وزارت دادگستری مدتهاست اعلام کرده است که خدمات ضابطان فدرال باید اصلاح شود، زیرا کار انجام شده با واقعیت مطابقت ندارد. مسئولان در حال برنامه ریزی برای افزایش کارایی ضابطان از طریق اصلاحات هستند. همانطور که اخیرا متوجه شده اید، تغییراتی در سرویس ایجاد شده است و در آینده نزدیک نوآوری های بیشتری وجود خواهد داشت.

وزارت دادگستری اعلام کرد که در سال 2017 بررسی صلاحیت کارمندان انجام خواهد شد. شرط اصلی تحصیلات عالی در حقوق یا اقتصاد است. اگر کارمند ملاقات نکند، موقعیت پایین تری دریافت می کند یا حتی بدون آن باقی می ماند.

این تغییرات باعث افزایش حرفه ای بودن سرویس در کل خواهد شد. کارمندانی که کار خود را ضعیف انجام می دهند حذف خواهند شد. نوآوری ها نیز در اختیارات ضابطان، تعداد کارمندان و دستمزد کار خواهد بود. نتایج را می توان در اوایل سال 2018 مشاهده کرد.

این تغییرات بیشتر جنبه های کار FSSP را تحت تاثیر قرار می دهد. تقریباً 5600 کارگری که طبق داده های اولیه تحصیلات عالی را در مناطق مورد نیاز ندیده اند ممکن است اخراج شوند. البته مدیریت بر این عقیده است که بار کارگرانی که باقی می مانند زیاد است و تحمل حجم کار برایشان سخت خواهد بود.

دولت اطمینان می دهد که به لطف اصلاحات فقط نتایج خوبی حاصل خواهد شد و خدمات مدرن تر و جذاب تر برای متخصصان واجد شرایط خواهد شد.

بنابراین، این سرویس در سال 2018 چه تغییراتی را انتظار دارد؟ بیایید روی نکات اصلی تمرکز کنیم:

1. تقسیم ضابطین به مجریان و شاغل در دادگاه. این منجر به تقسیم روشنی از مسئولیت‌ها می‌شود که ارائه خدمات و پاسخگویی به نتایج را ساده‌تر می‌کند. دسته ای از سمت های ضابط بازپرس نیز ایجاد می شود.
2. اگر کارمند تمام تست های صلاحیت را بگذراند ، دسته خاصی به او اختصاص داده می شود که به لطف آن حقوق افزایش می یابد ، تضمین هایی از اهمیت اجتماعی و انگیزه های مختلف اختصاص می یابد.
3. برای بهینه سازی ترکیب کارکنان برنامه ریزی شده است که منجر به کاهش می شود. دفاتر و بخش های کوچک می توانند ترکیب شوند. این جهت از اصلاحات برای بهینه سازی بودجه خدمات انجام خواهد شد. نظر مسئولان بر این است که این کاهش منجر به کاهش راندمان کاری نمی شود، اما کارشناسان و نمایندگان خدماتی نظر مخالف دارند.
4. گسترش اختیارات در سال 2017، کارمندان خدمات دادرسی فدرال شروع به تنظیم بازار مجموعه کرده اند. قرار است ظرفیت ضابطان افزایش یابد.

بدین ترتیب فعالیت کلکسیونرها به طور کامل تحت کنترل سرویس قرار می گیرد. همچنین ، مجریان شروع به تصمیم گیری در مورد دفع اسناد خودروها کردند.

بدهکار که مبلغ بدهی او بیش از 10 هزار روبل است، ممکن است به دستور ضابط از گواهینامه رانندگی محروم شود. شاید در آینده چنین فرصت هایی برای ضابطان گسترش یابد، به عنوان مثال شرکت در امتحانات در پلیس راهنمایی و رانندگی و ثبت وسایل نقلیه و علائم تجاری ممنوع شود.

نمایندگان وزارت عدلیه بر این باورند که این اصلاحات متخصصان جوان بیشتری را جذب می کند که به دلیل حقوق کم نمی خواهند در FSSP خدمت کنند.

مسئولان وعده می دهند که حقوق ابتدا 50 درصد و بعداً 100 درصد افزایش می یابد. همچنین، کارگران باید از خدمات بهبود سلامت، کمک های پزشکی با بیمه برخوردار شوند و خدمات نیز هزینه سفر به استراحتگاه ها را پرداخت می کند. یکی از نتایج اصلی مورد انتظار یک سرویس مدرن و کارآمد است.

معایب اصلاحات

اظهارات و اصلاحات البته بسیار خوش بینانه است، اما کارکنان این سرویس مستقیماً در موفقیت آن تردید دارند.

• اول اینکه کاهش تعداد کارمندان و گسترش اختیارات چگونه با هم مقایسه می شود. این موضوع می تواند منجر به جابجایی بیشتر کارکنان شود.
• دوم، تامین مالی اصلاحات. برای سازماندهی فعالیت های عادی سرویس، بیش از 1.6 میلیارد روبل نیاز است. برای سازماندهی محل کار - حدود 147.5 میلیون روبل؛ برای پرداخت دستمزد به کارمندان - حدود 10 میلیون روبل در ماه. آنها همچنین نسبت به افزایش وعده داده شده دستمزدها در شرایط فعلی اقتصادی کنایه دارند. در بین کارشناسان این نظر وجود دارد که حقوق را می توان 5-6٪ افزایش داد، اما نه بیشتر، زیرا نباید فراموش کرد که در مرحله اولیه اصلاحات به حدود 9.9 میلیارد روبل نیاز است.

• ثالثاً، این سؤال در مورد افزایش الزامات صلاحیت مطرح می شود. این تصمیم ممکن است بر جابجایی ثابت کارمندان نیز تأثیر بگذارد. اگر کارمندانی که مناسب نیستند اخراج شوند و حقوق ها افزایش نیابد و ضمانت های اجتماعی لازم ارائه نشود، خدمات فلج می شود.

کارشناسان معتقدند که آغاز اصلاحات باید باعث افزایش اعتبار FSSP شود و نه کاهش کارکنان.

همچنین شایعاتی وجود دارد مبنی بر اینکه صندوق پاداش شامل وجوه جمع آوری شده از بدهکاران خواهد بود. اگر این مسیر اجرایی شود، ضابطان تندتر عمل می کنند و گاهی تا مرز تجاوز از اختیاراتشان پیش می رود.

با عنایت به مطالب فوق، خدمت به موضوع اصلاح محتاط است. اگر تصمیمات گرفته شده نسنجیده باشد، مشکلات و مشکلات زیادی پیش خواهد آمد. با این حال، دولت مطمئن است که اصلاحات خدمات ضابطان فدرال ضروری است و مسائل مطرح شده سودمند خواهد بود. آنها همچنین اطمینان می دهند که تمام کاستی ها در طول مطالعه توسط کارشناسان و در راستای اعمال مستقیم نوآوری ها اصلاح خواهد شد.

البته نتایج به مرور زمان نمایان می شود و نمی توان بلافاصله در مورد اثربخشی اصلاحات صحبت کرد.
خود کارکنان خدمات امیدوارند که دولت تصمیمات درستی بگیرد و شرایط کار بهبود یابد.

اخبار تصویری

وزارت دادگستری طی سال‌های گذشته در بهبود و تغییرات مثبت در حوزه قوه مجریه مشارکت فعال داشته است. روندهای مشابه توسط کارمندان سرویس اجرای احکام فدرال (FSSP) در امان نماند.

نیاز به اصلاح در ارتباط با تغییر در تصویر واقعی زندگی مدرن، تغییر در مبنای قانونی برای عملکردهای انجام شده توسط نمایندگان این سرویس و همچنین در ظهور الزامات جدید برای آموزش صلاحیت ضابطین بالغ شده است.

علیرغم این واقعیت که طیف گسترده ای از اصلاحات و تغییرات در چند سال گذشته با موفقیت اجرا شده است، اصلاحات فقط در حال شتاب گرفتن است و با قضاوت بر اساس آخرین اخبار، در سال 2018 این روند اهمیت خود را از دست نخواهد داد و به مرحله جدیدی خواهد رسید. مرحله.

دولت قصد دارد تعدادی نوآوری را برای نمایندگان FSSP راه اندازی کند که با معرفی مکانیسم های کاری اساساً جدید، سیستم فعلی را به طور اساسی متحول خواهد کرد.

تغییرات پیشنهاد شده توسط اصلاحات در بسیاری از زمینه های کار و عملکرد سرویس ضابطان فدرال هدف قرار می گیرد:

• نوآوری عبارت است از اعطای وضعیت یک کارمند دولتی (کارمند دولتی) به کارکنان خدمات. این دسته فهرست عناوین و سایر درجه های صلاحیت را گسترش می دهد، که انگیزه ای عالی برای رشد شغلی است، برای افزایش الزامات برای کیفیت کار انجام شده. علاوه بر این، پاداش ها، پرداخت های مشارکتی و پرداخت های تشویقی نیز در نظر گرفته شده است. تنها نکته ظریف این واقعیت است که فقط آن دسته از کارمندانی که دارای تحصیلات عالی تخصصی هستند و در طول آزمون صلاحیت نتایج بالایی را نشان داده اند می توانند برای وضعیت کارمند دولتی درخواست دهند. کسانی که موفق به قبولی در چنین آزمون سطح بالایی نشوند به عنوان دستیار فنی باقی می مانند و نمی توانند روی امتیازات ارائه شده توسط وضعیت یک کارمند دولتی حساب کنند.
• از ابتدای سال 2018، برنامه ریزی شده است که تعداد دفاتر منطقه ای FSSP کاهش یابد. این امر از طریق ادغام بخش‌های کوچک بین منطقه‌ای در ساختارهای بزرگ‌تر انجام می‌شود، که به تنظیم کمی کارکنان و کاهش هزینه‌های حفظ بخش‌های ساختاری اجازه می‌دهد.
• لیست اختیارات کارکنان FSSP افزایش خواهد یافت. بنابراین، آنها حق خواهند داشت شهروندان را از گواهینامه رانندگی بدون مدارک اضافی کشتی محروم کنند. این اقدام را می توان برای بدهکاران با بدهی بیش از 10 هزار روبل اعمال کرد. برای محدود کردن استفاده از گواهینامه رانندگی، کارمند فقط باید به بدهکار اطلاع دهد و دستورالعمل مناسب را به بازرسی حمل و نقل ارسال کند که بر این اساس اعتبار گواهینامه رانندگی به حالت تعلیق در خواهد آمد. از سال 2018، این اقدام بیشتر گسترش خواهد یافت: یک کارمند FSSP می تواند ممنوعیت امتحانات را برای شخص خاصی در پلیس راهنمایی و رانندگی اعمال کند و همچنین ثبت نام وسیله نقلیه یا پلاک های خود را متوقف کند.

• ضابطان وظیفه نظارت بر عملکرد سازمان های جمع آوری را بر عهده دارند. برای اجرای این سازوکار، اسناد نظارتی برای تنظیم کنترل و ثبت دفاتر جمع آوری و سایر سازمان های مشابه تدوین خواهد شد. برای انجام این عملکرد، FSSP باید کارمندانی را که مسئول تعامل با کلکسیونرها هستند، استخدام کند، که به بودجه اضافی نیاز دارد. علاوه بر جذب نیروی جدید، در ارتباط با این اقدام، تجهیز مشاغل جدید، خرید تجهیزات کامپیوتری ضروری خواهد بود. قرار است 10 میلیون روبل از بودجه دولتی برای این اقدامات در سال های 2018 و 2019 اختصاص یابد.

کاهش FSSP

اول از همه، صلاحیت کارکنان این سرویس به دقت بررسی خواهد شد. برنامه ریزی شده است که یک ممیزی چند سطحی در مقیاس کامل انجام شود که در همه جا توسط همه کارمندان سرویس دادرسی فدرال برگزار می شود. این عمل از سال 2017 معرفی شده است، اما الزامات آن در سال 2018 بدتر خواهد شد.

یکی از نکات کلیدی که در آزمون صلاحیت به آن توجه خواهد شد، وجود آموزش عالی تخصصی (حقوقی یا اقتصادی) است.

کسانی که این ضوابط را ندارند به پست های پایین تر منتقل می شوند و برای برخی بحث اخراج پیش می آید. کاهش تعداد ممکن است به طور نابرابر در مناطق مختلف کشور رخ دهد. از آنجایی که داده های اولیه نشان می دهد که تنها حدود 25 درصد از کارکنان FSSP از نظر سطح تحصیلات شرایط لازم را ندارند، کاهش قابل توجهی در تعداد افراد درگیر در کار این سیستم پیش بینی می شود.

با وجود کاهش تعداد، انتظار می رود بازده کلی خدمات همچنان باقی بماند، زیرا آموزش دیده ترین و با صلاحیت ترین پرسنل که در حال حاضر بیشتر کار را انجام می دهند، در سمت های قبلی خود باقی می مانند و اخراج کمترین اثربخشی را تحت تاثیر قرار می دهد. .

تغییرات در ساختار بخش

در جریان اصلاحات، دولت ابتکاری را برای تغییر ساختار FSSP اتخاذ کرد. این امر به دلیل تقسیم وظایف ضابطان و طبقه بندی آنها بر اساس انواع خاصی از وظایف اتفاق خواهد افتاد.

تصمیم بر این شد که سه زیرمجموعه اصلی ضابطان را از هم متمایز کنیم:

• کارمندان دادگاه. این متخصصان رویه تعیین شده برای عملکرد دادگاه ها (داوری، صلاحیت عمومی و غیره) را تضمین می کنند.
• بازجوها متخصصانی که در مورد یک جرم یا پرونده جنایی تحقیق می کنند. عملکرد آنها همچنین اقدامات تحقیقاتی و رویه ای را پوشش می دهد و با هدف جلوگیری از اشتباهات رویه ای در طول تحقیقات انجام می شود.
• مجریان. او در اجرای دستورات، احکام و سایر تصمیمات قانونی اتخاذ شده در رابطه با بدهکار تخصص دارد.

این تمایز بر اساس تخصص منجر به انجام شایسته‌تر وظایف آنها با سطح حرفه‌ای بالا می‌شود.

افزایش حقوق و دستمزد

از آنجایی که در سال‌های اخیر شغل ضابطان معتبر تلقی نمی‌شود، اصلاح رویکرد شکل‌گیری حقوق کارگران این خدمت را تغییر می‌دهد.

در طول سال 2018، افزایش حقوق حداقل 50 درصد از سطح موجود برنامه ریزی شده است. بر اساس برخی گزارش ها، دولت قصد دارد خود را به این رقم محدود نکند، بلکه افزایش حقوق ها را برای سال های 2018-2019 به 100 درصد برساند. علاوه بر این، سیستم پاداش و مزایای ارائه شده برای کارکنان و خانواده های آنها به یک اقدام تشویقی تبدیل خواهد شد.

با قضاوت بر اساس آخرین اخبار اصلاحات، قرار است بسته اجتماعی در قالب آبگرم درمانی و نوع خاصی از بیمه عمر و سلامت برای ضابطان گسترش یابد. علاوه بر این، وضعیت کارمندان دولت با اصل دیگری در شکل گیری پرداخت های بازنشستگی تعیین می شود که با اصل فعلی متفاوت است.

احتمالاً، همه این اقدامات باید وضعیت این حرفه را افزایش دهد، تعداد زیادی از متخصصان جوان را به صفوف خدمات جذب کند، که می خواهند در FSSP شغلی ایجاد کنند. وجود مسابقه برای مکان ها امکان انتخاب بهترین گزینه را از بین متقاضیان فراهم می کند که باعث بهبود سطح کلی کارمندان خدمات فدرال ضابطان می شود.

معایب و ضعف های اصلاحات

علیرغم جهت گیری مثبت اصلاحات، برخی از کارشناسان و مسئولان ذیصلاح نکاتی را برجسته می کنند که می تواند اثربخشی اقدامات ارائه شده را کاهش دهد.

• کاهش اعلام شده کارکنان منجر به افزایش حجم کار برای هر کارمند می شود. این می تواند باعث ایجاد بحران در موضوع پرسنل شود و باعث افزایش گردش مالی و همچنین کاهش عمومی عمر یک متخصص در FSSP شود که همیشه بر کیفیت عملکردهای انجام شده تأثیر می گذارد.
• مسئله تامین مالی اصلاحات همچنان زیر سوال است. در این زمان مکانیسم های مالی و اقتصادی بدون نظارت باقی مانده است که اجرای تمام تغییرات برنامه ریزی شده را ممکن می کند. مبلغ مورد نیاز برای افزایش حقوق در مقیاس کامل (10 میلیون روبل در ماه) در بودجه پیش بینی نشده است، بنابراین شکاکان ابراز نگرانی می کنند که افزایش حقوق به شاخص سازی 5-6٪ محدود شود.
• گزینه پیشنهادی با افزایش حق بیمه از وجوه جمع آوری شده از بدهکاران می تواند بیش از حد اختیار و سفتی غیرقانونی را در کار ضابطین ایجاد کند که به شدت بر کیفیت عملکردهای انجام شده و اختیارات کارمندان تأثیر منفی می گذارد.
• افزایش الزامات صلاحیت کارکنان FSSP می تواند نقش یک مکانیسم شروع را برای اخراج انبوه پرسنل با تجربه فعلی ایفا کند که در صورت عدم افزایش حقوق اعلام شده می تواند به یک مشکل بزرگ تبدیل شود. این می تواند منجر به کاهش سرعت کار سازه ها در تمام سطوح، افزایش بار کاری برای یک کارمند و در نتیجه افزایش اخراج شود.
• طرح پاداش انتخابی می تواند باعث افزایش فساد در صفوف FSSP شود، همانطور که بارها با اقدامات مشابه در سایر ساختارها مشاهده شده است.

با وجود تمام معایب احتمالی، واضح است که زمان اصلاح FSSP فرا رسیده است، زیرا مکانیسم های قبلی کار و سازمان ساختاری ارتباط خود را از دست داده اند و کمتر و کمتر موثر می شوند.

اکثر لوایح و تصمیمات مربوط به اصلاحات برای سال 2018 برنامه ریزی شده است و پس از آن مقیاس نوآوری ها مشخص خواهد شد.

نتایج بلافاصله پس از معرفی طرح های جدید کار ظاهر نمی شوند، اما در چند سال آینده تصویر کلی روشن خواهد شد. با توجه به اولین نتایج اعمال اقدامات اصلاحی، کاستی ها اصلاح و رفع خواهند شد.

ویدئو:نحوه عملکرد ضابطان در واقع

در آینده نزدیک، مقامات قصد دارند کارایی ضابطان را به میزان قابل توجهی افزایش دهند، نتایج اصلاحات دولتی FSSP در سال 2019 ظاهر می شود. مقامات قصد دارند صلاحیت ضابطان را بررسی کنند و اصول پاداش را به طور قابل توجهی تغییر دهند. همچنین این دسته از کارکنان با موج جدیدی از اخراج مواجه خواهند شد.

بهبود FSSP در سال 2019 چیست؟

دولت قصد دارد تعدادی نوآوری را برای نمایندگان FSSP راه اندازی کند که نتایج کار ضابطان را از نظر کیفی تغییر می دهد. مسئولان در نظر دارند با معرفی سازوکارهای کاری اساساً جدید، نظام فعلی را به طور اساسی متحول کنند.

اول از همه، مقامات در نظر دارند انطباق صلاحیت ضابطان موقت را بررسی کنند. کارمندان FSSP باید تحت بررسی قرار گیرند که پرسنلی را که الزامات تعیین شده را برآورده نمی کنند، بررسی می کند. از جمله ضابطین باید دارای تحصیلات تخصصی (حقوقی یا اقتصادی) باشند. آخرین اخبار حاکی از آن است که بیش از 25 درصد ضابطان فعلی از تحصیلات مناسب برخوردار نیستند.

یک خبر ناخوشایند دیگر برای نمایندگان FSSP - در سال 2019، مقامات در حال برنامه ریزی موج دیگری از کاهش ضابطان هستند. در عین حال، مقیاس بهینه سازی کارکنان خدمات به ویژگی های منطقه ای بستگی دارد. مقامات تأکید می کنند که کاهش کارکنان بر کارایی FSSP تأثیر نخواهد گذاشت. با این حال، کارشناسان و نمایندگان خود سرویس در نتیجه موفقیت آمیز اصلاحات تردید دارند. افزایش تعداد پرونده ها به ازای هر ضابط منجر به عواقب بسیار منفی خواهد شد.

مسئولان تاکید می کنند که غرامت ضابطان افزایش دستمزد خواهد بود. مقامات به طور قابل توجهی کارکنان سرویس را به روز می کنند و فعال ترین و امیدوارکننده ترین کارمندان را به FSSP جذب می کنند.

نمایندگان وزارت عدلیه در نظر دارند متخصصان جوانی را استخدام کنند که بتوانند با فداکاری کامل کار کنند. در عین حال، مقامات به پرسنل واجد شرایط با اختیارات جدید و دستمزد مناسب ارائه خواهند داد.

پیامدهای اصلاحات و اختیارات جدید ضابطان چیست؟

مقامات به طور هدفمند جذابیت کار در FSSP را افزایش می دهند. در سال گذشته، ضابطان به یک دسته خاص از کارمندان دولت منصوب شدند که پیامدهای مالی زیادی برای نمایندگان خدمات عادی دارد. از جمله ضابطان قادر به دریافت کمک هزینه و پرداخت اضافی به حقوق بودند، با این حال، انطباق کامل با الزامات صلاحیت همچنان یک پیش نیاز است.

بهبود وضعیت اقتصادی به دولت این امکان را می دهد که نظام پرداخت ضمانت اجرا را تعدیل کند. در اوایل سال آینده، حقوق کارکنان FSSP ممکن است 50٪ افزایش یابد. ضابطین علاوه بر انگیزه پولی مشمول دریافت کوپن آسایشگاه خواهند شد.

ابتکار دیگر مقامات این است که نمایندگان FSSP را با در نظر گرفتن تخصص عملکردی آنها طبقه بندی کنند. این منجر به سه زیر شاخه از ضابطان می شود:

• کار در دادگاه؛
• مجریان؛
• بازجوها

یکی از پیامدهای دگرگونی ضابطان، تجمیع خدمات خرد در سطح منطقه است. مقامات پیشنهاد ایجاد تقسیمات بین سرزمینی را دارند که باعث صرفه جویی قابل توجهی در بودجه بودجه می شود. مقامات قصد دارند با تکرار وظایف و تورم مصنوعی کارکنان FSSP مبارزه کنند.

تغییر قابل توجهی که به افزایش کارایی نمایندگان FSSP در سال 2019 کمک می کند، گسترش اختیارات ضابطان است. همچنین ممکن است بدهکار حق رانندگی خودرو را از دست بدهد. در عین حال ، ضابط به تصمیم دادگاه اضافی نیاز نخواهد داشت ، کافی است اخطار مربوطه را به بازرسی حمل و نقل ارسال کنید. این اقدام برای افرادی اعمال می شود که بدهی آنها بیش از علامت 10 هزار روبل است. مقامات تاکید می کنند که در آینده ممکن است ضابطان دارای اختیارات بیشتری باشند. کارمندان FSSP می توانند ثبت نام خودرو را ممنوع کنند یا توانایی شرکت در آزمون برای دریافت مجوز را محدود کنند.

علاوه بر بدهکاران مشکل دار، ضابطان ابزارهای جدیدی برای تأثیرگذاری بر جمع آوری کنندگانی خواهند داشت که فعالیت های آنها با قوانین فعلی مطابقت ندارد. به گفته مقامات، کار این شرکت ها اغلب فراتر از چارچوب قانونی است که غیرقابل قبول است. دولت در نظر دارد سازوکارهای کنترلی را برای فعالیت های مجموعه از جمله در زمینه نظارت و ثبت شرکت های جدید تشدید کند.

برای کنترل مؤثر اقدامات جمع آوری کنندگان، خدمات ضابط به بودجه اضافی نیاز دارد. FSSP قصد دارد در مدت سه سال حدود 1.6 میلیارد روبل از بودجه دریافت کند که برای خرید تجهیزات و پرداخت هزینه کار استفاده می شود.

علیرغم نیت خوب مقامات، کارشناسان بر خطرات اصلاح FSSP تأکید می کنند که ممکن است بر کار ضابطان تأثیر منفی بگذارد.

تهدیدات نوآوری چیست؟

به گفته کارشناسان، قصد مسئولان برای افزایش جذابیت کار در FSSP گام درستی است. با این حال، راه اندازی یک دور مقدماتی بدون افزایش حقوق مربوطه خطرناک است. افزایش حقوق ضابطان به سال آینده موکول شده و ممکن است در برنامه های مسئولان باقی بماند. در نتیجه، مقامات نه تنها پرسنل جدید جذب نمی کنند، بلکه کارکنان موجود را نیز از دست خواهند داد.

بهینه سازی FSSP نباید بر کارایی سرویس تأثیر بگذارد. تمرکز بیش از حد بر کاهش هزینه ها منجر به افزایش جابجایی کارکنان می شود. مقامات باید به وضوح بین موارد "غیرضروری" هزینه و هزینه هایی که اثربخشی ضابطان را تضمین می کند، تمایز قائل شوند.

در سال آینده، مقامات روی افزایش قابل توجهی در بهره وری FSSP حساب می کنند. ضابطان اختیارات جدیدی دریافت خواهند کرد که به آنها امکان می دهد با بدهکاران مشکل دار و شرکت های جمع آوری کار کنند.

علاوه بر اختیارات، مقامات قصد دارند ساختار فعلی FSSP را بهینه کنند. از جمله مسئولان قصد کاهش تعداد ضابطان در مناطق را دارند. کارمندانی که شرایط صلاحیت را دارند می توانند روی افزایش حقوق حساب کنند.

به منظور بهبود کارایی کار ضابطان، دولت اصلاحات جدیدی را تدوین کرده است که از سال جدید اجرایی خواهد شد. مقامات قرار است یک آزمون صلاحیت برای ضابطان و همچنین تغییراتی در دستمزدها ترتیب دهند. غیرمنتظره ترین چیز برای ضابطان، روند کاهش نیرو خواهد بود.

اصلاحات جدید FSSP 2018

دولت تصمیم گرفت مکانیسم های کاملاً جدیدی را برای کار کارکنان FSSP معرفی کند. اولین کاری که باید انجام شود انجام کمیسیون صلاحیت کارکنان این واحد است. در بازرسی، ضابطینی که واجد شرایط ذکر شده نباشند از خدمت عزل خواهند شد. یکی از معیارهای اصلی وجود تحصیلات عالی حقوقی یا اقتصادی است. بر اساس برخی گزارش ها، اعتقاد بر این است که تقریباً 25 درصد از کارکنان از بین خواهند رفت.

همچنین نگرانی دیگری برای ضابطان وجود دارد - موجی از تعدیل کار که باید در سال 2018 از بین برود. تعداد کارکنان موسسه بر اساس ویژگی های منطقه خواهد بود. مقامات مطمئن هستند که چنین رویه ای بر کیفیت FSSP تأثیر نمی گذارد. اما خود ضابطان از چنین خوش‌بینی مسئولان حمایت نمی‌کنند، زیرا کاهش پرسنل تعداد پرونده‌های اجرایی به ازای هر کارمند را چندین برابر می‌کند که بر کیفیت کار تأثیر منفی خواهد گذاشت.

قرار است از کادرهای جوانی که می خواهند کار کنند و تمام تلاش خود را انجام دهند، جذب شوند. مقامات انتظار دارند که ضابطان را با اختیارات بیشتری اعطا کنند و همچنین حقوق ها را افزایش دهند.

پیامدهای اقتصادی اصلاحات جدید چیست؟

دولت عمداً در تلاش است تا کارکنان جدید را برای کار در FSSP جذب کند. در سال 2016، به کارمندان FSSP دسته خاصی از کارمندان دولتی اختصاص داده شد. این نوآوری به ضابطان این امکان را می داد که روی دریافت کمک هزینه ، پرداخت اضافی به دستمزد حساب کنند. بنابراین، در سال 2018 محاسبه می شود که حقوق ضابطان 50 درصد افزایش می یابد.... همچنین، شرایط بهبود خواهد یافت و به کارکنان اجازه می دهد در آسایشگاه استراحت کنند.

1. ضابطان در حال خدمت در دادگاه ها.
2. ضابطان- مجریان.
3. ضابطان-بازجویان.

همچنین دولت در حال بررسی گزینه ترکیب خدمات است که ایجاد تقسیمات بین منطقه ای را تسهیل می کند. این به نوبه خود تأثیر مثبتی بر صرفه جویی در بودجه خواهد داشت.

در مورد قدرت های جدید FSSP

در سال 2018، قرار است به ضابطان اختیارات اضافی داده شود. برای مثال، ضابط این حق را خواهد داشت که بدهکار را از حق رانندگی وسیله نقلیه محروم کند. ضمناً برای این اقدام نیازی به اخذ رای دادگاه نخواهد بود. ضابط فقط به پلیس راهنمایی و رانندگی اطلاعیه ارسال می کند. اقدامات مشابه برای بدهکارانی که مبلغ بدهی آنها بیش از 10 هزار روبل است اعمال می شود. برنامه ریزی شده است که به FSSP این حق را بدهد که ثبت نام وسایل نقلیه را ممنوع کند یا برای اخذ گواهینامه رانندگی ممنوعیت قبولی در امتحانات پلیس راهنمایی و رانندگی را اعمال کند. همچنین، ضابطان این فرصت را خواهند داشت که تا حدودی بر سازمان های مجموعه اعمال نفوذ کنند. لازم به یادآوری است که فعالیت جمع آوری کنندگان در سطح قانونگذاری انجام نمی شود. برای اعمال کنترل بر جمع آوری کنندگان، FSSP به بودجه اضافی نیاز دارد. قرار است طی 3 سال 16 میلیارد روبل برای آنها اختصاص یابد.

خطرات اصلاحات جدید FSSP

افزایش علاقه به خدمات دادگستری یک کیفیت مثبت است. اما باید به خاطر داشت که بدون تحریک کارمندان، خدمات در مؤسسه چندان جذاب نخواهد بود، به این معنی که پرسنل جوان ممکن است تمایلی به شغل در FSSP نداشته باشند. افزایش حقوق ضابطان در سال 2018 تنها در برنامه های امروز دولت باقی مانده است. کاهش تعداد کارکنان نباید منجر به پیامدهای منفی در مورد کیفیت کار شود.

این در حالی است که تا پایان سال 10 درصد کمتر از گذشته به مقامات عالی رتبه تعلق می گیرد. جوایز رئیس دولت، نخست وزیر، دادستان کل و رئیس انگلیس کاهش می یابد. علاوه بر این، پرداخت ها به کارمندان ریاست جمهوری، اتاق محاسبات و دستگاه های دولتی کاهش می یابد. آنها از سال 2016 نرخ کاهشی دریافت می کنند. حقوق ضابطان و دستیاران با حقوق بالای قضات، حقوق سایر کارمندان وزارت امور خارجه بسیار کم است. به عنوان مثال، متوسط ​​درآمد یک دستیار قاضی 20-25 هزار روبل است. هر ماه. در عین حال حجم کاری آنها کمی کمتر از خود کارمندان دولت است. این منجر به این واقعیت می شود که بخش منشی و دستیار کافی ندارد. جابجایی مداوم کارکنان نیز از پیامدهای این مشکل است.

اصلاح FSSP در سال 2018

توجه

می توان اشاره کرد که کمترین حقوق مربوط به متخصصان و دستیاران پشتیبانی است که حقوق آنها بین 2 تا 5 هزار روبل است. تا 3650 روبل، این بدون انگیزه و کمک هزینه است. آنها بیشترین درآمد را در این زمینه در پست های رهبری دارند. با همه اینها، اگر میانگین حقوق اداری، عادی و شمالی را در نظر بگیریم، معلوم می شود که میانگین درآمد یک ضابط روسی حدود 30 هزار روبل است.

در مقایسه با سال شانزدهم، امروز حقوق کارکنان SSP 5 و نیم درصد تغییر کرده است. شاخص‌سازی حقوق ضابطان در سال ۱۳۹۷ بر اساس نرخ‌های تورم امسال صورت می‌گیرد. اما برخی از کارشناسان افزایش قابل توجهی در درآمد کارکنان فوق - از 10 - به 30 - و درصد را پیشنهاد می کنند.

اقدامات بهینه سازی هنوز در سرویس انجام می شود و کارمندان باقی مانده بار کاری زیادی می کنند و دوباره تقاضاها از آنها افزایش یافته است.

اطلاعات

برای داوران، شامل موارد زیر است:

• حقوق؛
• حق بیمه برای صلاحیت ها، مدت خدمت؛
• هزینه های اضافی بر اساس پیچیدگی وظایف حرفه ای.

جوایز مختلفی نیز ممکن است صادر شود. آنها برای کارمندان دولت بسیار بالا هستند و 1.9 برابر حقوق هستند. علاوه بر این، مبلغ نهایی مستقیماً به این بستگی دارد که آیا قاضی در یک ساختار فدرال کار می کند یا در یک ساختار محلی.

افزایش حقوق ضابطان در سال 2018 در روسیه

مهم

همچنین، ضابطان این فرصت را خواهند داشت که تا حدودی بر سازمان های مجموعه اعمال نفوذ کنند. لازم به یادآوری است که فعالیت جمع آوری کنندگان در سطح قانونگذاری انجام نمی شود. برای اعمال کنترل بر جمع آوری کنندگان، FSSP به بودجه اضافی نیاز دارد.

اصلاح نظام ضمانت اجرا در سال 2018

سال آینده چیزهای جدید زیادی را نوید می دهد، اظهارات مثبت و منفی از سوی تحلیلگران وجود دارد. اما بیشتر چیزهایی که او شنیده هنوز هم برای خوب و بهترین آهنگ ها هستند. طبیعتاً حل مشکلات اقتصادی بر صندوق مالی کشور تأثیر می‌گذارد و این امر ناگزیر بر درآمدهای مردم به ویژه در بخش دولتی تأثیر می‌گذارد.
به عنوان مثال، حقوق ضابطان در سال 1397 باید افزایش یابد، زیرا بر اساس مصوبه رئیس جمهور و دولت قرار است همه کارمندان دولت متناسب با تورم، حقوق خود را افزایش دهند و اجزای کل حقوق را علاوه بر افزایش حقوق اصلی نیز ممکن است تجدید نظر شود. حرفه ضابط دادگستری ضابطان قضایی فدراسیون روسیه دارای خدمات دولتی دولتی هستند.

افزایش حقوق قضات در سال 2018

معایب و نقاط ضعف اصلاحات علیرغم جهت گیری مثبت اصلاحات، برخی از کارشناسان و مسئولان ذی صلاح نکاتی را برجسته می کنند که می تواند اثربخشی اقدامات ارائه شده را کاهش دهد.

• کاهش اعلام شده کارکنان منجر به افزایش حجم کار برای هر کارمند می شود. این می تواند باعث ایجاد بحران در موضوع پرسنل شود و باعث افزایش گردش مالی و همچنین کاهش عمومی عمر یک متخصص در FSSP شود که همیشه بر کیفیت عملکردهای انجام شده تأثیر می گذارد.
• مسئله تامین مالی اصلاحات همچنان زیر سوال است. در این زمان مکانیسم های مالی و اقتصادی بدون نظارت باقی مانده است که اجرای تمام تغییرات برنامه ریزی شده را ممکن می کند.

آیا حقوق ضابطان در سال 2018 افزایش می یابد؟

این طرح در مورد ضابطان نیز اعمال خواهد شد. درآمد آنها به شرایط زیر بستگی دارد:

تا همین اواخر، ضابطان بیش از 23 هزار روبل در ماه دریافت نمی کردند. در تابستان 2017، حقوق 30 درصد افزایش یافت. افزایش دیگری در آینده نزدیک برنامه ریزی شده است.
مقامات قصد دارند حداقل دستمزد را 30 هزار روبل تعیین کنند. این امر باعث جلوگیری از مشکلات پرسنل و کاهش مولفه فساد می شود. در بلندمدت، درآمد ماهانه ضابطان باید به 50 هزار افزایش یابد. در عین حال، هیچ کاهشی برنامه ریزی نشده است، زیرا حجم کار بر روی کارمندان بخش در حال حاضر قابل توجه است. در بخش قضایی نه تنها افزایش حقوق، بلکه کاهش استخدام قضات الزامی است. سطح بار در برخی موارد از تمام استانداردهای ممکن فراتر می رود.

پلیس، ضابطان و زندانبانان می خواهند حقوق خود را افزایش دهند

همچنین ببینید: پرتاب ماهواره ها از Vostochny به سال 2018 موکول شد اخبار تصویری در مورد افزایش حقوق کارکنان FSSP تغییرات قابل توجه در FSSP در سال 2018 تا همین اواخر، کار این سرویس توسط قانون شماره 118 سال 1997 تنظیم می شد. تغییراتی که صورت گرفته است نیازمند اصلاح قانون است. رئیس جمهور این طرح را تایید کرد. در نتیجه، نوآوری ها بر مقالات زیر تأثیر گذاشت:

• از سال 2016، کارمندان FSSP به ترتیب کارمندان دولت محسوب می شوند، به ترتیب دارای عناوین، ضمانت های اجتماعی، دریافت پاداش و پرداخت های اضافی هستند. تحصیلات اقتصادی یا حقوقی شرط لازم برای کسب امتیاز است. کارمندانی که شرایط لازم را ندارند فقط می توانند به عنوان دستیار کار کنند.
• ساختار بخش نیز تغییر کرده است.

اصلاح FSSP در سال 2018، تفاوت های ظریف اصلاحات

در سال 2018-2019، سالانه 10 میلیون مورد نیاز خواهد بود. بهبود صلاحیت کارمندان سرویس FSSP به گفته وزارت دادگستری، نوآوری ها باعث جذب متخصصان جوان به این خدمات می شود. افزایش حقوق و اعتبار شغلی نگرش جامعه را نسبت به این حرفه تغییر می دهد. در سال 2018، برنامه ریزی شده است که حقوق 50٪ -100٪ (تا 50،000 - 75،000 روبل) افزایش یابد.