para los trabajadores a destajo: no menos del doble de la tarifa a destajo;
empleados cuyo trabajo se paga por día y por hora, por un monto de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora;
para los empleados que reciben un salario mensual, por un monto de al menos una tarifa diaria o por hora que exceda el salario, si el trabajo en fin de semana o feriado no laborable se realizó dentro del estándar de tiempo de trabajo mensual, y en un monto de no menos del doble de la tarifa horaria o diaria que exceda del salario, si el trabajo se realizó en exceso de la norma mensual.
A petición de un empleado que trabajó en día libre o feriado no laborable, se le podrá conceder otro día de descanso. En este caso, el trabajo en día festivo no laborable se retribuye en una única cantidad, no estando sujeto a pago el día de descanso.
Remuneración por el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables de los trabajadores creativos de organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) ejecución de obras, deportistas profesionales de acuerdo con las listas de profesiones establecidas. por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita Rusa para la Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales, puede determinarse sobre la base de un contrato de trabajo, convenio colectivo o acto reglamentario local de la organización.
Comentario al art. 153
1. El artículo comentado establece el monto del pago adicional por trabajo en feriado (día libre). El cálculo del importe del pago adicional depende de la forma de remuneración: por tiempo o a destajo. Con los salarios basados ​​en el tiempo, los salarios de los empleados se pueden calcular basándose en: la tarifa por hora; de la tarifa diaria; del salario mensual.
2. Si el empleado tiene un salario por hora, entonces el monto del pago adicional se calcula de la siguiente manera: monto del pago adicional = tarifa por hora x número de horas trabajadas en un feriado (día libre) x 2.
Si el empleado tiene un salario diario, entonces el monto del pago adicional se calcula de la siguiente manera: salario diario x número de días festivos (fines de semana) trabajados x 2.
Si un empleado tiene un salario mensual, para calcular el monto del pago adicional es necesario determinar su tarifa por hora.
La tarifa horaria se calcula de la siguiente manera: salario mensual: número de horas trabajadas en un mes.
3. Un empleado podrá trabajar en día festivo o día libre: dentro del horario laboral establecido; en exceso de la jornada laboral establecida.
Si un empleado trabajó en un feriado o día libre dentro del horario laboral establecido (por ejemplo, dentro de 160 horas en una semana laboral de 40 horas), entonces el pago adicional se calcula de la siguiente manera: tarifa por hora x número de horas trabajadas en el feriado (día libre).
Si un empleado excede el tiempo de trabajo estándar establecido (por ejemplo, el empleado trabajó 164 horas cuando el tiempo de trabajo estándar es de 160 horas), trabajando en días festivos o fines de semana, el pago adicional se calcula de la siguiente manera: tarifa por hora x número de horas trabajadas un feriado (día libre) x 2.

En primer lugar, esto afectará a los salarios los fines de semana y días festivos, así como a los días laborables a tiempo parcial y a las semanas laborales. Inmediatamente apareció información en los medios y redes sociales de que trabajar los fines de semana y días festivos ahora no se pagará con una tarifa doble, sino con la tarifa única habitual... AiF intentó averiguar si esto es realmente así y qué cambios debería realizar la población activa. esperar países.

“En 2000, se adoptó el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y dejaron de aplicarse las normas de la URSS y la RSFSR que lo contradecían. El resto sigue vigente. Son ellos quienes serán trasladados a los textos de las leyes modernas, tras lo cual serán declarados inválidos. Al mismo tiempo, el alcance de los derechos y obligaciones de las partes de la relación laboral no variará. La incorporación (inclusión) es necesaria para racionalizar el marco legal moderno y la llevan a cabo todos los departamentos de acuerdo con el plan del Ministerio de Justicia de Rusia”, Marina Maslova, directora del Departamento de Remuneración, Relaciones Laborales y Colaboración Social de la Federación de Rusia. Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa, dijo a AiF.

“En mi opinión, ya en el año 2000 era necesario introducir las normas soviéticas en el Código del Trabajo para que no se produjera la confusión que ocurre ahora”, dice Sergey Saurin, abogado del Centro de Derechos Sociales y Laborales. — El hecho es que algunas cuestiones laborales están ahora reguladas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y por “actos legales reglamentarios especiales”, es decir, los mismos que se conservan desde la época de la URSS. Los trabajadores del departamento de personal o los abogados poco experimentados no pueden clasificar este montón de documentos, por lo que surgen cuestiones controvertidas... Cuando todo se reúna en una sola ley y se deroguen las antiguas, pasando esta página de la historia, será mucho más fácil.

Al mismo tiempo, no aparecerán nuevas normas, lo que significa que los trabajadores no tienen nada que temer. Algunos medios empezaron a asustar a la gente con el hecho de que los fines de semana ya no se pagarán el doble. Esto está mal. Estamos hablando de eliminar posibles confusiones en esta materia. Ahora bien, si una persona va a trabajar en su día libre o feriado, según el art. 152 del Código del Trabajo, se le debe pagar las horas extraordinarias (por las 2 primeras horas de trabajo 1,5 salario, por las siguientes - 2), y según el art. 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, para trabajar en un día libre o feriado no laborable: al menos el doble de la cantidad. ¡Resulta que una persona puede recibir hasta 4 ganancias! El Ministerio de Trabajo propone eliminar esta confusión y dejar claramente establecido en la ley: “el trabajo en fines de semana y días festivos no laborables no se tiene en cuenta para el cálculo de las horas extraordinarias”.

Sin embargo, como muestra la práctica, los empleadores ya aplicaban solo un artículo del Código del Trabajo y no pagaban a nadie cuatro veces más. Entonces nada cambiará para los trabajadores.

Por cierto

Si acepta ir a trabajar un fin de semana o un feriado no laborable (esto no se aplica a quienes trabajan según un horario y cuyo turno cae, por ejemplo, en domingo), se le debe pagar por este trabajo al menos duplicar la cantidad.

No obstante, si lo deseas, también se te puede dar otro día de descanso. En este caso, el trabajo en fin de semana o festivo no laborable se retribuye en una única cantidad, no estando sujeto a pago el día de descanso.

La remuneración del trabajo los fines de semana y días festivos no laborables para los trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y vídeo, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos, etc. puede determinarse sobre la base de un convenio colectivo, normativa local o contrato de empleo.

Nueva edición del art. 153 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

El trabajo en fin de semana o día festivo no laborable se paga al menos el doble de la cantidad:

para los trabajadores a destajo: no menos del doble de la tarifa a destajo;

empleados cuyo trabajo se paga según la tarifa diaria y por hora, por un monto de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora;

para los empleados que reciben un salario (salario oficial): por la cantidad de al menos una tarifa única diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por un día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si el trabajo en un día libre o feriado no laborable se realizó dentro del horario de trabajo estándar mensual y por una cantidad no inferior al doble de la tarifa diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por un día u hora de trabajo ) en exceso del salario (salario oficial), si el trabajo se realizó en exceso del tiempo de trabajo estándar mensual.

Los montos específicos de pago por el trabajo en un día libre o feriado no laborable pueden establecerse mediante un convenio colectivo, un acto regulatorio local adoptado teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los empleados o un contrato de trabajo.

Se paga un aumento a todos los empleados por las horas efectivamente trabajadas en un fin de semana o feriado no laborable. Si parte de la jornada laboral (turno) cae en fin de semana o feriado no laborable, las horas realmente trabajadas el fin de semana o feriado no laborable (de 0 horas a 24 horas) se pagan con una tarifa mayor.

A petición de un empleado que trabajó en día libre o feriado no laborable, se le podrá conceder otro día de descanso. En este caso, el trabajo en fin de semana o festivo no laborable se retribuye en una única cantidad, no estando sujeto a pago el día de descanso.

Remuneración por el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables de los trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y vídeo, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exposición) de obras. , de acuerdo con las listas de trabajos, profesiones y puestos de estos trabajadores, aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita de Rusia para la regulación de las relaciones sociales y laborales, se pueden determinar sobre la base de un convenio colectivo, una ley regulatoria local o un contrato de trabajo.

Comentario al artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

La realización de trabajos los fines de semana y días festivos no laborables de conformidad con la legislación vigente también se aplica al trabajo en condiciones distintas a las normales. Como norma general, también está prohibido trabajar los fines de semana y festivos no laborables.

La participación de los empleados en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables se lleva a cabo con su consentimiento por escrito si es necesario realizar un trabajo imprevisto, en cuya ejecución urgente se interrumpe el trabajo normal de la organización en su conjunto o de sus divisiones estructurales individuales o de una empresario individual depende en el futuro.

Se permite involucrar a los empleados a trabajar los fines de semana y días festivos no laborables sin su consentimiento en los siguientes casos:

1) prevenir una catástrofe, accidente industrial o eliminar las consecuencias de una catástrofe, accidente industrial o desastre natural;

2) para evitar accidentes, destrucción o daño a la propiedad del empleador, estatal o municipal;

3) realizar trabajos cuya necesidad se deba a la introducción del estado de emergencia o la ley marcial, así como trabajos urgentes en circunstancias de emergencia, es decir, en caso de desastre o amenaza de desastre (incendios, inundaciones, hambrunas, terremotos, epidemias o epizootias) y en otros casos, amenazar la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o de parte de ella.

En otros casos, se permite trabajar los fines de semana y días festivos no laborables con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base.

En días festivos no laborables se permite realizar trabajos cuya suspensión sea imposible por condiciones productivas y técnicas (organizaciones en funcionamiento continuo), trabajos provocados por la necesidad de atender a la población, así como reparaciones y cargas urgentes y trabajos de descarga.

La participación de personas discapacitadas y mujeres con niños menores de tres años en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables está permitida únicamente si no les está prohibido por motivos de salud, de conformidad con un informe médico emitido en la forma prescrita por las leyes federales. y otras regulaciones actos legales de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, las personas discapacitadas y las mujeres con hijos menores de tres años deben ser informadas, previa firma, de su derecho a negarse a trabajar en un día libre o feriado no laborable.

Los empleados son contratados para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables mediante orden escrita del empleador.

De conformidad con el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo en fin de semana o feriado se paga al menos el doble. Los empleados cuyo trabajo se remunera según un sistema de tiempo, trabajan en un día libre o en un feriado no laborable reciben el doble de salario por hora o por día. A los trabajadores a destajo se les debe pagar por los productos producidos en un fin de semana o feriado a no menos del doble de la tarifa a destajo. Para los empleados que reciben un salario mensual, el trabajo en un día libre o feriado no laborable se paga por un monto no inferior a la tarifa diaria o por hora que exceda el salario, y si el trabajo se realizó en exceso de la norma mensual. - al menos el doble de la tarifa horaria o diaria además del salario.

Los convenios colectivos y laborales pueden prever salarios más altos durante los días festivos. Si el trabajo cae parcialmente en un día festivo, se le pagará una tarifa aumentada (doble) solo por aquellas horas que se incluyeron en el día festivo (de 0 a 24 horas). A petición del empleado, el aumento de salario por el trabajo en días festivos puede compensarse proporcionando otro día de descanso, pero con pago a una tarifa única. En este caso, el día libre no está sujeto a pago.

Remuneración por el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables de los trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y vídeo, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exposición) de obras. , los atletas profesionales de acuerdo con las listas de trabajos, profesiones y puestos de estos trabajadores, aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita de Rusia para la regulación de las relaciones sociales y laborales, se pueden determinar en sobre la base de un convenio colectivo, una ley reglamentaria local o un contrato de trabajo.

Otro comentario sobre el art. 153 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. Para obtener información sobre el procedimiento para ser contratado para trabajar en fines de semana y festivos no laborables, consultar.

2. El artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece dos tipos de compensación por el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables: un aumento salarial y la concesión de otro día de descanso.

El derecho a elegir el tipo de compensación pertenece al empleado. Dado que trabajar los fines de semana y días festivos no laborables sólo es posible con el consentimiento por escrito del empleado, es aconsejable determinar también el tipo de compensación. En ausencia de una solicitud por escrito del empleado para proporcionarle otro día de descanso como compensación por el trabajo los fines de semana o feriados no laborables, se realiza el pago de un monto mayor.

3. Si un empleado opta por un aumento de pago, se le pagará al menos el doble. El procedimiento para determinar el importe del pago depende del sistema de remuneración:

Con el sistema de pago a destajo se aplican precios a destajo, incrementados al menos al doble;

En un sistema de pago basado en el tiempo que utiliza tarifas horarias o diarias, las tarifas correspondientes aumentan al menos dos veces;

Con un sistema de salario basado en el tiempo que utiliza salarios mensuales, si el trabajo en fin de semana o feriado no laborable se realizó dentro de los límites del estándar de tiempo de trabajo mensual, se establece un pago adicional al salario oficial por un monto no menor a la tarifa horaria o diaria;

Con un sistema de salario basado en el tiempo que utiliza salarios mensuales, si el trabajo en fin de semana o feriado no laborable se realizó excediendo el estándar de tiempo de trabajo mensual, se establece un pago adicional al salario oficial por un monto de al menos el doble del tarifa horaria o diaria.

El monto específico del pago por trabajo los fines de semana o feriados no laborables se establece de conformidad con la Parte 2 del art. 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en un convenio colectivo, acto reglamentario local o en un contrato de trabajo. Si esta cantidad no estuviera establecida en el contrato, el pago deberá realizarse de conformidad con el art. 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en tamaño doble.

En cualquier caso, las horas efectivamente trabajadas en fin de semana o día festivo no laborable están sujetas a un aumento salarial.

4. Cuando un trabajador opte por la compensación en forma de otro día de descanso, el tiempo de utilización de este día deberá ser acordado con el empresario. Utilizar otro día de descanso sin acuerdo con el empleador debe considerarse una violación a la disciplina laboral por parte del empleado.

Dado que trabajar un fin de semana o un día festivo no laborable priva al empleado de la oportunidad de utilizar estos días para descansar, por cada día de dicho trabajo, independientemente del número de horas realmente trabajadas, se debe proporcionar un día adicional completo de descanso. Un día adicional de descanso no está sujeto a pago.

5. Se establecen normas especiales de remuneración los fines de semana y días festivos no laborables para los trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y vídeo, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación. (exhibir) trabajos de deportistas profesionales. Por un lado, la naturaleza de las actividades de dichos trabajadores y de dichas organizaciones les exige trabajar los fines de semana y días festivos; por otro lado, estos trabajadores están igualmente sujetos a las normas de garantía de la legislación laboral como los demás. En base a esto, la Parte 4 del art. 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el aumento de los salarios de estas personas los fines de semana y días festivos no laborables se establece mediante un contrato de trabajo, convenio colectivo o regulaciones locales de la organización, pero no se limita a la cantidad mínima.

• Arriba

A cada trabajador se le garantiza el derecho al empleo únicamente dentro de los límites del régimen de trabajo establecido en la empresa, pero también existen situaciones de emergencia, por ejemplo, accidentes, presentación de informes o finalización de un proyecto urgente.

Es en tales situaciones que la ley, como excepción, permite que los empleados participen en el desempeño de sus funciones los fines de semana, pero sólo con una garantía de compensación por el tiempo trabajado.

Regulación legislativa de la cuestión.

De conformidad con el artículo 56 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las relaciones laborales surgen entre la empresa y el empleado sólo después de la celebración de un contrato de trabajo o del permiso del empleado para desempeñar sus funciones, con la posterior formalización de la relación.

A su vez, en el acuerdo de cooperación mutua de conformidad con el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia las condiciones de trabajo están estipuladas, que incluyen no sólo las responsabilidades y la ubicación del lugar de trabajo, sino también el régimen laboral.

Entonces, en particular, de conformidad con el artículo 102 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado puede trabajar en un horario flexible o, sobre la base del artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tener un carácter por turnos. de trabajo o trabajo sólo cinco días a la semana, pero al mismo tiempo de conformidad con el artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia La duración de su semana laboral no debe exceder las 40 horas., lo que implica periodos de descanso, es decir, los mismos fines de semana y festivos.

Pero el proceso de producción no siempre implica estabilidad, dado que el equipo puede averiarse y crear una situación de emergencia en la institución, o un trabajador puede enfermarse y no se puede detener el transportador. Es para situaciones como estas que la ley permite que los trabajadores participen en sus tareas inmediatas los fines de semana.

Así, el artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que en caso de trabajo imprevisto, los trabajadores Posible trabajar los fines de semana. con el fin de prevenir daños a la empresa o eliminar las consecuencias de un accidente, en las condiciones aprobadas por la ley. En particular, obligar a los trabajadores a comenzar a trabajar en un día libre sólo es posible con su consentimiento, por ejemplo, en ausencia del empleado principal, y en caso de accidente, sin consentimiento, pero con la compensación obligatoria establecida por la ley.

Es decir, de conformidad con el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleo en un día libre necesariamente debe ser recompensado con pago doble o pago único, pero con la provisión de otro día de descanso de acuerdo con la elección del empleado. Además, el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que un convenio colectivo u otras leyes locales pueden prever un monto diferente de compensación por trabajo adicional con la única condición especificada en el artículo 8 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

En particular, la dirección de la empresa tiene el derecho, debido a las capacidades financieras de la empresa, de remunerar a los trabajadores en una cantidad no inferior a la establecida por la ley, lo que implica una compensación por el trabajo los fines de semana y más del doble de la cantidad, o la derecho del empleado a elegir un día adicional de descanso a su propia discreción.

Procedimiento para calcular los salarios.

El proceso de producción en cada institución tiene sus propias características, lo que conduce al pago de varias formas.

En particular, el trabajo se puede pagar:

Sistema salarial de conformidad con el artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, implica el pago de una cantidad fija por la norma de horas trabajadas mensualmente, independientemente del número de días libres y de la presencia de días festivos. En el núcleo tarifa por hora Se aplica el principio opuesto, es decir, sólo todas las horas trabajadas están sujetas a pago a una tarifa predeterminada.

Es decir, en el caso de fijar un salario, el empleado recibirá la misma cantidad todos los meses, mientras que en el caso de una tarifa horaria el salario será diferente, dado que en cada mes el número de días laborables no es el mismo. Y cuando tarifas por pieza Los salarios dependerán de la cantidad de productos producidos durante un período determinado, lo que nuevamente implica una cantidad mensual no fija.

Durante el funcionamiento normal

La mayoría de las agencias gubernamentales, así como los bancos y las empresas, por regla general, trabajan en un horario de cinco días, lo que implica una carga de trabajo de 40 horas entre semana y salarios según el sistema salarial. Es decir, no importa cuántos días laborables haya en un mes, 20 o 22, el empleado recibirá su salario en cualquier caso, menos, claro.

Es por eso que al calcular el pago No hay dificultades especiales para trabajar en fin de semana por el doble de salario, como lo confirma la Carta del Ministerio de Trabajo No. 14-2/B-943. Después de todo, primero debe calcular el salario por hora y multiplicar la cantidad resultante por la cantidad de horas trabajadas en un día libre, equivalente al doble de la cantidad.

Por ejemplo, el salario de un tendero era de 15.000 rublos y trabajaba 20 días, 8 horas cada uno.

15 000 / 20 / 8 = 93,75 rublos es el salario por hora.

El empleado trabajó 8 horas en un día libre.

8 * 93,75 = 750 rublos

Considerando que, de conformidad con el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo en día libre está sujeto a doble pago: 750 * 2 = 1500 rublos.

Por lo tanto, el empleado debe recibir un salario por la cantidad de:

15.000 + 1.500 = 16.500 rublos.

Además, el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que un trabajador tiene derecho a rechazar el doble pago a favor de proporcionando otro día de descanso. En tal situación, el pago por el empleo en un día libre se realiza en la cantidad estándar y el empleado recibe un día libre en otro momento conveniente.

En particular, el cálculo del salario mensual en tal situación se verá así:

• 15000/20/8 = 93,75 rublos.
• 8 *93,75 = 750 rublos.
• 15.000 + 750 = 15.750 rublos.

Modo de trabajo por turnos

De conformidad con el artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. horas normales de trabajo Se consideran 40 horas semanales, lo cual es relevante para un régimen como una semana de cinco o seis días con días libres fijos.

Pero en las empresas con horario de trabajo por turnos, es imposible mantener una semana laboral de 40 horas debido a la naturaleza de la producción, dado que el horario consta de una serie de turnos y días libres rotativos, que durante una semana pueden ser más de 40 horas de trabajo, y durante otras normas menos especificadas.

En tal situación, de conformidad con el artículo 104 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, para las instituciones con un horario específico, la ley establece posibilidad de contabilidad resumida, que implica sumar las horas trabajadas durante un período determinado, por ejemplo, un trimestre, para cumplir con la norma legal de horas ya en un equivalente mensual, es decir, 160.

Esta forma de registro del tiempo trabajado se refleja naturalmente en el procedimiento de cálculo de los salarios, que depende directamente del tiempo trabajado y determina montos diferentes en cada mes. Naturalmente, con este procedimiento de cálculo de salarios, calcular el doble salario por trabajo los fines de semana también causa algunas dificultades.

En particular, la Resolución Nº 465/P-21 del Comité Estatal establece que el trabajo en días festivos debe incluirse en la tarifa mensual y pagarse en consecuencia. Por ejemplo, un empacador tiene un salario de 12.000 rublos y trabaja según un horario ferroviario, es decir, día, noche, 48 días libres, mientras que la duración del turno es de 12 horas.

Las horas mensuales estándar son 192 horas basadas en 16 turnos de 12 horas; el empleado trabajó 17 turnos porque fue llamado a trabajar debido a la enfermedad de su colega para un turno.

Luego el cálculo se realizará en el siguiente orden:

• 12.000 / 192 = 62,5 rublos.
• 12 * 2 = 24 horas.
• 62,5 * 24 = 1500 rublos.
• 12.000 + 1.500 = 13.500 rublos.

Si, al registrar el tiempo juntos, los salarios no se calculan en el sistema salarial, sino en el salario por hora, el cálculo del salario los fines de semana parecerá bastante simple. El salario por hora, por ejemplo, 62,5 rublos, deberá multiplicarse por el número de horas trabajadas en un día libre y por dos.

62,5 * 12 * 2 = 1500 rublos.

Procedimiento de registro para ir a trabajar en día libre

Al contratar a un trabajador, incluso en la etapa de formalización de las relaciones jurídicas, el salario o tarifa por hora se establece en el contrato de trabajo o en las leyes locales, según las cuales el pago se realiza automáticamente. Pero inicialmente se supone que el empleado trabajará mensualmente fuera de la cuota de trabajo y no trabajará más allá de ella.

Por eso, cualquier participación en un trabajo que vaya más allá de lo normal debe reflejado adicionalmente en la documentación administrativa.

En particular, en previsión de una llamada adicional a trabajar, el jefe del departamento presenta informe o nota dirigido al director sobre la necesidad de realizar determinado trabajo en día libre y con una solicitud para involucrar a un empleado en su ejecución. Con base en el informe y luego de imponer una resolución se emite una orden para reclutar indicando el motivo de la llamada, la fecha y hora durante la cual se prevén trabajos adicionales.

La orden también establece condiciones de compensación por trabajo adicional y se estampa la firma del trabajador contratado, quien así conoce la orden y expresa su consentimiento para ser contratado para trabajar en un día libre legal. Además del pedido, una salida adicional. también se refleja en la hoja de salida, donde en la columna correspondiente al día libre no está “B”, sino el número de horas trabajadas, por ejemplo, 8 o 12. Es decir, el pago por el tiempo trabajado en día libre se realiza al empleado el día base de un pedido y una hoja de horas.

Características del pago en un viaje de negocios.

El procedimiento para conceder viajes de negocios, así como su avance y pago, está regulado por el Decreto Gubernamental núm. 749, que establece en particular que, por instrucciones del empleador, un empleado puede ser enviado a otra empresa en el curso de actividades productivas. .

Al mismo tiempo, el empleado estará ocupado durante un viaje de negocios. de acuerdo con el horario laboral, que está instalado en la empresa anfitriona. Si, debido a necesidades de producción, un empleado se ve obligado a ir a trabajar en un día libre según el horario de trabajo de otra empresa, su empleo se pagará el doble de conformidad con el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La norma estipulada también establece que duración del viaje de negocios se calcula no a partir del momento de llegada a la organización desplazada, sino a partir del momento de salida de la ciudad de origen del trabajador, lo que supone la probabilidad de estar de viaje únicamente durante los días festivos legales. En tal situación, de conformidad con el párrafo 5 de la Resolución N° 749, los días de viaje también se pagarán en doble monto o se compensarán mediante pago único con la provisión de otro día de descanso.

El procedimiento para pagar el trabajo los fines de semana y festivos se describe en el siguiente vídeo tutorial:

A pesar de que la legislación laboral de la Federación de Rusia prohíbe a los empleados trabajar los fines de semana y días festivos, hoy en día no es raro que los contraten para trabajar en esos días. Por regla general, esto se hace estrictamente en casos excepcionales y con el consentimiento de los empleados. Sin embargo, una cuestión especialmente interesante en este caso es el pago por dicho trabajo.

El concepto de "fines de semana y festivos".

Para analizar en profundidad el proceso de captación de trabajadores para trabajar los fines de semana y festivos, es necesario estudiar estos conceptos, ya que en la práctica los empleadores muchas veces no siempre los definen correctamente.

La Constitución de la Federación de Rusia consagra el derecho al descanso. A una persona que trabaja bajo un contrato de trabajo se le garantiza la duración de la jornada laboral establecida por la ley federal, los fines de semana y feriados y las vacaciones anuales retribuidas.

De conformidad con el art. 111 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, todos los empleados disponen de días libres (descanso semanal ininterrumpido). Con una semana laboral de cinco días, los empleados tienen dos días libres a la semana y con una semana laboral de seis días, un día libre. Al mismo tiempo, el día libre general es el domingo. El segundo día libre en una semana laboral de cinco días se establece mediante convenio colectivo o normativa laboral interna. Ambos días libres suelen concederse seguidos. Para los empleadores cuya suspensión del trabajo los fines de semana es imposible debido a condiciones de producción, técnicas y organizativas, se conceden días libres en diferentes días de la semana a cada grupo de empleados de acuerdo con la normativa laboral interna.

Según el art. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las vacaciones no laborables en la Federación de Rusia son:

Si un día libre coincide con un festivo no laborable, el día libre se traslada al siguiente día laborable posterior al festivo, a excepción de los fines de semana que coincidan con festivos no laborables durante las vacaciones de Año Nuevo y Navidad. En este caso, el Gobierno de la Federación de Rusia transfiere dos días libres del número de días libres que coinciden con días festivos no laborables a otros días del siguiente año calendario. En este caso, el acto jurídico reglamentario del Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres a otros días en el siguiente año calendario está sujeto a publicación oficial a más tardar un mes antes del inicio del año calendario correspondiente. Se permite la adopción de actos jurídicos reglamentarios del Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres a otros días durante el año calendario, sujeto a la publicación oficial de estos actos a más tardar dos meses antes de la fecha calendario del día libre establecido. .

Es importante señalar que los empleados, con excepción de aquellos que reciben un salario (salario oficial), reciben una remuneración adicional por las vacaciones no laborables en las que no participaron en el trabajo. El monto y el procedimiento para el pago de la remuneración especificada están determinados por el convenio colectivo, los convenios, los reglamentos locales adoptados teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base y el contrato de trabajo. Los importes de los gastos por el pago de la remuneración adicional por vacaciones no laborables se incluyen en el importe total de los costes laborales.

Además, la presencia de días festivos no laborables en un mes calendario no es motivo para reducir los salarios de los empleados que reciben un salario (salario oficial).

Además, a petición de las organizaciones religiosas, los órganos gubernamentales pertinentes de la Federación de Rusia tienen derecho a declarar los días festivos religiosos como días no laborables (festivos) en los territorios pertinentes.

Así, los fines de semana son días libres en el trabajo, que se conceden al empleado para un descanso semanal continuo, y los días festivos no laborables son días libres en el trabajo, establecidos por ley para todos los empleados, independientemente de la forma organizativa y jurídica de la organización empleadora.

También es importante señalar que los días festivos profesionales y los días conmemorativos no son días festivos no laborables y no se refieren a tipos de tiempo de descanso durante los cuales el empleado está exento de realizar tareas laborales y que puede utilizar a su propia discreción. Los días festivos profesionales y las fechas memorables se establecen mediante reglamento del Gobierno de la Federación de Rusia o del órgano ejecutivo federal autorizado por este, u otro órgano del gobierno federal.

Base legal para contratar personas para trabajar los fines de semana y feriados

La legislación laboral de la Federación de Rusia establece la duración del descanso semanal ininterrumpido de al menos 42 horas. La duración del descanso se calcula desde el final del trabajo en vísperas del día libre hasta el inicio del trabajo (turno) el siguiente día hábil después del día libre. Cabe señalar que al registrar las horas de trabajo en conjunto, la duración del descanso semanal continuo en determinadas semanas se puede reducir, pero para el período contable debe ser de al menos 42 horas. Además, tal posibilidad está establecida en los actos jurídicos reglamentarios.

Además, la legislación laboral de la Federación de Rusia prevé la duración del descanso semanal continuo en relación con los trabajadores de industrias específicas: por ejemplo, en relación con los miembros de la tripulación del barco: los oficiales del barco (con excepción de un médico) y la tripulación del barco. (flotadores), etc.

El día libre podrá no coincidir con el día libre general (domingo) y podrá ser previsto en otros días de la semana. Esta posibilidad se ofrece si un solo día de descanso para todos los empleados de la empresa puede alterar el proceso de producción o la organización del trabajo. En este caso, la normativa laboral interna establece el orden de provisión del descanso semanal para distintos grupos de trabajadores en distintos días de la semana.

El horario de trabajo y descanso de un empleado puede incluir el trabajo en días festivos no laborables (trabajo por turnos). En este caso, no se traslada el día libre del empleado, que coincide con un día festivo no laborable. Es importante señalar que el trabajo por turnos suele implicar trabajar los fines de semana tradicionales (sábado y domingo). Si el trabajo en esos días está previsto en el horario de turnos, entonces no está sujeto a un aumento salarial. Además, durante el trabajo por turnos, los días libres se conceden exactamente de acuerdo con el horario del turno. Por tanto, cada empleador debería incluir esta disposición en la elaboración de su normativa laboral interna.

De conformidad con el art. 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la participación de los empleados en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables se lleva a cabo con su consentimiento por escrito si es necesario realizar un trabajo imprevisto, en cuya ejecución urgente se cancela el trabajo normal del La organización en su conjunto o sus divisiones estructurales individuales o un empresario individual depende en el futuro.

Se permite involucrar a los empleados a trabajar los fines de semana y días festivos no laborables sin su consentimiento en los siguientes casos:

1. prevenir una catástrofe, accidente industrial o eliminar las consecuencias de una catástrofe, accidente industrial o desastre natural;

2. para evitar accidentes, destrucción o daño a los bienes del empleador, estatales o municipales;

3. realizar trabajos cuya necesidad se deba a la introducción del estado de emergencia o la ley marcial, así como trabajos urgentes en circunstancias de emergencia, es decir, en caso de desastre o amenaza de desastre (incendios, inundaciones, hambrunas, terremotos, epidemias o epizootias) y en otros casos, amenazar la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o de parte de ella.

Es importante señalar que la participación de trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y vídeo, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exposición) de ) obras, de acuerdo con las listas de trabajos, profesiones, puestos de estos trabajadores, aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita de Rusia para la regulación de las relaciones sociales y laborales, se permiten en la forma prescrita por el convenio colectivo, la normativa local o los contratos de trabajo.

En otros casos, se permite trabajar los fines de semana y días festivos no laborables con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base.

En días festivos no laborables se permite realizar trabajos cuya suspensión sea imposible por condiciones productivas y técnicas (organizaciones en funcionamiento continuo), trabajos provocados por la necesidad de atender a la población, así como reparaciones y cargas urgentes y trabajos de descarga.

Al mismo tiempo, se permite la contratación de personas discapacitadas y mujeres con hijos menores de tres años para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables sólo si no les está prohibido por motivos de salud de conformidad con un certificado médico emitido en la forma establecido por leyes y reglamentos federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, las personas discapacitadas y las mujeres con hijos menores de tres años deben ser informadas, previa firma, de su derecho a negarse a trabajar en un día libre o feriado no laborable.

Además, los empleados son contratados para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables por orden escrita del empleador.

Una excepción a las disposiciones que prohíben trabajar los fines de semana y días festivos son los empleados de la FIFA, las filiales de la FIFA, las contrapartes de la FIFA, las confederaciones, las asociaciones nacionales de fútbol, ​​la Unión Rusa de Fútbol, ​​el Comité Organizador de Rusia 2018, sus filiales, cuyas actividades laborales estén relacionadas con la implementación de eventos sobre la preparación y celebración de competiciones deportivas en la Federación de Rusia: la Copa Mundial de la FIFA 2018 y la Copa FIFA Confederaciones 2017.

Es importante que todo empleador recuerde que los fines de semana para una organización en particular, dependiendo de sus necesidades y particularidades de producción, están establecidos en el Reglamento Interno de Trabajo, que indica qué días específicos son fines de semana y feriados. Al mismo tiempo, cabe señalar que si la organización prevé diferentes horarios de trabajo, para cada categoría de empleados las condiciones de los días libres se determinan por separado. También es importante no olvidar que los empleados deben estar familiarizados con el Reglamento Interno de Trabajo contra firma antes de firmar un contrato de trabajo.

Si el régimen de tiempo de descanso del empleado difiere de las normas generales vigentes para el empleador, entonces se podrá prever el tiempo de descanso como condición obligatoria para su inclusión en el contrato de trabajo.

La participación en el trabajo los fines de semana y días festivos se produce sobre la base de la orden correspondiente del empleador, que debe contener las siguientes disposiciones:

— un día festivo o libre en el que los empleados de la organización deben trabajar;

- el departamento que realiza el trabajo;

- apellidos, nombres, patronímicos de los empleados que deben trabajar en feriado (día libre), así como sus cargos y el monto del pago adicional.

Cabe señalar que si el método de compensación no se determina de antemano, una vez finalizado el trabajo se emite una orden (instrucción) para pagar al menos el doble de la cantidad o para conceder otro día de descanso. Si un empleado que aceptó trabajar en un día libre o feriado no laborable se niega a familiarizarse con la orden, este hecho se registra en el acto. Además, si se siguieron los procedimientos necesarios para la contratación en relación con el empleado, pero éste no comenzó a trabajar, el empleado puede estar sujeto a medidas disciplinarias.

Características de la remuneración los fines de semana y festivos.

Una vez definidos los conceptos de “fines de semana y festivos” y el procedimiento para atraer trabajadores a trabajar en estos días, podemos pasar a la regulación legal del pago por dicho trabajo. Según el art. 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo en un día libre o feriado no laborable se paga al menos el doble de la cantidad:

- trabajadores a destajo: salario a destajo no inferior al doble;

- empleados cuyo trabajo se paga según la tarifa diaria y por hora, por un importe de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora;

- empleados que reciben un salario (salario oficial) - por la cantidad de al menos una tarifa única diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por un día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si el trabajo en un día libre o feriado no laborable se realizó dentro de los límites del estándar de tiempo de trabajo mensual, y en una cantidad de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por un día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si el trabajo se realizó en exceso del estándar de tiempo de trabajo mensual.

Los montos específicos de pago por el trabajo en un día libre o feriado no laborable pueden establecerse mediante un convenio colectivo, un acto regulatorio local adoptado teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los empleados o un contrato de trabajo.

Al mismo tiempo, a solicitud de un empleado que trabajó en día libre o feriado no laborable, se le podrá conceder otro día de descanso. En este caso, el trabajo en fin de semana o festivo no laborable se retribuye en una única cantidad, no estando sujeto a pago el día de descanso.

Remuneración por el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables de los trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y vídeo, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exposición) de obras. , de acuerdo con las listas de trabajos, profesiones y puestos de estos trabajadores, aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita de Rusia para la regulación de las relaciones sociales y laborales, se pueden determinar sobre la base de un convenio colectivo, una ley regulatoria local o un contrato de trabajo.

Es importante señalar que los estándares anteriores de pago por trabajo los fines de semana y feriados no laborables son los mínimos que se pueden establecer para los empleados de una organización. El empleador puede asignar una cantidad superior a la norma establecida, indicándolo, respectivamente, en el contrato de trabajo o convenio colectivo.

Los empleados que reciben un salario oficial no reciben pago por vacaciones no laborables. Se les paga un salario completo por la jornada laboral estándar establecida para esta categoría de trabajadores. Por tanto, estos empleados conservan su salario completo independientemente del número de días festivos no laborables del mes.

Cuando se paga a los empleados según el tiempo, se paga una remuneración adicional por las vacaciones no laborables y su cálculo depende enteramente de cómo se calcula el salario del empleado:

1) de la tarifa por hora

Si se establece un salario por hora para un empleado de una organización, entonces el monto del pago adicional debe calcularse mediante la fórmula:

Monto del pago adicional = (Tarifa por hora) x (Número de horas trabajadas en un fin de semana/día festivo) x 2

2) de la tarifa diaria

Si un empleado de su organización tiene un salario diario, el monto del pago adicional se calcula de la siguiente manera:

Monto del pago adicional = (Tarifa diaria) x (Número de horas trabajadas en un fin de semana/día festivo) x 2

3) con salario a destajo

El recargo se calcula de la siguiente manera:

Monto del pago adicional = (Cantidad de productos producidos en un día festivo) x (Precio por unidad de producto) x 2

El tiempo trabajado por cada empleado de la organización (empresa) se registra mediante formularios estandarizados N T-12 o N T-13. Además, salarios en un día de fin de semana (festivo):

— sujeto al impuesto sobre la renta de las personas físicas y a las cotizaciones al seguro (cláusula 6, cláusula 1, artículo 208 del Código Fiscal de la Federación de Rusia);

— tenido en cuenta en los costos laborales en contabilidad y contabilidad fiscal (cláusula 3 del artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).

Características de proporcionar días libres adicionales

La legislación laboral de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de conceder días libres adicionales, pero se conceden únicamente a categorías limitadas de trabajadores, a saber:

1. Uno de los padres con un hijo discapacitado (tutor, fideicomisario, otra persona que cría a un hijo discapacitado sin una madre).

Esta categoría de trabajadores, previa solicitud por escrito, recibe cuatro días libres adicionales remunerados por mes, que pueden ser utilizados por una de estas personas o divididos entre ellos a su discreción (artículo 262 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El pago por cada día libre adicional se realiza por el monto de los ingresos promedio y en la forma establecida por las leyes federales. El procedimiento para conceder estos días libres remunerados adicionales lo establece el Gobierno de la Federación de Rusia.

El padre que trabaja debe proporcionar al empleador un certificado del lugar de trabajo del otro padre que indique que en el momento de la solicitud, los días libres pagados adicionales en este mes calendario no se han utilizado o se han utilizado parcialmente.

Al documentar la falta de cuidado de un niño discapacitado por parte de otro padre (en caso de su muerte, privación de la patria potestad, restricciones a la patria potestad, reconocimiento como desaparecido, incompetente (parcialmente capaz), incapacidad por motivos de salud para criar y mantener personalmente el niño, que cumple una condena en instituciones que ejecutan castigos en forma de prisión, evasión de la crianza de los hijos o de proteger sus derechos e intereses, y en otros casos de falta de cuidado), el progenitor que trabaja recibe cuatro días libres adicionales remunerados sin presentando un certificado del lugar de trabajo del otro progenitor.

Si uno de los padres del niño tiene una relación laboral con el empleador y el otro no tiene esa relación o se proporciona trabajo de forma independiente (empresario individual, notario privado, abogado, jefe o miembro de una granja campesina, tribal, familiar comunidad de pueblos indígenas del Norte que trabajan en sectores económicos tradicionales, etc.), se conceden cuatro días libres adicionales remunerados al mes para el cuidado de niños discapacitados a los padres que tengan una relación laboral con el empleador previa presentación de un documento que confirme que el otro progenitor no tiene una relación laboral o es una persona que se provee de trabajo por sí misma.

No se conceden días libres adicionales a un padre que trabaja durante su próxima licencia anual remunerada, licencia no remunerada o licencia parental hasta que el niño cumpla un año y medio. Al mismo tiempo, el otro progenitor que trabaja conserva el derecho a un día libre adicional retribuido.

Si uno de los padres que trabaja utiliza parcialmente días libres pagados adicionales en un mes calendario, el otro padre que trabaja en el mismo mes calendario recibe los días libres adicionales pagados restantes para el cuidado.

Es importante señalar que en este caso se conceden días libres adicionales tanto en el lugar de trabajo principal del empleado como cuando trabaja a tiempo parcial (Parte 2 del artículo 287 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

2. Mujeres trabajadoras en el medio rural.

De conformidad con el art. 262 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a esta categoría de trabajadores se les puede conceder, previa solicitud por escrito, un día libre adicional al mes sin goce de sueldo. El procedimiento de presentación es el mismo que el comentado anteriormente.

En este caso, también se concede un día libre adicional tanto en el lugar de trabajo principal del empleado como cuando trabaja a tiempo parcial.

3. Uno de los padres (tutor, fideicomisario, padre adoptivo y otra persona que cría a un niño sin una madre) que trabaja en área Extremo Norte o área equivalente y tener un hijo menor de 16 años.

A dichos empleados, previa solicitud por escrito, se les concede un día libre adicional al mes sin remuneración. El procedimiento de provisión es similar (artículo 319 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Esta categoría de trabajadores recibe días libres adicionales únicamente en su lugar de trabajo principal.

Debe tenerse en cuenta que no constituye una falta disciplinaria que un empleado utilice días libres adicionales si el empleador, en violación de la obligación legal, se negó a conceder dichos días.

Los días libres adicionales se proporcionan mediante pedido.

Así, habiendo estudiado la base jurídica para contratar personas para trabajar los fines de semana y días festivos de conformidad con la legislación laboral de la Federación de Rusia, se debe concluir que este proceso tiene una serie de características. Cada empleador debe abordar cuidadosamente la cuestión de regular este proceso, observando todas las normas procesales.