این راز نیست که ما همه متخصصان HR بهترین سوالات در مورد مصاحبه هستند، که به ما 100٪ از اطلاعات مناسب در مورد نامزد می دهد. و چنین سوالاتی وجود دارد. اما شما باید توجه داشته باشید که سوالات فقط یک ابزار هستند، یک فیلتر که اطلاعات را تنها در صورتی فراهم می کند که یک متخصص متوجه شود که چه چیزی می خواهد ارزیابی کند. و این در واقع - بسیار مهم تر است. به طور طبیعی، سوالات در مورد مصاحبه مورد نیاز است به طور عمده برای قدردانی از ویژگی های حرفه ای نامزد. اما نه تنها! این ویژگی های حرفه ای می تواند در یک محموله مرده دروغ بگوید و به این کارمند کمک نمی کند، به این معنی که واحد / شرکت خاص به سمت اهداف خود حرکت می کند. اگر کار، کیفیت کسب و کار و شخصی لازم را نشان نمی دهد، اگر انرژی، انگیزه، نگرش خاص کاندیدای، ارزش آن، موقعیت زندگی آن ارتباط برقرار نخواهد کرد. بنابراین، بسته به سطح موقعیت کارشناس، مجموعه ای از صلاحیت ها / ویژگی های شخصی و کسب و کار نامزدها علاقه مند خواهد شد:

در طول مصاحبه زمانی که پذیرش کار، مدیران استخدام اغلب از مسائل بسیار دشوار با کمک آنها می خواهند که آنها می خواهند اطلاعات را از کاندیدایی که کاندیدای ممکن است بخواهند افشا کنند، گسترش دهند. گاهی اوقات چنین سوالاتی خواسته می شود که به پاسخ کاندیدایی یا نحوه رفتار آن در وضعیت استرس زا رفتار کنند. مهم نیست که مدیران HR به دست می آیند، مهم است که برای مسائل غیر منتظره آماده شود.

در کتاب خود، "301 پاسخ هوشمندانه به سوالات دشوار در مصاحبه" ("301 پاسخ هوشمندانه به سوالات مصاحبه سخت") ویکیو، ویکی توصیه می کند که پاسخ های هوشمندانه و متفکرانه را به پیشبرد سوالات سخت تر آماده کند.

در زیر ما شایع ترین سوالاتی را ارائه می دهیم که دوست دارند از مدیران HR در مصاحبه بپرسند، با این حال، پاسخ ها برای هر وضعیتی جهانی نیستند. مهم نیست که سعی نکنید در طول مصاحبه فریب بخورید، زیرا دروغ شما در برخی از نقاط می تواند به واقعیت تبدیل شود و کارفرما به سختی تبدیل شود.

1 سوال: بزرگترین ضعف شما چیست که واقعا ضعف است، نه یک قدرت پنهان؟

پاسخ: من بسیار بی صبرانه هستم من منتظر هستم که کارمندانم خود را از اولین کار خود آشکار کنند. و اگر آنها نمیتوانند این کار را انجام دهند، من را به مقامات خود اعطا می کنم و شروع به انجام همه چیز خود می کنم. اما برای جبران این ضعف، من می توانم کارمندان را توضیح دهم که آنها را به طور خاص از آنها انتظار می رود.

2. سوال: آیا می خواهید موقعیت من را بپذیرید؟

پاسخ: شاید پس از 20 سال، اما تا آن زمان شما این شرکت را مدیریت می کنید، و شما به یک دستیار خوب و وفادار نیاز دارید که به شما کمک می کند تا شرکت را مدیریت کنید.

3. سوال: اگر می دانستید که همه چیز در شرکت خیلی خوب نیست، چرا قبل از آن را ترک نکردید؟

پاسخ: من خیلی کار کردم تا کار من را حفظ کنم، در حالی که سایر کارکنان اخراج شدند، بنابراین من وقت نداشتم که به دنبال کار دیگری باشم. با توجه به تمام ادغام ها و ادغام هایی که در صنعت ما برگزار می شود، اخراج یک پدیده شایع است. خوب، حداقل من همه چیز را در قدرتم انجام دادم.

4. سوال: تصور کنید که پنج سال در شرکت ما کار می کنید و هنوز افزایش یافته اید. بسیاری از کارکنان ما افزایش نمی یابند. آیا غمگین است؟

پاسخ: من خودم را بلند پرواز می کنم، اما من نیز کاملا عملی هستم. در حالی که من یک تازه و روتا را به عنوان یک متخصص در موقعیت من یاد می گیرم، همه چیز برای من مناسب است. شرکت های مختلف کارکنان را در سطوح بسیار متفاوت افزایش می دهند و من مطمئن هستم که اگر من برای شما کار کنم، آن را در سال های آینده تحریک و تحریک می کنم.

5. سوال: اگر شرکت ای را مدیریت کنید که برخی از محصولات را تولید می کند و ناگهان بازار به شدت کاهش می یابد. شما چکار انجام خواهید داد؟

پاسخ: من بازارهای جدیدی را برای فروش این محصول کشف می کنم، در حالی که مهندسان را تحریک می کنم تا کالاها را تغییر دهند تا بتوانند از مخاطب اولیه خود لذت ببرند.

6. سوال: از رزومه خود، این به این معنی است که شما دو بار اخراج شدید. چگونه در این اخوان ها واکنش نشان دادید؟

پاسخ: بعد از اینکه از شوک بهبود یافتم، هر دو بار احساس کردم قوی تر. من واقعا دو بار اخراج شدم، اما من توانستم هر دو بار بازیابی کنم و کار کنم، که در آن من مسئولیت بیشتری را به دست آوردم، پول بیشتری پرداخت کردم، و در نهایت این کار در شرکت های موفق تر بود.

7. سوال: اکنون می خواهید بگویید، زمانی که شما در حال حاضر 40 ساله هستید، آیا شما آماده هستید که فقط به موقعیت اولیه بروید تا در شرکت ما کار کنید؟

پاسخ: گاهی اوقات شما باید یک گام به عقب بر گردیم تا سرعت رشد حرفه ای را افزایش دهیم. کار در موقعیت اولیه به من اجازه می دهد که در مورد شرکت شما و کار خود را از همان ابتدا و در تمام جنبه های آن یاد بگیرم. کارهایی که قبلا کار کردم، بسیار متفاوت از آن است که شرکت شما ارائه می دهد که من خوشحالم از همان ابتدا در منطقه ای که در آن کار می کنید شروع می شود. کاهش دستمزد ارزشش را دارد.

8. سوال: آیا می توانید کار رویای خود را توصیف کنید؟

پاسخ: این کار رویای من است، به همین دلیل من یک رزومه برای این موقعیت را ثبت کردم. من بسیار خوشحالم که من فرصتی برای کار در شرکت شما دارم و به توسعه کسب و کار شما کمک می کنم.

9. سوال: اگر شما یک نامزد برای این پست را انتخاب کردید، چه ویژگی هایی را به شما توجه می کنید؟

پاسخ: من به ویژگی های زیر توجه می کنم:

• توانایی حل مشکلات.
• توانایی ایجاد روابط کاری خوب.
• توانایی نتیجه گیری معاملات.

یک نامزد که این ویژگی ها را دارد می تواند به عنوان دستیار ایده آل تبدیل شود. اجازه بدهید کمی درباره تجربهم بگویم ...

10. سوال: تصور کنید که با فردی که تمام ایده های خود را به خودتان اختصاص داده اید، کار کنید. چگونه در این وضعیت رفتار می کنید؟

پاسخ: اول، من به همه اشاره کردم و این شخص را برای این ایده هایی که واقعا به او تعلق دارد، ستایش می کنم. گاهی اوقات مهم است که سخاوتمندانه باشیم، و این به اندازه کافی برای فرد برای تکثیر متقابل است.

اگر این مشکل را حل نکرد، سعی کردم چنین وضعیتی را در محل کار ایجاد کنم، که در آن هر یک از ما ایده های خود را به مقامات به طور جداگانه ارائه می دهیم. اگر این کار را نکرد، من به طور آشکار وضعیت این شخص را مورد بحث قرار دادم.

با این حال، اگر فردی که ایده های من را دوست دارد، رئیس من است، من می توانم با دقت وضعیت را درمان کنم. تا حدودی، من معتقدم که کار من این است که به کمک های من کمک کنم. اما اگر من برای ایده هایم برای افزایش حقوق و دستمزد و ارتقاء در نردبان شغلی دریافت کنم، من فقط خوشحال خواهم شد.

11. سوال: در مورد این موارد به ما بگویید زمانی که شما نمی توانید مهلت ها را برآورده کنید.

پاسخ: من دوست دارم این کار را با لذت انجام دهم، اما صادقانه، این هرگز اتفاق نمی افتد.

12. سوال: آیا تا به حال مرتکب خطا شده اید که منجر به تلفات پول شرکت شما شد؟

پاسخ: صادقانه بگویم، من بسیار خوشحالم که نمی توانم به شما در این مورد پاسخ دهم، زیرا هیچ چیز مانند آن هرگز اتفاق نمی افتد.

13. سوال: مهم تر است - خوش شانس یا واجد شرایط باشد؟

پاسخ: من معتقدم که مهم است که خوش شانس باشید، گرچه تجربه غنی و مدارک تحصیلی خوب نیز بسیار کمک می کند تا فرصت های جدید ایجاد کنند. در کار قبلی من، کارفرمایان ایمان به من کمک کردند و اعتماد به نفس را به دست آوردند که می توانستم راه حل های مناسب را برای شرکت ما انجام دهم. اما، بدون شک، باید اشاره کرد که من خود را در زمان مناسب و در جای مناسب پیدا کردم.

14. سوال: آیا شما اتفاق افتاد به طوری که شما در تصمیم خود بسیار مطمئن بودید که افراد اطراف آن شما را غیر قابل انعطاف و یا خسته کننده؟

پاسخ: من به هیچ وجه کم و آرام نیستم، بنابراین احتمال دارد که چندین نفر وجود داشته باشند که من به آن کار می کنم که می تواند من را انعطاف پذیر کند. اما این صفت هرگز من را در توصیف ویژگی های شخصی من یا توصیه هایی که من داده شد، ملاقات نکردم. من معتقدم که در نهایت من توانستم در همان زمان جامد و انعطاف پذیر باشم.

15. سوال: شما یک لیست خیره کننده ای از دستاوردها دارید. اما چقدر خوب می دانید که چگونه در یک تیم کار کنید؟ ما در شرکت ما دارای چندین کارمند قدیمی است که نیاز به کمک در شبکه های اجتماعی دارند.

پاسخ: من در یادگیری همکارانم تجربه کردم تا در توییتر کارآمد باشم. برخی از مشکلات وجود دارد، اما یاد بگیرید چگونه به کار در شبکه های اجتماعی بسیار ساده است، و علاوه بر این، شبکه های اجتماعی می تواند یک ابزار عالی برای ارتقاء کسب و کار باشد. می خواهم، من چند اسرار را در کار با شبکه های اجتماعی نشان خواهم داد؟

در مصاحبه، شما می توانید از لحاظ نظری بیش از 400 سوال را بشنوید. اما در عمل، مصاحبه اغلب به 15 مسائل استاندارد کاهش می یابد، بسته به ویژگی های یک جای خالی خاص. در زیر سوالات متداول در مصاحبه و پاسخ صحیح به آنها سوال می شود.

در مصاحبه، شما می توانید از لحاظ نظری بیش از 400 سوال را بشنوید. اما در عمل، مصاحبه اغلب به 15 مسائل استاندارد کاهش می یابد، بسته به ویژگی های یک جای خالی خاص. در زیر سوالات متداول در مورد مصاحبه و پاسخ صحیح به آنها هستند:

1. سوالات در مصاحبه: کمی در موردخودت به من بگو.

هنگام پاسخ دادن به یک سوال، توجه به اینکه آیا شما داده های بیوگرافی را تعیین کرده اید یا بلافاصله "Cardi Trump" را ارسال کنید، به این ترتیب بر تمایل و فرصت خود برای این موقعیت تأکید کنید.

پاسخ صحیح. مزایای خود را نسبت به سایر کاندیداهای مشابه شما (تجربه کار موفقیت آمیز، دستاوردهای ویژه در زمینه حرفه ای، توانایی های طبیعی، و غیره)، تأکید بر تمایل و آمادگی کامل برای این موقعیت. با آرامش و با اطمینان صحبت کنید، تنها چیز اصلی راجع به مدارک، تجربه، مسئولیت، علاقه، علاقه و سرخوردگی خود، به دست آورید.

خطا ارائه رسمی و خشک داده های بیوگرافی، بی تفاوتی بیش از حد هیجان زده یا تحت تأثیر، سردرگمی در حقایق ساده، تاکید بر قطعات جزئی، چند صعود.

2. سوالات در مصاحبه: چه مشکلی در زندگی می بینید و چگونه آنها را با آنها مقابله می کنید؟

فردی که موقعیت زندگی فعال را با هدف موفقیت می گیرد، آماده است تا مسئولیت را بر عهده بگیرد، با موفقیت در تعامل با مردم و قادر به شادی در زندگی پاسخ دهد که بدون هیچ مشکلی مشکلی وجود ندارد، اما همه مشکلات بر آنها غلبه می کنند ، از آنجا که او خود را شادی خود را. در حالی که منفعل، ناامن، توسط دیگران مورد اعتماد نیست، بدبختی پاسخ خواهد داد که زندگی دشوار است و مشکلات زیادی در آن وجود دارد، که اکثر آنها نامحلول هستند و همه چیز سرنوشت یا دیگران را حل می کند، اما نه خودش.

پاسخ صحیح. اکسپرس در یک کلید مثبت: بدون هیچ مشکلی بدون هیچ مشکلی، اما مشکلات غلبه بر، سرنوشت و حرفه ای فرد در دستان خود، مردم، به طور عمده، خیرخواه هستند و آماده همکاری هستند، شکست ها بسیج نیروها هستند.

خطا درک غم انگیز از واقعیت: شکایت در مورد سرنوشت، بد شانسی، بی عدالتی و مشکلات ثابت حل نشده، متهم به تمام افراد دیگر و شرایط خارجی.

3. سوالات در مصاحبه: چه چیزی در این موقعیت کار می کند؟

شما منتظر تایید هستید که شما امور شرکت را می دانید و صادقانه بر این باورند که این موضع آن را به شما امکان می دهد تا آرزوهای خود، توانایی ها، دانش و تجربه خود را به حداکثر برسانید، و این شرکت یک کارمند ضروری را در چهره شما به دست می آورد.

پاسخ صحیح. "من تجربه در این بخش بازار، اتصالات بزرگ، بسیاری از تحولات، و غیره."

خطا عبارات استاندارد: "من به کار جالب توجه ... چشم انداز رشد ... حقوق و دستمزد خوب."

4. سوالات در مصاحبه: چرا شما خود را ارزشمند می دانید که این موقعیت را بپذیرید؟

بدون سوء استفاده نادرست، مزایای اصلی خود را نسبت به سایر متقاضیان، نشان دهید که توانایی خود را برای متقاعد کردن نشان می دهد. شما تمام تجربه و مهارت لازم را دارید که یک شرکت کارآمد و مفید باشد. از شما، همچنین منتظر تایید است که شما توسط شرکت مطلع می شوید.

پاسخ صحیح. تجربه کاری، آموزش و پرورش مشخصات و مهارت ها + فهرست پروژه های موفقیت آمیز.

خطا استدلال های ضعیف به نفع آنها ("من تجربه ندارم، اما من می خواهم سعی کنم")، نشان می دهد اطلاعات رسمی شخصی ("خواندن خلاصه من - همه چیز نشان داده شده است").

5. سوالات در مصاحبه: نقاط قوت شما چیست؟

استرس در جایگاه اول کیفیت مفید برای این کار، توسط نمونه هایی از زندگی شما در طول سال تحصیل یا کار تایید شده است. استفاده از تمبر، تکرار هزاران بار: "من اجتماعی، شسته و رفته، اجرایی"، و غیره. به لطف ویژگی های قوی خود، مشخص کنید که چه چیزی به دست آورده اید.

پاسخ صحیح. مشخصه ای را مشخص کنید که در این کار در این موقعیت ارزشمند هستند. به عنوان مثال، حرفه ای بودن، فعالیت، شایستگی، خیرخواهانه به مردم، حقیقت، تعهد و تمایل به دستیابی به نتایج.

خطا جواب منفی: "اجازه دهید دیگران این را قضاوت کنند ...".

6. سوالات در مصاحبه: نقاط ضعف شما چیستند؟

از یک نامزد هوشمند هرگز شاهد توبه در گناهان و یک لیست طولانی از نقص های آن نیست. او سعی خواهد کرد پاسخ را به این ترتیب به مزایای آن اشاره کند.

پاسخ صحیح. نام 2 از فقدان آن، ضرب و شتم آنها را به عنوان مزایا، به عنوان مثال: بیش از حد به خود و دیگران نیاز دارد ... آنها اغلب "Workaholic"، و غیره نامیده می شود

خطا شناخت صادقانه از کاستی ها (ضعیف آشنا با چنین کاری، فاقد آموزش های ویژه، تنبل، سریع، سریع و غیره). همچنین اشتباه است که بگوییم شما هیچ کمکتی ندارید - آن را به عنوان فقدان بحرانی در رابطه با خود درک می کنید، تمایل به سرزنش در صورت شکست همکاران.

7. سوالات در مصاحبه: چرا کار قبلی را ترک کردید؟

بد، اگر علت یک درگیری بود. مراقبت از کار به علت درگیری، پرواز از مشکلات است، به رسمیت شناختن شکست خود را که اثر خود را بر اعتماد به نفس اعمال می کند. نگرش سالم نسبت به مردم، عادت به متناقض با کارکنان، و به ویژه رهبری، یک ویژگی شخصیتی پایدار است و قطعا خود را در یک فرم یا دیگری در کار جدید آشکار خواهد کرد.

پاسخ صحیح. مثبت بیان در مورد محل قبلی کار، مدیران و کارکنان. دلیل اخراج تمایل به به طور کامل درک توانایی های خود، دریافت حقوق و دستمزد سخت تر است.

خطا یک داستان در مورد درگیری با مدیریت یا کارمندان، انتقاد از محل کار قبلی و افراد، به رسمیت شناختن ناکارآمدی کار آنها.

8. سوالات در مصاحبه: آیا زندگی شخصی شما از کار مربوط به روز کاری غیرطبیعی، سفرهای کسب و کار و غیره جلوگیری نمی کند؟

این سوال اغلب برای زنان خواسته می شود. در برخی از شرکت ها، تلاش برای دور زدن قانون، شرایط سختی را مطرح می کنند، از قبیل شروع کودکان به مدت زمان خاصی، ورق های بیمارستان را برای مراقبت از کودکان اجرا نمی کنند، بدون حفظ محتوا و غیره، تعطیلات را انجام نمی دهند واقعا از توانایی های شما قدردانی می کنم. اگر قبلا می دانید که بعد از یک زمان کار تعیین شده به طور رسمی تعیین نمی شود - بهتر نیست خودتان و یا کارفرمای خود را فریب ندهید.

پاسخ صحیح. شما برای بار اضافی آماده هستید که، با این حال، باید به طور خاص مورد بحث قرار گیرد.

خطا بلافاصله موافق یا رها کردن همه چیز، توضیح آن را با مشکلات خانوادگی.

9. سوالات در مصاحبه: آیا پیشنهادات شغلی دیگری دریافت کرده اید؟

اعتبار شما افزایش خواهد یافت اگر شما در مورد دعوت های دیگر به کار خود بگویید، اما دقیقا مشخص نیست که آن را مشخص کنید. اطمینان حاصل کنید که علاقه خاص خود را در این کار نشان دهید، استدلال ها و نمونه هایی از این که چگونه شرکت با انتخاب شما برنده می شود، نشان می دهد.

10. سوالات در مصاحبه: چگونه موقعیت خود را در 5-10 سال تصور کنید؟

بسیاری از افراد حساس که شغل و زندگی خود را برنامه ریزی نمی کنند، پاسخ می دهند که آنها چنین چشم انداز های طولانی را تصور نمی کنند. و یک فرد با هدف موفقیت شخصی به راحتی در مورد رشد حرفه ای برنامه ریزی شده خود و شاید و اهداف شخصی صحبت خواهد کرد.

پاسخ صحیح. لازم به ذکر است که شما در حال برنامه ریزی رشد حرفه ای در آینده، فرمول بندی مراحل و اهداف حرفه ای شخصی هستید. به عنوان مثال، بهتر است به انعطاف پذیری پاسخ دهید، به عنوان مثال: من می خواهم در همان سازمان کار کنم، اما در کار مسئول تر.

خطا تعجب و پاسخ: "کجا می دانم؟"، من هیچ نظری ندارم. "

11. سوالات در مصاحبه: چه تغییری در یک کار جدید انجام می دهید؟ اولین گام های شما چیست؟

سوال اغلب توسط متقاضیان برای مکان های مدیران و موقعیت های اداری خواسته می شود. آشنایی خود را با چنین شرایطی و توانایی ابتکار عمل نشان دهید. اما آن را از دست ندهید، نشان می دهد که تمایل به ترک سنگ بر روی سنگ نیست. مراقب باشید از همچنین برای ارائه تغییرات، اگر شما این فرصت را برای پیدا کردن آن با وضعیت امور نداشته باشید.

12. سوالات در مصاحبه: چه کسی می تواند برای بررسی کار شما بپرسد؟

باید به راحتی برای ارائه شماره تلفن و آدرس همکاران و مدیران سابق ارائه شود. پرداخت چنین اطلاعاتی فورا کمبود توصیه های مثبت یا بی تجربگی متقاضی را پیدا خواهد کرد.

13. سوالات در مصاحبه: چه حقوق و دستمزد شما انتظار دارید؟

ضرب المثل روسی می گوید: "هر کس در مورد خودشان نمی داند، همیشه گسترش خواهد یافت." یک متخصص خوب همیشه قیمت های خود را بر اساس حقوق و دستمزد بالا می داند. اجازه دهید نامزد بهتر از پرداخت مورد انتظار از کار خود را بیش از آنچه که او را برداشت، بیش از حد.

بهتر است سعی کنید از پاسخ مستقیم اجتناب کنید، می گوید که شما فکر نمی کنید که حقوق و دستمزد باید ابتدا مورد بحث قرار گیرد. اگر مصاحبه کننده اصرار داشته باشد، سعی کنید دریابید که چقدر شرکت پیشنهاد می کند. اگر هنوز مجبور به تماس با رقم هستید، فقط از حد متوسط \u200b\u200bیا حد پایین و پایین تر از مقدار مورد انتظار تماس بگیرید.

پاسخ صحیح. محدوده حقوق و دستمزد را برای این موقعیت پیدا کنید و یک رقم کمی بالاتر از آنچه که شما مایل به موافقت دارید، نام کنید.

خطا دست کم گرفتن یا به دست آوردن خودتان.

14. سوالات در مصاحبه: بزرگترین دستاوردهای شما چیست؟

پاسخ صحیح. جسورانه و با اعتماد به نفس برای آوردن مثال 1-2 دستاوردهای مهم خود را در 5 سال گذشته. جایی که شما باید اعداد (شاخص ها) را به ارمغان بیاورید تا بتوانید از اندازه گیری موفقیت و مشارکت شخصی خود قدردانی کنید. مصاحبه کننده سعی خواهد کرد آنها را به خود و با دستاوردهای دیگر نامزدها ارزیابی کند.

خطا هیچ مثال یا پاسخ "دستاوردهای من هنوز پیش رو است." خیلی بد اگر مصاحبه کننده احساس می کند که شما هرگز در مورد این موضوع فکر نکرده اید، همانطور که نشان می دهد که هنوز تجربه ای خاص زندگی نکرده اید و بر امواج زندگی به دست نیاورید. همچنین، نمونه هایی با کوچک، مهم برای شما، دستاوردها بهتر نیست.

15. سوالات در مصاحبه: فکر میکنی باید رئیس باشد؟

در حقیقت، شما می خواهید دریابید که آیا شما مستعد اختلافات با کارفرمایان هستید.

پاسخ صحیح.رهبر صالح، قوی، که از آن من می توانم یاد بگیرم، که به من فرصتی می دهد تا قدرت خود را تجربه کنم، به من آموزش خواهم داد، اما در صورت لزوم، از خم شدن بخواهید.

خطا "خوب و درک که اجازه می دهد اشتباهات و آشفتگی با من." همچنین این اشتباه منجر به عدم وجود همه، به نظر شما، معایب رهبر فعلی شما خواهد شد.

چه سوالاتی دارید؟

بخش محبوب ترین و بسیار مهم مصاحبه این است که بخشی که قبلا مجاز به سؤالات شما می شود. هرگز نمی گوئید که سوالات بیشتری ندارید، زیرا شما می توانید خودتان را بهتر نشان دهید، و همچنین مصاحبه کننده را به یاد داشته باشید. شما می توانید در مورد محتوای کار آینده خود بپرسید، در مورد آنچه که یک شرکت از یک نامزد برای این موقعیت انتظار می رود، چرا فردی که این موقعیت را به شما اشغال کرده یا چیزی را از مکالمه قبلی مشخص نکرده است، بپرسید.

شما همچنین می توانید سوالات را به زبان انگلیسی بپرسید! به همین دلیل، مطمئن باشید که مقاله را بخوانید:

هر نامزد در پایان مصاحبه استخدام کننده معمولا می پرسد آیا سوالاتی وجود دارد. اغلب مردم از دست رفته اند و آنچه را که باید بپرسید پیدا نکنید. و تنها پس از مدتی (اغلب، زمانی که یک فرد در حال حاضر در شرکت کار می کند)، سوالات خود را ظهور می کنند، که در آن لازم بود پیش از آن بپرسید، و نه گربه را در کیسه قرار ندهید و تعجب نکنید که چگونه اینجا هستم؟ کجا تماشا کردم؟ چرا من در مورد آن فکر نمی کنم؟ " این به اصطلاح "اثر پله" است. من CRIB را آماده کردم که شما٪ habrauser٪، گیج نشد.

عمومی

2. Dresser؟
در اینجا من فکر می کنم توضیحات مورد نیاز نیست.

3. تعطیلات؟
اگر کار را در مقابل تابستان تغییر دهید، ناگهان قادر به یک سوال با تعطیلات می شود. به خصوص اگر کسی از خانواده در حال حاضر "تعطیل" تعطیلات خود را در کار خود داشته باشد. کارفرمایان به طور کامل در شش ماه اول ترک می کنند یا به طور کلی تنها در یک سال به آنها می دهند. اما اگر واقعا نیاز دارید - می توانید معامله کنید. نکته اصلی این است که فراموش نکنید که در مصاحبه به یاد داشته باشید. توافقنامه باید در TD پیکربندی شود.

4. سفرهای کسب و کار؟
کسی کسی را دوست دارد اما هنگام سفر به مدت 2-3 ماه ضروری است تا بلافاصله در مصاحبه روشن شود و در نظر بگیرد.

5. پرداخت برای پردازش؟
اگر مقررات جبران خسارت برای پردازش وجود داشته باشد، مهربان باشید. معمولا این پاراگراف به توافق جمعی وارد می شود، اما به ندرت جبران خسارت در عمل پرداخت می شود. اما در اینجا شما کاه را تحمل نخواهید کرد، و فقط زمانی یاد خواهید گرفت که با سر خود به بیرون بروید.

6. آیا امکان دادن دستگاه های شخصی وجود دارد؟
سوال هر دو از طریق توانایی و کار با آنها (اگر شما توسعه دهنده برنامه های تلفن همراه). دادگاه ها و سوال بعدی:

7. آیا دستگاه های استفاده یا کار هستند؟
در کار ما، مدیران یک اپل و لپ تاپ کار می کردند. یک جایزه خوب باید گفت.

8. DMS - بیمه درمانی اضافی؟
آنچه در آن گنجانده شده است. در مورد دندانپزشکی مشخص کنید برخی از شرکت ها دندانپزشکی در بسته DMS گنجانده نشده اند. سپس مردم را ناراحت می کنند زمانی که شما باید خون خود را پرداخت کنید.

9. توافقنامه عدم افشای؟
آیا وجود دارد؟ چه چیزی در آن گنجانده شده است؟

10. آموزش در هزینه شرکت؟
هر سال یا بیشتر، لیست های دوره های دوره ای که کارکنان می توانند برای پیشبرد مدارک تحصیلی ارسال کنند، کشیده می شوند. شما می توانید بپرسید که چه دوره هایی را می توان در سال جاری گذراند. آیا این شرکت برای آنها پرداخت می کند؟ و چقدر آنها را به صورت شخصی انجام می دهید؟ به عنوان مثال، یک تمرین وجود دارد که نیاز به نگرانی در شرکت برای مدتی یا بازگشت بودجه های صرف شده توسط شرکت وجود دارد. این تمرین نیز می تواند پرسید. اما در اینجا شما می توانید استراحت کنید.

11. پارکینگ برای کارکنان؟

12. در چه قوانینی ZP - داخلی یا خارجی است؟

13. کار از خانه؟
آیا امکان دارد؟ آیا افرادی هستند که خیلی کار می کنند؟

14. آیا توصیف شغلی وجود دارد؟
کارفرما دوست دارد کار غیر هسته ای را بر کارگران عادی پرتاب کند. نمایندگی، به طوری که صحبت کنید. اما هیچ کس در مورد آن به شما نمی گوید. می توانید برای پر کردن کارتریج ها یا تعمیر چاپگر ارسال کنید. "Tyzhprogramist"! این به ویژه در شرکت های کوچک محبوب است. توصیف شغلی بسیار ارزشمند است، زیرا این یک سند است که شما مجاز به الهام بخش وظایف اضافی نیستید که در آن تجویز نشده است. با این حال، در هر دستورالعمل یک مورد از محتوای زیر وجود دارد - "دستورالعمل های دستی را انجام دهید". این همه به تیم شما بستگی دارد.

15. دفتر؟
فضای باز یا کابینت ها را باز کنید آیا مبلمان و تجهیزات وجود دارد به طوری که شما می توانید روز دوشنبه بروید و شروع به کار کنید؟ در اینجا شما نیازی به گوش دادن به استخدام کننده ندارید! در اینجا شما نیاز دارید:

16. بخواهید محل کار آینده خود را نشان دهید؟
پیشنهاد فوق العاده ممکن است به طور ناگهانی پارچه بدون پنجره در زیرزمین، بدون مبلمان، بدون کامپیوتر، بدون یک کامپیوتر و یا وزوز، مانند یک لانه آسپن، فضای باز. اگر نمی خواهید این محل را نشان دهید - این یک دلیل برای هشدار دادن و اصرار دارد. در راه وجود دارد و ممکن است با همکاران آینده خود صحبت کنید و از سوالاتی که استخدام کننده می تواند به شما دروغ بگوید بپرسید. به عنوان مثال، در هزینه پردازش، و غیره

17. Fidbek برای جای خالی؟
در واقع، مهلت و چیزی بیشتر نیست.

18. درباره خلاصه؟
شما همچنین می توانید در مورد بهبود رزومه خود بپرسید. چه کسی استخدام کننده قلاب کرد و کجا باید اصلاح شود؟

حقوق

19. زمان آزمون؟
برای چه دوره ای؟ حقوق و دستمزد برای این اصطلاح؟ آیا بازنگری در مورد نتایج دوره آزمایشی امکان پذیر است.

20. بهبود شرایط؟
این مورد در مورد صدور گواهینامه، گذراندن دوره ها است. من فکر می کنم شما نمی خواهید نه فقط یک تکه کاغذ را در قاب بر روی دیوار قطع کنید، بلکه احساس شدت در کیف پول را احساس کنید. این سوال همچنین می تواند پیش از آن مورد بحث قرار گیرد. اگر کارفرما به رشد حرفه ای شما علاقمند نیست، باید به آنها علاقه مند شوید؟

21. بررسی شاخص و حقوق و دستمزد؟
این معمولا یک کارمند استخدام کننده به خوبی می گوید، اما می تواند فراموش کند.

22. کارت بانکی؟
آیا می توانم از حساب بانکی شما برای فهرست حقوق و دستمزد استفاده کنم؟ در آخرین کار، من هر ماه فرار کردم - تغییر کرده است! همه به این دلیل که بانک، بر روی کارت هایی که پول توسط کارفرما متهم شده بود، تنها 20 دستگاه خودپرداز در شهرستان میلیون ها بود.

23. جایزه؟
چه عواملی بستگی دارد و زمانی که شارژ می شود (سه ماهه یا ماهانه).

سازمان کارگری

25. ساختار سازمان؟
شما می توانید از نمودار بخش های ساختاری سازمان بپرسید و نشان دهید که مکان شما اینجا خواهد بود. بنابراین، شما به راحتی می توانید محاسبه کنید که چگونه بسیاری از ستاد بالاتر از شما خواهد بود (من 7 نفر از آنها را در یک زمان داشتم). شما می توانید یک سوال مطرح کنید: چه کسی در معماری و تجزیه و تحلیل مشغول به کار است؟ اما این سوالات برای شرکت های برون سپاری مناسب نیستند، جایی که همه چیز بسیار ساده و قابل فهم است - Tim، Timlid، Architect، Testers، مدیریت پروژه، مدیریت و خدمات (حسابداری و غیره).

توسط جای خالی

27. حل مسئله حل شده؟
شغل ها نه تنها این را باز می کنند، بلکه به منظور از بین بردن برخی از نیازها. در اینجا این نیازمندی است که باید سعی کنید پیدا کنید. یک مشکل خاص از کارفرمایان بوجود آمده است که تنها کمک شما مورد نیاز است. به عنوان مثال، افراد کافی وجود ندارد. ما به حرفه ای ها با مدارک یا دانش تعریف شده نیاز داریم. لازم است عملکرد تیم را افزایش دهیم و غیره

طرح

28. در مورد پروژه به ما بگویید؟
کی شروع شد؟ چه مرحله ای است؟ چه فن آوری ها در این پروژه اعمال می شود؟ چه فن آوری ها برای افزودن به پروژه برنامه ریزی شده اند؟ چند نفر در این پروژه شرکت دارند؟ مشتری / کسب درآمد؟ از یک لیست کوچک در مورد پروژه بپرسید (اجازه دهید آنها را به عنوان راه اندازی حذف کنند :-) من هنوز در مصاحبه عرق نمی کنم). و اگر سرمایه گذاری فردا متوقف شود چه اتفاقی خواهد افتاد؟ آیا ممکن است یک پروژه دیگر را با زمان بپرسید؟ چه کد باید با (میراث / جدید) کار کند و چقدر می تواند تغییر کند؟ آیا شما در حمایت یا توسعه استخدام شده اید؟

29. چه چیزی می توانم در 2-4 سال در خلاصه بنویسم؟
این یک سوال بسیار مهم است، به لطف که شما ممکن است یک تصور خوب به عنوان یک نامزد با پتانسیل داشته باشید! اگر پاسخ به آن، مبهم یا چیزی شبیه به "شما می توانید موارد زیر را بنویسید: من در ROG و Hortal LLC کار می کردم، هنگامی که با شاخ ها کار می کرد، بیان عظیمی را در هنگام کار با شاخ ها و چاله ها انجام دادیم" سپس این سوال باید روشن شود: چه سیستم عامل ها و فن آوری ها استفاده شده؟ آیا چابک / scrum / devops یا روش های دیگر استفاده می شود؟ ابزار ادغام پیوسته، VCS، TDD، که توسط مدیریت پروژه استفاده می شود، که برای ردیابی اشکال استفاده می شود.

30. آنچه من در رزومه نوشتم، اما زندگی من را ساده تر می کند؟
چه زمانی و چه کسی می نویسد؟ آیا تیم تست وجود دارد؟ نحوه آزمایش انجام می شود: آزمایشات واحد و آزمایش BlackBox. آیا بررسی کد وجود دارد؟

31. نسخه های SW؟
یکی دیگر از سوالات مهم که باید مورد توجه قرار گیرد. به عنوان مثال، که در 2 سال به 6 جاوا نیاز دارد، اگر قبلا 9 یا حتی 10 نسخه از آن خارج شود. همین امر مربوط به چارچوب است.

هنگامی که تمام سوالات خواسته می شود، فراموش نکنید که از شما به محل کار آینده خود بپرسید.

fuuuh سوالات زیادی وجود داشت. و پاسخ به تمام سوالات طول می کشد. تمایل وجود دارد، شما می توانید این سوالات را به استخدام کننده انتقال دهید و از طریق ایمیل به این سوالات پاسخ دهید. اما شخصا، من این کار را نمی کنم. اول، منطق زیر است - "آنها می خواهند من را استخدام کنند، وقت خود را صرف مصاحبه کنند، اجازه دهید آنها را صرف و کمی از شما." ثانیا، اگر شما از چنین سوالاتی به استخدام، رئیس جمهور یا همکار آینده خواسته اید، تصور کاندیدای واقعا علاقه مند به این جای خالی است. و این بهتر از پاسخ بسیار غیر قابل تحمل به سوال فرضیه ای از استخدام کننده است "چرا شما می خواهید در شرکت ما کار کنید؟" و مطمئنا شما در میان نامزدهای دیگر اختصاص داده می شود. و این احتمال را برای یک راه حل مثبت برای نامزدی شما افزایش می دهد.

سلام، خوانندگان عزیزم مجله کسب و کار Ricpro.ru! در مقاله امروز ما سوالاتی را در مورد چگونگی رفتار در مصاحبه، یعنی بررسی خواهیم کرد چگونه با موفقیت مصاحبه را در هنگام کار انجام دهید.

ایجاد یک خلاصه صالح و ارسال آن به سازمان های مختلف، موفقیت تعهد شما دعوت به مصاحبه خواهد بود. به نظر می رسد که هنگام دیدار با مخاطب، ممکن است دشوار باشد تا موقعیت آن را توضیح دهد و جایگاه گرانبها را دریافت کند.

در حقیقت، گاهی اوقات تمایل به نشان دادن خود به رهبر، رفتار اشتباه و حتی شک و تردید در هنگام پاسخ دادن به سوال تعیین شده می تواند باشد تصور اشتباه در مورد شما و منجر به نتیجه منفی می شود.

قوانین مختلفی برای کمک به ایجاد یک گفتگوی وفادار وجود دارد، کارفرمای بالقوه را در نامزدی خود متقاعد کنید و به دنبال آنها باشید، می توانید اعتماد به نفس را به دست آورید، فراموش کردن در مورد ترس. ما قبلا درباره اعتماد به نفس و اعتماد به نفس در مقاله نوشته شده ایم - "

مطمئن، جستجوی کار - این فرآیند همیشه پیچیده و خسته کننده است، به همین دلیل مهم است که تمام نیروهای باقی مانده را که دعوت شما به مصاحبه شما به مرحله نهایی تبدیل می شود، متصل شود.

بنابراین، از مقاله شما یاد خواهید گرفت:

• چگونه یک مصاحبه شغلی - 5 مرحله؛
• چگونه در مصاحبه رفتار کنید اگر تجربه کاری وجود نداشته باشد - 7 نکته و 5 قوانین اساسی;
• سوالات متداول و پاسخ به مصاحبه زمانی که پذیرش کار؛
• چگونه برای فروش یک دسته در مصاحبه؟

نحوه رفتار در مصاحبه به کار - قوانین و توصیه های بیشتر در مقاله

در اصل، این یک جلسه عادی بین شما و کارفرمای آینده است، و شاید حتی نماینده او، که اجازه می دهد تا جزئیات بیشتر جزئیات همکاری های آینده خود را بحث کنید.

در فرایند گفتگو، هر کس تصمیم نهایی را در مورد این موضوع می پذیرد چقدر معکوس مناسب است. من، شما برای خودمان، تعیین اینکه آیا تمام شرایط پیشنهادی واقعا ترتیب می دهد، و سر این سازمان در مورد مناسب بودن حرفه ای کارمند به پایان می رسد.

تا به امروز، بسیاری متفاوت هستند گونه ها, انواع و حتی بخش مصاحبه هایی که می توانند از شرکت ها در روند انتخاب یک نامزد استفاده کنند. ارزش کمی برای درک آنها برای هر وضعیتی است.

با توجه به نوع آن، مصاحبه می تواند 4 گونه باشد.

نوع مصاحبه شماره 1 - تماس تلفنی

این اولین مرحله است که ممکن است یک جلسه را با یک رهبر بالقوه مستقیم مستقر کند.

روش مشابه استفاده از زمانی که خلاصه ای را ترک می کند، و اطلاعاتی که در آن شرح داده شده در آن نیاز به تایید آن دارد.

تماس می تواند در هر زمان، بنابراین صرف نظر از وضعیت، مهم است که به درستی رفتار کنید. حتی اگر شما انتظار خود را از کارکنان شرکت برای مدت زمان بسیار طولانی انتظار داشته باشید و در نهایت با شما تماس گرفتید، نباید با پیوست های شادابی به لوله پاسخ دهید.

سوال مهر و موم ترین " آیا برای شما راحت است؟»شاید بتواند کارگران با تجربه را بگوید. برای خودتان تصمیم بگیرید که آیا شما واقعا زمان کافی برای پاسخ دادن به تمام سوالات در حالت آرام دارید.

اگر چنین است، پس مطمئن باشید: " بله، من به شما گوش می دهم"در غیر این صورت، هشدار می دهد که شما کمی مشغول هستید و می توانید از طریق آن تماس بگیرید 2-3 دقیقه، مشخص کردن شماره تلفن و نام کارمند.

در طول این دوره، سعی کنید آرام باشید، هرچند چه نوع شرکت با شما تماس گرفت و پیش نویس ارسال شده توسط خلاصه را پیدا کرد. مرور تمام اطلاعاتی که در آن شرح داده شده است، تمرکز بر جزئیات مهم، و سپس، خود را به مکالمه آماده، نمره شماره مشخص شده.

مشاهده مصاحبه شماره 2. - یک جلسه شخصی

اکثر مشترک نوع مصاحبه این به معنای تماس فوری است و در نظر گرفته شده است تا ویژگی های حرفه ای خود را بررسی کند. در مورد چگونگی چنین ارتباطی، چه رفتاری برای انتخاب او چیست، و آنچه برای هر یک از طرفین شرکت کننده مهم است، کمی بعد از آن مهم است.

مشاهده مصاحبه شماره 3.- ارتباط با یک گروه از نامزدها

هر جای خالی نشان می دهد جستجو برای کارمند بهینه ترین. اما گاهی اوقات این اتفاق می افتد که متقاضیان ممکن است بلافاصله تا حدودی باشند و مدیر سازمان یک جلسه گروهی را برگزار می کند تا درک کند که کدام یک از متقاضیان ورودی بیشتر مربوط به پارامترهای مشخص شده هستند.

در چنین جلسه ای، مهم است که بتوانید مهارت های حرفه ای خود را نشان دهید، سعی کنید به پرسش های پرطرفدار پاسخ دهید دقیقا و سهم مطلوب مقاومت استرس را داشته باشید.

ارتباط جمعی - همیشه با یکدیگر رقابت می کنند، قیمت که توانایی شما برای دریافت جایگاه ارائه شده است. اما، شما نباید به سختی رفتار کنید رفتار - اخلاق و توهینعلاوه بر این، شناسایی برتر بودن بیش از مخاطبان. به یاد داشته باشید که هر یک از اعمال اشتباه شما و حتی گفتم کلمه می تواند تبدیل شود دلیل عدم رد بیشتر.

نوع مصاحبه شماره 4. - کمیسیون

گاهی اوقات، به منظور ساده سازی روند انتخاب نامزدها، مصاحبه برای یک روز منصوب می شود، که در آن کارکنان برجسته از مناطق مختلف قادر به ساخت انتخاب نهایی .

شما به یک جلسه دعوت شده اید، جایی که سؤال های مختلفی را مطرح می کنید، و آنها می توانند از یک گروه از مردم جدا شوند. نتیجه یک تصمیم است که تقریبا بلافاصله به شما شناخته می شود.

این روش اجازه می دهد تا شما را به پوشش بسیاری از مناطق شرکت در یک بار و درک اینکه چگونه واقعا متقاضی با موقعیت پیشنهادی سازگار است.

در هر صورت، به چنین جلسه ای باید درک شود که وظیفه یک کارمند که با شما ارتباط برقرار می کند این انتخاب است . در حقیقت، شما درجه انطباق با پرتره یک کارمند ایده آل را در نظر بگیرید. از چه میزان شما می توانید تمام الزامات توصیف شغلی پیشنهادی را برآورده کنید، با تیم سازگار شوید، تصمیم به تیم بستگی دارد.

بسته به این، مصاحبه را می توان به چندین نوع تقسیم کرد:

• مصاحبه استرس زا . این کار عمدتا انجام می شود زمانی که کار خود را به معنای ظهور چنین شرایطی است. این می تواند یک جای خالی باشد اپراتور, کارگر در تلفن, تدارکات حمل و نقل, مدیر سالن بازرگانی, سازماندهی تدارکات و غیره. در اصل، لحظه ای در طول مکالمه ایجاد می شود، که ویژگی های واقعی شخصیت شما را تعیین می کند. ساده ترین روش ها در نظر گرفته شده است: افزایش صدای، تکرار در فاصله زمانی از همان سوال، وقفه ثابت از داستان خود، لبخند ناکافی یا بحث در مورد اطلاعاتی که مربوط به موضوع اصلی نیست. روش های رفتار نیز می تواند 2 باشد. یا شما سعی می کنید به هر سوال پاسخ دهید، بدون افزایش صدای خود، یا قطع، به منظور بی سر و صدا توضیح دهید که این لحظه قبلا مورد بحث قرار گرفته است. مهم است که درک کنیم که تماس شما وضعیت استرس زا یک کارمند سازمان مشاهده و مراقبت خواهد کرد. بنابراین، مکالمه یکنواخت باعث شک و تردید خواهد شد، و این در حال حاضر نشانه ای از اندیشه در مورد نامزدهای شما است.
• sinelogia . یک روش مشابه در سازمان هایی که دارای سیستم انتخاب چند مرحله ای هستند، اغلب استفاده می شود. این به شما اجازه می دهد تا کیفیت حرفه ای خود را در کامل ترین در نظر بگیرید. در زمان جلسه شما ارائه خواهد شد مشاهده ویدیو گزیدهکجا ناتمام وضعیت یا عمل کردنو به احتمال زیاد حتی فقط قسمت را مختل می کند. وظیفه ی شما به آنچه که مشاهده شد، نتیجه گیری و پیشنهادات راه حل برای حل وضعیت را نشان می دهد. البته، یک شرکت کوچک با یک کارمند محدود به چنین اقداماتی برای کشف نامزدها به دست نخواهد آمد. ولی، شرکت های شبکهعملیات در بازار جهانی و حتی در شرایط همکاری منطقه ای کاملا قادر به تنظیم نوع مشابه مصاحبه است. کارکنان پیشرو که هر روز تعیین می کنند، تعدادی از وظایف باید به راحتی در وضعیت حرکت کنند و راه حل های بهینه ترین را پیدا کنند.
• آزمایش کردن . این گزینه آشنایی اولیه با نامزدهای شما است. وظیفه اصلی این است که به درستی به سوالاتی که نه تنها طبیعت حرفه ای، بلکه روانشناختی را نیز ارائه می دهند، پاسخ دهید. طیف ویژه ای از تخمین ها وجود دارد، و همچنین سوالات ویژه ظریف در لیست، به منظور ارزیابی واکنش شما به آنها وجود دارد.
• روش غوطه وری در وضعیت . این را می توان در بیشتر موارد در سازمان های بزرگ در حال توسعه پویایی یافت. جای خالی باز برای موقعیت راهنمایی احتمالا چنین کاربردی را فرض می کند. همه ذاتبه شرح زیر است: شما از وضعیتی که بیشتر امور امور مربوط به سازمان بستگی دارد، بپرسید، و در اینجا مهم نیست که یک راه را پیدا کنید، بلکه دلایل این است که چرا شما پیشنهاد می کنید این کار را انجام دهید.

البته، ساده ترین پست های عملکرد خطی معمول، در هنگام انتخاب یک کارمند آینده، دچار مشکل زیادی نمی شود. بنابراین، به زودی، جلسه فرض خواهد شد تماس معمولی با یادگیری رزومه شما، بلکه تایید داده های خود را. و چه ویژگی های حرفه ای و مهارت ها نشان می دهد که ما قبلا در آخرین مقاله نوشته ایم.

اما اگر، این شرکت دارای سطح جهانی است و هر بخش به چندین ده، و حتی صدها نفر از مردم وابسته است شخصیت و توانایی خود را ثابت کنید ما چندین بار خواهیم داشت، به تدریج با چندین متخصص ملاقات می کنیم.

با توجه به رزومه خود، اول از همه، یک کارمند اداره پرسنل به ویژگی های کلی توجه خواهد کرد. او سعی خواهد کرد تا شما را تشخیص دهد مهارت های تحلیلی, صفات, مبنای انگیزه و حتی فلسفه زندگی.

بسیاری از عوامل مهم نیز با سازمان خود سازگار است. آن را بررسی می شود دو جهت . پس از همه، هیچ مخفی نیست که هر شرکت فرهنگ خود را تاسیس کند رسم و رسوم و سفارش رفتار.

ممکن است اتفاق بیفتد که ارزش ها و سبک های شخصی شما با آنچه که کارفرمای بالقوه ارائه می دهد، همخوانی ندارد. به همین دلیل است که وقتی به یک جلسه مشابه رسیدید، مهم است که به درستی سوالات را برای درک سازگاری آینده بپرسید.

2. روش انتخاب نامزدها برای مصاحبه 📄

کارکنان اداره پرسنل، و حتی بیشتر آژانس هاکار در این جهت برای مدت زمان طولانی، یک جرم دارد مواد و روش ها و مواد و روش هابا تشکر از شما می توانید فرد را از طرف های مختلف قدردانی کنید.

1. پرسشنامه. شما دعوت شده اید که یک سند خاص ایجاد شده را پر کنید که در آن تعدادی از سوالات مربوط به شرایط روانشناختی و مهارت های حرفه ای شما وجود دارد. سپس، روش انتخاب بهترین نامزدها، ملاقات با نماینده اجرایی بخش، جایی که جای خالی باز است، تعیین می شود.
2. زندگینامه. در ارتباطات اولیه، از شما خواسته می شود که در مورد جایی که قبلا کار کرده اید بگویید، چه موسسات آموزشی به پایان رسید، چه کارآموزی یا تمرین و حتی تا چه حد از محل کار احتمالی در حال حاضر زندگی می کنند. چنین سوالاتی، مخاطب در حال تلاش برای درک اینکه آیا شما تجربه دارید، آیا برای غلبه بر فاصله ها و اینکه چگونه در زمان زمان لازم برای شمارش به شما حساب می شود، درک کنید. گاهی اوقات حتی مسئله دلیل اخراج شما می تواند یک نظر کلی را تشکیل دهد.
3. شاخص. برخی از واغاب ها نشان می دهد که دسترسی اجباری از ویژگی های خاص. بنابراین، یک متخصص صالح می تواند عناصر مهمی را پیش از آن برای دیدار با کاندیدای آینده تعریف کند. فرآیند انتخاب در این مورد بسیار ساده است. ابتدا رزومه خود را مرور کنید، و سپس در مکالمه آنها تعریف می کنید که آیا شما به معیارها نزدیک می شوید.
4. مطالعه وضعیت. این پذیرش قبلا قبلا مورد بحث قرار گرفته است، اما ماهیت آن به وضوح، به سرعت و به درستی وضعیت را به رسمیت می شناسد، ذات خود را درک می کند و راه مناسب را برای حل آن پیدا می کند.

مصاحبه زمانی که دریافت شغل ممکن است شامل یک ویژگی مهم باشد.. پر کردن پرسشنامه, آزمایش کردن یا حتی ساده برقراری ارتباط با مخاطبشما پیشنهاد می شود که مخاطبین فردی را که می تواند یک ویژگی دقیق را ارائه دهد، ترک کنید. و مهم نیست که آیا یک کارمند سابق یا مدیر وجود خواهد داشت که آیا شما خیلی زود نیست، مهم این است که اطلاعاتی که در مصاحبه ابراز شده است، حتی در نگرش ها پراکنده نمی شود.

5 مراحل مهم و اصلی چگونه یک مصاحبه را تصویب کنید

3. چگونه در هنگام دریافت کار مصاحبه را تصویب کنید - 5 مرحله مهم 📝

هر جلسه ای که توسط یک کارمند اداره پرسنل تعیین شده است می تواند برنامه ریزی شود تا برنامه ریزی شود تا به اندازه کافی آماده شود و پیش بینی این سوال را برای پاسخ دادن به او با عبارات محرمانه، الهام بخشیدن به اعتماد به میانکار، برنامه ریزی شود.

معمولا، مصاحبه دارای 5 مرحله اصلی استهر کدام از آنها اهمیت آن است. سعی کنید آنها را یاد بگیرید، و این به درک اینکه چگونه بهتر است در حال حاضر عمل کند.

مرحله 1 ساخت تماس

ارتباطات در اینجا ایجاد شده و مرزها را نشان می دهد. این در این دوره است که روشن می شود که چگونه مصاحبه کننده شما پیکربندی شده است. ممکن است که روش انتخاب نامزدها برای مدت زمان طولانی شروع شود و در طول این مدت انباشته شده است خستگی, عصبانیت, فشار، چی منفی این می تواند جلسه شما را تحت تاثیر قرار دهد.

سعی کنید تماس برقرار کنید، نشان دهنده خیرخواهی خود باشید. اغلب به صحبت کردن با تم های خنثی کمک می کند. بنابراین، شما ممکن است از شما بپرسید آیا ما دشوار است ما را پیدا کنیم؟" یا " آیا شما به سرعت دریافت کردید؟" پاسخ خود را فکر کنید

می توانید با این عبارت ارتباط برقرار کنید " بعد از ظهر خوب، دفتر شرکت شما بسیار موفق است، که به سرعت موفق به دریافت" چنین حواس پرتی به کاهش یک دولت عصبی کمک می کند و یک پلت فرم خوب برای گفتگو بیشتر ارائه می دهد.

مرحله 2 داستان درباره سازمان

به احتمال زیاد، کارکنان بخش پرسنل با چه چیزی باید با شما ملاقات کنند و اطلاعاتی درباره شرکت خود را ارائه دهند. توسط و بزرگ، آن 2-3 جمله آنچه آنها انجام می دهند، چه جای خالی باز است و تعدادی از وظایف انجام شده در این موقعیت را توصیف می کند.

حتی اگر شما به طور کامل پیش از آن آماده هستید و تمام تاریخ شرکت را به کوچکترین جزئیات می دانید، به دقت گوش دهید، به این فرصت که بتوانید ارتباطات نزدیک را تنظیم کنید.

مرحله 3 مصاحبه

این در واقع مرحله ای است که در آن شما مسائل مربوط به فعالیت های حرفه ای را مورد بحث قرار می دهید، از سطح پاداش به وظایف پیشنهادی شروع خواهید کرد.

در همان زمان، توجه ویژه به چند جنبه:

• سوالاتی از شما خواسته شده به احتمال زیاد به سرعت شتابدهنده می شود. در این مورد هیچ چیز وحشتناک وجود ندارد، زیرا مهم است که صرفه جویی در وقت و مقابله با نامزدی بر اساس پاسخ ها باشد.
• تمام موضوعات مورد بحث به طور مداوم جایگزین، سپس باز کردن موارد جدید، و سپس بازگشت به همان. چنین روش به سادگی به متخصص اجازه می دهد تا احتمال کاهش پاسخ های اجتماعی و مورد نظر را کاهش دهد.
• هر پیشنهاد که در خلاصه نوشته شده است، و شما ابراز کردید می توانید چندین بار به روش های مختلف بررسی کنید. به این تعجب نکن، اما دیگر عصبی نیست.
• همه مطالب مصاحبه کننده انجام شده در فرایند ارتباطی از شما پنهان خواهد شد. این یک عمل عادی است، بنابراین هیچ دلیلی برای نگرانی وجود ندارد. به احتمال زیاد، یادداشت های کوتاه از انطباق با معیارها وجود خواهد داشت.
• آماده باشید تا بداهه بگیرید البته، هر دو شما در حال آماده سازی مصاحبه هستید و اداره پرسنل برنامه ها را می سازد، آزمایشات را می نویسد و یک اسکریپت به وضوح تعریف شده را می نویسد، اما گاهی اوقات، بسته به وضعیت و بر اساس وظایف دریافت شده، لازم است که در مورد استانداردها فراموش شود.

مرحله 4 بازخورد

در اینجا شما باید سوالاتی را که علاقه مند هستید بپرسید. بهتر است اگر وجود داشته باشد نه بیش از 5.. بنابراین، از همان ابتدا، یک لیست نمونه را در نظر بگیرید، با تکیه بر آن لحظاتی که برای شما مهم هستند.

شما می توانید محتوای این کار را روشن کنید، سطح مسئولیت های آینده را تعیین کنید، در مورد بسته های اجتماعی صحبت کنید.

مرحله 5 پایان جلسه

چنین ابتکار عمل اغلب توسط حزب که شما را به مصاحبه دعوت کرده است، ظاهر می شود.

نتیجه مذاکرات می تواند باشد 3 گزینه های مختلف:

• لغو؛
• دعوت به مرحله اضافی؛
• پذیرش برای خالی

در هر صورت، سعی کنید الگوریتم را برای تعامل بیشتر بحث کنید. به احتمال زیاد شما پیشنهاد می شود منتظر پاسخ، مذاکره در مورد شرایط تقریبی.

4. قبل از گذراندن مصاحبه - 7 راهنمایی عملی 💎

آماده سازی مصاحبه - مسائل و پاسخ های برنامه ریزی

قبل از رفتن به جلسه، مهم است که برای او آماده شود. شما نباید نه تنها تصور دلخواه را ایجاد کنید، بلکه کارفرمای بالقوه نیز به منحصر به فرد خود اعتقاد دارید.

این درک ارزش استاین یک میل به اندازه کافی کافی نیست، و زمانی که همه چیز را درست انجام می دهید، زمان صرف شده نخواهد بود. توجه ویژه به جزئیات را پرداخت کنید، آنها به شما این امکان را می دهند که تصویر کامل نامزد را ایجاد کنید.

یک طرح را بنویسید که در زمان اتهامات قرار دهید و از عمل انجام دهید.

آنها را پیش آماده کنید و در یک کیسه قرار دهید. بررسی کنید که آیا چیزی را فراموش نکرده اید؟ معمولا این یک لیست استاندارد است که شامل موارد زیر است:

• گذرنامه؛
• دیپلم آموزش؛
• کتاب کار (اگر آن را در دست)؛
• کپی رزومه؛
• گواهینامه ها و سایر اسناد تایید اتمام دوره ها.

سعی کنید با ما تنها آنچه را که به طور مستقیم به جای خالی شما مرتبط است، بپذیرید، پس خود را در جستجوی خود و زمان کارمند شرکت خود از دست ندهید.

سعی کنید تمام اطلاعات موجود در مورد سازمان را جمع آوری کنید که در آن شما سعی می کنید فردا امتحان کنید. چندین سوال را مطرح کنید و خود را به آنها پاسخ دهید. " دوره کار شرکت و نوع اصلی فعالیت چیست؟», « محصول تولید شده در حال حاضر، محدوده آن چیست؟», « آیا نقاط منفی در شهرت وجود دارد و آنها با آنها ارتباط برقرار می کنند؟»

در عصر تکنولوژی های توسعه ما، اطلاعات لازم در اینترنت را بسیار آسان می دانیم، در میان آشنا و حتی دبیر، شما را به یک جلسه دعوت می کند. تعیین چنین جنبه های اصلی شما در لحظات بیشتر تمرکز خواهید کرد. شما در ابتدا، در سر من در حال حاضر یک تصویر از فعالیت های آینده را تشکیل می دهند، و این باعث می شود آن را آسان تر احساس و انتخاب یک خط رفتار در زمان جلسه.

بسیاری از شرکت ها اکنون یک کد لباس برای کارکنان خود ایجاد می کنند. و این به این معنی است که فرم لباس باید همان نوع و اغلب سخت باشد. به هر حال، دعوت به مصاحبه - این لحظه ای است که باید تحت تاثیر قرار دهید.

بنابراین، انتخاب تصویر شما، آن را در یک کت و شلوار تجاری متوقف کنید. شما باید فراموش کنید سبک ورزشی, جین, بلوز و تی شرتکسانی که قادر به پوشش کامل شکم نیستند و حتی بیشتر از آن حذف می شوند موضوعات و دامن کوتاه.

وضعیت خود را بررسی کنید ناخن - میخ, مو, دیدن. قرار دادن کفش، کیف دستی، تعیین عطر و طعم با آن شما در حال رفتن به مصاحبه. اجازه دهید جهت لباس محافظه کارانه باشد، احساس اعتماد به نفس را از یک کارفرمای بالقوه ایجاد می کند، اما این امر به طور غیرقابل اعتماد و تمرکز کوچک به شکل یک بروچس زیبا، به خوبی همراه با یک روش تصویری نیست.

نمونه را انتخاب کنید و توجه کنید به بازتاب آینه. آیا لباس شما خیلی سخت است؟ سعی و کوشش بیش از حد در این جهت می تواند منجر به این واقعیت شود که شما مانند یک فرد در یک مورد تبدیل خواهید شد، و این به شما اضافه نخواهد شد.

به یاد داشته باشید 3 الزامات اساسی که لباس های شما باید مطابقت داشته باشد:

• اولین تصور دلپذیر را ایجاد کنید که بعدا مثبت خواهد بود؛
• احساس راحتی را به شما احساس می کنید، که به شما اجازه می دهد تا اعتماد به نفس خود را بدست آورید؛
• برای اینکه به سبک کسب و کار بپردازید، به دلیل مصاحبه در ماهیت آن یک رویداد مهم است که توافق به پایان می رسد.

ترجیح می دهند خاکستری, سفید تومام اول آبی تیره سایه ها یک headdress را شامل نمی شود، حتی اگر یک عدد صحیح را با یک راه ایجاد کند.

زنان ترجیح می دهند دامن را به زانو ببرند تا از شلوار های سخت استفاده کنند. تلاش كردن روشن به حداقل و لباس های قدیمی ناخواسته را رد کنید، به خصوص اگر آن را در حال حاضر بسیار تعریف شده است.

البته، هر کارفرما به شما این را می گوید ظاهر - نه اصلی، اما بر اساس آمار، اگر شما دلایل را برای مقیاس مقیاس شکستن، پس از آن کمی کمبود دانش در 29 محل، اما " تأسفبار - رقت انگیز»تصویر یک فرد با اطمینان موقعیت اول را می گیرد. بنابراین، ما به او توجه ویژه ای خواهیم کرد.

خود را در پارامترهای زیر بررسی کنید:

الف) دست شما باید مانیکور شسته و رفته را بدون صدای فریاد، زیر ناخن ها و چسباندن کوتیکول داشته باشید. مراقبت نیاز به نه تنها ناخن ها، بلکه دستان آنها است. آنها را قبل از رفتن با یک کرم مرطوب کننده با یک عطر نرم روان کنید.

ب) مدل موهای. آن را به دقت فکر کنید به طوری که آن را در عرض نیم ساعت شکست ندهید، تعریف جلسه خود را با دوغاب. دم را لغو کنید، پیچ ها را تمیز کنید. در صورت امکان، یک آرایشگر را برای ایجاد یک نوع کامل با مناسب ترین شکل تخمگذار مشورت کنید.

ج) لوازم جانبی. خود را با حلقه های مختلف، گوشواره، دستبند، کمربند، سعی نکنید تمام ارزش خود را اثبات کنید. این پذیرش توتو کار نمی کند همه چیز باید در اعتدال باشد، به ویژه در رویداد رسمی.

د) آرایش مشاهده لباس تن و پیدا کردن کل ترکیب خود را با لوازم آرایشی در صورت. فراموش کردن در مورد رنگ های روشن قابل مشاهده از دور. وظیفه شما این است که یک تصور دلپذیر از یک فرد تجاری جدی را ترک کنید.

الف) عطر قبل از خروج، عطر را اعمال کنید که تصویر شما به وضوح کامل خواهد شد. فقط باید آن را شسته و رفته و در مقادیر کم. در غیر این صورت، شما یک بوی تیز را ایجاد می کنید که با ارتباطات بیشتر ناراحتی را ارائه می دهد.

نکته №4. ساخت یک مسیر

فکر می کنم طرح جنبش شما و تعیین زمان با توجه به سهام. به دفتر نیاز دارد 15 دقیقه قبل از زمان تعیین شده. در این مورد، در طول جاده ممکن است شکل بگیرد ترافیک, منتظر حمل و نقل و فاصلهشما باید از طریق

وظیفه شما این است که زمان خروجی را تعیین کنید تا در آرامش، سرعت اندازه گیری شود تا به مقصد برسد، بدون اینکه خودتان را به شدت و درگیری های بسیار متفاوتی قرار دهید.

اگر می توانید نقشه شهر را در اینترنت بررسی کنید، اگر بتوانید مسیر را از دبیر شرکت مشخص کنید، و همچنین آدرس دقیق را بنویسید.

نوک شماره 5 داستان در مورد خود در مصاحبه

به نظر می رسد جزئیات جزئی، اما در واقع آن را به جای بسیار مهم با ارزیابی بعدی از نامزدی خود را. اغلب، کارمند اداره پرسنل همان سوال را مطرح می کند " به ما کمی درباره خودتان بگوید؟"به منظور درک اینکه چقدر شما می توانید خودتان را ارائه دهید، تماس بگیرید و اطلاعات را به درستی ارسال کنید. این کار در نگاه اول ساده است، اما سعی کنید آن را حتی در حال حاضر بدون آموزش انجام دهید. در اینجا و مشکلات احتمالی وجود دارد.

اول، شما باید روایت خود را در جهت خالی مطلوب هدایت کنید، با توجه به مکاتبات و حرفه ای بودن خود توجه کنید.

ثانیا، اطلاعات صحیح را در مورد را انتخاب کنید اگر مخاطب علاقه مند به حقایق زندگی شخصی باشد. فکر کردن سرگرمی, اشتیاق, شخصیت کامپوننت روانشناسی. یک سوال مشابه اغلب به منظور ایجاد نظر در مورد شخصیت شما تنظیم شده است.

و سوم، از طریق سر خود حرکت کنید موفقیت ها و شکست چه اتفاقی در فعالیت های کار افتاده است. یک سوال مشابه در هنگام انجام مصاحبه مورد علاقه است، بنابراین نباید شما را از طریق تعجب بگیرد.

سعی کنید نه تنها برای پاسخ دادن به صدای، بلکه همچنین نمونه هایی را که از وضعیتی که یافتید استفاده کنید. تمام روایت باید بیش از 3 دقیقه طول بکشد. داستان های کامپایل شده پاک کردن، آموزش آن را در مقابل آینه چند بار، در غیر این صورت ناامنی شما می تواند بر نتیجه نتیجه تاثیر بگذارد.

به هر حال، اگر شما فقط از یک موسسه آموزشی فارغ التحصیل شدید، و تجربیات هنوز هم چنین نیست، به جز گذر از عمل، این داستان می تواند ایده های شما را از آنچه که من می خواهم در منطقه پیشنهادی به دست آوریم، شامل شود.

پیش از این، جلسه خود را پیش بینی کنید و اطلاعاتی را که می توانید در فرایند گفتگو جالب توجه داشته باشید، مشخص کنید. با ایجاد یک جنگ، وضعیت را روشن می کنید، اما آن را از دست ندهید.

نوک شماره 7 خلق مثبت

پایان دادن به آماده سازی شما، فراموش نکنید مهم است که ایجاد شود تنظیم صحیح . حالت شاد روح و احساسات دلپذیر سریعتر منجر به یک نتیجه مثبت نسبت به نگرانی می شود.

البته، بدن ما یک ضامن ویژه ای ندارد که می تواند در لحظه مناسب تغییر کند، اما هنوز برخی از توصیه هایی که نه تنها به حساب می آیند، بلکه همچنین مشاهده می کنند.

• لجن به خواب خوب و قرار دادن ملودی نور در ساعت زنگ دار.
• روز را با مکالمات در مورد آن موضوعات که اعتماد خاصی به شما می دهد، شروع کنید. فکر می کنم چگونه پس از استخدام زندگی خود را تغییر دهید. شاید اکنون شما نیاز به صرف زمان کمتری در جاده دارید، یا درآمد اضافی ظاهر می شود، افزایش دستمزد، یک تیم جدید.
• پیدا کردن انگیزه برای ایجاد نتیجه برای رسیدن به جالب تر. به عنوان مثال، وعده خرید یک لباس جدید یا مبلمان مبادله، ترتیب سفر به کوه ها، به یک رستوران از اولین دستمزد بروید. تمایل را با نوشتن آن بر روی یک جزوه تجسم کنید.
• اطمینان حاصل کنید که خودتان را متقاعد کنید که تمام مشکلات یک شخصیت موقت داشته باشد، و روزی که امروز شروع به کار کرد، به سادگی زیبا است و او را به شما آرزو خواهد کرد.

مشاوره های بیشتری وجود دارد که قبل از بازدید از مصاحبه روانشناسان و کارشناسان را ارائه دهند.

اول، صبحانه بسیار تنگ و محصولات دارای بوی قوی نیست. امتناع از سیر, لوقا, سوسیس. مقدار آب گرفته شده را کنترل کنید.

ثانیا، خود را ممنوع کنید الکل و دخانیات. حتی دوز ناچیز قادر به کاهش توجه، تمرکز و بوی است، و توقف سیگار، عطر را بر روی لباس ها و یک حالت ناخوشایند در طول مکالمه ترک می کند. آدامس جویدن خود را پنهان کنید و سعی نکنید قبل از مصاحبه کننده با آن ظاهر شوید.

سوم، ورود به 20 دقیقه قبل از شروع، شما می توانید خود را با وضعیت آشنا کنید، نفس خود را بگیر, دیدن اتاق توالت در صورت لزوم و کمی تکرار مواد.

سعی کنید بپرسید و مطمئن شوید که نام Patronymic از مخاطبان را به خاطر بسپارید، به طوری که آن را مناسب برای شروع و ادامه به او یک گفت و گو. غیر فعال کردن تلفن همراه یا آن را در یک حالت خاموش قرار دهید، در نتیجه ایجاد یک محیط مطلوب برای خودتان.

5 قوانین چگونه در مصاحبه در اشتغال + سوالات و پاسخ به مصاحبه رفتار می کنند

5. چگونه در مصاحبه رفتار کنید - 5 قوانین اساسی 📋

خوب، به ما اجازه دهیم تصور کنیم که آماده سازی موفقیت آمیز بود، شما به موقع بیدار شدید، خود را مثبت، سود به زمان منصوب شده و حتی آرام شد. بعد چه اتفاقی می افتد، چگونه در زمان ارتباطات، و نحوه رفتار در مصاحبه به یک کارفرمای بالقوه؟

همه چیز واقعا خیلی دشوار نیست، به اندازه کافی به یاد داشته باشید چندین قاعده.

قانون شماره 1 لبخند

این ساده ترین راه برای پیکربندی مخاطبان است. مثبت . فقط مطمئن شوید که بیان چهره خود را دنبال کنید. بدون نیاز به انجام این کار به زور، چنین رفتار ناامید کننده بلافاصله قابل توجه است، و بسیاری از هنوز هم هشدار دهنده است.

سعی کنید هر لحظه دلپذیر از زندگی خود را به یاد داشته باشید. مثلا، عبارات کودک نو پا، در حال سقوط گربه ها در طول سر و صدا قوی و یا قاب کمدی مورد علاقه خود را. ما به طور طبیعی، فراموش کردن در مورد یک لبخند نیست.

قانون شماره 2 صدای کنترل

دولت عصبی قبل از لحظات پیچیده آماده سازی می تواند به شما می دهد به لحظه مسئول ترین، منجر به نقض صدای Timbre. گاهی اوقات صدای از دست رفته است، و اغلب به یک جرقه تبدیل می شود و ناامنی ناشی از آن را تایید می کند.

دانستن در مورد مشکل خود و یا حتی پیش بینی ظاهر احتمالی او، سعی کنید از علل علل جلوگیری کنید. اگر این استرس باشد، خودتان را آرام کنید، قرص خاصی بنوشید و تصور کنید که همه چیز ممکن است.

و، اگر ترس از سخنرانی عمومی باشد، سپس آن را در مقابل آینه تمرین کنید، واژه هایی را که در آنها پر شده است، تلفظ کنید.

قانون شماره 3 مطرح شده و ژست

به منظور نگاه به اعتماد به نفس و به طور جدی، موقعیت زیر را بپذیرید: هر دو پاها بر روی زمین قرار دارند، دست ها روی میز قرار می گیرند، پشت سر راست است، سر به طور مستقیم به مخاطب نگاه می کند، در حالی که تماس بصری را حفظ می کند.

لازم به یادآوری است که غیرممکن است که یک پرتقال را رها کنید، خود را بر روی صندلی پرتاب کنید، پای خود را شروع کنید و چیزی را به طور مداوم پاره کنید. دست های بی سر و صدا شما به راحتی لحظات استرس زا را به دست می آورند و علاوه بر این، آنها می توانند آسیب برسانند، یک سند را در جدول مصاحبه کننده خراب کنند یا یک دسته را شکستن.

اگر هنوز درد و ناراحتییک مرد را در چشم تماشا کنید، سپس یک مکان راحت تر روی صورت خود پیدا کنید، جایی که شما به طور مداوم نگاه کنید. ممکن است یک نقطه در پیشانی یا گوش باشد. در مورد حرکات فراموش نکنید.

البته، یک حرکت کوچک با دست ها در مقابل آنها، آسیب نمی رساند، و پراکندگی مداوم WTO، کرک های مکرر، چرخش بدن، یک تصور منفی ایجاد می کند.

قانون شماره 4 شکم را نگه دارید

سخنرانی خود را تماشا کنید اگر وضعیت رخ دهد، که در آن شما نیاز به پاسخ به این سوال دارید، آن را به وضوح انجام دهید. پس از پایان داستان، سکوت بهتر از آن است که مکث را با عبارات ناخوشایند پر کنید. بدون نیاز به عصبانیت، گاهی اوقات چنین سکوت کارفرمای رفتار شما را بررسی می کند.

قانون شماره 5 یک مکالمه بگیرید

در روند ارتباطات، شما باید به طور مداوم پاسخ دهید، اما حتی شما باید آن را به درستی انجام دهید. اگر به طور ناگهانی، به هر دلیلی، امکان شنیدن آنچه گفته شد، شما نیازی به حدس زدن ندارید، از سوال ساده استفاده کنید: " آیا به درستی درک کردم؟"بیش از حد عمیق نیست، شروع روایت خود را از لحظه تولد. به وضوح و اساسا صحبت کنید، سعی کنید به درستی فکر خود را بیان کنید. به یاد داشته باشید اگر مصاحبه کننده به هر گونه جزئیات علاقه مند شود، مطمئنا از شما در مورد آنها میپرسد.

در حال حاضر قوانین رفتار روشن شده است، اما در اینجا چی باید بگم؟"و" چگونه پاسخ دهیم؟"این موضوع مورد علاقه است. برای خودتان نصب کنید که به یک کارفرمای بالقوه برسید، از جای خالی باز نکنید، اما مهارت های حرفه ای خود را ارائه دهید.

تصور کنید که پیشنهاد کسب و کار را انجام دادید، جزئیات آن باید در جلسه مورد بحث قرار گیرد. درک کنید که تصمیم نهایی، چه در اینجا کار کند یا به جستجوی آنها ادامه دهد، به شما بستگی دارد.

به همین دلیل است که شما قادر خواهید بود به درستی خودتان را ارائه دهید، از صدای گفتگو استفاده کنید. استاد مقررات اصلی برای کمک به شما.

لازم به یادآوری است که حتی اگر تصمیم در پایان در مورد نامزدی شما پذیرفته شود منفی، تجربه ای را تجربه کرده اید که می توانید کار کنید. رفتن به دعوت زیر، شما قبلا درک می کنید که اشتباهات احتمالی آنها را تکرار می کنند و آنها را تکرار نخواهند کرد.

سوالات اصلی در مورد مصاحبه و پاسخ به آنها نمونه هایی از گفتگو هستند

6. سوالات و پاسخ به مصاحبه زمانی که خوش آمدید - 10 نمونه 📃

لازم به درک است که در روند ارتباطات شما ممکن است از شما در مورد هر چیزی بپرسید، و شما باید برای هر وضعیت آماده باشید. کارکنان بخش های پرسنلی، متوجه می شوند که کاندیدای می تواند پیش از آن آماده شود، بسیار حیله گر، بیانگر مستقیم را بیان نمی کند. آنها می توانند این سوال را بسازند تا آن را با معانی مختلف بسازند، سعی کنید از شما در ویلان صعود کنید، اما نباید مطلوب باشد و برای این روش ها دستورالعمل وجود دارد. بیایید سعی کنیم بدانیم که چه چیزی اغلب می خواهد مصاحبه گران را بیابد و چقدر به درستی شما می توانید پاسخ دهید، تصورات خود را تولید کنید.

سوالات را در مورد مصاحبه و پاسخ به آنها در نظر بگیرید - 10 سوال محبوب ترین در هنگام مصرف

سوال شماره 1 چه چیزی می توانید در مورد خودتان بگویید؟

این مسئله اغلب پرسیده شده در مصاحبه ای است که در هنگام دریافت شغل که در آن ما قبلا در نظر گرفته ایم و "زودتر" پیشتر شده است. تنها به اضافه کردن این که Interlocutor به احتمال زیاد می خواهد در مورد شما یاد بگیرد تحصیلاتشخصی دستاوردها و حرفه ای مهارت هاو این به حقایق مفصلی از دوران کودکی شما، عشق جوانان و تعداد وام های گرفته شده توسط شما علاقمند نیست. تلاش نکن دروغ گفتن، گفتن به طور خلاصه، اما نه خشک.

پاسخ: "تجربه من بیشتر ... سالها، من به شما می گویم که چرا من به شرکت شما رسیدگی کردم و تا آنجا که می توانم الزامات نامزد را برای یک جای خالی باز ببینم. من یک شیوه زندگی فعال را رهبری می کنم، کاملا با افراد تماس می گیرم، به طور مداوم در مسائل توسعه و خودآزمایی خود مشغول به کار هستم. بازگشت به موسسه .... "

سوال شماره 2 چه چیزی شما را در شرکت ما جذب می کند؟

به منظور پاسخ دادن به کامل ترین برای شما، شما نیاز به اطلاعات در مورد تاریخ توسعه شرکت، مراحل تشکیل آن و ویژگی های فعالیت است. در اینجا و مهم، دانش است که شما خود را در روند آماده سازی مصاحبه به ارمغان می آورید.

این نیز دشوار نیست که داستان من را شکل دهد، فقط به اندازه کافی تصور کنید که اگر شما موفق به استفاده از خدمات یا کالاهای این شرکت می شوید، به اندازه کافی تصور کنید که چه مزایایی می تواند زندگی شما را وارد کند.

تصور کنید وضعیتی که در آن شما قصد دارید در بخش اجرای لوازم آرایشی کار کنید.

پاسخ: "استفاده از لوازم آرایشی در حال حاضر به شما اجازه می دهد تا به درستی تصویر خود را به درستی ایجاد کنید، احساس اعتماد به نفس کامل. به همین دلیل اهمیت آن را نمی توان به حداقل رساند. من می خواهم اسرار تصویر را نه تنها در جزئیات بیشتر بدانم، بلکه ... ... "

سوال شماره 3 چه حقوق و دستمزد می خواهید دریافت کنید؟

همه چیز در اینجا ساده است، حقوق را با حق بیمه در نظر بگیرید که شما ماهانه صادر کردید و به آن اضافه کنید 10-15%. لازم به درک این است که تلاش برای کاهش سطح متوسط \u200b\u200bدستمزد در منطقه در مورد عدم صلاحیت شما صحبت خواهد کرد، و اگر شما مقدار متعالی را فراخوانی کنید، برای متخصص جاه طلبانه که قیمت را تغذیه می کنید، پذیرفته خواهید شد.

پاسخ: "تا به امروز، پرداخت کار من بود ... روبل. من می خواهم وضعیت مالی خود را کمی تغییر دهم. با توجه به شرایط مورد نیاز برای شما، دامنه کار برای این خالی و بار عمومی، من معتقدم که این باید در افزایش دستمزد قبل از آن منعکس شود .... روبل »

سوال شماره 4 شما بچه های جوان را بالا می برید، و جای خالی، یک روز کاری غیر عادی را به من نشان می دهد؟

بسیاری از کارفرمایان ابتدا سعی نمی کنند نامزدها را در نظر نگیرند، خانواده هایشان کودکان مدرسه یا کودک مهد کودک را رشد می دهند. منطق آنها ساده است. اگر بچه بیمار شود، لازم است که یک بیمار را ترک کنید، به دنبال جایگزینی به کارمند باشید، گرافیک را بازسازی کنید و با تأخیر قرار دهید.

گاهی اوقات کار آینده شامل سفر در سفرهای تجاری، جلسات، سمینارها، زمان اضافی و مدیر می خواهد تنها بر روی یک کارمند که قادر به تسلیم شدن به روند کار است، شمارش کند.

پاسخ: "بله، چنین شرایطی تا کنون هنوز تا به حال من مشکل خاصی را ایجاد نمی کنم، اما امروز مشکل کاملا حل شده است. در دوره های دشوار در نزدیکی بچه خواهد بود ... "

سوال شماره 5 شما فکر می کنید معایب اساسی چیست؟

به طور کلی، سوال از ضعف های نامزدی در مصاحبه بسیار رایج است. کارفرما در این مورد خواسته های زیادی را برای شنیدن ویژگی های منفی واقعی خود، چقدر برای دیدن اینکه چگونه می توانید چنین اطلاعات پیچیده را ارائه دهید.

سعی کنید یک سخنرانی بسازید تا این " معاینه »می تواند به نظر برسد" یک مثبت " نقاط ضعف را فهرست نکنید، تلاش کنید تا شوخی را نامطلوب کنید، در نهایت به پایان می رسد، بهتر است که چنین لحظات ناچیز را انتخاب کنید که این تصور کلی را خراب نکرده است.

پاسخ: "به موجب حرفه ای بودن او، من اغلب باید به کمک همکارانش، این پناهگاه های شخصی، اما من نمی توانم امتناع کنم. علاوه بر این، تحقق وظایف رسمی آنها برای من ضروری است، بنابراین گاهی اوقات ممکن است پس از روز کاری برای تکمیل شروع شود. "

سوال شماره 6 چرا کار سابق را ترک کردید؟

در اینجا جواب درست نیست. هر کس خود را مشخص می کند، بسته به شرایط. ارتباط برقرار کردن در مورد این، مخاطبان می خواهند یک دلیل واقعی را بشنوند که چقدر درک می کنند که آیا شما آماده هستید تا در جای خالی مشخص باقی بمانید و کار خود را ادامه دهید.

پس از همه، حتی واقعیت اخراج و جستجوهای شما برای یک محل کار جدید در حال حاضر در مورد امکان ترک این شرکت به خاطر چشم انداز دیگر صحبت می کند. پاسخ اشتباه، تمایل به گفتن در مورد رئیس بد، روابط پیچیده با همکاران، عدم انطباق با شرایط کاری، و حتی بیشتر از ثبات سازمان است. حتی اگر چنین بود، یک دلیل وفادار تر را انتخاب کنید که هیچ نتیجه ای منفی برای پاسخ به دست نمی آورد.

به هر حال، بیان نوع: " من با حقوق و دستمزد راضی نبودم، بیشتر می خواستم، پس ترک"ممکن است در مورد انگیزه خود بر اساس پول و اخراج بالقوه زمانی که یک پیشنهاد سودمند تر رخ می دهد، بگویید. چه خواهد شد از دست دادن لحظه مصاحبه بهترین نشان می دهد خانواده, عوامل خنثیبا آن مشکلات در ریتم معمول زندگی بوجود آمده است.

پاسخ: "متأسفانه، دفتر شرکت موقعیت خود را تغییر داد، و آن را بسیار ناخوشایند برای دریافت. من اکنون مجبور شدم مقدار زیادی از زمان را در جاده صرف کنم، و می توان آن را به فرآیندهای کار اختصاص داد. " به هر حال، شما می توانید حرکت، خریداری نشده است نه چندان دور مسکن.

یکی دیگر از پاسخ های رایج مربوط به توانایی توسعه خود است. در این مورد پاسخ به نظر می رسد این است: "من برای مدت زمان بسیار طولانی در یک شرکت سطح منطقه کار کردم، جایی که او موفق به کسب تجربه و مهارت های لازم، در حال حاضر، تلاش برای توسعه بیشتر، کاملا آماده است که دست خود را در یک سازمان بزرگتر امتحان کنید"

سوال شماره 7 آیا شما آماده توسعه هستید و چگونه در 5 سال خود را می بینید؟

اول از همه، مصاحبه کننده می خواهد در مورد تمایل یک کارمند بالقوه برای اقامت در شرکت، حتی پس از چنین مدت طولانی، و دوم، یک نکته مهم را درک کند که شما آماده توسعه خود و رشد حرفه ای هستید.

لازم نیست به دستاوردهای مهم خود و دستیابی به ارتفاع های قدرتمند، به ویژه پست های ابراز توجه کنید. به اندازه کافی برای نشان دادن میل من به تغییر، به دست آوردن بیشتر، اما تنها در چارچوب سازمان که در آن شما در حال تلاش برای کار است.

پاسخ: "من می خواهم به طور فعال در شرکت شما کار کنم، اما در موقعیت بالاتر در زمان."

سوال شماره 8 آیا شرایط درگیری در محل سابق کار وجود داشت؟

چنین سؤالی به عنوان یک مشکل در نظر گرفته می شود، زیرا کارمند اداره پرسنل تلاش می کند تا نامزدی خود را تا حد امکان نزدیک کند، تلاش می کند تا به تیم موجود تلاش کند.

مطمئن، اشتباه خشن این تمایل خواهد بود که بگوییم چگونه شما با مقامات همراهی نکردید، چرا با کار لود شد و کار سختی انجام شد. اما، و فریبنده خشن به نفع آنچه که همه چیز کامل بود، یعنی آنها روح شرکت را در نظر گرفتند، موجب شک و تردید می شود، ما را مجبور به فکر کردن می کنیم.

سعی کنید خودتان را به طور جدی پیکربندی کنید تا کلمات شما به نظر می رسد سخت و متقاعد کننده است.

پاسخ: "بله، البته، برای جلوگیری از چنین لحظات. اما من یک کار برای خودم گذاشتم، اولویت آن راه حل است و شرایط پیچیده پیچیده ای که در این فرایند ناشی می شود، با پیدا کردن حقیقت حل می شود. این امر عمدتا برای پیکربندی مخاطبان به یک روش مثبت مهم است، بنابراین من سعی می کنم به تشدید وضعیت موجود نپردازم. "

سوال شماره 9 به چه کسی می توانم از بازخورد در مورد کار شما بخواهم؟

چنین سوالی شامل حضور مخاطبین است و در این مورد بهتر است آنها را به آنها ارائه دهیم تا دلایل جدیدی را اختراع کنیم. حتی اگر این اتفاق افتاد، به طوری که شما شغل سابق را ترک کردید، درب را از دست دادید، و ارتباط با رئیس به هیچ ترمیم بازسازی نشده است، شما باید به دنبال خروجی باشید.

درست است که تعداد همکاران سابق شما نامیده می شود، که اتصال آن حفظ شده است. تصور کنید آن را به عنوان یک متخصص برجسته، حتی اگر آن را در یک کنترل موازی با شما بود. نام او را با یک رهبر غیر رسمی که می تواند کل تیم را مدیریت کند.

شاید این تماس به سادگی پیروی نخواهد کرد، اما بخش شما از وظایف اعدام خواهد شد.

پاسخ: "بله، البته، من شما را ترک خواهم کرد، و شما می توانید یک تماس برای هر دوره از روز کاری ایجاد کنید."

سوال شماره 10 آیا هیچ سوالی دارید؟ چه سوالاتی برای درخواست یک کارفرما در مصاحبه؟

حتی اگر در فرایند مکالمه شما تمام لحظاتی را که گفته شد، درک کردید، مهم است که سوالات را پیش از آن آماده کنید که علاوه بر این شما را مورد توجه قرار دهید.

پاسخ: "من واقعا میخواهم در شرکت شما کار کنم و کاملا مطمئن هستم که می توانم با وظایف پیشنهادی مقابله کنم. اما هنوز، من می خواهم بدانم آیا مراحل اضافی انتخاب برای موقعیت وجود دارد؟ "

به طور کلی، فهرست موضوعات مورد بحث با شما و سوالات می تواند بسیار طولانی تر و حجم باشد. لازم به درک است که همیشه فردی چت با شما نیست، می تواند تصحیح شود. گاهی اوقات شما می توانید مسائل مربوط به زندگی شخصی مربوط به وضعیت تاهل و حتی دیدگاه های سیاسی را بشنوید.

در هر صورت، مهم است که شما سعی کنید یک پاسخ وفادار بیشتری را بدون نشان دادن احساسات خود و حتی بیشتر وضعیت استرس صادر کنید. به احتمال زیاد، موضوعات مشابه به منظور تعیین حداکثر انطباق شما با جای خالی باز می شود.

تکنیک فروش - نحوه فروش یک دسته در مصاحبه

7. مورد - "چگونه به فروش یک دسته در مصاحبه؟" 🖍💸

این شایع ترین روش برای آزمایش یک فرد است تعریف واقعی از توانایی های او . گاهی اوقات به نظر می رسد که در کمیسیون چنین معامله ای هیچ چیز پیچیده ای وجود ندارد، زیرا ما به طور منظم از فروشگاه ها بازدید می کنیم، به بازار می رویم و بسیاری از خرید ها را انجام می دهیم. بنابراین، چنین کاری به نظر می رسد ساده و آسان برای اجرای است.

در واقع سعی کنید آن را انجام دهید درستبه طوری که مخاطبان شما می خواستند پول دریافت کنند و به آنها به ساده ترین شخصیت نوشته شده کمک کنند. و شما متوجه خواهید شد که این یک هنر کامل است.

اعدام این وظیفه را می توان به صورت سنتی انجام داد غیر متعارف مواد و روش ها. این همه به شخصیت فردی که در مقابل شما نشسته است بستگی دارد.

اگر این یک کارمند جدی جدی است، سپس روش انتخابی شما باید باشد کسب و کار ، اما اگر کیفیت اصلی انسان باشد خلاقیت ، گزینه های فروش خیلی بیشتر می شود.

ارزش آن را به یاد آوردن قوانین متعددی است که به دستیاران و در آن و در مورد دیگری تبدیل خواهد شد.

1. 1-2 دقیقه برای آماده شدن بپرسید. این به ارزش عجله در اینجا نیست، مهم است که فقط تمرکز کنید. این یک تمرین عادی است، زمانی که قبل از زمان لازم برای انجام یک معامله ضروری است.
2. محصول را بررسی کنید و سعی کنید آن را به عنوان صحیح یاد بگیرید. پیدا کردن ویژگی های مثبت و مزایای این دسته.
3. نیازهای خریدار خود را از بین ببرید. تعیین آنچه اولویت در خرید برای چنین شخصی خواهد بود. شاید این منحصر به فرد بودن نام تجاری یا نیاز معمولی برای یک نامه باشد.
4. سعی کنید حقیقت داشته باشید، هزینه موضوع و ویژگی های اصلی آن را غافلگیر نکنید.
5. سعی کنید به طور مداوم تماس بصری را حفظ کنید.بنابراین برقراری ارتباط و فروش آسان تر خواهد شد.
6. کار با کالاهای همراه. اگر شما موفق به پیاده سازی یک دسته، ارائه دفترچه یادداشت، خمیر اضافی یا کاغذ معمولی. این به شما این امکان را می دهد که در میان نامزدهای دیگر قابل توجه باشید.

راه سنتی فروش دسته، چند مرحله ای را پیشنهاد می کند که آسان برای پیاده سازی، فقط به یاد آوردن آنها.

مرحله 1. آشنایی

شما باید سلام کنید تا خودتان را معرفی کنید و توضیح دهید که بهتر است با یک خریدار بالقوه تماس بگیرید. سخنرانی درست فرموله شده به نظر می رسد چیزی شبیه به این: "بعد از ظهر خوب، نام من این است ...، من نماینده شرکت .... چگونه می توانم با شما تماس بگیرم؟ "

گام 2. تشخیص نیازها

برای انجام این کار، از سوالات درست بپرسید و آنها را به صورت مثبتی مشخص کنید که گفتگو همچنان ادامه دارد. به عنوان مثال: "من یک پیشنهاد منحصر به فرد برای شما دارم، می توانم سؤال کنم؟ ... چند بار باید با اسناد کار کنید، اطلاعات لازم را در سازمان خود ضبط کنید؟ "

مرحله 3. ارائه مطبوعات

پس از تعریف نیازها، سعی کنید به درستی این محصول را به درستی ارائه دهید، توجه ویژه ای به مزایایی که مخاطبان دریافت می کنند هنگام خرید دریافت می کنند. به عبارت دیگر: "با تشکر از شما ...، با توجه به شما گفتید، من می خواهم یک دسته را ارائه دهم که به شما کمک می کند به سرعت اطلاعات مهم را در هر زمان بنویسید" یا "دسته بندی شیک که می تواند بر وضعیت کسب و کار شما تاکید کند. "

مرحله 4. اعتراضات

البته، به احتمال زیاد، اتفاق خواهد افتاد که مصاحبه کننده شما اعتراض خواهد کرد. در مورد او، با تلاش برای به طور کامل توانایی های خود را به طور کامل توجیه می شود. به عنوان مثال: "خیلی ممنونم، اما من قبلا یک دسته فوق العاده دارم، همه چیز به من مربوط می شود."

مرحله 5. تعیین استدلال های اضافی

در اینجا شما به کیفیت کالای که در 2 دقیقه تمرین آموخته اید، نیاز خواهید داشت. در حال حاضر وظیفه شما این است که او شرایط خاصی را ارائه دهید که دیگر اجازه ندهد که معامله مشخص را رها کند. به نظر می رسد این است: "با خرید این دسته ارزان قیمت، شما یک کارت ویژه به عنوان یک هدیه دریافت خواهید کرد، که به شما این امکان را می دهد که محصولات دیگر را با قیمت های تخفیف خریداری کنید" یا "تنها 3 دسته چپ برای ... روبل، بعدی وجود دارد حزب، من اطمینان می دهم گران تر خواهد بود. "

مرحله 6. فروش کالاهای مرتبط را کامل کنید

پیشنهاد یک کپی اضافی دیگر یا به من بگویید در مورد این واقعیت است که دفترچه یادداشت ها، پاستای های اضافی، رنگ های دیگر وجود دارد. به عنوان مثال: "امروز، هر خریدار فرصتی را برای خرید یک مداد منحصر به فرد با چشم در حضور یک دسته دریافت می کند" یا یک دسته برای شما کافی است یا شاید شما 3 باقی بمانید، زیرا تعطیلات به زودی خواهد بود و این یک حضور منحصر به فرد برای همکاران شما خواهد بود. "

مرحله 7. خداحافظی

از خریدار برای محصول خریداری شده تشکر کنید و سعی کنید جلسات آینده خود را برقرار کنید. این به این کار انجام می شود: "خیلی ممنونم ....، من مطمئن هستم که شما انتخاب مناسب را انجام دادید. من قطعا با شما تماس خواهم گرفت تا سایر پیشنهادات منحصر به فرد را ایجاد کنم. به زودی میبینمت"!

برای غیر متعارف فروش مهم است که خریدار شما دارای آن است حس شوخ طبعی یا به اشتراک گذاشتن خلاقیت .

اول، دسته را به خودتان ببرید و از Autograph Interoporutor خود بپرسید. به طور طبیعی، او به شما پاسخ خواهد داد: "من نمی دانم، در اینجا و او را به خرید آنچه که لازم است.

دوم، از سوال بپرسید " و به عنوان مثال، شما خودتان می توانید آن را به فروش برسانید" شما پاسخ خواهید داد: "البته، بدون شک، تنها در اینجا دسته خود را در دسترس نیست." در حال حاضر به شدت می گویند: " من آماده خرید دسته شما هستم، فقط کلاس اصلی را نشان می دهم"، و انجام یک معامله.

و، سوم، بیشترین گزینه کاردینال. یک دسته بگیرید و فراتر از درب بروید. به طور طبیعی، از شما خواسته می شود که به عقب برگردید و موضوع را به دست آورید. پاسخ: " من نمی توانم به فروش برسم، قادر به فروش" ارزش تکرار دوباره است. چنین روش هایی تنها زمانی معتبر هستند که یک فرد با حس شوخ طبعی تأمین شود.

9. نمونه های ویدئویی نحوه موفقیت مصاحبه 🎥

ویدئو 1. سوالات در مصاحبه

ویدیو 2. چگونه با موفقیت مصاحبه را تصویب کنیم

ویدئو 3. چگونه یک مصاحبه را به پست مدیر فروش منتقل کنید

8. نتیجه گیری 🔔

مهم نیست که چقدر دشوار به نظر می رسید که مصاحبه آینده باشید، نباید پیش از آن بترسید و حتی بیشتر او را از دست بدهید. تمام راهنمایی ها را بیاموزید، به تنهایی کار کنید و سعی کنید این مشکل را به عنوان موفق ترین راه حل کنید.

در حال حاضر، پس از خواندن این مقاله، شما باید یک سناریوی خاص عمل و پاسخ به سوالات را داشته باشید: " چگونه در هنگام مصاحبه با یک مصاحبه رفتار کنید؟», « چگونه برای فروش یک دسته در مصاحبه؟"، و غیره، روشن می شود.