Arbeitsressourcen und ihre Verwendung in den Industriesektoren der Volkswirtschaft. Präsentation Förderung Arbeitsressourcen und Arbeitspotenzial Unternehmen Download Präsentation auf Arbeitsressourcen

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1. Wirtschaftlichkeit der Arbeitsressourcen.

Die Arbeitsressourcen sind eine Form des Ausdrucks der Humanressourcen, die eine der Arten von Wirtschaftsressourcen zusammen mit Material sind. Die Besonderheit der Humanressourcen ist, dass sie beide Ressourcen für die Entwicklung der Wirtschaft und Menschen, die Verbraucher von materiellen Gütern und Dienstleistungen sind. Abhängig von den sozialen, psychologischen Qualitäten von Menschen, Geschlecht, Alter, Bildung, Gesundheit, Familienstand, ihres Materials und ihrer moralischen Bedürfnisse sind jedoch unterschiedlich. Das Konzept der "Labour Resources" ist eine Marktkategorie, hat eine umfassende Informativität und ermöglicht es, es als wirksames Instrument für die staatliche Regulierung des Arbeitsmarktes zu verwenden. Die Arbeitsressourcen sind Teil der in der fähigen Bevölkerung, die die körperlichen und geistigen Fähigkeiten und dem Wissen für nützliche Aktivitäten erfordert.

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Alle Bevölkerung, je nach Alter, ist in (von 1.01.2012) in (von 1.01.2012) unterteilt: Personen, jünger als das Arbeitsalter (Kinder unter 16 inklusive); Personen des Arbeitsalters (in der Ukraine: Frauen - von 16 bis 54 Jahren, Männer - von 16 bis 59 Jahren inklusive); Gesichter älter als das ältere Alter, auf deren Erreichung eine Rente nach Alter (in der Ukraine: Frauen - von 55, Männern - von 60) gegründet wird.

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Die ukrainische Rada billigte den Anstieg des Rentenalters für Frauen bis zu 60 Jahre alt, das ukrainische Parlament nahm eine allgemeine Rentenreform an, die einen schrittweisen Anstieg des Rentenalters für Frauen von 55 bis 60 Jahren ermöglicht. Das Gesetz trat am 1. Januar 2012 in Kraft. Insbesondere die Rentenreform beinhaltet einen schrittweisen Anstieg des Rentenalters für Frauen von 55 bis 60 Jahren. In den nächsten Jahren wird das Rentenalter für Frauen in den nächsten Jahren für sechs Monate jedes Jahr steigen. Darüber hinaus steigt das Rentenalter für Männer - Beamte - von 60 bis 62 Jahren. Die Annahme dieser Reform ist notwendig, um die Zusammenarbeit zwischen der Ukraine mit dem Internationalen Währungsfonds fortzusetzen.

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Je nach Arbeitsfähigkeit, arbeitsgebundene und behinderte Personen. Behinderte im Erwerbsalter sind behinderte Personen der 1. und 2. -Prifioren, und die deaktivierten Arbeitsplätze sind Jugendliche und im Alter von Rentnern. Zu den Arbeitsressourcen gehören: Bevölkerung in der Arbeitszeit, mit Ausnahme von nicht arbeitenden Personen mit Behinderungen der 1. und 2. Gruppen und nicht arbeitenden Personen, die eine Rente zu bevorzugten Bedingungen erhalten (Frauen, die fünf und mehr Kinder geboren haben und sie aufheben acht Jahre sowie Personen, die früher aufgrund schwerer und schädlicher Arbeitsbedingungen eine Pension erreichten); Arbeitspersonenrentenalter; Arbeitsgesichter unter 16 Jahren. Gemäß den ukrainischen Rechtsvorschriften ist es möglich, die zeitfreie Zeit auf Teilzeitstudenten von Sekundarschulen, professionellen und technischen und sekundären speziellen Bildungseinrichtungen im Falle von 15 Jahren mit Zustimmung eines der Eltern zu berücksichtigen oder die Person, die sie ersetzt, liefert leichte Arbeit.

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Die gesamte Bevölkerung ist in wirtschaftlich aktives und wirtschaftlich inaktives Teilen unterteilt. Die wirtschaftlich aktive Bevölkerung ist ein Teil der Bevölkerung, der seine Arbeitsfähigkeiten für die Produktion von Waren anbietet und eine Vielzahl von Dienstleistungen bereitstellt. Quantitativ besteht diese Bevölkerungsgruppe aus Besetzt und Arbeitslosen, die derzeit nicht funktionieren, aber sie wollen es bekommen. Die wirtschaftlich aktive Bevölkerung umfasst Personen im Alter von 15-70 Jahren. Sie führen Arbeit für die Vergütung bei der Einstellung unter Bedingungen der vollständigen oder unvollständigen Arbeitszeit durch, sie arbeiten einzeln (unabhängig) oder in einzelnen Arbeitgeberbürgern, auf eigene (familiären) Unternehmen. Die wirtschaftlich inaktive Bevölkerung ist der Teil der Bevölkerung, der nicht Teil der Arbeitsressourcen ist. Sie gehören ihnen: Studenten, Studenten, Kadetten, die am Tagespital in Bildungseinrichtungen studieren; Personen, die eine Rente nach Alter oder vor Bevorzugungsbedingungen erhalten; Personen, die eine Rente wegen Behinderungen erhalten; Personen, die von Housekeeping, Betreuung von Kindern, kranken Verwandten beschäftigt sind; Personen, die keinen Job finden können, haben ihre Suche aufgehalten, um alle Möglichkeiten erschöpft, aber sie können und sind bereit zu arbeiten; Andere Personen, die nicht unabhängig von der Einkommensquelle arbeiten müssen.

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2. Phase der Reproduktion und des Systems von Arbeitsguthaben.

Die Verwendung von Arbeitsressourcen im Arbeitsprozess der Arbeit sorgt für ihre Reproduktion, die sich in Beziehung zur Reproduktion des sozialen Produkts befindet. Der Prozess der Wiedergabe von Arbeitsressourcen ist in separate Phasen unterteilt, nämlich: Phase der Bildung, Verteilungsphase und Umverteilung der Verwendungsphase. Die Bildungsphase ist gekennzeichnet durch: - natürliche Wiedergabe, das heißt, die Geburt von Menschen und die Erreichung des Arbeitsalters; - Erneuern der Fähigkeit, in bestehenden Arbeitern zu arbeiten. Dafür brauchen sie die notwendigen Nahrungsmitteln, Kleidung, Wohnungen sowie die gesamte Infrastruktur der modernen Existenz einer Person (Transport, Kommunikation usw.); - Erhalten Sie pädagogische, spezielle und bestimmte Arbeitsqualifikationen. Die Vertriebsphase und die Umverteilung der Arbeitsressourcen zeichnen sich durch die Verteilung von ihnen nach Art der Arbeit, der Art der Tätigkeit sowie von Organisationen, Unternehmen, Bezirken, Regionen des Landes aus. Die Verteilung der Arbeitsressourcen erfolgt auch in Übereinstimmung mit dem Boden, dem Alter, dem Stand der Bildung und Gesundheit. Die Nutzungsphase besteht darin, die wirtschaftlich aktive Bevölkerung in Unternehmen in Organisationen und in der gesamten Wirtschaft zu nutzen. In dieser Phase besteht das Hauptproblem darin, den Einsatz der Bevölkerung und bei der effektiven Nutzung von Arbeitnehmern sicherzustellen. Die demografischen Faktoren der Bildung von Arbeitsressourcen der Region sind die Intensität der Reproduktion der Bevölkerung, die von der Geburtsrate abhängt, da der höhere Niveau höher ist, desto schneller sind die Arbeitsressourcen sowie von Migrationsprozessen, Das heißt, durch das Verhältnis der Anzahl der Eingabe und des Servierens steigert oder verringert die Arbeit Ressourcen. Die Wirkung der demografischen Faktoren auf die Verwendung von Arbeitsressourcen manifestiert sich zunächst durch die Altersstruktur der Bevölkerung, die in verschiedenen Regionen ungleich ist, und in dieser Hinsicht gibt es eine andere Verteilung von Personen, die ein Arbeitsalter auf einer Arbeit und nicht arbeitender Teil.

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Solche wichtigen sozioökonomischen Faktoren beeinflussen die Bildung und Verwendung von Arbeitsressourcen in den Regionen, als Merkmale der Produktionsstruktur sowie wirtschaftliche Bedingungen (Wachstum, Stabilisierung oder Produktionsrückgang). Diese Faktoren hängen von der Anzahl der Arbeiten, Jugendlichen und Rentner, der Zahl der Arbeitslosen, der Verteilung von Arbeitnehmern von Industrie, Berufen, Trainingswelzzwecken ab. Alle Phasen sind organisch miteinander verbunden. Es gibt umfangreiche und intensive Arten von Belegschaftsreproduktion. Umfangreiche Reproduktion bedeutet eine Erhöhung der Anzahl der Arbeitsressourcen in getrennten Regionen und im Land insgesamt, ohne ihre qualitativen Eigenschaften zu ändern. Intensive Reproduktion der Arbeitsressourcen ist mit einer Änderung ihrer Qualität verbunden. Es ist ein Anstieg des Bildungsniveaus von Mitarbeitern, ihrer Qualifikation, der körperlichen und geistigen Fähigkeiten usw. Die umfangreichen und intensiven Arten der Reproduktion von Arbeitsressourcen werden durch einen der anderen gegenseitig ergänzt.

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Die Hauptquelle für das Nachschub der Arbeitsressourcen ist die Jugend, was in das fähige Alter eintritt. Die Anzahl dieser Kategorie hängt von der Art ihrer Reproduktion ab (erweiterte Reproduktion der Geburtenzahl über die Anzahl der Todesfälle pro 1000 Personen. Die Bevölkerung; Einfache Reproduktion ist der Fehlen eines Bevölkerungswachstums, dh die Anzahl der Born ist gleich zur Anzahl der Todesfälle pro 1000 Menschen. Bevölkerung; verengte Reproduktion - nicht nur es gibt keinen natürlichen Anstieg, sondern auch seine absolute Abnahme ist die Depopulation), die mit einem Rückgang der Ehe und der Fruchtbarkeit im Land verbunden ist wie aus der Größe der Kindersterblichkeit. Die moderne demografische Situation ist inhärent der Tendenz, um die Bevölkerung der Ukraine, des wirtschaftlich aktiven Teils zu reduzieren.

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Die Bevölkerung der Ukraine im November sank im 1. Dezember 2011 um 10,74 Tausend Menschen in der Ukraine, 45 Millionen 644 Tausend 419 Personen. Basierend auf diesen Daten ist zu beachten, dass Ende November 2011 die Bevölkerung des Landes um 10 Tausend 744 Personen zurückging.

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Die Bevölkerung der Ukraine im 1. November 2011 belief sich auf 45 Millionen 655 Tausend 163 Personen. Nach den Ergebnissen von Oktober verringerte sich die Bevölkerung der Ukraine 10 Tausend 118 Menschen. Zum 1. Dezember 2011 ist die größte Bevölkerung in Donetsk (4 Millionen 4055 Tausend 768) und Dnipropetrovsk (3 Millionen 321 Tausend 366) Regionen. Das kleinste - in Sewastopol (381 Tausend 107) und der Region von Chernivtsi (905 Tausend 225). Laut Statistiken, in der Ukraine am 1. Dezember, 31 Mio. 384 Tausend 743 Menschen der städtischen Bevölkerung und 14 Mio. 259 Tausend 676 Menschen - Rural wurden lebten. Beachten Sie, ab dem 1. Januar 2011, in der Ukraine, in der Ukraine 45 Millionen 778.5.000 Menschen. So erreichte die Gesamtreduzierung der Bevölkerung im Januar-November 2011 134 Tsd. 115, die gegenüber dem entsprechenden Zeitraum 2010 um 0,1% betrug, laut den Erwartungen der staatlichen Statistikstation, die Bevölkerung der Ukraine für 2011 ist 45 Millionen 630, zweitausend Menschen. Im Vergleich zu 2010 sinkt die Bevölkerung um 0,3%. Die städtische Bevölkerung beträgt 31 Millionen 373,9 Tausend Menschen, ländlich - 14 Mio. 256,3 Tausend Menschen. Die durchschnittliche Bevölkerung im Jahr 2011 beträgt 45 Millionen 704,4 Tausend Menschen.

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Laut der UN-Prognose, während er die Dynamik der Bevölkerungsreduktion bis 2030 aufrechterhalten wird, wird die Zahl der Ukrainer auf 39 Mio. sinken, wie im UN-demografischen Bericht in der Ukraine die niedrigste Bevölkerung der Welt in der Welt in der Welt. Die Regierung der Ukraine plant, 2012 eine Volkszählung der Bevölkerung durchzuführen. Die Bevölkerungszählung nach den UN-Regeln findet alle 10 Jahre statt. Die erste all-ukrainische Volkszählung wurde 2001 durchgeführt, daher war das Folgende für 2011 geplant. Aufgrund des Mangels an Geldern wurde es jedoch erst nach einer unbestimmten Zeit übertragen, und erst kürzlich genehmigte die Regierung ein neues Zerspendungsdatum - 2012 wurde am 31. Oktober am 31. Oktober nach der Nr. 7 Milliarden US-Dollar auf der Erde geboren. Von dem Moment des Erreichens der Wende von 6 Milliarden, sind nur 12 Jahre bestanden (die Planke von 6 Mrd. wurde 1999 erreicht) Jedes Jahr steigt jedes Jahr die Bevölkerung unseres Planeten um 80 Millionen Menschen, was in etwa der Bevölkerung Deutschlands entspricht. Nach Angaben des UN-Berichts wird der Hauptanstieg der ärmsten Länder Afrikas und Asiens mit einer solchen dynamischen in naher Zukunft unweigerlich dem Problem des Mangels an Wasser, Essen und Arbeitsplätzen für Bürger gegenüberstehen. Nach Angaben des UN-Berichts, in Europa, wird die Bevölkerung bis 2025 den Höchstwert (740 Millionen Menschen) erreichen, und dann beginnt es zu sinken.

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Die Bildung der Marktbeziehungen zeichnet sich durch die natürliche Beschäftigungsverkehr aus dem Produktionsbereich in der Dienstleistungspersonal aus. Wichtig für die rationale Formation und Verteilung der Arbeitsressourcen hat die Entwicklung eines Systemsystems. Das System der Arbeitsguthaben umfasst: das konsolidierte Gleichgewicht von Arbeitsplätzen und Arbeitsressourcen (Berichterstattung und Planung); Saldo der Berechnung von zusätzlichen Bedürfnissen für Arbeiter, Fachleute, Spezialisten und technische Diener und Quellen ihrer Sicherheit; Bilanzberechnung der Notwendigkeit, qualifizierte Arbeiter vorzubereiten; Die Bilanzberechnung der Anziehungskraft junger Menschen, um sie nach Abschluss der Studie zu studieren und zu verteilen; Bilanzberechnungen der Notwendigkeit von Fachkräften, Spezialisten; interektischer Saldo der Arbeitskosten; Gleichgewicht der Arbeitszeit. Das System von Salden und Bilanzberechnungen wird in separaten Regionen entwickelt und im Allgemeinen durch den Staat. Gleichzeitig ist es notwendig zu berücksichtigen: Arbeitsmarktbedingungen, Dynamik und Struktur der Arbeitsplätze in der Planungsperiode; Änderung der demografischen Struktur der Bevölkerung, Richtung und Umfang der Migrationsprozesse; Die Dynamik der Zahl und der Beschäftigungsstruktur des öffentlichen Auftretens; Effizienz des Arbeitsverbrauchs; Quellen und Geltungsbereich der Bildung einer Berufsqualifikationsstruktur von Mitarbeitern; Die Rate der zunehmenden Arbeitsplatzproduktivität und dergleichen.

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Das Gleichgewicht der Arbeitsressourcen ist ein System von miteinander verbundenen Indikatoren, die die Bildung und Verteilung der Arbeitsressourcen charakterisieren. Es besteht aus zwei Teilen: Ressourcen (Arbeitsressourcen) und Vertrieb (Verteilung der Arbeitsressourcen). In modernen Bedingungen erfolgt die Bildung von Marktbeziehungen zwischen der Verfügbarkeit von Ressourcen und der Notwendigkeit. Die Wirksamkeit der Nutzung von Arbeitsressourcen als Wirtschaftsressource hängt weitgehend von der Zusammensetzung der Arbeitsressourcen für sexuelle Basis, nach Alter, Bildung, Professionalität, Gesundheitszustand usw. ab. Die Arbeitsressourcen, die berücksichtigt werden, dass diese Parameter berücksichtigt werden, sind ein Beschäftigungspotenzial . Das Arbeitspotenzial ist ein Satz quantitativer und qualitativer Merkmale, Fähigkeiten und Fähigkeiten der Bevölkerung der Arbeitsalter, die innerhalb und unter dem Einfluss des bestehenden Systems der Beziehungen umgesetzt werden. Die natürliche Grundlage dieser Eigenschaften der Beschäftigung ist die Bevölkerung, die in Abhängigkeit von der demografischen Reproduktion, dem Lebenspotential und der Gesundheit verschiedener Kategorien und Altersgruppen, Migrationsverschiebungen geschätzt wird.

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Das Beschäftigungspotenzial des Arbeitnehmers ist seine mögliche Arbeitskapazität, ihre Ressourcenschancen auf dem Gebiet der Arbeit. Im Prozess der praktischen Tätigkeit werden mögliche Möglichkeiten nicht immer vollständig verwendet. Beim Unternehmen ist das Arbeitspotenzial die gesamte Arbeitskapazität seines Teams, die Ressourcenchancen im Bereich der Arbeitsplatz aller Mitarbeiter des Unternehmens, basierend auf ihrem Alter, körperlichen Chancen, Wissen und beruflichen Qualifikationsfähigkeiten. Somit drückt das Beschäftigungspotenzial zum einen die Möglichkeit der Mitarbeitern der Mitarbeiterbeteiligung oder alle Mitglieder des Enerppere-Teams in sozial nützlichen Tätigkeiten als spezifische Produktionsressourcen und andererseits - das Merkmal der Eigenschaften der Arbeiter, die das Niveau widerspiegeln Entwicklung ihrer Fähigkeiten, Eignung, Eignung und Bereitschaft, um die Arbeit einer bestimmten Art und Qualitäten, Beziehungen zur Arbeit, Chancen und Bereitschaft mit vollem Umfang von Kräften und Fähigkeiten durchzuführen.

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Festlegen solcher Parameter des Arbeitspotenzials des Unternehmensams: 1) Die Parameter der Produktionskomponenten des Arbeitspotenzials: die Anzahl der Personal; die Menge an Arbeitszeit, die bei normalem Arbeitsintensitätsniveau möglich ist; Berufsqualifizierungsstruktur; Berufsniveau erheben und aktualisieren; Kreative Aktivitäten. 2) Parameter, die die sozio-demografischen Komponenten des Arbeitspotenzials charakterisieren: Sexualmittel; das Stand der Bildung; Familienstruktur; Gesundheitszustand usw. Qualitative Kennlinie sorgt zur Schätzung: - das körperliche und psychologische Potenzial der Mitarbeiter (die Fähigkeit und die Neigung des Arbeitnehmers, den Zustand der Gesundheit, der körperlichen Entwicklung usw.); - das Volumen von gemeinsamem und speziellen Wissen, Arbeitskompetenzen und Fähigkeiten, die die Fähigkeit bestimmen, eine bestimmte Qualität (pädagogische, qualifizierte Ebenen usw.) zu arbeiten; - die Eigenschaften der Mitglieder des Teams als Themen der wirtschaftlichen Tätigkeit (Verantwortung, Übereinkommen über die wirtschaftliche Tätigkeit des Unternehmens und dergleichen).

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Bewerten Sie einige Qualitätsmerkmale mit quantitativen Indikatoren. Zum Beispiel zur Beurteilung des Gesundheitszustands werden die Häufigkeit und der Schweregrad der Krankheiten verwendet, um das Qualifikationsgrad zu schätzen - der durchschnittliche Entlastung der Arbeitnehmer, der Trainingsgrad ist der Indikator für einen Teil der Personen, die die Berufsausbildung absolviert haben, die Anzahl der Berufsausbildung des Arbeitspotenzials des Unternehmens - der Wert ist nicht dauerhaft. Seine quantitativen und qualitativen Merkmale werden unter dem Einfluss von objektiven Faktoren und Managemententscheidungen geändert.

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3. Soziale Beschäftigung. Probleme der Arbeitslosigkeit.

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    Die Verwendung von Arbeitsressourcen zeichnet sich durch eine Beschäftigungsquote aus. Die Beeinträchtigung der Bevölkerung ist die Tätigkeit eines Teils der Bevölkerung, der darauf abzielt, ein soziales Produkt (nationales Einkommen) zu schaffen. Dies ist die wirtschaftliche Entität. Die Beeinträchtigung der Bevölkerung ist das allgemeinste charakteristischste Charakteristik der Wirtschaft. Es spiegelt das erreichte Maß an wirtschaftlicher Entwicklung wider, den Beitrag der Lebensarbeit zur Erreichung der Produktion. Die Beschäftigung vereint Produktion und Verbrauch, und ihre Struktur bestimmt die Art ihrer Beziehungen. Die soziale Wesen der Beschäftigung spiegelt die Notwendigkeit einer Person im Selbstausdruck wider und erfüllt materielle und spirituelle Bedürfnisse durch das Einkommen, das eine Person für seine Arbeit erhält. Die demografische Wesen der Beschäftigung spiegelt die Abhängigkeit von Beschäftigung mit den Alterseigenschaften der Bevölkerung, ihrer Struktur und dergleichen wider. Beschäftigungsgrundsätze in den Marktbedingungen sind: Das Recht der Bürger, ihre Fähigkeit zur Herstellung und kreativer Arbeit zu entsorgen. In der Verantwortung des Staates zur Schaffung von Bedingungen für die Erkenntnis des Rechts der Bürger zur Arbeit, die Offenlegung der Interessen und den Bedürfnissen einer Person durch die Wahl der Freiheit und Freiwilligkeit zur Auswahl einer Sphäre der sozial nützlichen Aktivitäten.

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    In Übereinstimmung mit dem internationalen Klassifizierer des Beschäftigungsstatus werden sechs Gruppen der beschäftigten Bevölkerung zugeteilt: Mitarbeiter; Arbeitgeber; Personen, die auf eigene Kosten arbeiten; Mitglieder der Produktionsgenossenschaften; Familienmitglieder, die in der Arbeit helfen; Arbeiter, die nicht nach dem Status eingestuft werden. Nach dem Gesetz der Ukraine gehören "zur Beschäftigung" an die geschäftige Bevölkerung den Bürgern unseres Landes, die in ihrem Territorium auf rechtlichen Gründen leben, nämlich: 1. Arbeiten an den Bedingungen eines vollständigen oder unvollständigen Arbeitstages (Wochen) an Unternehmen, Institutionen, Organisationen unabhängig von den Formen des Eigentums, in internationalen und ausländischen Organisationen in der Ukraine und darüber hinaus; 2. Bürger, die sich selbstständig mit Arbeiten, einschließlich Unternehmer, mit den einzelnen Arbeitsaktivitäten, kreativen Aktivitäten, Angehörigen von Genossenschaften, Bauern und Mitgliedern ihrer Familien, die an der Produktion beteiligt sind, verleihen; 3. ausgewählt, ernannt oder von der bezahlten Position in staatlichen Behörden, einem Management oder in öffentlichen Verbänden genehmigt; 4. Bürger, die in den Streitkräften, Grenz-, Inlands-, Eisenbahnkräften, nationalen Sicherheits- und inneren Angelegenheiten sind; 5. Personen, die professionelle Schulungen, Umschulung und Fortbildung mit einer Trennung von der Produktion bestanden; Studenten in Tagsekundarschulen, sekundäre Sonder- und höhere Bildungseinrichtungen; 6. Beschäftigte Bildung, Betreuung von Patienten, Behinderten und Bürgern alter Jahre alt; 7. Arbeitsbürsteine \u200b\u200banderer Staaten, die vorübergehend in der Ukraine gelegen sind und Funktionen durchführen, die nicht mit der Bereitstellung von Aktivitäten von Botschaften und Missionen zusammenhängen.

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    Die unbesetzte Bevölkerung ist in der Lage, in der Lage zu sein, im erwerbsfähigen Alter, der keine dauerhafte oder vorübergehende Arbeite aufweist, nicht auf der Suche nach Arbeiten, die nicht im öffentlichen Arbeitsservice nicht registriert sind und ein Einkommen außerhalb der Arbeit haben. Die vorübergehend unbesetzte Bevölkerung ist in der Lage, in der Lage zu stammen Es wurde festgestellt, dass das geeignete als ein Job angesehen wird, der Bildung, Beruf (Spezialität), Mitarbeiterqualifikationen erfüllt, und wird an derselben Stelle angeboten, in der er lebt. Das Gehalt muss das Niveau erfüllen, das eine Person in der vorherigen Arbeit hatte, unter Berücksichtigung seines Durchschnittsniveaus, die in den letzten drei Monaten in der Industrie der betreffenden Region entwickelt hat. Ein wichtiges Problem der Wirtschaftswissenschaft, die wichtige Aufgabe der sozioökonomischen Politik des Staates ist die vollständige und effektive Beschäftigung. In der modernen Wirtschaftstheorie und der Praxis, unter voller Beschäftigung, ein solcher Wirtschaftszustand, in dem jeder, der zu arbeiten möchte, mit dem Niveau von echten S / N arbeiten muss, das zu diesem Zeitpunkt existiert.

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    Die vollständige Beschäftigung kann auf einem beliebigen Anziehungsniveau zur Bezahlung der Arbeit erreicht werden, wenn die Anzahl der Arbeitsplätze den Bedürfnissen der Bevölkerung erfüllt. Nicht jeder Arbeitsplatz kann jedoch den Bedarf erfüllen. Dies wird durch die Anwesenheit von freien (unbesetzten) Arbeitsplätzen zusammen mit dem Vorhandensein von Arbeitslosen belegt. Daher müssen wir wirtschaftlich zweckmäßige Arbeitsplätze gehen, dh produktiven Arbeitsplätzen, die eine Person geben, um ihr persönliches Interesse zu realisieren, ein hohes Maß an Arbeitsproduktivität zu erreichen und anständige Erträge zu haben, die die normale Reproduktion des Angestellten und seiner Familie garantieren. Daher bedeutet die vollständige Beschäftigung die Einhaltung der Nachfrage nach wirtschaftlich sinnvollen Arbeitsplätzen der Arbeitsversorgung. Eine solche Balanceness ermöglicht es, hohe Ergebnisse auf dem Umfang der gesamten Wirtschaft bereitzustellen, da sie auf wissenschaftlichen und technischen Errungenschaften, hoher Produktivität basieren.

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    Die Umsetzung der Interessen der Gesellschaft als Ganzes und insbesondere jeder Person wird erleichtert werden: Die ständige Verbesserung der Arbeitsplätze, der Schaffung neuer, reagierender Arbeitsplätze, der Entfernung des Produktionsprozesses der alten, nicht relevanten wirtschaftlichen Machbarkeit von Arbeitsplätzen. In einer solchen Interpretation kann die volle Beschäftigung produktiv bezeichnet werden. Folglich sollte die Weiterentwicklung der Wirtschaft zu den Interessen der Wirtschaft selbst und der Person (Humanisierung der Wirtschaft) gehören. Unter den Bedingungen einer sozial ausgerichteten Wirtschaft kann die vollständige Beschäftigung wirksam sein, wenn sie anständiges Erträge, Gesundheit, ein Anstieg des Bildungs- und Berufsniveaus jedes Mitglieds der Gesellschaft basiert, das auf dem Wachstum der öffentlichen Arbeitsproduktivität basiert.

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    Eine quantitative Schätzung der effektiven Beschäftigung kann mit einem System von Indikatoren gekennzeichnet sein: 1. Der Beschäftigungsniveau der Bevölkerung durch professionelle Arbeit. Der Beschäftigungsfaktor der Bevölkerung wird von der Division der beschäftigten Berufsarbeit in der Gesamtbevölkerung bestimmt. Dieser Indikator spiegelt die Abhängigkeit von Beschäftigung aus demografischen Faktoren wider (Fruchtbarkeitskoeffizient, Mortalität und Bevölkerungswachstum). Dieser Koeffizient ist eine der Eigenschaften des Wohlbefindens der Gesellschaft. 2. Der Beschäftigungsniveau der Bevölkerung der Arbeitszeit in der öffentlichen Wirtschaft. Dieser Indikator ist je nach Veränderungen in demografischen und sozioökonomischen Faktoren mit der Dynamik der Bevölkerung des Arbeitsalters verbunden. Es wird ähnlich wie der erste Indikator berechnet, dh als das Verhältnis der Bevölkerung, das von professionellen Arbeiten besetzt ist, auf die Anzahl der gesamten betriebsgefährdeten Bevölkerung (Arbeitsressourcen).

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    3. Die Verteilung der Arbeitsressourcen der Gesellschaft in den Bereichen sozial nützlicher Aktivitäten. Beschäftigungskoeffizienten, die im Haushalt und in anderen Arten sozio-effizienter Tätigkeiten studieren, werden ähnlich wie der vorherige ermittelt, um die erforderlichen Proportionen bei der Verteilung der Arbeitsressourcen zu installieren. 4. Das Niveau der rationalen Struktur der Vertrieb von Arbeitnehmern durch Industrie und Wirtschaftssektoren. Dieser Indikator kennzeichnet eine rationale Beschäftigung und hat einen unabhängigen Wert. Rationale Beschäftigung ist die Proportionen der Verteilung des Arbeitspotenzials durch Arten von Klassen, Sektoren, Sektoren der Wirtschaft. 5. Ebene der beruflichen Qualifikationsstruktur von Mitarbeitern. Dieser Indikator kennzeichnet die Einhaltung der beruflichen Qualifikationsstruktur der Arbeitsbevölkerung durch die Struktur der Arbeitsplätze.

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    Unterscheidung der primären und sekundären Beschäftigung. Primärbeschäftigung kennzeichnet die Beschäftigung am Hauptort der Arbeit. Wenn neben der grundlegenden Arbeit oder Studie auch zusätzliche Beschäftigung vorliegt, heißt es als sekundäre Beschäftigung. Arten von Beschäftigten kennzeichnen die Verteilung des aktiven Teils der Arbeitsressourcen in den Bereichen Arbeitsnutzung, Beruf, Spezialitäten. Berücksichtigen Sie die Art der Tätigkeit, die Art der Beschäftigung zu berücksichtigen; soziale Zugehörigkeit; sektorale Zugehörigkeit; territoriale Zugehörigkeit; Urbanisationsebene; Berufsqualifizierungsstufe; Sexualität; Altersniveau; Art des Vermögens. Die Beschäftigung der Natur der Tätigkeit ist: - Arbeit in Organisationen verschiedener Formen des Eigentums und des Managements der Wirtschaft; - Arbeit im Ausland und Joint Ventures; - Militärdienst; - Studieren Sie tagsüber Bildungsinstitutionen; - Housekeeping; - einzelne Arbeitsaktivität; - Kinder in der Familie anheben; - Verlassen für krank, Behinderte und Menschen mit fortgeschrittenen Jahren; - Andere gesetzlich festgelegte Aktivitäten.

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    Soziale Beschäftigung: Arbeiter; Fachleute, Spezialisten, technische Mitarbeiter; Führer; Bauern; Unternehmer. Beschäftigung in der Industriezugehörigkeit: im Bereich der Materialproduktion; in der nicht produktiven Kugel; In getrennten großen Sektoren (Industrie, Landwirtschaft, Bau, Transport und Kommunikation und dergleichen). Beschäftigung von territorialem Zubehör: In separaten Regionen; in wirtschaftlichen Gebieten. Beschäftigung in Bezug auf die Urbanisation: im Stadtgebiet; auf dem Land. Beschäftigung in Form des Eigentums: Staat; Privatgelände; Kollektiv; Gemischt. Beschäftigung für den persönlichen Gebrauch der Arbeitszeit: komplett; unvollständig; explizit unvollständig; Versteckt unvollständig; teilweise.

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    Die vollständige Beschäftigung ist Aktivitäten während eines vollen Arbeitstages (Woche, Jahreszeit, Jahr), der in der normalen Größe für diese Region ein Einkommen bietet. Teilzeitbeschäftigung kennzeichnet den Einsatz einer bestimmten Person oder zur unvollständigen Arbeitszeit oder mit unvollständiger Zahlung oder unvollständiger Effektivität. Teilzeitbeschäftigung kann klar oder verborgen sein. Die explizite Teilzeitbeschäftigung ist aus sozialen Gründen vorbestimmt, insbesondere die Notwendigkeit, Bildung, Beruf, Verbesserung der Qualifikationen und dergleichen zu erhalten. Die verborgene Teilzeitbeschäftigung spiegelt die Gleichgewichtsstörung zwischen den Belegköpfen und anderen Produktionsfaktoren wider. Es ist insbesondere mit einem Rückgang der Produktionsmengen, der Rekonstruktion des Unternehmens verbunden und manifestiert sich in geringen Einkommen der Bevölkerung, der unvollständigen Nutzung der professionellen Kompetenz oder in geringer Arbeitsproduktivität.

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    Teilbeschäftigung ist freiwilliger Teilzeit. Neben diesen Beschäftigungsarten gibt es immer noch sogenannte nicht-traditionelle, darunter saisonale, temporäre Beschäftigung, Beschäftigungsteilzeit. Heute in der Ukraine deckt diese Art von Beschäftigten die meiste Bevölkerung ab. Die unvollständige Arbeitszeit ist ein Job in einer unvollständigen Arbeitsverlagerung aufgrund der Unfähigkeit, einen Mitarbeiter zur Arbeit für den vollständigen Arbeitszeitraum oder auf Antrag des Arbeitnehmers gemäß den sozialen Bedürfnissen sowie in Verbindung mit dem Modernisierung oder Rekonstruktion der Produktion. Die temporäre Beschäftigung ist Arbeit in temporären Verträgen. Befristete Kategorien gehören zu Mitarbeitern, die für einen bestimmten Zeitraum unter Verträgen eingestellt werden.

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    Die saisonale Beschäftigung ist eine Beschäftigung, die mit den Produktionsgruppen verbunden ist. Die Arbeit wird für einen bestimmten Zeitraum unter der vollen Arbeitszeit bereitgestellt und wird vom entsprechenden Vertrag ausgegeben. Unter den Bedingungen der Übergangswirtschaft in der Ukraine ist die nicht gewählte Beschäftigungsform, die funktioniert und als primärer und als sekundäre Beschäftigung der Bürger der Bürger üblich ist. Unregulierte Beschäftigung ist die Tätigkeit der Arbeitsalterungskapazität des erwerbsfähigen Alters, der von der Sphäre der Sozial- und Arbeitsnormen und der Beziehungen ausgeschlossen ist und nicht von staatlichen Statistiken berücksichtigt wird. Der Ausbau einer nicht gewählten Beschäftigung wird von weiteren Abschreibungen der Belegschaft begleitet, ein Rückgang der Motivation, vor allem im öffentlichen Sektor, zunehmend Inflation und Preise zu arbeiten. Umsätze aus solchen Aktivitäten werden nicht besteuert, so dass der Staat bestimmte Verluste trägt.

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    3. Soziale Beschäftigung. Probleme der Arbeitslosigkeit

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    Personal- oder Arbeitsressourcen des Unternehmens Dies ist ein Satz von Arbeitern verschiedener professioneller Qualifikationsgruppen, die im Unternehmen eingesetzt werden und in der Liste enthalten sind. Die Liste enthält alle Mitarbeiter, die für dauerhafte, vorübergehende und saisonale Arbeiten angenommen wurden, die sowohl mit den wichtigsten als auch der Hauptaktivitäten in Verbindung stehen.


    Arbeitsressourcen (Aufnahmen) von Unternehmen sind die Hauptransporte jedes Unternehmens, von denen die Ergebnisse des Unternehmens und seiner Wettbewerbsfähigkeit von der Qualität des Unternehmens und seiner Wettbewerbsfähigkeit abhängen. Das Personal des Unternehmens ist die Hauptkomposition der qualifizierten Mitarbeiter des Unternehmens, Unternehmen, Organisationen; Dies ist ein Satz von Individuen, die sich auf den Arbeitsvertrag mit einem Unternehmen als juristische Person beziehen.




    1. Je nach Teilnahme am Fertigungsprozess ist das gesamte Unternehmenspersonal in zwei Kategorien unterteilt: Industrie- und Produktionspersonal ist der Hauptteil der Arbeitsressourcen der Unternehmens. Diese Kategorie umfasst Arbeiter, die in direktem Zusammenhang mit der Produktion und dessen Service zusammenhängen - dies sind Mitarbeiter des Haupt-, Hilfsmittels, des Dienstprogramms, der Sideboards und der Servierfarmen. Dazu gehören auch Mitarbeiter von Design, technologischen Organisationen und Labors in der Bilanz des Unternehmens.


    Unzulässiges Personal ist das Personal, das in Nichtproduktionseinheiten eingesetzt wird. Es umfasst hauptsächlich Angestellte von Wohn- und Gemeinschafts-, Handels- und Catering-, Kinder-, Bildungs-, kulturellen und medizinischen Institutionen, die auf der Bilanz des Unternehmens bestehen.


    2. Abhängig von den aufgeführten Funktionen ist das Produktionspersonal in zwei Hauptkategorien unterteilt: Arbeiter und Mitarbeiter. 1. Arbeitnehmer - Arbeiter, die direkt an der Schaffung von Materialwerten und der Bereitstellung von Industrie-, Transport- und sonstigen Dienstleistungen (Arbeits- und Hilfsproduktion, Studierenden, Sicherheitspersonal, Junior-Servicepersonal) teilnehmen.


    2. Mitarbeiter - Mitarbeiter, die die Vorbereitung und Registrierung von Dokumentation, Rechnungswesen und Kontrolle, der Unternehmensunterstützung von Mitarbeitern durchführen - beinhaltet die folgenden Kategorien von Arbeiten: Manager - sie umfassen Mitarbeiter, die die Positionen der Manager von Unternehmen, ihrer Struktureinheiten und ihrer Abgeordnete, Regisseur, Bosse, Manager, Manager, Hauptspezialisten (Chief Accountant, Chief Mechanicer usw.). Spezialisten - Arbeiter, die in Engineering, Technical, Wirtschaftsarbeit (Ingenieure, Normizer, Ökonomen, Buchhalter, Rechtsberatungen usw.) beteiligt sind.


    Das Verhältnis verschiedener Kategorien von Arbeitnehmern in ihrer Gesamtzahl kennzeichnet die Struktur des Personals (Personal) von Unternehmen, Workshops, Plot. Struktur der Frames kann auch von solchen Zeichen als Alter, Boden, Bildungsniveau, Berufserfahrung, Qualifikation, Grad der Regeln usw. bestimmt werden.




    Die Personalzusammensetzung des Unternehmens und deren Änderungen hat bestimmte quantitative, hochwertige und strukturelle Merkmale, die mit einem geringeren oder stärkeren Zuverlässigkeitsgrad gemessen werden können und in den folgenden absoluten und relativen Indikatoren reflektiert werden: die Liste und der ausdrückliche Anzahl von Mitarbeitern des Unternehmens und (oder) ihrer internen Abteilungen, einzelnen Kategorien und (oder) Gruppen an einem bestimmten Datum; die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter des Unternehmens und (oder) seiner internen Abteilungen für einen bestimmten Zeitraum; der Anteil der Arbeiter einzelner Einheiten (Gruppen, Kategorien) in der Gesamtzahl der Mitarbeiter des Unternehmens;


    Wachstumsraten (Wachstum) der Anzahl der Mitarbeiter des Unternehmens für einen bestimmten Zeitraum; die durchschnittliche Entladung von Arbeitnehmern; der Anteil der Mitarbeiter mit einer höheren oder sekundären Sonderausbildung in der Gesamtzahl der Mitarbeiter und (oder) Mitarbeiter des Unternehmens; Durchschnittliche Berufserfahrung in der Spezialität von Managern und Spezialisten des Unternehmens; Fließfähigkeit des Personals an der Rezeption und der Entlassung von Arbeitnehmern; Fundamentausrüstung von Arbeitnehmern und (oder) Arbeitern im Unternehmen und anderen.


    Es gibt vage, Liste und sekundäre Verbindungen. Die wundervolle Zahl zeigt die Anzahl der Arbeiter, die an einem bestimmten Datum erschienen sind. Die Liste der Komposition ist alle dauerhaften und temporären Arbeiter, die im Unternehmen aufgelistet sind, sowohl im Moment als auch in der Arbeitszeit und derjenigen, die in regelmäßigen Feiertagen sind, Geschäftsreisen, die staatliche Pflichten durchführen, die nicht an der Erkrankung oder in anderen Gründen funktionieren. Die Liste der Zahlen erfolgt über ein bestimmtes Datum in der Liste, unter Berücksichtigung der Mitarbeiter, die an diesem Datum angenommen und zurückgezogen werden.






    Neben der Anzahl der Mitarbeiter können auch die quantitativen Merkmale des Beschäftigungspotenzials des Unternehmens und ihrer internen Abteilungen auch durch den Zeitfonds, der von den Mitarbeitern eines Unternehmens erarbeitet wird, dargestellt werden, was durch Multiplizieren der durchschnittlichen Anzahl der Mitarbeiter an ermittelt werden kann die durchschnittliche Arbeitszeit in Tagen oder Stunden:






    Im Rahmen des Berufs versteht man die Art der Beschäftigung, die bestimmte Kenntnisse und praktische Fähigkeiten erfordert, sodass eine bestimmte Art von Arbeit durchgeführt werden kann. Innerhalb des Berufs ist die Spezialität zugeteilt - Art der Tätigkeit, die spezifische Funktionen aufweist und zusätzliche Kenntnisse und Fähigkeiten erfordern, um Arbeit an einem bestimmten Produktionsabschnitt zu arbeiten (z. B. Beruf: Locksmith, Spezialität: Mechaniker, Instrumentar, Montage, Montage usw. Ökonomen (Beruf) sind auf Vermarkter, Finanzierer usw. aufgeteilt.).


    Mitarbeiter jedes Berufs und Spezialitäten variieren je nach Qualifikationsniveau. Qualifikation ist eine Kombination aus Wissen und praktischen Fähigkeiten, die es ermöglichen, eine bestimmte Komplexität durchzuführen, und spiegelt sich in qualifizierenden (tarifierenden) Entladungen, Kategorien wider. Tarifentladungen und Kategorien sind auch Indikatoren, die das Niveau der Komplexität der Arbeit kennzeichnen. In Bezug auf das Qualifying sind Arbeiter unterteilt in: unqualifiziert, unqualifiziert, qualifiziert, hochqualifiziert.








    Arbeitsproduktivität in der Organisation ist unter dem Einfluss der folgenden Faktoren: 1. Organisatorisch und wirtschaftlich: Ein Anstieg der Produktionskonzentration, Vertiefungspezialisierung und Verbesserung der Zusammenarbeit von Produktionsprozessen, die Verbesserung der Organisation von Arbeit und Produktion, Verbesserung der Arbeitsorganisation, Beseitigung von Ausfallzeiten aus organisatorischen Gründen, wodurch die Anzahl der Servicepersonal reduziert wird.


    2. Technische und wirtschaftliche Faktoren: Verbesserung der Technologie und Technologie, die Anhebung der Mechanisierung und der Automatisierung der Produktion, die Beseitigung von Ausfallzeiten aus technischen Gründen und der Verbesserung der Qualität der Reparaturgeschäfte. 3. Sozioökonomische Faktoren: Verbesserung von materiellen und moralischen Arbeitsanreizen, Beachtung der Arbeitsdisziplin, Schulung und Umschulung von Personal, beruflicher Entwicklung von Mitarbeitern, Verbesserung der Arbeitsbedingungen, Lebens- und Erholungsarbeitnehmer. 4. Rodinale Faktoren: Klimatische Bedingungen, Bodenfruchtbarkeit, Produktionsplatzierung, produktives Potenzial von Nutztieren und Pflanzen.




    Für eine quantitative Bewertung von hergestellten Produkten und der für ihre Produktion erforderlichen Zeit werden verschiedene Indikatoren angewendet, die in natürliche, Kosten, Arbeit aufgeteilt sind. Natürliche Indikatoren spiegeln die Herstellung von kommerziellen Produkten in Stücke, Meter oder bedingten Einheiten pro Sekunde (arbeitet) oder für einen bestimmten Zeitraum wider. Natürliche Indikatoren werden hauptsächlich in den Unternehmen eingesetzt, in denen das Sortiment unbedeutend ist.




    Die Indikatoren der Arbeitsleistung umfassen die Arbeitsintensität von Produkten, die die Arbeitszeit für die Produktion einer Produkteinheit widerspiegelt. Unter der Komplexität der Produkte wird die Summe aller Arbeitskosten für die Produktion einer Produkteinheit in diesem Unternehmen verstanden: tr \u003d t / q




    Mit der Wertmethode zur Messung der Arbeitsproduktivität wird das Arbeitsvolumen monetärer Begriffe ergriffen. Beispiel: Das Team von Arbeitern in der Zusammensetzung der fünf Personen folgte der Arbeitswechsel in Höhe von 120 Millionen Rubel, die Arbeitsproduktivität jedes (Entwicklung) pro Umschalts, jeweils: 120: 5 \u003d 24 (Millionen Rubel) , in der Arbeitsstunde: 24: 8 \u003d 3 (Millionen Rubel).


    Mit der Wertmethode der Messmethode können Sie die Produktivität von Arbeitern verschiedener Berufe, Qualifikationen wie einen Konditor und einen Buncraft, Turner und einen Treiber vergleichen. Der Nachteil dieser Methode ist jedoch der Einfluss des Preisfaktors der Markt- und Inflationskonjunktur.


    Die natürliche Methode der Messen der Produktivität der Arbeit wird im Fall der Produktion (Release) homogener Produkte verwendet. Die Menge an Arbeit wird durch Naturzähler bestimmt, wie z. B. Tonnen, Stücke, Meter, Liter usw.. Beispiel. Wenn 10 Arbeitworkshops für eine Woche 800 Teile entwickelt haben, wird jeweils die Produktion von jedem: für eine Woche 800: 10 \u003d 80 (Teile); Für den Tag 80: 5 \u003d 16 (Teile).


    Das natürliche Verfahren zeichnet sich durch die Einfachheit und Klarheit der Berechnungen aus. Die Verwendung des Verfahrens ist jedoch begrenzt: Sie können nicht in den Berechnungen der Arbeitsproduktivität in den Bereichen verwendet werden, in denen verschiedene Produkte hergestellt werden, wie Traktoren und Kultivierer.


    Eine Vielzahl natürlicher Methode ist eine bedingte Methode, wenn die Arbeit in den herkömmlichen Einheiten homogener Produkte berücksichtigt wird. Daher werden verschiedene Frachtwagen in zweiachsige Zinndosen unterschiedlicher Tanks in bedingte Banken übersetzt. Die Neuberechnung von herkömmlichen Metern wird mit Hilfe von übersetzenden Einheiten (Koeffizienten) hergestellt.


    Beispiel: Molkerei für Schicht 15 Arbeiter produzierten 10 Tonnen Sauerrahmen, 5 Tonnen Creme, 25 Tonnen Milch und 2 Tonnen Tieröl. Um die durchschnittliche Produktivität der Arbeitskräfte zu berechnen, werden die übersetzten Koeffizienten von Milcherzeugnissen verwendet: 1 t ist saurer Creme von 8,5 Tonnen Milch, 1 Tonnen einer Creme von 5,7 Tonnen Milch, 1 Tonnen Tieröl 23 Tonnen Milch. Dann wird die durchschnittliche Produktivität von 15 Arbeitern pro Umschaltung sein: (10x8,5 + 5x5,7 + 25x1 + 2x23) / 15 \u003d 12,3 (t Milcherzeugnisse).


    Die Situation-Natur-Methode ist für den Einsatz geeignet, da die Produktion (Verkauf) vielfältiger Waren (Dienste) mit Hilfe von übersetzten Koeffizienten in eine vergleichbare Ansicht gebracht werden kann. Zum Beispiel können die Kosten des Verkaufs von Mehl, Brot und Teigwaren durch die Koeffizienten der Neuberechnung auf die Kosten der Implementierung eines konventionellen Kilogramms Bäckereierzeugnisse ausgedrückt werden.


    Bei der Messung der Arbeitsproduktivität durch die Arbeitsmethode werden die Zeitstandards für die Herstellung einer Produkteinheit oder der Verkauf einer Wareneinheit verwendet: PT \u003d (Produktvolumen der Arbeitseinheiten) / (tatsächliche Öffnungszeit), wo PT-Arbeitsproduktivität an der Arbeitsmethode gemessen wird.


    Beispiel: In der Werkstatt erzeugten zwei Arbeiten pro Verschiebung (8 Stunden) 20 Teile A, auf die die Zeitrate 30 Minuten pro Einheit installiert ist, und 40 Teile, in denen die Zeitraten von 15 Minuten installiert ist. Dauer der Arbeit Produktivität (Entwicklung) eines Workshops für eine Minute ist: pt \u003d (30 x 15) / 2 x 8 x 60 \u003d 1,25 (Teile).


    Der Vorteil der Arbeitsmethode ist die Möglichkeit des Antrags auf alle Arten von Arbeit und Dienstleistungen. Für den weit verbreiteten Gebrauch der Methode ist jedoch ein Zeitstandards für jede Art von Arbeit, die nicht immer verfügbar sind, erforderlich. Diese Methode kann nicht zur Berechnung der Produktivität von Arbeitnehmern verwendet werden, die Pünktortlohn sind, für die Normen nicht gelten.


    Die Arbeitsproduktivität beeinflusst die Arbeitsintensität der Arbeit. Nachdenklichkeit ist ein Indikator, der die in der Arbeitszeit ausgedrückten Lebensarbeit in Bezug auf die Produktion von Produkten (Dienstleistungen) charakterisiert. Die Arbeitsintensität wird in der Regel in der Norm-Takt (tatsächlicher Uhr) der für die Herstellung einer Arbeitseinheit aufgewendeten Arbeiten gemessen, der Indikator ist der inverse Indikator für die Arbeitsproduktivität und wird von der Formel T \u003d RV berechnet / Kp, wo Wäschigkeit; RV Arbeitszeit; KP Anzahl der hergestellten Produkte.


    Beispiel: In der Produktion wurden 10 Einheiten von Produkten im Monat hergestellt, deren Komplexität der Herstellung 20 Stunden, 20 Produktionseinheiten in der Komplexität von 30 h und 30 Produkteinheiten unter Berücksichtigung von 15 Stunden beträgt. Die durchschnittliche Arbeit -ITE der Produkte für den Monat ist: (10x x x 15) / () \u003d 20,8 (h pro Produkteinheit).




    Beispiel: Wenn die Komplexität der Traktorproduktion zehnmal höher ist als die Komplexität der Produktion des Kultivators, können Sie die Produktivität der Arbeiter vergleichen, die zwei Traktoren zur Verschiebung gemacht haben, mit der Produktivität von Arbeitern, die 18 Kultivierer gemacht haben. 1. Wir definieren die Produktivität der Arbeiter, die Traktoren mit Hilfe der Komplexität der Produktion von Kultivierern hergestellt haben: 2 x 10 \u003d 20 (Kultivierer). 2. Vergleichen Sie die Arbeitsproduktivität von Arbeitern, die von Traktoren und Kultivierern hergestellt werden: 20: 18 x 100% \u003d 111,1%.


    Mit der bedingten Arbeitsintensität von Produkten (Arbeiten) ist es daher möglich, die Produktivität von Arbeitnehmern zu schätzen, die an verschiedenen Tätigkeiten tätig sind. Im obigen Beispiel beträgt die Produktivität der Arbeitnehmer bei der Herstellung von Traktoren 11,1% höher als die Produktivität der Arbeitnehmer, die an der Produktion von Kultivierern beteiligt sind.


    Die Verwendung des Komplexitätsanzeigers ermöglicht es, genauere und vergleichbare Berechnungen der Arbeitsproduktivität durchzuführen. Es gibt Feedback zwischen Produktivitätsindikatoren und -festigkeit: Je niedriger die Komplexität, desto höher ist die Produktivität und dementsprechend mehr als die erzeugte Arbeitsmenge.



    Beschreibung der Präsentation auf einzelnen Folien:

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    Folie Beschreibung:

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    Folie Beschreibung:

    Plan 1) Analyse der Anzahl der Mitarbeiter 2) Planung der Anzahl der Mitarbeiter und der Arbeitsplatzproduktivität

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    Folie Beschreibung:

    Erreichen der Ziele des Unternehmens und der Lösung der einschlägigen komplexen Aufgaben hängen weitgehend von den Arbeitsressourcen ab. Die Arbeitsressourcen des Unternehmens sind eine numerische professionell qualifizierte Komposition von Arbeitnehmern (Personal). Unter den Mitarbeitern des Unternehmens, nicht nur Angestellten, sondern auch Eigentümer oder Miteigentümer des Unternehmens, wenn sie an den Aktivitäten des Unternehmens durch ihre Arbeit teilnehmen und eine relevante Zahlung dafür erhalten. Folglich ist das Personal des Unternehmens ein Satz von Beschäftigungs- und Eigentümern, die Beschäftigungskapazität bietet wirksame wirtschaftliche Aktivitäten. Die Anzahl und Struktur des Personals des Unternehmens hängt von der Art und dem Volumen der Tätigkeiten des Unternehmens, der Spezialisierung, der Anzahl der Arbeitsplätze, den Arbeitsmodi, der Arbeitsproduktivität, der Dienstleistungsformen der Verbraucher, dem Grad von Mechanisierung und Automatisierung der Produktion - Handelsprozesse, der Komplexität der Komplexität der durchgeführten Funktionen und den Betriebsumfang.

    4 Slide

    Folie Beschreibung:

    Die Mitarbeiter des Catering-Cateringes werden auf verschiedene Funktionen klassifiziert: In der Zusammensetzung des Personales der öffentlichen Verpflegung weisen sie zu: administrativ - Servicepersonal, Fertigungskräfte, Personalarbeiter und Mitarbeiter der Produktion - Handelsgruppe. Die Abteilung des Arbeiten in Kategorien basiert auf der funktionalen Arbeitsteilung. Bei den Unternehmen des Verwaltungs- und Servicepersonals werden die Positionen der Führungskräfte zugeteilt; Spezialisten (Ökonomen, Buchhalter, Ingenieure - Technologen); Servicepersonal (Garderoben, Geschäfte); Herstellung von Arbeitern (Produktionsköpfe und ihre Abgeordneten, Köpfe von Workshops, Süßwaren, Bäcker); Mitarbeiter der Halle (Metrotheli, Administratoren, Kellner, Kassierer); Trade Group Arbeiter (Eimer, Verkäufer). Im öffentlichen Catering in der Zusammensetzung der Fertigungsangehörigen gibt es solche Spezialitäten als Bäcker, Süßwaren, Köche usw. Mitarbeiter von grundlegenden Beiträgen, Berufen, Spezialitäten sind in eine Reihe von qualifizierenden Kategorien unterteilt, die den Grad der Komplexität der Arbeit kennzeichnen: Verkäufer und Kassierer - von 3, Spezialisten - auf 4, Köchen, Bäcker, Konditoren - von 6 usw. Analyse der Anzahl der Mitarbeiter

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    Folie Beschreibung:

    Um den Prozess der Umformung und Verwendung von Frames effektiv zu verwalten, werden andere Arten von Klassifizierungen verwendet: durch Geschlecht und Alter, je nach Arbeitserfahrung, in Bezug auf das Eigentum, durch die Natur der Arbeitsbeziehungen. Die Zusammensetzung des Personals in der natürlichen (Boden-, Alters-) und erworbenen (Erfahrung, Berufszeichen) bildet somit eine spezielle Personalstruktur, die möglicherweise sein kann:  Statistisch, die den Vertrieb und die Bewegung von Mitarbeitern im Zusammenhang mit Kategorien und Positionen widerspiegeln von Beruf, Spezialität und Qualifikationen;  Analytisch, in allgemeine Inhalte auf solche Anzeichen unterteilt, wie Berufserfahrung, Bildung und Privatpersonen - im Verhältnis der einzelnen Kategorien von Arbeitnehmern. Analyse der Anzahl der Mitarbeiter

    6 Slide

    Folie Beschreibung:

    Die Quelldaten zum Bestimmen der Zahl sind: - Produktionsprogramm; - Zeitstandards, Erzeugung und Wartung; - Ereignisse zur Reduzierung der Arbeitskosten usw.

    7 Slide.

    Folie Beschreibung:

    Die Hauptmethoden zur Berechnung des quantitativen Personals sind: 1. Berechnungen zur Komplexität des Produktionsprogramms. Die Kosten der Beschäftigten (die wichtigsten Arbeitspartner) werden von der Formel festgelegt: wo die TPL-Planungskomplexität des Produktionsprogramms Normo-H.; FN ist der normative Gleichgewicht der Arbeitszeit eines Arbeiters pro Jahr (der geschätzte wirksame Arbeitszeitfonds), H; KVN - Erwartete Verhältnis der Zeitregeln. Die geplante Arbeitsintensität des Produktionsprogramms wird durch den geplanten Standard der Arbeitskosten pro Produkteinheit bestimmt, multipliziert von der geplanten Produktion von Produkten. Die Methode zur Berechnung der Anzahl der Arbeitsintensivität des Produktionsprogramms ist die genaueste und zuverlässige.

    8 Slide

    Folie Beschreibung:

    Nach den Entwicklungsstandards. In diesem Fall kann die Formel verwendet werden: wo das geplante Produktionsvolumen über den Zeitraum (in den etablierten Maßeinheiten der Maßeinheit) ist; Der NSER ist für den Zeitraum der Produktion für den Zeitraum (in den gleichen Maßeinheiten) geplant. Nach Service-Standards. Planung der Anzahl der grundlegenden Arbeits- und Hilfsarbeitskräfte, die die Arbeit ausführen, an der die Dienstleistungsstandards vorhanden sind, werden auf die Definition der Gesamtzahl der Wartungsobjekte reduziert, wobei die Änderung der Arbeitsteilbarkeit berücksichtigt wird. Die Formel wird verwendet: wobei Ko - die Anzahl der Einheiten installierter Geräte; C - Die Anzahl der Arbeiter verschiebt sich; - jedoch - Servicequote (Anzahl der von einem Arbeiter gewarteten Ausrüstungseinheiten); SSP - der Übersetzungskoeffizient der wertvollen Anzahl von Arbeitnehmern. In der unterbrochenen Herstellung des PCP ist es als das Verhältnis des Nennzeitfonds, um nützlich (effizient) und kontinuierlich - als Verhältnis des Kalenderzeitfonds zu nützlich. Planung der Anzahl der Mitarbeiter und der Arbeitsplatzproduktivität

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    Folie Beschreibung:

    Auf den Arbeitsplätzen. Diese Methode wird in der Regel durch die Anzahl der Hilfsarbeitskräfte bestimmt, für die weder das Arbeitsvolumen noch ein Servicegelände nicht installiert werden können. LF \u003d M * C * SSP, wobei M die Anzahl der Jobs ist. Die Anzahl der Servicepersonal kann auch durch integrierte Servicestandards bestimmt werden. Zum Beispiel kann die Anzahl der Reinigungszahl von der Anzahl der Quadratmetern des Räumlichkeitenbereichs, der Garderoben - von der Anzahl der Personen bestimmt werden. Die Anzahl der Mitarbeiter kann basierend auf der Analyse der mittelgroßen Taucher und in ihrer Abwesenheit ermittelt werden - auf den entwickelten Standards. Die Anzahl der Manager kann unter Berücksichtigung der Regeln der Verwaltbarkeit und einer Reihe anderer Faktoren festgelegt werden. Neben der Anzahl der Mitarbeiter kann das quantitative Merkmal des Beschäftigungspotenzials des Unternehmens als Arbeitsressourcenfonds (FRT) in Man-Tagen, Man-Stunden: FRT \u003d CHSP * TRV dargestellt werden, wobei CPS die durchschnittliche Zahl ist der Angestellten; TRV ist die durchschnittliche Dauer der Arbeitszeit in Tagen oder Stunden. Planung der Anzahl der Mitarbeiter und der Arbeitsplatzproduktivität

    11 Slide

    Folie Beschreibung:

    Arbeitsressourcen des Unternehmens

    1 Mitarbeiter des Unternehmens, sein
    Struktur und Methoden
    Definitionen
    2 Arbeitsproduktivität
    3 Löhne
    4 Staat
    Regulierung der Arbeit.
    Beziehung im Unternehmen

    Arbeit
    Ressourcen -
    Sozioökonomische
    Kategorie charakterisiert.
    Mögliche Arbeitsreserven,
    was hat es
    Gesellschaft in dieser Bühne
    seiner Entwicklung.

    Mitarbeiter
    - Es ist vollständig
    Persönliche Zusammensetzung der Angestellten
    Mitarbeiter der Organisation (für
    die Ausnahme des Handbuchs)
    Anders funktionieren
    Produktionsstätten.
    Teil des Personals, das
    offiziell in ihr aufgeführt
    Staaten, die Frames genannt werden.
    Eigenschaften des Personals.

    Das Personal des Unternehmens, seiner Struktur und deren Entschlossenheit

    quantitativ:
    Listennummer (Nummer
    Arbeiter, die auf dem Unternehmen angenommen wurden
    Unterlagen)
    Ausführungsnummer (berechneter Betrag)
    Mitarbeiter der Liste von
    Dieser Tag sollte zur Arbeit kommen
    Leistung der Produktionsaufgabe)
    Durchschnittliche Anzahl (Anzahl)
    Die Anzahl der Mitarbeiter der Liste von
    Für jeden Kalendertag des Monats (einschließlich
    Festliche und Wochenenden) Aktien an
    Anzahl der Kalendertage des Monats)
    strukturelle (Zusammensetzung und quantitativ
    Das Verhältnis einzelner Kategorien und Gruppen
    Mitarbeiter des Unternehmens)
    Eigenschaften des Personals.

    Das Personal des Unternehmens, seiner Struktur und deren Entschlossenheit

    Industrielle Produktion
    Personal (direkt teilzunehmen
    auch im Produktionsprozess
    führt sie) - Mitarbeiter der Main
    Aktivitäten.
    Veräußerungsmitarbeiter (rechts nicht
    mit der Freigabe von Produkten verbunden:
    Wohn- und Gemeinschaftsarbeiter
    Farmen, kulturelle und häusliche und
    Behandlung und Sanitärinstitutionen usw.,
    bestehend auf der Bilanz)
    Teilnahme von Personal auf Funktionen

    Das Personal des Unternehmens, seiner Struktur und deren Entschlossenheit

    Personal in der Natur der Arbeitsfunktionen
    Kategorien
    Arbeitskräfte
    Basic (beschäftigt in
    technologische Prozesse,
    zur Erstellung abzielen.
    "Profil" dafür
    Produktorganisation)
    Hilfsstoff (Arbeit in
    Hilfseinheiten -
    Reparatur, Instrumental,
    Transport, Lager)
    MOP (Junior Service)
    Personal) - (Wischer, Kuriere,
    Persönliche Fahrer
    Autoführerschaft I.
    Busse tragen
    Angestellte)
    Diener
    Offiziere
    (Verwaltung)
    Spezialisten (Ökonomen,
    Soziologen, Psychologen,
    Engineering und technisch.
    Angestellte)
    Andere Mitarbeiter.
    (Kassierer,
    Verkäufer,
    Kommandanten)
    Struktures Schema von PPP (statistische Struktur des Personals)

    Das Personal des Unternehmens, seiner Struktur und deren Entschlossenheit

    Beruf
    Besondere Ansicht der Arbeit, erfordern
    bestimmtes theoretisches Wissen und praktisch
    Kompetenzen
    Spezialität
    Art der Aktivität innerhalb des Berufs, der hat
    Spezifische Funktionen und erfordert Mitarbeiter
    Zusätzliches besonderes Wissen und Fähigkeiten.
    Qualifikationsniveau
    Der Grad der Mastering von Mitarbeitern eines Berufs
    oder Spezialität, die sich in widerspiegelt
    Qualifikation (Tarif) Entladungen und Kategorien
    Professionelle Kompetenz
    Mitarbeiterqualifikationen Maßnahme (Fähigkeit)
    Das erforderliche Pegel, um seine Funktionen wie in zu erfüllen
    gewöhnliche und extreme Bedingungen erfolgreich
    Master neu und passen sich schnell an Änderung an
    Bedingungen)
    Arbeitsaktivität (analytische Struktur des Personals)

    Das Personal des Unternehmens, seiner Struktur und deren Entschlossenheit

    Abhängig von der Periode:
    Dauerhaft
    Vorübergehend
    Saisonal
    Division in internationaler Praxis
    Management-Arbeiter (Manager
    höher, mittlerer und niedriger Link),
    Engineering und technisches Personal und
    Büroangestellte ("weiß)
    Halsbänder ");
    Arbeiter, die bei körperlicher Arbeit beschäftigt sind
    ("Blaue Halsbänder");
    Arbeiter der sozialen Infrastruktur.
    ("Graue Halsbänder").
    Persönliche Klassifizierung.

    Das Personal des Unternehmens, seiner Struktur und deren Entschlossenheit

    Personalplanungsmethoden.

    Das Personal des Unternehmens, seiner Struktur und deren Entschlossenheit

    wobei q das Volume ist (Anzahl)
    R.
    Q n bp.
    FEF bis Vn.
    Produkteinheiten;
    NVR - Zeitrate auf
    Produktionseinheit (Stunde);
    FEF - nützlich (effizient)
    Öffnungszeit eines Arbeiters
    pro Jahr (Stunde);
    KVN - Leistungskoeffizient
    Norm.
    Nützliche (effiziente) Betriebszeit von einem
    Die Arbeiten wird basierend auf der Berechnung ermittelt:
    Kalenderarbeitszeitgrundlage, welche
    entspricht der Anzahl der Kalendertage im Jahr;
    Nominalarbeitszeitfonds das
    weniger Kalender an der Anzahl der Wochenenden und
    festliche Tage im Jahr;
    Nützlicher (effizienter) Arbeiterfonds
    Zeit, die weniger als der Nominalwert ist
    Geplantes Nicht-Erscheinungsbild zur Arbeit (Urlaub, Krankheit usw.).
    Methode zur Bestimmung der Notwendigkeit einer Arbeitsabrechnung

    Das Personal des Unternehmens, seiner Struktur und deren Entschlossenheit

    Indikatoren
    Gesamt
    1.
    Kalenderzeitfonds, Tage, darunter:
    Festlich
    Wochenende
    2. Nominal Fonds der Zeit, Tage
    3. Nicht-Erscheinungsbild, Tage
    Einschließlich: urlaub.
    366
    8
    85
    273 = 366 – 8 - 85
    31,2
    30
    Abwesenheit
    0,7
    Einfach
    0,5
    4. Die Anzahl der tatsächlichen Arbeitstage
    241,8 = 273-31,2
    5. Mittlere geplante Dauer des Arbeitstages (nominal), H
    7,67
    6. Verluste im Zusammenhang mit der Verringerung der Dauer des Arbeitstages, H
    0,05
    7. Die durchschnittliche tatsächliche Dauer des Arbeitstages (gültig),
    C.
    8. Nützlicher Arbeitsfreundschaft der Arbeitszeit, h
    7,62 = 7,67 - 0,05
    1842.5 \u003d 7.62x241.8.
    Das Verfahren zur Bestimmung des Nutzzeitfonds eines Angestellten

    Das Personal des Unternehmens, seiner Struktur und deren Entschlossenheit

    Umsatz an der Rezeption - ist eine Zahl
    Personen, die nach dem Abschluss an der Arbeit eingeschrieben sind
    Bildungseinrichtungen gemäß einem organisierten Satz in
    Auftrag der Übersetzung aus anderen Organisationen
    Richtung der Beschäftigungsorgane,
    Sie am meisten einladen und so weiter.
    Umsatz beim Ruhestand - charakterisiert
    Die Anzahl der Personen, die von der Organisation aufhören
    für einen bestimmten Zeitraum gruppiert von
    Gründe für die Entlassung. Abhängig davon
    Ursachen, es ist notwendig und überflüssig
    (Flüssigkeit).
    Der erforderliche Umsatz des Ruhestands - ist unter
    Ziele Gründe: Gesundheitszustand
    Mitarbeiter, familiäre Umstände,
    Gesetzgebung Anforderungen (zum Beispiel,
    Militärdienst) natürlich (Alter) und
    Daher unvermeidlich.
    Mitarbeiterbewegung in der Organisation

    Das Personal des Unternehmens, seiner Struktur und deren Entschlossenheit

    Personalfluss
    Dies ist ein Prozentsatz der Anzahl der Zahlen
    auf eigene Vereinbarung abgewiesen und weil
    Verstöße gegen Arbeitsdisziplin Arbeiter
    ein bestimmter Zeitraum bis zum Durchschnitt
    ihre Zahlen für den gleichen Zeitraum
    Ereignisse, die zur Reduzierung der Personalflüsse durchgeführt wurden:
    Verbesserung der Arbeitsbedingungen und ihrer Zahlung;
    Maximale Nutzung von Fähigkeiten
    Angestellte;
    Verbesserung der Kommunikation und des Trainings;
    Effektive Sozialpolitik durchführen
    (Corporate) Vorteile;
    Permanente Analyse und Korrektur von Personal
    Politiker und Löhne;
    Erhöhung des Grades der Attraktivität der Arbeit
    Aktivierte Aktivitäten und andere.
    Personalfluss

    Arbeitsproduktivität

    Arbeitsproduktivität oder
    Effizienz der Arbeitskosten in
    Materialproduktion.
    bestimmt durch Menge.
    Pro Einheit produziert
    Arbeitszeit oder Kosten
    Arbeit pro Einheit.
    Leistungskennzahl
    Arbeit:
    Produktionsproduktion;
    Arbeitskomplexität
    Produkt
    Arbeitsproduktivität

    Arbeitsproduktivität

    Produktion in einer Arbeitseinheit
    Zeit (pro Mitarbeiter)
    Q
    Q
    ,
    T (h)
    SP
    wo q das Volumen der Produkte für ein bestimmtes ist
    Zeitraum (Monat, Quartal, Jahr);
    T - die Kosten für die Arbeitszeit auf
    Produktion dieses Produkts;
    Nsp ist die durchschnittliche Anzahl der PPPs in
    derselbe Zeitraum.
    Die Arbeitsintensität ist die Menge
    Entwicklung. Arbeitsintensität unterscheiden
    normalisiert, tatsächlich und geplant
    Bestimmung der Entwicklung und der Arbeitsintensität

    Arbeitsproduktivität

    Arten von Produktivitätszählern
    Arbeit:
    Natürlich (Definition von durchgeführt
    Arbeitsvolumen (Produktion) in
    eine Zeiteinheit pro Mitarbeiter);
    Kosten (Berücksichtigung einer Vielzahl von Werken
    oder Produktion verschiedener Arten
    Produkte. Es wird im Wert ausgedrückt
    funktioniert oder umgesetzt
    Produkte für einen bestimmten Zeitraum
    pro Mitarbeiter);
    Arbeit (ausgedrückt im Normalisierten
    Arbeitszeit und ermittelt
    das Verhältnis der Menge der Arbeit
    in der normalen Uhr tatsächlich
    Zeitaufwand)
    Bewertung der Arbeitsplatzproduktivität

    Arbeitsproduktivität

    Ptr.
    Q
    R.



    Indikatoren);


    von Zeit
    Natürliche Leistung der Arbeitsplatzproduktivität

    Arbeitsproduktivität

    Ptr.
    B.
    R.
    wo Ptr die Arbeitsproduktivität ist;
    B - Einnahmen;
    R - Durchschnittszahl
    Arbeiten für entschlossen
    Zeitspanne
    Bewertungsleistungsindikator

    Arbeitsproduktivität

    Ptr.
    R.
    Q
    wo Ptr die Arbeitsproduktivität ist;
    Q - Das ausgegebene Produktvolumen,
    Arbeit (in natürlich)
    Indikatoren);
    R - Durchschnittszahl
    für einen bestimmten Zeitraum arbeiten
    von Zeit
    Arbeitsleistung.

    Arbeitsproduktivität

    technischer Wandel
    Produktionsstufe;
    Perfektion
    Management, Organisationen.
    Produktion und Arbeit;
    Ändern der Lautstärke I.
    Produktionsstrukturen;
    Andere Faktoren
    Faktoren wechseln die Arbeitsproduktivität

    Arbeitsproduktivität

    Reduzierte Arbeitsabrechnung
    Produkte (technologisch,
    Produktion und vollständig);
    Verbesserte Arbeitszeit
    (Einführung der wissenschaftlichen Organisation der Arbeit,
    Arbeitsdisziplin stärken
    Verringerung des Personalflusss);
    Struktur Verbesserung Reserven.
    Kompetenzrahmen und besser
    Arbeitskraftverbrauch (Mechanisierung und
    Effizientere Nutzung von Arbeit
    Hilfsarbeiter im Verwandten
    Mit den Mitarbeitern leer
    Spezifisches Gewicht des Verwaltungsmanagements, Verbesserung
    psychologisches Klima in der Arbeit
    Kollektiv).
    Intrazementale Wachstumsreserven
    Arbeitsproduktivität

    Indikatoren für die Effizienz der Nutzung von Arbeitsressourcen im Agrarsektor der Wirtschaft:

    Der Koeffizient der Beteiligung der Arbeit
    Ressourcen in der Öffentlichkeit.
    Produktion
    Nutzungskoeffizient.

    Nutzungskoeffizient.
    Uhrzeit
    Saisonalitätskoeffizient.
    Verwendung von Arbeitsressourcen

    Der Beteiligungskoeffizient der Arbeitsressourcen in der öffentlichen Produktion

    TF - Arbeitsressourcen,
    Teilnahme an B.
    Produktion, Pers.;
    Tn - die Anwesenheit von Arbeit
    Ressourcen, Menschen
    Nutzungskoeffizient.
    Arbeitszeit im Laufe des Jahres
    RF - Arbeitszeit
    tatsächlich
    verbraucht
    Rv-möglich
    Jährlicher Arbeiterfonds

    Nutzungskoeffizient der Tage des Tages

    Vf - tatsächlich.
    verbrachte Zeit des Tages, h;
    BP - installiert.
    Arbeitszeit des Tages, h.
    Saisonalitätskoeffizient.
    Arbeitskraft
    ZM - Maximum oder
    Ressourcen
    Mindesteinstellung
    Mitarbeiter pro Monat, h;
    ZSR - Durchschnitt monatlich
    Beschäftigungsarbeiter, h.

    entwicklung geeignet
    Gesetzgebender und regulatorischer Rahmen und
    Kontrolle über die Compliance.
    Gesetzgebung;
    Direktbeteiligung des Staates in Management
    Arbeitsbeziehungen im Budget
    Kugel;
    Beschlagnahme eines Teils eines Unternehmenseinkommens durch
    Besteuerungssystem und obligatorisch
    Zahlungen an das Budget, seine Umverteilung
    und Auswirkungen auf die Marktbildung
    Arbeit und relevantes Personal
    Potenzial
    Grundformen und Anweisungen der staatlichen Verordnung

    Staatliche Regulierung der Arbeitsbeziehungen im Unternehmen

    Bundesgesetze
    Russische Föderation;
    Regionale Organe von Organen
    Exekutivgewalt;
    Lokale regulatorische Handlungen
    (Kollektiv und Arbeit
    Verträge)
    Gesetzgebender und regulatorischer Rahmen des Arbeitsrechts
    Russische Föderation

    Staatliche Regulierung der Arbeitsbeziehungen im Unternehmen

    Arbeitsfreiheit;
    Recht auf Arbeit in den verantwortlichen Bedingungen
    Sicherheits- und Hygieneanforderungen;
    Recht auf Vergütung für die Arbeit in
    Größe nicht niedriger als die minimale Zahlung
    Arbeit von Bund
    Recht;
    Das Recht der Arbeiter auf einzelner und
    kollektive Arbeitskräfte mit
    Methoden von ihnen verwenden
    Erlaubt ein Set.
    Bundesgesetz;
    Recht, sich auszuruhen.
    Verfassungsrechtlich verankerte Arbeitsrechte

    Menschen und Arbeit.

    8. Klasse


    Population

    144 Millionen.

    Jünger als ein Arbeitsalter

    Fähig

    Älterer Arbeitsalter

    (über 55.60 Jahre)

    27 Millionen Menschen.

    (16-55.60 Jahre)

    25 Millionen Menschen.

    90 Millionen Menschen

    Deaktiviert

    Fähig

    3 Millionen Menschen.

    87 Millionen Jahre alt


    • Teil der Bevölkerung des Landes, die an der Farm arbeiten kann

    90 Millionen.

    In der persönlichen Tochtergesellschaft besetzt

    Arbeiterinnen

    Studenten

    (14 - 16 Jahre)

    69 Millionen Jahre alt

    10 Millionen Menschen.

    8 Millionen Menschen.

    3 Millionen Menschen.

    Arbeitsreiche Bevölkerung

    Arbeitslos

    63 Millionen Menschen.

    6 Millionen Jahre Jahre alt.


    • Personen, die in der Wirtschaft und arbeitslos beschäftigt sind

    Arbeitslos - das sind Leute:

    • Arbeiter haben
    • Arbeitssuche
    • Bereit, um eine bestimmte Zeit zu beginnen

    Ursachen der Arbeitslosigkeit

    • Sozioökonomische Krise:

    produktion reduzieren.


    6% - Medium in der Russischen Föderation


    • Zentralrussland, Nordwestsibirien, Wolga-Region, Süd-Ural

    • Moskau - 0.8.
    • Yaroslavl-Region - 1.7
    • Samara-Region - 1.7
    • Lipetsk-Region - 0,8
    • Moskau-Region - 3.3

    • Nordwest, Südwesten Sibirien, Ostsibirien

    • Nordkaukasus, Südöstliche Sibirien, Kalinsel Kola

    • Republik Ingushetia - 23.9
    • Kabardino-Balkar-Republik - 9.1
    • Tyva Republik - 9.0
    • Tschetschenische Republik - 74.2

    • Auswanderung: USA, Griechenland, Zypern, Vereinigtes Königreich, Deutschland
    • Einwanderung: Ukraine, Türkei, China, Moldawien, Vietnam, Bulgarien, Georgien

    Erhaltene Arbeitsfähigkeiten

    bildung

    Wettbewerbsfähig

    die Fähigkeit der Arbeitsressourcen

    Fähigkeit, neu zu lernen, zurückgezogen

    Kommunikation, Fähigkeit, mit Menschen zu kommunizieren


    • Arbeitsmarkt
    • Arbeitsmarkt
    • Arbeitsmarkt - der Umfang der Versorgung und Nachfrage nach Arbeitskraft.
    • Durch den Arbeitsmarkt wird durchgeführt verkauf von Labour. Für einen bestimmten Zeitraum.
    • Merkmal des Arbeitsmarktes und sein Mechanismus: Das Objekt des Verkaufs ist das Recht zur Verwendung belegschaft , wissen , qualifikationen und arbeitsprozessfähigkeiten .

    Arbeitsmarkt

    Arbeitsmarkt - dies ist das Verhältnis der Arbeitsnachfrage und dessen Vorschlag

    Die Belegschaft ist lohn . Auf dem Arbeitsmarkt wird eine Seite (Verkäufer) durch Personen vertreten, die geeignete Arbeiten, die andere (Käufer) - Arbeitgeber - Unternehmer oder ihre Vertreter


    Geringe Bezahlung der Arbeit

    Hohe Zahlung der Arbeit

    Arbeitgeber:

    Arbeitgeber:

    du kannst Tippen

    mehr

    kriegen

    wie kann sein

    Arbeitskräfte

    anzahl der Angestellten

    Arbeiter:

    Arbeiter: Ich möchte wirklich hohe zahlende Arbeit bekommen

    keine große

    arbeit

    für niedrig.

    Viele Arbeiter

    Kleine Arbeiter

    orte, hoch.

    orte niedrig

    nachfrage nach Arbeitern

    nachfrage nach Arbeitern

    Kleine Wünsche

    Hohe Arbeitsversorgung.

    arbeit, klein

    satz

    belegschaft

    Arbeitslosigkeit

    Defizitarbeiter.


    • Wissen
    • Kompetenzen
    • Unabhängige Entscheidungen treffen.
    • Wissen über Fremdsprache
    • Wettbewerbsfähigkeit
    • Neue Berufsorten beherrschen
    • Berufserfahrung
    • Disziplin
    • Organisationen
    • Kommunikative Kultur.

    Arbeitslosigkeit

    Arbeitslosigkeit - Dies ist ein sozioökonomisches Phänomen, das darin besteht, dass einige der wirtschaftlich aktiven Bevölkerung des Landes eine Weile oder ständig keine Arbeit und Erträge hat


    Die Verteilung der Anzahl der Arbeitslosen nach Altersgruppen

    • Geographie Arbeitslosigkeit
    • Geographie Arbeitslosigkeit

    Wirtschaft der Bezirke mit hoher Arbeitslosigkeit Wenn ein großer Anteil von der Landwirtschaft belegt ist, ist das Urbanisierungsniveau niedriger als der durchschnittliche Russische, die Geschwindigkeit der Schaffung neuer Arbeitsplätze ist weniger als die Wachstumsrate der in der Lage.

    Geringe Arbeitslosigkeit In den Bereichen der Neuentwicklung (zum Beispiel im äußersten Norden Russlands) beobachtet. Da die Mehrheit der Bevölkerung dieser Gebiete hauptsächlich besucht, dann kehren sie nicht in ihrer Heimat zurück.

    • Die Geographie der Arbeitslosigkeit in Russland hängt davon ab:
    • demografische Situation und aus der Struktur der Wirtschaft.
    • Regionen mit hoher natürlicher Bevölkerungssteigerung haben in der Regel ein hohes Maß an Arbeitslosigkeit.
    • Der Hauptgrund ist jedes Jahr, dass die großen Kontingente junger Menschen Teil des Arbeitsalters sind, es kommt aus ihm eine viel kleinere Anzahl von Menschen. Die Wirtschaft dieser Gebiete ist ein großer Anteil an der Landwirtschaft, der Höhepunkt der Urbanisierung ist niedriger als der durchschnittliche Russe, die Geschwindigkeit der Schaffung neuer Arbeitsplätze ist geringer als die Wachstumsrate der Bevölkerung der Arbeitszeit.
    • Die Regionen des hohen natürlichen Wachstums sind gleichzeitig Regionen mit einer weniger entwickelten Wirtschaftsstruktur.

    • Natürliche Bevölkerungsbevölkerung;
    • Die Rente ist weniger als der Betrag der Jugendlichen, der in das in der Lage ist
    • Migration der Bevölkerung;
    • Geschwindigkeit der Arbeitserstellung;
    • Neue Arbeitsressourcenanforderungen;
    • Der größte Rückgang der Produktion;
    • Urbanisationsebene;
    • Arbeitsressourcen von außen;
    • Geringe Bezahlung der Arbeit
    • Löffel in der Produktion.

    • Anforderungen an den modernen Angestellten in den Marktbedingungen

    Die Lebensbedingungen und die Anforderungen an die Arbeitnehmer ändern sich so schnell, dass die resultierende Bildung nicht mehr Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt für den Rest seines Lebens gewährleisten kann. Daher sollte ein moderner Arbeiter auch neue Kenntnisse und Fähigkeiten erwerben können, d. H. Um sich selbst zu beteiligen.

    Der beste Weg, um "lernen" lernen ", ist es, möglichst viel Wissen und Fähigkeiten wie möglich zu meistern, um neue Berufe und Arten von Klassen zu beherrschen. Je mehr Aktivitäten die Person beherrschten, desto zuversichtlicher, "stabil" fühlt er sich auf dem Arbeitsmarkt an.




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