ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ - ಇದು ನೈತಿಕ ಜ್ಞಾನದ ಒಂದು ಶಾಖೆಯಾಗಿದ್ದು, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೈತಿಕ ವರ್ತನೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ತಾನೇ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ: ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿಷಯ, ಅರ್ಥ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳಲ್ಲಿ. ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೀಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ:

• 1) ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಂಪಿನ ನಡವಳಿಕೆಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳು, ಸಂಬಂಧದ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• 2) ಮಾನವೀಯತೆಯ ಶಾಖೆ, ಇದು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ರೂ ms ಿಗಳ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತದೆ;
• 3) ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಜನರ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ನೈತಿಕ ರೂ ms ಿಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್;
• 4) ಜನರ ನಡುವಿನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೈತಿಕ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಗಳು;
• 5) ವಿವಿಧ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ, ಸಾರ, ಮೂಲ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ-ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ರೂ ms ಿಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಅನ್ವಯಿಕ ತಾತ್ವಿಕ ಶಿಸ್ತು;
• 6) ನೈತಿಕತೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ವಿಜ್ಞಾನವಾಗಿ ನೈತಿಕತೆಯ ಸ್ವತಂತ್ರ ವಿಭಾಗ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನೈತಿಕತೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯೀಕೃತ ತತ್ವಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು.

ಒಂದು ವಸ್ತು ಸಂಶೋಧನೆ ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ - ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿನ ಪ್ರಬಲ ನೈತಿಕತೆಯ ತತ್ವಗಳು, ರೂ ms ಿಗಳು ಮತ್ತು ಆಜ್ಞೆಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಉದ್ದೇಶ ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ನೈತಿಕ ರೂ ms ಿಗಳ ನೌಕರರು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು, ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ತತ್ವಗಳಾಗುವ ನಿಯಮಗಳು. ಕಾರ್ಯಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಗಳು:

• 1) ನೌಕರರ ನೈತಿಕ ಪ್ರಜ್ಞೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಬಂಧಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಬಿಂಬದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಧ್ಯಯನ;
• 2) ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಗುಣಗಳ ಸಾರವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆ ತಜ್ಞ;
• 3) ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾರ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಅಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ವೃತ್ತಿಪರರು, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು;
• 4) ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ವೃತ್ತಿಯ ಗುರಿಗಳ ಅರಿವು, ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಅದರ ಮಹತ್ವ.

ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಪ್ರತಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು. ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರಗಳು (ವೈಜ್ಞಾನಿಕ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಕಲಾತ್ಮಕ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಅನುಗುಣವಾದದ್ದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕತೆಯ ಪ್ರಕಾರಗಳು, ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ನಡವಳಿಕೆಯ ರೂ ms ಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಈ ವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಮುಖ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ನಿರಂತರತೆಗೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ.

ನೈತಿಕತೆಯ ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಗಳು ಅದರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನವ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ, ಆದರೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತದೆ ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು.

ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು:

• ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಜನರ ವರ್ತನೆ, ಆದರೆ ವೃತ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ ಬರುವ ಜನರಿಗೆ (ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯ, ಇತ್ಯಾದಿ)
• ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು (ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಭಾವನೆ, ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ, ವೃತ್ತಿ ಕಟ್ಟಡ, ವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರತಿಷ್ಠೆ, ಇತ್ಯಾದಿ);
• ವೃತ್ತಿಪರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು (ತರಬೇತಿ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಇತ್ಯಾದಿ);
• ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ನಿಯಂತ್ರಣ (ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆ, ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ, ಇತ್ಯಾದಿ);
• ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ (ಹಣಕಾಸು, ನೈತಿಕ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ಇತ್ಯಾದಿ);
• ಸಮಾಜದ ಪರಿವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.

ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕತೆಯು ಕೆಲವು ನೈತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಂಕೇತಗಳಾಗಿವೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಅವರ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ನೈತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಜನ್ಮಸ್ಥಳ ಪ್ರಾಚೀನ ಈಜಿಪ್ಟ್. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ರೀತಿಯ ನೈತಿಕತೆಯ ನೈತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಪ್ರಾಚೀನ ಗ್ರೀಸ್\u200cನ ತತ್ವಜ್ಞಾನಿಗಳಾದ ಪ್ಲೇಟೋ, ಅರಿಸ್ಟಾಟಲ್ ಮುಂತಾದವರಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿದವು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಹಿಪೊಕ್ರೆಟಿಕ್ ಪ್ರಮಾಣವು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತು, ಇದು ನೈತಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ , ಇಡೀ ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ನಾವು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಕೇತಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೈತಿಕವಾಗಿ ಅನುಮತಿಸುವ ನಿಯಂತ್ರಿತ ಪಟ್ಟಿಯಂತೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ಅವು ಮಧ್ಯಯುಗದಲ್ಲಿ (XI-XII ಶತಮಾನಗಳು) ಮಾತ್ರ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಕಾಲೀನ ಗಿಲ್ಡ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಂಡವು, ಇದು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಜನರನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸುತ್ತದೆ. . ನಂತರ, ನಗರಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ವಿವಿಧ ಶಾಸನಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡವು. ಪಶ್ಚಿಮ ಯುರೋಪ್ - ಆದೇಶಗಳ ವಿತರಣೆ, ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್\u200cಗಳ ತರಬೇತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಜನರ ನೈತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಅನುಗುಣವಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮೊದಲೇ ರೂಪಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು. ಆದ್ದರಿಂದ, ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ರಚನೆಯು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಬಹುದು.

ಇಂದು, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ನೈತಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ: ಸೇವಾ ನೀತಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನೀತಿ, ಸೇವಾ ಸಂಬಂಧ ನೀತಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನೀತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೈತಿಕತೆಯ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಇದು ದೋಷಯುಕ್ತ ನೈತಿಕತೆಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಆಧುನಿಕ ಸಮಾಜದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶ್ರಮದ ವಿಭಜನೆಗೆ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಅನುಗುಣವಾದ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು... ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಆಧುನಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಅದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ. ಅದರ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯದ ಅಡಿಪಾಯವೆಂದರೆ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಉದ್ಯಮ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಇತ್ಯಾದಿ. ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೈತಿಕತೆಯೊಂದಿಗೆ ಏಕತೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲು ಇದು ಆಧಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನೈತಿಕತೆಯ ನಡುವಿನ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎರಡನೆಯದಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು "ಹಳೆಯದು", ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಗಳು, ಯಾವುದೇ ಸಿದ್ಧಾಂತದಂತೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. "ಕ್ಯಾನ್" ಮತ್ತು "ಅಲ್ಲ" ಎಂಬ ಗಡಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು ಇದರ ಕಾರ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತಿ ಮುಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆ, ಸಮಾಜದ ಹೊಸ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, "ವ್ಯಕ್ತಿ - ವೃತ್ತಿಪರ - ತಂಡ - ಸಮಾಜ" ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಭಜನೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಂಡಿದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಅವಳು ಮಧ್ಯವರ್ತಿಯಾಗಿದ್ದಾಳೆ. ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನೈತಿಕತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ದೃ ms ಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅಂದರೆ. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿ ಅದರ ಸಹ-ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಸರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಗಳು ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದ್ವಿತೀಯ ಸಾಮಾಜಿಕೀಕರಣ.

ವೃತ್ತಿಪರತೆ - ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಅವರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸೃಜನಶೀಲ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರತೆಯೊಂದಿಗೆ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು ಸಮಾಜದ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ದೃ ms ಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರತೆಯು ಸಮಾಜದಿಂದ ಗೌರವಕ್ಕೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಆಧಾರವಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಸ್ವಾಭಿಮಾನಕ್ಕೆ ನಿಜವಾದ ಆಧಾರವಾಗಿಯೂ ಆಗುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರತೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ ಹೋಲುವಂತಿಲ್ಲ "ವಿಶೇಷತೆ". ಯಾವುದೇ ಕರಕುಶಲತೆಯ ಪಾಂಡಿತ್ಯವು ಜನರ ಸ್ವಾಭಿಮಾನ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯದ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಮಾನಸಿಕ ನೆಮ್ಮದಿಯ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶ ಪೂರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣತೆಯ ಭಾವನೆಗಳು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ವೃತ್ತಿಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೈತಿಕವಾಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದು ವೃತ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೈತಿಕ ಗುಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ. ಅನೈತಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಸ್ವಾರ್ಥಿ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಅತ್ಯಂತ ಉದಾತ್ತ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ನೈತಿಕತೆಯು ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೂಲಕ, ನೈತಿಕತೆಯು ಸ್ವತಃ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೈತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುವ ವೃತ್ತಿಗಳಿವೆ - ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಶಿಕ್ಷಕ, ವೈದ್ಯ ಮತ್ತು ವಕೀಲ. ಅವರ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಜೀವನದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವು ಮಾನವೀಯವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ದಿಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಜೀವನವು ವೈದ್ಯರ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ; ವಕೀಲರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯಿಂದ - ಒಳ್ಳೆಯ ಹೆಸರು, ನಾಗರಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನ, ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಭವಿಷ್ಯ; ಬೋಧನಾ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾನವತಾವಾದ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಮೇಲಿನ ಪ್ರೀತಿ ಸೃಜನಶೀಲ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ.

ಆಧುನಿಕ ಯುಗದಲ್ಲಿ, ಈ ವೃತ್ತಿಯು ನೈತಿಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಹಲವಾರು ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದೆ. ವಿಜ್ಞಾನಿ. ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷೆಯಿಲ್ಲದೆ, ಒಟ್ಟಾರೆ ಗ್ರಹಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಜ್ಞಾನದ ಮಾನವೀಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಎ) ವೃತ್ತಿಪರ ಐಕಮತ್ಯ;

ಬಿ) ಕರ್ತವ್ಯ ಮತ್ತು ಗೌರವದ ವಿಶೇಷ ತಿಳುವಳಿಕೆ;

ಸಿ) ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರದ ವಿಶೇಷ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ರೂಪ.

ಖಾಸಗಿ ತತ್ವಗಳು ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ವಿಷಯ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನೈತಿಕ ಸಂಕೇತಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ - ತಜ್ಞರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು.

ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಗಳು, ನಿಯಮದಂತೆ, ವೃತ್ತಿಪರರ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಜನರ ಅವಲಂಬನೆಯ ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ, ᴛ.ᴇ. ಈ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಇತರ ಜನರ ಅಥವಾ ಮಾನವೀಯತೆಯ ಜೀವನ ಮತ್ತು ವಿಧಿಗಳ ಮೇಲೆ ವಿಶೇಷ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಎದ್ದು ಕಾಣು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಗಳುಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷಣ, ವೈದ್ಯಕೀಯ, ಕಾನೂನು, ವಿಜ್ಞಾನಿ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೊಸವುಗಳು, ಇವುಗಳ ಗೋಚರತೆ ಅಥವಾ ವಾಸ್ತವಿಕತೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ (ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ) `` ಮಾನವ ಅಂಶ '' ಪಾತ್ರದ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಅಥವಾ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅದರ ಪ್ರಭಾವದ ಹೆಚ್ಚಳ (ಪತ್ರಿಕೋದ್ಯಮ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ, ಬಯೋಎಥಿಕ್ಸ್)

Ce ಷಧೀಯ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು work ಷಧೀಯ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕರ್ತವ್ಯದ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ - ce ಷಧೀಯ ಡಿಯೋಂಟಾಲಜಿ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಸಿದ್ಧಾಂತ - ಆಕ್ಸಿಯಾಲಜಿ.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು 1789 ರ ce ಷಧೀಯ ಚಾರ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಿದವು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಇದು ಹೀಗೆ ಹೇಳಿದೆ: "ಒಬ್ಬ pharmacist ಷಧಿಕಾರನು, ಉತ್ತಮ ನಾಗರಿಕನಂತೆ, ಪ್ರಮಾಣವಚನ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ನಿಷ್ಠೆಯಿಂದ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ, ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ, ವಿವೇಕಯುತ, ನಿಷ್ಠುರನಾಗಿರಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿದೆ. ಕ್ರಮವಾಗಿ. "

ಮಾನವತಾವಾದ ಮತ್ತು ಕರುಣೆಯ ತತ್ವಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಶಾಸನದ ಅಡಿಪಾಯ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ರಕ್ಷಣೆ, ವಿಶ್ವ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆ (ಡಬ್ಲ್ಯುಎಚ್\u200cಒ) ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ce ಷಧೀಯ ಒಕ್ಕೂಟದ (ಎಫ್\u200cಐಪಿ - ಫೆಡರೇಶನ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಫಾರ್ಮಾಸ್ಯುಟಿಕಲ್) ದಾಖಲೆಗಳು, ಜೊತೆಗೆ activities ಷಧೀಯ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿನ ತಜ್ಞರು ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು , ರಷ್ಯಾದ ಫಾರ್ಮಾಸ್ಯುಟಿಕಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ \u200b\u200b1995 ರಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು. ರಷ್ಯಾದ Pharma ಷಧಿಕಾರರ ನೈತಿಕ ಸಂಹಿತೆ. Code ಷಧೀಯ ಕೆಲಸಗಾರನ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿ, ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ 12 ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಕೋಡ್ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾದವು:

Duty ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ರೋಗಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಲಿಂಗ, ವಯಸ್ಸು, ಜನಾಂಗ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನ, ಧಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅನುಸರಣೆ;

Professional ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುವುದು;

Drug drug ಷಧಿ ಆರೈಕೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, drugs ಷಧಿಗಳ ನಿಜವಾದ ಮೌಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು;

Independence ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ;

Medicines medicines ಷಧಿಗಳ ಆಯ್ಕೆ, ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ;

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸರಿಯಾದ ನಡವಳಿಕೆ;

Special ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಕಲಿಸಿದವರ ಬಗ್ಗೆ ಗೌರವ, ಕೃತಜ್ಞತೆ ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು;

The ce ಷಧೀಯ ಸಮುದಾಯದ ಬಲವರ್ಧನೆ;

Knowledge ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದ ದುರುಪಯೋಗದ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ವೃತ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ.

1997 ರಲ್ಲಿ. "ಭವಿಷ್ಯದ Pharma ಷಧಿಕಾರರನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು: ಪಠ್ಯಕ್ರಮ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ" (ವ್ಯಾಂಕೋವರ್, ಕೆನಡಾ) ಕುರಿತು ಎಫ್\u200cಐಪಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಡಬ್ಲ್ಯುಎಚ್\u200cಒ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಮ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಆಧುನಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು "7 ಸ್ಟಾರ್ ಫಾರ್ಮಸಿಸ್ಟ್" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಯಿತು, ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಸಹ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, pharmacist ಷಧಿಕಾರ (pharmacist ಷಧಿಕಾರ):

· ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತ, ತಂಡದ ಸದಸ್ಯ;

Responsible ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ;

Special ಸಂವಹನ ತಜ್ಞ, ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ರೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಮಧ್ಯವರ್ತಿ;

Interest ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧ;

Resources ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ನಾಯಕ;

My ನನ್ನ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಕಲಿಯಲು ಸಿದ್ಧ;

Pharma ಯುವ pharma ಷಧಿಕಾರರ (c ಷಧಿಕಾರರ) ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕ.

ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು:

1. ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಲಕ್ಷಣ ಯಾವುದು? ನಿಮಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪಿವಿಸಿ ಗೊತ್ತು?
2. ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಎಂದರೇನು? ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಹಂತಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
3. ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ ಎಂದರೇನು? ಅದು ಏನು?
4. Ce ಷಧೀಯ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ನೀಡಿ. Pharma ಷಧಿಕಾರ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ ಎಂದರೇನು?

1. ಪೆಟ್ರೋವಾ ಎನ್.ಎನ್. ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಶೇಷತೆಗಳಿಗಾಗಿ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ: ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ. ಸ್ಟಡ್ಗಾಗಿ. ಬುಧವಾರ ಜೇನು. ಅಧ್ಯಯನ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು / ಎನ್.ಎನ್. ಪೆಟ್ರೋವಾ. - ಎಂ .: ಪಬ್ಲಿಷಿಂಗ್ ಸೆಂಟರ್ "ಅಕಾಡೆಮಿ", 2006.
2. ಕೋಪಸೋವಾ ವಿ.ಎನ್. Pharma ಷಧಿಕಾರರ ಕೈಪಿಡಿ: ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರಾಟ ತಂತ್ರಗಳು / ವಿ.ಎನ್. ಕೋಪಸೋವಾ. - ರೋಸ್ಟೊವ್ ಎನ್ / ಎ: ಫೀನಿಕ್ಸ್, 2009.

ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ. - ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರಗಳು. "ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ" ವರ್ಗದ ವರ್ಗೀಕರಣ ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು. 2017, 2018.

1. ಪರಿಚಯ

2. ಆಧುನಿಕ ನಾಯಕನು ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಬೇಕಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳು:

1.1 ಮೂಲಭೂತ ನೈತಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ರೂ ms ಿಗಳು.
2.2 "ಬಾಸ್-ಅಧೀನ" ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಗಳು.
3.3 ರಲ್ಲಿ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶನಗಳು ನಿರ್ವಹಣಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು.

3. ತೀರ್ಮಾನ

4. ಬಳಸಿದ ಸಾಹಿತ್ಯದ ಪಟ್ಟಿ

ಪರಿಚಯ

ಇಂದು, ರಷ್ಯಾದ ಸಮಾಜವು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ, ಅವಳ ನೈತಿಕತೆಗಾಗಿ, ಅವಳ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊಸ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಮಾನವ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ (ಇದನ್ನು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ) ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ. ಆಧುನಿಕ ರಷ್ಯಾದ ಸಮಾಜವು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಿಜ್ಞಾನವಾಗಿ ನೈತಿಕತೆಯ ಪಾತ್ರ ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ: ಇದು ಸಮಾಜದ ನೈತಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಬೇಕು, ಈ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ನೈತಿಕ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಬೇಕು.

ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ವಿಷಯವು ಆಧುನಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಗಳು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳು, ಮಾನದಂಡಗಳು, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ (ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ, ಸೇವೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆಯಲ್ಲಿ, ಇತ್ಯಾದಿ) ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಉತ್ತಮವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. .).
ಆಧುನಿಕ ನಾಯಕನು ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಬೇಕಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಈ ಕೆಲಸದ ಉದ್ದೇಶ.

ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ (ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕಾದ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು (ಸಂಶೋಧನೆ)):

ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೂಲ ನೈತಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ರೂ ms ಿಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ;
- "ಬಾಸ್-ಅಧೀನ" ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಗಳು;
- ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶನಗಳು.

2. ಆಧುನಿಕ ಲೀಡರ್ ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಬೇಕಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳು

1.1 ಮೂಲಭೂತ ನೈತಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ರೂ ms ಿಗಳು

• ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಅವನ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂವಹನದ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವವಾದ;
• ಅದರ ಲಭ್ಯತೆ, ಗಮನ;
• ನಂಬಿಕೆಯ ಸ್ನೇಹಪರ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ;
• ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ನಯತೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿರುವುದು;
• ಈ ಪದಕ್ಕೆ ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವರ್ತನೆ.

ವ್ಯವಹಾರ ನೀತಿಸಂಹಿತೆ ಎನ್ನುವುದು ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ವ್ಯವಹಾರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಜನರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸು ಅಥವಾ ವೈಫಲ್ಯದ ಕಾರಣಗಳ ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತದೆ. ಗ್ರೀಕ್ನಿಂದ ಅನುವಾದಿಸಲಾಗಿದೆ, ನೀತಿ ಎಂದರೆ ಕಸ್ಟಮ್, ಇತ್ಯರ್ಥ. ನೈತಿಕತೆಯು ಉತ್ತಮ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸುವ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಪ್ರಾಚೀನ ಯುಗದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಅರಿಸ್ಟಾಟಲ್ ಅವರು "ನೈತಿಕತೆ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಬಳಸಿದರು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ, ನೈತಿಕ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಜನರು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಎತ್ತಿದರು. ನೈತಿಕತೆ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತವಾಗಿದೆ. ನೈತಿಕತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ವಿಭಾಗಗಳು: ಒಳ್ಳೆಯದು, ಕೆಟ್ಟದು, ನ್ಯಾಯ, ಕರ್ತವ್ಯ, ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಅವನು ಯಾವ ವಿಷಯವನ್ನು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಇಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಅವನು ಎಷ್ಟರ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವನು ಮಾಡಬಹುದು ವ್ಯವಹಾರ ಸಂವಹನವನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಿ, ಅದರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ, ನಿಗದಿತ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ಅಥವಾ ಈ ಸಂವಹನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸಿ. ವ್ಯವಹಾರ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುರಿಗಳನ್ನೂ ಸಾಧಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ನೈತಿಕತೆಯ ಸುವರ್ಣ ನಿಯಮ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವಿಕೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: “ನೀವು ನಿಮಗಾಗಿ ಏನನ್ನು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇತರರಿಗೆ ಮಾಡಬೇಡಿ ”(ಕನ್ಫ್ಯೂಷಿಯಸ್). ಈ ನಿಯಮವು ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೈತಿಕ ನಿಯಂತ್ರಕವಾಗಿದೆ, ಇದು ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅನಿಯಮಿತ ಸ್ವಾರ್ಥವನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಇರುವ ನಾಗರಿಕ ಸಮಾಜಗಳು, ನೈತಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವ್ಯವಹಾರವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ನಾಶಮಾಡುವ ಅನೈತಿಕ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವೆಂದು ಮನವರಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ವ್ಯವಹಾರ ನೀತಿಗಳು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ, ಅದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರ ದೃ expression ವಾದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದರೆ ಪರಸ್ಪರ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು, ಉದ್ದೇಶಗಳ ಮುಕ್ತತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಆಚರಣೆಗೆ ತರುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ, ಅದರ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಕ್ರಿಯೆಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ವ್ಯಾಪಾರಸ್ಥರು ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂವಹನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಸಂದಿಗ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವು ಜೀವನದ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ: ಒಂದೆಡೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನೈತಿಕವಾಗಿ, ಸರಿಯಾಗಿ ವರ್ತಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ, ನೈತಿಕ ಆದರ್ಶವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೈತಿಕತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ರೂ .ಿಗಳು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಆದರ್ಶ ರೂ ms ಿಗಳು ಮಾನವ ನಡವಳಿಕೆಯ ನೈಜ ರೂ with ಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತವೆ; ಒಂದು ಉನ್ನತ ಆದರ್ಶವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂವಹನದ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂವಹನದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಅದನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು:

ನೈತಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಜನರಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಇಲ್ಲ;

ಇತರರ ನೈತಿಕ ಪ್ರಮಾದಗಳ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ಒಬ್ಬರು “ನೈತಿಕ ನೊಣಗಳನ್ನು” “ನೈತಿಕ ಆನೆಗಳನ್ನು” ಮಾಡಬಾರದು;

ನೈತಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬನು ಇತರರನ್ನು ಹೊಗಳಬೇಕು ಮತ್ತು ತನ್ನ ವಿರುದ್ಧ ಹಕ್ಕು ಸಾಧಿಸಬೇಕು;
- ನಮ್ಮ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನವರ ನೈತಿಕ ವರ್ತನೆ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ;

ನೈತಿಕ ರೂ ms ಿಗಳ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಬಂದಾಗ, ನಡವಳಿಕೆಯ ಮುಖ್ಯ ಕಡ್ಡಾಯವೆಂದರೆ "ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ." ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಅಧೀನ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯವಹಾರ ಸಂವಹನದ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸದೆ, ಅನೇಕ ಜನರು ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ, ನೈತಿಕವಾಗಿ ಅಸುರಕ್ಷಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

2.2. ಸಿಸ್ಟಮ್ "ಮುಖ್ಯ-ಅಧೀನ"

ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರ ನೀತಿಯ ತತ್ವಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಪಾಲುದಾರನಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ನಿಜವಾದ ಚಿತ್ರದ ಅತ್ಯಂತ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ದೃ mation ೀಕರಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನದ ಮೊದಲ ಅನಿಸಿಕೆ ಸರಿಪಡಿಸಲು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ (ಮತ್ತು ದುಬಾರಿ). ಆದ್ದರಿಂದ - ಕ್ಲೈಂಟ್\u200cನೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಶೇಷ ವಿಧಾನ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ವಿಶಾಲ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ನೋಡಬಹುದು - ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೈತಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ (ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ, ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ, ಇತ್ಯಾದಿ) ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುವ ಒಂದು ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯ ಸಂಬಂಧವಾಗಿದೆ. . ಸಂವಹನ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಜನರ ನೈತಿಕ ವರ್ತನೆ. ಈ ನಡವಳಿಕೆಯು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಮಾನವ ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ರೂ ms ಿಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ - ಮಾನವನ ಘನತೆ, ಗೌರವ, ಉದಾತ್ತತೆ, ಸಭ್ಯತೆ, ಸರಿಯಾದತೆ, ಕರ್ತವ್ಯ ಪ್ರಜ್ಞೆ, ನಿಖರತೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಗೌರವ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವು ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೈತಿಕ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ತತ್ವಗಳು ಅಮೂರ್ತ, ಸಾಮಾನ್ಯೀಕೃತ ವಿಚಾರಗಳು, ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾದವರಿಗೆ ಅವರ ನಡವಳಿಕೆ, ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಅವರ ವರ್ತನೆ ಸರಿಯಾಗಿ ರೂಪಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಹಾರ ನೀತಿಯ ತತ್ವಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಮೇಲಿನವುಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ: ವ್ಯವಹಾರ ನೀತಿಯ ತತ್ವಗಳು, ಅಂದರೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ, ನಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಿ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ನಿರ್ಧಾರಗಳು, ಕಾರ್ಯಗಳು, ಕಾರ್ಯಗಳು, ಸಂವಹನ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಕಲ್ಪನಾ ನೈತಿಕ ವೇದಿಕೆ. ... ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಾಹಕಗಳಿಗೆ - ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಯಾವ ತತ್ವವು ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತೆರೆಯಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶ್ವ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಿದ್ಧಾಂತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧಕರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿಲ್ಲ. ಚಿನ್ನದ ಮಾನದಂಡ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಕೇಂದ್ರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ: "ಅಧಿಕೃತ ಸ್ಥಾನದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ, ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಸೇವಾ ಮಟ್ಟದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಎಂದಿಗೂ ಅನುಮತಿಸಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ನೀವು ನೋಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. " ಕೆಳಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾದ ವ್ಯವಹಾರ ನೀತಿಯ ತತ್ವಗಳು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಎರಡನೆಯ ತತ್ವ: ನೌಕರರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ (ವಿತ್ತೀಯ, ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು, ವಸ್ತು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುವಾಗ ನ್ಯಾಯದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ). ಮೂರನೇ ತತ್ವವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ನೈತಿಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅದನ್ನು ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಯಾರಿಂದ ಪ್ರವೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ. ನಾಲ್ಕನೇ ತತ್ತ್ವದ ಪ್ರಕಾರ, ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಗತಿಯ ತತ್ವ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ, ನೌಕರರ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನೈತಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ (ಅಥವಾ ಅದರ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ) ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದರೆ ಅದನ್ನು ನೈತಿಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾಲ್ಕನೆಯ ತತ್ತ್ವದ ತಾರ್ಕಿಕ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಐದನೆಯದು - ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಗತಿಯ ತತ್ವ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ನೌಕರ ಅಥವಾ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಘಟನೆಯ ಕ್ರಮಗಳು ನೈತಿಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಅವು ಕನಿಷ್ಠ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದಿದ್ದರೆ. ಆರನೇ ತತ್ವದ ಮೂಲತತ್ವ ಹೀಗಿದೆ: ನೈತಿಕತೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರು ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳು, ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಸಹಿಷ್ಣು ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಪ್ರದೇಶಗಳು, ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನವ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಪೇಕ್ಷತಾವಾದ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಸಾಪೇಕ್ಷತಾವಾದದ ಸಮಂಜಸವಾದ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಏಳನೇ ತತ್ವವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಎಂಟನೇ ತತ್ತ್ವದ ಪ್ರಕಾರ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ತತ್ವಗಳನ್ನು ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅಳವಡಿಕೆಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಸಮಾನವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2.3. ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶನಗಳು

ನಾಯಕನ ನೈತಿಕತೆಯು ಅವರ ಹಿಂದಿನ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವಿಷಯ, ಜೀವನ ಅನುಭವದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಪ್ರೊಫೈಲ್\u200cಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಯ ಜನರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೈತಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವೃತ್ತಿಯು ಅದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಜನರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಸೂಕ್ತವಾದ ನೈತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ವಿಶೇಷ ನೈತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮಾನವ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂ ms ಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇತರರು ಇದನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಾವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿರುವುದು ಪ್ರಭಾವದ ವಸ್ತುವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ (ಶಿಕ್ಷಣ, medicine ಷಧ, ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರ) ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇತರ ವರ್ಗಗಳ ವೃತ್ತಿಗಳ ಜನರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವು ಅವರ ನೈತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಜನರ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೈತಿಕ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಇಡುತ್ತವೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕತೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ನೈತಿಕ ರೂ ms ಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಬಗೆಗಿನ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಅವಳು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಮಾಜದೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಜನರಿಗೆ. ಅದರ ವಿಷಯವು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಂಬಂಧಿತ ನೈತಿಕ ಸಂಕೇತಗಳು - ನೈತಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಸಂಕೇತಗಳು. ಜನರ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಜನರ ನಡುವಿನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅವರು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವೃತ್ತಿಗೂ ತನ್ನದೇ ಆದ ನೈತಿಕ "ಪ್ರಲೋಭನೆಗಳು", ನೈತಿಕ "ಶೌರ್ಯ" ಮತ್ತು "ನಷ್ಟಗಳು" ಇವೆ, ಕೆಲವು ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳು, ಘರ್ಷಣೆಗಳು, ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಪ್ರಪಂಚದ ಭಾವನೆಗಳು, ಅನುಭವಗಳು, ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳು, ಆಲೋಚನಾ ವಿಧಾನ, ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳೊಂದಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿನ ವಿವಿಧ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಅತ್ಯಂತ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದವುಗಳು ಎದ್ದು ಕಾಣಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ವೃತ್ತಿಗಳ ಸಾಪೇಕ್ಷ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ, ಅದರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೈತಿಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಜನರ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು, ಅವರ ನಡವಳಿಕೆಯ ನೈತಿಕ ರೂ ms ಿಗಳ ಸ್ವಂತಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಬಂಧಗಳು ಗುಣಾತ್ಮಕ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡ ತಕ್ಷಣ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ವಿಶೇಷ ನೈತಿಕ ವರ್ತನೆಗಳ ರಚನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು, ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಗುಂಪಿನ ನಡುವೆ ಸಮಾಜದೊಂದಿಗಿನ ಕೆಲವು ಸಂಬಂಧಗಳ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. .

ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ರೂ ms ಿಗಳು ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್\u200cನಿಂದ ಅಮೂರ್ತಕ್ಕೆ ವಿಕಸನಗೊಂಡಿವೆ. ಮೊದಲಿಗೆ, ಅವುಗಳ ಅರ್ಥವು ತುಂಬಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅಥವಾ ವಸ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಮತ್ತು ಸುದೀರ್ಘ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅವರ ಶಬ್ದಾರ್ಥದ ವಿಷಯವು ಸಾಮಾನ್ಯ, ಸರಿಯಾದ ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಯುಗವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಉತ್ಪಾದಿತ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ರೂ ms ಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ವಾಸ್ತವವಾಗಿದೆ. ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ರೂ ms ಿಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಜೀವನವನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಗ್ರಹಿಕೆಯ, ಅಧ್ಯಯನ, ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆಯ ವಸ್ತುವಾಗಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುವ ಶಕ್ತಿಯಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅದೇ ಸಾಮಾನ್ಯ ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸಂಬಂಧಗಳ ರೂ ms ಿಗಳನ್ನು ಕಾಂಕ್ರೀಟೈಸೇಶನ್ ಮಾಡುವುದು "ವೃತ್ತಿಪರ" ನೈತಿಕತೆ.

ನೈತಿಕತೆಯು ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಯಲ್ಲಿನ ಜನರ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ನೈತಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಮುದ್ರೆ ಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿವೆ, ಅಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಜನರ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೈತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ತೀವ್ರವಾದ ನೈತಿಕ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಆ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇತರ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ವಿರಳವಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ತೀವ್ರವಾದ ನೈತಿಕ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಮೊದಲು ನಡೆಯುತ್ತವೆ, ಅಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಸಾವು, ಆರೋಗ್ಯ, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ, ಗೌರವ ಮತ್ತು ಘನತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರ ನೈತಿಕ ಗುಣಗಳು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಅಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಭವಿಷ್ಯವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ನೈತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಅವರ ನೈತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ವೈದ್ಯರು, ವಕೀಲರು, ಶಿಕ್ಷಕರು, ಮುಖಂಡರು, ಮಿಲಿಟರಿ ವ್ಯಕ್ತಿ, ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕರು, ಪತ್ರಕರ್ತರು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ವೈದ್ಯಕೀಯ, ಕಾನೂನು, ಶಿಕ್ಷಣ, ಮಿಲಿಟರಿ, ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕ, ಪತ್ರಿಕೋದ್ಯಮ ನೀತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿಯೇ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿಸುವುದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಮಾಜವು ಈ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೈತಿಕ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಇಡುತ್ತದೆ, ಅವರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಪಾತ್ರದಿಂದಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಜನರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವುದರಿಂದ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, "ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಸ್ತು" ಜೀವಂತ ಜನರು ಇರುವ ಅನೇಕ ವೃತ್ತಿಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವಿಷಯದ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಈ ವೃತ್ತಿಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ಸೇವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಗೆ (ಕೇಶ ವಿನ್ಯಾಸಕರು, ಮಾರಾಟಗಾರರು, ಮಾಣಿಗಳು, ಪೋಸ್ಟ್\u200cಮ್ಯಾನ್\u200cಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ವಿತರಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ. ಅಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್\u200cಗಳು, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಅವು ನಿಜವಾಗಿ ನೈತಿಕವಾಗಿಲ್ಲ, ಎರಡನೆಯದಾಗಿ - ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಬೇರು ಬಿಟ್ಟಿರುವ ವೃತ್ತಿಗಳು, ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಅಂಶಗಳು ರೂಪುಗೊಂಡಿವೆ, ಅಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳು ಯಶಸ್ವಿಯಾದವರಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ, ಆದರೆ ಆಂತರಿಕ ಘಟಕಗಳಾಗಿವೆ (ವೈದ್ಯರು, ಶಿಕ್ಷಕರು, ವಕೀಲರು, ಪತ್ರಕರ್ತರು, ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕರು, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಈ ವೃತ್ತಿಗಳ ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಅವನ ಹಣೆಬರಹಕ್ಕೆ "ಒಳನುಗ್ಗುವಿಕೆ" ಸಾಧ್ಯತೆ, ಇದು ನೈತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅಧೀನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ವಿಶೇಷ ನೈತಿಕ ಘರ್ಷಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಘರ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು, ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಮಾನವ ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿದ ನೈತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ, ಇದು ಹೊಸ ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಗಳ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ವಕೀಲ, ವೈದ್ಯ, ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕ, ಶಿಕ್ಷಕ, ಯಾವುದೇ ಹಂತದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಸಮಾಜವು ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟ, ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನೂ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಪ್ರಜ್ಞೆಯ ಸ್ಥಿರ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನೌಕರನ ಗುಣಗಳು. ಇಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ “ಮುಖ” ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಆಧಾರವು ಸಾಮಾನ್ಯ ನೈತಿಕತೆಯ ಒಂದೇ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಾಗಿದ್ದರೂ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೈತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೈದ್ಯರಿಗೆ, ಮುಖ್ಯ ನೈತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಯೆಂದರೆ ರೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮ, ಗಮನ, ಕಾಳಜಿಯುಳ್ಳ ವರ್ತನೆ, ಮಾನವನ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ರಕ್ಷಣೆ, ಒಬ್ಬ ಶಿಕ್ಷಕನಿಗೆ - ಮಕ್ಕಳ ಮೇಲಿನ ಪ್ರೀತಿ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಮುಂದೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಅರಿವು ಯುವ ಪೀಳಿಗೆ.

ವಿಜ್ಞಾನಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯವು ಸತ್ಯದ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಹುಡುಕಾಟ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ವಾದದ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠತೆ, ಮಾನವ ಪ್ರಗತಿಯ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಲ್ಲಿದೆ; ನ್ಯಾಯದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು - ಗರಿಷ್ಠ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯಲ್ಲಿ (“ನ್ಯಾಯ” ಎಂದರೆ “ನ್ಯಾಯ” ಎಂದರ್ಥ), ಅನಾನುಕೂಲತೆ, ಕಾನೂನಿನ ಚೈತನ್ಯಕ್ಕೆ ನಿಷ್ಠೆ, ತನಿಖಾ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠತೆ, ಸಾಕ್ಷಿಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವಾಗ ಅನುಪಾತ ಮತ್ತು ಚಾತುರ್ಯದ ಆಚರಣೆ, ತನಿಖೆಯ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ, ಎಲ್ಲಾ ಜನರು ಪರಸ್ಪರ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕರಾಗಿರಬೇಕು, ಸತ್ಯವಂತರು, ನ್ಯಾಯೋಚಿತರು, ಇತ್ಯಾದಿ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುವ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳು ಇರಬಹುದು. ಖಂಡಿತ, ಇದು ಹಾಗೆ, ಆದರೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸಂವೇದನೆ, ಮಾನವೀಯತೆ, ವಿಭಿನ್ನ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಒಂದೇ ಆಗಿಲ್ಲ, ಅದು ತನ್ನದೇ ಆದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ, ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆ ಮತ್ತು ಮಾನವೀಯತೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಉನ್ನತ ಮತ್ತು ಬಹುಮುಖಿ ನೈತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ನಿಖರವಾಗಿ ಈ ಗುಣಗಳು ವೈದ್ಯರು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿರಬೇಕು. ವಕೀಲ ಅಥವಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಮನುಷ್ಯನ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆ ಮತ್ತು ಮಾನವೀಯತೆಯು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸ್ವರೂಪದಂತೆ ವಿಭಿನ್ನ ರೂಪವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ತನ್ನ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ರೋಗಿಯಿಂದ ಮರೆಮಾಚುವ ವೈದ್ಯರ ನಡವಳಿಕೆಯು ನೈತಿಕವಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಅಪರಾಧವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ ಯುದ್ಧತಂತ್ರದ ತಂತ್ರವಾಗಿ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯ ಕಡೆಯಿಂದ ಭ್ರಮೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ. ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮನೆಗೆ ವೈದ್ಯರ ಭೇಟಿ ಅತ್ಯಂತ ನೈತಿಕ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಿಂದ ಆರೋಪಿಗಳಿಗೆ ತನ್ನ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ವಕೀಲರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಅನೈತಿಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಂಪುಗಳು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವ ಜನರ ವರ್ತನೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಇರಲಿ, ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ನೈತಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಅನಲಾಗ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಉಚ್ಚಾರಣೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಇಡುವುದು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನೋಡುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಎಲ್ಲಾ ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕತೆಯ ಪ್ರಕಾರಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿರಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು. ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ತನ್ನ ನೈತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವ, ಅದರ ನೈತಿಕ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ, ನೈತಿಕವಾಗಿ ಸ್ವಚ್ er ವಾಗಲು ಶ್ರಮಿಸುವ, ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕತೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಾರದು, ಅದರಲ್ಲಿ ಸಂಭವನೀಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು, ಹಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಯ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ict ಹಿಸಬಾರದು.

ಅದರ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪಾತ್ರದ ಮಟ್ಟಿಗೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಂತರಿಕ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ವೈಜ್ಞಾನಿಕವಾಗಿ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದರಿಂದಾಗಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ತಜ್ಞರು ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಕಾರ್ಯಗಳು, ನಡವಳಿಕೆಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ತರಬಹುದು, ಅವನಿಗೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ, ನೈತಿಕ ಜೀವನದ ಅಂತಹ ರಚನೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದೆ, ಅದು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿದೆ

• ಪರಿಚಯ.
• ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ
• ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಮೂಲ
• ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ವಿಧಗಳು.
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ.
• ತೀರ್ಮಾನ.

ಪರಿಚಯ.

ನೈತಿಕತೆಯು ಒಂದು ತಾತ್ವಿಕ ವಿಜ್ಞಾನವಾಗಿದೆ, ಇದರ ಅಧ್ಯಯನವು ನೈತಿಕತೆಯಾಗಿದೆ. ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು ಎರಡು ರೀತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿ:

A ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು;

· ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನೈತಿಕತೆಯ ಮೂಲ ಮತ್ತು ಸಾರದ ಬಗ್ಗೆ.

ಮೊದಲ ರೀತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲೂ ನುಗ್ಗುತ್ತದೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಅದು ಹೆಸರನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ "ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರ". ನೈತಿಕತೆಯ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮಹತ್ವ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂವಹನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಜಂಟಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಜನರ ಸಂವಹನ. ನೈತಿಕತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಜನರ ಜಂಟಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ತಟಸ್ಥವಾಗಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ, ನೈತಿಕತೆಯು ಕಾನೂನಲ್ಲ, ಜನರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮೊದಲ ರೂಪವಾಗಿತ್ತು. ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧಗಳ ಈ ರೀತಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಜನರ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಣವಿಲ್ಲ.

ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

ನೈತಿಕತೆಯ ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂ ms ಿಗಳು ಜನರ ನಡುವೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ. ಈ ರೂ ms ಿಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸದೆ, ರಾಜಕೀಯ, ಆರ್ಥಿಕ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಅಸಾಧ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಒಬ್ಬರನ್ನೊಬ್ಬರು ಗೌರವಿಸದೆ, ತಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸದೆ ಒಬ್ಬರು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಶಿಷ್ಟಾಚಾರವು ಫ್ರೆಂಚ್ ಪದ ಎಂದರೆ ವರ್ತನೆ. ಇದು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಸೌಜನ್ಯ ಮತ್ತು ಸಭ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಆಧುನಿಕ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರವು ಪ್ರಾಚೀನತೆಯಿಂದ ಇಂದಿನವರೆಗೂ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲ ಜನರ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಆನುವಂಶಿಕವಾಗಿ ಪಡೆದಿದೆ. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಈ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಾಜದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆಧುನಿಕ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅತ್ಯಂತ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಸಾಮಾಜಿಕ-ರಾಜಕೀಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಸಹ ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿ ದೇಶದ ಜನರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಶಿಷ್ಟಾಚಾರಕ್ಕೆ ಸೇರ್ಪಡೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಇದು ದೇಶದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ, ಅದರ ಐತಿಹಾಸಿಕ ರಚನೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಪದ್ಧತಿಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಮಾನವಕುಲದ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬದಲಾದಂತೆ, ರಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ನಡವಳಿಕೆಯ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಇತರರು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹಿಂದೆ ಅಸಭ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದ್ದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ. ಆದರೆ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಲ್ಲ: ಅವುಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಸ್ಥಳ, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲದ ವರ್ತನೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ರೂ ms ಿಗಳು, ನೈತಿಕತೆಯ ರೂ ms ಿಗಳಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಷರತ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿವೆ, ಅವು ಜನರ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಅಲ್ಲ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿರುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸುಸಂಸ್ಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ಮೂಲ ರೂ ms ಿಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಡವಳಿಕೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಂತರಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು, ಅವನ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಬೌದ್ಧಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ: ಇದು ಸಂಪರ್ಕಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಅನುಕೂಲ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಪರಸ್ಪರ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, ಉತ್ತಮ, ಸ್ಥಿರವಾದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.

ಚಾತುರ್ಯ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ನಡತೆಯುಳ್ಳ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಧಿಕೃತ ಸಮಾರಂಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೂ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಉಪಕಾರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ನಿಜವಾದ ನಯತೆ, ಒಂದು ಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ನಿಯಮಾಧೀನವಾಗಿದೆ, ಅನುಪಾತದ ಪ್ರಜ್ಞೆ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಂದಿಗೂ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕ್ರಮವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮಾತಿನಿಂದ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯದಿಂದ ಇನ್ನೊಬ್ಬನನ್ನು ಅಪರಾಧ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಅವನ ಘನತೆಗೆ ಧಕ್ಕೆ ತರುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಶಿಷ್ಟಾಚಾರ - ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಮಾನವ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ನೈತಿಕತೆ, ನೈತಿಕತೆಯ ಬಹುದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖವಾದ ಭಾಗ, ಎಲ್ಲಾ ಜನರು ಒಳ್ಳೆಯದು, ನ್ಯಾಯ, ಮಾನವೀಯತೆ - ನೈತಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸೌಂದರ್ಯ, ಸುವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಸುಧಾರಣೆ , ಮನೆಯ ಖರ್ಚು - ಸಂಸ್ಕೃತಿ ವಸ್ತು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ.

ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಮೂಲ.

ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಯ ಮೂಲವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ನೈತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು. ಅರಿಸ್ಟಾಟಲ್, ಆಗ ಕಾಮ್ಟೆ, ಡರ್ಖೈಮ್ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಗಮನ ನೀಡಿದ್ದರು. ಅವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರು.... ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ಕೆ. ಮಾರ್ಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಎಫ್. ಎಂಗಲ್ಸ್ ಅವರು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಭೌತಿಕವಾದ ದೃ anti ೀಕರಣವನ್ನು ನೀಡಿದರು.

ಮೊದಲ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಸಂಕೇತಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ ಮಧ್ಯಕಾಲೀನ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳ ರಚನೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕುಶಲಕರ್ಮಿಗಳ ವಿಭಾಗದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ xI-XII ಶತಮಾನಗಳಲ್ಲಿ. ವೃತ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಂಗಡಿ ಕೈಪಿಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ನೈತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವ, ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಹಚರರನ್ನು ಮೊದಲು ತಿಳಿಸಲಾಯಿತು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಮಾಜದ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಹಲವಾರು ವೃತ್ತಿಗಳು ಪ್ರಾಚೀನ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿವೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಪುರೋಹಿತರ ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳಾದ "ಹಿಪೊಕ್ರೆಟಿಕ್ ಪ್ರಮಾಣ" ದಂತಹ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಸಂಕೇತಗಳು ಬಹಳ ಮೊದಲೇ ತಿಳಿದಿವೆ.

ಸಮಯಕ್ಕೆ ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕತೆಯ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ನೈತಿಕ ಬೋಧನೆಗಳು, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ಮುಂಚೆಯೇ. ದೈನಂದಿನ ಅನುಭವ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಯ ಜನರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವು ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಸೂತ್ರೀಕರಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ, ದೈನಂದಿನ ನೈತಿಕ ಪ್ರಜ್ಞೆಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿದೆ, ನಂತರ ಈಗಾಗಲೇ ಸಾಮಾನ್ಯೀಕೃತ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಂಪಿನ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ವರ್ತನೆ. ಈ ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಣಗಳು ಲಿಖಿತ ಮತ್ತು ಅಲಿಖಿತ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ತೀರ್ಮಾನಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕತೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ದೈನಂದಿನ ಪ್ರಜ್ಞೆಯಿಂದ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಪ್ರಜ್ಞೆಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಗೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ರೂ ms ಿಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯ... ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕತೆಯ ರೂ ms ಿಗಳು ತಕ್ಷಣವೇ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ; ಇದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳ ಹೋರಾಟದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಜ್ಞೆಯ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧವು ಸಂಪ್ರದಾಯದ ರೂಪದಲ್ಲಿಯೂ ಇದೆ. ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಶತಮಾನಗಳಿಂದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಮೂಲ ನೈತಿಕ ರೂ ms ಿಗಳ ನಿರಂತರತೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ. ನೈತಿಕತೆ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರತೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ನೈತಿಕ ರೂ ms ಿಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದ್ದು ಅದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯದ ಬಗೆಗಿನ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಜನರ ನೈತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ನಿರಂತರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಸಮಾಜವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಬಹುದು.

ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕ ಅಧ್ಯಯನಗಳು:

· ಸಂಬಂಧಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ತಜ್ಞರು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ;

Quality ನೈತಿಕ ಗುಣಗಳು, ತಜ್ಞರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ, ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ;

Professional ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಮೂಹಿಕೊಳಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಮತ್ತು ಈ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೈತಿಕ ರೂ ms ಿಗಳು;

Professional ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು.

ವೃತ್ತಿಪರತೆಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಮನೋಭಾವವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೈತಿಕ ಪಾತ್ರದ ಪ್ರಮುಖ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಾಗಿವೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಅವು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಆದರೆ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಒಂದು ವರ್ಗ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಸಮಾನತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕಾರಗಳು, ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಶ್ರಮದ ವಿರುದ್ಧ, ಸವಲತ್ತು ಮತ್ತು ಅಪ್ರತಿಮ ವೃತ್ತಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ. ಕೆಲಸದ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ನೈತಿಕತೆಯ ವರ್ಗ ಸ್ವರೂಪವು ಕ್ರಿ.ಪೂ II ನೇ ಶತಮಾನದ ಮೊದಲ ಮೂರನೇ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ. ಕ್ರಿಶ್ಚಿಯನ್ ಬೈಬಲ್ನ ಪುಸ್ತಕ "ಯೇಸುವಿನ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ, ಸಿರಾಕ್ನ ಮಗ", ಇದರಲ್ಲಿ ಗುಲಾಮನಿಗೆ ಹೇಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಬೇಕು ಎಂಬ ಪಾಠವಿದೆ: "ಆಹಾರ, ಕೋಲು ಮತ್ತು ಹೊರೆ ಕತ್ತೆಗೆ; ಬ್ರೆಡ್, ಶಿಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಗುಲಾಮರಿಗೆ. ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಕೆಲಸದ ಗುಲಾಮ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಶಾಂತಿ ಸಿಗುತ್ತದೆ; ಅವನ ಕೈಗಳನ್ನು ಸಡಿಲಗೊಳಿಸಿ - ಮತ್ತು ಅವನು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಹುಡುಕುವನು. " ಪ್ರಾಚೀನ ಗ್ರೀಸ್\u200cನಲ್ಲಿ, ಮೌಲ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ದೈಹಿಕ ಶ್ರಮವು ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜಿನಲ್ಲಿತ್ತು. ಮತ್ತು ud ಳಿಗಮಾನ್ಯ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ, ಧರ್ಮವು ಶ್ರಮವನ್ನು ಮೂಲ ಪಾಪದ ಶಿಕ್ಷೆಯಾಗಿ ನೋಡಿತು, ಮತ್ತು ಸ್ವರ್ಗವನ್ನು ಶ್ರಮವಿಲ್ಲದ ಶಾಶ್ವತ ಜೀವನವೆಂದು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಧನಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ದೂರವಿಡುವುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಎರಡು ಬಗೆಯ ನೈತಿಕತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು: ಪರಭಕ್ಷಕ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಿಮೋಚನೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೂ ವಿಸ್ತರಿಸಿತು. ಎಫ್. ಎಂಗಲ್ಸ್ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ: "... ಪ್ರತಿ ವರ್ಗ ಮತ್ತುಇ ವೃತ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. "

ಜನರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ರಚನೆಯ ಮೇಲೆ ಬಲವಾದ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ನಾನುಎಫ್ಜನರು ಕೆಲವು ನೈತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತಾರೆಯೇ? ಅವು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ.

ಮೊದಲಿಗೆ, ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಇರುವ ಮನೋಭಾವವಾಗಿದೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿವೃತ್ತಿಪರ ಗುಂಪುಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ನೈತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಇವು.

ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕತೆಯು ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಂಪುಗಳ ನೈತಿಕತೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಸಮಾನತೆಯ ಪರಿಣಾಮವಲ್ಲ. ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ನೈತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಮಾಜ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.... ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಇವು ಅಂತಹ ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಾಗಿವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಮನ್ವಯದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಜನರ ಜೀವನವನ್ನು ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕಿನೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೈತಿಕ ಗುಣಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ,ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿರುವುದು ನೈತಿಕತೆಯ ಮಟ್ಟ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ (ಇವು ಸೇವಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು, ಸಾರಿಗೆ, ನಿರ್ವಹಣೆ, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ, ಶಿಕ್ಷಣದ ವೃತ್ತಿಗಳು). ಈ ವೃತ್ತಿಗಳ ಜನರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಸಾಲ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಅಧಿಕೃತ ಸೂಚನೆಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅವಳು ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿ ಸೃಜನಶೀಲಳು. . ಈ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಂಪುಗಳ ಕೆಲಸದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ನೈತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಹೊಸ ಅಂಶವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ - ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಸ್ತುಗಳು. ಇಲ್ಲಿ, ನೈತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಸಮಾಜವು ನೌಕರನ ನೈತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಅವನ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೂಕ್ತತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನೈತಿಕ ರೂ ms ಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು, ಅವನ ವೃತ್ತಿಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನೈತಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಏಕತೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ನೈತಿಕತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ನೈತಿಕ ವರ್ತನೆಗಳ ನಾಶದೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ. ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರನ ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿ ವರ್ತನೆ ಇತರರಿಗೆ ಅಪಾಯವಾಗಿದೆ, ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಹಾನಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಅವನತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕ Kazakh ಾಕಿಸ್ತಾನ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಿಂದಿನ ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಬಂಧಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಹೊಸ ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಹೊಸ ಮಧ್ಯಮ ವರ್ಗದ ನೈತಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಬಗ್ಗೆ, ಇದು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಆಧುನಿಕ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು ಅವನ ವ್ಯವಹಾರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಕೆಲಸದ ಮನೋಭಾವ, ವೃತ್ತಿಪರ ಸೂಕ್ತತೆಯ ಮಟ್ಟದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ... ಇದು ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಅಸಾಧಾರಣ ಪ್ರಸ್ತುತತೆವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ವಿಷಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು. ನಿಜವಾದ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯು ಕರ್ತವ್ಯ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ, ತನ್ನ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಖರತೆ, ಒಬ್ಬರ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮುಂತಾದ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ವಿಧಗಳು.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರೀತಿಯ ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು (ವೈಜ್ಞಾನಿಕ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಕಲಾತ್ಮಕ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಗಳಿಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಕಾರದ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ - ಇವುಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳಾಗಿವೆ, ಅದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನದ ಕೆಲವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕತೆಯ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಅಧ್ಯಯನವು ನೈತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಬಹುಮುಖತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ವೃತ್ತಿಗೆ, ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಕೆಲವು ವಿಶೇಷ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕ ರೂ ms ಿಗಳು ನಿಯಮಗಳು, ಮಾದರಿಗಳು, ನೈತಿಕ ಆದರ್ಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಂತರಿಕ ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಣದ ವಿಧಾನ.

ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಯ ಮುಖ್ಯ ವಿಧಗಳು: ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ, ಶಿಕ್ಷಣ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ, ವಿಜ್ಞಾನಿ, ನಟ, ಕಲಾವಿದ, ಉದ್ಯಮಿ, ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ.... ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಗಳನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸ್ವಂತಿಕೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನೈತಿಕತೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಜ್ಞಾನಿ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ಸಹಜವಾಗಿ ದೇಶಭಕ್ತಿಯಂತಹ ನೈತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು upp ಹಿಸುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಯಾಂಗ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ, ನ್ಯಾಯ, ನಿಷ್ಕಪಟತೆ, ಮಾನವತಾವಾದ (ಪ್ರತಿವಾದಿಯು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥನಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ), ಕಾನೂನಿಗೆ ನಿಷ್ಠೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕತೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯ, ಧೈರ್ಯ, ಶಿಸ್ತು, ಮಾತೃಭೂಮಿಯ ಮೇಲಿನ ಭಕ್ತಿಯ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮರಣದಂಡನೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಗುಣಗಳು ಅಗತ್ಯ.

ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆ - ಉತ್ತಮ ನಡತೆಯು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ವರ್ತನೆಯ ರೂ be ಿಯಾಗಿರಬೇಕು. ಈ ಮಾತನಾಡದ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸಿನ ಖಾತರಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಸರಳವಾಗಿ ಮಾನವ ಶಾಂತಿ, ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ಸಂತೋಷವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆಧುನಿಕ ಜೀವನದ ಮೂಲ ತತ್ವಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಜನರ ನಡುವಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಬಯಕೆ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಸಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸಂಯಮವನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಗಮನವನ್ನು ಗಳಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಮ್ಮ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಜನರು ಸಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸವಿಯಾದಷ್ಟು ಪ್ರೀತಿಯಿಂದ ಏನನ್ನೂ ಗೌರವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ, ಉತ್ತಮ ನಡತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ನಮ್ರತೆ ಮತ್ತು ಸಂಯಮ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಚಾತುರ್ಯದಿಂದ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಕೆಟ್ಟ ನಡತೆ ಜೋರಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು, ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮುಜುಗರವಿಲ್ಲದೆ, ಸನ್ನೆಯ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಳ್ಳತನ, ಬಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿನ ಅಸಹ್ಯತೆ, ಅಸಭ್ಯತೆ, ಇತರರ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಗೆತನ, ಇತರ ಜನರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸಿ, ನಾಚಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅವರ ಇಚ್ will ೆಯನ್ನು ಹೇರುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಜನರ ಮೇಲಿನ ಆಸೆಗಳು, ಅಸಮರ್ಥತೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಿರಿಕಿರಿಯನ್ನು ತಡೆಯಿರಿ, ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನ ಜನರ ಘನತೆಗೆ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅವಮಾನಿಸುವುದು, ಚಾಕಚಕ್ಯತೆ, ಅಸಭ್ಯ ಭಾಷೆ, ಅವಹೇಳನಕಾರಿ ಅಡ್ಡಹೆಸರುಗಳ ಬಳಕೆ. ಇಂತಹ ನಡವಳಿಕೆಯು ಸುಸಂಸ್ಕೃತ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾವಂತ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ.

ಸಂವಹನಕ್ಕೆ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ ಸವಿಯಾದ. ಸವಿಯಾದಿಕೆಯು ಅತಿಯಾದದ್ದಾಗಿರಬಾರದು, ಹೊಗಳುವಂತೆ ಬದಲಾಗಬಾರದು, ಅವನು ನೋಡಿದ ಅಥವಾ ಕೇಳಿದ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅನ್ಯಾಯದ ಪ್ರಶಂಸೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಾರದು.

ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸೌಜನ್ಯ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಎಫ್. ರೂಸ್ವೆಲ್ಟ್ ಇತರರ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಗೆಲ್ಲುವ ಸರಳ, ಅತ್ಯಂತ ಬುದ್ಧಿವಂತ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಅವರ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅವರಲ್ಲಿ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಮಹತ್ವದ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದರು

ಚಾತುರ್ಯ, ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆ - ಇದು ಅನುಪಾತದ ಪ್ರಜ್ಞೆಯಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ, ಗಡಿಯನ್ನು ಮೀರಿ ಅನುಭವಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ನಮ್ಮ ಮಾತುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅನರ್ಹ ಅಸಮಾಧಾನ, ದುಃಖ, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೋವು. ಚಾತುರ್ಯದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಯಾವಾಗಲೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ: ವಯಸ್ಸು, ಲಿಂಗ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನ, ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಸ್ಥಳ, ಅಪರಿಚಿತರ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ.

ಚಾತುರ್ಯ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಯು ನಮ್ಮ ಹೇಳಿಕೆ, ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಸ್ವಯಂ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ, ಸುಳ್ಳು ಅವಮಾನದ ಪ್ರಜ್ಞೆಯಿಲ್ಲದೆ, ತಪ್ಪಿಗೆ ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸಲು ಇಂಟರ್ಲೋಕಟರ್ಗಳ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಘನತೆಯನ್ನು ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಯೋಚಿಸುವ ಜನರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯಮೂಲ್ಯವಾದ ಮಾನವ ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ - ನಮ್ರತೆ

ಇತರರಿಗೆ ಗೌರವ - ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಿತಿ ಉತ್ತಮ ಸಹಚರರ ನಡುವೆ ತಂತ್ರ. ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಅಷ್ಟೇ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಶ್ರೇಷ್ಠರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಳಗಿರುವ ಕಡೆಯಿಂದ. ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಮನೋಭಾವದಲ್ಲಿ, ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಶಿಸ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ನಾಯಕನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಗೌರವ, ಸಭ್ಯತೆ, ಚಾತುರ್ಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೂ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಗೌರವವನ್ನು ಕೋರುವಾಗ, ನೀವು ದಯೆಯಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಳಿ.

ವಿನಮ್ರ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅವನು ಎಂದಿಗೂ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಥನಾಗಿ, ಇತರರಿಗಿಂತ ಚುರುಕಾಗಿ ತೋರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವನ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯನ್ನು, ಗುಣಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ, ಯಾವುದೇ ಸವಲತ್ತುಗಳು, ವಿಶೇಷ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು, ಸೇವೆಗಳನ್ನು ತಾನೇ ಬೇಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಮ್ರತೆಯು ಸಂಕೋಚ ಅಥವಾ ಸಂಕೋಚದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಬಾರದು. ಇವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ವರ್ಗಗಳಾಗಿವೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಸಾಧಾರಣ ಜನರು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಕಠಿಣ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಕ್ರಿಯಾಶೀಲರಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ವಾದದಿಂದ ಸರಿ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ.

ಡಿ. ಕಾರ್ನೆಗೀ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಸುವರ್ಣ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ: "ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಕಲಿಸದಿದ್ದಂತೆ ಜನರಿಗೆ ಕಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮರೆತುಹೋದಂತೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು." ಶಾಂತತೆ, ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕತೆ, ಸಂಭಾಷಣಕಾರರ ವಾದದ ಆಳವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆ, ನಿಖರವಾದ ಸಂಗತಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಯೋಚಿಸುವ ಪ್ರತಿರೋಧ - ಇದು ಚರ್ಚೆಗಳಲ್ಲಿ "ಉತ್ತಮ ಅಭಿರುಚಿಯ" ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ನಡುವಿನ ವಿರೋಧಾಭಾಸಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ದೃ firm ತೆ.

ನಮ್ಮ ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಅನೇಕ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನ ಎಲ್ಲೆಡೆ ಇದೆ. ಇದು ಸಮಯದ ಚಿಹ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ: ಜೀವನದ ಗತಿ ಬದಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ವೇಗವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಜೀವನಮಟ್ಟ, ಶಿಷ್ಟಾಚಾರವನ್ನು ಬಲವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಮ್ಮ ಶತಮಾನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಬಹಳಷ್ಟು ಸಂಗತಿಗಳು ಈಗ ಅಸಂಬದ್ಧವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ಮೂಲ, ಉತ್ತಮ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು, ಅವು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವರ ಉತ್ಸಾಹದಲ್ಲಿ ಜೀವಿಸುತ್ತವೆ. ಸರಾಗತೆ, ಸ್ವಾಭಾವಿಕತೆ, ಅನುಪಾತದ ಪ್ರಜ್ಞೆ, ನಯತೆ, ಚಾತುರ್ಯ, ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಜನರ ಬಗೆಗಿನ ಉಪಕಾರ - ಇವುಗಳು ಯಾವುದೇ ಜೀವನ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ದೋಷರಹಿತವಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಗುಣಗಳಾಗಿವೆ, ನಾಗರಿಕ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ಯಾವುದೇ ಸಣ್ಣ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಭೂಮಿಯು ಬಹುಸಂಖ್ಯೆಯಾಗಿದೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯು ಅದರಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ರೂ ms ಿಗಳು, ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಮಾನವನ ಆರೋಗ್ಯ, ಅದರ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಸಂರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿವೆ. ಈ ರೂ ms ಿಗಳ ಅವರ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಮೂಲತಃ ಹಿಪೊಕ್ರೆಟಿಕ್ ಪ್ರಮಾಣವಚನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು, ಇದು ಇತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಕೇತಗಳ ರಚನೆಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವಾಯಿತು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 1947 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆಯಾದ ವಿಶ್ವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಘವು ಹಿಪೊಕ್ರೆಟಿಕ್ ಪ್ರಮಾಣವಚನದ ಆಧುನಿಕ ಆವೃತ್ತಿಯಾದ "ಜಿನೀವಾ ಘೋಷಣೆ" ಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡು ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಜಿನೀವಾ ಘೋಷಣೆ ಅಲ್ಲ .ಷಧದಲ್ಲಿ ಮಾನವತಾವಾದಿ ಆದರ್ಶದ ಮೂಲಭೂತ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಪುನರುಚ್ಚರಿಸಿತು, ಆದರೆ ರಾಜಕೀಯ ಆಡಳಿತಗಳು ಮತ್ತು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಆಜ್ಞೆಗಳಿಂದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಖಾತರಿಯಾಗಿದೆ.

ಸೋವಿಯತ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು.

ನಾನು ಮತ್ತು. ಇವಾನ್ಯುಶ್ಕಿನ್, ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ, ಡಾಕ್ಟರ್ ಆಫ್ ಫಿಲಾಸಫಿ, ಕ್ಯಾಂಡಿಡೇಟ್ ಆಫ್ ಮೆಡಿಕಲ್ ಸೈನ್ಸಸ್ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ: "ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ದಾದಿಯ ನೈತಿಕ ಸಂಹಿತೆ" 20 ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ medicine ಷಧದ ಇತಿಹಾಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ಒಂದೆಡೆ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಪಾರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಾದಿಯರು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ನಿಷ್ಠರಾಗಿದ್ದರು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಹಾ ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ). ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಮರೆಯಬಾರದು. 1920 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, ಸೋವಿಯತ್ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅಧಿಕೃತ ನಾಯಕರು ವೃತ್ತಿಪರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೀತಿಯನ್ನು "ಬೂರ್ಜ್ವಾ ಅವಶೇಷ" ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದರು, ಸೋವಿಯತ್ medicine ಷಧದ "ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಹಸ್ಯ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಾಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ಮನವರಿಕೆಯಾಯಿತು. ಈ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಮನೋಭಾವವು "ದಾದಿ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿತ್ತು, ಇದನ್ನು "ವೈದ್ಯರು", "ಉಪ ವೈದ್ಯರು", "ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಂತ್ರಜ್ಞರು" ಮತ್ತು ಇತರರ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಯಿತು: "" ಸಹೋದರಿ ", ಮತ್ತು "ಕರುಣೆಯ ಸಹೋದರಿ" ಸಹ, ಧಾರ್ಮಿಕ, ಸನ್ಯಾಸಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಂತೆ, ಸೋವಿಯತ್ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಪ್ರಕಾರಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ... ".

ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಸುಗಮಗೊಳಿಸಿದ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಬಗೆಗಿನ ಈ ವರ್ತನೆ ಇಡೀ ಸೋವಿಯತ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಿತು. "ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ವೈದ್ಯರ ಪ್ರಮಾಣ" 1971 ರಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು, ಅಂದರೆ "ಜಿನೀವಾ ಘೋಷಣೆ" ಗಿಂತ 23 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ. ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ, ಮೂಲಭೂತ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೋವಿಯತ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣವಚನದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಚೋದಿತ ಗರ್ಭಪಾತದ ಬಗ್ಗೆ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವಿಲ್ಲ. 70-80 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಎಲ್ಲ ವೈದ್ಯರು. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ರೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರಮಾಣವಚನ ನೀಡಿದರು, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ರೋಗದ ಹೆಸರನ್ನು ಬರೆಯುವುದು 1993 ರವರೆಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿತ್ತು. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೈತಿಕ ನಿರಾಕರಣವಾದವನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸೋವಿಯತ್ ವೈದ್ಯರ ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ.

ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೈತಿಕತೆ.

ಆರ್ಥಿಕ ನೀತಿಗಳು ("ವ್ಯವಹಾರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ", "ವ್ಯವಹಾರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ") ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ವಿಶೇಷ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಈಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಆರ್ಥಿಕ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಪ್ರಾಚೀನ ವಿಜ್ಞಾನವಾಗಿದೆ. ಅರಿಸ್ಟಾಟಲ್ ಅವರು "ಎಥಿಕ್ಸ್", "ನಿಕೋಮಾಚಿಯನ್ ಎಥಿಕ್ಸ್", "ಪಾಲಿಟಿಕ್ಸ್" ಕೃತಿಗಳಲ್ಲಿ ಇದರ ಆರಂಭವನ್ನು ಹಾಕಿದರು. ಅರಿಸ್ಟಾಟಲ್ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಆರ್ಥಿಕ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸರಕುಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಅವರು ತಮ್ಮ ಮಗ ನಿಕೋಮಾಕಸ್\u200cಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಿದರು. ಅದರ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಕ್ಯಾಥೊಲಿಕ್ ಮತ್ತು ಪ್ರೊಟೆಸ್ಟಂಟ್ ದೇವತಾಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಯಿತು, ಅವರು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ವ್ಯವಹಾರ ನೀತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಿದರು. 16 ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ಯುರೋಪಿನಲ್ಲಿ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಯ ಉದಯವು ಪ್ರೊಟೆಸ್ಟಂಟ್ ಸುಧಾರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ. ಪ್ರೊಟೆಸ್ಟಾಂಟಿಸಂ ವ್ಯವಹಾರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ರಚನೆಯನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸಿತು ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಬಹುದು. "ಹಣ ಸಂಪಾದಿಸುವುದು" ನೈತಿಕ ಖಂಡನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಮಧ್ಯಕಾಲೀನ ಕ್ಯಾಥೊಲಿಕ್ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಅವನು ಅನುಸರಿಸಿದ್ದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಥಾಮಸ್ ಅಕ್ವಿನಾಸ್ ಲಾಭ ಗಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ನಡೆಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ರೀತಿಯ ವ್ಯಾಪಾರವು ಅನೈತಿಕ ಎಂದು ನಂಬಿದ್ದರು. ಈ ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಪ್ರೊಟೆಸ್ಟಾಂಟಿಸಂ ಲಾಭದ ಅನ್ವೇಷಣೆಯ ನೈತಿಕ ಪವಿತ್ರೀಕರಣದ ಮೂಲಕ ವ್ಯವಹಾರ ನೀತಿಗಳ ರಚನೆಯನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸಿತು. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯಮಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ದೇವರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುವುದು ಮತ್ತು ದೇವರಿಗಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುವುದು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಪರಸ್ಪರ ಕಂಡೀಷನಿಂಗ್ ಕೂಡ ಆಯಿತು. ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಯಶಸ್ಸಿನ ಪ್ರತಿಫಲವು ದೇವರ ಅನುಗ್ರಹದ ಸಂಕೇತವೆಂದು ತಿಳಿಯಲ್ಪಟ್ಟಿತು. ಪ್ರೊಟೆಸ್ಟಂಟ್ ವ್ಯವಹಾರ ನೀತಿಯ ಜಾತ್ಯತೀತ ಆವೃತ್ತಿಯು ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ನೀತಿ ಎಂದರೆ ಉತ್ತಮ ವ್ಯವಹಾರ ಎಂದರ್ಥ. ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸದ್ಗುಣಶೀಲ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಸದ್ಗುಣವು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ.

ಜಿ. ಫೋರ್ಡ್ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಮೊದಲ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಕೆಲಸದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಸಂತೋಷ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದು ನೈತಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜ್ಞಾನ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬಿದ್ದರು. ಫೋರ್ಡ್ನ ಆರ್ಥಿಕ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಮೂಲತತ್ವವು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನವು ಕೇವಲ ಅರಿತುಕೊಂಡ "ವ್ಯವಹಾರ ಸಿದ್ಧಾಂತ" ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ "ಇನ್ನೇನಾದರೂ" ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯಲ್ಲಿದೆ - ಈ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ವಸ್ತುಗಳ ಪ್ರಪಂಚದಿಂದ ಸಂತೋಷದ ಮೂಲವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು. ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಯಂತ್ರ, ಹಣ ಮತ್ತು ಆಸ್ತಿ ಜೀವನ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಕಾರಣ ಮಾತ್ರ ಅವು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿವೆ. ಫೋರ್ಡ್ನ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಆರ್ಥಿಕ ನೀತಿಸಂಹಿತೆ ಎನ್ನುವುದು ಉದ್ಯಮಿಯೊಬ್ಬರ ನಡವಳಿಕೆಯ ರೂ ms ಿಗಳು, ಸುಸಂಸ್ಕೃತ ಸಮಾಜವು ಅದರ ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿ, ವ್ಯವಹಾರ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ನಡುವಿನ ಸಂವಹನದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೋಟವನ್ನು ಹೇರುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು. ಇದು ನೈತಿಕ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿಗೆ ನೈತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಗೋಚರಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯಮಿಯ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಂಡ ಮಾಹಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವ ನೈತಿಕತೆ, ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ರಚಿಸುವ ನೈತಿಕತೆ, ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ನೈತಿಕ ವಿಧಾನಗಳ ಬಳಕೆ.

ಆರ್ಥಿಕ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ವ್ಯವಹಾರ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರ, ಇದು ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳ ಪ್ರಭಾವ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದೇಶದ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲವು ಐತಿಹಾಸಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಹಾರ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರವು ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂವಹನ ವಿಧಾನ, ಉದ್ಯಮಿಯ ಚಿತ್ರಣ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ರೂ ms ಿಗಳಾಗಿವೆ. ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ನೈತಿಕತೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಬಯಕೆಯಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದರ ರಚನೆಯು ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ಸುದೀರ್ಘ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಅದರ ರಚನೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಹೀಗಿವೆ: ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ, ಬಲವಾದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರ, ಶಾಸನದ ಸ್ಥಿರತೆ, ಪ್ರಚಾರ, ಕಾನೂನು,

ಉದ್ಯಮಿಗಳ ನೈತಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಮುಖ್ಯ ಅಂಚೆಚೀಟಿಗಳು ಹೀಗಿವೆ:

Work ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಉಪಯುಕ್ತತೆಯನ್ನು ತನಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಇತರರಿಗೂ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಮನವರಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ;

ಅವನ ಸುತ್ತಲಿನ ಜನರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಆದಾಯ,

ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಅದನ್ನು ಆಕರ್ಷಕ ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ,

ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಹಕಾರದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸಹ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ,

ಯಾವುದೇ ಆಸ್ತಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಳುವಳಿಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ, ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ, ಕಾನೂನುಗಳು,

· ಮೌಲ್ಯಗಳ ಶಿಕ್ಷಣ. ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ,

ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವ್ಯವಹಾರ ನೀತಿಯ ಈ ಮೂಲ ತತ್ವಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು.

ಕ Kazakh ಾಕಿಸ್ತಾನಕ್ಕೆ, ಆರ್ಥಿಕ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಇದೆ. ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಬಂಧಗಳು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುವುದೇ ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ. ನೀವು ಹಿಂದಿನದನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಮತ್ತು ಇಂದು, ನಾಟಕೀಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿವೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ. ಈ ಹಿಂದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ "ಖರೀದಿದಾರ ಯಾವಾಗಲೂ ಸರಿ" ಎಂಬ ಘೋಷಣೆ ಕೇವಲ formal ಪಚಾರಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಈಗ ಎಲ್ಲವೂ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ ಇಲ್ಲ (ಕೆಲವು ಮಳಿಗೆಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಪುನರ್ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ ಜನರು), ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಾಗತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸರಕುಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲು ಅವರ ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ನೀತಿ ಇನ್ನೂ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ.

ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಮಹತ್ವ ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ. ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುವ ಬಯಕೆಯೇ ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ.

ಸಮಾಜದ ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಗಳು ಮಾನವ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸತ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪೀಳಿಗೆಯೂ ಅವುಗಳನ್ನು ಮತ್ತೆ ಮತ್ತೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ ಹೊಸ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳು ಹಿಂದಿನ ತಲೆಮಾರುಗಳು ರಚಿಸಿದ ನೈತಿಕ ಮೀಸಲು ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸಬೇಕು.

ಇಂದು, ಸುಧಾರಿತ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇದ್ದಾಗ ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ವಿಳಂಬ, ಸಮಾಜವನ್ನು ಸ್ಥಿರಗೊಳಿಸಲು ನೈತಿಕ ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಇದೇ ರೀತಿಯ ದಾಖಲೆಗಳು

ನೈತಿಕತೆಯ ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂ ms ಿಗಳು ಜನರ ನಡುವೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ದೀರ್ಘ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಮೂಲ. ನೈತಿಕತೆ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರತೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ವಿಧಗಳು. ಶಿಕ್ಷಣಶಾಸ್ತ್ರದ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ.

ಟರ್ಮ್ ಪೇಪರ್, 05/17/2009 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಗಳ ಮೂಲ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರಗಳು, ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮುದಾಯಗಳ ನೈತಿಕ ಪ್ರಜ್ಞೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ತತ್ವವು ನೈತಿಕ ತತ್ವದ ಸ್ಥಿತಿ. ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು, ವಕೀಲರು, ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು.

ಅಮೂರ್ತವನ್ನು 01/12/2015 ರಂದು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಮಾನವ ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಜ್ಞರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ರೂ ms ಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ. ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕತೆಯ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪ್ರಕಾರಗಳು. XX ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ. ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆ.

ಅಮೂರ್ತ, 10/05/2012 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ಶಿಷ್ಟಾಚಾರ, ಅದರ ಮೂಲ, ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ಪ್ರಕಾರಗಳು, ರೂ .ಿಗಳು. ಸಭ್ಯತೆ, ಚಾತುರ್ಯ, ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆ ಮತ್ತು ನಮ್ರತೆ ಒಳ್ಳೆಯ ನಡತೆಯಂತೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಮೂಲ, ಅದರ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿನ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್\u200cನ ಲಕ್ಷಣಗಳು. ನೈತಿಕತೆ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರತೆ.

ಪರೀಕ್ಷೆ, 09/14/2009 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಮೂಲ. ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಸಂಹಿತೆ: ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಅರ್ಥ. ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ವಿಧಗಳು. ಮಿಲಿಟರಿ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞನ ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕತೆಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು, ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞನಾಗಿ ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು.

ಟರ್ಮ್ ಪೇಪರ್, 04/25/2010 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಅನ್ವಯಿಕ, ನೈತಿಕತೆಯ ವಿಶೇಷ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. "ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ", "ನೈತಿಕತೆ", "ನೈತಿಕತೆ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ. ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ವಿಶ್ವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯ ವರ್ತನೆಗಳ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನ.

ಪರೀಕ್ಷೆ, 08/28/2009 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ವರ್ಗಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತ... ಸಮಾಜ ಸೇವಕನ ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳು. ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೆಲಸ, ಎಂದು ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯದ ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಗಳ ಅಧ್ಯಯನದ ವಸ್ತು.

ಅಮೂರ್ತ, 02/04/2009 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ. ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ರಚನೆ, ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕತೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳು. ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ವರ್ಗಗಳ ರೂ ms ಿಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಗೀಕರಣ. ಕರ್ತವ್ಯ ಮತ್ತು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ 09/21/2016


ಕರ್ತವ್ಯದ ಪ್ರಜ್ಞೆಯ ಮೂಲ, ಅದರ ರಚನೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರ. ಐ. ಕಾಂತ್ ಅವರ ಸಾಲ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ; ನಾಗರಿಕ ಕರ್ತವ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ವಹಿತಾಸಕ್ತಿ. ನೈತಿಕತೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ರಚನೆ, ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ. ವೃತ್ತಿಪರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೀತಿಯ ಮೂಲ ತತ್ವಗಳು.

ಅಮೂರ್ತ, 10/10/2014 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉಗಮಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳು. ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮುಖ್ಯ ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶನಗಳು. ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿ: ರಾಜಕೀಯ, ವ್ಯವಹಾರ. ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳ ನೈತಿಕತೆ - "ಗೌರವ ಸಂಹಿತೆ".