Directorio unificado de cualificación para puestos de directivos, especialistas y otros empleados (ONU), 2019
Características de calificación de los puestos de especialistas que realizan trabajos en el campo de la protección laboral.
Aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 17 de mayo de 2012 N 559n

Especialista en Seguridad Ocupacional

Responsabilidades laborales. Participa en la organización y coordinación de las labores de protección laboral en la organización. Participa en el desarrollo y seguimiento del funcionamiento del sistema de gestión de seguridad ocupacional en la organización de acuerdo con los requisitos reglamentarios estatales para la seguridad ocupacional, con las metas y objetivos de la organización, recomendaciones de las normas interestatales y nacionales en el campo de la seguridad ocupacional y salud. Participa en la determinación y ajuste de la dirección de desarrollo del sistema de gestión de riesgos laborales en la organización con base en el seguimiento de los cambios en la legislación y las mejores prácticas en materia de protección laboral, así como en base a la modernización de los equipos técnicos, metas y objetivos de la organización. Supervisa el cumplimiento en las unidades estructurales de la organización de los actos legales legislativos y reglamentarios en materia de protección laboral, realizando labores preventivas para prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales, implementando medidas encaminadas a crear condiciones de trabajo saludables y seguras en la organización, brindando a los empleados la compensación establecida por las condiciones de trabajo. Informa a los empleados sobre el estado de las condiciones laborales y la protección laboral en el lugar de trabajo, los riesgos profesionales existentes, sobre las compensaciones debidas a los empleados por el trabajo duro, el trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y otras condiciones especiales de trabajo y equipo de protección personal, así como en cuanto a medidas de protección trabajadores contra la exposición a factores de producción peligrosos y nocivos. Supervisa la puntualidad e integridad del suministro a los empleados de la organización de ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal, nutrición terapéutica y preventiva, leche y otros productos alimenticios equivalentes. Supervisa el estado y capacidad de servicio de los equipos de protección individual y colectiva. Identifica la necesidad de capacitar a los trabajadores en el campo de la protección laboral con base en los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral, así como los requisitos de protección laboral establecidos por las reglas e instrucciones sobre protección laboral, realiza sesiones informativas introductorias, controla la realización de sesiones informativas (inicial, repetida , no programado, dirigido) de los empleados sobre cuestiones de protección laboral. Participa en el seguimiento de la ejecución del presupuesto de la organización en el ámbito de la protección laboral y evalúa la efectividad del uso de los recursos financieros en términos de lograr las metas y objetivos marcados. Desarrolla propuestas para mejorar la efectividad de las medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral. Supervisa el uso específico de fondos para la implementación de medidas para mejorar las condiciones laborales y la seguridad. Participa en el trabajo de la comisión de certificación de lugares de trabajo para las condiciones de trabajo, organiza la interacción de los miembros de la comisión de certificación para la certificación de lugares de trabajo para las condiciones de trabajo, creada en la organización en la forma prescrita. Participa en el desarrollo de apartados del convenio colectivo relativos a la elaboración de medidas para mejorar las condiciones laborales y la seguridad en la organización, así como los derechos y obligaciones de los empleados y la dirección de la organización en el ámbito del cumplimiento de los requisitos y controles de seguridad laboral. el trabajo de preparación de propuestas de las divisiones estructurales de la organización para su inclusión en el plan de medidas para mejorar las condiciones y la protección laboral. Organiza y participa en los trabajos de determinación del contingente de trabajadores sujetos a exámenes médicos preliminares obligatorios en el momento de la contratación y periódicos, exámenes previos al viaje (post-viaje) y previos al turno (post-turno). Brinda asistencia metodológica a los jefes de las divisiones estructurales de la organización en el desarrollo de nuevas instrucciones de protección laboral y revisión de las existentes, así como en la preparación de programas de capacitación para trabajadores en técnicas y métodos de trabajo seguros. Organiza los trabajos de elaboración de especificaciones técnicas para la prestación de servicios en materia de protección laboral, el suministro de equipos de protección personal y colectiva, así como la evaluación de propuestas recibidas de proveedores de equipos de protección individual y colectiva para su suministro. Realiza un análisis de la estructura organizacional, equipamiento técnico de la organización, requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral, experiencia avanzada nacional y extranjera en el campo de la protección laboral. Participa en la investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, análisis de las causas de los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y en el desarrollo de medidas para prevenirlas. Participa en el desarrollo de medidas para aumentar el nivel de interés de los empleados en mejorar las condiciones de trabajo y la seguridad. Junto con otras divisiones estructurales de la organización, participa en el desarrollo de planes y programas para mejorar las condiciones y seguridad del trabajo, eliminar o minimizar los riesgos laborales. Supervisa el cumplimiento de los requisitos de protección laboral, técnicas seguras y métodos de trabajo durante las pasantías de estudiantes de instituciones de educación secundaria y superior profesional y de formación laboral de escolares. Recopila y presenta informes en la forma prescrita.

Debe saber: leyes y otros actos jurídicos reglamentarios en materia de protección laboral; requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral; tratados internacionales en el campo de la protección laboral, ratificados por la Federación de Rusia; normas nacionales e interestatales en el campo de la seguridad y salud en el trabajo; requisitos de protección laboral establecidos por las normas e instrucciones de protección laboral; mantenimiento de registros y documentos metodológicos sobre cuestiones de protección laboral; métodos para identificar, evaluar y gestionar riesgos profesionales; estructura productiva y organizativa de la organización, procesos tecnológicos básicos y modos de producción; tipos de equipos utilizados y reglas de su funcionamiento; métodos para estudiar las condiciones laborales en el lugar de trabajo; requisitos psicofisiológicos para los empleados; reglas y medios para monitorear el cumplimiento del estado técnico del equipo con los requisitos para un trabajo seguro; procedimiento para realizar investigaciones de accidentes; experiencia avanzada nacional y extranjera en el campo de la protección laboral; Procedimiento y plazos para informar sobre la implementación de las medidas de protección laboral.

Requisitos de calificación.

Especialista en seguridad laboral categoría I: educación profesional superior en el campo de la formación "Seguridad de la tecnosfera" o áreas correspondientes de formación (especialidades) para garantizar la seguridad de las actividades productivas, o educación profesional superior y educación profesional adicional (reciclaje profesional) en el campo de protección laboral, experiencia laboral en puestos de especialista en seguridad laboral de categoría II durante al menos 2 años.

Especialista en protección laboral de categoría II: educación profesional superior en el campo de la formación "Seguridad de la tecnosfera" o áreas de formación correspondientes (especialidades) para garantizar la seguridad de las actividades productivas, o educación profesional superior y educación profesional adicional (reciclaje profesional) en el campo de protección laboral, experiencia laboral en el puesto de especialista en seguridad laboral durante al menos 1 año.

Especialista en seguridad laboral: educación profesional superior en el campo de la formación "Seguridad de la tecnosfera" o áreas de formación correspondientes (especialidades) para garantizar la seguridad de las actividades productivas, o educación profesional superior y educación profesional adicional (reciclaje profesional) en el campo de la protección laboral sin requisitos de experiencia laboral , o educación vocacional secundaria y educación vocacional adicional (reciclaje profesional) en el campo de la protección laboral, experiencia laboral en el campo de la protección laboral de al menos 3 años.

Un especialista en seguridad laboral es una persona que organiza la formación sobre seguridad laboral en una organización, garantiza el funcionamiento del sistema de gestión de seguridad laboral, supervisa el cumplimiento de los requisitos legales en el campo de la seguridad laboral y supervisa la seguridad de las condiciones de trabajo para la vida y salud de los empleados de la empresa.

Las responsabilidades laborales y los requisitos de calificación para un especialista en seguridad están determinados por:

1. (aprobado por Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de 4 de agosto de 2014 N 524n).
2. Sección “características de calificación de los puestos de gerentes y especialistas que realizan trabajos en el campo de la protección laboral” del directorio unificado de calificación de puestos de gerentes, especialistas y empleados

Un especialista en seguridad laboral ayuda al empleador a cumplir con sus responsabilidades en el campo de la seguridad laboral. Por lo tanto, algunas de las responsabilidades definidas en la Sección X del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en particular las especificadas en el artículo 212, fluyen suavemente hacia las responsabilidades de un especialista en protección laboral y recaen sobre sus hombros.

En este artículo veremos las funciones básicas que todo el mundo debería poder realizar.

De acuerdo con los requisitos, el especialista en seguridad laboral participa en el desarrollo y seguimiento del funcionamiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (OSMS).

Basado en los requisitos del Decreto del Ministerio de Trabajo y Ministerio de Educación de Rusia del 13 de enero de 2003.

• lleva a cabo una sesión informativa introductoria sobre protección laboral;
• controla la realización por parte de las personas responsables de sesiones informativas sobre seguridad en el lugar de trabajo (iniciales, repetidas, no programadas, específicas);
• identifica la necesidad de formación de los trabajadores en el campo de la protección laboral y organiza la formación de directivos y especialistas en el centro educativo de protección laboral;
• participa en la comisión para poner a prueba el conocimiento de los requisitos de protección laboral empleados de la organización;
• controla la frecuencia de las pruebas de conocimiento de los requisitos de seguridad ocupacional.

Como se establece en el párrafo 2.3.2 del Decreto del Ministerio de Trabajo y Ministerio de Educación de Rusia del 13 de enero de 2003 No. 1/29, un especialista en seguridad debe estudiar en un centro educativo de seguridad ocupacional.
Además, cada especialista en seguridad laboral debe realizar una formación avanzada una vez cada cinco años. Esto se establece en la cláusula 1.6 de GOST.

Para reducir el nivel de exposición de los trabajadores a factores de producción nocivos y peligrosos, para reducir el nivel de lesiones laborales, un especialista en seguridad laboral, de acuerdo con los requisitos de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 01.06. 2009 No.:

1. se informa a los trabajadores sobre el equipo de protección personal al que tienen derecho y las medidas adoptadas para protegerlos de la exposición a factores de producción peligrosos y nocivos;
2. el trabajo está organizado:
   a) para el suministro de equipos de protección personal y colectiva
   b) basado en la evaluación de los equipos de protección personal y colectiva recibidos de los proveedores
3. El control se ejerce sobre:
   a) provisión oportuna y completa a los trabajadores de ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal;
   b) el estado y capacidad de servicio de los equipos de protección individual y colectiva;
   c) contabilidad y control adecuados de la emisión de equipos de protección personal;
   d) el procedimiento de organización, almacenamiento y cuidado del equipo de protección personal.

Para identificar las condiciones laborales en el lugar de trabajo, un especialista en protección laboral participa en la realización de una evaluación especial de las condiciones laborales (SOUT) en la organización de acuerdo con la Ley Federal-426. El especialista en seguridad laboral participa en el trabajo de la comisión para realizar la evaluación especial de seguridad y organiza la interacción de los miembros de la comisión para realizar la evaluación especial de seguridad. Además, con base en los resultados de la evaluación especial, el especialista en seguridad ocupacional debe explicar a los empleados qué significan los resultados obtenidos durante la evaluación especial y la evaluación de seguridad, familiarizar a los trabajadores con las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo: tarjetas de evaluación especiales para el lugar de trabajo, que contener toda la información sobre el estado de las condiciones y protección laboral en el lugar de trabajo.

Con el fin de minimizar el riesgo de que los trabajadores sufran enfermedades profesionales, evaluar el nivel de exposición de los trabajadores a factores de producción nocivos y peligrosos, mantener su salud y determinar la idoneidad del trabajo asignado a su estado de salud, así como prevenir accidentes de trabajo, un especialista en seguridad laboral sobre la base del artículo 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y los requisitos de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 12 de abril de 2011 No. 302n, guiado por los resultados de una evaluación especial de condiciones de trabajo, elabora una lista de trabajadores sujetos a exámenes médicos obligatorios.

Con el fin de respetar los derechos de los trabajadores, así como identificar el nivel de organización del trabajo en materia de protección laboral en las divisiones de la organización, un especialista en protección laboral, de acuerdo con las recomendaciones, monitorea:

• cumplimiento en las divisiones estructurales de la organización de los actos legales legislativos y reglamentarios en materia de protección laboral;
• realizar trabajos preventivos para prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales;
• implementación de medidas encaminadas a crear condiciones de trabajo saludables y seguras en la organización;
• proporcionar a los empleados una compensación establecida por las condiciones de trabajo previstas en los artículos 92, 117, 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, emitir alimentos terapéuticos y preventivos, leche y otros productos alimenticios equivalentes de conformidad con el artículo 222 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Federación y Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 16 de febrero de 2009 No. 45n.

En caso de detección de violaciones de los requisitos de protección laboral, el especialista en protección laboral está obligado a presentar instrucciones obligatorias a los jefes de departamento y otros funcionarios. La forma recomendada de la instrucción figura en el apéndice de las Recomendaciones para la organización del trabajo del servicio de protección laboral.

De conformidad con el artículo 226 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador debe destinar fondos para financiar medidas destinadas a mejorar las condiciones y la seguridad laborales. Está legalmente establecido que el empleador debe gastar al menos el 0,2 por ciento del costo total de producción de productos (obras, servicios) en medidas de protección laboral. Para facilitar la tarea del empleador de dónde gastar dinero en protección laboral, la Orden No. del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 1 de marzo de 2012 aprobó una lista estándar de medidas implementadas anualmente por el empleador para mejorar las condiciones y la protección laboral y reducir los niveles de riesgos laborales. De acuerdo con esto, el especialista en seguridad ocupacional es responsable de monitorear la ejecución del presupuesto de la organización en el campo de la seguridad ocupacional y el uso específico de los fondos para la implementación de medidas para mejorar las condiciones y la seguridad laboral.

También me gustaría señalar que un especialista en seguridad laboral no solo gasta el dinero de la empresa en medidas de seguridad laboral, sino que también puede organizar un descuento en la tarifa del seguro por lesiones laborales y recibir una compensación anual de la Caja del Seguro Social por las medidas implementadas en el campo. de seguridad laboral.

Todo accidente industrial está sujeto a registro e investigación. Así se establece en los artículos 227 a 231 del Código del Trabajo. La investigación se realiza guiándose por los requisitos de los documentos:

• Resolución del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 24 de octubre de 2002 No., por la que se aprobaron los formularios de documentos necesarios para la investigación y registro de accidentes laborales, así como el Reglamento sobre las peculiaridades de la investigación de accidentes laborales. accidentes en determinadas industrias y organizaciones.
• Ley Federal de 24 de julio de 1998 No. “Sobre el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales”

Un especialista en seguridad laboral participa directamente en el trabajo de la comisión de investigación de accidentes laborales, realiza una investigación, entrevista a la víctima y a los testigos presenciales, redacta todos los documentos necesarios, analiza las causas de los accidentes laborales y hace propuestas para prevenir incidentes similares en el futuro. Además, al investigar y registrar accidentes, las funciones del especialista en seguridad laboral incluyen la interacción con los órganos de la Caja de Seguro Social de la Federación de Rusia, a quienes se les transfieren todos los materiales necesarios de la investigación.

El especialista en seguridad ocupacional elabora y presenta informes a los órganos federales de seguimiento estadístico:

1. Información sobre el estado de las condiciones laborales y compensación por trabajos con condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas según. Base: Orden de Rosstat No. 357 del 3 de agosto de 2015. El informe se presenta el 20 de enero de cada año siguiente al año del informe.
2. Información sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales según. Base: Orden de Rosstat No. 216 del 19 de junio de 2013. El informe se presenta el 25 de enero de cada año siguiente al año del informe.
3. Información sobre la distribución del número de víctimas en accidentes industriales por principales tipos de incidentes y causas de los accidentes. Base - Orden de Rosstat No. 216 del 19 de junio de 2013 El informe se proporciona una vez cada 3 años junto con los datos del Formulario No. 7 "lesiones".

De acuerdo con las responsabilidades laborales de un especialista en protección laboral, previstas en el Directorio de calificaciones de puestos para gerentes, especialistas y otros empleados, aprobado por Decreto del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 21 de agosto de 1998 N 37. , un especialista en protección laboral brinda asistencia metodológica a las divisiones de la empresa en el desarrollo de nuevas instrucciones de protección laboral y la revisión de las actuales, así como en la preparación de programas de capacitación en el lugar de trabajo, capacitando a los trabajadores en técnicas y métodos de trabajo seguros.

La tarea de un ingeniero de seguridad laboral en una empresa es garantizar las condiciones de trabajo más seguras para cada empleado. En este artículo le informaremos sobre las responsabilidades laborales y los requisitos de calificación para este puesto.

De este artículo aprenderás:

Ingeniero de Seguridad y Salud en el Trabajo: Profesión

El puesto "Ingeniero en seguridad y salud en el trabajo" fue excluido de los libros de referencia de calificación a partir del 1 de julio de 2013 y se introdujo un nuevo puesto: especialista en seguridad en el trabajo. Sin embargo, una gran cantidad de empleadores todavía llaman ingenieros especialistas en OT. Esto también se desprende del análisis de las vacantes en los portales de recursos humanos más importantes, donde este nombre se utiliza activamente en la actualidad.

Pero para no recibir una multa en virtud de la primera parte por incumplimiento, el empleador debe cambiar el nombre de este puesto de acuerdo con el estándar profesional. Un ingeniero de seguridad laboral trabaja para organizar la protección laboral en una empresa. Todos los deberes de los empleados deben cumplir con los requisitos del CC No. 37.

Las principales responsabilidades laborales son organizar:

• oportuno;
• certificación de lugares de trabajo (SOUT);
• formación en seguridad laboral en las organizaciones de formación y en el marco de sus comisiones permanentes de prueba de conocimientos;
• emitir PPE de manera oportuna y en total conformidad con los estándares estándar de la industria;
• inspecciones de departamentos para el cumplimiento de las normas de seguridad ocupacional para esta industria;
• interacción con la dirección en la planificación de estas actividades e implementación del sistema de gestión de seguridad laboral en forma de control en tres etapas;
• promover un estilo de vida saludable, cero lesiones, aumentar la producción y la disciplina laboral, fortalecer la base material y técnica de la empresa mediante la introducción de tipos de maquinaria y equipos modernos y más seguros.

Además, las funciones incluyen verificar el cumplimiento de las normas e instrucciones locales sobre seguridad laboral en la organización y sus divisiones. El ingeniero de seguridad laboral debe recorrer cada sección sin excepción, y esto requiere que tenga excelentes conocimientos de tecnología y seguridad laboral. Se debe prestar especial atención a la realización de inspecciones del cumplimiento de los requisitos de la legislación sobre seguridad laboral en locales especialmente peligrosos, locales peligrosos, etc.

Las instalaciones eléctricas, los trabajos con campanarios, los trabajos en altura, los trabajos en pozos y tanques, los trabajos con explosivos y con riesgo de incendio con una fuente de fuego abierta requieren una mayor atención al cumplimiento de los requisitos de protección laboral.

Es imposible ignorar el desorden en el taller, el incumplimiento de los procedimientos de higiene personal y almacenamiento, etc. Cada violación a las normas de seguridad laboral deberá registrarse en una orden y en un registro de control de tres etapas en cada departamento, sección, taller, en cada taller y en cada oficina.

Garantizar la certificación oportuna y de alta calidad de los lugares de trabajo, la asignación correcta y justificada de garantías sociales a quienes trabajan en condiciones de trabajo difíciles, nocivas, especialmente nocivas, peligrosas y especialmente peligrosas: todo esto está dentro de las competencias del ingeniero de seguridad laboral.

No se debe permitir que los infractores trabajen; se debe detener el proceso de producción si los empleados o los gerentes de trabajo ignoran claramente las medidas de seguridad y comunican a su gerente todas las violaciones cometidas por los jefes de departamento y otros gerentes de la organización;

Este trabajo requiere no sólo conocimientos técnicos, sino también conocimientos de medicina, economía, psicología, gestión y tecnología de producción. Debes ser cuidadoso y valiente, tomar decisiones rápidamente y sopesar todos los riesgos.

Responsabilidades de un ingeniero de seguridad laboral.

Las responsabilidades se establecen en la descripción del puesto y deben corresponder a las enumeradas en.

Si la responsabilidad adicional es realizar trabajos para garantizar la seguridad contra incendios, la protección del medio ambiente o la defensa civil, dichas actividades deben pagarse mediante acuerdo entre el empleado y el gerente.

Esto se puede hacer ampliando el área de servicio, combinando o trabajando internamente a tiempo parcial. No hace falta decir que se puede asignar trabajo adicional a un empleado sólo con su consentimiento por escrito y sin perjuicio de las responsabilidades laborales del puesto principal. Está prohibido cambiar la función laboral del empleado.

Empiece a prepararse con antelación para una evaluación independiente de las cualificaciones de un especialista en seguridad laboral. Aleksey Anokhin, experto en evaluación independiente de cualificaciones, explicó al editor cómo se llevará a cabo este procedimiento y para qué prepararse.

Para que le resulte más fácil aprobar el examen,

Descripción del trabajo de un ingeniero de protección laboral.

No se puede permitir trabajar a las personas con formación profesional superior o secundaria de perfil no técnico. Un ingeniero de categoría I debe trabajar primero en la categoría II durante al menos 3 años. El mismo requisito se aplica a la categoría II: debe trabajar durante al menos 3 años como ingeniero de seguridad laboral, técnico o en otros puestos de ingeniería durante al menos 5 años.

EKS de ingeniero de protección laboral

Este puesto figura en el Directorio de Cualificaciones aprobado por . El directorio de calificaciones define las responsabilidades laborales, la cantidad de conocimientos necesarios y los requisitos de calificación para realizar las tareas laborales.

Si una organización grande tiene varios puestos de ingeniería en su plantilla, tiene sentido distribuir las responsabilidades de los empleados.

Por ejemplo, se pueden organizar exámenes médicos y formación en seguridad en el trabajo. Este trabajo implica la celebración de contratos con organizaciones de terceros, visitas constantes a instituciones de salud y organizaciones de capacitación. Además, debe organizar y garantizar el trabajo de la comisión para comprobar los conocimientos de OT.

Otro debe participar en la organización de la emisión de PPE y herramientas especiales; también se le puede confiar trabajar con el departamento de contabilidad para registrar y cancelar el PPE, elaborar un presupuesto para la compra de artículos de inventario: stands de capacitación, libros, revistas, carteles, rincones de seguridad laboral, así como simuladores tipo “Gosh” para la capacitación de los trabajadores en las habilidades de ventilación mecánica y compresiones torácicas.

El tercero puede encargarse de la implementación del lugar de trabajo automatizado (desde 2014 - SOUT), así como trabajar con la Caja del Seguro Social en el reembolso de fondos para ropa de trabajo, etc. Además, este empleado debe conocer la pensión del seguro preferencial según las listas No. 1 y No. 2 para sus empleados: fabricantes de herramientas, soldadores gas-eléctricos, ensambladores-remachadores, etc.

Sobre el puesto “Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo”

1.1. Se contrata una persona para el puesto de especialista en seguridad laboral:

1) tener una educación superior en el campo de la formación "Seguridad de la tecnosfera" o áreas de formación correspondientes (especialidades) para garantizar la seguridad de las actividades productivas, o educación superior y formación profesional adicional (reciclaje profesional) en el campo de la protección laboral, o educación secundaria y educación profesional adicional (reciclaje profesional) en el campo de la protección laboral;

2) tener experiencia laboral en el campo de la protección laboral durante al menos 3 años con educación secundaria vocacional o sin presentar requisitos de experiencia laboral práctica;

3) que tenga la formación adecuada y haya obtenido una certificación en el campo de la seguridad industrial si el empleador tiene instalaciones de producción peligrosas.

1.2. El especialista en seguridad laboral debe saber:

1) marco legal regulatorio en el campo de la protección laboral, legislación laboral de la Federación de Rusia, legislación de la Federación de Rusia sobre reglamentación técnica, sobre seguridad industrial, contra incendios, de transporte, radiológica, estructural, química y biológica, sobre bienestar sanitario y epidemiológico de la población;

2) normas nacionales, interestatales y extranjeras generalizadas que regulan el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo;

3) tipos de normativa local en el ámbito de la protección laboral;

4) el procedimiento para el desarrollo, coordinación, aprobación y almacenamiento de la documentación local;

5) los conceptos básicos de los procesos tecnológicos, el funcionamiento de máquinas, dispositivos y equipos, las materias primas utilizadas, teniendo en cuenta las características específicas de las actividades del empleador;

6) requisitos básicos para tecnologías, equipos, máquinas y dispositivos en términos de garantizar la seguridad laboral;

7) formas (canales) de comunicar información sobre cuestiones de condiciones laborales y seguridad a los empleados y otras partes interesadas;

8) las competencias del colectivo laboral para resolver cuestiones de protección laboral y las competencias de las autoridades ejecutivas para monitorear y controlar el estado de las condiciones y la protección laboral;

9) mecanismos de interacción con organismos y organizaciones interesadas en temas de condiciones laborales y seguridad;

10) composición y procedimiento para la preparación de documentación informativa (estadística) sobre cuestiones de condiciones laborales y seguridad;

11) requisitos reglamentarios para la capacitación y prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral;

12) tecnologías, formas, medios y métodos para realizar sesiones informativas sobre protección laboral, capacitación en protección laboral y prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral;

13) métodos para identificar las necesidades de capacitación de los trabajadores en temas de protección laboral;

14) conceptos básicos de psicología, pedagogía, tecnología de la información;

15) Reglamento interno de trabajo;

16) requisitos de protección laboral y normas de seguridad contra incendios;

17) ……… (otros requisitos de conocimientos necesarios)

1.3. Un especialista en protección laboral debe poder:

1) aplicar los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral al desarrollar regulaciones locales;

2) aplicar actos legales regulatorios y documentación regulatoria y técnica en términos de resaltar requisitos, procedimientos, regulaciones, recomendaciones para adaptación e implementación en la documentación regulatoria local;

3) analizar y evaluar propuestas y comentarios sobre proyectos de normativa local en materia de protección laboral;

4) analizar cambios en la legislación en materia de protección laboral;

5) utilizar bases de datos de información de referencia que contengan documentos y materiales sobre protección laboral;

6) desarrollar (seleccionar) programas de capacitación sobre temas de protección laboral, materiales metodológicos y de control;

7) realizar una formación introductoria sobre protección laboral;

8) asesorar sobre el desarrollo de programas de sesiones informativas, pasantías, capacitación en protección laboral y prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral;

9) utilizar herramientas modernas de formación técnica (simuladores, multimedia);

10) evaluar la efectividad de la capacitación de los empleados en temas de protección laboral;

11) generar documentos informativos sobre la realización de capacitaciones, sesiones informativas sobre protección laboral, pasantías y pruebas de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral;

12) preparar documentos que contengan información completa y objetiva sobre temas de protección laboral;

13) formular, presentar y justificar una posición sobre el funcionamiento del sistema de gestión de protección laboral y monitorear el cumplimiento de los requisitos de protección laboral;

14) aplicar métodos para identificar peligros y evaluar riesgos laborales;

15) coordinar la realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, analizar los resultados de la evaluación de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo;

16) evaluar la prioridad de implementar medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la seguridad en términos de su efectividad;

17) formular requisitos para equipos de protección personal y equipos de protección colectiva, teniendo en cuenta las condiciones laborales en el lugar de trabajo, evaluar sus características, así como el cumplimiento de los requisitos reglamentarios;

18) analizar y evaluar el estado de los servicios sanitarios para los trabajadores;

19) redactar la documentación necesaria para celebrar un acuerdo con instituciones médicas para la realización de reconocimientos médicos y reconocimientos médicos;

20) redactar documentos relacionados con el suministro de equipos de protección personal a los trabajadores, la realización de exámenes y exámenes médicos obligatorios;

21) ……… (otras habilidades y habilidades)

1.4. Un especialista en protección laboral en sus actividades se guía por:

1) ……… (nombre del documento constitutivo)

2) Reglamento sobre ……… (nombre de la unidad estructural)

3) esta descripción de trabajo;

4) ……… (nombres de las normas locales que regulan las funciones laborales por puesto)

1.5. El especialista en seguridad ocupacional reporta directamente a ……… (nombre del cargo del gerente)

1.6. ……… (otras disposiciones generales)

2. Funciones laborales

2.1. Implantación y garantía del funcionamiento del sistema de gestión de seguridad laboral:

1) apoyo regulatorio al sistema de gestión de seguridad ocupacional;

2) asegurar la formación de los trabajadores en el ámbito de la protección laboral;

3) recopilación, procesamiento y transmisión de información sobre cuestiones de condiciones y seguridad laborales;

4) asegurar la reducción de los niveles de riesgos profesionales, teniendo en cuenta las condiciones de trabajo.

2.2. ……… (otras funciones)

3. Responsabilidades laborales

3.1. El especialista en seguridad laboral realiza las siguientes funciones:

3.1.1. En el marco de la función laboral, soporte normativo al sistema de gestión de seguridad en el trabajo:

1) asegura la disponibilidad, almacenamiento y acceso a los actos legales reglamentarios que contienen requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral de acuerdo con las características específicas de las actividades del empleador;

2) desarrolla proyectos de normativa local que aseguren la creación y operación de un sistema de gestión de seguridad laboral;

3) prepara propuestas de secciones del convenio colectivo, convenio de protección laboral y contratos de trabajo con los empleados sobre cuestiones de protección laboral;

4) interactúa con órganos representativos de los trabajadores en cuestiones de condiciones laborales y seguridad y coordina la documentación local sobre cuestiones de seguridad laboral;

5) lleva a cabo la tramitación de la normativa local en materia de protección laboral en caso de entrada en vigor de nuevas o modificaciones a las normativas existentes que contengan normas de derecho laboral.

3.1.2. Como parte de la función laboral, velar por la formación de los trabajadores en el ámbito de la protección laboral:

1) identifica las necesidades de capacitación y planifica la capacitación de los empleados en temas de protección laboral;

2) realiza sesiones informativas introductorias sobre protección laboral, coordina la realización de sesiones informativas primarias, periódicas, extraordinarias y específicas, brinda capacitación a gerentes y especialistas en protección laboral y capacita a los trabajadores en métodos y técnicas para brindar primeros auxilios a las víctimas en el trabajo;

3) brinda asistencia metodológica a los jefes de divisiones estructurales en el desarrollo de programas de capacitación para trabajadores en métodos y técnicas laborales seguros, instrucciones sobre protección laboral;

4) ejerce control sobre la capacitación de los trabajadores en métodos y técnicas laborales seguros, sesiones informativas sobre seguridad laboral y pasantías de acuerdo con los requisitos reglamentarios;

5) realiza pruebas de conocimiento de los trabajadores sobre los requisitos de protección laboral.

3.1.3. Como parte de la función laboral, recopilación, procesamiento y transmisión de información en temas de condiciones y seguridad laborales:

1) informa a los empleados sobre las condiciones laborales y la seguridad en el lugar de trabajo, sobre los riesgos de daños a la salud, las garantías que se les brindan, las indemnizaciones a las que tienen derecho y los equipos de protección personal;

2) recopila información y propuestas de los empleados, sus órganos representativos, divisiones estructurales de la organización sobre cuestiones de condiciones laborales y seguridad;

3) prepara para que el empleador presente a las autoridades ejecutivas, órganos de control sindical la información y los documentos necesarios para el ejercicio de sus competencias;

4) organiza la recopilación y procesamiento de información que caracteriza el estado de las condiciones y protección laboral del empleador;

5) prepara documentación informativa (estadística) para el empleador sobre cuestiones de condiciones laborales y seguridad.

3.1.4. Como parte de la función laboral, velar por la reducción de los niveles de riesgos profesionales teniendo en cuenta las condiciones de trabajo:

1) identifica, analiza y evalúa los riesgos profesionales;

2) lleva a cabo el desarrollo de planes (programas) de medidas para garantizar condiciones seguras y protección laboral, mejorar las condiciones y protección laboral y gestionar riesgos profesionales;

3) desarrolla medidas para aumentar el nivel de motivación de los trabajadores para un trabajo seguro, el interés de los trabajadores en mejorar las condiciones laborales e involucrarlos en la resolución de cuestiones relacionadas con la protección laboral;

4) prepara propuestas para asegurar el régimen de trabajo y descanso de los empleados, la lista de compensaciones que les corresponden de acuerdo con los requisitos reglamentarios;

5) realiza un análisis de los documentos sobre la aceptación y puesta en servicio de las instalaciones de producción y evalúa su cumplimiento de los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;

6) asegura la organización de contrataciones preliminares y exámenes médicos periódicos, otros exámenes médicos obligatorios (exámenes), exámenes psiquiátricos obligatorios;

7) coordina y controla el suministro de equipos de protección personal a los trabajadores, así como su almacenamiento, evaluación de estado y capacidad de servicio;

8) asegura la organización de la instalación de equipos de protección colectiva;

9) lleva a cabo el desarrollo de medidas para los servicios médicos y preventivos y mantiene los requisitos para los servicios sanitarios para los empleados de acuerdo con los requisitos de los documentos reglamentarios.

3.1.5. Como parte del desempeño de sus funciones laborales, cumple instrucciones de su jefe inmediato.

3.1.6. ……… (otros deberes)

3.2. ……… (otras disposiciones sobre responsabilidades laborales)

4. Derechos

Un especialista en protección laboral tiene derecho:

4.1. Participar en discusiones sobre proyectos de decisión, en reuniones sobre su preparación e implementación.

4.2. Solicitar aclaraciones y aclaraciones a su superior inmediato respecto de estas instrucciones y tareas asignadas.

4.3. Solicitar, en nombre del jefe inmediato, y recibir de otros empleados de la organización la información y los documentos necesarios para llevar a cabo el encargo.

4.4. Conocer los proyectos de decisiones de gestión relacionados con la función que desempeña, los documentos que definen sus derechos y responsabilidades para su cargo y los criterios para evaluar la calidad del desempeño de sus funciones laborales.

4.5. Presentar propuestas de organización del trabajo en el marco de sus funciones laborales para la consideración de su superior inmediato.

4.6. Participar en discusiones de temas relacionados con las funciones desempeñadas.

4.7. ……… (otros derechos)

5. Responsabilidad

5.1. El especialista en seguridad laboral es responsable de:

Por desempeño inadecuado o incumplimiento de las funciones oficiales previstas en esta descripción de funciones, en la forma establecida por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia y la legislación contable;

Por delitos y delitos cometidos en el curso de sus actividades, en la forma prescrita por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia;

Por causar daño a la organización, en la forma prescrita por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.

5.2. ……… (otras disposiciones de responsabilidad)

6. Disposiciones finales

6.1. Esta descripción de trabajo ha sido desarrollada sobre la base del Estándar Profesional "", aprobado por orden del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia con fecha 04.08.2014 N 524n (modificada por orden del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 5 de abril de 2016 N 150n), teniendo en cuenta ……… (detalles de los actos regulatorios locales de la organización)

6.2. El empleado está familiarizado con esta descripción de trabajo al momento de la contratación (antes de firmar el contrato de trabajo).

El hecho de que el empleado se haya familiarizado con esta descripción del puesto se confirma mediante ……… (mediante la firma en la hoja de familiarización, que es parte integral de esta instrucción (en el diario de familiarización con las descripciones del puesto); en una copia del descripción del trabajo conservada por el empleador de otra manera)

6.3. ……… (otras disposiciones finales).

Un ingeniero de seguridad laboral es una persona que supervisa el cumplimiento de las normas de seguridad y salud humana de los empleados de una empresa durante sus actividades laborales. La profesión de ingeniero (especialista) en seguridad laboral implica controlar el cumplimiento de las normas de seguridad contra incendios en una empresa y prevenir accidentes industriales.

Lugares de trabajo

El puesto de ingeniero de seguridad laboral tiene una gran demanda en empresas manufactureras, industriales y agrícolas, cuyos empleados trabajan con mecanismos peligrosos o realizan tareas que son peligrosas para su vida y su salud.

Responsabilidades de un ingeniero de seguridad laboral.

Principales responsabilidades laborales de un ingeniero de protección laboral:

• Desarrollo e implementación de marco regulatorio local para la protección laboral.
• Elaboración de ponencias y seminarios sobre protección laboral para empleados de la empresa.
• Organización de reconocimientos médicos y control de su realización.
• Investigación de accidentes industriales.
• Preparación y certificación de lugares de trabajo.
• Trabajar con organismos de inspección gubernamentales (Rostekhnadzor, Rospotrebnadzor, inspección de incendios, inspección del trabajo).

Responsabilidades laborales adicionales de un especialista en protección laboral:

• Elaboración de informes estadísticos.
• Participación en los trabajos de comisiones para comprobar conocimientos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Requisitos para un ingeniero de protección laboral.

Los principales requisitos para un ingeniero de protección laboral:

• Educación profesional superior.
• Conocimiento de los actos legislativos y reglamentarios en el ámbito de la protección laboral.
• Experiencia en superar con éxito inspecciones de seguridad y salud en el trabajo.
• Experiencia de interacción con autoridades de inspección.
• Uso seguro de PC y equipos de oficina.

Requisitos adicionales (a veces encontrados) para un especialista en protección laboral:

• Conocimiento del procedimiento de investigación de accidentes industriales.
• Experiencia en capacitación en seguridad de empleados.

Modelo de currículum para ingeniero de seguridad laboral.

Cómo convertirse en ingeniero de protección laboral

Una persona con una educación técnica superior o especial en el campo de la "seguridad humana" puede convertirse en ingeniero de seguridad laboral. Aunque para este puesto no solo son importantes los conocimientos especiales, sino también las habilidades prácticas. Si están disponibles, las funciones de un ingeniero de protección laboral también pueden ser realizadas por una persona con educación especializada incompleta.

Salario del ingeniero de seguridad laboral

El salario de un ingeniero de protección laboral varía de 18 a 70 mil rublos por mes. Si la empresa es grande y emplea a varios especialistas en seguridad laboral, el salario del especialista jefe puede exceder los 100 mil rublos por mes. El salario promedio de un ingeniero (especialista) en protección laboral es de 45 mil rublos por mes.

Dónde capacitarse

Además de la educación superior, existen en el mercado una serie de formaciones de corta duración, que normalmente duran de una semana a un año.

Academia Científica y Técnica Moderna (SNTA) y varios de sus cursos en la dirección de "