Muchas organizaciones se preguntan cómo seleccionar personal y cubrir vacantes de manera rápida y eficiente. Después de todo, no solo necesitan trabajadores, sino también especialistas que alcancen un cierto nivel, tengan cualidades profesionales y las habilidades y habilidades necesarias.

Una reserva de personal no es más que una base de datos de candidatos seleccionados. Cuando una organización tiene una necesidad, puede comenzar su búsqueda con esta lista.

En las organizaciones estatales y municipales, el trabajo de formación de una base de datos de candidatos está regulado por los Decretos del Presidente de la Federación de Rusia No. 112 del 01/02/2005, No. 96 del 01/03/2018, así como por las leyes federales No. 58-FZ de 27.05.2003, No. 79-FZ de 27.07.2004. La Reserva de Personal de la Función Pública Federal está bajo el patrocinio del Presidente de la Federación de Rusia; sin embargo, el procedimiento para incluir candidatos requiere la creación de un mecanismo especial; Debe tener en cuenta las particularidades de la formación del personal directivo con experiencia práctica.

• capacitación oportuna de personal altamente calificado;
• cierre rápido de vacantes;
• Motivación de empleados;
• desarrollo de programas de tutoría;
• asegurar actividades estables de la organización.

Cómo formar una reserva de personal para el servicio municipal y público.

La base se está formando por etapas. Este proceso es bastante complicado en términos de construcción de un sistema integral, así como en términos de cumplimiento de plazos y regulaciones. Para obtener altos resultados es necesario tener en cuenta los objetivos estratégicos de la organización y sus capacidades financieras.

Para la función pública, la base está formada exclusivamente por funcionarios estatales y empleados de corporaciones y organizaciones estatales. Esto nos permite simplificar en cierta medida el procedimiento de selección.

Al formarse para cada puesto se calcula el número de candidatos potenciales, normalmente oscila entre 2 y 4 personas.

Durante las pruebas competitivas se determina en qué medida los candidatos cumplen con los requisitos establecidos por la ley y se evalúa el nivel de sus cualidades profesionales, educación y experiencia laboral. Pero no sólo se tienen en cuenta estas características. Se presta gran atención al conocimiento de los conceptos básicos de gestión, la capacidad de dirigir, coordinar y controlar el trabajo de los subordinados, la capacidad de navegar rápidamente por el entorno y tomar decisiones. Además, es necesario tener en cuenta las cualidades empresariales: responsabilidad, determinación, exigencia consigo mismo y con sus subordinados, etc. Para evaluar candidatos internos y externos se utilizan diferentes métodos: pruebas, casos y similares. Esto ayuda a tener una comprensión máxima del nivel de cualidades profesionales y personales de los candidatos.

Problemas de formación

La formación de una reserva de personal en la administración pública estatal plantea una serie de dificultades. Están asociados a la falta de regulación a nivel legislativo. Esto se aplica, por ejemplo, al procedimiento para preparar una reserva de personal, ingresar a la función pública estatal sin concurso, tiempo de permanencia en la reserva y realización de un concurso.

La formación de una reserva de personal para una organización municipal a menudo causa dificultades, que a menudo se asocian con el descontento de los empleados debido a la falta de información sobre la regulación regulatoria, la ausencia de procedimientos competitivos en los actos legales regulatorios y la actitud insuficientemente seria de los gerentes hacia la selección. de candidatos.

A nivel federal, la cuestión de la asignación de fondos para la formación de reservistas no se ha resuelto, lo que no ofrece oportunidades de desarrollo. Este problema se puede resolver involucrando a los reservistas en diversos eventos, como competiciones de la ciudad, festivales, etc.

Es necesario resaltar un problema más: la participación del servicio de personal en la formación de una base de candidatos para la función pública. En ocasiones, el departamento de recursos humanos no comprende claramente las actividades profesionales de otras unidades estructurales, lo que conduce a una mala selección de candidatos en la etapa inicial. La excesiva burocratización para la implementación formal del procedimiento o, por el contrario, la falta de comprensión y comprensión de las tareas en cada etapa de la formación conduce a la aparición sobre el terreno de empleados que no tienen suficientes conocimientos ni cualidades profesionales. Los empleados de RR.HH. no sólo deben ser muy competentes, sino también estar dispuestos a innovar.

Cómo trabajar eficazmente con la reserva de personal.

Para formar una reserva de personal para la función pública, es necesario incrementar el nivel de profesionalismo, desarrollar las competencias necesarias entre los reservistas, lo que les permitirá ser considerados para varias vacantes y permitirá preparar un plan para su desarrollo profesional. por adelantado.

Se debe prestar especial atención a los empleados que estén interesados ​​en el desarrollo personal, tengan cualidades de liderazgo y cierto potencial. No debemos olvidarnos de la motivación de los reservistas no sólo en todas las etapas, sino también después de pasar a otra posición.

Da la casualidad de que las acciones principales en todos los sistemas las realizan ciertos elementos que trabajan en ellos durante mucho tiempo. ¿Pero qué pasa si no pueden realizar las funciones que les han sido asignadas? En tales casos, una reserva viene al rescate. Estos son elementos del sistema preparados previamente que pueden realizar todas las tareas necesarias. Precisamente en este sentido se considerará la reserva de personal del Presidente de la Federación de Rusia.

información general

Las listas de reservas de personal de la administración presidencial de la Federación de Rusia en varios niveles se publican en los recursos oficiales de las autoridades de la Federación de Rusia. De esta manera se forman personas capacitadas y se asegura la continuidad de las políticas de desarrollo. Esto se hace para asegurar la evolución estable del estado. Las personas de esta lista ocupan altos cargos gubernamentales si son liberadas. Gracias a esto, no es necesario perder el tiempo buscando al candidato adecuado.

Como ejemplo aleatorio podemos citar a Mikhail Sheremet. Este hombre fue originalmente un activista en el territorio de la Ucrania moderna. Pero cuando la Federación Rusa declaró su territorio a la República Autónoma de Crimea en 2014, se unió a las fuerzas especiales que llevaron a cabo el golpe. Por su importante contribución, fue incluido en la reserva de personal del Presidente de la Federación de Rusia. Y comenzaremos la consideración de nuestro tema, quizás, con la pregunta más interesante y apasionante.

¿Cómo ingresar a la reserva de personal del Presidente de la Federación de Rusia?

Los más inteligentes probablemente ya lo habrán adivinado. Para ello es necesario ser socialmente activo y participar en eventos importantes organizados por las autoridades gubernamentales. Basta con estudiar las biografías de personas que ya están incluidas en la reserva de personal directivo. Con el tiempo, puede parecer que están escritos como una copia al carbón. Por lo tanto, para las personas que fueron incluidas en la reserva, es común tener un cierto nivel de fama pública y expresar opiniones ante una amplia gama de ciudadanos.

Y la juventud, el vigor y la actividad aumentan las posibilidades de entrar en esta lista. Por supuesto, el simple hecho de estar ahí no te proporciona nada más que perspectivas potenciales. Pero es muy posible convertirse en gobernador desde un reservista. Es cierto que para ello es muy deseable mostrar actividad en el sujeto al que se dirige. Y trabajo, porque estar incluido en la lista es un gran crédito para la confianza.

¿Quienes son esas personas?

Muchos representantes de la reserva son conocidos en un grado u otro. Entre ellos se puede encontrar un gran número de actuales diputados de distintos niveles. Si una persona genera una gran cantidad de iniciativas, poco a poco atrae la atención de los expertos, que forman la "lista dorada", como también se la llama, "la reserva de personal del Presidente de la Federación de Rusia".

Debe entenderse que es necesario tener un nivel significativo de perseverancia y perseverancia. Digamos que alguien no pudo hacer frente a los problemas y renunció. En este caso, un reservista sin formación ni tiempo para desplegarse tendrá que operar en condiciones difíciles. Y no todo el mundo puede soportar esto. Es necesario tener amplios conocimientos, perseverancia, capacidad para encontrar rápidamente un lenguaje común con la gente y trabajo duro.

Un ejemplo más

Miremos a una persona como Terenty Meshcheryakov. Aunque se ha consolidado como un sujeto bastante extravagante, también se ha asegurado una base de apoyo. Además, no sólo los expertos que forman la reserva, sino también los directivos locales tienen una buena opinión de él. Así, hubo un caso en el que la gobernadora Valentina Matvienko visitó a una familia que tenía trillizos. Al mismo tiempo, los residentes locales notaron el alto nivel de vida y los méritos del propio Terenty Meshcheryakov. Incluso bromeó sobre esto (o tal vez no) diciendo que un reemplazo estaba listo para ella.

¿Cuándo fue creado?

Quizás esto debería haberse colocado al principio del artículo, pero, por otro lado, es necesario tener inicialmente una idea de cuál es la reserva de personal de la función pública estatal. El comienzo lo hizo el presidente Dmitry Medvedev en 2008. Fue entonces cuando firmó un decreto sobre la formación de una reserva de personal directivo. Se estipuló que las personas incluidas en la lista podrían en el futuro postularse para varios altos cargos, incluida la gobernación.

Una comisión especial encabezada por el Viceprimer Ministro elabora una lista de reservistas. Formalmente, se señaló que para contribuir es necesario tener cualidades intelectuales, creativas y de gestión. La lista incluye tanto activos como empresarios, así como empleados de instituciones científicas y educativas. Oficialmente, la afiliación a un partido no afecta las posibilidades de ser incluido en él. Aunque algunas personas todavía argumentan que si eres representante del partido Rusia Unida, tus posibilidades aumentarán muchas veces.

Publicación

Antes del Año Nuevo, la composición actualizada de la reserva presidencial siempre se publica en los sitios web oficiales. Una rápida inspección y comparación de varias listas puede dar la impresión de que simplemente están copiadas. Pero eso no es cierto. Por supuesto, hay bastantes similitudes, pero si examinas detenidamente la lista, notarás numerosos cambios. Entonces, algunas personas ya están en la estructura de poder.

Otros todavía esperan que el ascensor de personal los suba. Además, algunos llevan aquí varios años, mientras que otros son nuevos aquí. Y lo que les espera es difícil de predecir. Podemos considerar otro ejemplo en el que la inclusión en la “lista dorada” tuvo un efecto positivo en la promoción de una persona. En 2015, el jefe de la administración de Obninsk era una persona determinada, pero en 2016 ya era vicegobernador de la región de Kaluga. Y dado que todavía figura en las reservas, es probable que su viaje no haya terminado.

¿Cómo funciona el sistema de reserva presidencial?

Esta herramienta garantiza que las personas se muevan a realizar tareas en las situaciones que mejor se adapten a sus capacidades. Así, por ejemplo, una persona puede ser redirigida del poder ejecutivo al legislativo del gobierno y viceversa. Además, también se envían directivos experimentados para gestionar empresas estatales o privadas donde están representados los intereses de la Federación de Rusia. Los ferrocarriles rusos también pueden incluirse en este tema.

Pocas personas pueden estar en desacuerdo con que existe un verdadero desastre en esta dirección. Pero Yakunin fue destituido recientemente y tal vez el reservista que ha asumido sus poderes pueda corregir la situación actual. En general, la reserva de gestión cuenta ahora con suficiente personal y, si es necesario, podrá pasar a primer plano. Dependiendo del nivel de actividad, el estado tiene cientos o incluso miles de personas que pueden ocupar altos cargos para resolver los problemas existentes.

asociación de directivos

Mucha gente quiere estar incluida en la lista de reservas de personal del Presidente de la Federación de Rusia porque, en esencia, esto abre la puerta a un club cerrado donde se pueden adquirir muchas conexiones útiles. Así, por ejemplo, después de la anexión de la República Autónoma de Crimea, la continuación lógica de la integración de este territorio fue la inclusión de representantes de activistas locales. Las dos primeras personas fueron Alexey Eremeev y el mencionado Mikhail Sheremet.

¿Quién puede contribuir a estar en la “lista dorada”?

En primer lugar, se debe prestar atención a los funcionarios de la administración presidencial, los miembros del gobierno, los jefes de los órganos del gobierno federal y los altos funcionarios de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia. Este proceso puede ser facilitado por la propia persona que quiera estar en la "lista dorada". Para ello es necesario conocer la metodología de selección.

Hoy en día se utilizan diversas tecnologías de personal que han demostrado ser excelentes. Para empezar, puedes prestar atención a todos los aspectos del diagnóstico personal y profesional. Determina el nivel de desarrollo de los recursos y el potencial de los candidatos, y también formula recomendaciones para posibles asignaciones laborales. Tener una experiencia de gestión positiva sólo aumentará sus posibilidades de estar en la "lista de oro".

Sobre la estructura

La reserva de personal federal estatal consta de tres niveles:

1. Más alto. Esto incluye a las personas seleccionadas para proporcionar personal para el liderazgo de los niveles federal y regional de los órganos gubernamentales, así como organizaciones y corporaciones que operan en toda la Federación de Rusia;
2. Base. Los candidatos potenciales se contratan en este nivel para proporcionar mandos intermedios de las entidades mencionadas;
3. Perspectiva. Esto incluye funcionarios públicos, empleados de organizaciones y corporaciones menores de 35 años.

Al 12 de julio de 2017, la reserva presidencial contaba con 1.959 personas. De ellos, había 389 en el nivel más alto, 700 en el nivel básico y 870 en el nivel avanzado.

reserva regional

Aquí, a principios de enero de 2017, había 9.262 personas de servicio. Varias personas que participan en él reciben importantes ascensos y construyen con éxito sus carreras. Y si después del éxito todavía están en la "lista de oro", entonces es probable que este no sea el final. Por lo tanto, las personas cuyos nombres están en la reserva presidencial se convierten en vicegobernadores, encabezan las entidades constituyentes y entran en la nueva Duma estatal. Este es un muy buen ascensor social para el avance de la sociedad. Aunque hay muchos solicitantes, no hay muchos puestos. Entonces debes prepararte para la competencia. Y cuanto más atractivo sea el puesto, más gente querrá ocuparlo. Que gane el mejor.

Crítica de la idea.

Cabe señalar que la idea misma de crear una reserva de personal directivo altamente calificado es loable y merece apoyo. Pero, como es habitual, hay ciertas quejas sobre la implementación. Por lo tanto, muy a menudo se critica que las personas que han sido sorprendidas con infracciones importantes no abandonan esta prestigiosa lista.

El público conoce poco menos de diez casos similares. Por supuesto, dado el tamaño del grupo, es bastante difícil realizar un seguimiento de todos, aunque se seleccionan 150 especialistas entre los solicitantes. Además, en la masa total representan apenas unas décimas de porcentaje. Incluso se podría decir que la política de formación de reservas es bastante exitosa. Aunque, por supuesto, me gustaría que no hubiera ni siquiera omisiones tan pequeñas.

¿Cómo puede entrar una persona sin conexiones?

Anteriormente se informó que para convertirse en reservista es necesario tener recomendaciones de un círculo de personas de las que es muy difícil obtenerlas. ¿Significa esto que para el ciudadano medio esto está al borde de la realidad? No. Como dicen, si realmente lo deseas, puedes volar al espacio. Un deseo no será suficiente, pero muchas acciones simplificarán enormemente la promoción. ¿Por dónde puedo empezar? Primero necesitas ser socialmente activo. Como enfoque más o menos estructurado, se puede entrar en la estructura educativa del organismo gubernamental de interés en la dirección de la administración pública.

Y no sólo dedicar el tiempo asignado, sino estudiar bien y, lo que es igualmente importante, establecer conexiones. Hay que mejorar constantemente y estar preparado, porque cuando llega la oportunidad hay que aprovecharla. De lo contrario, aún se desconoce cuándo aparecerá el segundo. No espere que esta sea una subida rápida. Tendrás que trabajar duro durante años o incluso décadas. Para comprender mejor, mire a cualquier gobernador o su personal. Para llegar allí, la gente trabaja con determinación durante al menos una década (o incluso varias). Para ello, hay que desarrollar sus habilidades, mejorar la elocuencia y la capacidad de persuasión.

El 1 de marzo de 2017, el Presidente de la Federación de Rusia emitió el Decreto No. 96, por el que se aprobó el Reglamento sobre la reserva de personal del organismo del gobierno federal (en adelante, el Reglamento). La necesidad de emitir un decreto de este tipo surgió del artículo 64 de la Ley Federal "Sobre la Función Pública Estatal de la Federación de Rusia" en su versión original de 2004, pero al final el Reglamento se aprobó sólo 12 años después de la entrada en vigor de la ley. .

El reglamento regula las cuestiones de la formación de una reserva de personal, el trabajo con la reserva de personal y la exclusión de ciudadanos y funcionarios públicos de la reserva de personal. Sin embargo, se refiere únicamente a la reserva de personal de un organismo estatal federal (la ley sobre la función pública también prevé la existencia de una reserva de personal federal, una reserva de personal de una entidad constituyente de la Federación de Rusia y una reserva de personal de un organismo estatal de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia.

El Reglamento indica los objetivos y principios de la formación de una reserva de personal. También determina que la información sobre la formación de una reserva de personal y el trabajo con ella se publica en los sitios web oficiales del organismo del gobierno federal y del sistema de información estatal en el campo del servicio público en la red de información y telecomunicaciones de Internet en la forma que determine el Gobierno de la Federación de Rusia.

En cuanto al procedimiento para la constitución de una reserva de personal, en este aspecto el Reglamento repite básicamente las normas del art. 64 de la Ley federal "sobre la administración pública estatal de la Federación de Rusia". Entre las pocas novedades importantes de este apartado se encuentran:

Aclaración que los funcionarios (ciudadanos) que no ganaron el concurso para cubrir un puesto vacante en la función pública federal, pero cuyas cualidades profesionales y personales fueron muy apreciadas por la comisión de concurso, por recomendación de esta comisión, con su consentimiento, son incluido en la reserva de personal para cubrir cargos el servicio civil federal del mismo grupo al que pertenecía el puesto vacante del servicio civil federal, para cuya sustitución se realizó un concurso;

La prohibición de inclusión en la reserva de personal no puede incluir a los funcionarios que tengan las sanciones disciplinarias previstas en el párrafo 2 o 3 de la Parte 1 del art. 57 o el inciso 2 o 3 del art. 59.1 de la Ley federal "sobre la administración pública estatal de la Federación de Rusia".

Al mismo tiempo, el Reglamento regula por primera vez en detalle el procedimiento para la realización de un concurso para la reserva de personal. El concurso debe realizarse de acuerdo con una metodología unificada para la celebración de concursos para cubrir puestos vacantes en la función pública estatal de la Federación de Rusia y la inclusión en la reserva de personal de los organismos estatales, aprobada por el Gobierno de la Federación de Rusia (en la actualidad esto tiene aún no ha sido aprobado).

El concurso lo lleva a cabo una comisión de competencia formada por una agencia del gobierno federal. Consiste en evaluar las cualidades profesionales y personales de cada funcionario (ciudadano) que ha manifestado su deseo de participar en el concurso y es admitido a participar en el mismo (en adelante, el candidato), en función de los requisitos de calificación para cubrir el puestos relevantes en la función pública federal.

El reglamento prevé la colocación obligatoria en los sitios web oficiales del organismo del gobierno federal y del sistema de información estatal en el campo del servicio público en Internet de un anuncio sobre la aceptación de documentos para participar en el concurso, así como otra información necesaria. sobre la competencia.

La decisión sobre la fecha, lugar y hora del concurso la toma el representante del empleador. El concurso se lleva a cabo a más tardar 30 días naturales después de la fecha límite para aceptar los documentos para participar en el concurso. El organismo del gobierno federal, a más tardar 15 días naturales antes de la fecha del concurso, publica en su sitio web oficial y en el sitio web oficial del sistema de información estatal en el ámbito de la función pública en Internet información sobre la fecha, lugar y hora de su celebración, así como una lista de candidatos y envía mensajes relevantes a los candidatos.

Al realizar un concurso, la comisión de concurso evalúa a los candidatos sobre la base de los documentos presentados por ellos, así como sobre la base de procedimientos competitivos utilizando métodos para evaluar las cualidades profesionales y personales de los candidatos que no contradicen las leyes federales y otras leyes reglamentarias. actos de la Federación de Rusia, incluidas entrevistas individuales, cuestionarios y discusiones en grupo, redacción de ensayos o pruebas sobre cuestiones relacionadas con el desempeño de funciones oficiales para puestos en la administración pública federal, para su inclusión en la reserva de personal para la que postulan los candidatos.

Los procedimientos competitivos y las reuniones de la comisión de competencia se llevan a cabo si hay al menos dos candidatos.

La decisión de la comisión de competencia se toma en ausencia de candidatos y es la base para incluir al candidato (candidatos) en la reserva de personal para cubrir puestos en la función pública federal del grupo correspondiente o negarse a incluir al candidato (candidatos) en la reserva de personal.

Las notificaciones sobre los resultados del concurso se envían por escrito a los candidatos dentro de los 7 días siguientes a la fecha de su finalización. La información sobre los resultados del concurso también se publica dentro del plazo especificado en los sitios web oficiales de la agencia del gobierno federal y en el sistema estatal de información en el campo del servicio público en Internet.

Con base en los resultados del concurso, a más tardar 14 días después de la fecha en que la comisión de concurso toma una decisión, se emite un acto legal del organismo del gobierno federal sobre la inclusión del candidato (candidatos) en la reserva de personal respecto del cual se tomó la decisión correspondiente.

Las cuestiones de organización del trabajo con la reserva de personal (que en la práctica plantean el mayor número de cuestiones) se resuelven muy brevemente en el Reglamento. De hecho, solo establece que el desarrollo profesional de un servidor público que se encuentra en la reserva de personal de un organismo del gobierno federal es realizado por este organismo sobre la base de un plan individual de desarrollo profesional de un servidor público aprobado por este. Además, el Reglamento indica que para cada funcionario (ciudadano) incluido en la reserva de personal, la división de la agencia del gobierno federal para cuestiones de servicio público y personal prepara un certificado en un formulario aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia. Este certificado refleja toda la información sobre las actividades para el desarrollo profesional de un funcionario.

Finalmente, el Reglamento proporciona por primera vez una lista exhaustiva de motivos para la exclusión de funcionarios y ciudadanos de la reserva de personal (declaración personal; nombramiento para un puesto en la función pública federal por orden de ascenso; comisión de determinadas infracciones disciplinarias ; muerte; alcanzar la edad límite para estar en la función pública estatal de la Federación de Rusia, etc.).

Los detalles de la formación y uso de la reserva de personal están regulados por el artículo 64, así como por el Reglamento sobre la reserva de personal, aprobado por Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 1 de marzo de 2017 No. 96.

¿Qué es una reserva de personal y por qué es necesaria?

La reserva de personal es una base de datos que almacena información sobre especialistas que están listos, de ser necesario, para cubrir puestos vacantes en el servicio público. Los candidatos presentados en esta base de datos se someten a una estricta selección competitiva, durante la cual se evalúa su nivel de calificación, así como su cumplimiento con los requisitos de los empleadores. De esto se desprende que la reserva de personal se constituye con el fin de:

• garantizar la igualdad de acceso de todos los ciudadanos a los puestos vacantes en la función pública;
• reemplazo oportuno de puestos vacantes;
• formación de una base de personal altamente calificado;
• promover el crecimiento profesional de los funcionarios públicos.

Actualmente, existen 4 niveles organizativos de reserva de personal:

• federal;
• agencias del gobierno federal;
• sujetos de la Federación de Rusia;
• órganos estatales de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia.

Formación de personal de la función pública estatal.

La base de empleados se forma sobre la base de un concurso organizado por el empleador. Las comisiones de certificación pueden actuar como parte evaluadora. Evalúan principalmente los logros comerciales, el potencial y las características personales del candidato. La inclusión de un especialista en particular en la reserva está influenciada principalmente por los resultados de la competencia. La opinión del empleador en este caso tiene carácter consultivo. Según las normas vigentes, pueden solicitar una plaza en la reserva de personal los siguientes candidatos:

• pasó pruebas competitivas;
• haber aprobado el concurso para cubrir una vacante;
• estado empleados que cubren una vacante en orden de ascenso según los resultados de un concurso;
• especialistas que hayan superado con éxito la certificación;
• funcionarios públicos despedidos debido a la abolición de una agencia gubernamental o reducción de personal;
• especialistas que perdieron su empleo por circunstancias ajenas al control de las partes.

Pueden participar en el concurso todos los ciudadanos adultos que cumplan con los requisitos de calificación del empleador y hablen ruso. Para participar en la selección deberá aportar los siguientes documentos:

• solicitud de participación;

Formulario de solicitud de participación en el concurso.

• un formulario de solicitud completo con una fotografía;

Modelo de formulario de solicitud (puede variar según la agencia que realiza la contratación)

• una copia de un documento de identidad;
• Copias notariadas de documentos que acrediten educación, calificaciones y experiencia (diplomas, certificados, libro de trabajo).

Esta lista no es exhaustiva, ya que en algunos casos los organizadores pueden exigir documentos adicionales. Por ejemplo, un certificado médico que acredite la ausencia de enfermedades que interfieran con el desempeño de las funciones profesionales.

Cómo se seleccionan los candidatos

Se utilizan varios métodos al seleccionar a los solicitantes. Por ejemplo, pruebas, certificaciones, exámenes, juegos de negocios, discusiones grupales, etc. Pero en la primera etapa siempre hay una entrevista, cuyas preguntas están estrictamente reguladas y acordadas de antemano con la dirección de la organización empleadora. Muy a menudo se utilizan métodos psicológicos para analizar las cualidades comerciales y personales de un especialista.

Exclusión de la reserva de personal

Dependiendo del puesto al que se postule el candidato, la duración de su estancia en la reserva varía. Para vacantes del grupo superior - 4 años, principal y principal - 3 años, senior y junior - 2 años. Una vez transcurridos los períodos especificados, el solicitante podrá ser excluido de la lista o el empleador podrá prorrogar una vez el período de permanencia en ella.

Un solicitante también podrá ser excluido de la lista por las siguientes razones:

• declaración personal;
• falta disciplinaria;
• reducción de puestos de trabajo debido a la abolición de una agencia gubernamental;
• alcanzar el límite de edad;
• decisión de la comisión de certificación sobre la insuficiencia del puesto que se cubre;
• negativa a mejorar las calificaciones.

Tecnologías de personal en la función pública estatal.

Además de crear una base de datos de especialistas, existen otros métodos para aumentar la eficiencia de las organizaciones gubernamentales. Uno de estos métodos es la rotación de personal en la administración pública estatal. Su proceso se regula en el artículo 60.1.

La rotación en este caso implica un movimiento horizontal de empleados entre puestos de trabajo. Al mismo tiempo, a los especialistas se les ofrecen puestos con igual remuneración y nivel de carrera, pero ligeramente diferentes en cuanto a carga funcional. Por ejemplo, el jefe del departamento de adquisiciones cambia de lugar con el jefe del departamento de ventas.

Esta técnica permite a los empleados no sólo familiarizarse con especialidades afines, sino también comprender la estructura y actividades de la empresa en su conjunto, teniendo en cuenta varios matices. Las razones enumeradas para la rotación son de naturaleza motivacional y educativa, pero no olvide que la reorganización ayuda a reducir el componente de corrupción en las actividades gubernamentales.

Cuando se utiliza la reorganización de personal en la práctica, la reserva de personal se utiliza activamente como fuente de especialistas probados que están listos para comenzar a trabajar lo antes posible.

Este es sólo uno de los pocos métodos para seleccionar y “educar” al personal. Para popularizar e implementar los más exitosos, el sitio web oficial de Rosmintrud presenta las mejores prácticas de personal en la función pública estatal.

Exprese su opinión sobre el artículo o haga una pregunta a los expertos para obtener una respuesta.

Asociación de Gerentes Mucha gente quiere estar incluida en la lista de reservas de personal del Presidente de la Federación de Rusia porque, en esencia, esto abre la puerta a un club cerrado donde se pueden adquirir muchas conexiones útiles. Así, por ejemplo, después de la anexión de la República Autónoma de Crimea, la continuación lógica de la integración de este territorio fue la inclusión de representantes de activistas locales. Las dos primeras personas fueron Alexey Eremeev y el mencionado Mikhail Sheremet. ¿Quién puede contribuir a estar en la “lista dorada”? En primer lugar, se debe prestar atención a los funcionarios de la administración presidencial, los miembros del gobierno, los jefes de los órganos del gobierno federal y los altos funcionarios de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia. Este proceso puede ser facilitado por la propia persona que quiera estar en la "lista dorada". Para ello es necesario conocer la metodología de selección.

Reserva de personal de la función pública estatal.

Se evalúan los resultados de desempeño, las características comerciales y personales del candidato. En algunos casos, las comisiones de certificación pueden participar en la formación de la reserva estatal.

Competencia principal. cómo entrar en la reserva de personal de Moscú

Un solicitante también podrá ser excluido de la lista por las siguientes razones:

• declaración personal;
• falta disciplinaria;
• reducción de puestos de trabajo debido a la abolición de una agencia gubernamental;
• alcanzar el límite de edad;
• decisión de la comisión de certificación sobre la insuficiencia del puesto que se cubre;
• negativa a mejorar las calificaciones.

Tecnologías de personal en la función pública estatal Además de crear una base de datos de especialistas, existen otros métodos para aumentar la eficiencia de las organizaciones gubernamentales. Uno de estos métodos es la rotación de personal en la administración pública estatal.
Su proceso está regulado por el artículo 60.1 de la Ley Federal No. 79 de 27 de julio de 2004. La rotación en este caso implica un movimiento horizontal de empleados entre puestos de trabajo.

Importante

Además, es necesario tener en cuenta las cualidades empresariales: responsabilidad, determinación, exigencia consigo mismo y con sus subordinados, etc. Para evaluar candidatos internos y externos se utilizan diferentes métodos: pruebas, casos y similares.

Atención

Estamos formando una reserva de personal para la función pública.

Por supuesto, hay bastantes similitudes, pero si examinas detenidamente la lista, notarás numerosos cambios. Entonces, algunas personas ya están en la estructura de poder. Otros todavía esperan que el ascensor de personal los suba.

Además, algunos llevan aquí varios años, mientras que otros son nuevos aquí. Y lo que les espera es difícil de predecir. Podemos considerar otro ejemplo en el que la inclusión en la “lista dorada” tuvo un efecto positivo en la promoción de una persona.

En 2015, el jefe de la administración de Obninsk era un tal Alexander Avdeev. Pero ya cumplió 2016 como vicegobernador de la región de Kaluga.
Y dado que todavía figura en las reservas, es probable que su viaje no haya terminado. ¿Cómo funciona el sistema de reserva presidencial? Esta herramienta garantiza que las personas se muevan a realizar tareas en las situaciones que mejor se adapten a sus capacidades.

Así, hubo un caso en el que la gobernadora Valentina Matvienko visitó a una familia que tenía trillizos. Al mismo tiempo, los residentes locales notaron el alto nivel de vida y los méritos del propio Terenty Meshcheryakov.

Incluso bromeó sobre esto (o tal vez no) diciendo que un reemplazo estaba listo para ella. ¿Cuándo fue creado? Quizás esto debería haberse colocado al principio del artículo, pero, por otro lado, es necesario tener inicialmente una idea de cuál es la reserva de personal de la función pública estatal. El comienzo lo hizo el presidente Dmitry Medvedev en 2008. Fue entonces cuando firmó un decreto sobre la formación de una reserva de personal directivo. Se estipuló que las personas incluidas en la lista podrían en el futuro postularse para varios altos cargos, incluida la gobernación.

Cómo entrar en la reserva de la función pública en Moscú

Hoy en día se utilizan diversas tecnologías de personal que han demostrado ser excelentes. Para empezar, puedes prestar atención a todos los aspectos del diagnóstico personal y profesional. Determina el nivel de desarrollo de los recursos y el potencial de los candidatos, y también formula recomendaciones para posibles asignaciones laborales. Tener una experiencia de gestión positiva sólo aumentará sus posibilidades de estar en la "lista de oro". Sobre la estructura La reserva de personal de la función pública federal consta de tres niveles:

1. Más alto. Esto incluye a las personas seleccionadas para proporcionar personal para el liderazgo de los niveles federal y regional de los órganos gubernamentales, así como organizaciones y corporaciones que operan en toda la Federación de Rusia;
2. Base.

Por ejemplo, pruebas, certificaciones, exámenes, juegos de negocios, discusiones grupales, etc. Pero en la primera etapa siempre hay una entrevista, cuyas preguntas están estrictamente reguladas y acordadas de antemano con la dirección de la organización empleadora.

Muy a menudo se utilizan métodos psicológicos para analizar las cualidades comerciales y personales de un especialista. Exclusión de la reserva de personal Dependiendo del puesto al que se postule el candidato, la duración de su estancia en la reserva varía.

Para vacantes del grupo superior - 4 años, principal y principal - 3 años, senior y junior - 2 años. Una vez transcurridos los períodos especificados, el solicitante podrá ser excluido de la lista o el empleador podrá prorrogar una vez el período de permanencia en ella.
Para la función pública, la base está formada exclusivamente por funcionarios estatales y empleados de corporaciones y organizaciones estatales. Esto nos permite simplificar en cierta medida el procedimiento de selección. Al formarse para cada puesto se calcula el número de candidatos potenciales, normalmente oscila entre 2 y 4 personas. Durante las pruebas competitivas se determina en qué medida los candidatos cumplen con los requisitos establecidos por la ley y se evalúa el nivel de sus cualidades profesionales, educación y experiencia laboral. Pero no sólo se tienen en cuenta estas características. Se presta gran atención al conocimiento de los conceptos básicos de gestión, la capacidad de dirigir, coordinar y controlar el trabajo de los subordinados, la capacidad de navegar rápidamente por el entorno y tomar decisiones.

Objetivos de formar una reserva de personal para la función pública Muchas organizaciones se preguntan cómo seleccionar personal y cubrir vacantes de manera rápida y eficiente. Después de todo, no solo necesitan trabajadores, sino también especialistas que alcancen un cierto nivel, tengan cualidades profesionales y las habilidades y habilidades necesarias.

Una reserva de personal no es más que una base de datos de candidatos seleccionados. Cuando una organización necesita cubrir una vacante, puede comenzar su búsqueda desde esta lista.

En las organizaciones estatales y municipales, el trabajo de formación de una base de datos de candidatos está regulado por los Decretos del Presidente de la Federación de Rusia No. 112 del 01/02/2005, No. 96 del 01/03/2018, así como por las leyes federales No. 58-FZ de 27.05.2003, No. 79-FZ de 27.07.2004.