Ako postoji povreda radne discipline od strane radnika i drugi razlozi za otkaz, poslodavac ima pravo pokrenuti postupak za otkaz ugovora o radu. Otpuštanje mladog stručnjaka preplavljeno je poteškoćama, jer takve kategorije zaposlenika dobivaju podršku na saveznoj i regionalnoj razini.

Građanima su dostupne sljedeće vrste pomoći:

• paušalne isplate - kao podizanje, za preseljenje na novo mjesto rada u društveno značajnim profesijama;
• naknade za članove obitelji, uključujući i pri upisu u predškolske odgojno-obrazovne ustanove;
• stambeno zbrinjavanje po povlaštenim uvjetima, uključujući uredski smještaj.
• davanje subvencija za plaćanje stambeno-komunalnih usluga i drugih ciljanih troškova.

Status mladog specijalista građanin zadržava kada je prešao na posao iz jedne organizacije u drugu ili kada je osoba iz opravdanih razloga dugo bila nezaposlena. Uz prava, ove kategorije radnika imaju i odgovornosti. Osnovne dužnosti su obavljanje poslova u skladu s uvjetima ugovora o radu, poštivanje radne discipline, pridržavanje normi lokalnih propisa.

Razlozi i razlozi za otpuštanje mladog stručnjaka

Oni su navedeni u čl. 79-81 Zakona o radu Ruske Federacije. Mladi stručnjak može dati otkaz po dogovoru s poslodavcem. Prije izvršenja takvog dokumenta zaposlenik ponekad dobije prijedlog za raskid ugovora o radu ili se sporazum potpisuje u procesu stvarnih događaja. Zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev za otkaz na vlastiti zahtjev. Tada će morati raditi dva tjedna prije prestanka rada. Prijava se radi u slobodnom obliku. U dokumentu nije potrebno, ali je poželjno navesti stvarne razloge otkazivanja ugovora o radu.

To može uključivati ​​sljedeće okolnosti:

• u vezi sa služenjem vojnog roka. Tada zaposlenik ima pravo ne raditi, već odmah dati otkaz;
• vezano uz upis na sveučilište za redovni oblik - također nije predviđena obveza rada.
• iznenadna bolest koja zahtijeva dugotrajno liječenje.

Ostale razloge za otkaz vlastitom voljom moguće je izravno pregovarati s poslodavcem. Ako mladi stručnjak napusti organizaciju po redoslijedu prijenosa, otpuštanje nije uvijek predviđeno. Možete se ograničiti na nalog za premještanje zaposlenika na drugo mjesto rada, uključujući podružnicu ili zaseban odjel organizacije u drugoj regiji.

Mladom specijalistu moguće je otkazati ugovor o radu poslodavcu iz razloga navedenih u čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Propisuje sljedeće prekršaje od strane zaposlenika:

1. Povremeno kršenje radne discipline.
2. Sustavno izostajanje s posla – t.j. dulje odsutnost s posla.
3. Gubitak povjerenja ako se zaposlenik bavio materijalnim vrijednostima poslodavca, ili počinio djelo koje diskreditira ugled javne službe.
4. Gubitak dozvole, posebno pravo – oduzimanje vozačke dozvole zbog vožnje u pijanom stanju.

Zaposlenik može dobiti otkaz i kada je priveden kaznenoj ili upravnoj odgovornosti, za što može uslijediti kazna zatvora ili uhićenja. Prestanak ugovora o radu mladom specijalistu dopušten je i kada počini stegovni prijestup.

U čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa uvjete za privođenje građanina disciplinskoj odgovornosti. Oni su 1 mjesec od trenutka kada je prekršaj otkriven ili 3 mjeseca od trenutka kada je počinjen. Ukupno trajanje privlačnosti ne može biti duže od godinu dana. Ako je nedolično ponašanje počinjeno u sklopu revizije, revizije, tada razdoblje privlačenja nije dulje od tri godine.

Disciplinski prijestup otkriva se na temelju službene poruke, zabilješke. Poslodavac ima pravo osnovati komisiju, provesti istragu. Povjerenstvo za stegovne prekršaje može poslodavcu preporučiti otpuštanje mladog stručnjaka. Konačna odluka o otkazu ugovora o radu iz razloga navedenih u Zakonu o radu Ruske Federacije - čl. 81, ostaje kod poslodavca.

Sljedeći dokumenti služe kao razlozi za razrješenje:

• prijava mladog stručnjaka sa zahtjevom za otkaz ugovora o radu;
• pisani nalog poslodavca o otpuštanju radnika. Dokument se donosi na temelju preporuke stegovne komisije.
• otkazni nalog je univerzalna osnova za otkaz ugovora o radu, bez obzira na stranku.

Raskid ugovora o radu moguć je u sklopu privođenja zaposlenika kaznenoj odgovornosti za prijevaru, pronevjeru i druga kaznena djela. Tada se komisija možda neće održati. Materijali iz kaznenog ili upravnog predmeta mogu poslužiti kao osnova za otpuštanje mladog stručnjaka.

Otpuštanje mladog stručnjaka također je moguće uz smanjenje osoblja. Na to se radnik mora upozoriti najkasnije 2 mjeseca prije predloženog smanjenja. Poslodavac, ako je moguće, treba mladom stručnjaku ponuditi drugo radno mjesto. Ako ona nije zadovoljna, onda se od zaposlenika mora pribaviti akt o odbijanju. Slična su pravila predviđena i za likvidaciju poduzeća.

Dodatni razlozi za otkaz su sljedeći:

1. Odbijanje obavljanja službenih dužnosti u nedostatku stegovne sankcije.
2. Odavanje državne ili poslovne tajne.
3. Neusklađenost s položajem je činjenica koja se provodi kao rezultat certificiranja. Ne može se provesti u odnosu na mladog stručnjaka koji u organizaciji radi manje od godinu dana.

Ako se otkaz ugovora o radu provodi na inicijativu poslodavca, onda se činjenična osnova za otkaz ugovora o radu mora pažljivo evidentirati. Zaposleniku se mora dati mogućnost da poslodavcu da pismena objašnjenja u roku od dva dana od zahtjeva. Nedostatak objašnjenja ne sprječava poslodavca da otpusti radnika.

Izdavanje naloga, jamstva zaposleniku

Nalog o otkazu glavni je dokument kojim se dovršava postupak za otkaz ugovora o radu s zaposlenikom. Sadrži naziv tvrtke, podatke o poslodavcu, zaposleniku - naziv pravne osobe, naziv radnog mjesta, datum zaposlenja. Nalog za otkaz sadrži osnovu za raskid ugovora o radu, s obzirom na norme Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposlenik se mora upoznati s nalogom uz potpis. Ako mladi stručnjak odbije to učiniti, tada se sastavlja odgovarajući akt.

Mladom stručnjaku su osigurana sva jamstva u pogledu sustava nagrađivanja. Zaposleniku se plaća plaća u cijelosti, isključujući odbitke kao novčane kazne i obveze, čiji je iznos utvrđen ugovorom i obično ne prelazi iznos prosječne mjesečne plaće. Ostatak plaćanja zadržava sud.

Zaposlenik mora dobiti:

• plaća;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• isplate koje dospijevaju za vrijeme invalidnosti radnika.

Posljednjeg dana otkaza zaposlenik također mora dobiti:

• radna knjižica;
• izjava o plaći.

Na nezakonito oduzimanje posla mladom stručnjaku može se uložiti žalba inspekciji rada. Također će se moći oporaviti na radnom mjestu uz pomoć odvjetnika na sudu.

Opći kriteriji za stjecanje statusa

Mladi specijalist je zaposlenik koji je stekao osnovno, srednje ili visoko obrazovanje u državnim ili općinskim obrazovnim ustanovama, a koji je počeo raditi u prvoj godini nakon diplome.

Prema zakonskim aspektima, stjecanje ovog statusa daje posebna jamstva i prava u odnosu na druge kategorije radnika.

Status mladog stručnjaka prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2019 može se dobiti ako postoje neki znakovi:

• redovito obrazovanje u obrazovnoj ustanovi;
• student je studirao na proračunskoj osnovi;
• dobivanje završne ovjere i pripadajuće diplome;
• diplomirani dobiva uputnicu za posao na određeno mjesto za zapošljavanje.

Ako se jedna od točaka ne promatra, status se ne može dobiti. Isključivo proračunske organizacije podržavaju mlade stručnjake, u programu mogu sudjelovati i komercijalna poduzeća, ali za njih to nije bio obavezan aspekt.

Diplomirani student počinje raditi bez probnog rada u skladu s uvjetima ugovora o radu.

Tvrtka ima pravo otpustiti mladog djelatnika samo zbog invaliditeta ili općeg zdravstvenog stanja, kao iu situaciji kada tvrtka prestane s radom.

Popis pogodnosti

Postoji određeni popis beneficija i naknada koje mogu dobiti djelatnici javnog sektora.

Učitelji početnici i učitelji koji rade u općeobrazovnim školama ili predškolskim ustanovama imaju pravo na:

Državna pomoć medicinskim radnicima i mlađem medicinskom osoblju je sljedeća:

Diplomanti željezničkih obrazovnih ustanova također imaju pravo na dodatna plaćanja:

Iznos podizanja plaćanja

Visina se obračunava u skladu s iznosom stipendije koju je apsolvent dobio tijekom studija. Visina primljenih subvencija ovisi o regiji prebivališta.

Postoji nekoliko vrsta socijalne potpore od strane države:

Zaposlenici koji ispunjavaju određene kriterije mogu se prijaviti za državnu isplatu:

Koji su uvjeti za izdavanje u područjima djelatnosti

Poslodavac vrši sve potrebne uplate diplomantima. Naknada koja je usmjerena na socijalnu potporu se ne oporezuje.

Glavni uvjet za pružanje novčanih naknada je zapošljavanje u specijalnosti nakon diplomiranja.

Da biste dobili povlašteno stanovanje, morate dostaviti paket dokumenata, dodati potvrdu koja potvrđuje potrebu za životnim prostorom.

Moguća je prijavnica za dobivanje sredstava za podizanje za mladog stručnjaka.

U tom slučaju, stručnjak mora biti jednak 30 posto ukupnog troška stečene stambene imovine.

Učitelji

Kako bi primili podizanje plaćanja, mladi učitelji moraju napisati zahtjev poslodavcu, koji stvara poseban nalog za njihovo imenovanje.

Kako bi se izbjegle pogreške, zaposlenik uz prijavu mora dostaviti sljedeće dokumente:

• diploma o visokom pedagoškom obrazovanju;
• radna knjižica, koja je ovjerena kod javnog bilježnika. Trebao bi sadržavati oglas za posao.

Osim novčanih plaćanja, učitelji imaju i druge pogodnosti. To uključuje:

• trajanje radnog tjedna ne prelazi 36 sati;
• godišnji odmor od 42 do 56 dana. Ako učitelj ne uzme dopust, onda ga može uzeti kasnije do jedne godine;
• primanje plaćanja za kupnju literature svaki mjesec;
• Prijevremena mirovina.

Učitelji koji rade u ruralnim područjima dobivaju dodatne pogodnosti:

• povećane plaće;
• subvencije za komunalne račune.

Da biste dobili stanovanje po povlaštenim uvjetima, morate dostaviti paket dokumenata:

• izjava;
• putovnica;
• diploma o završenom fakultetu;
• potvrdu banke o raspoloživosti sredstava;
• dokument o potrebi dobivanja stanovanja;
• rodni listovi djece;
• potvrde za gradnju ili kupnju nekretnine.

Liječnici

Na saveznoj razini postoji program Zemsky Doctor, osmišljen da pruži pomoć mladim liječnicima koji su se preselili iz grada na selo.

Za primanje isplata, stručnjak mora sklopiti sporazum s lokalnim samoupravama na mjestu zaposlenja.

Sredstva za podizanje osigurana su mladim liječnicima u selu koji imaju pet godina radnog staža. Ako stručnjak prijevremeno ode, tada mu mora vratiti dio primljenog novca.

Iznos financijske pomoći je milijun rubalja. Također, mladi stručnjaci mogu računati na stambeno zbrinjavanje.

Glavni uvjeti za primanje socijalne potpore mladim liječnicima su sljedeći:

• visoko medicinsko obrazovanje;
• dob do 50 godina;
• diploma s dobrim ocjenama, treba imati samo ocjene 5 i 4;
• rad u stalnom radnom odnosu na selu.

Za sudjelovanje u programu morate osigurati:

• putovnica;
• prijava za sudjelovanje u programu Zemsky Doctor;
• suglasnost Ministarstva za sudjelovanje u programu;
• ugovor o radu;
• diploma o visokom obrazovanju;
• Redoslijed prijema na posao;
• stanje računa.

Stoga mladi stručnjaci imaju pravo na dodatne beneficije i naknade. Potpuni popis plaćanja i naknada može se dobiti od lokalnih vlasti.

Ove akcije usmjerene su na zapošljavanje diplomanata nakon završenih srednjih i visokih državnih obrazovnih ustanova.

Glavne vrste beneficija su podizanje plaćanja, naknada za preseljenje u područje zaposlenja, povlašteni uvjeti za hipotekarne kredite.

MLADI SPECIJALIST - JE LI MOGUĆE GA OTPUSTITI?

Razlozi za razrješenje mladih stručnjaka propisani su Pravilnikom o postupku raspoređivanja, preraspodjele, raspoređivanja na rad, naknadnog raspoređivanja diplomanata koji su stekli poslijediplomsko, visoko, srednje specijalizirano ili stručno obrazovanje (u daljnjem tekstu: Regulativa) i radno zakonodavstvo.

Uredbom se predviđaju razlozi za otpuštanje mladih stručnjaka raspoređenih na uobičajen način, a „ciljano“, odnosno mladih stručnjaka koji su pristigli u smjeru poslovnog subjekta.

Otpuštanje mladog stručnjaka

Prema Pravilniku, otpuštanje mladih stručnjaka, mladih radnika (zaposlenika) ili njihovo premještanje na posao koji nije u vezi sa stečenom specijalnošću (specijalitetom, specijalizacijom) i dodijeljenim kvalifikacijama, prije isteka naznačenog razdoblja obveznog rada u potvrdi o zapošljavanju, zabranjeno je.

Iznimke su navedene u Uredbi. Ovo su slučajevi:

- prijelaz na izborno radno mjesto (članak 4., članak 35. Zakona o radu Republike Bjelorusije (ZK));

- donošenje odluke obrazovne ustanove o preraspodjelu mladog specijalista, mladog radnika (namještenika) ili o izdavanju potvrde o samostalnom radu;

- upis u obrazovnu ustanovu za redovito školovanje radi stjecanja obrazovanja na višoj razini (fazi);

- kršenje od strane poslodavca radnog zakonodavstva, kolektivnog ugovora, ugovora o radu (članak 41. Zakona o radu). Imajte na umu da se činjenica kršenja radnog zakonodavstva od strane poslodavca, kolektivnog ugovora, ugovora o radu mora utvrditi određenim redoslijedom (od strane nadzornog tijela za poštivanje radnog zakonodavstva, sindikata, suda);

- otkazi na inicijativu poslodavca iz razloga iz st. 1., 2., 4. - 9. čl. 42. i u st. 2. - 7. čl. 47. Zakona o radu, kao i zbog okolnosti na koje stranke ne mogu utjecati, predviđenih stavcima 1. - 3., 5. - 7. čl. 44 TK.

Inicijativa poslodavca

Otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme, kao i ugovora o radu na određeno vrijeme prije isteka moguć je na inicijativu poslodavca (članak 42. Zakona o radu) u sljedećim slučajevima:

1) likvidacija organizacije, prestanak djelatnosti podružnice, predstavništva ili drugog posebnog odjela organizacije koji se nalazi na drugom mjestu, prestanak djelatnosti poduzetnika pojedinca, smanjenje broja ili osoblja zaposlenih (članak 1.) ;

2) nedosljednost zaposlenika s radnim mjestom ili radom koji obavlja zbog zdravstvenog stanja koje onemogućuje nastavak ovog posla (točka 2.);

3) sustavno neispunjavanje od strane radnika, bez opravdanog razloga, dužnosti koje su mu određene ugovorom o radu ili pravilnikom o radu, ako je radnik prethodno bio podvrgnut stegovnim mjerama (točka 4.);

4) izostanak (uključujući izostanak s posla duže od tri sata tijekom radnog dana) bez opravdanog razloga (član 5.);

5) izostanak dulje od četiri mjeseca uzastopno zbog privremene nesposobnosti za rad (isključujući rodiljni dopust), osim ako je zakonom propisan dulji rok za zadržavanje posla (položaja) u slučaju određene bolesti. Za radnike koji su zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti izgubili radnu sposobnost, mjesto rada (radno mjesto) zadržava se do povratka radne sposobnosti ili utvrđivanja invalidnosti (čl. 6.);

6) pojavljivanje na radnom mjestu u stanju alkoholiziranog, opojnog ili otrovnog stanja, kao i pijenje alkoholnih pića, korištenje opojnih droga, psihotropnih tvari, njihovih analoga, otrovnih tvari tijekom radnog vremena ili na mjestu rada (član 7.);

7) krađa na mjestu rada imovine poslodavca, utvrđena pravomoćnom presudom suda ili rješenjem tijela čija je nadležnost izricanje upravne kazne (član 8.);

8) pojedinačnu grubu povredu uvjeta zaštite na radu koja je rezultirala ozljedom ili smrću drugih zaposlenika (točka 9.).

Dodatni razlozi

Postoje dodatni razlozi za otkaz ugovora o radu (članak 47. Zakona o radu). Dakle, ugovor s mladim specijalistom može se raskinuti u slučajevima počinjenja krivih radnji od strane zaposlenika koji izravno opslužuje novčane i materijalne vrijednosti, ako su te radnje osnova za gubitak povjerenja u njega od strane poslodavca (klauzula 2) . Ili počinjenje nemoralnog djela nespojivog s nastavkom ovog posla od strane zaposlenika koji obavlja odgojno-obrazovne poslove (čl. 3.). Ili nastupanje (utvrđivanje) okolnosti koje onemogućuju obavljanje pedagoške djelatnosti ili pedagoške djelatnosti u području tjelesne kulture i sporta sukladno zakonskim aktima (čl. 7.).

Ne ovisi o volji stranaka

Članak 44. Zakona o radu predviđa razloge za otkaz ugovora o radu zbog okolnosti na koje strane ne mogu utjecati, kao što je vraćanje na posao zaposlenika koji je prethodno obavljao taj posao ili pojava ograničenja utvrđenih zakonom za obavljanje određenih poslova. vrste aktivnosti koje onemogućuju nastavak rada.

Ciljana obuka

Prema Uredbi, otpuštanje mladih stručnjaka koji su stekli visoko, srednje specijalizirano ili strukovno obrazovanje pod uvjetima ciljane izobrazbe, prije isteka razdoblja rada utvrđenog ugovorom o ciljanom osposobljavanju stručnjaka (radnika, namještenika) dopušteno je:

- iz razloga iz st. 4., 5., 7., 8., 9. čl. 42., u st. 1., 5. - 7. čl. 44. i u st. 1., 2. - 7. čl. 47 TC;

- u slučaju raskida ugovora o ciljanom osposobljavanju stručnjaka (radnika, namještenika) iz razloga navedenih u stavcima 5., 6. čl. 88. Kodeksa Republike Bjelorusije o obrazovanju (Obrazovni kodeks).

Prema Zakonu o obrazovanju

Člankom 88. uređuju se pitanja povrata republičkom i (ili) lokalnim proračunima sredstava koja država troši na osposobljavanje visokokvalificiranog znanstvenog radnika, specijaliste, radnika, namještenika.

Prema stavku 5. čl. 88. Zakona o obrazovanju, maturanti upućeni (preusmjereni) na rad u skladu s ugovorom o ciljanom osposobljavanju stručnjaka (radnika, namještenika) oslobođeni su povrata republičkom i (ili) lokalnim proračunima sredstava koja država troši na njihovo obuku, ako:

5.1. su djeca s invaliditetom mlađa od osamnaest godina, osobe s invaliditetom I. ili II. skupine, ako naknadnim upućivanjem na posao nije moguće osigurati novo mjesto rada, uzimajući u obzir njihovo zdravstveno stanje u mjestu prebivališta roditelja , muž (supruga) ili, uz njihov pristanak, drugo dostupno mjesto rada;

5.2. imati jednog od roditelja, odnosno muža (suprugu) osobe s invaliditetom I ili II grupe, ili dijete s invaliditetom, ako je nemoguće osigurati novi posao u mjestu prebivališta tog roditelja, muža (supruge), dijete s invaliditetom naknadnim rasporedom na posao;

5.3. imaju medicinske kontraindikacije za rad u stečenoj specijalnosti (smjer specijalnosti, specijalizacija) i dodijeljene kvalifikacije, ako je nemoguće osigurati novi posao naknadnim upućivanjem na posao, uzimajući u obzir njihovo zdravstveno stanje.

Prema stavku 6. čl. 88. Zakona o obrazovanju, maturanti upućeni (preusmjereni) na rad u skladu s ugovorom o ciljanom osposobljavanju stručnjaka (radnika, namještenika) oslobođeni su povrata republičkom i (ili) lokalnim proračunima sredstava koja država troši na njihovo osposobljavanje, ako je ugovor o radu (ugovor) s njima prestao zbog:

6.1. likvidacija organizacije, prestanak djelatnosti individualnog poduzetnika, smanjenje broja ili osoblja zaposlenih (stav 1. članka 42. Zakona o radu), ako je nemoguće osigurati novi posao naknadnim rasporedom na posao;

6.2. kršenje od strane poslodavca radnog zakonodavstva, kolektivnog ugovora ili ugovora o radu (članak 41. Zakona o radu), ako je naknadnim rasporedom na posao nemoguće osigurati novi posao;

6.3. nedosljednost zaposlenika s radnim mjestom ili obavljenim radom zbog zdravstvenog stanja koje onemogućuje nastavak ovog posla (stav 2. članka 42. Zakona o radu), ako je naknadnim raspoređivanjem na posao nemoguće osigurati novi posao. raditi;

6.4. odsutnosti s posla duže od četiri mjeseca uzastopno zbog privremene nesposobnosti (isključujući rodiljni dopust), ako zakonom nije utvrđen duži rok za zadržavanje posla (pozicije) u slučaju određene bolesti (stav 6. članka TK), ako nemoguće je osigurati naknadnim upućivanjem na novi posao;

6.5. okolnosti na koje stranke ne mogu utjecati (stavci 2. i 3. članka 44. Zakona o radu), ako je naknadnim rasporedom na posao nemoguće osigurati novi posao.

Elena Kornušenko, odvjetnica

odvjetnički ured "Sysuev, Bondar, Khrapoutskiy SBH"

Otpuštanje mladog stručnjaka

U Rusiji postoji katastrofalan nedostatak mladih stručnjaka u nekim područjima znanosti i u nekim strukama. Za privlačenje mladih razvijeno je nekoliko motivacijskih normi. Kako možete otpustiti djelatnika koji ima takav status?

Da bismo odgovorili na ovo pitanje, potrebno je razumjeti koji radnici pripadaju ovoj kategoriji. Status "mladog specijaliste" imaju sljedeći zaposlenici:

• mlađi od 35 godina. U nekim regijama, na primjer, u područjima koja pripadaju regijama krajnjeg sjevera, ova granica je smanjena na 30 godina;
• nakon završene obrazovne ustanove mora se zaposliti u organizaciji u kojoj je završio tijekom distribucije.

Za mlade stručnjake predviđene su sljedeće mjere potpore:

• paušalne isplate;
• Naknada troškova plaćanja vrtića za dijete u cijelosti ili samo djelomično. Riječ je o državnoj predškolskoj ustanovi;
• izdavanje besplatnog kredita za kupnju stambenog prostora;
• davanje povoljnih kredita i kredita za kupnju stambenog prostora.

Sve ove poticajne isplate su isključivo dobrovoljne. Oni moraju biti navedeni u radnom ili kolektivnom ugovoru ili u drugom lokalnom regulatornom aktu.

Treba shvatiti da je mladog zaposlenika nemoguće otpustiti bez problema u određenom roku. U pravilu je to 2 godine. Ali može varirati ovisno o djelatnosti zaposlenika, kao i o području.

Vrijedno je razmotriti takve nijanse:

• ako zaposlenik u tom razdoblju želi dati otkaz svojom voljom, morat će vratiti sredstva koja je poslodavac potrošio na njegovo usavršavanje;
• ako takvu odluku donosi sam poslodavac, onda nema pravo zahtijevati nikakvu naknadu od radnika.

Mladog zaposlenika možete otpustiti na općim osnovama, koje su navedene u čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije:

• dogovor stranaka. Odnosno, radnik i poslodavac suglasni su da radni odnos prestaje pod određenim uvjetima. Ovi uvjeti su izraženi na papiru, koji potpisuju obje strane;
• otkaz ugovora o radu. Iznimka je trenutak kada je ugovor istekao, a zaposlenik nastavlja svoje aktivnosti. Istodobno, poslodavac nije zahtijevao raskid odnosa;
• želja zaposlenika. Mora napisati izjavu u kojoj će odraziti svoju želju. Nije potrebno navoditi razlog. Ali ako trebate hitno prestati, onda se mora navesti razlog;
• inicijativa poslodavca. Nemoguće je dati otkaz tek tako, na zahtjev poslodavca! U čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije daje jasne razloge za prekid odnosa na strani glave. Svaka osnova mora biti potkrijepljena dokumentima;
• premještaj radnika kod drugog poslodavca ili na drugo radno mjesto (izborno). Od zaposlenika se mora dobiti pismeni pristanak;
• odbijanje zaposlenika da ispuni svoje dužnosti zbog činjenice da je poslodavac promijenio uvjete rada;
• odbijanje radnika od njegovih radnih obveza zbog promjene vlasništva nad imovinom poduzeća;
• druge osnove navedene u čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dobrovoljno otpuštanje mladog specijalista

Takav temelj za prestanak radnog odnosa predviđen je čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Kaže da zaposlenik, bez obzira na kategoriju i status, mora obavijestiti poslodavca o svojoj želji da raskine ugovor s njim najmanje 2 tjedna unaprijed. Taj se rok naziva obveznim radom, iako takav zakonski koncept ne postoji.

Međutim, postoji nekoliko nijansi koje se moraju poštivati ​​ako mladi zaposlenik odluči sam dati otkaz, poslodavac može:

• zahtijevati od njega naknadu za školarinu ako je taj proces platio poslodavac;
• oprosti mu sve troškove za obuku.

Ovaj trenutak trebao bi biti naveden u ugovoru s takvim zaposlenikom. Također se mora navesti razdoblje u kojem je zaposlenik pod takvim obvezama. U pravilu je to 2-3 godine nakon diplome.

Ako se poduzeće u kojem se mladi specijalist zapošljava nakon studija financira iz proračuna, onda potonji ne može dati otkaz prije ugovorenog roka, a da u proračun ne vrati sva sredstva koja su mu utrošena u vezi sa studiranjem.

Otpuštanje mladog stručnjaka bez radnog iskustva

Mladog zaposlenika koji još nema radnog iskustva možete otpustiti:

• na inicijativu zaposlenika;
• na inicijativu poslodavca.

Otpuštanje takvog zaposlenika po dogovoru stranaka prilično je rijetko.

Ako mladi specijalist koji nema posao odluči otići sam, onda se postavlja pitanje naknade troškova njegovog usavršavanja. Ako je isplata izvršena iz sredstava poslodavca, onda se moraju vratiti. Ako je zaposlenik besplatno školovan, onda ne može biti govora ni o kakvoj naknadi. Ako se poslodavac odluči rastati od takvog zaposlenika, onda zaposlenik ne mora nadoknaditi sredstva za obuku. Naprotiv, poslodavac mu i dalje mora isplatiti otpremninu, ako razlog za otkaz nije krivnja mladog zaposlenika.

Otpuštanje na inicijativu zaposlenika događa se prema općim pravilima:

• piše izjavu 2 tjedna prije datuma predloženog odlaska;
• ispunjava propisana 2 tjedna;
• prima punu uplatu i svu potrebnu dokumentaciju.

Ako se otkaz ugovora o radu dogodi na inicijativu poslodavca, ali uz prisutnost krivih radnji od strane zaposlenika, tada se svi dokumenti o osoblju moraju ispravno sastaviti. U suprotnom, takav zaposlenik može tužiti za nezakoniti otkaz i tražiti povratak na posao.

Otpuštanje mladog stručnjaka zbog izostanka s posla

Izostanak je izostanak radnika s radnog mjesta, bez opravdanog razloga, duže od četiri sata uzastopno ili unutar jedne smjene. No, poslodavac nema pravo otpustiti radnika dok se ne pojavi na radnom mjestu i objasni svoje ponašanje. Ovo je opća odredba koja se odnosi na apsolutno sve zaposlenike, uključujući i one koji pripadaju povlaštenim kategorijama.

Ako se mladi stručnjak nije pojavio na radnom mjestu i nije dao nikakvo objašnjenje, poslodavac mora poduzeti samostalne mjere da ga potraži. Potrebno je nazvati mobilni i kućni telefon, otići do njegove kuće. Ako zaposlenik ne stupi u kontakt, a nije kod kuće, potrebno je napisati izjavu agencijama za provođenje zakona.

Ako se radnik pojavi na radnom mjestu, poslodavac mora od njega zahtijevati pisana objašnjenja za izostanak. Ako su postojali valjani razlozi za preskakanje radnog vremena, a zaposlenik ima dokaze, onda ne može dobiti otkaz. Ako izostanak nije opravdan, možete dobiti otkaz. Ali za to je potrebno pripremiti sljedeće kadrovske dokumente:

• sastaviti akt o izostanku, koji će potpisati voditelj strukturne jedinice i dva svjedoka. Ako je poduzeće malo, onda sam direktor može potpisati akt;
• pismeno obrazloženje radnika. Ako je odbio to napisati, onda opet morate sastaviti akt, a također ga potpisati;
• radnik mora biti obaviješten da se prema njemu primjenjuje stegovna sankcija u vidu otkaza. Za to je potrebno pripremiti pismenu obavijest koja se uručuje zaposleniku. Mora potpisati da ga je primio. Ako odbije, onda ponovo sastaviti akt;
• morate pripremiti pismo ostavke. Zaposlenik ga mora potpisati. Ako odbije – opet čin;
• na dan otkaza dati zaposleniku izračun i potrebne dokumente. U radu treba navesti kao temelj za otkaz ugovora o radu st. "a" 6 p. Art. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Otpuštanje mladog stručnjaka zbog prekršaja

Ako je mladi zaposlenik počinio neke krivnje prema poslodavcu ili njegovoj imovini, na njega se može primijeniti disciplinska kazna u obliku otkaza. No, kako zaposlenik ne bi mogao tužiti i zahtijevati povratak na radno mjesto, kao i isplatu naknade i plaćanja za prisilni izostanak, poslodavac mora sve dokumente ispravno sastaviti.

Na primjer, ako se zaposlenik pojavio na radnom mjestu u stanju alkoholiziranosti ili druge opijenosti, tada se ta činjenica može potvrditi samo liječničkim mišljenjem. "Miris" nije razlog za otkaz.

Također, potrebno je sastaviti prekršajne akte, uzeti obrazloženje (samo pisano) od krivca, provesti internu istragu. Vinski radnik mora biti upoznat sa svim dokumentima uz potpis. Ako ne želi ništa potpisati, onda se mora sastaviti odgovarajući akt koji potpisuju glava počinitelja i dva svjedoka.

Ako je potrebno, mogu se odbiti od plaće zaposlenika, ali i ova točka mora biti pravilno izvršena sa stajališta osoblja i računovodstva.

Mladi specijalist je povlaštena kategorija radnika, ako tako odluči poslodavac. Ali to nije razlog da potonji krše radnu disciplinu i dnevnu rutinu. Za njega se mogu primijeniti samo iste sankcije i kazne kao i za običnog radnika.

Prema zakonu o radu, otkaz je prestanak radnog odnosa između radnika i poslodavca. Promatrano sa stajališta kadrovske evidencije, radi se o postupku nakon prestanka rada radnika sukladno ugovoru o radu. Članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije predstavlja opće osnove prema kojima poslodavac ima pravo otpustiti stručnjaka.

Zasebno u ovom slučaju su kategorije građana, dodatno zaštićene zakonom. Među njima su i mladi stručnjaci.

Tko je to

Koncept "mladog stručnjaka" nije sadržan u zakonodavstvu. U različitim tumačenjima može se naći u industrijskim sporazumima, regulatornim pravnim aktima, čija je svrha reguliranje radnih odnosa poslodavca s ovom kategorijom radnika. Umjetnost. 70. Zakona o radu Ruske Federacije daje njegov opći koncept. Odvojeno u njemu su oni stručnjaci čija su prava pod posebnom zaštitom zakonodavnog procesa.

Moraju ispunjavati sljedeće zahtjeve:

• Redovni student koji je stekao diplomu srednje specijalizirane ili visoke stručne spreme, sudjeluje u distribuciji organizacija sa sveučilišta s obveznim razdobljem od 2 godine rada u javnoj službi (proračunska organizacija, kao što je škola, vojska , bolnica, itd.)
• Ne starije od 35 godina, u nekim regijama - 30.
• Ne može se ponovno zaposliti za distribuciju u organizaciju nakon što dobije diplomu.

Važno! Status se u pojedinim slučajevima može produžiti ako je zaposlenik na odsluženju vojnog roka, na redovnom poslijediplomskom studiju, na roditeljskom dopustu i sl.

Status se zadržava dvije godine nakon diplome, čak i pri promjeni posla.

Jamstva i pogodnosti

Nepostojanje jasnog pravnog statusa za ovu kategoriju radnika dovodi do toga da jedni ne znaju za svoja prava, dok ih drugi ne smatraju potrebnim poštivati.

U nastavku je popis jamstava na koja zaposlenik može računati ako se dokaže status mladog specijalista:

Osim njih, postoje posebna jamstva za mlade stručnjake:

Jamstva koja nisu regulirana Zakonom o radu Ruske Federacije, ali se odvijaju u kolektivnom ugovoru:

1. Popravljanje Mentora
2. Napredovanje ili prekvalifikacija o trošku poslodavca
3. Poticajne naknade: paušalne naknade pri prijavi za posao, podizanje, mjesečna naknada za 3 godine
4. Novčana pomoć pri uređenju u mjestu stanovanja
5. Pomoć u rješavanju stambenog pitanja (pružanje službenog stana, pomoć pri kupnji stambenog prostora i sl.)

Je li moguće otpustiti mladog stručnjaka

Ugovor o radu mogu otkazati i stručnjak i poslodavac. U prvom slučaju zaposlenik mora poduzeću ili državi nadoknaditi sve troškove školovanja.

Upravitelj ima pravo otpustiti mladog stručnjaka koji ne ispunjava svoje obveze. To uključuje:

• Usklađenost sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije
• Poboljšanje vaših profesionalnih vještina
• Otklanjanje nedostataka u njihovom radu koje su sami i viši menadžment utvrdili
• Odgovorno izvršavanje naloga
• Usklađenost s općeprihvaćenim moralnim i etičkim standardima.

Na primjer, ako je mladi specijalist učitelj, voditelj, u prisutnosti činjenica o neispunjavanju njegovih službenih dužnosti propisanih ugovorom o radu, ima pravo izreći stegovnu opomenu. Ako ima više od 3 komentara, ravnatelj može zakonski pokrenuti postupak razrješenja uz odgovarajući upis u radnu knjižicu.

Razlozi za otkaz

Zakon nalaže zabranu otpuštanja mladih stručnjaka u nedostatku obveznog radnog staža. Iznimka su uvjeti propisani Zakonom o radu Ruske Federacije, a to su:

• Članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije ako to nije u suprotnosti s pravima zaposlenika kao mladog stručnjaka
• Prilikom smanjenja.

Postupak za otkaz ugovora o radu

Ako je inicijator zaposlenik, morate svojom voljom napisati ostavku. Trebao bi sadržavati sljedeće podatke:

• Formulacija koja objašnjava da je inicijator zaposlenik („molim otkaz“, „molim raskid ugovora o radu“)
• Zadnji dan rada
• Potpis zaposlenika s dešifriranjem.

Postupak raskida reguliran je člankom 84. Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac izdaje nalog na obrascu T-8. Zaposlenik mora biti osobno upoznat s njim bez greške.

Postupak registracije:

• U zaglavlju dokumenta u gornjem desnom kutu, naziv organizacije, OKPO šifra, broj i datum izrade dokumenta
• U tijelu naloga navodi se broj ugovora o radu kojem se otkazuje, kao i dokument na kojem se otkazuje (izjava zaposlenika, dopis, nalog o smanjenju i sl., njegov broj i datum) i članak o radu. Kodeks Ruske Federacije, na temelju kojeg poslodavac ima pravo raskinuti ugovor
• Ispod je potpis glave s prijepisom
• "Upoznat s nalogom" - potpis zaposlenika i datum kada je osoba upoznata.

Posljedice otpuštanja mladog specijalista

Država strogo prati zakonitost otpuštanja mladih stručnjaka. Poduzeća moraju imati jasnu bazu dokaza kako bi zaštitila svoje interese:

• Ako poslodavac plaća osposobljavanje stručnjaka, u ugovoru napišite klauzulu o povratu sredstava ako zaposlenik ode prije radnog razdoblja
• Utvrđivanje probnog rada je protuzakonito, inače može doći do žalbe sudu ili pravnom inspektoru
• Prilikom smanjenja osoblja, za otpuštanje mladog stručnjaka koji nije dužan proći certificiranje tijekom prve godine nakon diplomiranja, potrebno je jasno dokazati profesionalnu podobnost druge osobe.

Stručno mišljenje o raskidu ugovora s mladim specijalistom

Među stručnjacima se razlikuju mišljenja o zakonskoj zaštiti mladih stručnjaka.

“Stavite se u kožu poslodavca. Zapošljavajući sveučilišnog diplomiranog, kupuje svinju u kocku - stručnjaka bez iskustva, nejasnog karaktera. Uzima, daje plaću, a bude li potrebno smanjiti kadrove, umjesto rezanja mladog specijalista, od kojeg još malo koristi, bit će prisiljen smanjiti iskusnog radnika. A sve zato što mladi stručnjaci imaju jamstva”…

Andrey Alekseevich Gudkov - doktor ekonomije, nezavisni stručnjak.

“Nemamo institut za mlade specijaliste, nema kvote za mlade specijaliste i oni odlaze. Ovo je bol za Rusiju. Mladić mora imati garanciju, nakon diplome ne može dobiti otkaz tri godine”…

Povjerenica za ljudska prava u Ruskoj Federaciji Tatyana Nikolaevna Moskalkova.

Studije slučaja

Primjer 1. Programer je, kao mlad zaposlenik, u prvoj godini rada mjesečno dodatno plaćen 5% plaće, u drugoj - 10%. Poslodavac nakon 1,5 godine otpušta radnika zbog stegovnog prekršaja, tražeći da mu se nadoknade svi prethodno isplaćeni dodaci. Ako se dokaže krivnja, otkaz će biti zakonit, ali specijalist nije dužan ništa nadoknaditi, budući da su plaće iz prošlih razdoblja isplaćene za dužnosti koje su obavljali.

Primjer 2. Nakon 1,5 godine rada, mladi specijalist je otpušten. Ponuđeno je još jedno radno mjesto za mjesto umirovljenika koji će nastaviti raditi. Budući da početak dobi za umirovljenje ne podrazumijeva raskid ugovora o radu, ako za to postoje opravdani razlozi, poslodavac ima pravo smanjiti stručnjaka niže kvalifikacije u skladu s člankom 179. Zakona o radu Ruske Federacije.

Odgovori na često postavljana pitanja

Pitanje 1 Može li mladi učitelj, koji se nakon završetka pedagoškog fakulteta zaposli u privatnoj školi, računati na beneficije i doplate prema svom statusu?

Odgovor: ne, ne može. Takve se pogodnosti odnose samo na proračunske organizacije (škole, vrtići itd.). Status mladog stručnjaka može se dokazati relevantnim smjerom sveučilišta.

Pitanje #2 Ima li poslodavac pravo premjestiti mladog stručnjaka na drugo radno mjesto?

Odgovor: ne, ne može. Ako se profil razlikuje od onoga što je navedeno u diplomi, mladi specijalist ne može dati svoj pristanak.

Pitanje #3 Imaju li pravo otpustiti stručnjaka ako nisu dali mentora?

Odgovor: Obvezno osiguranje mentora nije regulirano Zakonom o radu Ruske Federacije. Ako postoji činjenica nepoštivanja disciplinske povrede ili opetovanog zanemarivanja službenih dužnosti, postupak razrješenja je legitiman.

Pozdrav dragi prijatelji!

Danas imam pozitivne vijesti, javila mi se prijateljica, tko je dobio otkaz, sjećaš se? Prošao je drugu fazu razgovora i zapravo dobio novi posao. Držim mu palčeve i nadam se da će sve ići u njegovu korist. Vi i ja smo se već nekoliko puta dotakli teme smanjenja osoblja, ali me ne napušta pomisao da nismo učinili dovoljno. Točnije, nismo raspravljali o nijansama tko se ne može učiniti suvišnim.

Iskorištavajući nepoznavanje svojih prava, mnogi poslodavci djeluju, najblaže rečeno, ružno, bolje rečeno, protuzakonito. Vaša je odgovornost kao profesionalaca i zaposlenika znati svoja prava i podijeliti te informacije s drugim zaposlenicima. Novac je dobar, ali ne možete kupiti reputaciju.

Uzmimo u obzir:

• Koja kategorija radnika ne spada pod smanjenje osoblja.
• Pod kojim uvjetima zaposlenik ima pogodnosti zadržavanja posla.

Tema je mala i jednostavna, ali važna za razumijevanje i asimilaciju. Ne pozivam vas da trpate dolje napisano, ali morate pročitati i razumjeti, vjerujte mi, ove informacije će vam više puta dobro doći u poslu i životu. Spreman? Započnimo!

Tko ne može dobiti otkaz zbog viška zaposlenih?

Ponekad je rez neizbježan. Ali ni u ovom slučaju poslodavac nema pravo otpustiti neke zaposlenike. Tko, kada i zašto ima posebna prava i "privilegije" u slučaju smanjenja broja zaposlenih?

Nedavno smo pisali o tome koja prava zaposlenik ima ako tvrtka otpusti i kako se ta prava mogu obraniti: Što trebate znati o otpuštanju zbog viška zaposlenih? Ali neki radnici imaju posebne "privilegije" kada smanje osoblje ili broj zaposlenih.

Pojednostavljeno, poslodavac ih uglavnom nema pravo otpustiti zbog viška zaposlenih. Istina, sami radnici često nisu svjesni da imaju neka posebna prava. Stoga, prije nego što se uzrujate zbog nadolazećeg otkaza, prvo se trebate uvjeriti da zaista nemate nikakve beneficije, a poslodavac vas ima pravo smanjiti.

Naravno, svaki je slučaj individualan, a ponekad je isplativije "smanjiti", tražiti novi posao i paralelno primati novčanu naknadu od prethodnog poslodavca. Ali situacije su različite, a poznavanje svojih prava, u svakom slučaju, korisno je.

Dakle, koji se zaposlenici smatraju "nesmanjivim" prema ruskom zakonu? Svi su oni navedeni u Zakonu o radu.

"Nesmanjivi" radnici

Inače, ne samo pojedinačna mjesta, već i cijeli odjeli, odjeli, odjeli mogu pasti pod smanjenje osoblja. Poslodavac ima puno pravo na to. No, u svakom slučaju, prilikom smanjenja moraju se poštivati ​​prava zaposlenika, a oni koji se ne mogu smanjiti moraju ostati u tvrtki. Ako se planira smanjiti cijelu jedinicu, tada bi "nesmanjive" zaposlenike trebalo premjestiti u druge odjele organizacije.

Poslodavac nema pravo otpustiti sljedeće kategorije radnika zbog otpuštanja:

1. zaposlenici koji su privremeni invalidi - dio 6. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije (za potvrdu invalidnosti bit će potrebna liječnička potvrda);
2. zaposlenika kojima je zajamčeno da će zadržati svoje radno mjesto tijekom njihove odsutnosti. Na primjer, to uključuje žene na roditeljskom dopustu (dio 4. članka 256. Zakona o radu Ruske Federacije), kao i druge zaposlenike na godišnjem odmoru (ovo uključuje razne vrste dopusta: obrazovni, osnovni dopust, dodatni, dopust bez plaće);
3. trudnice (iznimka je slučaj kada je cijelo poduzeće potpuno likvidirano) - na temelju članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije;
4. žene koje odgajaju djecu mlađu od tri godine; samohrane majke koje odgajaju dijete mlađe od 14 godina ili dijete s invaliditetom do 18 godina, te druge osobe (tu spadaju skrbnici, udomitelji i sl.) koje takvu djecu odgajaju bez majke (iznimka od ovog pravila je opet likvidacija poduzeća ili počinjenje krivih radnji ovih osoba) - na temelju članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije;
5. članovi sindikata (njihova prava su opisana u stavcima 2, 3 i 5 članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije);
6. predstavnici radnika koji provode kolektivno pregovaranje;
7. sudionici u rješavanju kolektivnih sporova.

Ako zaposlenik pripada bilo kojoj od ovih kategorija, a ipak je dobio otkaz, vraćanje na posao putem suda je jednostavno, moglo bi se reći, gotovo “automatski”.

Zaposlenici s "pogodnostima"

Osim radnika koji se ne mogu otpustiti, tu su i radnici koji su u prednosti u odnosu na svoje kolege. Prije svega, to se odnosi na situaciju u kojoj je poslodavac prisiljen skratiti jedno od dvije identične pozicije. Na primjer, od dva računovođe koji rade s odjeljkom "banka, blagajna", samo bi jedan trebao ostati. Koga odabrati za smanjenje? Čini se da izbor u potpunosti ovisi o poslodavcu. Ali nije tako.

Zakon o radu propisuje poslodavcu koga treba "žrtvovati" posljednjeg. Ove informacije sadržane su u članku 179. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako postoje dvije identične pozicije, onda u poduzeću treba ostaviti zaposlenike s većom produktivnošću rada i višim kvalifikacijama.

Što ako su produktivnost i kvalifikacije zaposlenika jednake? U tom slučaju poslodavac mora uzeti u obzir i druge čimbenike. Od dva zaposlenika, od kojih jedan podliježe smanjenju, pravo ostanka u organizaciji imaju:

1. zaposlenici koji imaju obitelj s dvoje ili više uzdržavanih osoba;
2. zaposlenici u čijim obiteljima nema drugih samozaposlenih radnika;
3. zaposlenici koji su za vrijeme rada kod ovog poslodavca zadobili ozljedu na radu ili profesionalnu bolest;
4. zaposlenici koji se usavršavaju u smjeru poslodavca na radnom mjestu;
5. invalidi vojnih operacija za obranu domovine.

Dakle, Zakon o radu ne polazi od činjenice da su "uoči otpuštanja" svi zaposlenici jednaki. Postoje zaposlenici koje ne treba otpuštati, kao i oni koje treba otpuštati samo u krajnjoj nuždi. Ako pripadate jednoj od ovih kategorija, ne zaboravite na svoja prava.

A ako niste među “privilegiranima” i imate pravo na otkaz? U tom slučaju poslodavac je dužan zaposlenima isplatiti dovoljnu novčanu naknadu.

Izvor: http://www.zarplata.ru/a-id-32187.html

Tko ne može dobiti otkaz zbog otkaza?

Prije izmjene kadrovskog rasporeda, menadžer mora odabrati koga može i treba ostaviti na radnom mjestu, a tko će morati napustiti. Kriterij za to nije samo pokazatelj učinkovitosti, već i zakonski definirane norme. Ima radnika koji po zakonu ne mogu dobiti otkaz, kao i onih koji imaju pravo prvenstva na radnom mjestu.

Sljedeće kategorije građana ne mogu se otpustiti zbog smanjenja broja i osoblja zaposlenih (članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije):

• trudna žena,
• žene s djecom mlađom od tri godine
• samohrane majke koje odgajaju dijete mlađe od 14 godina (dijete s invaliditetom - mlađe od 18 godina),
• druge osobe koje odgajaju ovu djecu bez majke.

Sljedeće kategorije građana imaju povlašteno pravo na radno mjesto tijekom smanjenja zaposlenih u organizaciji (članak 179. Zakona o radu Ruske Federacije):

zaposlenici s višom produktivnošću rada i dokumentiranom stručnom spremom (podaci o ispunjavanju standarda proizvodnje, o kvaliteti rada, diploma o visokom stručnom obrazovanju, stjecanju druge stručne spreme, akademskom stupnju, akademskom zvanju i dr.)
uz jednaku produktivnost rada i kvalifikacije prednost imaju:

• obitelj u prisutnosti dva ili više invalidnih članova obitelji uz puno uzdržavanje radnika;

Sljedeće se smatra invalidima:

• djeca, braća, sestre i unuci mlađi od 18 godina ili koji redovito studiraju u obrazovnim ustanovama, bez obzira na njihov organizacijski i pravni oblik. Iznimka su ustanove dodatnog obrazovanja. Norma vrijedi do završetka takve obuke, a do 23 godine života. Djeca, braća, sestre i unuci stariji od ove dobi, ako su postali invalidi prije navršene 18. godine života i ograničene su radne sposobnosti. Istovremeno, braća, sestre i unuci priznaju se invalidnim članovima obitelji, pod uvjetom da nemaju radno sposobne roditelje;
• jedan od roditelja ili supružnika, djed ili baka, bez obzira na godine i radnu sposobnost. Brat, sestra ili dijete koje je navršilo 18 godina života, ako se bavi njegom djece, braće, sestara ili unučadi koji nisu navršili 14 godina i ne rade;
• roditelji i bračni drug, ako su navršili 60, odnosno 55 godina (muškarci, odnosno žene) ili su invalidi s ograničenom sposobnošću za rad;
• djed i baka, ako su navršili 60, odnosno 55 godina (muškarci, odnosno žene) ili su invalidi s ograničenom sposobnošću za rad, u odsutnosti osoba koje su, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, dužne za njihovu potporu (članak 9. Zakona Ruske Federacije "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji");
• osobe u čijoj obitelji nema drugih samozaposlenih radnika;
• zaposlenici koji su u ovoj organizaciji zadobili ozljedu na radu ili profesionalnu bolest;
• invalidi Velikog Domovinskog rata i borbenih operacija za obranu domovine;
• zaposlenici koji se usavršavaju u smjeru poslodavca na radnom mjestu;
• druge kategorije radnika predviđene kolektivnim ugovorom.

Osim toga, osobe navedene u saveznim zakonima imaju povlašteno pravo da budu ostavljene na poslu:

1. autori izuma (članak 35. Zakona SSSR-a od 31. svibnja 1991. br. 2213-1 “O izumima u SSSR-u”);
2. supružnici vojnika - u državnim organizacijama, vojnim jedinicama (članak 10. Saveznog zakona od 27. svibnja 1998. br. 76-FZ „O statusu vojnika”);
3. građani otpušteni iz vojne službe i članovi njihovih obitelji na radnom mjestu, gdje su stupili prvi put nakon otpusta iz vojne službe, kao i samohrane majke građana na služenju vojnog roka po pozivu (članak 23. Saveznog zakona od 27.05.98. br. 76-FZ "O statusu vojnika");
4. osobe koje su bile podvrgnute radijacijskoj bolesti i drugim bolestima uzrokovanim posljedicama černobilske katastrofe i povezane s izloženošću zračenju. Osobe koje su dobile invaliditet kao posljedica katastrofe u Černobilu. Sudionici likvidacije posljedica černobilske katastrofe u zoni isključenja 1986.-1990. Osobe evakuirane iz zone isključenja. (Zakon Ruske Federacije od 15. svibnja 1991. br. 1244-1 „O socijalnoj zaštiti građana izloženih zračenju kao posljedica katastrofe u Černobilu”);
5. osobe izložene zračenju kao rezultat nuklearnih pokusa na poligonu Semipalatinsk, koje su primile ukupnu (kumulativnu) učinkovitu dozu zračenja veću od 25 cSv (rem) (članak 2. Saveznog zakona br. utjecaj zbog nuklearnih pokusa na poligonu Semipalatinsk ).

Dostavite pismenu obavijest o smanjenju

Dva mjeseca prije otkaza, zaposlenik mora biti upozoren na potvrdu o smanjenju radnog mjesta (dio 2. članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako odbije pročitati pisanu obavijest, dostavit će mu se na kućnu adresu preporučenom poštom uz obavijest. Također je potrebno sastaviti akt o odbijanju čitanja pismene obavijesti. Naknadno će to pomoći poslodavcu ako se bivši zaposlenik obrati sudu s tužbom o nezakonitosti postupka otkaza. Poslodavac će moći dokumentirati da je učinio sve da ispoštuje proceduru, a prekršio ju je zaposlenik.

Izdajte nalog za smanjenje

Dva glavna dokumenta koja pokreću proces smanjenja osoblja moraju se izraditi u prvoj fazi ovog procesa. Dakle, potrebno je izdati naredbu o smanjenju broja ili broja zaposlenih, te pripremiti i odobriti novi kadrovski raspored s datumom stupanja na snagu nakon završetka postupka smanjenja.

Obavijestiti organe za zapošljavanje i sindikat

O nadolazećem otpuštanju radnika potrebno je pisanim putem obavijestiti organe zavoda za zapošljavanje i izabrano tijelo primarne sindikalne organizacije najkasnije dva mjeseca prije početka relevantnih događaja. U slučaju masovnog otpuštanja zaposlenika - najkasnije tri mjeseca. Potrebno je navesti radno mjesto, struku, specijalnost i kvalifikacijske uvjete za zaposlenike, uvjete naknade za svakog pojedinog zaposlenika.

Otkaz se smatra masovnim ako:

1. likvidira se poduzeće bilo kojeg organizacijskog i pravnog oblika sa 15 ili više zaposlenih;
2. osoblje poduzeća se smanjuje za iznos:
   • 50 ili više osoba u roku od 30 kalendarskih dana;
   • 200 ili više ljudi unutar 60 kalendarskih dana;
   • 500 ili više ljudi unutar 90 kalendarskih dana;
3. 1% od ukupnog broja zaposlenih otpušta se zbog likvidacije poduzeća ili smanjenja broja ili osoblja u roku od 30 kalendarskih dana u regijama s ukupnim brojem zaposlenih manjim od 5 tisuća ljudi.

Industrijski ili teritorijalni sporazumi mogu uspostaviti druge kriterije za procjenu masovnih ispuštanja.

Predložite drugu poziciju

Nakon što je poslodavac pisanim putem obavijestio radnika o njegovom budućem smanjenju, dužan je poduzeti mjere za zapošljavanje radnika. Zakon o radu zahtijeva da se svakom otpuštenom zaposleniku pruži mogućnost pismenog prelaska na postojeći posao (dio 1. članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije). To podrazumijeva premještaj unutar jedne organizacije, međutim, poslodavac može pomoći u premještaju zaposlenika kod drugog poslodavca. Otpuštanje zbog smanjenja broja ili osoblja zaposlenika organizacije dopušteno je ako je nemoguće premjestiti zaposlenika uz njegov pristanak na drugi posao (dio 2. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Nepoštivanje ovog zahtjeva predstavlja kršenje zakona o radu.

Zaposlenik mora pismeno dostaviti odbijanje predloženog radnog mjesta. Time će se pružiti dokumentarni dokaz njegove nespremnosti da zauzme predloženi stav.
Radna mjesta predložena za interni premještaj moraju biti prisutna u novoj kadrovskoj tablici. Obvezno je imati odobreni opis poslova s ​​popisom dužnosti, a moraju se odobriti i uvjeti naknade.

Ako tvrtka nema posao koji bi odgovarao kvalifikacijama zaposlenika, poslodavac može ponuditi niže radno mjesto u tom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, odnosno ugovorom.

Zatražite obrazloženo mišljenje od sindikata

Ako je bivši zaposlenik član sindikata, tada je prije prestanka radnog odnosa s njim potrebno poslati presliku naloga i druge dokumente koji sadrže obrazloženje takve odluke. Također vrijedi poslati kopiju rješenja o otkazu sindikatu. Preporučljivo je izvršiti ove radnje nakon 1 mjeseca, uz veliko smanjenje - nakon 2 mjeseca od trenutka kada je zaposlenik upozoren na nadolazeći otkaz.

Izabrano sindikalno tijelo, sukladno čl. 373 Zakona o radu Ruske Federacije, razmatra ovo pitanje u roku od sedam radnih dana od dana primitka nacrta naloga i kopija dokumenata i šalje poslodavcu svoje obrazloženo mišljenje u pisanom obliku.

Ako je izabrano sindikalno tijelo izrazilo neslaganje s predloženom odlukom poslodavca, dužno je u roku od tri radna dana obaviti dodatne konzultacije s poslodavcem ili njegovim zastupnikom, čiji se rezultati sastavljaju protokolom. Ako konzultacijama nije postignut kompromis, poslodavac nakon deset radnih dana od dana slanja paketa dokumenata sindikatu ima pravo donijeti konačnu odluku. Na to se može uložiti žalba nadležnoj državnoj inspekciji rada.

Poštujte posebnu proceduru za određene kategorije radnika
Razrješenje u vezi s smanjenjem čelnika (njihovih zamjenika) izabranih kolegijalnih tijela primarnih sindikalnih organizacija (uključujući u roku od dvije godine nakon isteka mandata), izabranih kolegijalnih tijela sindikalnih organizacija strukturnih podjela organizacija (ne niže od trgovine i izjednačene s njima), koji nisu izuzeti od glavnog posla, kao i zaposlenici mlađi od osamnaest godina, uz opći postupak za razrješenje, sukladno odredbama čl. 269, 374, 376 Zakona o radu Ruske Federacije.

Izdati nalog za otkaz ugovora o radu

Treba imati na umu da nije dopušteno otpustiti zaposlenika na inicijativu poslodavca (osim likvidacije organizacije) tijekom razdoblja njegove privremene nesposobnosti i tijekom njegovog godišnjeg odmora.

Upoznavanje svakog zaposlenika s nalogom za otpuštanje u vezi sa smanjenjem broja ili osoblja zaposlenika organizacije provodi se uz potpis.

Registrirajte narudžbu

Nalog je potrebno upisati u Registar naloga (uputa).

Isplatiti otpremninu

Obračun i isplata plaće, otpremnine (u skladu s člankom 178. Zakona o radu Ruske Federacije) sa svim isplatama zaposleniku vrši se na dan otpuštanja. Obračun novčane naknade za sve neiskorištene godišnje odmore (obavezna je napomena-obračun).

Prilikom prestanka ugovora o radu u svezi likvidacije organizacije, odnosno smanjenja broja ili broja zaposlenih u organizaciji, otpuštenom radniku se isplaćuje otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće. Otpuštena osoba zadržava prosječnu mjesečnu plaću za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (uključujući otpremninu).

U iznimnim slučajevima prosječnu mjesečnu plaću otpušteni radnik zadržava treći mjesec od dana otkaza. To može biti posljedica odluke tijela službe za zapošljavanje, ako se u roku od dva tjedna nakon otkaza zaposlenik prijavio ovom tijelu i nije bio zaposlen kod njega.

U skladu s člankom 140. Zakona o radu Ruske Federacije, nakon prestanka ugovora o radu, isplata svih iznosa koji duguju zaposleniku od poslodavca vrši se na dan kad je zaposlenik otpušten. Ako je zaposlenik bio odsutan na dan otkaza, isplate mora primiti najkasnije sljedeći dan. U slučaju spora o visini iznosa koji radniku duguje pri otkazu, poslodavac je dužan u navedenom roku isplatiti iznos koji mu ne osporava.

Otkaz ugovora o radu prije isteka roka opomene

Uz pismenu suglasnost radnika, poslodavac može s njim otkazati ugovor o radu prije isteka otkaznog roka od dva mjeseca. To je moguće kada mu poslodavac isplati dodatnu naknadu. Njegova se veličina računa od prosječne zarade zaposlenika u skladu s vremenom do isteka otkaznog roka. (3. dio, članak 180. Zakona o radu Ruske Federacije).

Izdati radnu knjižicu i osobnu iskaznicu

Radne knjižice zaposlenika organizacije popunjavaju se u skladu s Pravilima za vođenje i čuvanje radnih knjižica, odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 225 od 16. travnja 2003. i Uputama za popunjavanje radnih knjižica (Dodatak br. 1 na Uredbu Ministarstva rada Rusije od 10. listopada 2003. br. 69). Radna knjižica se radniku izdaje danom prestanka ugovora o radu.

Koncept "mladog stručnjaka" nije sadržan u radnom zakonodavstvu, stoga se ne otkriva postupak reguliranja radnih odnosa s takvim stručnjakom. U tom slučaju, Stranke se trebaju rukovoditi sporazumom koji je sklopljen između mladog stručnjaka i poslodavca, te internim lokalnim aktima.

Tko je "mladi profesionalac"?

Prema čl. 5. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu - Zakon o radu Ruske Federacije), reguliranje radnih i drugih odnosa izravno povezanih s njima provodi se ne samo Zakonom o radu Ruske Federacije, već i drugim savezni regulatorni pravni akti, regulatorni pravni akti izvršne vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i lokalne samouprave, lokalni propisi. Dakle, za približnu ideju koncepta "mladog stručnjaka", može se pozvati na druge akte.

Prilikom analize zakonodavstva, federalnog i regionalnog (Uredba Vlade Ruske Federacije od 13. prosinca 2017. N 1544; Zakon Moskve od 30. rujna 2009. N 39), zaposlenik koji:

a) završeno osposobljavanje u obrazovnoj organizaciji u glavnim stručnim obrazovnim programima (visoko ili srednje strukovno obrazovanje);

b) se prvi put zaposlio ili ima kratko radno iskustvo (u prosjeku od jedne do tri godine);

c) ne stariji od 35 godina.

Ponekad u svojim lokalnim propisima neke organizacije uključuju i mlade stručnjake kao osobe koje prvi dolaze na posao, bez obzira na njihovu stručnu spremu, ne starije od 30-35 godina ili osobe navedene dobi, koje poslodavac šalje na obuku. Mogu se utvrditi i dodatni obrazovni kriteriji, primjerice, prema obliku obrazovanja (češće redovito).

Status "mladog stručnjaka" zaposlenik zadržava na vrijeme određeno zakonom ili poslodavac lokalnim regulatornim aktom - obično od jedne do tri godine. U većini organizacija rok za zadržavanje statusa određuje sam poslodavac.

Za razliku od običnih zaposlenika koji su došli u organizaciju na novo mjesto, mladi stručnjaci imaju pravo na određene mjere potpore koje su utvrđene regionalnim zakonodavstvom ovisno o konkretnom predmetu:

• Jednokratna plaćanja.
• Naknada troškova za pohađanje dječjih vrtića od strane djece (djelomična ili puna).
• Kredit za uređenje doma bez kamata.
• Davanje povoljnih kredita ili subvencija za kupnju stambenog prostora.

Uz prava i beneficije, zaposleni mladi specijalisti (diplomanti) imaju i obveze: savjesno obavljati svoj posao, poštivati ​​norme lokalnih akata organizacije i sprječavati grube prekršaje. Za potonje se najčešće otpuštaju, ali da biste pravilno proveli postupak, morate znati neke njegove značajke i razloge za otkaz ugovora o radu.

Značajke radnih odnosa s mladim stručnjacima

Općenito, mladi stručnjaci podliježu istom zakonskom režimu kao i ostali radnici. Međutim, postoje i neka izuzeća.

Dakle, u skladu sa stavkom 5. dijela 4. čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije, probni rad se ne utvrđuje za osobe koje su stekle srednje strukovno obrazovanje ili visoko obrazovanje u skladu s državnim akreditiranim obrazovnim programima i koji se prvi put zapošljavaju u svojoj specijalnosti u roku od jedne godine od dana stjecanja stručnog obrazovanja odgovarajuće razine.

Uvjet za ispit za mladog stručnjaka može se uključiti u ugovor o radu uz bilo koji od sljedećih uvjeta:

a) od dana stjecanja stručne spreme odgovarajuće razine prošlo je više od godinu dana (za polazište se uzima datum izdavanja diplome);

b) osoba ulazi na posao u specijalnosti koja nije navedena u diplomi (na primjer, diplomirala je za računovođu, i ulazi na poziciju administratora sustava);

c) zaposlenik ponovno dobije posao po svojoj specijalnosti;

d) zaposlenik je bio osposobljen za programe koji nemaju državnu akreditaciju (takvim osobama se u pravilu ne izdaju državne diplome).

O čemu bi "mladi specijalist" trebao voditi računa ako planira prestati

Ako je "mladi stručnjak" odlučio dati otkaz, tada je prije svega potrebno detaljno proučiti ugovor o radu (ugovor), kao i lokalne propise poslodavca. Ako nigdje nisu utvrđena ograničenja za mladog stručnjaka za raskid ugovora o radu, onda se treba voditi normama Zakona o radu Ruske Federacije. U tom slučaju imate pravo na svoj zahtjev otkazati ugovor o radu (ugovor) s poslodavcem, sukladno čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije, bez ikakvih posljedica.

U čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da zaposlenik, bez obzira na kategoriju i status, mora obavijestiti svog poslodavca o svojoj želji da raskine ugovor s njim najmanje 2 tjedna unaprijed. To razdoblje naziva se obveznim "odradom" zaposlenika pri otkazu, iako takav zakonski koncept ne postoji.

Međutim, postoji nekoliko nijansi koje se moraju promatrati ako mladi zaposlenik odluči sam dati otkaz.

Prema čl. 249. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju otkaza bez opravdanog razloga prije isteka roka predviđenog ugovorom o radu ili ugovorom o osposobljavanju na teret poslodavca, zaposlenik je dužan nadoknaditi troškove nastale zbog poslodavca za njegovo osposobljavanje, računato razmjerno stvarno neizrađenom vremenu nakon završetka osposobljavanja, osim ako ugovorom o radu ili ugovorom o osposobljavanju nije drugačije određeno.

Dakle, u slučaju prestanka ugovora o radu, upravitelj ima pravo nadoknaditi trošak obuke od zaposlenika. Ako je tijekom radnog odnosa sklopljen dopunski ugovor da se u slučaju otkaza radnik obvezuje nadoknaditi sve troškove, tada direktor može uskratiti cijeli traženi iznos od naknade za neradni dopust i plaće. Ako takvog sporazuma nema, onda poslodavac nema pravo jednostrano zadržati novac, ali poslodavac može od radnika zatražiti izjavu o suglasnosti za uskraćivanje novca.

Zapravo, sada status mladog stručnjaka ne pruža dodatnu zaštitu od otkaza, jer ako postoje razlozi, poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu na isti način kao i običnom zaposleniku. Jedina razlika je u tome što novodiplomirani radnici imaju pravo na određene beneficije koje su gore navedene.

Isto vrijedi i za posljedice za poslodavca nakon otpuštanja mladog stručnjaka: ako je odlučio neosnovano prekinuti radni odnos, onda se radnik čija su prava povrijeđena može obratiti sudu. Osim toga, u ovom slučaju ima pravo dobiti natrag novac koji je isplaćen voditelju kao naknadu za obuku, ali uz namirenje tužbenog zahtjeva od strane suda i donošenje odgovarajuće odluke.

U Rusiji postoji katastrofalan nedostatak mladih stručnjaka u nekim područjima znanosti i u nekim strukama. Za privlačenje mladih razvijeno je nekoliko motivacijskih normi. Kako možete otpustiti djelatnika koji ima takav status?

Da bismo odgovorili na ovo pitanje, potrebno je razumjeti koji radnici pripadaju ovoj kategoriji. Status "mladog specijaliste" imaju sljedeći zaposlenici:

• mlađi od 35 godina. U nekim regijama, na primjer, u područjima koja pripadaju regijama krajnjeg sjevera, ova granica je smanjena na 30 godina;
• nakon završene obrazovne ustanove mora se zaposliti u organizaciji u kojoj je završio tijekom distribucije.

Za mlade stručnjake predviđene su sljedeće mjere potpore:

• paušalne isplate;
• Naknada troškova plaćanja vrtića za dijete u cijelosti ili samo djelomično. Riječ je o državnoj predškolskoj ustanovi;
• izdavanje besplatnog kredita za kupnju stambenog prostora;
• davanje povoljnih kredita i kredita za kupnju stambenog prostora.

Sve ove poticajne isplate su isključivo dobrovoljne. Oni moraju biti navedeni u radnom ili kolektivnom ugovoru ili u drugom lokalnom regulatornom aktu.

Treba shvatiti da je mladog zaposlenika nemoguće otpustiti bez problema u određenom roku. U pravilu je to 2 godine. Ali može varirati ovisno o djelatnosti zaposlenika, kao i o području.

Vrijedno je razmotriti takve nijanse:

• ako zaposlenik u tom razdoblju želi dati otkaz svojom voljom, morat će vratiti sredstva koja je poslodavac potrošio na njegovo usavršavanje;
• ako takvu odluku donosi sam poslodavac, onda nema pravo zahtijevati nikakvu naknadu od radnika.

Mladog zaposlenika možete otpustiti na općim osnovama, koje su navedene u čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije:

• dogovor stranaka. Odnosno, radnik i poslodavac suglasni su da radni odnos prestaje pod određenim uvjetima. Ovi uvjeti su izraženi na papiru, koji potpisuju obje strane;
• otkaz ugovora o radu. Iznimka je trenutak kada je ugovor istekao, a zaposlenik nastavlja svoje aktivnosti. Istodobno, poslodavac nije zahtijevao raskid odnosa;
• želja zaposlenika. Mora napisati izjavu u kojoj će odraziti svoju želju. Nije potrebno navoditi razlog. Ali ako trebate hitno prestati, onda se mora navesti razlog;
• inicijativa poslodavca. Nemoguće je dati otkaz tek tako, na zahtjev poslodavca! U čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije daje jasne razloge za prekid odnosa na strani glave. Svaka osnova mora biti potkrijepljena dokumentima;
• premještaj radnika kod drugog poslodavca ili na drugo radno mjesto (izborno). Od zaposlenika se mora dobiti pismeni pristanak;
• odbijanje zaposlenika da ispuni svoje dužnosti zbog činjenice da je poslodavac promijenio uvjete rada;
• odbijanje radnika od njegovih radnih obveza zbog promjene vlasništva nad imovinom poduzeća;
• druge osnove navedene u čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dobrovoljno otpuštanje mladog specijalista

Takav temelj za prestanak radnog odnosa predviđen je čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Kaže da zaposlenik, bez obzira na kategoriju i status, mora obavijestiti poslodavca o svojoj želji da raskine ugovor s njim najmanje 2 tjedna unaprijed. Taj se rok naziva obveznim radom, iako takav zakonski koncept ne postoji.

Međutim, postoji nekoliko nijansi koje se moraju poštivati ​​ako mladi zaposlenik odluči sam dati otkaz, poslodavac može:

• zahtijevati od njega naknadu za školarinu ako je taj proces platio poslodavac;
• oprosti mu sve troškove za obuku.

Ovaj trenutak trebao bi biti naveden u ugovoru s takvim zaposlenikom. Također se mora navesti razdoblje u kojem je zaposlenik pod takvim obvezama. U pravilu je to 2-3 godine nakon diplome.

Ako se poduzeće u kojem se mladi specijalist zapošljava nakon studija financira iz proračuna, onda potonji ne može dati otkaz prije ugovorenog roka, a da u proračun ne vrati sva sredstva koja su mu utrošena u vezi sa studiranjem.

Otpuštanje mladog stručnjaka na inicijativu poslodavca

U čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, navedene su okolnosti pod kojima poslodavac može otpustiti bilo kojeg zaposlenika, uključujući mladog stručnjaka. To uključuje:

• prestanak djelatnosti pravne osobe ili individualnog poduzetnika;
• smanjenje broja osoblja ili broja zaposlenih;
• radnik ne odgovara svom položaju. To se može otkriti tek nakon što zaposlenik prođe certificiranje, a poslodavac dobije neovisno mišljenje;
• promjena vlasništva u poduzeću;
• radnik sustavno više puta bez opravdanog razloga nije obavljao svoje radne obveze;
• prisutnost krivih radnji od strane stručnjaka. Ovu činjenicu moraju potvrditi svi potrebni papiri i dokumenti.

Ako sam poslodavac otpusti zaposlenika, potonji mu ne bi trebao nadoknaditi sredstva utrošena na studij.

Otpuštanje mladog stručnjaka bez radnog iskustva

Mladog zaposlenika koji još nema radnog iskustva možete otpustiti:

• na inicijativu zaposlenika;
• na inicijativu poslodavca.

Otpuštanje takvog zaposlenika po dogovoru stranaka prilično je rijetko.

Ako mladi specijalist koji nema posao odluči otići sam, onda se postavlja pitanje naknade troškova njegovog usavršavanja. Ako je isplata izvršena iz sredstava poslodavca, onda se moraju vratiti. Ako je zaposlenik besplatno školovan, onda ne može biti govora ni o kakvoj naknadi. Ako se poslodavac odluči rastati od takvog zaposlenika, onda zaposlenik ne mora nadoknaditi sredstva za obuku. Naprotiv, poslodavac mu i dalje mora isplatiti otpremninu, ako razlog za otkaz nije krivnja mladog zaposlenika.

Otpuštanje na inicijativu zaposlenika događa se prema općim pravilima:

• piše izjavu 2 tjedna prije datuma predloženog odlaska;
• ispunjava propisana 2 tjedna;
• prima punu uplatu i svu potrebnu dokumentaciju.

Ako se otkaz ugovora o radu dogodi na inicijativu poslodavca, ali uz prisutnost krivih radnji od strane zaposlenika, tada se svi dokumenti o osoblju moraju ispravno sastaviti. U suprotnom, takav zaposlenik može tužiti za nezakoniti otkaz i tražiti povratak na posao.

Otpuštanje mladog specijalista zbog preraspodjele

Zaposlenik može samostalno zatražiti slanje kod drugog poslodavca. Istodobno, neće izgubiti status mladog stručnjaka. Morate kontaktirati istu obrazovnu ustanovu koja je dodijelila zaposlenika ovom konkretnom poduzeću. Potrebno je napisati zahtjev za preraspodjelu i navesti razloge zbog kojih mladi radnik želi pronaći novog poslodavca.

Razmatranje prijave i odlučivanje ostaje u nadležnosti posebnog povjerenstva koje se bavi raspodjelom diplomanata ove obrazovne ustanove. Ako je odluka o prijavi pozitivna, tada maturant dobiva novu potvrdu o distribuciji. Kod prethodnog poslodavca mora napisati otkaz i kao osnovu navesti podatke nove potvrde. Naknadno otpuštanje provodi se na općim osnovama.

Otpuštanje mladog stručnjaka u vezi s regrutacijom u vojsku

Mnogi mladi ljudi, nakon završetka sveučilišta ili druge obrazovne ustanove, prisiljeni su otplatiti dug prema domovini i odslužiti vojnu službu u Oružanim snagama RF. Ali odmah nakon dobivanja diplome, još uvijek mogu imati vremena za rad na distribuciji. Kako otpustiti djelatnika koji ima status mladog specijaliste ako ga odvedu u vojsku?

Mora biti otpušten na temelju čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno, zaposlenik piše ostavku, navodeći razlog poziva na vojnu službu. Uz zahtjev se može priložiti kopija poziva za određeni datum.
Poziv na služenje vojnog roka u redovima Oružanih snaga Ruske Federacije temelj je za otpuštanje zaposlenika istog dana kada je napisao zahtjev, odnosno bez odrađivanja. Na dan pisanja prijave (ujedno je i zadnji radni dan), zaposlenik mora dobiti potpuni obračun i svu potrebnu dokumentaciju.

Otpuštanje mladog stručnjaka zbog izostanka s posla

Izostanak je izostanak radnika s radnog mjesta, bez opravdanog razloga, duže od četiri sata uzastopno ili unutar jedne smjene. No, poslodavac nema pravo otpustiti radnika dok se ne pojavi na radnom mjestu i objasni svoje ponašanje. Ovo je opća odredba koja se odnosi na apsolutno sve zaposlenike, uključujući i one koji pripadaju povlaštenim kategorijama.

Ako se mladi stručnjak nije pojavio na radnom mjestu i nije dao nikakvo objašnjenje, poslodavac mora poduzeti samostalne mjere da ga potraži. Potrebno je nazvati mobilni i kućni telefon, otići do njegove kuće. Ako zaposlenik ne stupi u kontakt, a nije kod kuće, potrebno je napisati izjavu agencijama za provođenje zakona.

Ako se radnik pojavi na radnom mjestu, poslodavac mora od njega zahtijevati pisana objašnjenja za izostanak. Ako su postojali valjani razlozi za preskakanje radnog vremena, a zaposlenik ima dokaze, onda ne može dobiti otkaz. Ako izostanak nije opravdan, možete dobiti otkaz. Ali za to je potrebno pripremiti sljedeće kadrovske dokumente:

• sastaviti akt o izostanku, koji će potpisati voditelj strukturne jedinice i dva svjedoka. Ako je poduzeće malo, onda sam direktor može potpisati akt;
• pismeno obrazloženje radnika. Ako je odbio to napisati, onda opet morate sastaviti akt, a također ga potpisati;
• radnik mora biti obaviješten da se prema njemu primjenjuje stegovna sankcija u vidu otkaza. Za to je potrebno pripremiti pismenu obavijest koja se uručuje zaposleniku. Mora potpisati da ga je primio. Ako odbije, onda ponovo sastaviti akt;
• morate pripremiti pismo ostavke. Zaposlenik ga mora potpisati. Ako odbije – opet čin;
• na dan otkaza dati zaposleniku izračun i potrebne dokumente. U radu treba navesti kao temelj za otkaz ugovora o radu st. "a" 6 p. Art. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Otpuštanje mladog stručnjaka zbog prekršaja

Ako je mladi zaposlenik počinio neke krivnje prema poslodavcu ili njegovoj imovini, na njega se može primijeniti disciplinska kazna u obliku otkaza. No, kako zaposlenik ne bi mogao tužiti i zahtijevati povratak na radno mjesto, kao i isplatu naknade i plaćanja za prisilni izostanak, poslodavac mora sve dokumente ispravno sastaviti.

Na primjer, ako se zaposlenik pojavio na radnom mjestu u stanju alkoholiziranosti ili druge opijenosti, tada se ta činjenica može potvrditi samo liječničkim mišljenjem. "Miris" nije razlog za otkaz.

Također, potrebno je sastaviti prekršajne akte, uzeti obrazloženje (samo pisano) od krivca, provesti internu istragu. Vinski radnik mora biti upoznat sa svim dokumentima uz potpis. Ako ne želi ništa potpisati, onda se mora sastaviti odgovarajući akt koji potpisuju glava počinitelja i dva svjedoka.

Ako je potrebno, mogu se odbiti od plaće zaposlenika, ali i ova točka mora biti pravilno izvršena sa stajališta osoblja i računovodstva.

Zaključak

Mladi specijalist je povlaštena kategorija radnika, ako tako odluči poslodavac. Ali to nije razlog da potonji krše radnu disciplinu i dnevnu rutinu. Za njega se mogu primijeniti samo iste sankcije i kazne kao i za običnog radnika.