مقررات قانون فدرال 04/05/2013 شماره 44-FZ در مورد خدمات قرارداد و مدیر قرارداد از 1 ژانویه 2014 لازم الاجرا شد، مقررات خاصی در مورد حقوق و تعهدات خدمات قرارداد در مورد مراحل برنامه ریزی تدارکات و ارسال اطلاعات مربوط به آنها در سیستم اطلاعات یکپارچه ( بندهای 1 و 2 از قسمت 4 ماده 38 قانون فدرال 5 آوریل 2013 شماره 44-FZ)، در سال 2015 لازم الاجرا می شود.

دستور وزارت توسعه اقتصادی روسیه مورخ 29 اکتبر 2013 شماره 631 "در مورد تصویب مقررات نمونه (مقررات) خدمات قرارداد" قوانین سازماندهی فعالیت های خدمات قراردادی را تعیین می کند.

تاریخچه مشکل اصل حرفه ای سازی بخش تدارکات

نوآوری اصلی در تغییرات پرسنلی در سیستم تدارکات عمومی به ایجاد اصل حرفه ای سازی بخش تدارکات مربوط می شود. تدارکات دولتی در کشور ما از سال 1991 پس از لغو سازمان تامین دولتی آغاز شد. یک سیستم تدارکات عمومی جدید در سال 1997 با حکم رئیس جمهور فدراسیون روسیه بوریس یلتسین "در مورد سازماندهی تهیه کالاها، کارها و خدمات برای نیازهای دولتی" ایجاد شد. با این حال، الزامات دانش حرفه ای مشتری دولتی و اعضای کمیسیون های تدارکات در آن زمان ایجاد نشده بود. در سال 2006، حداقل الزامات دانش برای تخصص های تدارکاتی به تصویب رسید، اما آنها به عنوان اجباری تعیین نشدند.

در سال 2009، یک الزام در 94-FZ ظاهر شد که حداقل یک عضو از کمیسیون تدارکات باید آموزش ببیند. پیش نویس قانون FCC شامل الزاماتی برای تجربه کاری و مقرراتی در مورد نیاز به ایجاد حداقل دانش بود که در قانون فعلی معتبر شماره 44-FZ گنجانده نشده بود.

قانون فدرال 04/05/2013 شماره 44-FZ برای اولین بار اصل حرفه ای سازی بخش تدارکات را معرفی می کند و یک الزام اجباری را برای اعضای خدمات قرارداد مشتری و مدیران قرارداد ایجاد می کند - آموزش عالی یا تحصیلات حرفه ای اضافی(آموزش پیشرفته، بازآموزی حرفه ای) در زمینه تدارکات.

دلایل ایجاد یک سرویس قرارداد

خرید دولتی توسط مشتری انجام می شود. مشتری کیست؟ مشتری یک نهاد دولتی یا شهرداری یا موسسه بودجه ای است که تدارکات را انجام می دهد. تدارکات برای اجرای برنامه های دولتی و شهری، سازماندهی فعالیت های جاری سازمان های دولتی، شهرداری و بودجه مورد نیاز است.

از تاریخ 01/01/2014 می توانید خرید کنید فقط طبق قانون شماره 44-FZ. برای انجام تدارکات، مشتری باید یک سرویس قرارداد ایجاد کند یا یک مدیر قرارداد منصوب کند.

چرا خدمات قراردادی مورد نیاز است؟ هدف از این نوآوری تضمین حرفه ای و مسئولانه اجرای کل چرخه تدارکات است: از برنامه ریزی تا حصول نتیجه خاص و ارزیابی اثربخشی خرید کالاها، کارها، خدمات توسط مشتری دولتی یا شهرداری یا یک موسسه بودجه ای تا نیازهای ایالتی یا شهرداری را برآورده کند. معرفی کرد اصل مسئولیت شخصیکارکنان خدمات قراردادی برای انطباق با الزامات مقرر در قانون و دستیابی به وظایف محوله در نتیجه اجرای قرارداد.

سرویس قرارداد یا مدیر قرارداد چه خواهد کرد؟

خدمات قرارداد از مرحله برنامه ریزی و شناسایی تامین کننده (پیمانکار، مجری) و پایان دادن به مرحله تجزیه و تحلیل اثربخشی انجام تعهدات توسط طرفین قرارداد، تدارکات را انجام خواهد داد.

خدمات قرارداد انجام خواهد شد چرخه کامل تدارکاتکه شامل مراحل زیر می باشد:

• برنامه ریزی تدارکات؛
• شناسایی تامین کنندگان (پیمانکاران، مجریان)؛
• انعقاد قراردادها؛
• اجرای قراردادها:
• ادعای کار

مراحل ایجاد CS

آماده سازی مشتری برای ایجاد یک سرویس قرارداد شامل چندین مرحله است:

1. مطالعه قوانین حقوقی در FCC؛
2. تا تاریخ 01/01/2014 یک سرویس قرارداد ایجاد کنید یا یک مدیر قرارداد (بسته به حجم کل) تعیین کنید. آنها فقط می توانند در بخشی از آن حقوق و تعهداتی که در سال 2014 لازم الاجرا می شوند، عمل کنند.
3. اعزام کارمندان برای آموزش تا تاریخ 1393/01/01. یا بازآموزی قبل از 1395/01/01;
4. تدوین و تصویب مقررات جدید کمیسیون ها.

ساختار CS

44-FZ پیشنهاد می کند 3 مدل خدمات قرارداد:

1. خدمات قراردادی با واحد سازه ای ویژه،
2. خدمات قراردادی بدون واحد ساختاری خاص،
3. انتصاب مدیر قرارداد

قانون پیش بینی می کند که عامل تعیین کننده برای مشتری در هنگام تصمیم گیری در مورد ایجاد سرویس قرارداد یا انتصاب مدیر قرارداد، کل حجم خرید سالانه طبق برنامه و زمان بندی خواهد بود.

طبق 44-FZ، خدمات قرارداد توسط مشتریانی ایجاد می شود که کل حجم خرید سالانه آنها مطابق با برنامه است. بیش از 100 میلیون روبل است. در این مورد ایجاد خدمات قراردادیاست وظیفهمشتری (قسمت 1 ماده 38). در عین حال مشتری خودش تصمیم می گیردیک واحد سازه ای ویژه برای آن ایجاد یا عدم ایجاد آن. از آنجایی که ایجاد یک واحد ساختاری خاص اجباری نیست، می توان بدون تغییر ساختار سازمانی مشتری، خدمات قراردادی ایجاد کرد.

اگر کل حجم خرید سالانه مشتری کمتر یا مساوی 100 میلیون روبل،سپس مشتری دارد حق ایجاد خدمات قراردادی(قسمت 2، ماده 38).

اگر ایجاد نشدخدمات قرارداد، سپس مشتری باید(قسمت 2، ماده 38) تعیین کنید مدیر قرارداد- مسئول اجرای یک خرید یا چندین خرید از جمله اجرای هر قرارداد.

بنابراین، بسته به حجم کل سالانه خریدها (مقدار مرجع در اینجا: کمتر یا مساوی یا بیش از 100 میلیون روبل)، مشتری حق یا تعهدی برای ایجاد یک سرویس قرارداد دارد. اما اگر مشتری که حجم کل خرید سالانه او کمتر یا مساوی 100 میلیون روبل است، از حق خود استفاده نکرده باشد، موظف به تعیین مدیر قرارداد است.

راه های ایجاد خدمات قراردادی

1. ایجاد یک واحد ساختاری جداگانه؛
2. تأیید ترکیب دائمی کارمندان مشتری که وظایف خدمات قراردادی را بدون تشکیل یک واحد ساختاری جداگانه انجام می دهند.

ساختار و تعداد خدمات قراردادتوسط مشتری تعیین و تایید شده است. خدمات قراردادی باید شامل حداقل دو نفر - مسئولین خدمات قراردادی از بین کارکنان مشتری باشد.

انتصاب و عزل از سمتکارمند خدمات قراردادی فقط مجاز است با تصمیم مدیر مشترییا شخصی که وظایف خود را انجام می دهد.

خدمات قراردادی توسط رئیس خدمات قراردادی. خدمات قرارداد که به عنوان خدمات قراردادی بدون تشکیل یک بخش جداگانه ایجاد می شود، توسط یکی از معاونان مشتری اداره می شود.

شرایط صلاحیت برای کارکنان خدمات قراردادی

ماده 9 قانون شماره 44-FZ اصل حرفه ای بودن مشتری را معرفی می کند.

الزامات صلاحیت برای کارکنان خدمات قراردادی توسط قسمت 6، ماده 38 قانون شماره 44-FZ تعیین شده است. کلیه کارکنان خدمات قراردادی، مدیر قرارداد از سال 2016باید تحصیلات عالی یا تحصیلات حرفه ای اضافی داشته باشد(آموزش پیشرفته، بازآموزی حرفه ای) در زمینه تدارکات.

تا تاریخ 1395/01/01، کارمند خدمات قراردادی ممکن است شخصی باشد که دارای تحصیلات حرفه ای یا تحصیلات حرفه ای تکمیلی در زمینه ثبت سفارش باشد (قسمت 2 ماده 112).

دستور وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه مورخ 1 ژوئیه 2013 شماره 499 "در مورد تصویب رویه سازماندهی و اجرای فعالیت های آموزشی در برنامه های حرفه ای اضافی" مقرر می دارد که حداقل مدت مجاز برای تسلط بر برنامه های آموزشی پیشرفته نمی تواند کمتر از 16 ساعت و مدت تسلط بر برنامه های بازآموزی حرفه ای نمی تواند کمتر از 250 ساعت باشد.

انتظار می رود عدم حمایت روش شناختی در مناطق از طریق سمینارهای آموزشی، آموزش در دانشگاه ها و اجرای طرح های آزمایشی برطرف شود.

طبق ماده 39 قانون 44-FZ، تصمیم به ایجاد کمیسیون قبل از شروع تدارکات برای شناسایی تامین کنندگان (پیمانکاران، مجریان)، به استثنای خرید از یک تامین کننده (پیمانکار، مجری) گرفته می شود. . مشتری ترکیب کمیسیون و روش کار آن را تعیین می کند و رئیس کمیسیون را تعیین می کند.

ترکیب کمیسیون باید حداقل شامل 5 نفر باشد: هنگام برگزاری مسابقات (کمیسیون مناقصه) و هنگام انجام مزایده (کمیسیون مزایده)، هنگام انجام کلیه روش های تدارکات از طریق مسابقات، مزایده ها، درخواست ها برای نقل قول، درخواست پیشنهادات (کمیسیون واحد).

ترکیب کمیسیون باید حداقل شامل 3 نفر باشد: هنگام انجام نقل قول (اتاق نقل قول)، هنگام انجام درخواست پیشنهادات (کمیسیون بررسی درخواست ها و پیشنهادات نهایی در درخواست پیشنهادات).

اگر کمیسیون افرادی را شناسایی کند که شخصاً علاقه مند به نتایج شناسایی تأمین کنندگان (پیمانکاران، مجریان) هستند، مشتری که تصمیم به ایجاد کمیسیون را گرفته است موظف است بلافاصله آنها را با افراد دیگری جایگزین کند که شخصاً به نتایج تدارکات علاقه مند نیستند و که نمی توانند تحت تأثیر شرکت کنندگان تدارکات و همچنین افرادی که مستقیماً توسط مقامات نهادهای کنترلی در زمینه تدارکات کنترلی در زمینه تدارکات اعمال نمی کنند (بخش 6 ماده 39).

کمیسیون تدارکات در صورتی مجاز به انجام وظایف خود می باشد که حداقل 50 درصد از کل اعضای آن در جلسه حضور داشته باشند.

اعضاي كميسيون بايد به سرعت توسط رئيس كميسيون از مكان، تاريخ و زمان تشكيل جلسه مطلع شوند. تصمیم گیری اعضای کمیسیون از طریق رای غیرحضوری و تفویض اختیارات آنها به اشخاص دیگر مجاز نیست (قسمت 8 ماده 39).

شرایط صلاحیت برای اعضای کمیسیون تدارکات:

نامه وزارت توسعه اقتصادی روسیه مورخ 23 سپتامبر 2013 شماره D28i-1070 الزامات اعضای کمیسیون تدارکات را روشن می کند: اگر تمام کارکنان خدمات قراردادی تا 1 ژانویه 2016 به منظور اعمال اختیارات خود مطابق با قانون، باید دارای تحصیلات عالی یا تحصیلات حرفه ای اضافی در زمینه تدارکات باشد، سپس مشتری می تواند افرادی را در کمیسیون قرار دهد که دارای دانش ویژه مرتبط با موضوع خرید هستند، یعنی تحصیلات عالی یا تحصیلات حرفه ای اضافی به طور خاص ندارند. در زمینه تدارکات

مسئولیت های عملکردی خدمات قرارداد (مدیر قرارداد)

وظایف خدمات قرارداد و مدیر قرارداد مشابه است. تفاوت در مقیاس و وسعت کار است. ماده 38 قانون فدرال شماره 44-FZ مورخ 5 آوریل 2013 "در مورد سیستم قرارداد" تعهدی به تدوین و تصویب مقررات برای مدیر قرارداد ندارد. برای یک مدیر قراردادی، کافی است که شرح وظایف را مطابق با مسئولیت های حرفه ای خود تهیه و تأیید کند.

با جمع بندی مطالب فوق می توان به نتایج زیر دست یافت:

1. هر مشتری تدارکات باید یک سرویس قرارداد ایجاد کند یا یک مدیر قرارداد منصوب کند.
2. CS شامل کارمندان مشتری می شود: این می تواند یک مدیر قرارداد باشد و اگر حجم کل خرید سالانه بیش از 100 میلیون روبل باشد - حداقل 2 نفر.
3. آموزش کارکنان خدمات قراردادی تا تاریخ 1393/01/01 ضروری است. یا قبل از 1395/01/01 بازآموزی کنید.
4. کلیه کارکنان خدمات قراردادی و مدیران قراردادی باید دارای تحصیلات عالی یا تحصیلات حرفه ای اضافی در زمینه تدارکات باشند.تا تاریخ 1395/01/01 کارمند خدمات قراردادی ممکن است شخصی باشد که دارای تحصیلات حرفه ای یا تحصیلات حرفه ای اضافی در زمینه سفارش است.
5. خدمات قرارداد چرخه کامل تدارکات را انجام می دهد، مسئولیت های عملکردی آن در مقررات استاندارد وزارت توسعه اقتصادی روسیه تایید شده است.

مواد مورد استفاده برای تهیه مقاله:

1. قانون شماره 44-FZ مورخ 5 آوریل 2013 N 44-FZ "در مورد سیستم قرارداد در زمینه تهیه کالاها، کارها، خدمات برای رفع نیازهای ایالتی و شهری"
2. مقررات (مقررات) نمونه در مورد خدمات قرارداد (مصوب به دستور وزارت توسعه اقتصادی روسیه مورخ 29 اکتبر 2013 N 631).
3. نامه وزارت توسعه اقتصادی روسیه مورخ 23 سپتامبر 2013 N D28i-1070 "در مورد روشن شدن مفاد قانون فدرال مورخ 5 آوریل 2013 N 44-FZ "در مورد سیستم قرارداد در زمینه خرید کالاها، کارها خدمات برای رفع نیازهای ایالتی و شهری
4. مقررات (مقررات) نمونه در مورد خدمات قرارداد (مصوب به دستور وزارت توسعه اقتصادی روسیه مورخ 29 اکتبر 2013 N 631)

زمان مطالعه: 6 دقیقه

خدمات قراردادی که به منظور اجرای قانون فدرال "در مورد سیستم قرارداد در زمینه تهیه کالاها، کارها، خدمات برای رفع نیازهای ایالتی و شهری" ایجاد شده است، بر اساس تعدادی از مقررات مقررات مختلف حاکم بر حوزه است. روابط حقوقی خرید

خوانندگان عزیز! هر مورد فردی است، بنابراین برای اطلاعات بیشتر با وکلای ما مشورت کنید.تماس ها رایگان است.

چارچوب قانونی

بنابراین، مسائل کلی اصلی عملکرد خدمات قراردادی مشمول مقررات ماده 38 قانون فدرال مذکور شماره 44-FZ است. به طور خاص، این مقاله در مورد مواردی که باید ایجاد شود، و همچنین در چه زمینه هایی از فعالیت های تدارکاتی این سرویس باید عمل کند، از جمله آنچه در لیست حقوق و مسئولیت های اساسی آن گنجانده شده است، صحبت می کند.

هنگام ایجاد خدمات قراردادی، لازم است آیین نامه این واحد تصویب شود. این به منظور منعکس کردن اطلاعات در مورد قوانین و رویه های عملکرد خدمات قراردادی یک مشتری خاص ضروری است.

به منظور انطباق هرچه بیشتر این ماده با قوانین جاری در زمینه تدارکات، می توانید از آیین نامه نمونه خدمات قراردادی که به دستور شماره 631 وزارت توسعه اقتصادی مصوب مهرماه تهیه و تصویب شده است استفاده کنید. 29، 2013.

علاوه بر این، در بخشی از کار خود، خدمات قرارداد مستقیماً توسط مفاد قانون فدرال شماره 44-FZ "در مورد خدمات قراردادی" و همچنین هنجارهای قانون مدنی هدایت می شود تا آنجا که می توانند رویه ایالتی را تنظیم کنند. و تدارکات شهرداری

مفهوم خدمات قرارداد تحت 44-FZ

خدمات قراردادی یک بخش در یک سازمان است که یا هدف آن انجام انواع مختلف تدارکات با هدف رفع نیازهای چنین مشتری و همچنین عملکرد کامل آن است.

مطابق با مفاد ماده 38 قانون فدرال "در مورد سیستم قرارداد در زمینه تهیه کالاها، کارها، خدمات برای رفع نیازهای ایالتی و شهرداری"، مشتری بسته به سطح کل خود تصمیم به معرفی سمت یک مدیر قرارداد (یا واگذاری مسئولیت های مربوطه به کارکنان بخش های مختلف در حدود اختیارات آنها) یا ایجاد واحد مستقلی که به نام اداره خدمات قراردادی یا اداره سازمان تدارکات نامیده می شود.

تصمیم برای ایجاد یک سرویس قرارداد توسط مشتری باید در صورتی اتخاذ شود که حجم کل خرید سالانه، محاسبه شده بر اساس، بیش از صد میلیون روبل باشد.

مطابق با قسمت 1 ماده 38 قانون فدرال مذکور، امروزه مشتری نمی تواند خدمات قراردادی را در قالب یک واحد ویژه ایجاد کند که در این بخش کارمندان بخش های مختلف را متحد می کند که به دلیل تحصیلات یا مسئولیت های شغلی خود، می تواند فعالیت های مرتبط با یکدیگر را از نظر انجام فعالیت های مختلف تدارکاتی انجام دهد.

رویه ایجاد

خدمات قراردادی در یک مشتری ایالتی یا شهری بر اساس یک سفارش خاص ایجاد می شود. سمت مدیر قرارداد نیز به همین ترتیب معرفی شده است. با این حال ، باید به خاطر داشت که برای عملکرد کامل دومی ، لازم است موقعیت مربوطه را در جدول کارکنان معرفی کنید ، زیرا در غیر این صورت ، مسئولیت های اضافی بر آن دسته از کارمندانی که کار تدارکات را انجام می دهند تحمیل می شود.

رویه تثبیت شده در زمینه تدارکات عمومی نشان می دهد که در حال حاضر میزان کار انجام شده در حین اجرای فعالیت های تدارکاتی بسیار زیاد است که تأثیر منفی بر استخدام یک سرویس قراردادی یا یک مدیر قرارداد پاره وقت دارد، زیرا در این مورد وجود خواهد داشت. نقض آشکار قانون کار فعلی باشد.

صرف نظر از اینکه ما در مورد ایجاد خود خدمات قرارداد صحبت می کنیم یا معرفی موقعیت یک مدیر قرارداد، اقدامات مشتری دولتی باید به این صورت باشد:

• صدور دستور معرفی سمت مدیر قرارداد یا بخش تدارکات. در این مرحله، مشتری بر اساس حجم کل خرید سالانه خود، در مورد نیاز به معرفی موقعیت های فردی یا ایجاد یک بخش ویژه تصمیم می گیرد.
• ایجاد تغییرات در جدول کارکنان موجود با توجیه آن. به عنوان چنین توجیهی، قبل از هر چیز باید لزوم رعایت قوانین جاری در زمینه تدارکات را در نظر گرفت.
• مرحله بعدی انتشار مقررات مربوط به بخش تدارکات است(اگر صحبت از مقامات مستقل باشد، تایید شرح وظایف آنها الزامی است).

سفارش در ایجاد

این دستور عمل هنجاری است که اساس کار واحد ایجاد شده را تشکیل می دهد. این دستور تنها می تواند توسط رئیس سازمان امضا شود، زیرا واحد جدیدی در حال ایجاد است.

به عنوان بخشی از چنین سفارشی، باید اطلاعات زیر را منعکس کنید:

• تاریخ ایجاد خدمات قراردادی;
• لیستی از کارکنان آن و همچنین کارکنانی که بخشی از این بخش هستند(از آنجایی که کارمندان می توانند تغییر کنند، لیست آنها می تواند در قالب یک درخواست جداگانه تأیید شود که در صورت لزوم می توان آن را تغییر داد). رئیس بخش سازمان تدارکات در بدنه خود دستور به عنوان مقامی که مسئولیت سازماندهی اولیه کار واحد در حال ایجاد و همچنین نظارت بر کار انجام شده آن در سطح اول را به عهده دارد، مشخص می شود.
• به عنوان بخشی از ضمیمه دستور، آیین نامه ای در مورد واحد در حال ایجاد نیز می تواند تصویب شود که در آن تعدادی از مسائل مربوط به عملکرد این واحد (حقوق و مسئولیت های کارکنان، اهداف ایجاد، محدوده) فهرست می شود. از مسائلی که باید حل شود). مقررات مربوط به بخش سازمان تدارکات باید مطابق با مقررات نمونه موجود تهیه شده توسط وزارت دارایی فدراسیون روسیه در سال 2013 تدوین شود.

علاوه بر این، شما همچنین باید زمان لازم‌الاجرا شدن دستور را نیز مشخص کنید (یک تاریخ خاص یا نشانی از تاریخ امضا).

تعداد و ترکیب

مطابق با آیین نامه نمونه خدمات قراردادی، ترکیب آن نمی تواند کمتر از دو نفر باشد. مشتری باید تعداد مشخصی را به طور مستقل بر اساس حجم خرید سالانه خود و همچنین میزان کاری که باید توسط همه کارکنان انجام شود تعیین کند.

همه کارکنان خدمات قراردادی باید از مقامات دولتی یا مشتری شهری باشند که در آنها به طور رسمی ثبت نام شده اند.

اگر این واحد شامل مقاماتی باشد که دامنه اختیارات و مسئولیت های شغلی خود را گسترش داده اند، لازم است قرارداد کاری ویژه منعقد شود که اطلاعاتی در مورد چگونگی گسترش مسئولیت های کارمند و همچنین کمک هزینه های مادی دریافت می کند. این گذاشته

خدمات قرارداد شامل موارد زیر است:

• از مدیر. اگر این واحد به عنوان مستقل تعیین نشده باشد، تنها می تواند توسط رئیس سازمان مشتریان یا یکی از معاونان وی اداره شود. اگر بخش سازمان تدارکات به عنوان یک بخش مستقل ایجاد شود، سمت رئیس چنین بخش معرفی می شود.
• از طرف او یا کارمندان ارشد. این کارکنان در زمان غیبت سرپرست فوری مسئولیت هماهنگی کار خدمات پیمانکاری را بر عهده دارند. اگر مدیر در محل است، پس این کارمندان درگیر انجام مسئولیت های شغلی فوری خود هستند.
• از کارکنان بخش تدارکات. آنها به طور مستقیم در تضمین منافع مشتری در طول انواع مختلف فعالیت های تدارکاتی دخالت دارند.

الزامات تحصیلی کارکنان

مطابق با مفاد ماده 38 قانون فدرال "در مورد سیستم قرارداد در زمینه تهیه کالاها، کارها، خدمات برای رفع نیازهای ایالتی و شهرداری"، کلیه کارکنان بخش تدارکات یا افرادی که سمت های قراردادی را اشغال می کنند. مدیران، حتی اگر در مورد اعطای مسئولیت های شغلی اضافی به چنین افرادی صحبت می کنیم، باید دوره های ویژه ای را بگذرانند یا دارای تحصیلات تخصصی متوسطه یا عالی در نمایه عملکرد قانون فدرال شماره 44-FZ باشند. در غیر این صورت فعالیت آنها در این سمت ها غیرقانونی خواهد بود. اگر مشتری افرادی را منصوب کرده باشد که چنین آموزش خاصی ندارند، پس موظف است آموزش حرفه ای یا بازآموزی آنها را در نمایه عملکرد قانون مشخص شده انجام دهد و سند مربوطه را در مورد آموزش دریافت کند.

شرح شغل: وظایف اصلی واحد

شرح وظایف بخش سازمان تدارکات مقررات مربوط به کار آن است که منعکس کننده تمام تفاوت های ظریف اصلی لازم برای مجوز توسط بخش مشخص شده است. در این سند است که فهرستی از آن مسائل شکل می گیرد که حل آن به هدف اصلی عملکرد چنین واحدی تبدیل می شود.

در چارچوب آیین نامه، وظایف اصلی کارکنان این واحد مشخص شده است و همچنین نشان می دهد که چه مواردی می تواند در مورد چنین کارکنانی اعمال شود.

وظایف اصلی بخش عبارتند از:

• تعیین نیازهای مشتری که باید منعکس شوددر برنامه تدارکات؛
• تنظیم برنامه زمانبندی مشخص شده و آنبسته به نیازهای در حال تغییر؛
• انتخاب نوع خاصی از فعالیت های تدارکاتی هنگام انجام خریدهای لازمو همچنین بررسی توجیه ارائه شده برای قرارداد؛
• سازماندهی کار کمیسیون های خرید، از جمله از نظر سازماندهی پشتیبانی فنی برای عملکرد آنها؛
• اطمینان از ایمنی همه موارد ارسالی تا زمانی که باز شوندو پس از آن - تا امضای پروتکل ها با نتایج تدارکات.
• سازمان تدارکات، قراردادهای اجرا شده، عدم اجرای قراردادها و قراردادهای منعقده و درج چنین مجریان در ثبت نام تامین کنندگان بی وجدان.
• مشاوره با پیمانکاران بالقوه در مورد قراردادها تا آن زماناز طریق استفاده از خدمات ویژه برای پردازش درخواست ها در چارچوب عملکرد سیستم یکپارچه اطلاعات و بسترهای تجارت الکترونیکی.
• تأیید اجرای پیش بینی شده قراردادها در قالب تعهدات نقدی(از نظر انتقال چنین ضمانت‌هایی به حساب‌های مشخص مشتری) و در قالب ضمانت‌نامه‌های بانکی (از نظر قانونی بودن ارائه چنین ضمانت‌هایی از جمله هنگام بررسی موسسه اعتباری صادرکننده چنین ضمانت‌نامه‌ای).

عملکردهای مشخص شده جامع نیستند، زیرا فهرست آنها بسیار گسترده است و بر اساس قانون فدرال شماره 44-FZ و سایر مقررات اتخاذ شده در اجرای آن است.

مسئولیت خدمات قرارداد

با صحبت در مورد مسئولیتی که به خدمات قراردادی واگذار می شود، باید درک کرد که ما اول از همه در مورد اقدامات مسئولیتی صحبت می کنیم که به مقاماتی که مرتکب هر گونه تخلفی از قوانین فعلی در زمینه تدارکات شده اند، تعیین می شود.

تمامی تحریم هایی که می توان بر مقامات اعمال کرد به سه نوع تقسیم می شود:

• انضباطی(ساخته شده بر اساس مفاد قانون کار فدراسیون روسیه و قرارداد کار جمعی در حال اجرا در سازمان). تصمیم برای اعمال چنین تحریم هایی توسط کارفرما بر اساس نتایج ممیزی های داخلی ویژه کارکنان خود بر اساس حقایق شناسایی شده نقض قوانین در زمینه تدارکات اتخاذ می شود.
• اداری(منصوب بر اساس مفاد مواد مربوطه قانون رسیدگی به تخلفات اداری). تصمیم گیری در مورد اعمال چنین اقدامات مسئولیتی در مورد مقاماتی که مفاد قانون فعلی را نقض کرده اند فقط در اختیار افراد دارای مجوز خاص است.
• جنایی، که تنها در صورتی منصوب می شوند که دولت خسارت قابل توجهی دیده باشد. اعمال این نوع تحریم‌ها تنها در صورتی امکان‌پذیر است که عمد بودن اعمال آنها برای کسب منفعت ثابت شده باشد. فقط یک دادگاه می تواند تصمیم بگیرد که چه اقدامات کیفری خاصی را برای افرادی که به طور قابل توجهی قانون را نقض کرده اند، پس از مطالعه دقیق همه مواد ارائه شده به آن در مورد یک پرونده خاص، اعمال کند.

در عین حال، اقدامات انضباطی، اداری یا کیفری می تواند اعمال شود. با این حال، در هر مورد خاص، موضوع اعمال تحریم های خاص به طور جداگانه بررسی می شود.

در نتیجه مطالعه فصل، دانشجو باید:

دانستن

• مقررات کلی در مورد سازماندهی و فعالیتهای خدمات پیمانکاری و مدیر پیمان؛
• وظایف و اختیارات اصلی خدمات قرارداد و مدیر قرارداد؛
• الزامات اساسی برای کارکنان خدمات قراردادی، مدیر قرارداد؛

قادر بودن به

• امکان یا ضرورت ایجاد خدمات قراردادی یا سمت مدیر قرارداد را تعیین کنید.
• تعیین مسئولیت های شغلی مدیران قرارداد؛

خود

• مهارت در تدوین مقررات (مقررات) در مورد خدمات قرارداد (فعالیت های یک مدیر قرارداد).
• مهارت در تشکیل خدمات قراردادی و انتخاب مدیر قرارداد.

روش سازماندهی فعالیت ها، شرایط انتخاب بین ایجاد خدمات قراردادی و انتصاب مدیر قرارداد در هنر پیش بینی شده است. 38 قانون نظام قراردادها. ماهیت فعالیت های خدمات پیمانکاری و مدیر یکسان است، اطمینان از برنامه ریزی، تدارکات و پشتیبانی برای اجرای قرارداد.

خدمات قرارداد مجموعه ای از مقامات مشتری (متحد در یک واحد ساختاری جداگانه یا متشکل از بخش های مختلف) است که وظایف انجام کلیه خریدهای مشتری را تحت مدیریت کلی انجام می دهد. یعنی ایجاد چندین سرویس قراردادی برای یک مشتری و همچنین انتصاب فردی که رسمی مشتری نیست به خدمات قراردادی ارائه نمی شود. رئیس خدمات قرارداد می تواند رئیس یک واحد (هنگام ایجاد واحد مجزا) یا رئیس مشتری (معاون رئیس) باشد. مدیر قرارداد یکی از مقامات مشتری، مسئول برنامه ریزی، تدارکات (یک، چند)، اجرای قراردادها (یک، چند) است.

علاوه بر عملکرد کلی که توسط سرویس قرارداد اجرا می شود، مدیران قرارداد نیز الزامات مشترکی برای آموزش حرفه ای خود دارند. الزامات اجباری برای سطح آموزش در نامه وزارت توسعه اقتصادی روسیه مورخ 23 سپتامبر 2013 شماره D28i-1070 توضیح داده شده است. در دوره انتقال (تا 1 ژانویه 2017)، آموزش عالی حرفه ای (در هر زمینه ای) ، از جمله تدارکات) یا آموزش حرفه ای اضافی در زمینه تدارکات. از 1 ژانویه 2017، الزامات شامل داشتن تحصیلات حرفه ای عالی در زمینه تدارکات یا آموزش حرفه ای اضافی در زمینه تدارکات است.

استاندارد حرفه ای "متخصص تدارکات" به دستور وزارت کار روسیه مورخ 10 سپتامبر 2015 شماره 625n تایید شد. این نشان دهنده هدف اصلی نوع فعالیت حرفه ای است که کنترل و مدیریت تدارکات برای استفاده مؤثر و کارآمد از بودجه اختصاص داده شده برای رفع نیازهای دولتی، شهرداری و شرکت است. به ویژه، گروه هایی از مشاغل شناسایی می شوند، وظایف کار و ویژگی های آنها مطابق با سطح صلاحیت مشخص می شود.

سند کاری در مورد مسائل ایجاد و سازماندهی فعالیت های یک سرویس قراردادی، مقررات استاندارد در مورد خدمات قراردادی است که با دستور وزارت توسعه اقتصادی روسیه مورخ 29 اکتبر 2013 شماره 631 تصویب شده است. تعهد به ایجاد یک اگر SGOZ بیش از 100 میلیون روبل باشد، خدمات قرارداد با مشتری ایجاد می شود، در موارد دیگر مشتری حق ایجاد خدمات یا تعیین مدیر را دارد. بنابراین، مشتری باید سالانه نیاز به ایجاد یک سرویس را هنگام تعیین بازرسی ایمنی عمومی دولتی تعیین کند. از آنجایی که مدیر قرارداد اساساً فعالیت های خدمات قرارداد را جایگزین می کند (زمانی که مشتری موظف به ایجاد آن نیست) می توانیم در مورد وحدت عملکردها و اختیارات بین آنها صحبت کنیم ، اگرچه این به طور مستقیم توسط هنجارهای قانونی پیش بینی نشده است.

موضوع تعیین ساختار و اندازه خدمات قرارداد به عهده مشتری است؛ تنها نکته این است که باید حداقل شامل دو نفر باشد (بند 7 آیین نامه نمونه). در صورت تمرکز جامع تدارکات، مشتری با انتقال به سازمان مجاز (موسسه مجاز) وظایف برنامه ریزی تدارکات، شناسایی تامین کنندگان، انعقاد قراردادهای دولتی و اجرای آنها، با این وجود موظف به ایجاد خدمات قراردادی است، زیرا این مرجع برای انجام ادعاها کار توسط مشتری حفظ می شود.

اقدامات با هدف جلوگیری از تضاد منافع و ظهور خطرات فساد عمدتاً به فعالیت های رئیس خدمات قرارداد مربوط می شود. به ویژه، اگر شرکت کننده (رئیس شرکت کننده) در تدارکات با رئیس خدمات قراردادی ازدواج کرده باشد یا از بستگان نزدیک، فرزندخوانده یا فرزندخوانده او باشد، ممکن است از مشارکت در تدارکات حذف شود (بند 9 قسمت 1 و قسمت 9 ماده 31 قانون خدمات قراردادی). همچنین یکی از بستگان نزدیک، فرزندخوانده یا فرزندخوانده رئیس خدمات پیمانی نمی تواند در این آزمون شرکت کند (قسمت دوم ماده 41 قانون خدمات قراردادی). مدیر قرارداد محدودیت هایی مشابه محدودیت هایی برای افراد مرتبط با رئیس خدمات قرارداد دارد. برای جلوگیری از تضاد منافع، رئیس خدمات قراردادی باید توزیع مسئولیت های شغلی و مسئولیت های شخصی بین کارکنان را بهینه کند، به عنوان مثال، با ایجاد ممنوعیت ترکیب وظایف یک کارمند خدمات قراردادی و کمیسیون مشتری.

برای سازماندهی فعالیت های خدمات قراردادی، مشتری سه سند را تولید و تأیید می کند - یک سفارش (نوع دیگری از سند امکان پذیر است)، مقررات مربوط به خدمات قرارداد و شرح وظایف (مقررات) رئیس و کارمندان خدمات قراردادی. باید به تاریخ تأیید سفارش توجه کنید - حداکثر تا ابتدای سال مالی (در صورتی که SGOZ از حد تعیین شده 100 میلیون روبل تجاوز کند) و اگر در طول سال مالی از حد تجاوز شود، سفارش باید انجام شود. حداکثر تا تاریخ تصمیم برای تصویب مبالغ اضافی تامین مالی تصویب شد. برای سازماندهی فعالیت های یک مدیر قرارداد، مشتری همچنین نیاز به تنظیم و تایید یک دستور قرار ملاقات و شرح شغل (موقعیت) دارد. همچنین توصیه می شود که وظایف و اختیارات مدیر، کارکنان خدمات قراردادی و مدیر قرارداد در قرارداد کار منعکس شود.

وظایف و اختیارات اصلی خدمات قرارداد و مدیر قرارداد عبارتند از (ترکیب با متمرکز شدن تدارکات تغییر می کند):

• توسعه و قرار دادن در سیستم اطلاعات یکپارچه طرح، برنامه تدارکات، تهیه و قرار دادن تغییرات ایجاد شده در آنها.
• تهیه و قرار دادن آگهی ها و اسناد تدارکاتی در سامانه یکپارچه اطلاعات.
• تهیه و ارسال دعوتنامه برای مشارکت در شناسایی تامین کنندگان از طریق بسته.
• حصول اطمینان از اجرای تدارکات، از جمله انعقاد قرارداد؛
• ارائه کار توضیحی، ارائه اسناد و اطلاعات در مورد تدارکات توسط ارگان ها (سازمان ها) کنترل کننده در زمینه تدارکات، ادارات، کنترل عمومی.
• تهیه اسناد و مشارکت در کارهای ادعایی؛
• سازماندهی و مشارکت در مشاوره با تامین کنندگان؛
• اجرای سایر اختیارات مقرر در آیین نامه (مقررات).

مهم دانستن است

بر اساس هدف ایجاد سرویس قرارداد و تعیین مدیر قرارداد (ارائه برنامه ریزی، تدارکات، پشتیبانی برای انعقاد و اجرای قرارداد) نتیجه می شود که موظفند از انجام کلیه اختیارات پیش بینی شده مشتری اطمینان حاصل نمایند. توسط قانون نظام قراردادی و اگرچه وظایف و اختیارات آنها در مقررات استاندارد (بندهای 13-17) تعریف شده است، محتوای دقیق این وظایف و اختیارات در حال حاضر وجود ندارد و به صلاحدید مشتری واگذار شده است.

مدیر، کارمندان خدمات قراردادی، مدیر قرارداد، که به روش مقرر در نقض قوانین فدراسیون روسیه و سایر قوانین قانونی نظارتی در مورد سیستم قرارداد در زمینه تدارکات مقصر شناخته شده اند، مسئولیت دارند، از جمله اداری، انضباطی، مدنی و جنایی.

به عنوان بخشی از اقدامات اداری، خدمات پیمانکاری و مدیر پیمان موظف به رعایت دستورات (برای رفع تخلف) و نمایندگی (برای رفع علل و شرایط ارتکاب تخلف) هستند. لازم به ذکر است که به عنوان مسئول مسئولیت اداری دارند. اقدامات انضباطی برای نقض قانون، انجام نادرست وظایف خود مطابق با قانون کار و انواع خدمات دولتی و شهری انجام می شود. اعمال اقدامات مسئولیت مدنی بر اساس دلایل عمومی انجام می شود، به عنوان مثال، در مورد ادعای جبران خسارت وارده به اشخاص ثالث در نتیجه اقدامات غیرقانونی (عدم اقدام). چنین الزامی می تواند توسط مشتری با مراجعه به کارمندان خدمات قراردادی یا مدیر قرارداد مطرح شود. مسئولیت کیفری برای ارتکاب مجرمانه اعمال غیرقانونی خطرناک اجتماعی ایجاد می شود که مسئولیت آن توسط قانون جزایی فدراسیون روسیه پیش بینی شده است، به ویژه جرایمی مانند محدودیت رقابت (ماده 178)، دریافت غیرقانونی و افشای اطلاعات تجاری. اسرار مالیاتی یا بانکی (ماده 178) 183 سوء استفاده از قدرت (ماده 201).

کنترل سوالات

• 1. آیا امکان ایجاد چندین سرویس قرارداد برای یک مشتری وجود دارد؟ پاسخت رو توجیه کن.
• 2. آیا انجام خدمات قراردادی یک مقام اجرایی توسط خدمات پیمانکاری یک نهاد دولتی زیرمجموعه امکان پذیر است؟
• 3. هنگام برنامه ریزی و اجرای تدارکات چه اصولی را در مورد فعالیت های خدمات قراردادی می دانید؟
• 4. اهمیت کل حجم تدارکات سالیانه هنگام تشکیل خدمات قرارداد توسط مشتری چیست؟
• 5. آیا فعالیت همزمان خدمات قرارداد و مدیر قرارداد برای یک مشتری قانونی است؟
• 6. فعالیت های یک مدیر قرارداد در حین تمرکز تدارکات چه ویژگی هایی دارد؟
• 7. چه اشکال سازماندهی خدمات قراردادی را می شناسید؟ به نظر شما کدام یک موثرتر است؟
• 8. برای رسمی شدن روابط کاری کارکنان خدمات قراردادی و مدیران قراردادی چه گزینه هایی وجود دارد؟
• 9. آیا می توان وظایف یک کارمند خدمات قراردادی (مدیر قرارداد) و یکی از اعضای کمیسیون تدارکات مشتری را ترکیب کرد؟
• 10-رئیس خدمات پیمانکاری چه وظایفی دارد؟

تست ها

• 1. مشتری موظف است خدمات قراردادی را مطابق با قانون سیستم قرارداد ایجاد کند در صورتی که:
  • الف) حجم کل خرید سالانه بیش از 100 میلیون روبل است.
  • ب) حجم کل خرید سالانه از 100 میلیون روبل تجاوز نمی کند.
  • ج) یک واحد ساختاری ویژه ایجاد شده است که وظایف و اختیارات تعیین تامین کننده (پیمانکار، مجری) را اعمال می کند.
  • د) حجم کل خرید سالانه از 100 میلیون روبل تجاوز نمی کند. و یک واحد ساختاری ویژه ایجاد شده است که وظایف و اختیارات تعیین تامین کننده (پیمانکار، مجری) را اعمال می کند.
• 2. آیا مشتری موظف است طبق ضوابط سیستم قرارداد، واحد ساختاری خاصی ایجاد کند که وظایف و اختیارات تعیین تامین کننده (پیمانکار، مجری) را اعمال کند؟
• الف) بله، باید؛
• ب) بله، او موظف است اگر با هزینه بودجه فدرال خرید کند.
• ج) نه، مجبور نیستم؛
• د) خیر، اگر با هزینه بودجه فدرال یا بودجه یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه خرید انجام دهد، او موظف نیست.
• 3- عبارت صحیح را مشخص کنید:
  • الف) مدیر قرارداد کارمند مشتری نیست و طبق شرایط قرارداد مدنی وظایف خود را انجام می دهد.
  • ب) مدیر قرارداد یکی از مقامات منصوب مشتری باشد و طبق شرایط قرارداد مدنی اختیارات خود را اعمال کند.
  • ج) مدیر قرارداد یکی از مقامات منصوب مشتری باشد و طبق شرایط قرارداد کار و قرارداد قانون مدنی از اختیارات خود استفاده کند.
  • د) مدیر قرارداد یکی از مقامات منصوب مشتری باشد و طبق شرایط قرارداد کار یا قانون مدنی اختیارات خود را اعمال کند.
• 4. مدیر قرارداد مسئولیت دارد:
  • الف) برای انجام یک خرید یا چندین خرید؛
  • ب) برای اجرای هر خرید و اجرای هر قرارداد.
  • ج) برای اجرای یک خرید یا چند خرید و اجرای هر قرارداد.
  • د) برای اجرای هر خرید و اجرای هر قرارداد که سرویس قرارداد مسئولیتی در قبال آن ندارد.
• 6. مشتری بر اساس قانون نظام قرارداد نمی تواند با کارکنان خدمات قراردادی و مدیر قرارداد استخدام کند:
  • الف) به عنوان کارشناس در حین بررسی اسناد طراحی؛
  • ب) به عنوان کارشناس هنگام پذیرش نتایج قرارداد.
  • ج) به عنوان عضو کمیسیون یکپارچه مشتری؛
  • د) همه پاسخ ها نادرست است.
• 7. هنگام متمرکز کردن تدارکات مطابق با قانون سیستم قرارداد، خدمات قرارداد، مدیر قرارداد:
  • الف) اعمال اختیارات، از جمله نظارت بر اجرای اختیارات تفویض شده به نهاد مجاز مربوطه، مؤسسه مجاز، که از اختیارات تعیین تأمین کنندگان (پیمانکاران، مجریان) استفاده می کند.
  • ب) اعمال اختیاراتی که به نهاد مجاز مربوطه، نهاد مجاز، که از اختیارات شناسایی تامین کنندگان (پیمانکاران، مجریان) استفاده می کند، تفویض نشده است.
  • ج) اعمال اختیارات، از جمله نظارت بر اجرای اختیارات تفویض شده به نهاد مجاز مربوطه، مؤسسه مجاز، که تنها در چارچوب توسعه و قرار دادن اسناد تدارکات، از اختیارات شناسایی تأمین کنندگان (پیمانکاران، مجریان) استفاده می کند.
  • د) پاسخ صحیحی وجود ندارد.
• 8. هنگام متمرکز کردن تدارکات، خدمات قرارداد و مدیر قرارداد مسئولیت دارند:
  • الف) فقط در حدود اختیارات اعمال شده توسط آنها؛
  • ب) در حدود اختیاراتی که اعمال می‌کنند و اختیاراتی که به نهاد مجاز، نهاد مجاز منتقل می‌شود، از آنجایی که اجرای آنها را کنترل می‌کنند.
  • ج) فقط در حدود اختیارات خود، در صورتی که به صراحت در قرارداد کار مشخص شده باشد.
  • د) پاسخ صحیحی وجود ندارد.
• 9. مشتری یک مدیر قرارداد را مطابق قانون سیستم قرارداد منصوب می کند که:
  • الف) حجم کل خرید سالانه مشتری از 100 میلیون روبل تجاوز نمی کند.
  • ب) حجم کل خرید سالانه مشتری از 100 میلیون روبل تجاوز نمی کند. و چنین مشتری خدمات قراردادی ایجاد نکرده است.
  • ج) حجم کل خرید سالانه مشتری از 150 میلیون روبل تجاوز نمی کند.
  • د) حجم کل خرید سالانه مشتری از 150 میلیون روبل تجاوز نمی کند. و چنین مشتری خدمات قراردادی ایجاد نکرده است.
• 10. کارکنان خدمات قراردادی و مدیران قراردادی باید دارای چه شرایطی باشند؟
• الف) تحصیلات عالی اقتصادی یا حقوقی، حداقل دو سال سابقه کار در زمینه تدارکات.
• ب) آموزش عالی در گرایش (تخصص) "مدیریت دولتی و شهری" و آموزش حرفه ای اضافی در زمینه تدارکات.
• ج) تحصیلات عالی یا تحصیلات حرفه ای اضافی در زمینه تدارکات، سابقه کار در زمینه تدارکات حداقل دو سال.
• د) پاسخ صحیحی وجود ندارد.

• نگاه کنید به: فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان.
• خدمات قراردادی مطابق با مقررات زیر عمل می کند: الف) مورد تایید دستگاه اجرایی فدرال برای تنظیم سیستم قرارداد در زمینه تدارکات؛ ب) برای تنظیم سیستم قرارداد در زمینه تدارکات، توسط دستگاه اجرایی فدرال تهیه و تصویب شده است. ج) توسط مشتری توسعه یافته و توسط دستگاه اجرایی فدرال برای تنظیم سیستم قرارداد در زمینه تدارکات تأیید شده است. د) توسعه یافته و توسط مشتری تایید شده است.

1. مشتریانی که حجم کل تدارکات سالانه آنها بیش از صد میلیون روبل است، خدمات قراردادی ایجاد می کنند (در این مورد، ایجاد یک واحد ساختاری ویژه اجباری نیست).

2. اگر حجم کل خریدهای سالانه مشتری از صد میلیون روبل تجاوز نکند و مشتری خدمات قراردادی نداشته باشد، مشتری یک مقام مسئول برای اجرای خرید یا چندین خرید از جمله اجرای هر یک را تعیین می کند. قرارداد (از این پس مدیر قرارداد نامیده می شود).

(به متن در نسخه قبلی مراجعه کنید)

3. خدمات قراردادی مطابق با مقررات (مقررات) تدوین و تصویب شده بر اساس مقررات استاندارد (مقررات) مورد تایید دستگاه اجرایی فدرال برای تنظیم سیستم قرارداد در زمینه تدارکات عمل می کند.

4. خدمات قرارداد و مدیر قرارداد وظایف و اختیارات زیر را انجام می دهند:

(به متن در نسخه قبلی مراجعه کنید)

2) ایجاد یک برنامه، آماده سازی تغییرات برای گنجاندن در برنامه، قرار دادن برنامه و تغییرات ایجاد شده در آن در یک سیستم اطلاعاتی یکپارچه.

3) تهیه و قرار دادن در یک سیستم اطلاعاتی یکپارچه اطلاعیه های تدارکات، اسناد تدارکات و پیش نویس قراردادها، تهیه و ارسال دعوت نامه برای مشارکت در تعیین تامین کنندگان (پیمانکاران، مجریان) به روش های بسته.

4) اطمینان از اجرای تدارکات، از جمله انعقاد قراردادها؛

5) در رسیدگی به پرونده های درخواست تجدید نظر از نتایج شناسایی تامین کنندگان (پیمانکاران، مجریان) شرکت کنید و موادی را برای انجام کار ادعا تهیه کنید.

(به متن در نسخه قبلی مراجعه کنید)

6) سازماندهی در صورت لزوم در مرحله برنامه ریزی تدارکات، مشاوره با تامین کنندگان (پیمانکاران، مجریان) و شرکت در این گونه مشاوره ها به منظور تعیین وضعیت فضای رقابتی در بازارهای مربوطه برای کالاها، کارها، خدمات، تعیین بهترین ها. فن آوری ها و راه حل های دیگر برای رفع نیازهای ایالتی و شهری؛

7) سایر اختیارات مقرر در این قانون فدرال را اعمال کنید.

5. هنگام متمرکز کردن تدارکات مطابق با قسمت 1 ماده 26 این قانون فدرال، خدمات قرارداد، مدیر قرارداد از اختیارات مقرر در این قانون فدرال استفاده می کند و به نهاد مجاز مربوطه، مؤسسه مجاز، که این اختیارات را اعمال می کند، منتقل نمی شود. شناسایی تامین کنندگان (پیمانکاران، مجریان). در این صورت سرویس قرارداد و مدیر پیمان در حدود اختیاراتی که اعمال می کنند مسئولیت دارند.

6. کارکنان خدمات قراردادی و مدیران قراردادی باید دارای تحصیلات عالی یا تحصیلات حرفه ای تکمیلی در زمینه تدارکات باشند.