Povedzme si pravdu: Podnikateľ je často spájaný so štýlovo oblečeným človekom, ktorý vždy hovorí o najnovšom modeli, nastavuje si drahé hodinky na zápästí a potom nasadne do prémiového auta, aby nasadol na svoje lietadlo a odišiel pracovať niekam na ostrovy. Pretože môže.

Tento obrázok je navyše kultivovaný fotografiami z Instagramu, rôznymi druhmi rozhovorov s už bohatými a slávnymi podnikateľmi.

Pravda vyzerá veľmi odlišne. Podnikanie je najťažšia cesta, akou sa dá vydať. Tento názor zdieľa Jon Westenberg, podnikateľ, spisovateľ a publicista v známych publikáciách.

Ak začínate so startupom, pretože chcete dosiahnuť rovnováhu medzi osobným životom a prácou, slobodou a časom na oddych, mám pre vás zlú správu. Neuspejete.

John Westenberg, podnikateľ

Prečo to nebude fungovať? Poďme na to.

Poďme počítať peniaze

Ak ste zamestnancom, dostávate pevnú mzdu. Vďaka tomu si môžete začiatkom mesiaca sadnúť, uvariť si šálku kávy a naplánovať si výdavky 30 dní vopred. Ste veselí, veselí a máte dobrú predstavu o tom, kam minúť svoj plat tento a budúci týždeň.

Rovnica je jednoduchá: pracujete X hodín týždenne, dostanete za to Y peňazí.

Táto rovnica nefunguje, ak ste podnikateľ. Premení sa na viacúrovňové monštrum a váš mozog doslova exploduje.

Musíte pochopiť, koľko máte peňazí, aké obchody môžete uzavrieť, aký je váš hotovostný tok, či existuje medzera ... Okrem toho musíte zistiť, koľko môžete prideliť ako svoj vlastný plat, aby ste budúci mesiac neskrachovali. Budete nútení uspokojiť sa s malými množstvami dlho. To je veľmi ťažké.

Na druhej strane, ak sa naučíte všetko premýšľať o pár krokov vpred, skôr či neskôr vaše podnikanie zarobí viac a naučíte sa, ako sa správne rozhodnúť v oblasti financií.

Musíte nájsť rovnovážny bod. Buď obetujete svoj život, aby ste ušetrili peniaze a investovali ich do podnikania, alebo necháte všetko tak, ako je, a dúfate, že všetko nejako samo vyjde.

Druhá možnosť je najjednoduchšia. Zničí ťa. Musíme zvoliť prvý.

Súhlasíme, všetko to znie dosť smutne. Preto byť najatý pracovník oveľa jednoduchšie ako založenie vlastnej firmy. Deprivácia a zdržanlivosť sú ťažké a nie každý je s nimi schopný vyrovnať sa.

Ako to chodí s časom?

Väčšina podnikateľov tomu úprimne verí vlastný biznis - toto je dobrý spôsob kontrolovať čas a oddeliť prácu od osobného života. Toto je bohužiaľ úplný nezmysel.

Pre väčšinu tých, ktorí začali, je čas hlavným a hlavným zdrojom. A aj tu podnikateľ čelí určitým rizikám. Nakoniec, čas môže byť krátky, ale zajtra úplne zmizne. Ale tak či onak, to je všetko, čo máš.

Prvých pár rokov budete tráviť takmer všetok svoj čas nový biznis... Čas bude v skutočnosti jediným zdrojom, ktorý máte úplne pod kontrolou a cítite ho. Bez ohľadu na to, koľko peňazí máte, čas vás bude znepokojovať a znervózňovať: trávite prácou príliš málo hodín?

A kedy žiť?

Môj šéf je idiot

Mnohí to tvrdia a vrhajú sa bezhlavo do vlastného podnikania. Realita je bohužiaľ taká, že práca pod kontrolou inej osoby je oveľa ľahšia ako vlastná šéfka. Aj keď je šéf zlý.

Existujú dva typy manažérov:

1. Šéf je bastard. Ty ich poznáš. Dbajú na to, aby ste nemeškali ani minútu, a päť minút pred koncom pracovného dňa môžu na stôl položiť hromadu kufrov. Nepamätajú si, kedy máš narodeniny, a ťažko ho rozdajú.
2. Šéf je nigga. Sú aj takí ľudia. Nezaujíma ich, v akom čase vstúpite do kancelárie, neposkytujú spätnú väzbu o vašej práci. Niekedy si myslíte, že takého šéfa vôbec nezaujíma, čo robíte v kancelárii. A tak sa cítite zbytočne a vaša práca nemá zmysel.

Pravda je, že ak ste podnikateľom, skôr či neskôr sa stanete jedným z týchto šéfov. Buď si dáte úplnú slobodu konania, alebo sa zbláznite pri pokuse o kontrolu každú minútu.

Vaši zamestnanci vám nebudú rozumieť. Nakoniec, toto je vaša vec, vaše duchovné dieťa, vaša budúcnosť. Niet divu, že sa na vás zameria maximálny tlak a uprostred noci vás prebudí zvuk tikajúcich hodín. V zásade budete jedinou osobou v tíme, ktorá položila svoje životy na dosiahnutie cieľa.

Toto je veľmi nezdravá situácia. Ale inak to nejde.

A k dobrej správe

Ak ste si prečítali všetky temné príbehy a prišli ste k tomuto riadku, blahoželáme vám. Pretože aj tu sú dobré správy.

Všetky vyššie popísané hrôzy skutočne existujú a čakajú na každého, kto si začne podnikať sám. Ale stojí to za to. Na oplátku dostanete príležitosť vytvoriť niečo neuveriteľné, jedinečné a originálne.

Budete mať príležitosť zmeniť sa a prevziať zodpovednosť za svoju budúcnosť. Keď niečo urobíte pre seba, získate obrovské zadosťučinenie.

A možno - možno! - jedného dňa to zvládnete zájsť až tak ďaleko, že budete naozaj podnikať niekde na pobreží, sedieť na pohodlnom lehátku a popíjať kokteil. Cesta k tomuto plážovému ležadlu je ale veľmi dlhá a náročná. Nie je pre každého. Ale stojí to za to.

„Čeľabinskí muži dávajú prednosť tomu, aby sa živili nie fyzickou prácou, ale schopnosťou predávať tovar alebo poskytovať služby,“ uvádzajú početné médiá po výskumnej službe HeadHunter. Analýza životopisu ukazuje: každý štvrtý je pripravený pracovať v predajnom sektore. Deväť percent uprednostňuje sféru počítačová technológia, šesť percent uchádzačov o zamestnanie hľadá vrcholových manažérov. Máme toľko staviteľov ako potenciálnych „vrcholov“, pracovníkov v doprave - o percento menej. Iba 13 percent mužov v Čeľabinsku sa vidí vo výrobe.

Túto smutnú štatistiku z roka na rok podnecujú zamestnávatelia a úradníci s argumentom, že univerzity nechcú vychovať technický a technický personál pre skutočný sektor a mladí ľudia nechcú ísť do tohto skutočného sektoru ako robotníci. Aj keď im poskytnete profesionálne vedenie, aj keď každú hodinu velebíte pracujúceho človeka všetkými kanálmi. Z pohľadu zamestnávateľov, úradníkov a personalistov je to úplne nevysvetliteľné. Pretože ekonómov, právnikov, politológov a ďalej v zozname skutočne nikto nepotrebuje, nehovoriac o tom, že dnes ich je na každom rohu kopa. A pretože kvalifikovaný pracovník skutočne získa viac ako armádu malých manažérov, stotožnili sa s nimi obchodní konzultanti a ďalší.

Paradox? Neponáhľaj sa…

Pretočme čas spred 20 - 25 rokov, keď chválili pracujúceho človeka tak, že sám o tom pridával vtipy. Mzdy v priemysle boli tiež zreteľne vyššie ako mzdy predavačov a úradníkov. Po 8. ročníku žili sovietski školáci hromadne na odborných učilištiach a potom do tovární: „Čo mi do pekla tvoj ústav odovzdal, dostanem aj tak viac inžinierov?“

Ale bol tu ešte jeden ma-a-šarlátový taký rozdiel, nuansa. Aby to bolo zrozumiteľné, spomeňme si ... ale aspoň náš krajan - Alexander Kosopkin. 1978-1990 - pomocný vodič, vodič rušňového depa Zlatoust SUR. 1990 - zvolený za zástupcu ľudí RSFSR v územnom obvode Zlatoust. 1990-1993 - predseda podvýboru Komisie pre sociálnu politiku Najvyššieho sovietu Ruskej federácie. Od roku 1994 pracuje v prezidentskej správe až po vedúceho hlavného oddelenia vnútornej politiky a od roku 2004 ako splnomocnený zástupca prezidenta v Štátnej dume. Mimochodom, Aleksandr Sergejič nebol ani zďaleka najhorším úradníkom, Červená kniha argali práve pokazila finále jeho životopisu.

Odhadnime teraz pravdepodobnosť opakovania takejto kariéry dnes, aj keď nie tak závratne - s Bohom, požehnane, s prezidentskou správou. A čo vedúci odboru správy mesta alebo poslanec okresnej rady? Alebo „Vasya, si šikovný chlap, ideš na polytechnickú univerzitu na čiastočný alebo večerný kurz? O sedem rokov neskôr šéf obchodu odišiel do dôchodku ... „Klasický“ a potom vás začali propagovať pozdĺž odborovej línie? To bolo. Chcete pracovať pri stroji až do dôchodku. Ambície náhle prepukli a boli dokonca podporené schopnosťami - dvere na poschodí boli otvorené, aj keď nie všetky.

A teraz sú dokonca aj otvory týchto dverí zamurované. Teraz je zámočník (podmienečne) navždy. Vedome zvolením tejto cesty navyše naprogramujete rovnaký osud svojim deťom a vnúčatám. Pretože schopnosť zámočníka pripútať dieťa k dobrej škole, pripraviť ho na skúšku na prijatie do rozpočtu ... no, máš predstavu.

Myslíte si, že uchádzači, ktorí nedočkavo túžia nastúpiť na univerzitu „aj s zdochlinou, dokonca s plyšákom“, to nechápu? Alebo ich rodičia? Áno, vysokoškolské právnické vzdelanie je iluzórna šanca prerásť z predajcu Euroset na vedúceho obchodného oddelenia a vyššie. Ale toto je minimálne šanca! Tí, ktorí majú smolu, potom budú až do konca života smútiť cez pult alebo v malej kancelárii. Iní nájdu silu a prídu sa zamestnať v závode so svojimi dvoma vyššími humanitárnymi diplomami a stratenými rokmi.

Ale dnes majú šestnásť. Kedy dala 16-ročná sýkorka v ruke prednosť koláču na oblohe?

"Musíte si zarobiť na živobytie." Aby ste však zbohatli, musíte prísť s niečím iným. ““
Jean Carr, francúzsky spisovateľ, publicista

Často od ľudí vo vašom okolí (a niekedy aj od seba) môžete počuť vetu ako: „Nechcem pracovať“, „práca sa rozčuľuje“, „z práce nie je žiadna radosť“. Možno dôvodom neochoty pracovať je banálna únava, alebo je to možno všetko o lenivosti. To vôbec nevadí. Je len dôležité, aby si človek ráno po prebudení predstavil deň dopredu s hrôzou a bol nútený sám seba doslova presvedčiť, aby šiel tam, kam nechce. Táto situácia sa opakuje zo dňa na deň, zdá sa, že život plynie úplne nezmyselne, koniec a koniec tejto nočnej mory nie je v dohľade ... Pokiaľ ide o vás, gratulujeme - tomuto problému čelila polovica populácie planéty Zem! Prečo si teda ľudia tak často hovoria sami seba (a svoje okolie): „Nechcem pracovať“? Čo robiť s týmto problémom? Dnes sa pokúsime nájsť dôvody tejto neochoty. Ponúkame tiež hľadanie spôsobov, ako vyriešiť tento zložitý problém.

Aky je dôvod?

Niektorí psychológovia tvrdia, že nedostatok chuti do práce je len nedostatok motivácie a nevhodná oblasť činnosti pre konkrétneho človeka. Je to naozaj tak? Ak áno, čo robiť s lenivosťou? Ako môžete byť schopní nasmerovať všetku svoju energiu do práce, ktorá prinesie nielen radosť, ale aj príjem?

Názor psychológov je tento: problém odmietnutia od pracovná činnosť začína v dospievaní! Áno, pamätajte iba na študentov, ktorí si na nasledujúcom sedení hlboko povzdychli slovami: „Nechcem študovať, chcem pracovať,“ snívajúc o drahocennom dni promócie. A potom prišiel deň, bývalý študent si našiel prácu, ktorá prináša finančnú nezávislosť, stále však niečo nie je v poriadku. Objavujú sa nové sťažnosti: „Nechcem pracovať - \u200b\u200bpre môjho strýka, od výplaty k výplate, za cent, s ľuďmi“ (podčiarknite potrebné). Zvyčajne to končí koronou: „Všeobecne sa mi nikdy nikde nechce nič robiť!“ a samozrejme buď prepustenie alebo nervové zrútenie. Vyvstáva otázka: sú všetci ľudia doslova nútení ísť na miesto, ktoré im nespôsobuje pozitívne emócie, alebo sú všetci vo večnom hľadaní? Pri hľadaní východiska z tejto situácie je dôležité pochopiť, prečo práca už neprináša radosť. Hlavné dôvody samozrejme ležia na povrchu. Zvážme ich podrobnejšie:

1. Najbežnejším dôvodom je nesprávny výber špeciality. Faktom je, že pre absolventa školy vo veku 17 rokov je nesmierne ťažké pochopiť, akú budúcnosť si chce zabezpečiť sám. Preto sa výber univerzity zvyčajne vykonáva podľa kritérií, ako je prestíž profesie a názor rodičov a verejnosti. Výsledok je celkom predvídateľný - práca v náhodne vybranej špecializácii sa stáva skutočnou ťažkou prácou.
2. Ďalším častým prípadom sú aktivity, ktoré vás bavia, ale chýbajú vám kariérny rast alebo nedostatok získaných vedomostí. Pravidelne musíme požiadať o pomoc skúsenejších kolegov, kontaktovať vedenie. Navyše nedostatok kariérneho rastu vedie k tomu, že na takom mieste sa človek nudí, preto nechce pracovať.
3. Často môžu byť sťažnosti počuť od ľudí, ktorých nudí ich zamestnanie. Zdalo by sa, dobrá spoločnosť, príjemný tím a plat vyhovuje, ale každá cesta do práce spôsobuje znechutenie a neochotu rozvíjať sa v tejto oblasti.

Ako ste už pochopili, môžete donekonečna vymenovať dôvody, pre ktoré človek nechce pracovať. Nízke mzdy, nepriateľské vzťahy v tíme, nezáujem o prácu - to je len niekoľko vysvetlení, ktoré môžu ospravedlniť túžbu skončiť. Nikomu sa však zatiaľ nepodarilo žiť podľa zásady „Chcem peniaze, ale nechcem nič robiť“. Aby ste aspoň niečo dokázali, musíte sa trochu snažiť. Ak sa už dôvod našiel, zostáva vyriešiť problém.

Motivácia alebo nová práca?

Ak dôvodom, prečo nechcete pracovať, je lenivosť, mala by sa nájsť motivácia (o tom neskôr). Okrem toho existujú rôzne technikypomáha pracovať prakticky bez únavy. Jeden z týchto systémov sa volá Pomodoro. Musíte len dodržať päť krokov:

1. Najprv musíte určiť úlohu, na ktorej musíte pracovať.
2. Ďalším krokom je nastavenie časovača na 25 minút.
3. Ďalej je to práca bez vyrušovania.
4. Po 25 minútach si musíte dať 5 minút pauzu. To je nevyhnutnosť, aj keď máte pocit, že môžete jednoducho pokračovať v práci.
5. Posledným krokom je návrat k bodu 1 alebo 2.

Len čo „zjete“ 4 „paradajky“, musíte si dať od práce veľkú prestávku - 15 - 20 minút. Ak vás počas práce niečo rozptyľuje (napríklad ste otvorili video s mačkami), paradajka „vyhorí“, musíte si spustiť nový časovač. Na konci dňa spočítajte počet paradajok.

Prečo je tento systém taký výkonný? Psychológovia a odborníci na správu času tvrdia: celé tajomstvo spočíva v tom, že človek odpočíva vopred, skôr ako sa skutočne unaví. Z tohto dôvodu sa odporúča nechať sa počas 5-minútovej prestávky čo najviac rozptýliť. Dlhá prestávka je v poriadku aj pri krátkom spánku. Spánok môžete nahradiť prechádzkou.

Ak nechcete pracovať kvôli nízkym mzdám, skúste si hľadať novú prácu! Čo je dôležité brať do úvahy pri hľadaní nová práca, povieme si nižšie.

8 spôsobov, ako sa motivovať

Výsledok práce a jej kvalita závisia takmer od akejkoľvek oblasti činnosti od schopnosti organizovať sa. A za každým podnikaním samozrejme stojí cieľ a motivácia pani. Bez tohto páru by neexistovali olympijské hry, vychytávky Apple a Nobelova cena. Ako sa teda môžete motivovať, aby vám myšlienka „vôbec nechcem pracovať“ nenavštívila ani vašu hlavu? Odpoveď poznáme!

1. Dať gól. Môže to byť čokoľvek: materiálne alebo morálne, vonkajšie alebo vnútorné. Hlavná vec je jasné znenie. Psychológovia odporúčajú myslieť globálne. Nie „Chcem byť najlepším právnikom v tomto odbore“ alebo „Chcem získať pár zaujímavých pracovných miest“. Husia koža by mala prechádzať túžbou dosiahnuť cieľ: môže sa napríklad stať základom vlastnej spoločnosti, ktorá bude mať najmenej tisíc zamestnancov.
2. Vyhľadajte nasledujúci príklad. Venujte pozornosť tým, ktorí sú úspešní. Je pravdepodobné, že týchto ľudí kedysi trápila otázka: „Nechcem pracovať, čo mám robiť?“ Skúste sa na ne pozrieť bez závisti, rozobrať, čo je tajomstvom ich úspechu. Môžete si dokonca vytvoriť zoznam, kým sa chcete podobať. Nehanbite sa za veľké mená: na vašom zozname by mohli byť Warren Buffett, Bill Gates, Oprah Winfrey a Elon Musk. Pokúste sa identifikovať jedinečné schopnosti týchto ľudí, všímajte si, ako dosahujú svoje ciele, riešia problémy.
3. Rastové zmýšľanie. Tento koncept často používajú psychológovia. Čo to znamená? Je to jednoduché: každú výzvu, ktorá vám bude predložená, považujte za príležitosť niečo sa naučiť alebo vylepšiť svoje schopnosti.
4. Zavolajte o pomoc sociálne siete... Prihláste sa na odber tých ľudí, ktorých považujete za skutočných profesionálov. Takže ak snívate o kariére novinára, pridajte si popredné ruské a svetové publikácie. Pripojte sa ku komunitám pre fotografov, dizajnérov. Je potrebné poznamenať, že takmer všetky sociálne siete dnes fungujú na princípe „smart news feeds“. Preto budete vždy vedieť, čo vás zaujíma.
5. Nie problém, ale výzva. Ťažkosti vás samozrejme môžu znepokojiť, a preto sa vám nechce pracovať. Ale snažte sa byť v ťažkej práci pozitívny. Povzbuďte sa, pokojne chváľte! Prestávka ťažká práca do etáp - to pomôže udržať výkon. Je oveľa jednoduchšie splniť niekoľko malých úloh ako jednu obrovskú.
6. Odmena. Niekedy príde okamih, keď jednoducho nie je sila. Chcem si ľahnúť a nič nerobiť. Ako sa vysporiadať s týmto stavom? Sľúbte si odmenu! Po prvé, nesmieme zabudnúť na pozitívnu spätnú väzbu od zákazníka. Psychológovia tvrdia, že vysoké skóre je schopné účtovať a motivovať najviac. Ďalším dobrým spôsobom, ako sa pripraviť na prácu, je odmeniť sa víkendom. Strávte deň doma alebo robte niečo, čo vás baví.
7. viera vlastná sila... Keď sa objaví obsedantná myšlienka „Vôbec nechcem pracovať, čo mám robiť?“ Objaví sa, môže to pomôcť ... Keď vám chýbajú skúsenosti alebo obchodná inteligencia, pamätajte na svoje úspechy! To vám pomôže prekonať vašu vnútornú bariéru.
8. Zamerajte sa na prácu. Keď editujete pracovné dokumenty, pracujete na podnikateľskom pláne, myslite iba na to, čo robíte. Existuje niekoľko jednoduchých spôsobov, ako vám pomôcť sústrediť sa. Najprv si musíte položiť otázku: „Prečo to robím?“ Po druhé, psychológovia odporúčajú používať vizualizačné techniky. Len si predstavte, že ste úlohu už splnili. Predstavte si presne, ako vyzerá hotové dielo.

Ak sa ti vôbec nechce pracovať

Čo s človekom, ktorý ako mantra opakuje slová: „Vôbec sa mi nechce pracovať ...“? Čo robiť? Psychológovia sa mu snažia vysvetliť, že koncept „nechcem nič robiť, daj mi otroka“ je mimoriadne utopický. Nič na svete nie je ľahké, a preto budete musieť bojovať o miesto na slnku. Aké kroky môžete podniknúť? Hovorme o tom podrobnejšie!

Výpočet príjmu

Najskôr sa musíte rozhodnúť o svojich výdavkoch. Je to nevyhnutné na to, aby ste pochopili, ako dlho vám vydržia prostriedky, ktoré už máte. Budete mať dostatok financií na celý život? Do konca roka? Nie? Odžeňte svoju lenivosť a začnite pracovať!

Pracujte sedem dní v týždni

Ak odpoveď na otázku, prečo nechcete pracovať, súvisí s nedostatkom voľných dní, okamžite choďte na vedenie. Faktom je, že práca sedem dní v týždni je nielen zdraviu škodlivá. Kvalita vykonávaných úloh klesá, účinnosť sa stráca, a preto môže človek pri svojej práci robiť chyby, ktoré povedú k vážnym následkom.

Kancelárska práca unavená: čo robiť?

Ak nechcete chodiť každý deň do svojej kancelárie, skúste si pre seba nájsť prácu, ktorá vám umožní pracovať priamo z domu! Existuje veľa možností pre vzdialenú prácu na stavbách. Ďalšou možnosťou riešenia tohto problému je dialóg so šéfom. Pokúste sa nájsť kompromis, pretože strata zamestnania je oveľa ľahšia ako hľadanie slušnej alternatívy. Správa ponuky ponúka možnosť striedať pevné a práca na diaľku.

Nechcem pracovať pre svojho strýka

Čo robiť, keď nie je vôľa pracovať pre vedenie? Odpoveď je jednoduchá: buďte úspešní vo svojom odbore a sami sa staňte lídrom! Aby ste to dosiahli, musíte sa ukázať lepšia stránka, budujte vzťahy so šéfmi a kolegami. Ak vám to nevyhovuje, napadne vám myšlienka „Nechcem pracovať pre svojho strýka, ale neviem, čo mám robiť“, skúste si zariadiť svoje vlastné podnikanie. Bude to samozrejme vyžadovať veľa úsilia, vytrvalosti a času, ale hra stojí za sviečku! Buďte trpezliví, získajte podporu členov rodiny - a choďte do toho.

Žiadna túžba pracovať v špecializácii

Čo robiť, ak sa špecialita prestala páčiť alebo spočiatku neprinášala uspokojenie? Môžete zvládnuť inú profesiu. Mimochodom, nie je vôbec potrebné získať druhú vyššie vzdelanie! Dnes nájdete veľké množstvo školenia, kurzy, ktoré môžete absolvovať bez opustenia domova! Ďalšou možnosťou je nájsť si prácu mimo svojej špecializácie. Často nájdete ľudí, ktorí majú diplom, ktorý nezodpovedá miestu, kde pracujú.

Odmietnutie: Kde začať?

Keď si človek položí otázku: „Nechcem pracovať - \u200b\u200bčo mám robiť?“, Bude sa mu hodiť pomoc psychológa. Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je zhodnotiť svoje skutočné schopnosti. Dobre si rozmyslite, na čo konkrétne chcete zmeniť svoju prácu. Nezabudni - nová aktivita môže byť oveľa horšia ako tá, ktorú máte! Určite si pripravte finančný vankúš. Keď totiž odchádzate z práce, vy (a možno aj vaša rodina) budete musieť z niečoho žiť. Samozrejme, najlepšia možnosť - príprava na zmenu zamestnania dlho pred prepustením.

Mimochodom, psychológovia odporúčajú na začiatok pokúsiť sa neopustiť, ale jednoducho ísť na dlhú dovolenku. Zmena prostredia vám pomôže zistiť, či vám bude chýbať práca a kolegovia. Je pravdepodobné, že ste tvrdo pracovali a ste príliš unavení, a preto sa vám v hlave objavia také myšlienky: „Nechcem pracovať ... Čo mám robiť?“ Bez pomoci špecialistov môžete pochopiť, že ste odhodlaní skončiť. Potom môžete svoju dovolenku venovať hľadaniu nového zamestnania! Pokiaľ patríte do kategórie ľudí, ktorí sa nezaujímajú o žiadnu prácu a najlepším zamestnaním je odpočinok, zábava a spánok, pomôže vám iba hľadanie sponzora. Nájdite si človeka, ktorý vám môže poskytnúť, a užívajte si život!

Nezabudnite na ktorúkoľvek z možností: práca je fyzický a duchovný rozvoj. A práca je zdrojom príjmu a spôsobom, ako realizovať tie schopnosti, ktoré boli dané pri narodení. Nájdite si pole činnosti, ktoré prinesie radosť, a nebudete pracovať ani jeden deň!

Všetci chceme byť úspešní a dosahovať výšky života. Prírodné potreby nás povzbudzujú k tomu, aby sme si vybrali sľubné prestížne povolanie. Nájsť ju však nie je ľahké. V našej dobe nie sú robotnícke profesie úspešné. Rusi nechcú pracovať v továrňach. Ale prečo?

Tieto profesie si vyžadujú tvrdú prácu. A sú platení nižšie, ako by si zaslúžili. Nie všetky robotnícke práce sú samozrejme platené na rovnakej úrovni. Elektrikári vysokej triedy, inštalatéri vysokých nadmorských výšok a nakladače na plný úväzok môžu počítať s veľmi dobrým slušným platom - od 20 tisíc rubľov. Na druhej strane, ak chcete zarobiť vyššiu kategóriu, musíte tvrdo pracovať a viac ako jeden rok. A táto úroveň platieb je pre muža s rodinou stále príliš nízka.

Tiež nie som spokojný s organizáciou práce. Mnoho mladých ľudí sa sťažuje, že továrne majú veľmi prísny harmonogram. To je jeden z najbežnejších dôvodov, prečo sa vám nechce ísť do továrne. Sprevádza to nedostatok intelektuálnej práce. Spoločnosť je presvedčená, že nie je zaujímavé pracovať v továrni. Neexistuje žiadny osobný rozvoj.

Ako to bolo v ZSSR? Väčšina sovietskych filmov poskytovala romantický pohľad na robotnícku triedu. Továrenské špeciality sa ukazovali zámerne priaznivejšie ako iné profesie.

Teraz sa všetci snažia byť manažérmi, ekonómami, právnikmi. Predchádzajúca generácia bola rozčarovaná z robotníckych pracovných miest. Môj otec vyštudoval mechanika a pol života pracoval v továrni. Ale potom bola továreň zatvorená. A musel si hľadať inú prácu a jeho špecialita už v našom malom meste nebola žiadaná. A okrem môjho otca tam pracovalo asi 1000 ľudí. A takáto rastlina nie je jediným príkladom.

Nie je prekvapením, že naši rodičia radia deťom, aby si vyberali povolanie nie z pracovných špecialít, ale z najprestížnejšieho, podľa ich názoru, dnes. Naši rodičia od nás očakávajú viac, ako dosiahli. Viac ako to, čo dostali v továrňach.

Výsledkom je, že naša krajina má veľa kvalifikovaných odborníkov v oblasti financií, jurisprudencie a ekonomiky. Veľa administratívnych pracovníkov, manažérov. Výsledkom je, že dnes na trhu práce medzi týmito špecialitami existuje konkurencia. A nie je dostatok pracovníkov a kvalifikovaných inžinierov. A zatiaľ čo Rusi bojujú o miesto na slnku, počet hosťujúcich pracovníkov v krajine rastie. Sú pripravení pracovať za akékoľvek peniaze a za každú špecializáciu. A zamestnávatelia ich najímajú. A táto skutočnosť sama o sebe ešte viac potvrdzuje názor spoločnosti na nedostatočnú prestíž robotníckych povolaní.

Pod vplyvom rodičov, masy verejnosti, poháňané túžbou stať sa úspešnými, urobiť dobrú kariéru a žiť v živote, sa uchádzači neusilujú o vstup do pracovných odborov. A každý rok je čoraz menej kvalifikovaných odborníkov v pracovných odvetviach.

Výsledkom je, že v podnikoch nemá kto pracovať, chýbajú kvalitní kvalifikovaní odborníci. Nemáme lekárov. Po skončení lekárskej fakulty musíte pracovať ako stážista, ale za to neplatia. Vďaka tomu ste sa tejto profesii venovali iba celých desať rokov. A koľko peňazí v tejto dobe žiť?

Ale ak nie sú lekári, kto nás bude liečiť? Ak nebudú učitelia, kto bude učiť naše deti? Učiteľ je emočne ťažká práca. A učitelia dostanú za svoju prácu cent.

Existuje tiež veľké množstvo voľných pracovných miest vo výrobe. V Rusku je táto oblasť už slabo rozvinutá. Prakticky nemáme vlastné podniky, ktoré by robili všetko sami. A hlavný príjem štátu. rozpočet z predaja nerastov. A štát sa nesnaží využiť svoje vlastné bohatstvo. Použite ich pri výrobe a potom ich predajte. A následne to nepodnecuje, nedoplatí slušne za prácu v závode, v továrni.
Toto je veľmi akútny problém nielen na úrovni obyčajný človek a jeho výber povolania, ale na úrovni celého štátu a rozvoja jeho ekonomiky. V tejto oblasti nie sú potrebné zmeny zo strany jednotlivca vzdelávacia inštitúciaa z vládnej strany celú stranu.

Najskôr je potrebné zlepšiť pracovné podmienky. Zvýšiť mzdy, tiež uskutočňovať motivačné programy, ktoré by prilákali študentov k špecializáciám na prácu, a mladých ľudí, aby pracovali v závode. Po druhé, bolo by pekné sa rozvíjať firemná kultúra medzi robotníkmi. Dajte ľuďom príležitosti na tvorivé naplnenie. Je potrebné nielen zlepšiť pracovné podmienky, ale zmeniť vnímanie práce v továrňach spoločnosťou.

Ekaterina Soldatchenkova

fotka zo stránky: http: //www.nedelya.ru/view/41476

mám rád

Je to moja chyba. Môžem za to, že som propagoval myšlienku, že jediným dôstojným povolaním v živote človeka je podnikanie. Vybral som si túto konkrétnu myšlienku, pretože dlho bola hlavnou hnacou silou mojej existencie. A tiež preto, lebo mi všetci hovorili, že táto myšlienka je skutočne pravdivá. Dá sa nájsť v úvodzovkách, ako je tento:

„Ak si nesplníte svoj sen, niekto vás najme, aby ste si splnili svoj sen.“ - Tony Gaskins Jr.

Túto myšlienku nám rozprávajú stále znova a znova ako mantru a my v ňu veríme. Ak chcete byť šťastní a realizovať sa - staňte sa podnikateľom. Ale vieš čo? Život sa neobmedzuje iba na toto. V ňom sa môžete stať nielen zakladateľom s veľkým písmenom.

Postupom času som na to prišiel. Uvedomil som si, že je nebezpečné veriť v myšlienku podnikania.

Teraz ti poviem niečo neuveriteľné. Nie je nič zlé na tom, byť zamestnancom. Nie je nič zlé na tom, že niekomu pomôžete splniť jeho sen. Nie je hanbou pracovať v práci, ktorú milujete.

Nechcem si ani len predstaviť svet, v ktorom nikto nechce pracovať na myšlienke niekoho iného.

To je to, čo ma znepokojuje nad celým týmto kultom podnikania. So zamestnancami v Silicon Valley sa zaobchádza s pohŕdaním. Skvelí ľudia so skvelými nápadmi sa na nich akoby pozerajú zvrchu.

Keby všetci ostatní robili to súkromné \u200b\u200bpodnikanie, neboli by na svete moje obľúbené produkty, vrátane Netflixu, iPhonu, žiadneho filmu Stanleyho Kubricka, Medium.com a krvavého Clash of Clans.

Áno, žiadny z tohto zoznamu by nevznikol, keby ich nezakladali nejakí podnikatelia. Ale všetky tieto produkty by nemohli existovať bez programátorov, pracovníkov, dizajnérov, správcov a ďalších zamestnancov, ktorí každý deň chodili do práce a snažili sa zo všetkých síl.

Existujú tisíce rôznych spôsobov, ako žiť svoj život. Nie, ani milióny. Neexistuje jediné pravidlo, podľa ktorého by sa každý mohol realizovať. Takže keď hovoríte, že muž vedie slušný životiba ak podnikáte, robíte životy iných ľudí iba zbytočnými, nezodpovednými a dosť nudnými.

Pýtate sa, čo so mnou? Ja dosiahnem rovnováhu. Som rád, že som podnikateľ, a neustále pracujem na vedľajších projektoch, ktoré milujem. Ale veľmi rád prijímam náročné úlohy, rád pracujem so skvelými tímami. A sakra milujem kreslenie karikatúr, písanie akčných románov, vývoj webových stránok a aplikácií a to, aby to všetko (viac či menej) fungovalo.

Nikam by som sa nedostal, keby som sa držal myšlienky, že by som mal byť len jeden človek. Nepodarilo by sa mi to, keby som počúval ľudí, ktorí mi hovorili, že v smrteľnom živote je najdôležitejšie stať sa skvelým zakladateľom.

Tento svet ovládajú názory a nápady. Ale žiadny nápad by nestál za cent, keby neexistovali ľudia, ktorí ich stelesňujú. Žiadny nápad by nebol realizovaný bez tých, ktorí na tom pracujú.