ಬಾಹ್ಯ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆ: ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿಲ್ದಾಣದೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ದರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿನ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಯಾವುವು ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಏನಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು? ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ವಸ್ತುವಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಗಳಿಕೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ನೌಕರರು, ನಿಯಮದಂತೆ, ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅವನ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯಬಹುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಾಹ್ಯ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ:

• ನೋಂದಣಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಸಾಧ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ;
• ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಾನದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಛೇದಿಸದ ಕೋರ್ ಅಲ್ಲದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಹೊಂದಿರುವ ಅದೇ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬೇಕು ಎಂದು ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆ, ರಜೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದು;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ. 0.5, 0.3, 0.2 ಮತ್ತು 0.1 ದರಗಳಿಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯದ ಪ್ರಮಾಣವು ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ಶಿಫ್ಟ್ ದಿನಕ್ಕೆ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರಬಾರದು;
• ಮುಖ್ಯವಲ್ಲದ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿಲ್ದಾಣದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಾರ ಅಥವಾ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಸಮಯವು ಅರ್ಧವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು ಕೆಲಸದ ಸಮಯಮುಖ್ಯ ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ.

ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ದರಗಳಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು?

ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ದರಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು? ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಲವಾರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ದರದಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತ ಅವಧಿಯ ಸೇವೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಾರರು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ?ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಸಮಯವು ವಾರಕ್ಕೆ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು 20 ಗಂಟೆಗಳು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಒಂದು ದಿನ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ತಜ್ಞರು ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಆಡಳಿತಕ್ಕಾಗಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಒಟ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಯೋಜಿತ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ, ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ RF.

ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ದರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು?

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಆಂತರಿಕ ಸಂಯೋಜನೆಯು ಒಂದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಂದು - ನಾಲ್ಕು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ. ದರದ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು, ಆಂತರಿಕ ಸಂಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅವನು ಒಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಅನುಮೋದಿಸಿದರೆ ಅದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ದರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಪಂತಗಳ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಸಹಕಾರ ದರಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಅಧೀನ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ಸಮಯದ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮೊದಲ ವೇತನದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಸೂತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ: ಸಮಯದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ದರದಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಡೆದ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕೆ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೃತ್ತಿಪರತೆಗಾಗಿ ಅಧೀನಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ವಾರಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ?

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ದರವು ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಸಮಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರ ಗರಿಷ್ಠ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ತಲೆಯ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಅಂತೆಯೇ, ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಾಗಿ 40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು 20 ಗಂಟೆಗಳು. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಸಮಾರೋಪದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳುಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಷರತ್ತು ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಧನವು ಯಾವಾಗ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಾಸಿಗೆಕಾರ್ಮಿಕ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ವಿದ್ಯಮಾನವು ಒಂದು ಕಡೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕೆಲಸಗಾರ, ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಸ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು.

ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನೆಂದರೆ ಅವನು ಕನಿಷ್ಟ ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು (ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ) ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ್ದಾನೆ. ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆಯ ನಡುವಿನ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಇದು.

ಕಾನೂನು ವರ್ಗವಾಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ, ಅಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳು. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಎಂದರೇನು?

ನಿಘಂಟು. ಅರೆಕಾಲಿಕಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 282).

ಚ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 44. ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 282, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು:

• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ಮುಕ್ತವಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಾರಾಂತ್ಯ ಸೇರಿದಂತೆ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ (ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್);
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಲಿಖಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ (ಸೂಚನೆ) ಕೆಲಸವನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಸಂಯೋಜನೆಯ ವಿಧಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಎರಡು ರೀತಿಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಆಂತರಿಕ ಸಂಯೋಜನೆಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡೆಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹಿಂದೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಜೊತೆಗೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಈ ರೀತಿಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಯಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿರುವ ಅತ್ಯಂತ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸವನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ.

2. ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುವಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಶೇಷತೆ, ವೃತ್ತಿ, ಸ್ಥಾನ, ಅರ್ಹತೆಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ.

ನೌಕರನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ "ಹೆಚ್ಚುವರಿ" ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ

ಯಾರು ಪಾಲುದಾರರಾಗಬಹುದು?

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಿಶೇಷ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲವು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 282 ಮತ್ತು 329 ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ:

• 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರು (ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ);
• ಭಾರೀ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ (ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸವು ಅದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ);
• ಅವರ ಕೆಲಸವು ನೇರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸಗಾರರು ವಾಹನಗಳುಅಥವಾ ವಾಹನ ಸಂಚಾರ ನಿಯಂತ್ರಣ - ವಾಹನ ನಿಯಂತ್ರಣ ಅಥವಾ ವಾಹನ ಸಂಚಾರ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ;
• ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ:

• ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆ;
• ಕಠಿಣ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ - ಪ್ರಕೃತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ - ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ಕುರಿತು ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಅಥವಾ ಇತರ ದಾಖಲೆ.

ಈ ಪಟ್ಟಿಯು ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಕೂಡಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಸಂಬಂಧಿತ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟವು ಅರೆಕಾಲಿಕ SNILS ಅನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಸೂಚನೆ! ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಾರದು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಇರುವುದರಿಂದ. ಅಂತೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇವುಗಳು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ, ವರ್ಗಾವಣೆಗಳು, ವಜಾಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಆದೇಶಗಳ ಪ್ರತಿಗಳಾಗಿರಬಹುದು.

ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ

ಕೆಲಸದ ಸಮಯ

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ (ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬಹುದು).

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಗರಿಷ್ಠ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು 4 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು, ವಾರಕ್ಕೆ - 20 ಗಂಟೆಗಳು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ. ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರಬಾರದು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅರ್ಧದಷ್ಟುಸಂಬಂಧಿತ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 284) ತಮ್ಮ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸವನ್ನು (ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ) ಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ಮುಕ್ತವಾಗಿದ್ದಾಗ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿಯು ಅನುಗುಣವಾದ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರೂಢಿಯ ಅರ್ಧವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 284 ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೆಸರಿಸಿದೆ ಪಾಲಿಸದೇ ಇರಬಹುದು, ವೇಳೆ:

• ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿ ವಿಳಂಬದ ಕಾರಣದಿಂದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿದನು ವೇತನ(ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 142 ರ ಭಾಗ 2);
• ಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರೊಂದಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ (ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ) ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. 2 ಮತ್ತು 4 ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 73.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಡೇಟಾವು ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ನೌಕರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವು ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎರಡು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು.

ಸಂಬಳ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ರೂಢಿಗಳು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಂಭಾವನೆಯ ಯಾವುದೇ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಲ್ಲಿ ಸಮಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆವೇತನ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ತುಂಡು ಕೆಲಸ ವೇತನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಔಟ್ಪುಟ್ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ.

ಸಮಯದ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕ್ಲೀನರ್ಗಾಗಿ ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ರೂಢಿಗಳು), ನಂತರ ಕಾರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯಯಿಸಲಾಯಿತು ಎಂಬುದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಪರಿಮಾಣಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ಮುಖ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಂತೆ, ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವಿವಿಧ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳುಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ.

ಅಂದಹಾಗೆ.ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 133 ರ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಮಾಸಿಕ ವೇತನವು ಈ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳಗಿರಬಹುದು.

ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರರಂತೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರತಿ ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ(ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 136 ರ ಭಾಗ 6).

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು (ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಎರಡೂ) ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು(ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ. ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ - "ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ" ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮುಖ್ಯ ಹಾಳೆ).

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ರಜೆ

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 286, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ರಜೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಧ ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅವನಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು ಎಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ರಜೆಯ ಪಾವತಿ ಅಥವಾ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು.

ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ರಜೆ ನೀಡಲು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಅಥವಾ ಆದೇಶದ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ನಕಲನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಅವನಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಸೂಕ್ತ ಅವಧಿ. ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ರಜೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ರಜೆಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಸೂಚನೆ!ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನಗಳುಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು (ಒಪ್ಪಂದಗಳು) ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಯಾಣ

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಪೂರ್ಣ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನ ನಿರ್ದೇಶನವು ಅವನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ತನ್ನ ಉಚಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ.

ಅಂದಹಾಗೆ.ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸುವುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಅವರು ಈ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರಿಗೆ ಈ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ರಜೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ನೀಡಿದರೆ, ನಂತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು: ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಬ್ಬರೂ.

ವ್ಯತಿರಿಕ್ತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸಹ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ: ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಿದಾಗ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸವು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೆ, ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಪರಿಹಾರವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿರಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಿದರೆ, ಅವನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಇಬ್ಬರೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ವಿತರಿಸುತ್ತಾರೆ. .

ಎರಡನೇ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಪ್ರಯಾಣ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ದಿನವನ್ನು ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅಲ್ಲ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಹಾಗೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆಮುಕ್ತಾಯ ನಿಯಮಗಳು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 81 ರ ಭಾಗ 6) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 180).

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಶಾಶ್ವತ ಆಧಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ವಿಶೇಷ ಮೈದಾನವನ್ನು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ: ಈ ಕೆಲಸವು ಮುಖ್ಯವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 288).

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲುಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು. ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ಓದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಈ ಬಗ್ಗೆ ಸೂಕ್ತ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಉದ್ದವು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ: ಅವರು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ.

ಬಾಹ್ಯ ಸಂಯೋಜನೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ, ಅವನೊಂದಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಮೊತ್ತದ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅನುಗುಣವಾದ ಮೊತ್ತಗಳು, ಆರ್ಟ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 140, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮರುದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರದ ಜೊತೆಗೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು (ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶ, ಆದಾಯ ಹೇಳಿಕೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.).

ಸೂಚನೆ!ಅಂತಿಮ ವಸಾಹತು ವಿಳಂಬ ಮಾಡಬಾರದು, ಏಕೆಂದರೆ, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 236, ಅಂತಹ ವಿಳಂಬದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮಯಕ್ಕೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನ ಮರುಹಣಕಾಸು ದರದ 1/300 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬಡ್ಡಿಯನ್ನು (ಹಣಕಾಸು ಪರಿಹಾರ) ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸದ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟವು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಪ್ರತಿ ದಿನ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಈ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮರುದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಪಾವತಿಗಳು, ನಿಜವಾದ ಇತ್ಯರ್ಥದ ದಿನದವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಸೇರಿದಂತೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೋಷವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ (ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ) ಒಬ್ಬರು ಮರೆಯಬಾರದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ನಿಯಂತ್ರಕ ಭಾಗ: ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನದ ಮೇಲೆ, ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು (ರಜೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಪರಿಹಾರ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಸೂಚಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೇಲೆ. ಈ ಲೇಖನದ ವಿಷಯದಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಿದರೆ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಅನಗತ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಾದಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಭಾಗ 2 ಕಲೆ. 13 ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುದಿನಾಂಕ ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ" (ಏಪ್ರಿಲ್ 5, 2013 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ).

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 59, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು (ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ) ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ - ಎಷ್ಟು ದರಗಳು ಇರಬಹುದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು? ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಅನುಭವಿ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಸಹ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳು. ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಕೆಳಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ವಸ್ತುವಿನಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.

ಆಂತರಿಕ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆ

ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗವು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ತಮ್ಮ ಉಚಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 282). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವೇತನಗಳು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಪಾಲುದಾರ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಡುವಿನ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನದ ಮೂಲಕ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 10-11 ಅಧ್ಯಾಯಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅಧ್ಯಾಯ 44 ರ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಲಾದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. 285 ಟಿಕೆ.

ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು:

1. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ.
2. ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ.
3. ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ - ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಕಾನೂನಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ವಿತ್ತೀಯ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಳಸುವ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 135 ರ ಭಾಗ 1). ಭತ್ಯೆಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಸ್ವರೂಪದ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ತಿಳಿದಿಲ್ಲವೇ?

• ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಫೆಬ್ರವರಿ 19, 1993 ರ ದಿನಾಂಕದ "ರಾಜ್ಯ ಖಾತರಿಗಳ ಮೇಲೆ ..." ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನು 4520-1 ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಜಿಲ್ಲಾ ಗುಣಾಂಕಗಳುದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರು);
• ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದಾದರೂ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನುಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ, ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದು, ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು:

1. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು, ಮುಖ್ಯ ವಿತ್ತೀಯ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶೇಕಡಾವಾರು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು).
2. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಬೋನಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ.

ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಗರಿಷ್ಠ ಗಾತ್ರಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು, ಕಾನೂನು ಮೌಲ್ಯವು ಈ ವರ್ಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಬಹುದಾದ ದರಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಎಷ್ಟು ದರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ?

ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಸುಂಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 143). ಪ್ರಮಾಣಿತ ದರದ ಗಾತ್ರವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂಢಿಯ ನೆರವೇರಿಕೆ;
• ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆ;
• ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡದ ಅನುಸರಣೆ.

ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದರಗಳ ನಿರ್ಣಯವು ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅನುಮತಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 284 ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ - ದಿನಕ್ಕೆ 4 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳು (ಪುರುಷರಿಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳು, ದಿನಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆಗಳು) ಪೂರ್ಣ ವೇತನ ದರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅನುಪಾತದ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯವು ಸುಂಕದ ದರದ 0.5 ಅನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 284: ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಿಂದ ಅವನು ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗುತ್ತಾನೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯು ಕೇವಲ 1.5 ವೇತನ ದರಗಳನ್ನು (ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣ ದರ ಮತ್ತು 0.5 ಅರೆಕಾಲಿಕ ದರ) ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಸಾರಾಂಶ ಮಾಡೋಣ. ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಸ್ವಭಾವ, ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯು ಒಟ್ಟು 1.5 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವೇತನ ದರಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಯಾವಾಗಲೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೊರಬರುವ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಚಿಸುವುದು. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಧ್ವನಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆಯ ನಡುವೆ ಗಮನಾರ್ಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ- ಇದು ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ತನ್ನ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಾಗಿದೆ. ಅವರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಕೆಲಸವು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗವು ಆಂತರಿಕವಾಗಿರಬಹುದು, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಂದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ, ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಡೆಸಿದರೆ.

ಸಂಯೋಜನೆಕೆಲಸಗಾರನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಾಗಿದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಡಚಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ. ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯು ಬಾಹ್ಯವಾಗಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಅವರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾರಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ?

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 284 ರಿಂದ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ (ದಿನಕ್ಕೆ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ), ಶಾಸನವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಹಲವಾರು ನಿಷೇಧಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಮಿತಿಮೀರಿದ ಹೊರೆಯಿಂದ ಕೆಲಸಗಾರರ ರಕ್ಷಣೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ ಸಂಭವನೀಯ ಕಡಿತಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಗೌರವ.

1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 282 ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ.
2. ನೌಕರರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತಿಲ್ಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವಾಹನಗಳನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದವರು, ಅವರು ತಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 329).
3. ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ (ಜುಲೈ 27, 2004 ನಂ. 79-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 17).
4. ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರು ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಬಹುದು. ಕಾನೂನು ಘಟಕ(ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 276).
5. ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ, ಔಷಧೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರುತಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (06/30/2003 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 41).
6. ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತುದಾರರು ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅದೇ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 348.7).
7. ವಿಶೇಷ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್‌ಗಳು, ವಕೀಲರು, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾದ ನಿಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ನಿಷೇಧಗಳು ಅಥವಾ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು (ಪ್ರತಿ 1 ರಿಂದ 5 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಅಧಿಕಾರಿಗಳುಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ 30 ರಿಂದ 50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು).

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸಹ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಹೊರತು.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನೀವು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ಪ್ರಸ್ತುತ ಖಾತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ - ಇದು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವುದು, ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಈಗ, ಅನೇಕ ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು ಚಾಲ್ತಿ ಖಾತೆಯನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ನಮ್ಮ ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿನ ಕೊಡುಗೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಜೊತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಂತೆಯೇ ಅಥವಾ ಅದರಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಷರತ್ತು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗೆ ಅಥವಾ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ (ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿರುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ) ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯು ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಆದೇಶದ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ನಕಲು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿರಬಹುದು. ಆಂತರಿಕ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್ (ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ) ಎರಡೂ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕರಣದಂತೆಯೇ ಅದೇ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಈ ಕೆಲಸವು ಮುಖ್ಯವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ, ಅವನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಅವನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅವನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು ಮಾಡುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರೈಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಕೆಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಇರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎರಡು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನ ವೇತನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಯು ಗಂಟೆಗೊಮ್ಮೆ, ತುಂಡು ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿರಬಹುದು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ರೂಢಿಯನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2015 ರಲ್ಲಿ 40-ಗಂಟೆಗಳ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಹೊರೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯು 176 ಗಂಟೆಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಈ ರೂಢಿಯ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರುವಂತಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ. ತಿಂಗಳಿಗೆ 88 ಗಂಟೆಗಳು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಪಾಲುದಾರ ಕೂಡ ಇದರಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಬಹುದು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ, ಈ ಮಾನದಂಡಗಳ ಮೇಲೆ, ಆದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ರೂಢಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಗಂಟೆಗಳು(ಸತತ ಎರಡು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವರ್ಷದ ಒಟ್ಟು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ 120 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ). ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 152 ರ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ಗಂಟೆಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಎಂದಿನಂತೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಮೊದಲ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದೂವರೆ ಬಾರಿ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಎಲ್ಲಾ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಗಾತ್ರ )

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಅದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಆದೇಶದ ನಕಲನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪಡೆದ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಗದಿತ ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ವರ್ಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಹಲವಾರು ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ಸಂಯೋಜನೆಯು ಆಂತರಿಕವಾಗಿದ್ದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ಮುಕ್ತವಾಗಿರುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಲಾಗದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬೇಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳುಈ ಅವಧಿಗೆ (ಅಕ್ಟೋಬರ್ 13, 2008 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 749). ಸಹಜವಾಗಿ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಕಡಿಮೆ ಬಳಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸವು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮರುದಿನ ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಸಮಯವಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಹಲವಾರು ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದ ವೆಚ್ಚಗಳು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಭರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಒಂದು ಹಾಳೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಂದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸಲು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಹಲವಾರು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಯೋಜನೆ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಷೇಧಗಳು ಅಥವಾ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ), ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಡಲು ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಸಂಯೋಜಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲವು ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಡಬಹುದು (ನಂತರ ನಾವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ), ಸೇವಾ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವಾಗ, ಮುಖ್ಯವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಇಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ; ವಕೀಲ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸಗಾರ; ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ; ನಿರ್ವಾಹಕ ಮತ್ತು ಚಾಲಕ.

ಸಂಯೋಜನೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಅದರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ಕನಿಷ್ಠ ಅಥವಾ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೋಲಿಕೆಗಾಗಿ - ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಭಾಗವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಅರ್ಧ-ಸಮಯ ಅಥವಾ ಕ್ವಾರ್ಟರ್-ರೇಟ್.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ, ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು:

• ಸಂಯೋಜಿತ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಯ ಹೆಸರು;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಮಾಣ ಮತ್ತು ವಿಷಯ;
• ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಅವಧಿ;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೊತ್ತ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಮೂರು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಇತರ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.