Algunas organizaciones practican pagar 13 salarios. Se trata de una especie de estímulo por parte del empleador para el éxito laboral de sus empleados y de motivación para un mayor desarrollo laboral. Pero, lamentablemente, estos pagos no se realizan en todas las empresas. Por tanto, consideremos qué es, quién tiene derecho a él y si el empleador está obligado a pagarlo. Además, responderemos a la pregunta de cómo calcular usted mismo el decimotercer salario.

¿Qué es 13 salario?

El nombre 13 salario habla por sí solo, es decir, es un pago que se realiza a final de año. El propósito de este pago es estimular a los empleados a aumentar la productividad y aumentar el volumen de producción. Estos pagos comenzaron a realizarse en la época soviética, su tamaño era el salario mensual promedio de un empleado, y también se practica hasta el día de hoy y también se le llama bonificación de fin de año;

Legislación

De hecho, la ley no prevé el pago obligatorio de 13 salarios. Quieren que el artículo 191 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establezca que un empleador puede alentar a sus empleados de diferentes maneras:

• como agradecimiento por la ejecución del plan;
• emitir una carta de agradecimiento u otra recompensa;
• dar un regalo valioso;
• dar un bono en efectivo.

Pero, de hecho, cada empleador decide por sí mismo cómo alentar a los empleados, si vale la pena hacerlo y cómo. Tanto las personas jurídicas como las empresas individuales pueden hacerlo únicamente por iniciativa propia.

El cálculo del decimotercer salario es estrictamente individual y se determina exclusivamente mediante documentos internos. En contabilidad, estos pagos se tratan como bonificaciones porque, de hecho, no puede haber 13 meses en un año y, por lo tanto, no se proporcionan salarios. Respectivamente, La fórmula para calcular 13 salarios también se determina individualmente.

Sin embargo, este pago se tiene en cuenta al determinar los ingresos medios del empleado, así como al calcular su pago de vacaciones. Por tanto, debe estar regulado por la normativa interna y el sistema retributivo. También puede ser que el empleador asigne una determinada cantidad de dinero para bonificaciones a los empleados y el contador la distribuya a todo el equipo.

Tenga en cuenta que el propio empleador determina los plazos y el procedimiento para pagar los salarios en la medida en que este pago no esté previsto por la ley.

Básicamente, las bonificaciones anuales para los empleados se llevan a cabo de forma continua sólo en las grandes organizaciones, para poder otorgar bonificaciones a sus empleados, una empresa necesita un trabajo bueno y bien organizado y documentación competente; Además, el propio empleador puede decidir emitir o rechazar salarios en función de los resultados del año, así como recompensar a todo el equipo o a una parte de él.

¿Cómo se calcula el decimotercer salario?

Como se dijo anteriormente, La forma en que se calcula el decimotercer salario depende únicamente de las normas internas de la empresa.. Veremos sólo algunos ejemplos de cómo se puede calcular, en principio.

Digamos que si 13 el salario se paga en una cantidad fija, entonces, de acuerdo con la orden, el incentivo debe pagarse al empleado en una cantidad fija de dinero. Pero aquí la cantidad correcta dependerá directamente del puesto, por ejemplo, el equipo directivo recibe un pago y los empleados de un departamento en particular otra cantidad.

Si 13 el salario se paga como porcentaje del salario, entonces el cálculo será diferente. También puede haber varias opciones aquí, por ejemplo, el monto total de los salarios para todo el año calendario se divide por el número de días hábiles para todo el año calendario y luego se multiplica por 22 días hábiles, el monto final es 13 salarios. O podría ser aún más simple, por ejemplo, el monto total de los ingresos de un empleado durante el año se divide por 12 meses, y el monto final es su decimotercer salario.

Además, el empleador puede emitir el decimotercer salario como porcentaje del salario; para ello se toma un porcentaje, por ejemplo, 45-70% o incluso 110%, y se multiplica por el salario de un mes calendario. Los montos totales son el decimotercer salario.

Podemos resumir, es decir, cómo calcular el decimotercer salario, es imposible responder de manera inequívoca. Sólo por el hecho de que su pago puede no estar especificado en el contrato de trabajo, el empleador determina de forma independiente si pagará bonificaciones a sus empleados o no, así como si pagará bonificaciones a todo el equipo o solo a una parte separada del mismo. La ley no prevé ninguna sanción por negarse a pagar 13 salarios.

La Constitución de la Federación de Rusia garantiza a los ciudadanos el derecho a recibir una remuneración por su trabajo. Tradicionalmente, los pagos de los fondos ganados se realizan periódicamente, 12 meses al año. Pero también existe el término "decimotercer salario".

¿Cuál es la esencia de este pago y cuál es ese misterioso decimotercer mes para el cual se calcula? Quién tiene derecho a ello, cómo se calcula y transfiere. El artículo contiene respuestas a todas las preguntas.

¿Lo que es?

Ni un solo documento contable contiene el término “13º salario”, porque es más bien un término coloquial que no cuenta con apoyo legislativo. Sobre el papel, este pago aparecerá como un bono de fin de año o una ayuda financiera.

Depende de las capacidades financieras de la organización y de la iniciativa de su líder, quien decide si recompensa a sus subordinados.

Es extremadamente difícil protestar por el impago de una prima, ya que no es obligatoria.

El departamento de contabilidad puede sacar una conclusión sobre las posibilidades financieras de las bonificaciones sólo después del final del ejercicio financiero (el 20 de diciembre), por lo que a menudo El pago se realiza en vísperas de las vacaciones de Año Nuevo.. El decimotercer salario es el ingreso anual final de la empresa o el fondo de salarios no gastado.

¿A quién tiene derecho?

El procedimiento para las bonificaciones no está establecido por la legislación laboral, por lo que cada organización tiene el suyo, regulado por documentos locales: reglamento sobre bonificaciones, convenio colectivo y en ocasiones individuales. Guiado por ellos, el empleador puede emitir una orden para otorgar bonificaciones a todos los empleados o para recompensar a los empleados individuales que hayan demostrado la mayor escrupulosidad durante el año.

Las regulaciones locales sobre bonificaciones suelen prever casos en los que los empleados pueden verse parcial o totalmente privados de bonificaciones.

Dichos motivos incluyen:

• violación de la disciplina laboral;
• permitir casos de actitud irresponsable hacia los deberes laborales;
• presencia de uno válido;
• otros casos previstos por documentos locales.

Si un ciudadano cree que fue privado inmerecidamente de una bonificación al final del año, puede intentar apelar la decisión de sus superiores ante los tribunales.

Puedes ver quiénes pueden contar con este pago en el siguiente vídeo:

Fórmula y procedimiento de cálculo.

El monto de los pagos de bonificaciones se puede determinar de las siguientes maneras:

• Establecimiento de cantidades monetarias fijas. Normalmente, este método se utiliza cuando se toma la decisión de animar a un número limitado de personas.
• Cálculo del importe en función del ingreso medio anual y la antigüedad del empleado.. Este método es laborioso y requiere mucho tiempo. Por lo general, para calcular el monto adeudado a un empleado específico, se toma información sobre los ingresos de su departamento durante el año, el número de empleados en el departamento, la participación de cada uno en los ingresos totales y la duración del servicio. El resultado son dos cantidades: una bonificación basada en los ingresos totales y una bonificación por tiempo de servicio. El bono final se calculará mediante la siguiente fórmula:
  • (bono de ingreso medio anual*bono de antigüedad) / 2.

  Entonces, por ejemplo, si la bonificación por el ingreso anual promedio de un tornero de tercera clase Ivanov fue de 6.000 rublos, y por su experiencia en el servicio, 5.000, al final recibirá (6.000 * 5.000) / 2 = 15.000 rublos. .

• Realizar pagos que sean múltiplos del salario oficial. Esta es la forma más común de calcular el monto de las primas. La remuneración monetaria se puede medir en uno, uno y medio, dos salarios o un porcentaje del salario anual (el porcentaje lo determina el titular de la institución). En este caso, la fórmula de cálculo es la siguiente:
  • (salario oficial * 12 meses) *%.

  Entonces, si se decidió recompensar a Ivanov con una cantidad igual al 20% del salario anual y su salario oficial es de 10.000 rublos, al final recibirá una bonificación de (10.000 * 12) * 0,20 = 24.000 rublos.

Procedimiento de devengo

El proceso de distribución del dinero del bono se produce en el siguiente orden:

1. El servicio financiero proporciona al administrador un informe sobre la disponibilidad de fondos "gratuitos" en la institución al final del año.
2. Con base en la información recibida, el gerente toma una decisión sobre su aplicación. Por ejemplo, sobre bonificaciones para sus subordinados. Según el monto de la cantidad, decide pagar los fondos a todos (con excepción de las personas que, como castigo, pueden ser privadas de su recompensa por el trabajo) o a los empleados individuales que hicieron la mayor contribución a las actividades. de la empresa en el año en curso.
3. A continuación, junto con el jefe del servicio financiero, se toma una decisión sobre qué método de cálculo será el más adecuado en las condiciones de una situación financiera específica.
4. Se emite una orden de la institución, que proporciona una lista de los empleados que serán recompensados ​​e indica el monto específico de la remuneración. El documento está certificado por el gerente.
5. Luego, el departamento de contabilidad transfiere las cantidades de dinero establecidas por la orden a las tarjetas de salario de los empleados o emite el dinero personalmente. Los pagos se registran en los registros contables como bonificación o ayuda financiera.

El procedimiento general para calcular el decimotercer salario es similar en todas las organizaciones; sus características individuales están reguladas por las leyes locales.

Cabe recordar que al igual que un salario mensual regular, El decimotercer pago está sujeto a un gravamen fiscal del 13%.(Parte 2 del artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).

Pago al despido

Un despido es un estrés grave para un empleado, especialmente si ocurre de repente. Encontrar un nuevo trabajo puede llevar mucho tiempo y aun así necesitas mantener a tu familia. Afortunadamente, en caso de despido, un ciudadano tiene derecho a recibir apoyo económico de la organización en la que trabajaba:

• Pago durante dos y a veces tres meses hasta que se encuentre un nuevo trabajo.
• , si no se ha utilizado.
• Pago del 13º salario.

Aún cuando la reducción no se produzca al final del año y siempre que la organización tenga la capacidad de pagar una bonificación, el ex empleado tiene derecho a reclamarla si ha trabajado durante al menos un año en esta institución.

En el caso del pago del decimotercer salario en el momento del despido, también está sujeto a impuestos (parte 9 del artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).

14to salario

Los gerentes de algunas empresas pueden fijar salarios además de los días 13 y 14.

A diferencia de la anterior, esta medida de incentivo puede no aplicarse a todos los empleados. Su finalidad es incentivar a las personas que cuentan con la más alta cualificación y han alcanzado el mayor éxito en sus actividades laborales.

¡Hola! En este artículo hablaremos del concepto de 13 sueldos.

Hoy aprenderás:

1. ¿Cuál es el decimotercer salario y están obligados los empleadores a pagarlo?
2. Qué enfoques se pueden utilizar para calcularlo;
3. ¿Por qué vale la pena introducir un salario 13 en tu empresa?

El concepto de 13 salarios, que se ha arraigado en la vida cotidiana, no tiene base legal, ya que, por definición, no existe en ningún documento legal. Y, sin embargo, este premio se llama así desde la época de la URSS. En ese momento, este pago era familiar para los trabajadores; nadie podía imaginar que pudiera ser de otra manera. El tiempo ha cambiado y las características de 13 salarios han cambiado.

¿Cuál es el decimotercer salario?

13 salario es un bono único para los empleados basado en los resultados del año calendario, que el empleador utiliza como recompensa y expresión de gratitud por el trabajo concienzudo.

Comenzaron a llamarlo decimotercero porque alguna vez el tamaño de este pago estuvo muy cerca del salario mensual promedio. Parecía como si el empleado estuviera recibiendo otro salario por el inexistente decimotercer mes del año.

Al final del año (generalmente el 20 de diciembre), el jefe de contabilidad presenta al gerente un informe sobre las ganancias de la empresa y los fondos salariales no gastados. Sobre la base de la información recibida, la dirección decide cómo utilizar este "excedente", ya sea para el desarrollo de la empresa o como medio de incentivos adicionales para los empleados.

¿Está obligado el empleador a pagar el decimotercer salario?

La parte 1 del artículo 191 del Código del Trabajo otorga a los empleadores el derecho a trabajar de manera honesta y eficiente. Las primas son una de estas herramientas.

En cuanto al bono de fin de año, no está regulado reglamentariamente. Por lo tanto, pagarlo o no queda a criterio del empleador.

Y, sin embargo, a veces es posible con un grado de probabilidad bastante alto hablar de bonificación anual si:

• Estamos hablando de una gran empresa comercial con muchas divisiones y sucursales, que opera en el mercado desde hace varios años;
• Esta es una institución gubernamental o militar. Por regla general, el salario número 13 se “fija” allí de forma más fiable;
• La organización está interesada en más (realiza capacitaciones, ofrece comidas corporativas, seguro médico, préstamos a tasas reducidas);
• Los documentos internos de la empresa (el reglamento de bonificaciones o el estatuto) estipulan las condiciones de pago al final del año. Esto es consistente con el artículo 68 del Código del Trabajo.
• La empresa está atravesando un período de crecimiento y beneficios importantes. Si una organización ha operado con pocas o ninguna ganancia durante el año, y especialmente con pérdidas para sí misma, no habrá pago.

Si una persona está a punto de conseguir un trabajo y quiere aclarar la cuestión de las bonificaciones con antelación, puede preguntar durante la entrevista si la empresa tiene la tradición de pagar bonificaciones a final de año.

Si tiene miedo de parecer inmodesto ante los ojos del gerente si él mismo realiza la entrevista, puede hacer esta pregunta después de la reunión a uno de los empleados, por ejemplo, al gerente del departamento de recursos humanos.

¿Quién puede recibir 13 salarios?

Si se proporciona un decimotercer salario, el convenio colectivo suele indicar quién lo recibe.

Sólo hay dos grupos de “destinatarios”:

1. Todos los empleados.
2. Grupos separados de trabajadores.

Estos últimos incluyen especialistas altamente calificados, así como aquellos empleados cuya contribución al beneficio general fue tan notable que la dirección no quiere dejarlos sin un estímulo adicional.

¿Por qué puedes privar a 13 de tu salario?

Supongamos que a la empresa le ha ido bien, el beneficio permite dar bonificaciones a todos los empleados sin excepción, pero aún puede haber excepciones. La dirección puede estipular en el convenio colectivo las condiciones bajo las cuales un empleado individual se verá privado de una bonificación al final del año.

Las razones pueden ser:

• Violación de la disciplina laboral (ausencia sin motivo justificado, incumplimiento de la subordinación);
• Incumplimiento del plan de trabajo (por ejemplo, si el agente inmobiliario no cumplió con el plan de volumen de ventas anual);
• Licencia por enfermedad más de dos veces al año;
• (por ejemplo, un empleado no cumplió con los procedimientos prescritos por el médico tratante durante el tratamiento ambulatorio, abandonó el hospital durante el tratamiento hospitalario);
• Errores graves en el trabajo, como resultado de los cuales la empresa sufrió importantes daños materiales (por ejemplo, si un empleado del banco transfirió una gran cantidad a otra errónea y los fondos no pudieron ser devueltos).

La lista completa de motivos queda a discreción de la dirección.

Cómo se procesa el decimotercer salario y el procedimiento de cálculo.

Por supuesto, el departamento de contabilidad no puede contabilizar este pago como salario, porque no lo es. En el libro de contabilidad de ingresos y gastos 13, el salario se formaliza como un pago de bonificación al final del año o como un pago de incentivo a empleados altamente calificados.

Según el artículo 225 del Código Tributario, dichos pagos se incluyen en los gastos de compensación de los empleados. Por lo tanto, también pagan impuestos como los salarios o una bonificación regular.

Si la empresa paga tradicionalmente 13 salarios, el procedimiento podrá constar de los siguientes pasos:

1. Al final del año se resumen los resultados del trabajo de la empresa. Se calcula la cantidad de fondos disponibles para bonificaciones.
2. En la junta general (si hay varios gerentes), se toma una decisión sobre cuánto recompensar a los empleados, así como a qué grupos recompensar si se decide no pagar salarios a todos los empleados.
3. El gerente firma el decreto en el formulario T-11 (para todos los empleados) o T-11a (para un grupo separado).
4. Las bonificaciones de fin de año suelen acumularse junto con los salarios de diciembre. En la nómina emitida al empleado, esta bonificación aparece en una línea separada.

¿Cómo se calcula el decimotercer salario?

El bono de fin de año se puede calcular según varios esquemas. La dirección puede elegir cualquier algoritmo, sopesando todos los pros y los contras.

La lista de esquemas es ejemplar para dar una idea de cómo un esquema particular afecta el resultado. La dirección decide qué porcentaje y qué fórmula elegir, pudiendo también fijar un aumento salarial en función de la antigüedad en la empresa.

Preguntas frecuentes sobre el 13º salario

Muchos consideran que el decimotercer salario es una reliquia del pasado. De hecho, cada vez son menos las empresas que están dispuestas a pagar ese bono en Nochevieja.

Aspectos psicológicos

A primera vista, a la pregunta sobre el decimotercer salario, parece que para los empresarios la respuesta es obvia: ¿por qué pagar si no se puede pagar? Después de todo, como descubrimos, la ley no los obliga a distribuir los fondos no gastados para bonificaciones a los empleados.

Incluso si las normas sobre bonificaciones indican que los pagos anuales están garantizados, es difícil imaginar que la voz de los empleados indignados que se quedaron sin incentivos no pueda ser ahogada por un argumento de peso sobre la falta de fondos de la organización.

Un empleador actual o futuro que ya haya abandonado mentalmente todas las posibles bonificaciones de Año Nuevo como exceso debería pensar en esto. Si no lo es y tiene intención de trabajar en este campo durante varios años, ¿cómo va a motivar a su personal? ¡Salario, por supuesto! – responderá el empleador.

A continuación presentamos varios argumentos en contra de este enfoque de “salario holográfico”:

1. El empleador debe aceptar el hecho de que el empleado percibe el salario como algo inicialmente merecido y que se da por sentado. Si un empleado va a trabajar y lo hace de tal forma que no lo despidan por ello, cree que ya ha ganado el dinero que se especifica en su contrato de trabajo.
2. Implícitamente, cada persona quiere que sus esfuerzos personales sean notados y apreciados; quiere ver que el empleador lo valora como especialista y le está agradecido; Después de todo, nadie argumentará que cualquier trabajo se puede realizar de diferentes maneras. Las expresiones de gratitud se pueden programar para que coincidan con el Año Nuevo, que desde la infancia muchos han asociado con la magia y los regalos. Un empleador puede mostrarse como un amable Papá Noel pagando una bonificación, aunque sea pequeña, o presentando dulces obsequios. Los especialistas en gestión de recursos humanos aseguran que estos pasos aumentan la lealtad de los empleados y despiertan en ellos el deseo de trabajar mejor.
3. El sabor de un plato depende de con qué salsa se sirve. Si otorga bonificaciones en silencio al final del año, los empleados eventualmente las darán por sentado. Los empleadores con visión de futuro organizan una asamblea general de empleados, donde anuncian solemnemente los resultados del año, felicitan a todos por la rentabilidad de la "causa común" y también anuncian el pago de bonificaciones entre aplausos. Este tipo de eventos ayudan a los empleados a sentirse parte esencial del equipo. El empresario sólo se beneficiará de esto: según las leyes psicológicas, los miembros del equipo quieren mostrarse mutuamente su mejor cara. Esta actitud hacia el trabajo sólo beneficiará a la empresa.

Y, sin embargo, el empresario necesita, en primer lugar, establecer prioridades. Según la pirámide de Maslow, primero hay que responder a las necesidades primarias, en nuestro caso, salarios dignos. Sólo después de que este punto sea satisfactorio se podrá pensar en desarrollar un sistema de recompensas.

13 salario es un incentivo para los empleados por iniciativa de la dirección al final del año.

Como el año tiene 12 meses, el ruso medio recibe salario 12 veces al año. Pero el decimotercer salario también aparece entre los ingresos de los trabajadores, cuando se paga otro salario o parte del mismo. Averigüemos qué es, quién lo recibe y por qué.

¿Cuál es el decimotercer salario?

De hecho, en la legislación no existe una definición de lo que es el decimotercer salario: en el código laboral e incluso en el código tributario no existe tal concepto. Pero puede aclararse recurriendo a la teoría económica. El salario consta de dos partes: básica y adicional. El primero está fijado y especificado en el contrato de trabajo.

Pero el segundo incluye todo tipo de bonificaciones, compensaciones e incentivos. Algunos están establecidos por ley (como el pago de horas extras o bonificaciones), mientras que otros se pagan a discreción del empleador.

El “decimotercero” que estamos considerando pertenece a este último. Se trata de un incentivo voluntario para el empleador, que se paga a los empleados al final del año con cargo a los beneficios de la organización.

¿Quién recibe el decimotercer salario?

No hay respuesta a la pregunta de quién tiene derecho al decimotercer salario en Rusia. Al no estar previsto por ley, su pago no está garantizado a nadie. Todo depende de:

• subordinación de la organización a cualquier departamento (una orden puede venir “desde arriba”);
• iniciativa personal de la dirección;
• capacidades financieras de la organización;
• principios para procesar este pago.

Echemos un vistazo más de cerca al último punto. Por lo general, las regulaciones locales de las empresas especifican si se pagan salarios, quién tiene derecho a recibirlos y cómo se manejan en el departamento de contabilidad. Después de estudiarlos, podrás entender si debes confiar en este dinero.

Puede haber varias opciones:

• bonificación anual para todos los empleados;
• fomentar el personal altamente calificado;
• remuneración por un trabajo eficaz;
• logro gratificante de resultados sobresalientes.

Entonces, incluso si la organización en su conjunto practica dicho pago al final del año, no es un hecho que todos los empleados lo reciban.

Cómo calcular el decimotercer salario

La cuestión de cómo se calcula el decimotercer salario también debería aclararse en el reglamento interno (normalmente en un convenio colectivo) o incluso en un contrato de trabajo. Allí prescriben un porcentaje del salario o el número de salarios (si la organización es lo suficientemente rica). A veces se utilizan cantidades fijas.

A veces, la dirección decide cómo se pagan los salarios: en función de la antigüedad de los empleados o de su contribución personal al beneficio anual. Sin embargo, si el año termina con pérdidas, simplemente no habrá nada que pagar por el "decimotercero". Y en este caso también debería haber una cláusula en el contrato laboral o convenio colectivo.

Cómo hacer un pago

Al final del año (a menos que los documentos internos dispongan lo contrario), el gerente emite una orden. En el Decreto del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia No. 1 del 05/01/2004, hay 2 formularios para este caso: T-11 para alentar a un empleado y T-11a para varios a la vez.

El primero se utiliza si la organización tiene pocos empleados y los motivos para obtener las bonificaciones son diferentes. Por ejemplo, el jefe de departamento tiene derecho al decimotercer salario según su puesto, un empleado por su antigüedad y el segundo por sus grandes logros.

El segundo te permite realizar pagos a todos a la vez o en grupos. Es conveniente que todos sean recompensados ​​por igual.

Legislación de la Federación de Rusia alienta ciudadanos trabajadores mediante el pago de salarios. De acuerdo a las reglas, salario Se refiere a pagos obligatorios que deben realizarse periódicamente. Entre empleadores y empleados existe el término "decimotercer salario". ¿Cuándo se paga el decimotercer salario? ¿En qué orden y quiénes pueden contar con este tipo de pago?

13 salario: ¿qué es?

Si recurrimos al concepto 13 salarios, entonces queda claro que ni un solo acto legislativo lo contiene no asegurado, ya que es un término más coloquial que legal. Entonces, ¿cuándo se paga y cómo lo maneja el departamento de contabilidad?

Todo es bastante sencillo, en los documentos contables este tipo de pago se denomina prima o ayuda material.

Los pagos se calculan sólo sobre discreción del empleador, y las capacidades financieras de la empresa también importan.

Un empleado puede contar con cualquier tipo de bonificación en función de los resultados del trabajo, por lo que el decimotercer salario se emite, por regla general, al final del año laboral en curso.

Los pagos se realizan desde no gastado fondo salarial, que se acumuló al final del año.

Si dicho salario es un tipo de bonificación, entonces está sujeto a la legislación laboral.

Artículo 191 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.. incentivos para el trabajo

Empleador anima a los empleados que desempeñan concienzudamente sus deberes laborales (declaran agradecimiento, otorgan un bono, otorgan un obsequio valioso, un certificado de honor, nominan al título de los mejores en la profesión).

Se determinan otros tipos de incentivos para los empleados por el trabajo. acuerdo colectivo o normas reglamento interno de trabajo, así como estatutos y reglamentos en materia de disciplina. Por servicios laborales especiales a la sociedad y al Estado, los empleados pueden ser nominados para premios estatales”.

Fijación de pago

Para que el decimotercer salario estimule a los trabajadores y el departamento de contabilidad pueda tener en cuenta los costos de su pago, todas las reglas y procedimientos para su emisión deben tener confirmación documental.

Dichos documentos pueden incluir:

• Contrato de trabajo o convenios adicionales al mismo;
• Acuerdo colectivo;
• Normativa sobre remuneraciones y bonificaciones.

Si los pagos de salarios se reflejan en estas leyes locales, entonces deben ser confirmados. por orden del jefe.

Al describir el pago, se deben especificar en detalle los siguientes puntos:

• Períodos de emisión y devengo;
• Bases de los indicadores laborales: toda la empresa, el equipo en su conjunto, cada empleado individual, etc.;
• Qué documento servirá como señal para que la contabilidad devengue los pagos (orden, instrucción);
• ¿Cuál es la frecuencia de los pagos, etc.?

Desde el empleador regula independientemente el procedimiento para pagar bonificaciones, lo que significa que tiene derecho a elegir exactamente a quién recompensar y a quién no. Por ejemplo, se emite una orden para asignar pagos a los empleados que hayan mostrado mayor escrupulosidad durante el período laboral.

Una ley local puede prever casos en los que un empleado pierde su bono o solo se le acreditará con ella Parte. Tales casos incluyen:

• Violación de las condiciones de disciplina laboral;
• Cobros durante el año laboral;
• Mal desempeño de las tareas laborales, etc.

Por supuesto, a muchas trabajadoras les preocupa la cuestión de si el empleador está obligado a pagar 13 salarios durante la baja por maternidad. Inmediatamente vale la pena señalar que este tipo de pago No es una obligación, pero derecho del empleador Por tanto, depende únicamente de su decisión si la mujer lo recibirá durante la baja por maternidad o no.

Cuanto más detallado se describa el procedimiento de pago, más fácil será para el empleador controlar y motivar a sus empleados.

Cálculo de pago

La forma en que se aplicará el decimotercer salario depende del gerente, quien fija el presupuesto de su empresa, y el departamento de contabilidad buscará una opción adecuada para su distribución.

• Muy a menudo, se tienen en cuenta los siguientes métodos al calcular los pagos:
• Pago del monto del salario. El empleado recibe un pago equivalente a otro salario, que no se considerará salario, sino, por ejemplo, una bonificación. Esta opción es la más sencilla y comprensible para todos los empleados, ya que todos conocen el tamaño de su salario;
• El importe de la bonificación en forma de pago fijo. Por ejemplo, una ley local refleja que principal Los puestos serán remunerados de acuerdo a 20.000 rublos, A empleados Por 10.000 rublos;
• Características de los empleados. Por ejemplo, el decimotercer pago se acumulará a quienes no tomaron licencia y baja por enfermedad este año, o la acumulación se calculará en función del número de días trabajados en el año. Este método se puede llamar estimulante;
• Experiencia laboral. Por ejemplo, el monto del pago se determina en el monto 20.000 rublos.

  ¿Cómo se calcula el decimotercer salario en Rusia?

  Aquellos trabajadores que tengan antigüedad más de 5 años, lo recibirá completo, con una experiencia de 3 a 5 años, solo se deberá abonar la mitad del pago.

Así, descubrimos cuándo se paga el decimotercer salario y si se paga el decimotercer salario durante la baja por maternidad. Si, según los resultados de su trabajo, no recibió el tipo de pago en cuestión y, en su opinión, dicha privación es ilegal, puede apelar la decisión de la dirección. Nuestros abogados pueden ayudar con esto. Póngase en contacto con nuestra empresa hoy y su problema se resolverá en un futuro próximo.

La Constitución de la Federación de Rusia garantiza salarios a todos los ciudadanos trabajadores. Los pagos deberán realizarse mensualmente, sin demora, durante todo el año. Pero también existe el decimotercer salario. Vale la pena señalar que la bonificación no necesariamente la registra el contador de la empresa. El empleador no está obligado a pagar una remuneración adicional por logros laborales. Este es su negocio personal. Sin embargo, muchos todavía pagan 13 salarios. ¿Quién tiene derecho al bono? Se trata de una especie de incentivo para un trabajo aún más productivo en el futuro. Quien trabaja mejor obtiene más.

Conceptos generales

Según los documentos contables 13, el salario se puede recibir como bonificación o asistencia financiera de la organización donde trabaja la persona. La decisión sobre su devengo y pago la toma únicamente el director de la empresa. El monto de la asistencia depende de las ganancias y las capacidades materiales de la organización operadora. Si por alguna razón no se paga esta compensación, el empleado no puede contar con ella.

13 salario ¿cual es? Casi todos los empleados del gobierno lo saben. Aunque no se trata de un pago obligatorio, muchos profesionales lo esperan con ansias. Sólo en los últimos días de diciembre, cuando se resumen los resultados del ejercicio, se podrá saber si la empresa tiene la oportunidad de pagar el decimotercer salario. Por tanto, su pago se realiza en un extracto aparte antes de las vacaciones de Año Nuevo. Esta bonificación se puede acumular si hay un fondo salarial no utilizado.

13 salario: ¿quién tiene derecho a él?

La bonificación se calcula de acuerdo con la legislación laboral. Cada empresa individual también tiene sus propios estándares para calcular los pagos financieros. Los matices pueden especificarse en un convenio colectivo o laboral. Por lo tanto, el gerente tiene todo el derecho a emitir un decreto sobre el pago de bonificaciones a toda la empresa o a especialistas individuales. Los empleados se esfuerzan por desempeñar sus funciones a un alto nivel durante todo el año. Esto aumenta la probabilidad de que pueda recibir pagos adicionales.

La administración también tiene derecho a privar completamente al empleado del bono o asignarle el pago parcial del mismo. El motivo puede ser una violación de la disciplina o el desempeño insuficiente de las funciones en el lugar de trabajo. El pago del bono no es obligatorio para todos. Por tanto, si la administración ha decidido no pagar la retribución, no se puede recurrir ante los tribunales.

¿Cómo se calcula el bono?

Se podrá conceder una prima fija. 13 salarios para los empleados del sector público se asignan a discreción de la dirección de la organización. Sólo lo recibirán ciertos empleados de la institución. Además, el monto de la asistencia se determina calculando la duración del servicio y el salario mensual promedio de cada empleado. Para un contador, este es un trabajo bastante laborioso. En la mayoría de los casos, se toman los ingresos totales de una persona durante 12 meses y se calcula el promedio.

La acumulación también se puede realizar según un esquema más simplificado. El salario que recibe el empleado durante el mes se multiplica por los ingresos de todo el año y luego se calcula el porcentaje con el que la administración quiere recompensar a su empleado. Las cantidades pueden variar. La mayoría de las veces, la recompensa alcanza el 20-30% de la apuesta. La decisión se tomará en la próxima reunión de administración.

¿Cómo se calcula el decimotercer salario?

Es muy importante distribuir correctamente los fondos de las primas. El jefe de contabilidad de la organización presenta al jefe un documento que indica la cantidad de dinero del fondo no utilizado. Se calcula después de que se hayan realizado todos los pagos de servicios públicos, administrativos y otros pagos obligatorios. El director estudia detenidamente la información y decide asignar una bonificación. Todo depende del monto indicado en el documento presentado. De esta manera se recompensa a todo el equipo o a cada uno de sus empleados.

A continuación, el director crea un decreto con una factura. Esto incluye los nombres de los especialistas premiados y el monto de la asistencia. El documento está certificado con el sello y la firma del director de la empresa y del contador superior. El bono se transfiere a las tarjetas de salario de los empleados. El pago de 13 salarios se registra contablemente como bonificación o asistencia. 13 salario está sujeto al mismo impuesto que los pagos mensuales.

¿El decimotercer salario se debe a un empleado que ha sido despedido?

Durante una crisis económica, cualquiera puede quedarse sin trabajo. Las empresas cierran una tras otra. Si un empleado aún está despedido, puede contar con apoyo financiero. La organización paga al ex empleado su salario mensual durante varios meses.

Un empleado despedido debe recibir una compensación por las vacaciones si no tuvo tiempo de aprovecharlas. Y, por supuesto, el decimotercer salario. Incluso cuando un empleado se marcha no al final sino a principios de año, tiene derecho a recibir asistencia siempre que trabaje en esta empresa durante 12 meses.

Pocas personas saben que hay organizaciones donde, además del decimotercer salario, existen otras bonificaciones. Pero se aplican sólo a trabajadores individuales que han logrado éxito en el ámbito laboral.

¿Cómo se calcula el decimotercer salario?

13 salarios de los docentes se distribuyen y acumulan de acuerdo con el mismo esquema que el de todos los demás empleados de las organizaciones presupuestarias.

13 salario para quienes están de baja por maternidad

Este tema toca una gran cantidad de cuestiones controvertidas. Todas las decisiones las toma la administración de la empresa. Sólo ella determina el monto y el devengo de la asistencia. Según la legislación laboral, 13 salarios se deben únicamente a los empleados que participaron en las labores de la institución durante todo el año. Por tanto, una mujer en baja por maternidad no tiene derecho a reclamar el decimotercer salario.

¿13 salario es una reliquia del pasado?

Anteriormente, casi todos los empleados podían contar con una bonificación. Ahora ese tipo de pago se está volviendo impopular. Las empresas no tienen grandes ingresos. Las tarifas de los servicios públicos han aumentado y las ganancias han disminuido. Sólo algunas empresas estatales todavía reciben estos pagos. Las estructuras comerciales conceden bonificaciones a los empleados en muy raras ocasiones; estas han sido sustituidas por bonificaciones anuales.

Los directivos de empresas e instituciones hace tiempo que dejaron de sentir la necesidad de retener al personal y valorar a cada empleado. 13 salario: ¿qué es? ¿Es necesario ese pago ahora? Los expertos creen que vale la pena motivar a los empleados no con bonificaciones adicionales, sino con un aumento de los ingresos mensuales.

Plazo de pago de primas

En la legislación de la Federación de Rusia no existe un marco claro para el pago de bonificaciones. El bono podrá pagarse parcialmente a lo largo del año. No hay ninguna infracción administrativa en esto. 13 salario: ¿quién tiene derecho a él y cuánto podrá recibir? Al respecto podrá informarle un representante de la organización sindical de la empresa donde trabaja el empleado. Puedes consultar sobre el bono con antelación para empezar a planificar tus gastos.

Si tienes dudas sobre el cálculo de la prima, su pago y monto, puedes consultar con un abogado. Una institución grande debe tener en su plantilla un empleado de esta especialidad. Conoce a fondo todas las leyes laborales y ayudará a resolver el problema. La consulta en la empresa es gratuita. El abogado le explicará en detalle cómo se calcula el decimotercer salario, quién tiene derecho a él y si debe esperar bonificaciones de la administración.

Y debemos entender que sólo el empleado que realmente hace bien su trabajo durante todo el año puede contar con una remuneración digna.

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¿Cómo se paga el decimotercer salario?

13 salario: ¿cómo calcularlo?

El derecho a recibir un salario está garantizado por la Constitución rusa. Normalmente se paga mensualmente. Sin embargo, existe el salario número 13. Apareció en la era soviética, cuando en todas las empresas los trabajadores recibían una bonificación una vez al año. Este término todavía se utiliza hoy en día, pero no todas las organizaciones han mantenido esta agradable tradición de estímulo. Entonces, ¿quién tiene derecho a ello y cómo calcularlo?

¿Cuál es el decimotercer salario?

Este concepto no se puede encontrar en la documentación contable, ya que es coloquial y no está consagrado por la ley. En las nóminas se indicará como bonificación anual o ayuda económica al empleado. En general, el pago del decimotercer salario depende de los recursos financieros de la empresa. También depende de la iniciativa del equipo directivo, ya que es en este nivel donde se toma la decisión sobre las bonificaciones a los empleados. 13 salario no es una bonificación obligatoria, por lo que es imposible que la dirección presente reclamaciones por falta de pago.

Los contadores pueden analizar las capacidades financieras de una empresa sólo al final del año financiero, que tradicionalmente finaliza a finales de diciembre, más cerca de las vacaciones de Año Nuevo. Este bono representa el fondo salarial restante o el ingreso total de la organización al final del año.

¿Cómo se forma la prima?

Para saber si se acumulará el decimotercer salario, debe averiguar cómo se forma. El departamento de contabilidad calcula la bonificación de cada empleado en función del número de días naturales trabajados. Luego, se compara el número de horas trabajadas con los estándares y se calcula el coeficiente de bonificación. Se toma como base el salario u otro valor.

A menudo, la dirección de la empresa limita el pago de bonificaciones debido a requisitos adicionales para el empleado. Por ejemplo, se puede pagar una bonificación a aquellos empleados que no estuvieron ausentes por enfermedad durante todo el año. En ocasiones no se tienen en cuenta los días del periodo vacacional. Además, las bonificaciones sólo se pueden otorgar a los empleados de tiempo completo.

Al incorporarse, todos los nuevos empleados se familiarizan con la documentación que regula el pago de bonificaciones. Puede averiguar si se debe pagar el decimotercer salario en estos documentos. Sin embargo, no todos los empleadores tienen prisa por presentarles nuevos empleados, pero vale la pena preguntar sobre este tema.

Vídeo sobre el tema.

¿Quién tiene derecho a

El sistema de bonificación anual no existe en todas las organizaciones. Primero necesitas estudiar la documentación de la empresa. Por lo general, en las organizaciones presupuestarias se pagan 13 salarios, con menos frecuencia en las privadas. Los trabajadores del sector público suelen ganar poco, pero las bonificaciones ayudan a compensarlo. Este bono generalmente se otorga a personal militar, médicos de clínicas públicas, maestros, maestros de instituciones educativas presupuestarias y empleados de empresas de transporte municipal.

En las organizaciones privadas, por regla general, las bonificaciones se otorgan a aquellos empleados que generan ingresos directamente para los gerentes. Por ejemplo, podrían ser directivos que buscan clientes potenciales, operadores, si hablamos del sector no productivo. En el sector de producción, se pueden otorgar bonificaciones a los empleados involucrados en la fabricación de productos.

Contabilidad

El Código del Trabajo no regula el procedimiento para el pago de bonificaciones. En cada empresa es individual y puede establecerse mediante los siguientes documentos internos:

• disposiciones para el pago de bonificaciones;
• acuerdo colectivo;
• contrato de trabajo individual.

Con base en esta documentación, la gerencia toma una decisión sobre las bonificaciones para todos los empleados o aquellos que hayan mostrado buenos resultados al final del año. La documentación también podrá mencionar las condiciones para la privación del bono, por ejemplo:

• violación de las normas laborales;
• actitud irresponsable hacia las responsabilidades laborales;
• aplicación de sanciones disciplinarias;
• otros casos mencionados en documentos internos.

¿Cómo calcular el decimotercer salario?

El monto de la prima se puede calcular mediante varios métodos.

La primera y más sencilla forma es establecer un pago fijo. Se utiliza con mayor frecuencia si es necesario recompensar solo a ciertos empleados.

El segundo método requiere más mano de obra. Es necesario conocer la duración total del servicio y los ingresos anuales totales. ¿Cómo se calcula el decimotercer salario en este caso? Para hacer esto, necesita conocer los ingresos de un departamento en particular durante el año, el número de empleados, su duración de servicio y la participación de cada empleado en su formación. De esta forma, es posible calcular la bonificación final anual y por antigüedad. Se pueden calcular 13 salarios multiplicando el tamaño de estas bonificaciones y dividiéndolo por 2. Este método se utiliza muy raramente.

Pero la forma más común es calcular la bonificación como un múltiplo del salario del puesto. Los pagos de bonificaciones se calculan como un porcentaje del salario anual.

¿Cómo se calcula?

Arriba discutimos la cuestión de cómo calcular el decimotercer salario. Ahora veamos el mecanismo para calcular los pagos de bonificaciones.

El departamento de contabilidad proporciona al gerente inmediato documentación de informes sobre la disponibilidad de fondos residuales al final del año. Después de eso, se toma una decisión sobre su uso, por ejemplo, esto podría ser la acumulación de bonificaciones. La decisión se toma en función de la cantidad de fondos "gratuitos". Se pueden dar incentivos a todos los empleados o a empleados individuales.

Después de eso, en interacción con el jefe de contabilidad, se resuelve la cuestión del método de cálculo más aceptable y se emite una orden con una lista de los empleados que serán premiados.

Las reglas para calcular los pagos de bonificaciones prácticamente no son diferentes en ninguna organización. Es importante recordar que la prima está sujeta al impuesto sobre la renta.

Documentación de apoyo

La disposición sobre el pago de bonificaciones contiene toda la información necesaria. El documento más importante para un contador es la orden del gerente. Los empleados premiados suelen conocerlo bajo su firma. La nómina también es un documento acreditativo.

Entonces, examinamos en detalle la cuestión de qué representa el decimotercer salario: es una bonificación al final del año. Su principal objetivo es motivar a los empleados para que realicen concienzudamente sus funciones laborales. Hay varias formas de calcular el decimotercer salario. Cada organización elige el método individualmente. El pago de bonificaciones está regulado por documentos de respaldo: una orden de bonificaciones, los estatutos de la organización y nóminas.

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