Arbeitstag und Urlaub in China. Krankenwagen Rechtshilfe in China gibt es einen Urlaub aus den Chinesen
In Russland ist ein obligatorischer Urlaub 28 Kalendertage (dh 20 Arbeiter), Feiertage kündigten weitere 14 Tage im Jahr an. Es stellt sich heraus, dass neben dem Wochenende der durchschnittliche Bewohner Russlands 34 Tage ruht (und diejenigen, die einen nicht normalisierten Arbeitstag haben, haben das Recht auf einen zusätzlichen Urlaub - von drei Tagen). Und wie viel Ruhest du im Ausland? Wir sagen!
Österreich
Sie können auf eine solche Urlaubsdauer an einer fünftägigen Arbeitswoche zählen, während ein sechstägiger Urlaub 30 Tage lang dauert. Und nach 25 Jahren Arbeit an einem Ort steigt an einem Ort für weitere fünf.Griechenland
Finnland
Die Dauer des Urlaubs eines gewöhnlichen Angestellten in Finnland hängt von der Erfahrung ab. Nach dem Gesetz, wenn es für weniger als ein Jahr arbeitet, sammelt er jeden Monat zwei Tage Urlaub. Ein Jahr später steigt die Rate auf zweieinhalb Tage. Spanien
Anstelle des Urlaubs wird die Barausgleich nicht funktionieren. In Spanien ist dies durch Arbeitsvorschriften verboten. Es verbietet auch, den Urlaub für das nächste Jahr zu tragen. Ich wollte mich nicht in der Frist entspannen - Ihre Probleme. Vernachlässige Tage brennen. Großbritannien
Frankreich
Bei der Berechnung des Urlaubs in Frankreich wird es berücksichtigt, wie viele Stunden pro Woche ein Mitarbeiter arbeitet. Arbeiter, die die 39-stündige Arbeitswoche ausgewählt haben, anstatt 35 Stunden, setzen zwei zusätzliche Urlaubswochen. Litauen
Ab dem 1. Juli 2017 trat der neue Arbeitskodex in Kraft trat in Kraft. Nun sollte ein Teil des Urlaubs mindestens zehn Arbeitstage sein. Die restlichen zehn können so genommen werden - mindestens eines Tages. Darüber hinaus sind 20 Werktage die Mindestdauer des Urlaubs in denjenigen, die fünf Tage in der Woche arbeiten. Diejenigen, die sechs Tage in der Woche arbeiten, Urlaub mehr - 24 Werktage. Bewohner von Litauen, die viel Erfahrung haben, ändert sich nur von Vorteil. Nach zehn Jahren kontinuierlicher Erfahrung besteht der Mitarbeiter zusätzlich aus drei Arbeitstagen statt drei Kalender. Und für alle fünf spätere Jahre - ein anderer Arbeitstag. Dänemark
Für jeden arbeitenden Monat erhält der Mitarbeiter das Recht auf 2.08 Tage Urlaub. In nur 25 Werktagen pro Jahr. Von diesen können fünf nicht vollständig genommen werden, sondern eines Tages geteilt werden. Zum Beispiel funktionieren fünf Wochen in Folge nicht montags. Japan
Trotz der Tatsache, dass das Gesetz die Mindestdauer des Urlaubs feststellt, haften die japanischen Workaholics selten daran. Ruhe gilt als schlechter Ton. Am häufigsten dauert der japanische Urlaub fünf bis sechs Tage. Und der Mangel an einem Traum. Angehörige Anwohner werden das ganze Jahr über aufgefüllt. Der einzige Grund, der das Japaner zum Entspannen bringen kann, ist ein nationaler Urlaub. Italien
Im August kommt in dem Leben der Italiener die volle Ruhe. In den ersten Tagen des Monats stürzten der erste Feiertag an die Strände, und am 15. August, als der National Holiday Ferragosto gefeiert wird, beginnt die offizielle Urlaubszeit. Zu diesem Zeitpunkt ist die Stadt buchstäblich ausgestorben. Sogar Fabriken funktionieren nicht! Und auf den Türen von Geschäften und Restaurants gibt es oft ein Zeichen: "Zum Zeitpunkt des Urlaubs geschlossen." Australien
Die Urlaubsdauer in Australien ist das gleiche wie in Russland. Aber die Feiertage sind weniger. Gleichzeitig hat jeder Staat seine eigenen Feiertage, sogar landesweit wird oft an verschiedenen Tagen gefeiert. Argentinien
In der Anzahl der Feiertage nimmt Argentinien eine führende Position ein. Gleichzeitig, wenn der Urlaub am Wochenende fällt, wird es an den nächsten Arbeitstag übertragen. Vielleicht hat der Urlaub in der Entschädigung für eine große Anzahl von Feiertagen entschieden, einen kurzen Platz zu machen. Es dauert jedoch nur zehn Arbeitstage, nur wenn die Berufserfahrung an einem Ort weniger als fünf Jahre beträgt. Nach dieser Zeit steigt der Urlaub auf 15 Tage nach 10 Jahren - bis zu 20 Tagen und nach 20 bis 25 Jahren. Deutschland
Niederlande
Die Einwohner der Niederlande sind im Voraus für Feiertage vorbereitet, aber an die Beerdigung: Jedes Jahr in diesem Land wird in diesem Land unter dem Wochenende ein Tag für die Beerdigung der Mitglieder der königlichen Familie gegeben. Wenn niemand starb, wird es zum Urlaub hinzugefügt. Übrigens ist der Tag des Königs (oder Königin, je nachdem, je nachdem, wer derzeit auf dem Thron ist) der einzige Urlaub, der übertragen wird, wenn er am Wochenende fällt. Südkorea
Israel
Ab dem 1. Januar 2017 stieg die Mindestdauer des Urlaubs von 10 bis 12 Tagen. Dies ist der erste Anstieg seit 1951. 12 Tage des Urlaubs erhalten jetzt Mitarbeiter, die an einer fünftägigen Arbeitswoche von weniger als fünf Jahren in der Firma gearbeitet haben. Bei einer sechstägigen Arbeitswoche und Berufserfahrung von weniger als fünf Jahren beträgt die Dauer des Urlaubs 16 Tage. Nach fünf Jahren in der Firma tätig, kann der Mitarbeiter auf die Tatsache rechnen, dass sich sein Studium jedes Jahr für ein oder zwei Tage steigen wird. Singapur
China
Indien
Der Status der Feiertage hat den Tag der Republik, den Tag der Unabhängigkeit und den Geburtstag von Mahatma Gandhi. Der Rest ist regional. Daher hängt die Gesamtzahl der Feiertage vom Staat ab. Mexiko
Die Urlaubsdauer hängt stark von der Erfahrung ab. Neulinge sind nicht glücklich. Sie sind nur sechs Tage im Urlaub. Nach vier Jahren der Arbeit auf einem Unternehmen steigt die Dauer des Urlaubs für zwei Wochen nach fünf Jahren Erfahrung - für weitere zwei Tage für weitere zwei Tage. USA
Die Vereinigten Staaten sind eines der wenigen Länder, in denen der Urlaub dank des Gesetzes zu Fair Labour Standards 1938 als Privilegien behandelt wird. Es reguliert die maximale Anzahl der Arbeitszeit pro Woche, die Überstunden der Arbeit, den Mindestlohn, jedoch nicht den Worturlaub. Daher ist der Gesetzgebungsurlaub der Amerikaner nicht gelegt. Die Entscheidung über ihre Dauer und Zahlung erfolgt von den Arbeitgebern selbst. Aber auch diese Amerikaner, in Unternehmen, die bezahlt haben, ist es nicht leicht, es zu nehmen. Das Prinzip der Arbeitskultur ist so, dass Menschen Angst haben, sich zu entspannen, da sie das Stigma der Ruten bekommen können. Versuche, die Situation zu ändern, werden nicht für das erste Jahr erstellt, er leidet jedoch immer noch ein Versagen. Andrei M. arbeitet in einem großen chinesischen Unternehmen, das Haushaltsgeräte verkauft. Seit einigen Jahren sammelte Andrei eine große Anzahl interessanter Geschichten über seinen Chef-Chinesisch. In letzter Zeit ist in der Geschichte des Unternehmens eine Fusion geschehen, wonach die Bosse zu zwei geworden sind, und die Anzahl der interessanten Geschichten stieg proportional an.
Treffen bei Mr. Gennady
In der Zeit, in der ich arbeite, bemerkte ich: Der Chef der russischen Vertretung wird von Zeit zu Zeit geändert, wodurch ein Anführer in Russland aus Peking, dann einen anderen. Alle ankommen gleichzeitig russische Namen: Zum Beispiel Mr. Ivan oder Mr. Gennady. Und wir hatten einen Anführer, ein furchtbar geliebt, sich zu beraten. Wir konnten einen halben Tag in seinem Büro sehen, und er sagte alles und sagte. Gleichzeitig interessierte er sich von Zeit zu Zeit an der Meinung der Gegenwart, aber es war offensichtlich, dass es nur für ein Zeckern war.
Derselbe Chef zeigte sich manchmal einen echten Despot. Insbesondere forderte er, auf dem Bürocomputer zu installieren, und auf dem persönlichen ("persönlichen iPhone" - er war seine persönliche dringende Empfehlung in der Unterordnung) ein spezielles Programm "Chat" wie ICQ. Da alle Chiefs die Chinesen sind, schreiben sie diesem "Chatter" in ihrer eigenen Sprache, und der Übersetzer übersetzt dann. Trotz diesem Chat kontrolliert die Behörden direkt aus China, welche der Mitarbeiter an der Stelle, und wer nicht ist. Durch denselben Messenger wird die Kommunikation unterstützt und mit anderen Abteilungen - mit Buchhaltung, zum Beispiel oder mit einem Lager. Sie können theoretisch, Sie können es nicht verwenden, aber alle wichtigen Informationen gehen darüber hinaus, berichtet auch. Es ist unrentabel, sich abzulehnen. Wenn der Chef übrigens nicht die Ergebnisse der Tagesarbeit arrangiert, die ihm durch dieses "Chatter" von ihm demonstriert, warten Sie auf eine Strafe - 500 Rubel.
C - SCARE.
Mit jeder Gelegenheit sind die Chefs bereit, einen schlechten Rubel aus meinem Gehalt zu subtrahieren. Es gab einen Fall, in dem wir zu Ehren des Maiurlaubs vier Stunden früher von der Arbeit freigelassen wurden. Und als es Zeit kam, ein Gehalt zu erhalten, stellte sich heraus, dass diese vier Stunden abgezogen wurden. Dann erinnerte sich jeder Mitarbeiter an den Kopf, dass der reduzierte Urlaubsarbeitstag die Initiative der Bosse ist, und im Allgemeinen das Gesetz. Aber nein! Bei allen unseren Störungen führte der Generaldirektor ein überraschtes Gesicht und erklärte, er hört zuerst zu hören, dass die Zeit zahlen musste, was wir nicht gearbeitet haben mussten.
Am Eingang haben wir ein System, das die Anwesenheit von Mitarbeitern im Büro kontrolliert. Zunächst war es notwendig, den Finger anzuwenden, dann führte der Guide spezielle Karten ein. Am Eingang und den Ausgang mussten sie sich registrieren, und am Ende des Monats, um in der Rechnungslegungsabteilung vorbeizukommen, wo es ein striktes Zählen gab: Wenn Sie für den Monat mehr als vier Stunden im Büro abwesend waren (ich nahm Ende, spät, ging zu Rauch), Sie werden von einem halben Gehalt beraubt, und wenn mehr als sechs Stunden abgewiesen werden. Eine separate Geschichte mit krankem Urlaub ist in China nicht mehr krank, daher in Russland, auch wenn es ein Zertifikat gibt "frei", können Sie einen Tag betrügen. Alles nachträglich wird vom Urlaub abgezogen.
Sehr spezifisch für die chinesischen Behörden-Ansätze für persönliches und soziales Eigentum. Zum Beispiel haben wir nur Kunststoffbecher für Kunden. Die Mitarbeiter sollten persönlich nutzen, und wenn sie immer noch Plastik einnehmen, wird der Wert vom Gehalt abgezogen. Sie beschlossen auch, kein Geld auf dem Reiniger auszugeben: Wir entfernen das Büro selbst, wiederum und einmal in der Woche.
Es gab ein sogar großes Neujahrsgeschenk. Plötzlich beschloss der Chef, Mitarbeiter in den Urlaub in Goa zu schicken. Diejenigen, die in der Lage konnten, bezahlte Flüge (das Hotel musste auch auf eigene Kosten bestellt werden). Diejenigen, die nicht zwei Tage länger arbeiten konnten, erhielten keine Entschädigung für ihre Ablehnung.
Urlaub durch Stornierung.
Im Sommer 2015 erklärte unser Chef, dass der Urlaub in der Gesellschaft aufgrund der komplexen wirtschaftlichen Situation storniert wird. Am Ende des Sommers war unser Unternehmen auf dem anderen vereint - niemand hatte den Urlaub darin storniert. Und dann verlangte der Kopf, dass alle Beiträge der Beitrittsmitglieder sofort Koffer verpackt und von den Resorts nach Hause flogen, weil "in unserem Unternehmen der Urlaub storniert wurde."
Es gibt kein soziales Paket, nein. Motivieren Sie, dass wir, sagen sie, in einem internationalen Unternehmen mit hohen Standards arbeiten. Wenn Sie nicht mit den Standards übereinstimmen, halten wir Sie nicht an. Im Allgemeinen denke ich, dass dies ein solcher besonderer Ansatz für den Bau eines Unternehmens ist: Die Chinesen stören sich nicht und unterrichten keine Mitarbeiter, wachsen sie nicht in der Firma, wie dies in Europa erfolgt. In China ist es sehr günstige Arbeitskräfte, unsere Häuptlinge gehen davon aus und vergessen, dass sie in ein anderes Land kamen.
Sie können drei- bis viermal täglich auf die Toilette gehen. Überraschenderweise, aber die Bosse und es repariert. Zum Mittagessen zugeordnete eine halbe Stunde in der Intervall von 13:00 bis 15:00 Uhr. Mittagessen, meistens, alles getragen mit mir - auf dem Tisch sind nicht anfallen.
Der Unterschied in der Mentalität
Die Chinesen sind wie die Russen in etwas: Wenn Sie eine gute Beziehung zu einigen von ihnen haben, wird es beginnen, Sie zu bedecken und auszubrennen. Im Allgemeinen ist der Unterschied in der Mentalität jedoch unerlässlich.
Sie haben ein interessante Gegenstände. Wenn zum Beispiel die Chinesen vor der Wahl eingesetzt werden, erhalten Sie einen Rubel oder morgen um drei, dann wird es höchstwahrscheinlich sofortige Gewinne wählen. Für die Zukunft funktioniert er nicht, oder er weiß nicht, wie.
Noch eine neugierige Tatsache: Die Chinesen aus irgendeinem Grund wollen russische Ingenieure nicht dem Service Craft beibringen, bevorzugen es, ihre eigenen aus China zu schicken. Einmal haben sie lange angekündigt, dass sie einen Super-Spezialisten mit einem Super-Werkzeug senden, das ein normaler Schraubendreher war. Und dieser Super-Spezialist, als er mit einem Antrag aufgerufen wurde, etwas zu kommen und etwas zu reparieren, hörte die Zusammenbruchsbeschreibung und nachdenklich aus: "Ich kann es um 74% reparieren." Und jedes Mal, wenn ich eine seltsame Nummer genannt habe. Ich glaube immer noch, dass er ihn gezählt hat. Aber dieser "Spezialist" ersetzte jedoch nach ein paar Monaten desto kompetenter.
Chinesisch in Russland.
Sehr schwer für Chinesisch sind das Verständnis, dass sie in einem anderen Land sind. Sie können zum Beispiel vorwerfen, dass Sie oft raffinierter sind (obwohl Sie nicht mehr als andere in russischen Standards sind). Der Versuch, über die Merkmale des Klimas zu erklären - weigern sich, zu verstehen und zustimmen. Es gibt viele solcher Momente - es ist schwierig, zu verstehen, dass die Motivation, zwischen den Russen zu arbeiten, sich auf eine völlig andere Art und Weise entwickelt, dass Russen in den meisten Fällen nicht bereit sind, um die Uhr zu arbeiten (insbesondere wenn das Gehalt nicht das ist Gott der Nachrichten, was). In unserem Büro, ein solcher Witz geht: "Der perfekte Angestellte in einem chinesischen Unternehmen ist eine Person, die 24 Stunden pro Tag ohne Feiertage arbeitet und dem Arbeitgeber dafür Geld zahlt."
... oder chinesische Ferien
Urlaub in China scheint zu sein. Und es scheint es zu sein.
Und was ist immer noch da unsere Das Verständnis passt nicht einmal in den Konzept des "Urlaubs".
Das System hier ist ungefähr wie folgt: Wenn Sie mindestens ein Jahr auf Ihrem Unternehmen hinterlassen haben, jedoch bis zu 10 Jahre nicht erreicht wurden, ist es Ihnen vorgenommen fünfter Tag bezahlter Urlaub.
Von 10 bis 20 Jahren - Sie haben das Recht, in 10 Tagen zu gehen.
Und schon ob Über 20 Jahre - Verdiene einen Rest für eine Länge von 15 Tagen.
Aber es ist in Worten. Nun, oder auf Papier.
In der Tat kann es anders sein.
In der Tat wird hier nicht jeder verwendet.
Ich werde nicht versenden zahlenStatistiken sind jedoch nicht für Urlauber: Der große Teil der chinesischen Arbeiterarmee in all ihrem Leben ging nie in den Urlaub.
Sogar weiter fünf Tage.
Sogar ausgearbeitet mehr 10 Jahre.
Ja, und im Allgemeinen "Auflösung zum Jahresbereich bezahlt Ferien " China erschien nur 2008.
Die Beamten erkennen jedoch an, das System erwies sich als unvollständig und hat das gewünschte Ergebnis noch nicht gebracht.
Trotzdem sind die Chinesen ziemlich aktiv gereist - sowohl in China als auch in der ganzen Welt.
In den gleichen USA stolperten uns in jedem Schritt in allgemein in chinesischen Touristengruppen.
Wann hättest Du Zeit?!
Erstens, im Urlaub geht jemand immer noch (besonders, ich denke, in staatlichen Unternehmen).
Darüber hinaus reicht in China heute aus höchst Gesicherte Unternehmer: Manchmal sind sie und uns selbst Kleine Ruhe kann es sich leisten.
P. greifer derselbe Teil der chinesischen Reisenden buchstäblich ursachen Es ist in der Zeit der sogenannten "goldenen Wochen", der den Feiertagen der staatlichen Bedeutung gewidmet ist.
Eine solche wochen Nur zwei Jahre:während des chinesischen Neujahrs und dem Tag der Bildung der PRC (fällt er zusammen mit dem Urlaub der Mitte des Herbstes).
War zurück dritte Eine solche Woche - im Mai, aber es wurde abgeschafft.
In der Regel eilt die chinesische Bevölkerung zu diesem Zeitpunkt reibungslos, um Verwandte zu besuchen oder einfach nur zu reisen - Flugzeuge, Wärme, Züge, Autos.
Während der jüngsten wochen (vom 30. September bis zum 7. Oktober ) 740 Millionen chinesische Touristen brachen aus den Räumen aus.
Stellen Sie sich einfach vor: 740 Millionen Menschen gleichzeitig irgendwo reiten?!
Übrigens war es ein neuer touristischer Rekord im Vergleich zu vergangenheit Jahr nimmt die Publikation auf.
Zu ihrem Kredit.: Bei der ersten Gelegenheit, die chinesische Eile, um die Orte des kulturellen und historischen Erbes ihres Landes zu besuchen.
Der Umsatz aus einem solchen Tourismus für die Woche betrug fast zwei Milliarden Yuan.
Gleichzeitig wurden viele Orte der Pilgertouristen mindestens zehnmal überfüllt.
Nicht ohne ernsthafte Probleme: Eine große Belastung des Transportnetzes und eine große Anzahl von Verkehrsunfällen. Mit Opfern.
Im Allgemeinen versucht China immer noch in den Sinn zu bringen bezahlt Ferien.
Nach einigen Beobachternmuss umgesetzt werden eine solche System, das die meisten Menschen noch konnten benutzen Ihr Urlaub, und in der Zeit nicht untergraben "in kollektiver Reisen" goldene Wochen.
Jene. Wenn auf kurzfristiger Erholung bereits, fast das ganze Land, verlässt.
Das Thema mit Feiertagen befindet sich noch in der Bühne forschung"Die Zeitung" Guenmin Siboo "berichtet.
Das Verkaufsproblem für China ist immer noch schwierig.
Nach allem nach Spezialisten " die Entwicklung der staatlichen Wirtschaft machte die chinesischen Rich, aber nicht so zu führen untätig Lebensweise".
Eine Quelle: Zeitung "Guenmin Siboo" online,
Nachrichten der PRC (permanente Adresse der Seite http://www.chinaspace.ru/70-kitaytsev-v-otpusk-ne-hodyat/)
Die Normen und Regeln "auf dem bezahlten Jahresurlaub der Arbeitnehmer und Mitarbeiter" wurden am 7. Dezember 2007 in der 198. Sitzung des Staatsrats der Volksrepublik China verabschiedet, veröffentlicht und am 01.01.2008 in Kraft getreten
Artikel 1. Diese Normen und Regeln werden auf der Grundlage des Gesetzes der PRC "auf Arbeit" und dem Gesetz des PRC "auf Regierungsdiener" entwickelt, um das Recht der Arbeitnehmer und Mitarbeiter zu schützen, sich auszuruhen und die Tätigkeit von zu erhöhen Arbeiter und Mitarbeiter.
Artikel 2. Arbeitnehmer und Mitarbeiter von Staatskörpern, öffentlichen Organisationen, Unternehmen, Unternehmen, nicht kommerziellen privaten Organisationen, Mitarbeitern von Indida Private Unternehmer (nachstehend - Organisationen) haben das Recht, jährlich bezahltem Urlaub (im Folgenden - jährliche Urlaub) zu erhalten, wenn Arbeiter und Mitarbeiter sind für ein Jahr in Folge eingesetzt. Die Organisation sollte die Bereitstellung von jährlichen Urlaubsarbeitern und Mitarbeitern sicherstellen. Die Löhne von Arbeitnehmern und Mitarbeitern während des jährlichen Feiertags sollten während der Aufrechterhaltung der gewöhnlichen Arbeiten für Löhne verantwortlich sein.
Artikel 3. Mit kumulierter Berufserfahrung von 1 Jahr bis 10 Jahren haben Arbeiter und Mitarbeiter das Recht auf einen Jahresurlaub für 5 Tage; Mit einer Erfahrung von 10 bis 20 Jahren haben Arbeiter und Mitarbeiter das Recht auf einen jährlichen Urlaub für 10 Tage; Mit der Erfahrung von 20 Jahren oder mehr - das Recht auf den Jahresurlaub für eine Dauer von 15 Tagen. Etablierte Feiertage und Wochenenden sind am Tag des Jahresurlaubs nicht enthalten.
Artikel 4. Die Arbeitnehmer und Mitarbeiter sollten in den folgenden Fällen nicht mit einem Jahresurlaub versehen werden: (1) Bereitstellung von Arbeitern und Mitarbeitern nach dem Gesetz des Sommer- und Winterferiens länger als die Dauer des Jahresurlaubs; (2) Überschreiten der Dauer des Urlaubs von persönlichen Angelegenheiten des Zeitraums von 20 Tagen, wenn die Organisation gemäß den geltenden Regeln nicht den Lohn enthält; (3) Überschreiten der Dauer des Urlaubs für einen Zeitraum von 2 Monaten, wenn die angesammelte Arbeitererfahrung (Portion) von 1 bis 10 Jahren beträgt; (4) Überschreiten der Dauer der Erkrankung der Laufzeit von 3 Monaten, wenn die angesammelte Arbeitnehmererfahrung (Portion) 10 bis 20 Jahre beträgt; (5) Überschreiten der Dauer der Anlässe des Zeitraums von 4 Monaten, wenn die kumulierte Arbeitererfahrung (Dienste) über 20 Jahre ist.
Artikel 5. Die jährliche Urlaubszeit wird von der Organisation auf der Grundlage spezifischer Umstände von Arbeit und Produktion gegründet, unter Berücksichtigung der Meinung von Arbeitnehmern und Mitarbeitern. Der jährliche Urlaub kann in einer Zeit des Jahres bereitgestellt werden oder in Teile unterteilt werden. Normalerweise wird der Jahresurlaub nicht auf das nächste Jahr übertragen. Wenn Organisationen aufgrund der Merkmale der Arbeit und der Produktion den jährlichen Urlaub von Arbeitnehmern und Mitarbeitern für das nächste Jahr erforderlich sind, ist die Veröffentlichung eines Jahreszeitraums für das nächste Jahr erlaubt. Wenn die Organisation keinen jährlichen Urlaub im Zusammenhang mit der Produktion zur Verfügung stellen muss, um Arbeiter und Mitarbeiter bereitzustellen, kann die Organisation möglicherweise keinen jährlichen Urlaub anbieten. Die Organisation muss für jeden ungenutzten Tag des Jahresurlaubs einen solchen Arbeits- und Servierpreis in Höhe von 300% der täglichen Löhne zahlen.
Artikel 6. Arbeits- und Sozialversicherungsbehörden, öffentliche Regierungen, nicht niedriger als die Grafschaftsebene, sollten die Umsetzung dieser Normen und Regeln der Organisationen kontrollieren und überprüfen. Gewerkschaftsorganisationen nach dem Gesetz schützen das Recht der Arbeitnehmer und Mitarbeiter zum Jahresurlaub
Artikel 7. Wenn die Organisation keinen Jahresurlaub zur Verfügung stellt, und ertönt auch keinen Preis, der von diesen Normen und Regeln, Arbeits-, Arbeits- und Sozialversicherungsbehörden oder den Personalverwaltungsorganen der örtlichen nationalen Regierung nicht geringer ist, nicht niedriger als die Grafschaftsebene Verstöße abhängig von der Kompetenz dieser Körpern. Wenn Verstöße nicht innerhalb der vorgeschriebenen Periode beseitigt wurden, sollte die andere Organisation außer dem Preis auch in Übereinstimmung mit dem Betrag der Auszeichnung eine Entschädigung zahlen. Im Falle einer Weigerung, die Vergabe und Entschädigung an die Organisation zu zahlen, deren Angestellten Beamte sind, sind die wichtigsten Verantwortlichen der Organisation und der direkten Verantwortlichen beteiligt; Bei der Ablehnung der Vergabe und Entschädigung durch andere Organisationen gemäß den Arbeitsvorschriften und den regulatorischen Rechtsvorschriften auf diese Organisationen werden Sanktionen angewendet.
Artikel 8. Bei Streitigkeiten zwischen Organisation und Arbeitnehmer oder Mitarbeitern im Jahresurlaub werden diese Streitigkeiten nach den derzeitigen Regierungsgesetzungen und der Vbeglichen.
Artikel 9. Das Ministerium für Arbeits- und Sozialversicherung und das Personalministerium des Staatsrats des PRC sollten je nach Kompetenz dieser Abteilungen gesonderte Regeln für die Anwendung dieser Normen und Regeln entwickeln. Artikel 10. Reale Standards und Regeln treten am 1. Januar 2008 in Kraft
Es ist bekannt, dass die Chinesen sehr fleißig und unternehmerisch sind - sie sind bereit, sehr intensiv zu arbeiten, um die Armut zu umarmen, um Kinder zu erziehen, um ihre Ansammlung des Alters sicherzustellen. Diese grundlegende Motivation bietet in den letzten Jahrzehnten in China ernsthaftes Wirtschaftswachstum, das in einer Reihe von 7-10% pro Jahr berechnet wird. In den letzten Jahren sank der jährliche Anstieg des BIP auf ein Niveau von 6,7%. In Russland stecken viele Politiker, Abgeordnete und Ökonomen China als ein Beispiel, was glaubte, dass dies ein wirtschaftliches Ideal ist.
Wir bemerken jedoch oft nicht die umgekehrte Seite des beschleunigten Wachstums der chinesischen Wirtschaft. Und sie, diese Seite, beeindruckend mit seinen Auswirkungen. Und es geht nicht nur um den Abbau der Umwelt, Smith über chinesische Städte, einen riesigen Abfallstrom. Es sollte den Verschleiß von Humankapital, Müdigkeit, geistiger Morbidität, Stress und Nervenzusammenfälle berücksichtigen, die mit langer Arbeit und unzureichender Ruhe verbunden sind.
Erinnern Sie sich daran, dass chinesische Arbeiter mit weniger als 10 Jahren Beschäftigung einen jährlichen, bezahlten Urlaub in 5 Tagen erfahren. Mit der Erfahrung von 10 bis 20 Jahren ist der Urlaub 10 Tage. Um einen 15-tägigen, bezahlten Urlaub zu erhalten, sollte die Erfahrung über 20 Jahre sein.
Wie für die Dauer der Arbeitswoche in China wird es durch das Symbol angezeigt " 996 ", also arbeit von 9 bis 21 Uhr 6 Tage in der Woche .
Der von der Akademie der Public Sciences veröffentlichte Bericht bietet die Ergebnisse der Studie des nationalen Arbeitsmarktes auf Urlaub. Diese Zahlen sind: 40,1% der Befragten berichteten, dass sie keinen jährlichen bezahlten Urlaub haben, 4,1% haben das Recht, sich zu verlassen, aber können sie nicht benutzen, weitere 18,8% haben auch einen Urlaub, aber ihr Zeitplan ist nicht flexibel genug, so dass Sie nicht erstellt , nur 31,1% der Befragten bemerkten, dass sie bezahlt haben, und sie genießen sie nach ihrem Ermessen .
Darüber hinaus haben nur Beamte in China eine Pensionsvorsorge. Der Rest muss im Alter gerettet werden.
Dies sind die Realitäten des chinesischen Arbeitsmarktes. Es ist unwahrscheinlich, dass Bürger Russlands einen solchen Preis für ein erhebliches Wirtschaftswachstum zahlen wollen.