سوال مصاحبه: "چرا باید شما را استخدام کنیم؟" - بسیاری را به لجبازی فرو می برد. حتی اگر هزار بار جواب این سوال را ویرایش کرده باشید ، جواب کاملاً دشوار است. این سوال از متقاضی پرسیده می شود به منظور نه تنها پاسخ به سوال ، بلکه همچنین بررسی واکنش متقاضی.

بیایید یک راز بگوییم: اگر پاسخ شما HR یا کارفرما را راضی کند ، احتمالاً موقعیت جالب تری به شما پیشنهاد می شود. حال بیایید بسته به موقعیتی که می خواهید بدست آورید گزینه های پاسخ استاندارد را بررسی کنیم.

همچنین ، قبل از ادامه مطالعه - یک فیلم کوتاه در مورد موضوع را تماشا کنید.

در مصاحبه به این سوال چه پاسخی داده شود: چرا باید شما را استخدام کنیم؟

موقعیت مربوط به فروش به معنی فعالیت ، مهارت های ارتباطی یک متخصص است. بنابراین ، به این س Whyال "چرا باید شما را به طور خاص ببریم؟" شما باید تا حد ممکن حرفه ای ، درخشان ، احساسی و عاطفی پاسخ دهید. به عنوان مثال: ”زیرا من می توانم پیام لازم را به خریدار یا بازدید کنندگان برسانم. من می توانم یک محصول یا خدمات را بفروشم و همچنین علاقه مند باشم که مخاطبان از خدمات ما در آینده استفاده کنند. "

به سوال: چرا شرکت ما را انتخاب کردید - پاسخ به مصاحبه بسته به اینکه به کدام موقعیت می روید تنظیم می شوند. اگر دستیار فروش هستید ، ذکر کنید که اجتماعی هستید و به راحتی با مردم زبان مشترکی پیدا می کنید ، می دانید چگونه قضیه خود را متقاعد و ثابت کنید.

اصولاً تمام کاری که شما باید انجام دهید این است که با اعتماد به نفس ، صادقانه صحبت کنید. تمام نقاط قوت خود را که مربوط به این موقعیت است لیست کنید ، تمام نقاط قوت را نشان دهید.

کی می پرسند؟

معمولاً سوال در مورد ارتباط و اهمیت شما برای شرکت در پایان مصاحبه پرسیده می شود. آنها معمولاً سعی می کنند در غیرمنتظره ترین لحظه از آن س askال کنند تا واکنش و توانایی واکنش سریع شما را در شرایط غیرقابل پیش بینی آزمایش کنند. اما گاهی کارفرمایان در ابتدای مکالمه شما را با چنین سوالی غافلگیر می کنند.

بنابراین ، آنها در وقت صرفه جویی می کنند: اگر به روشی که کارفرما دوست دارد پاسخ ندهید ، مصاحبه قطع می شود و موقعیت را به دست نمی آورید. در هر صورت ، در هر زمان آماده شگفتی باشید ، هر کارفرما یا HR روش های خاص خود را برای "شناسایی" کارمندان مناسب برای کار دارد.

چه چیزی نباید گفته شود؟

می دانید ، فقط در کتابها است که همه خیلی روشن و دیدنی را دوست دارند. اگر می خواهید نقش های خاص سخنرانی در جمع یا مدیریت را داشته باشید ، این ممکن است کارفرما را تحت تأثیر قرار دهد.

در همه موارد دیگر ، شما باید نشان دهید که مهارت دارید ، اما در عین حال ، انعطاف پذیر و مایل به یادگیری مداوم هستید. بنابراین ، صرف نظر از موقعیت آینده شما ، پاسخ های مناسب عبارت های زیر ایده آل است:

"من تجربه ای دارم که به من کمک می کند کار خود را در بالاترین سطح انجام دهم."

"زیرا من آماده کار و بهبود کیفیت کار هر روز هستم."

"این شغل برای من عالی است: من تمام خصوصیات شخصی و شغلی لازم را برای انجام خوب آن دارم."

به هیچ وجه نباید تمام خصوصیات خود را ذکر کنید ، رژه استعدادها را بیاندازید و سعی کنید با جوک یا پاسخ های شوخ اما خالی از دیگران برجسته شوید. همچنین ، هرگز نگویید که فکر می کنید موقعیت شما متعلق به شماست ، بیشتر از این نباید به چنین سوالی به طور نامطمئن پاسخ دهید.

حتی اگر در مصاحبه درست بگویید که رقبای شرکت موقعیتی مشابه ، اما با حقوق بالاتر به شما پیشنهاد می دهند ، حتی بدتر خواهد بود.

ارزیابی داوطلب

ما به کارفرمایان توصیه می کنیم به سه نکته مهم توجه کنند:

1. سرعت پاسخ
2. اصالت جواب.
3. کفایت پاسخ.

متقاضی هر چه زودتر به س yourال شما پاسخ دهد ، بهتر است. به این معنی، که حتی در یک موقعیت غیر استاندارد ، این فرد قادر به واکنش سریع خواهد بود.

همچنین آنچه داوطلب برای موقعیت پاسخ می دهد مهم است. پاسخ باید تا حد امکان غیر کلیشه ای ، بدون تفاخر و ارزیابی صحیح از وضعیت باشد. متقاضی باید مانند خود به یک متخصص اعتماد به نفس داشته باشد ، اما اعتماد به نفس بیش از حد نداشته باشد. این کارمندان متکبر هستند که تیم از قبل تاسیس شده را در هم می شکنند و از اتحاد تیم جوان جلوگیری می کنند.

خوب ، برای متقاضیان شما باید برای راه حل های غیر استاندارد آماده باشید. آرام باشید ، مطمئن باشید که حق با شماست. به یاد داشته باشید که شما یک متخصص هستید ، برای مصاحبه دعوت شده اید ، این بدان معناست که شما از قبل به کارفرما علاقه مند شده اید و همه شانس دریافت این موقعیت را دارید.

نه تنها شما انتخاب می شوید ، بلکه انتخاب می شوید. اما در عین حال فراموش نکنید که هیچ فرد ایده آلی وجود ندارد و شما باید مدارا کنید. بنابراین ، فقط در موضوعات حرفه ای صحبت کنید ، تا حد ممکن منطقی و شایسته پاسخ دهید.

شما می توانید به پاسخ این سوال و سوالات غیرمعمول مشابه فکر کنید ، می توانید به تمام تاکتیک های رفتار در طول مصاحبه فکر کنید ، اما هیچ کس از این واقعیت که اشتباهی رخ خواهد داد در امان نیست. بنابراین ، آماده شوید ، اما فراموش نکنید که شما اول از همه یک متخصص هستید و فقط در مورد مسائل کاری با کارفرما ارتباط خواهید داشت. تفکرات غیرضروری ، حرفه ای بودن بیشتر و سپس سوال "چرا باید شما را استخدام کنیم؟" قطعاً در طول مصاحبه از شما سال نمی شود ، اما اگر از شما خواسته شود ، می دانید چه جوابی دهید.

"انگیزه شما چیست؟" - گاهی اوقات درخواست پاسخ به چنین سوالی می تواند شما را غافلگیر کند. مخصوصاً اگر قبل از آماده شدن به جواب فکر نکرده باشید.

برای اینکه به چنین وضعیت ناخوشایندی نرسید ، بهتر است پاسخی تهیه کنید ، انگیزه شما در کار از قبل چیست. چنین آموزش هایی به شما امکان می دهد به درستی به این س answerال پاسخ دهید و همچنین به عنوان یک فرد واجد شرایط و حرفه ای که دقیقاً می داند چه می خواهد در مقابل رئیس بالقوه حاضر شوید.

انگیزه شما: چه عاملی باعث می شود شما سر کار فرار کنید؟

چرا کار می کنید و انگیزه کاری شما چیست؟ این سوال را قطعاً در مصاحبه خود خواهید شنید. چرا؟ یک کارفرما یا شکارچی سر با درک تمرکز او برای دستیابی به یک هدف (و به طور کلی ، آیا چنین تمرکزی دارد!) و همچنین انگیزه هایی که او را تحریک می کند ، یک کارمند قابل پیش بینی می خواهد. بنابراین ، هنگامی که به مصاحبه شغلی می روید ، احتمالاً با این س beال مواجه خواهید شد که انگیزه شما در کار ، دستیابی به ارتفاعات شغلی و غیره چیست. برای شما مهم است که فرمول واضحی از پاسخ به انگیزه خود در کار را آماده کنید ، تا دچار سو تفاهم نشوید.

انگیزه شما چیست؟ چه چیزی پشت سوال است

وقتی از آنها س askedال می شود انگیزه شما چیست ، آنها سعی نمی کنند که بپرسند چرا می خواستید برای این موقعیت خاص اقدام کنید. با این حال انتظار نمی رود که شما یک برنامه بلند مدت برای پیشرفت شغلی خود ارائه دهید. بنابراین گفتگوی خود را غافلگیر کنید! وقتی شروع به پاسخ دادن به سال در مورد انگیزه خود کردید ، به آنها بگویید چه چیزی دقیقاً شما را وادار کرده است که به این شرکت خاص بیایید ، سعی کنید دلیل این کار را با انتظارات شغلی خود مرتبط کنید.

معمولاً ، وقتی می خواهید به س aالی در مورد انگیزه شما پاسخ دهید ، یک شکارچی سر یا کارفرما فقط می خواهد بداند علاوه بر ساعت زنگ دار ، چه چیز دیگری به شما الهام می دهد که صبح بیدار شوید و به محل کار بروید.

بهترین پاسخ به سوال "انگیزه شماست؟"

بهترین راه برای پاسخ به این سوال که انگیزه شما برای موفقیت یا کار چیست ، صادقانه پاسخ دادن به آن است. با در نظر گرفتن موقعیتی که برای مصاحبه شغلی می خواهید برای آن درخواست کنید. پاسخ به این س shouldال باید به کارفرمای بالقوه شما نشان دهد که چقدر انگیزه بالایی برای گرفتن این موقعیت خاص را دارید. برای استخدام کننده (کارمند منابع انسانی) ، پاسخ شما به سوال انگیزه به شما امکان می دهد موارد زیر را درک کنید:

• چه ارزشی دارید و دوست دارید چه کاری انجام دهید؟
• چه چیزی شما را ناراحت می کند و چه اتفاقی می افتد که عصبانی شوید؟
• چطور هستید؟
• چه احساسی در تیم خواهید داشت و دیگران می توانند از شما چه انتظاری داشته باشند؟

چه چیزی هنگام پاسخ به این س "ال که "انگیزه شما چیست؟" قابل ذکر است.

هر شخص می تواند چیزهای زیادی داشته باشد که به او انگیزه می دهد. فکر کردن در مورد همه آنها هنگام گفتگو با یک کارفرمای بالقوه بسیار دشوار است. شما باید اطمینان حاصل کنید که پاسخ این سوال که انگیزه شما چیست:

• پیامدهای منفی برای شخص شما نداشته است.
• با موقعیتی که برای آن درخواست می کنید مطابقت داشته باشد.
• منافع خود و کارفرمای بالقوه خود را به طور یکسان در نظر بگیرید.
• منفی بر شخصیت یا تجارت کارفرمای بالقوه شما نخواهد بود.

مهم نیست که روانشناسان چگونه می خواهند به ما بگویند انگیزه مردم نه تنها از طریق پول است ، ذره "نه" در این جمله اصلی ترین نکته است. پول اغلب بزرگترین مشوق است. به همین دلیل است که بیشتر افراد هر روز در ازای دریافت حقوق به سر کار می روند. در عین حال ، بنا به دلایلی ، ذکر پول به عنوان عامل اصلی تحریک غیراخلاقی تلقی می شود. اگر می خواهید موقعیت مورد نظر خود را بدست آورید ، کارفرما را آزرده خاطر نکنید و در عین حال به خود یا او دروغ نگویید ، باید به فکر پاسخ ساده تری باشید.

توصیه می شود ، بسته به موقعیتی که برای آن استفاده می کنید ، در مورد عواملی مانند چالش ها ، اطلاعات جدیدی که به شما کمک می کند نگاهی تازه به مشکلات تولید داشته باشید ، به دنبال راه حل برای این مشکلات و غیره باشید. یک نکته دیگر: فراموش نکنید که دقیقاً به کارفرما نشان می دهید انگیزه شما برای کسب و کارشان چگونه است.

انگیزه شما تنظیمات اصلی

انگیزه شما ممکن است پارامترهایی داشته باشد که در افراد در یک سن خاص یا یک گروه اجتماعی مشترک باشد. بنابراین ، در مراحل مختلف نردبان شغلی ، انگیزه نیز می تواند متفاوت باشد.

به عنوان مثال ، افراد بالای 30 سال اهمیت بیشتری برای استقلال قائل هستند. کسانی که به تازگی از نقطه عطف 20 ساله عبور کرده اند ، عمدتا انگیزه خود را برای یادگیری از طریق کار و دریافت اطلاعات جدیدی که می تواند برای آنها در آینده شغلی مفید باشد ، دریافت می کنند.

به انگیزه های خود فکر کنید و در نظر بگیرید که کجا و چگونه می توانید هریک از آنها را ذکر کنید ، یا مواردی که مناسب موقعیتی هستند که برای آن درخواست می کنید.

در اینجا لیستی از انگیزه ها آورده شده است:

انگیزه شما نمونه هایی از پاسخ های خاص

در این بخش ، نمونه هایی از پاسخ س toالی را که مقاله به آن اختصاص یافته است ، ارائه می دهیم. شما می توانید به جوابهای خود برسید یا جوابهای ما را متناسب با شرایط خود تنظیم کنید.

انتخاب 1.

در حقیقت ، من ثبات و قابل پیش بینی بودن را بیش از خلاقیت افسار گسیخته دوست دارم. من مهارت های لازم را دارم که می توانم در شغل خود استفاده کنم و از کارم لذت ببرم. هنگامی که یاد گرفتم چگونه کارهای فعلی خود را به اتمام برسانم ، از انجام آنها هر روز لذت می برم بدون این که این خطر را داشته باشم که هرگز انگیزه انجام کارهای خود را پیدا کنم.

گزینه 2.

من همیشه آرزو داشته ام اطمینان حاصل کنم که مشتریان شرکت با مشارکت من بهترین خدمات ممکن را دریافت می کنند. من می فهمم که این مهم هم برای شرکت و هم برای من حیاتی است ، زیرا در کنار انجام وظیفه شناسانه وظایفم ، تجربه مثبت بی نظیری را کسب می کنم.

گزینه 3.

من مسئول پروژه های مختلفی بودم که برای آنها الگوریتم هایی ایجاد کردم و تیم های توسعه چنین پروژه هایی را مدیریت کردم. کارایی کار من در بسیاری از موارد تقریباً به 100٪ رسیده است. در سمت جدیدم ، دوست دارم پروژه هایی در مدیریت داشته باشم که بتوانم آنها را زودتر از موعد مقرر به اتمام برسانم و تیم ها را دوباره برای رسیدن به اهداف تعیین شده هدایت کنم.

آنا ولوشینا ، منابع انسانی

سایر مقالات مفید:

انگیزه بخش فروش: تیم ، اهداف ، پاداش ها
مصاحبه شغلی. سوال اصلی کارفرما

بنابراین ، شما برای مصاحبه دعوت شده اید. آیا واقعاً می خواهید در این سمت کار کنید و خیلی از انتخاب نشدن می ترسید؟ سپس باید تمام اراده خود را در یک مشت جمع کرده و برای گفتگو آماده شوید: با توجه به س theالات احتمالی ، به سبک لباس فکر کنید و سخنرانی خود را تکرار کنید.

11 سوال اساسی مصاحبه و پاسخ های هوشمند را می توان در اینجا یافت. چگونه برای جلب رضایت کارفرما به س questionsالات پیچیده و غیراستاندارد پاسخ دهیم؟ اینکه چه سالاتی از استخدام کننده بپرسد به موقعیت استخدام شده بستگی دارد ، با این حال ، به طور معمول ، یک س standardال استاندارد وجود دارد که از همه متقاضیان پرسیده می شود ، و در زیر در مورد آنها بحث خواهد شد.

قبل از انجام مصاحبه ، کارفرما معمولاً از متقاضی دعوت می کند تا یک پرسشنامه ویژه پر کند ، نمونه ای از آن را می توانید مشاهده کنید.

اخیراً ، هنگامی که کارفرما شرایط را توصیف می کند و متقاضی را به انتخاب رفتار صحیح در این شرایط ، سوالات موقعیتی بسیار محبوب می کند.

11 سوال برتر مصاحبه همراه با پاسخ

1. چه س theالی را باید پاسخ دهید - در مصاحبه درباره خود بگویید.

هنگام پاسخ دادن به این س andال و س questionsالات دیگر مصاحبه کننده ، آرام باشید و با لحنی مطمئن صحبت کنید. به ما بگویید که شنیدن برای کارفرما مهم خواهد بود: محل تحصیل و تخصص ، تجربه کاری ، دانش و مهارت ، علاقه به این کار خاص و خصوصیات شخصی - مقاومت در برابر فشار ، توانایی یادگیری ، سخت کوشی. این نکته با جزئیات بیشتر در جایی که یک داستان تقریبی از متقاضی درباره خودش ارائه می شود ، و همچنین توصیه هایی در مورد چگونگی بهترین پاسخ ارائه شده است.

2. در مصاحبه به این سوال چه پاسخی داده شود - چرا انصراف دادید؟

وقتی از شما س askedال شد که چرا شغل قبلی خود را ترک کردید ، در مورد درگیری در شغل قبلی خود صحبت نکنید و در مورد رئیس یا همکاران خود بد صحبت نکنید. ممکن است به درگیری و ناتوانی در کار تیمی مشکوک شوید. بهتر است لحظات مثبت حاصل از تجربیات گذشته را بخاطر بسپارید ، و دلیل ترک این کار تمایل به درک کامل تواناییهای آنها ، تمایل به ارتقا سطح حرفه ای و پاداش است.

3. چگونه به این س answerال پاسخ دهیم - چرا می خواهید با ما کار کنید؟

با جنبه های مثبت کار شرکت شروع کنید - ثبات و یک تیم حرفه ای ، کاملاً هماهنگ ، علاقه به زمینه فعالیت و سپس مواردی را که موقعیت و برنامه کاری ، مجاورت با خانه ، دستمزدهای مناسب را جذب می کند ، اضافه کنید.

4. چرا فکر می کنید برای این موقعیت مناسب هستید؟

چگونه به این سوال پاسخ دهیم - چرا باید شما را ببریم؟ در اینجا شما باید کاملاً واضح و منطقی ثابت کنید که بهترین متخصص در این زمینه هستید. در مورد کار شرکت و صنعتی که می خواهید در آن کار کنید برای ما بگویید ، از تعریف و تمجید خود دریغ نکنید ، از دستاوردهای خود بگویید.

5- وقتی از مصاحبه در مورد کاستی ها س askedال می شود ، چه چیزی باید پاسخ دهید؟

سوال کاستی ها به اندازه کافی روی حیله و تزویر است. ارزش ندارد که منفی های خود را بیان کنید. آن «معایب» را که بیشتر شبیه مزایا هستند ، نام ببرید. به عنوان مثال: من در مورد کار خود انتخاب می کنم ، نمی دانم چگونه از کار کنار بکشم. و بهترین حرف برای گفتن بی طرف است: من هم مثل بقیه کمبودهایی دارم اما به هیچ وجه بر خصوصیات حرفه ای من تأثیر نمی گذارد.

6 راز یک مصاحبه موفق

6. فضایل شما چیست؟

• جامعه پذیری؛
• یادگیری
• وقت شناسی؛
• سخت کوشی.

اینها نمونه های استاندارد لیاقت هایی هستند که تقریباً در همه موارد گنجانده شده اند ، از نظر کارفرما اهمیت خاصی ندارند و به هیچ وجه متقاضی را از دیگران متمایز نمی کنند.

بهتر است در یک مصاحبه درباره شایستگی های حرفه ای صحبت کنید که برای کارفرما مفید و جالب باشد:

• من تجربه مذاکره در سطوح مختلف را دارم.
• قراردادها و قراردادهای مهم را به راحتی منعقد کنید.
• من می توانم منطقی روز کاری خود را تنظیم کنم ، و غیره

چنین پاسخهایی توجه را به خود جلب کرده و از سایر پاسخها متمایز می شوند.

7. انتظار شما برای چه دستمزدی است؟

خدمات یک متخصص خوب نمی تواند ارزان باشد. یک گزینه وجود دارد - نام مبلغی بالاتر از متوسط \u200b\u200bحقوق و یا با توجه به حقوقی که در کار قبلی خود دریافت کرده اید هدایت شوید و آن را 10-15٪ بیش از حد بیان کنید. به میانگین طلایی پایبند باشید ، در غیر این صورت ممکن است آنها فکر کنند که شما یا یک متخصص بد هستید یا خیلی بلند پرواز هستید.

8- 5-10 سال خود را کجا می بینید؟

افراد مداوم و هدفمند اهداف بلند مدت را برای خود تعیین می کنند ، رشد شخصی و شغلی خود را برنامه ریزی می کنند. اگر هنوز به این سوال فکر نکرده اید ، پس این کار را قبل از مصاحبه انجام دهید. بر اشتیاق خود برای کار در همان شرکت تأکید کنید ، اما در این مدت از نردبان شغلی بالا بروید.

محل کار قبلی خود را مخفی نکنید ، آماده دادن شماره تلفن همکاران و مدیران سابق باشید. اگر با پاسخ دادن به این سال ، تردید کردید یا از جواب کاملاً طفره رفتید ، ممکن است کارفرما فکر کند که می خواهید از بررسی های منفی جلوگیری کنید.

10.آیا برای حجم کاری حرفه ای آماده هستید؟

بنابراین کارفرما ممکن است به کار زیاد اشاره کند. در این حالت ، چند بار ممکن است بپرسید: چند بار در ماه یا چند ساعت. اگر برای چنین شرایطی آماده هستید ، آمادگی خود را برای بارها تأیید کنید.

11. آیا س additionalال دیگری دارید؟

وقت آن است که از جزئیات کارهای آینده مطلع شویم: شروع از برنامه و اجتماعی. بسته به نیازهای کارکنان شرکت شخصی که بعد از مصاحبه س askال نمی کند ، نشانگر بی علاقگی اوست. بنابراین باید س questionsالاتی وجود داشته باشد و بهتر است آنها را از قبل بررسی کنید.

نمونه هایی از پاسخ های عالی ، خوب و بد به سوالات مصاحبه:

فیلم - سوالات ناخوشایند مصاحبه

یکی از محبوب ترین سوالات مصاحبه "چرا باید شما را استخدام کنیم؟" معمولاً متقاضیان کار این کار را فراخوانی برای فروش تهاجمی خود به کارفرما می دانند. با این حال ، هدف سوال متفاوت است: اول از همه ، درک انگیزه داوطلب.

در پاسخ به این س ،ال ، باید از سه اشتباه جلوگیری کنید: پاسخ خیلی کلیشه ای ، تکبر و مقایسه خود با سایر متقاضیان. ناتالیا والدائوا ، شریک شرکت استخدام Marksman ، توصیه می کند در عوض توجه نیروهای استخدام کننده را به نقاط قوت خود معطوف کنید: که مرا از همکاران متمایز می کند "".

نکته اصلی این است که بیش از حد با گستاخی زیاده روی نکنید ، هشدار می دهد اولگا نیکیتینا ، رئیس بخش پرسنل آژانس "Biplan": "صحبت کردن در مورد مشکلات این شرکت ، ارائه راه حل ها و انتقاد از متخصصان کار ضروری است. "

حداقل 5 پاسخ ممکن برای این سوال وجود دارد.

1. در مورد مهارت ها و نتایج عملی صحبت کنید

این پیش پا افتاده است ، اما م worksثر است ، ناتالیا والدائوا مطمئن است: «زمانی ما به دنبال یک متخصص برای سمت رئیس سرویس مطبوعاتی یک بانک بزرگ بودیم که هر روز بیش از ده روزنامه پرس و جو دریافت می کند. کارفرما کاندیدایی را انتخاب کرد که علاوه بر کیفیت لازم برای موقعیت (دانش بانکداری ، تماس در رسانه ها ، توانایی کار با محتوا) ، تجربه چند وظیفه روزانه را داشته باشد. وی در پاسخ به س questionالی مشابه ، ارقام خاصی را بیان کرد: روزانه چند نظر و متن دیگر تهیه می کند. این به امتیاز اصلی آن تبدیل شده است ".

2. درباره انگیزه صحبت کنید

"به ما بگویید چرا می خواهید در این شرکت خاص کار کنید ، چرا به این موقعیت خاص علاقه مند هستید. تاتیانا لامکینا از مرکز مشاوره استپ توصیه می کند ، وب سایت شرکت را مطالعه کنید ، تاریخچه آن را بخوانید تا در یک مکالمه با عبارات کلی همراه نشوید ، اما علاقه خود را با حقایق استدلال کنید. " اگر علاقه و آگاهی واقعی خود را نشان دهید ، توسط استخدام کننده به یاد خواهید آمد.

3. نشان دادن صلاحیت

ایگور کورگانوف ، مربی ارشد و مشاور CBSD / تاندربرد روسیه ، هشدار می دهد اگر در مورد سوال یک استخدام نیرنگ ترفند بشنوید ، ممکن است از خود مطمئن نباشید. کورگانف می گوید: "مشکل این است که به دلیل ناامنی ، کاندیداهای عالی ممکن است ندانند که برای کار مناسب هستند." - این اتفاق می افتد زیرا آنها نمی دانند چگونه تجربه و دانش خود را به درستی ارزیابی کنند. از دستاوردهای خود یک STAR داشته باشید ، تکنیکی که مدیران منابع انسانی هنگام استخدام استفاده می کنند. حروف STAR مخفف وضعیت - وظیفه - اقدام - نتیجه (وضعیت - وظیفه - اقدام - نتیجه) است. به توانایی های خود اعتقاد داشته باشید ، پس نیازی به متقاعد کردن کسی نخواهید داشت: در مصاحبه با اطمینان درباره خود و با شواهد صحبت خواهید کرد. "

4. شوخی کنید

از شوخ طبعی خود برای یادآوری در استخدام کننده استفاده کنید. تاتیانا یانینا ، رئیس بخش پرسنل زنجیره فدرال هرمس می گوید: "یک بار من با شخصی مصاحبه می کردم که متقاضی موقعیت حسابداری اصلی بود." وی در پاسخ به این سال که چرا باید او را استخدام کنیم ، پاسخ داد: "من کاملاً مطمئن هستم که بسیاری از کارفرمایان فقط زنان را در این نقش می بینند. من کاملا با آنها موافقم. مزیت زنان در این موقعیت آشکار است. اما اینطور شد که من در نسل سوم یک حسابدار ارثی هستم ، بنابراین این سرنوشت است. "

اولگا نیکیتینا از Biplane یادآوری می کند: "شما می توانید از م componentلفه عاطفی شروع کنید ، با تمرکز بر نکات مثبت و توانایی ایجاد انرژی در کل تیم." - شخصاً سه پاسخ به این سوال را در طول مصاحبه ها به خاطر می آورم. مرد جوان پیشنهاد کرد که به طور منظم آهنگهایی با گیتار اجرا کند ، دختر قول داد که مبلمان فنگ شویی تنظیم کند تا تجارت خوب پیش برود و نامزد دیگری از مهارت های فوتبالی خود مباهات کرد ، اگرچه ما حتی از او در این مورد س askال نکردیم. به هر حال ، عاشق فوتبال نه تنها مهارت خود را با توپ ، بلکه دانش گسترده ای را در زمینه بازاریابی اینترنتی نشان داده است و به یک کسب و کار عالی برای بخش فروش تبدیل شده است. "

5- جلسه را جمع بندی کنید

به طور معمول ، این سوال در پایان مصاحبه انجام می شود. بنابراین این فرصت شماست که خلاصه همه آنچه را که شما و استخدام کننده هنگام مصاحبه در مورد آن صحبت کرده اید ، خلاصه کنید. تاتیانا یانینا می گوید: "پاسخ این س aال نوعی خلاصه مکالمه شماست." - شما قبلاً اطلاعات کافی برای درک نیاز کارفرما دریافت کرده اید. این کار را بر روی توانایی های خود و نتایجی که در مشاغل قبلی بدست آورده اید ، انجام دهید. و اگر هنوز انتظارات کارفرما را کاملاً درک نکرده اید ، از پرسیدن س additionalالات اضافی دریغ نکنید. "

پاسخ را می توان به صورت زیر تنظیم کرد: ”همانطور که من آن را درک کردم ، اینها وظایف اولویتی هستند که کارمند جدید شما با آنها روبرو خواهد شد. من مهارت های حرفه ای دارم که به من امکان می دهد از عهده این وظایف برآیم. - و نمونه های خاصی از مهارت ها و مزایای آنها را برای وظایف شرکت ارائه می دهد.

آیا در طول مصاحبه این سوال از شما پرسیده شده است؟

سلام مجدد دوست عزیز!

همانطور که می دانید از مهمانان دعوت شده و دعوت نشده اند. اما یک فرد خوش اخلاق باید سلام کند و با همه ارتباط برقرار کند. ما می توانیم از همان منظر به کارفرمایان نگاه کنیم. چگونه می توانم به دعوت مصاحبه پاسخ دهم؟

ما قبلاً با شما موافقت کرده ایم ، آیا یک پروژه است. و هر پروژه ای نیاز به مدیریت و کنترل دارد. دریافت تماس های ورودی و دعوت نامه ها نیز البته نباید بدون کنترل باشد.

شما رزومه خود را ارسال کرده و منتظر پاسخ هستید. اگر به کارفرما علاقه دارید ، با شما تماس می گیرد یا برای شما نامه می نویسد.

توصیه می شود همیشه در ساعات کاری استاندارد اکثر شرکت ها از ساعت 9 تا 6 بعد از ظهر در تماس باشید اگر بیشتر می خوابید ، اطمینان حاصل کنید که جواب شما مانند صدای خواب آلوده کسی نیست که نمی فهمد چه کسی و چه چیزی صحبت می کند در باره.

برای اینکه در هنگام مکالمه سرعت خود را کم نکنید ، باید در مورد موارد زیر تصمیم گیری کنید:

• چگونه می توان "دفاتر نیکانور" را شناسایی کرد که با آنها همکاری نخواهید کرد. اطلاعات بیشتر در این مورد در زیر است.
• سوالات خود را برای استخدام کننده آماده کنید
• پاسخ س questionsالات متداول را آماده کنید

ویژگی های مکالمه تلفنی-مصاحبه

• اولین کلماتی که می گویید شبیه مصاحبه شغلی است. لحن گفتگوی بعدی را تعیین می کند. اگر تماس گیرنده چیزی مانند "این کیست؟" را می شنود. لحن ناراضی - در نظر بگیرید که مکالمه انجام نشده است. یک سلام "دوستانه" کاملاً موضوع دیگری است.

• ابزار اصلی برای برقراری ارتباط از طریق تلفن صوتی است. او تنها کسی است) در طول مکالمه ، توصیه می کنم کمی لبخند بزنید. لبخند زدن به صدا پیش زمینه احساسی دلپذیر و دلپذیری می دهد.
• هر پیشنهاد یا سوال از استخدام کننده باید با کلمات "خوب" ، "قابل درک" ، "عالی" ، "البته" تأیید شود.
• اگر صحبت کردن راحت نیست ، عذرخواهی کنید و زمانی را برای تماس بگیرید.
• اگر مکالمه به دلیل تداخل ، مانند ترافیک یا سر و صدای دیگر ، به هم خورد ، توصیه می شود مکالمه را به تعویق بیندازید. ممکن است اطلاعات مهمی را نشنیده باشید

هدف استخدام

1. به علاقه خود در کار و جای خالی پی ببرید.
2. اطمینان حاصل کنید که لال نیستید و قادر به گفتگو نیستید. از چنین سنگهای قیمتی خودداری کنید: "من این را در رزومه خود نوشتم ...". مانند ، چه چیزی برای شما روشن نیست؟ استخدام کننده ممکن است تصمیم بگیرد که شما از یک گروهlogs غم انگیز هستید که به هیچ کجا برده نمی شوید.
3. برخی از س questionsالات را روشن کنید. به عنوان مثال: از مشاغل گذشته ، محل زندگی شما ، انتظارات از حقوق. گاهی اوقات لازم است که تجربه و مهارت های خود را که برای کار مهم هستند ، اصلاح کنید.

وظایف شما

1. نشان دهید که فردی خوش اخلاق هستید و استعداد سخنرانی دارید.
   
2. به سوالات
3. بفهمید آیا این شرکت برای شما مناسب است یا خیر. سوالات خود را بپرسید
4. زمان و مکان مصاحبه حضوری ، تماس های استخدام کننده را ثبت کنید.

چه سوالاتی باید بپرسید؟

1. محل ارضی شرکت. اگر مهم باشد. اگرچه توصیه می شود حتی هنگام ارسال رزومه نیز به این موضوع توجه کنید.
2. نام شرکت ، در دسترس بودن سایت؟آیا قرارداد کار منعقد شده است؟ شرکت سفید یا شرکت خاکستری؟ اگر همه چیز طبق قانون کار باشد - آنها همیشه می گویند ، این یک مزیت است.
3. معیارهای ارزیابی کار چیست؟ نسبت قسمت متغیر و ثابت پرداخت.
4. پرسیدن آیا مدیر جای خالی به رزومه نگاه کرده است یا خیر... برای شما بهتر است که رزومه شما توسط تصمیم گیرنده (تصمیم گیرنده) تأیید شود. این اتفاق مثل این می افتد: شما با یک استخدام کننده صحبت کرده اید ، اما تصمیم گیرنده رزومه را دوست ندارد. شما نمی توانید بر این نظم تأثیر بگذارید ، اما باید بدانید. به هر حال ، منطقی است که با دقت از کارمند بخواهیم رزومه تصمیم گیرنده را قبل از جلسه نشان دهد.
5. چند جلسه برگزار می شود ، یک روز یا متفاوت. در چه قالب مصاحبه انجام می شود. آنها همیشه نمی گویند ، اما تلاش شکنجه نیست.
6. حتماً با نام خطاب کنید. چرا مهم است - در مقاله

به سختی وقت خواهید داشت که همه س theالات را بپرسید. این لازم نیست تا به عنوان سوراخ شناخته نشود. مهمترین ها را برای خود انتخاب کنید. در پایان ، از تماس شما متشکرم و درباره آنچه توافق کردید صحبت کنید.

نحوه محاسبه "دفتر نیکانور"

متأسفانه ، تماسی که انتظار ندارید غالباً دلیل احتیاط شما باشد. به عنوان مثال ، آنها می گویند که آنها نماینده یک شرکت تجاری خاص هستند که متخصص جذب می کنند.

چه باید بپرسید:

الف) نام شرکت ... اگر چیزی مبهم مانند "تجارت و تولید" - نام معمولی "دفتر نیکانور" باشد. فقدان یک سایت همان است.

هیچ شرکت جدی نام خود را پنهان نمی کند. همیشه یک وب سایت دارد.

ب) عنوان شغلی؟ باید جهت عملکرد را منعکس کند. رئیس جهت مشخص نیست ، رئیس بخش مشخص نیست که چرا - نام باید از انگشت شست او مکیده شود.

ج) مسئولیت های عملکردی؟

این لیست باید مشخص باشد. عبارت مهم در دفاتر مختلف چپ "حل مسائل سازمانی" است.

اگر پاسخ روشنی وجود ندارد ، اگر آماده هستید تا در بازاریابی شبکه ای و سایر "مشاغل" مشابه خود تلاش کنید ، لازم است که به برقراری ارتباط ادامه دهید.

اغلب گفته می شود - ما در جلسه جزئیات را به شما خواهیم گفت. این تلاشی است برای به تأخیر انداختن مصاحبه و پردازش در آنجا.

نکته اصلی:

• اگر هنوز برای مصاحبه رفته اید -پول نده آموزش ، نوعی هزینه. این همیشه صد در صد طلاق است.
• هرگز مدارک خود را ترک نکنید ! می توان از آنها برای فعالیت های متقلبانه ، مانند دریافت وام استفاده کرد.
• به یاد داشته باشید - کارفرما هزینه همه چیز در بازار کار را پرداخت می کند

اگر نامه ای از طریق پست دریافت کردید

بلافاصله باید بگویم که شرکتهایی که رزومه خود را در سایتهای کاری ارسال کرده اید ، هرگز از طریق پست نمی نویسند. آنها از طریق وب سایت یا تماس پاسخ می دهند.

اگر نامه ای از شخصی دریافت کرده اید که مشخص نیست ، به احتمال زیاد "دفتر نیکانور" یا هرزنامه است.

اگر از شرکتی که آن را از طریق پست ارسال کرده اید پاسخی دریافت کرده اید ، خوب است.

پاسخ خود را کوتاه و دقیق بیان کنید.

مثال:

سلام ایوان ایوانویچ!

با تشکر از شما برای دعوت. خوشحال خواهم شد که در فلان زمان به دفتر شما بیایم (تاریخ ها و ساعات مناسب را برای شما مشخص کنید. اگر قبلاً ارائه شده اید ، لطفاً تأیید کنید).

با احترام،

نام کامل ، تلفن

اگر سوالی دارید - بپرسید ، نیازی به خجالتی بودن ندارید.باید روشن باشد - کجا ، چه زمانی ، با چه کسی و در مورد چه موضوعاتی ملاقات می کنید.
به این ترتیب یا روش دیگر ، قبل از پاسخ دادن ، باید بفهمید که چه نوع شرکتی هستید و آیا آماده کار با آن هستید.

از علاقه شما به این مقاله سپاسگزارم. ممنون میشم از نظر شما (در انتهای صفحه)

مشترک شدن در به روزرسانی های وبلاگ (فرم زیر دکمه های شبکه های اجتماعی) و دریافت مقالاتدر مورد موضوعات انتخابی شما به نامه شما

روز خوبی داشته باشید و روحیه خوبی داشته باشید!