U životopisu podnositelja zahtjeva, poseban odjeljak posvećen je osobnim i profesionalnim kvalitetama.

Koje kvalitete uključiti u životopis

Nudimo vam moguće opcije za osobne kvalitete osobe za životopis:

• točnost;
• aktivnost;
• ambicija;
• analitičke vještine;
• brzo uči;
• uljudnost;
• pažljivost;
• visoka efikasnost;
• fleksibilnost;
• disciplina;
• prijateljstvo;
• savjesnost;
• inicijativa;
• izvođenje;
• društvenost;
• kreativnost;
• odanost;
• pouzdanost;
• upornost;
• snalažljivost;
• fokus na rezultate;
• nekonfliktnost;
• optimizam;
• govorništvo;

• organizacijske vještine;
• organizacija;
• orijentacija na rezultat;
• odgovornost;
• odzivnost;
• pristojnost;
• poduzeće;
• prezentabilan izgled;
• pridržavanje načela;
• točnost;
• inovacija;
• Samo kontrola;
• samokritičnost;
• neovisnost;
• skrupuloznost;
• sposobnost donošenja brzih/neovisnih odluka;
• Pravda;
• težnja za profesionalnim razvojem / samousavršavanjem / profesionalnim rastom / razvojem;
• otpornost na stres;
• kreativan pristup pronalaženju načina za ostvarivanje zadataka;
• marljivost;
• samopouzdanje;
• sposobnost prilagođavanja promjenama;
• vještine timskog rada;
• sposobnost uvjeravanja;
• dobra dikcija;
• svrhovitost;
• poštenje;
• smisao za humor;
• energije.

Ovaj popis osobnih kvaliteta u životopisu nije konačan.

Snage i slabosti u životopisu

Prilikom navođenja pozitivnih i negativnih kvaliteta u životopisu, morate biti vrlo oprezni, jer ista karakteristika u jednoj situaciji može biti vrlina, u drugoj, naprotiv, nedostatak. Mnogo ovisi o poziciji za koju je napisan životopis, korporativnoj kulturi poslodavca i drugim osobnim čimbenicima.

Primjeri slabosti i prednosti karaktera u životopisu

U gornjem popisu poslovnih i osobnih kvaliteta za životopis možete odabrati nekoliko (5-10 komada) svojih prednosti koje zadovoljavaju zahtjeve poslodavca za radno mjesto za koje se prijavljujete. Kada navedete osobne kvalitete u svom životopisu, budite spremni na intervjuu dati konkretan primjer koji pokazuje da imate tu karakteristiku.

Primjeri karakternih slabosti u životopisu: nedostatak radnog iskustva; pretjerana emocionalnost; nesposobnost laganja i sl. – osim ako se od vas izričito ne traži da u životopisu navedete negativne kvalitete, svoje nedostatke ne biste trebali spominjati samoinicijativno.

Stalno pišem životopis, uvijek svima preporučam da u životopis napišu postignuća. Životopis iz ovoga postaje jači i učinkovitiji, podnositelj zahtjeva izgleda solidnije i želite razgovarati s njim.

Kakva će vam postignuća dati u životopisu

• Postignuća će vas pokazati kao uspješnu i produktivnu osobu. Ne samo da radite i ispunjavate svoje dužnosti, vi vodite tvrtku do prosperiteta. Ti to napravi! Ne tvoj šef, nego ti!
• Profesionalna postignuća u životopisu predstavljaju ponos poslodavaca. Također žele da povećate njihov profit, smanjite troškove, ubrzate sve procese, pojednostavite, osigurate, izmislite itd. Vlasnici žele ta postignuća i zato ste im potrebni.
• Vaši uspjesi pokazuju vašu odgovornost i odlučnost. Ne volim kad ljudi u životopisima navode svoje osobne kvalitete kao što su odgovornost, svrhovitost, predanost... Takav popis ništa ne govori i ništa ne dokazuje, ali vaša postignuća govore. Ovo su nepobitne činjenice koje potvrđuju da ostvarujete svoje ciljeve.
• Vaša postignuća u životopisu upućuju na to da gradite karijeru i rastete. Ističu da cijenite i volite svoj posao, želite u njemu uspjeti, rasti, postići više. Ovo je pak suptilna aluzija na visoku plaću i ozbiljnu poziciju.

Kako napisati postignuća u životopis

Sada shvatimo kako naznačiti svoj napredak. Preporučujem da se pridržavate tri pravila.

1. Specifičnosti

Osobna postignuća u životopisu moraju biti posebno formulirana - povećana za 17%, ubrzana za 6 sekundi, obučena 3 menadžera, napisala 74 članka, prošla 4 revizije, nacrtala 23 reklamna plakata itd.

Što napisati u životopisu o sebi: primjeri osobnih kvaliteta

Nije važno kojim jedinicama mjerite, sve dok je vaš rezultat izražen u brojevima.

Ako je rezultat teško izmjeriti, pišite bez brojeva i pokušajte opisati bit.

2. Povezivanje postignuća s mjestom rada

Obično poslodavca zanimaju posljednja 2-3 mjesta rada, pa je bolje opisati svoje uspjehe posebno za njih. Svako mjesto ima svoj popis ostvarenih ciljeva.

3. Usklađenost sa željenim položajem

Vrlo često u savjetovanju vidim ljude koji ističu postignuća koja nisu prikladna za budući rad. Mnogi ljudi brkaju razinu vođe i podređenog. Primjerice, traže posao glavnog računovođe, a uspjesi se ispisuju na razini mlađeg ekonomista. Ili se osoba želi zaposliti kao programer, a prije toga je radila u svom poslu i opisuje svoja postignuća na najvišoj menadžerskoj razini.

Dakle, koja postignuća biste trebali navesti u svom životopisu? Ako tražite menadžerski posao, pobrinite se da razina uspjeha bude menadžerska. Ako tražite posao linijskog stručnjaka, odgovarajte ovoj razini.

Nije važno tko si bio prije, važno je tko želiš biti sada. Napravite svoj životopis za budući rad, a ne opisujte ono što je sada.

Primjeri postignuća u životopisu

Želim da u životopisu vidite ne samo primjere postignuća, već i standardne pogreške, pa sam napravio znak u stilu "točno - nije točno".

Razmislite o tome kako opisati postignuća u životopisu na ukusan način, potražite dobar tekst. Ovisi žele li vas pozvati na razgovor.

Evo još nekoliko primjera uspjeha i postignuća iz stvarnih životopisa kao uzorak:

• Organizirao prijelaz sa GAAP standarda na MSFI standarde.
• Organizirao spajanje dvije CASCO/OSAGO baze podataka u jednu bazu podataka jednog formata.
• Napravio prijelaz iz 1C 7.7. dana 8.2.
• Uspješno prošao 4 porezne revizije.
• Utvrđen izravan gubitak prodaje proizvoda po cijenama ispod cijene.
• Licencirano 18 benzinskih postaja.
• Zauzeo je prvo mjesto u proizvodnji i prodaji modela odjeće za godinu.
• Povećana baza redovitih kupaca koji govore engleski jezik za 70%.

Ako su detalji vašeg rada poslovna tajna

Ako ne smijete ispričati detalje svog rada, pokazatelje i brojke, ostanite na rubu mogućeg. Svejedno mi pričaj o svojim uspjesima - malo nejasno, bez naslova, ali reci mi.

Sustavno i korak po korak o pisanju učinkovitog životopisa

Ako mislite da nema postignuća

Čini ti se. Svi imaju uspjeha i da biste ih pronašli, samo ih trebate početi tražiti. Možda nećete imati super postignuća i podvige, ali ćete dobiti skroman popis. Pa, pa što!? Svačiji je uspjeh različit.

Želim odmah rezervirati, postoji niz pozicija na kojima postignuća nisu bitna - čistačica, utovarivač, majstor, blagajnik, djelatnik restorana brze hrane, vozač itd. Ako je vaš posao na popisu nekvalificirane radne snage, nemojte pisati postignuća. Oni će biti suvišni.

Također pročitajte

»Kako napisati životopis

»Kako navesti ključne vještine u životopisu

»Kako u životopisu naznačiti slabosti i slabosti

Osobne kvalitete u životopisu s primjerima

Početna / Kako napisati životopis

7 "ne" za životopis

Iz godine u godinu u raznim publikacijama o zapošljavanju stručnjaci objašnjavaju što i kako naznačiti u životopisu. Danas ćemo govoriti o tome što ne bi trebalo biti u ovom dokumentu.

Praksa pokazuje da se mnogi tražitelji posla nastoje istaknuti nestandardnim pristupom u sastavljanju životopisa: ili ispričaju nešto o sebi što bi trebalo ostaviti neizbrisiv dojam na poslodavca ili jednostavno ispričati sve o sebi. U međuvremenu, većina ovih remek-djela izaziva samo zbunjenost ili smijeh. Međutim, sve bi to bilo smiješno, kad god je bilo tako ozbiljno. Uostalom, ponekad zbog jedne jedine podmukle linije niti jedan poslodavac ne pozove osobu na razgovor.

Dakle, koje informacije ne bi trebale biti u vašem životopisu...

90-60-90, fotografija i drugi fizički podaci

Opis vašeg izgleda u životopisu relevantan je samo za modele. Kada se osoba prijavi za rukovodeću poziciju, visina, težina i druga pojašnjenja izazivaju prirodno iznenađenje poslodavca. Naravno, ima slobodnih mjesta gdje se traže određeni standardi. Na primjer, prodavači u buticima i trgovinama odjeće za mlade žele vidjeti vitke i ne veće od 46 veličina. Ili, recimo, u trgovinama za punu - naprotiv. No, prije svega, normalne poslodavce zanima iskustvo, obrazovanje i poslovne vještine kandidata za slobodno radno mjesto. A kada kandidat za rukovodeću poziciju napiše o sebi da je "visok, vitak, ugodnog izgleda", to izgleda čudno.

Sportski rezultati

Jedan 48-godišnji kandidat za vodeću poziciju je u svom životopisu uvijek napisao: “Trčim sto metara za 14 sekundi.” Čovjek je, prema njegovom objašnjenju, želio naglasiti da je mlad i snažan i tijelom i dušom. Ali kako su poslodavci doživjeli ovo otkriće?

Koje osobne kvalitete treba uključiti u životopis?

Definitivno: nikome se nije žurilo pozvati kandidata na razgovor. I čim je ovaj redak uklonjen iz životopisa, podnositelj zahtjeva je odmah počeo primati vrlo pristojne ponude.

Također, ne smijete pisati o svojim sportskim činovima koje ste stekli u ranom djetinjstvu, osim ako se ne prijavljujete na natječaje u sportskim klubovima i sličnim organizacijama.

Obiteljski status

U principu, nema ništa loše ako kandidat u životopisu sažeto naznači “oženjen” ili “oženjen”. Ali kada ljudi uđu u detalje, to izgleda dvosmisleno. Zašto poslodavac mora znati koje su godine i spola vaša djeca kada se prvi put upoznaju? Ili koliko ste puta bili u braku? Naravno, na razgovoru vas mogu pitati o tome, ali ove informacije su očito suvišne u životopisu. I većina kadrovskih službenika koji će pročitati vašu poruku odlučit će da vam je obiteljski život prioritet nad postignućima u karijeri. A ovo vam, vidite, ne ide u prilog. To što ste uzoran obiteljski čovjek svakako je dobro. Ali kada se sami usredotočite na to, izazivate sumnje među kadrovskim službenicima.

Osobne kvalitete

Jedan kandidat se jako zabavio s HR zajednicom s foruma naše stranice. O sebi je rekao sljedeće: “Zauzimam aktivnu životnu poziciju, ali nemam loših navika (igranje karata, pijenje vina, pušenje, privlačnost mnogim ženama).

Visoka efikasnost. Skrupulozan, pažljiv, radoznao, društven. Ozbiljnost i točnost, karakteristična za zrelu dob. Posjećujem bazen. Ako je zadatak kandidata nasmijati poslodavca, onda se on s time nosio. To su samo pozivi za intervju, malo je vjerojatno da će čekati.

Štoviše, uopće ne možete pisati o osobnim kvalitetama. Uostalom, nitko za sebe neće reći da je nepažljiv, neobavezan i neuredan. Dakle, osobne karakteristike nisu ništa drugo do općenite riječi koje poslodavcu ne daju nikakve relevantne informacije. Umjesto toga, usredotočite se na svoje odgovornosti i postignuća na poslu.

Postignuća

Ozbiljno shvatite ovaj redak u svom životopisu. Navedena postignuća trebaju biti usko povezana s područjem djelatnosti u kojoj ćete se zaposliti. Stoga je "1. rang u ragbiju" za voditelja prodaje ili "pobjednik natjecanja u rezbarenju" za računovođu potpuno nepotreban podatak koji će baciti sumnju na adekvatnost kandidata. Ako vam ništa vrijedno ne pada na pamet, bolje je potpuno isključiti odjeljak "Postignuća".

Hobi

Ako je hobi vezan uz profesionalnu aktivnost, onda ga nije zabranjeno spomenuti u životopisu. Ali češće nego ne, vaši su hobiji isključivo osobna stvar i nema smisla predstavljati ih potencijalnom poslodavcu.

Bilo je čak i slučajeva da je kandidat bio uskraćen za posao isključivo zbog hobija. Jedan menadžer je tražio glavnog računovođu. Nakon niza intervjua, ostala su mu dva kandidata, te mu je bilo teško donijeti konačan izbor. Ali onda sam primijetio da je jedna od kandidatkinja u svom životopisu navela ekstremne sportove kao hobi. A poslodavac je dao prednost drugom kandidatu, a ne ekstremnom, jer je smatrao da ljubav prema riziku ne krasi glavnog računovođu.

Snovi i planovi

Bolje je ne pisati o svojim snovima da postanete redatelj ili jednostavno otkriti svoj osobni kreativni potencijal u svom životopisu. Da biste govorili o aspiracijama u karijeri, morate biti potpuno sigurni da je to dobrodošlo u tvrtku. I u svakom slučaju, bolje je ostaviti ovu temu do intervjua. Uostalom, životopis je osmišljen tako da pokaže kakav ste stručnjak u ovom trenutku, imate li dovoljno iskustva da popunite upražnjeno mjesto. A daljnji rast, vidite, stvar je budućnosti.

Što se tiče kreativnih potencijala i samoostvarenja, oni također ne zanimaju poslodavca, pogotovo uz prethodno upoznavanje. Štoviše, podnositelji zahtjeva često izmišljaju takve fraze da kad ih pročita, kadrovski službenik nema želju bolje upoznati kandidata. Bolje je ne napisati ništa nego, na primjer, ovako: "Imam uredski san: pronaći ne samo posao koji osigurava egzistenciju, već i radost povezanu s njim, donoseći osjećaj mira."

Elena Khudyakova
Raditi za Vas

Postoje različita gledišta o tome što učiniti sa snagama i slabostima neke osobe. Svi mi prirodno imamo različite sklonosti i talente. Ali najuspješniji ljudi su oni koji ulažu mnogo truda u svoj posao. Odnosno, vrijedna osoba s prosječnim sposobnostima postići će više uspjeha nego talentirana. Henry Ford vjerovali da je to glavni način za postizanje uspjeha. Potraga za snagama i slabostima osobe usko je povezana s potragom za svrhom () i dugoročnim uspjehom.

Neki psiholozi smatraju da bi osoba trebala pokušati ispraviti svoje slabosti. Većina uspješnih poduzetnika smatra da naglasak treba biti na jakim stranama osobe – njezinim talentima i prirodnim sposobnostima, a nedostatke nadoknaditi uz pomoć tima. Odnosno, korištenjem .

Ali kako pronaći svoje prednosti i slabosti? Koje treba razvijati, a koje ostaviti na miru?

Kako razumjeti svoje prednosti?

Poznati ruski psiholog Nikolaj Kozlov u svojim knjigama kaže da ljudi obično vole raditi ono što mogu dobro i obrnuto. A da biste razumjeli svoje sklonosti, možete se pokušati sjetiti svojih hobija i onoga što ste voljeli kao dijete. Često se dječji hobiji u budućnosti razvijaju u stalni posao ili čak u vlastiti posao.

Kako biste se što više uključili u posao ili posao, ovaj posao morate jako voljeti. I to će biti ključ uspjeha. Zato je toliko važno u sebi razviti takvu kvalitetu kao što je - kako biste dobro osjetili svoje želje, interese, sklonosti i emocije. Osim toga pronaći sebe i svoje prednosti, morate provesti puno vremena eksperimentirajući. Neprestano isprobavati nove stvari.

Kada isprobate novi posao, potrebno vam je neko vrijeme da shvatite je li to za vas ili ne. Prva palačinka uvijek bude grudasta. I to je u redu.

Ako ste uspjeli pronaći svoje prednosti, onda, ako je moguće, trebate ih nastojati razviti. Ako uz svoje talente dodate upornost i dosljedne napore, tada možete postići izvanredne rezultate.

U mogućnosti smo razviti bilo koji naš talent. To je zbog svojstva neuroplastičnosti mozga. Ali bolje je više napora usmjeriti tamo gdje već postoje ozbiljne sklonosti.

Postoje osobine karaktera koje je korisno razviti za svaku osobu:

Suočavanje sa slabostima osobnosti

Objektivno, osim prednosti, svatko od nas ima i svoje nedostatke. Ne treba se stidjeti ili skrivati. Naprotiv, trebate se pravilno razumjeti i biti svjesni svojih nedostataka. Uglavnom, nema smisla usmjeravati sve svoje napore na borbu protiv svojih slabosti. Razvijajući kvalitetu u kojoj nam je u početku nedostajalo, teško je postići izvanrednu razinu. Iako - u nekim slučajevima može biti moguće.

U pravilu biste jednostavno trebali izbjegavati posao koji nije kompatibilan s vašim slabim kvalitetama. Može pomoći u nekim slučajevima radi na svojoj slaboj strani i svesti ga na minimalno prihvatljivu razinu.

Prilikom odabira posla, mjesta studiranja treba uzeti u obzir svoje slabosti. I promicat će životnu ravnotežu. Nedavno smo pisali materijal o.

Ali postoje slabosti protiv kojih se u svakom slučaju isplati boriti. ovo je o:

• i odgađanje stvari za kasnije;
• i samobičevanje;
• i druga stanja niskog tona kao što su .

Postoje slučajevi kada su se ljudi u najtežim situacijama mogli okupiti i raditi što žele ne zbog svojih mogućnosti, već usprkos njima.

Ovdje je prisutnost htjeti I lik. životni odnos i optimizam također su pratioci uspjeha.

Činjenica je da da biste bili produktivni, a da biste bili u takozvanom stanju, trebate izbjegavati takve negativne navike i depresivna stanja.

Morate jasno razumjeti da se možemo vrlo fleksibilno rekonfigurirati radeći sa svojim raspoloženjem, kao i treniranjem potrebnih kvaliteta i oslobađanjem od nepotrebnih navika. Čak i ljudi koji se užasno boje javnog nastupa mogu se s vremenom potpuno riješiti strahova i postati izvrsni govornici. uvijek neugodno, ali nam omogućuje razvoj.

Ravnoteža između snaga i slabosti ličnosti

Kao što sam već napisao, u intervjuima i u životu općenito, ne biste se trebali sramiti svojih slabosti. Morate odabrati posao u kojem vaše slabosti neće puno ometati, a vaše snage će, naprotiv, vući vašu karijeru naprijed.

Na istim razgovorima bolje je biti iskren o svojim slabostima. Jer će ionako iskočiti. I bolje je da poslodavac unaprijed zna da imate i prednosti i jake crte osobnosti, i nedostatke koji su specifični za vas.

Svatko želi imati zanimljiv posao u tvrtki koju već dugo poznaje i o kojoj sanja. Ali prije nego što postanete zaposlenik takve tvrtke, morate napisati životopis. Ukoliko je poslodavac zainteresiran za to, kandidat će biti pozvan na razgovor. U ovoj fazi važno je ne opustiti se, već se pripremiti.

Prije intervjua morat ćete proći kroz fazu odabira životopisa

Prvo pregledajte moguća pitanja za intervju i razmislite o odgovorima na njih. Jedan od najpopularnijih je opis snaga i slabosti. Često u ovoj fazi mnogi kandidati bivaju eliminirani. Stoga je vrijedno obratiti posebnu pozornost na to.

Pravila za provođenje introspekcije

Samoanaliza je najbolji način da samostalno odredite svoje pozitivne i negativne kvalitete. Ostavite 1-2 sata za razmišljanje. U ovom trenutku potrebno je biti u potpunoj tišini i mirnoj atmosferi. Važno je da čovjeku ništa ne odvlači pažnju. Zapisivanje svih kvaliteta na komad papira najučinkovitije je rješenje. Morate se pridržavati ovih pravila:

1. Popis prednosti i nedostataka potrebno je ažurirati svaka 2-3 mjeseca.
2. Morate biti što iskreniji.
3. Sve vaše misli i ideje o ovom pitanju moraju biti zapisane.
4. Važno je voditi evidenciju na jednom mjestu. To može biti dnevnik, bilježnica, elektronički dokument.
5. Takva jednostavna metoda pomoći će odrediti učinkovitost rada na minusima. To će dati snažan poticaj za samorazvoj.

Od poslodavaca se često traži da navedu tri negativne kvalitete. Ali bolje je razmisliti o 7 prednosti i 7 slabosti kako biste izbjegli incident.

Nije uvijek važno točno odgovoriti. Bolje je govoriti istinu nego izgovarati banalne, naučene i tuđe fraze. Uostalom, možda ne odgovaraju stilu života i temperamentu podnositelja zahtjeva. Uvijek treba biti svoj i ne oponašati ideale. Uostalom, ako kandidat laže, tada će se u procesu rada vrlo brzo pojaviti svi njegovi minusi. I nitko nije imun od otkaza.

Postoje situacije kada je bolje promijeniti posao. Nakon što ste ispravno identificirali svoje snage i slabosti, možete razmisliti koji je položaj prikladniji za osobu. Uostalom, postoje ljudi koje zanima ne samo razina plaće, već i mogućnost da maksimalno iskoriste svoj puni potencijal.

Procjena nedostataka

Nije lako prepoznati svoje slabosti. Svaki ima svoje nedostatke, o kojima uopće ne želim govoriti. Ali morate znati filtrirati informacije i znati što se doista može spomenuti u intervjuu, a što izostaviti.

Potrebno je procijeniti što se može reći o nedostacima, a o čemu je bolje šutjeti

Mnoge iznenađuje da životopis može navesti višak kilograma kao slabost. Ali za neke profesije to je stvarno važan čimbenik. Određuje izdržljivost, sposobnost dugog i kontinuiranog rada, brzog kretanja. Regruteri o tome odmah pišu u opisu posla kako bi izbacili nepodobne kandidate.

Popis nedostataka koje treba prijaviti:

• pretjerana samokritičnost;
• perfekcionizam ili sindrom izvrsnog studenta;
• pretjerana emocionalnost;
• pretjerana ravnost;
• pouzdanost;
• želja da se svima ugodi;
• poteškoće u učenju;
• slabo razumijevanje tehnoloških inovacija;
• nedostatak stručne spreme, radnog iskustva u traženom području i sl.

Izvrsno rješenje je ukazati na slabosti koje ne utječu na učinkovitost i kvalitetu rada. Možete spomenuti minuse koji nisu bitni za poziciju. Važno je da se ne zanosite kako ne biste doveli u pitanje svoju profesionalnu podobnost. Morate biti što iskreniji i pošteniji. Također je važno naglasiti svoje prednosti, koje se preklapaju s nedostacima.

Drugi savjet je uočiti slabosti koje su promijenjene. Prilikom prijave za posao, to će pokazati da je kandidat spreman za razvoj, postati bolji. Možete prijaviti vještine upravljanja vremenom. Pogotovo ako osoba dobije menadžersku poziciju ili onu koja uključuje multitasking. Važno je detaljno ispričati kako je osoba došla do sposobnosti pravilnog raspoređivanja vremena. Glavna stvar je biti kratak.

Treći način je da svoje nedostatke predstavite u povoljnom svjetlu. Glavna ideja je učiniti ih privlačnima poslodavcu i pokazati da ne ometaju posao. Korisno je da analitičar ulazi previše u detalje, da TOP menadžer radi za rezultat i sve radi samo na najvišoj razini.

Događa se da kandidat nije prikladan za poziciju zbog nedostatka najvažnije kvalitete. Za organizatore su to problemi s točnošću, za voditelje računa - s govorom, za menadžere - strah od javnog nastupa. Ali ovoga se ne treba bojati. Bolje je samo potražiti drugo radno mjesto gdje odsutnost takvih vještina ili kvaliteta neće biti kritična.

Procjena pozitivnih kvaliteta

Društvenost kao kvaliteta neophodna za rad u timu

Najčešće je pitanje snage ono što kandidata dovodi u nezgodan položaj. Boji se pretjerati i prehvaliti se. Stoga realno procijenite svoje mogućnosti, analizirajte svoje osobne kvalitete i istaknite samo one pozitivne. Stručnjaci savjetuju podjelu vještina u 3 grupe:

1. Vještine temeljene na znanju. Dobivaju se iskustvom i obukom. To su poznavanje rada na računalu, tečno poznavanje stranog jezika, sposobnost rada s potrebnim programima itd.
2. mobilne vještine. Prebacuju se s jednog posla na drugi. To je sposobnost uspostavljanja kontakta s bilo kojom osobom, vještine planiranja i analize, sposobnost brzog rješavanja problema, sposobnost učinkovitog rada u stresnim situacijama.
3. Osobne kvalitete. To su jedinstvena svojstva svake osobe.

Postoji tajni trik - prvo razgovarati o pozitivnim kvalitetama koje su izravno povezane sa željenim slobodnim mjestom.

Primjeri prednosti koje se mogu spomenuti:

• prenosiv;
• svrhovito;
• lako se trenira;
• pouzdan;
• kreativan;
• discipliniran;
• odlučujući;
• višestruko, itd.

Poslodavci cijene sposobnost da se kaže samo istina. I to se ne odnosi samo na odgovore tijekom intervjua. Svima je potreban zaposlenik za kojeg je laganje tabu. Stoga, ako postoji takva značajka, vrijedi je spomenuti.

Glavno pravilo je odabrati 3-5 kvaliteta, ne više. Važno je da ispunjavaju uvjete navedene u opisu posla. Vrijedno je pripremiti protuargumente koji potvrđuju prisutnost navedenih snaga.

Treba imati na umu da su odgovori podnositelja zahtjeva tijekom intervjua odraz njegove profesionalnosti. Regruter traži onoga koji najbolje odgovara njegovim zahtjevima. Važno mu je da vidi da je osoba unatoč nekim nedostacima spremna raditi na njihovom otklanjanju.

Vezanje snaga i slabosti za karakteristike profesije

Saznajte koje su kvalitete potrebne za poziciju

Prije sastavljanja osobnog popisa pozitivnih i negativnih kvaliteta, morate pažljivo pročitati životopis. Označava kakav bi trebao biti idealan zaposlenik tvrtke. Neki regruteri to čak detaljno navode. Iz ovoga je vrijedno istaknuti prednosti i nedostatke za sebe.

U početku morate odlučiti o vrsti profesije. Ima ih 5. Povezani su sa:

• tehnika;
• priroda;
• drugi ljudi;
• sustav znakova;
• na umjetnički način.

Ono što je prikladno za tip 1 kategorički neće zadovoljiti zahtjeve druge kategorije. Ovdje funkcionira pravilo - slabosti jedne profesije mogu postati prednost za drugu.

Ako je posao vezan uz komunikaciju, tada je važna otpornost na stres. Potrebno je da zaposlenik može kontrolirati svoje emocije i ostati miran u svakoj situaciji.

Govoreći o pozitivnim aspektima, potrebno je spomenuti one koji će stvoriti konkurentsku prednost u odnosu na druge kandidate. Kada se prijavljujete za posao računovođe ili prodavača u maloj tvrtki, poslodavac vjerojatno neće obratiti pozornost na liderske kvalitete kandidata. Ali u tvrtki koja tek ulazi na tržište i planira se aktivno razvijati, takav će kandidat biti vrlo zanimljiv.

Kvalitete koje se ne spominju

Ima stvari koje je bolje ostaviti neizrečene. Ako potencijalni zaposlenik prijavi da je lijen, malo je vjerojatno da će ga zaposliti. Kada je pozicija visoka, loša je odluka govoriti o strahu od preuzimanja odgovornosti. Takva osoba za sve neuspjehe okrivljuje druge. Ne možete se osloniti na njega, ne možete mu vjerovati.

Ostale stvari o kojima ne treba govoriti:

• komercijalizam i razmišljanja samo o novcu, plaći i napredovanju;
• netočnost;
• ovisnost o ljubavnim aferama, tračevima, spletkama itd.

Ali ljudi koji su stvarno ozbiljni u pronalaženju posla to sigurno neće spominjati. Uostalom, cilj im je pronaći pristojnu poziciju s dobrom plaćom u prestižnoj tvrtki.

Tražitelji posla često ne govore o lošim navikama kojih se ne mogu odreći. Nakon toga, takvi zaposlenici organiziraju česte stanke za dim. Na blagdane mogu piti tijekom radnog vremena i poticati kolege na to. Često ometaju telefonski pozivi, tračevi. Neki su inicijatori sukoba.

Zaključak

Intervju nije toliko strašan ako se dobro pripremite za njega. Važna točka je napraviti popis prednosti i slabosti. To će pomoći da se izbjegne duga šutnja o relevantnom pitanju.

Glavno pravilo je biti pošten i iskren. Mora se imati na umu da sve tajno postaje jasno. Govoreći o pozitivnim kvalitetama, nemojte se prehvaliti. Kada se spomenu slabosti, važno je ne ostaviti previše loš dojam. Sve svoje nedostatke treba preformulirati u prednosti. I tada će se vjerojatnost prolaska intervjua nekoliko puta povećati.

Prilikom sastavljanja životopisa, podnositelj zahtjeva nastoji se predstaviti u najpovoljnijem svjetlu. To je i razumljivo, jer svi žele pokazati svoje "borbene" kvalitete, koje mogu biti najvažnije za budući rad. Međutim, vrijedno je razmotriti koliko su negativne kvalitete potrebne za životopis. Na prvi pogled treba izbjegavati takvo nabrajanje nedostataka. Međutim, nije sve tako jednostavno. Svoje negativne kvalitete u životopisu možete prezentirati u svoju korist.

Koje negativne kvalitete treba uključiti u životopis? Mi govorimo istinu!

Regruter koji traži stručnjake za svoju tvrtku pomalo podsjeća na sapera. Uostalom, ako pogriješi i preporuči pogrešnu osobu za zapošljavanje, tada će novi stručnjak umjesto dobra donijeti stvarnu štetu tvrtki. Stoga voditelj ljudskih resursa pokušava unaprijed saznati ne samo prednosti, već i nedostatke sljedećeg podnositelja zahtjeva. Znajući to, pokušajte unaprijed razmisliti koje negativne kvalitete naznačiti u svom životopisu na način da vaša samoprezentacija dokaže da ste otvoreni i ne skrivate ništa o sebi.

Zašto biste svoje negativne karakterne osobine trebali uključiti u svoj životopis? Prije svega, može poslužiti kao dokaz vaše iskrenosti prema regruteru i budućem poslodavcu. Iskrenost i otvorenost se uvijek cijene kod zaposlenika, pa vam navođenje vaših slabosti može igrati na ruku.

Ali postoji još jedan razlog zašto možete navesti svoje negativne kvalitete za životopis. Činjenica je da se, ako se ispravno prezentiraju, mogu pretvoriti u vrline. Na primjer, životopis ukazuje na takvu negativnu kvalitetu kao što je pedantnost. U mnogim slučajevima, ova osobina je sinonim za dosadu. Međutim, ako vas HR menadžer pita u čemu se očituje vaša pedantnost, možete reći da ste navikli “jesti” u posao, da temeljito proučite ovo ili ono pitanje. I ovo će postati vaša prednost.

Želite li izraditi jedinstven životopis koji će zanimati poslodavce?

Znamo kako to učiniti. Samo trebate i dobit ćete konkurentan životopis od našeg tima stručnjaka u najkraćem mogućem roku.

Rado ćemo vam pomoći da dobijete više intervjua i ubrzamo proces traženja željenog posla.

Primjeri negativnih osobina osobe za životopis

Kako ne biste naštetili sebi i ne bi se upuštali u nepotrebno samobičevanje, pokušajte dobro razmisliti o navođenju svojih negativnih karakternih osobina. Uzmite u obzir specifičnosti specijalnosti i pozicije za koju se prijavljujete. Konkretno, možete dati takav popis negativnih kvaliteta za životopis koji se može pretvoriti u prednosti:

• ambicioznost (osoba teži rastu u karijeri i stoga će pokušati);
• skrupuloznost (takav nedostatak će se pokazati u korist računovođe ili odvjetnika);
• hiperaktivnost (minus za arhitekta, ali veliki plus za menadžera);
• nevjerica (takav će zaposlenik vrlo odgovorno pristupiti svim primljenim informacijama);
• pretjerana društvenost (neophodna kvaliteta za privlačenje novih kupaca).

Prikladno pokazujući maštu, možete napisati životopis u kojem će negativne kvalitete biti maskirane ispravnim tekstom. Primjer negativnih kvaliteta za životopis je takav opis formalizma ili pedantnosti: "Pretjerano obraćam pažnju na sve nijanse." Poslodavcu će se svidjeti ova karakteristika, jer ukazuje na to da ste marljivi i nastojite još jednom provjeriti sve podatke.

Svaka osoba ima prednosti i slabosti. Imaš ih. Kada vas poslodavac može zamoliti da razgovarate o njima. Zašto i zašto to čini?

U većini slučajeva, poslodavac treba analizu snaga i slabosti potencijalnog zaposlenika kako bi se uvjerio da ste spremni za interakciju s drugim ljudima. Vidi možeš li to uopće učiniti. Konačno, analizirajući svoje snage i slabosti, možete izvući određene zaključke o svom tipu osobnosti.

Znajući da ćete morati govoriti o prednostima i slabostima i to dovoljno detaljno, ne morate brinuti o činjenici da morate priznati neke slabosti. Ne treba priču o prednostima shvatiti kao neprimjereno hvalisanje, bolje je unaprijed se pripremiti za ovu temu koja se pojavi na razgovoru za posao.

Za početak, sami morate identificirati svoje snage i slabosti. Pokušajte napraviti popis u koji ćete pažljivo zapisati i svoje prednosti i slabosti.

Ovaj pristup je najkorisniji za komunikaciju s vašim potencijalnim poslodavcem.

Za početak, trebali biste identificirati svoje snage koje će doprinijeti vašem uspjehu u organizaciji u kojoj razgovarate.

Snage i slabosti kandidata za posao

Kao što znate, na svijetu gotovo da nema savršenih ljudi. Dakle, svaka osoba ima prednosti i slabosti.

Prvo se usredotočite na svoje prednosti. Ovo su prve stvari o kojima bi vaš potencijalni poslodavac trebao znati.

Usredotočite se na svoje prednosti i upotrijebite primjere kako biste objasnili kako će vam posjedovanje ovih kvaliteta pomoći u poslu.

Vaše snage mogu se podijeliti na podtočke u kojima su koncentrirane određene kvalitete. Na primjer, evo kako bi to moglo izgledati:

Stečene i prenesene vještine kao prednosti

Ovaj odlomak, koji opisuje vaše prednosti, trebao bi se usredotočiti na vještine koje osoba stječe obavljanjem svojih dužnosti, a također ih je u stanju prenijeti na druge. Te vještine uključuju: vještine ljudi, vještine planiranja, komunikacijske vještine i tako dalje.

Osobne kvalitete

Snage svake osobe su njezine osobne kvalitete. Dakle, osoba može biti vrijedna, pouzdana, neovisna, točna, optimistična i tako dalje. Sve ove pozitivne osobine mogu vam pomoći u obavljanju vaših dužnosti.

Vještine temeljene na znanju

Jake strane obrazovane osobe su vještine koje je stekla u procesu učenja. To uključuje: vaše specijalno obrazovanje, dodatne tečajeve koje ste završili (jezik, računalo i drugi).

Važno: na razgovoru za posao ima smisla govoriti samo o onim vještinama iz ovog odlomka, zahvaljujući kojima ćete zaista moći popuniti radno mjesto.

svoje snage. Konkretni primjeri

Morat ćete malo razmisliti o tome koje kvalitete čine vaše prednosti. Ako, razmišljajući o svojim prednostima, sumnjate u neke kvalitete, uklonite ih s popisa. Također uklonite s popisa one kvalitete koje nisu potrebne u ovom poslu.

Evo što možete dobiti kao rezultat kada napišete popis koji odražava vaše prednosti:

Gornji popis možda ne odražava sve vaše prednosti, ali upravo smo vam pokazali čemu treba težiti.

Slabe strane. Cijeli popis

Slabosti također postoje kod svih ljudi. Važno je da kada napravite popis svojih slabosti, možete ih prikazati kao probleme koji se mogu riješiti i koji neće utjecati na kvalitetu vašeg rada.

Dakle, analizirajući svoje slabosti, trebali biste odmah potražiti načine da prevladate svoje slabosti.

Pokušajte tijekom razgovora za posao uvjeriti sugovornika da čak i svoje slabosti možete pretvoriti u prednosti. I vi točno znate što i kako to učiniti.

Tradicionalne slabosti mogu uključivati ​​kvalitete kao što su:

Manjak iskustva

Pokazujete određeni interes za posao za koji se prijavljujete, ali imate potrebno praktično iskustvo za njegovo obavljanje.

Budite spremni provesti potpunu analizu prednosti i nedostataka kako nedostatak iskustva ne bude glavni razlog odbijanja za ovu poziciju. Potvrde o završenim tečajevima iz područja u kojem želite raditi mogu biti dodatna prednost ukoliko nemate potrebno iskustvo.

Kako slabosti pretvoriti u prednosti

Dok nabrajate svoje slabosti, razmislite o tome kako se one mogu pretvoriti u prednosti. Dakle, ako ste po prirodi pomalo spora osoba, onda na razgovoru za posao možete reći da ponekad izgubite u brzini rada, fokusirajući se na sitnice kako vam ništa ne bi nedostajalo.

Slabe strane. Uzorak popisa

Opišite svoje prednosti i slabosti. Kako odgovoriti na pitanje poslodavca?

Budite iskreni kada analizirate prednosti i slabosti

Ako ste na razgovoru za posao, a poslodavac vas je zamolio da analizirate svoje prednosti i mane, budite što iskreniji kada odgovarate na ovo pitanje. Bolje je ako već imate unaprijed pripremljen odgovor, gdje možete na pozitivan način predstaviti svoje prednosti i mane.

Odaberite prave kvalitete

Tijekom procesa razgovora za posao obratite pozornost na zahtjeve poslodavca za posao. Opišite svoje prednosti i slabosti prema ovim zahtjevima.

Opisujući slabosti, odaberite one čija vam prisutnost ne može uskratiti priliku da zauzmete upražnjeno mjesto.

Ne hvali se i ne stidi se

Svaka osoba ima prednosti i slabosti. Vi, vaš poslodavac, tajnica koja sjedi u čekaonici dok ste na razgovoru za posao.

Na pitanje o vrlinama i slabostima, govorite mirno, nemojte se sramiti spomenuti svoje slabosti, ali nemojte biti previše arogantni kada govorite o svojim prednostima. Ni u kom slučaju nemojte reći da uopće nemate slabosti, jer ih imate.

Preuzmi odgovornost za svoje snage i slabosti

Često smo ponosni na svoje uspjehe, a za svoje neuspjehe okrivljujemo ili druge ili okolnosti. Tijekom razgovora za posao i kada je riječ o tome imate li prednosti i slabosti, preuzmite odgovornost na sebe, ne tražite krivnju.

Nemojte davati previše informacija

Na razgovoru za posao pazite da vas zahtjev poslodavca da opišete vaše prednosti i slabosti ne odvede u verbalnu džunglu, gdje nesvjesno iznosite više informacija koje izvorno niste namjeravali iznijeti.

Razgovarajte o poslu, opišite svoje prednosti i slabosti

Kada opisujete svoje vrline i mane, govorite samo o poslu. Samo o tome kako će te kvalitete doprinijeti vašem uspjehu na novom mjestu. Samo o tome kako su vam vaše snage pomogle u prethodnom poslu. Samo o tome kako ste se uspjeli riješiti nekoliko slabosti i koje kvalitete planirate poboljšati ili promijeniti u sebi u bliskoj budućnosti.