organisation der Kontrolle über den Zustand der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz sowie die ordnungsgemäße Verwendung persönlicher und kollektiver Schutzausrüstung durch die Mitarbeiter;
• Durchführung einer Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen gemäß den Rechtsvorschriften über die Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen;
• in Fällen, die durch das Arbeitsrecht und andere arbeitsrechtliche Vorschriften festgelegt sind, organisieren auf eigene Kosten obligatorische vorläufige (bei der Bewerbung um eine Stelle) und regelmäßige (während der Beschäftigung) ärztliche Untersuchungen, andere obligatorische ärztliche Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen Mitarbeiter, außerordentlich ärztliche Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen von Arbeitnehmern auf deren Wunsch gemäß ärztlichen Empfehlungen unter Beibehaltung ihres Arbeitsplatzes (Position) und des Durchschnittsverdienstes für die Zeit des Bestehens dieser ärztlichen Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen;
• Mitarbeiter daran hindern, ihre Arbeitspflichten ohne obligatorische medizinische Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen sowie bei medizinischen Kontraindikationen zu erfüllen;
• Information der Arbeitnehmer über die Bedingungen und den Arbeitsschutz am Arbeitsplatz, über das Risiko von Gesundheitsschäden, ihnen gewährte Garantien, ihnen zustehende Entschädigungen und persönliche Schutzausrüstung;
• Bestimmung an die Exekutivorgane des Bundes, die die Aufgabe haben, die staatliche Politik und die Rechtsvorschriften auf dem Gebiet der Arbeit zu entwickeln, an das Exekutivorgan des Bundes, das befugt ist, die Aufsicht des Bundes über die Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer arbeitsrechtlicher Normen enthaltender Rechtsvorschriften auszuüben, an andere föderale Organe die Exekutive, die die staatliche Kontrolle (Aufsicht) im festgelegten Tätigkeitsbereich ausübt, die Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation im Bereich des Arbeitsschutzes, die gewerkschaftlichen Kontrollorgane für die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer Gesetze, die die Arbeit betreffen Rechtsnormen, Informationen und Dokumente, die sie zur Ausübung ihrer Befugnisse benötigen;
• Ergreifen von Maßnahmen zur Unfallverhütung, zum Schutz des Lebens und der Gesundheit von Arbeitnehmern in solchen Situationen, einschließlich der Bereitstellung von Erster Hilfe für Opfer;
• Untersuchung und Bilanzierung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten gemäß dem in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und anderen aufsichtsrechtlichen Rechtsakten der Russischen Föderation festgelegten Verfahren;
• sanitäre und haushaltsnahe Dienstleistungen und medizinische Betreuung von Arbeitnehmern gemäß den Anforderungen des Arbeitsschutzes sowie die Übergabe von am Arbeitsplatz erkrankten Arbeitnehmern an eine medizinische Organisation, wenn sie eine medizinische Notfallversorgung benötigen;
• ungehinderte Zulassung der zur Ausübung der Landesaufsicht befugten Beamten des Bundesorgans über die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und anderer arbeitsrechtlicher Normen enthaltender ordnungsrechtlicher Vorschriften, sonstiger Bundesorgane, die die staatliche Kontrolle (Aufsicht) im festgelegten Tätigkeitsbereich ausüben, Untertanen der Organe der Russischen Föderation auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes, Organe des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation sowie Vertreter öffentlicher Kontrollorgane, um Inspektionen der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes durchzuführen und Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu untersuchen;
• Erfüllung von Weisungen der zur Ausübung der Landesaufsicht befugten Bediensteten des Bundesorgans der Vollzugsorgane über die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und anderer arbeitsrechtlicher Normen enthaltender ordnungsrechtlicher Vorschriften, sonstiger Organe des Bundes, die die staatliche Kontrolle (Aufsicht) im festgelegten Tätigkeitsbereich ausüben, und Rücksichtnahme der Einreichung von Körperschaften der öffentlichen Kontrolle im Rahmen der Bestimmungen dieses Kodex, anderer Bundesgesetze;
• obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten;
• Einweisung der Mitarbeiter in die Anforderungen des Arbeitsschutzes;
• Entwicklung und Genehmigung von Arbeitsschutzregeln und Anweisungen für Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen von den Arbeitnehmern gemäß Artikel 372 dieses Kodex für die Annahme lokaler Vorschriften autorisierten Gremiums;
• Verfügbarkeit einer Reihe von Rechtsakten, die Arbeitsschutzanforderungen gemäß den Besonderheiten ihrer Tätigkeit enthalten.

Kommentar zu Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation:

1. Angesichts der Tatsache, dass viele der in Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankerten Verpflichtungen des Arbeitgebers zur Gewährleistung sicherer Bedingungen und des Arbeitsschutzes in separaten Artikeln des Abschnitts "Arbeitsschutz" und anderen Abschnitten festgelegt und in der Kommentare zu diesen Artikeln werden hier nicht berücksichtigt (stattdessen wird auf die entsprechenden Artikel verwiesen).

2. Die Gewährleistung der Sicherheit der Arbeitnehmer beim Betrieb von Gebäuden, Bauwerken, Ausrüstungen und technologischen Prozessen bedeutet, dass diese Prozesse den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz entsprechen müssen.

Für staatliche regulatorische Anforderungen zum Arbeitsschutz siehe Kommentar. zu Kunst. 211.

Zur Gewährleistung der Sicherheit von Ausrüstung, technologischen Prozessen, Rohstoffen und Materialien, die in der Produktion verwendet werden, siehe Kommentare. zu Kunst. 215.

3. Um die Einwirkung von schädlichen oder gefährlichen Produktionsfaktoren auf Arbeitnehmer zu verhindern oder zu verringern, sowie zum Schutz vor Umweltverschmutzung, müssen Arbeitnehmer auf Kosten des Arbeitgebers mit persönlicher Schutzausrüstung (Spezialkleidung, Spezialschuhe und andere persönliche Schutzausrüstung) ausgestattet werden Schutzausrüstung) und kollektive Schutzausrüstung (technische Schutzausrüstung gegen den Aufprall, z. B. bewegliche Teile von Geräten, die eine Gefahrenquelle darstellen; gegen das Eindringen gefährlicher Stoffe und Materialien oder Werkzeuge, die bei der Arbeit verwendet werden, in den Arbeitsbereich) , die die obligatorische Zertifizierung oder Konformitätserklärung gemäß dem durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation über technische Vorschriften festgelegten Verfahren bestanden haben.

Der Inhalt der Zertifizierungskonzepte, die in Artikel 212 Teil 2 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation als Bestätigung der Übereinstimmung von Objekten mit den Anforderungen technischer Vorschriften, Normenbestimmungen und Regelwerken angegeben sind oder die Vertragsbedingungen und die Konformitätserklärung als Form der Bestätigung der Übereinstimmung des Produkts mit den Anforderungen der technischen Vorschriften sind in Art. 2 des Gesetzes über technische Vorschriften.

Das Verfahren zum Bestehen der obligatorischen Zertifizierung und der Konformitätserklärung ist in Kap. 4 des genannten Gesetzes.

Zur Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung siehe Kommentar. zu Kunst. 221.

Die Bereitstellung von zertifizierten kollektiven Schutzausrüstungen für Arbeitnehmer erfolgt durch den Arbeitgeber gemäß Bauordnungen und -vorschriften, Hygienevorschriften und -vorschriften, branchenübergreifenden und sektoralen Arbeitsschutzvorschriften und anderen behördlichen Rechtsakten, die Sicherheitsanforderungen für eine bestimmte Art der Produktion festlegen, Produktionsprozess, Ausrüstung, Werkzeuge usw.

4. Die Sicherstellung, dass Arbeitsplätze den Arbeitsschutzanforderungen entsprechen, durch den Arbeitgeber bedeutet, dass deren Standort und Organisation sowie die Ausrüstung und Werkzeuge für die Arbeit, die Luftumgebung usw. sicher sein müssen und das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer nicht gefährden dürfen. Wie im Kommentar zu Art. 211 des Arbeitsgesetzbuchs sind staatliche Regulierungsanforderungen für den Arbeitsschutz in Bundesgesetzen, Gesetzen der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation und Verordnungen enthalten. Beispielsweise wird Moskauer Organisationen bei der Ausstattung und Aufrechterhaltung eines sicheren Zustands von Arbeitsplätzen empfohlen, die folgenden Arbeitsschutzanforderungen einzuhalten.

Arbeitsplätze müssen mit den notwendigen technischen Einrichtungen, Sicherheitseinrichtungen, Vorrichtungen und anderen Mitteln ausgestattet sein, um gesunde und sichere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Arbeitsgeräte, Büroeinrichtungen, Hilfsmittel, Schneid-, Mess- und Hilfswerkzeuge, Werkstoffe, Rohlinge, Bau- und Fertigteile, Produkte und Pflegemittel für den Arbeitsplatz sind so am Arbeitsplatz zu platzieren, dass Bedingungen für sicheres Arbeiten gegeben sind.

Arbeitsplätze sollten mit Plattformen zum Ablegen von Materialien und Teilen für die Dauer ihrer Verarbeitung ausgestattet sein. Rohlinge und bearbeitete Teile sollten nur auf dem dafür vorgesehenen Platz in speziellen Behältern oder in stabilen Stapeln (Stapeln, Paketen) mit einer Höhe von nicht mehr als 1 m für Metallteile und 1,7 m für Holz platziert werden.

An Geräten, Tischen, Mechanismen usw. Artikel, die aufgrund der Produktionsbedingungen nicht erforderlich sind, sollten nicht vorhanden sein.

Arbeitsplätze zum Elektroschweißen im Produktionsraum müssen mit festen oder tragbaren Abschirmungen mit einer Höhe von mindestens 1,8 m eingezäunt sein, und Transformatoren und Generatoren mit mehreren Stationen müssen mit Schotten mit einer Höhe von 2,5 m eingezäunt sein, wobei der Zugang für Unbefugte ausgeschlossen ist , etc. (Abschnitt 11 "Organisation des Arbeitsplatzes" der Methodischen Richtlinien zum Arbeitsschutz für Organisationen in der Stadt Moskau, genehmigt durch Beschluss der Moskauer Regierung vom 1. Juli 2003 N 1140-RP, mit der Liste der normativen Rechtsakte zur Arbeit Schutz, auf den im Text der geänderten und ergänzten Richtlinien verwiesen wird (Bulletin des Bürgermeisters und der Regierung von Moskau. 2003. N 42).

Durch rationelle Nutzung der Produktionsanlagen werden sichere Arbeitsbedingungen und eine ordnungsgemäße technische Ausstattung aller Arbeitsplätze gewährleistet; Verbesserung der technologischen Prozesse und Modernisierung der technologischen Ausrüstung; Mechanisierung und Automatisierung von technologischen Vorgängen im Zusammenhang mit dem Transport und der Verwendung von giftigen, entzündlichen und brennbaren Flüssigkeiten; Implementierung von Systemen zur automatischen oder ferngesteuerten Steuerung von Ausrüstungen gefährlicher und gefährlicher Industrien und auf andere Weise, die die Anforderungen einheitlicher sektorübergreifender und sektoraler Vorschriften zum Arbeitsschutz, Hygienevorschriften und -normen erfüllen, die in der vorgeschriebenen Weise genehmigt wurden.

Um festzustellen, ob die Arbeitsbedingungen an jedem Arbeitsplatz den Arbeitsschutzanforderungen entsprechen, muss der Arbeitgeber eine wirksame Produktionskontrolle über das Ausmaß der Exposition gegenüber schädlichen oder gefährlichen Produktionsfaktoren für die Gesundheit der Arbeitnehmer organisieren. Zu diesem Zweck können große und mittelständische Unternehmen eigene Labore einrichten, die mit den erforderlichen Geräten ausgestattet und mit qualifizierten Fachkräften besetzt sind. In kleineren Organisationen können solche Arbeiten im Rahmen von Verträgen mit Organisationen durchgeführt werden, die Dienstleistungen im Bereich des Arbeitsschutzes erbringen.

Der Arbeitgeber weist den Leitern der Strukturabteilungen bestimmte Aufgaben zur Gewährleistung des Arbeitsschutzes zu und legt sie in Stellenbeschreibungen fest oder genehmigt sie auf Anordnung der Organisation, bringt sie bei der Einstellung (Besetzung einer neuen Position) gegen Quittung zum zuständigen Beamten.

Vor Beginn der Arbeiten ist ihr Vorgesetzter (Produktionsleiter, Meister, Vorarbeiter usw.) verpflichtet, die Einrichtungen, Einrichtungsgegenstände, Büroausstattung, Lüftung, Erdung, Start, Signaleinrichtungen, Arbeitsstätten auf Vollständigkeit zu überprüfen funktionstüchtig und sicher.

Das Verfahren zur Durchführung bestimmter Arten der Produktionskontrolle wird durch Rechtsakte festgelegt. Beispielsweise werden die Organisation und Durchführung der Produktionskontrolle über die Einhaltung der Hygienevorschriften und die Umsetzung von Hygiene- und Antiepidemie- (Präventiv-) Maßnahmen durch die am 1. Januar 2002 in Kraft getretenen Hygienevorschriften SP 1.1.1058-01 geregelt Nr. 18 (BNA RF. 2001. Nr. 45).

Gemäß Art. 11 des Gesetzes über die Arbeitssicherheit gefährlicher Produktionsstätten Das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 10. März 1999 genehmigte die Regeln für die Organisation und Durchführung der Produktionskontrolle über die Einhaltung der Arbeitssicherheitsanforderungen in einer gefährlichen Produktionsstätte (SZ RF 1999. Nr. 11. Art. 1305).

Auf der Grundlage dieser Regeln entwickelt jede Organisation, die gefährliche Produktionsstätten betreibt, eine Regelung zur Produktionskontrolle unter Berücksichtigung des Profils der Produktionsstätte, die vom Leiter der Betriebsorganisation mit verbindlicher Vereinbarung mit der Gebietsbehörde, die die staatliche Aufsicht ausübt, genehmigt wird im Bereich Arbeitsschutz.

Die Verantwortung für die Organisation und Durchführung der Produktionskontrolle trägt der Leiter der Betriebsorganisation und die Personen, die mit diesen Aufgaben gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation betraut sind.

Wenn in der Produktionskontrolleinrichtung Verstöße gegen Sicherheitsanforderungen und Hygienevorschriften festgestellt werden, muss der Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, die darauf abzielen, die festgestellten Verstöße zu beseitigen und deren Auftreten zu verhindern, einschließlich: Aussetzung oder Einstellung der Aktivitäten oder Arbeiten einzelner Werkstätten, Bereiche, des Betriebs von Gebäuden , Strukturen, Ausrüstung , Ausführung bestimmter Arten von Arbeiten und Erbringung von Dienstleistungen; Stoppen Sie die Verwendung von Rohstoffen, Materialien, die die festgelegten Anforderungen nicht erfüllen, und gewährleisten Sie nicht die Freisetzung von Produkten, die für den Menschen sicher sind usw.

Besondere Anforderungen an den Arbeitgeber werden im Zusammenhang mit der Gewährleistung des Strahlenschutzes beim Umgang der Arbeitnehmer mit Quellen ionisierender Strahlung gestellt. Insbesondere ist der Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitnehmer (Beschäftigte) regelmäßig über die Belastung durch ionisierende Strahlung an ihren Arbeitsplätzen und über die Höhe der von ihnen erhaltenen individuellen Strahlendosen zu informieren; Sonderveranstaltungen planen und durchführen; Führen Sie eine systematische Produktionskontrolle über die Strahlensituation an Arbeitsplätzen, in Räumlichkeiten, auf den Territorien von Organisationen sowie über die Freisetzung und Ableitung radioaktiver Stoffe durch (Artikel 14 des Gesetzes über den Strahlenschutz der Bevölkerung).

Seit 1998 wird eine jährliche strahlenhygienische Zertifizierung von Organisationen eingeführt - eine systematische Bewertung des Einflusses der Hauptquellen ionisierender Strahlung (vom Menschen verursachte und natürliche) in Abhängigkeit vom Zustand der Umwelt und den Lebensbedingungen.

Standardformen strahlenhygienischer Pässe von Organisationen und Territorien wurden am 21. Juni 1999 durch Anordnung des Gesundheitsministeriums Russlands N 240, Gosatomnadzor Russlands N 65, Goscomecology Russlands N 289 (BNA RF. 1999. N 30) genehmigt. .

Der Arbeitgeber ist auch verpflichtet, besondere Maßnahmen zur Vermeidung krebserzeugender Gefahren zu treffen, nämlich: Maßnahmen zu treffen, um die Möglichkeit des Kontakts von Arbeitnehmern mit krebserzeugenden Stoffen auszuschließen; krebserzeugende Stoffe und Faktoren durch nicht krebserzeugende oder weniger krebserzeugende Stoffe und Faktoren ersetzen; die Zahl der Personen, die krebserzeugenden Faktoren ausgesetzt sind, so weit wie möglich begrenzen; Bevorzugen Sie bei der Planung oder Rekonstruktion von Produktionsanlagen kontinuierliche, abfallfreie technologische Prozesse mit maximalem Automatisierungs- und Mechanisierungsgrad sowie versiegelte Ausrüstung usw. Oberster staatlicher Sanitätsarzt der Russischen Föderation // BNA RF. 2008. N 23).

Um Unternehmen, technologische Prozesse, einzelne Werkstätten und Produktionsstätten, in denen Arbeitnehmer krebserzeugenden Faktoren ausgesetzt sind oder ausgesetzt sein können, zu identifizieren und zu erfassen, Maßnahmen zur Vorbeugung bösartiger Neubildungen zu entwickeln und rechtzeitig Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer sowie sanitärer und hygienischer Art zu ergreifen Die Zertifizierung krebserzeugender gefährlicher Industrien erfolgt gemäß den methodischen Richtlinien, die in der vorgeschriebenen Weise und innerhalb der mit den Gebietskörperschaften von Rospotrebnadzor vereinbarten Fristen genehmigt wurden (MU 1.1.688-98 - Arbeitsschutz und Sozialversicherung. 1999. N 8. S 71).

5. Bei der Zertifizierung von Arbeitsplätzen wird die Übereinstimmung von Arbeitsplätzen mit den Anforderungen des Arbeitsschutzes, fortschrittlichen technischen, technologischen, organisatorischen Lösungen sowie Best Practices, Normen und Standards festgestellt.

Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf Arbeitsbedingungen - Bewertung der Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen, um schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren zu identifizieren und Maßnahmen zu ergreifen, um die Arbeitsbedingungen an die staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz anzupassen.

Diese Arbeit wird durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 31. August 2007 N 569 „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen“ (BNA RF. 2008. N 10) geregelt und sieht vor das Verfahren zur Durchführung der Tätigkeiten von Arbeitgebern - juristischen Personen und Arbeitgebern - Einzelpersonen, mit Ausnahme von Arbeitgebern - Einzelpersonen, die keine Einzelunternehmer sind, über die Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Registrierung und Verwendung der Zertifizierungsergebnisse , und legt auch Forschungsmethoden bei der Bewertung der Arbeitsbedingungen fest.

Das festgelegte Verfahren sollte auch von Organisationen geleitet werden, die an der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen beteiligt sind - bescheinigende Organisationen.

Die Fristen für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen in der Organisation werden auf der Grundlage festgelegt, dass jeder Arbeitsplatz mindestens alle fünf Jahre zertifiziert werden muss.

Die obligatorische Neuzertifizierung von Arbeitsstätten für Arbeitsbedingungen (Rezertifizierung) unterliegt Arbeitsstätten:

• nach dem Austausch von Produktionsanlagen;
• nach einer Änderung des technologischen Prozesses, Mittel des kollektiven Schutzes usw.;
• bei Feststellung von Verstößen gegen das festgelegte Verfahren, auf Antrag von Beamten des föderalen Exekutivorgans, die befugt sind, die staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer aufsichtsrechtlicher Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, sowie der Exekutivbehörden der konstituierenden Einheiten durchzuführen der Russischen Föderation, die zur Durchführung staatlicher Gutachten Arbeitsbedingungen befugt ist.

Neu organisierte Arbeitsstätten werden nach Inbetriebnahme zertifiziert.

Zur Durchführung der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen in der Organisation wird eine Anordnung erlassen, nach der eine Zertifizierungskommission gebildet, deren Zusammensetzung und gegebenenfalls die Zusammensetzung der Zertifizierungskommissionen in den Strukturabteilungen von Organisationen festgelegt werden , der Vorsitzende der Zertifizierungskommission wird genehmigt, und die Bedingungen und Zeitpläne für die Arbeit werden bei der Zertifizierung von Arbeitsplätzen gemäß den Arbeitsbedingungen festgelegt.

Die Bescheinigungskommission wird von der Organisation, in der die Bescheinigung der Arbeitsstätten in Bezug auf die Arbeitsbedingungen durchgeführt wird, und der bescheinigenden Organisation paritätisch gebildet, um die Arbeit an der Bescheinigung der Arbeitsstätten zu koordinieren, anzuleiten und zu kontrollieren.

Die Bescheinigungskommission wird in der Regel aus Fachleuten gebildet, die in allgemeinen Fragen der Bescheinigung von Arbeitsstätten in Bezug auf Arbeitsbedingungen in Organisationen ausgebildet wurden, die für diese Art von Schulungen von der föderalen Exekutive, die die Funktionen der Entwicklung der staatlichen Politik wahrnimmt, zugelassen wurden gesetzliche Regelung im Bereich des Arbeitsschutzes.

Es wird empfohlen, die Leiter der Strukturabteilungen der Organisation, Rechtsanwälte, Spezialisten der Arbeitsschutzdienste, Personalspezialisten, Spezialisten für Arbeit und Löhne, Vertreter von Laboreinheiten, Chefspezialisten, medizinisches Personal, Vertreter von Gewerkschaftsorganisationen oder andere Vertreter einzubeziehen von Arbeitnehmern autorisierte Stellen, in die Bescheinigungskommission der Organisation, Vertreter von Ausschüssen (Kommissionen) für Arbeitsschutz, bevollmächtigte (Vertrauens-) Personen für Arbeitsschutz von Gewerkschaften oder Arbeitskollektiven, Vertreter der bescheinigenden Organisation.

Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf Arbeitsbedingungen umfasst eine hygienische Bewertung der Arbeitsbedingungen, eine Bewertung der Verletzungssicherheit und die Ausstattung der Arbeitnehmer mit persönlicher Schutzausrüstung.

Der regulatorische Rahmen für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen ist: das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Vorschriften mit staatlichen regulatorischen Anforderungen zum Arbeitsschutz sowie andere Dokumente zum Arbeitsschutz.

Bei der Zertifizierung sind die Leitlinien zur hygienischen Bewertung von Faktoren der Arbeitsumgebung und des Arbeitsprozesses anzuwenden. Kriterien und Klassifizierung der Arbeitsbedingungen R 2.2.2006-05, genehmigt von Rospotrebnadzor am 29. Juli 2005

Basierend auf den Ergebnissen der Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf Arbeitsbedingungen entwickelt die Zertifizierungskommission einen Aktionsplan zur Verbesserung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Organisation, der u. a. Tätigkeiten, die finanzielle Mittel erfordern. Gleichzeitig werden Finanzierungsquellen für Maßnahmen, der Zeitpunkt ihrer Umsetzung, Ausführende und beseitigte schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren für bestimmte Arbeitsplätze angegeben. Der Aktionsplan zur Verbesserung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Organisation wird vom Vorsitzenden der Bescheinigungskommission unterzeichnet und nach Vereinbarung mit dem Arbeitsschutzausschuss (Kommission), der Gewerkschaft oder einem anderen autorisierten Arbeitnehmer- und Vertretungsorgan vom Arbeitgeber genehmigt und in den Kollektivvertrag aufgenommen. Darüber hinaus macht die Kommission Vorschläge zur Zertifizierungsreife der Organisation der Arbeitsschutzarbeit.

Gemäß Absatz 5.3 des Allgemeinen Abkommens zwischen den gesamtrussischen Gewerkschaftsverbänden, gesamtrussischen Arbeitgeberverbänden und der Regierung der Russischen Föderation für 2008-2010 soll das Verfahren zur Bescheinigung von Arbeitsstätten weiter verbessert werden.

6. Zur Sicherstellung der Arbeits- und Erholungsregelung der Arbeitnehmer gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation und der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation siehe Kommentare. zu den Artikeln der Abschnitte des Arbeitsgesetzbuchs "Arbeitszeit" und "Ruhezeit" (Abschnitt 5, Teil 2, Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

7. Zur Schulung von Arbeitern in sicheren Techniken und Arbeitsmethoden siehe Kommentar. zu Kunst. 225.

8. Zur Organisation der Kontrolle über den Zustand der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz sowie zur korrekten Verwendung persönlicher und kollektiver Schutzausrüstung siehe Kommentare. zu Kunst. 217.

9. Zur Organisation ärztlicher Untersuchungen siehe Bemerkungen. zu Kunst. 213.

10. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitnehmer über die Arbeitsbedingungen an den Orten zu informieren, an denen sie ihre Arbeit verrichten sollen: über die Faktoren des Arbeitsumfelds und des Arbeitsprozesses selbst, über das Risiko von Gesundheitsschäden und die Entschädigungen und den persönlichen Schutz ihnen zustehende Ausrüstung. Diese Informationen müssen sowohl zum Zeitpunkt der Beschäftigung als auch danach bereitgestellt werden.

Wird beispielsweise ein Mitarbeiter unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen eingestellt, muss er genau darüber aufgeklärt werden, mit welchen nachteiligen Produktionsfaktoren er zu kämpfen hat, welches Risiko für seine Gesundheit besteht (Verletzung, Berufskrankheit), welche Schutzmaßnahmen gegen die Einwirkung nachteiliger Faktoren angewendet werden (kollektive Schutzmaßnahmen werden eingeführt, persönliche Schutzausrüstung wird ausgegeben), welche Entschädigungen im Zusammenhang mit der Einwirkung schädlicher und gefährlicher Produktionsfaktoren fällig sind (Lohnerhöhungen, Kurzarbeit und zusätzlicher Urlaub werden festgelegt, Milch oder therapeutische und vorbeugende Ernährung werden kostenlos zur Verfügung gestellt, etc. .).

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitnehmer über den Stand der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz und in der gesamten Organisation zu informieren, insbesondere über die Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen. Die unmittelbare Information der Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers über den Stand der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz sowie über die getroffenen Maßnahmen zum Schutz vor gefährlichen und schädlichen Produktionsfaktoren gehört zu den dienstlichen Aufgaben des Leiters der Arbeitsschutzabteilung (Abschn I des Qualifikationsverzeichnisses für die Positionen von Managern, Spezialisten und anderen Mitarbeitern, genehmigt .Erlass des russischen Arbeitsministeriums vom 21. August 1998 N 37. M .: Prior, 2000). Die Durchführung von Inspektionen der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes an den Arbeitsplätzen und die Information über deren Ergebnisse obliegt auch den in Organisationen eingerichteten Ausschüssen (Kommissionen) für den Arbeitsschutz (siehe Anmerkungen zu Artikel 218).

Falls den Arbeitnehmern keine Informationen über die Arbeitsbedingungen an ihren Arbeitsplätzen zur Verfügung gestellt werden, haben sie das Recht, sich an höhere Behörden in der Reihenfolge der Unterordnung (falls solche Behörden bestehen) zu wenden, um die staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsschutzanforderungen (vgl Bemerkungen zu Art. 353) sowie an öffentliche Kontrollstellen (siehe Kommentar zu Art. 370). Zum Verfahren zur Prüfung von Anträgen siehe Anmerkungen. zu Absatz 9 der Kunst. 219.

11. Der Arbeitgeber ist zur Unfallverhütung verpflichtet. Diese Verpflichtung wird von ihm erfüllt, indem er in den Anweisungen zum Arbeitsschutz für Arbeitnehmer spezielle Abschnitte über Sicherheitsanforderungen in Notfallsituationen festlegt, die Folgendes angeben: eine Liste der wichtigsten möglichen Notfallsituationen und der Gründe, die sie verursachen; Handlungen von Mitarbeitern bei Unfällen und Situationen, die zu unerwünschten Folgen führen können; Maßnahmen zur Erstversorgung von Opfern von Verletzungen, Vergiftungen und plötzlichen Erkrankungen usw. (Abschnitte IV und V der Methodischen Empfehlungen für die Entwicklung staatlicher Regulierungsanforderungen für den Arbeitsschutz, genehmigt durch Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 17. Dezember , 2002 N 80 // Bulletin des Arbeitsministeriums Russlands 2003. Nr. 5). Darüber hinaus muss der Arbeitgeber ein Maßnahmenpaket zur Verhütung und Beseitigung von Unfallfolgen entwickeln.

Organisationen, die gefährliche Produktionsanlagen betreiben, müssen daher: Schulungen und Zertifizierungen von Mitarbeitern im Bereich Arbeitssicherheit durchführen; die Produktionskontrolle über die Einhaltung der Arbeitsschutzanforderungen zu organisieren und auszuüben; Sicherstellung der Verfügbarkeit und Funktionsfähigkeit der erforderlichen Instrumente und Systeme zur Überwachung von Produktionsprozessen gemäß den festgelegten Anforderungen; innerhalb der festgelegten Fristen die Überprüfung der Arbeitssicherheit von Gebäuden sicherzustellen sowie Diagnosen, Tests, Überprüfungen von Konstruktionen und technischen Geräten durchzuführen, die in einer gefährlichen Produktionsstätte verwendet werden; Maßnahmen zur Lokalisierung und Beseitigung der Folgen von Unfällen in einer gefährlichen Produktionsstätte planen und durchführen; Dienstleistungsverträge mit professionellen Rettungsdiensten oder mit professionellen Notfallrettungsteams abschließen und in Fällen, die von den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation vorgesehen sind, eigene professionelle Notfallrettungsdienste oder -teams sowie aus dem Kreis der nicht angestellten Notfallrettungsteams bilden Angestellte; Mitarbeiter schulen, um im Falle eines Unfalls oder Zwischenfalls in einer gefährlichen Produktionsanlage zu handeln; Überwachungs-, Warn-, Kommunikations- und Handlungsunterstützungssysteme im Störfall zu schaffen und diese Systeme in gebrauchsfähigem Zustand zu halten (§§ 9, 10 Betriebssicherheitsgesetz).

Organisationen, die kerntechnische Anlagen, Strahlungsquellen oder Lagereinrichtungen für Kernmaterial betreiben, sind verpflichtet, Folgendes sicherzustellen: Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Vermeidung von Unfällen (in einer kerntechnischen Anlage, an einer Strahlungsquelle und in einem Lager) und zur Verringerung ihrer negativen Folgen für die Arbeitnehmer bei diese Einrichtungen, die Öffentlichkeit und die Umwelt; Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer und der Öffentlichkeit im Falle eines Unfalls im Rahmen ihrer Zuständigkeit; Auswahl, Schulung und Aufrechterhaltung der Qualifikation von Mitarbeitern von Betreiberorganisationen, die Tätigkeiten im Bereich der Nutzung der Atomenergie ausüben, und andere Maßnahmen (Artikel 35 des Gesetzes über die Nutzung der Atomenergie).

Die Notwendigkeit, einen Aktionsplan zu entwickeln, um das Auftreten von Notfällen zu verhindern und ihre Folgen zu beseitigen, ist auch für Einrichtungen zur Lagerung und Vernichtung chemischer Waffen und während ihres Transports vorgesehen (Artikel 14, 15 des Gesetzes über die Vernichtung chemischer Waffen).

12. Bewertung der Qualität der Aktivitäten des Arbeitgebers zur Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen in Organisationen, der Aktivitäten des Arbeitsschutzdienstes, der Arbeit an der Zertifizierung von Arbeitsplätzen, der Aus- und Weiterbildung von Arbeitnehmern im Bereich des Arbeitsschutzes usw. Artikel 212 des Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht die Notwendigkeit einer Zertifizierung von Arbeiten zum Schutz der Arbeit vor. Zu diesem Zweck wurde gemäß dem Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 24. April 2002 N 28 das System zur Zertifizierung von Arbeitsschutzarbeiten in Organisationen (SSOT) sowie die Vorschriften über das Zertifizierungssystem für erstellt Arbeitsschutzmaßnahmen in Organisationen und die Regeln für die Zertifizierung von Arbeitsschutzmaßnahmen (BNA RF. 2002. N 33).

Die föderalen Exekutivbehörden, die für Arbeitsschutzfragen zuständigen Exekutivbehörden der Teileinheiten der Russischen Föderation wurden beauftragt, Vorbereitungsarbeiten für die Einführung der Zertifizierung von Arbeitsschutzarbeiten in Organisationen durchzuführen.

Die Organisationsstruktur des SSOT wird gebildet von:

• Arbeitsministerium Russlands;
• Das zentrale Organ der SSOT, das vom Arbeitsministerium Russlands bestimmt wird;
• Arbeitsschutzzentrum;
• zentrale Organe der Zweigsubsysteme von SSOT;
• akkreditierte Zertifizierungsstellen;
• akkreditierte Prüflaboratorien (Zentren).

Die Zertifizierung von Arbeiten zum Arbeitsschutz erfolgt gemäß den Anträgen von Organisationen, die bereit sind, diese Arbeiten von Zertifizierungsstellen auf Einhaltung der Normen und Anforderungen des Arbeitsschutzes zu überprüfen und zu bewerten und ein Sicherheitszertifikat zu erhalten.

Das Vorhandensein eines Sicherheitszertifikats weist darauf hin, dass der Stand der Arbeit zum Arbeitsschutz in dieser Organisation den festgelegten staatlichen Regulierungsanforderungen für den Arbeitsschutz entspricht und Rabatte auf den Versicherungstarif für die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten gewährt werden können, der von der festgelegt wurde Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation für das laufende Jahr gemäß den Regeln zur Festlegung von Rabatten und Zuschlägen für Versicherungsnehmer zu Versicherungstarifen für die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, genehmigt. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 6. September 2001 N 652 (SZ RF. 2001. N 37. Art. 3696).

13. Die Sozialversicherung der Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten wird vom Arbeitgeber (Versicherten) auf eigene Kosten durchgeführt, indem er die obligatorischen Zahlungen an die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation (Versicherer) in der vorgeschriebenen Weise überweist (Artikel 17 des das Gesetz über die Unfall- und Berufskrankheitenversicherung).

Die Höhe der Versicherungsprämien bestimmt sich nach den gesetzlich festgelegten Versicherungstarifen.

In Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz vom 21. Juli 2007 N 186-FZ „Über die Versicherungssätze der obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten für das Jahr 2008 und für den Planungszeitraum 2009 und 2010“ (SZ RF. 2007. N 30. Artikel 3800) bestimmt, dass im Jahr 2008 und im Planungszeitraum 2009 und 2010 Versicherungsprämien für die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten in der Art und Weise und zu den Sätzen gezahlt werden, die durch das Bundesgesetz vom 22. Dezember 2005 Nr. 179-FZ „Über Versicherungstarife für die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten für das Jahr 2006“ (SZ RF. 2005. Nr. 52 (Teil I), Art. 5592).

Der Satz wird als Prozentsatz des vom Arbeitgeber aus allen Gründen (Einkommen) des Versicherten erzielten Lohns und in geeigneten Fällen auf die Höhe der Vergütung im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrages gemäß den Arten der wirtschaftlichen Tätigkeit nach Berufsrisiko festgelegt Klasse. Es gibt 32 solcher Berufsrisikoklassen nach dem genannten Bundesgesetz, so dass für die Art der Erwerbstätigkeit, die der 4. Klasse des Berufsrisikos zugeordnet ist, die Höhe der Versicherungsprämien 0,5% des aufgelaufenen Lohns aus allen Gründen (Einkommen) beträgt. des Versicherten; für Arten von Wirtschaftstätigkeiten, die in Klasse 22 des Berufsrisikos eingestuft sind - 3,4%. Die Regeln für die Einstufung von Wirtschaftstätigkeiten als Berufsrisikoklasse wurden durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 1. Dezember 2005 N 713 (SZ RF. 2005. N 50. Art. 5300) genehmigt. Das Verfahren zur Ansammlung, Abrechnung und Ausgabe von Mitteln für die obligatorische Sozialversicherung wird durch die einschlägigen Regeln geregelt (Regeln für die Ansammlung, Abrechnung und Ausgabe von Mitteln für die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 2. März 2000 N 184 / / SZ RF, 2000, N 11, Artikel 1181).

Das Verfahren für kapitalisierte Zahlungen an die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation bei Liquidation juristischer Personen - Versicherer für die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten - wird von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt (Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 17. November 2000 N 863 // SZ RF. 2000. Nr. 48. Artikel 4693).

Kapitalisierte Zahlungen werden von der Liquidationskommission (Konkursverwalter) am Ort der Registrierung des Versicherten durch Überweisung in der vorgeschriebenen Weise auf das Konto des Versicherers geleistet.

Diese Zahlungen werden in der zivilrechtlich festgelegten Rangfolge überwiesen. Gemäß Art. 64 BGB an den Versicherer sind sie vorrangig zu übertragen.

Die vom Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation angesammelten Versicherungsprämien werden von diesem Fonds zum Ausgleich von Schäden verwendet, die dem Versicherten bei der Erfüllung seiner Arbeitspflichten im Rahmen eines Arbeitsvertrags und in anderen vom Gesetzgeber festgelegten Fällen an Leben und Gesundheit zugefügt wurden Gesetz über die Versicherung gegen Unfälle und Berufskrankheiten, indem dem Versicherten alle für die Versicherung erforderlichen Sicherheitsleistungen in vollem Umfang gewährt werden (siehe Anmerkungen zu Artikel 184).

14. Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt nicht nur die Pflichten des Arbeitgebers fest, sichere Bedingungen und Arbeitsschutz zu schaffen, sondern verpflichtet ihn auch, den ungehinderten Zutritt von Beamten der föderalen Exekutivorgane zu gewährleisten, die zur staatlichen Aufsicht und Kontrolle befugt sind. Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation im Bereich des Arbeitsschutzes, Organe des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation sowie Vertreter öffentlicher Kontrollorgane zum Zwecke der Durchführung von Inspektionen der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes und Ermittlungen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, befolgt die Weisungen der zur staatlichen Aufsicht und Kontrolle befugten Beamten der föderalen Exekutivorgane und berücksichtigt Eingaben der öffentlichen Kontrollorgane innerhalb der im Arbeitsgesetzbuch und anderen föderalen Gesetzen festgelegten Fristen.

Die Verantwortung für die Gewährleistung sicherer Bedingungen und des Arbeitsschutzes wird dem Arbeitgeber übertragen.

Der Arbeitgeber muss sicherstellen:

die Sicherheit der Mitarbeiter beim Betrieb von Gebäuden, Bauwerken, Ausrüstungen, der Durchführung technologischer Prozesse sowie der in der Produktion verwendeten Werkzeuge, Rohstoffe und Materialien;

Aufbau und Funktionsweise des Arbeitsschutzmanagementsystems;

Verwendung von Mitteln zum individuellen und kollektiven Schutz von Arbeitnehmern, die die obligatorische Zertifizierung bestanden oder die Konformität gemäß dem durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation über technische Vorschriften festgelegten Verfahren erklärt haben;

den Anforderungen des Arbeitsschutzes entsprechende Arbeitsbedingungen an jedem Arbeitsplatz;

das Arbeits- und Ruheregime der Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsrecht und anderen regulatorischen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten;

Erwerb und Ausgabe auf eigene Kosten von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung, Spül- und Neutralisationsmitteln, die die obligatorische Zertifizierung oder Konformitätserklärung gemäß dem durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation über technische Vorschriften festgelegten Verfahren bestanden haben in Übereinstimmung mit festgelegten Normen an Mitarbeiter, die bei Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, sowie Arbeiten, die unter besonderen Temperaturbedingungen oder in Verbindung mit Umweltverschmutzung durchgeführt werden;

Ausbildung in sicheren Methoden und Techniken für die Durchführung von Arbeiten und Erste Hilfe für Opfer am Arbeitsplatz, Durchführung von Arbeitsschutzunterweisungen, Praktika am Arbeitsplatz und Überprüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen;

Ausschluss von Personen von der Arbeit, die keine Ausbildung und Unterweisung im Arbeitsschutz, Praktikum und Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen in der vorgeschriebenen Weise absolviert haben;

organisation der Kontrolle über den Zustand der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz sowie die ordnungsgemäße Verwendung persönlicher und kollektiver Schutzausrüstung durch die Mitarbeiter;

Durchführung einer Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen gemäß den Rechtsvorschriften über die Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen;

in Fällen, die durch das Arbeitsrecht und andere arbeitsrechtliche Vorschriften festgelegt sind, organisieren auf eigene Kosten obligatorische vorläufige (bei der Bewerbung um eine Stelle) und regelmäßige (während der Beschäftigung) ärztliche Untersuchungen, andere obligatorische ärztliche Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen Mitarbeiter, außerordentlich ärztliche Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen von Arbeitnehmern auf deren Wunsch gemäß ärztlichen Empfehlungen unter Beibehaltung ihres Arbeitsplatzes (Position) und des Durchschnittsverdienstes für die Zeit des Bestehens dieser ärztlichen Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen;

Mitarbeiter daran hindern, ihre Arbeitspflichten ohne obligatorische medizinische Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen sowie bei medizinischen Kontraindikationen zu erfüllen;

Information der Arbeitnehmer über die Bedingungen und den Arbeitsschutz am Arbeitsplatz, über das Risiko von Gesundheitsschäden, ihnen gewährte Garantien, ihnen zustehende Entschädigungen und persönliche Schutzausrüstung;

Bestimmung an die Exekutivorgane des Bundes, die die Aufgabe haben, die staatliche Politik und die Rechtsvorschriften auf dem Gebiet der Arbeit zu entwickeln, an das Exekutivorgan des Bundes, das befugt ist, die Aufsicht des Bundes über die Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer arbeitsrechtlicher Normen enthaltender Rechtsvorschriften auszuüben, an andere föderale Organe die Exekutive, die die staatliche Kontrolle (Aufsicht) im festgelegten Tätigkeitsbereich ausübt, die Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation im Bereich des Arbeitsschutzes, die gewerkschaftlichen Kontrollorgane für die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer Gesetze, die die Arbeit betreffen Rechtsnormen, Informationen und Dokumente, die sie zur Ausübung ihrer Befugnisse benötigen;

Ergreifen von Maßnahmen zur Unfallverhütung, zum Schutz des Lebens und der Gesundheit von Arbeitnehmern in solchen Situationen, einschließlich der Bereitstellung von Erster Hilfe für Opfer;

Untersuchung und Bilanzierung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten gemäß dem in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und anderen aufsichtsrechtlichen Rechtsakten der Russischen Föderation festgelegten Verfahren;

sanitäre und haushaltsnahe Dienstleistungen und medizinische Betreuung von Arbeitnehmern gemäß den Anforderungen des Arbeitsschutzes sowie die Übergabe von am Arbeitsplatz erkrankten Arbeitnehmern an eine medizinische Organisation, wenn sie eine medizinische Notfallversorgung benötigen;

ungehinderte Zulassung der zur Ausübung der Landesaufsicht befugten Beamten des Bundesorgans über die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und anderer arbeitsrechtlicher Normen enthaltender ordnungsrechtlicher Vorschriften, sonstiger Bundesorgane, die die staatliche Kontrolle (Aufsicht) im festgelegten Tätigkeitsbereich ausüben, Untertanen der Organe der Russischen Föderation auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes, Organe des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation sowie Vertreter öffentlicher Kontrollorgane, um Inspektionen der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes durchzuführen und Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu untersuchen;

Erfüllung von Weisungen der zur Ausübung der Landesaufsicht befugten Bediensteten des Bundesorgans der Vollzugsorgane über die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und anderer arbeitsrechtlicher Normen enthaltender ordnungsrechtlicher Vorschriften, sonstiger Organe des Bundes, die die staatliche Kontrolle (Aufsicht) im festgelegten Tätigkeitsbereich ausüben, und Rücksichtnahme der Einreichung von Körperschaften der öffentlichen Kontrolle im Rahmen der Bestimmungen dieses Kodex, anderer Bundesgesetze;

obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten;

Einweisung der Mitarbeiter in die Anforderungen des Arbeitsschutzes;

Entwicklung und Genehmigung von Regeln und Anweisungen zum Arbeitsschutz für Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen von den Arbeitnehmern autorisierten Gremiums in der für die Annahme lokaler Vorschriften festgelegten Weise;

Verfügbarkeit einer Reihe von Rechtsakten, die Arbeitsschutzanforderungen gemäß den Besonderheiten ihrer Tätigkeit enthalten.

Kommentar zu Art. 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Dieser Artikel beschreibt die Hauptpflichten des Arbeitgebers zur Gewährleistung sicherer Bedingungen und des Arbeitsschutzes, die sich nicht nur in diesem Abschnitt, sondern auch in anderen Abschnitten des Arbeitsgesetzbuchs widerspiegeln (siehe Kommentare zu den entsprechenden Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs des Russische Föderation).

2. Der Nachweis der Einhaltung des Arbeitsschutzes bei diesem Arbeitgeber mit den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz ist der Erhalt einer Sicherheitsbescheinigung auf der Grundlage des Erlasses des russischen Arbeitsministeriums vom 24. April 2002 N 28 " Zur Schaffung eines Zertifizierungssystems für den Arbeitsschutz in Organisationen“ (BNA RF. 2002. N 33).

3. Die Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen an bestimmten Arbeitsplätzen mit den Anforderungen an Sicherheit und Arbeitsschutz wird durch die Zertifizierung von Arbeitsplätzen festgestellt, die gemäß den in der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 31. August 2007 festgelegten Regeln durchgeführt wird N 569 „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen“ (BNA RF, 2008, Nr. 10).

4. Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen beinhaltet eine Bewertung der Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen, um schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren zu identifizieren und Maßnahmen zu ergreifen, um die Arbeitsbedingungen mit den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz in Einklang zu bringen.

Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf Arbeitsbedingungen umfasst eine hygienische Bewertung der Arbeitsbedingungen, eine Bewertung der Verletzungssicherheit und die Ausstattung der Arbeitnehmer mit persönlicher Schutzausrüstung.

Zweiter Kommentar zu Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs

1. Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, gesunde und sichere Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutz für alle Mitarbeiter seiner Produktion zu gewährleisten. Sie hat ein ganzes Regelwerk zum Arbeitsschutz erlassen. Es enthält 22 Hauptpflichten des Arbeitgebers in diesem Bereich.

2. Gegeben in Kunst. 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die Liste der Pflichten des Arbeitgebers zur Gewährleistung des Arbeitsschutzes nicht vollständig. Sie werden durch die einschlägigen Normen zum System der Arbeitssicherheitsnormen für bestimmte Arten von Arbeit, die Normen des Kodex und andere Gesetze und Vorschriften sowie Tarifverträge und Vereinbarungen, interne Arbeitsvorschriften ergänzt.

Alle Hauptpflichten des Arbeitgebers (seiner Verwaltung) im Bereich des Arbeitsschutzes lassen sich in den folgenden zwei Gruppen zusammenfassen.

Die erste Gruppe umfasst die Pflichten des Arbeitgebers zur Organisation des Arbeitsschutzes, zu denen die Einrichtung und der Betrieb von Diensten, Ausschüssen für Arbeitsschutz, Finanzierung und Planung des Arbeitsschutzes, vorbeugende Überwachung und Kontrolle gehören. Diese Gruppe umfasst die Pflichten des Arbeitgebers, Folgendes sicherzustellen:

1) Schulung in sicheren Methoden und Techniken für die Durchführung von Arbeiten zum Arbeitsschutz und zur Ersten Hilfe bei Arbeitsunfällen, Unterweisung zum Arbeitsschutz, Praktikum am Arbeitsplatz und Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen, sichere Arbeitsmethoden und Arbeitsausführungstechniken;

2) Nichtzulassung zur Arbeit von Personen, die keine Ausbildung und Unterweisung im Arbeitsschutz, Praktikum und Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen gemäß dem festgelegten Verfahren erhalten haben;

3) Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf Arbeitsbedingungen, gefolgt von einer Zertifizierung der Arbeit zum Arbeitsschutz in der Organisation;

4) in arbeitsrechtlichen Fällen Organisation obligatorischer vorläufiger (bei Beschäftigung) und regelmäßiger (während der Beschäftigung) ärztlicher Untersuchungen von Arbeitnehmern und obligatorischer psychiatrischer Untersuchungen von Arbeitnehmern auf deren Antrag gemäß ärztlicher Empfehlungen sowie außerordentlicher ärztlicher Untersuchungen bei der Anfrage von Arbeitnehmern unter Beibehaltung der Position und des durchschnittlichen Einkommens des Arbeitnehmers für diese Zeit;

5) einen Arbeitnehmer daran hindern, seine Arbeitspflichten zu erfüllen, ohne sich einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung zu unterziehen;

6) Information der Arbeitnehmer über den Stand des Arbeitsschutzes an ihren Arbeitsplätzen, das bestehende Risiko von Gesundheitsschäden usw.;

7) Übermittlung der für die Ausübung ihrer Befugnisse erforderlichen Informationen und Unterlagen an alle Aufsichts- und Kontrollorgane für die Einhaltung des Arbeitsrechts und des Arbeitsschutzes sowie der staatlichen Stellen für den Arbeitsschutz und ungehinderte Zulassung ihrer Beamten zur Durchführung von Inspektionen;

8) Untersuchung und Erfassung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten;

9) Entwicklung und Genehmigung von Regeln und Anweisungen zum Arbeitsschutz für Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Organs der primären Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen autorisierten Organs bei der Annahme lokaler Vorschriften;

10) obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten.

Die zweite Gruppe von Pflichten des Arbeitgebers zum Arbeitsschutz ist seine Verpflichtung, die Umsetzung ihres Rechts auf Arbeitsschutz durch die Arbeitnehmer und seine sicheren Bedingungen sicherzustellen. Diese Gruppe umfasst die Pflichten des Arbeitgebers, Folgendes sicherzustellen:

1) die Sicherheit der Mitarbeiter beim Betrieb von Gebäuden, Bauwerken, Geräten, der Durchführung technologischer Prozesse sowie der in der Produktion verwendeten Werkzeuge, Rohstoffe und Materialien;

2) Einweisung der Mitarbeiter in die Arbeitsschutzanforderungen;

3) die Verwendung von persönlicher und kollektiver Schutzausrüstung und deren Bereitstellung für alle Arbeitnehmer, die diese benötigen, auf Kosten des Arbeitgebers;

4) Übereinstimmung jedes Arbeitsplatzes mit den Anforderungen des Arbeitsschutzes, sichere Arbeitsbedingungen;

5) das Arbeits- und Ruheregime der Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsrecht;

6) Kauf und Ausgabe auf eigene Kosten von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung, Wasch- und Neutralisationsmitteln gemäß den festgelegten Normen und Ausgabebedingungen bei der Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen bei besonderen Temperaturen Bedingungen oder Bedingungen, die mit Verschmutzung verbunden sind;

7) Sanitär- und Haushalts- sowie medizinische und vorbeugende Wartung der Mitarbeiter gemäß den Anforderungen des Schutzes und der Erfüllung anderer Aufgaben gemäß Art. 212 des Kodex.

3. Alle in der Kunst angegeben. 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation müssen die Pflichten des Arbeitgebers zur Gewährleistung sicherer Bedingungen und des Arbeitsschutzes zu seinen Pflichten zur Gewährleistung eines besonderen Arbeitsschutzes für Frauen, Minderjährige gemäß und sowie für Menschen mit Behinderungen hinzugefügt werden.