Glavna stvar - naučite što više o nekoj osobitko sjedi ispred vas: ima li poslovnih ljudi, je li sposoban impresionirati šefove i klijente svojim intelektom, može li obuzdati emocije, kako će komunicirati s kolegama.

Da bi to učinili, koriste metodu poput testiranja.

Jeste li znali da je prvi put osebujan ispitivanje je provedeno u antici... I drevni grčki znanstvenik Pitagora smislio je takve zadatke koji bi omogućili da se vidi: učenik je glup ili pametan. Ustvrdio je da se "ne može na drvetu isklesati Merkur".

Kako se vrši testiranje?

Uđete u ured i sjednete nasuprot osobi koju još ne poznajete, koja je vrlo zabrinuta.

Počnete razgovarati s njim i razumijete: podnositelj zahtjeva se pripremio za polaganje testova može narušiti valjanost rezultata.

Drugi je korak testiranje:

1. Podijelite testove s pitanjima i zadacima, obrasci za odgovore.
2. Objasniti za koju svrhu testirat ćete se.
3. Čitati instrukcijaili dati tipkani tekst.
4. Testovi se trebaju sastojati od 20-25 zadataka.
5. Razjasnite što za svaki zadatak dano jednu minutu... Kada vrijeme istekne, testiranje se odmah zaustavlja.
6. Ako osoba ne razumije dajte primjer obavljanje takvih zadataka.
7. Odgovor na pitanja kandidata.
8. Posvajanje odgovorai njihovu provjeru. Rezultati obrade mogu se dijeliti s kandidatom, ali nije nužno.

preuzimanje datoteka primjere i uzorke testova s odgovorima i komentarima možete slijediti donje veze.

Ostale testove za pronalaženje odgovora možete naći na Internetu.

Vrste

Testovi zapošljavanja dijele se na nekoliko vrsta: profesionalna, osobna, intelektualna, matematička, logička, verbalna, pažljivost, domišljatost, sposobnost učenja, mehanika i najčešće u trgovačkim organizacijama "Kako prodati olovku".

Pogledajmo pobliže svaki od njih.

profesionalac

Stručnjaci koriste za određivanje profesionalnosti prijavitelja posebni testovi... Za - zadaće za poznavanje računovodstva; za tajnica- položiti test za savladavanje osnova uredskog rada, testiranje pismenosti, pozornost na detalje, brzinu tipkanja, brzo i učinkovito pretraživanje informacija; za porezni specijalist - polaganje poreznih testova za pravnici i ekonomisti - provjera pravne ili ekonomske pismenosti, za razinu znanja stranog jezika, poznavanje računalnih programa, itd.

tvore pitanja i nekoliko mogućih odgovora: da, ne, u nekim slučajevima.

Ovo daje tumačenjeodgovora.

Iz takvih se objašnjenja odmah vidi odgovor.

I uz pomoć gotovih tipki na testu odredite broj točnih odgovora i donesite svoju odluku.

Poslodavac može kandidatima ponuditi testiranje za poznavanje nekih izvrsnih radnih tehnika.

Podnositelj zahtjeva sa iskustvom, znanjem teorije, koji je odgovorio na većinu pitanja, ima sve mogućnosti dobiti željena pozicija.

Osobni ili psihološki

intelektualac

Ako je posao zahtijeva mentalne izdatke, tada poslodavac ima pravo znati koliko su visoke intelektualne sposobnosti njegovih zaposlenika.

U tu svrhu se ova vrsta ispitivanja objektivno koristi procijeniti intelektualnu razinu (IQ) Ljudi koji traže posao.

Za ispravan odabir zadataka prikladna je knjiga engleskog psihologa G. Eysenck.

Možete koristiti test Amthauera... Razinu inteligencije određuje prema devet kriterija.

Na temelju rezultata moguće je točno odrediti matematičku misao kandidata ili studenta humanističkih znanosti, pa čak i odrediti koja je od 49 profesija pogodna.

Online testiranje za razinu inteligencije može se proći.

Matematički

Veliki matematičar ne traži posao, ona to pronalazi sama. Ali šef tvrtke ili šef tvrtke treba profesionalni računovođe ili ekonomistikoji ne mogu samo brojati, već i obavljati složene matematičke operacije.

Predložite test od dvadeset do trideset jednostavnih i složenih zadataka koji se sastoje od pronalaženja proporcija, ulomaka, izračunavanja razlike, dodavanja nekoliko brojeva, razumijevanja dijagrama, slika, grafike, rada s brojkama. Podnositelj zahtjeva mora brzo shvatiti na kojim brojevima će raditi.

Na temelju rezultata ispitivanja bit će jasno hoće li se specijalist moći nositi s matematičkim problemima na novoj poziciji.

Možete položiti internetski test iz matematike.

mozgalica

Logički testovi u zapošljavanju usmjereni su kandidatova inteligencijašto je u središtu mnogih profesija. Oni su izvrsno sredstvo za otkrivanje ponašanja osobe u nepoznatoj situaciji.

Logički testovi performansi na prvi su pogled apsurdni. Jedan od problema kaže da su neki puževi planine. Planine obožavaju mačke. Tako svi puževi vole mačke.

Glavna stvar za polagača ispita je koncentracija, izgradi logički lanac, da objasnim, ne obraćajući pažnju na puževe i mačke. Specijalist mora razumjeti: je li budući zaposlenik sposoban logično rasuđivati \u200b\u200bi razmišljati izvan okvira.

Logički test može se provesti na mreži.

glagolski

Verbalni testovi korisni su za testiranje posla učitelji, prevoditelji ili tajnici.

Omogućite priliku za procjenu sposobnosti kandidata rad s tekstovima: razumjeti, analizirati, procijeniti informacije, izvući zaključke.

Kandidat ima priliku dobiti željenu poziciju ako tečno govori svoj maternji jezik, može logično i kompetentno govoriti, a posjeduje veliki vokabular.

Verbalni test je obično daje se mnogo više vremenanego numerički. Odgovor se sastoji od slova ili riječi. Morate odabrati između nekoliko opcija ili sami pronaći odgovor.

Ali postoji vrsta verbalnog testa kada trebate pročitati mali informativni tekst i nekoliko izjava. podnositelj zahtjeva mora otkriti istinito ili lažno ove izjave.

Verbalni testovi omogućuju poslodavcu da razumije je li kandidatov govor lakonski, može li se uvjeriti i dokazati riječima.

Verbalni test možete položiti na mreži.

Za učenje

Mnogi mladi ljudi koji traže posao pišu u "Spremni za učenje". Ali ljudi s velikim iskustvom i iskustvom, ne želite se prekvalificiratimisleći da će znanje koje su akumulirali biti dovoljno. Za to se koristi kratki test za procjenu sposobnosti učenja (sposobnost obrade i opažanja novih informacija).

Mehanika

Ponuđeni mehanički test uski krug stručnjaka, uglavnom za kandidate fizičkih specijalnosti, inženjerskih zanimanja.

Testovi provjeravaju prostorno razmišljanje, znanje i iskustvo te određuju sposobnost rada s crtežima, mehaničkim uređajima i složenom opremom. Ovo su testovi koji se sastoje od jednostavnih pitanja, ali za koja samo ljudi koji razumiju mehaniku mogu odgovoriti.

Predlaže se internetsko testiranje mehanike.

Na poligrafu

Velike tvrtke koriste mobilni hardver prilikom zapošljavanja.

Može li se poslodavac prijaviti poligraf?

Zakon ne zabranjuje.

Kodeks o radu dopušta dobivanje neupitnih podataka o zaposleniku. Ali kandidat ima pravo odbiti provjeru na iskrenost ako to smatra ponižavanjem svog ljudskog dostojanstva.

Koji je postupak testiranja? Postoje tri vrste pitanja: ugađanje, korektivno i činjenično.

Ako su odgovori na posljednja dva iskreni, fiziološki parametri osobe su isti. Oni se transformišu ako osoba kaže laž. To fiksira aparat.

"Poligraf" neće sakriti privlačnost prema konzumiranju alkohola; droga, krađa, ovisnost o kockanju, postoje li zajmovi, kriminalna povijest i čak osuđeni rođaci; je li osoba sposobna naštetiti tvrtki.

Odgovori su dati nepogrešiva \u200b\u200bpresuda kandidata... Na kraju provjere poslodavac odlučuje hoće li kandidat raditi ili ne.

"Prodaj olovku"

Za podnositelje zahtjeva koji žele raditi u trgovini, stručnjaci provode popularni test Prodajte mi olovku.

U ponudi je bilo koji predmet: olovka, olovka, bilježnica, cijena se zove. Nije moguće zamijeniti ili pokloniti. Ovaj predmet mora prodati u roku od pet minuta. Poslodavac govori kao kupac.

Ova situacija je za kandidata stresna, jer je bliska stvarnom prodajnom okruženju. Test je proveden više puta u bezbroj intervjua. Kao rezultat toga, poslodavac prima objektivni prikaz vještina i tehnike budući menadžer prodaje.

Sažetak

Dakle, vrijedi li pokušati primijeniti testove prilikom zapošljavanja?

Stručno osoblje - ovo je vrlo važna faza u upravljanju organizacijom, garancija uspjeha, to je blago koje se mora zaštititi.

Ako je izbor točan, tada se diže produktivnost, efikasnost svi zaposlenici organizacije.

Pogreške su skupe. Sposobnost zapošljavanja pravi je talent koji se još uvijek ne nalazi često.

Mladi se vrlo često, nakon što su diplomirali na sveučilištu ili srednjoj specijaliziranoj ustanovi, suočavaju s dilemom: s kime raditi, ako ne znate što želite? Posebnost navedena u diplomi nije uvijek konačni san ili je čak izabrana slučajno. Kako pronaći nešto po vašoj želji i mogućnostima koje će donijeti pristojan prihod, pokušajmo saznati u ovom članku.

Najtraženija i vrlo plaćena zanimanja u Rusiji

Sasvim je logično za početak razjašnjavanjem pitanja: kakvi stručnjaci danas trebaju rusko tržište rada? Prema službenim podacima Ministarstva rada, vodeći na popisu zanimanja s najvišom plaćom su takve romantične specijalnosti kao kapetan oceanskog broda (s mjesečnom plaćom od oko pola milijuna rubalja) i zapovjednik zrakoplova (oko 360 tisuća rubalja). Treće mjesto pripada glavnim tehnolozima u području vađenja zlata, njihov prihod iznosi oko 320 tisuća rubalja.

Povrh toga, zanimanja su u prvih deset najvećih plaća:

• treneri hokejske reprezentacije - oko 300 tisuća;
• voditelji gradilišta - oko 250 tisuća;
• stomatolozi i menadžeri rizika - do 200 tisuća;
• inženjeri elektrotehnike - oko 195 tisuća;
• iT stručnjaci - do 190 tisuća;
• piloti - 180 tisuća rubalja.

Deset potrebnih zanimanja

Najpopularnija i najplaćenija zanimanja u Rusiji nisu uvijek ista. Već smo malo riješili plaće, sada ćemo razmotriti koga poslodavci danas hitno trebaju.

Prije svega, „radne ruke i umovi“ čekaju polje informacijske tehnologije, potreba za stručnjacima je ovdje izrazito velika, bilo da se radi o administratorima sustava, programerima, web programerima itd. IT sfera se svakim danom sve više razvija, pa stoga i potražnja raste ...

Rusiji su oštre potrebne inženjeri dizajna, arhitekti i dizajneri. Nažalost, tehničke specijalnosti nisu baš popularne među polaznicima sveučilišta zbog složenijeg procesa učenja u odnosu na tražena ekonomska i financijska područja. Visokoškolske ustanove namamljuju studente na ove specijalnosti sa slabom ocjenom.

Manjak nastavnog osoblja svakodnevno se osjeća oštrije. Manjak kvalificiranih nastavnika nastaje zbog niskih plaća. S vremenom iskusni nastavnici odlaze na zasluženi odmor, a mladi stručnjaci ne dolaze u potrebnom broju, jer ne mogu osigurati normalan životni standard za učiteljsku plaću.

Kako se ispostavilo, pravna sfera također pati od nedostatka stručnjaka. Čini se da zadnjih 20 godina mladi ljudi studiraju samo da postanu pravnici i ekonomisti, ali nedostatak ozbiljnog iskustva stečenog tijekom godina stvara deficit u ovoj profesiji.

Druga proračunska oblast kojoj nedostaju "ruke" je medicina. Ovdje postoji isti problem kao i učitelji - plaće, tačnije njegova mala veličina. Posebno nedostaje „uskih“ stručnjaka na polju medicine: nutricionista, logopeda, oftalmologa, otolaringologa.

Sljedećih pet

Ako vam prethodna lista nije pomogla u odgovoru na pitanje "za koga raditi ako ne znate što želite", obratite pažnju na drugu polovicu prvih deset najtraženijih zanimanja na domaćem prostoru.

Živimo u doba reklama koje nas svugdje progoni: na radiju, televiziji, Internetu, pa čak i na ulicama - u obliku transparenta, distributera letaka itd. Prenasičenost tržišta robom i uslugama stvorila je potrebu za kompetentnim trgovcima koji to mogu nadzirati i predvidjeti potrebne proizvod ili usluga do danas.

Na popisu zanimanja potražnje nalaze se i HR stručnjaci koji se bave izborom kvalificiranog osoblja, testiranjem i sklapanjem ugovora s njima.

Bez obzira na vrijeme, država je oduvijek trebala profesionalne radnike. Kvalificirani strojari, bravari, električari, zavarivač s velikim pražnjenjem, dugogodišnje iskustvo i arsenal vještina i sposobnosti neprestano su u potrazi.

A žene uvijek žele izgledati dobro i dobro se brinu o sebi. Taj je trend doveo do rasta u cijeloj zemlji i, sukladno tome, potrebe za stručnjacima u ovoj industriji.

Ali zanimanje ekologa postalo je relevantno u Rusiji i širom svijeta zbog stalno pogoršavajućeg stanja okoliša.

Podjela spolova

Dugo je lakše muškarcu naći posao nego ženi. To je zbog razlike u snazi \u200b\u200bi izdržljivosti. Profesije popraćene napornim fizičkim radom nisu prikladne za lijepu polovicu. Naravno, postoje dame koje su napravile uspješnu karijeru u području građevine, vađenja sirovina, automobilske industrije, ali općenito je to kap u oceanu.

Na pitanje "kako djeluje djevojka?" profesija tajnice, prodavačice, frizera odmah pada na pamet. Naravno da su njima potrebne istinski ženske vještine: otpornost na stres, društvenost, težnja za čistoćom i redom. No, razvijeni tehnički postupak namamio je neke dame u IT sferu koja, pored svoje važnosti, pretpostavlja ustrajnost i pažljivost svojstvena ženama.

Sljedeće najpopularnije industrije u ženskoj ocjeni "Moja buduća profesija" su: medicina, PR, psihologija, marketing, ekologija, kemija, usluga i nanotehnologija.

Pravi izbor

Kada malo dijete pitate što želi postati, često se čuje odgovor: "Ja ću raditi kao mama (tata) - vozač, liječnik, učitelj" itd. Ako isto pitanje postavite srednjoškolcima, oni su najčešće u odgovor je slijeganje ramenima. Istina, s kime raditi ako ne znate što želite? Da biste to utvrdili, trebate razumjeti da nesposobni ljudi u principu ne postoje. Svatko može učiniti nešto, ponekad i bolje od drugih, glavna stvar je razumjeti čemu gravitira. Dok neke adolescente zanimaju specijalnosti s tehničkom komponentom, drugi više vole humanitarne, drugi osjećaju u sebi komunikacijske sposobnosti, a četvrte zanima samo svijet kreativnosti.

Svatko na svom mjestu može postići dobre rezultate ako točno i pravovremeno prepozna vještine svojstvene samo njemu kako bi ih u budućnosti profesionalno razvio. Stoga je pri odabiru profesije toliko važno samoodređenje.

No, jednako važan aspekt ovdje je obitelj, uz njezinu pomoć i podršku u svim vitalnim okolnostima. Roditelji bi trebali pripremiti dijete za trenutak samostalnih koraka na putu profesionalnog razvoja. Uostalom, oni svaki dan promatraju svoje dijete, kao da nitko drugi ne primjećuje značajke razvoja, sklonosti, interesa i ponašanja. Drugo je pitanje hoće li tinejdžer sam poslušati mišljenje obitelji, definirajući se konceptom "Moja buduća profesija", ali gledište roditelja mora se izraziti bezuspješno.

Radite za sebe

U slučaju kada je teško odlučiti s kime raditi, ako ne znate što želite, trebali biste razmisliti: možda probati ruku u vlastitom poslu? Ovaj je izbor vrlo primamljiv jer ovdje:

• radite za sebe;
• dohodak nije ograničen na fiksnu plaću i može rasti;
• možete odabrati polje aktivnosti prema vašim interesima.

S druge strane, vaš vlastiti posao zahtijeva početni kapital, određene organizacijske podatke, neprestana poboljšanja: proučavanje tržišnih uvjeta, zakonodavne promjene itd. Osim toga, uvijek postoji rizik da ćete "propasti" i ostati bez ičega.

Ali oni koji ne rizikuju ne piju šampanjac: kao što ljudi biraju posao, tako možete odabrati posao koji ćete raditi sami. A nije uvijek potrebno riskirati puno novca: to može biti mali početni kapital ili uopće ne.

Ideje za mala ulaganja

Čak i uz financijska ograničenja, postoji mnogo uputa za pokretanje vlastitog malog poduzeća, čak ih se može raščlaniti u kategorije:

1. Posao sa sjedištem u kući privlači činjenicu da za rad ne trebate unajmiti zasebnu sobu, a možete kombinirati i aktivnosti sa kućanskim poslovima. To je posebno prikladno za nove majke koje su na rodiljnom dopustu. Područja djelatnosti ovdje mogu biti vrlo različita: od organiziranja posla uz pomoć vlastitog garažnog ili vrtnog zemljišta do profitabilnih ručnih aktivnosti (šivanje, pletenje, kuhanje, zanatstvo, itd.).
2. Posao na selu (selu) - ovaj smjer povezan je sa poljoprivredom, u njegovom se okviru možete baviti uzgojem domaćih životinja, uzgojem usjeva, ekoturizmom, uzgojem egzotičnih životinja.
3. Posao u turističkom gradu - u ovoj kategoriji možete započeti otvaranje mini-hotela, atrakcija, ugostiteljskih mjesta, noćnih diskoteka, organiziranje izleta.
4. Da biste poslovali u malom gradu, poželjnije je usredotočiti se na trgovinu i usluge (frizer, popravak obuće, opremu itd.).
5. Industrija nekretnina vrlo je atraktivna i pouzdana za poslovanje. Jedno od najpopularnijih područja koje je dostupno čak i početnicima je iznajmljivanje stanova, kada stan iznajmljujete mjesečno po povoljnoj cijeni i iznajmljujete ih dnevno, u konačnici donoseći profit.

Internet poslovanje

Svatko danas može zaraditi novac na mreži, ako želi, a stabilnost i iznos prihoda ovisit će o sposobnostima određene osobe i uloženom trudu. Internetsko poslovanje prikladno je jer ga možete obavljati svugdje: i kod kuće i paralelno s vašim glavnim poslom, u metropoli i u malom provincijskom ili turističkom mjestu. U ovoj sferi ideja - „neobrađeno polje“, ako želite, uvijek možete pronaći nešto po vašem ukusu. Osjećate li trgovinsku venu u sebi? Otvorite internetsku trgovinu ili organizirajte internetske sajmove.

Ako imate književne sposobnosti ili filološku naobrazbu, možete se baviti copywritingom, web dizajn će biti blizak umjetnicima. Oglašavanje, promocija web stranica, prodaja, razmjena, kripto valuta - ovo nije potpuni popis uputa u internetskom poslovanju.

Bez novca

Ako imate solidan početni kapital, koji nije kritično za gubitak, ako posao ne uspije, lakše je otvoriti vlastiti posao. Ali što je s onima koji nemaju novca ili nisu spremni razdvojiti se s potonjim, kako bi u slučaju neuspjeha otišli oko svijeta? Za takve je situacije započeti malu tvrtku ispočetka. Čudno je da u tom smjeru postoji prilično puno ideja, od kojih su najčešće:

• tutorstvo, provođenje treninga iz različitih područja: strani jezici, ples, fotografija, umjetničko crtanje, kulinarske vještine itd .;
• proizvodnja ručne izrade i njihova prodaja;
• organizacija putničke agencije;
• održavanje dječjih zabava;
• kurirske usluge;
• privatno računovodstvo i pravni savjeti;
• psihološke usluge;
• montaža namještaja kod kuće.

Ishod

U životu možete uvijek naći posao koji će vam donijeti i zadovoljstvo i stabilan prihod. Samo trebate pravilno i na vrijeme prepoznati vlastite sposobnosti i talente i krenuti prema provedbi svojih ciljeva.

Testovi učinkovito pomažu u otkrivanju erudicije podnositelja zahtjeva, njegovih vještina u radu i otkrivanju koliko je motiviran.

Test je niz pitanja s više izbora za provjeru spremnosti podnositelja zahtjeva. Rezultati ispitivanja odražavaju usklađenost testiranog sa zahtjevima organizacije.

Testovi za posao

Razmotrite vrste testova na razgovoru za posao:

1. Profesionalni - testovi, uključujući popis pitanja o specijaliziranim znanjima i vještinama za određeni posao.
2. IQ test, odražavajući koeficijent inteligencije, kao i razvoj apstraktnog mišljenja osobe.
3. Opći i posebni testovi sposobnosti - odražavaju važne osobine zaposlenika: logiku, pamćenje, pažljivost, sluh ili vid.
4. Testovi osobnosti i motivacije:
   • testovi ličnosti pomoć u izračunavanju vrste temperamenta osobe, njegovih osobina karaktera, koliko je on u stanju usmjeriti svoju pažnju i pokazuje njegovu razinu emocionalne stabilnosti;
   • motivacijski testovi tijekom razgovora za posao pokazuju kako potiče zaposlenika na rad, cijeni li položaj koji on zauzima, hoće li prevladati poteškoće na radnom mjestu i želi li rasti i razvijati se u odabranoj industriji.
5. Test pažnje - testira sposobnost osobe da ne izgubi budnost duže vrijeme.

   Služi za zapošljavanje osoblja na onim pozicijama za koje su koncentracija i pažljivost od velikog značaja.

6. Test oblika - koristi se za određivanje psihotipa. U njemu je potrebno poredati pet figura po preferiranom redoslijedu, a ovisit će o kojoj kategoriji ljudi predmet pripada.
7. Logički test - odrediti sposobnost osobe da pronađe logičku vezu i razmisli o više poteza.

Primjeri i odgovori intervjua

profesionalac

Profesionalni testovi za razgovore za posao, primjeri 3 pitanja iz testa za zapošljavanje u međunarodnoj tvrtki na poziciji ekonomista. Ako je 60% pitanja dobilo ispravne odgovore, test se polaže:

1. količina sredstava koju je Rusija dobila od MMF-a putem konvencionalnih mehanizama pozajmljivanja u 90-ima. iznosila (milijardi USD):
   • manje od 5;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • više od 20.

   Odgovor je gosp.

2. U Euroazijskoj gospodarskoj zajednici:
   • broj glasova za svaku zemlju je isti;
   • broj glasova svake zemlje proporcionalan je udjelima sredstava koje su ih doprinosile proračunu zajednice.

   Odgovor je b.

3. Svjetska trgovinska organizacija:
   • dio je sustava UN-a;
   • nije članica UN-a, ali je s njim vezan sporazumom o suradnji;
   • nije povezan s UN-om.

   Odgovor je b.

IQ test

Ukupno 40 pitanja u testu, dano vam je 30 minuta. Ispod su primjeri 4 pitanja iz testa za vašu referencu.

1. Pronađite dodatnu riječ:
   • SHAKYR;
   • ESTAN;
   • KOCKA;
   • COLNAB.

   Odgovor je kubol

2. U zagrade stavite riječ koja nedostaje:
   • MORS (SODA) LADY;
   • LINIJA (....) VAŽNO

   Odgovor je nagrada.

3. Koji je sljedeći broj u nizu:
   • 18 10 6 4?

   Odgovor je 2.

4. Pronađite dodatnu riječ:
   • POŽUDA;
   • ormar;
   • TINOP;
   • VJERA.

   Odgovor je tinop.

Rezultati:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 bodova - prosječan rezultat, posjeduje ga 50% svjetskog stanovništva;
• \u003e 110 bodova - visok rezultat, 25% ljudi ga ima.

Pokazati motivaciju osoblja

U testu se nalazi 20 pitanja. Dani su primjeri 3 pitanja iz testa.

1. Što najviše cijenite u svojoj profesionalnoj aktivnosti?
   • Radni raspored;
   • prikladan položaj;
   • plaća.
2. Želite li raditi izvan radnog vremena za bonuse i dodatna plaćanja za kvalifikacije?
   • da, ali ne više od 2 dodatna sata;
3. Manifestacija u radu je uzrokovana:
   • zaposlenik je vođen velikom odgovornošću;
   • želja za podizanjem rejtinga tvrtke;
   • osvajanje naklonosti nadređenih i rasta u karijeri;
   • utjelovljenje njihovih ideja, želja za samoostvarenjem.

Rezultati se izračunavaju na sljedeći način: za neke odgovore daje se 0 bodova, u nekima - 1 bod, u ostalih - 2 boda.

• 0 do 7 - niska motivacija;
• od 8 do 17 - prosječna motivacija;
• 18 i više - visoka motivacija.

Pažnja

Na slici su prikazana imena različitih boja, to je samo riječ "Zeleno" je napisano crvenom bojom, riječ "žuto" je plavo, a riječ "crna" je žuto.

U praksi se samo polovica ispitanika neko vrijeme nosi s tim zadatkom.

Ovaj se primjer najprije koristio za identifikaciju stranih špijuna, ali sada se takvi intervjui za ispitivanje pozornosti koriste za odabir prikladnog kandidata.

Test oblika

Intervju test oblika: postoji 5 oblika - pravokutnik, kvadrat, cik-cak, trokut, krug.

Rezultat - određujemo koji lik subjekt stavlja na prvo mjesto. To će značiti karakterističnu osobinu osobe.

1. pravokutnik - osoba ima ekspresivnost i lako učenje.
2. Kvadrat - odgovorna i točna osoba.
3. Trokut - osoba je ambiciozna i ambiciozna.
4. Cik-cak - kreativna osoba koja sve radi s entuzijazmom.
5. Krug - osoba je prijateljska, otvorena i dobroćudna.

Logički zadaci na razgovoru

U ovom su dijelu prikazani zadaci logičkog intervjua s odgovorima i pruža se stvarni primjer iz prakse ruske financijske tvrtke. Ukupno je postavljeno 12 pitanja, u nastavku su 4 primjera takvog testa. Za kredit / neuspjeh.

1. Svi hippopi mogu plivati. Svi su štreberi. Tako svi majstori mogu plivati.
   • Pravo;
   • u krivu.

   Odgovor je:

2. Nijedno ljudsko biće neće postati guverner ako ima pege. Svi ljudi imaju pege. To znači da nitko od ljudi ne može postati guverner.
   • Pravo;
   • u krivu.

   Odgovor je:

3. Samo loši ljudi vrijeđaju slabe i bacaju pipke. Anya je dobra.
   • Anya boli slabe;
   • Anya baca pipke;
   • Anya ne vrijeđa slabe;
   • Anya vrijeđa slabe i čini histerije zastarjelima;
   • ništa od navedenog.

   Odgovor je u.

4. Neki sofe su autobusi. Neki parne lokomotive sviraju flautu. Tako neki sofe sviraju flautu.
   • Pravo;
   • u krivu.

   Odgovor je b.

Ako je kao rezultat dobiveno 6 od 12 pitanja, test se polaže.

Kako uspješno proći?

Jedno od najvažnijih pitanja je kako položiti testove intervjua? Evo nekoliko jednostavnih smjernica koje se treba pridržavati.

1. Budite mirni i usredotočeni, čak i ako vam ostane malo vremena za završetak testa.

   Zamislite u svom umu da taj položaj već pripada vama i da ste već prevladali sve poteškoće. Tako ste se postavili za uspješan test, vjerujte u sebe, bez obzira na sve.

2. Ako to primijetite test pitanja su primitivna, ne zbunjujte se i ne komplicirajte situaciju razmišljanjemda postoji ulov.

   Vaše iskrivljene sumnje mogu dovesti do toga da ste odabrali pogrešan odgovor, čak i ako ste znali pravi. Ovo je poseban trik za uklanjanje neprikladnih kandidata.

3. Ne zaboravite na pravilo upravljanja vremenom: ako je stupor naišao na bilo koji zadatak, nemojte gubiti vrijeme, preskočite ga i riješite ostalo, a na težak se vratite kasnije.

   Ideja za rješenje može se pojaviti dok odgovarate na druga pitanja. A također se događa da i u ostalim pitanjima postoji referenca ili čak odgovor na pitanje koje vam je uzrokovalo poteškoće.

4. Morate odgovoriti iskreno, jer u testovima u 90% slučajeva postoje kontrolna pitanja, koji testiraju koliko ispitanik daje iskrene odgovore. Štoviše, oni nisu uvijek uočljivi, neki od njih su kvalitativno prekriveni.

   Pažnja! Zapamtite pitanja i odgovore dok napredujete kroz zadatke. HR voditelj je često iskusan psiholog. U slučaju da posumnja u laž, tijekom daljnjeg razgovora nekako će pokušati dovesti osobu u čistu vodu.

5. Uvijek pređite pogledom preko odgovora prije nego što odustanete od grešaka. Provjerite sve temeljno, jer zbog stresa, čak i ako je osoba znala točan odgovor, može dati pogrešan odgovor.

Priprema za testiranje

Na internetu postoji puno korisnih informacija o tipičnim ispitnim zadacima za intervju.

Ako se radi o velikoj tvrtki, na forumima za posao možete pronaći važne informacije o tome koji testovi intervjua čekaju kandidate za tu funkciju i pripremiti se za njih.

Prođite kroz različite mogućnosti i pokušajte riješiti testove logike, pažljivosti i sposobnosti. To će povećati vaše šanse za uspješno izvršenje zadataka, jer je uvijek lakše raditi s već poznatim materijalom koji prolazite analogno onome što ste već vidjeli.

Da biste riješili motivacijske testove, morate razmišljati o odgovorima koje biste željeli vidjeti od motiviranog zaposlenika, odgovornog i s velikom žarom za izvršavanje svih zadataka, da ste direktor ove tvrtke.

Dokažite da ste dostojan kandidat za ovo mjesto.

Rješavanje profesionalnih testova zahtijeva znanje iz vaše struke. Pročitajte potrebnu literaturu, ponovite one nijanse s kojima se u svom radu dugo niste susreli.

Vodite bilješke i istaknite važne detalje u njima. Možete se savjetovati s ljudima koji imaju više iskustva u ovom području, osim ako, naravno, ne govorimo o poslovnim tajnama.

Zaključak

Zadaci intervjua mogu se razlikovati, ali svi omogućuju poslodavcu da poslodavcu olakša pronalazak odgovarajućeg kandidata za slobodno radno mjesto u tvrtki, pogotovo ako postoji veliki broj prijavitelja. Jer postoje najraznolikiji testovi, a onda u konačnici i oni pomoći u upoznavanju predmeta sa svih strana i kako on odgovara zahtjevima tvrtke.

Intervjusko testiranje već dugo uspješno primjenjuju mnoge poznate međunarodne korporacije, u čijem su sjedištu časni radnici i odavno su dokazali svoju učinkovitost u odabiru osoblja.

Psihološki testovi prilikom zapošljavanja postaju sve rasprostranjeniji, jer vam omogućuju da odmah identificirate ne samo profesionalne, već i osobne karakteristike potencijalnog zaposlenika. Često se upravo tim metodama koje poslodavci koriste prilikom razgovora s kandidatom za slobodno radno mjesto omogućava odmah razumijevanje kako osoba odgovara razini osposobljenosti za određeno radno mjesto.

Jedna od najtežih opcija za razgovor je test s pažnjom pri prijavi za posao. Sadrži verbalne i logičke blokove. Prvi sadrži određeni tekst, nakon što pročita, podnositelj zahtjeva mora odlučiti koja je od izjava pod njim tačna, a koja ne. Logički blok obično se sastoji od niza slika međusobno povezanih na neki način. Treba ih brzo analizirati, uhvatiti vezu i nastaviti niz. Jedan od ključeva 100% prolaska testa nije samo mentalna priprema, već i ispravan psihološki stav, o kojem rezultat komunikacije s poslodavcem još više ovisi.

Prošao: 5332 889 43

Test pažljivosti prilikom prijavljivanja za posao pomaže u određivanju i procjeni sposobnosti podnositelja zahtjeva za logično razmišljanje, brzo upija dobivene informacije i učinkovito ih obrađuje.

Prošao: 4960 827 40

Matematički test prilikom prijavljivanja za posao pomoći će u određivanju razine matematičkog znanja podnositelja zahtjeva za radno mjesto, njegove sposobnosti izračunavanja, analize, rješavanja primjera i jednadžbi različite složenosti.

Prošao: 5952 992 48

Test otpornosti na stres prilikom prijave za posao neophodan je za procjenu psihološkog stanja podnositelja zahtjeva, njegove sposobnosti da mobilizira svoju snagu u stresnoj situaciji i da se ne izgubi.

Prošao: 4588 765 37

Logički testovi zapošljavanja usmjereni su na procjenu sposobnosti podnositelja zahtjeva da logično i racionalno razmišlja o rješavanju bilo kakvih problema dok se pojave.

Prošao: 4216 703 34

FSB testovi prilikom prijavljivanja za posao sadrže pitanja koja procjenjuju psihološke karakteristike osobe, omogućujući utvrđivanje razine njegove spremnosti, stupnja adekvatnosti, poštenja.

Prošao: 3720 620 30

IQ test za zapošljavanje potreban je kako bi se utvrdila razina inteligencije podnositelja zahtjeva koji želi zauzeti slobodno mjesto i procijeniti njegovu sposobnost za obavljanje poslova.

Prošao: 5704 951 46

Psihološki testovi prilikom prijavljivanja za posao pomažu u prepoznavanju sposobnosti osobe za pamćenje pojedinosti, procjenjivanju podnositeljeve pozornosti, obilježja njegova karaktera i temperamenta.

Prošao: 7316 1219 59

Psihološki testovi za vatrogasce pri prijavi za posao sastavni su dio intervjua, jer život ljudi u odlučujućem trenutku ovisi o čovjekovu samodisciplini i njezinim unutarnjim osobinama.

Prošao: 4216 703 34

Psihološki testovi za državnu službu potrebni su za procjenu razine spremnosti podnositelja zahtjeva za poteškoće u radu u državnoj službi, za analizu njegove psihološke stabilnosti i osobina karaktera.

Prošao: 4464 744 36

Testovi prilikom prijavljivanja za posao na Ruskim željeznicama osmišljeni su kako bi se procijenilo koliko dobro kandidat za slobodno radno mjesto poznaje zakonodavne akte, kako bi se utvrdila njegova otpornost na stres, odgovornost i komunikacijske vještine.

Prošao: 3968 661 32

Skloni li ste žurbi da posao dovršite na poslu ili kod kuće?

Prošao: 3348 558 27

Planirate uštedjeti novac mjesečno. Kako ćete to učiniti?

Broj prošao: 6820 1137 55

Mislim da uspjeh u životu vjerojatnije ovisi o slučajnosti nego o računici.

Prošao: 4464 744 36

Da li vam je teško govoriti ako vas ne slušaju?

Prošao: 3224 537 26

Osobne okolnosti prisiljavaju vašeg suradnika da rano ode, a on vas moli da radite njegov posao. Vas...

Prošao: 4464 744 36

Kad postoji izbor između dvije mogućnosti, bolje je učiniti bržim nego odložiti na određeno vrijeme.

Prošao: 2728 455 22

Prošao: 3844 641 31

Koji je najlakši način zaraditi novac?

Prošao: 4588 765 37

Prošao: 4960 827 40

Mislite li da bi se odluka koju ste donijeli trebala strogo provesti?

Prošao: 2976 496 24

Koliko ste često kao dijete organizirali igre?

Prošao: 6944 1157 56

Vaša tvrtka (ili organizacija) planira značajno širenje osoblja, a vi kao vrlo odgovoran i poslovni zaposlenik pružate vam mogućnost intervjua i odabira novih kolega. Koji ti je draži?

Prošao: 3100 517 25

Što vas najviše privlači na poslu?

Prošao: 2232 372 18

Da ste vlasnik izdavačke kuće, koje biste knjige izdavali?

Prošao: 4464 744 36

Odredite svoje organizacijske sposobnosti.

Prošao: 2728 455 22

Nikad se neću predati ako budem sigurna da sam u pravu.

Prošao: 2728 455 22

Koji je najlakši način zarade:

Prošao: 2728 455 22

Na poslovnom ste putu, vaša karijera ovisi o uspjehu pregovora. Nudi vam se očigledno nepovoljan ugovor. Ogorčeni ste, ali šarmantan mladić pregovara. I unatoč složenosti situacije, osjećate simpatiju prema njemu. Ocijenite p

Prošao: 4092 682 33

Tko je u vašoj obitelji donosio financijske odluke?

Prošao: 3844 641 31

Znate li kako uspostaviti kontakte s ljudima?

Prošao: 6572 1095 53

Ponašam li se na način koji zaslužuje ljubav bližnjega?

Prošao: 3348 558 27

U radu prije svega vidite.

Testiranje zaposlenja postalo je uobičajen način ocjenjivanja profesionalne podobnosti kandidata za posao. Omogućuje poslodavcima da dobiju dodatne informacije o osobnim kvalitetama podnositelja zahtjeva, njihovim mentalnim sposobnostima i stupnju obrazovanja, interesima, sklonostima, kako bi stekli predstavu o vrijednostima i stupnju motivacije osobe koja se prijavljuje za određenu poziciju.

Za sveobuhvatnu procjenu koriste se zadaci s velikim brojem pitanja. Na primjer, test od 200 pitanja za posao omogućava do 50 različitih sposobnosti, vještina i sposobnosti da se ocijene visokim stupnjem objektivnosti.

Kvaliteta primljenih informacija o podnositelju zahtjeva u presudnoj mjeri ovisi o sadržaju testa, njegovoj strukturi i didaktičkoj pismenosti. Tradicionalno uključuje stavke o objektivnim karakteristikama osobe: spol, dob, obrazovanje, radno iskustvo i mjesta prethodnog rada, profesionalna postignuća, dodatne kompetencije. Također može obuhvaćati zadatke koji nisu izravno povezani sa profesionalnom aktivnošću, a koji vam omogućuju procjenu općih izgleda i erudicije podnositelja zahtjeva.

Najčešće su pitanja koja se koriste u ispitivanjima velikih razmjera sljedeća:

• zadaci za apstraktno razmišljanje (logički testovi) omogućuju vam da steknete predstavu o sposobnostima kandidata da opaža, asimilira i obrađuje nepoznate informacije, pronalazi optimalna rješenja u nestandardnoj situaciji;
• zadaci za proučavanje verbalnih sposobnosti (verbalni testovi) - procijeniti razinu pravopisa, razumijevanje gramatičkih struktura, terminološku pismenost, logiku;
• numerički testovi omogućuju procjenu sposobnosti rada s brojevima, istraživanje ispravnosti uporabe matematičkih operacija, vještine čitanja i predstavljanja numeričkih podataka u tabličnim i grafičkim oblicima;
• zadaci za procjenu vizualno-figurativnog mišljenja omogućuju utvrđivanje sposobnosti kandidata za izgradnju analoga predmeta ili tumačenje informacija u različitim oblicima prezentacije (na primjer, organiziranje niza broja u obliku tablice, dijagrama, grafikona itd.).
• psihološki testovi osmišljeni su za procjenu sposobnosti kandidata za slobodno radno mjesto da se pridržava pravila i vrijednosti tvrtke, njegove sposobnosti komuniciranja i pronalaska zajedničkog jezika s drugim ljudima, stava prema poslu, predanosti itd.

Više o standardnim vrstama testova za prijavu na posao pročitajte u našim člancima:

Test s 200 pitanja o zapošljavanju na nekim radnim mjestima može uključivati \u200b\u200bodređene praktične vještine. Primjerice, za odabir zaposlenika koji rade s dokumentacijom, tajnika, koristi se analiza brzine tipkanja na tipkovnici, nakon čega slijedi test pismenosti.

Glavni uvjet prilikom obavljanja bilo kojeg testa prilikom prijavljivanja za posao je ne bojati se i biti miran. Ne biste se trebali zadržavati na pitanju na koje ne znate odgovor. Možete mu se vratiti kasnije.

Tijekom testiranja

• Provjerite odgovore, imajte na umu da je vjerojatnost zamjene netočnog odgovora s ispravnim uvijek veća od vjerojatnosti obrnute zamjene.
• Koristite kazivanje s oprezom - bolje je preskočiti teško pitanje, a zatim se ponovo vratiti na njega.
• Pažljivo pročitajte pitanja, ulazeći u svaku riječ - možda postoji "ulov" u njima.
• Nemojte se zastrašivati \u200b\u200bizračunavanjem pitanja - poslodavce ne zanima vještina verbalnog brojanja koliko pristupanje rješenjima.
• Prvo odgovorite na pitanja u koja ne sumnjate u točan odgovor.

Nakon izvršenja

Pažljivo provjerite popunjavanje upitnika. Dešava se da umjesto ispravnog odgovora, kandidati nehotice napišu pogrešne u listu s odgovorima.

Web-lokacija usluge omogućuje vam kvalitativnu pripremu za polaganje testova tijekom prijave za posao i značajno povećava vaše šanse za pronalazak posla. Za nekvalificiranog tražitelja posla testovi mogu biti nepremostiva prepreka u pronalaženju posla. Prema trenutnim statistikama velikih HR agencija, samo oko 30% podnositelja zahtjeva uspješno položi testove zapošljavanja. Međutim, samo 2-3 dana pripreme mogu vam drastično povećati šanse za uspjeh.

Bolje provesti 2-3 večeri pripremajući se sada nego požaliti propuštenu priliku kasnije. Započnite s pripremama već sada!