Odgovor na pitanje:

Radno mjesto trebalo bi biti određeno u skladu sa profesionalnim standardom - ili voditelj ugovora ili stručnjak za nabavu : http://budget.1kadry.ru/?utm_source\u003dwww ..

Za ovo radno mjesto može se izdati kombinacija ako u SR postoji pozicija (stopa ili dio stope), pristanak zaposlenika na dodatni rad, utvrđivanje dodatne isplate po dogovoru strana i ako zaposlenik ima potrebne kvalifikacije.

Zaposlenik je morao ugovoriti dodatni posao kombinirajući ga s uspostavom dodatne isplate po dogovoru stranaka (članci 60.2, 151 Zakona o radu Ruske Federacije).

Pritom to imajte na umu kombinirana pozicija (stopa ili barem dio stope - ovisno o količini posla) mora biti uključena u tablicu osoblja.

Prema čl. 60. Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je zahtijevati od zaposlenika obavljanje poslova koji nisu predviđeni ugovorom o radu, s izuzetkom slučajeva predviđenih ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Uz to, promjena funkcije rada u skladu s čl. 74. Zakona o radu Ruske Federacije nemoguće je.

Kombinacija se sastavlja za određeno radno mjesto predviđeno u tablici kadrova i samo uz pismeni pristanak zaposlenika i uz utvrđivanje dodatne isplate po dogovoru stranaka (članak 60.2.151 Zakona o radu Ruske Federacije) .

Stručnjaci Ministarstva rada dolaze do sličnih zaključaka. Vidi pisma Ministarstva rada Rusije od 20.07.2016. N 14-2 / \u200b\u200bB-688 i od 26.12.2016. N 15-2 / OOG-4698.

Dakle, utvrđeni su zahtjevi za kvalifikacije, što je posebno ograničenje, za sljedeće kategorije radnika:

• zaposlenici u području javne nabave u okviru Zakona br. 44-FZ s (dio 6. članka 38., dio 23. članka 112. Zakona od 5. travnja 2013. br. 44-FZ).

U skladu s dijelom 1. čl. 9. Saveznog zakona od 05.04.2013. N 44-FZ, ugovorni sustav u području nabave predviđa provedbu aktivnosti kupca, specijalizirane organizacije i kontrolnog tijela na području nabave na profesionalnoj osnovi uz uključivanje kvalificiranih stručnjaka s teorijskim znanjem i vještinama u području nabave.

Prema dijelu 2. čl. 9 Zakona br. 44-FZ, kupci, specijalizirane organizacije poduzimaju mjere za održavanje i poboljšanje kvalifikacija i stručnog obrazovanja službenika uključenih u sektor nabave, uključujući kroz naprednu obuku ili profesionalnu prekvalifikaciju u području nabave u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Prema Dopisu Ministarstva ekonomskog razvoja Rusije N 5594-EE / D28i, Ministarstvo obrazovanja i znanosti Rusije N AK-553/06 od 12.03.2015. "U smjeru metodoloških preporuka", preporučuje se utvrđivanje minimalnog razdoblja za savladavanje Programa profesionalni razvoj bez obzira na korištene nastavne tehnologije najmanje 108 sati.

U slučaju da se Programi provode u svrhu osposobljavanja menadžera organizacija kupaca, minimalno razdoblje osposobljavanja za takve Programe može se smanjiti na 40 sati.

Preporuča se provođenje obuke o programima u punom, nepunom i nepunom radnom vremenu. Pri provedbi programa u punom i nepunom radnom vremenu, preporuča se uspostaviti cjelodnevni dio osposobljavanja u iznosu od najmanje 40 sati rada u učionici, osim u slučaju utvrđenom u stavku 2.4 ovih Metodoloških preporuka. Za programe predviđene u točki 2.4 ovih Metodoloških preporuka, preporuča se uspostaviti puno radno vrijeme u iznosu od najmanje 16 sati rada u učionici.

Prema PISMU MINISTARSTVA GOSPODARSKOG RAZVOJA RUSIJE od 06.04.2016. Br. D28i-841 u skladu s dijelom 23. članka 112. Zakona, do 1. siječnja 2017. godine, zaposlenik ugovorne službe ili voditelj ugovora može biti osoba koja ima stručno obrazovanje ili dodatno stručno obrazovanje iz područja naručivanja za isporuku robe , izvođenje radova, pružanje usluga za državne i općinske potrebe.

IZ 1. siječnja 2017 takvi bi radnici trebali imati više obrazovanje ili dodatno stručno osposobljavanje u nabavi.

Iako Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29.05.2008 N 247n (ur. Od 12.11.2008.) "O odobravanju profesionalnih kvalifikacijskih skupina industrijskih pozicija menadžera, stručnjaka i zaposlenika" (registrirana u Ministarstvu pravde RF od 18.06.2008. N 11858) ne sadrži takav stav ( što je, valja napomenuti, praznina u zakonodavstvu), profesionalni standard izravno ukazuje na mogućnost upravo takvog naziva: http://budget.1kadry.ru/?utm_source\u003dwww ..

I u čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije izravno ukazuje na mogućnost imenovanja radnog mjesta (a u nekim slučajevima i dužnosti) u skladu s profesionalnim standardima i EKS-om.

Istodobno, Dopis Ministarstva ekonomskog razvoja Rusije od 14. studenog 2016. N D28i-3064 ukazuje na to da poduzeća u odnosu na koja Zakon N 44-FZ stupa na snagu od 1. siječnja 2017. godine, nema potrebe za preimenovanjem radnih mjesta i promjenom stola osoblja. Stvaranje ugovornih usluga, imenovanje rukovoditelja ugovora moguće je izmjenama opisa poslova, propisa o radu pojedinih zaposlenika poduzeća bez preimenovanja radnog mjesta, stvaranjem zasebne strukturne jedinice.

Ali ovdje napominjemo da Ministarstvo gospodarskog razvoja nije ovlašteno davati pojašnjenja o primjeni radnog zakonodavstva (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 05.06.2008 N 437 (kako je izmijenjena i dopunjena 28.02.2017) "O Ministarstvu gospodarskog razvoja Ruske Federacije").

U pogledu naknada voditelja ugovora:

U klauzuli 11. Jedinstvenih preporuka za uspostavu na saveznoj, regionalnoj i lokalnoj razini sustava plaća za zaposlenike državnih i općinskih institucija za 2017. godinu za radna mjesta radnika koji nisu uključeni u profesionalne kvalifikacijske skupine, plaće (službene plaće) utvrđuju se ovisno o složenosti posla u obliku sheme plaća (službene plaće). Ako se osnivač složi s kadrovskim stolom, tada se uvođenje stope menadžera ugovora i iznosa njegove plaće (stope) mora dogovoriti s osnivačem.

Uz to, na vaše pitanje (u vezi s utvrđivanjem plaće za voditelja ugovora) preporučujemo kontaktiranje Ministarstva rada koje je ovlašteno dati objašnjenja o primjeni radnog zakonodavstva.

Pojedinosti u materijalima osoblja sustava:

1. Odgovor:Kako primijeniti profesionalne standarde

Imenovanje profesionalnih standarda

Zašto se razvijaju profesionalni standardi

Profesionalni standard je karakteristika kvalifikacija koje su zaposleniku potrebne za obavljanje posla prema položaju (dio 2 članka 195.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Standard se može razviti kako za određeno radno mjesto ili zanimanje, na primjer za zavarivača, učitelja, tako i za aktivnosti koje uključuju cijele skupine povezanih radnih mjesta i zanimanja, na primjer, upravljanje osobljem, medije, financijske stručnjake.

U roku od 10 kalendarskih dana od dana kada je Ministarstvo rada Rusije primilo nacrt profesionalnog standarda:

• obavještava svog programera o odbijanju ili prihvaćanju projekta na razmatranje;
• stavlja nacrt profesionalnog standarda, prihvaćen na razmatranje, na web stranicu www.regulation.gov.ru na javnu raspravu;
• upućuje nacrt profesionalnog standarda na mjerodavno savezno izvršno tijelo koje provodi zakonsku regulativu u odgovarajućem području djelatnosti, koje priprema njegove komentare i prijedloge na nacrt.

Razdoblje za javnu raspravu nije duže od 15 kalendarskih dana od dana objavljivanja nacrta profesionalnog standarda na web mjestu. Savezno tijelo šalje Ministarstvu rada Rusije svoje komentare i prijedloge na nacrt profesionalnog standarda također u roku od 15 kalendarskih dana od dana primitka.

Nakon toga, Ministarstvo rada Rusije šalje nacrt profesionalnog standarda, zajedno s rezultatima razmatranja od strane saveznog tijela i rezultatima javne rasprave, Nacionalnom vijeću za profesionalne kvalifikacije. Nacionalno vijeće ispituje dokument i šalje odgovarajuće stručno mišljenje Ministarstvu rada Rusije. Na zakonodavnoj razini rok za takvo ispitivanje nije fiksiran. U praksi se sastanci Nacionalnog vijeća održavaju jednom u jedan ili dva mjeseca, odnosno ispitivanje nacrta profesionalnih standarda traje otprilike toliko vremena.

U roku od sedam kalendarskih dana nakon što je primilo mišljenje Nacionalnog vijeća, Ministarstvo rada Rusije donosi odluku o odobrenju ili odbijanju nacrta profesionalnog standarda i o odluci obavještava programera profesionalnog standarda.

Takva su pravila propisana u odredbama 13-15 Pravila odobrenih Dekretom Vlade Ruske Federacije od 22. siječnja 2013. br. 23.

U prosjeku razmatranje i odobravanje profesionalnog standarda u praksi traje oko tri mjeseca (odredbe 13–15 Pravila odobrenih Uredbom Vlade RF od 22. siječnja 2013. br. 23).

Podaci o odobrenim profesionalnim standardima unose se u poseban registar čiji postupak za stvaranje i održavanje utvrđuje Ministarstvo rada Rusije (članak 17. pravila odobrenog od strane Vlade Ruske Federacije od 22. siječnja 2013. br. 23). Ministarstvo rada Rusije šalje podatke o odobrenim profesionalnim standardima Ministarstvu obrazovanja i znanosti Rusije u roku od 10 dana nakon njihova stupanja na snagu, tako da se njihove odredbe uzimaju u obzir prilikom izrade saveznih državnih obrazovnih standarda za strukovno obrazovanje (članak 19. Pravilnika odobrenog od Vlade Rusije od 22. siječnja 2013. Broj 23).

Nacrti profesionalnih standarda mogu se izraditi i na teret vlastitih sredstava poslodavca i na teret saveznog proračuna na temelju državnog ugovora zaključenog u skladu sa Zakonom od 21. srpnja 2005. br. 94-FZ (odredbe 7, 8. Pravilnika odobrenog rezolucijom) Vlada Ruske Federacije od 22. siječnja 2013. br. 23). Tako je, na primjer, popis projekata profesionalnih standarda razvijenih na teret saveznog proračuna naveden u dodatku naredbi Ministarstva rada Rusije br. 200 od 8. svibnja 2013.

Ažuriranje profesionalnih standarda

Pitanje iz prakse: koliko često će se profesionalni standardi ažurirati

Po potrebi.

Promjene profesionalnih standarda izvršit će se uz prisustvo razumnih prijedloga ili promjena u zakonodavstvu Ruske Federacije. Izmjene profesionalnih standarda izvršit će se na isti način kako je to odobrila Vlada Ruske Federacije od 22. siječnja 2013. br. 23. Takva objašnjenja daju stručnjaci Ministarstva rada Rusije u stavku 2. pisma od 4. travnja 2016. br. 14-0 / 10/13 -2253.

Primjena profesionalnih standarda

Koje su organizacije dužne primjenjivati \u200b\u200bprofesionalne standarde

Poslodavci su dužni primjenjivati \u200b\u200bprofesionalne standarde u smislu:

• nazivi radnih mjesta, ako je povezano obavljanje posla prema radnom mjestu. U tim bi slučajevima naslov radnog mjesta trebao biti naveden u skladu s odobrenim profesionalnim standardima ili referentnim knjigama o kvalifikacijama (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije, točka 5. dopisa Ministarstva rada Rusije od 4. travnja 2016. br. 14-0 / 10 / 13-2253). Ako zaposlenik ispunjava uvjete za prijevremenu mirovinu prema popisu, a naziv radnog mjesta u profesionalnom standardu ne odgovara nazivu radnog mjesta na popisu i referentnoj knjizi kvalifikacija ,.
• zahtjevi za obrazovanje, znanje i vještine. Odnosno, ako su zahtjevi za kvalifikacije koje zaposlenik treba za obavljanje svoje radne funkcije utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima ili drugim regulatornim pravnim aktima (Zakon od 2. svibnja 2015. br. 122-FZ).

Dakle, posebno se utvrđuju zahtjevi za kvalifikacije za sljedeće kategorije radnika:

• zrakoplovno osoblje, posade zrakoplova (članci 53., 56., 57. Zračnog zakonika Ruske Federacije);
• pravnici (čl. 9. Zakona od 31. svibnja 2002. br. 63-FZ);
• revizori (čl. 4, 11. Zakona od 30. prosinca 2008. br. 307-FZ);
• aktuari i odgovorni aktuari (članak 7. Zakona od 2. studenoga 2013. br. 293-FZ, direktiva Banke Rusije od 6. studenoga 2014. br. 3435-U);
• aktuari koji provode aktuarsku procjenu aktivnosti nedržavnih mirovinskih fondova (dio 4. članka 21. Zakona od 7. svibnja 1998. br. 75-FZ, Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 10. travnja 2007. br. 222);
• arbitri (arbitri) (članak 11. Zakona od 29. prosinca 2015. br. 382-FZ);
• arbitražni upravitelji (članak 20. Zakona od 26. listopada 2002. br. 127-FZ);
• vozači organizacija koje obavljaju prijevoz cestovnim i gradskim kopnenim električnim prijevozom (naredba Ministarstva prometa Rusije od 28. rujna 2015. br. 287);
• ronioci (odjeljak 4. Interindustrijskih pravila o zaštiti rada tijekom ronilačkih operacija, odobrenih naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 13. travnja 2007. br. 269);
• psihijatri, drugi specijalisti i zdravstveni radnici u pružanju psihijatrijske skrbi (čl. 19. Zakona od 2. srpnja 1992., br. 3185-1);
• koji upravljaju i koordiniraju djelatnosti povezane s trgovinom (odredba 1.3 članka 13.2 Zakona od 25. srpnja 2002. br. 115-FZ, naredba Ministarstva rada Rusije od 23. rujna 2013. br. 475n);
• glavni arhitekti (dio 5. članka 22. Zakona od 17. studenog 1995. br. 169-FZ);
• glavni računovođe u otvorenim dioničkim društvima, osiguravajućim organizacijama, nedržavnim mirovinskim fondovima, dioničkim investicijskim fondovima, društvima za upravljanje uzajamnim investicijskim fondovima i drugim organizacijama čiji su vrijednosni papiri primljeni u trgovanje na aukcijama, upravna tijela državnih izvanproračunskih fondova, uključujući teritorijalne (dio 4. čl. . 7 Zakona od 6. prosinca 2011. br. 402-FZ);
• glavni računovođe kreditnih i nekreditnih financijskih institucija (klauzula 7. članka 7. Zakona od 6. prosinca 2011. br. 402-FZ);
• glavni računovođe osiguranja, organizacije za reosiguranje, posrednika u osiguranju, društva za uzajamno osiguranje (članak 32.1 Zakona od 27. studenog 1992. br. 4015-1);
• glavni računovođe organizatora dražbe (čl. 6. Zakona od 21. studenog 2011. br. 325-FZ);
• glavni računovođe ili druge osobe zadužene za računovodstvo, klirinška organizacija (članak 6. Zakona od 7. veljače 2011. br. 7-FZ);
• glavni računovođe središnjeg depozitara vrijednosnih papira (odredba 4. članka 5. Zakona od 7. prosinca 2011. br. 414-FZ);
• glavni računovođe zadruge za stambenu štednju (klauzula 2. dio 1., članak 51. Zakona od 30. prosinca 2004. br. 215-FZ);
• državni civilni i općinski službenici (čl. 12. Zakona od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ, čl. 9 Zakona od 2. ožujka 2007. br. 25-FZ);
• kontrolori zračnog prometa (odredba 16. Federalnih zrakoplovnih pravila odobrena naredbom Ministarstva prometa Rusije od 26. studenog 2009. br. 216);
• službenici koji su odgovorni za provedbu pravila o unutarnjoj kontroli (čl. 7, 7.1. Zakona od 7. kolovoza 2001. br. 115-FZ, Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 29. svibnja 2014. br. 492);
• jedino izvršno tijelo, njegovi zamjenici, članovi kolegijalnog izvršnog tijela, glavni računovođa, zamjenik glavnog računovođe kreditne institucije, šef, glavni računovođa podružnice kreditne institucije (članak 60. Zakona od 10. srpnja 2002., br. 86-FZ);
• jedino izvršno tijelo stambene štedne zadruge, uključujući šefa upravljačke organizacije ili upravitelja (odredba 2., dio 1., članak 51. Zakona od 30. prosinca 2004. br. 215-FZ);
• strani državljani koji su upućeni na rad u podružnice i podružnice stranih komercijalnih organizacija smještenih na teritoriju Rusije registrirane na teritoriju država članica WTO-a (podstavak 2. stavka 2. članka 13.5 Zakona od 25. srpnja 2002. br. 115-FZ, rezolucija Vlada Ruske Federacije od 30. travnja 2015. br. 424);
• katastarski inženjeri (dio 2. članka 29. Zakona od 24. srpnja 2007. br. 221-FZ; naredba Ministarstva ekonomskog razvoja Rusije od 15. ožujka 2010. br. 99);
• kontrolori profesionalnog sudionika na tržištu vrijednosnih papira (voditelji službe za unutarnju kontrolu) (članak 17. članka 38. Zakona od 29. studenoga 2001. br. 156-FZ; odjeljak III. Uredbe odobrene naredbom Federalne službe za financijska tržišta Rusije od 24. svibnja 2012. br. 12-32 / pz-n);
• kontrolori specijaliziranog depozitara ili voditelji službe za unutarnju kontrolu specijaliziranog depozitara (članak 19. članka 44. Zakona od 29. studenoga 2001. br. 156-FZ; naredba Federalne službe za financijsko tržište Rusije od 28. siječnja 2010. br. 10-4 / pz-n);
• posrednici (članak 16. Zakona od 27. srpnja 2010. br. 193-FZ);
• liječnici i farmaceuti (čl. 350. Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 69. zakona od 21. studenoga 2011. br. 323-FZ, naredba Ministarstva zdravstva Rusije od 10. veljače 2016. br. 83n, naredba Ministarstva zdravstva Rusije od 8. listopada 2015. br. 707n);
• znanstveni radnici i drugi radnici koji obavljaju znanstvene (znanstvene i tehničke) djelatnosti (čl. 4. Zakona od 23. kolovoza 1996., br. 127-FZ);
• javni bilježnici, javnobilježnički pomoćnici i javnobilježnički vježbenici (članci 2, 19, 19.1 Osnova ruskog zakonodavstva o javnim bilježnicima, odobren od strane Vrhovnog sovjeta Ruske Federacije 11. veljače 1993., br. 4462-1);
• operateri za određivanje relativnog sadržaja sirutke
  proteini mlijeka (klauzula 10 Smjernica za određivanje relativnog sadržaja proteina mliječne sirutke, odobrene od strane šefa Rospotrebnadzora, glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije 11. veljače 2009);
• upravljačka tijela i zaposlenici profesionalnog sudionika na tržištu vrijednosnih papira, klirinške organizacije (članak 10.1 Zakona od 22. travnja 1996. br. 39-FZ, članak 6. Zakona od 7. veljače 2011. br. 7-FZ);
• procjenitelji (čl. 15, 21, 21.1, 21.2 Zakona od 29. srpnja 1998. br. 135-FZ);
• zaštitari (članak 11.1 Zakona od 11. ožujka 1992. br. 2487-1);
• padobranski instruktori (odredba 21. Saveznih zrakoplovnih pravila "Zahtjevi za kontrolore zračnog prometa i padobranske instruktore", odobrena naredbom Ministarstva prometa Rusije od 26. studenog 2009. br. 216);
• učitelji i drugi zaposlenici obrazovnih organizacija (čl. 331. Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 46., 52. zakona od 29. prosinca 2012. br. 273-FZ). Profesionalni standard "Učitelj" 1. siječnja 2017. (naredba Ministarstva rada Rusije od 25. prosinca 2014. br. 1115n);
• osoblje (stručnjaci) u području ispitivanja bez razaranja (stavak 8., stavak 1. članka 9. Zakona od 21. srpnja 1997. br. 116-FZ; Odjeljci II i III Pravila, odobreni Rezolucijom Gosgortechnadzora Rusije od 23. siječnja 2002. br. 3);
• predstavnici stečajnog povjerenika (likvidatora) financijske organizacije (Dodatak 3. Pravilniku odobrenom odlukom Odbora Državne korporacije "Agencija za osiguranje depozita" od 31. ožujka 2014., Zapisnik br. 38);
• tužitelja (čl. 40.1 Zakona od 17. siječnja 1992. br. 2202-1);
• zaposlenici čije su aktivnosti povezane s korištenjem atomske energije (članci 38., 52. Zakona od 21. studenog 1995. br. 170-FZ);
• zaposlenici zapovjedništva i angažiranog osoblja brodova ribarske flote Ruske Federacije, koji su na navigacijskoj navigacijskoj straži, strojnoj straži (naredba Državnog odbora za ribarstvo Rusije od 21. svibnja 2002. br. 202, naredba Ministarstva prometa Rusije od 15. ožujka 2012. br. 62);
• zaposlenici, a ne među članovima posade brodova, koji su odgovorni za osiguravanje sigurnog rada brodova (odjeljci 2, 3 Pravila odobrena naredbom Ministarstva prometa Rusije od 11. rujna 2013. br. 287);
• radnici zaposleni u podzemnom radu (1. dio članka 330.2 Zakona o radu Ruske Federacije);
• radnici zaposleni u radu s kemijskim oružjem (članak 7. Zakona od 7. studenoga 2000. br. 136-FZ);
• radnici zaposleni na poslu koji je izravno povezan s prometom (članak 328. Zakona o radu Ruske Federacije);
• zaposlenici u području javne nabave u okviru Zakona br. 44-FZ s (dio 6. članka 38., dio 23. članka 112. Zakona od 5. travnja 2013. br. 44-FZ);
• radnici u području profesionalnog savjetovanja, profesionalne selekcije (selekcije), psihodijagnostike i korekcije (članak 8. Propisa odobren Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 27. rujna 1996. br. 1);
• zaposlenici odgovorni za osiguravanje sigurne eksploatacije brodova (odredba 3. članka 34.1 Kodeksa o unutarnjem vodenom prometu Ruske Federacije od 7. ožujka 2001. br. 24-FZ; odjeljak 3. Pravilnika odobren naredbom Ministarstva prometa Rusije od 11. rujna 2013. br. 287);
• radnici koji vrše lučku državnu kontrolu (klauzula 5. članka 38.1 Zakona od 7. ožujka 2001. br. 24-FZ);
• zaposlenici koji pružaju besplatnu pravnu pomoć (članak 8. Zakona od 21. studenog 2011. br. 324-FZ);
• zaposlenici koji obavljaju funkcije jedinog izvršnog tijela nedržavnog mirovinskog fonda, članovi kolegijalnog izvršnog tijela fonda, kontrolori (voditelji službe unutarnje kontrole) nedržavnog mirovinskog fonda (odredba 4. članka 6.2 Zakona od 7. svibnja 1998. br. 75-FZ);
• zaposlenici koji obavljaju funkcije jedinog izvršnog tijela koje upravlja hipotekom i specijaliziranog depozitara te zaposlenici tih organizacija (stavak 6., dio 1. članka 43. Zakona od 11. studenoga 2003. br. 152-FZ, stavak 12. članka 44. Zakona od 29. Studeni 2001. br. 156-FZ, naredba Federalne službe za financijsko tržište Rusije od 28. siječnja 2010. br. 10-4 / pz-n);
• zaposlenici koji obavljaju, uključujući privremeno, funkcije jedinog izvršnog tijela, njegovih zamjenika, članova kolegijalnog izvršnog tijela, kontrolora (šefova službe za unutarnju kontrolu) agencije za kreditni rejting (dijelovi 1. i 4. članka 7. Zakona od 13. srpnja 2015. br. 222-FZ);
• radnici koji rade u opasnom proizvodnom pogonu (odredba 1. članka 9. Zakona od 21. srpnja 1997. br. 116-FZ);
• radnici (stručnjaci s višim ili srednjim specijalističkim obrazovanjem i osoblje - osobe radničkih zanimanja) koji provode ugradnju, podešavanje, popravak, rekonstrukciju ili modernizaciju stacionarnih ugrađenih mehanizama za podizanje tijekom rada opasnih proizvodnih pogona (Odjeljak II Saveznog kodeksa prakse industrijska sigurnost odobrena naredbom Rostekhnadzora od 12. studenog 2013. br. 533);
• zaposlenici koji obavljaju funkcije jedinog izvršnog tijela, članovi upravnog odbora (nadzornog odbora) i članovi kolegijalnog izvršnog tijela klirinške organizacije, čelnici njezine podružnice, službenik ili čelnici zasebne strukturne jedinice odgovorne za organizaciju sustava upravljanja rizicima, voditelji službe unutarnje revizije, kontrolori ( šefovi službe za unutarnju kontrolu), šefovi strukturne jedinice stvorene za kliring (članak 6. Zakona od 7. veljače 2011. br. 7-FZ, naredba Federalne službe za financijsko tržište Rusije od 4. listopada 2012. br. 12-84 / pz-n, h. 2 članak 6. Zakona od 21. studenog 2011. br. 325-FZ);
• zaposlenici koji obavljaju funkcije jedinog izvršnog tijela, članovi upravnog odbora (nadzornog odbora) i članovi kolegijalnog izvršnog tijela organizatora trgovine, čelnici njegove podružnice, službenici odgovorni za organizaciju sustava upravljanja rizicima (čelnici zasebne strukturne jedinice odgovorne za organizaciju sustava upravljanja rizicima) , šefovi službe za unutarnju reviziju, kontrolori (šefovi službe za unutarnju kontrolu), šefovi strukturne jedinice stvorene za aktivnosti provođenja organiziranog trgovanja (dio 2. članka 6. Zakona od 21. studenog 2011. br. 325-FZ, naredba Federalne službe za financijsko tržište Rusije od 4. listopada 2012 br. 12-84 / pz-n);
• zaposlenici koji obavljaju funkcije jedinog izvršnog tijela dioničkog investicijskog fonda (odredba 3. članka 8. Zakona od 29. studenoga 2001. br. 156-FZ, naredba Federalne službe za financijsko tržište Rusije od 28. siječnja 2010. br. 10-4 / pz-n);
• zaposlenici koji obavljaju funkcije jedinog izvršnog tijela društva za upravljanje (klauzula 9. članka 38. Zakona od 29. studenoga 2001. br. 156-FZ, naredba Federalne službe za financijska tržišta Rusije od 28. siječnja 2010. br. 10-4 / pz-n);
• zaposlenici organizacija podređenih Federalnoj kurirskoj službi Ruske Federacije (naredba Državne fiskalne službe Rusije od 28. rujna 2007. br. 296);
• zaposlenici organizatora trgovine na robnim ili financijskim tržištima (članak 6. Zakona od 21. studenoga 2011. br. 325-FZ, Nalog Federalne službe za financijsko tržište Rusije od 4. listopada 2012. br. 12-84 / pz-n, dio 2. članka 6. Zakona o 21. studenoga 2011. br. 325-FZ);
• zaposlenici upravnih tijela središnjeg registra depozita (dijelovi 2, 4. članka 5., dio 1. članka 6. Zakona od 7. prosinca 2011. br. 414-FZ; naredba Federalne službe za financijsko tržište Rusije od 28. siječnja 2010. br. 10-4 / pz-n , naredba FFMS-a Rusije od 20. ožujka 2012. br. 12-14 / pz-n);
• zaposlenici trgovca devizama (članci 10.1, 42 Zakona od 22. travnja 1996. br. 39-FZ, direktiva Banke Rusije od 1. rujna 2015. br. 3770-U);
• revizori-savjetnici Revizijskog saveza poljoprivrednih zadruga (čl. 32. Zakona od 8. prosinca 1995. br. 193-FZ);
• matičari koji provode državnu registraciju prava na zrakoplove i transakcije s njima (članak 8. Zakona od 14. ožujka 2009. br. 31-FZ, Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 27. veljače 2010. br. 100);
• čelnici kreditne institucije, službe za upravljanje rizicima, službe za unutarnju kontrolu, službe za unutarnju reviziju kreditne institucije i drugi rukovoditelji (zaposlenici) koji donose odluke o provedbi operacija i drugih transakcija od strane kreditne institucije (odredba 6. članka 11.1-1 Zakona od 2. prosinca 1990. Br. 395-1, uputa Banke Rusije od 1. travnja 2014. br. 3223-U, itd.);
• čelnici i članovi specijaliziranih tijela koja izvršavaju kontrolu nad katastarskim aktivnostima od strane članova samoregulativne organizacije katastarskih inženjera (točka 6. dijela 4. članka 30.1 Zakona od 24. srpnja 2007. br. 221-FZ);
• šefovi specijalizirane neprofitne organizacije (regionalni operater) koja vrši remont zajedničke imovine u višestambenim zgradama (dio 6. članka 178. Stambenog zakona Ruske Federacije od 29. prosinca 2004. br. 188-FZ; Naredba Ministarstva graditeljstva Rusije od 27. srpnja 2015. br. 526 / itd.);
• čelnici udruženja privatnih detektivskih poduzeća (članak 8. Zakona od 11. ožujka 1992., br. 2487-1);
• čelnici tijela koje kontrolira aktivnosti članova samoregulirajuće organizacije kao arbitražnih upravitelja u slučaju stečaja (stavak 8., stavak 7. članka 21.1 Zakona od 26. listopada 2002, br. 127-FZ);
• čelnici tijela koje kontrolira aktivnosti članova samoregulacijske organizacije operatora elektroničkih platformi (podtočka 6, točka 6, članak 111,3 Zakona od 26. listopada 2002, br. 127-FZ);
• čelnici samoregulirajuće organizacije na financijskom tržištu (čl. 24. Zakona od 13. srpnja 2015. br. 223-FZ);
• čelnici organizacije potrošačke suradnje koju su stvorila potrošačka društva ili sindikati (klauzula 5. članka 6. Zakona od 19. lipnja 1992., br. 3085-1);
• šefovi financijskog tijela sastavnog dijela Ruske Federacije i tijela lokalne uprave (članak 26.22 Zakona od 6. listopada 1999. br. 184-FZ "O općim načelima organizacije zakonodavne (predstavničke) i izvršne vlasti državne vlasti subjekata Ruske Federacije", Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 6. studenoga 2004.) g. br. 608);
• šefovi organizacija za privatno osiguranje (čl. 15.1 Zakona od 11. ožujka 1992. br. 2487-1);
• zavarivači i stručnjaci za zavarivanje (pravila odobrena Rezolucijom Gosgortehnadzora Rusije od 30. listopada 1998. br. 63);
• zaposlenici tijela za unutarnje poslove (čl. 9. Zakona od 30. studenog 2011. br. 342-FZ);
• zaposlenici Istražnog odbora Rusije (članak 16. zakona od 28. prosinca 2010. br. 403-FZ);
• spasioci u profesionalnim hitnim spasilačkim službama, profesionalnim spasilačkim timovima (članak 9. Zakona od 22. kolovoza 1995. br. 151-FZ);
• specijalisti u području veterinarske medicine (čl. 4 Zakona od 14. svibnja 1993. br. 4979-1);
• stručnjaci i službenici osiguravajućih organizacija (članak 32.1 Zakona od 27. studenog 1992. br. 4015-1);
• stručnjaci koji su uključeni u stručna povjerenstva za državni pregled izjava o sigurnosti plovnih hidrauličkih građevina (odredba 18. Uredbe o izjavi o sigurnosti hidrauličkih konstrukcija, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 1303 od 6. studenoga 1998 .; Nalog Ministarstva prometa Rusije od 16. listopada 2014. br. Br. 288);
• stručnjaci za neovisnu procjenu opasnosti od požara (odredba 5. postupka odobrena naredbom Ministarstva za hitne slučajeve Rusije od 25. studenog 2009. br. 660);
• stručnjaci za carinske poslove (članci 63, 64 Zakona od 27. studenoga 2010. br. 311-FZ);
• stručnjaci za zaštitu rada (1. dio članka 217. Zakona o radu Ruske Federacije);
• stručnjaci za financijsko tržište (čl. 42 Zakona od 22. travnja 1996., br. 39-FZ, naredba Federalne službe za financijsko tržište Rusije od 28. siječnja 2010. br. 10-4 / pz-n);
• ovršitelji (čl. 3. Zakona od 21. srpnja 1997. br. 118-FZ);
• suci (čl. 4. Zakona od 26. lipnja 1992. br. 3132-1);
• tehnički stručnjaci operatora tehničkog pregleda (članak 13. članka 1. Zakona od 1. srpnja 2011. br. 170-FZ);
• privatni detektivi (čl. 6. Zakona od 11. ožujka 1992., br. 2487-1, Rezolucija vlade Ruske Federacije od 14. kolovoza 1992., br. 587);
• privatni zaštitari (čl. 11. Zakona od 11. ožujka 1992., br. 2487-1, Rezolucija vlade Ruske Federacije od 14. kolovoza 1992., br. 587);
• članovi posade broda za unutarnji plovni put (članak 27. Kodeksa prijevoza unutarnjim plovnim putovima Ruske Federacije, uredba Vlade Ruske Federacije od 31. svibnja 2005. br. 349);
• članovi posade pomorskih plovila (članak 54. Zakona o trgovačkom brodarstvu Ruske Federacije od 30. travnja 1999. br. 81-FZ, naredba Ministarstva prometa Rusije od 15. ožujka 2012. br. 62, naredba Ministarstva prometa Rusije od 22. listopada 2009. br. 185);
• stručnjaci u državnim forenzičkim institucijama (čl. 13. Zakona od 31. svibnja 2001. br. 73-FZ);
• stručnjaci za akreditaciju obrazovnih aktivnosti (dio 13. članka 92. Zakona od 29. prosinca 2012. br. 273-FZ, naredba Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 20. svibnja 2014. br. 556);
• stručnjaci u području industrijske sigurnosti (stavak 11. članka 1. Zakona od 21. srpnja 1997., br. 116-FZ "O industrijskoj sigurnosti opasnih proizvodnih pogona");
• stručnjaci za provođenje državne povijesne i kulturne ekspertize (odjeljak II Uredbe odobren naredbom Ministarstva kulture Rusije od 26. kolovoza 2010. br. 563);
• stručnjaci koji procjenjuju znanstvene, medicinske i etičke aspekte kliničkih ispitivanja lijekova za medicinsku uporabu (odredba 15. Uredbe o Etičkom vijeću, odobrena naredbom Ministarstva zdravstva Rusije od 29. studenog 2012. br. 986n);
• stručnjaci samoregulativne organizacije procjenitelja (čl. 16.2 Zakona od 29. srpnja 1998, br. 135-FZ);
• stručnjaci Etičkog vijeća za cirkulaciju medicinskih proizvoda (odredba 16. Uredbe o Etičkom vijeću za cirkulaciju medicinskih proizvoda, odobrena naredbom Ministarstva zdravstva Rusije od 8. veljače 2013. br. 58n);
• stručni tehničari koji provode neovisni tehnički pregled vozila (naredba Ministarstva prometa Rusije br. 124, Ministarstva pravosuđa Rusije br. 315, Ministarstva unutarnjih poslova Rusije br. 817, Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije br. 714 od 17. listopada 2006.).

Sukladno tome, ako su profesionalni standardi odobreni za navedena radna mjesta ili područja djelovanja, tada su poslodavci dužni poštivati \u200b\u200bih, uključujući zahtjeve za kvalifikacije.

Primjerice, od 1. srpnja 2016. sve revizijske organizacije, kao i pojedinačni revizori - poslodavci dužni su primjenjivati \u200b\u200bstandard profesionalnog revizora. Na to ukazuju i stručnjaci Ministarstva financija Rusije u informativnoj poruci od 16. prosinca 2015. br.

Istodobno, s obzirom da nemaju sve tvrtke vremena za prelazak na profesionalne standarde, počele su se pojavljivati \u200b\u200bzasebne naredbe Ministarstva rada o odgodi uvođenja standarda.

Trenutno je predviđena iznimka za profesionalni standard "Pedagog", odobren naredbom Ministarstva rada Rusije od 18. listopada 2013. br. 544n. Stupa na snagu tek 1. siječnja 2017. (naredba Ministarstva rada Rusije od 25. prosinca 2014. br. 1115n). To znači da ih organizacije koje imaju pozicije nastavnog osoblja mogu odgoditi do 1. siječnja 2017. godine. Slične preporuke sadržane su u pismu Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 3. ožujka 2015. br. 08-241.

Također, do 1. siječnja 2017. godine zaposlenik ugovorne službe ili voditelj ugovora može imati stručnu ili dodatnu stručnu naobrazbu iz područja naručivanja za isporuku robe, obavljanja poslova i pružanja usluga za državne i općinske potrebe. A od 1. siječnja 2017. već moraju imati visoko obrazovanje ili dodatno stručno obrazovanje iz područja nabave. To je navedeno u stavku 6. članka 38. i dijelu 23. članka 112. Zakona od 5. travnja 2013. br. 44-FZ. Slična objašnjenja daju stručnjaci iz Ministarstva ekonomskog razvoja Rusije u pismu od 6. travnja 2016. br. D28i-841.

Vrijeme i obvezne primjene profesionalnih standarda.

U drugim slučajevima, ako zakonski nisu utvrđeni uvjeti za kvalifikacije, profesionalni standardi i dalje imaju savjetodavnu narav.

Uz to, prema vlastitom nahođenju, poslodavci se i dalje usredotočuju na referentne knjige kvalifikacija ili prelaze na profesionalne standarde (ako su odobreni) kako bi riješili probleme:

• tarifiranje radova (dijelovi 8, 9 članka 143. Zakona o radu Ruske Federacije);
• naknade zaposlenicima državnih i općinskih institucija (dio 5 članka 144 Zakona o radu Ruske Federacije).

Pitanje iz prakse: koje su organizacije dužne primjenjivati \u200b\u200bzahtjeve profesionalnih standarda: svi poslodavci ili samo državne i općinske institucije

Obvezna primjena zahtjeva profesionalnih standarda uspostavljena je za (čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije, Zakonom od 2. svibnja 2015. br. 122-FZ). Opće norme koje uređuju primjenu profesionalnih standarda ne utvrđuju ovisnost primjene standarda o obliku vlasništva nad organizacijom ili statusu poslodavca.

Istodobno, državne i općinske institucije, izvanproračunski fondovi, državna i unitarna poduzeća, kao i državne korporacije i državne tvrtke s državnim udjelom većim od 50 posto, mogu odgoditi obveznu primjenu profesionalnih standarda u smislu zahtjeva za kvalifikacijama zaposlenika. Oni imaju pravo uvoditi profesionalne standarde u fazama do 1. siječnja 2020. godine na temelju. Ovaj postupak predviđen je stavcima 1, 2 Vlade Ruske Federacije od 27. lipnja 2016. br. 584.

Konkretno, sve savezne državne, unitarne i državne institucije trebale su odobriti planove-planove za provedbu standarda zaključno do 20. svibnja i dostaviti ih izvršnom tijelu koje je njima odgovorno. Odgovarajuće upute dala je Lyubov Yeltsova na posebnom seminaru organiziranom za federalna tijela. Pojedinosti potražite na web mjestu Ministarstva rada Rusije 27. travnja 2016. Slična objašnjenja dali su stručnjaci Ministarstva rada Rusije u stavku 7. pisma od 4. travnja 2016. br. 14-0 / 10 / 13-2253.

Uz to, rusko Ministarstvo rada pripremilo je nacrt zakona kojim se utvrđuju određene značajke primjene profesionalnih standarda od strane državnih i općinskih institucija, državnih izvanproračunskih fondova, kao i državnih korporacija i tvrtki, od kojih je više od 50 posto u državnom vlasništvu. Prema nacrtu, takve će organizacije biti obvezne primjenjivati \u200b\u200bstandarde, poput komercijalnih organizacija, samo one predviđene člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije i Zakonom od 2. svibnja 2015. br. 122-FZ. Istodobno, obilježja kvalifikacija u profesionalnim standardima, koja se ne moraju primjenjivati, poslodavci mogu koristiti kao osnovu za određivanje zahtjeva za kvalifikacijama zaposlenika, uzimajući u obzir osobitosti njihovih radnih funkcija. Ako zaposlenik nema potrebnu razinu obrazovanja i radno iskustvo koje zahtijeva profesionalni standard, ali ima sve potrebne vještine, poslodavac ga može rasporediti za rad na ovom radnom mjestu na temelju. Prilikom organiziranja obuke za zaposlenike i dodatnog strukovnog obrazovanja, poslodavci bi se, prema projektu, trebali voditi i odredbama profesionalnih standarda.

Pitanje iz prakse: je li organizacija dužna primijeniti profesionalni standard "Stručnjak za nabavu" ako kupuje samo u korporativne svrhe

Ne, ne moraš.

Profesionalni standard "Stručnjak za nabavu", odobren naredbom Ministarstva rada Rusije od 10. rujna 2015. br. 625n, s, moraju primjenjivati \u200b\u200bzaposlenici u ugovornim službama i rukovoditelji ugovora (čl. 9, dio 6, članak 38, dio 23, članak 112 Zakon od 5. travnja 2013. br. 44-FZ). Odnosno, profesionalni standard stručnjaka za područje nabave organizacije u nabavi robe, radova ili usluga za zadovoljavanje državnih i općinskih potreba u skladu sa Zakonom od 5. travnja 2013. br. 44-FZ.

Ako poslodavac ne djeluje kao kupac u nabavi za državne potrebe ili ne vrši kupnju za državne potrebe, tada se zahtjev Zakona od 5. travnja 2013. br. 44-FZ i obveza primjene profesionalnog standarda stručnjaka za nabavu ne odnose na organizaciju. Na primjer, komercijalna organizacija kupuje u svoje korporativne svrhe. Također, određene pravne osobe nisu obvezne primjenjivati \u200b\u200bprofesionalni standard stručnjaka za nabavu prilikom kupnje robe, radova ili usluga u skladu sa Zakonom od 18. srpnja 2011. br. 223-FZ. Na primjer, takve pravne osobe uključuju organizacije koje provode regulirane djelatnosti u području opskrbe električnom energijom, opskrbe plinom, opskrbom toplinom i vodom (članak 2. članka 1. Zakona od 18. srpnja 2011. br. 223-FZ).

Takva objašnjenja daju stručnjaci iz Ministarstva ekonomskog razvoja Rusije u pismu od 21. lipnja 2016. br. D28i-1536.

Pitanje iz prakse: djelovanje profesionalnog standarda odnosi se na sve vrste aktivnosti navedene u skupini OKVED ili samo na jednu OKVED, koja je propisana u profesionalnom standardu

Da, za sve aktivnosti navedene u grupi.

Obveza primjene zahtjeva profesionalnih standarda utvrđena je za one predviđene člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije i Zakonom od 2. svibnja 2015. br. 122-FZ.

U OKVED-u se koriste hijerarhijska metoda klasifikacije i metoda sekvencijalnog kodiranja. Kod grupiranja gospodarskih djelatnosti sastoji se od dva do šest digitalnih znakova. Njegova se struktura može predstaviti na sljedeći način:

- XX - razred;

- XX.X - podrazred;

- XX.XX - grupa;

- XX.XX.X - podskupina;

- XX.XX.XX - pogled.

Dakle, djelovanje profesionalnog standarda odnosi se na sve vrste gospodarskih djelatnosti navedenih u odgovarajućoj skupini OKVED-a (OKVED, odobreno naredbom Rostekhregulirovanie od 22. studenog 2007. br. 329-st).

Na primjer, u profesionalnom standardu "Specijalist za rad objekata za uzimanje vode" naveden je OKVED - 41,00. Dopuštena vrsta aktivnosti u organizaciji je 41.00.2. Šifra 41.00 je skupina vrsta gospodarske djelatnosti koja uključuje dvije podskupine: 41.00.1 i 41.00.2. Sukladno tome, šifra 41.00, koja je naznačena u profesionalnom standardu, uključuje sve podskupine gospodarskih djelatnosti uključenih u ovu skupinu. Stoga se organizacija s OKVED 41.00.2 može u potpunosti voditi navedenim profesionalnim standardom, uzimajući u obzir primjenu dokumenta.

Pitanje iz prakse: može li poslodavac tražiteljima posla postaviti zahtjeve veće od profesionalnih standarda

Da možda. Odgovornost i ovlasti za donošenje kadrovskih odluka u potpunosti su na poslodavcu. Zahtjevi u profesionalnom standardu su preporučeni opći skup znanja koji "univerzalni" zaposlenik može imati. Poslodavac ima pravo zahtijevati od njega da zna nešto više na osnovu specifičnosti aktivnosti organizacije, na primjer, stranih jezika. Takvi bi zahtjevi trebali biti sadržani u lokalnim dokumentima organizacije, na primjer, u (članak 8. Zakona o radu Ruske Federacije). Slični zaključci mogu se izvući iz pisma Ministarstva rada Rusije od 4. travnja 2016. br. 14-0 / 10 / 13-2253.

Poslodavac također, uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti, može proširiti popis radnih radnji za određena radna mjesta, zanimanja, specijalnosti u usporedbi s popisom predviđenim profesionalnim standardom za odgovarajuće radne funkcije. Primjerice, na štetu radnih funkcija i radnih radnji iz drugih generaliziranih radnih funkcija jednog profesionalnog standarda ili radnih funkcija iz srodnih profesionalnih standarda. U tom slučaju poslodavac utvrđuje ispunjavanje zahtjeva radnika za obrazovanje i osposobljavanje, praktično radno iskustvo i posebne uvjete za prijam na posao, uključujući uzimajući u obzir odredbe profesionalnih standarda koji predviđaju te radne radnje.

Koje regulatorne dokumente koristiti pri određivanju plaće upravitelju ugovora prilikom uvođenja profesionalnog standarda.

Odgovor

Traži u tekstu

Gluma

O ODOBRENJU PRIMJERA UREDBE

O ODOBRENJU PROPISA O ODOBRENJU O NAKNADI ZAPOSLENIH PRORAČUNSKE USTANOVE, VEZANO S KOJIM SE ODRŽAVA ODJELJAK ZA REGULACIJU UGOVORNOG SUSTAVA U Sferi nabave VORONEZH REGIJE

ODJEL ZA REGULACIJU UGOVORNOG SUSTAVA U PODRUČJU NABAVKE VORONEZHSKE REGIJE

NARUDŽBA

O ODOBRENJU PROPISA O ODOBRENJU O NAKNADI ZAPOSLENIH PRORAČUNSKE USTANOVE, VEZANO S KOJIM SE ODRŽAVA ODJELJAK ZA REGULACIJU UGOVORNOG SUSTAVA U Sferi nabave VORONEZH REGIJE

Sukladno narudžbi:

1. Odobriti priloženi Obrazložni pravilnik o nagrađivanju zaposlenika proračunske institucije, u odnosu na koji Odjel za regulaciju ugovornog sustava u području nabave Voronješke regije obavlja funkcije i ovlasti osnivača.

2. Šef BU VO "Državna agencija za nabavu regije Voronjež" (Pekshev A.Yu.), u roku od mjesec dana od dana usvajanja ove naredbe, razvija uredbu o naknadama za zaposlenike BU VO "Državna agencija za nabavu regije Voronezh" i slaže se s sustavi na polju nabave regije Voronezh.

3. Pridržavam kontrolu nad izvršenjem ove naredbe.

Voditelj Odjela
E. N. GONCHAROV

PRIBLIŽNI PROPISI O NAKNADI ZAPOSLENIH PRORAČUNSKE USTANOVE U VEZI S PUNJENJEM I POPUNJAVANJEM ODJELJA ZA REGULIRANJE UGOVORNOG SUSTAVA

Odobreno
po redu
regulatorni odjel
ugovorni sustav na terenu
kupnje regije Voronjež
od 12.12.2016 N 100 o / n

1. Opće odredbe

1.1. Ova Približna uredba o nagrađivanju zaposlenika proračunske institucije, u odnosu na koju Odjel za reguliranje ugovornog sustava u području nabave regije Voronjež obavlja funkcije i ovlasti osnivača (u daljnjem tekstu - Uredba), razvijena je u skladu s rješenjem uprave Voronješke regije od 01.12.2008. N 1044 "O uvođenje novih sustava nagrađivanja zaposlenika državnih institucija regije Voronjež. "

Uredba je razvijena kako bi se oblikovali jedinstveni pristupi regulaciji plaća zaposlenika proračunske institucije (u daljnjem tekstu: institucija), u odnosu na koju je odjel za regulaciju ugovornog sustava u području nabave regije Voronjež (u daljnjem tekstu upravljanje, rezultati rada, poboljšanje upravljanja financijskim, materijalnim i ljudskim resursima.

Popis i uvjeti za izvršenje plaćanja kompenzacijske prirode;

Popis i uvjeti za poticajne isplate;

Uvjeti primanja za menadžere, njihove zamjenike i glavne računovođe institucija;

Ostala pitanja naknade.

1.3. Sustav nagrađivanja zaposlenika u ustanovi uspostavljen je uzimajući u obzir:

a) jedinstvena tarifna i kvalifikacijska referentna knjiga radnih mjesta i profesija radnika, jedinstvena referentna knjiga kvalifikacija za radna mjesta menadžera, specijalista i zaposlenika ili profesionalni standardi;

b) državna jamstva za plaće;

c) popis vrsta naknada;

d) popis vrsta poticajnih isplata;

f) mišljenja predstavničkog tijela radnika.

1.4. Fond plaća za zaposlenike u ustanovi formira se za kalendarsku godinu na temelju iznosa subvencija koje na propisani način prima ustanova iz regionalnog proračuna i sredstava primljenih od aktivnosti koje donose prihod.

1.5. Kako bi se osigurala razlika u naknadama za glavno i ostalo osoblje i optimizirali troškovi administrativnog i rukovodećeg i pomoćnog osoblja ustanove, utvrđuju se sljedeći omjeri:

Udio primanja zaposlenih u administrativnom, rukovodećem i pomoćnom osoblju u fondu plaća ustanove ne bi smio prelaziti 40%;

Granična razina omjera prosječne plaće voditelja ustanove i prosječne plaće zaposlenika u ustanovi utvrđena je u višekratnicima do 5.

Utvrđivanje veličine prosječne plaće provodi se u skladu s metodologijom koja se koristi za određivanje prosječne plaće zaposlenih u svrhe statističkog promatranja, a odobrilo ga je savezno izvršno tijelo zaduženo za razvoj državne politike i pravne regulative u području službenog statističkog računovodstva.

Pri određivanju omjera uzima se u obzir plaća ravnatelja i zaposlenika ustanove koja se formira iz svih izvora financijske potpore i izračunava za kalendarsku godinu.

Glavno osoblje ustanove uključuje zaposlenike koji izravno pružaju usluge (izvode radove) usmjerene na postizanje ciljeva djelatnosti ustanove utvrđenih poveljom, kao i njihove neposredne nadzornike. Popis radnih mjesta zaposlenika u ustanovi dodijeljenih glavnom osoblju dat je u Dodatku br. 1 Pravilnika.

Pomoćno osoblje ustanove - zaposlenici u ustanovi, stvarajući uvjete za pružanje usluga (obavljanje posla) usmjerenih na postizanje ciljeva djelatnosti ustanove utvrđenih poveljom. Ova kategorija uključuje vozača, upravitelja farme.

Upravno i rukovodno osoblje ustanove - zaposlenici u ustanovi, angažirani u upravljanju (organizacijom) pružanja usluga (obavljanje posla), kao i zaposlenici u ustanovi koji obavljaju administrativne funkcije potrebne za osiguravanje aktivnosti ustanove. Upravno i rukovodno osoblje uključuje šefa, zamjenike pročelnika, glavnog računovođu, računovođu-ekonomistu.

1.6. Plaća zaposlenika uključuje plaću (službenu plaću), povećanje koeficijenata na plaće, naknade, poticaje i, u okviru proračunskih izdvajanja, nije ograničena na maksimalne iznose.

Mjesečna plaća zaposlenika koji je u tom razdoblju u potpunosti odradio radno vrijeme i ispunio radne standarde (radne obaveze) ne može biti niža od minimalne plaće utvrđene važećim zakonodavstvom.

1.7. Uvjeti nagrađivanja, uključujući veličinu plaće (službene plaće) zaposlenika, poticajne isplate (stalne), naknade, obvezni su za uključivanje u ugovor o radu.

1.8. Za obavljanje poslova utvrđivanja veličine naknada i poticajnih nadoknada, po nalogu čelnika ustanove, stvara se stalna tarifna komisija (Dodatak br. 2 Uredbe).

1.9. Naknade radnicima s nepunim i nepunim radnim vremenom vrše se proporcionalno odrađenim satima. Određivanje veličine i izračun plaće za glavno radno mjesto i za radno mjesto koje se obavlja skraćeno radno vrijeme provodi se zasebno za svako radno mjesto.

1.10. U institucijama se, u slučaju potrebe proizvodnje, može uspostaviti sažeti obračun radnog vremena. Zbirno računovodstvo radnog vremena utvrđeno je lokalnim regulatornim aktom ustanove.

1.11. Plaće zaposlenika u ustanovama (isključujući bonuse i druge poticajne isplate) pri promjeni sustava nagrađivanja ne mogu biti manje od plaća (bez bonusa i ostalih poticajnih isplata) isplaćenih zaposlenicima prije nego što se promijene, pod uvjetom da se očuva obujam rada (službeni) dužnosti zaposlenika i obavljanje poslova iste kvalifikacije.

1.12. Na odgovarajuća mjesta na isti se način mogu imenovati osobe koje nemaju posebnu izobrazbu ili radno iskustvo utvrđeno kvalifikacijskim uvjetima, ali koje imaju dovoljno praktičnog iskustva i koje kvalitetno i u cijelosti obavljaju dodijeljene im radne zadatke, na preporuku certifikacijske komisije ustanove, kao i osobe s posebnim obrazovanjem i radnim iskustvom.

1.13. U institucijama, uzimajući u obzir ovu Uredbu, u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima regije Voronjež, odobrava se propis o naknadama za zaposlenike u ustanovi koji se dogovara s upravom.

Stol osoblja u ustanovi odobrava se naredbom ustanove, dogovara se s upravom i uključuje sva radna mjesta zaposlenika, zanimanja radnika ustanove.

1.14. Radi obavljanja poslova u vezi s privremenim proširenjem opsega usluga koje ustanova pruža, ustanova ima pravo angažirati, osim zaposlenika na radnim mjestima (zanimanjima) predviđenim tablicom osoblja, i ostale zaposlenike pod uvjetima ugovora o radu na određeno vrijeme, a na teret sredstava dobivenih od aktivnosti koje donose prihod.

1.15. Čelnici institucija odgovorni su za pravovremeno i pravilno utvrđivanje veličine plaća zaposlenika u skladu s važećim zakonom.

2. Osnovni uvjeti za nagrađivanje zaposlenika u institucijama

2.1. Plaće zaposlenika u ustanovi utvrđuje čelnik ustanove na temelju zahtjeva za stručno osposobljavanje i razine kvalifikacija potrebnih za provođenje odgovarajuće profesionalne djelatnosti (PCA), uzimajući u obzir složenost i obujam obavljenog posla.

2.2. Preporučene minimalne plaće za zaposlenike institucija koje zauzimaju radna mjesta u cijeloj industriji (Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29.05.2008. N 247n) dane su u Dodatku N 3 ovim Pravilnicima.

Preporučene minimalne plaće za radna mjesta koja nisu dodijeljena PSC-u, odobrene Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29.05.2008 N 247n, utvrđene su Dodatkom N 4 ovim Propisima.

2.3. Preporučene minimalne plaće po zanimanju radnika u skladu s Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29.05.2008 N 248n date su u Dodatku N 5 ove Uredbe.

Koeficijent osobnog umnožavanja određuje se odlukom stalne ocjenjivačke komisije stvorene u ustanovi, sukladno nalogu čelnika ustanove, osobno u odnosu na određenog zaposlenika, uzimajući u obzir razinu njegove stručne osposobljenosti, složenost i važnost obavljenog posla, stupanj neovisnosti, radni staž u ustanovi, odgovornost za obavljanje zadaci i drugi čimbenici.

Osobni množitelj postavlja se na određeno vrijeme tijekom odgovarajuće kalendarske godine. Iznos isplata utvrđuje se množenjem plaće zaposlenika množiteljem. Korištenje osobnog multiplicirajućeg koeficijenta ne tvori novu plaću i ne uzima se u obzir prilikom određivanja poticaja i naknada zaposleniku.

Odluka o uvođenju osobnog koeficijenta množenja donosi se uzimajući u obzir osiguravanje navedene isplate financijskim sredstvima na propisani način.

2.5. Na službene plaće zaposlenika u institucijama koje zamjenjuju radna mjesta, koeficijenti povećanja mogu se utvrditi u sljedećim kategorijama:

Naknada za akademski stupanj i (ili) počasni naziv vrši se samo za glavni posao, pod uvjetom da naziv i akademski stupanj odgovaraju profilu rada (specijalnosti) koji se obavlja.

Ako zaposlenik ima više počasnih zvanja, navedeni se koeficijent primjenjuje po jednom od osnova.

Koeficijent za počasni naslov utvrđuje se od dana dodjele počasnog naslova, ali ne ranije od dana zapošljavanja.

Povećavajući koeficijent za akademski stupanj, akademsko zvanje i (ili) počasni naziv na plaću za radno mjesto postavljen je za zaposlenika na službenu plaću i ne uzima se u obzir pri izračunu naknada i poticaja.

2.6. Uzimajući u obzir uvjete rada, zaposlenicima ustanova mogu se uspostaviti isplate naknada predviđene u odjeljku 4. ove Uredbe.

2.7. Zaposlenicima u ustanovama mogu se isplaćivati \u200b\u200bbonusi i druge poticajne isplate predviđene u odjeljku 5. ovih propisa.

2.8. Veličina koeficijenta množenja, uključujući osobne, naknade i poticajne isplate utvrđuje se u okviru fonda plaća formiranog za kalendarsku godinu.

3. Uvjeti primanja šefova institucija, njihovih zamjenika, glavnih računovođa

3.1. Plaća šefova institucija, njihovih zamjenika i glavnog računovođe sastoji se od službene plaće, naknada i poticaja.

3.2. Uvjeti za nagrađivanje šefova institucija utvrđeni su ugovorima o radu sklopljenim na temelju standardnog obrasca ugovora o radu s čelnikom državne (općinske) institucije, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 12.04.2013. N 329 "O standardnom obliku ugovora o radu s čelnikom državne (općinske) institucije" ...

3.3. Veličina službenih plaća ravnatelja institucija određuje se ugovorima o radu ovisno o složenosti posla, uključujući uzimajući u obzir opseg upravljanja i obilježja djelatnosti i važnost ustanove.

3.4. Plaće zamjenika direktora, glavnog računovođe institucija postavljaju se za 10-30% niže od plaće ravnatelja.

3.5. Povećavajući koeficijenti mogu se odrediti za plaće šefova institucija, njihovih zamjenika, glavnih računovođa u skladu s odredbom 2.5. Ovih propisa.

3.6. Povećavajući koeficijenti za plaću menadžera utvrđuju se ugovorom o radu. Povećavajući koeficijenti za plaće zamjenika pročelnika i glavnog računovođe utvrđuju se naredbom čelnika ustanove.

Iznos isplata prema rastućem koeficijentu na plaću utvrđuje se množenjem veličine službene plaće s rastućim koeficijentom.

Primjena sve većeg koeficijenta na plaću za radno mjesto ne tvori novu plaću i ne uzima se u obzir pri izračunu naknada i ostalih poticajnih isplata.

Isplate multiplikatora su poticajne.

3.7. Čelnicima institucija, njihovim zamjenicima i glavnim računovođama mogu se odrediti kompenzacijske isplate u skladu s odjeljkom 4. ove Uredbe.

3.8. Voditeljima institucija, njihovim zamjenicima i glavnim računovođama institucija, uzimajući u obzir osiguravanje financijskih sredstava, mogu se uspostaviti poticajne isplate, predviđene u odjeljku 5. ovih propisa.

3.9. Bonusi za čelnike ustanova provode se na temelju rezultata procjene rezultata rada institucija za odgovarajuće izvještajno razdoblje, uzimajući u obzir postizanje ciljanih pokazatelja učinkovitosti djelovanja institucija, osobni doprinos pročelnika u provedbi glavnih zadataka i funkcija utvrđenih statutom ustanove.

Ciljni pokazatelji učinkovitosti aktivnosti institucija i kriteriji za procjenu učinkovitosti čelnika institucija utvrđuju se naredbom o upravljanju.

Isplata bonusa menadžerima provodi se na temelju naloga uprave.

4. Kompenzacijske isplate

4.1. U skladu s odobrenim popisom vrsta isplata naknada u državnim institucijama regije Voronjež, zaposlenici institucija mogu dobiti sljedeće isplate naknada:

Isplate zaposlenicima koji rade na radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima;

Naknade za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih (kod obavljanja poslova različitih kvalifikacija, kombiniranja zanimanja (pozicija), prekovremenog rada, rada noću i kod obavljanja poslova u drugim uvjetima koji odstupaju od normalnih).

Isplate kompenzacijske prirode utvrđuju se na plaće (službene plaće) zaposlenika, ako saveznim i regionalnim zakonodavstvom nije drugačije određeno.

Voditelj poduzima mjere za provođenje posebne procjene uvjeta rada kako bi razvio i proveo akcijski program za osiguranje sigurnih uvjeta i zaštite rada.

4.2. Isplate zaposlenicima koji rade na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada utvrđuju se u skladu s člankom 147. godine.

4.3. Naknade za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih (kod obavljanja poslova različitih kvalifikacija, kombiniranja zanimanja (pozicija), prekovremenog rada, rada noću i pri obavljanju poslova u drugim uvjetima koji odstupaju od normalnih) utvrđuju se uzimajući u obzir članak 149. Zakona o radu Ruske Federacije. Federacija.

4.3.1. Doplata za kombiniranje zanimanja (radnih mjesta) utvrđuje se za zaposlenika kada kombinira zanimanja (radna mjesta). Iznos doplate i razdoblje na koje se utvrđuje utvrđuje se sporazumom strana u ugovoru o radu, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) iznos dodatnog rada.

4.3.2. Doplata za proširenje uslužnih područja utvrđuje se za zaposlenika prilikom proširenja uslužnih područja. Iznos doplate i razdoblje na koje se utvrđuje utvrđuje se sporazumom strana u ugovoru o radu, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) iznos dodatnog rada.

4.3.3. Dodatna naknada za povećanje obima posla ili obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez otpuštanja s posla navedenog u ugovoru o radu utvrđuje se za zaposlenika u slučaju povećanja obima posla koji mu je utvrđen ili mu se nameću dužnosti privremeno odsutnog radnika bez otpuštanja s posla navedenog u ugovoru o radu. Iznos doplate i razdoblje na koje se utvrđuje utvrđuje se sporazumom strana u ugovoru o radu, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) iznos dodatnog rada.

4.3.4. Doplata za rad noću vrši se zaposlenicima za svaki sat rada noću.

Noćnim se smatra od 22 do 6 sati.

Obračun doplate za sat rada noću utvrđuje se dijeljenjem plaće zaposlenika (službene plaće) s prosječnim mjesečnim brojem radnih sati u odgovarajućoj kalendarskoj godini, ovisno o duljini radnog tjedna određenog za zaposlenika.

4.3.5. Doplata za rad vikendom i neradnim praznicima vrši se zaposlenicima koji su bili uključeni u rad vikendom i neradnim praznicima.

Doplata iznosi:

u iznosu od najmanje jedne dnevne ili satnice (dio plaće (službena plaća) po danu ili satu rada) veći od plaće (službene plaće), ako se rad vikendom ili neradnim praznikom obavljao u okviru mjesečne norme radnog vremena i u iznosu najmanje dvostruke dnevna ili satnica (dio plaće (službene plaće) po danu ili satu rada) viši od plaće (službene plaće), ako je posao obavljan preko mjesečne norme radnog vremena.

4.3.6. Povećana plaća za prekovremeni rad za prva dva sata rada nije manja od jedne i pol veličine, za sljedećih sati - dvostruki iznos u skladu s člankom 152. Zakona o radu Ruske Federacije.

4.4. Pri izračunu naknada kompenzacijske prirode predviđenih stavkom 4.3. Ove Uredbe, u slučaju korištenja satne (dnevne) tarifne stope, potonja se utvrđuje dijeljenjem plaće (službene plaće) s prosječnim mjesečnim brojem radnih sati (dana) u godini, ovisno o utvrđenom trajanju radnog vremena za ovu kategoriju. radnici.

5. Poticajne isplate

5.1. U svrhu poticanja visokokvalitetnih rezultata rada i nagrađivanja zaposlenika za rad u institucijama, uzimajući u obzir osiguravanje financijskih sredstava, mogu se uspostaviti sljedeće poticajne isplate:

Isplate za intenzitet i visoke performanse;

Isplate za radni staž, radni staž;

Poticajne isplate, iznos i uvjeti za njihovo provođenje utvrđeni su lokalnim propisima, kolektivnim ugovorima, ugovorima.

Osnovi za uspostavljanje poticajnih isplata zaposlenicima ustanova mogu biti:

Uspješno i savjesno obavljanje poslova od strane zaposlenika tijekom relevantnog razdoblja;

Inicijativa, kreativnost i uporaba suvremenih oblika i metoda organizacije rada u radu;

Izvršenje dodijeljenog posla vezano za osiguravanje tijeka rada;

Sudjelovanje u izvođenju posebno važnih djela i događaja;

Rano i kvalitetno obavljanje posla i visoka postignuća u radu;

Uspješna provedba planiranih pokazatelja statutarnih aktivnosti ustanove;

Visoka postignuća u radu na kraju godine;

Aktivno sudjelovanje u metodološkom radu (konferencije, seminari, metodološka i znanstveno-metodička udruženja);

Organizacija i održavanje događaja koji povećavaju autoritet i imidž institucije;

Visoka razina izvedbene discipline;

Poseban način rada kojim se osigurava nesmetan, nesmetan i nesmetan rad inženjerskih i ekonomskih i operativnih sustava za održavanje života ustanove.

Poticajne isplate vrše se odlukom čelnika institucija u granicama subvencija primljenih za ispunjavanje državnog zadatka, kao i na teret sredstava od aktivnosti koje donose prihod, a koje je ustanova usmjerila na plaćanje zaposlenika za odgovarajuću financijsku godinu.

Bonusi za zaposlenike u institucijama provode se na temelju odredbe o bonusima, odobrene lokalnim regulatornim aktom određene institucije, pod uvjetom da se osiguraju financijska sredstva.

Odluku o uvođenju svake pojedine poticajne isplate donosi voditelj ustanove, naziv i uvjeti za njezinu isplatu uključeni su u odredbu o bonusima zaposlenicima ustanove.

Razdoblje za koje se isplaćuje bonus navedeno je u uredbi o bonusima zaposlenicima ustanove. U ustanovi se istovremeno može uvesti nekoliko bonusa za različita razdoblja - na osnovu rezultata rada za mjesec, tromjesečje, šest mjeseci, 9 mjeseci, godinu dana, kao i bonusi za uzornu kvalitetu obavljenog posla, za obavljanje posebno važnih i odgovornih poslova, za intenzitet i visoke rezultate rada itd.

5.2. Bonusne isplate na temelju rezultata rada:

Isplate bonusa na temelju rezultata rada za razdoblje (mjesec, tromjesečje, polugodište, 9 mjeseci, godina) isplaćuju se kako bi se zaposlenici nagradili za cjelokupni učinak na temelju rezultata procjene ispunjenosti odobrenih kriterija i pokazatelja uspješnosti svakog zaposlenika u ustanovi.

Konkretni iznos bonusa utvrđuje se u skladu s osobnim doprinosom zaposlenika u postizanju ciljanih pokazatelja uspješnosti ustanove, funkcionalnih dužnosti i ostalih pokazatelja odobrenih u propisima o bonusima. U slučaju da su kriteriji za procjenu učinkovitosti aktivnosti različiti za različite kategorije radnika, preporučljivo ih je grupirati u zasebne pododjeljke.

Isplata bonusa na osnovu rezultata rada za razdoblje vrši se za stvarno odrađene sate, koji ne uključuju:

Boravak na sljedećem glavnom ili dodatnom odmoru;

Vrijeme nesposobnosti za rad;

Ostala razdoblja kada zaposlenik zapravo nije radio, ali mu je ostala prosječna plaća.

Bonus se isplaćuje u okviru fonda plaća koji je odobrila ustanova za odgovarajuću financijsku godinu, na temelju naloga voditelja ustanove. Isplate bonusa utvrđuju se u apsolutnom iznosu i kao postotak plaće; nisu ograničene na maksimalne iznose.

Prilikom donošenja odluke o bonusima zaposleniku na temelju rezultata rada u određenom razdoblju, uzima se u obzir prisutnost disciplinske kazne i (ili) kršenje internih propisa o radu.

5.3. Isplate za intenzitet i visoke performanse mogu se zaposlenicima isplaćivati \u200b\u200bredovito i u paušalnom iznosu.

Pri dodjeli plaćanja za intenzitet i visoku izvedbu uzima se u obzir sljedeće:

Intenzitet i intenzitet rada koji se odnose na specifičnosti kontingenta;

Organizacija i provedba događaja usmjerenih na povećanje autoriteta i imidža institucije;

Rezultati provedbe posebno važnog i važnog posla.

Konkretni iznos poticajnih isplata za intenzitet rada i visoke rezultate utvrđuje se naredbom voditelja ustanove:

Voditelji strukturnih odjela ustanove i drugi zaposlenici podređeni zamjeniku voditelja ustanove - na prijedlog zamjenika voditelja ustanove;

Ostali zaposlenici ustanove, angažirani u provedbi zakonskih aktivnosti i dodijeljenih im funkcija, - na prijedlog voditelja odgovarajuće strukturne jedinice.

Isplate za intenzitet i visoke performanse mogu se uspostaviti stalnom tarifnom komisijom za razdoblje do 1 godine.

Isplate za obavljanje posebno važnih i hitnih poslova vrše se u isto vrijeme na temelju rezultata obavljanja posebno važnih i hitnih poslova kako bi se zaposlenici nagradili za učinkovitost i visokokvalitetne rezultate rada.

Isplate za intenzitet i visoku izvedbu provode se u okviru fonda plaća koji je odobrila ustanova za odgovarajuću financijsku godinu, na temelju naloga voditelja ustanove. Isplate se mogu odrediti u apsolutnom iznosu i kao postotak plaće; nisu ograničene na maksimalne iznose.

5.4. Isplate za kvalitetu obavljenog posla mogu se isplatiti zaposlenicima u paušalnom iznosu, pod uvjetom da se osiguraju financijska sredstva.

Vrste i iznosi poticajnih isplata za kvalitetu obavljenog posla utvrđuju se pravnim aktom uprave.

Preporučeni iznos isplate za radni staž, radni staž zaposlenicima ustanova određuje se u postocima od plaće (službene plaće), ovisno o ukupnom radnom stažu u sljedećim iznosima:

Radni staž koji daje pravo na primanje mjesečne isplate za radni staž uključuje:

Razdoblja rada i (ili) druge aktivnosti predviđene člankom 11. Saveznog zakona od 28.11.2013. N 400-FZ "O mirovinama osiguranja";

Vrijeme služenja vojnog roka po vojnom roku.

Glavni dokument za određivanje radnog staža, koji daje pravo na primanje mjesečne isplate za radni staž, radni staž, je radna knjižica.

Rezultati izračunavanja iskustva bilježe se u zapisniku sa sastanka tarifne komisije.

Zapisnik sa sastanka povjerenstva temelj je za pripremu nacrta naloga o utvrđivanju isplata zaposleniku za radni staž, radni staž.

Povećanje iznosa mjesečne isplate utvrđene za zaposlenika za radni staž neprekidnog rada, radni staž vrši se ako radnik ima radno iskustvo koje daje pravo na primanje navedene isplate u većem iznosu, od sljedećeg dana nakon datuma od kojeg to pravo proizlazi za radnika.

6. Ostala pitanja naknade

6.1. U slučaju kašnjenja u isplati plaća zaposlenicima i drugih kršenja plaća, voditelj ustanove odgovoran je u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2. U slučaju uštede u fondu plaća u ustanovi, zaposlenicima u ustanovi i voditelju ustanove može se pružiti materijalna pomoć za godišnji plaćeni odmor, kao i u posebnim slučajevima:

U vezi s obljetnicama (50, 55 i 60 godina);

U vezi s rođenjem djeteta;

U slučaju smrti bliske rodbine (supružnika, djece, roditelja, usvojene djece, usvojitelja, braće i sestara);

U slučaju posebne potrebe (skupo liječenje, kupnja skupih lijekova itd.).

Uvjeti za isplatu materijalne pomoći utvrđeni su lokalnim propisima ustanove.

Odluku o pružanju materijalne pomoći i njezinom konkretnom iznosu donosi voditelj ustanove na temelju pismenog zahtjeva zaposlenika. Odluku o pružanju materijalne pomoći i njezinom konkretnom iznosu voditelju ustanove donosi voditelj odjela na temelju pismene prijave voditelja ustanove.

6.3. Na štetu uštede na fondu plaća, zaposlenicima ustanove mogu se isplatiti jednokratni bonusi za profesionalne i državne praznike. Isplate bonusa isplaćuju se iz sredstava primljenih od aktivnosti koje donose prihod usmjerene na dodatne poticaje zaposlenicima ustanove, kao i uštedom fonda plaća, formiranog iz subvencija regionalnog proračuna dodijeljenih ustanovi za izvršenje državne zadaće osnivača. Visinu premije utvrđuje čelnik ustanove, uzimajući u obzir sigurnost ovih plaćanja financijskim sredstvima. Visinu nagrade za voditelja ustanove određuje voditelj odjela. Isplate se određuju u apsolutnom iznosu i kao postotak plaće; nisu ograničene na maksimalne iznose.

6.4. Voditelj ustanove odgovoran je za prekomjerno trošenje fonda plaća.

Dodatak N 1. Popis radnih mjesta zaposlenika dodijeljenih glavnom osoblju

Dodatak N 1
do približnog položaja
o naknadama zaposlenika proračunske institucije,
za koju je Regulatorni ured
ugovorni sustav u nabavi Voronježa
regija ispunjava funkcije i ovlasti osnivača

Popis radnih mjesta zaposlenika dodijeljenih glavnom osoblju

1. šef odjela;

2. zamjenik voditelja odjela;

3. Glavni specijalist;

4. specijalist;

5. HR specijalist;

6. Vodeći pravni savjetnik;

7. Pravni savjetnik.

Dodatak N 2. Redoslijed zaposlenika u institucijama

Dodatak N 2
do približnog položaja
o naknadama zaposlenika proračunske institucije,
za koju je Regulatorni ured
ugovorni sustav u nabavi Voronježa
regija ispunjava funkcije i ovlasti osnivača

Redoslijed rada na tarifiranju zaposlenika u institucijama

1. Za obavljanje poslova na utvrđivanju visine naknada i poticajnih naknada, po nalogu čelnika ustanove, stvara se trajno tarifno povjerenstvo koje se sastoji od pročelnika i (ili) zamjenika pročelnika, glavnog računovođe, zaposlenika koji se bavi kadrovskim pitanjima, kao i drugih osoba koje čelnik ustanove uključuje u ovo raditi. Predstojnik ustanove ili njegov zamjenik je predsjednik tarifne komisije.

2. Tarifno povjerenstvo u radu se rukovodi trenutnim uvjetima nagrađivanja relevantnih zaposlenika i drugim propisima. Rezultati rada ove komisije ogledaju se u tarifnim listama. Osim toga, ako je potrebno, ocjenjivačka komisija može formalizirati rezultate svog rada protokolom ili bilo kojim drugim dokumentom.

3. Sastavljaju se tarifne liste:

Za zaposlenike u ustanovi - tarifni popis u obrascu u skladu s Dodatkom br. 1 ovog postupka (u daljnjem tekstu - tarifni popis zaposlenika);

Za zamjenike šefova i glavne računovođe - tarifnu listu u obrascu u skladu s Dodatkom br. 2 ovog postupka.

Tarifne liste navedene u ovom stavku sastavljaju se svake godine od 1. siječnja i potpisuju ih svi članovi tarifne komisije ustanove.

Tijekom godine na tarifne liste mogu se unositi dopune i (ili) promjene, prema neplaniranim sastancima tarifne komisije, koji se održavaju u skladu s lokalnim propisima ustanove.

4. Tarifna lista zaposlenika popunjava se po kategorijama osoblja za svako radno mjesto (zanimanje) svake strukturne jedinice ustanove u slijedu koji odgovara strukturi stola osoblja ustanove, s izuzetkom radnih mjesta voditelja ustanove, njegovih zamjenika i glavnog računovođe.

5. U stupcu 3 "Naziv stručno-kvalifikacijske skupine" tarifne liste zaposlenika navodi se stručno-kvalifikacijska skupina zanimanja radnika i radna mjesta zaposlenika u ustanovi, koja uključuje zanimanje radnika ili radno mjesto zaposlenika.

6. U stupcu 4 "Razina profesionalne kvalifikacijske skupine" tarifne liste zaposlenika navodi se vrijednost koja odgovara broju nivoa profesionalne kvalifikacijske skupine, kojoj je dodijeljeno zanimanje radnika, radno mjesto.

7. U stupcu 5 "Razina kvalifikacije profesionalne kvalifikacijske skupine" tarifne liste zaposlenika navodi se vrijednost koja odgovara broju stupnja kvalifikacije profesionalne kvalifikacijske skupine kojoj je dodijeljeno zanimanje radnika ili radno mjesto zaposlenika.

Ako kvalifikacijska skupina za zanimanje nije strukturirana prema razinama kvalifikacije, tada se u stupac 5 stavlja crtica.

8. U stupcu 6 "Plaća (službena plaća)" tarifne liste zaposlenika naveden je iznos plaće utvrđen Propisima za odgovarajući stupanj kvalifikacije odgovarajuće profesionalne kvalifikacijske skupine.

9. U stupcu 9 tarifne liste zaposlenika, koeficijent dodatnih plaćanja zaposlenicima koji rade na radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima utvrđuje se u skladu s člankom 147. Zakona o radu Ruske Federacije.

10. U stupcu 12 navedena je "Stopa dodatka za intenzitet i visoke performanse" tarifne liste zaposlenih, što podrazumijeva redovna plaćanja tijekom cijele godine.

11. U stupcu 15 "Koeficijent naknada za radni staž, radni staž" tarifne liste zaposlenih navodi se vrijednost navedenog koeficijenta.

Ako se radni staž, koji daje pravo na isplatu bonusa za radni staž, trajanje neprekidnog rada promijeni za zaposlenika tijekom naredne godine, tada bi se koeficijent bonusa za radni staž trebao navesti u dva retka: na datum popunjavanja tarifne liste zaposlenih i na datum promjene radnog staža, koji se unosi u stupac "Dodatne informacije".

12. Stupci 6, 18, 19, 21 tarifne liste zaposlenika popunjavaju se u skladu s odjeljkom 2. Uredbe.

13. Stupac 23 "Dodatne informacije" tarifne liste zaposlenika sadrži podatke o dostupnosti akademskog stupnja, počasnog zvanja i druge podatke.

14. Slobodna radna mjesta odražavaju se u onim strukturnim odjelima gdje postoje.

U tarifnim listama zaposlenih, mjesečni fond plaća izračunava se za upražnjena radna mjesta na temelju prosječnih plaća (službenih plaća) i prosječnih naknada za radni staž, trajanja kontinuiranog rada na odgovarajućim radnim mjestima (radnička zanimanja).

15. Obrazac tarifne liste zaposlenika ne odražava:

Naknade za rad u abnormalnim uvjetima;

Plaćanja za kvalitetu obavljenog posla;

Bonusne isplate na temelju učinka.

Dodatak N 1. TARIFIKACIJSKI POPIS ZAPOSLENIH

Dodatak N 1
naručiti
raditi na tarifiranju
zaposlenici ustanove

_______________________________________
naziv ustanove

zaključno sa 01.01.20__

Dodatak N 2. TARIFIKACIJSKI POPIS zamjenika šefa, glavnog računovođe

Dodatak N 2
naručiti
raditi na tarifiranju
zaposlenici ustanove

______________________________________________
naziv ustanove

zaključno sa 01.01.20__

Dodatak N 3. Preporučene minimalne plaće stručnjaka i zaposlenika

Dodatak N 3
do približnog položaja
o naknadama zaposlenika proračunske institucije,
za koju je Regulatorni ured
ugovorni sustav u nabavi Voronježa
regija ispunjava funkcije i ovlasti osnivača

________________

<*> Službena plaća zamjenika predstojnika odjela određuje se za 5-10% niža od plaće predstojnika odjela.

Dodatak br. 4. Preporučene minimalne veličine službenih plaća na radnim mjestima koja nisu dodijeljena grupama profesionalne kvalifikacije

Dodatak N 4
do približnog položaja
o naknadama zaposlenika proračunske institucije,
za koju je Regulatorni ured
ugovorni sustav u nabavi Voronježa
regija ispunjava funkcije i ovlasti osnivača

Dodatak N 5. Preporučene minimalne plaće za radnička zanimanja u cijeloj industriji

Dodatak N 5
do približnog položaja
o naknadama zaposlenika proračunske institucije,
za koju je Regulatorni ured
ugovorni sustav u nabavi Voronježa
regija ispunjava funkcije i ovlasti osnivača

Registar struka, koji će do 2020. godine biti relevantniji od odvjetnika i ekonomista, ažuriran je novim.

Od 1. siječnja 2018. voditelj ugovora postaje specijalnost koju će mnogi nastojati steći. To je zbog prilika za profesionalni rast i širokih ovlasti koje se mogu dobiti na ovom položaju.

Praktično sve tvrtke koje traže klijente u području javne nabave trebaju stručnjake za ovaj profil.

Tko je menadžer ugovora

Opseg nabave za državne agencije vrlo je strogo reguliran od strane zakonodavca.

U novije vrijeme 44-FZ i zakon 223-FZ zahtijevaju određene radnje svih pravnih osoba koje spadaju u njihov opseg.

To uključuje:

• državna poduzeća;
• državne ili općinske vlasti;
• državna poduzeća.

Ako ove pravne osobe žele kupiti robu, radove ili usluge na elektroničkim dražbama i natječajima u skladu sa zahtjevima 44-FZ ili 223-FZ, moraju stvoriti posebno radno mjesto ili odjel u svojoj državi. To može biti i odjel s velikim opterećenjem - odjel.

Bilješka: ako ukupan iznos vladinih ugovora planiranih za tekuću financijsku godinu premaši 100 milijuna rubalja prema rasporedu koji je izradila tvrtka, zakon će zahtijevati stvaranje službe čija će glava biti specijalist.

Pretpostavlja se da su njegove funkcije organiziranje postupka nabave u skladu sa svim zahtjevima zakonodavstva, upravljanje odjelom i priprema izvješća za više organizacije.

Opis posla za 44-FZ

Tvrtka koja stvori takvu uslugu morat će pripremiti propis o jedinici u skladu sa standardnim preporukama Ministarstva gospodarskog razvoja.

Za zaposlenika koji će morati voditi odjel ili raditi samostalno, potrebno je pripremiti upute.

Njegovi će glavni parametri biti: prava, odgovornosti, potrebno znanje, podređenost, vertikalni i horizontalni odnosi s drugim dijelovima organizacije. Zahtjevi za kandidata izravno su navedeni u 44-FZ.

Ne vrijedi ništa: Ministarstvo ekonomskog razvoja još nije izradilo standardne upute za ovu specijalnost.

Uvjeti za kandidata za to radno mjesto

Od početka ove godine zakon obvezuje kandidata za to radno mjesto na visoko stručno obrazovanje ili, umjesto njega, na dodatno stručno obrazovanje posebno u području nabave proizvoda ili usluga u skladu s normama zakonodavstva o državnim ugovorima.

Imajte na umu da je to novi zahtjev - prije nije bilo potrebno visoko obrazovanje.

Zaposlenik mora biti u osoblju kupca, rad prema ugovorima građanskog prava nije dozvoljen. Profesionalni standardi također zahtijevaju potpuno odsustvo sukoba interesa, odnosno nitko od rodbine kandidata ne može raditi za dobavljače.

Odgovornosti i plaća

Odgovornosti zaposlenika bit će organiziranje postupka nabave u skladu sa zakonom i drugim propisima. Uz visoku razinu odgovornosti, neće uvijek moći zahtijevati značajnu naknadu.

Problem s određivanjem plaće menadžera proizlazi iz činjenice da ovo radno mjesto još nije potpuno definirano u Vodiču o tarifama koje državne tvrtke koriste za sastavljanje svojeg osoblja.

Stoga će se kvalificirati za radno mjesto vodećeg stručnjaka ili voditelja odjela, a plaća će se oblikovati općim redom za ta radna mjesta.

Profesionalna razina kandidata neće utjecati na razinu nagrade. U tvrtkama s državnim sudjelovanjem plaću stručnjaka na mjestu voditelja ugovora ne određuje uvijek samo tablica kadrova. Najčešće se, ovisno o uspjehu njegova rada, uvodi sustav motivacije temeljen na njegovim rezultatima.

Zaključak

Rast obujma javne nabave, koji već premašuje 20% ruskog BDP-a, stvara široko polje za primjenu napora za kandidate za mjesto upravitelja ugovora. Preostaje samo steći potrebno obrazovanje.

Pogledajte videozapis koji objašnjava pravila za imenovanje i funkcioniranje menadžera ugovora: