هر کارفرمایی می خواهد در کارمندان خود افراد بسیار منطقی ، سخت کوش ، مسئولیت پذیر و با تدبیر ببیند. انجام موفقیت آمیز انواع وظایف نه تنها به مهارت ها و توانایی های خاص ، بلکه به ویژگی های شخصی خاصی نیز نیاز دارد. با این حال ، برای یافتن چنین حجم اطلاعاتی در مورد یک نامزد برای یک پست خالی ، باید او را برای مدت طولانی تحت نظر داشته باشید. برای این منظور ، دوره های آزمایشی برای مبتدیان تعیین می شود. و با این وجود ، علی رغم احتمال وجود کارفرما در صورت ناامیدی از کارمندی ، طی چند ماه با او خداحافظی کنید ، اکثر مدیران می خواهند یک کارمند پایدار با حداقل گردش کار ایجاد کنند. برای انجام یک سیاست پرسنلی صالح و موفق ، بسیاری از روسا در زرادخانه خود سلاحی مانند روانی را در اختیار دارند. در نظر بگیرید که جوهر آنها چیست ، چه اطلاعاتی در آشکار کردن نامزد و به چه اشکال آنها کمک می کند.

آرزوهای رهبران

برای شروع ، ما خواسته های کارفرمایان در مورد ترکیب کارکنان خود را روشن خواهیم کرد ، یعنی مشخص خواهیم کرد که آنها هنگام استخدام از چه کیفیتی استفاده می کنند. اول ، این است که ، البته ، صلاحیت فرد ، مکاتبات حرفه ای خود را به جای خالی است. علیرغم این واقعیت که برای اشغال موقعیت های خاص ، وجود مدارک تحصیلی مربوط بدون شرط است ، کارفرمایان می خواهند هم از سطح هوش و هم از امکان استفاده از مبانی نظری به دست آمده در فعالیت ها مطلع شوند.

ثانیاً ، ویژگی های شخصیتی صحیح متقاضیان مهم است. این ویژگی ها شامل ویژگی هایی مانند سخت کوشی ، دقت ، مهارت های ارتباطی ، مقاومت در برابر فشار روانی ، فداکاری ، خردگرایی ، صداقت و ادب است. بنابراین ، کارفرما با استفاده از انواع روانشناختی ، ویژگیهای شغلی و شخصی کارگران بالقوه خود را مشخص می کند.

انواع اصلی تأثیر

برای شناختن کاندیدای شغلی ، از روشهای زیادی استفاده می شود. بخشهای مربوط به انتخاب پرسنل ذی صلاح توسط بخشها یا مراكزی كه بطور ویژه در سازمانها تشكیل شده اند رسیدگی می شوند. تکنیک های اصلی مورد استفاده کارکنان پرسنل ، انواع پرسشنامه ها ، آزمون های ارائه شده برای گذراندن متقاضیان ، مصاحبه ها است. لازم است هر یک از آنها را با جزئیات در نظر بگیرید.

کمی در مورد نظرسنجی

تعدادی سوال وجود دارد که از داوطلب خواسته می شود به طور مستقل به آنها پاسخ دهد. به طور معمول ، پرسشنامه لیستی ثابت از سوالات در مورد خصوصیات اصلی متقاضی است. این موارد شامل تاریخ و محل تولد یک کارگر بالقوه ، تحصیلات ، آدرس ، شماره تلفن های تماس ، وضعیت تأهل ، تابعیت است. سingال به دلیل سهولت استفاده و کامل بودن اطلاعات دریافتی ، برای بخش پرسنل یک نجات است. با این حال ، کارفرما می خواهد نه تنها س aboveالات فوق را از داوطلبان بخواهد جای خالی بپرسد.

سوالات پرسشنامه در مورد خصوصیات حرفه ای

اطلاعات مربوط به تحصیلات دریافت شده توسط متقاضی ، و همچنین سایر اطلاعات مربوط به سطح صلاحیت کارمند بالقوه ، در وهله اول تعیین می شود. اگر داوطلب دانش لازم ، و در بعضی موارد تجربه مربوطه را نداشته باشد ، پس از آن ، علی رغم ویژگی های اجتماعی برجسته وی ، کارفرما علاقه ای به همکاری با چنین شخصی نخواهد داشت. برای ارزیابی مناسب بودن شغل فرد در موقعیت خالی ، تعدادی س questionsال در پرسشنامه ها تجویز می شود.

در مرحله اول ، کارفرما علاقه مند است تا در مورد آموزش های متقاضی یاد بگیرد. س questionsالاتی که در پرسشنامه تقریباً همه سازمانها وجود دارد مربوط به مکان ، زمان و شکل آموزش ، نام تخصص ، مدارک تحصیلی ، موضوع دیپلم ، درجات علمی و عناوین ، تحصیلات تکمیلی ، دانش زبانهای خارجی است.

ثانیا ، تعیین تجربه داوطلب مهم است. به منظور به دست آوردن اطلاعات مربوطه ، پرسشنامه ها دوره های کار ، سمت های منصوب ، وظایف ، سطح حقوق ، دلایل ترک شرکت ها را نشان می دهد. پاسخ این س circleال از س circleالات برای کارفرما روشن می کند که فرد هر چند وقت یکبار و به چه دلیلی شغل قبلی خود را ترک می کند ، مسئولیت هایی که به او محول شده چگونه تغییر می کند.

ثالثاً ، کارفرما بدون شک به افراد همه کاره و به راحتی آموزش دیده علاقه مند است ، بنابراین ، پرسشنامه ها اغلب شامل س questionsالاتی در مورد دسترسی نه تنها مهارت های نمای محدود ، بلکه سایر مهارت های حرفه ای نیز هستند. از جمله این موارد می توان به عنوان مثال میزان مالکیت رایانه شخصی و سایر تجهیزات اداری ، وجود گواهینامه رانندگی اشاره کرد.

کمک به پرسشنامه در ایجاد کیفیت روانشناختی

برای اینکه رئیس شرکت در مورد داوطلب جای خالی نظر کامل و همه کاره داشته باشد ، در هنگام درخواست شغل س psychologicalالات روانشناختی در پرسشنامه ها پرسیده می شود. آنها در وهله اول به انگیزه و انگیزه هایی مربوط می شوند که فرد را برای یافتن شغل در یک سازمان خاص ترغیب می کند. چه چیزی دقیقاً در انتخاب یک شرکت توسط یک شخص تأثیرگذار بود: یک تیم خوب یا اعتبار شرکت ، سطح دستمزدها ، امکان تحقق خود ، کسب دانش جدید یا چشم اندازهای شغلی ، ثبات ، نزدیکی به محل زندگی؟ داوطلب در سال های آینده چه اهدافی را برای خود تعیین می کند؟ تمام این اطلاعات مطمئناً مورد توجه کارفرما قرار خواهد گرفت.

در مرحله دوم ، روانشناسی شامل تعدادی سوال در مورد سرگرمی های متقاضیان است. در نگاه اول تمایل کارفرما به دانستن اینکه شخصی ترجیح می دهد اوقات فراغت خود را چگونه سپری کند عجیب به نظر می رسد. با این حال ، این پاسخ این س thatال است که فعالیت فرد ، رشد همه جانبه او ، تشنگی برای زندگی و توانایی استراحت را روشن می کند.

ثالثاً ، تکنیک های روانشناختی هنگام درخواست شغل برای تعیین اطلاعات در مورد عزت نفس فرد طراحی شده است. امروزه ، یافتن درخواست در پرسشنامه برای نشان دادن بهترین و بدترین ویژگی های شما ، ویژگی های اصلی شخصی شما غیر معمول نیست. پاسخ کلیه این س questionsالات متعاقباً توسط رئیس شرکت ارزیابی می شود.

جوانب مثبت و منفی سوال کردن

سingال کردن متداول ترین روشی است که کارفرمایان برای شناخت کارگران بالقوه خود از آن استفاده می کنند. از مزایای بدون شک آن می توان به سادگی ، امکان تعیین انواع س questionsالات متنوع در پرسشنامه ، سرعت ، سهولت استفاده و همچنین کامل بودن اطلاعات منعکس شده در آن اشاره کرد. با این حال ، این روش اشکالات جدی دارد. بنابراین ، هنگام پر کردن یک پرسشنامه ، ساده ترین گزینه برای فریب یک نامزد کارفرمای بالقوه با ذکر تنها اطلاعات مثبت در مورد شخصیت او ، که کارفرما می خواهد ببیند ، است. علاوه بر این ، تهیه لیستی از سوالات یک کار مسئولانه است. برای بدست آوردن اطلاعات کامل در مورد متقاضی و جلوگیری از تفسیر مکرر احتمالی پاسخ نامزدها به س posالات مطرح شده ، شرکت ها باید طیف گسترده ای از متخصصان را در تهیه پرسشنامه ها شرکت کنند - وکلا ، روانشناسان ، جامعه شناسان.

تست های روانشناختی هنگام درخواست کار

شخصی به عمد پاسخ سالات مندرج در پرسشنامه ها را می دهد. این بدان معنی است که قابلیت اطمینان اطلاعات دریافتی را نمی توان بدون قید و شرط تعریف کرد ، زیرا همیشه فرصتی برای تزئین وضعیت واقعی امور وجود دارد. بنابراین ، شرکتها برای بدست آوردن توصیف واقعی از نامزدها ، هنگام استخدام از آزمونهای روانشناسی استفاده می کنند. فرد وظایف خود را ناخودآگاه انجام می دهد ، به این معنی که نتایج بدست آمده می تواند مطابق با واقعیت تفسیر شود. علاوه بر آزمونهای روانشناختی ، می توان از آزمونها برای تعیین سطح هوش و ارزیابی خصوصیات حرفه ای فرد نیز استفاده کرد.

تست هوش

امروزه برای داوطلبان جای خالی انجام کارهایی که نشان دهنده میزان رشد تفکر منطقی و مکانی ، توانایی به خاطر سپردن چندین واقعیت به طور همزمان و توانایی مقایسه و تعمیم دانش خاص است ، بسیار معمول است. مشهورترین و خوش نویسترین آزمون IQ است که توسط آیزنک تنظیم شده است. نتیجه تکمیل چنین وظایفی پاسخ دقیق تری راجع به هوش داوطلب ، به ویژه در مقایسه با پرسشنامه ، که در آن فرد خود را به طور مستقل توصیف می کند ، می دهد.

تست های شخصیت

این فقط هوش یک کارمند بالقوه نیست که کارفرمایان می خواهند بدانند. در حال حاضر ، از آزمون روانشناسی هنگام درخواست کار نیز استفاده می شود. نمایندگان منابع انسانی به متقاضیان پیشنهاد می دهند برخی از کارهای ناهمگون را انجام دهند که در آن پاسخ صحیحی به معنای سنتی وجود نداشته باشد. در همان زمان ، افراد به طور ناخودآگاه عمل می کنند ، به طوری که درصد فریب بسیار کم است. در اینجا چند نمونه از آزمون روانشناسی هنگام درخواست کار آورده شده است.

اولین تعریف از رنگ مورد علاقه شما است. به کارمند بالقوه پیشنهاد می شود که 8 کارت چند رنگی را به ترتیب از دلپذیرترین سایه تا منفورترین ها دراز کند. برای گذراندن آزمون روانشناسی هنگام استخدام شایسته و جلب رضایت رئیس شرکت ، باید اصل این آزمایش را بدانید. در اینجا ، رنگ ها نشان دهنده نیازهای خاص فرد هستند. به طور معمول ، قرمز فعالیت است ، تمایل به عمل است. کارت زرد نماد تعهد و امید است. رنگ سبز نشان دهنده نیاز به خودآزمایی است. رنگ آبی در بین افراد پیگیر و اغلب وابسته محبوب است. گری حالت خستگی و میل به صلح را توصیف می کند. رنگ بنفش کارت نشان دهنده تمایل به فرار از واقعیت است. رنگ قهوه ای نماد میل به احساس امنیت است. سرانجام ، انتخاب کارت سیاه نشان دهنده افسردگی متقاضی است. البته 4 رنگ اول مطلوب ترین هستند و بنابراین در ابتدای کار هستند.

مثال دوم آزمون ، ترسیم است. بر روی یک کاغذ ، از متقاضیان دعوت می شود تا یک خانه (نمادی از نیاز به امنیت) ، یک فرد (میزان وسواس با شخصیت شخص) و یک درخت (ویژگی انرژی حیاتی فرد) را به تصویر بکشند. لازم به یادآوری است که عناصر تصویر باید متناسب باشند. در مورد عناصر ترکیبی مانند مسیر خانه (جامعه پذیری) ، ریشه های درخت (ارتباط معنوی با مردم ، تیم) ، میوه ها (عملی) فراموش نکنید.

آزمایش مزایا و معایب

از مزایای این روش در تعیین خصوصیات شخصی و همچنین حرفه ای متقاضی ، غیر منتظره بودن ، جالب بودن ، امکان دستیابی به نتیجه صحیح است. اما همه چیز خیلی ساده نیست. لازم به یادآوری است که هنگام انجام این نوع آزمایش می توان روحیه فرد را تحت تأثیر قرار داد. علاوه بر این ، همه عناصر واقعیت را متفاوت ارزیابی می کنند. به عنوان مثال ، برای یک نفر ، رنگ سیاه نشانگر افسردگی است ، و برای دیگری ، برتری ، ظرافت و شجاعت.

مصاحبه روانشناختی هنگام درخواست کار

ارتباط مستقیم بین رئیس شرکت و یک کارگر بالقوه نیز مرحله مهمی در ارزیابی شخصیت یک نامزد برای یک جای خالی است. در طول مکالمه می توانید س questionsالات واضحی بپرسید ، همچنین مهارت گفتاری مصاحبه شونده ، کنترل خود ، اعتماد به نفس و همچنین واکنش او را ارزیابی کنید. در روند برقراری ارتباط ، می توانید اطلاعاتی راجع به خصوصیات شخصی و حرفه ای کارمندان بالقوه پیدا کنید.

مصاحبه: جوانب مثبت و منفی

البته کارفرمایان این روش ملاقات با یک نامزد برای یک جای خالی را دوست دارند ، زیرا از این طریق می توانند نه تنها خصوصیات درونی یک فرد ، بلکه ظاهر او را نیز ارزیابی کنند. متأسفانه ، در اینجا ذهنیت زیادی وجود دارد ، زیرا مدیران اغلب در مورد کارمند ایده آل کلیشه ای هستند و اگر ظاهر کارفرما توسط داوطلب مورد توجه قرار نگرفت ، پس او نمی خواهد از خصوصیات درونی خود بیاموزد.

تأثیر فراتر از استخدام

علاوه بر مرحله اولیه ارتباط با کارگران بالقوه ، تکنیک های روانشناختی نیز توسط کارفرمایان در روند کار مشترک استفاده می شود. علاوه بر این ، آنها نه تنها توسط مدیران شرکت ، بلکه توسط سایر دسته های کارگر در فعالیت های حرفه ای خود استفاده می شوند. به عنوان مثال ، روشهای مختلف روانشناسی برای کار با کودکان وجود دارد. کودک همیشه با والدین و معلمانش صریح نیست ، بنابراین ، گاهی اوقات از آزمونها یا پرسشنامه های مختلفی برای اثبات دلایل رفتار غیراخلاقی او استفاده می شود. کارفرمایان نیز به نوبه خود از روشهای روانشناختی برای مقابله با تخلفات نظم و انضباط استفاده می کنند. از آنجا که انواع مختلف به مردم و بهره وری فعالیتهای کاری آنها گواهی می دهند ، بر جوایز و نگرشهای مطلوب تأثیر بیشتری می گذارند ، اما به هیچ وجه از مقامات سرکشی نمی کنند.

چه تست های روان فیزیولوژیکی می تواند به متقاضیان پذیرش ارائه شود ، برای چه کاری هستند ، چگونه و توسط چه کسی جوابها ارزیابی می شود. به همه این س Allالات در مقاله زیر پاسخ داده خواهد شد.

هدف از آزمایش چیست؟

این روش ارزیابی خصوصیات روانشناختی متقاضیان اغلب از کل توده نامزدها استفاده می شود یک گروه کوچکتر باقی مانده است... این لحظه معمولاً پس از اولین مصاحبه فرا می رسد.

بعضی از افرادی که برای استخدام می آیند همیشه درک درستی ندارند آنها در این شرکت چه کاری باید انجام دهند... بعد از شنیدن صحبت های نماینده ، برخی تازه بلند می شوند و می روند و می فهمند که به وضوح نمی خواهند اینجا باشند.

از افراد باقیمانده خواسته می شود چند آزمایش کوچک انجام دهند.

تسی می تواند باشد یا مجرد.

بستگی به این دارد که کدام یک متخصص انجام این آزمایشات را ترجیح می دهد.

آزمایشات برای چه مواردی استفاده می شود؟

پاسخ واحدی برای این س isال وجود ندارد.

آزمایش اعمال می شود برای طیف وسیعی از ارزیابی ها:

1. برای بیشتر ارزیابی عینی نامزد هنگام انجام تکالیف برداشت شخصی متخصص هیچ نقشی بازی نمی کند. ارزیابی مثبت یا منفی که نماینده شرکت به متقاضی می دهد به هیچ وجه نمی تواند تأثیر بگذارد.
2. برای انتخاب مناسب ترین فرد برای موقعیت. اگر چندین متقاضی داده های شخصی تقریباً یکسانی داشته باشند ، تعیین "با چشم" کدام یک از آنها کاملاً دشوار است مناسب تر برای موقعیت.
3. برای تعیین نوع شخصیت، به عنوان ارگانیک در تیم موجود متناسب است. متخصصان منابع انسانی می دانند که کارمند جدید در کجا و با چه کسی کار خواهد کرد. بنابراین ، تعیین او برای او بسیار آسان تر خواهد بود چه کسی در تیم جا خواهد شدبا تجزیه و تحلیل نمرات آزمون.
4. برای از بین بردن آن دسته از شهروندانی که دارند رشد معیوب یا حالت روانی... به طوری که در آینده مشکلی در کار با چنین افرادی وجود ندارد ، باید در مراحل اولیه استخدام از بین برود. اما با علائم بیرونی همیشه نمی توان در مورد مشکلات درون یک شخص حدس زد. بنابراین ، آزمایشات برای کمک فراخوانی می شوند.
5. برای مرحله بعدی غربالگری نامناسبمردم.

برای تعیین داوطلب می توان از انواع مختلف آزمون ها استفاده کرد بسیاری از پارامترهای شخصیتیبه عنوان مثال ، سطح خصوصیات رهبری وی ، توانایی انجام کارهای معمول یا وفاداری به شرکتی که در آن کار خواهد کرد.

به چه کسانی دستور داده می شود که رفتار کنند؟

اغلب اوقات ، شرکت های بزرگ یک فرد را استخدام می کنند آموزش عالی پزشکی.

مشخصات وی نه تنها می تواند جراحی یا درمانی باشد.

علاوه بر کارکنان بهداشتی تمام وقت ، همکاران آنها نیز بعضاً استخدام می شوند از رشته روانشناسی.

اگر یک واحد ستادی مانند روانشناس، در شرکت است ، سپس تمام مصاحبه ها با او انجام می شود. یا حداقل روانشناس سابقه مصاحبه یا نتایج آزمون را مرور می کند.

اما اگر هیچ روانشناسی در کارمندان وجود نداشته باشد ، کارفرما چه می شود؟ پاسخ بسیار ساده است: آن است برون سپاری... بسیاری از نمایندگان این حرفه در کشور ما وجود دارند که به صورت خصوصی و با خوشحالی خدمات خود را به شرکت های مختلف ارائه می دهند.

مسئولیت های آنها هنگام درخواست کار شامل موارد زیر است ارزیابی نامزد از هر طرف شخصیت او... البته ، شما نمی توانید همه موارد را یک باره دریابید ، اما روانشناس حدود یک سوم از کل اطلاعات لازم را از آزمایشات دریافت می کند. از سایر اطلاعات مورد نیاز خود می توانید جمع آوری کنید پرسشنامهنوشته شده توسط یک روانشناس یا در یک مکالمه.

این روانشناسان است که توسط شرکتها سفارش داده می شود و آزمایشاتی را برای تعیین این خصوصیات ایجاد می کند کارفرما نیاز دارد... با این حال ، همه آنها براساس چندین نوع آزمون عمومی پذیرفته شده است. بعضی اوقات می توانید بدون انطباق با شرایط کارفرما برای کاندیداها از آنها استفاده کنید.

نمونه هایی از

Luscher

آزمایش رنگ یا تست لوشر... این یکی از ساده ترین راه ها برای شناختن یک شخص است. نتایج آن برای یک روانشناس اندکی عمیق تر از یک فرد بدون تحصیلات پزشکی است که به نظر می رسد این تست شبیه "آزمایشات" مجلات براق است.

ماهیت آزمایش این است که در مقابل متقاضی گذاشته شده است چندین کارت رنگی... هشت نفر وجود دارد ، هر کدام رنگ خاص خود را دارند: قرمز ، زرد ، سبز ، آبی ، بنفش ، قهوه ای ، خاکستری و سیاه.

از داوطلب خواسته می شود که کارت ها را بر اساس رنگ ، ترتیب دهد از شخصی که بسیار خوشایند است... نتایج ثبت می شود ، کارت ها مخلوط می شوند و دوباره پیشنهاد می شوند که همان کار را انجام دهند. با توجه به اینكه شخص برای سكانس خود چه رنگهایی را انتخاب می كند ، در مورد او نتیجه گیری می شود کیفیت و ثبات در شرایط استرس زا.

تشخیص روانشناختی با استفاده از آزمون Luscher و مشاوره روانشناس در این ویدئو:

آزمون رورشاخ

این تست حتی برای کسانی که هرگز با روانشناسی روبرو نشده اند نیز شناخته شده است.

به لطف بسیاری از فیلم ها (عمدتا خارجی) ، می توان فهمید که یک روانشناس با عینک چگونه نشان می دهد تصاویر با لکه های تار به مشتریان خود.

ماهیت روش این است که به متقاضی دوازده تصویر با تصویر بلات نشان داده می شود.

آنها می توانند رنگی و تک رنگ (سیاه و سفید) باشند. از شخص خواسته می شود که بگوید او در این تصاویر چه می بیند.

با گوش دادن به پاسخ ها ، متخصص می فهمد که آیا فرد چنین کرده است اختلالات روانیچگونه او به محرک های مختلف واکنش نشان می دهد و حتی آنچه که او دارد طرز فکر و طرز فکر.

روش روزنزویگ

این آزمون به اندازه دو آزمون قبلی مشهور نیست ، اما در تعیین برخی از ویژگی های شخصیتی از تأثیر کمتری برخوردار نیست. این شامل بیست و چهار تصویر است. روی آنها افراد در موقعیت های استرس زا را به تصویر می کشد.

به عنوان مثال ، دو نفر کنار اتومبیل ایستاده اند و یک قطار در حال حرکت در پس زمینه دیده می شود. هر دو مربع هایی دارند که در آنها عبارات مختلفی وجود دارد. با تشکر از این عبارات ، می توانید درک کنید که در تصویر چه اتفاقی افتاده است.

در مثال اتومبیل ، یک نفر به دیگری می گوید که بسیار متاسف است که به دلیل خرابی ماشینش ، قطار را از دست داده اند. در مربع دوم پیشنهاد می شود که در این شرایط نسخه یا رفتار خود را بنویسید. با تشکر از چنین تصاویری می توانید رفتار فرد را در صورت عدم موفقیت ارزیابی کنید.

با مشاهده فیلم می توانید نحوه انجام آزمایش را با توجه به روش روزنزویگ دریافت کنید:

روش مارکرت

نکته اصلی این است که کاندیدا پیشنهاد می شود از دو شخصیت مختلف با دو شکل انتخاب کنید: همان که بیشتر از همه دوستش دارید و عکس آن است. نمادها مانند شکوفائی با نشانگر ضخیم هستند. در ناخودآگاه ، آنها با حرکت یا وضعیت بدن فرد در ارتباط هستند.

بسته به اینکه "داوطلب" ابتدا "سکته" را انتخاب کند ، روانشناس نتیجه می گیرد که چگونه می خواهد اکنون حرکت کند یا کدام موقعیت ترجیح داده می شود. همان نماد دوم - نامطلوب ترین حالت تعیین می شود. یادآوری آن مهم است نتیجه به یک لحظه معین در زمان اشاره دارد.

پرسشنامه شخصیت

پرسشنامه - نوعی سوال یا بیانیه.

با پاسخ دادن به آنها یا انتخاب یکی از چندین مورد ، شخص مخفیانه برخی از اطلاعات مربوط به خود را به او منتقل می کند. پرسشنامه ها می توانند جهات مختلف.

هنگام استخدام ، روانشناسان بر کسانی که تعیین می کنند تمرکز می کنند شاخص ترین ویژگی های شخصیت ، انگیزه فرد ، نظر او.

هنگامی که یک روانشناس وظیفه دارد یکی از این نکات را در کاندیداها شناسایی کند ، لیست مناسبی از س questionsالات یا گفته ها را تهیه می کند.

خلاصه

محبوبیتروانشناسان و روشهای آنها دیگر خبری نیست. در دنیای مدرن ، افراد بیشتری از خدمات آنها استفاده می کنند. ساختارهای تجاری نیز از این قاعده مستثنی نیستند. در هر جایی یافتن یک شرکت جدی جدی مانند بانک غیرممکن است من مجبور نبودم از طریق روانشناس مراجعه کنم.

مصاحبه با آنها ضروریهنگام اقدام برای کار در سازمان های اجرای قانون و سایر ساختارهای قدرت. حتی حرفه بی ضرر مربی مهد کودک نیاز به آمادگی روانی زیادی دارد.

هنگام درخواست شغل ، همیشه به آن نیاز دارید. شما هرگز از قبل نمی دانید که آنجا در انتظار شماست. اما هنوز ارزش دارد که به نمونه هایی از رایج ترین تست ها در اینترنت نگاه کنید.

بسیاری از آنها هیچ پاسخ جهانی وجود ندارد، اما می توانند بصورت آنلاین تکمیل شوند. این اتفاق می افتد که در طول عبور ، چیز جدیدی برای یک شخص در خودش آشکار می شود. در هر صورت ، آزمایش روانشناختی می تواند نه تنها در هنگام درخواست شغل ، بلکه در سایر زمینه های زندگی نیز کمک کند.

جواب سوال خود را پیدا نکردید؟ پیدا کردن ، چگونه مشکل خاص خود را حل کنیم - همین حالا تماس بگیرید:

هنگام آماده شدن برای مصاحبه ، هر یک از ما دوست داریم که پیش از این همه ترفندها و فنونی را که کارفرمایان استفاده می کنند و اغلب دلیل خودداری از کار است ، بدانیم. غیر معمول نیست که این روش ها نقش تعیین کننده ای در تعیین مناسب بودن شما برای موقعیت پیشنهادی دارند. حداقل تسلط بر آنها ، شما کنترل خود را حفظ می کنید ، اعتماد به نفس در حرفه ای بودن و توانایی های خود را حفظ کنید.

1. اگر در مصاحبه از شما خواسته شده یک حیوان غیر موجود را روی یک کاغذ بکشید - تعجب نکنید.

همانطور که تجربه من نشان داده است ، شما اغلب مجبور به طراحی می شوید ، به خصوص اگر در شرکت های خارجی شغل می گیرید. این برای کسانی که برای مصاحبه می آیند شوخی نیست ، بلکه فقط یکی از اصطلاحات است. تکنیک های گرافیکی که به طور گسترده در روانشناسی استفاده می شود. بنابراین با خیال راحت مداد بردارید و هر حیوانی را که به ذهنتان خطور می کند بکشید. هیچ کس به توانایی و کیفیت هنری شما نگاه نخواهد کرد. شکار و نیرنگ فقط در این واقعیت است که این حیوان ... شما را مجسم می کند ، پرتره روانشناختی شما است. بنابراین یک موجود خزدار ، دماغ ، کوچک یا بزرگ ترسیم کنید ، نکته اصلی این است که معلوم می شود مهربان است و نسبت به خودش دفع می شود. فراموش نکنید که این نمونه اولیه داخلی شماست!

2. س Quesالات در مورد نقاط قوت و ضعف شما ممکن است روی حیله و تزویر باشد.

صحبت از شایستگی های خودتان ، نکته اصلی این است که در تعریف و تمجید از خود زیاده روی نکنید و به خصوصیاتی که مربوط به این جای خالی نیست ، نپردازید. ما می توانیم در مورد مسئولیت ، اهتمام ، دقت ، ابتکار ، نجابت ، توانایی کارآیی شما در سخت ترین شرایط کاری صحبت کنیم. اما ذکر اطمینان و تمایل شما برای انجام هر کاری که کارمندان ممکن است از شما بخواهند اصلاً ضروری نیست. نیازی به صحبت در مورد مهربانی و صراحت بیش از حد با مردم نیست ، و حتی بیشتر از این لازم به ذکر نیست که شما می توانید کاملا با صلیب گلدوزی کنید و بزرگترین سرگرمی زندگی شما سگ شما است. کشف معایب دشوارتر است. آیا قبول نمی کنید که واقعاً عاشق خواب صبح هستید ، که بعضی اوقات نشانه هایی از تنبلی در خود پیدا می کنید ، که اغلب برای چند هفته کشیده می شود ، اینکه بعضی اوقات می توانید فردی بیش از حد سرزده را سر جای خود قرار دهید و با همسایگان کاملاً دوست نیستید؟ در این حالت ، قبل از مصاحبه ، با چند ایراد جزئی روبرو شوید که از دو طریق قابل تفسیر هستند و در صورت فرصت ، می توانند با موفقیت به کیفیت های بی بدیل شما تبدیل شوند. به عنوان مثال ، شما بیش از حد در کار خود جدی هستید و نگران شکست دیگران هستید ، که گاهی اوقات در درگیری ها رفتار آرام و متعادل دارید ، اگرچه گاهی اوقات باید به طور جدی و قاطعانه خود را ثابت کنید که در شرایط دشوار ما ، که در آن افرادی زنده می مانند که فقط فکر می کنند ، بسیار مناسب و معقول هستید درمورد من.

3- فشار روانشناختی اغلب در حین مصاحبه استفاده می شود.

بسیاری از مصاحبه شوندگان آن را "سرکوب روانی" می نامند. و آنها درست خواهند گفت وظیفه این روش این است كه به رفتار خود نگاه كنید و بفهمید كه آیا پرخاشگرانه ، متعادل ، كنترل خود را دارید و آیا می توانید در شرایط دشوار ، غیرقابل درمان و بحرانی به اندازه كافی رفتار کنید. با استفاده از این روش ، مصاحبه کننده به سادگی شروع به "خسته کردن شما" می کند ، سپس سوالات خود را چندین بار تکرار می کند ، سپس تظاهر می کند که بی تفاوت و بی تفاوت است ، سپس حرف شما را قطع می کند ، به شما اجازه نمی دهد جمله را به پایان برسانید ، سپس مکث های طولانی را حفظ می کنید ، و واکنش خود را مشاهده می کنید. هدف شما در چنین شرایطی حفظ خونسردی و در صورت نیاز شرایط ، تکرار پاسخ سوال پرسیده شده چندین بار است. با دلسوزی بپرسید آنچه را که گفتگو نمی فهمد ؛ در اواسط جمله قطع می شود ، بدون سهمی از خشم و با لبخند بر لب از آن صرف نظر کنید و سرانجام ، در مکث های طولانی ، پرسشگرانه به چشمان صحبت کننده نگاه کنید ، نشان می دهید که آماده پاسخ دادن به سوالات بعدی او هستید. بیش از همه ، خونسردی و اعتماد به نفس خود را حفظ کنید!

4- ممکن است گفتگوی شما رفتار نامناسبی داشته باشد.

این روش برای یافتن رفتار شما در موقعیت های در آستانه درگیری استفاده می شود. غرور ، اعتماد به نفس ، رفتار بیش از حد سرکش مصاحبه شونده اغلب می تواند شما را خسته کند و بنابراین ، رفتار شما را در چنین شرایطی به وضوح به شخص گفتگو نشان دهد. به عنوان یک قاعده ، متقاضی ممکن است سه واکنش در برابر رفتار نامناسب مصاحبه شونده داشته باشد: یک پاسخ (سردی ، خودبزرگ بینی ، پرخاشگری) ، کناره گیری (سکوت ، بی تفاوتی ، تمایل به پایان مکالمه در اسرع وقت) و واکنش عدم اطمینان و عصبی بودن. باید توجه داشته باشید که چنین رفتاری از طرف صحبت کننده همیشه به این معنی نیست که او شما را دوست ندارد یا این موقعیت با مهارتهای حرفه ای شما مطابقت ندارد. غالباً ، این فقط روشی برای آزمایش ویژگی های شخصیتی شما در صورت بروز درگیری در هر تیمی است. در چنین شرایطی از آزمایش روانشناسی ، صبر و خونسردی مناسب است.

5- س aboutالاتی در مورد برنامه های آینده - روشی بسیار ظریف برای پی بردن به اهداف آینده شما در مورد کار در این سازمان.

من به یاد می آورم که چگونه همکلاسی من تقریباً یک موقعیت معتبر در بزرگترین شرکت مرفه پیدا کرد. و در حال ترک مصاحبه ، رئیس شرکت ، خداحافظی درب منزل ، از جوان خوش شانس پرسید که آیا می خواهد در آینده به کار خارج از کشور برود؟ همکلاسی من ، با ارزیابی نامناسب س askedال پرسیده شده ، صریح و صمیمانه پذیرفت که در اولین فرصت کشور را ترک خواهد کرد و کار خود را در غرب ایجاد خواهد کرد. صبح روز بعد او تماس رد دریافت کرد. صحبت در مورد خواسته ها و برنامه های خود در حین مصاحبه امری عادی است. اما پاسخ ها نباید فراتر از خواسته های شما برای تحقق بخشیدن به خود ، نشان دادن حرفه ای ترین ویژگی ها و توانایی های شما ، کمک به شرکت برای تبدیل شدن به یک رقیب قدرتمند در بازار باشد - همه چیزهایی که به شما اجازه می دهد کارفرما به شما اعتماد کند و مطمئن باشید که به دنبال کار با چشم انداز طولانی مدت هستید و برنامه های جدی هدف اصلی شما است.

6. فرد بسیار صریح و پرحرف بهترین تأثیر را بر کارفرما نمی گذارد.

مصاحبه شونده می تواند بیش از حد صریح شما را تحریک کند. و حتی اگر می خواهید یک گفتگوی کاملاً شغلی درباره ویژگی های حرفه ای خود داشته باشید ، س questionsالات نادرست یا شخصی حتی با اعتماد به نفس ترین فرد را گیج می کند. راهی برای برون رفت از چنین شرایطی می تواند سوال پاسخ شما در مورد چگونگی ارتباط عجیب و غریب علاقه به زندگی خصوصی شما با کارهای بعدی باشد. بپرسید که پاسخ شما برای یافتن شغل در این شرکت چقدر مهم است. در یک کلام ، برای این واقعیت آماده باشید که در مصاحبه اغلب مجبور به بیرون آمدن خواهید شد: با درایت و با وقار.

7. گاهی اوقات ، با صحبت در مورد همه خصوصیات حرفه ای ، گفتگو سعی می کند نظرات شما را در مورد موضوعات انتزاعی پیدا کند.

او ممکن است بخواهد از دیدگاهها یا نگرشهای سیاسی یا مذهبی شما نسبت به اوضاع کشور آگاه شود. در اینجا ، همانند بحث در مورد مباحث شخصی ، باید کمی احتیاط و فاصله رعایت شود. دوباره س Askال کنید که این چگونه به موقعیتی که می گیرید ارتباط دارد و چگونه پاسخ های شما می تواند شما را از نظر حرفه ای مشخص کند. اگر هنوز صحبت کننده اصرار به دریافت جواب دارد ، خود را به عبارات کلی درباره بی ثباتی اوضاع اقتصادی و سیاسی در جهان محدود کنید و روشن کنید که هنوز طرفدار هیچ یک از احزاب سیاسی نیستید ، اما نسبت به دین یک نگرش خاص و فردی دارید ، درک آن خیلی طولانی می شود

هنگام رفتن به مصاحبه ، باید باور داشته باشید که قطعاً مورد استقبال قرار خواهید گرفت. تعهد به همان نگرش - اعتماد به نفس و آرامش - یکی از مراحل اصلی موفقیت شماست. در واقع ، در این حالت ، هر فرصتی برای ایجاد احساس حرفه ای وجود دارد که برای خود ارزش قائل است ، یک کارمند شایسته و یک فرد متعادل با وقار. و هرگز نباید فراموش کنید که روند مصاحبه فقط مکالمه ای است که در آن نه تنها کارفرما ، بلکه شما نیز حق دارید س askال کنید و منتظر پاسخهای دقیق و جامع آنها باشید که بعداً به شما امکان می دهد فعالیتهای این شرکت ، جدی بودن و ثبات آن را ارزیابی کنید. و در آخر ، تصمیم بگیرید که آیا شما باید در اینجا کار کنید یا لیاقت بهتر را دارید.

بر اساس مطالب از Zontik.ru

تستهای روانشناسی برای استخدام در سالهای اخیر انجام شده است. اگر در زمان اتحاد جماهیر شوروی کارفرما فقط به مدرک تحصیلی و خصوصیات علاقه مند بود ، اکنون اگر شخصی برای موقعیتی محترم یا مسئولانه اقدام کند ، توجه اصلی به خصوصیات شخصی است. نحوه مراجعه به روانشناس هنگام درخواست کار ، "به طور عام در مورد سلامتی" را بازگو می کند.

چرا به آزمون روانی داوطلبان نیاز دارید?

در ایالات متحده و کشورهای اروپایی ، این روش برای انتخاب افراد برای یک کار خاص سالهاست که وجود دارد. تست های روانشناختی نه تنها به نیازهای نهفته ، آرزوها و خواسته های فرد ، بلکه به توانایی تفکر خارج از چارچوب و کار در یک تیم نیز کمک می کند. در طی برقراری ارتباط با یک روانشناس ، این امر آشکار می شود که آیا نامزد از عهده مسئولیت هایی که به وی محول شده است کنار خواهد آمد ، یا اینکه فعالیت های وی به پیشرفت شرکت کمک می کند یا خیر. آزمایشات کمک می کند تا دریابید که شخص در حال حاضر با چه مشکلات سختی دست و پنجه نرم می کند.

ممکن است شخصی اعتراض کند - چرا به اعماق آگاهی انسان نفوذ کرده و همه کارت ها را فاش می کند! برای یک روانشناس مهم است که شخصی را که دارای ویژگی های شخصی خاصی است برای یک موقعیت خاص انتخاب کند ، زیرا این شرکت علاقه مند به شکوفایی بیشتر است. برای آگاهی از چگونگی آزمایش و به دست آوردن شغل رویایی خود به ادامه مطلب بروید.

چگونه می توان در هنگام تقاضا برای کار با روانشناس تست داد?

کارت های رنگی

تست با کارتهای رنگی. این تست کاملا جالب است. از فرد خواسته می شود که 8 کارت از رنگهای مختلف را به ترتیب دلخواه ترتیب دهد. در عین حال ، او باید اولین کسی باشد که احساساتی را برای او ایجاد می کند و آخرین کسانی را که دوست ندارد ارسال کند.

این روانشناس می داند که 2 کارت اول که داوطلب انتخاب کرده است به معنای اهداف و آرزوهایش است ، دو کارت بعدی - وضعیت واقعی امور 5 و 6 - آنچه نسبت به او بی تفاوت است ، 7 و 8 - آنچه او را سرکوب و خرد می کند.

برای قبولی در این آزمون ، باید رنگ ها را در چهار حالت اول داشته باشید - آبی ، زرد ، سبز و قرمز به هر ترتیب. اگر ابتدا این رنگها بیان شود ، روانشناس نتیجه می گیرد که این یک فرد هدفمند و فعال است که می خواهد خود را مطرح کند و ثبات خود را بدست آورد.

نقاشی

از داوطلب غالباً خواسته می شود درخت ، خانه و شخصی را روی کاغذ به تصویر بکشد. هر کس به بهترین شکل ممکن نقاشی می کشد ، اما روانشناس تمام جزئیات را یادداشت می کند - آنچه ابتدا ترسیم می شود ، کدام خانه در نقاشی نشان داده شده است ، نسبت طرح ، تصاویر اضافی - جاده ، ایوان ، درها ، پنجره ها ، حیوانات خانگی.

برای بدست آوردن شغل ، شما باید سعی کنید یک نقاشی متناسب ترسیم کنید ، یک خانه مستحکم با پنجره ها و درها ، با یک مسیر منتهی به آن ، با یک گربه در ایوان ، به تصویر بکشید. بهتر است یک درخت یا درخت بلوط را انتخاب کنید. خورشید را حتماً در آسمان بکشید. نقاشی باید تا حد ممکن واقع بینانه باشد.

داستان

آزمایش دیگر شامل مشاهده تصویر و اظهارنظر درباره آن است. هدف این است که بفهمد یک شخص در این مرحله از زندگی به چه چیزی فکر می کند ، و چه حال روحی دارد. نکته این است که فرد درباره آنچه او را نگران کرده صحبت می کند. اگر تصویر گریه كننده را نشان دهد ، نامزد كاملاً علل احتمالی این اختلال را با ذکر موارد خودش بیان می كند. برای قبولی در این آزمون ، سعی کنید نظرات مثبت یا خنثی بدهید.

نقطه

روانشناس یک نقطه تاریک به نامزد موقعیت می دهد. معمولاً با رنگ سیاه رنگ می شود و شکل خاصی دارد. او س askال خواهد کرد که با چه ارتباطی دارد؟

در واقع ، یک لکه سیاه به وضوح احساسات و افکار منفی را برانگیخته است ، اما حداقل ، شما باید بی طرف صحبت کنید. به عنوان مثال ، برخی از لکه ها شما را به یاد یک درگیری می اندازد یا با درد همراه است ، پس نباید این حرف را بزنید. بگویید که در تصویر ارتباط عاطفی بین افراد یا چیزی شبیه به آن را مشاهده می کنید.

تست هوش

در مرحله آخر مصاحبه ، به داوطلب وقت داده می شود (معمولاً بیش از نیم ساعت) تا بتواند به س questionsالات پیچیده پاسخ دهد. آنها به تعیین سطح هوش یک فرد کمک می کنند. مراقب باشید ، بسیاری از سوالات جذاب است. استفاده از نه تنها ذهن ، بلکه از منطق نیز ضروری است.

اگر س questionsالات زیادی وجود داشته باشد ، باید سریع پاسخ دهید. داوطلبان همیشه وقت ندارند که به همه نکات پاسخ دهند. اگر زمان کم است ناامید نشوید ، کادرها را به طور تصادفی علامت بزنید ، اما س questionsالات را بی پاسخ نگذارید. بنابراین فرصتی در جایی وجود دارد که حدس بزنید. اصلاً بهتر از جواب ندادن به تست هاست.

چه چیز دیگری باید در نظر گرفته شود?

قبل از مصاحبه توصیه می شود که به اندازه کافی بخوابید ، خود را مرتب کنید - موهای خود را شانه کنید ، دندان های خود را مسواک بزنید ، ناخن های خود را ببرید. حتما به انتخاب لباس توجه کنید - یک لباس رسمی را برای مطابقت با موقعیت مورد نظر ترجیح دهید. در طول مصاحبه ، آزادانه رفتار کنید - پاها و بازوها را صلیب نکنید ، سر خود را بالاتر و پشت خود را صاف نگه دارید. این به شما احساس اعتماد به نفس می دهد و در بیشتر موارد چنین افرادی شغل خوبی پیدا می کنند.

برای گذراندن روانشناس هنگام درخواست کار ، از قبل آماده شوید. انواع تست ها را بصورت آنلاین کاوش کنید ، اکثر آنها تا حدی مشابه هستند. حتماً س questionsالات مربوط به تعیین سطح رشد فکری را مطالعه کنید.

سعی کنید شرایط سختی را در حرفه خود به خاطر بسپارید که با وقار از آن خارج شده اید و می توانید به آن افتخار کنید. خیلی سریع انجام این کار آسان نیست. با این حال ، بعضی اوقات در طول جلسه چنین سوالاتی مطرح می شود. برای آماده شدن برای آنها بهتر است از قبل آماده شوید. سوالات مختلف روانشناسی در مصاحبه می تواند تنوع زیادی داشته باشد. ما سه مورد از محبوب ترین ها را جمع آوری کرده ایم.

1. از شرایط سخت کار و نحوه برخورد با ما بگویید

با پرسیدن این س ،ال ، کارفرما می خواهد ببیند که شرایط دشواری برای شما به وجود آمده است ، چقدر می توانید در چنین شرایطی به طور موثر کار کنید و مشکلات را حل کنید. اول از همه ، شما باید پیش از این در مورد چند نمونه خاص از حرفه خود فکر کنید. نه تنها به لحظات دشوار کار ، بلکه به موقعیتهایی که با موفقیت کنار آمده اید و مهارتهای حرفه ای و خصوصیات شخصی شما را به بهترین وجه نشان می دهد توجه کنید.

پس از توصیف وضعیت ، بر آنچه انجام داده اید تمرکز کنید و تصمیم بگیرید که چه نتیجه ای گرفته اید و چه نتیجه گیری کرده اید. توصیه می شود که این مثال ها تا آنجا که ممکن است با مسئولیت هایی که شما انجام می دهید یا مسئولیت هایی که برای آن متقاضی هستید دلالت نزدیک داشته باشد.

کارشناسان توصیه می کنند از مثالهایی از شرایط مشکلی که خودتان ایجاد کرده اید خودداری کنید ، به عنوان مثال ، اگر مهلت زمانی را از دست داده اید ، چیزی را اشتباه گرفته اید یا اشتباهی مرتکب شده اید.

2. 5 سال خود را کجا می بینید؟ / هدف شغلی شما چیست؟

هر کارفرمایی می خواهد یک کارمند با انگیزه و با انگیزه ببیند. بنابراین ، با پرسیدن این سوال ، او می خواهد بفهمد که چگونه برنامه های شغلی شما با جای خالی قابل مقایسه است ، و بر این اساس ، تعیین می کند که شما چقدر مشتاق کار هستید ، مدت زمانی که قصد دارید در شرکت کار کنید.

هنگام پاسخ دادن به این س tryال ، سعی کنید هرچه بیشتر اشتیاق نشان دهید و در صورت امکان ، ارتباط بین برنامه های شغلی و موقعیت خود را نشان دهید و همچنین اینکه چرا این موقعیت را عنصری مهم در مسیر شغلی خود می دانید.

3. شغل ایده آل خود را توصیف کنید

از این س usuallyال معمولاً س toال می شود تا بفهمد شما در مورد کار چه چیزی را دوست دارید و چه چیزی را دوست ندارید و بر این اساس ، چقدر ارزش های شما با ارزش های شرکت منطبق است. اگر مطمئن نیستید که هنگام آماده شدن برای این س ofال از کجا باید شروع کنید ، در نظر بگیرید که چه عناصری را در کار خود بیشتر دوست دارید (به عنوان مثال ، امکان تحقق خلاقانه ، کار با مردم ، استقلال و غیره). در حالت ایده آل ، شما باید بر روی عناصری تمرکز کنید که با موقعیتی که برای آن درخواست می کنید ارتباط داشته باشند و انگیزه و علاقه خود را به کارفرما نشان دهند.