Svako poduzeće ima pravo razviti vlastiti oblik. Uzorak pismene saglasnosti zaposlenika za rad vikendom i praznicima može se preuzeti s naše web stranice. Preuzmite uzorak pristanka za rad na slobodni dan Sažetak U nekim situacijama radna aktivnost tijekom razdoblja namijenjenih odmoru (praznicima, vikendima) neophodna je za održavanje normalnog poslovanja poduzeća. Međutim, u većini slučajeva zaposlenici moraju dobrovoljno pristati obavljati radne zadatke izvan radnog vremena. Dodatni rad vikendom za neke kategorije zaposlenika (trudnice, maloljetnice) zabranjen je.

Pristanak zaposlenika za rad vikendom

Ako uprava poduzeća omalovaži zakonski zahtjev za dobivanjem pismenog pristanka za rad slobodnim danom od zaposlenika, u slučaju provjere od strane inspekcije rada i otkrivanja takve činjenice, moglo bi se dovesti do ozbiljne upravne kazne u obliku novčane kazne (i kaznit će se kao direktor i sama organizacija). Kada je moguće bez dokumenta U nekim situacijama poslodavac nije dužan dobiti privolu podređenog za odlazak na posao vikendom.Naravno, to su iznimni slučajevi koji su jasno precizirani u zakonu, na primjer, ako će prisustvo zaposlenika na radnom mjestu pomoći spriječiti ili eliminirati bilo koji ili nenormalne, katastrofalne situacije, industrijske nesreće ili nesreće.

Internetski magazin za knjigovođu

Ali ako je zaposlenik kao naknadu odabrao drugi dan odmora, tada mu se daje cjelodnevni odmor, neovisno o broju sati odrađenih vikendom ili praznikom (dopisi Rostruda od 17.03.2010. Br. 731-6-1, od 03.07.2009. Br. 1936 -6-1, od 31.10.2008. Br. 5917-TZ). Glavne poteškoće u pravilu uzrokuje obračun naknade za rad vikendom ili neradnim praznikom, ako zaposlenik ima plaću. U ovom slučaju, kao što se može vidjeti iz tablice, potrebno je uzeti u obzir mjesečnu normu radnog vremena.

Privola zaposlenika za primanje na posao vikendom i praznicima

Dobro vrijeme prijatelji. Odvjetnik Evgeny Volkov ponovo je u kontaktu. U ovom članku predstavit ću vam nekoliko uzoraka pristanka za rad vikendom. Svi uzorci testirani su praksom i ... inspekcijom rada. Prije nego što vam ponudimo uzorak pristanka za rad vikendom, sjetimo se kada je potreban pristanak za rad vikendom.

Svi vjerojatno znaju da bilo koji zaposlenik prema trenutnom radnom zakonodavstvu ima pravo na tjedni neprekinuti odmor u obliku slobodnih dana. Dakle, saglasnost za rad slobodnim danom potrebna je zbog činjenice da važeći zakon o radu dopušta, u iznimnim slučajevima, zaposlenika uključiti u rad slobodnim danom, dok je, općenito, rad vikendom zabranjen. To je navedeno u članku 113. Zakona o radu Ruske Federacije.

Upute za sastavljanje i uzorkovanje pristanka zaposlenika za rad vikendom

Pažnja

U ovom slučaju, minimalni iznos plaćanja za rad vikendom ili neradnim praznikom, izračunat u iznosima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, nedvosmisleno se uključuje u troškove u svrhu oporezivanja: u dvostrukom iznosu, ako nije predviđen drugi slobodni dan, i u pojedinačnom iznosu ako je predviđen drugi dan. slobodan dan. Što se tiče uključivanja povećanih plaćanja u troškove, u dijelu koji premašuje minimum koji je utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, u tom pogledu ne postoji jednoznačan stav regulatornih tijela. Dakle, Ministarstvo financija izjasnilo se protiv uključivanja u troškove iznosa plaćanja za rad vikendom i praznicima koji premašuju one utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije (Pismo Ministarstva financija Rusije od 04.03.2005. Br. 03-03-01-04 / 1/88).

27. travnja 2018.kako urediti rad zaposlenika vikendom i praznicima

BILJEŠKA! Ako zaposlenik radi na ugovor o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca, neće ga uspjeti privući na posao vikendom bez pribavljanja pismenog pristanka, čak ni u slučaju nužde (članak 290. Zakona o radu Ruske Federacije). Naplata za rad slobodnim danom Zaposlenici imaju pravo na naknadu za korištenje osobnog vremena provedenog na prekovremenom radu. Imaju pravo izbora:

• ili uzeti dodatni slobodni dan i primiti jednokratno plaćanje za rad na slobodni dan;
• ili se slože udvostručiti novčanu naknadu na temelju trenutne carinske stope ili komadno plaćanje (čl.
  153 Zakona o radu Ruske Federacije).

Oni zaposlenici koji imaju pravo na solidnu mjesečnu plaću plaćaju se za rad vikendom i praznicima na temelju dnevne ili satne norme, ako mjesečno radno vrijeme (prema Zakonu o radu Ruske Federacije) nije prekoračeno.

Privola za rad vikendom: uzorak

To naravno ne znači da upravitelj može svakog vikenda neprestano uključivati \u200b\u200bsvoje zaposlenike u posao, jer će se kasnije morati pripremiti za reviziju državnih tijela i ovlaštenim zaposlenicima dokazati da je takvo sudjelovanje doista bilo prisilno. Istodobno, valja napomenuti činjenicu da se razlog zbog kojeg su radnici angažirani vikendom mora poštivati \u200b\u200bpopis utvrđen člankom 113. Zakona o radu, a u osnovi postoje doista izvanredne okolnosti. Članak 113. Zabrana rada vikendom i neradnim praznicima Prijava i uzorak pristanka radnika na rad vikendom Pisani pristanak radnika može se sastaviti u obliku posebnog dokumenta ili naznačiti u obavijesti o njegovom sudjelovanju u obavljanju njegovih dužnosti.

Rad vikendom i praznicima: kako se prijaviti i platiti

Uključivanje u rad vikendom i neradnim praznicima kreativnih djelatnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela, u u skladu s popisima poslova, zanimanja, pozicija tih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske trilateralne komisije za regulaciju socijalnih i radnih odnosa, dopušteno je na način propisan kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom, ugovorom o radu. U ostalim slučajevima, zapošljavanje na posao vikendom i neradnim praznicima dopušteno je uz pisanu suglasnost zaposlenika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije. Spremite ovaj dokument odmah.

Izjava o pristanku za rad vikendom

U obavijesti je poželjno navesti:

• datum planiranog zaposlenja;
• razlog potrebe za takvom atrakcijom;
• činjenica upoznavanja zaposlenika s obavijesti;
• činjenica pristanka (ili odbijanja) zaposlenika za rad vikendom ili neradnim praznikom;
• činjenica da je zaposlenik upoznat s pravom odbijanja rada vikendom ili neradnim praznikom (obvezno za određene kategorije zaposlenika);
• oblik naknade koji je odabrao zaposlenik: plaćanje u povećanom iznosu ili dodatni dan odmora (s naznakom datuma).

Preuzmite Uzorak obavijesti zaposlenika o zapošljavanju na posao vikendom ili praznikom Izvršenje naloga menadžera Zapošljavanje zaposlenika za rad vikendom i neradnim praznicima mora biti formalizirano pisanom naredbom poslodavca (dio 8. članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije).

Raditi vikendom prema zakonu o radu (nijanse)

Važno

Primjerice, ako zaposlenik ima 40-satni radni tjedan, tada je mjesečno radno vrijeme u kolovozu 2015. 168 sati (40/5 x 21). Pobliže ćemo na primjerima razmotriti postupak za obračun naknade za rad vikendom ili praznikom. *** Primjer 1. Rad na slobodni dan ili neradni praznik obavlja se unutar mjesečnog ograničenja radnog vremena.

• kome se točno obraća: naziv poduzeća, radno mjesto, prezime, ime, ime i prezime njegovog rukovoditelja;
• podaci o autoru dokumenta.

Nakon toga slijedi glavni dio:

• evidentira se činjenica pristanka za rad strogo određenog dana (ovdje se unosi određeni datum);
• zaposlenik mora navesti da je upoznat s činjenicom da ima pravo ne ići na posao vikendom;
• da potvrdi da zaposlenik nema kontraindikacija (ni medicinskih, ni zakonski) za obavljanje radnih funkcija na takav dan.

Kako sastaviti suglasnost Kako u smislu sadržaja, tako i u pogledu izdavanja suglasnosti, zakonodavstvo ne nameće nikakve posebne zahtjeve - može se sastaviti na običnom listu bilo kojeg prikladnog formata ili na zaglavlju organizacije (ako to zahtijevaju njeni interni propisi).

Prema Zakonu o radu rad vikendom nije dopušten. Međutim, postoje neke iznimke kada je dopušteno da zaposlenici vikendom budu uključeni u radne obveze sa ili bez njihovog pristanka. O tim slučajevima, kao i o načinu plaćanja rada vikendom, reći ćemo vam u našem članku.

Radite slobodnim danom prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Svaki zaposlenik ima pravo na odmor, što se odražava u odredbama Ustava Ruske Federacije. U čl. 113. Zakona o radu Ruske Federacije potvrđuje pravo zaposlenika na odmor na praznike i njihove vikende. Njihovo uključivanje u dodatne radne aktivnosti moguće je ako se unaprijed dobije pristanak za pismeni odlazak. Međutim, zaposlenici se mogu isključiti iz dodatne obrade i izvan radnog vremena.

Potrebno je pravilno uokviriti rad u dodatnom vremenu. Nužno je:

• dobiti pismeni pristanak zaposlenika za odlazak na posao tijekom praznika ili vikenda;
• upoznati zaposlenika s uvjetima izlaska, uključujući pravo odbijanja rada u slobodno slobodno vrijeme;
• obavijestiti sindikalno tijelo (ako postoji);
• izdati naredbu o prekovremenom radu, navodeći razloge, trajanje i uključene osobe.

Ponekad nije potrebno pribaviti pristanak zaposlenika za obavljanje radnih zadataka vikendom. To je moguće podlijegati sljedećim uvjetima u skladu s čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije:

• ako je potrebno spriječiti pojavu nepredviđenih okolnosti koje mogu dovesti do katastrofalnih posljedica, uključujući nesreće ili oštećenje imovine poduzeća;
• potreba za izvođenjem poslova pojavila se u vezi s izvanrednom situacijom uzrokovanom, između ostalog, prirodnom katastrofom ili ratnim stanjem.

Iznimka je za trudnice. Oni ne mogu biti uključeni u takav posao (članak 259. Zakona o radu Ruske Federacije). Ostale kategorije zaposlenika (osobe s invaliditetom, žene s malom djecom mlađom od 3 godine) uključene su u prekovremeni rad samo uz njihov pristanak. Zabranjeno je koristiti vikendom i rad maloljetnika.

U kolektivnom ugovoru i drugim internim lokalnim aktima moraju se navesti moguće mogućnosti privlačenja ljudi na rad u slobodno vrijeme.

Uvjeti rada vikendom i praznicima

Ako postoji potreba za prekovremenim radom, uprava izdaje nalog za privlačenje zaposlenika koji su pristali obaviti posao. Bilježi datum kada se prekovremeni rad pušta vikendom. U slučaju nužde, odlazak na posao vikendom i praznicima može se dogoditi i usmenim nalogom uprave (prije izdavanja naloga).

Vikendom raditi osobe s invaliditetom ili žene koje imaju djecu mlađu od 3 godine mogući su ne samo uz njihov pismeni pristanak, već i pod uvjetom da ne postoje medicinske kontraindikacije za prekovremeni rad.

BILJEŠKA! Ako zaposlenik radi na ugovor o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca, neće ga uspjeti privući na posao vikendom bez pribavljanja pismenog pristanka, čak ni u slučaju nužde (članak 290. Zakona o radu Ruske Federacije).

Naplata za rad slobodnim danom

Zaposlenici imaju pravo na naknadu za korištenje svog osobnog vremena provedenog prekovremeno. Imaju pravo izbora:

• ili uzeti dodatni slobodni dan i primiti jednokratno plaćanje za rad na slobodni dan;
• ili se slože udvostručiti novčanu naknadu na temelju trenutne carinske stope ili uz plaćanje po dijelovima (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Oni zaposlenici koji imaju pravo na solidnu mjesečnu plaću plaćaju se za rad vikendom i praznicima na temelju dnevne ili satne norme, ako mjesečno radno vrijeme (prema Zakonu o radu Ruske Federacije) nije prekoračeno. Ako se prekorače ograničenja radnog vremena mjesečno, naknada za dodatne radne aktivnosti praznicima i vikendima izračunava se u dvostrukom iznosu.

Ako je zaposlenik tražio odmor, mora napisati odgovarajuću izjavu.

Pravila za izračun dodatne naknade za vikende i praznike ne primjenjuju se na one čiji redoviti raspored uključuje mogućnost rada praznicima i vikendima: zaposlenici s neredovnim radnim vremenom, smjenski rad.

Svi dodatni uvjeti mogu se navesti u internom pravilniku o naknadi, postupak popunjavanja koji ćete naučiti iz članka "Propisi o nagrađivanju zaposlenika - uzorak 2018. - 2019." .

Uzorak pristanka za rad slobodnim danom

Obrasci dokumenta koji potvrđuju primitak pristanka zaposlenika za odlazak na posao u produženo vrijeme nisu zakonski odobreni. Svako poduzeće ima pravo razviti vlastiti oblik.

Uzorak pismene saglasnosti zaposlenika za rad vikendom i praznicima može se preuzeti s naše web stranice.

Ishod

U nekim situacijama radna aktivnost tijekom razdoblja namijenjenih odmoru (praznici, vikendi) neophodna je za održavanje normalnog rada poduzeća. Međutim, u većini slučajeva zaposlenici moraju dobrovoljno pristati obavljati radne zadatke izvan radnog vremena. Dodatni rad vikendom za neke kategorije zaposlenika (trudnice, maloljetnice) zabranjen je.

Na praznike, u pravilu, nitko ne radi, osim određenih kategorija radnika. To su radnici zaposleni u kontinuiranoj proizvodnji, u organizacijama koje služe javnosti, u hitnim popravcima i manipulacijama.

Poslodavac vas ima pravo obvezati da na neradni praznik odlazite raditi samo uz vašu pisanu suglasnost u slučajevima kada je potrebno unaprijed obaviti nepredviđeni posao, o čijem hitnom izvršenju ovisi normalan rad organizacije u cjelini ili pojedinih strukturnih jedinica u budućnosti.

Na neradne praznike dopušteni su sljedeći radovi (dio 6. članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije):

• čija je suspenzija nemoguća zbog proizvodnih i tehničkih uvjeta (organizacije koje kontinuirano djeluju);
• uzrokovane potrebom za usluživanjem stanovništva;
• hitne popravke i rukovanje.

Dopušteno je uključivanje kreativnih radnika kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa, masovnih medija, profesionalnih sportaša (u skladu s popisima njihovih kategorija) u rad vikendom i praznicima.

U proračunskim organizacijama zaposlenici mogu biti uključeni u takav posao na način propisan od Vlade Ruske Federacije, a u drugim organizacijama na način utvrđen kolektivnim ugovorom. Usput, napominjemo da Vlada Ruske Federacije još nije odobrila popis kreativnih zanimanja prema kojima će ljudi privući rad vikendom. Takvi radnici, kao i svi drugi, moraju dati svoj pristanak za rad izvan radnog vremena.

Zakon o radu Ruske Federacije jasno definira krug osoba koje ni u kojem slučaju ne bi trebale biti uključene u rad vikendom i praznicima, osim određenih rezervacija. Dakle, u dane odmora zabranjen je rad trudnica (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 259), kao i radnici mlađi od 18 godina (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 268).

Čak i pisani pristanak ovih zaposlenika ne daje poslodavcu pravo na kršenje zabrane. No valja imati na umu da se ovo pravilo ne odnosi na maloljetne kreativne radnike medija, kinematografije, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkuse i druge osobe koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju djela, kao i profesionalne sportaše.

Kao što je već mnogo puta spomenuto, zapošljavanje za rad vikendom i praznicima u svim bi se slučajevima trebalo odvijati samo uz pismeni pristanak zaposlenika. Osim toga, uvijek se izrađuje prema pismenoj naredbi poslodavca. Oni za koje se izdaje nalog moraju se upoznati s njima prije primitka.

Uzima se zaposlenik, u kojem zaposlenik može naznačiti željeni datum "odmora". Datum "dopusta" može se navesti u drugom dokumentu - za potpisivanje posebnog sporazuma između zaposlenika i poslodavca.

Vikendi su tjedno neprekidno razdoblje odmora koje bi trebali imati svi zaposlenici. S petodnevnim radnim tjednom zaposlenici dobivaju dva slobodna dana u tjednu, a sa šestodnevnim radnim tjednom - jedan (1. dio članka 111. Zakona o radu Ruske Federacije). Generalni slobodni dan za sve je nedjelja. A drugi slobodni dan s petodnevnim radnim tjednom utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili internim propisima o radu. U ovom slučaju, vikendi su u pravilu u nizu (dio 2 članka 111. Zakona o radu Ruske Federacije). Zbog toga većina radnika ima slobodne dane u subotu i nedjelju.

Ako je obustava rada vikendom nemoguća iz proizvodnih, tehničkih i organizacijskih razloga, slobodni dani daju se zaposlenicima u različite dane u tjednu u skladu s pravilima internog rasporeda rada (dio 3. članka 111. Zakona o radu Ruske Federacije).

Općenito je rad vikendom zabranjen (dio 1. članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, postoje iznimke. O njima ćemo vam reći u našem materijalu i pružiti uzorak prijave za posao vikendom.

Uvjeti za zapošljavanje na radni dan

Zaposlenik može biti uključen u rad slobodnim danom ako je potrebno obavljati nepredviđeni posao, o čijem hitnom završetku ovisi normalan rad organizacije u cjelini ili njezinih strukturnih jedinica. No za to će biti potreban pismeni pristanak zaposlenika (dio 2 članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste privukli na posao slobodnim danom, u drugim će vam slučajevima trebati ne samo suglasnost zaposlenika, već i dopuštenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije (5. dio članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije). Iako ako poslodavac nema tako izabrano tijelo, bit će dovoljan samo pristanak zaposlenika.

Suglasnost zaposlenika nije potrebna ako je uključen u rad slobodnim danom radi sprečavanja ili uklanjanja posljedica katastrofe, industrijske nesreće, prirodne katastrofe ili drugih viših okolnosti (dio 3. članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije).

Vikend rad za određene kategorije radnika

Uz gore navedeni postupak, mora se imati na umu da je u rad vikendom moguće uključiti osobe s invaliditetom, žene s djecom mlađom od 3 godine, pod uvjetom da im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkom potvrdom. U tom slučaju, takve se osobe moraju potpisom upoznati s njihovim pravom odbijanja rada vikendom (dio 7. članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ali zabranjeno je uključivanje trudnica u rad vikendom (1. dio članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije).

Također je zabranjeno uključivanje radnika mlađih od 18 godina u rad vikendom (osim kreativnih radnika, posebno medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, kazališta, cirkusa) (članak 268. Zakona o radu Ruske Federacije).

Rad preko vikenda: prijava

Prijava za rad na slobodni dan sastavlja se u bilo kojem obliku. Često se takva izjava naziva pristankom (uostalom, Zakon o radu Ruske Federacije govori o potrebi dobivanja pristanka od zaposlenika) ili izjavom o pristanku. Adresirana je menadžeru poslodavca i sadrži podatke o zaposleniku, slobodni dan za koji se planira napraviti radnik, kao i razlog zbog kojeg je potrebno raditi radnim danom.

Pružit ćemo uzorak punjenja za prijavu za rad vikendom.

Naplata rada na slobodni dan

Rad vikendom plaća se po povećanoj stopi (dio 1. članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije):

• komadnici - barem po dvostrukim stopama;
• zaposlenici čiji se rad plaća po dnevnoj i satnici - u visini najmanje dvostruke dnevnice ili satnice;
• zaposlenici koji primaju plaću - u iznosu najmanje jedne dnevne ili satnice (dio plaće po danu ili satu rada) koji prelaze plaću, ako se rad vikendom ili praznikom obavljao u okviru mjesečne norme radnog vremena, te u iznosu najmanje dvostruke dnevne ili satnica (dio plaće po danu ili satu rada) viši od plaće ako je posao izveden preko mjesečne norme radnog vremena.

Istodobno, kolektivnim ugovorom ili lokalnim normativnim aktom poslodavca, iznos plaća vikendom može biti veći od onih predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije (dio 2. članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Podsjetimo, zaposlenik plaća više za stvarno odrađene sate slobodnog dana. To znači da ako je zaposlenik radio samo dio slobodnog dana, tada će se povećana plaća izvršiti proporcionalno stvarno odrađenim satima (dio 3. članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Napominjemo da je za izračun plaće na slobodni dan potrebno uzeti u obzir ne samo plaću, već i naknade, poticajne isplate, kao i regionalne koeficijente i postotne dodatke (Odluka Ustavnog suda od 28. lipnja 2018. br. 26-P).

Odmor za posao vikendom

Na zahtjev zaposlenika koji je radio slobodnim danom, može dobiti još jedan dan odmora. U tom se slučaju radni dan plaća u jednom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju (dio 4. članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Napominjemo da kada zaposlenik radi po rasporedu smjena i njegova se smjena poklapa s općim slobodnim danom (na primjer, nedjelja), takav se dan plaća kao redoviti radni dan, odnosno u jednom iznosu. Sukladno tome, odmor za takav rad nije dopušten. To je zbog činjenice da slobodni dani za takve radnike padaju na druge dane (na primjer, utorak-srijeda) i da zaposlenik nije lišen zakonskog prava na tjedni odmor.

Dobro vrijeme prijatelji. Odvjetnik Evgeny Volkov ponovo je u kontaktu.

U ovom članku predstavit ću vam nekoliko primjera pristanka za rad vikendom.

Svi uzorci testirani su praksom i ... inspekcijom rada.

Prije nego što vam ponudimo uzorak privole za rad vikendom, sjetimo se kada je potrebna saglasnost za rad vikendom.

Svi vjerojatno znaju da bilo koji zaposlenik prema važećem zakonodavstvu o radu ima pravo na tjedni neprekinuti odmor u obliku slobodnih dana.

Dakle, saglasnost za rad slobodnim danom potrebna je zbog činjenice da važeći zakon o radu dopušta, u iznimnim slučajevima, zaposlenika uključiti u rad slobodnim danom, dok je, općenito, rad vikendom zabranjen.

To je navedeno u članku 113. Zakona o radu Ruske Federacije. Općenito, po mom mišljenju, u članku 113. Zakona o radu Ruske Federacije pitanje pristanka za rad na slobodni dan regulirano je prilično u potpunosti i detaljno.

Tako, na primjer, prema drugom dijelu čl. 113. Zakona o radu Ruske Federacije potreban je pristanak za rad na slobodni dan

ako je potrebno unaprijed obaviti nepredviđeni posao, o čijem hitnom izvršenju u budućnosti ovisi normalan rad organizacije u cjelini ili njezinih pojedinih strukturnih odjela

Odnosno, zakonodavac nam jasno ukazuje na razlog za dobivanje pristanka za rad vikendom.

Ako se razlog pozivanja zaposlenika u vašem slučaju ne podudara s onim koji je zakonodavac naznačio u drugom dijelu čl. 113. Zakona o radu Ruske Federacije, tada poslodavac, uz pristanak zaposlenika za rad na slobodni dan, mora uzeti u obzir i mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

Bez pristanka za rad slobodnim danom, zaposlenika je dopušteno uključiti u rad vikendom samo u slučajevima navedenim u trećem dijelu čl. 113. Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno:

1) za sprečavanje katastrofe, industrijske nesreće ili uklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili prirodne katastrofe;

2) za sprečavanje nesreća, uništenja ili oštećenja imovine poslodavca, državne ili općinske imovine;

3) za izvođenje radova čija je potreba posljedica uvođenja izvanrednog ili ratnog stanja, kao i hitnih radova u izvanrednim uvjetima, odnosno u slučaju katastrofe ili prijetnje katastrofe (požari, poplave, glad, zemljotresi, epidemije ili epizootije) i u drugim slučajevima, ugrožavajući život ili normalne životne uvjete čitave populacije ili dijela nje.

U redu, sredio sam to. Sada da vidimo kako pravilno izdati pristanak za rad vikendom.

Uzorak koji vam nudim dovoljno je svestran da mu ne trebate dodati ništa drugo.

Glavno je da su u pristanku za rad slobodnim danom naznačene sljedeće informacije:

1. Prezime i inicijali zaposlenika koji je dao pristanak.
2. Fraza da zaposlenik pristaje raditi radnim danom.
3. Datum (slobodni dan) na koji je radnik dužan ići na posao.
4. Oznaka odabranog načina plaćanja za slobodni dan.
5. Datum pristanka za rad na slobodni dan.
6. Potpis zaposlenika.

Jeste li primijetili kako se ovdje daje naznaka odabranog načina plaćanja za slobodni dan?

Reći ćete - ovdje se uopće ništa ne piše o plaćanju. I bit ćete u krivu.

Zašto? Budući da je zaposlenik naznačio "uz osiguranje drugog dana odmora." Sada otvorite 3. dio članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije. To kaže

u ovom slučaju rad na slobodni dan plaća se u jednom iznosu, a slobodni dan se ne plaća.

Drugim riječima, u ovom pristanku za rad slobodnim danom postoji naznaka odabranog načina nagrađivanja.

Kao što vidite, navedeni uzorak sadrži pristanak za rad vikendom samo za jednog zaposlenika. Međutim, u velikim industrijskim poduzećima u radni dan u pravilu nije uključen niti jedan zaposlenik, već nekoliko ljudi odjednom.

Naravno, poslodavac može zatražiti od svakog zaposlenika da napiše osobni pristanak za rad vikendom (svaki zaposlenik svoj pristanak zapisuje ili ispisuje na posebnom listu).

U ovom slučaju, na primjer, za pet zaposlenika dobit ćete 5 privola.

Jeste li ikad razmišljali o štednji papira? Napokon, sasvim je moguće izdati suglasnost nekoliko zaposlenika za rad vikendom u obliku jednog dokumenta.

Istodobno, takav dokument mora sadržavati i sve potrebne podatke koje sam naznačio malo iznad prilikom pregleda prethodnog uzorka pristanka za rad vikendom.

Ovdje je takav

Također, zakon ne zabranjuje izdavanje pristanka za rad vikendom za grupu zaposlenih poput ove:

Ili ovako:

Pojašnjenje: s obzirom na činjenicu da sam članak objavio još 2015. godine, a naknadno su izvršene izmjene i dopune članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije, trenutačno je potrebna veza s dijelom 3. članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije na uzorcima pristanka zaposlenika predstavljenim u ovom članku zamijeniti dijelom 4. članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije.

O ovome za danas, ovo su sve informacije. Nadam se da će vam moj članak biti koristan u praksi. Kako formalizirate pristanak za rad vikendom?

Pažnja: Ne dajem telefonske konzultacije o pitanjima iznetim u članku. Članak iznosi moje viđenje situacije i daje se radna verzija rješenja problema. Iskoristi! A ako i dalje imate pitanja o temi članka, postavite ih u komentarima na članak u nastavku. Zahvaliti!