Pravila o odmoru lokalni su dokument koji se donosi unutar određenog poduzeća.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Unatoč činjenici da je zakonodavac detaljno obradio relevantno pitanje u Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac ima priliku precizirati određene odredbe i ponuditi povoljnije uvjete svojim zaposlenicima.

Riječ zakona

U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust godišnje. Njegovo standardno trajanje je 28 dana. Postoje i posebni slučajevi za odobravanje dužeg dopusta.

Svi zaposlenici imaju pravo na plaćeni godišnji odmor. Pravo na primanje imaju zaposlenici koji su radili više od 6 mjeseci na novom mjestu.

Postoje i iznimke od ovog pravila.

Što kaže Zakon o radu Ruske Federacije?

Pravo na godišnji odmor propisano je čl. 122 Zakon o radu Ruske Federacije. Ovom normom je definiran i trenutak nastanka takvog prava.

U čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži informacije o redoslijedu odobravanja dopusta, a 124 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži pitanja o produljenju ili prijenosu godišnjeg odmora.

Također u ovom kodificiranom aktu objavljene su sljedeće točke:

• postupak podjele dopusta;
• prilika ;
• zamjena odmora novčanom naknadom;
• ostvarivanje prava pri otkazu zaposlenika;
• postupak odobravanja dopusta;
• isplata godišnjeg odmora.

Je li potrebno?

Uz Zakon o radu Ruske Federacije, pitanja odobravanja dopusta regulirana su lokalnim dokumentima poslodavca, uključujući propise.

Objava takvog dokumenta nije obvezna. Zakon o radu Ruske Federacije detaljno pokriva sva pitanja povezana s godišnjim odmorom.

U kojim slučajevima je to potrebno?

Obično se usvaja kada poslodavac želi razjasniti neke točke ili proširiti prava zaposlenika u usporedbi s onima navedenim u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Podsjećamo, ako pojedini standardi doneseni na lokalnoj razini pogoršavaju položaj zaposlenika, bit će proglašeni nevažećima.

Za koja se razdoblja odmora sastavlja?

Ranije smo govorili samo o plaćenom godišnjem odmoru.

Međutim, u praksi se zaposleniku osiguravaju i druga razdoblja odmora, uključujući:

• dodatni dopust;
• rodiljni dopust;
• ostaviti bez plaće.

Svaki od njih ima posebne razloge za pružanje, trajanje i postupak plaćanja. Odredba se može ostaviti za svaku od njih ili samo za pojedine sorte.

Godišnji redovni

Godišnji odmor imaju svi radnici koji rade na temelju ugovora o radu.

Posebnost ovog odmora je da zaposlenik zadržava svoje mjesto, kao i prosječnu plaću.

Što može biti sadržano u klauzuli o godišnjem odmoru:

• poseban postupak izračuna prosječne plaće, ako to ne utječe negativno na položaj radnika;
• raniji rok za isplatu godišnjeg odmora (prema Zakonu o radu Ruske Federacije - 3 dana prije početka godišnjeg odmora);
• davanje dodatne naknade itd.

Dodatni

Dodatni dopust se odobrava pojedinim zaposlenicima – primjerice, onima koji rade nepravilno radno vrijeme.

Minimalno trajanje dodatnog dopusta u ovom slučaju je 3 dana. Ali u propisima o godišnjem odmoru, poslodavac može predvidjeti duži period.

Štoviše, poslodavac, na vlastiti zahtjev, može odrediti dodatne dane odmora za zaposlenike u slučajevima koji nisu predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije.

Akademski (obrazovni)

Poglavlje 23 Zakona o radu Ruske Federacije definira jamstva i naknade za one zaposlenike koji kombiniraju rad i učenje. Među ostalim, to je osiguranje godišnjeg odmora.

Za te dane odmora također se zadržavaju prosječne plaće. Konkretno trajanje takvog dopusta odobreno je Zakonom o radu Ruske Federacije.

Imajte na umu da obrazovni dopusti također mogu biti bez plaće, kao što je također navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Propisi o godišnjem odmoru mogu predvidjeti dodatnu naknadu za takve zaposlenike, kao i duži odmor na odgovarajućim osnovama.

Za neredovno radno vrijeme

Neredoviti radni dan podrazumijeva davanje naknade zaposleniku u obliku dodatnih dana odmora - prema zakonu, najmanje 3 dana.

U praksi, društvo može usvojiti odredbu koja određuje duži rok.

O vlastitom trošku

Zaposlenici imaju više od plaćenih dana odmora. Sukladno čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, iz dobrog razloga, zaposlenik može zatražiti da mu se odobri dopust bez plaće.

Štoviše, kao opće pravilo, poslodavac ima pravo izdati odgovarajući nalog. Ovaj dopust osiguran je bez iznimke u slučajevima predviđenim normom koja se razmatra.

Propisi o godišnjem odmoru mogu predvidjeti dodatne situacije u kojima se poslodavac obvezuje dati zaposleniku odgovarajući odmor.

Dekret

Porodiljni dopust je osiguran ženama prije i poslije poroda. Ovaj odmor plaća se i obračunava na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije.

U propisima o godišnjem odmoru poslodavac može odrediti drugačije trajanje odmora, ali samo ako to ne utječe negativno na prava zaposlenika.

Dugi odmor za nastavno osoblje

Nastavno osoblje ima pravo na produženi dopust, čije trajanje odobrava Vlada Ruske Federacije.

Pravilnik može odražavati postupak za njegovo pružanje, uvjete registracije, trajanje i druge čimbenike.

Pravila godišnjeg odmora u 2020

Pravila o godišnjem odmoru lokalni su dokument u kojem poslodavac može predvidjeti dodatna pravila, jamstva i odgovornosti za zaposlenike.

Kao što smo više puta naglasili, ovaj zakon samo nadopunjuje odredbe Zakona o radu Ruske Federacije. Ne može negativno utjecati na jamstva i prava radnika utvrđena radnim zakonodavstvom.

Odredba vrijedi unutar jednog poduzeća i obvezna je za sve njegove zaposlenike.

Opća pravila i postupak registracije

Pravo poslodavca da prihvati lokalne dokumente sadržano je u čl. 8 Zakon o radu Ruske Federacije.

Propisi o postupku odobravanja godišnjeg odmora izrađuju se na sljedeći način:

• razvijen odlukom rukovoditelja poduzeća ili njegovih strukturnih odjela;
• izvođač oblikuje projekt;
• dokument potpisuje upravitelj, koji počinje djelovati nakon izdavanja naloga.

Odredba nema jasnu strukturu. Njegov sadržaj može varirati ovisno o namjeni.

Koje su informacije potrebne?

Odredba mora sadržavati neke obvezne detalje, uključujući:

• ime kompanije;
• naziv vrste akta;
• Datum od;
• Matični broj;
• mjesto formiranja dokumenta;
• žig odobrenja;
• tekst uredbe;
• odobrenje dokumenata za vizu.

Struktura

Dakle, odredba o godišnjem odmoru može se sastojati od sljedećih dijelova:

• vrste godišnjih odmora i njihovo trajanje;
• godišnji odmori odobreni pojedinim zaposlenicima;
• postupak odobravanja godišnjeg odmora;
• postupak isplate godišnjeg odmora.

Ne postoji jasna struktura u zakonu. Poslodavac ima pravo sastaviti akt prema vlastitom nahođenju.

Uzorak dokumenta

Predstavljamo ogledni dokument. Sadrži samo okvirni tekst ovog akta. Može se razlikovati u različitim poduzećima.

Uzorak naloga za odobrenje

Već smo spomenuli da se odredba provodi naredbom.

Ovaj dokument izdaje glava. Naredbom se određuje trenutak stupanja akta na snagu, kao i osoba odgovorna za njegovo izvršenje.

Primjer narudžbe:

Gdje i koliko dugo se čuva?

Pravila o godišnjim odmorima najčešće se čuvaju u kadrovskoj službi ili kod voditelja. Kopija ovog dokumenta može se nalaziti u pojedinim odjelima poduzeća.

Što se tiče roka trajanja, granične točke su odobrene na državnoj razini - situacija ne bi trebala biti uništena 75 godina.

Kako i kada treba napraviti promjene?

Promjene treba napraviti u dva slučaja:

• transformacija radnog zakonodavstva;
• transformacija položaja poslodavca.

Svaka transformacija također je popraćena izdavanjem naloga. Zaposlenici moraju biti upoznati s novim izdanjem dokumenta.

Nijanse izrade

Predstavili smo opća pravila za izradu propisa, kao i približan uzorak dokumenta. Međutim, svaki konkretan slučaj ima svoje nijanse.

Treba ih uzeti u obzir prilikom sastavljanja pozicije.

Za državne i općinske službenike

Odmor državnih službenika reguliran je pravnim normama koje je usvojila Vlada Ruske Federacije, kao i lokalne vlasti.

Ovi dokumenti određuju duljinu vremena odmora. Ne može biti kraći od 30 dana.

Primjeri odredbi za ovu kategoriju radnika:

Za diplomirane studente

Sukladno čl. 173.1 Zakona o radu Ruske Federacije, diplomirani studenti imaju dodatni plaćeni dopust - 30 kalendarskih dana. Štoviše, njihove prosječne plaće ostaju iste za ovo razdoblje.

Ako je zaposlenik primljen u natječaj za stjecanje akademskog stupnja kandidata ili doktora znanosti, tada ima pravo na dodatni dopust od 3 i 6 mjeseci. Također i s isplatom plaća.

Ova jamstva odobrena su Zakonom o radu Ruske Federacije. Poslodavac može samo davati beneficije, ali ne i ograničavati radna prava zaposlenika.

Za stanovnike krajnjeg sjevera

Stanovnici krajnjeg sjevera imaju pravo na dodatne dane odmora.

Sukladno čl. 321 njihovo trajanje je 24 kalendarska dana. poslodavac može odobriti i veći broj dana odmora.

Za medicinske radnike

ODOBRIO SAM
direktor tvrtke
DD "______________"
____________ /_____________/
" " ___________ 201__.

Ostavite propise

1. Opće odredbe
1.1. Ova odredba o dopustu razvijena je u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, Saveznim zakonom Ruske Federacije "O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom" od 24. studenog 1995. 181-FZ i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije.
1.2. Ovom odredbom o odmoru uređuju se osnovi, uvjeti i postupak odobravanja osnovnog i dodatnog godišnjeg odmora radnicima Društva.

2. Osnove i uvjeti za odobravanje godišnjeg odmora
2.1. Svim radnicima Društva omogućen je osnovni godišnji plaćeni dopust u trajanju od 28 kalendarskih dana.
2.2. Godišnji dodatni plaćeni dopust osiguran je sljedećim zaposlenicima OJSC "______________":
a) zaposlenici koji rade sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima;
b) zaposlenici s posebnom prirodom posla;
c) zaposlenici s neredovitim radnim vremenom,
d) mlađi od 18 godina - u trajanju od tri kalendarska dana;
e) za osobe s invaliditetom - dva kalendarska dana;
f) ostali zaposlenici u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
2.3. Zaposlenici mlađi od 18 godina (podtočka "c" točke 2.2. pravilnika o dopustima) imaju dodatni dopust u bilo koje vrijeme koje im odgovara.

3. Razlozi za odobravanje dodatnog plaćenog godišnjeg odmora
3.1. Godišnji dodatni plaćeni dopust za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada osigurava se u skladu s Popisom djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta s opasnim uvjetima rada, rad u kojima daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan ( odobren rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a i predsjedništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 25. listopada 1974. N 298/II-22.
3.2. Dodatni godišnji plaćeni dopust za radnike s nepravilnim radnim vremenom, kao i za posebnu narav posla, osigurava se pojedinim radnicima Društva temeljem ugovora o radu ili naloga direktora.
3.3. Postupak pružanja godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta zaposlenicima Društva po drugim osnovama reguliran je važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. Uvjeti za osiguranje, korištenje i postupak prijave osnovnog i dodatnog plaćenog godišnjeg odmora
4.1. Glavni godišnji odmor, kao i godišnji dodatni plaćeni dopust (u daljnjem tekstu: dopust) ostvaruju se u skladu s .
4.2. Kako bi pripremili raspored godišnjih odmora za sljedeću kalendarsku godinu, voditelji odjela OJSC „______________“, prije 15. studenog prethodne kalendarske godine, podnose prijave za godišnji odmor Odjelu za ljudske resurse, koji navode: popis zaposlenika odjela, datume početka i završetka svake vrste godišnjeg odmora za svakog zaposlenika odjela.
Kadrovska služba provjerava usklađenost prijavljenih godišnjih odmora s kadrovskom evidencijom i važećim zakonskim propisima te izrađuje prijedlog rasporeda godišnjih odmora. Nacrt rasporeda godišnjih odmora Odjel ljudskih resursa dostavlja poslodavcu prije 1. prosinca na razmatranje. Raspored godišnjih odmora za sljedeću kalendarsku godinu odobrava poslodavac najkasnije do 15. prosinca prethodne kalendarske godine u skladu s onim utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. Poslodavac izdaje nalog o odobrenju rasporeda godišnjih odmora.
4.3. Ako je potrebno izvršiti izmjene (dopune) odobrenog rasporeda godišnjih odmora, kadrovska služba dostavlja nacrt izmjena (dopuna) rasporeda godišnjih odmora na razmatranje poslodavcu. Promjene (dodatke) rasporedu godišnjeg odmora odobrava poslodavac u skladu s onima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. Poslodavac izdaje nalog za odobravanje izmjena (dopuna) rasporeda godišnjih odmora.
4.4. Trajanje godišnjeg odmora računa se u kalendarskim danima.
4.5. Zaposlenika uz potpis obavještava Odjel za ljudske resurse Društva o vremenu početka godišnjeg odmora.
4.6. Odobrenje dopusta formalizira se nalogom (uputom) poslodavca. S nalogom (uputom) o odobravanju dopusta zaposlenik se upoznaje uz potpis.
4.7. Odmor se produljuje u slučaju privremene nesposobnosti zaposlenika, kao iu drugim slučajevima predviđenim zakonima i lokalnim propisima dd ____________. Zaposlenik je dužan bez odlaganja pisanim putem obavijestiti poslodavca o nastupu okolnosti koje daju pravo na produljenje godišnjeg odmora.
Produljenje dopusta formalizira se nalogom (uputom) poslodavca. Nalog (uputa) za produljenje godišnjeg odmora temelj je za izmjene rasporeda godišnjeg odmora.
4.8. Opoziv zaposlenika s godišnjeg odmora dopušten je u slučaju proizvodne nužde. Prijenos godišnjeg odmora u sljedeću radnu godinu dopušten je u slučaju kada pružanje godišnjeg odmora u tekućoj radnoj godini može negativno utjecati na normalan tijek rada strukturne jedinice ili OJSC "_____________" u cjelini.
Razlozi za opoziv radnika s godišnjeg odmora (odgoda godišnjeg odmora za sljedeću radnu godinu) su:
– dopis voditelja odjela za radnike s rješenjem poslodavca koji sadrži podatke: o razlozima opoziva radnika s godišnjeg odmora ili prijenosa godišnjeg odmora u sljedeću radnu godinu, o razdoblju godišnjeg odmora s kojeg se očekuje opoziv radnika. (koji se prenosi u sljedeću radnu godinu);
- pisani pristanak zaposlenika na opoziv s godišnjeg odmora (odgoda godišnjeg odmora za sljedeću radnu godinu), u skladu s dopisom voditelja odjela, u kojem zaposlenik navodi razdoblje naknadnog pružanja godišnjeg odmora.
Opoziv zaposlenika s godišnjeg odmora ili prijenos godišnjeg odmora u sljedeću radnu godinu formalizira se nalogom (uputom) poslodavca. Naredba (uputa) o opozivu zaposlenika s godišnjeg odmora ili o prijenosu godišnjeg odmora u sljedeću radnu godinu temelj je za izmjene rasporeda godišnjeg odmora.
4.9. Faze pripreme, usklađivanja i odobravanja i izvršenja dokumenata potrebnih za prijavu odobrenog dopusta:
STOL...

5. Završne odredbe
5.1. Ova odredba o odmoru stupa na snagu od trenutka potpisivanja i odnosi se na sve zaposlenike OJSC "________________".
5.2. Ostala pitanja koja nisu obuhvaćena ovom odredbom o godišnjem odmoru podliježu rješavanju u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i drugim lokalnim aktima Društva.

Kadrovska služba.

S pravilnikom o dopustima upoznali su se: __________________________.

Predgovor

• Propise o godišnjim odmorima i privremenoj nesposobnosti RAZVIJALA je kadrovska služba i računovodstveni odjel Građanskog zakonika.

• Pravilnik ODOBRAVA Generalni direktor Grupe društava.

• Uredba stupa na snagu danom odobrenja.

• Uredba PRVI PUT UVOĐENA.

• IZMJENE Pravilnika izrađuju se na temelju rezultata njegove primjene u Grupi društava ili kada se promijene zahtjevi regulatornih dokumenata na temelju kojih je Pravilnik izrađen.

1 područje upotrebe
2. Normativne reference
3. Definicije
4. Trajanje godišnjeg odmora
5 Trajanje odsustva bez plaće
6. Postupak za odobravanje godišnjeg odmora
7. Obračun radnog staža s kojim se ostvaruje pravo na dopust
8 Isplata godišnjeg odmora
9 Plaćanje rodiljnog dopusta
10. Postupak izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad (bolovanje)
11 Isplata za privremenu nesposobnost (dokumentirana bolovanjem)

1 područje upotrebe

• Ova Uredba definira:

• postupak odobravanja, prijave i plaćanja godišnjih odmora i njihovo trajanje;
• postupak izdavanja uvjerenja o nesposobnosti za rad (bolovanje) i njihovo plaćanje;
• odgovornost voditelja strukturnih jedinica, kadrovskih službi i računovodstva za poštivanje utvrđenog postupka.

• Ova se Uredba odnosi na zaposlenike svih odjela Grupe društava.

• Sva ostala pitanja u vezi s postupkom odobravanja, prijave, plaćanja godišnjeg odmora i privremene nesposobnosti, koja nisu obuhvaćena ovim Pravilnikom, regulirana su Zakonom o radu Ruske Federacije.

• Ova Uredba koristi reference na sljedeće regulatorne dokumente:

Zakon o radu Ruske Federacije;
Pravilnik o postupku davanja naknada za državno socijalno osiguranje br. 13-6, odobren 12. studenog 1984. i dopunjen 15. travnja 1992.

3. Definicije

• U ovom Pravilniku koriste se sljedeći pojmovi s odgovarajućim definicijama:

• Plaća prema rasporedu osoblja- službenu plaću koja odgovara rasporedu zaposlenih u odgovarajućoj pravnoj osobi.

• Bonus- Riječ je o bonusima u visini razlike između plaće prema rasporedu zaposlenika i pune plaće zaposlenika.

• Puna plaća- uključuje plaću prema rasporedu osoblja i bonus.

4. Trajanje godišnjeg odmora

• Plaćeni godišnji odmor zaposlenicima se osigurava u trajanju od najmanje 28 kalendarskih dana.

• Odmor se obračunava prema kalendaru uključujući i vikende (ne računaju se praznici koji padaju u vrijeme godišnjeg odmora).

• Broj dana godišnjeg odmora računa se po stopi od 2,3 radna dana za jedan puno odrađeni mjesec ( 28 kalendarskih dana u 12 mjeseci , Subote i nedjelje uključene u sklopu sljedećeg godišnjeg odmora).

• Preporučeno trajanje jednokratnog dopusta za zaposlenike je 14 kalendarskih dana.

5. Trajanje odsustva bez plaće

• Iz obiteljskih i drugih opravdanih razloga zaposleniku se, na njegov zahtjev, uz dopuštenje neposrednog rukovoditelja, može odobriti kratkotrajni dopust bez plaće.

• Odsustvo bez plaće odobrava se u ukupnom trajanju od najviše 10 radnih dana po radnoj godini.

• U hitnim slučajevima, odlukom neposrednog rukovoditelja, zaposleniku se može odobriti dodatni dopust bez plaće.

6. Postupak za odobravanje godišnjeg odmora

• Godišnji odmori se odobravaju zaposlenicima Građanskog zakonika u skladu s prioritetom sastavljenim u obliku rasporeda godišnjih odmora. Odmor se može odobriti u bilo koje vrijeme tijekom godine, ali bez ometanja normalnog tijeka rada poduzeća. Prilikom sastavljanja rasporeda godišnjih odmora, vrijeme i redoslijed odobravanja godišnjih odmora određuju se uzimajući u obzir karakteristike proizvodnog procesa poduzeća i želje zaposlenika.

• Pravo na godišnji odmor za prvu godinu rada u Građanskom zakoniku imaju zaposlenici o isteku 6 mjeseci rada u trajanju od najviše 14 kalendarskih dana. Ako je potrebno, dopust se može odobriti i prije isteka 6 mjeseci za stvarno odrađeno vrijeme prema odluci neposrednog rukovoditelja i pod njegovom odgovornošću.

• Zaposlenik piše zahtjev za dopust naslovljen na generalnog direktora relevantne pravne osobe, dobiva vizu od neposrednog nadređenog (ako je u skladu s rasporedom godišnjih odmora ili suglasnošću upravitelja) i podnosi ga najmanje tjedan dana prije datum namjeravanog odmora kadrovskom odjelu kadrovske službe.

Ukoliko godišnji odmor nije planiran (ne odgovara rasporedu godišnjeg odmora), zahtjev se podnosi najkasnije 2 tjedna prije datuma planiranog godišnjeg odmora.

• Neposredni rukovoditelj potpisuje zahtjev za dopust na temelju vlastite odluke o mogućnosti odobravanja dopusta. Ako je traženi godišnji odmor zaposlenika vezan uz odlazak (potreba kupnje karata, izleta i sl.), tada se datum početka i završetka godišnjeg odmora unaprijed dogovara s neposrednim rukovoditeljem prije nego što zaposlenik preuzme dodatne obveze vezane uz odlazak.

• Zaposlenik predaje potpisanu zamolbu kadrovskoj službi. Odjel ljudskih resursa prihvaća zahtjev i evidentira ga. Ako je broj dana godišnjeg odmora jednak ili veći od 6 dana, kadrovska služba izdaje službeni nalog o odobrenju godišnjeg odmora.

• Ako traženi dopust nije dulji od 5 dana, a ne manje od tjedan dana unaprijed, zaposlenik piše zahtjev za dopust na adresu direktora ljudskih resursa, dobiva potvrdu od svog neposrednog nadređenog i predaje ga odjelu ljudskih resursa. Odjel ljudskih resursa prihvaća odobrenu prijavu i evidentira je. Kada zaposlenik ima ukupno 6 ili više dana, kadrovska služba ga o tome obavještava i izdaje službeni dopust za iskorištene dane. U tom slučaju zaposlenik piše novu prijavu za godišnji odmor naslovljenu na generalnog direktora relevantne pravne osobe za ukupan broj iskorištenih dana godišnjeg odmora, potvrđuje prijavu od svog neposrednog nadređenog i podnosi je kadrovskoj službi koja izdaje službeni nalog .

• Zaposlenik prvo koristi godišnji odmor za stvarno odrađeno vrijeme, a zatim neplaćeni dopust. U slučajevima kada zaposlenik nema ostvarenih dana plaćenog dopusta, njemu se odlukom neposrednog rukovoditelja odobrava dopust bez plaće.

• Zaposleniku koji je radio u Grupi društava najmanje godinu dana, u nedostatku neiskorištenih dana plaćenog dopusta, može se osigurati plaćeni dopust unaprijed, u iznosu koji ne prelazi 14 kalendarskih dana, na račun budućeg rada.

• Voditelj jedinice koji odlazi na godišnji odmor u trajanju od 6 dana i više dužan je svoje poslove za vrijeme svoje odsutnosti povjeriti jednom od zaposlenika dodijeljene jedinice. Postupak prijave: voditelj jedinice dostavlja dopis odjelu za ljudske resurse s punim imenom i prezimenom, radnim mjestom zaposlenika kojemu dodjeljuje svoje obveze i rokove; Kadrovska služba izdaje nalog na propisanom obrascu.

7. Obračun radnog staža s pravom na dopust

• U radni staž koji daje pravo na odsustvo računa se stvarno odrađeno vrijeme. Ostala razdoblja u kojima zaposlenik nije radio (na primjer, odsustvo bez plaće, izostanak) se ne računaju (osim razdoblja bolesti, roditeljskog dopusta do 1,5 godina).

• Odmor za tekuću radnu godinu od najmanje 14 kalendarskih dana zaposlenik je dužan iskoristiti prije isteka dotične radne godine. Ostatak neiskorištenog godišnjeg odmora može se pribrojiti godišnjem odmoru za sljedeću radnu godinu.

• Nije dopušteno odgađanje godišnjeg odmora dulje od 1 godine. Zarađeni dani godišnjeg odmora, ako nisu iskorišteni na inicijativu zaposlenika, ne nadoknađuju se.

• Isplata godišnjeg odmora

• Isplata za godišnji odmor sastoji se od dva dijela: isplate zarade za vrijeme godišnjeg odmora na temelju plaće prema rasporedu i regresa. Zarade tijekom godišnjeg odmora na temelju plaća prema tablici osoblja izračunavaju se u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

• Za izračun bonusa za godišnji odmor koristi se sljedeća metodologija:

• Bonus zaposlenika zbraja se u rubljima za posljednja tri maksimalno odrađena mjeseca. Dobiveni iznos se dijeli sa 75 (3 mjeseca po 25 dana - radni dani i subote). Primljeni iznos određuje prosječnu dnevnu zaradu za godišnji odmor. Dobivena prosječna dnevna zarada pomnožena je s brojem dana godišnjeg odmora (Dodatak 1 - za zajedničke pothvate i računovodstvo);

• Ako zaposlenik koristi godišnji odmor kraći od tjedan dana, regres se isplaćuje tek na kraju mjeseca za sve dane godišnjeg odmora iskorištene u tom mjesecu.

• Naknada za neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje se samo pri otkazu.

• Isplata bonusa za sljedeći godišnji odmor za zaposlenike odjela prodaje vrši se iz fonda bonusa odjela prodaje.

• Isplata za porodiljni dopust

• Izračun je sličan izračunu naknade za godišnji odmor, ali ima nekoliko razlika:

• pri izračunu prosječne dnevne plaće procijenjeno trajanje jednog mjeseca je 21 radni dan;

• Broj dana rodiljnog dopusta koji se plaća uključuje samo radne dane bez subote.

• Pri obračunu rodiljnog dopusta računa se broj radnih dana za pojedino kalendarsko razdoblje (Prilog 2 – za zajedničke poslove i računovodstvo).

• Zarade tijekom godišnjeg odmora na temelju plaća prema tablici osoblja izračunavaju se u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije bez uzimanja u obzir radnog staža.

• Nagrada za porodiljni dopust isplaćuje se uz uvjet najmanje 2 godine radnog iskustva u Građanskom zakoniku na početku rodiljnog dopusta.

• Isplata porodiljne naknade zaposlenicima odjela prodaje vrši se iz fonda bonusa odjela prodaje i izračunava se na temelju prosječne nagrade za godinu.

• Postupak prijave privremene nesposobnosti (zbog bolesti)

• Građanski zakonik koristi dvije vrste registracije privremene nesposobnosti zbog bolesti:

• bez izdavanja bolovanja (zbog bolovanja kod kuće) - ne više od tri radna dana, najviše dva puta tijekom jedne kalendarske godine, evidentiranih kao radni dani u službenoj knjižici;

• s registracijom bolovanja (potvrda o nesposobnosti za rad), u izvješću se sastavljaju kao bolovanje.

• U slučaju bolesti, zaposlenik mora:

• obavijestiti svog neposrednog rukovoditelja i (ili) mjeritelja vremena o svojoj odsutnosti zbog bolesti prvog radnog dana odsutnosti s posla u roku od tri sata od početka radnog dana;

• ako je činjenica bolesti dokumentirana potvrdom o nesposobnosti za rad (bolovanje), od trenutka izdavanja bolovanja, radnik je dužan obavijestiti mjeritelja vremena o datumu početka bolovanja (da mjeritelj vremena upisuje podatke u program Timesheet).

• Radnik u roku od pet radnih dana od dana povratka na rad nakon bolesti koja je dokumentirana potvrdom o bolovanju, dostavlja potvrdu o bolovanju kadrovskoj službi.

• Odjel za ljudske resurse izdaje potvrdu o bolovanju u roku od jednog radnog dana u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije i prenosi je u odjel računovodstva.

• Isplata za privremenu nesposobnost (bolovanje)

• Potvrde o bolovanju isplaćuju se na temelju plaće prema rasporedu zaposlenih. Izračun je napravljen u skladu s Pravilnikom o postupku davanja naknada za državno socijalno osiguranje br. 13-6, odobrenim 12. studenog 1984. i dopunjenim 15. travnja 1992.

• Dodatak za bolovanje kod kuće ili na uvjerenjima o nesposobnosti za rad isplaćuje se u obliku bonusa:

• za bolovanje kod kuće (bez izdavanja bolovanja) - u trajanju od najviše 3 radna dana, najviše dva puta tijekom jedne kalendarske godine, plaća se u cijelosti;

• za potvrde o nesposobnosti za rad (bolovanje) - plaća se za najviše 10 radnih dana bolovanja tijekom jedne kalendarske godine;

• ukupno trajanje potpuno plaćenih dana bolovanja (plaća prema rasporedu osoblja plus bonus) ne prelazi 10 radnih dana tijekom kalendarske godine;

• privremena nesposobnost za rad koja prelazi utvrđeno razdoblje i dokumentirana potvrdom o bolovanju plaća se u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, na temelju plaća prema tablici osoblja;

• Izuzetak su slučajevi teške bolesti, potvrđene potvrdama o nesposobnosti za rad, koje se plaćaju u cijelosti.

• Izračun je sličan izračunu bonusa za godišnji odmor.

• Isplata naknade za privremenu nesposobnost zaposlenika Sektora prodaje vrši se iz fonda bonusa Sektora prodaje.

Direktor ljudskih resursa I.I. Ivanov

Osnovne informacije o postupku odobravanja godišnjeg odmora sadržane su u Zakonu o radu Ruske Federacije. Međutim, menadžerima se preporučuje da dodatno izrade propise o godišnjem odmoru. To će omogućiti reguliranje nijansi čija je prisutnost određena specifičnostima određenog područja djelatnosti gospodarskog subjekta.

Standard koji se razmatra omogućit će reguliranje takvih aspekata pružanja godišnjih odmora koji nisu predviđeni radnim zakonodavstvom, kao što su:

• značajke pružanja osoblja poduzeća administrativni dopust. Pretpostavlja se da Pravilnik može sadržavati određeni popis uvjeta na temelju kojih će zaposlenici dobiti takav dopust;
• nijanse pružanja zaposlenika dodatni praznici, koji nisu regulirani Zakonom o radu Ruske Federacije, ali su dodijeljeni na odluku sporazumom stranaka;
• posebne nijanse pružanja podređenih studijski praznici;
• problematični aspekti podjele i spajanja glavnog i dodatnog dopusta, kao i postupak plaćanja tih razdoblja;
• popis osobnih dokumenata zaposlenika potrebnih u pojedinom poduzeću, a koje subjekti moraju dostaviti prilikom podnošenja zahtjeva za različite vrste godišnjih odmora ili reprogramiranja godišnjih odmora;
• sve druge kontroverzne aspekte u vezi s pružanjem godišnjih odmora osoblju.

Uz navedeno, predmetni Pravilnik može sadržavati i dodatno reguliranje problematičnih aspekata isplate regresa.

U procesu sastavljanja dokumenta, poslodavac mora zapamtiti da u bilo kojim okolnostima prihvaćeni uvjeti i dodatne odredbe ne bi trebale pogoršati financijsko stanje zaposlenika, niti skratiti ukupno razdoblje dopusta za podređene koje se zahtijeva na saveznoj razini. Ovo je stajalište sadržano u čl. 8 Zakon o radu Ruske Federacije.

Tako, na primjer, ako poslodavac odluči u Pravilniku odraziti situaciju pružanja dodatnog dopusta radnicima zbog štetnog utjecaja proizvodnih čimbenika, trebao bi uzeti u obzir da je nezakonito uspostaviti u lokalnom standardu kraće razdoblje od koja je propisana čl. 117 Zakon o radu Ruske Federacije. Podrazumijeva se da se lokalnim aktom može odrediti 8 ili više dodatnih dana godišnjeg odmora za tu kategoriju radnika, ali ne manje od 7.

Pravila o odmoru: uzorak

Predmetna odredba je lokalni obvezujući akt, kojim se propisuju norme radnog prava. Odražava uvjete za pružanje dana odmora, koji se naknadno dostavljaju poslodavcu na razmatranje. Obično uključuje sljedeće klauzule o godišnjem odmoru:

• vrsta (osnovni, bezsadržajni, dopunski, obrazovni i dr.);
• trajanje;
• kome pripada i po kojoj osnovi;
• značajke obračuna novčane naknade;
• datum početka/završetka;
• dokumenti potrebni za registraciju;
• druge podatke.

Odnos između uprave i zaposlenika u poduzeću, postupak njihovog rada i odmora i druge odredbe u potpunosti su regulirani člancima Zakona o radu Ruske Federacije.

Vrste dopusta utvrđuju se radnim zakonodavstvom. Ali poduzeće, kao zasebni gospodarski subjekt, ima pravo dopuniti te postupke.

Takav interni dokument koji regulira režim rada i odmora je odredba o pružanju godišnjih odmora.

Svaki zaposlenik, bez obzira na kvalifikacije, vrstu djelatnosti i druge parametre, ima pravo na jedan godišnji odmor od 28 dana tijekom godine. Ovo nije njegovo jedino pravo na dugi odmor. Zaposlenik ima pravo na jednu ili drugu vrstu dopusta nakon 6 mjeseci od dana početka rada u poduzeću. Ova odredba navedena je u čl. 122 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ako provjerite slovo zakona, vrste dopusta prema zakonu o radu su sljedeće:

1. Sa ili bez plaće;
2. Zbog trudnoće i zbog približavanja rođenja;
3. Dodatni dani godišnjeg odmora;
4. Godišnji – prema rasporedu;
5. Zbog pauze u školi.

Svaki od njih se međusobno razlikuje po trajanju. U 2018. godini unesene su izmjene u pravilnik o godišnjem odmoru. Nova pravila utjecala su na državne i općinske službenike. Prema primjeru propisa o godišnjem odmoru, ako su prije imali pravo na 35 dana odmora, sada je ta brojka smanjena za 5 dana.

Ostavite propise

Dodatni dopusti osigurani su ovisno o vrsti djelatnosti i radnom stažu zaposlenika. Dakle, prema propisima o odobravanju dopusta, imenovane osobe ostvaruju dodatni dopust prema sljedećim kriterijima:

• Za obavljanje poslova posebne prirode. Njihove nijanse i trajanje određuju se uredbama Vlade Ruske Federacije;
• Ako raspored rada nije standardiziran, dopuštena su dodatna 3 dana;
• Za rad VUS-a pripada 7 dana dodatnog dopusta.

U pogledu radnog staža primjenjuje se sljedeća odredba:

• Radnici s 15 godina iskustva mogu računati na 10 dana;
• Ako je radni staž manji od ovog razdoblja, ali više od 10 godina, tada će dodatni odmor trajati 7 dana;
• Zaposlenici s 5 do 10 godina iskustva dobivaju 5 dodatnih dana odmora;
• Od početka rada do 5 godina potreban je 1 dan.

U praksi većina vjeruje da se prvi godišnji odmor može dobiti tek nakon što ste radili 1 godinu ili više. Ali, prema Rostrudovom pismu 5277 iz 2007. Pravo na godišnji odmor može se ostvariti nakon 6 mjeseci rada na novom mjestu, au nekim slučajevima i ranije. Uzorak propisa o odmoru za 2018. ne sadrži temeljne promjene u ovom području.

Uredba o dodjeli godišnjeg odmora lokalni je regulatorni akt koji otkriva pravila za dodjelu godišnjeg odmora zaposlenicima određenog poduzeća. Naravno, svi poslodavci dužni su svojim zaposlenicima omogućiti godišnji odmor.

Ova norma, kao i postupak pružanja i plaćanja odmora, propisani su radnim zakonodavstvom. Međutim, u mnogim se poduzećima mijenjaju postojeći standardi. Ove prilagodbe mogu stvoriti povoljnije okruženje za radnike. Sve pojedinosti navedene su u lokalnom Pravilniku o pružanju godišnjih odmora.

Postojeće zakonodavstvo ne obvezuje poslodavce na donošenje odredbi o godišnjim odmorima. Međutim, kako bi se razjasnila kontroverzna pitanja, takav lokalni regulatorni akt može se uvesti u poduzeću. Unatoč činjenici da njegov sadržaj nije reguliran zakonom, postoje određene preporuke za njegovu izradu, razvijene u praksi.

Pravne osobe i samostalni poduzetnici imaju pravo donositi lokalne propise koji sadrže norme radnog prava. Ova je mogućnost sadržana u članku 8. Zakona o radu Ruske Federacije.

Međutim, poslodavac nema pravo uvoditi pravila koja zadiru u prava zaposlenika i protive se Zakonu o radu.

U pravilu, propisi određuju one aspekte koji su diskrecijsko pravo poslodavca. Među njima:

• neki uvjeti za odobravanje dodatnog dopusta;
• pitanja pružanja odmora bez plaće, kao i njegovo maksimalno trajanje;
• popis dokumenata potrebnih za osiguranje odmora o vlastitom trošku;
• pitanja dodatnih plaćanja u vezi s godišnjim odmorom.

Budući da radno zakonodavstvo Ruske Federacije pretpostavlja potrebu davanja redovitog plaćenog dopusta osoblju tvrtke, poslodavci bi trebali imati lokalne akte koji reguliraju postupak njihova pružanja. U tu svrhu poduzeća objavljuju Pravilnik o godišnjem odmoru - lokalni standard koji odražava detaljne informacije o godišnjem glavnom i dodatnom godišnjem odmoru.

Praksa pokazuje da tvrtke mogu koristiti nekoliko lokalnih standarda koji reguliraju pitanja godišnjeg odmora. Očekuje se da će dokumenti regulirati opće odredbe o godišnjim odmorima, kao i posebne standarde za lokalne probleme (primjerice, Pravilnik o korištenju plaćenog godišnjeg odmora ili Pravilnik o korištenju besplatnog godišnjeg odmora).

Međutim, često se sastavlja jedan standard koji sadrži većinu nijansi koje treba pokriti.

Nema jasnog pravno uređenog oblika Pravilnika. Time se utvrđuje pravo poslodavaca da samostalno formuliraju oblik Pravilnika, uzimajući u obzir opće zahtjeve zakonodavstva za pripremu lokalnih akata, kao i osiguravanje dostojnih radnih uvjeta za zaposlenike.

Poslodavac koji zapošljava zaposlenika u službenom mjestu rada dužan mu je omogućiti plaćeni godišnji odmor i eventualni dopunski odmor na godišnjoj razini. Ovaj zahtjev u potpunosti je reguliran odredbama važećeg saveznog zakonodavstva.

Vrijedno je napomenuti činjenicu da zakon ne uspostavlja izravan zahtjev za odobrenje propisa o odmoru u organizaciji. Međutim, to se radi na temelju drugih organizacijskih regulatornih dokumenata, koji zauzvrat utvrđuju prava i odgovornosti zaposlenika, kao i njihovu prirodu interakcije unutar poduzeća.

Što Zakon kaže

Osnove i postupak odobravanja dopusta regulirani su normama Zakona o radu Ruske Federacije. Istodobno, relevantni propisi ne utvrđuju zahtjeve za izravne poslodavce da obvezno registriraju dane odmora za svoje zaposlenike. Zbog toga bi obje strane mogle trebati primjer klauzule o godišnjem odmoru kako bi se na vrijeme dogovorile oko dogovora.

Sadašnje radno zakonodavstvo u potpunosti definira zahtjeve za izradu i odobravanje rasporeda godišnjeg odmora na temelju normi članka 123. Zakona o radu Ruske Federacije. Raspored se izrađuje 2 tjedna prije kraja sljedeće radne godine. Važno je zapamtiti da se za određene kategorije građana ovo razdoblje može mijenjati pojedinačno.

Među takvim uvjetima vrijedi istaknuti obveznu dodjelu dodatnih dana godišnjeg odmora za zaposlenike općinskih institucija i tijela koja pripadaju Ministarstvu unutarnjih poslova Ruske Federacije. To je zbog specifičnosti radne aktivnosti ili opasnih radnih uvjeta.

Praksa pokazuje da je svaki poslodavac, kako bi zadovoljio zakonske uvjete, primoran navesti ih posebnim lokalnim aktom, vodeći računa o specifičnostima djelatnosti.

Svaki poslodavac zainteresiran za brži razvoj vlastite organizacije dužan je predvidjeti izradu odgovarajućeg pravilnika kojim će se precizirati pojedine situacije u vezi s davanjem godišnjeg odmora ili njihovim prijenosom zbog bolesti zaposlenika.

U 2018. predmetna se odredba može formalizirati prilikom odobravanja raznih vrsta dopusta.

• posebne uvjete za odobravanje dodatnog godišnjeg odmora. Ne govorimo o tim dodatnim dopustima, čiji je postupak uređen zakonom;
• postupak odobravanja i rokove neplaćenog dopusta;
• dokumenti potrebni za odobravanje godišnjeg odmora o vlastitom trošku.

Postupak uvođenja odredbi o dopustu u organizaciji

Pravila o odmoru su interni dokument tvrtke koji otkriva regulatorne zahtjeve zakona i navodi ih u određenoj organizaciji. Na temelju naziva, aspekti pružanja godišnjih odmora u tvrtki podliježu razmišljanju, posebno naznaka vremenskog intervala u kojem zaposlenici mogu biti odsutni s radnog mjesta godišnje.

U većini slučajeva, uzorak klauzule o godišnjem odmoru trebao bi uključivati ​​sljedeće informacije:

1. Vrste godišnjih odmora (redoviti i dodatni) koji se koriste u poduzeću;
2. Trajanje odmora, određeno ovisno o vrsti dopusta;
3. Zaposlenici kojima se može odobriti određena vrsta dopusta;
4. Uvjeti za prijavu godišnjeg odmora;
5. Nijanse izračuna i izdavanja naknada putnicima, metode izračuna;
6. Paket dokumenata za registraciju godišnjeg odmora u tvrtki;
7. Ostale informacije koje detaljno opisuju proces pružanja svih vrsta dopusta organizaciji.

Radno zakonodavstvo propisuje da odobrenje propisa o godišnjim odmorima u tvrtki ne bi trebalo pogoršati položaj zaposlenika. Ovaj zahtjev utvrđen je člankom 8. Zakona o radu Ruske Federacije.

Primjena odredbe o odobravanju dopusta u početnoj fazi zahtijeva izradu samog dokumenta. Da bi to učinila, ovlaštena osoba mora provesti analitičke aktivnosti kako bi identificirala točke koje zahtijevaju detalje, kao i voditi razgovore sa zaposlenicima i odražavati primljene informacije u odgovarajućem dokumentu.

Nakon izrade propisa, sastavlja se raspored i izdaje nalog upravitelja. Zaposlenici moraju biti upoznati s ovim dokumentima uz potpis. Da bi to učinili, zaposlenici kontaktiraju kadrovsku službu kako bi dobili relevantne informacije i razjasnili nijanse ako je potrebno.

Za nove zaposlenike tvrtke upoznavanje s dokumentom provodi se tijekom radnog vremena, ali prije potpisivanja ugovora o radu između zaposlenika i poslodavca.

Dokument sadrži dobro osmišljeno zaglavlje papira, kao i nekoliko odjeljaka koji se odnose na različite vrste dopusta zaposlenicima.

Zaglavlje treba sadržavati naziv organizacije, puno ime i položaj voditelja (direktor, generalni direktor, itd.), Kao i stvarni datum formiranja Pravilnika.

Odjeljci Pravilnika o dopustu izgledaju ovako:

Ako tvrtka ima sindikalnu organizaciju, po završetku izrade nacrta Pravilnika isti mora biti ovjeren od strane predstavnika navedenog tijela. Nakon odobrenja i objave Naredbe, smatra se da je dokument stupio na snagu.

Nakon što je Pravilnik sastavljen i odobren, mora se objaviti nalog direktora koji navodi obvezu osoblja poduzeća da poštuje uvedene lokalne standarde. Navedenom naredbom određena je i osoba odgovorna za izvršenje ovog dokumenta.

Pravilnik o dopustima i Nalog o pravnoj snazi ​​Pravilnika moraju se čuvati zajedno. S druge strane, predmetna Naredba bit će dodatak glavnom dokumentu.

Sukladno odredbama čl. 68 Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposlenik mora biti upoznat s lokalnim aktima koji stupaju na snagu uz potpis i prije sklapanja pojedinačnog ugovora o radu.

Kako se dodjeljuju godišnji odmori?

O posebnostima ostvarivanja plaćenog godišnjeg, neplaćenog, rodiljnog i obrazovnog dopusta, kao io specifičnostima njihove prijave, razgovarali smo u posebnim konzultacijama.

Potreba za sastavljanjem propisa o odmoru

Propisi o godišnjem odmoru nisu sastavljeni u apsolutno svakoj ruskoj tvrtki zbog činjenice da zakon o radu ne uspostavlja izravne upute i zahtjeve za provedbu u vezi s tim.

Međutim, organizacija koja je odobrila takav dokument u svojim aktivnostima moći će se zaštititi tijekom razdoblja radnih sporova u vezi s pružanjem godišnjih odmora sa svojim zaposlenicima, a također će razmotriti kako se pravila radnog prava primjenjuju u odnosu na aktivnosti tvrtke.

Politika godišnjeg odmora koju je odobrila tvrtka daje priliku upravi organizacije i njezinom osoblju da reguliraju situacije koje nisu obuhvaćene zakonom.

Za izradu odredbe potrebno je uzeti u obzir mišljenja obiju strana u radnom odnosu, a uvjeti definirani u njoj ne smiju biti u suprotnosti sa zahtjevima zakona.

Pravila o godišnjem odmoru mogu uključivati ​​sljedeće vrste odmora:

Propisi o odobrenju i uzorku dopusta

Što Zakon kaže

Ako govorimo o tome što je godišnji odmor za zaposlenika, onda je to kontinuirano razdoblje odmora za zaposlenika nekoliko dana zaredom uz zadržavanje položaja koji zaposlenik ima.

Mnoge tvrtke, kada svojim zaposlenicima daju godišnji odmor, vode se samo normama zakona o radu. Međutim, razvoj u organizaciji takvog dokumenta kao što je odredba o pružanju odmora omogućit će preciziranje zakonskih zahtjeva i određivanje uvjeta za pružanje odmora u organizaciji.

Upravitelj objavljuje Naredbu, temeljem koje se Pravilnik smatra obvezujućim od određenog datuma.

Društvo s ograničenom odgovornošću "Caramel City"

NAREDBA br. 884/E

O odobrenju Pravilnika o odmorima za zaposlenike Caramel City LLC

NARUČUJEM:

1. Odobriti Pravilnik o godišnjim odmorima za zaposlenike Caramel City LLC.
2. Dajte pravnu snagu Pravilniku o odmorima za zaposlenike Caramel City LLC od 01.12.2018.

I O TOME. Generalni direktor Kazantsev S.P. Kazantsev S.P.

Naredba i Pravilnici moraju se čuvati u kadrovskoj službi 75 godina. Kopije pregledanih dokumenata mogu se čuvati u različitim odjelima društva.

Prilagodbe Pravilnika dopuštene su samo u slučaju promjene zakonodavstva ili strukture društva.

Dakle, Pravilnik o dopustu nije obavezan dokument. Međutim, poslodavcima se snažno preporučuje da ga provedu kako bi regulirali određene aspekte pružanja godišnjih odmora i povezanih sredstava koji se ne odražavaju u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Od 2020. godine promijenjen je popis osoba kojima se u bilo kojem trenutku odobrava dopust. Sada se to pravo proširuje na drugu kategoriju radnika. U članku smo dali nova pravila koja će pomoći računovođi da ispravno isplati naknadu za godišnji odmor u 2020.

Nova pravila odmora

U 2020. godini zaposlenici su od 1. siječnja dobili pravo izbora godišnjeg odmora. Svi zaposlenici navedeni u tablici moraju ispuniti raspored godišnjih odmora za 2020. kao prioritet, inače je novčana kazna za odjel računovodstva 50.000 rubalja.

Popis će se dopuniti zaposlenicima koji imaju troje i više djece. Važan uvjet je dobna granica (do 12 godina). Pogodnost se odnosi na oba roditelja. Novi članak 262.2 uveden je u Zakon o radu Ruske Federacije saveznim zakonom od 11. listopada 2018. br. 360-FZ.

Obrazac rasporeda godišnjih odmora za 2020

Na našim stranicama možete preuzeti raspored godišnjih odmora za 2020. godinu.

Raspored godišnjeg odmora možete automatski ispuniti online u programu BukhSoft. Program će vam bez grešaka reći koja polja trebate ispuniti.

Ispunite raspored godišnjeg odmora online

Kome je računovodstvo dužno omogućiti plaćeni dopust?

Plaćeni godišnji odmor imaju sve osobe koje rade prema ugovoru o radu u organizacijama bilo kojeg oblika vlasništva, bez obzira na radno mjesto koje zaposlenik obnaša, stupanj zaposlenja (puno ili nepuno radno vrijeme), poslove koje obavlja i oblik naknade. Plaćeni godišnji odmor također je osiguran:

• zaposlenici koji svoje radne obveze obavljaju kod kuće (članak 310. članka 4. Zakona o radu Ruske Federacije)
• radnici s nepunim radnim vremenom (klauzula 2 članka 287 Zakona o radu Ruske Federacije)
• zaposlenici s kojima je sklopljen ugovor o radu na razdoblje do dva mjeseca (članak 291. Zakona o radu Ruske Federacije)
• sezonski radnici (članak 295. Zakona o radu Ruske Federacije)

Šef tvrtke ima pravo u bilo kojem trenutku odobriti dopust zaposleniku "unaprijed". Što se tiče obveze davanja dopusta, ona nastaje samo ako zaposlenik ima radni staž potreban za dobivanje dopusta (članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

• Vezani članak: Nova pravila isplate regresa za godišnji odmor od 1. listopada

Osim glavnog plaćenog godišnjeg odmora, politika poduzeća može predvidjeti i dodatni godišnji odmor. To može biti čak i jedan dan, na primjer, 1. rujna. No, u nekim slučajevima dodatni godišnji odmor nije pravo poslodavca, već obveza. Dakle, godišnji dodatni odmor treba omogućiti zaposlenicima:

• s nepravilnim radnim vremenom (članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije)
• radnici na krajnjem sjeveru, uključujući radnike s nepunim radnim vremenom (članak 116. Zakona o radu Ruske Federacije)
• radnici u područjima izjednačenim s regijama krajnjeg sjevera, uključujući radnike s nepunim radnim vremenom (članak 116. Zakona o radu Ruske Federacije).
• ako su njihove radne obveze posebne prirode (članak 118. Zakona o radu Ruske Federacije)
• ako su njihovi radni uvjeti, prema rezultatima posebne procjene (SOUT), klasificirani kao štetni 2, 3 ili 4 stupnja ili opasni (članak 117. Zakona o radu Ruske Federacije)
• u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima (članak 116. Zakona o radu Ruske Federacije):

1. zaposlenici predstavništava Ruske Federacije u inozemstvu (popis zemalja u kojima rad daje pravo na dodatni dopust odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 21. travnja 2010. br. 258)
2. općinski službenici (članak 21. Saveznog zakona od 2. ožujka 2007. br. 25-FZ)
3. suci (stavak 2. članka 19. Saveznog zakona Ruske Federacije od 26. lipnja 1992. br. 3132-1)
4. tužitelji, pedagoški i znanstveni djelatnici sustava tužiteljstva Ruske Federacije (članak 41.4. Saveznog zakona od 17. siječnja 1992. br. 2202-1)
5. zaposlenici Istražnog odbora (članak 25. Saveznog zakona od 28. prosinca 2010. br. 403-FZ)
6. zaposlenici carinskih tijela (članak 39. Saveznog zakona od 21. srpnja 1997. br. 114-FZ)
7. državni službenici za radni staž (članak 46. Saveznog zakona od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ)
8. treneri i sportaši (članak 348.10 Zakona o radu Ruske Federacije)
9. spasioci hitnih spasilačkih službi i jedinica koje sudjeluju u radu na otklanjanju izvanrednih situacija (članak 28. Saveznog zakona od 22. kolovoza 1995. br. 151-FZ)
10. građani izloženi zračenju kao rezultat nuklearnih pokusa na poligonu Semipalatinsk (članak 2. Saveznog zakona od 10. siječnja 2002. br. 2-FZ)
11. građani izloženi zračenju kao posljedica katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil (članak 14. Saveznog zakona od 15. svibnja 1991. br. 1244-1)

• Povezani članak: Izračun naknade za godišnji odmor u 2019. na novi način

Datumi odmora u 2020

Poslodavac je dužan zaposleniku omogućiti plaćeni dopust godišnje (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Trajanje glavnog plaćenog dopusta je 28 kalendarskih dana (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije), uključujući vanjske radnike s nepunim radnim vremenom (članak 284. stavak 2. članka 287. Zakona o radu Ruske Federacije), ali je moguć i produženi glavni dopust.

Trajanje osnovnog plaćenog godišnjeg odmora

Trajanje dodatnog plaćenog godišnjeg odmora

Postupak za odobravanje dopusta u 2020