Br. 36-PP O utvrđivanju naknada i dodataka za pedagoške radnike državnih obrazovnih institucija u Moskvi

VLADA MOSKVE P O ST A N O V L E N E 15. siječnja 2002. N 36-PP O utvrđivanju naknada i dodataka za nastavnike državnih obrazovnih institucija Moskve u skladu sa Zakonom grada Moskve od 20. lipnja 2001. N 25 "O razvoju obrazovanja u gradu Moskvi", u cilju pružanja materijalnih poticaja i poticanja visoko profesionalnog i samo-motiviranog rada pedagoških i drugih kategorija radnika, vlada Moskve odlučuje: 1. Osnovati za pedagoške i druge kategorije zaposlenika državnih obrazovnih institucija grada Moskve, uključeni u sustav Moskovskog komiteta za obrazovanje, na štetu fonda plaća, sljedeće vrste naknada i dodatnih naknada za plaće i službene plaće: 1.1. Dodatne isplate i naknade poticajne prirode za rad koji nije dio osnovnih odgovornosti zaposlenika: - učitelji, učitelji za razredno vođenje (vođenje grupe) razreda 1-4, razredi 5-11 općeobrazovnih ustanova, ustanove osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja; Vania - u iznosu od 20% stope; - učitelji 1-4 razreda za provjeru bilježnica, učitelji ruskog jezika u srednjim školama s etnokulturnom (nacionalnom) komponentom obrazovanja, koji podučavaju ovaj predmet u 1-4 razredima, učitelji, učitelji za provjeru pisanih djela: na ruskom, materinjem jeziku i književnost, matematika, strani jezik - po stopi od 20% stope, za stenografiju, crtanje, konstrukciju, tehničku mehaniku, geografiju, kemiju, fiziku, informatiku, povijest, biologiju - po stopi od 10% stope; - učitelji, učitelji (viši učitelji) za vođenje učionica (laboratorija): u općeobrazovnim ustanovama i općim školskim internatima, osnovnim i srednjim strukovnim obrazovnim institucijama - po stopi od 10% stope; - učitelji (viši učitelji) za upravljanje metodološkim, ciklusnim i predmetnim povjerenstvima u ustanovama osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja - u iznosu od 15% stope; - učitelji i viši učitelji za upravljanje večerima, dopisni odjel, specijalni odjel - u iznosu od 25% stope; - voditeljima krugova ustanova za dodatno obrazovanje za djecu za upravljanje odjelima u nazočnosti 10 krugova istog profila (profil odjela) u odjelu - po stopi od 30%; - jednom od učitelja osnovnog općeg obrazovanja, glazbenih, umjetničkih, koreografskih škola, umjetničkih škola s do 50 učenika po školskom rukovodstvu - u iznosu od 50% stope učitelja; - zaposlenici u ustanovama čija naknada ovisi o veličini kontingenta, za svakih sljedećih 250 ljudi preko 1600 učenika, te zaposlenici glazbenih, umjetničkih, koreografskih škola, umjetničkih škola i škola općeg glazbenog, umjetničkog i koreografskog obrazovanja, naknade što ovisi o veličini kontingenta, za svakih sljedećih 200 ljudi preko 600 učenika - po stopi od 10% stope; - nastavnicima obrazovnih ustanova, općeobrazovnih internata, sirotišta, obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja za organiziranje i izvođenje radova na tjelesnom odgoju i organiziranje natjecanja među studentima i učenicima - po stopi od 10% stope. 1.2. Dodaci za mlade stručnjake. Tijekom tri godine rada mladim se specijalistima daju dodatne isplate: u prvoj godini rada - 40%, u drugoj godini rada - 30%, u trećoj godini rada - 20% stope plaće, a za mlade stručnjake s počastom - po stopi od 50% nadnice. Mladi stručnjaci smatraju se osobama neposredno nakon završetka visokoškolskog ili srednjeg strukovnog obrazovanja (bez obzira na oblik stjecanja obrazovanja) koje su se zaposlile po svojoj specijalnosti, pod uvjetom da ispunjavaju normu radnog vremena (nastavno ili studijsko opterećenje) utvrđenu za visinu nadnice (službena plaća) ), učitelji u osnovnoj školi - bez obzira na količinu nastavnog opterećenja. Dodatne isplate za mlade stručnjake utvrđuju se naredbom (ukazom) voditelja obrazovne ustanove i mogu se ukinuti ili djelomično smanjiti u slučajevima predviđenim propisom, kolektivnim ugovorom (ugovorom) ili drugim lokalnim aktima obrazovne ustanove. 1.3. Dodatne isplate i naknade za zaposlenike državnih obrazovnih institucija koje provode napredne programe. Sljedeće vrste naknada i dodataka na plaće utvrđuju se za pedagoške i neke druge kategorije zaposlenika u državnim obrazovnim institucijama koje provode napredne programe: - 15-postotno povećanje stopa (službene plaće) za rukovoditelje, pedagoške i knjižnične radnike liceja, gimnazija. ; - 15% povećanje stopa (službenih plaća) za menadžere, nastavno osoblje gimnazija; - povećanje stope (plaće) knjižničnog i nastavnog osoblja u specijaliziranim disciplinama srednjih općih škola s dubinskim proučavanjem pojedinih predmeta za 15%; - povećanje stopa od 15% (službene plaće) za menadžere, pedagoge, inženjere i knjižničare obrazovnih centara; - 15% povećanje stopa (plaća) za pedagoge i knjižničare u disciplinama etnokulturne (nacionalne) komponente srednjih škola s etno-kulturnom (nacionalnom) komponentom obrazovanja; - 15% povećanje stopa (plaća) za menadžere, odgajatelje, glazbene voditelje, odgajatelje-metodičare koji u svom radu koriste discipline etnokulturne (nacionalne) komponente predškolskih odgojnih ustanova s \u200b\u200betnokulturnom (nacionalnom) komponentom obrazovanja. Istodobno, pravo uspostavljanja navedenih poticajnih isplata svojim zaposlenicima za državnu obrazovnu ustanovu proizlazi od trenutka kada joj se uspostavi odgovarajući državni status kao rezultat državne akreditacije. 1.4. Dodaci i naknade za zaposlenike koji su nagrađeni počasnim titulama i nagrađeni industrijskim značkama. Mjesečne osobne dodatne isplate u iznosu od 50 posto stope nadnice ili službene plaće utvrđuju se za pedagoške radnike koji su nagrađeni počasnim naslovima „Narodni učitelj“, „Zaslužni učitelj škole Ruske Federacije“, „Zaslužni učitelj strukovnog i tehničkog obrazovanja Ruske Federacije. koy Federation "," Zaslužni radnik kulture Ruske Federacije "," Zasluženi radnik fizičke kulture Ruske Federacije ", kao i laureati nagrade moskovske vijećnice na polju obrazovanja. Navedena dodatna naknada utvrđuje se i za pedagoške radnike kojima je dodijeljeno počasno zvanje "Počasni magistar strukovnog obrazovanja Ruske Federacije" ili "Počasni majstor industrijskog osposobljavanja Ruske Federacije" i druga počasna zvanja ("Zasluženi radnik u prometu Ruske Federacije", "Počasni ekonomist Ruske Federacije" itd.), Pod uvjetom da odgovaraju profilu obrazovne ustanove ili profilu predavanih disciplina. Pedagoški i drugi radnici nagrađeni područnim značkama "Izvrsnost u obrazovanju SSSR-a", "Izvrsnost u javnom obrazovanju", "Izvrsnost u stručnom obrazovanju RSFSR-a", "Počasni radnik općeg obrazovanja Ruske Federacije", "Počasni radnik u osnovnoj struci Obrazovanje Ruske Federacije "," Počasni radnik srednjeg stručnog obrazovanja Ruske Federacije "," Počasni radnik visokog stručnog obrazovanja Ruske Federacije "," Za razvoj studentskog istraživačkog rada "utvrđuje se mjesečni stimulativni bonus od 30% stopa ( službene plaće). Odlukom upravljačkog tijela visokog obrazovanja može se utvrditi dodatak za pedagoške radnike nagrađene sektorskim značkama republika koje su bile dio bivšeg SSSR-a, kao i za pedagoške djelatnike nagrađene sektorskim značkama drugih ministarstava i odjela, pod uvjetom da su u skladu s profilom obrazovna ustanova ili profil predavanih disciplina. Navedeni dodatak uspostavljen je od trenutka kada je na snagu stupio Zakon grada Moskve "O razvoju obrazovanja u gradu Moskvi". 1.5. Nagrade za eksperimentalni ili inovativni rad. Za pedagoške i ostale radnike uključene u eksperimentalne i inovativne aktivnosti obrazovnih ustanova koje su dio urbanih eksperimentalnih mjesta, stope (plaće) povećavaju se za 15% stopa. Naknade se utvrđuju od trenutka kada obrazovnoj ustanovi dodijeli status Gradskog eksperimentalnog mjesta u skladu s utvrđenim postupkom i ostaju na snazi \u200b\u200bcijelo vrijeme trajanja eksperimentalnog programa, pod uvjetom da djeluje u eksperimentalnom ili inovativnom načinu. 1.6. Naknade za čelnike državnih obrazovnih institucija. Pročelnici državnih obrazovnih ustanova, odlukom upravnog tijela visokog obrazovanja, mogu dobiti naknade u iznosu do 50% službene plaće. Konkretni iznos doplatka utvrđuje tijelo upravljanja visokim obrazovanjem u skladu s osobnim doprinosom zaposlenika ukupnom radu obrazovne ustanove. U slučaju pogoršanja kvalitete rada, kršenja radne discipline, kao i u slučaju kršenja zakona u području obrazovanja, premija se može povući u cijelosti ili djelomično. 2. Naknade i dodatci predviđeni ovom rezolucijom utvrđuju se i isplaćuju bez obzira na primanje ostalih naknada od strane pedagoških i drugih zaposlenika. U slučajevima kada se pedagoškim i ostalim zaposlenicima osigurava povećanje stopa (plaća) iz dva ili više razloga, veličina svakog povećanja (dodatak, doplata) izračunava se iz stope (plaće) isključujući povećanja (naknade, doplate) po drugim osnovama. 3. Financiranje naknada i dodataka predviđenih ovom Rezolucijom provest će se u granicama sredstava dodijeljenih za održavanje podređenih institucija Moskovskog odbora za obrazovanje. 4. Priznati kao nevaljane stavke 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9 dodatka dekretu moskovske vlade od 03.08.93 N 789 "O spremnosti javnih obrazovnih institucija za novu akademsku godinu 1993/94", stavci 1.6, 1.7, 5 Uredba moskovske vlade od 23.11.93 N 1080 "O dodatnim mjerama za povećanje prestiža rada na polju javnog obrazovanja i socijalne zaštite ove industrije", točka 1.4 Uredbe moskovske vlade od 13.06.95 N 537 "O pripremi gradskog obrazovnog sustava Moskva za novu akademsku godinu 1995./1996. U smislu provedbe programa "Kapitalno obrazovanje", stavak 3. 2 Rezolucije moskovske vlade od 20.08.96 N 702 "O spremnosti moskovskih obrazovnih institucija za novu akademsku godinu 1996-1997", točka 5.2 Dodatka 1 i točka 4.4 Dodatka 2 Dekreta Vlade Moskve od 19.08.97 N 653 "O spremnost moskovskog obrazovnog sustava za novu akademsku godinu 1997./98. ", točka 2. naredbe gradonačelnika Moskve od 10.07.2000. N 729-RM" O nagrađivanju nastavnika državnih obrazovnih institucija - gimnazija u gradu Moskvi ". 5. Kontrola nad provedbom ove rezolucije povjerit će se prvom zamjeniku gradonačelnika Moskve u moskovskoj vladi LI Shvetsovi. P.P. gradonačelnik Moskve Y.M. Luzhkov

Dokument je objavljen u skladu sa Zakonom br. 63 od 28. studenog 2012. O izmjenama i dopunama članka 21. Zakona grada Moskve od 14. prosinca 2001. br. 70 "O zakonima grada Moskve i rezolucijama Moskovske gradske dume" i člankom 19. Zakona o gradu Moskvi od 8. srpnja 2009. Br. 25 "O pravnim aktima grada Moskve"

- dokument kojim se uređuje postupak izračunavanja i isplate plaća učiteljima i ostalim zaposlenicima obrazovnih institucija. Omogućuje vam da zajamčite pravednost u nagodbama sa zaposlenicima i pružite im pristojnu razinu naknade.

Osnovni principi nagrađivanja

Rad učitelja regulira Ch. 52. Zakona o radu Ruske Federacije, a postupak isplate opisan je u Jedinstvenim preporukama za uspostavu na saveznoj, regionalnoj i lokalnoj razini sustava plaća za zaposlenike državnih i općinskih institucija za 2017. godinu, odobrenim Odlukom Tripartitne komisije za regulaciju socijalnih i radnih odnosa od 23. prosinca 2016. (Protokol br. jedanaest). Dokument utvrđuje osnovna načela nagrađivanja zaposlenika u obrazovnim institucijama. Navedimo ih:

• nemoguće je pogoršati plaće u usporedbi s onima utvrđenim na zakonodavnoj razini;
• plaće su fiksne i na zakonodavnoj i na lokalnoj razini;
• plaće ovise o kvalifikacijama zaposlenika i složenosti obavljanih funkcija;
• izračun uzima u obzir količinu i kvalitetu utrošenog rada;
• naknada za rad jednake vrijednosti trebala bi biti jednaka, diskriminacija u području naknade nije dopuštena, uključujući i prilikom utvrđivanja dodatnih plaćanja druge prirode;
• povećanje stvarne veličine plaća;
• pružanje drugih jamstava naknade rada, sadržanih u normama radnog zakonodavstva.

Prilikom izračuna plaća, uprava mora uzeti u obzir odredbe čl. 133. Zakona o radu Ruske Federacije: plaća zaposlenika ne može biti niža od minimalne plaće ako je ispunio svoj radni standard. Također, poslodavac bi trebao imati na umu čimbenike kao što su radni uvjeti, prebivalište učitelja. Ako se obrazovna ustanova nalazi na području s posebnim klimatskim uvjetima ili učitelj mora raditi u opasnim ili štetnim uvjetima, uprava je dužna isplatiti povećanu plaću (članak 147., članak 315. Zakona o radu Ruske Federacije).

Izračunavamo plaću učitelja

Plaća učitelja sastoji se od nekoliko komponenata:

• iznos nadnice;
• poticajne isplate;
• koeficijenti utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije;
• doplata za dodatni rad.

Točka 37. Jedinstvenih preporuka utvrđuje postotak plaće i dodatnih plaćanja u obrazovnom sustavu. Plaća učitelja mora iznositi najmanje 55-60% ukupne plaće. U obrazovnim institucijama preporučeni postotak trebao bi biti sljedeći: 70% - plaća, 30% - dodatna plaćanja.

Pri izračunu plaće poslodavac mora uzeti u obzir stopu sati za godinu ili tjedan i naznačiti je u ugovoru o radu. Utvrđuje se naredbom Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije "O trajanju radnog vremena pedagoških radnika ..." od 22. prosinca 2014. br. 1601. Maksimalna tjedna stopa za takve radnike je 36 sati, a godišnja stopa iznosi 720 sati. Za neke kategorije učitelja to je još niže. Primjerice, 30 sati - za nastavnike tjelesnog, 18 sati - za nastavnike dopunskog obrazovanja, logopede, učitelje stranog jezika u predškolskim odgojno-obrazovnim ustanovama itd. U skladu s Dodatkom 1. Naredbe br. 1601, u nastavnikovo radno vrijeme nisu uključene samo obrazovne aktivnosti, ali i metodički, organizacijski i dijagnostički rad.

Novi pokazatelj pri izračunu učiteljske plaće

2015. u zakonodavstvo je uveden novi pokazatelj kojim bi se poslodavci trebali voditi. U skladu s uredbom Vlade Ruske Federacije "O poboljšanju statističkog računovodstva ..." od 14. rujna 2015. br. 973, prilikom izračuna plaća učitelja, poslodavac mora uzeti u obzir prosječnu mjesečnu plaću zaposlenika koji rade u privatnim tvrtkama ili među pojedinačnim poduzetnicima. Razina plaće ne može biti niža od ovog pokazatelja. Klauzula 3 Uredbe Vlade Ruske Federacije "O organizaciji saveznih statističkih promatranja ..." od 11.07.20015. Br. 698 obvezuje Rosstat da izračuna ovaj pokazatelj i podatke pošalje regionalnim vlastima.

Svrha je inovacije povećati prestiž učiteljske profesije i privući novo kvalificirano osoblje u obrazovni proces.

Ne znate svoja prava?

Postupak plaćanja i njihova veličina utvrđeni su saveznim zakonima, podzakonskim aktima, Jedinstvenim preporukama, kao i lokalnim aktima obrazovne organizacije. Na primjer, uprava obrazovne ustanove može donijeti posebnu uredbu kojom se uređuju posebnosti izračuna i isplate plaća. Glavni zahtjev za poslodavca je da nominalna plaća učitelja ne može biti niža od razine iz 2015. (točka 4. Dekreta Vlade Ruske Federacije br. 973). Smanjenje plaća moguće je samo ako se smanji opterećenje zaposlenika.

Što bi trebala sadržavati standardna klauzula o nagradama odgojitelja u 2017-2018?

Propisi o nagrađivanju nastavnika (u daljnjem tekstu Propisi) dokument je koji utvrđuje sve nijanse izračuna plaća u obrazovnoj organizaciji, visinu poticajnih naknada itd. Dogovara se sa sindikalnom organizacijom (ako postoji), a odobrava ga čelnik obrazovne ustanove.

Odredba modela može sadržavati:

• naziv obrazovne ustanove;
• pojašnjenje osnovnih pojmova dokumenta;
• pravila i formule za obračun plaća;
• postupak promjene veličine plaća zaposlenika;
• postupak i uvjeti za naknade i poticajne isplate;
• odgovornosti uprave za organizaciju obračuna i isplate plaća;
• odgovornost za odgođenu isplatu plaća;
• razdoblje valjanosti dokumenta;
• oblik obračunskog lista.

Također, u Pravilniku poslodavac ima pravo propisati datume isplate plaće, posebno izračun u slučajevima kada se ti datumi podudaraju sa državnim praznicima, iznos predujma, postupak izračuna naknade u slučaju bolesti učitelja i druge aspekte.

Pri sastavljanju dokumenta važno je uzeti u obzir zahtjeve radnog zakonodavstva. Evo nekoliko primjera uobičajenih pogrešaka.

Umjetnost. 136 Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva da poslodavci isplaćuju plaće zaposlenicima najmanje 2 puta mjesečno. Utvrđivanje jedinstvenog datuma obračuna plaća administrativno je kazneno djelo (članak 5.27. Upravnog zakona Ruske Federacije). Utvrđivanje premalog iznosa predujma u Pravilniku također je protuzakonito, budući da je dopisom Rostruda „Obračun predujma na plaće“ od 08.08.2006. Br. 1577-6 utvrđen minimalni iznos predujma: ne može biti niži od stope zaposlenika za vrijeme dok je radio.

Izjava se obično tiska na papiru i pohranjuje u organizaciji. Odobrava se potpisom voditelja organizacije i pečatom. Dokument je također označen sporazumom sa sindikalnom organizacijom i potpisom njezina čelnika.

Je li obvezno izraditi propis o nagrađivanju nastavnika?

U odredbi 4.1 naredbe Ministarstva kulture Ruske Federacije "O odobrenju Popisa standardnih administrativnih arhivskih dokumenata ..." od 25.08.2010. Br. 558, spominje se Uredba o plaćama i bonusima za zaposlenike. Međutim, zakon ne utvrđuje obvezu sastavljanja dokumenta. Pravila za obračun plaća mogu se navesti u ugovoru o radu sa zaposlenikom, u internim propisima o radu ili u drugim lokalnim dokumentima organizacije.

Dakle, uprava obrazovne ustanove ima pravo samostalno odlučiti o svrsishodnosti odobravanja Uredbe. U većini slučajeva, Uredba je prisutna u sustavu lokalnih akata organizacije, jer vam omogućuje generaliziranje i sistematizaciju pravila za izračun i izračun plaća.

Uvjeti valjanosti i redoslijed čuvanja dokumenta

Zakonodavstvo ne određuje trajanje Uredbe. Može se postaviti u samom dokumentu. Ako Uredba ne predviđa takvu klauzulu, ona vrijedi do donošenja novog lokalnog zakona.

Vodstvo obrazovne organizacije ima pravo usvojiti novi dokument u bilo kojem trenutku, vodeći se razmatranjima ekonomske opravdanosti. Također, organizacija može izmijeniti trenutni lokalni zakon. Uprava obrazovne ustanove trebala bi neprestano pratiti novine u zakonodavstvu i mijenjati odredbe dokumenta u skladu s njima.

Postupak čuvanja dokumenta utvrđen je naredbom Ministarstva kulture br. 558. Tijekom cijelog razdoblja važenja dokument se mora čuvati u obrazovnoj ustanovi, a nakon usvajanja novog propisa - u arhivi 75 godina.

Uredba o nagrađivanju nastavnika trebala bi uzeti u obzir načela utvrđena Objedinjenim preporukama, kao i novi pokazatelj za izračun plaća utvrđen Vladinom naredbom br. 973. Samo u ovom slučaju dokument će postići svoj cilj - sistematizirati pravila za obračun s nastavnicima i uskladiti ih s važećim zakonodavstvom.

U skladu sa Saveznim zakonom od 29. prosinca 2012. N 273-FZ "O obrazovanju u Ruskoj Federaciji" i Zakonom Moskovske regije N 94/2013-OZ "O obrazovanju", Vlada Moskovske oblasti odlučuje:

1. Da biste odobrili priloženo:

Propisi o nagrađivanju zaposlenika državnih obrazovnih organizacija Moskovske regije;

Propisi o nagrađivanju zaposlenika državnih obrazovnih institucija visokog obrazovanja u Moskovskoj regiji.

2. Preporučiti tijelima lokalne samouprave općina Moskovske regije da se koriste odredbama odobrenim stavkom 1. ove rezolucije prilikom pripreme općinskih pravnih akata o naknadama zaposlenika u općinskim obrazovnim institucijama.

3. Pri zaključivanju ugovora o radu (učinkoviti ugovori) s rukovoditeljima i zaposlenicima obrazovnih organizacija, preporuča se uzeti u obzir norme predviđene ovom uredbom.

4. Proglasiti nevaljanim:

rezolucija Vlade Moskovske oblasti od 09.06.2011. N 533/21 "O nagrađivanju zaposlenika državnih obrazovnih institucija Moskovske oblasti";

uredba Vlade Moskovske oblasti od 09.09.2011. N 989/35 "O izmjenama i dopunama Uredbe Vlade Moskovske oblasti od 09.06.2011. N 533/21" O nagrađivanju zaposlenika državnih obrazovnih institucija Moskovske oblasti ";

uredba Vlade Moskovske oblasti od 28. prosinca 2011. N 1655/53 "O izmjeni i dopuni Uredbe Vlade Moskovske oblasti od 09.06.2011. N 533/21" O nagrađivanju zaposlenika državnih obrazovnih institucija Moskovske oblasti ";

uredba Vlade Moskovske oblasti od 28.08.2012 N 1032/32 "O izmjeni i dopuni Uredbe Vlade Moskovske oblasti od 09.06.2011 N 533/21" O nagrađivanju zaposlenika u državnim obrazovnim institucijama Moskovske oblasti ";

uredba Vlade Moskovske oblasti od 26.04.2013 N 282/16 "O izmjeni i dopuni Uredbe Vlade Moskovske oblasti od 09.06.2011 N 533/21" O nagrađivanju zaposlenika u državnim obrazovnim institucijama Moskovske oblasti ".

6. Ova rezolucija stupa na snagu sljedeći dan nakon službenog objavljivanja i primjenjuje se za izračun plaća zaposlenika državnih obrazovnih organizacija moskovske regije počevši od 1. rujna 2013.

7. Kontrola nad provedbom ove rezolucije povjerit će se prvom zamjeniku predsjednika Vlade Moskovske regije Antonovi L.N.

Guverner Moskovske oblasti A.Yu. Vorobiev

PROPISI O NAKNADAMA ZA ZAPOSLENE U DRŽAVNIM OBRAZOVNIM ORGANIZACIJAMA MOSKVE

I. Opće odredbe

1. Ovom se Uredbom utvrđuju uvjeti i iznosi naknada za zaposlenike u državnim obrazovnim organizacijama Moskovske regije (osim državnih obrazovnih organizacija visokog obrazovanja Moskovske regije) i državnih organizacija Moskovske regije koje provode obuku, podređene Ministarstvu obrazovanja Moskovske regije (u daljnjem tekstu - organizacije).

2. Ova Uredba uključuje:

službene plaće (stope plaća) menadžera, stručnjaka i zaposlenika u organizacijama;

vrste, uvjeti i iznosi naknada i poticajnih isplata;

broj razreda plaća, međurazredni koeficijenti plaća i stope plaća za kategorije plaća za radničke organizacije.

3. Poslodavac (ili osoba koju on ovlasti) zaključuje ugovore o radu (učinkovite ugovore) s čelnicima organizacija, predviđajući specifikaciju pokazatelja i kriterija za procjenu aktivnosti pročelnika, iznos i uvjete za dodjelu poticajnih isplata njemu.

II. Postupak i uvjeti primanja

4. Službene plaće rukovoditelja organizacija utvrđuju se u skladu s Dodatkom br. 1 ovih Propisa.

5. Skupine za nagrade menadžerima utvrđuju se na temelju razmjera i složenosti vodstva i uspostavljaju se u skladu s Postupakom za dodjeljivanje organizacija u skupine za nagrade menadžerima, odobrenim od Odbora za rad i zapošljavanje Moskovske regije na prijedlog Ministarstva obrazovanja Moskovske regije.

6. Stope plaća (plaće) pedagoških radnika organizacija utvrđuju se u skladu s Dodatkom br. 2 ovih Propisa.

7. Službene plaće rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika organizacija koje zauzimaju industrijske položaje i zaposlenika u organizacijama (osoblje za obuku i pomoć) utvrđuju se u skladu s Dodatkom br. 3 ovih Propisa.

8. Službene plaće medicinskog i paramedicinskog osoblja organizacija utvrđuju se u skladu s Dodatkom br. 4 ovih Propisa.

9. Službene plaće kulturnih radnika u organizacijama utvrđuju se u skladu s Dodatkom br. 5 ovih Propisa.

10. Međutarifni tarifni koeficijenti, tarifne stope za kategorije tarifne ljestvice za naknade radničkim organizacijama utvrđuju se u skladu s Dodatkom br. 6 ove Uredbe.

11. Tarifne kategorije za radnička zanimanja odgovaraju tarifnim kategorijama Jedinstvene referentne knjige tarifa i kvalifikacija radnih mjesta i zanimanja radnika.

12. Šef organizacije dobiva pravo utvrđivati \u200b\u200bnaknade visokokvalificiranim radnicima koji obavljaju važan i važan posao, na temelju 9-10 kategorija ljestvice plaća za nagrade radnika u organizacijama u skladu s Dodatkom br. 6 ove Uredbe.

Popis profesija visokokvalificiranih radničkih organizacija koje se bave važnim i odgovornim poslom, čija se naknada može izvršiti na temelju 9-10 kategorija ljestvice plaća za radnike, utvrđuje Ministarstvo obrazovanja Moskovske regije u dogovoru s Odborom za rad i zapošljavanje Moskovske regije.

13. Kako bi se olakšalo pružanje proizvoda za izdavanje knjiga i periodike, službene plaće organizacija uključuju mjesečnu novčanu naknadu u iznosu od 100 rubalja.

14. Maksimalna razina omjera prosječne plaće čelnika organizacija i prosječne plaće zaposlenih u organizacijama utvrđuje se za izvještajnu godinu u učestalosti od 1 do 6, uključujući:

1) u strukovnim obrazovnim organizacijama koje provode programe stručnog osposobljavanja za zanimanja radnika, radna mjesta zaposlenika - od 1 do 5;

2) u obrazovnim ustanovama za učenike s invaliditetom - od 1 do 5.

III. Povećanje stopa plaća (službene plaće)

15. Za rukovoditelje i stručnjake koji rade u organizacijama smještenim u ruralnim područjima, stope plaća (službene plaće) povećavaju se za 25 posto.

16. Povećavaju se stope nadnica (plaća) utvrđenih za rukovoditelje i stručnjake organizacija:

1) za 10 posto:

zaposlenici koji su doktorirali na području organizacije ili pedagoške djelatnosti (podučavane discipline);

2) za 20 posto:

zaposlenici s doktoratom iz područja organizacije ili nastave (predavane discipline);

rukovoditelji i stručnjaci s počasnim zvanjima: „Narodni učitelj“, „Zaslužni učitelj“ i „Zaslužni učitelj“ SSSR-a i saveznih republika koje su bile u sastavu SSSR-a, „Zaslužni učitelj Ruske Federacije“, „Narodni učitelj Ruske Federacije“, „Zasluženi radnik obrazovanje moskovske regije ";

rukovoditelji koji imaju druga počasna zvanja: "Zasluženi majstor strukovnog obrazovanja", "Zasluženi radnik tjelesne kulture", "Zasluženi radnik kulture", "Zasluženi doktor", "Zasluženi pravnik" i druga počasna zvanja Ruske Federacije, SSSR-a i saveznih republika koje su bile dio sastav SSSR-a, utvrđen za radnike u raznim industrijama, čiji naziv započinje riječima "Narodni", "Počasni", pod uvjetom da počasni naslov odgovara profilu organizacije, a za nastavno osoblje - ako počasni naslov odgovara profilu pedagoške djelatnosti ili disciplinama koje se predaju;

za rukovoditelje s počasnim titulama koje nisu gore spomenute, povećanje plaća vrši se samo ako počasno zvanje odgovara profilu organizacije, a za specijaliste - ako počasno zvanje odgovara profilu pedagoške djelatnosti ili disciplinama koje se podučavaju.

17. Ako zaposlenik ima dva razloga (s počasnim zvanjem i akademskom diplomom), povećanje stopa plaća (službene plaće) vrši se na jednoj osnovi, predviđajući najveći porast u skladu s ovim Pravilnikom.

18. Ako zaposlenik ima nekoliko počasnih zvanja, stope plaća (službene plaće) povećavaju se za jedno počasno zvanje po izboru zaposlenika.

19. Promjena veličine stopa plaća (plaća) vrši se na temelju naredbe čelnika organizacije od datuma nastanka okolnosti koje su osnova za promjenu službene plaće (tarifne stope):

s povećanjem radnog staža u nastavi, radni staž po specijalnosti - od dana predaje dokumenta o radnom stažu, dajući pravo na povećanje stope nadnice (službene plaće);

po primitku obrazovanja ili obnavljanju obrazovnih dokumenata - od datuma predaje odgovarajućeg dokumenta;

prilikom dodjele kvalifikacijske kategorije - od datuma odluke nadležnog povjerenstva za ovjeru;

pri dodjeli počasnog naslova - od dana dodjele počasnog naslova;

prilikom dodjele akademskog stupnja - od dana stupanja na snagu odluke o dodjeli akademskog stupnja.

20. Zaposlenicima pojedinih organizacija zbog specifičnosti rada povećavaju se plaće (plaće) i carinske stope u sljedećim iznosima i slučajevima:

1) za 15-20 posto (15 posto za sve zaposlenike, osim za nastavno osoblje; 20 posto za nastavno osoblje) - u organizacijama (odjelima, odjelima, skupinama) koje provode obrazovne aktivnosti u osnovnim općim obrazovnim programima, obrazovnim programima srednjeg strukovnog obrazovanja i dodatnog općeg obrazovanja programi prilagođeni gluhim, nagluhim, kasno gluhim, slijepim, slabovidnim, s teškim govornim oštećenjima, mišićno-koštanim poremećajima, mentalnom retardacijom, mentalnom retardacijom, poremećajima iz autističnog spektra, složenim oštećenjima i ostalim studentima s invaliditetom (u daljnjem tekstu - invaliditet);

2) za 15 posto - u općeobrazovnim organizacijama s internatom;

3) za 15-20 posto (15 posto za sve zaposlenike, osim za pedagoške radnike; 20 posto za pedagoške radnike) - u organizacijama koje pružaju obuku, uključujući lječilišta, u kojima se za studente provode potrebne medicinske, rehabilitacijske i zdravstvene mjere;

4) u općeobrazovnim organizacijama s posebnim nazivom "posebna obrazovna ustanova za učenike s devijantnim (društveno opasnim) ponašanjem":

5) u strukovnim obrazovnim organizacijama s posebnim nazivom "specijalne obrazovne ustanove za učenike s devijantnim (društveno opasnim) ponašanjem":

30 posto - medicinskim radnicima;

za 20 posto - učiteljima;

15 posto - ostalim zaposlenicima;

6) za 20 posto - u organizacijama koje podučavaju siročad i djecu koja su ostala bez roditeljske skrbi, kao i za rad u strukovnim obrazovnim organizacijama koje imaju grupe za siročad i djecu koja su ostala bez roditeljske skrbi;

7) za 35-40 posto (35 posto za sve zaposlenike, osim za nastavno osoblje; 40 posto - za nastavno osoblje) - u organizacijama koje pružaju obuku za siročad i djecu bez roditeljske skrbi, s invaliditetom, u profesionalnim obrazovnim organizacijama, imati grupe za siročad i djecu bez roditeljske skrbi, s invaliditetom, u opće obrazovnim organizacijama s posebnim nazivom "posebna obrazovna ustanova za učenike s devijantnim (društveno opasnim) ponašanjem" za učenike s invaliditetom, profesionalno obrazovne organizacije s posebnim nazivom "posebne obrazovne ustanove za učenike s devijantnim (društveno opasnim) ponašanjem" za učenike s invaliditetom, kao i u organizacijama psihološke, pedagoške, medicinske i socijalne pomoći u Moskovskoj regiji ti - centri psihološko - pedagoške rehabilitacije i korekcije;

8) za 50-75 posto (50 posto za sve zaposlenike, osim za pedagoške radnike; 75 posto - za pedagoške radnike) - u odgojno-obrazovnim organizacijama osnovanim u kazneno-popravnim zavodima kaznenog sustava.

Za rad u organizacijama koje se bave izobrazbom osoba za koje je sudskom odlukom određeno da se drže u kazneno-popravnim kolonijama strogih ili posebnih režima, stope plaća (službene plaće) dodatno se povećavaju na način propisan za radnike i zaposlenike kazneno-popravnih domova za rad s tim osuđenicima - za 10 -15 posto (10 posto za sve zaposlenike, osim za nastavno osoblje; 15 posto za nastavno osoblje).

Pri određivanju stopa plaća (službenih plaća) i carinskih stopa radnika i njihovog povećanja po osnovama navedenim u ovom podstavku, primjenjuju se stope plaća (službene plaće) i carinske stope povećane za 20 posto na način propisan za civilno osoblje popravnih ustanova pod kojim su te organizacije stvorene.

Zaposlenici odgojno-obrazovnih organizacija stvorenih u popravnim zavodima kaznenog sustava za rad sa studentima, bolesnicima s aktivnom tuberkulozom, stope plaća (službene plaće) i carinske stope dodatno se povećavaju za 15 posto;

9) za 20 posto - u organizacijama smještenim u zatvorenim administrativno-teritorijalnim cjelinama;

10) za 20 posto - u strukovnim obrazovnim organizacijama koje provode programe osposobljavanja kvalificiranih radnika (zaposlenika) za nuklearne energetske organizacije;

11) 15 posto - pedagoškim radnicima u općeobrazovnim organizacijama s nazivom "gimnazija", "licej" i u strukovnim obrazovnim organizacijama s nazivom "licej", "fakultet";

12) za 20 posto - pedagoškim radnicima koji izravno provode individualni kućni odgoj bolesne djece kojoj je potrebno dugotrajno liječenje, kao i individualni kućni odgoj djece s teškoćama u razvoju pomoću tehnologija učenja na daljinu;

13) za 20 posto - pedagoškim radnicima koji izravno provode individualnu i grupnu edukaciju djece na dugotrajnom liječenju u medicinskoj organizaciji;

14) 20 posto - specijalistima psihološke, medicinske i pedagoške komisije;

15) za 15 posto - za starije predradnike i majstore industrijskog obrazovanja strukovnih obrazovnih organizacija koje provode programe osposobljavanja za zanimanja umjetničkih obrta, programe osposobljavanja radnika i specijalista za organizacije ugljena, industrije uljnih škriljaca, crne i obojene metalurgije i za rudarske kapitalne radove;

16) za 25 posto - zaposlenicima organizacija, uključujući lječilišta, koja pružaju obuku i potrebne medicinske, rehabilitacijske i zdravstvene mjere za rad sa studentima zaraženim tuberkulozom;

17) za 15 posto - ravnateljima, zamjenicima ravnatelja za odgojno-obrazovni, nastavni i odgojno-obrazovni rad i odgojno-obrazovni rad, na stranom jeziku, u industrijskom osposobljavanju, učiteljima, učiteljima, odgajateljima, višim odgajateljima, višim savjetnicima koji govore strani jezik i primjenjuju ga u praktičnom radu u obrazovnim organizacijama;

18) za 30 posto - ženama koje rade u organizacijama smještenim u ruralnim područjima, na poslovima na kojima je radni dan prema radnim uvjetima podijeljen na dijelove (s pauzom u radnom vremenu duljom od 2 sata zaredom).

21. U slučajevima kada se zaposlenicima organizacija osigurava povećanje stopa plaća (službenih plaća) i carinskih stopa iz dva ili više razloga, apsolutni iznos svakog povećanja, utvrđen u postocima, izračunava se iz stopa plaća (službenih plaća) i tarifnih stopa bez uzimanja u obzir povećanja druge osnove.

22. Iznosi utvrđeni u odjeljcima IV i V ovih propisa, dodatne isplate i naknade, naknade i poticaje zaposlenicima organizacija, utvrđeni kao postotak stopa plaća (službene plaće) i tarifnih stopa, utvrđuju se na temelju stope plaće (službene plaće) i tarifne stope i njihova povećanja predviđena u ovom odjeljku.

IV. Dodaci i naknade

23. Prilikom plaćanja rada zaposlenika koji se bave teškim poslovima, radom sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada, utvrđuju se dodatne naknade:

za obavljanje teških poslova, rad sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima - do 12 posto stope nadnice (službene plaće) i carinske stope;

za obavljanje posla s drugim posebnim uvjetima rada - do 24 posto stope nadnice (službene plaće) i carinske stope.

Konkretan iznos povećanja plaća utvrđuje poslodavac uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.

24. Za rad noću zaposlenicima organizacija isplaćuju se dodatne naknade u iznosu ne manjem od 35 posto satnice (dio službene plaće izračunate po satu rada) po satu rada noću.

25. Središnja izvršna tijela državne vlasti Moskovske regije osiguravaju organizaciju podređenu odjelima, sredstva za uspostavljanje dodatnih plaćanja za obavljanje dodatnih poslova koji se odnose na obrazovni proces i nisu uključeni u osnovne dužnosti učitelja:

organizacije, osim profesionalnih obrazovnih organizacija - u iznosu od 15 posto fonda plaća za učitelje ove organizacije;

strukovna obrazovna organizacija - u iznosu od 1 do 15 posto fonda plaća za učitelje ove organizacije.

Iznos dodatnih plaćanja za obavljanje dodatnih poslova povezanih s obrazovnim procesom i koji nisu uključeni u krug glavnih zadaća učitelja, te postupak njihovog uspostavljanja utvrđuje organizacija u okviru dodijeljenih proračunskih izdvajanja samostalno i utvrđuje se lokalnim regulatornim aktom organizacije, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika ili kolektivni ugovor.

26. Mjesečni dodatak od 30 posto na službene plaće utvrđuje se za kulturne radnike u organizacijama smještenim u ruralnim područjima, kao i za kulturne radnike u organizacijama koje imaju počasna zvanja.

27. Za kulturne radnike u organizacijama smještenim u gradovima i naseljima urbanog tipa utvrđuje se mjesečni bonus na službene plaće u sljedećim iznosima:

15 posto - s radnim iskustvom u specijalnosti od 1 do 5 godina;

25 posto - s radnim iskustvom u specijalnosti od 5 do 10 godina;

30 posto - s više od 10 godina iskustva u specijalnosti.

28. Kulturni radnici u organizacijama s najmanje 25 godina iskustva u svojoj specijalnosti dobivaju mjesečni dodatak od 300 rubalja, koji se plaća na glavnom mjestu rada.

29. Bonus za rad u organizacijama, njihovim podružnicama i strukturnim odjelima smještenim u gradu Moskvi određuje se u iznosu od 30 posto službene plaće (carinske stope).

Navedeni dodatak ne odnosi se na zaposlenike organizacija, njihovih podružnica i strukturnih odjela koji se nalaze izvan teritorija grada Moskve.

30. Nastavnicima organizacija u sferi kulture i umjetnosti Moskovske regije, koji rade s djecom s invaliditetom i djecom s invaliditetom, koji su stipendisti nominalne stipendije guvernera Moskovske regije, daje se mjesečna nadoplata od 4.000 rubalja za razdoblje valjanosti statusa stipendije za studenta ove kategorije.

31. Nastavnicima tjelesne kulture općeobrazovnih organizacija, koji izravno organiziraju školske sportske timove, treniraju i sudjeluju učenici na natjecanjima na različitim razinama, isplaćuju se mjesečni dodaci u iznosu od 50 posto plaće.

V. Određivanje poticajnih isplata

32. Središnja izvršna tijela državne vlasti Moskovske regije osiguravaju organizacijama podređenu službu, proračunska sredstva za uspostavljanje poticajnih isplata u iznosu od 1 do 30 posto fonda plaća organizacije.

Organizacija, unutar dodijeljenih proračunskih izdvajanja za određene svrhe, samostalno određuje iznos poticajnih isplata i postupak njihove provedbe.

33. Utvrđivanje poticajnih isplata, uključujući isplate bonusa, zaposlenicima organizacije vrši se uzimajući u obzir:

pokazatelji uspješnosti odobreni lokalnim propisima organizacije;

ciljni pokazatelji uspješnosti organizacije, odobreni lokalnim propisima organizacije ili kolektivnim ugovorom;

mišljenja predstavničkog tijela zaposlenika u organizaciji ili na temelju kolektivnog ugovora.

34. Organizacija pruža sljedeće vrste poticajnih plaćanja:

plaćanja za intenzitet i visoke performanse;

plaćanja za kvalitetu obavljenog posla;

isplate bonusa na temelju učinka.

35. Iznos mjesečnih poticajnih isplata usmjerenih na račun proračunskih sredstava za poticajne isplate zaposlenicima, s izuzetkom čelnika organizacije, utvrđuje se u visini do 1,5 puta visini nadnice (službene plaće), tarifne stope.

37. Postupak uspostavljanja poticajnih isplata šefovima organizacija, uključujući pokazatelje i kriterije za procjenu aktivnosti čelnika organizacije, određuje središnje izvršno tijelo državne vlasti Moskovske regije, u čijoj je odjelu podređena organizacija.

38. Čelnik organizacije ima pravo na šefa podružnice prenijeti ovlast za određivanje veličine plaća zaposlenika podružnice, naknada i poticaja u okviru sredstava koja podružnica dodjeljuje za naknadu rada.

Vi. Utvrđivanje postupka i uvjeta za satnice

39. Satnica nastavnog osoblja organizacije primjenjuje se kada plaća:

1) za sate odrađene po redoslijedu zamjene nastavnika, učitelja, odgajatelja i ostalih pedagoških radnika koji su odsutni zbog bolesti ili iz drugih razloga, a koji su trajali najviše dva mjeseca;

2) za sate pedagoškog rada koje su radili učitelji, učitelji, odgajatelji u radu s izvanrednim i izvanrednim studentima u općeobrazovnim programima i djecom koja su na dugotrajnom liječenju u bolnici, više od količine koju su utvrdili tijekom tarifiranja.

40. Naknada za zamjenu odsutnog učitelja, učitelja, odgajatelja, ako se provodila dulje od dva mjeseca, vrši se od dana početka zamjene za sve sate stvarnog nastavnog rada na općenitoj osnovi s odgovarajućim povećanjem početnog (mjesečnog) akademskog opterećenja uvođenjem promjena u postavku tarife.

41. Iznos plaćanja za jedan sat pedagoškog rada utvrđuje se dijeljenjem utvrđene mjesečne plaće pedagoškog radnika za utvrđenu normu sati pedagoškog rada u tjednu s prosječnim mjesečnim brojem radnih sati, a za nastavnike organizacija strukovnog obrazovanja - dijeljenjem utvrđene mjesečne stope plaće sa 72 sata ...

42. Satnice radnika učitelja u organizacijama primjenjuju se prilikom nagrađivanja radnika koji sudjeluju u izvođenju treninga, koristeći sljedeće koeficijente:

1) stope plaća po satu utvrđuju se na temelju veličine stope plaća prve kategorije ljestvice plaća za plaće radnika u skladu s Dodatkom br. 6 ove Uredbe;

2) stope satnice osoba s počasnim naslovima koje počinju riječima "Narod", "Počasnik", "Počasnik" utvrđuju se u iznosima predviđenim za profesore, doktore znanosti;

Dodatak br. 1 Pravilnika o nagrađivanju zaposlenika državnih obrazovnih organizacija Moskovske regije

POLOŽAJI UPRAVLJANJA ZAPOSLENIMA U ORGANIZACIJAMA

stol 1

Službene plaće osoblja općeobrazovnih organizacija s ODMORIMA, obrazovnih organizacija u popravnim ustanovama odgojno-popravnog sustava, obrazovnih organizacija iz posebnog naziva "Specijalne obrazovne ustanove za učenike s devijantnim (društveno opasnim) ponašanjem"

tablica 2

SLUŽBENE PLATE VODEĆIH RADNIKA PROFESIONALNIH OBRAZOVNIH ORGANIZACIJA

Tablica 3

Službene plaće organizacije dopunskog obrazovanja, obrazovne organizacije, koje su stavljene pod nadzor siročadi i djece koja su ostala bez roditeljske skrbi, odgojno-obrazovna organizacija s nazivom "posebna (popravna) škola - vrtić", OBRAZOVNE USTANOVE ANGAŽIRANE U DODATNIM KARAKTERISTIKAMA ZA ODRŽAVANJE , LIJEČENJE, REHABILITACIJA, PSIHOLOŠKA I PEDAGOŠKA PODRŠKA U VEZI S ODRŽAVANJEM OBRAZOVANJA

Bilješka. Zamjenik ravnatelja (voditelj, pročelnik) odgojno-obrazovne organizacije za upravni dio (rad, djelatnosti), zamjenik ravnatelja (pročelnik, pročelnik) odgojno-obrazovne organizacije za sigurnost (za organizaciju osiguranja, osiguranje sigurnosti), za čija radna mjesta nije potrebna potvrda o osposobljenosti kategorija glave, utvrđivanje službene plaće provodi se na retku "prva kvalifikacijska kategorija" stupca odgovarajuće skupine nagrađivanja rada menadžera.

Dodatak br. 2 Pravilnika o nagrađivanju zaposlenika državnih obrazovnih organizacija Moskovske regije

STOPE PLAĆE (POZICIJSKE PLAĆE) PEDAGOŠKIH RADNIKA ORGANIZACIJA

stol 1

U skladu sa Zakonom grada Moskve od 20. lipnja 2001. br. 25 "O razvoju obrazovanja u gradu Moskvi", u cilju materijalnog poticanja i poticanja visoko profesionalnog i samomotiviranog rada pedagoških i drugih kategorija radnika, vlada Moskve odlučuje: 1. Osnovati pedagoškim i drugim kategorijama zaposlenika državnih obrazovnih institucija grada Moskve, koje su dio sustava Moskovskog komiteta za obrazovanje, na račun fonda plaća sljedeće vrste bonusa i bonusa za stope plaća i službene plaće: 1.1. Dodatne isplate i naknade poticajne prirode za rad koji nije dio osnovnih odgovornosti zaposlenika: - učitelji, učitelji za razredno vođenje (vođenje grupe) razreda 1-4, razredi 5-11 općeobrazovnih ustanova, ustanove osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja; Vania - u iznosu od 20% stope; - učitelji 1-4 razreda za provjeru bilježnica, učitelji ruskog jezika u srednjim školama s etnokulturnom (nacionalnom) komponentom obrazovanja, koji podučavaju ovaj predmet u 1-4 razredima, učitelji, učitelji za provjeru pisanih djela: na ruskom, materinjem jeziku i književnost, matematika, strani jezik - po stopi od 20% stope, za stenografiju, crtanje, konstrukciju, tehničku mehaniku, geografiju, kemiju, fiziku, informatiku, povijest, biologiju - po stopi od 10% stope; - učitelji, učitelji (viši učitelji) za vođenje učionica (laboratorija): u općeobrazovnim ustanovama i općim školskim internatima, osnovnim i srednjim strukovnim obrazovnim institucijama - po stopi od 10% stope; - učitelji (viši učitelji) za upravljanje metodološkim, ciklusnim i predmetnim povjerenstvima u ustanovama osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja - u iznosu od 15% stope; - učitelji i viši učitelji za upravljanje večerima, dopisni odjel, specijalni odjel - u iznosu od 25% stope; - voditeljima krugova ustanova za dodatno obrazovanje za djecu za upravljanje odjelima u nazočnosti 10 krugova istog profila (profil odjela) u odjelu - po stopi od 30%; - jednom od učitelja osnovnog općeg obrazovanja, glazbenih, umjetničkih, koreografskih škola, umjetničkih škola s do 50 učenika po školskom rukovodstvu - u iznosu od 50% stope učitelja; - zaposlenici u ustanovama čija naknada ovisi o veličini kontingenta, za svakih sljedećih 250 ljudi preko 1600 učenika, te zaposlenici glazbenih, umjetničkih, koreografskih škola, umjetničkih škola i škola općeg glazbenog, umjetničkog i koreografskog obrazovanja, naknade što ovisi o veličini kontingenta, za svakih sljedećih 200 ljudi preko 600 učenika - po stopi od 10% stope; - nastavnicima obrazovnih ustanova, općeobrazovnih internata, sirotišta, obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja za organiziranje i izvođenje radova na tjelesnom odgoju i organiziranje natjecanja među studentima i učenicima - po stopi od 10% stope. 1.2. Dodaci za mlade stručnjake. Tijekom tri godine rada mladim se specijalistima daju dodatne isplate: u prvoj godini rada - 40%, u drugoj godini rada - 30%, u trećoj godini rada - 20% stope plaće, a za mlade stručnjake s počastom - po stopi od 50% nadnice. Mladi stručnjaci smatraju se osobama neposredno nakon završetka visokoškolskog ili srednjeg strukovnog obrazovanja (bez obzira na oblik stjecanja obrazovanja) koje su se zaposlile po svojoj specijalnosti, pod uvjetom da ispunjavaju normu radnog vremena (nastavno ili studijsko opterećenje) utvrđenu za visinu nadnice (službena plaća) ), učitelji u osnovnoj školi - bez obzira na količinu nastavnog opterećenja. Dodatne isplate za mlade stručnjake utvrđuju se naredbom (ukazom) voditelja obrazovne ustanove i mogu se ukinuti ili djelomično smanjiti u slučajevima predviđenim propisom, kolektivnim ugovorom (ugovorom) ili drugim lokalnim aktima obrazovne ustanove. 1.3. Dodatne isplate i naknade za zaposlenike državnih obrazovnih institucija koje provode napredne programe. Sljedeće vrste naknada i dodataka na plaće utvrđuju se za pedagoške i neke druge kategorije zaposlenika u državnim obrazovnim institucijama koje provode napredne programe: - 15-postotno povećanje stopa (službene plaće) za rukovoditelje, pedagoške i knjižnične radnike liceja, gimnazija. ; - 15% povećanje stopa (službenih plaća) za menadžere, nastavno osoblje gimnazija; - povećanje stope (plaće) knjižničnog i nastavnog osoblja u specijaliziranim disciplinama srednjih općih škola s dubinskim proučavanjem pojedinih predmeta za 15%; - povećanje stopa od 15% (službene plaće) za menadžere, pedagoge, inženjere i knjižničare obrazovnih centara; - 15% povećanje stopa (plaća) za pedagoge i knjižničare u disciplinama etnokulturne (nacionalne) komponente srednjih škola s etno-kulturnom (nacionalnom) komponentom obrazovanja; - 15% povećanje stopa (plaća) za menadžere, odgajatelje, glazbene voditelje, odgajatelje-metodičare koji u svom radu koriste discipline etnokulturne (nacionalne) komponente predškolskih odgojnih ustanova s \u200b\u200betnokulturnom (nacionalnom) komponentom obrazovanja. Istodobno, pravo utvrđivanja navedenih poticajnih isplata svojim zaposlenicima za državnu obrazovnu ustanovu proizlazi od trenutka kada joj se uspostavi odgovarajući državni status kao rezultat državne akreditacije. 1.4. Dodaci i dodatci za zaposlenike koji su nagrađeni počasnim titulama i nagrađeni industrijskim značkama. Mjesečne osobne dodatne isplate u iznosu od 50 posto nadnice ili stope plaće utvrđuju se za pedagoške radnike koji su dobili počasna zvanja „Narodni učitelj“, „Zaslužni učitelj škole Ruske Federacije“, „Zaslužni učitelj strukovnog i tehničkog obrazovanja Ruske Federacije. koy Federation "," Zaslužni radnik kulture Ruske Federacije "," Zasluženi radnik fizičke kulture Ruske Federacije ", kao i laureati nagrade moskovske vijećnice na polju obrazovanja. Ova dodatna naknada utvrđuje se i za pedagoške radnike kojima je dodijeljeno počasno zvanje "Počasni majstor strukovnog obrazovanja Ruske Federacije" ili "Počasni majstor industrijskog osposobljavanja Ruske Federacije" i druga počasna zvanja ("Zasluženi radnik u prometu Ruske Federacije", "Počasni ekonomist Ruske Federacije" itd.), Pod uvjetom da odgovaraju profilu obrazovne ustanove ili profilu predavanih disciplina. Pedagoški i drugi radnici, nagrađeni granskim značkama "Izvrsnost u obrazovanju SSSR-a", "Izvrsnost u javnom obrazovanju", "Izvrsnost u stručnom obrazovanju RSFSR-a", "Počasni radnik općeg obrazovanja Ruske Federacije", "Počasni radnik u osnovnoj struci Obrazovanje Ruske Federacije "," Počasni radnik srednjeg stručnog obrazovanja Ruske Federacije "," Počasni radnik visokog stručnog obrazovanja Ruske Federacije "," Za razvoj istraživačkog rada učenika "utvrđuje se mjesečni stimulativni bonus od 30% stopa ( službene plaće). Odlukom upravnog tijela visokog obrazovanja, dodatak se može utvrditi za pedagoške radnike nagrađene sektorskim značkama republika koje su bile dio bivšeg SSSR-a, kao i za pedagoške radnike nagrađene sektorskim značkama drugih ministarstava i odjela, pod uvjetom da su u skladu s profilom obrazovna ustanova ili profil predavanih disciplina. Navedeni dodatak utvrđuje se od trenutka kada je na snagu stupio Zakon grada Moskve "O razvoju obrazovanja u gradu Moskvi". 1.5. Nagrade za eksperimentalni ili inovativni rad. Za pedagoške i ostale radnike uključene u eksperimentalne i inovativne aktivnosti obrazovnih ustanova koje su dio urbanih eksperimentalnih mjesta, stope (plaće) povećavaju se za 15% stopa. Naknade se utvrđuju od trenutka kada obrazovnoj ustanovi dodijeli status Gradskog eksperimentalnog mjesta u skladu s utvrđenim postupkom i ostaju na snazi \u200b\u200bcijelo vrijeme trajanja eksperimentalnog programa, pod uvjetom da djeluje u eksperimentalnom ili inovativnom načinu. 1.6. Naknade za čelnike državnih obrazovnih institucija. Pročelnici državnih obrazovnih institucija, odlukom upravnog tijela visokog obrazovanja, mogu dobiti dodatke u iznosu do 50% službene plaće. Konkretni iznos doplatka utvrđuje tijelo upravljanja visokim obrazovanjem u skladu s osobnim doprinosom zaposlenika ukupnom radu obrazovne ustanove. U slučaju pogoršanja kvalitete rada, povrede radne discipline, kao i u slučaju kršenja zakona u području obrazovanja, premija se može povući u cijelosti ili djelomično. 2. Naknade i dodatci predviđeni ovom rezolucijom utvrđuju se i isplaćuju bez obzira na primanje ostalih naknada od strane pedagoških i drugih zaposlenika. U slučajevima kada se pedagoškim i ostalim zaposlenicima osigurava povećanje stopa (plaća) iz dva ili više razloga, iznos svakog povećanja (dodatak, doplata) izračunava se iz stope (plaće), isključujući povećanja (naknade, doplate) po drugim osnovama. 3. Financiranje naknada i dodataka predviđenih ovom Rezolucijom provest će se u granicama sredstava dodijeljenih za održavanje podređenih institucija Moskovskog odbora za obrazovanje. 4. Priznati kao nevaljane stavke 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9 dodatka dekretu moskovske vlade od 03.08.93 N 789 "O spremnosti javnih obrazovnih institucija za novu akademsku godinu 1993/94", stavci 1.6, 1.7, 5 Uredba moskovske vlade od 23.11.93 N 1080 "O dodatnim mjerama za povećanje prestiža rada na polju javnog obrazovanja i socijalne zaštite ove industrije", točka 1.4 Uredbe moskovske vlade od 13.06.95 N 537 "O pripremi gradskog obrazovnog sustava Moskva za novu akademsku godinu 1995./1996. U smislu provedbe programa "Kapitalno obrazovanje", stavak 3. 2 Rezolucije moskovske vlade od 20.08.96 N 702 "O spremnosti moskovskih obrazovnih institucija za novu akademsku godinu 1996-1997", točka 5.2 Dodatka 1 i točka 4.4 Dodatka 2 Dekreta Vlade Moskve od 19.08.97 N 653 "O spremnost moskovskog obrazovnog sustava za novu akademsku godinu 1997/98. ", točka 2. naredbe gradonačelnika Moskve od 10.07.2000. N 729-RM" O nagrađivanju nastavnika državnih obrazovnih institucija - gimnazija u gradu Moskvi ". 5. Kontrola nad provedbom ove rezolucije povjerit će se prvom zamjeniku gradonačelnika Moskve u