Tööressursid ja nende kasutamine riigi majanduse tööstussektoris. Presentation edendamise tööressursside ja tööjõu potentsiaali ettevõte Laadi esitlus tööjõuressursside

Slaidi 2.

1. Tööressursside majanduslik iseloom.

Tööressursid on inimressursside väljendusvorm, mis on üks majanduse ressursside liigid koos materjaliga. Inimressursside eripära on see, et nad on mõlemad ressursid majanduse ja inimeste arendamiseks, materiaalsete kaupade ja teenuste tarbijatele. Sõltuvalt inimeste, soo, vanuse, hariduse, tervise, perekonnaseisu, nende materiaalsete ja moraalsete vajaduste sotsiaalsetest, psühholoogilistest omadustest erinevad siiski erinevad. Mõiste "tööjõuressursside" kontseptsioon on turukategooria, omab laiaulatuslik informatiivsus ja võimaldab seda kasutada tõhusa vahendina tööturu reguleerimise tõhusaks vahendiks. Tööressursside osakaal on osa võimelasest elanikkonnast, millel on kasuliku tegevuse jaoks vajalikud füüsilised ja vaimsed võimed ja teadmised.

Slaidi 3.

Kõik elanikkonnast sõltuvalt vanusest jaguneb (1.01.2012): nooremad kui tööealised isikud (alla 16-aastased lapsed); Tööealised isikud (Ukrainas: naised - 16-54-aastastele meestele - 16-59-aastastele inimestele); Seadmed vanemad kui tööealised, mille saavutamisele pensioni on asutatud vanuse järgi (Ukrainas: Naised - 55-st, mehed - 60-st).

Slaidi 4.

Ukraina Rada kiitis heaks pensioniiga suurenemise kuni 60-aastastele naistele, Ukraina parlament võttis vastu üldise pensionireformi, mis tagab naiste pensioniea järkjärgulise suurendamise 55-lt 60 aastale. Seadus jõustus 1. jaanuaril 2012. Eelkõige on pensionireform naiste pensioniea järkjärguline suurenemine 55-lt 60-aastaseks. Niisiis, järgmiste aastate jooksul suureneb naiste pensioniiga igal aastal kuus kuud. Lisaks kasvab pensioniiga meestele - riigiteenistujad - 60-62 aastat. Selle reformi vastuvõtmine on vajalik Ukraina vahelise koostöö jätkamiseks Rahvusvahelise Valuutafondi vahel.

Slaidi 5.

Sõltuvalt töötamise võimest, töökeha ja puuetega inimestest. Tööealiste puuetega inimesed on 1. ja 2. rühma puuetega inimesed ning puudega tööajad on teismelised ja töötavad pensionäre ajastu järgi. Tööjõu ressursside hulka kuuluvad: tööealiselt elanikkond, välja arvatud 1. ja 2. rühmade puuetega mittetöötavad isikud ning mittetöötavad isikud, kes saavad pensioni sooduskord (naised, kes sünnitasid viie ja rohkem lapsi ja tõstavad neid üles Kaheksa aastat ning isikud, kes jõudsid pensioni varasemale raskete ja kahjulike töötingimuste tõttu); töötavate isikute pensioniiga; Töötava nägu alla 16-aastased. Vastavalt Ukraina õigusaktide, on võimalik võtta arvesse aega-vaba aega osalise tööajaga üliõpilaste keskkoolide, professionaalsete ja tehniliste ja teiseste eriharidusasutuste puhul 15-aastastel nõusolekul ühe vanema nõusolekul Või isik, kes neid asendab, esitas lihtne töö.

Slaidi 6.

Kogu elanikkond on jagatud majanduslikult aktiivne ja majanduslikult mitteaktiivne. Majanduslikult aktiivne elanikkond on osa elanikkonnast, kes pakub oma töövõimet kaupade tootmiseks ja pakkuda erinevaid teenuseid. Kvantitatiivne, see rahvastiku rühm koosneb hõivatud ja töötutest, mis praegu ei tööta, kuid nad tahavad seda saada. Majanduslikult aktiivne elanikkond hõlmab 15-70-aastaseid isikuid. Nad täidavad tööd töötasu eest täieliku või mittetäieliku tööaja tingimustes, nad töötavad individuaalselt (iseseisvalt) või üksikute tööandjate kodanikele oma (perekonna) ettevõttes. Majanduslikult mitteaktiivne populatsioon on osa elanikkonnast, kes ei ole osa tööjõuressurssidest. Nad kuuluvad neile: üliõpilased, õpilased, kadetid, kes õpivad päevavalitsustes õppeasutustes; isikud, kes saavad pensioni vanuse või soodustingimuste tõttu; Isikud, kes saavad puuetega seotud pensioni; Töötajad, kes töötavad majapidamis-, laste järelevalve, haigete sugulaste järelevalvega; Isikud, kes ei leia tööd, on peatanud otsingu, olles ammendanud kõik võimalused, kuid nad saavad ja on valmis töötama; Teised isikud, kes ei pea sissetulekuallikat iseseisvalt töötama.

Slaid 7.

2. Reprodutseerimise faasid ja tööjõu saldode süsteem.

Tööjõu ressursside kasutamine tööprotsessis näeb ette nende reprodutseerimise, mis on seotud sotsiaaltoote reproduktsiooniga. Tööjõu ressursside reprodutseerimise protsess on jagatud eraldi etappidesse, nimelt: moodustamise etapp, jaotusfaasi ja kasutamise faasi ümberjaotamine. Moodustumise faasi iseloomustab: - looduslik reprodutseerimine, st inimeste sündi ja tööealise saavutamise; - uuendada võime töötada olemasolevate töötajate. Selleks vajavad nad vajalikku toitu, rõivaid, eluasemeid, samuti kogu kaasaegse olemasolu infrastruktuuri (transport, side jne); - Haridus-, eriala ja kindla töökvalifikatsioonide saamine. Tööjõuressursside jaotusfaasi ja ümberjaotamist iseloomustab nende jaotus tööliigi, tegevuste olemuse, samuti organisatsioonide, ettevõtete piirkondade kaupa. Tööressursside jaotus toimub ka vastavalt põrandale, vanusele, hariduse tasemele ja tervisele. Kasutusfaas on kasutada majanduslikult aktiivset elanikkonda ettevõtetes organisatsioonides ja majanduses tervikuna. Selles etapis on peamine probleem tagada elanikkonna tööhõive ja töötajate tõhusaks kasutamiseks. Piirkonna tööjõuressursside moodustamise demograafilised tegurid on elanikkonna reprodutseerimise intensiivsus, mis sõltub sündimusest, kuna seda kõrgem on selle tase, seda kiiremini tööjõuressursside kasvab, samuti rändeprotsessidest, \\ t See tähendab, suhe sisenemise ja teenindamise arvu suhe suureneb või vähendab ressursse. Demograafiliste tegurite mõju tööjõu ressursside kasutamisele avaldub esiteks elanikkonna vanusestruktuuri kaudu, mis erinevates piirkondades on ebavõrdne ja selles osas, on tööealine tööealine ja Mitte-tööosa.

Slaid 8.

Sellised sotsiaal-majanduslikud tegurid mõjutavad tööjõuressursside moodustamist ja kasutamist piirkondades, kui tootmisstruktuuri tunnused, samuti majanduslikud tingimused (tootmise kasv, stabiliseerimine või vähenemine). Need tegurid sõltuvad töö-, noorukitest ja pensionäride arvust, töötute arvust, töötajate jaotust tööstuse, kutsealade, koolituse tööjõu poolt. Kõik faasid on orgaaniliselt omavahel ühendatud. Seal on ulatuslikud ja intensiivsed tööjõu reprodutseerimise tüübid. Ulatuslik reprodutseerimine tähendab tööjõuressursside arvu suurenemist eraldi piirkondades ja riigis tervikuna, muutmata nende kvalitatiivseid omadusi. Tööressursside intensiivne reprodutseerimine on seotud nende kvaliteedi muutusega. Töötajate haridustaseme suurenemine on nende kvalifikatsiooni, füüsilise ja vaimse võimete jne suurenemine jne tööjõuressursside ulatuslikud ja intensiivsed liigid täiendavad üksteisest vastastikku.

Slaidi 9.

Peamine töösuhete täiendamise allikas on noorte, kes sisenevad võimelasele vanusele. Selle kategooria arv sõltub reprodutseerimise režiimist (sünnide arvu laiendatud reprodutseerimine surmade arv 1000 inimese kohta. Rahvastik; Lihtne reprodutseerimine on elanikkonna kasvu puudumine, st sündinud arv on võrdne surmajuhtumite arvu 1000 inimese kohta. Rahvastik; vähenemise vähenemine - mitte ainult looduslik suurenemine, vaid ka selle absoluutne vähenemine on rahvastik, mis on seotud abielu taseme ja viljakuse taseme vähenemisega. Mis alates laste suremuse ulatusest. Kaasaegne demograafiline olukord on loomulik kalduvus vähendada Ukraina elanikkonda, majanduslikult aktiivset osa.

Slaidi 10.

Ukraina elanikkond novembris vähenes Ukrainas 10,74 tuhande inimese seisuga 1. detsembril 2011 45 miljonit 644 tuhat 419 inimest. Nende andmete põhjal tuleb märkida, et 2011. aasta novembri lõpus vähenes riigi elanikkond 10 tuhat 744 inimest.

Slaid 11.

Ukraina elanikkond 1. novembrist 2011. aastal moodustas 45 miljonit 655 tuhat 163 inimest. Oktoobri tulemuste kohaselt vähenes Ukraina elanikkond 10 tuhat 118 inimest. Alates 1. detsembrist 2011 on piirkondade hulgas suurim elanikkond Donetskis (4 miljonit 405 tuhat 768) ja Dnipropetrovsk (3 miljonit 321 tuhat 366) piirkonda. Väikseim - Sevastopolis (381 tuhat 107) ja Chernivtsi piirkonnas (905 tuhat 225). Statistika kohaselt elas 19 detsembril Ukrainasse 11. detsembril 31 miljonit 384 tuhat 743 inimest ja 14 miljonit 259 tuhat 676 inimest - maapiirkonda. Märkus 1. jaanuarist 2011, Ukrainas oli elanikkond 45 miljonit 778,5 tuhat inimest. Seega saavutas elanikkonna üldine vähenemine 2011. aasta jaanuaris-novembris 134 tuhat 115 inimest, mis ulatusid 0,1% võrreldes 2010. aasta vastava perioodiga, vastavalt riigi statistikajaama ootustele, Ukraina elanikkond 2011. aastaks toimub 2011. aastaks 45 miljonit 630, 2 tuhat inimest. Võrreldes 2010. aastaga väheneb elanikkond 0,3% võrra. Linnaelanikkond on 31 miljonit 373,9 tuhat inimest, maapiirkonda - 14 miljonit 256,3 tuhat inimest. Keskmine elanikkond 2011. aastal on 45 miljonit 704,4 tuhat inimest.

Slaidi 12.

UN ÜRO prognoosi kohaselt säilitades samal ajal rahvastiku vähendamise dünaamika kuni 2030. aastani väheneb ukrainlaste arv 39 miljoni euroni, nagu on märgitud ÜRO demograafilises aruandes, Ukrainas maailma madalaim populatsiooni elanikkond maailmas. Ukraina valitsus kavatseb 2012. aastal läbi elanikkonna loenduse korraldada rahvaloenduse. Rahvastiku loenduse vastavalt ÜRO eeskirjadele toimub iga 10 aasta järel. Esimene All-Ukraina rahvaloendus viidi läbi 2001. aastal, seega kavandati 2011. aastal järgmist. Kuid rahaliste vahendite puudumise tõttu edastati see kõigepealt määramata ajaks ja alles hiljuti kinnitas valitsus uue loenduse kuupäeva - 2012 31. oktoobril sündis Maa peal 7 miljardit dollarit 7 miljardi dollari suurune planeedi resident. Alates 600 miljardi omakorda jõudmise hetkest on möödunud ainult 12 aastat (1999. aastal saavutati 6 miljardit plaat 6 miljardit plaati) Igal aastal suureneb meie planeedi elanikkond 80 miljoni inimese võrra, mis vastab umbes Saksamaa elanikkonnale. Vastavalt ÜRO aruande, peamine kasv kõige vaesemates riikides Aafrika ja Aasia, sellise dünaamika lähitulevikus nad paratamatult silmitsi probleemi puudumise vee, toidu ja töökohtade kodanikele. ÜRO aruande kohaselt jõuab Euroopa elanikkonnale maksimaalse väärtuse (740 miljonit inimest) 2025. aastaks ja siis hakkab ta vähenema.

Slaid 13.

Turusuhete moodustumist iseloomustab tööhõive loomulik liikumine tootmissektoris teenuse valdkonnas. Oluline tööjõuressursside ratsionaalse moodustamise ja jaotamise jaoks on saldode süsteemi arendamine. Tööjõu saldode süsteem hõlmab: töökohtade konsolideeritud tasakaalu ja tööjõudu (aruandlus ja kavandatud); töötajate, spetsialistide, spetsialistide ja tehniliste teenistujate ja nende turvalisuse lisamise arvutamise tasakaal; Oskustööliste valmistamise vajaduse tasakaalu arvutamine; Noorte atraktiivsuse bilansi arvutamine uurida ja levitada uuringu lõpetamisel; Spetsialistide, spetsialistide vajaduste tasakaalu arvutused; tööjõukulude seeriatelude tasakaal; Tööaja tasakaal. Süsteem saldode ja bilansi arvutuste töötatakse välja eraldi piirkondades ja üldiselt riigi poolt. Samal ajal on vaja kaaluda: tööturu tingimused, dünaamika ja töökohtade struktuur planeerimisperioodil; muutus demograafilise struktuuri elanikkonnast, suuna ja ulatuse rändeprotsesside; Avaliku sündmuse arvu ja tööhõive struktuuri dünaamika; tööjõu kasutamise tõhusus; Allikad ja töötajate kutsekvalifikatsiooni struktuuri moodustamise allikad ja ulatus; Tööjõu tootlikkuse ja muu sarnase suurenemise määr.

Slaidi 14.

Tööressursside tasakaal on omavahel seotud näitajate süsteem, mis iseloomustavad tööressursside moodustamist ja jaotamist. See koosneb kahest osast: ressursside (tööjõuressursside) ja jaotus (tööressursside jaotus). Kaasaegsetes tingimustes on turusuhete moodustamine ressursside kättesaadavuse ja nende vajaduse vahel lahknevus. Tööjõu ressursside kasutamise tõhusus sõltub suuresti tööjõuressursside koosseisust seksuaalseks, vanuse, hariduse, professionaalsuse, tervisliku seisundi jne poolt. Tööjõu ressursse, mida loetakse nende parameetrite arvessevõtmiseks . Tööjõupotentsiaal on tööealise elanikkonna kvantitatiivsete ja kvalitatiivsete omaduste, võimete kogum, mida rakendatakse olemasoleva süsteemide mõju all ja selle mõju all. Tööhõive omaduste loomulik alus on elanikkond, mis on hinnanguliselt sõltuvalt erinevate kategooriate ja vanuserühmade demograafilise reprodutseerimise, elupotentsiaalist ja tervisest, rände nihked.

Slaidi 15.

Tööhõive potentsiaal töötaja on selle võimaliku tööjõu suutlikkuse, selle ressursside võimalusi tööjõu valdkonnas. Praktilise tegevuse protsessis ei ole võimalik täielikult täielikult kasutada võimalikke võimalusi. Ettevõttes on tööjõu potentsiaal oma meeskonna tööjõu suutlikkuse, ressursside võimalused kõigi ettevõtete töötajate töövaldkonna valdkonnas, mis põhinevad nende vanusel, füüsilistel võimalustel, teadmistel ja kutsekvalifikatsiooni oskustel. Seega tööhõivepotentsiaali väljendab ühelt poolt võimalust töötajate osalemise või kõigi liikmete ettevõtte meeskonna sotsiaalselt kasuliku tegevuse konkreetse tootmise ressurss ja teiselt - iseloomulik töötajate omadustele, kes kajastavad taset nende võimete, sobivuse ja valmisoleku väljatöötamise arendamisele teatud tüüpi ja omaduste töö tegemiseks, suhete töö, võimaluste ja valmisolekute töö tegemiseks töötada jõudude ja võimete täieliku ringlussevõtuga.

Slaidi 16.

Kehtestada sellised parameetrid ettevõtte tööjõu potentsiaali: 1) tööjõu potentsiaali tootmisosade parameetrid: personali arv; tööaja summa, mis on võimalik töötada tavapärasel tööjõu intensiivsuse tasemel; Kutsekvalifikatsiooni struktuur; professionaalse taseme tõstmine ja ajakohastamine; Loominguline tegevus. 2) parameetrid, mis iseloomustavad tööjõu potentsiaali sotsiaal-demograafilisi komponente: seksuaalne aine; hariduse tase; perekonna struktuur; tervislik seisund jne Kvalitatiivne omadus näeb ette hinnangu: - töötajate füüsiline ja psühholoogiline potentsiaal (töötaja tööle ja kalle tööle, tervishoiu seisund, füüsiline areng jne); - ühiste ja eriteadmiste, tööoskuste ja oskuste maht, mis määravad võime töötada teatud kvaliteediga (haridus-, kvalifikatsioonitasemed jne); - meeskonna liikmete omadused majandustegevuse objektidena (vastutus, ettevõtte majandustegevuse konventsioon jms).

Slaid 17.

Hinnake kvantitatiivseid näitajaid kasutades mõningaid kvaliteediomadusi. Näiteks tervisliku seisundi hindamiseks kasutatakse haiguste sagedust ja raskust kvalifikatsioonide taseme hindamiseks - töötajate keskmine heakskiidu, koolituse tase on kutseõppe osa osa osa näitaja, \\ t Ettevõtte tööjõu potentsiaali kutsealase koolituse arv - väärtus ei ole püsiv. Selle kvantitatiivseid ja kvalitatiivseid omadusi muudetakse nii objektiivsete tegurite kui ka juhtimisotsuste mõjul.

Slaid 18.

3. Sotsiaalne tööhõive. Töötuse probleemid.

Slaid 19.

Tööressursside kasutamist iseloomustab tööhõive määr. Elanikkonna tööhõive on osa elanikkonna osa tegevus, mille eesmärk on luua sotsiaaltoode (riiklik sissetulek). See on majanduslik üksus. Elanikkonna tööhõive on majanduse kõige üldisema iseloomuliku iseloomuga. See peegeldab majandusarengu saavutatud taset, elujõu panust tootmise saavutamisele. Tööhõive ühendab tootmist ja tarbimist ning selle struktuur määrab nende suhete olemuse. Tööhõive sotsiaalne olemus peegeldab eneseväljenduse isiku vajadust, samuti rahuldada materiaalseid ja vaimseid vajadusi sissetuleku kaudu, mida inimene oma töö eest vastu võtta. Tööhõive demograafiline olemus peegeldab tööhõive vastastikust sõltuvust elanikkonna vanuse omadustega, selle struktuuri jms. Turutingimuste tööhõivepõhimõtted on: kodanike õigus käsutada oma võime toota ja loomingulist tööd. Riigi vastutus kodanike õiguse teostamise tingimused tööle, edendades isiku huvide ja vajaduste avalikustamist, pakkudes vabadust ja vabatahtlikku valimist sotsiaalselt kasulike tegevuste valdkonda.

Slaid 20.

Vastavalt rahvusvahelise klassifikaator tööhõive staatuse, kuus gruppi töötava elanikkonna eraldatakse: töötajad; tööandjad; isikud, kes töötavad omal kulul; Tootmisühistute liikmed; pereliikmed, kes aitavad tööl; Töötajad, kes ei ole staatuse järgi liigitatud. Vastavalt Ukraina seadusele "tööhõivele" kuulub hõivatud elanikkonnale meie riigi kodanikele, kes elavad oma territooriumil õiguslikel põhjustel, nimelt: 1. töötavad täieliku või mittetäieliku tööpäeva tingimustel (nädalad) Ettevõtted, institutsioonid, organisatsioonid, olenemata omandiõiguse vormidest Ukrainas ja välismaistes organisatsioonides; 2. kodanikud, kes iseseisvalt pakuvad tööd, sealhulgas ettevõtjad, isikud, kes tegelevad individuaalse töötegevusega, loominguliste tegevuste, ühistute, põllumajandustootjate liikmetega ja nende pereliikmetega, kes osalevad tootmisega; 3. valitud, määratud või heakskiidetud makstud positsioon riigiasutuste, juhtimise või avalike ühendused; 4. kodanikud, kes teenivad relvajõududes, piirides, kodumaiste, raudteeade, riiklike julgeoleku- ja siseministeeriumide valdkonnas; 5. Isikud, kes läbivad professionaalse koolituse, ümberõppe ja täiustatud koolituse, eraldades tootmise; Õpilased päevakeskkoolid, teisese erilise ja kõrgharidusasutused; 6. hõivatud haridus, patsientide järelevalve, puudega ja vanade aastate kodanikud; 7. Teiste riikide töötavad kodanikud, kes ajutiselt asub Ukrainas ja täita funktsioone, mis ei ole seotud saatkondade ja missioonide tegevuse pakkumisega.

Slaid 21.

Unccugesied elanikkond on võimelised tööealistes tööealistel kodanikud, kellel ei ole püsivat ega ajutist tööd, ei otsi avaliku tööhõiveameti registreerimata tööd ja neil on sissetulek väljaspool tööd. Ajutiselt vaba elanikkond on võimelised tööealistes tööealiste kodanikud, kellel ei ole sobivat tööd avalikus tööhõiveametist, kes otsivad tööd. On kindlaks tehtud, et sobivat peetakse tööks, mis vastab haridusele, elukutsele (erialale), töötajate kvalifikatsiooni ja on esitatud samas piirkonnas, kus ta elab. Palk peab vastama tasemele, et isik oli eelmises töös, võttes arvesse selle keskmist taset, mis on töötanud asjaomase piirkonna tööstuses viimase kolme kuu jooksul. Majandusteaduse oluline probleem, riigi sotsiaalmajanduspoliitika peamine ülesanne on saavutada täielik ja tõhus tööhõive. Kaasaegses majandusteoorias ja praktikas, täieliku tööhõive, sellise majanduse seisundi raames, kus igaüks, kes tahavad töötada, peavad töötama praeguste S / N tasemega, mis eksisteerib sel ajal.

Slaid 22.

Täielik tööhõive on võimalik saavutada igal tasemel atraktiivsust makstud töö, kui töökohtade arv vastab elanikkonna vajadustele. Kuid mitte iga töökoht ei suuda selle vajadust rahuldada. Seda tõendab vabade (vaba) töökohtade olemasolu koos töötute juuresolekul. Seetõttu peame minema majanduslikult otstarbekas töökohad, mis on tootlikud töökohad, mis annavad isikule oma isikliku huvi realiseerimiseks, saavutada kõrge tööjõu tootlikkuse tase ja on korralik töötasu, mis tagab töötaja ja tema perekonna tavapärase paljundamise. Sellest tulenevalt tähendab täielik tööhõive tööjõu pakkumise majanduslikult otstarbekate töökohtade nõudluse järgimine. Selline tasakaalukandjal on võimalik pakkuda suurt tulemusi kogu majanduse ulatuses, kuna need põhinevad teaduslikel ja tehnilistel saavutustel, kõrge tootlikkuse.

Slaid 23.

Ühiskonna kui terviku huvide rakendamist tervikuna ja iga konkreetse isiku huvide rakendamist: töökohtade pidev parandamine, uute reageerimise töökohtade loomine, vanade, töökohtade tootmise protsessi eemaldamine töökohtade tootmise protsess. Sellises tõlgenduses võib täielikku tööd nimetada produktiivseks. Järelikult peaks majanduse edasine arendamine olema nii majanduse ise ja isik (majanduse humaniseerimine) huvides. Sotsiaalselt orienteeritud majanduse tingimustes võib täielik tööhõive olla tõhus, kui ta pakub korralikku sissetulekut, tervist, iga ühiskonna liikme haridus- ja kutsealase taseme suurenemist, tuginedes avaliku tööjõu tootlikkuse kasvule.

Slaid 24.

Efektiivse tööhõive kvantitatiivset hinnangut võib iseloomustada näitajate süsteemi: 1. elanikkonna tööhõive tase professionaalse tööga. Tööhõive tegur elanikkonna määrab tööjaotuse tööjõu tööjõu tööjõu kogukonnast. See näitaja peegeldab tööhõive sõltuvust demograafilistest teguritest (viljakuse koefitsient, suremus ja rahvastiku kasv). See koefitsient on ühiskonna heaolu üks omadusi. 2. tööealise elanikkonna tööhõive tase avaliku majanduse valdkonnas. See näitaja on seotud tööealise elanikkonna dünaamikaga, sõltuvalt demograafiliste ja sotsiaalmajanduslike tegurite muutustest. See arvutatakse sarnaselt esimesele indikaatorile, st professionaalse tööjõu poolt hõivatud elanikkonna suhe, kõigi võimalike kehalaste arvu (tööjõuressursside) arvule.

Slaidi 25.

3. ühiskonna tööjõuvarude jaotuse tase sotsiaalselt kasuliku tegevuse valdkondades. Tööhõive koefitsientide õppimine, majapidamises ja muud liiki sotsiaal-tõhusate tegevuste määratakse sarnaselt eelmise, et paigaldada vajalikud proportsioonid tööjõuressursside jaotamisel. 4. Töötajate jaotuse ratsionaalse struktuuri tase majanduse ja majandussektorite kaupa. See näitaja iseloomustab ratsionaalset tööhõivet ja on sõltumatu väärtus. Ratsionaalne tööhõive on tööjõu potentsiaali jaotamise proportsioonid klasside, sektorite, majandussektorite liikide kaupa. 5. Töötajate kutsekvalifikatsiooni struktuuri tase. See näitaja iseloomustab töökohtade struktuuri poolt töötavate elanikkonna kutsekvalifikatsiooni struktuuri vastavust töökohtade struktuurile.

Slaid 26.

Eristada esmase ja teisese tööhõive. Esmane tööhõive iseloomustab tööhõivet peamises töökohal. Kui lisaks põhitööle või uuringule on olemas ka täiendav tööhõive, seda nimetatakse teisese tööhõiveks. Tööriistade liigid iseloomustavad tööjõuressursside aktiivse osa jaotust tööjõu kasutamise, elukutse, erialade valdkonnas. Tööhõive liikide kindlaksmääramisel võetakse arvesse tegevuse olemust; sotsiaalne kindlustamine; valdkondlik kuuluvus; territoriaalne kuuluvus; linnastumise tase; kutsekvalifikatsiooni tase; Seksuaalsus; vanuse tase; Kinnisvara tüüp. Tööhõive tegevus on: - töö töö organisatsioonides erinevate omandiõiguse ja majandamise majandamise organisatsioonides; - töötada välismaal ja ühisettevõtted; - Sõjaväeteenistus; - uuring päevasel õppeasutustes; - majapidamisteenus; - individuaalne tööjõud; - laste kasvatamine perekonnas; - arenenud aastate haigete, puudega inimeste ja inimeste lahkumine; - muud seaduses sätestatud tegevused.

Slaid 27.

Sotsiaalhooldus: töötajad; spetsialistid, spetsialistid, tehnilised töötajad; juhid; põllumajandustootjad; Ettevõtjad. Tööstuse tööstuse tööhõive: materjali tootmise valdkonnas; mittetootlikus valdkonnas; Eraldi suurtes sektorites (tööstus, põllumajandus, ehitus, transport ja kommunikatsioon jms). Territoriaalsete tarvikute tööhõive: eraldi piirkondades; Majanduspiirkondades. Tööhõive linnastumise osas: linnapiirkonnas; maal. Tööhõive omandiõiguse vormis: riik; privaatne; kollektiivne; Segatud. Tööaja isiklikuks kasutamiseks tööhõive: täielik; mittetäielik; selge puudulik; Peidetud puudulik; osaline.

Slaid 28.

Täielik tööhõive on tegevuste täieliku tööpäeva jooksul (nädal, hooajal, aasta), mis tagab selle piirkonna normaalse suurusega sissetulekut. Osalise tööajaga tööhõive iseloomustab konkreetse isiku tööhõivet või mittetäieliku tööaja või mittetäieliku makse või ebapiisava tõhususega. Osalise tööajaga töötamine võib olla selge või peidetud. Selgesõnaline osalise tööajaga tööhõive on eelnevalt kindlaks määratud sotsiaalsetel põhjustel, eriti vajadust saada haridust, elukutse, parandada kvalifikatsiooni ja muu sarnaseid. Varjatud osalise tööajaga töötamine peegeldab tasakaaluhäire tööjõu ja muude tootmistegurite vahel. See on seotud eelkõige tootmismahtude vähenemisega, ettevõtte rekonstrueerimise ja avaldub madala sissetulekuga elanikkonna, mittetäieliku kasutamise professionaalse pädevuse või madala tööjõu tootlikkuse.

Slaid 29.

Osaline tööhõive on vabatahtlik osalise tööajaga. Lisaks sellele liiki tööhõivele on veel nn mittetraditsioonilisi, mis sisaldavad: hooajalisi, ajutist tööd, tööhõive osalise tööajaga. Täna Ukrainas hõlmab seda liiki tööhõive suurema osa elanikkonnast. Tööhõive puudulik tööaeg on tööaeg puudulik töö üleminekul tõttu võimetus anda töötajale tööle täieliku standardi tööaja või töötaja taotlusel vastavalt oma sotsiaalsetele vajadustele, samuti seoses tootmise moderniseerimine või rekonstrueerimine. Ajutine tööhõive on töö ajutistes lepingutes. Ajutised kategooriad kuuluvad töötajatele, kes palgatakse lepingute alusel teatud aja jooksul.

Slaidi 30.

Hooajaline tööhõive on tööhõive, mis on seotud tootmise eripäraga. Töö esitatakse teatud ajavahemiku jooksul täieliku tööajaga ja antakse välja asjakohase lepinguga. Tingimustes üleminekumajanduse Ukrainas valimata tööhõive vormi, mis funktsioone ja esmane ja kui teisese töö kodanike on üsna tavaline. Reguleerimata tööhõive on tööealise tööealise suutlikkuse tegevus, mis on välja jäetud sotsiaalsete ja tööstandardite ja suhete valdkonnas ning seda ei võeta riigi statistikaga arvesse. Vähendamisel valimata tööhõive on kaasas edasine amortisatsioon tööjõu vähenemine motivatsiooni tööle, eelkõige avaliku sektori, kasvav inflatsiooni ja hinnad. Selliste tegevuste tulu ei maksustata, nii et riik kannab teatud kahjusid.

Slaid 31.

3. Sotsiaalne tööhõive. Töötuse probleemid

Slaid 32.

Vaata kõiki slaidid

Ettevõtte personal või töökorraldused See on ettevõtete erinevate kutsekvalifikatsioonirühmade töötajate kogum ja selle loetellu kuuluvad. Nimekiri sisaldab kõiki töötajaid, kes võeti vastu alalise, ajutise ja hooajatöö jaoks, mis on seotud nii peamise ja selle põhitegevusega.

Ettevõtete tööressursside (kaadrid) on iga ettevõtte peamine ressurss, millest ettevõtte ja selle konkurentsivõime tulemused sõltuvad ettevõtte kvaliteedist ja selle konkurentsivõimest. Ettevõtte töötajad on ettevõtte, ettevõtete, organisatsioonide kvalifitseeritud töötajate peamine koosseis; See on üksikisikute kogum, mis on seotud töölepinguga ettevõttena juriidilise isikuna.

1. Sõltuvalt tootmisprotsessis osalemisest jagatakse kõik ettevõtte töötajad kahte kategooriasse: tööstus- ja tootmise töötajad on ettevõtte tööressursside peamine osa. Sellesse kategooriasse kuuluvad töötajad, kes on otseselt seotud tootmise ja selle teenusega - need on peamise, abiteenuste, utiliidi, külgpaikide ja teenindavate talude töötajad. See hõlmab ka ettevõtte bilansi disaini-, tehnoloogiliste organisatsioonide ja laborite töötajaid.

Personsi töötajad on mittetootmisüksustes töötavad töötajad. See hõlmab peamiselt eluaseme- ja kommunaalteenuste, kaubanduse ja toitlustamise, laste, haridus-, kultuuri- ja meditsiiniasutuste töötajaid, mis koosnevad ettevõtte bilansis.

2. Sõltuvalt tehtud funktsioonidest jaguneb tootmispersonal kaheks peamiseks kategooriasse: töötajad ja töötajad. 1. Töötajad - Töötajad, kes otseselt tegelevad materiaalsete väärtuste loomisega ja tööstuslike, transpordi- ja muude teenuste osutamisega (töö pea- ja abitoodangu, üliõpilaste, turvapersonali, nooremate teeninduspersonali).

2. Töötajad - Töötajad, kes teevad dokumentatsiooni, raamatupidamise ja kontrolli ettevalmistamist ja registreerimist, töötajate hooldustöid - sisaldab järgmisi töökategooriaid: juhid - nad hõlmavad töötajaid, kes tegelevad ettevõtete juhtide, nende struktuuriüksuste ja nende juhtide positsioonidele Aastate asetäitjad, direktor, ülemused, juhid, juhid, peamised spetsialistid (pearaamatupidaja, peamehaanik jne). Spetsialistid - Töötajad tegelevad inseneri-, tehnilised, majanduslikud tööd (insenerid, normaliseerijad, majandusteadlased, raamatupidajad, õigusnõustajad jne).

Erinevate töötajate kategooriate suhe nende koguarv iseloomustab ettevõtete, töökodade, krundi struktuuri (personali) struktuuri. Raamide struktuuri saab määrata ka selliste märkidega kui vanuse, põranda, hariduse taseme, töökogemuse, kvalifikatsiooni, eeskirjade aste jne

Ettevõtte personali koosseis ja selle muutused on teatud kvantitatiivsed, kvaliteetsed ja struktuurilised omadused, mida saab mõõta väiksema või suurema usaldusväärsusega ja kajastuvad järgmistes absoluut- ja suhtelises näitajates: töötajate loend ja väljendada ettevõtte ja (või) oma sisemisi osakondade, üksikute kategooriate ja (või) rühmade konkreetse kuupäeva; keskmine töötajate arv ettevõtte töötajate ja (või) oma sisemise osakonna teatud ajavahemiku jooksul; üksikute üksuste töötajate osakaal (rühmad, kategooriad) ettevõtte töötajate koguarvu;

Ettevõtte töötajate arvu kasvumäärad (kasv) teatud ajavahemiku jooksul; töötajate ettevõtete keskmine heakskiidu; töötajate osakaal kõrgema või teisese eriharidusega töötajate koguarvu töötajate ja (või) töötajate arv; Keskmine töökogemus ettevõtte juhtide ja spetsialistide eriala valdkonnas; personali voolavus töötajate vastuvõtul ja vallandamisel; Töötajate ja (või) töötajate ja teiste töötajate sihtasutus.

On ebamääraseid, nimekirja ja sekundaarseid ühendeid. Suurepärane arv näitab töötajate arvu, kes on teatud kuupäeval ilmunud. Kompositsiooni loend on kõik püsivad ja ajutised töötajad, kes on ettevõttes loetletud nii töö- kui ka korrapärastes puhkustes, ärireisidel, mis täidavad valitsuse kohustusi, mis ei ole haiguse või muudel põhjustel töötanud. Numbrite loend antakse nimekirja konkreetsel kuupäeval, võttes arvesse sellel kuupäeval aktsepteeritavaid ja pensionile jäämist.

Lisaks töötajate arvu töötajate arvu kvantitatiivseid omadusi ettevõtte tööhõivepotentsiaali ja selle sisemisi vaheseinad võivad esindada ka ajavahendiga töötatud töötajate töötajate poolt, mida saab määrata, korrutades keskmise töötajate arvu Keskmine tööperiood päeva või tunni jooksul:

Professionaalis mõistab tööhõive liiki, mis nõuavad teatavaid teadmisi ja praktilisi oskusi, võimaldades täita teatud tüüpi töö. Ametialases erialal eraldatakse eriala - tegevusliik, millel on konkreetsed omadused ja nõuavad täiendavaid teadmisi ja oskusi töö konkreetse tootmise osas (näiteks elukutse: lukksepp, eriala: mehaanik, instrumentaar, kokkupanek, kokkupanek jne. ; Majandusteadlased (elukutse) on jagatud turundajate, rahastajate jne).

Iga kutseala ja eriala töötajad erinevad kvalifikatsioonitasemest. Kvalifikatsioon on teadmiste ja praktiliste oskuste kombinatsioon, mis võimaldavad teostada teatud keerukust ja peegeldub kvalifitseeruvates (tariifides) heidete kategooriates. Tariifide heitmed ja kategooriad on ka töö keerukuse taseme iseloomustavad näitajad. Kvalifitseerumise osas jagatakse töötajad: kvalifitseerimata, kvalifitseerimata kvalifitseeritud, kõrgelt kvalifitseeritud.

Tööjõu tootlikkus organisatsioonis on mõju all järgmised tegurid: 1. Organisatsiooniline ja majanduslik: tootmise koondumise suurendamine, süvendamine ja tootmisprotsesside koostöö suurendamine, tööjõu korraldamine ja tootmise parandamine, töökorralduste parandamine; Organisatsioonilistel põhjustel seisakute kõrvaldamine, teenuste personali arvu vähendamine.

2. Tehnilised ja majanduslikud tegurid: tehnoloogia ja tehnoloogia parandamine, mehhaniseerimise tase ja tootmise automatiseerimine, seisakute kõrvaldamine tehnilistel põhjustel, parandades remonditöökodade kvaliteeti. 3. Sotsiaal- majanduslikud tegurid: materjali ja moraalsete tööjõu stiimulite parandamine, tööjõu distsipliini, personali koolituse ja ümberõppe järgimine, töötajate professionaalne areng, töötingimuste parandamine, elu ja puhketöötajad. 4. Rodinaalsed tegurid: kliimatingimused, pinnase viljakus, tootmispaigutus, põllumajandusloomade ja taimede produktiivne potentsiaal.

Valmistatud toodete kvantitatiivse hindamise ja selle tootmiseks vajaliku aja hindamiseks rakendatakse erinevaid näitajaid, mis on jagatud loomulikuks, kuludeks, tööks. Looduslikud näitajad kajastavad kaubanduslike toodete tootmist tükkide, meetrite või tingimuslike üksuste kohta teise rea töö kohta (töö) või teatud ajavahemiku jooksul. Looduslikke näitajaid kasutatakse peamiselt nendes ettevõtetes, kus tootevalik on ebaoluline.

Tööjõu tulemuslikkuse näitajad hõlmavad toodete tööjõu intensiivsust, mis kajastab toodete tööaja kulude kulusid. Toodete keerukuse all mõistetakse see kõigi tööjõukulude summana toodete üksuse tootmiseks selles ettevõttes: TR \u003d T / Q

Tööjõu tootlikkuse mõõtmise väärtuse meetodiga võetakse töö maht rahalistes tingimustes. Näide: töötajate meeskond koosseisus viie inimese järgnes töö muutus summas 120 miljonit rubla, tööjõu tootlikkust iga (arengu) vahetuste kohta on: 120: 5 \u003d 24 (miljonit rubla), vastavalt , töö tunnis: 24: 8 \u003d 3 (miljonit rubla).

Väärtuse meetod Mõõteviis võimaldab teil võrrelda erinevate kutsealade, kvalifikatsioonide, näiteks kondiitri ja buncraft'i töötajate tootlikkust. Kuid selle meetodi puudus on turu hinnateguri mõju ja inflatsiooni konjunktuur.

Homogeensete toodete tootmise korral kasutatakse töö tootlikkuse mõõtmise loomulikku meetodit. Töö suurust määratakse looduslike meetritega, näiteks: tonni, tükki, meetrit, liitrit jne. Näide. Kui 10 tööpäeva töökoda on välja töötanud 800 osa nädal, igaüks on tootmise iga: nädala 800: 10 \u003d 80 (osad); Päeva 80: 5 \u003d 16 (osad).

Looduslikku meetodit iseloomustab arvutuste lihtsus ja selguse. Siiski on meetodi kasutamine piiratud: neid ei saa kasutada tööviljakuse arvutustes nendes valdkondades, kus toodetakse erinevaid tooteid, nagu traktorid ja kultivaatorid.

Mitmesugune looduslik meetod on tingimuslik meetod, kui töösumma võetakse arvesse homogeensete toodete tavapärastes osakondades. Niisiis, erinevad lasti autod tõlgitakse kaheks teljeliseks, tina purkide erinevates mahutitesse tingimuslike pankade. Tavaliste arvestite ümberarvutamine on tehtud tõlgitud üksuste (koefitsientide) abil.

Näide: piimatööstus 15 töötajat toodeti 10 tonni hapukooret, 5 tonni kreemi, 25 tonni piima ja 2 tonni loomset õli. Tööjõu keskmise tootlikkuse arvutamiseks kasutatakse piimatoodete tõlgitud koefitsiente: 1 t on hapukoor, mis võrdub 8,5 tonni piimaga, 1 tonni kreemi 5,7 tonni piima, 1 tonni loomset õli 23 tonni piima. Seejärel on 15 töötaja keskmine tootlikkus vahetuse kohta: (10x8.5 + 5x5.7 + 25x1 + 2x23) / 15 \u003d 12,3 (piimatoodete t).

Olukord-loomulik meetod on mugav kasutamiseks, kuna paljude erinevate kaupade (teenuste) tootmine (müük) on tõlgitud koefitsientide abil kaasa tuua võrreldava seisukohaga. Näiteks võib jahu, leiva ja pasta müügi kulud väljendada ümber arvutamise koefitsientide kaudu ühe tavapärase pagaritoodete kilogrammi rakendamise kuludele.

Tööjõu tootlikkuse mõõtmisel töömeetodi järgi kasutatakse toodete osakute või kaubaühiku müüki: PT \u003d (tööaja osaühikute maht) / (tegelik avamisaeg) kus PT tööjõu tootlikkus mõõdetakse tööjõu meetodil.

Näide: töökodas, kaks tööd vahetuse kohta (8 tundi) toodetud 20 osa A, millele aeg on paigaldatud 30 minutit ühiku ja 40 osa, mille jooksul aeg on paigaldatud 15 minutit. Töö kestus tööjõu Ühe töökoja tootlikkus (arendamine) minutiks on: pt \u003d (30 x x15) / 2 x8 x 60 \u003d 1,25 (osad).

Töömeetodi eeliseks on võimalus selle kohaldamise võimalus igat liiki töö- ja teenustele. Kuid meetodi laialdase kasutamise ajal on vaja iga tööliigi jaoks vajalikke ajastandardeid, mis ei ole alati saadaval. Seda meetodit ei saa kasutada ajapalga töötajate tootlikkuse arvutamiseks, mille puhul ei kohaldata aja norme.

Tööjõu tootlikkus mõjutab tööjõu intensiivsust. Mõõtelisus on indikaator, mis iseloomustab tööajal väljendatud elukallidust, toodete tootmist (teenused). Tööjõu intensiivsus mõõdetakse reeglina tööüksuse tootmiseks kulutatud töö normi kella (tegelikus kella), näitaja on tööjõu tootlikkuse pöörlev näitaja ja arvutatakse valemiga T \u003d RV / Kp, kui põllumajanduslikkus; RV tööaeg; KP toodetud toodete arv.

Näide: tootmises toodeti kuu jooksul 10 ühikut tooteid, mille valmistamise keerukus on 20 tundi, 20 tootmisüksust 30-tunnise keerukusega ja 30 tooteühikut 15 tunni jooksul. Keskmine töö - toodete kuude määramine on: (10x x x15) / () \u003d 20,8 (H tooteühiku kohta).

Näide: Kui traktori tootmise keerukus on 10 korda suurem kui kultivaatori tootmise keerukusest, saate võrrelda töötajate tootlikkust, kes tegid kaks traktorit, mille tootlikkus on teinud töötajate tootlikkusega, kes on teinud 18 kultivaatorit. 1. Me määratleme tootvate töötajate tootlikkust, kes kasutasid traktorite, abiga kultivantide tootmise keerukuse abil: 2 x 10 \u003d 20 (kultivaatorid). 2. Võrdle traktorite ja kultivaatorite tööjõu tootlikkust tööjõu tootlikkust: 20: 18 x 100% \u003d 111,1%.

Seega on toodete (tööde) tingimusliku tööjõu intensiivsuse kasutamine võimalik hinnata erinevate tegevuste tegemisega tegelevate töötajate tootlikkust. Ülaltoodud näites on traktorite tootmise tootmise tootlikkus 11,1% kõrgem kui kultivaatorite tootmisega tegelevate töötajate tootlikkus.

Keerukuse näitaja kasutamine võimaldab tööjõu tootlikkuse täpsemaid ja võrreldavaid arvutusi täita. Tootlikkuse näitajate ja tööjõu vahel on tagasisidet: Mida madalam on keeruline, seda suurem on tootlikkus ja seega rohkem kui toodetud töö suurus.

Üksikute slaidide esitluse kirjeldus:

1 Slaidi

Slaidi kirjeldus:

2 Slaidi

Slaidi kirjeldus:

Planeerimine 1) Töötajate arvu analüüs 2) Töötajate arvu planeerimine ja tööjõu tootlikkus

3 Slaidi

Slaidi kirjeldus:

Ettevõtte eesmärkide saavutamine ja asjakohaste keeruliste ülesannete lahendamine sõltuvad suuresti selle tööressurssidest. Ettevõtte tööjõuressursid on töötajate (personal) arvuline kutsekvalifitseeritud koosseis. Ettevõtte töötajate all mitte ainult töötajate, vaid ka ettevõtte omanikud või kaasomanikud, kui nad osalevad ettevõtte tegevuses nende tööga ja saavad selle eest asjakohase makse. Järelikult on ettevõtte töötajad nii tööhõive kui ka omanike kogum, tööhõiveasutus tagab tõhusa majandustegevuse. Ettevõtte personali number ja struktuur sõltub ettevõtte tegevuse tüübist ja mahust, spetsialiseerumist, töökohtade arvu, töörežiimi, tööjõu tootlikkuse taset, tarbijate teenuse vorme; Tootmismehhanismi mehhaniseerimine ja automatiseerimine, tehtud ülesannete keerukuse aste ja toimingute ulatus.

4 Slaidi

Slaidi kirjeldus:

Toitlustamisteenuse töötajad liigitatakse erinevatele omadustele: avaliku toitlustuse personali koostises eraldavad nad: administratiivselt - teenindustöötajad, tootmise töötajad, töötajad ja tootmise töötajad - Trading Group. Kategooriate tööjaotus põhineb tööjõu funktsionaalsel jaotusel. Haldus- ja teeninduspersonali ettevõtetes eraldatakse juhide positsioonid; Spetsialistid (majandusteadlased, raamatupidajad, insenerid - tehnoloogid); Teeninduspersonal (garderobkerid, kauplused); Töötlejate tootmine (tootmise juhid ja nende asetäitjad, seminaride juhid, kondiitritooted, pagarid); Saali töötajad (Metroteli, administraatorid, kelnerid, kassapidajad); Kaubandusrühma töötajad (kopad, müüjad). Avalikus toitlustus tootmise koosseisus tootmise töötajate on selliseid erialasid Bakers, kondiitrite, kokad jne Esialgsete ametikohtade töötajad, elukutsete, erialade jagunevad mitmed kvalifitseeruvad kategooriad, mis iseloomustavad töö keerukuse aste: müüjad ja kassapidajad - 3, spetsialistid - 4, kokad, pagarid, kondiitritooted - 6 jne. Töötajate arvu analüüs

5 Slaidi

Slaidi kirjeldus:

Selleks et tõhusalt hallata protsessi moodustamise ja kasutades raamid, muud tüüpi klassifikatsioonide kasutatakse: soo ja vanuse järgi töökogemus seoses vara seoses töösuhete iseloomuga. Seega moodustavad loodusõnnetuse (põranda, vanuse) ja omandatud töötajate koostis (kogemus, elukutse) märgid spetsiaalse personali struktuuri, mis võib olla:  statistika, mis kajastab töötajate jaotust ja liikumist kategooriate ja seisukohtade kontekstis elukutse, eriala ja kvalifikatsiooniga;  analüütiline, jagatud üldiselt sellistele märkidele, nagu töökogemus, haridus ja eraõiguslik - üksikute töötajate kategooriate suhe. Töötajate arvu analüüs

6 Slaidi

Slaidi kirjeldus:

Lähteandmed arvu määramise kohta on: - tootmisprogramm; - ajastandardid, põlvkond ja hooldus; - tööjõukulude vähendamise sündmused jne

7 Slaidi

Slaidi kirjeldus:

Personali kvantitatiivse vajaduse arvutamise peamised meetodid on järgmised: 1. arvutused tootmisprogrammi keerukuse kohta. Töötajate maksumus (peamised tööpartnerid) määratakse kindlaks valemiga: kui TPL-i planeerimisprogrammi keerukus, NORTO-H.; FN on ühe töötaja tööaja normatiivne tasakaal aastas (hinnanguline tõhusa tööaja fondi), H; KVN - ajareeglite oodatav suhe. Tootmisprogrammi kavandatud tööjõu intensiivsus määrab tööjõukulude kavandatud standardiga toodete ühiku kohta, mis on korrutatud toodete kavandatud tootmisega. Tootmisprogrammi tööjõu intensiivsuse arvu arvutamise meetod on kõige täpsem ja usaldusväärsem.

8 Slaidi

Slaidi kirjeldus:

Vastavalt arengu standarditele. Sellisel juhul võib valemit kasutada: kus Quill - kavandatud tootmismaht ajavahemiku jooksul (kehtestatud mõõtühikutes); NSER on planeeritud ajavahemiku tootmise perioodiks (samas mõõtühikus). Vastavalt teenuse standarditele. Planeerides põhiliste töö- ja abiteenistujate arvu, kes täidavad tööd, millel on teenindusstandardeid, vähendatakse hooldusobjektide koguarvust, võttes arvesse töö muutmist. Valemi kasutatakse: kus Ko - paigaldatud seadmete osakute arv; C - Töötajate arv muutub; But - teenuse määr (ühe töötaja teenindavate seadmete arv); SSP - töötajate väärtusliku arvu tõlketegur. PCP katkestatud tootmises määratletakse see nominaalse aja fondi suhe kasulikuks (tõhusaks) ja pidevana - kui kalendriaja fondi suhe kasulikuks. Töötajate arvu ja tööjõu tootlikkuse planeerimine

9 Slaidi

Slaidi kirjeldus:

Töökohtades. Seda meetodit määrab tavaliselt abitöötajate arv, mille jaoks ei ole võimalik paigaldada töö maht ega teeninduse alused. LF \u003d M * C * SSP, kus m on töökohtade arv. Teeninduspersonali arvu saab määrata ka integreeritud teenindusstandardite abil. Näiteks võib puhastusvahendite arvu määrata ruumide pindala ruutmeetrite arv, garderobkerid - teenindatavate inimeste arvu järgi. Töötajate arvu saab määrata keskmise sukeldujate analüüsi põhjal ja nende puudumisel - arenenud standarditel. Juhtide arvu saab kindlaks määrata, võttes arvesse juhitavuse eeskirju ja mitmeid muid tegureid. Lisaks töötajate arv töötajate kvantitatiivse iseloomuga ettevõtte tööhõive potentsiaali saab esindada tööriistu fondi (FRT) mees-päevades, mees tundi: FRT \u003d CHSP * TRV, kus CPS on keskmine number töötajatelt; TRV on tööperioodi keskmine kestus päevadel või tundides. Töötajate arvu ja tööjõu tootlikkuse planeerimine

11 Slaidi

Slaidi kirjeldus:

Ettevõtte tööjõuressursid

1 ettevõtte töötajad, tema
Struktuur ja meetodid
Määratlused
2 tööjõu tootlikkus
3 palka
4 riik
Tööjõu reguleerimine
Seos ettevõttes

Töö
Ressursid -
Sotsiaalmajanduslik
Kategooria iseloomustav kategooria
potentsiaalsed tööreservid,
mis sellel on
Ühiskond selles etapis
selle arengust.

Personal
- See on täielik
Personal kompositsiooni palgatud
Organisatsiooni töötajad (
Käsiraamatu erand)
Erinevad
Tootmisruumide.
Osa personali kes
ametlikult loetletud tema
Riigid kutsusid raamid.
Personali omadused

Ettevõtte töötajad, selle struktuur ja määramismeetodid

kvantitatiivne:
Loend number (number
Ettevõtte vastu võetud töötajad
Dokumendid)
Täitmise number (arvutatud summa
Töötajad nimekirja
See päev peaks tulema töötama
Tootmise ülesande täitmine)
Keskmine arv (summa)
Töötajate arv
Iga kuu kalendripäeva jaoks (sh
Pidulikud ja nädalavahetused) aktsiad
Kuu kalendripäevade arv)
struktuurne (koostis ja kvantitatiivne
Üksikute kategooriate ja rühmade suhe
Ettevõtte töötajad)
Personali omadused

Ettevõtte töötajad, selle struktuur ja määramismeetodid

Tööstuslik tootmine
personali (otseselt osaleda
Tootmisprotsessis
juhib neid) - peamise töötajad
tegevused.
Hädavajalik personal (õigus mitte
seotud toodete vabanemisega:
Eluase ja kommunaaltöötajad
põllumajandusettevõtted, kultuurilised ja kodumaised ja
Ravi ja sanitaariasutused jne,
koosneb bilansist)
Töötajate osalemine funktsioonides

Ettevõtte töötajad, selle struktuur ja määramismeetodid

Tööjõu funktsioonide olemuses personal
Kategooriad
Töötajad
Basic (hõivatud)
Tehnoloogilised protsessid,
eesmärk on luua
Selle jaoks "Profiil"
Tooteorganisatsioon)
Abisaaja (töö
Lisaseadmed -
remont, instrumentaalne,
Transport, ladu)
Mop (noorem teenindus
personal) - (klaasipuhastid, kullerid,
Isiklikud draiverid
Autojuhtimine I.
Bussid
Töötajad)
Teenistujad
Ametnikud
(Haldamine)
Spetsialistid (majandusteadlased,
Sotsioloogid, psühholoogid,
Tehniline ja tehniline
Töötajad)
Teised töötajad
(kassapidajad,
sekretär,
Komandandid)
PPP struktuurifond (personali statistiline struktuur)

Ettevõtte töötajad, selle struktuur ja määramismeetodid

Elukutse
Eriline vaade tööle, mis nõuavad
teatud teoreetilised teadmised ja praktilised
oskused
Eriala
tegevuse liik elusaalis
Eriomadused ja nõuab töötajaid
Täiendavaid erialaseid teadmisi ja oskusi.
Kvalifikatsioonitase
Elukutse töötajate omandamise aste
või eriala, mis peegeldub
Kvalifikatsioon (tariif) heitmed ja kategooriad
Professionaalne pädevus
Töötajate kvalifikatsiooni meede (võime
Nõutav tase täita oma ülesandeid nagu
tavalised ja äärmuslikud tingimused edukalt
Master New ja kiiresti kohaneda muutuva
Tingimused)
Tööjõu tegevus (personali analüütiline struktuur)

Ettevõtte töötajad, selle struktuur ja määramismeetodid

Sõltuvalt ajavahemikust:
Alaline
Ajutine
Hooajaline
Rahvusvahelise tava osakond
Juhtkonna töötajad (juhid)
kõrgem, keskmine ja madal link),
Engineering ja tehniline personal ja
Office'i töötajad ("valge
kaelarihmad ");
Füüsilise tööga töötajad
("Sinised kaelarihmad");
Sotsiaalinfrastruktuuri töötajad
("Hallid kaelarihmad").
Isiklik klassifikatsioon

Ettevõtte töötajad, selle struktuur ja määramismeetodid

Personali planeerimise meetodid

Ettevõtte töötajad, selle struktuur ja määramismeetodid

kus Q on maht (number)
R.
Q n bp
FEF VN
Tooteühikud;
NVR - aja määra
Tooteühik (tund);
FEF - kasulik (tõhus)
Ühe töötaja avamise aeg
aastas (tund);
KVN - tulemuslikkuse koefitsient
Norm.
Kasulik (tõhus) ühe toimimise aeg
Töötamine määratakse arvutuse põhjal:
Kalender tööaja alus, mis
vastab kalendripäevade arvu aastale;
Nominaalne tööajafond
vähem kalender nädalavahetuste arvu ja
pidulikud päevad aastas;
Kasulik (tõhus) töötaja fondi
Aeg, mis on väiksem kui nimiväärtus
planeeritud mitte-välimus tööle (puhkus, haigus jne).
Töötasu vajalikkuse määramise meetod

Ettevõtte töötajad, selle struktuur ja määramismeetodid

Indikaatorid
Kogusumma
1.
Kalender ajavahendid, päevad, sealhulgas:
Pidulik
Nädalavahetus
2. Aja nominaalne fond
3. Välimus, päevad
Sealhulgas: puhkus
366
8
85
273 = 366 – 8 - 85
31,2
30
puuduja
0,7
Lihtne
0,5
4. Tegelike tööpäevade arv
241,8 = 273-31,2
5. tööpäeva keskmise planeeritud kestus (nominaalne), h
7,67
6. Kaotus seoses tööpäeva kestuse vähendamisega, h
0,05
7. tööpäeva keskmine tegelik kestus (kehtiv), \\ t
C.
8. Kasulik tööfunktsioon tööaja, H
7,62 = 7,67 - 0,05
1842.5 \u003d 7.62x241,8
Ühe töötaja kasuliku ajafondi määramise kord

Ettevõtte töötajad, selle struktuur ja määramismeetodid

Käive vastuvõtt - on number
Pärast lõpetamist tööle osalenud isikud
Haridusasutused vastavalt organiseeritud komplekti järgi
Tõlke järjekord teiste organisatsioonide
Tööhõiveagentuuride suund,
kutsudes teda kõige rohkem ja nii edasi.
Käive pensionile jäämise - iseloomustab
Organisatsioonist loobuvate inimeste arv
teatud ajavahemiku jaoks
vallandamise põhjused. Sõltuvalt nendest
Põhjustab see on vajalik ja üleliigne
(voolavus).
Nõutav pensioni käive - on all
Eesmärk Põhjused: tervislik seisund
töötajad, perekondlikud asjaolud,
Õigusaktide nõuded (näiteks
sõjaväeteenistus) Looduslik (vanus) ja
Seetõttu vältimatu.
Töötajate liikumine organisatsioonis

Ettevõtte töötajad, selle struktuur ja määramismeetodid

Personalivoog
See on protsent numbrite arvust
vallandatud omal kokkuleppel ja kuna
Tööjõu distsipliini töötajate rikkumised
Teatud ajavahemik keskmisele
nende numbrid samal perioodil
Personali voogude vähendamiseks läbi viidud sündmused:
töötingimuste parandamine ja selle makse;
Võime maksimaalne kasutamine
töötajad;
Side ja koolituse parandamine;
Tõhusa sotsiaalpoliitika
(Ettevõtte) hüvitised;
Personali alaline analüüs ja korrigeerimine
poliitikud ja palgad;
Tööjõu atraktiivsuse aste suurendamine
Aktiivsed tegevused ja teised.
Personalivoog

Tööjõu tootlikkus

Tööjõu tootlikkus või
Tööjõukulude tõhusus
materjali tootmine
Määratud koguse järgi
Toodetud ühiku kohta
Tööaeg või kulud
tööjõuühik
Tulemuste näitajad
Töö:
Tootmise tootmine;
töökeskus
Toode
Tööjõu tootlikkus

Tööjõu tootlikkus

Tootmine tööühikus
Aeg (töötaja kohta)
Q.
Q.
,
T (h)
Spik
kus Q on teatud toodete maht teatud
periood (kuu, kvartal, aasta);
T - tööaja maksumus
Selle toote tootmine;
NSP on keskmine arv PPP-s
samal perioodil.
Tööjõu intensiivsus on kogus
Areng. Eristage tööjõu intensiivsust
normaliseeritud, tegelik ja planeeritud
Arengu ja tööjõu intensiivsuse kindlaksmääramine

Tööjõu tootlikkus

Tootlikkuse liikide liigid
Töö:
Loomulik (teostatud määratlus
Töö maht (tootmine)
ajaühiku töötaja kohta);
Maksumus (erinevate teoste kaalumine
või erinevate liikide tootmine
Tooted. Seda väljendatakse väärtuses
teostatud teoste või rakendatud
tooted teatud aja jooksul
töötaja kohta);
tööjõudu (väljendatud normaliseeritud
Tööaeg ja kindlaksmääratud
tehtud töö suuruse suhe
tavalise kella tegelikult
kulutatud aeg)
Tööjõu tootlikkuse hindamine

Tööjõu tootlikkus

Pttr
Q.
R.

näitajad);

ajast
Tööjõu tootlikkuse loomulik jõudlus

Tööjõu tootlikkus

Pttr
B.
R.
kus PTR on tööjõu tootlikkus;
B - Tulud;
R - keskmine arv
töötavad kindlaksmääratud
ajaperiood
Hindamise tulemuslikkuse näitaja

Tööjõu tootlikkus

Pttr
R.
Q.
kus PTR on tööjõu tootlikkus;
Q - väljastatud toodete maht,
Teostatud töö (loomulikus
näitajad);
R - keskmine arv
Töötamine teatud aja jooksul
ajast
Tööjõu tulemuslikkus

Tööjõu tootlikkus

tehniline muutus
tootmistase;
Täiuslikkus
Management, organisatsioonid
tootmine ja töö;
Mahtu muutmine I.
tootmisstruktuurid;
Muud tegurid
Tegurid muudavad tööjõu tootlikkust

Tööjõu tootlikkus

Vähendatud töötasu
Tooted (tehnoloogiline,
tootmine ja täielik);
Parem tööaeg
(Tööjõu teadusliku korra kasutuselevõtt, \\ t
Tööjõu distsipliini tugevdamine
personali voolu vähendamine);
Struktuuri parandamise reservid
Pädevusraamid ja paremad
Tööjõu kasutamine (mehhaniseerimine ja
Tööjõu tõhusam kasutamine
Lisatöötajad suhtelised
Töötajate tühi
Haldusjuhtimise personali eritõde, parandamine
Psühholoogiline kliima tööjõudu
kollektiivne).
Intranteerimisreservid kasvu
tööjõu tootlikkus

Tööjõu ressursside kasutamise tõhususe näitajad majanduse põllumajandussektoris:

Töö osavõtutegur
Ressursid avalikult
Tootmine
Koefitsient

Koefitsient
Kellaaeg
Hooajalisus koefitsient
Tööressursside kasutamine

Tööjõu ressursside osalemise koefitsient avalikus tootuses

TF - tööjõuressursid,
Osalemine B.
tootmine, personali.
TN - tööjõu olemasolu
Ressursid, inimesed
Koefitsient
Tööaeg aasta jooksul
RF - tööaeg
tegelikult
kulutatud
RV-võimalik
Iga-aastase töötaja fondi

Päevapäevade kasutamise koefitsient

VF - tegelik
päeva veetis aega, H;
BP - paigaldatud
Päeva tööaeg, h.
Hooajalisus koefitsient
Tööjõu kasutamine
ZM - maksimaalne või
Vahendid
Minimaalne tööhõive
töötajad kuus, h;
ZSR - keskmine kuu keskmine
Tööhõive töötajad, h.

asjakohase väljatöötamine
Seadusandlik ja õiguslik raamistik ja
Kontrollimine vastavuse üle
seadusandlus;
Otsene osalemine riigi juhtimises
Töösuhted eelarve
sfäär;
ettevõtte sissetuleku osa arestimine läbi
Maksustamise süsteem ja kohustuslik
Maksed eelarvele, selle ümberjaotamine
ja mõju turu moodustamisele
Töö- ja asjaomased töötajad
Potentsiaal
Põhivormid ja riigi reguleerimise juhised

Töösuhete riiklik reguleerimine ettevõttes

Föderaalsed seadused
Venemaa Föderatsioon;
Organide piirkondlikud aktid
Täitevvõimsus;
Kohalikud regulatiivsed aktid
(kollektiivne ja tööjõud
Lepingud)
Seadusandlik ja õiguslik tööõiguse raamistik
Venemaa Föderatsioon

Töösuhete riiklik reguleerimine ettevõttes

Töövabadus;
Õigus töötada vastutavate tingimustes
Ohutus- ja hügieeninõuded;
Õigus tööle tasu eest
suurus ei ole madalam miinimumtoetusest
Föderaalse tööjõudu
seadus;
Töötajate õigus individuaalsele ja
Kollektiivse töövaidlused
nende meetodite abil
Load
föderaalne seadus;
Õigus puhata.
Põhiseaduslikult kinnitatud tööõigused

Inimesed ja töö

8. klass

Elanikkond

144 miljonit.

Noorem kui tööealine

Võimeline

Vanem tööealine

(üle 55,60 aastat)

27 miljonit inimest

(16-55,60 aastat)

25 miljonit inimest

90 miljonit inimest

Puudega

Võimeline

3 miljonit inimest

87 miljonit aastat vana

Osa riigi elanikkonnast, mis suudab talu töötada

90 miljonit.

Hõivatud isikliku tütarettevõtja

Töötavad pensionärid

Õpilased

(14-16 aastat)

69 miljonit aastat vana

10 miljonit inimest

8 miljonit inimest

3 miljonit inimest

Hõivatud elanikkond

Töötud

63 miljonit inimest

6 miljonit aastat

Majanduses töötavad isikud ja töötud isikud

Töötud - need on inimesed:

Töötajate võtmine
Tööotsing
Valmis töö alustama teatud aja jooksul

Töötuse põhjused

Sotsiaalmajanduslik kriis:

tootmise vähendamine

6% - Keskmine vene Föderatsioonis

Kesk-Venemaa, Põhja-Siber, Volga piirkond, Lõuna-Urallid

Moskva - 0.8
Yaroslavli piirkond - 1.7
Samara piirkond - 1.7
Lipetski piirkond - 0,8
Moskva piirkond - 3.3

Loode-, South Western Siberis, Ida-Siber

Põhja-Kaukaasia, Kagu-Siber, Kola poolsaare

Inguši Vabariik - 23.9
Kabardino-Balkar Vabariik - 9.1
Tyva Vabariik - 9,0
Tšetšeenia Vabariik - 74.2

Emigratsioon: USA, Kreeka, Küpros, Suurbritannia, Saksamaa
Sisseränne: Ukraina, Türgi, Hiina, Moldova, Vietnam, Bulgaaria, Gruusia

Sai tööoskusi

haridus

Konkurentsivõimeline

tööressursside võime

Võime õppida uusi, sissetõmmatud

Teatis, võime suhelda inimestega

Tööturg
Tööturg

Tööturg - pakkumise ja tööjõu nõudluse moodustamise ulatus.
Läbi tööturu läbi töö- Teatud aja jooksul.
Tööturu tunnusjoon ja selle mehhanism: Objekti müük on õigus kasutada tööjõud , teadmised , kvalifikatsioon ja tööprotsessi võimed .

Tööturg

Tööturg - see on tööjõu nõudluse ja ettepaneku suhe

Tööjõud on palk . Tööturul esindavad ühel küljel (müüjad) sobivaid töösid otsivad isikud, teised (ostjad) - tööandjad - ettevõtjad või nende esindajad

Madal töö maksmine

Töö kõrge maksmine

Tööandja:

võite sisestada

rohkem

ringi tulema

nagu võib olla

Töötajad

töötajate arv

Töötaja:

Töötaja: Tõesti tahad saada kõrget maksmist

ei suur

töötama

madal

Paljud töötajad

Väikesed töötajad

kohad, kõrge

kohad madalad

töötajate nõudlus

Väike soovid

Kõrge tööpakkumine

töö, väike

lause

tööjõud

Töötus

Puudujäägi töötajad

Teadmised
Oskused
Sõltumatute otsuste tegemine
Võõrkeele tundmine
Konkurentsivõime
Uute liiki elukutsete loomine
töökogemus
Distsiplineerima
Organisatsioonid
Kommunikatiivne kultuur

Töötus

Töötus - See on sotsiaalmajanduslik nähtus, mis on see, et mõni riigi majanduslikult aktiivne elanikkond mõneks ajaks või pidevalt ei ole töö ja tulu

Töötute arvu jaotus vanuserühmade poolt

Geograafia töötus
Geograafia töötus

Kõrge töötusega linnaosade majandus Kui suur osa on põllumajanduses hõivatud, on linnastumise tase keskmisest madalam kui keskmine vene keelde, uute töökohtade loomise kiirus on väiksem kui võimalik kerenenud elanikkonna kasvutempo.

Madal töötus Täheldati uue arengu valdkondades (näiteks Venemaa kaugel). Kuna enamik nende piirkondade elanikkonnast külastab peamiselt, siis ei ole töö leidmine oma kodumaale tagasi.

Töötuse geograafia Venemaal sõltub:
demograafiline olukord ja majanduse struktuurist.
Kõrge loodusliku elanikkonna suurenemisega piirkonnad on reeglina kõrge töötuse tase.
Peamine põhjus on igal aastal noorte suured kontingendid osa tööealist, see väljub temast palju väiksemate inimeste arvuga. Nende valdkondade majandus on suur osa põllumajandusest, linnastumise tase on keskmisest madalam kui keskmisest töökohtade loomise kiirus on väiksem kui tööealise elanikkonna kasvutempo.
Kõrge loomuliku kasvu piirkonnad on samal ajal piirkonnad vähem arenenud majanduse struktuuriga.

Looduslik elanikkonna elanikkond;
Pension on väiksem kui noorte kogus, mis sisenevad võimelasele vanusele;
Ränne elanikkonna;
Töökohtade loomise kiirus;
Uued tööressursside nõuded;
Tootmise suurim langus;
Linnastumise tase;
Tööjõuressursside väljastpoolt;
Madal töö maksmine
Lusikas tootmises

Nõuded kaasaegsele töötajale turutingimustes

Elutingimused ja töötajate nõuded muutuvad nii kiiresti, et saadud haridus ei saa enam tagada tööturu konkurentsivõime ülejäänud elu jooksul. Seetõttu peaks kaasaegne töötaja suutma omandada ka uusi teadmisi ja oskusi, st tegeleda eneseteadvusega.

Parim viis õppida õppima "on proovida kapten nii palju teadmisi ja oskusi kui võimalik, kanda uusi kutsealasid ja liigid klasside. Mida rohkem tegevusi õppisime, seda enesekindlamat "stabiilsemat" tunneb ta tööturul.