Jim Barkkdale در سال 1989، دستورات موفقیت آمیز به جمع آوری و چند منظوره می آید. برای درک اینکه چرا این واقعا برای خواننده مهم است، اجازه دهید من در مورد او بگویم. ساده ترین راه این است که از "ماشین زمان" ما استفاده کنیم

سهم جمهوری چک به مدیریت تغییرات بخش CR را نمی توان نه تنها در آغاز تغییرات، بلکه به عنوان یک نیروی تثبیت کننده در شرایطی که تغییرات ممکن است ویرانگر باشد، عمل کند. مورمن و E. Louler (1998) متقاعد شده اند

سهم جمهوری چک به بخش مدیریت دانش جمهوری چک می تواند سهم قابل توجهی در مدیریت دانش را به عهده بگیرد، زیرا دانش بین مردم است؛ این نه تنها موضوع تسلط بر دانش صریح از طریق استفاده از فناوری اطلاعات است. وظیفه

سهم جمهوری چک به توسعه تعهد به تقویت تعهد، تحت تأثیر آموزش، برنامه ریزی شغلی، مدیریت شاخص های کارگری، سیاست تعادل بین کار و زندگی و طراحی کار، تحت تاثیر قرار می گیرد. بخش ChR می تواند نقش مهمی در توسعه بالا داشته باشد

مشارکت CR به نظر CIPD، جمهوری چک ممکن است به توسعه سیاست بازنشستگی به شرح زیر کمک کند: به وضوح اهداف حقوق بازنشستگی را تعیین می کند که نیازهای سازمان و کارکنان آنها را برآورده می کنند و آنها را به توجه همه ذینفعان می اندازد ؛ بازی

آن را در فهرست برخی از مردم به من نگاه کنید به سوء ظن زمانی که من به لیست اشاره می کنم. احتمالا، من نیز این را درک کردم، تا زمانی که نگرش من را تجدید نظر کردم. اگر واقعا میخواهید موفق باشید و زندگی خود را کاهش دهید، باید با لیست ها دوستان خود را دوست داشته باشید.

دوستان خود را در برنامه خود یکی از مهمترین چیزهایی که مادر به من گفت، ارزش دوستی واقعی برای زندگی است. این دیگر جایگزین نمی شود. با نزدیک ترین دوستان ما، ما می توانیم به طور کامل آرامش بخش، متوقف شود

شما می توانید یک سهم ذهنی را به یک سخنرانی نوشته شده اضافه کنید تا اندازه گیری ذهنی را به آنچه که آنها را با وارد کردن شب در مقابل زمان خواب در سطح بنویسید، اضافه کنید و خودتان را برنامه ریزی کنید تا بهترین زمان را بیدار کنید. هنگامی که از خواب بیدار می شوید، بازگشت به سطح و شروع

اغلب در مصاحبه ها شما یک سوال در مورد چگونگی تسهیل یا افزایش ارزش شرکت را دریافت خواهید کرد. این سوال به شما این امکان را می دهد که توضیح دهید که شما را در میان همه نامزدهای دیگر قرار می دهد و به عنوان یک دارایی برای این شرکت خاص به عنوان دارایی خواهید بود.

نحوه آماده شدن برای پاسخ

بهترین راه برای پاسخ دادن به سوالاتی در مورد سپرده های شما در شرکت این است که نمونه هایی از آنچه را که در گذشته انجام دادید و آنها را با آنچه که می توانید در آینده به دست آورید، بگذارید.

اول از همه، مطمئن شوید که شرکت را قبل از مصاحبه کشف کنید، بنابراین شما با ماموریت شرکت آشنا هستید. سعی کنید نیازهای خاص شرکت را تعیین کنید و سپس پاسخ دهید، نمونه هایی از این که چرا آموزش، مهارت ها، دستاوردها و تجربه شما به شما یک دارایی را برای کارفرمایان برای پاسخگویی به این نیازها کمک می کند.

چند دقیقه طول بکشد تا اهداف خود را با اهداف شرکت و موقعیت مقایسه کنید، و همچنین آنچه را که در سایر آثار انجام دادید، ذکر کنید. مثبت باشید و علاقه خود را به شرکت، و همچنین کار کنید.

در زیر مشاوره در مورد نحوه پاسخ به این سوال، و همچنین نمونه های پاسخ ها.

چگونه به سوال پاسخ دهیم

در اینجا چند نکته در مورد نحوه پاسخ به سوال وجود دارد: "چه چیزی می توانید به این شرکت کمک کنید؟ "برای مصاحبه.

استرس که شما در گذشته به دست آورده اید و آن را به آینده متصل کنید. نمونه های خاصی را از کار گذشته ارائه دهید تا نشان دهید که چگونه به شرکت های دیگر کمک می کنید.

آخرین نمونه ها نشان می دهد کارفرمایان چنین شغلی را که به احتمال زیاد برای آنها ایجاد می کنید، نشان می دهد.

نمونه های خاصی از چگونگی موثر بودن شما در موقعیت های دیگر ما، تغییراتی که شما اجرا کرده اید، و اهدافی که به دست آورده اید، توضیح دهید. در مورد عمق و عرض جغرافیایی تجربه که شما دارید، به ما بگویید. با این وجود، شما می خواهید تکمیل کنید، توضیح دهید که این دستاوردهای این شرکت فعلی را به ارمغان می آورد.

از داده ها استفاده کنید. مصاحبه گران از این سوال بپرسید زیرا آنها می خواهند بدانند که چگونه ارزش شرکت را افزایش می دهید. برای نشان دادن آن، می توانید از اعداد برای نشان دادن نحوه اضافه شدن ارزش در گذشته استفاده کنید. به عنوان مثال، آیا شاخص فروش شرکت را برای درصد مشخصی افزایش دادید؟ آیا مقدار مشخصی از بودجه سازمان را شناسایی کردید؟ اعداد نمونه خاصی از نحوه کمک شما به شرکت ارائه می دهند و به احتمال زیاد در آینده شرکت می کنید.

پاسخ خود را به اهداف کارفرمایان متصل کنید. در هر نمونه ای که شما تمرکز می کنید، اطمینان حاصل کنید که آنها با یک کار خاص و / یا شرکت مرتبط هستند. شما می خواهید مصاحبه کننده بدانید که شما مهارت های لازم برای انجام کارهایی را که استخدام می کنید، توانایی به طور موثر حل مشکلات، و همچنین انعطاف پذیری و دیپلماسی، به خوبی با سایر کارکنان و رهبری کار می کنند. اگر وجود داشته باشد برخی از کیفیت خاص یا مهارت های ویژه ای که برای این کار یا شرکت بسیار مهم هستند، بر آنها تمرکز می کنند.

نمونه هایی از پاسخ ها

• من می توانم به بهینه سازی فرآیندهای اداری کمک کنم. به عنوان مثال، من یک روش جدید برنامه ریزی جلسات مشتری را توسعه دادم، که منجر به کاهش خطاهای برنامه ریزی شده 85٪ شد. من می خواهم نه تنها این روش را جذب کنم، بلکه مهارت های کلی سازماندهی من را به این کار در شرکت شما جذب می کنم.

• من دیدگاه منحصر به فرد خود را از شرکت شما خواهم آورد. من در بسیاری از زمینه های مربوط به اهداف فعلی این شرکت، از جمله گسترش فروش بین المللی تجربه کرده ام. به عنوان مثال، من به بهبود فروش بین المللی در شرکت قبلی بیش از 25٪ کمک کردم. تجربه فروش من، همراه با توانایی من در برنامه ریزی پیش رو، به این رشد کمک خواهد کرد.
• تجربه قبلی من شامل نوآوری در بسیاری از مناطق، از جمله استراتژی های همکاری کارآمد تر بود. در شرکت قبلی من استراتژی هایی را برای بهبود کار گروهی و ارتباط بین اعضای پروژه های فرماندهی توسعه دادم. من می توانم نه تنها ایده های من را با کار قبلی من، بلکه شور و شوق مشترک من برای نوآوری، سازمان شما.

خواندن سوالات مصاحبه بیشتر در مورد شما
سوالات مصاحبه معمولی و نمونه هایی از پاسخ به سوالات در مورد خود و مهارت ها و توانایی های شما.

سوالات بیشتر و پاسخ به مصاحبه

سوالات و پاسخ به مصاحبه
سوالات مصاحبه معمولی و نمونه های پاسخ.

سوالات برای مصاحبه ها
سوالات برای نامزدهای کار برای درخواست از مصاحبه کننده.

یکی از راه های قابل اطمینان ترین برای تقویت تخم مرغ لانه خود، استفاده از اختلالات مالیاتی ویژه ارائه شده توسط IRS است. این مفهوم اساسی محبوبیت حسابهای بازنشستگی فردی یا IRA را توضیح می دهد که مدت هاست یکی از دارایی های بنایی برنامه ریزی سنگ های موجود در ایالات متحده است.

همچنین کسانی که توسط کارفرما 401 (K) حمایت می شوند، IRA می تواند به طور قابل توجهی میزان درآمد را کاهش دهد که باید به دولت فدرال بروید. سرمایه گذاران معمولا به مالیات کمک می کنند و تعادل بر اساس مالیات معوق قبل از بازنشستگی افزایش می یابد. پرداخت پس از سن 59/5 سال به میزان مالیات بر درآمد معمولی پرداخت می شود.

به شرح زیر از نام، این حساب های مستقل به طور کامل از محل کار شما جدا می شوند. مزایا و معایب این استقلال وجود دارد. به عنوان مثال، آسان است برای باز کردن یک حساب کاربری در شرکت کارگزاری خود، یک شرکت یا یک بانک از صندوق متقابل آسان است. (CM ادامه مطلب این مراحل ساده را برای باز کردن IRA انجام دهید .) اما در مقایسه با 401 (K) S، کارفرما ابزار مناسب برای صرفه جویی در پس انداز خود را ندارد. به همین دلیل است که سودآور در 401 (K) سودآور است و قبل از اضافه کردن به سایر حسابها، یارانه ها را به حداکثر برسانید.

هنگامی که شما به حد مجاز در مسابقه 401 (K) شرکت رسیده اید، IRA اغلب یک مکان عالی برای بعدی است. اول از همه، شما به منوی محدود از گزینه های سرمایه گذاری محدود نمی شوید که شرکت شما را انتخاب می کند. علاوه بر بودجه های متقابل و صندوق های بورس اوراق بهادار (ETF)، بسیاری از IRA به شما اجازه می دهد تا سهام و اوراق قرضه جداگانه را انتخاب کنید.

به یاد داشته باشید محدودیت هایی وجود دارد که چقدر می توانید انجام دهید. همچنین باید در نظر داشته باشید که دو نوع رایج این دستگاه های پس انداز، IRA سنتی هستند و Roth IRA - دارای چندین قانون دیگر هستند.

محدودیت های سنتی و محدودیت های IRA

در طول سال 2015، محدودیت کمک های استاندارد برای هر دو سنتی و ایرا روت 5،500 دلار آمریکا است. اگر شما 50 ساله و مسن تر هستید، IRS عملکرد "Catch Up" را فراهم می کند که به شما امکان می دهد هر ساله 1000 دلار اضافی را ایجاد کنید. (اگر شما فقط به یک برنامه بازنشستگی دیگر در IRA بروید، این کلاه ها اعمال نمی شود.)

ممکن است به نظر می رسد مقدار زیادی از پول نیست، اما این به اندازه کافی برای انجام کارهای زیادی در حساب شما برای مدت زمان طولانی است. به عنوان مثال، بیایید یک سال 30 ساله داشته باشیم، که هر سال 5500 دلار می شود تا زمانی که بازنشسته شود. فرض بر این است که درآمد سالانه 7٪، حساب آن تعادل 813،524 دلار در سن 65 سالگی دارد. پس از پرداخت مالیات، تحت پرداخت 15٪ نرخ بازنشستگی بازنشستگی - هنوز هم 691 دلار، 495 دلار هزینه دارد.

فرض کنید نرخ مالیات موثر آن در حال حاضر زمانی که درآمد پایدار را به دست می آورد، 25 درصد است. اگر او همان بخش از هر حقوق را برای حساب پس انداز مالیاتی قرار داده است، هزینه آن تنها 413 دلار، 051 است. چرا؟ از آنجا که کسر مالیاتی IRA به او قدرت خرید بیشتری می دهد. فرض کنید پس از پرداخت مالیات که 30 ساله ما می تواند تنها 4، 125 دلار آمریکا را در یک حساب پس انداز استاندارد قرار دهد. اگر او پول را در IRA سرمایه گذاری کرده بود، حساب مالیاتی خود را کاهش می دهد، به این ترتیب 25 درصد دیگر یا 1، 375 دلار اضافه می کند. و در طول زمان، این به شدت اندازه تخم مرغ لانه سازی را افزایش می دهد.

تصویر 1 مزایای مالیاتی IRA ممکن است در طی چند دهه تاثیر قابل توجهی بر پس انداز داشته باشد.

منبع: AARP.

در حالی که هر کسی می تواند تا 5500 دلار (یا 6500 دلار برای افراد 50 ساله و بالاتر) در IRA سنتی ایجاد کند، هیچ کس نمی تواند این مبلغ را در اعلامیه مالیاتی خود کسر کند. اگر شما یک برنامه بازنشستگی دارید، شما به درآمد خاصی بر مبنای درآمد مواجه می شوید.

اگر شما تنها هستید و بیش از 61،000 دلار آمریکا و کمتر از 71000 دلار در سال کسب کنید، به عنوان مثال، شما مجاز به کسر جزئی کمک های IRA هستید. توسعه دهندگان تک که 71000 دلار یا بیشتر نمی توانند آنها را کسر کنند.

شکل 2. صرف نظر از اینکه آیا شما حق دریافت یک کسر مالیاتی برای کمک های سنتی IRA را دارید، به درآمد شما بستگی دارد.

منبع: خدمات درآمد داخلی

این چیزی است که بازنشسته بازنشستگی کارفرمایان در نظر گرفته شده است:

• 401 (k) حساب
• برنامه های توزیع سود
• پاداش برنامه ها در بودجه
• برنامه های IRA (از جمله SEP یا IRA ساده)
• حقوق بازنشستگی

اگر شما یا همسر خود را یکی یا بیشتر از این برنامه ها در محل کار داشته باشید، شما به درآمد بر اساس درآمد مواجه خواهید شد. سانتی متر. 10 خطای برتر که باید توسط IRA اجتناب شود برای هشدارهای اضافی

قوانین مختلف برای روت

هنگام ایجاد IRA، اکثر سرمایه گذاران دارای دو گزینه هستند: نسخه سنتی این حساب های پس انداز و انواع روت. در برخی موارد، نگرش مالیاتی نسبت به Rotna به سادگی مخالف برادر بزرگترش است. به جای گرفتن کسر مالیاتی به جلو، صاحبان حساب پس از پرداخت مالیات، پول ارسال می کنند، که آنها می توانند بدون پرداخت مالیات در هنگام بازنشستگی حذف شوند.

نسخه Roth IRA دارای محدودیت های مشابهی از مشارکت ها به عنوان استاندارد IRA - 5، 500 دلار سالانه با درآمد مالیاتی 1000 دلار برای کسانی که در سن 50 سالگی و بالاتر است. اما، در مقایسه با حسابهای سنتی، دولت محدودیت هایی را بر کسانی که می توانند کمک کنند، ایجاد می کند.

برای تعیین واجد شرایط بودن شما، IRS از یک شاخص صوتی کمی دست نخورده استفاده می کند، به نام درآمد ناخالص اصلاح شده اصلاح شده (MAGI). در اصل، این هزینه کل درآمد شما کمتر هزینه کمتری است.

اکثر مالیات دهندگان حق دارند که کمک هزینه کامل دریافت کنند، هرچند برخی از افراد دارای سطح درآمد بالاتر تنها مقدار کاهش یافته را مجاز می دانند. صاحبان تک با MAGI بیش از 131000 دلار در سال و صاحبان مشترک که بیش از 193،000 دلار را به طور کلی از مشارکت Roth IRA رد کرده اند.

شکل 3 برخی از مالیات دهندگان تنها می توانند سهم کاهش یافته در حساب های Roth IRA یا به طور کلی، بسته به سطح درآمد خود، ادعا کنند.

اگر آنها می دانستند که واقعا در مورد کار، بسیاری از شکارچیان شکار می توانند مصاحبه کنند.

وقتی به مشتریان به هنر انجام گفتگو با نامزدها می پردازم، از آنها می خواهم تصور کنید که آنها خدمات لوله کشی یا الکتریکی را سفارش می دهند. پس از همه، در نظر نگیرد که از چنین متخصصین بپرسید: "اشکال اصلی شما چیست؟"

ما به لوله کشی و برقکاران بسیار بیشتر از نامزدهای خود احترام می گذاریم. البته، آنها ارزش احترام دارند. همین امر مربوط به نامزدها است.

به هر دلیلی، بسیاری از متخصصان HR، استخدام کنندگان و سران گروه ها اجازه می دهند یک و یک اشتباه را انجام دهند. آنها مقدس هستند بر این باورند که شرکت آنها قدرتمند است و نامزدها یک غرور هستند.

در یک زمان من به عنوان رئیس بخش HR در شرکت از لیست Fortune 500 مشغول به کار بودم. من می دانستم که این شرکت می تواند اهداف خود را تنها در صورتی که بتواند کارمندان با شکوه را استخدام کند، به دست آورد. کسی که می خواهد به سمت خود جذب کند، مردم واقعا با استعداد خود را جذب می کنند و ما به سرعت درک می کنیم.

لازم است مربوط به متقاضیان به عنوان برابر، اما این کار به نظر غیر قابل تحمل است.

در اینجا پنج مساله توهین آمیز است که اغلب در مصاحبه ها صدا می کنند، با نمونه هایی از پاسخ های مناسب و معقول.

اگر آنها را از نماینده شرکت بشنوید، می توانید بلند شوید و ترک کنید، اما عجله نکنید تا تصمیمات را از بین ببرید. به خودت گوش کن

افرادی که از این سوالات احمقانه و گیج کننده می پرسند، به نظر می رسد. آنها فقط نمی دانند چه چیز دیگری می توانید بپرسید.

پنج بدترین مسائل مصاحبه:

همه پنج سوال منزجر کننده و چیزی مشابه هستند. آنها هیچ ارتباطی با کار ندارند! ما از آنها نمی خواهیم به لوله کشی یا برق شرکت کنند.

آنها متقاضیان را مجبور به پر کردن و اثبات اهمیت جهانی خود می کنند. این چیزی نیست که کارکنان بالقوه برای کارفرمایان خوب درخواست می کنند!

کارفرمایان خوب علاقه مند به تجربه نامزدها و راه های معمول آنها برای کار هستند.

کارفرمایان بد پوشیدن دمپایی باله بر روی آنها و زور به رقص. آنها نامزدها را با افرادی که هرگز دیده اند مقایسه می کنند.

به عبارت دیگر، آنها می خواهند بشنوند: "مرا نگه دارید، لطفا، من بسیار هوشمندانه، اختصاص داده شده و کار می کنم!" ما همه بزرگسالان هستیم.

بزرگسالان نیازی به احترام و عبادت بزرگسالان دیگر ندارند، اما بسیاری از آنها را فراموش کرده اند.

هنگامی که شما از مخاطب در مورد کمبودهای آن سوال می کنید، اشتباه غیرقابل انکار را در ارتباطات ایجاد می کنید. فقط برخی از ادیان آموزش می دهند که مردم با معایب به این دنیا می آیند.

در بسیاری دیگر افراد، مردم تمیز و بی نظیر هستند، آنها متولد می شوند تا هدف خود را برآورده کنند و آنها هیچ کمبوده ای ندارند. نماینده شرکت یک شخص کاملا شخص دیگری است که او برای ارزیابی کاستی های شما است؟

اگر شما حتی در مورد کاستی های خود می دانید، ابتدا نباید در مورد آنها صحبت کنید.

سوال "کارفرمای قبلی شما در مورد شما چه می گویند؟" این به نظر می رسد کمتر توهین آمیز است. این یک نتیجه دیگر از ایده اشتباه است که کارفرمایان قدرت بر کارکنان دارند.

چه کسی علاقه مند به آنچه که رئیس قبلی در مورد شما فکر می کند فکر می کند؟ شاید مدتهاست که این واقعیت را اخراج کرده است که اطلاعات اضافی در مورد کارکنان سابق را به نمایندگان شرکت های دیگر نشان می دهد.

چرا ما معنای زیادی را از آنچه که دیگران در مورد ما فکر می کنند، ارائه می دهیم؟ چرا کسی فکر می کند که شما قطعا می توانید تصور کسی را در کلمات خود انتقال دهید؟ نمایندگان مفاهیم این شرکت چگونه بی ادب و رنج می برند به نظر می رسد سوال مورد علاقه خود را.

مردم در سال ها دوست دارند بپرسند: "چگونه پنج سال خود را می بینید؟"

این سوال پرشور به سادگی به ممنوعیت نیاز است! چه کسی چیزی است که شما برای مدت پنج سال برنامه ریزی می کنید؟ کارفرما تضمین نمی کند که تمام این مدت کار شما را به شما ارائه دهد. شاید شما در سه ماه اخراج شوید.

برنامه های بلند مدت شما کسب و کار شماست. علاوه بر این، در روزهای ما، پنج سال طول می کشد تا طرح خاصی را برنامه ریزی کنیم.

"چه مشارکتی می تواند به طور کلی اضافه کند؟" - این تلاش دیگری برای حذف متقاضی است و شرکت را تحسین می کند. شرکت های خوب این کار را انجام نمی دهند.

آنها متقاضیان را مجبور به دعا برای کار نمی کنند، و شما آن را انجام نمی دهید.

چگونه به پنج بدترین سوالات پاسخ دهید:

1. ما بسیاری از نامزدهای دیگر داریم، چرا باید شما را استخدام کنیم؟

شاید در ابتدا به شما بگویم که چگونه خودم را در این پست می بینم، و شما به من اطلاع دهید که من اشتباه می کنم؟

2. به ما در مورد معایب اصلی خود بگویید.

من به نظر من به نظر می رسید که من معایب داشتم. من کتاب را خوانده ام و به کلاس ها مراجعه کرده ام تا آنها را از بین ببرم. اما پس از آن متوجه شدم که همیشه چیزهایی را که من نمی توانستم انجام دهم وجود دارد، بنابراین تصمیم گرفتم آنچه را که دریافت کنم انجام دهم، و آنچه دوست دارم. به طور خاص، ایجاد طراحی.

3. کارفرمای قبلی چه چیزی در مورد شما می گوید؟

احتمالا او می گوید که من نیروی محرکه کل شرکت بودم و او را مجبور به نگاه کردن به چیزها از طرف غیر منتظره. کارفرمای شما در مورد شما چه می گوید؟

4. چگونه خود را در پنج سال ببینید؟

اگر در پنج سال من هنوز زنده خواهم بود، من بر روی چیزی مهم با افراد هوشمند و هدفمند کار خواهم کرد. چه می گویید؟

5. چه مشارکتی می تواند در علت مشترک ما ایجاد کند؟

اگر مهم است، من دوست دارم روش های موجود کار را دوباره درک کنم، و من می خواهم از قابلیت های شما استفاده کنم. اگر سوالی در مورد تجربه من دارید، اجازه دهید یک نسخه دیگر از رزومه خود را ارائه دهم.

لیز رینه، forbes.com. ترجمه: Ayrapetova Olga