کمبود پروژسترون استروژنب

در صورتی که درجه حرارت در مرحله دوم به طور مستقل و نه نماز افزایش یابد، هیچ دوست دختر را متقاعد نمی کند، اگر تفاوت دما در فاز 1 و 2 بیش از 0.2-0.3 درجه باشد، این ممکن است نارسایی استروژن-پروژسترون را نشان دهد.

شکست استروژن

اگر دمای پایه مانند یک خرگوش مارتام جهش می کند، نوسانات دمای بزرگ قابل توجه است - به این معنی است که یک زن ممکن است کمبود استروژن داشته باشد. متخصص زنان واجد شرایط به سادگی باید تقاضا برای تصویب آزمایش به هورمون ها، بررسی سونوگرافی، تنها پس از چنین دستکاری ها برای ثبت نام داروها.

hyperprolactinemia

شناخته شده است که پرولاکتین هورمون مسئول بارداری است. با توجه به افزایش این هورمون (بدن به طور جدی فکر می کند که باردار)، نمودار دمای پایه ممکن است شبیه به یک برنامه باردار باشد. قاعدگی درست همانطور که در دوران بارداری ممکن نیست.

التهاب ضمیمه ها

یکی دیگر از دلایل بلند کردن درجه حرارت در مرحله اول التهاب پدیده ها است. سپس درجه حرارت تنها چند روز به 37 درجه افزایش می یابد، پس از آن کاهش می یابد. در این نمودار ها دشوار است، زیرا چنین افزایش می یابد افزایش تخمک گذاری.
در مرحله اول چرخه، درجه حرارت از 11 فوریه تا 15 در یک علامت 37 درجه نگه می دارد، افزایش به شدت رخ می دهد و به شدت کاهش می یابد. افزایش دمای در روز 9 می تواند برای بلند کردن تخمدان اشتباه گرفته شود، اما در واقع او التهاب را نشان می دهد. بنابراین، اندازه گیری دما در طول کل چرخه بسیار مهم است تا چنین سناریو را حذف کند: درجه حرارت به عنوان یک نتیجه از التهاب افزایش یافت، سپس دوباره سقوط کرد، سپس به علت تخمک گذاری افزایش یافت.

اندومترییت

درجه حرارت در مرحله اول به علت خونریزی قاعدگی طبیعی است. اگر یک زن در انتهای چرخه قاعدگی درجه حرارت داشته باشد، آن را به قاعدگی قطره می کند و پس از شروع قاعدگی به 37 درجه افزایش می یابد، می تواند در مورد حضور اندومتریت صحبت کند. مشخصه دما دما قبل از قاعدگی و افزایش در ابتدای چرخه دیگری است. اگر هیچ درجه حرارت در مقابل قاعدگی در چرخه اول وجود نداشته باشد، درجه حرارت در سطح مشابه وجود ندارد، شما می توانید بارداری فرض کنید، بر خلاف شروع خونریزی. شما باید آزمایش حاملگی را انجام دهید، با متخصص زنان تماس بگیرید، که اولتراسوند را برای تشخیص انجام می دهد.

بعضی از شرکت ها به دلایل عینی نمی توانند کار خود را به گونه ای سازماندهی کنند تا آخر هفته ها را در همان روز به کار گیرند. سپس لازم است حالت کار را برای کل کارکنان کل یا کارمندان خاص تغییر دهید. یکی از گزینه ها می تواند یک حالت کشویی باشد.

شما باید کار را بر روی یک برنامه کشویی از حالت های انعطاف پذیر یا جایگزینی تشخیص دهید. تفاوت های مهمی وجود دارد که نه تنها به ساعت حسابداری مربوط می شود، بلکه یک پاداش برای کار است. بنابراین، مهم است که ویژگی های برنامه های کشویی، تفاوت های ظاهری آن، و همچنین روش های مشروع برای ترجمه یک کارمند را بدانیم.

برنامه کشویی برای TK RF

با توجه به قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 100)، یک کارآفرین ممکن است یکی از 4 نوع هفته کاری را برای کارکنان ایجاد کند.

1. پنج روز کار، دو تعطیلات آخر هفته در همان روز برای همه، به عنوان یک قاعده، در پایان هفته.
2. شش روز کاری با یک آخر هفته ثبت شده برای همه پرسنل (اغلب یکشنبه، اما روز دیگر هفته ممکن است).
3. هفته کاری با تعداد ناقص ساعت ها (نه برای کل تیم).
4. فلکستیم

هیچ بخش جداگانه ای از قانون کار فدراسیون روسیه اختصاص داده شده به برنامه کشویی وجود ندارد، اما در چارچوب انواع هفته کاری در ماده 100 بیان شده است.

رژیم کشویی چنین برنامه ای را که در آن روزهای تعطیل ثابت نشده است، در هر روز، از جمله تعطیلات عمومی، تغییر دهید و رخ دهد؛ در عین حال، مدت کل دوره حسابداری (هفته ها، ماه، سه ماهه) باید گرافیک معمولی یکسان باشد.

توجه داشته باشید اطلاعات! برنامه انعطاف پذیر توسط هنر تنظیم شده است. 102 TK RF، و کار بر روی شیفت - هنر. 103 TK RF.

برنامه کشویی: خاصیت

معنی "لغزش لغزش" چیست؟ در چنین رژیم، روزهای مورد نظر برای تفریح، "حرکت" توسط تقویم. این اتفاق می افتد بدون هرج و مرج و یا با انتخاب یک کارمند، اما در پیشبرد طرح ثابت شده است. به عنوان مثال، در یک هفته، کارمند در روز چهارشنبه و جمعه، و بعد - روز سه شنبه و پنجشنبه استراحت می کند.

در حالت متحرک، باقی مانده مربوطه حسابداری برای ساعت کاریخلاصه ساعت های صرف شده برای یک یا دو دوره انتخاب شده. چرخه زمانی، که ساعات کاری به صورت جداگانه در هر سازمانی بسته می شود که در اعمال قانونی محلی شرکت می شود: مشروع است که برای این منظور یک هفته، ماه، سه ماهه یا حتی سال انتخاب شود.

مهم! مقدار زمان صرف شده ممکن است از میزان ساعات ارائه شده توسط قانون تجاوز نکند، یعنی 40 در هفته از لحاظ دوره تخفیف. هنگام کار ساعت، نتیجه گرافیک برنامه (کارمند بارگذاری نشده است)، نرخ باید به طور کامل پرداخت شود.

تدوین گرافیک کشویی

یک کارمند نمی تواند یک حالت خاص عملیات را بدون رضایت خود تحمیل کند. گزینه های احتمالی برای استفاده قانونی از برنامه های کشویی، اراده خوبی از کارمند و رضایت آن به چنین فرم اشتغال را فراهم می کند. آنها را در نظر بگیرید

1. برنامه کشویی با اشتغال. اگر یک فرد استخدام شود، کدام یک از برنامه های کشویی مشخص می شود، حق او در مورد چنین شرایط کاری موافق است یا نه. او باید در مورد این ویژگی رژیم آینده خود را در قرارداد استخدامی بخواند. با امضای این سند، او به این ترتیب تعهد را مطابق با برنامه ای که برای او ایجاد شده مطابقت دارد، فرض می کند.
2. نصب یک برنامه کشویی این اتفاق می افتد که حالت انتقال آخر هفته ناشی از ضرورت تولید است، سپس کارفرمایان باید به کارمند در مورد این اطلاع دهند و رضایت خود را به صورت کتبی اعطا کنند. تغییر گراف با طراحی افزودنی به قرارداد استخدامی صورت می گیرد.
3. انتصاب کارگران و تعطیلات آخر هفته. با یک حالت کشویی، گراف برای دوره انتخاب شده توسط حساب کامپایل شده است. برای آشنایی اولیه کارکنان با او دیگر نیازی به رعایت مهلت خاصی ندارند. به اندازه کافی اگر برنامه قبل از دوره حسابداری شناخته شده باشد. یک کارمند دیگر تحت سلطه قرار نگرفته است تا آن را در اختیار خود تغییر دهد یا از هر روز به محل کار برود. با این حال، آنها توصیه می کنند از منازعات و شرایط دشوار برای آشنا کردن کارکنان با رژیم آینده پیش از آن، بهتر از ماه، توصیه کنند.

تمام روز، و شما یک کار برنامه ریزی دارید

اگر برنامه شما کشویی باشد، فراموش کنید که معمولا آخر هفته آخر هفته ها می افتد. این ممکن است به این نتیجه برسد، و شاید در غیر این صورت - همه چیز بستگی به برنامه ریزی برنامه ریزی شده دارد. اگر شنبه یا یکشنبه معلوم شد که برای کار طراحی شده است، هیچ چیز نمی تواند انجام شود، این یک ویژگی از برنامه کشویی است. آنها روزهای هفته های کار متعارف را در نظر گرفته اند و به این ترتیب پرداخت می شوند. روز اضافی برای استراحت ارائه نشده است. امتناع از رفتن در این روز. در محل کار خود، کارمند حق ندارد.

برای اطلاعات شما! برخی از انواع کارکنان، مانند مادر بچه ها، جوانتر از سه سال، مزایای ارتباط با برنامه کاری را دارند. اما نه در مواردی که امضای خود را تحت رضایت به رژیم کشویی وجود دارد: برای آنها هیچ استثنائی وجود ندارد، یعنی، این باید در هر روز هفته ای کار کند که در برنامه کار کرده است.

و در مورد تعطیلات چیست؟

روزهای غیر کاری رسمی که به عنوان بخشی از کشور گرفته شده اند نیز برای کارگران رژیم کشویی همواره برای کار نمی روند.

هنر. 113 TK RF این روزها را ممنوع کرده است، با این حال، از این قانون، استثنائات وجود دارد:

• ناتوانی در تعلیق کار به دلیل ضرورت تولید؛
• کار مربوط به نگهداری افراد تعیین شده توسط لیست مربوطه (به عنوان مثال، کارکنان حمل و نقل، پزشکان، حوادث، و غیره)؛
• امضای خود کارمند، شهادت دادن به رضایت خود را (با توجه به نظر اتحادیه کارگری).

اگر یک کارمند با یک برنامه در حال حرکت، روز کاری در تعطیلات عمومی سقوط کرد، باید کار کند. اما وضعیت روز جشن غیر ممکن است لغو غیر ممکن است، بنابراین باید با نرخ دوگانه پرداخت شود یا آخر هفته اضافی را در هر روز دیگر ارائه دهد (روش قراردادی).

کارکنان امکانات

در روزهای تعطیلات، اگر آنها کارگران شوند، کارکنان با وضعیت های خاص حق خود را رد می کنند:

• معلول؛
• مادران بچه ها تا سه سال.

برای آنها، حالت عملیات برنامه ریزی بهتر است به طوری که آنها مجبور به کار در تعطیلات رسمی نیستند. اما اگر به دلایلی دشوار است، و خودشان فکر نمی کنند که چنین روزی را برای یک ساعت کارگری بیرون بیاورند، این ممکن است اگر دولت بهداشتی منع شده باشد. در عین حال، کارفرمایان باید امضای خود را در مورد سند که آنها در مورد حق خود از امتناع می دانند، اعطا کنند.

توجه! یک نظم اضافی که معمولا برای جذب کارکنان برای کار در تعطیلات منتشر می شود، در این مورد لازم نیست: نقش آن توسط یک توافق نامه امضا شده در یک برنامه کشویی یا استقرار آن در قرارداد کاری انجام شده است.

انعطاف پذیر، قابل تعویض یا کشویی

در عمل کسب و کار و پرسنل، این مفاهیم اغلب باعث سردرگمی و مخلوط شدن می شوند.

ما می بینیم که آنها توسط مقالات مختلف TC اداره می شوند و بنابراین تفاوت های جدی در مستند، پرداخت و رویکرد به حسابداری دارند.

مقایسه با برنامه انعطاف پذیر

گاهی اوقات مفهوم "انعطاف پذیر" و "لغزش" نمودارها به عنوان مترادف استفاده می شود. در برخی از قوانین، به ویژه آنهایی که تغییرات قابل توجهی از زمان شوروی نداشته اند، این به طور مستقیم در این عنوان منعکس شده است، به عنوان مثال، قطعنامه حفاظت از دولت اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه 6 ژوئیه 1984 شماره 1701 / 10-101 در تصویب مقررات مربوط به روش و شرایط استفاده از یک برنامه کاری کشویی (انعطاف پذیر) برای زنان مبتلا به کودکان. "

با این حال، این دو نوع نمودار را شناسایی نمی شود. یا به جای آن، این خواهد بود که هر کسی کشویی است، اما هیچ برنامه کشویی لزوما انعطاف پذیر نیست.

گرافیک کشویی و تغییر

برای یک گراف قابل تغییر، یک تولید مداوم و یک برنامه کاری چند تغییر در روز وجود دارد. آخر هفته با این حالت نیز تغییر می کند، به همین دلیل است که آن را با کشویی اشتباه گرفته است. اما با یک برنامه جایگزینی، تغییر خروجی زمانی رخ می دهد که کل حسابداری زمان کار برای دوره حسابداری نشان می دهد پردازش (قسمت 3 ماده 111 قانون کار فدراسیون روسیه).

تفاوت برنامه کشویی از انعطاف پذیر و قابل تعویض

ویژگی های اصلی متمایز این سه نوع سازمان زمان کار در جدول 1 نشان داده شده است.

برنامه تعطیلات اجباری و ضروری برای کارفرمایان و برای کارگران خود است.
بدون آن، برنامه ریزی تولید دشوار است، با توجه به میزان تولید محصولات تولید شده و به طور کلی، رشد شرکت.

بنابراین، کارفرمایان کارکنان خود را تشکیل می دهند. گاهی اوقات تعطیلات به یک زمان ناخواسته برای کارمند می افتد. این اتفاق می افتد، و اغلب. کارفرما ضرورت تولید را توضیح می دهد.

در اینجا دو طرف سوال برای کارمند - از یک طرف، همه چیز بد است، و از سوی دیگر - هیچ چیز اتفاقی نیست، زیرا در زمستان شما می توانید یک تعطیلات فوق العاده صرف کنید! این برای کسانی که نمی توانند برنامه خود را حرکت دهند. اما آیا این امکان وجود دارد که کارمند خود را به زمان دیگری انتقال دهید، ممکن است کارمند خود را به صورت برنامه ارائه ندهید.

ترک در برنامه نیست - ممکن است. شما فقط باید به توافق بر روی یک تاریخ جدید تعطیلات جدید با کارفرمای خود دست یابید. هیچ کس ارتباط برقرار نکرده است.

آیا ممکن است تعطیلات را به صورت برنامه ریزی نکنید؟

یک قانون کلی وجود دارد - تعطیلات بعدی به هر کارمند در هر زمان از سال ارائه شده است، طبق برنامه تعطیلات، توافق شده و تایید شده توسط این کارفرما.

استثنا وجود دارد:

• فقط فرد تاسیس شده حق دارد در شش ماه ترک کند،
• زنان در مقابل ازدواج زایمان،
• جوانان تا 18 ساله
• موارد خاص توافق شده توسط قوانین فدرال ارائه شده است.

ارائه تعطیلات نه بر اساس برنامه به تازگی استخدام شده است

در وضعیتی که در آن شما یک شغل دارید، و برنامه تعطیلات در حال حاضر کامپایل شده است، شما هنوز هم می توانید در شش ماه استراحت کنید، یک برنامه تعطیلات را بنویسید، امضاء کارفرما و استراحت کنید. اگر تا این زمان نیاز به استراحت دارید، شما همچنین با کارفرمای خود و در تعطیلات موافقید!

موارد دیگر اعطای برنامه

اگر شما نماد "اهدا کننده افتخاری روسیه" را داشته باشید، اگر کمتر از 18 سال سن داشته باشید، نمی توانید در آن زمان که نیاز به آن دارید، امتناع نکنید، با وجود این که برنامه در حال حاضر کامپایل شده است و نام خانوادگی شما وجود دارد.

اگر شما بخشی از زمان، پس از آن قانون، شما حق دارید که به طور همزمان با تعطیلات در محل اصلی کار ترک کنید. این نیاز به ارتباط با کتابچه راهنمای کاربر و برنامه با توضیح دلایل دارد.

همچنین تعطیلات را به طور همزمان با زایمان ترک همسر فراهم می کند. این نیز در قانون ثبت شده است.

در صورتی که به طور کامل به تعطیلات نیاز ندارید، می توانید آن را به چندین قسمت تقسیم کنید، یکی از آنها حداقل 14 روز است. در این مورد، همچنین به یک بیانیه از کارمند نیاز دارد و لزوما از سر موافقت می کند. اگر هیچ تطبیقی \u200b\u200bوجود نداشته باشد، به طور کامل و به طور کامل آرام خواهید شد.

بنابراین، کارمند باید در مورد تعطیلات دو بار اطلاع داشته باشد: ابتدا هنگام تهیه برنامه اصلی تعطیلات، جایی که او امضا را در مقابل تاریخ تعطیلات خود قرار می دهد، و دومین بار - به صورت کتبی، نه بعد از دو هفته قبل از تاریخ شروع. معنای این اقدام این است که به کارفرمای و کارمند در مورد تاریخ شروع تعطیلات یادآوری کنید.

علاوه بر این، کارمند به روش خاصی می آید - به روش معمول نوشته شده است - لطفا، C __، برای ترک سالانه بعدی پرداخت. در فوق العاده، اگر تعطیلات در برنامه نیست، پس از آن یک بیانیه نوشته شده است درخواست انتقال و توضیح علت - به عنوان مثال، به دلایل خانوادگی. و سپس: تاریخ نوشتن، امضا. برنامه انتقال تعطیلات نمونه را می توان دانلود کرد.

روز نمودار - (به عنوان مثال تکمیل کار) [A.S.Goldberg. فرهنگ لغت انگلیسی انگلیسی روسی. 2006] انرژی انرژی Themey EN روز برنامه ریزی شده ...

تغییر بار برای گرافیک مشخص شده - - - [Ya.n. Lulginsky، M.S.Fesi Zhilinskaya، Yu.S. Kabirov. انگلیسی فرهنگ لغت روسی برای مهندسی برق و صنعت برق، مسکو، 1999] موضوعات الکتریکی، مفاهیم پایه EN Load formerlf ... دایرکتوری فنی ترجمه

ماساژ محموله پرداخت شده توسط برنامه بارگیری - - صنعت صنعت نفت و گاز ... دایرکتوری فنی ترجمه

محل انفجار نقطه بر روی گرافیک شبکه - - موضوعات صنعت نفت و گاز en برنامه ریزی شده Shotpoint محل ... دایرکتوری فنی ترجمه

غیر فعال کردن با برنامه - - - [Ya.n. Lulginsky، M.S.Fesi Zhilinskaya، Yu.S. Kabirov. English English Dictionary for Electrical Engineering and Electric Power Industry، Moscow، 1999] Topics Equipment Equipment، Concepts Basic EN Outage Outgesaled ... دایرکتوری فنی ترجمه

ساده در برنامه - - - [Ya.n. Lulginsky، M.S.Fesi Zhilinskaya، Yu.S. Kabirov. Anglo فرهنگ لغت روسی مهندسی برق و برق صنعت برق، مسکو، 1999] موضوعات تجهیزات برق، مفاهیم پایه en برنامه ریزی نشده ... دایرکتوری فنی ترجمه

کار بر روی برنامه - - - [Ya.n. Lulginsky، M.S.Fesi Zhilinskaya، Yu.S. Kabirov. انگلیسی انگلیسی فرهنگ لغت مهندسی برق و صنعت برق، مسکو، 1999] موضوعات تجهیزات الکتریکی، مفاهیم اساسی برنامه ریزی Activitu ... دایرکتوری فنی ترجمه

تعمیر با برنامه - - تم صنعت نفت و گاز en برنامه ریزی شده تعمیر ... دایرکتوری فنی ترجمه

دقیقا با برنامه - مفهوم مدیریت شامل عرضه منبع فقط در لحظه ای که باید استفاده شود؛ سیستم تولید، زمانی که مواد خام و قطعات برای تولید محصولات تولید به طور مستقیم به کارگاه می آیند، دور زدن انبارها. SYN: دقیقا در زمان ... فرهنگ لغت جغرافیا

رفتار - 7. پردازش * تحلیل منطقی و (یا) تجزیه و تحلیل منطقی از منبع نتایج اندازه گیری ...

نتایج پردازش - 3.5. نتایج پردازش بر اساس نتایج حاصل از sifting محاسبه می شود: یک بقای خصوصی بر روی هر غربال (AI) به عنوان یک درصد از فرمول (3) که در آن توده MI در این غربال، R؛ متر جرم ... ... واژه های دایرکتوری دایرکتوری مستندات نظارتی و فنی

کتاب

• آن را تجسم کنید نحوه استفاده از گرافیک، برچسب ها و کارت های اطلاعاتی برای کار گروهی، Sibbet D .. رهبران رویای می کنند که جلسات پربار هستند و جلسات کاری موثر هستند. اما برای رسیدن به این موضوع بسیار دشوار است: در طول گزارش، توجه شنوندگان به سرعت از دست رفته و حتی ...
• تجسم آن! نحوه استفاده از گرافیک، برچسب ها و کارت های اطلاعاتی برای کار گروهی، دیوید Sibbet. رهبران رویای کسانی هستند که جلسات پربار هستند و جلسات کاری موثر هستند. اما برای رسیدن به این موضوع بسیار دشوار است: در طول گزارش، توجه شنوندگان به سرعت از دست رفته، و حتی ...

هنگام سازماندهی کار، به ویژه یک مداوم یا غیر آخر هفته، برای بسیاری از زمینه های فعالیت، گزینه بهینه یک برنامه کشویی کار است - باید از هر دو هفته کار استاندارد و از رژیم کار قابل تعویض متمایز شود. در عین حال، لازم است که مجموعه ای از تفاوت های ظریف را در نظر بگیریم تا برنامه های کششی حاصل از کار بر روی قانون کار فدراسیون روسیه قوانین ایجاد شده را نقض نکنند، به ویژه اغلب این ممکن است در هنگام کار اتفاق بیفتد. چگونه به درستی سازماندهی یک برنامه کشویی کار باید به هر متخصص پرسنل یا کارفرمایان شناخته شود، قصد دارد از یک طرح جداسازی زمان کار مشابه استفاده کند.

یک برنامه کشویی کار بر روی TK RF چیست؟

به طور مستقیم در استانداردهای قانون کار فدراسیون روسیه، مقررات قانونی برنامه کاری کشویی عملا توسط مقررات آن ارائه نمی شود. بنابراین، اشاره مستقیم از برنامه کشویی در TK RF تنها در متن ماده 100 قانون کار فدراسیون روسیه، که تنظیم حالت های زمان کار فردی را تنظیم می کند، در دسترس است. با این وجود، این روش سازماندهی زمان کار در میان بسیاری از کارفرمایان بسیار محبوب است، زیرا به شما اجازه می دهد تا منابع پرسنلی را بهینه سازی کنید، زمانی که آن محدود است، و ایجاد یک برنامه قابل تعویض کار یا کار در حالت استاندارد هفته کار مقرون به صرفه نیست .

به خودی خود، برنامه کشویی کار به معنای فقدان تعطیلات آخر هفته ثابت در هفته یا تغییرات شدید کار است. بنابراین، اغلب استفاده از برنامه کشویی 2/2 - دو روز کار در دو روز از آخر هفته. در این مورد، مدت زمان تغییر کار را می توان هر دو را در اندازه استاندارد هشت ساعت و در قالب یک تغییر کاری 10 ساعت یا 12 ساعته نصب کرد.

بر این اساس، مقررات قانونی برنامه کشویی کار از لحاظ قانون کار، عمدتا بر استفاده از رژیم است. این روش سازماندهی کار در مقررات ماده 104 قانون کار فدراسیون روسیه و دارای تعدادی از محدودیت های خاص است. در عین حال، لازم است درک کنیم که چنین راهی برای ایجاد یک روش عملیات نمی تواند منجر به پردازش واقعی کارکنان بر استانداردهای ساعات کاری در حساب مورد بحث شود.

اغلب تحت برنامه کشویی، مستلزم کار در حالت زمان کار انعطاف پذیر است، که توسط مقررات ماده 102 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شده است. با این حال، در عمل، برنامه کشویی دارای تعدادی از تفاوت های خاصی از انعطاف پذیر است، که در زیر بحث خواهد شد.

چرا به یک برنامه کشویی کار نیاز دارید - صرف نظر از استفاده از آن

یک برنامه کشویی اغلب در مواردی که سازمان نمی تواند هزینه کند یا نیازی به ایجاد یک برنامه کاری قابل تغییر کامل یا هفته پنج روزه یا شش روزه استاندارد نداشته باشد، مورد استفاده قرار گیرد. برای درک بهتر مکانیزم های کار چنین راهی برای سازماندهی کار، می توانید به سادگی نمونه هایی از حرفه هایی را که در آن اغلب استفاده می شود را در نظر بگیرید:

• فروشندگان اکثر فروشگاه ها نیازی به ایجاد واریانس دور ساعت برنامه کاری ندارند، اما در عین حال، نیاز به اطمینان از کار در طول هفته بدون روز وجود دارد. در عین حال، مدت زمان کار معمولا بیش از استانداردهای تعیین شده برای هفته استاندارد پنج روزه 8 ساعت است. بنابراین، برنامه کشویی کار در این وضعیت مناسب است.
• نگهبانان. اصل کار و سازماندهی کار از این کارکنان نیز تقریبا شبیه به کار در فروشگاه ها است. با این حال، حفاظت در شرکت همیشه در طول کار خود مورد نیاز است، با این حال، برای محافظت در ساعت از نیاز به یک کارمند به همان اندازه بزرگ، به عنوان معمولا وجود ندارد.
• اپراتورهای ارتباطی و مشاوران. اغلب لازم است برای اطمینان از پشتیبانی مشاوره و در دسترس بودن یک کارمند بر روی گوشی در طول هفته، اما نه تمام مدت روز. در این مورد، یک برنامه کاری کشویی نیز می تواند کمک کند.

با توجه به تخصص های اصلی، می توان نتیجه گرفت که برنامه کاری کشویی در مواردی است که در مواردی وجود دارد که امکان استفاده از مکانیزم های دیگر برای سازماندهی کار کارکنان، از جمله کسانی که از لحاظ اقتصادی به طور غیرمستقیم از نظر اقتصادی استفاده می کنند. لازم به ذکر است که برنامه کشویی کار برای مدیران و متخصصان بسیار واجد شرایط در اکثر موارد مناسب نیست و اغلب برای کارکنان خطی سازمان مناسب تر است.

تفاوت برنامه لغزش از انعطاف پذیر

از آنجا که بسیاری از کارفرمایان اغلب با کشویی اشتباه گرفته می شوند، لازم است داده ها را پیش از آن محدود کنیم. با این حال، آنها واقعا دارای ویژگی های مشترک هستند که ویژگی های زیر شامل موارد زیر است:

• استفاده از حسابداری خلاصه شده از زمان کار. هر دو با یک برنامه انعطاف پذیر از کار و در صورت برنامه کشویی، فرض می شود از یک چارچوب قانونی استفاده می کند که عملکرد حسابداری خلاصه ای از زمان کار را تضمین می کند.
• محدودیت های قانونی عمومی. اصول ارائه شده توسط قانون ممنوعیت حجم ابرنوروماتیک کار و نیاز به پرداخت اضافه کاری در مقدار افزایش یافته به همان اندازه بر این روش ها برای سازماندهی زمان کار تاثیر می گذارد.
• توانایی ایجاد برنامه های کار غیر استاندارد. هر دو برنامه کاری انعطاف پذیر و کشویی، به شما اجازه می دهد ساعت های کاری را در استانداردهای قانونی با روش های مختلفی سازماندهی کنید.

با این حال، تفاوت های کلیدی بین این روش ها برای ایجاد برنامه کاری به طور جدی توسط یکدیگر متمایز هستند. به چنین تمایزی از برنامه کشویی کار از انعطاف پذیر می تواند نسبت داده شود:

• یک طرفه در مورد یک برنامه کشویی کار، یک کارمند به اندازه کافی برای موافقت با شرایط قرارداد استخدامی کافی است، پس از آن کارفرمای حق استفاده از روش های تغییراتی که توسط او و اعمال نظارتی محلی که بر خلاف آن نیست استفاده می کند قانون. در عین حال، یک برنامه کاری انعطاف پذیر به معنای دستیابی اجباری توافقنامه بین طرفین پیمان با هر تغییر احتمالی در برنامه است و چنین تغییری را نه تنها یک کارفرما بلکه یک کارمند نیز آغاز می کند.
• دامنه برنامه برنامه کاری انعطاف پذیر معمولا در مواردی استفاده می شود که در آن نصب یک گراف جامد، به عنوان مثال، برای کارکنان خدمات تعمیر یا خدمات، و همچنین کارکنان ارشد، سخت است. در عین حال، در صورت لزوم، برنامه کشویی کار در صورت لزوم برای سازماندهی حالت پایدار پایدار، اما غیر استاندارد کار برای کارکنان ساده استفاده می شود.
• مکانیسم های ثابت یک برنامه کشویی، امکان برنامه ریزی دائمی و پیشرفته برنامه های خروج کارکنان را به کار می برد تا هر زمان از زمان به یک سال کار کند، در حالی که یک برنامه کاری انعطاف پذیر معمولا اغلب بیشتر تغییر می کند و به این معنی است که در واقع تمام وقت کار را انجام می دهد.

تفاوت بین برنامه کاری کشویی و تغییر کاری چیست؟

برنامه کار قابل تعویض نیز می تواند به طور کامل با کشویی اشتباه گرفته شود. با این حال، تفاوت در چنین نوع سازماندهی رژیم زمان کار حتی بیشتر از در مورد یک برنامه کاری انعطاف پذیر است. به طور خاص، ساعت کاری کشویی از قابل تعویض در درجه اول در جنبه های زیر متفاوت است:

نحوه نصب یک برنامه کشویی کار - یک مثال در فرم 2/2 تا 12 ساعت

برای ایجاد یک برنامه کشویی در سازمان، می توانید دنباله ای از اقدامات را در مثال یک کار دو روزه 12 ساعته را در نظر بگیرید. بنابراین، برنامه کشویی کار 2/2 در ساعت 12 یکی از محبوب ترین کارفرمایان روسی است. در این مورد، کارفرما باید توسط مرحله زیر رهبری گام به گام هدایت شود:

1. ایجاد اقدامات نظارتی محلی که زمان کار زمان کار را در شرکت تنظیم می کند. این قانون برای چنین اقداماتی فرم خاصی را ارائه نمی دهد، مهمترین نکته این است که مقررات آنها به دانش کارگران قابل درک و گزارش می شود. علاوه بر این، دوره حسابداری باید مشخص شود - نباید بیش از یک سال باشد و کمتر از یک هفته باشد.
2. ثبت نام قرارداد اشتغال با یک کارمند با اشاره اجباری از حضور یک برنامه کشویی. در عین حال، کار تغییر در این مورد لازم نیست که در قرارداد استخدامی مشخص شود - به اندازه کافی برای ایجاد یک اشاره به اسناد قانونی فعلی محلی است.
3. به طور مستقیم ایجاد یک برنامه. یک نمونه از یک برنامه کشویی کار بر روی قانون کار فدراسیون روسیه ممکن است کاملا ساده باشد - لازم است یک ماه طول بکشد و کارگران و تعطیلات آخر هفته را برای هر کارمند خاص با توجه به 2/2 جشن بگیرد.
4. روشن شدن ساعات کار استانداردهای استفاده از یک برنامه کشویی کار 2/2 تا 12 ساعت با حسابداری خلاصه ای از زمان کار، حضور پردازش خاصی برای هر یک از کارکنان پیشنهاد شده است. این به خاطر این واقعیت است که در نهایت، یک هفته کاری 42 ساعت عملیات را در حداکثر مجاز 40 ساعت به حساب می آورد. بنابراین، چند هفته آخر اضافی باید برای یک حساب ارائه شود.

برنامه کاری کشویی برای TK RF و محدودیت های کاربردی آن

همانطور که قبلا ذکر شد، قانون محدودیت های خاصی را در مورد رژیم های کار ایجاد می کند، که همچنین برای یک برنامه کشویی کار بر روی TK RF قابل استفاده است. اول از همه، باید برای بارگذاری کارکنان بیش از استانداردهای تاسیس شده تنظیم مجدد شود. این است که - بیش از شکل 40 ساعت کاری در هفته است.

با این حال، این استانداردها نباید لزوما تنها یک هفته کاری را در نظر بگیرند و می توانند برای کل حسابداری محاسبه شوند، مطابق با انطباق با داوطلبان. در همان زمان، در سراسر کشور و آخر هفته اجباری منطقه ای باید مورد توجه قرار گیرد.

اگر قانون فراهم می کند برای دسته های خاص از جمعیت یا نوع کار کمتر از هفته کار در ساعت، باید در هنگام انجام یک زمان کاری خلاصه ای که حسابداری برای یک برنامه کاری کشویی را انجام می دهد، باید مورد توجه قرار گیرد.

همچنین لازم است به یاد داشته باشید نه تنها ارائه کارکنان حق کار نه بالاتر از محدودیت های ثابت، بلکه بر رعایت الزامات مربوط به تفریح \u200b\u200bآنها. بنابراین، کارگران بر روی یک گراف کشویی باید لزوما حداقل یک فاصله از تفریح \u200b\u200bمداوم با مدت 42 ساعت برای یک هفته کاری باشد. علاوه بر این، اگر مدت یک تغییر کار بیش از 4 ساعت باشد، لازم است به کارکنان ارائه شود و.

اگر، هنگام جمع آوری خلاصه ساعات کاری، کارکنان بازیافت می شوند، باید اضافه کاری را در نظر گرفت و در مقدار افزایش یافته پرداخت می شود.

یکی دیگر از مهمات مهم که بر مسائل مربوط به انجام حسابداری خلاصه شده از زمان کار تاثیر می گذارد، فعالیت های کارگران در شرایط خطرناک یا مضر است. این وضعیت نیاز به کارفرمای مورد استفاده با توجه به دوره های حسابداری نشان داده شده برای شمارش زمان کار، که بیش از 3 ماه نیست.