Día de trabajo y vacaciones en China. La asistencia legal de la ambulancia en China es que hay vacaciones de los chinos.
En Rusia, las vacaciones obligatorias son 28 días calendario (es decir, 20 trabajadores), las vacaciones anunciaron otros 14 días al año. Resulta que, además del fin de semana, el residente promedio de Rusia descansa 34 días (y aquellos que tienen un día laborable no normalizado tienen derecho a unas vacaciones adicionales, desde tres días). ¿Y cuánto descansa en el extranjero? ¡Nosotros decimos!
Austria
Puede contar con una duración de vacaciones a una semana laboral de cinco días, durante una licencia de seis días dura 30 días. Y después de 25 años de trabajo en un lugar aumenta por otros cinco.Grecia
Finlandia
La duración de las vacaciones de un empleado ordinario en Finlandia depende de la experiencia. Según la ley, si funciona por menos de un año, por cada mes gana dos días de vacaciones. Un año después, la tasa aumenta a dos días y medio. España
En lugar de vacaciones, la compensación en efectivo no funcionará. En España, esto está prohibido por la legislación laboral. También prohíbe llevar la licencia para el próximo año. No quería relajarme en la fecha límite, tus problemas. Los días designados se quemaran. Gran Bretaña
Francia
Al calcular las vacaciones en Francia, se toma en cuenta cuántas horas por semana trabaja un empleado. Los trabajadores que han elegido la semana laboral de 39 horas en lugar de un estándar de 35 horas, dependen de dos semanas de vacaciones adicionales. Lituania
Del 1 de julio de 2017, el nuevo Código del Trabajo entró en vigor en el país. Ahora, una parte de las vacaciones debe tener al menos diez días hábiles. Los diez restantes se pueden tomar como quieras, al menos un día. Además, 20 días hábiles son la duración mínima de las vacaciones en aquellos que trabajan durante cinco días a la semana. Los que trabajan seis días a la semana, vacaciones más - 24 días hábiles. Los residentes de Lituania, que tienen mucha experiencia, cambian solo para la ventaja. Ahora, después de diez años de experiencia continua, el empleado consta de tres días hábiles en lugar de tres calendario. Y por cada cinco años subsiguientes, otro día de trabajo. Dinamarca
Para cada mes trabajado, el empleado recibe el derecho a 2.08 días de vacaciones. En solo 25 días hábiles por año. De estos, cinco no se pueden tomar por completo, pero se dividen un día. Por ejemplo, cinco semanas seguidas no funcionan los lunes. Japón
A pesar del hecho de que la ley establece la duración mínima de las vacaciones, los workaholics japoneses rara vez se adhieren a ella. El descanso se considera un mal tono. La mayoría de las veces, la licencia japonesa dura de cinco a seis días. Y la falta de un sueño. Los residentes locales se reponen a lo largo del año. La única razón por la que puede hacer que los japoneses se relajen son unas vacaciones nacionales. Italia
En agosto, en la vida de los italianos, llega la calma completa. Los primeros Holidayrs se apresuraron a las playas en los primeros días del mes, y el 15 de agosto, cuando se celebra la fiesta nacional FERRGOSTO, comienza el período oficial de vacaciones. En este momento, la ciudad está literalmente extinta. ¡Incluso las fábricas no funcionan! Y en las puertas de las tiendas y restaurantes, a menudo hay una señal: "Cerrado en el momento de las vacaciones". Australia
La duración de las vacaciones en Australia es la misma que en Rusia. Pero las vacaciones son menos. Al mismo tiempo, cada estado tiene sus propios días festivos, incluso en todo el país se celebra a menudo en días diferentes. Argentina
En el número de vacaciones, Argentina ocupa una posición de liderazgo. Al mismo tiempo, si las vacaciones caen el fin de semana, se transfiere al día laborable más cercano. Tal vez, en compensación por una gran cantidad de vacaciones, las vacaciones en el país decidieron hacer un breve. Sin embargo, diez días hábiles dura solo si la experiencia laboral en un solo lugar es inferior a cinco años. Después de este período, las vacaciones aumentan a 15 días, después de 10 años, hasta 20 días, y después de 20 a 25. Alemania
Países Bajos
Los residentes de los Países Bajos están previamente preparados por adelantado por días festivos, pero al funeral: cada año en este país bajo el fin de semana se otorga un día para el funeral de los miembros de la familia real. Si nadie murió, se agrega a las vacaciones. Por cierto, el día del rey (o la reina, dependiendo de quién está en el trono en este momento) es la única fiesta que se transfiere si cae el fin de semana. Corea del Sur
Israel
Desde el 1 de enero de 2017, la duración mínima de las vacaciones aumentó de 10 a 12 días. Este es el primer aumento desde 1951. Los 12 días de las vacaciones ahora recibirán empleados que trabajarán en la compañía en una semana laboral de cinco días de menos de cinco años. En una semana laboral de seis días y experiencia laboral de menos de cinco años, la duración de las vacaciones será de 16 días. Habiendo trabajado en la compañía durante cinco años, el empleado puede contar con el hecho de que cada año aumentará sus vacaciones durante uno o dos días. Singapur
porcelana
India
El estado de las vacaciones públicas tiene el día de la República, el día de la independencia y el cumpleaños de Mahatma Gandhi. El resto son regionales. Por lo tanto, el número total de vacaciones depende del estado. México
La duración de las vacaciones depende en gran medida de la experiencia. Los novatos no tienen la suerte. Están de vacaciones solo seis días. Después de cuatro años de trabajo en una empresa, la duración de las vacaciones aumenta durante dos semanas, después de cinco años de experiencia, por otros dos días por otros dos días. EE.UU
Los Estados Unidos son uno de los pocos países donde las vacaciones se tratan como privilegios, gracias a la Ley de Estándares de Trabajo Justo 1938. Regula el número máximo de horas de trabajo a la semana, el tiempo extra, el salario mínimo, pero no menciona las vacaciones. Por lo tanto, no se establece la licencia legislativa de los estadounidenses. La decisión sobre su duración y el pago es realizado por los propios empleadores. Pero incluso aquellos estadounidenses, en compañías que han pagado permiso, no es fácil tomarlo. El principio de la cultura laboral es tal que las personas tienen miedo de relajarse, ya que pueden obtener el estigma de las varillas. Los intentos de cambiar la situación no están hechos para el primer año, pero aún sufren un fracaso. Andrei M. Funciona en una gran compañía china que vende electrodomésticos. Durante varios años, Andrei ha acumulado una gran cantidad de historias interesantes sobre su jefe-chino. Recientemente, una fusión ha ocurrido en la historia de la compañía, después de lo cual los jefes se han convertido en dos, y la cantidad de historias interesantes aumentó en proporción.
Reuniones en el Sr. Gennady
Durante el tiempo que trabajo, noté: el jefe de la representación rusa cambia de vez en cuando, enviando un líder a Rusia desde Beijing, luego otro. All llegan al mismo tiempo, tome nombres rusos: por ejemplo, el Sr. Iván o el Sr. Gennady. Y teníamos un líder, con mucha amada para asesorar. Podríamos ver medio día en su oficina, y él dijo todo y dijo. Al mismo tiempo, de vez en cuando estaba interesado en la opinión de los presentes, pero era obvio que era solo para una garrapata.
El mismo jefe a veces se mostraba a sí mismo un verdadero déspot. En particular, exigió instalar en la computadora de la oficina y en el personal ("iPhone personal": fue su recomendación urgente personal para subordinar) un programa especial "Chat" como ICQ. Dado que todos los jefes son los chinos, escriben su disposición a esta "charla" en su propio idioma, y \u200b\u200bluego traduce el traductor. Además, a través de este chat, las autoridades directamente de China controlan cuál del personal en el lugar, y que no lo es. A través del mismo mensajero, la comunicación es compatible y con otros departamentos, con contabilidad, por ejemplo, o con un almacén. También puede, no puede usarlo, pero toda la información importante lo pasa, también se informa. No es rentable rechazar. Y, por cierto, si el jefe no organiza los resultados del trabajo del día, demostrado por él a través de esta "charla", está esperando un penalización: 500 rublos.
C - asustar
Con cualquier oportunidad, los jefes están listos para restar un mal rublo de mi salario. Hubo un caso cuando, en honor a los días festivos, fuimos liberados del trabajo durante cuatro horas antes. Y cuando llegó el momento de recibir un salario, resultó que estas cuatro horas se deducían. Luego, cada empleado le recordó a la cabeza que la reducción del día laboral de vacaciones es la iniciativa de los jefes, y en general la ley. ¡Pero no! En todas nuestras perturbaciones, el Director General hizo un rostro sorprendido y declaró que primero escucha que el tiempo tenía que pagar, que no trabajamos.
En la entrada, tenemos un sistema que controla la presencia de empleados en la oficina. Al principio era necesario aplicar tu dedo, entonces la guía introdujo tarjetas especiales. En la entrada y salida, necesitaban registrarse, y al final del mes pasar en el departamento de contabilidad, donde había un conteo estricto: si el mes estabas ausente en la oficina durante más de cuatro horas (tomé Más, tarde, fue a fumar), usted está privado de medio salario, y si se desestiman más de seis horas. Por lo tanto, una historia separada con licencia por enfermedad ya no está enferma en China, en Rusia, incluso si hay un certificado "GRATIS", puede hacer trampa un día. Todos los posteriores se deducirán de vacaciones.
Muy específico para el enfoque de las autoridades chinas para la propiedad personal y social. Por ejemplo, las tazas de plástico solo tenemos para los clientes. Los empleados deben usar personal, y si aún toman plástico, su valor se deducirá del salario. También decidieron no gastar dinero en el limpiador: eliminamos la oficina, a su vez y una vez a la semana.
Había un regalo de Año Nuevo uniforme. De repente, el jefe decidió enviar a los empleados de vacaciones en Goa. Aquellos que pudieron ir, los vuelos pagados (el hotel también tuvo que ser ordenado en su propio gasto). Aquellos que no pudieron trabajar durante dos días más, y no recibieron ninguna compensación por su rechazo.
Vacaciones por cancelación
En el verano de 2015, nuestro jefe declaró que debido a la compleja situación económica, se cancelan las vacaciones en la empresa. Al final del verano, nuestra empresa se unió al otro, nadie había cancelado vacaciones en ella. Y luego la cabeza exigió que todo el personal de unión empacara de inmediato maletas y voló a casa desde los resorts, porque "en nuestra compañía se canceló las vacaciones".
No hay paquete social, no. Motive que nosotros, dicen, trabajan en una empresa internacional con altos estándares. Si no coincide con los estándares, no lo abrazamos. En general, creo que este es un enfoque tan peculiar para construir un negocio: los chinos no se molestan y no enseñan a los empleados, no los cruce en la compañía, como se hace en Europa. En China, es una fuerza de trabajo muy barata, nuestros jefes proceden de esto, olvidando que vinieron a otro país.
Puedes ir al baño tres o cuatro veces al día. Sorprendentemente, pero los jefes y arreglos. Para el almuerzo asignado media hora en el intervalo de 13:00 a 15:00. El almuerzo, en su mayoría, todo usado conmigo, en la mesa, no se incurre.
La diferencia en la mentalidad
Los chinos son como los rusos en algo: si tienes una buena relación con algunos de ellos, comenzará a cubrirte y quemará. Pero en general, la diferencia en la mentalidad es esencial.
Tienen un artículo interesante. Por ejemplo, si los chinos se ponen frente a la elección, recibirá un rublo o mañana a las tres, lo más probable es que elija beneficios inmediatos. Trabajar para el futuro, no le gusta, o no sabe cómo.
Otro hecho curioso: los chinos por alguna razón no quieren enseñar a los ingenieros rusos a la artesanía de servicio, prefiriendo enviar los suyos de China. Una vez, han anunciado durante mucho tiempo que enviarán un súper especialista con una súper herramienta que era un destornillador regular. Y este súper especialista, cuando fue llamado con una solicitud para venir y reparar algo, escuchó la descripción de la desglose y se pronunció cuidadosamente: "Puedo repararlo en un 74%". Y cada vez que llamé un número extraño. Todavía creo que él lo contó. Pero este "especialista", sin embargo, después de un par de meses, reemplazó a los más competentes.
Chino en Rusia
Muy difícil para los chinos son la comprensión de que están en otro país. Por ejemplo, pueden reprochar que a menudo eres más sofisticado (aunque no eres más que otros en los estándares rusos). Tratando de explicar sobre las características del clima: se niega a comprender y de acuerdo. Hay muchos momentos, es difícil para ellos entender que la motivación para trabajar entre los rusos se está desarrollando de una manera completamente diferente de que los rusos en la mayoría de los casos no están listos para trabajar alrededor del reloj (especialmente si el salario no es el salario. Dios de las noticias que). En nuestra oficina, tal broma camina: "El empleado perfecto en una compañía china es una persona que trabaja las 24 horas del día sin vacaciones y paga dinero para esto al empleador".
... o vacaciones chinas
Las vacaciones en China parecen estar. Y parece serlo.
Y lo que sigue ahí, en nuestro La comprensión ni siquiera encaja en el concepto de "vacaciones".
El sistema aquí es aproximadamente de la siguiente manera: si se fue en su empresa al menos un año, pero no alcanzó hasta 10 años, se supone que cinco dias vacación pagada.
De 10 a 20 años, tienes derecho a irse en 10 días.
Y ya si encima 20 años - merecer un descanso por una longitud de 15 días.
Pero está en palabras. Bueno, o en papel.
De hecho, puede ser diferente.
De hecho, no todos se usan aquí.
No enviaré númerosPero las estadísticas no están a favor de los vacacionistas: la gran parte del ejército de trabajo chino en todas sus vidas nunca se fue de vacaciones.
Incluso en cinco dias.
Incluso funcionó más diez años.
Sí, y en general, "Resolución sobre anual pagado vacaciones " China apareció solo en 2008.
Sin embargo, los funcionarios reconocen, el sistema resultó ser imperfecto y aún no ha traído el resultado deseado.
Sin embargo, los chinos se viajan bastante activamente. - Tanto dentro de China como en todo el mundo.
De los mismos Estados Unidos tropezó con grupos turísticos chinos en general a cada paso.
¡¿Cuándo tienes tiempo?!
primeramente, de vacaciones, alguien todavía va (especialmente, creo, en las empresas estatales).
Además, en China hoy es suficiente. altamente Emprendedores asegurados: a veces ellos y nosotros mismos El pequeño descanso puede permitirse.
PAG gifting misma parte de los viajeros chinos literalmente causa Está en el período de las llamadas "Semanas Doradas", dedicadas a las fiestas de importancia estatal.
Semejante semanas Solo dos al año:durante el Año Nuevo Chino y el Día de la Educación de la PRC (coincide con las vacaciones de medio de otoño).
Era atrás tercero Tal semana, en mayo, pero fue abolido.
En general, en este momento, la población china está corriendo sin problemas para visitar a familiares o simplemente viajar: aviones, calor, trenes, automóviles.
Durante el reciente tal semanas (del 30 de septiembre al 7 de octubre. ) 740 millones de turistas chinos estalló de los espacios.
Solo imagina: 740 millones de personas. simultaneamente en algún lugar paseo?!
Por cierto, fue un nuevo registro turístico en comparación con pasado Año señala la publicación.
A su crédito: En la primera oportunidad, los chinos se apresuran a visitar los lugares de patrimonio cultural e histórico de su país.
Los ingresos de dicho turismo para la semana ascendieron a casi dos mil millones de yuanes.
Al mismo tiempo, muchos lugares de los turistas de peregrinación estaban abarrotados al menos diez veces.
No sin problemas más serios: Una gran carga en la red de transporte y una gran cantidad de accidentes de carreteras. Con las víctimas.
En general, China todavía está tratando de traer a la mente. pagado vacaciones.
Según algunos observadores,debe ser implementado semejante. sistema que la mayoría de la gente todavía podría usar sus vacaciones, y no socavar "en viajes colectivos" en el período semanas doradas.
Esos. Cuando en la recreación a corto plazo ya se va, casi todo el país.
El tema con vacaciones todavía está ubicado "en el escenario. investigar"El periódico" Guenmin Siboo "informa.
El problema de venta para China sigue siendo difícil.
Después de todo, según especialistas, " el desarrollo de la economía estatal hizo a los chinos ricos, pero no así para liderar. inactivo Estilo de vida".
Una fuente: Periódico "Guenmin Siboo" en línea,
Noticias de la PRC (dirección permanente de la página http://www.chinaspace.ru/70-kitaytsev-v-otpusk-ne-hodyat/)
Las normas y reglas "en las vacaciones anuales pagadas de los trabajadores y los empleados" se adoptaron el 7 de diciembre de 2007 en la reunión de 198. del Consejo Estatal de la República Popular China, publicada y entró en vigor el 01/01/2008
Artículo 1. Estas normas y normas se desarrollan sobre la base de la Ley de la PRC "On Labor" y la Ley de la PRC "sobre los servidores gubernamentales" para proteger el derecho de los trabajadores y los empleados a descansar y aumentar la actividad de trabajadores y empleados.
Artículo 2. Los trabajadores y los empleados de los organismos estatales, organizaciones públicas, empresas, entidades comerciales, organizaciones privadas no comerciales, empleados de los empresarios privados indIDA (en adelante, organizaciones) tienen el derecho de recibir la licencia anual pagada (en adelante, licencia anual) si los trabajadores y los empleados están empleados durante un año consecutivo. La organización debe garantizar la provisión de trabajadores y empleados anuales de vacaciones. Los salarios de los trabajadores y los empleados durante las vacaciones anuales deben estar a cargo de los salarios durante el mantenimiento del trabajo ordinario.
Artículo 3. Con experiencia laboral acumulada de 1 año a 10 años, los trabajadores y los empleados tienen derecho a una licencia anual durante 5 días; Con una experiencia de 10 a 20 años, los trabajadores y los empleados tienen derecho a unas vacaciones anuales durante 10 días; Con la experiencia de 20 años o más, el derecho a la licencia anual por una duración de 15 días. Los días festivos y fines de semana establecidos no se incluyen en la fecha de la licencia anual.
Artículo 4. Los trabajadores y los empleados no deben recibir una licencia anual en los siguientes casos: (1) brindar a los trabajadores y empleados de acuerdo con la ley de las vacaciones de verano e invierno de más de la duración de la licencia anual; (2) exceder la duración de la licencia por asuntos personales del período de 20 días si la organización no tiene salarios de acuerdo con las reglas aplicables; (3) Superar la duración de la licencia por un período de 2 meses si la experiencia del trabajador acumulado (servir) es de 1 a 10 años; (4) exceder la duración de la enfermedad del plazo de 3 meses, si la experiencia acumulada del trabajador (servir) es de 10 a 20 años; (5) Superar la duración de la ocasión del período de 4 meses, si la experiencia del trabajador acumulado (servir) es de más de 20 años.
Artículo 5. La Organización establece el tiempo anual de vacaciones sobre la base de circunstancias específicas de trabajo y producción, teniendo en cuenta la opinión de los trabajadores y los empleados. Las vacaciones anuales se pueden proporcionar en un período del año o divididas en partes. Normalmente, la licencia anual no se transfiere al próximo año. Si las organizaciones, debido a las características del trabajo y la producción, es necesario transferir las vacaciones anuales de los trabajadores y los empleados para el próximo año, luego se permite la liberación de un período anual para el próximo año. Si la organización no puede proporcionar unas vacaciones anuales en relación con la producción de producción para brindar a los trabajadores y a los empleados, entonces la organización puede no proporcionar licencia anual. La organización debe para cada día no utilizado de la licencia anual para pagar un premio de trabajo y servicio de este tipo en la cantidad del 300% de la cantidad diaria de salarios.
Artículo 6. Las autoridades de la seguridad laboral y social, los gobiernos públicos, no más bajos que el nivel del condado, deben controlar y verificar la implementación de estas normas y normas de organizaciones. Las organizaciones sindicales de acuerdo con la ley protegen el derecho de los trabajadores y los empleados por licencia anual
Artículo 7. Si la organización no proporciona licencia anual, y tampoco emite un premio establecido por estas normas y reglas, las autoridades de trabajo laboral y de la seguridad social o los organismos de gestión de personal del gobierno nacional local, no más bajo que el nivel del condado. Para eliminar las violaciones dependiendo de la competencia de estos cuerpos. Si las violaciones no se eliminaron dentro del período prescrito, la organización que no sea la adjudicación también debe pagar una indemnización de acuerdo con el importe del premio. En caso de negarse a pagar el premio y la compensación a la organización, cuyos empleados son funcionarios públicos o sujetos a la ley de la PRC "sobre los funcionarios públicos", las principales personas responsables de la organización y las personas directamente responsables están involucradas; En caso de negarse a pagar el premio y la compensación de otras organizaciones, de conformidad con la legislación laboral y los actos regulatorios a estas organizaciones, se aplican sanciones.
Artículo 8. En caso de controversias entre la organización y los trabajadores o empleados en licencia anual, estas disputas se resuelven de conformidad con la legislación gubernamental actual y los actos legales regulatorios administrativos.
Artículo 9. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el Ministerio de Personal del Consejo de Estado de la PRC deben desarrollar normas separadas para la aplicación de estas normas y normas, dependiendo de la competencia de estos departamentos. Artículo 10. Las normas y reglas reales entran en vigor el 1 de enero de 2008.
Es bien sabido que los chinos son muy trabajadores y emprendedores: están listos para trabajar muy intensos para abrazar la pobreza, educar a los niños, para garantizar su acumulación a la vejez. Esta motivación fundamental proporciona un crecimiento económico grave de China en las últimas décadas, que se calcula en un número de 7-10% por año. Es cierto que los últimos años, el aumento anual en el PIB disminuyó a un nivel de 6.7%. En Rusia, muchos políticos, diputados y economistas ponen a China como ejemplo, creyendo que este es un ideal económico.
Pero a menudo no notamos el reverso del crecimiento acelerado de la economía china. Y ella, este lado, impresionante con sus efectos. Y no solo se trata de la degradación del medio ambiente, Smith sobre las ciudades chinas, un gran flujo de residuos. Debe tener en cuenta el desgaste del capital humano, la fatiga, la morbilidad mental, el estrés y las averías nerviosas que se asocian con un trabajo largo y el descanso insuficiente.
Recuerde que los trabajadores chinos que tienen menos de 10 años de empleo experimentan unas vacaciones anuales pagadas en 5 días. Con la experiencia de 10 a 20 años - las vacaciones es de 10 días. Para obtener unas vacaciones pagadas de 15 días, la experiencia debe tener más de 20 años.
En cuanto a la duración de la semana laboral, en China, está indicado por el símbolo " 996 ", es decir trabajo de 9 am a 9 pm 6 días a la semana. .
El informe publicado por la Academia de Ciencias Públicas PRC proporciona los resultados del estudio del mercado laboral nacional en vacaciones. Estos números son: El 40.1% de los encuestados informó que no tienen una licencia pagada anual, el 4,1% tiene derecho a irse, pero no puede usarlo, otro 18.8% también tiene unas vacaciones, pero su horario no es lo suficientemente flexible, así que no tomo una Vacaciones que resulta, solo el 31.1% de los encuestados señaló que han pagado permiso y los disfrutan a su discreción. .
Además, solo los funcionarios públicos tienen una provisión de pensiones en China. El resto debe ser salvado en la vejez.
Estas son las realidades del mercado laboral chino. Es poco probable que los ciudadanos de Rusia querrán pagar tal precio por un crecimiento económico significativo.