Potrebno je razlikovati pojmove "tarifne stope (plate)" I "stope (plate)".

Tarifne stope (plate) zaposlenici određuju se množenjem tarifnog stupnja 1. kategorije i tarifnih koeficijenata UTS-a, uzimajući u obzir korektivne koeficijente.

Prilikom uvođenja satnice, primijeniti satnice (plaće) utvrđuje se dijeljenjem mjesečne tarifne stope (plaće) s prosječnim mjesečnim brojem radnih sati.

Ponuda ( plaća) formira se zbrajanjem tarifne stope (plaće) s veličinom povećanja stope (plaće).

U skladu s uvjetima naknade, organizacije javnog sektora imaju pravo na promocija tarifne stope (plaće) zaposlenika iz jednog ili više razloga. Pri tome, veličina svakog povećanja utvrđuje se iz tarifne stope (plaće), a za neke zaposlenike iz tarifne stope 1. kategorije.

Povećanja određena iz tarifnih stavova (plaća)

Povećanja utvrđena iz tarifnih stopa (plaća) utvrđuju se za rad u društveno-kulturnim organizacijama koje se nalaze u ruralnim područjima ((na području koje je uključeno u prostorne granice seoskih vijeća, s izuzetkom područja naselja gradskog tipa i gradova okružna podređenost); mladi stručnjaci koji su prošli tijekom razdoblja osposobljavanja za promicanje posebnih fondova predsjednika Republike Bjelorusije; za radno iskustvo u specijalnosti (u industriji); na drugim osnovama opće i sektorske prirode.

Promocije za rad na selu. Različiti su uvjeti naknade za upravitelje i stručnjake zdravstva, obrazovanja, kulture, tjelesne kulture i sporta, socijalnih usluga u ruralnim područjima i gradovima. U ruralnim područjima stope (plaće) su veće nego u gradovima za 20%, što odgovara Uredbi predsjednika Republike Bjelorusije br. 254 od 1. lipnja 2007. godine. O povećanju tarifnih stavova (plaća) za pojedine kategorije zaposlenih.

Povećanje stopa (plaća) za mlade stručnjake. Od 1. rujna 2007. stope (plate) mladih stručnjaka koji su dobili promaknuće iz posebnih fondova predsjednika Republike Bjelorusije za socijalnu potporu nadarenim studentima i studentima, kao i za potporu talentirane mladeži, i angažirani su na smjeru sveučilišta u organizacijama financiranim iz proračuna. Povećanje stope provodi se na glavnom mjestu rada mladog stručnjaka tijekom dvije godine od trenutka sklapanja ugovora o radu (ugovora) s njim.

Povećanja za radno iskustvo u specijalnosti (u industriji).

Od 1. ožujka 2001. povećanje tarifnih stavova (plaća) za radni staž u specijalnosti (u industriji), s izuzetkom zaposlenika državnog aparata, vrši se u sljedećim iznosima:

do 5 godina - 10%;

od 5 do 10 godina - 15%;

od 10 do 15 godina - 20%;

od 15 godina i više - 30%.

Radni staž u specijalnosti (u industriji) računa se u godinama, mjesecima i danima.

Povećanja se utvrđuju iz tarifne stope 1. kategorije, su sektorske prirode. Primjerice, takva povećanja se utvrđuju za odgajatelje koji rade s učenicima (učenicima, djecom) 24 sata dnevno; koji po prirodi posla izravno komuniciraju sa studentima i učenicima ustanova posebne namjene.

Norme sati nastavni rad za stopu (tjedno, godinu) za nastavno osoblje u kontekstu naziva organizacija i radnih mjesta utvrđuju se Rezolucijom Vijeća ministara broj 1134 od 1. rujna 2003. godine. O utvrđivanju skraćenog radnog vremena za pojedine kategorije nastavnog osoblja.

Osim nastavnog rada, učitelji obavljaju i druge vrste nastavnog rada, koji se uzimaju u obzir pri izračunu stope. Ove vrste pedagoškog opterećenja obuhvaćaju organizacijski i odgojno-obrazovni rad, dodatnu kontrolu odgojno-obrazovnog rada učenika i druge obveze propisane kvalifikacijskim karakteristikama.

Organizacijski i odgojno-obrazovni rad i dodatna kontrola odgojno-obrazovnog rada učenika provode se u skladu sa Upute o postupku utvrđivanja naplativih sati organizacijskog i odgojno-obrazovnog rada i dodatne kontrole odgojno-obrazovnog rada učenika u ustanovama općeg srednjeg, strukovnog, srednjoškolskog obrazovanja, odobren Uredbom Ministarstva prosvjete broj 70 od 25.11.2004.

Pedagoško opterećenje za svakog zaposlenika utvrđuje se u astronomskim satima (tjedno, godišnje) na temelju nastavnih planova, programa, planova organizacijsko-odgojnog, kruga, popravnog rada, a stope se određuju prema Upute o metodologiji za izračun stopa nastavnog osoblja, uzimajući u obzir nastavno opterećenje, odobren Uredbom Ministarstva prosvjete broj 25 od 30. ožujka 2007.

Stopa uzimajući u obzir nastavno opterećenje u satima tjedno nastavno osoblje općeobrazovnih ustanova, ustanova predškolskog, specijalnog obrazovanja, izvanškolskog obrazovanja i osposobljavanja, socijalnih i pedagoških ustanova izračunava se množenjem njihove stope, utvrđene na temelju norme sati nastavni rad, po tjednom nastavnom opterećenju i dijeljenjem dobivenog rada s utvrđenom normom nastavnog rada za stopu u satima tjedno.

Stopa uzimajući u obzir nastavno opterećenje u satima godišnje nastavno osoblje ustanova strukovnog, srednjeg specijaliziranog obrazovanja, ustanova za usavršavanje i prekvalifikaciju kadrova izračunava se tako da se procijenjena satnica pomnoži s godišnjim nastavnim opterećenjem i dobiveni rad podijeli s 10 akademskih mjeseci. Predviđena satnica utvrđuje se dijeljenjem nastavničke cijene, utvrđene na temelju satnice nastavni rad, za normu sati mjesečno.

Za izračun procijenjenih satnica za naknadu nastavnog osoblja, utvrđuju se sljedeće norme sati mjesečno:

n za učitelje, učitelje, voditelje kružoka (interesni klubovi, skupine amaterskih udruga, sekcije, ateljei, turističke skupine i dr.) - 72 sata;

n za nastavnike-defektologe - 80 sati;

n za korepetitore, korepetitore, glazbene voditelje, kulturne organizatore - 96 sati.

Svake godine 1. rujna sastavlja se popis nastavnika u propisanom obliku u kojem se utvrđuju obračunate stope i dodaci za kvalifikacijske kategorije, uzimajući u obzir nastavno opterećenje. Popis odobrava voditelj obrazovne ustanove.

Popisi naplate

Visinu tarifnih stavova (plaća) i stopa (plaća) utvrđuje stalna tarifna komisija, koja se formira po nalogu čelnika organizacije, a koju čine: glavni računovođa, zaposlenik koji se bavi kadrovskim pitanjima, voditelj plansko-gospodarski odjel (ekonomist), predstavnik sindikalnog odbora, kao i druge osobe koje čelnik organizacije uključuje u rad na tarifiranju. Predsjednik povjerenstva je pročelnik ili zamjenik koje on imenuje. Tarifna komisija se u svom radu rukovodi važećim uvjetima nagrađivanja nadležnih radnika i drugim propisima.

Rezultati rada povjerenstva očituju se u tarifnicima koje potpisuju svi članovi povjerenstva.

Tarifnik se sastavlja godišnje prije odobravanja troškovnika za narednu godinu i precizira u trenutku promjene uvjeta naknade i izdavanja ETS-a.

Tarifnik se popunjava za svako radno mjesto svake strukturne jedinice organizacije posebno prema odobrenoj kadrovskoj tablici.

Tarifiranje novoprimljenih ili premještenih djelatnika provodi se prema opće utvrđenom postupku.

Naknade i doplate

1. Bonusi rukovodiocima, stručnjacima i zaposlenicima za visoka stručna, kreativna, proizvodna postignuća u radu, složenost i intenzitet posla, kao i za obavljanje posebno važnih (hitnih) poslova u visini do 50% plaće (stopa). Za ove namjene dopušteno je izdvajanje sredstava iz proračuna u iznosu od 10% planiranog fonda plaća za zaposlenike organizacije.

2. Bonusi za kvalifikacijske kategorije za glavne kategorije stručnjaka organizacije zdravstva, prosvjete, kulture, tjelesne kulture i sporta, socijalne zaštite, televizije i radija, arhivske organizacije osnivaju čelnici tih organizacija kao postotak tarifnih stavova (plaća).

Utvrđuju se sljedeći dodaci: za najvišu kvalifikacijsku kategoriju - 30%; za prvi - 20%; za drugi - 15%.

3. Naknade za zaposlenike koji govore strane jezike i koriste ih u svom praktičnom radu, utvrđuju se u sljedećim iznosima: za osobe koje govore jedan jezik - do 13% tarifne stope 1. kategorije; dva ili više jezika - do 26% tarifne stope 1. kategorije.

4. Osobni odbici na trošak pričuvnog fonda predsjednika Republike Bjelorusije. Bonuse primaju stručnjaci i čelnici zdravstvenih, znanstvenih, kulturnih i obrazovnih organizacija koje se financiraju iz proračuna i koriste državne subvencije u skladu s Uredbom odobrenom Uredbom predsjednika Republike Bjelorusije br. 571 od 23. studenog 2004. Godišnje , do 100 osobnih odbitaka u relevantnoj djelatnosti. Mjesečna naknada za jednu osobu utvrđuje se u visini 12-strukog tarifnog iznosa 1. kategorije za razdoblje od godinu dana uz isplatu na glavnom mjestu rada (uzimajući u obzir stvarno odrađene sate (obim obavljenog posla), ali ne više od utvrđenog iznosa). Ostali bonusi stimulativne prirode ne utvrđuju se za osobe koje primaju osobne bonuse.

2.4 Organizacija plaća

Bit plaće i njezino formiranje

Plaća je element dohotka zaposlenika, oblik ekonomskog ostvarivanja prava vlasništva nad radnim resursom koji mu pripada. Istovremeno, za poslodavca koji kupuje radni resurs kako bi ga koristio kao jedan od čimbenika proizvodnje, naknada zaposlenika jedan je od elemenata troškova proizvodnje.
Tržišna cijena jedinice rada je ugovorom utvrđena plaća i utvrđuje visinu naknade za rad s određenim stručnim i kvalifikacijskim karakteristikama po jedinici vremena.
Faktori formiranja plaća prikazani su na slici 36.

sl.36. Faktori formiranja plaća

Faktori formiranja plaća prikazani na slici 13. podijeljeni su na tržište I netržišni. Među tržišni čimbenici koji utječu na stopu plaća i uvjete na tržištu rada, mogu se razlikovati sljedeće:
1) promjena ponude i potražnje na tržištu roba i usluga u čijoj se proizvodnji koristi ovaj rad;
2) korisnost resursa za poduzetnika (omjer graničnog prihoda od korištenja faktora rada i graničnih troškova za taj čimbenik);
3) cjenovna elastičnost potražnje za radnom snagom;
4) zamjenjivost resursa;
5) promjena cijena roba i usluga široke potrošnje.
Netržišni čimbenici u formiranju plaća uključuju:
1) mjere državne regulacije plaća;
2) odnos snaga između sindikata i poslodavaca;
3) konačni rezultati poduzeća i osobni radni doprinos zaposlenika.

Značajke obračuna plaća

Značajke obračuna plaća:
reproduktivnu funkciju. Sastoji se od osiguravanja radnicima, kao i članovima njihovih obitelji, potrebnih životnih pogodnosti za reprodukciju radne snage, reprodukciju generacija. Provodi ekonomski zakon porasta potreba.
Stimulirajuća funkcija. Njegova je bit utvrditi ovisnost plaće zaposlenika o njegovom doprinosu za rad.
Mjerna i distribucijska funkcija. Ova funkcija treba odražavati mjeru živog rada u raspodjeli fonda potrošnje između zaposlenika i vlasnika sredstava za proizvodnju. Putem plaće utvrđuje se individualni udio u fondu potrošnje svakog sudionika u proizvodnom procesu u skladu s njegovim doprinosom rada.
Funkcija dodjele resursa. Njegova je bit u optimizaciji raspodjele radnih resursa po regijama, sektorima gospodarstva i poduzećima.
Funkcija formiranja efektivne potražnje stanovništva. Svrha ove funkcije je povezati efektivnu potražnju, koja se shvaća kao oblik očitovanja potreba, osiguranih novcem kupaca, i proizvodnju roba široke potrošnje.

Načela plaća

Za provedbu funkcija plaća potrebno je poštivati ​​najvažnija načela:
1) Povećanje realnih plaća kako raste učinkovitost proizvodnje i rada. Ovo načelo povezano je s djelovanjem objektivnog ekonomskog zakona porasta potreba, prema kojemu je njihovo potpunije zadovoljenje stvarno samo proširenjem mogućnosti dobivanja više materijalnih dobara i usluga za svoj rad;
2) Osiguravanje nadmašivanja stopa rasta produktivnosti rada u odnosu na stope rasta prosječne plaće;
3) Razlikovanje plaća ovisno o radnom doprinosu zaposlenika rezultatima poduzeća, sadržaju i uvjetima rada, lokaciji poduzeća, njegovoj granskoj pripadnosti;
4) Jednaka plaća za jednak rad.
Glavni izvori prihoda građana od raznih vrsta djelatnosti i zaposlenika poduzeća prikazani su na slikama 37 i 38.

Riža. 37. Glavni izvori osobnih prihoda građana Ruske Federacije

sl.38. Struktura prihoda zaposlenika poduzeća

Strukturu dohotka zaposlenika treba odrediti sustavom odnosa njegovog formiranja i raspodjele, koji objedinjuje načelo raspodjele prema radu i načelo natjecanja u korištenju radnog potencijala zaposlenika.
5) Državno uređenje plaća;
6) Računovodstvo utjecaja tržišta rada;
7) Rast, dosljednost i dostupnost oblika i sustava nagrađivanja.

sl.39. Organizacijske osnove nagrađivanja u poduzeću

Na temelju načela organizacije i funkcija plaća u poduzeću se stvara organizacijski sustav nagrađivanja. Restrukturiranjem organizacije plaća u skladu sa zahtjevima tržišta predviđeno je rješavanje sljedećih zadataka:
-povećanje interesa svakog zaposlenika za utvrđivanje i korištenje rezervi učinkovitosti svog rada uz isključivanje mogućnosti primanja nezarađenog novca;
- otklanjanje slučajeva izjednačenja;
-optimizacija omjera u plaćama radnika različitih kategorija i strukovno-kvalifikacijskih skupina, uzimajući u obzir složenost obavljenog posla, uvjete rada.
Državna regulacija kao glavni cilj postavlja poštivanje interesa države, društva u cjelini, socijalno nezaštićenih dijelova stanovništva, ne zaboravljajući prava i slobode pojedinca. Državna regulativa ima za cilj zaštitu interesa budućih generacija, zaštitu okoliša, sprječavanje njegovog onečišćenja i umiranja prirode.
Regulatorni učinak trebao bi biti usmjeren na stvaranje uvjeta za sticanje novca i socijalnih jamstava radi povećanja učinkovitosti korištenja rada, provedbe i koordinacije interesa subjekata distribucijskih odnosa koji funkcioniraju na temelju različitih oblika vlasništva. i upravljanje.
Postoje dvije metode regulacije plaća: centralizirana i lokalna.
Centralizirana metoda uključuje zakonodavnu uspostavu standarda plaća, čija je provedba obvezna ili za sva poduzeća i organizacije u Rusiji, ili samo za određene industrije i profesionalne skupine. Centralizirana regulacija plaća provodi se korištenjem sljedećih mehanizama:
- primjena normi Zakona o radu kojima se uređuju uvjeti i postupak naknade;
-korištenje tarifnog sustava. To je sredstvo državne regulacije plaća zaposlenih u javnom sektoru;
- Utvrđivanje minimalne plaće. Minimalna plaća je državno jamstvo i utvrđena je zakonom Ruske Federacije. Ovaj državni standard obvezan je za sve organizacije i poduzeća, bez obzira na oblik vlasništva, industriju, teritorij.
Lokalne metode regulacije plaća uključuju sve postupke, mehanizme i metode organiziranja plaća koje poduzeća samostalno razvijaju. Posebno se lokalnim postupkom utvrđuje visina sredstava koja se koriste za isplatu zaposlenika, odluka o odabiru tarifnog ili bescarinskog sustava, uvođenje raznih doplata i dodataka na plaću (ne niže od normi Zakona o radu), izrada odredbi o bonusima i isplati naknada na temelju rezultata rada po godini.

Redoslijed rada na organizaciji plaća
u poduzeću

Slijed rada na organizaciji plaća kombinira se u tri bloka: izbor načina formiranja osnovne plaće, izbor oblika naknade, izbor regulatornog sustava.
Prilikom organiziranja plaća u poduzeću važno je odabrati način formiranja plaća na temelju Jedinstvene tarifne ljestvice, odnosno bescarinskog sustava plaća. Prioritet pripada UTS-u, čijom se primjenom postiže objektivnija diferencijacija plaća radnika različitih kvalifikacija. Međutim, zbog ekonomske situacije koja se stalno mijenja, poduzeća često moraju mijenjati tarifne stope, što dovodi do velikih troškova rada. Bescarinski sustav nagrađivanja omogućuje izravnu ovisnost plaća o stvarnim rezultatima rada.
Kriterij ekonomske učinkovitosti organizacije plaća je nadmašujući rast samopodmirujućih prihoda u odnosu na fond plaća.
U suvremenim uvjetima nemoguće je pravilno organizirati plaće u poduzeću bez njegovog glavnog elementa - racioniranja rada, što omogućuje uspostavljanje korespondencije između obujma troškova rada i iznosa njegove isplate u određenim organizacijskim i tehničkim uvjetima. Rad na poboljšanju normiranja rada trebao bi biti usmjeren na poboljšanje kvalitete standarda i, prije svega, na osiguranje jednakog intenziteta standarda za sve vrste rada i za sve skupine radnika.

Sustavi plaća temeljeni na vremenu, rad na komade, vremenski bonus

Prva dva elementa organizacije plaća - racioniranje rada i tarifni sustav - ne određuju postupak obračuna plaća. Oni su osnova za određivanje plaća.
Tarifni sustav je skup normativnih materijala uz pomoć kojih se utvrđuje visina plaća zaposlenika ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti posla, uvjetima rada itd.
Elementi tarifnog sustava:
Tarifna skala- ljestvica kategorija, od kojih svaka ima svoj tarifni koeficijent, pokazuje koliko je puta tarifna ljestvica raznih kategorija veća od prve;
Tarifna stopa- Izraženo u novčanom iznosu, apsolutni iznos plaće po jedinici radnog vremena. Na temelju tarifne ljestvice i tarifne stope prve kategorije izračunavaju se tarifni stavovi svake sljedeće kategorije. Ovisno o odabranoj jedinici vremena, tarifni stavovi su: satni, dnevni i mjesečni (plaće);
Tarifni i kvalifikacijski vodiči- to su regulatorni dokumenti uz pomoć kojih se utvrđuju kategorije radnika i rada.
Glavni oblici naknade prikazani su u tablici 13.

Tablica 13

Oblici naknade u industrijskom poduzeću

Postoje dva oblika plaće: po satu i po komadu.
Vremenski oblik karakterizira činjenica da se plaće zaposlenika obračunavaju ovisno o odrađenom iznosu u skladu s radnim vremenom i utvrđenom tarifnom stopom ili plaćom.
Oblik naknade po komadu omogućuje vam da odredite iznos plaće ovisno o količini obavljenog posla, koji se može mjeriti u broju operacija, proizvoda itd., te iznosu plaće po jedinici proizvodnje (stope).
Sustav plaća karakterizira odnos između elemenata plaća: tarifni dio, dodaci, premijski bonusi. Postoje deseci sustava plaća: bonus na vrijeme, bonus za rad na komad, na vrijeme s normaliziranim zadatkom, rad po komadu itd.
U jednostavnom sustavu temeljenom na vremenu, zarade radnika određuju se istom formulom koja karakterizira vremenski utemeljen oblik plaće.
U sustavu vremenskih bonusa, plaće se određuju formulom (40):

Zp-pr \u003d Zp + P, (40)

gdje je Zp tarifna plaća koja odgovara plaćama utvrđenim prema jednostavnom vremenski utemeljenom sustavu, P je iznos bonusa koji se utvrđuje za osiguranje određenih kvantitativnih i kvalitativnih pokazatelja uspješnosti.
Sustav plaće s vremenskim bonusom s normaliziranim zadatkom koristi se kada su funkcije radnika jasno regulirane, te se može izračunati vremenska stopa za svaku operaciju.
Na temelju komadnog oblika plaće razvijeni su sljedeći sustavi: izravni komadni, bonusni, komadno progresivni, neizravni komadni, komadni.
Izravni sustav rada po komadu omogućuje vam da uspostavite izravan proporcionalni odnos između zarade zaposlenika i njegovog učinka. Ova se ovisnost odražava formulom koja prikazuje oblik naknade po komadu. Ova vrijednost odražava osnovnu zaradu, koja je osnova za izračun zarade prema drugim sustavima plaćanja po komadu.

Piece-premium, piece-progressive, sustav akorda
plaće

Iznos plaće pri korištenju sustava bonusa po komadu određuje se formulom (41):

Zsd - prem \u003d Zsd + P, (41)

Kod progresivnog sustava plaća sljedeća ovisnost se koristi za izračun zarada radnika (42):

WHSD - prog. \u003d ro * Vpl + pprog * Vcsuperpl., (42)
gdje je cijena po komadu, izračunata na uobičajeni način; Vpl je obujam obavljenog posla u okviru utvrđenog plana; rprog je stopa koja se progresivno povećava; Vc nadplan je količina obavljenog posla iznad plana.
Za utvrđivanje pprog-a izrađuje se posebna ljestvica koja označava postotak promjene, povećanje cijena u odnosu na osnovicu, ovisno o stupnju provedbe plana.
Sustav neizravnog rada po komadu koristi se za utvrđivanje plaća za pomoćne radnike. Za utvrđivanje primanja radnika čiji se rad plaća po neizravnom sustavu najčešće se koriste sljedeće metode:
1) Neizravni komad (43):

Zkos \u003d rks * Vph, (43)

gdje je pkos neizravni iznos po komadu; Vf je stvarni iznos posla koji su obavili servisirani radnici.
2) Koeficijent usklađenosti s normama (44):

Zkos \u003d Zp * Sq. n., (44)

gdje je Zp plaća pomoćnog radnika, izračunata prema jednostavnom vremenskom sustavu; Kv.n. - prosječni koeficijent ispunjenja normi od strane servisiranih radnika.
Sustav plaća po komadu koristi se kada je potrebno ojačati materijalni interes radnika za smanjenjem vremena za obavljanje određene količine posla, puštanje objekta u funkciju. U tu svrhu osniva se fond plaća za cjelokupni obim posla. Svaki mjesec prije završetka rada radnicima se isplaćuje predujam, a konačna isplata se vrši nakon puštanja objekta u pogon.Uz tradicionalne oblike i sustave plaća koriste se i netradicionalni sustavi plaća, npr. tarifni -besplatni sustav plaća. Osim toga, postoje različite opcije za netradicionalne sustave, posebno za naknade menadžerima i stručnjacima, na primjer, sustav "plutajuće plaće", čija je suština da se na temelju rezultata rada određenog mjeseca , idući mjesec se formiraju nove plaće za specijaliste.

Dodaci i dodaci na plaću. Bonus sustav
radnika

Vrste doplata i doplata na tarifne stavove:
1) nema ograničenja u pogledu obima radne aktivnosti (doplata za prekovremeni rad, dodatak za rad praznikom, vikendom i noću);
2) primjenjuju se u određenim područjima primjene rada:
a) poticajne prirode, za kombiniranje zanimanja, za obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika, za kvalifikacije
itd.;
b) vezano uz posebnost obavljenog posla: za sezonski rad, udaljenost, više stanica, smjenski način itd.;
c) za uvjete rada koji odstupaju od normalnih. Regionalni koeficijent je normativni pokazatelj stupnja povećanja plaća ovisno o lokaciji poduzeća (od 1 do 2).
Poduzećima je u uvjetima prijelaza na tržište dano pravo da samostalno razvijaju i primjenjuju odredbe o bonusima, koje bi trebalo uključiti u kolektivni ugovor. Takva poduzeća moraju ispunjavati niz osnovnih zahtjeva:
1) pokazatelji bonusa trebaju odgovarati zadacima proizvodnje;
2) broj pokazatelja i uvjeta bonusa ne smije biti veći od dva ili tri;
3) ne smije biti proturječnosti između pokazatelja i uvjeta bonusa;
4) različito postaviti pokazatelj bonusa prema stvarno postignutoj prosječnoj razini njegove implementacije u ovoj proizvodnji, iznad postignute prosječne razine;
5) utvrđuje standarde bonusa (veličine bonusa);
6) procijeniti intenzitet bonus pokazatelja;
7) uključiti u krug bonus radnika samo one koji imaju izravan utjecaj na pokazatelje bonusa;
8) utvrđuje učestalost bonusa ovisno o karakteristikama poduzeća;
9) osigurati da premija bude zajamčena odgovarajućim izvorima njezina plaćanja.

Plaća je naknada za rad ovisno o stručnoj spremi zaposlenika, složenosti, količini i uvjetima obavljenog posla, kao i naknade i stimulativne isplate.

U društveno-ekonomskom životu društva plaća igra važnu ulogu: kao osobni dohodak služi kao glavni materijalni izvor sredstava za život radnika i njihovih obitelji, a kao agregatna potražnja za plaćanjem jedan je od čimbenika održavanja i razvoj proizvodnje. U tržišnoj ekonomiji na plaće utječu brojni tržišni i netržišni čimbenici. Kao rezultat toga, formira se određena razina plaća. Odlučujući čimbenici koji utječu na visinu nadnica su interakcija potražnje za radnom snagom i njezine ponude, kao i razina tehnologije, tehnologije i organizacije proizvodnje, učinkovitost državne politike na ovom području, stupanj utjecaja sindikata, te stupanj utjecaja na radnu snagu, kao i na razinu plaće. itd.

Plaća je element dohotka zaposlenika, oblik ekonomskog ostvarivanja prava vlasništva nad radnim resursom koji mu pripada. Istovremeno, za poslodavca koji kupuje radni resurs kako bi ga koristio kao jedan od čimbenika proizvodnje, naknada zaposlenika jedan je od elemenata troškova proizvodnje.

Mogućnost prodaje svoje radne snage postoji samo u tržišnoj ekonomiji. Čovjek, da bi prodao svoj rad, mora biti osobno slobodan. U tradicionalnom sustavu ljudi rade isto što i njihovi roditelji. U zapovjednoj ekonomiji na vlastima, vladi i državi je da odlučuju tko što radi.

Veličina ponude na tržištu rada jednaka je veličini ekonomski aktivnog stanovništva – ukupnom broju ljudi koji su samozaposleni (uključujući iu vlastitom poduzeću) i nezaposlenih koji traže posao.

Čimbenici koji utječu na ponudu rada:

Demografski (natalitet i dobni sastav stanovništva)

Socijalni (prije svega udio zaposlenih žena i umirovljenika)

Čimbenici koji određuju veličinu potražnje za radnom snagom – gospodarski rast/recesija.

Cijena na tržištu rada je stopa plaće, t.j. njegovu vrijednost za određenu jedinicu vremena.

Čimbenici koji utječu na formiranje plaća:

Državna minimalna plaća

razina izvedbe

Razina vještine

Starost

Intenzitet

Složenost rada

Kvaliteta i hitnost

Dinamika cijena robe široke potrošnje i usluga

Značajke tržišta rada:

Heterogeni proizvod - nudi se rad različitih radnika različitih specijalnosti u različitim područjima (ali u makroekonomiji ipak promatramo tržište rada, nezaposlenost i zaposlenost na ljestvici cjelokupnog gospodarstva u cjelini).

Stopa plaća je manje volatilna od cijena ostalih dobara. Uvjeti života većine građana izravno ovise o cijeni.

Ali stvari su drugačije za prodavače rada. Radna snaga je u pravilu jedino što mogu prodati.

Uobičajeno tržišno natjecanje između prodavača i kupaca (prvi žele prodati skuplje, drugi žele kupiti jeftinije) na tržištu rada doseže stupanj oštrih proturječnosti.

Sklapanje ugovora o radu ima bitnu razliku od kupnje usluge.

Glavni element plaće je stopa plaće. Međutim, ne uzima u obzir individualne razlike u sposobnostima radnika, njihovoj fizičkoj snazi ​​i izdržljivosti, brzini reakcije, marljivosti i sl. Stoga se u strukturi plaća izdvaja i varijabilni dio koji odražava razlike u pojedinačnim rezultatima rada. aktivnosti (bonusi, dodaci, zarada po komadu). Osim toga, postoje različite vrste prihoda koje zaposlenik može ostvariti zbog činjenice da radi u ovoj organizaciji (materijalna pomoć, hrana, putovanja i liječenje, vrijedni darovi, dodatno zdravstveno i mirovinsko osiguranje). Zajedno, plaće i ove vrste prihoda mogu se smatrati dohotkom od rada zaposlenika ove organizacije.

Glavni tržišni čimbenici koji utječu na stopu plaća uključuju:

1. Promjene u ponudi i potražnji na tržištu roba i usluga u čijoj se proizvodnji koristi ovaj rad. Smanjenje potražnje na tržištu roba i usluga dovodi do smanjenja proizvodnje, a posljedično i do pada potražnje za korištenim resursom i obrnuto;

2. korisnost resursa za poduzetnika (omjer graničnog dohotka od korištenja faktora rada i graničnog troška tog faktora). Karakterizira omjer graničnog dohotka od korištenja faktora rada i graničnih troškova za taj čimbenik;

3. elastičnost potražnje za radnom snagom. Povećanje cijene nekog resursa, povećanje troškova poduzetnika dovode do smanjenja potražnje za radnom snagom, a time i uvjeta zapošljavanja. Istodobno, cjenovna elastičnost potražnje za radom nije uvijek ista i ovisi o prirodi dinamike graničnog dohotka, udjelu troškova resursa u troškovima i elastičnosti potražnje za robom;

4. zamjenjivost resursa. Mogućnost poslodavca da s istom tehničkom bazom smanji troškove rada je ograničena. Glavne mogućnosti za smanjenje troškova rada povezane su sa smanjenjem varijabilnog dijela zarada, međutim uvjeti kolektivnih ugovora o radu djeluju odvraćajuće;

5. promjena cijena robe široke potrošnje i usluga. Porast cijena roba i usluga uzrokuje povećanje troškova života, odnosno povećanje reprodukcijskog minimuma u strukturi stope plaća.

Postoje dvije vrste plaća:

Glavni;

Dodatni.

Osnovna plaća - plaća za stvarno obavljeni rad ili odrađene sate. Uključuje sve vrste obračunatih plaća, bonusa, doplata za noćni rad, rad vikendom i praznicima, prekovremeni rad, plaćanje zastoja, za kombiniranje zanimanja i sl.

Dopunske plaće - plaće za neradno vrijeme, ali predviđene zakonom. Uključuje plaćanje godišnjeg odmora, plaćanje povlaštenih sati za tinejdžere, plaćanje za vrijeme izvršavanja državnih i javnih dužnosti, otpremninu u slučaju otkaza zbog smanjenja osoblja ili likvidacije organizacije, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Sastav platnog fonda određen je važećim zakonodavstvom, prema kojem se troškovi organizacije koji se odnose na plaće i druga plaćanja zaposlenicima dijele na tri dijela:

Fond plaća;

Socijalna davanja;

Troškovi koji se ne odnose na obračun plaća i socijalna davanja.

Platni spisak uključuje:

Plaćanje za odrađene sate, uključujući i naknade zaposlenima

za nepuno radno vrijeme, kao i naknade zaposlenima koji nisu na platnom spisku;

Plaćanje neradnog vremena (plaćanje godišnjih i dodatnih odmora, povlaštenih sati za tinejdžere, zastoja bez krivnje radnika i sl.);

Jednokratne stimulativne i druge isplate (jednokratne nagrade, naknade na temelju rezultata rada za godinu i godišnja naknada za radni staž (radni staž), novčane pomoći (osim onih koje se pružaju zaposlenicima iz obiteljskih razloga, za pokop) i sl. koji se odnose na socijalna davanja ), doplate pri odobravanju godišnjeg odmora, novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor, vrijednost dionica koje se zaposlenicima izdaju bez naknade kao poticaj ili beneficije za stjecanje dionica i drugo jednokratno poticaji, uključujući vrijednost darova);

Plaćanje hrane, stanovanja, goriva (trošak hrane i proizvoda koji se besplatno daju radnicima u pojedinim sektorima gospodarstva, plaćanje troškova hrane, uključujući u menzama, bifeima, u obliku kupona, po sniženim cijenama ili bez naknade (preko normi predviđenih zakonom), trošak besplatnih djelatnika pojedinih sektora gospodarstva stambeno-komunalnih usluga ili iznos novčane naknade za njihovo nedavanje besplatno, sredstva za naknadu troškova za plaćanje stanovanja (preko normi predviđenih zakonom) i trošak goriva koji se daje zaposlenicima besplatno).

Troškovi koji nisu uključeni u platni spisak:

Prihodi od dionica i drugi prihodi od sudjelovanja zaposlenika u imovini organizacije (dividende, kamate, uplate na vlasničke udjele);

Doprinosi u fond socijalne zaštite i za obvezno socijalno osiguranje Republike Bjelorusije od nesreća na radu i profesionalnih bolesti;

Uplate izvanproračunskih (državnih i nedržavnih) sredstava, kao i po ugovorima o osobnom, imovinskom i drugom osiguranju;

Trošak odore, uniforme izdane bez naknade, koja ostaje u osobnoj trajnoj upotrebi, odnosno iznos pogodnosti u vezi s njihovom prodajom po sniženim cijenama;

- putni troškovi unutar i iznad utvrđenih normi zakonodavstvo itd.

Prilikom sastavljanja statističkog izvješća o radu iskazuju se iznosi obračunati za izvještajno razdoblje, bez obzira na izvore njihovog plaćanja i proračunske stavke u skladu s isplatnim dokumentima za koje su plaće, bonusi i sl. obračunavani radnicima. bez obzira na datum njihove stvarne isplate.

Obračunati iznosi za godišnje i dodatne praznike uključuju se u platni spisak za sljedeći mjesec samo u iznosu koji pripada danima godišnjeg odmora u izvještajnom mjesecu. Dospjeli iznosi za dane godišnjeg odmora u sljedećem mjesecu uključeni su u platni spisak za sljedeći mjesec 22, c.207.

Osnova za obračun i obračun plaća je tarifni sustav nagrađivanja koji uključuje: tarifni stav (plaću) kojim se utvrđuje visina plaće po satu ili po danu; tarifna ljestvica koja pokazuje omjer plaća između različitih kategorija rada i radnika (kvalifikacija); tarifni koeficijenti 25, str.178.

Radi diferenciranja plaća ovisno o složenosti, sadržaju, prirodi, uvjetima rada i drugim čimbenicima, poslodavci su dužni koristiti republičke stope plaća za zaposlene kao minimalna jamstva za plaće.

Republičke stope plaća su satne i (ili) mjesečne tarifne stope i službene plaće kojima se utvrđuju razine plaća za pojedine stručne i kvalifikacijske skupine zaposlenika organizacija koje se financiraju iz proračuna i koriste državne potpore.

Republičke stope plaća određuju se korištenjem tarifnih koeficijenata Jedinstvene tarifne ljestvice radnika Republike Bjelorusije i tarifne stope prve kategorije koju utvrđuje Vlada Republike Bjelorusije uz sudjelovanje sindikata.

Samonosne organizacije samostalno osiguravaju povećanje stopa i plaća na temelju svojih financijskih mogućnosti i uz povećanje učinkovitosti upravljanja, povećanje obujma proizvodnje i prodaje proizvoda, radova, usluga. Izvor povećanja stopa i plaća u organizacijama proizvodnih industrija je njihov prihod.

Kako bi se osigurao jedinstven organizacijski i metodološki pristup primjeni Jedinstvene tarifne ljestvice, preporuča se dodatno koristiti koeficijente za povećanje stopa i plaća zaposlenika, raspodjelu radnih mjesta tehničkih izvršitelja i voditelja administrativno-gospodarskih službi. podjele po kategorijama, raspodjela organizacija u sektorima gospodarstva po skupinama stopa menadžera i stručnjaka, po kategorijama pojedinih zanimanja stručnjaka organizacija proizvodnih industrija (čija radna mjesta nisu kategorizirana) itd.

Prilikom obračuna satnih tarifnih stavki, mjesečni tarifni stav se dijeli s prosječnim mjesečnim brojem radnih sati utvrđenim važećim propisima, uzimajući u obzir godišnji saldo radnih sati.

Tarifna kategorija - vrijednost koja odražava složenost rada i razinu vještina zaposlenika, dodjeljuje se svakoj proizvodnoj operaciji, svakom poslu. Kvalifikacijska kategorija - vrijednost koja odražava razinu stručne osposobljenosti zaposlenika. Radni obračun - raspoređivanje vrsta rada u kategorije plaća ili kvalifikacijske kategorije ovisno o njihovoj složenosti. Tarifiranje rada i dodjeljivanje tarifnih kategorija (platnih kategorija) zaposlenicima vrši se na temelju tarifnih i strukovnih knjiga. Tarifni i kvalifikacijski vodiči Radovi i zanimanja radnika sastavljeni su za svaku industriju i sadrže detaljne karakteristike glavnih vrsta posla, ukazujući na zahtjeve za kvalifikacije radnika. Uz pomoć tarifno-kvalifikacijskih referentnih knjiga možete odrediti kategoriju rada i radnika u skladu s tarifnom ljestvicom. Priručnici i postupak njihove primjene odobrava se na način koji utvrđuje Vlada Republike Bjelorusije.