شماره 36-PP در مورد ایجاد کمک هزینه و هزینه اضافی برای کارگران آموزشی م institutionsسسات آموزشی دولتی مسکو

دولت مسکو یکشنبه 15 ژانویه 2002 N 36-PP در مورد ایجاد کمک هزینه و هزینه اضافی برای معلمان م institutionsسسات آموزشی دولتی مسکو مطابق با قانون شهر مسکو از 20 ژوئن 2001 N 25 "در مورد توسعه آموزش در شهر مسکو" ، به منظور ارائه مشوق های مادی و تشویق کار بسیار حرفه ای و با انگیزه کارگران آموزشی و سایر گروه های کارگری ، دولت مسکو تصمیم می گیرد: 1. ایجاد آموزش برای سایر گروه ها و کارمندان موسسات آموزشی دولتی شهر مسکو ، در سیستم کمیته آموزش مسکو ، با هزینه صندوق دستمزد ، انواع زیر کمک هزینه و پرداخت اضافی به نرخ دستمزد و حقوق رسمی شامل: 1.1. پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی با ماهیت تحریک کننده برای کار که بخشی از مسئولیت های اساسی کارکنان نیست: - معلمان ، معلمان برای رهبری کلاس (رهبری گروه) پایه 1-4 ، کلاس 5-11 م ofسسات آموزش عمومی ، م institutionsسسات آموزش حرفه ای ابتدایی و متوسطه ؛ وانیا - در مقدار 20٪ از نرخ ؛ - معلمان کلاس 1-4 برای بررسی دفترچه ها ، معلمان زبان روسی در مدارس متوسطه با م componentلفه آموزش فرهنگ ملی (ملی) ، تدریس این موضوع در کلاس 1-4 ، معلمان ، معلمان برای بررسی آثار نوشتاری: به روسی ، زبان مادری و ادبیات ، ریاضیات ، یک زبان خارجی - با نرخ 20٪ از نرخ ، برای تنگ نویسی ، طراحی ، طراحی ، مکانیک فنی ، جغرافیا ، شیمی ، فیزیک ، علوم کامپیوتر ، تاریخ ، زیست شناسی - با نرخ 10٪ ؛ - معلمان ، معلمان (معلمان ارشد) برای اداره کلاس ها (آزمایشگاه ها): در م institutionsسسات آموزش عمومی و مدارس شبانه روزی آموزش عمومی ، م institutionsسسات آموزش حرفه ای ابتدایی و متوسطه - با نرخ 10٪ از نرخ ؛ - معلمان (معلمان ارشد) برای مدیریت کمیسیون های روش ، چرخه و موضوعات در م institutionsسسات آموزش حرفه ای ابتدایی و متوسطه - با نرخ 15 از نرخ ؛ - معلمان و معلمان ارشد برای مدیریت عصر ، بخش مکاتبات ، بخش تخصصی - به میزان 25٪ از نرخ ؛ - به ر headsسای محافل م institutionsسسات آموزش اضافی برای کودکان برای مدیریت بخش ها در حضور 10 حلقه از همان مشخصات (نمایه بخش) در بخش - به میزان 30 of از نرخ ؛ - به یکی از معلمان آموزش ابتدایی عمومی ، موسیقی ، هنر ، مدارس رقص ، مدارس هنری با حداکثر 50 دانش آموز در هر مدیریت مدرسه - به میزان 50٪ از میزان معلم. - کارمندان م institutionsسساتی که پاداش آنها به میزان مشروط بستگی دارد ، برای هر 250 نفر بعدی بیش از 1600 دانشجو ، و کارمندان موسیقی ، هنر ، مدارس رقص ، مدارس هنری و مدارس موسیقی عمومی ، آموزش هنر و رقص ، پاداش که برای هر 200 نفر بعدی بیش از 600 دانشجو - به میزان 10٪ نرخ ، به اندازه نیروهای بستگی دارد. - به معلمان م institutionsسسات آموزشی ، مدارس شبانه روزی آموزش عمومی ، یتیم خانه ها ، م institutionsسسات آموزشی آموزش حرفه ای ابتدایی و متوسطه برای سازماندهی و انجام کار در زمینه تربیت بدنی و سازماندهی مسابقات بین دانش آموزان و دانش آموزان - به میزان 10٪ نرخ. 1.2 مکمل های حرفه ای جوان. در طول سه سال کار ، به متخصصان جوان پرداخت اضافی داده می شود: در سال اول کار - 40٪ ، در سال دوم کار - 30٪ ، در سال سوم کار - 20٪ از نرخ دستمزد ، و برای متخصصان جوان با درجه عالی - به میزان 50٪ نرخ دستمزد. متخصصان جوان افرادی هستند که بلافاصله پس از فارغ التحصیلی از یک مسسه آموزشی آموزش عالی حرفه ای یا متوسطه (بدون در نظر گرفتن نوع تحصیلات) که در تخصص خود وارد کار می شوند ، مشروط بر تحقق ضوابط زمان کار (بار آموزش یا تحصیل) تعیین شده برای نرخ دستمزد (حقوق رسمی ) ، معلمان دبستان - صرف نظر از میزان بار آموزشی. پرداخت های اضافی برای متخصصان جوان با دستور (مصوبه) رئیس م institutionسسه آموزشی تعیین می شود و می تواند در موارد مقرر در آئین نامه ، قرارداد جمعی (توافق نامه) یا سایر اقدامات محلی م educationalسسه آموزشی لغو یا تا حدی کاهش یابد. 1.3 پرداخت و کمک هزینه اضافی برای کارمندان م institutionsسسات آموزشی دولتی که برنامه های پیشرفته را اجرا می کنند. کارکنان آموزشی و برخی دیگر از کارمندان م institutionsسسات آموزشی دولتی که برنامه های پیشرفته ای را اجرا می کنند ، انواع زیر کمک هزینه و پرداخت اضافی به دستمزد را تعیین می کنند: - افزایش 15 in در نرخ (حقوق رسمی) برای مدیران ، کارمندان آموزش و کتابخانه های لیسوم ها ، سالن های ورزشی ؛ - 15 درصد افزایش در نرخ (حقوق رسمی) برای مدیران ، کارکنان آموزشی سالن های ورزشی ؛ - افزایش 15 درصدی در نرخ (حقوق) کتابخانه و کارکنان آموزشی در رشته های تخصصی مدارس آموزش متوسطه متوسطه با مطالعه عمیق موضوعات فردی ؛ - افزایش 15 درصدی نرخ (حقوق رسمی) برای مدیران ، آموزشی ، مهندسی و کتابداران مراکز آموزشی ؛ - افزایش 15 درصدی نرخ (حقوق) آموزشی و کتابداری در رشته های م componentلفه قوم فرهنگی (ملی) مدارس متوسطه با م componentلفه آموزش قومی-فرهنگی (ملی) ؛ - افزایش 15 درصدی در نرخ (حقوق) مدیران ، مربیان ، مدیران موسیقی ، مربیان - روش شناسانی که در کار خود از رشته های م componentلفه های قومی-فرهنگی (ملی) م institutionsسسات آموزشی پیش دبستانی با م componentلفه قومی-فرهنگی (ملی) آموزش استفاده می کنند. در همان زمان ، حق ایجاد انگیزه های ذکر شده برای کارمندان خود برای یک م educationalسسه آموزشی دولتی از همان لحظه ای ایجاد می شود که وضعیت دولتی مربوطه برای آن به عنوان یک نتیجه از اعتبارات دولتی ایجاد شود. 1.4. اضافه کارها و کمک هزینه های کارمندانی که عناوین افتخاری دریافت کرده و نشان های صنعت دریافت کرده اند. برای کارگران آموزشی که عناوین افتخاری "معلم مردم" ، "معلم ممتاز دانشکده فدراسیون روسیه" ، "معلم افتخارآموزش فنی و حرفه ای فدراسیون روسیه" را دریافت کرده اند ، ماهانه پرداخت اضافی شخصی به میزان 50 درصد نرخ دستمزد یا حقوق رسمی تعیین می شود koy Federation "،" کارگر ارجمند فرهنگ فدراسیون روسیه "،" کارگر افتخار فرهنگ بدنی فدراسیون روسیه "و همچنین برندگان جایزه تالار شهر مسکو در زمینه آموزش. این پرداخت اضافی همچنین برای کارکنان آموزشی که عنوان افتخاری "استاد ارجمند آموزش حرفه ای فدراسیون روسیه" یا "استاد ارشد آموزش صنعتی فدراسیون روسیه" و سایر عناوین افتخاری را دریافت کرده اند ، تعیین می شود ("کارمند افتخاری حمل و نقل فدراسیون روسیه" ، "اقتصاددان محترم فدراسیون روسیه" و غیره) ، مشروط بر اینکه با مشخصات م institutionسسه آموزشی یا مشخصات رشته های تدریس شده مطابقت داشته باشد. مدرسین و سایر کارگران دارای نشان های شعبه "برتری در آموزش اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی" ، "برتری در آموزش عمومی" ، "برتری در آموزش حرفه ای RSFSR" ، "کارمند افتخاری آموزش عمومی فدراسیون روسیه" ، "کار افتخاری حرفه ای ابتدایی" آموزش فدراسیون روسیه "،" کارمند افتخاری آموزش متوسطه حرفه ای فدراسیون روسیه "،" کارمند افتخاری آموزش عالی حرفه ای فدراسیون روسیه "،" برای توسعه کار تحقیقاتی دانشجویان "، یک پاداش مشوق ماهیانه 30٪ از نرخ ها تعیین می شود ( حقوق رسمی) با تصمیم سازمان مدیریت آموزش عالی ، می توان برای كارگران آموزشی كه با نشان های بخشی جمهوری های بخشی از اتحاد جماهیر شوروی سابق اعطا می شوند ، و همچنین برای كارگران آموزشی كه دارای نشان های بخشی دیگر وزارتخانه ها و ادارات هستند ، پاداش تعیین كرد ، مشروط به رعایت مشخصات آنها م institutionسسه آموزشی یا مشخصات رشته های تدریس شده. کمک هزینه مشخص شده از لحظه ای که قانون شهر مسکو "در مورد توسعه آموزش در شهر مسکو" به اجرا درآمد. 1.5 پاداش برای کارهای تجربی یا ابتکاری. برای کارمندان آموزشی و سایر کارگران درگیر در فعالیتهای آزمایشی و ابتکاری م institutionsسسات آموزشی که بخشی از سایتهای تجربی شهری هستند ، نرخ (حقوق) 15٪ نرخ افزایش می یابد. این کمک هزینه ها از لحظه ای که م institutionسسه آموزشی وضعیت سایت آزمایشگاهی شهر را طبق روال تعیین شده تعیین می کند ، تأمین می شود و برای کل مدت برنامه آزمایش معتبر باقی می ماند ، مشروط بر اینکه در حالت آزمایشی یا ابتکاری عمل کند. 1.6 کمک هزینه برای روسای م institutionsسسات آموزشی دولتی. به روسای م institutionsسسات آموزشی دولتی ، با تصمیم نهاد حاکم بر آموزش عالی ، می توان تا 50٪ حقوق رسمی کمک هزینه کرد. میزان مشخصی از کمک هزینه مطابق با سهم شخصی کارمند در عملکرد کلی م educationalسسه آموزشی توسط نهاد مدیریت آموزش عالی تعیین می شود. در صورت پایین آمدن کیفیت کار ، نقض نظم و انضباط کار ، و همچنین در موارد نقض قوانین در زمینه آموزش ، حق بیمه را می توان به طور کامل یا جزئی برداشت کرد. 2. کمک هزینه ها و هزینه های اضافی پیش بینی شده در این مصوبه بدون در نظر گرفتن دریافت سایر کمک هزینه های آموزشی و سایر کارکنان ، تأسیس و پرداخت می شود. در مواردی که به دو یا چند دلیل افزایش نرخ (حقوق) به کارمندان آموزش و پرورش و سایر کارمندان ارائه می شود ، میزان هر افزایش (کمک هزینه ، پرداخت اضافی) از نرخ (حقوق) به استثنای افزایش (کمک هزینه ، پرداخت اضافی) به دلایل دیگر محاسبه می شود. 3. تأمین مالی کمک هزینه ها و هزینه های اضافی پیش بینی شده توسط این قطعنامه در حدود بودجه اختصاص یافته برای نگهداری م institutionsسسات تابعه کمیته آموزش مسکو انجام می شود. 4- بندهای 1 ، 2 ، 3 ، 4 ، 5 ، 6 ، 9 از ضمیمه مصوبه دولت مسکو به تاریخ 03.08.93 N 789 "در مورد آمادگی م institutionsسسات آموزش عمومی برای سال تحصیلی 1993/94" ، بندهای 1.6 ، نامعتبر شناخته شود 1.7 ، 5 مصوبه دولت مسکو از 23.11.93 N 1080 "در مورد اقدامات اضافی برای افزایش اعتبار کار در زمینه آموزش عمومی و حمایت اجتماعی از این صنعت" ، بند 1.4 فرمان دولت مسکو از 13.06.95 N 537 "در مورد آماده سازی سیستم آموزش و پرورش شهرستان مسکو برای سال تحصیلی 1995/1996 از نظر اجرای برنامه "آموزش سرمایه" ، بند 3. 2 قطعنامه دولت مسکو با تاریخ 20.08.96 N 702 "در مورد آمادگی م institutionsسسات آموزشی مسکو برای سال تحصیلی جدید 1996-1997" ، بند 5.2 از ضمیمه 1 و بند 4.4 از ضمیمه 2 به فرمان دولت مسکو به تاریخ 19.08.97 N 653 "در مورد آمادگی سیستم آموزشی مسکو برای سال تحصیلی جدید 1997/98 "، بند 2 دستور شهردار مسکو از 10.07.2000 N 729-RM" در مورد پاداش کارکنان آموزشی موسسات آموزشی دولتی - سالن های ورزشی در شهر مسکو ". 5- کنترل اجرای این قطعنامه به معاون اول شهردار مسکو در دولت مسکو LI Shvetsova سپرده می شود. شهردار P.P. مسکو Y.M. Luzhkov

این سند مطابق با قانون شماره 63 28 نوامبر 2012 در مورد اصلاحیه ماده 21 قانون شهر مسکو از 14 دسامبر 2001 شماره 70 "در مورد قوانین شهر مسکو و قطعنامه های دوما شهر مسکو" و ماده 19 قانون شهر مسکو در 8 ژوئیه 2009 منتشر شده است. شماره 25 "در مورد اقدامات قانونی شهر مسکو"

- سندی که نحوه محاسبه و پرداخت حقوق معلمان و سایر کارمندان م institutionsسسات آموزشی را تنظیم می کند. این به شما امکان می دهد انصاف را در شهرک های با کارمندان تضمین کرده و سطح مناسبی از پاداش را برای آنها فراهم کنید.

اصول اساسی پاداش

کار معلمان توسط Ch تنظیم می شود. 52 قانون کار فدراسیون روسیه ، و روش پرداخت آن در توصیه های یکپارچه برای ایجاد در سطح فدرال ، منطقه ای و محلی سیستم های حقوق و دستمزد برای کارمندان م stateسسات ایالتی و شهری برای سال 2017 ، تصویب شده توسط تصمیم کمیسیون سه جانبه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار از 23 دسامبر 2016 (شماره پروتکل) شرح داده شده است. یازده) این سند اصول اساسی پاداش کارکنان م institutionsسسات آموزشی را تعیین می کند. بیایید آنها را لیست کنیم:

• بدتر کردن دستمزدها در مقایسه با آنچه در سطح قانونگذاری تعیین شده غیرممکن است.
• دستمزدها هم در سطح قانونگذاری و هم در سطح محلی تعیین می شوند.
• دستمزد به شرایط کارمند و پیچیدگی عملکردهای انجام شده بستگی دارد.
• محاسبه مقدار و کیفیت کار هزینه شده را در نظر می گیرد.
• پاداش برای کار با ارزش برابر باید یکسان باشد ، تبعیض در زمینه پاداش مجاز نیست ، از جمله هنگام ایجاد پرداخت های اضافی از طبیعت متفاوت ؛
• افزایش میزان واقعی دستمزدها
• ارائه تضمین های دیگر پاداش کار ، مندرج در هنجارهای قانون کار.

هنگام محاسبه دستمزد ، مدیریت باید مفاد هنر را در نظر بگیرد. 133 قانون کار فدراسیون روسیه: اگر یک کارگر استاندارد کاری خود را برآورده کرده باشد ، حقوق او نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد. همچنین ، کارفرما باید عواملی مانند شرایط کار ، محل زندگی معلم را در نظر داشته باشد. اگر یک م institutionسسه آموزشی در منطقه ای با شرایط خاص آب و هوایی واقع شده باشد یا معلم مجبور به کار در شرایط خطرناک یا مضر باشد ، مدیریت موظف به پرداخت حقوق افزایش یافته است (ماده 147 ، ماده 315 قانون کار فدراسیون روسیه).

ما حقوق معلم را محاسبه می کنیم

حقوق یک معلم از چندین م consistsلفه تشکیل شده است:

• نرخ دستمزد
• پرداخت های تشویقی
• ضرایب تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه ؛
• پرداخت اضافی برای کار اضافی

بند 37 توصیه های واحد ، درصد حقوق و دستمزد اضافی را در سیستم آموزشی تعیین می کند. حقوق یک معلم باید حداقل 55-60٪ از کل حقوق باشد. در موسسات آموزشی ، درصد پیشنهادی باید به شرح زیر باشد: 70٪ - حقوق، 30٪ - پرداخت های اضافی.

هنگام محاسبه حقوق و دستمزد ، کارفرما باید نرخ ساعات سال یا هفته را در نظر بگیرد و آن را در قرارداد کار قید کند. این به دستور وزارت آموزش و پرورش و علوم فدراسیون روسیه "در مورد مدت زمان کار کارکنان آموزشی ..." مورخ 22 دسامبر 2014 به شماره 1601 تاسیس شده است. حداکثر نرخ هفتگی چنین کارگران 36 ساعت و نرخ سالانه 720 ساعت است. برای برخی از دسته معلمان حتی کمتر است. به عنوان مثال ، 30 ساعت - برای معلمان تربیت بدنی ، 18 ساعت - برای معلمان آموزش اضافی ، گفتاردرمانی ، معلمان یک زبان خارجی در مسسات آموزشی پیش دبستانی و غیره. مطابق با ضمیمه 1 دستور شماره 1601 ، نه تنها فعالیت های آموزشی در ساعات کار معلم گنجانده شده است ، بلکه کار روشمند ، سازمانی و تشخیصی است.

شاخص جدید هنگام محاسبه حقوق معلم

در سال 2015 ، شاخص جدیدی در قانون وضع شد که باید توسط کارفرمایان هدایت شود. مطابق با مصوبه دولت فدراسیون روسیه "در مورد بهبود حسابداری آماری ..." مورخ 14 سپتامبر 2015 شماره 973 ، هنگام محاسبه حقوق معلمان ، کارفرما باید میانگین حقوق ماهانه کارکنان شاغل در شرکت های خصوصی یا کارآفرینان فردی را در نظر بگیرد. سطح حقوق و دستمزد نمی تواند کمتر از این شاخص باشد. بند 3 فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد سازماندهی مشاهدات آماری فدرال ..." مورخ 11.07.20015 شماره 698 Rosstat را ملزم به محاسبه این شاخص و ارسال اطلاعات به مقامات منطقه ای می کند.

هدف از این نوآوری افزایش اعتبار حرفه معلمی و جذب پرسنل واجد شرایط جدید به روند آموزشی است.

حقوق خود را نمی دانید؟

روش پرداخت و اندازه آنها توسط قوانین فدرال ، آیین نامه ها ، توصیه های واحد و همچنین اقدامات محلی سازمان آموزشی تعیین شده است. به عنوان مثال ، مدیریت یک موسسه آموزشی ممکن است آیین نامه خاصی تنظیم کند که مشخصات محاسبه و پرداخت حقوق را تنظیم کند. شرط اصلی کارفرما این است که حقوق اسمی یک معلم نتواند کمتر از سطح سال 2015 باشد (بند 4 فرمان دولت فدراسیون روسیه به شماره 973). کاهش دستمزد تنها در صورت کاهش حجم کار کارمند امکان پذیر است.

یک بند استاندارد باید شامل چه مواردی باشد در مورد پاداش فرهنگیان در سال 2017-2018؟

آیین نامه های مربوط به حقوق و دستمزد معلمان (از این به بعد آیین نامه نامیده می شود) سندی است که کلیه ظرایف محاسبه دستمزد در یک سازمان آموزشی ، میزان پرداخت های تشویقی و غیره را تعیین می کند. با سازمان صنفی توافق می شود (در صورت وجود) و توسط رئیس م educationalسسه آموزشی تأیید می شود.

یک مدل ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• نام م institutionسسه آموزشی
• روشن کردن مفاهیم اساسی سند ؛
• قوانین و فرمول های حقوق و دستمزد
• روش تغییر اندازه حقوق کارمندان ؛
• روش و شرایط پرداخت غرامت و مشوق ها
• مسئولیت های مدیریت برای سازمان محاسبه و پرداخت دستمزد ؛
• مسئولیت تأخیر در پرداخت دستمزد ؛
• مدت اعتبار سند ؛
• فرم برگ محاسبه.

همچنین ، در آیین نامه ، کارفرما حق دارد تاریخ پرداخت دستمزد ، به ویژه محاسبه در مواردی که این تاریخ ها با تعطیلات رسمی مطابقت دارد ، مقدار پیش پرداخت ، روش محاسبه غرامت در صورت بیماری معلم و سایر جنبه ها را تجویز کند.

در نظر گرفتن الزامات قانون کار هنگام تهیه سند مهم است. در اینجا چند اشتباه رایج به عنوان نمونه آورده شده است.

هنر 136 قانون کار فدراسیون روسیه کارفرمایان را ملزم می کند حداقل 2 بار در ماه حقوق کارمندان را پرداخت کنند. تعیین یک تاریخ حقوق و دستمزد واحد تخلف اداری است (ماده 5.27 قانون جرایم اداری فدراسیون روسیه). ایجاد مبلغ بسیار اندک پیش پرداخت در مقررات نیز غیرقانونی است ، زیرا نامه Rostrud "تعهدی پیش پرداخت حقوق" به تاریخ 09/08/2006 به شماره 1577-6 حداقل مبلغ پیش پرداخت را تعیین می کند: این نمی تواند کمتر از نرخ کارمند برای مدت زمان کار خود باشد.

این بیانیه معمولاً روی کاغذ چاپ می شود و در سازمان ذخیره می شود. با امضای رئیس سازمان و مهر تأیید می شود. این سند همچنین با توافق نامه با سازمان صنفی و امضای رئیس آن مشخص شده است.

آیا تدوین آیین نامه ای درباره حقوق و دستمزد معلمان الزامی است؟

در بند 4.1 دستور وزارت فرهنگ فدراسیون روسیه "در مورد تأیید لیست اسناد بایگانی اداری معمولی ..." مورخ 25.08.2010 شماره 558 ، به مقررات دستمزد و پاداش کارمندان اشاره شده است. اما الزام به تنظیم سند توسط قانون تعیین نشده است. قوانین حقوق و دستمزد را می توان در قرارداد کار با کارمند ، در مقررات داخلی کار یا سایر اسناد محلی سازمان مشخص کرد.

بنابراین ، مدیریت م institutionسسه آموزشی حق دارد به طور مستقل در مورد مصلحت تصویب مقررات تصمیم بگیرد. در بیشتر موارد ، این آیین نامه در سیستم اقدامات محلی سازمان وجود دارد ، زیرا به شما اجازه می دهد قوانین محاسبه و محاسبه حقوق را تعمیم و سیستم بندی کنید.

شرایط اعتبار و ترتیب ذخیره سازی سند

این قانون مدت زمان مقررات را تعیین نمی کند. می تواند در خود سند تنظیم شود. اگر در آیین نامه چنین ماده ای پیش بینی نشده باشد ، تا زمان تصویب قانون محلی جدید معتبر است.

رهبری سازمان آموزشی حق دارد در هر زمان ، با در نظر گرفتن مصلحت اقتصادی ، سند جدیدی را تصویب کند. همچنین ، سازمان می تواند تغییراتی در قانون فعلی محلی ایجاد کند. مدیریت م institutionسسه آموزشی باید دائماً بر نوآوری ها در قانون نظارت داشته و مفاد سند را مطابق با آنها تغییر دهد.

روش ذخیره سازی یک سند به دستور وزارت فرهنگ شماره 558 ایجاد شده است. در طول کل مدت اعتبار ، سند باید در یک م institutionسسه آموزشی و پس از تصویب آیین نامه جدید به مدت 75 سال در بایگانی ذخیره شود.

در آیین نامه پاداش معلمان باید اصول تعیین شده توسط توصیه های واحد و همچنین یک شاخص جدید برای محاسبه حقوق تعیین شده توسط دستور شماره 973 دولت در نظر گرفته شود. فقط در این حالت سند به هدف خود می رسد - سیستم بندی قوانین محاسبه با معلمان و مطابقت آنها با قانون قابل اجرا.

مطابق با قانون فدرال 29 دسامبر 2012 N 273-FZ "در مورد آموزش در فدراسیون روسیه" و قانون منطقه مسکو N 94/2013-OZ "در مورد آموزش" ، دولت منطقه مسکو تصمیم می گیرد:

1. برای تصویب پیوست:

مقررات مربوط به پاداش کارمندان سازمان های آموزشی دولتی منطقه مسکو ؛

مقررات مربوط به پاداش کارمندان م institutionsسسات آموزش عالی دولتی در منطقه مسکو.

2. به نهادهای خودگردان محلی شهرداری های منطقه مسکو توصیه شود هنگام تهیه اقدامات قانونی شهرداری در مورد حقوق و دستمزد کارمندان م institutionsسسات آموزشی شهری از مقررات مصوب در بند 1 این قطعنامه استفاده کنند.

3. هنگام انعقاد موافقت نامه های کار (قراردادهای م effectiveثر) با مدیران و کارمندان سازمان های آموزشی ، توصیه می شود هنجارهای پیش بینی شده در این مصوبه را در نظر بگیرید.

4. برای غیر معتبر اعلام کردن:

مصوبه دولت منطقه مسکو در تاریخ 09.06.2011 N 533/21 "در مورد حقوق و دستمزد کارکنان م institutionsسسات آموزشی دولتی منطقه مسکو" ؛

مصوبه دولت منطقه مسکو در تاریخ 09.09.2011 N 989/35 "در مورد اصلاح مصوبه دولت منطقه مسکو در تاریخ 09.06.2011 N 533/21" در مورد حقوق و دستمزد کارمندان م institutionsسسات آموزشی دولتی منطقه مسکو "؛

مصوبه دولت منطقه مسکو در تاریخ 28.12.2011 N 1655/53 "در مورد اصلاحیه مصوبه دولت منطقه مسکو در تاریخ 09.06.2011 N 533/21" در مورد دستمزد کارمندان م employeesسسات آموزشی دولتی منطقه مسکو "؛

مصوبه دولت منطقه مسکو در تاریخ 28.08.2012 N 1032/32 "در مورد اصلاحیه مصوبه دولت منطقه مسکو در تاریخ 2011.06.09 N 533/21" در مورد حقوق کارمندان م institutionsسسات آموزشی دولتی منطقه مسکو "؛

مصوبه دولت منطقه مسکو در تاریخ 26/04/2013 N 282/16 "در مورد اصلاح مصوبه دولت منطقه مسکو در تاریخ 09.06.2011 N 533/21" در مورد پاداش کارمندان م institutionsسسات آموزشی دولتی منطقه مسکو ".

6. این قطعنامه از روز بعد پس از انتشار رسمی لازم الاجرا می شود و برای محاسبه دستمزد کارکنان سازمان های آموزشی دولتی منطقه مسکو از اول سپتامبر 2013 اعمال می شود.

7. کنترل اجرای این قطعنامه به معاون اول رئیس دولت منطقه مسکو آنتونوا L.N سپرده می شود.

فرماندار منطقه مسکو A.Yu. ووروبیف

آیین نامه های مربوط به حقوق و دستمزد کارمندان سازمان های دولتی آموزش و پرورش منطقه مسکو

I. احکام کلی

1. این آیین نامه شرایط و میزان حقوق و دستمزد کارمندان سازمان های آموزشی دولتی منطقه مسکو (به استثنای سازمان های آموزشی دولتی آموزش عالی منطقه مسکو) و سازمان های دولتی منطقه مسکو که دوره های آموزشی را انجام می دهند ، تابع وزارت آموزش و پرورش منطقه مسکو (از این پس - سازمان ها) تعیین می کند.

2. این آیین نامه شامل موارد زیر است:

حقوق رسمی (نرخ دستمزد) مدیران ، متخصصان و کارمندان سازمان ها ؛

انواع ، شرایط و میزان غرامت و پرداخت های تشویقی ؛

تعداد نمرات دستمزد ، ضرایب دستمزد بین درجه ای و نرخ دستمزد برای مقیاس های دستمزد برای سازمان های کارگری.

3- کارفرما (یا شخصی که از طرف وی مجاز است) با روسای سازمان قراردادهای کاری (قراردادهای م effectiveثر) منعقد می کند و مشخصات و معیارهای ارزیابی فعالیت های رئیس ، میزان و شرایط اختصاص مشوق های تشویقی را به وی ارائه می دهد.

دوم روش و شرایط پاداش

4- حقوق رسمی مدیران سازمانها مطابق ضمیمه شماره 1 این آیین نامه تعیین می شود.

5- گروه های حق الزحمه مدیران بر اساس مقیاس و پیچیدگی رهبری تعیین می شوند و مطابق روش تعیین سازمان ها به گروه هایی برای پاداش مدیران ، كه به پیشنهاد وزارت آموزش و پرورش منطقه مسكو توسط كمیته كار و استخدام منطقه مسكو تأیید می شوند ، ایجاد می شوند.

6. نرخ دستمزد (حقوق) کارگران آموزشی سازمانها مطابق با پیوست شماره 2 این آیین نامه تعیین می شود.

salaries- حقوق رسمی مدیران ، متخصصان و کارمندان سازمانهایی که دارای مناصب گسترده در صنعت هستند و کارمندان سازمانها (پرسنل پشتیبانی و پشتیبانی) مطابق ضمیمه شماره 3 این آیین نامه تعیین می شود.

8- حقوق رسمی پرسنل پزشکی و پیراپزشکی سازمانها مطابق ضمیمه شماره 4 این آیین نامه تعیین می شود.

9. حقوق رسمی فرهنگیان در سازمانها مطابق با پیوست شماره 5 این آیین نامه تعیین می شود.

10- ضرایب تعرفه ای بین نرخ ، نرخ تعرفه برای گروه های مقیاس تعرفه ای برای حقوق و دستمزد سازمان های کارگری مطابق با ضمیمه شماره 6 این آیین نامه تعیین می شود.

11. دسته های تعرفه ای برای مشاغل کارگری با دسته های تعرفه ای کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکسان مشاغل و مشاغل کارگران مطابقت دارد

12- بر اساس 9-10 دسته از مقیاس دستمزد کارگران در سازمانها مطابق با ضمیمه شماره 6 این آیین نامه ، رئیس سازمان حق ایجاد حق الزحمه کارگران با مهارت بالا را که کارهای مهم و مهم را انجام می دهند ، تعیین می کند.

لیست مشاغل سازمان های کارگری با صلاحیت بالا که در مشاغل مهم و مسئولیت پذیر مشغول به کار هستند ، می توان حق الزحمه آنها را بر اساس 9-10 دسته از مقیاس دستمزد کارگران انجام داد ، توسط وزارت آموزش و پرورش منطقه مسکو در توافق با کمیته کار و استخدام منطقه مسکو ایجاد شده است.

13. به منظور تسهیل تهیه محصولات و نشریات نشر کتاب ، حقوق رسمی سازمان ها شامل غرامت پولی ماهانه به مبلغ 100 روبل است.

14. حداکثر سطح نسبت متوسط \u200b\u200bدستمزد ر theسای سازمانها و متوسط \u200b\u200bدستمزد کارکنان سازمانها برای سال گزارش در یک ضرب 1 به 6 تعیین می شود ، از جمله:

1) در سازمان های حرفه ای آموزشی که برنامه های آموزش حرفه ای را در حرفه کارگران ، موقعیت های کارکنان - از 1 تا 5 اجرا می کنند ؛

2) در موسسات آموزشی برای دانش آموزان دارای معلولیت - از 1 تا 5.

III افزایش نرخ دستمزد (حقوق رسمی)

15- برای مدیران و متخصصان شاغل در سازمانهای مستقر در مناطق روستایی ، دستمزد (حقوق) 25 درصد افزایش می یابد.

16. نرخ دستمزد (حقوق) تعیین شده برای مدیران و متخصصان سازمانها افزایش می یابد:

1) با 10 درصد:

کارمندانی که دارای مدرک دکترا در زمینه سازمان یا فعالیت آموزشی هستند (رشته های تدریس شده) ؛

2) با 20 درصد:

کارمندان با مدرک دکترا در زمینه سازمان یا فعالیت آموزشی (رشته های تدریس شده) ؛

مدیران و متخصصان با عناوین افتخاری: "معلم مردم" ، "معلم ممتاز" و "معلم ممتاز" اتحاد جماهیر شوروی و جمهوری های اتحادیه که بخشی از اتحاد جماهیر شوروی سابق بودند ، "معلم ممتاز فدراسیون روسیه" ، "معلم مردم فدراسیون روسیه" ، "کارگر ارجمند" آموزش منطقه مسکو "؛

مدیران با عناوین افتخاری دیگر: "استاد ارجمند آموزش حرفه ای" ، "کارگر افتخار فرهنگ بدنی" ، "کارگر ممتاز فرهنگ" ، "دکتر ممتاز" ، "وکیل افتخار" و سایر عناوین افتخاری فدراسیون روسیه ، اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی و جمهوری های اتحادیه که بخشی از ترکیب اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی ، ایجاد شده برای کارگران در صنایع مختلف ، نام آن با کلمات "مردم" ، "افتخار" آغاز می شود ، به شرطی که عنوان افتخاری با مشخصات سازمان مطابقت داشته باشد و برای کارگران آموزشی ، اگر عنوان افتخاری با مشخصات فعالیت آموزشی یا رشته های آموزش داده شده مطابقت داشته باشد ؛

برای مدیران با عناوین افتخاری که در بالا ذکر نشده است ، فقط در صورتی که عنوان افتخاری با مشخصات سازمان مطابقت داشته باشد ، و برای متخصصان - اگر عنوان افتخاری با نمایه فعالیت آموزشی یا رشته های تدریس شده ، افزایش یابد.

17- اگر کارمند دو دلیل داشته باشد (داشتن یک عنوان افتخاری و یک مدرک دانشگاهی) ، افزایش نرخ دستمزد (حقوق رسمی) بر اساس یک اساس انجام می شود ، که بیشترین افزایش را مطابق با این آیین نامه فراهم می کند.

18- اگر کارمندی چندین عنوان افتخاری داشته باشد ، نرخ دستمزد (حقوق رسمی) به انتخاب کارمند برای یک عنوان افتخاری افزایش می یابد.

19. تغییر در میزان نرخ دستمزد (حقوق) براساس دستور رئیس سازمان از تاریخ وقوع شرایطی که مبنای تغییر حقوق رسمی (نرخ تعرفه) است ، ایجاد می شود:

با افزایش طول خدمت در تدریس ، تجربه کار در تخصص - از تاریخ ارائه سند در مورد طول خدمت ، دادن حق افزایش نرخ دستمزد (حقوق رسمی) ؛

پس از دریافت آموزش یا ترمیم اسناد آموزشی - از تاریخ ارائه سند مربوطه ؛

هنگام اختصاص یک رده صلاحیت - از تاریخ تصمیم گیری توسط کمیسیون صدور گواهینامه مربوطه ؛

هنگام اعطای عنوان افتخاری - از روزی که عنوان افتخاری اعطا می شود ؛

هنگام اعطای درجه علمی - از تاریخ لازم الاجرا شدن تصمیم در مورد اعطای درجه علمی.

20. کارمندان سازمان های فردی برای مشخصات کار افزایش دستمزد (حقوق) و نرخ تعرفه در مقادیر و موارد زیر است:

1) 15-20 درصد (15 درصد برای همه کارکنان ، به جز کارگران آموزشی ؛ 20 درصد برای کارگران آموزشی) - در سازمان ها (گروه ها ، کلاس ها ، گروه ها) که فعالیت های آموزشی را در برنامه های آموزش عمومی عمومی ، برنامه های آموزشی آموزش حرفه ای متوسطه و آموزش عمومی اضافی انجام می دهند برنامه های سازگار برای ناشنوایان ، کم شنوایان ، ناشنوایان دیررس ، نابینایان ، کم بینایان ، با اختلالات گفتاری شدید ، با اختلالات سیستم اسکلتی عضلانی ، عقب ماندگی ذهنی ، عقب ماندگی ذهنی ، با اختلالات طیف اوتیسم ، دارای معلولیت های پیچیده و سایر دانش آموزان معلول (از این پس - معلولیت ها) ؛

2) با 15 درصد - در سازمانهای عمومی آموزشی دارای مدرسه شبانه روزی ؛

3) با 15-20 درصد (15 درصد برای همه کارکنان ، به جز برای کارکنان آموزشی ؛ 20 درصد برای کارکنان آموزشی) - در سازمان هایی که آموزش می دهند ، از جمله آسایشگاه ها ، که اقدامات لازم پزشکی ، توانبخشی و بهبود سلامت برای دانشجویان انجام می شود ؛

4) در سازمانهای عمومی آموزشی با نام خاص "موسسه آموزشی ویژه دانش آموزان با رفتار انحرافی (خطرناک اجتماعی)":

5) در سازمانهای آموزشی حرفه ای با نام خاص "موسسات آموزشی ویژه دانش آموزان با رفتار انحرافی (خطرناک اجتماعی)":

30 درصد - به کارگران پزشکی

20 درصد - به معلمان

15 درصد - به سایر کارمندان ؛

6) 20 درصد - در سازمان هایی که برای کودکان بی سرپرست و کودکان بدون مراقبت از والدین تحصیل می کنند و همچنین برای کار در سازمان های حرفه ای آموزشی که گروه هایی برای یتیمان و کودکان بدون مراقبت از والدین دارند.

7) با 35-40 درصد (35 درصد برای همه کارکنان ، به جز برای کارکنان آموزشی ؛ 40 درصد - برای کارکنان آموزشی) - در سازمانهایی که برای کودکان بی سرپرست و کودکان بدون مراقبت از والدین ، \u200b\u200bدارای معلولیت ، در سازمانهای آموزشی حرفه ای آموزش می دهند ، داشتن گروههایی برای کودکان بی سرپرست و کودکان بدون مراقبت از والدین ، \u200b\u200bدارای معلولیت ، در سازمانهای عمومی آموزشی با نام خاص "موسسه آموزشی ویژه دانش آموزان با رفتار انحرافی (خطرناک اجتماعی)" برای دانش آموزان معلول ، به صورت حرفه ای سازمانهای آموزشی با نام خاص "م institutionsسسات آموزشی ویژه دانش آموزان با رفتار انحرافی (خطرناک اجتماعی)" برای دانش آموزان دارای معلولیت و همچنین در سازمان های روانشناسی ، آموزشی ، پزشکی و اجتماعی در منطقه مسکو مراکز توانبخشی و اصلاح روانشناختی و آموزشی ؛

8) با 50-75 درصد (50 درصد برای همه کارمندان ، به جز کارگران آموزشی ؛ 75 درصد - برای کارگران آموزشی) - در سازمان های آموزشی ایجاد شده تحت نهادهای اصلاحی سیستم کیفری.

برای کار در سازمانهایی که به آموزش افرادی که با تصمیم دادگاه تعیین می شود در کلنی های اصلاحی رژیم های خاص یا خاص نگهداری شوند ، پرداخت می شود ، نرخ دستمزد (حقوق رسمی) نیز به روشی که برای کارگران و کارمندان مستعمرات اصلاحی برای کار با این محکومان تعیین شده است ، افزایش می یابد - 10 -15 درصد (10 درصد برای همه کارکنان ، به استثنای کادر آموزشی ؛ 15 درصد برای کادر آموزشی).

هنگام تعیین نرخ دستمزد (حقوق رسمی) و نرخ تعرفه کارمندان و افزایش آنها بر اساس دلایل مشخص شده در این بخش ، نرخ دستمزد (حقوق رسمی) و نرخ تعرفه 20 درصد افزایش یافته به روشی که برای پرسنل غیرنظامی م institutionsسسات اصلاحی تعیین شده اعمال می شود تحت این سازمان ها ایجاد شده است.

کارمندان سازمان های آموزشی ایجاد شده در م institutionsسسات اصلاحی سیستم کیفری ، برای کار با دانش آموزان ، بیماران مبتلا به سل فعال ، نرخ حقوق (حقوق رسمی) و نرخ تعرفه 15 درصد افزایش می یابد.

9) با 20 درصد - در سازمان های مستقر در نهادهای اداری-سرزمینی بسته ؛

10) 20 درصد - در سازمانهای آموزشی حرفه ای که برنامه های آموزشی برای کارگران واجد شرایط (کارمندان) برای سازمانهای انرژی هسته ای را اجرا می کنند.

11) 15 درصد - به کارمندان آموزشی در سازمان های آموزش عمومی با نام "سالن ورزشی" ، "لیسه" و در سازمان های آموزشی حرفه ای با نام "لیسه" ، "کالج" ؛

12) 20 درصد - به كاركنان آموزشي كه مستقيماً آموزشهاي منزل را براي كودكان بيمار كه نياز به درمان طولاني دارند و نيز آموزش منزل براي كودكان معلول با استفاده از فن آوري هاي آموزش از راه دور را انجام مي دهند

13) 20 درصد - به كاركنان آموزشي كه مستقيماً آموزش هاي انفرادي و گروهي كودكاني را كه تحت درمان طولاني مدت در يك سازمان پزشكي هستند انجام مي دهند

14) 20 درصد - به متخصصان کمیسیون روانشناسی ، پزشکی و آموزشی ؛

15) 15 درصد - برای متصدیان ارشد و استادان آموزش های صنعتی سازمان های آموزشی حرفه ای که برنامه های آموزشی برای حرفه های صنایع دستی ، برنامه های آموزشی برای کارگران و متخصصان برای سازمان های ذغال سنگ ، صنعت شیل نفت ، متالورژی آهنی و غیر آهنی و کارهای سرمایه گذاری معدن را اجرا می کنند ؛

16) با 25 درصد - به کارمندان سازمان ها ، از جمله آسایشگاه ها ، ارائه آموزش و اقدامات لازم پزشکی ، توانبخشی و بهبود سلامت ، برای کار با دانشجویان آلوده به سل ؛

17) 15 درصد - به مدیران ، معاونان امور آموزشی ، آموزشی و آموزشی و کارهای آموزشی ، به زبان خارجی ، آموزش صنعتی ، معلمان ، معلمان ، مربیان ، مربیان ارشد ، مشاوران ارشد ، که به یک زبان خارجی صحبت می کنند و آن را در کارهای عملی اعمال می کنند در م institutionsسسات آموزشی

18) با 30 درصد - به زنان شاغل در سازمانهای مستقر در مناطق روستایی ، در مشاغلی که با توجه به شرایط کاری ، روز کاری به بخشهایی تقسیم می شود (با استراحت در ساعت کاری بیش از 2 ساعت متوالی).

21. در مواردی که به دو دلیل یا بیشتر به کارمندان سازمانها افزایش نرخ دستمزد (حقوق رسمی) و نرخ تعرفه ارائه شود ، مقدار مطلق هر افزایش ، که به صورت درصد تعیین می شود ، بدون در نظر گرفتن افزایش میزان ، از نرخ دستمزد (حقوق رسمی) و نرخ تعرفه محاسبه می شود. زمینه های دیگر

22- مبالغ تعیین شده در بخشهای IV و V این آیین نامه ، پرداخت اضافی و کمک هزینه های اضافی ، غرامت و پرداخت مشوق به کارمندان سازمانها ، که به عنوان درصدی از نرخ دستمزد (حقوق رسمی) و نرخ تعرفه تعیین می شود ، براساس نرخ دستمزد (حقوق رسمی) و نرخ تعرفه تعیین می شود. و افزایش آنها در این بخش پیش بینی شده است.

چهارم هزینه های اضافی و کمک هزینه ها

23. هنگام پرداخت هزینه کار کارکنان مشغول کار سنگین ، کار با مضر و (یا) خطرناک و سایر شرایط خاص کار ، پرداخت های اضافی تعیین می شود:

برای انجام کارهای سنگین ، کار با شرایط کار مضر و (یا) خطرناک - حداکثر تا 12 درصد از نرخ دستمزد (حقوق رسمی) و نرخ تعرفه ؛

برای انجام کار با سایر شرایط خاص کار - حداکثر 24 درصد از نرخ دستمزد (حقوق رسمی) و نرخ تعرفه.

میزان خاص افزایش حقوق با در نظر گرفتن نظر نهاد نمایندگی کارگران توسط کارفرما تعیین می شود.

24. برای کار در شب ، کارکنان سازمانها پرداختهای اضافی در حداقل 35 درصد از نرخ دستمزد ساعتی (بخشی از حقوق رسمی محاسبه شده در هر ساعت کار) در ازای هر ساعت کار در شب تعیین می کنند.

25. دستگاه های اجرایی مرکزی قدرت دولتی منطقه مسکو ، سازمانی تحت فرمانداری را تأمین می کنند ، بودجه ای برای ایجاد پرداخت های اضافی برای انجام کارهای اضافی مربوط به روند آموزشی و شامل وظایف اصلی معلم:

سازمانها ، به استثنای سازمانهای آموزشی حرفه ای - به میزان 15 درصد از صندوق حقوق معلمان این سازمان ؛

سازمان آموزش حرفه ای - به میزان 1 تا 15 درصد از صندوق حقوق معلمان این سازمان.

میزان پرداخت های اضافی برای انجام کارهای اضافی مربوط به روند آموزشی و در دامنه وظایف اصلی معلم گنجانده نشده است ، و روش ایجاد آنها توسط سازمان در بودجه اختصاص یافته به طور مستقل تعیین می شود و با توجه به نظر نهاد نمایندگی کارگران یا یک توافق نامه جمعی توسط قانون تنظیم کننده محلی سازمان تعیین می شود.

26. برای کارگران فرهنگی در سازمانهای مستقر در مناطق روستایی و همچنین فرهنگیان در سازمانهایی که دارای عناوین افتخاری هستند ، ماهانه مبلغی به میزان 30 درصد حقوق رسمی تعیین می شود.

27. برای فرهنگیان در سازمانهای مستقر در شهرها و شهرکهای نوع شهری ، پاداش ماهانه به حقوق رسمی با مبالغ زیر تعیین می شود:

15 درصد - با سابقه کار در تخصص از 1 تا 5 سال ؛

25 درصد - با سابقه کار در تخصص از 5 تا 10 سال ؛

30 درصد - با بیش از 10 سال تجربه در تخصص.

28. فرهنگیان در سازمانهایی که حداقل 25 سال سابقه کار در تخصص خود را دارند ، می توانند ماهیانه 300 روبل مکمل پرداخت کنند که در محل کار اصلی پرداخت می شود.

29. پاداش کار در سازمان ها ، شعب و زیرمجموعه های ساختاری مستقر در شهر مسکو 30 درصد حقوق رسمی (نرخ تعرفه) تعیین می شود.

کمک هزینه فوق شامل کارمندان سازمان ها ، شعبات و بخش های ساختاری مستقر در خارج از قلمرو شهر مسکو نمی شود.

30. به معلمان سازمان های حوزه فرهنگ و هنر منطقه مسکو که با کودکان معلول و کودکان معلول کار می کنند ، دانش پژوهان بورسیه اسمی فرماندار منطقه مسکو ، برای دوره اعتبار وضعیت بورس تحصیلی برای یک دانش آموز از این گروه ، ماهیانه 4000 روبل اضافه می شود.

31. به معلمان فرهنگ بدنی سازمانهای عمومی آموزش و پرورش ، سازماندهی مستقیم تیم های ورزشی مدارس ، آموزش و شرکت دانش آموزان در مسابقات در سطوح مختلف ، ماهیانه به میزان 50 درصد دستمزد ، مکمل تعلق می گیرد.

V. تنظیم پرداخت های تشویقی

32. دستگاههای اجرایی مرکزی قدرت دولتی منطقه مسکو برای سازمانهای زیرمجموعه وزارتخانه بودجه بودجه ای را برای ایجاد پرداخت های تشویقی به میزان 1 تا 30 درصد صندوق دستمزد سازمان فراهم می کنند.

این سازمان در بودجه اختصاص یافته برای این اهداف ، میزان پرداخت های تشویقی و روش اجرای آنها را به طور مستقل تعیین می کند.

33. ایجاد پرداخت های تشویقی ، از جمله پرداخت پاداش ، به کارمندان سازمان با در نظر گرفتن موارد زیر انجام می شود:

شاخص های نتایج کار ، تأیید شده توسط مقررات محلی سازمان ؛

شاخص های هدف عملکرد سازمان ، مصوب در مقررات محلی سازمان یا یک توافق نامه جمعی ؛

نظرات نهاد نمایندگی کارمندان سازمان یا بر اساس توافق نامه جمعی.

34. این سازمان انواع زیر را برای پرداخت مشوق ارائه می دهد:

پرداخت برای شدت و عملکرد بالا ؛

پرداخت برای کیفیت کار انجام شده

پرداخت پاداش بر اساس عملکرد.

35. میزان پرداخت های تشویقی ماهانه که با هزینه بودجه بودجه برای پرداخت های تشویقی به کارمندان اختصاص داده می شود ، به استثنای رئیس سازمان ، تا 1.5 برابر نرخ دستمزد (حقوق رسمی) ، نرخ تعرفه تعیین می شود.

37. روش ایجاد انگیزه پرداختی به روسای سازمانها ، شامل شاخص ها و معیارهای ارزیابی فعالیت های رئیس سازمان ، توسط دستگاه اجرایی مرکزی قدرت دولتی منطقه مسکو تعیین می شود ، سازمان در زیرمجموعه بخشی از آن قرار دارد.

38. رئیس سازمان حق تعیین اختیار برای تعیین اندازه دستمزد کارکنان شعبه ، غرامت و پرداخت های تشویقی در وجوه اختصاص یافته از سوی شعبه برای پاداش کار را به رئیس شعبه دارد.

ششم تعیین روش و شرایط دستمزد ساعتی

39. حقوق ساعتی کارکنان آموزشی سازمان هنگام پرداخت:

1) ساعتها به منظور جایگزینی معلمان ، معلمان ، مربیان و سایر کارگران آموزشی که به دلیل بیماری یا دلایل دیگر غایب هستند ، کار کرد که بیش از دو ماه طول نکشید.

2) برای ساعات کار آموزشی که توسط معلمان ، معلمان ، مربیان هنگام کار با دانش آموزان نیمه وقت و نیمه وقت در برنامه های آموزش عمومی و کودکانی که تحت درمان طولانی مدت در بیمارستان هستند ، بیش از حجم تعیین شده توسط آنها در هنگام تعرفه گذاری.

40. پاداش تعویض معلم ، معلم ، مربی غایب ، اگر این کار بیش از دو ماه انجام شده باشد ، از روزی شروع می شود که تعویض برای تمام ساعات کار واقعی تدریس به طور کلی با افزایش متناظر در بار آموزشی اولیه (ماهانه) آن با ایجاد تغییر در تنظیم تعرفه انجام می شود.

41. مبلغ پرداختی برای یک ساعت کار آموزشی با تقسیم حقوق ماهانه تعیین شده یک کارگر آموزشی برای هنجار تعیین شده ساعت کار در هفته بر میانگین تعداد ماهانه ساعت کار و برای معلمان سازمان های آموزش حرفه ای - با تقسیم نرخ دستمزد ماهانه تعیین شده بر 72 ساعت تعیین می شود ...

42. مزد ساعتی معلمان سازمانها هنگام دریافت پاداش کارگران درگیر در جلسات آموزشی با استفاده از ضرایب زیر اعمال می شود:

1) نرخ دستمزد ساعتی بر اساس اندازه نرخ دستمزد دسته اول مقیاس دستمزد کارگران مطابق با ضمیمه شماره 6 این آیین نامه تعیین می شود.

2) نرخ دستمزد ساعتی برای افراد با عناوین افتخاری که با کلمات "مردم" ، "ممتاز" ، "افتخاری" شروع می شوند ، در مبالغی که برای اساتید ، دکتری علوم تعیین می شود تعیین می شود ؛

ضمیمه شماره 1 مقررات حقوق و دستمزد کارکنان سازمان های آموزشی دولتی منطقه مسکو

موقعیت های مدیریت کارمندان سازمان ها

میز 1

حقوق رسمی کارکنان سازمانهای آموزش عمومی دارای BOARDING ، سازمانهای آموزشی در م institutionsسسات اصلاحی سیستم اصلاح و تربیت ، سازمانهای آموزشی از عنوان ویژه "م institutionsسسات آموزشی ویژه برای دانش آموزان با رفتار انحرافی (خطرناک اجتماعی)"

جدول 2

حقوق و دستمزد رسمی مدیریت کارمندان سازمانهای آموزشی حرفه ای

جدول 3

حقوق رسمی سازمان آموزش و پرورش اضافی ، سازمان های آموزشی ، که تحت نظارت کودکان بی سرپرست و کودکان بدون مراقبت از والدین قرار می گیرند ، سازمان آموزشی با نام "مدرسه ویژه (اصلاحی) - کودکستان" ، مSTسسات آموزشی که در ویژگی های اضافی برای نگهداری تعبیه شده اند ، درمان ، توانبخشی ، حمایت روانشناختی و کودکان ، مرتبط با مقررات آموزش

توجه داشته باشید. معاون مدیر (رئیس ، رئیس) سازمان آموزشی برای بخش اداری (کار ، فعالیت ها) ، معاون مدیر (رئیس ، رئیس) سازمان آموزشی برای امنیت (برای سازمان امنیت ، برای تأمین امنیت) ، که برای موقعیت های آنها انجام گواهینامه برای صلاحیت لازم نیست گروه سر ، ایجاد حقوق رسمی در خط "اولین رده صلاحیت" ستون مربوط به گروه حقوق و دستمزد کار مدیران انجام می شود.

ضمیمه شماره 2 مقررات حقوق و دستمزد کارمندان سازمان های آموزشی دولتی منطقه مسکو

نرخ های حقوقی (حقوق های مثبت) کارگران پزشکی سازمان ها

میز 1

مطابق با قانون شهر مسکو از 20 ژوئن 2001 شماره 25 "در مورد توسعه آموزش در شهر مسکو" ، به منظور تحریک مادی و تشویق کار بسیار حرفه ای و با انگیزه خود از آموزشگران و سایر دسته های کارگران ، دولت مسکو تصمیم می گیرد: 1. ایجاد به آموزش و سایر دسته های کارمندان م employeesسسات آموزشی دولتی شهر مسکو ، که بخشی از سیستم کمیته آموزش مسکو هستند ، با هزینه صندوق دستمزد ، انواع زیر کمک هزینه ها و پرداخت های اضافی به نرخ دستمزد و حقوق رسمی: 1.1. پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی با ماهیت تحریک کننده برای کار که بخشی از مسئولیت های اساسی کارکنان نیست: - معلمان ، معلمان برای رهبری کلاس (رهبری گروه) پایه 1-4 ، کلاس 5-11 م ofسسات آموزش عمومی ، م institutionsسسات آموزش حرفه ای ابتدایی و متوسطه ؛ وانیا - در مقدار 20٪ از نرخ ؛ - معلمان کلاس 1-4 برای بررسی دفترچه ها ، معلمان زبان روسی در مدارس متوسطه با م componentلفه آموزش فرهنگ ملی (ملی) ، تدریس این موضوع در کلاس 1-4 ، معلمان ، معلمان برای بررسی آثار نوشتاری: به روسی ، زبان مادری و ادبیات ، ریاضیات ، یک زبان خارجی - با نرخ 20٪ از نرخ ، برای تنگ نویسی ، طراحی ، طراحی ، مکانیک فنی ، جغرافیا ، شیمی ، فیزیک ، علوم کامپیوتر ، تاریخ ، زیست شناسی - با نرخ 10٪ ؛ - معلمان ، معلمان (معلمان ارشد) برای اداره کلاس ها (آزمایشگاه ها): در م institutionsسسات آموزش عمومی و مدارس شبانه روزی آموزش عمومی ، م institutionsسسات آموزش حرفه ای ابتدایی و متوسطه - با نرخ 10٪ از نرخ ؛ - معلمان (معلمان ارشد) برای مدیریت کمیسیون های روش ، چرخه و موضوعات در م institutionsسسات آموزش حرفه ای ابتدایی و متوسطه - با نرخ 15 از نرخ ؛ - معلمان و معلمان ارشد برای مدیریت عصر ، بخش مکاتبات ، بخش تخصصی - به میزان 25٪ از نرخ ؛ - به ر headsسای محافل م institutionsسسات آموزش اضافی برای کودکان برای مدیریت بخش ها در حضور 10 حلقه از همان مشخصات (نمایه بخش) در بخش - به میزان 30 of از نرخ ؛ - به یکی از معلمان آموزش ابتدایی عمومی ، موسیقی ، هنر ، مدارس رقص ، مدارس هنری با حداکثر 50 دانش آموز در هر مدیریت مدرسه - به میزان 50٪ از میزان معلم. - کارمندان م institutionsسساتی که پاداش آنها به میزان مشروط بستگی دارد ، برای هر 250 نفر بعدی بیش از 1600 دانشجو ، و کارمندان موسیقی ، هنر ، مدارس رقص ، مدارس هنری و مدارس موسیقی عمومی ، آموزش هنر و رقص ، پاداش که برای هر 200 نفر بعدی بیش از 600 دانشجو - به میزان 10٪ نرخ ، به اندازه نیروهای بستگی دارد. - به معلمان م institutionsسسات آموزشی ، مدارس شبانه روزی آموزش عمومی ، یتیم خانه ها ، م institutionsسسات آموزشی آموزش حرفه ای ابتدایی و متوسطه برای سازماندهی و انجام کار در زمینه تربیت بدنی و سازماندهی مسابقات بین دانش آموزان و دانش آموزان - به میزان 10٪ نرخ. 1.2 مکمل های حرفه ای جوان. در طول سه سال کار ، به متخصصان جوان پرداخت اضافی داده می شود: در سال اول کار - 40٪ ، در سال دوم کار - 30٪ ، در سال سوم کار - 20٪ از نرخ دستمزد ، و برای متخصصان جوان با درجه عالی - به میزان 50٪ نرخ دستمزد. متخصصان جوان افرادی هستند که بلافاصله پس از فارغ التحصیلی از یک مسسه آموزشی آموزش عالی حرفه ای یا متوسطه (بدون در نظر گرفتن نوع تحصیلات) که در تخصص خود وارد کار می شوند ، مشروط بر تحقق ضوابط زمان کار (بار آموزش یا تحصیل) تعیین شده برای نرخ دستمزد (حقوق رسمی ) ، معلمان دبستان - صرف نظر از میزان بار آموزشی. پرداخت های اضافی برای متخصصان جوان با دستور (مصوبه) رئیس م institutionسسه آموزشی تعیین می شود و می تواند در موارد مقرر در آئین نامه ، قرارداد جمعی (توافق نامه) یا سایر اقدامات محلی م educationalسسه آموزشی لغو یا تا حدی کاهش یابد. 1.3 پرداخت و کمک هزینه اضافی برای کارمندان م institutionsسسات آموزشی دولتی که برنامه های پیشرفته را اجرا می کنند. کارکنان آموزشی و برخی دیگر از کارمندان م institutionsسسات آموزشی دولتی که برنامه های پیشرفته ای را اجرا می کنند ، انواع زیر کمک هزینه و پرداخت اضافی به دستمزد را تعیین می کنند: - افزایش 15 in در نرخ (حقوق رسمی) برای مدیران ، کارمندان آموزش و کتابخانه های لیسوم ها ، سالن های ورزشی ؛ - 15 درصد افزایش در نرخ (حقوق رسمی) برای مدیران ، کارکنان آموزشی سالن های ورزشی ؛ - افزایش 15 درصدی در نرخ (حقوق) کتابخانه و کارکنان آموزشی در رشته های تخصصی مدارس آموزش متوسطه متوسطه با مطالعه عمیق موضوعات فردی ؛ - افزایش 15 درصدی نرخ (حقوق رسمی) برای مدیران ، آموزشی ، مهندسی و کتابداران مراکز آموزشی ؛ - افزایش 15 درصدی نرخ (حقوق) آموزشی و کتابداری در رشته های م componentلفه قوم فرهنگی (ملی) مدارس متوسطه با م componentلفه آموزش قومی-فرهنگی (ملی) ؛ - افزایش 15 درصدی در نرخ (حقوق) مدیران ، مربیان ، مدیران موسیقی ، مربیان - روش شناسانی که در کار خود از رشته های م componentلفه های قومی-فرهنگی (ملی) م institutionsسسات آموزشی پیش دبستانی با م componentلفه قومی-فرهنگی (ملی) آموزش استفاده می کنند. در همان زمان ، حق ایجاد پرداخت های تشویقی ذکر شده به کارمندان آن برای یک م stateسسه آموزشی دولتی از لحظه ای ایجاد می شود که وضعیت دولتی متناظر با آن در نتیجه تأیید اعتبار دولت ایجاد شود. 1.4. مکمل ها و کمک هزینه های کارمندانی که عناوین افتخاری دریافت کرده و نشان های صنعت دریافت کرده اند. برای کارگران آموزشی که عناوین افتخاری "معلم مردم" ، "معلم ممتاز یک مدرسه فدراسیون روسیه" ، "معلم ارجمند آموزش فنی و حرفه ای فدراسیون روسیه" را دریافت کرده اند ، ماهانه پرداخت های اضافی شخصی به میزان 50 درصد نرخ دستمزد یا حقوق رسمی تعیین می شود. koy Federation "،" کارگر ارجمند فرهنگ فدراسیون روسیه "،" کارگر افتخار فرهنگ بدنی فدراسیون روسیه "و همچنین برندگان جایزه تالار شهر مسکو در زمینه آموزش. این پرداخت اضافی همچنین برای کارگران آموزشی که عنوان افتخاری "استاد ارجمند آموزش فنی و حرفه ای فدراسیون روسیه" یا "استاد ارشد آموزش صنعتی فدراسیون روسیه" و سایر عناوین افتخاری را دریافت کرده اند تعیین می شود ("کارمند افتخاری حمل و نقل فدراسیون روسیه" ، "اقتصاددان ارشد فدراسیون روسیه" و غیره) ، مشروط بر اینکه با مشخصات موسسه آموزشی یا مشخصات رشته های تدریس شده مطابقت داشته باشد. مدرسین و سایر کارگران دارای نشان های شعبه "برتری در آموزش اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی" ، "تعالی در آموزش عمومی" ، "تعالی در آموزش حرفه ای RSFSR" ، "کارمند افتخاری آموزش عمومی فدراسیون روسیه" ، "کارمند افتخاری حرفه ای ابتدایی" آموزش فدراسیون روسیه "،" کارمند افتخاری آموزش متوسطه حرفه ای فدراسیون روسیه "،" کارمند افتخاری آموزش عالی حرفه ای فدراسیون روسیه "،" برای توسعه کار تحقیقاتی دانشجویان "، یک پاداش مشوق ماهیانه 30٪ از نرخ ها تعیین می شود ( حقوق رسمی) با تصمیم سازمان مدیریت آموزش عالی ، می توان برای كارگران آموزشی كه با نشان های بخشی جمهوری های بخشی از اتحاد جماهیر شوروی سابق اعطا می شوند ، و همچنین برای كاركنان آموزشی كه نشان های بخشی دیگر وزارتخانه ها و ادارات دارند ، پاداش تعیین كرد ، مشروط بر رعایت مشخصات آنها م institutionسسه آموزشی یا مشخصات رشته های تدریس شده. کمک هزینه مشخص شده از لحظه ای که قانون شهر مسکو "در مورد توسعه آموزش در شهر مسکو" به اجرا درآمد. 1.5 پاداش برای کارهای تجربی یا ابتکاری. برای کارمندان آموزشی و سایر کارگران درگیر در فعالیتهای تجربی و ابتکاری م institutionsسسات آموزشی که بخشی از سایتهای تجربی شهری هستند ، نرخ (حقوق) 15٪ نرخ افزایش می یابد. این کمک هزینه ها از لحظه ای که م institutionسسه آموزشی وضعیت سایت آزمایشگاهی شهر را طبق روال تعیین شده تعیین می کند ، تأمین می شود و برای کل مدت برنامه آزمایش معتبر باقی می ماند ، مشروط بر اینکه در یک حالت آزمایشی یا ابتکاری عمل کند. 1.6 کمک هزینه برای روسای م institutionsسسات آموزشی دولتی. به روسای م institutionsسسات آموزشی دولتی ، با تصمیم نهاد حاکم بر آموزش عالی ، می توان کمک هزینه ای تا سقف 50٪ حقوق رسمی پرداخت کرد. میزان مشخصی از کمک هزینه مطابق با سهم شخصی کارمند در عملکرد کلی م educationalسسه آموزشی توسط نهاد مدیریت آموزش عالی تعیین می شود. در صورت پایین آمدن کیفیت کار ، نقض نظم و انضباط کار ، و همچنین در موارد نقض قوانین در زمینه آموزش ، حق بیمه را می توان به طور کامل یا جزئی برداشت کرد. 2. کمک هزینه ها و هزینه های اضافی پیش بینی شده در این مصوبه بدون در نظر گرفتن دریافت سایر کمک هزینه های آموزشی و سایر کارکنان ، تأسیس و پرداخت می شود. در مواردی که به دو یا چند دلیل افزایش نرخ (حقوق) به کارمندان آموزشی و سایر کارکنان ارائه می شود ، میزان هر افزایش (کمک هزینه ، پرداخت اضافی) از نرخ (حقوق) به استثنای افزایش (کمک هزینه ها ، پرداخت های اضافی) به دلایل دیگر محاسبه می شود. 3. تأمین اعتبار کمک هزینه ها و هزینه های اضافی پیش بینی شده در این قطعنامه در حدود بودجه اختصاص یافته برای نگهداری م institutionsسسات تابعه کمیته آموزش مسکو انجام می شود. 4- بندهای 1 ، 2 ، 3 ، 4 ، 5 ، 6 ، 9 از ضمیمه مصوبه دولت مسکو به تاریخ 03.08.93 N 789 "در مورد آمادگی م institutionsسسات آموزش عمومی برای سال تحصیلی 1993/94" ، بندهای 1.6 ، نامعتبر شناخته شود 1.7 ، 5 فرمان دولت مسکو از تاریخ 23.11.93 N 1080 "در مورد اقدامات اضافی برای افزایش اعتبار کار در زمینه آموزش عمومی و حمایت اجتماعی از این صنعت" ، بند 1.4 فرمان دولت مسکو از 13.06.95 N 537 "در مورد تهیه سیستم آموزش و پرورش شهرستان مسکو برای سال تحصیلی 1995/1996 از نظر اجرای برنامه "آموزش سرمایه" ، بند 3. 2 قطعنامه دولت مسکو به تاریخ 96.08.20 N 702 "در مورد آمادگی م institutionsسسات آموزشی مسکو برای سال تحصیلی جدید 1996-1997" ، بند 5.2 ضمیمه 1 و بند 4.4 ضمیمه 2 فرمان دولت مسکو مورخ 19.08.97 N 653 "در مورد آمادگی سیستم آموزشی مسکو برای سال تحصیلی جدید 1997/98 "، بند 2 دستور شهردار مسکو از 10.07.2000 N 729-RM" در مورد پاداش کارکنان آموزشی موسسات آموزشی دولتی - سالن های ورزشی در شهر مسکو ". 5. كنترل اجرای این قطعنامه به معاون اول شهردار مسكو در