Denis Yurin

Xodimni ish safariga jo'natishda tashkilot nafaqat sayohat va turar joy uchun haq to'lashi, balki kundalik nafaqa deb ataladigan pulni ham berishi kerak. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi uni ushbu ish safarida bo'lgan kunlar uchun o'rtacha ish haqini saqlashga majbur qiladi.

Amalda, kunlik nafaqa miqdori qanday bo'lishi kerakligi, xizmat safarlari uchun o'rtacha daromad qanday hisoblanganligi va aksincha, o'rtacha daromadni hisoblashda sayohat pullari kiritilganmi yoki yo'qligi haqida ko'plab savollar tug'iladi. Va agar professional buxgalter yong'oq kabi muammolarni hal qilsa, unda oddiy xodim uchun bu ko'pincha tushunarsizdir. Ammo har birimiz ma'lum ish vazifalari uchun qancha pul olishimiz kerakligini bilishga haqlimiz.

Ish safari uchun o'rtacha daromadni hisoblash uchun kalkulyatorimiz bunga yordam beradi.

Yo'l haqi va kunlik nafaqalarni hisoblash uchun kalkulyator

Hisob-kitob davri uchun umumiy daromad

Hisob-kitob davrida ishlagan kunlar soni

Ish safarida bo'lgan kunlar soni

Tashkilotda belgilangan kunlik nafaqa miqdori

Yordam: sayohat puli kalkulyatoridan qanday foydalanish kerak

1-qadam. To'lov davri uchun jami ish haqini ko'rsating. Hisob-kitob davri - bu ish safaridan oldingi 12 oy. Ya'ni, taxminan aytganda, siz oylik maoshingizni 12 ga ko'paytirishingiz kerak. Bu mutlaqo to'g'ri usul emas, chunki har doim oylik past bo'lgan oylar bor (masalan, kasallik ta'tillari tufayli) va aksincha, oylar bor. u yuqoriroq bo'lgan joyda (masalan, bonus tufayli). Albatta, barcha 12 oy uchun to'lov miqdorini to'g'ri hisoblash idealdir. Agar siz ularni bilsangiz (ularni eslab qoling yoki chop etilgan nusxalari bo'lsa), to'g'riroq hisoblash uchun buni qilishni tavsiya etamiz.

2-qadam. Ushbu to'lov davrida qancha kun ishlaganingizni ko'rsating (esda tutingki, bu ish safari oyidan 12 oy oldin).

E'tibor bering, bu erda faqat ish kunlari hisobga olinadi, ta'til kunlari, kasallik ta'tillari va oldingi ish safarlari bundan mustasno.

1 va 2-bosqichlarda siz kiritgan raqamlar allaqachon diqqatli o'quvchiga ish safari uchun o'rtacha daromadni qanday hisoblashni aytib beradi. Hisoblash natijasini biroz pastroq ko'ramiz, ammo hozircha bu ko'rsatkichni olish uchun birinchisini ikkinchisiga bo'lish kerakligini aytamiz. Toza matematika. 🙂

3-qadam. Ish safaringiz necha kun davom etganini (yoki davom etishini) yozing. Barcha kalendar kunlarini, shu jumladan dam olish kunlari va bayramlarni hisoblang (agar ular kiritilgan bo'lsa).

4-qadam. Oxirgi bosqich - bu sizning tashkilotingizda qabul qilingan kunlik nafaqa miqdori. Ushbu miqdorni buxgalteriya bo'limida tekshirishingiz mumkin. O‘ziga xos jihati shundaki, har bir korxona yoki muassasa qonun hujjatlarida belgilangan minimal miqdorni hisobga olgan holda o‘zi uchun qulay bo‘lgan kunlik nafaqani belgilash huquqiga ega. Shunday qilib, bu raqamni faqat sizning hisobchi biladi.

Natija: kalkulyator bir zumda kerakli hisob-kitoblarni amalga oshiradi va siz quyidagi natijalarni olasiz (bizning misolimizda):

• beriladigan kunlik nafaqa miqdori- bu ish safarining barcha kunlari uchun sizga to'lanishi kerak bo'lgan miqdor. Keling, eslaylik;
• o'rtacha kunlik daromad- bu bizning holatlarimizda hisob-kitoblar uchun ishlatiladigan asosiy ko'rsatkich. Bu 2019 yilda ish safari uchun bir xil asosiy o'rtacha ish haqi, unga joylashtirilgan ishchiga to'lovlarning yakuniy miqdori bog'liq;
• sayohat nafaqasi miqdori- 2019 yilda o'rtacha daromad asosida ish safari uchun yakuniy to'lovingiz. U kunlik nafaqa va o'rtacha daromad asosidagi to'lovni o'z ichiga oladi. Shunday qilib, xizmat safari to'liq to'lanadi.

Yordam: 2019 yilda xizmat safarlari uchun kunlik nafaqalar qanday hisoblanadi?

Deyarli har bir xodim rahbariyat tomonidan doimiy ish joyidan tashqarida, ya'ni ish safarida rasmiy topshiriqni bajarish uchun yuborilishi mumkin. Ba'zilar bunday buyurtmalardan mamnun, boshqalari xafa bo'lishadi, lekin har bir kishi, istisnosiz, unga qancha pul to'lashi va sayohat xarajatlarini qanday hisoblash kerakligi haqida savol tug'diradi.

Ishga yuborilgan xodim nimani kutishi mumkin?

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, ish beruvchi ishlagan xodimga quyidagi to'lovlarni to'lashi shart:

• sayohat va turar joyni ijaraga olish xarajatlari (chiptalar, benzin, mehmonxona yoki kvartira ijarasi va boshqalar);
• kunlik nafaqa;
• boshqa mumkin bo'lgan xarajatlar, agar ularga rahbariyat tomonidan ruxsat berilgan bo'lsa.

Davlat yoki munitsipal muassasalar xodimlarining xizmat safarlari bilan bog'liq tartib va ​​ular tegishli federal yoki shahar me'yoriy-huquqiy hujjati (odatda hukumat qarorlari) bilan belgilanadi. Boshqa barcha xodimlar uchun sayohat xarajatlarini qanday hisoblash kerakligi masalasi jamoa shartnomasi yoki korxonaning boshqa mahalliy normativ hujjatlari bilan belgilanadi.

Ish safariga jo'natilganda, odatda, xodimga oldindan ma'lum miqdorda pul beriladi - sayohat va turar joy uchun to'lash, shuningdek, kundalik nafaqa shaklida. Muayyan tashkilotda qabul qilingan qoidalar va qoidalarga qarab, shaxsga allaqachon sotib olingan sayohat hujjatlari berilishi va mehmonxona xonasi uchun to'lanishi mumkin, ammo kunlik nafaqa ish safariga jo'nab ketishdan oldin naqd pulda berilishi yoki kartaga o'tkazilishi kerak.

Ular bir kun uchun qancha to'laydilar?

Kundalik nafaqaning minimal va maksimal miqdori 2019 yil uchun qonun bilan belgilanmagan, shuning uchun har bir tashkilot o'z miqdorini mustaqil ravishda belgilaydi, odatda bu jamoa shartnomasida ko'zda tutilgan. Shu sababli, turli korxonalarning ishga yuborilgan xodimlariga qo'shimcha xarajatlar uchun to'lanadigan miqdor o'zgarib turadi va 100 rubldan bir necha minggacha bo'lishi mumkin.

Ish safari uchun kunlik nafaqalar qanday hisoblanadi?

Agar xodim chet elga jo'natilgan bo'lsa, u boshqa davlatda bo'lgan vaqtida u tegishli valyutada va chet elga xizmat safari uchun belgilangan miqdorda to'lov oladi.

Agar xodim Rossiyadan chet elga ish safari bilan chiqsa, u holda Rossiya chegarasini kesib o'tgan sana pulni chet el valyutasida to'lash kerak bo'lgan kunlarga kiritiladi. Shunga ko'ra, Rossiyaga qaytib kelganda, chegarani kesib o'tish sanasi qo'shimcha sayohat xarajatlari rublda to'lanadigan kunlarga kiritiladi.

Nimaga alohida e'tibor berish kerak

Vaziyat 1. Daromad solig'i

Vasiliy Pugovkin Sibir zavodlaridan birida muhandis bo'lib ishlaydi. Va shuning uchun uni o'n kunga Moskvaga konferentsiyaga yuborishga qaror qilishdi. Jamoa shartnomasiga ko'ra, uning korxonasida kunlik nafaqa kuniga 1200 rublni tashkil qiladi, shunga ko'ra, Vasiliy unga o'n kun davomida o'n ikki ming berilishi kerakligini hisobladi. Biroq, buxgalteriya bo'limi unga kichikroq miqdorni berdi. Vasiliy hayron bo'ladi: u nima noto'g'ri qildi, sharaf juda kam va ish safarida kunlik nafaqani qanday hisoblash mumkin?

Va hamma narsa shundaki, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining moddalari shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydigan kunlik nafaqaning maksimal miqdorini belgilaydi - Rossiyada xizmat safarlari uchun 700 rubl va 2500 rubl. kuniga - xorijiy sayohatlar uchun. Shu sababli, kuniga 700 rubldan ortiq miqdordan buxgalteriya bo'limi shaxsiy daromad solig'ining 13 foizini ushlab turdi, natijada to'lov 12 000 emas, balki 11 350 rublni tashkil etdi.

Vaziyat 2. Ish safari oldidan pul to'lanmagan

Shoshilinch ravishda Semyon Petrovichni xizmat safariga jo'natishga qaror qilishdi. Biz bank o'tkazmasi orqali to'ladik, samolyot chiptalarini sotib oldik, lekin keyinroq xarajatlar uchun pul o'tkazishga va'da berdik. Semyon Petrovich nima qilishni bilmay qoldi. Chet el shaharda pulsiz qolishni istamaysiz, lekin ishdan bo'shatilsa, bormaslikdan ham qo'rqasiz.

Bunday vaziyatda nima qilish kerakligi faqat xodimning o'ziga, xususan, o'z mablag'lari mavjudligiga va rahbariyatning va'dalariga bo'lgan ishonch darajasiga bog'liq. Ammo xodimning xarajatlar uchun zarur bo'lgan avans to'lovini olmaganligi sababli sayohat qilishdan bosh tortishi intizomiy javobgarlikka sabab bo'lmaydi. Bu holatda ayb xodimda emas, balki kunlik nafaqalarni o'z vaqtida hisoblash va to'lash majburiyatini bajarmagan ish beruvchidadir.

Kundalik nafaqalar xodimga birinchi navbatda ish safari paytida oziq-ovqat uchun to'lanadi degan qat'iy fikr bor edi. Biroq, bu noto'g'ri. Kundalik nafaqalar oldindan hisobga olinmaydigan va hujjatlashtirilishi mumkin bo'lmagan xarajatlarni qoplash uchun beriladi. Keling, kundalik nafaqalarni hisoblash va to'lashda buxgalterlar tez-tez duch keladigan murakkab va munozarali masalalarni ko'rib chiqaylik.

Kundalik nafaqa nima uchun?

Doimiy ish joyidan tashqarida (xizmat safarida) xizmat topshirig'ini bajarish uchun ketgan tashkilot xodimiga doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq kundalik nafaqalar deb ataladigan qo'shimcha xarajatlar qoplanadi (168-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-bandi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-sonli qarori bilan tasdiqlangan Xodimlarni ish safariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom, bundan keyin Nizom deb yuritiladi) .

Ko'pchilik, kundalik nafaqalar xodimga birinchi navbatda ish safari paytida oziq-ovqat uchun to'lanadi, deb hisoblaydi, uy qurilishi borscht va kotletlar etishmasligi uchun kompensatsiya sifatida. Lekin bunday emas. Oziq-ovqat, kiyim-kechak va xodimlarning boshqa ehtiyojlari uning shaxsiy muammolari. U maosh oladi va uni qayerga va qanday sarflashni o'zi hal qiladi. Uning xizmat safarida ekanligi uning uy idorasi bu vaqtda uni ovqatlantirishi shart degani emas. U xizmat safariga borish va qaytib kelish, turar joy va boshqa hujjatlashtirilgan xarajatlarni faqat yashash joyidan tashqarida ishlaganligi sababli qoplashga majburdir, lekin u oziq-ovqat bilan ta'minlashga majbur emas.

Kundalik nafaqalar oldindan hisobga olinmaydigan yoki hujjatlashtirilishi mumkin bo'lmagan xarajatlarni qoplash uchun beriladi.

1-misol

Shouni yig‘ish

Ish safari joyiga sayohat xarajatlari, siz muloqot qilishingiz kerak bo'lgan xo'jayinning kotibi uchun shokolad (eski an'anaga ko'ra), shaxsiy mobil telefonda ish masalalari bo'yicha telefon suhbatlari va boshqalar. Bu barcha xarajatlarni hujjatlashtirish mumkin emas. . Ular doimiy ish joyida paydo bo'lmaydi, lekin xodim ular uchun tovon to'lashi kerak. Axir, ular aniq xodim ish safariga yuborilgan vazifalarni hal qilishga qaratilgan.

To'lov stavkalari

Ko'pchilik, ehtimol, kundalik nafaqalar qat'iy tartibga solinadigan vaqtni ko'rgan. Hozirgi vaqtda foyda solig'i maqsadlari uchun kunlik nafaqa miqdori faqat tashkilotning irodasi bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi 1-bandi 12-bandi). Yuqori yoki pastki chegara yo'q.

Shuni hisobga olish kerakki, agar mamlakat ichida sayohat qilishda tashkilotdagi kunlik nafaqa 700 rubldan oshsa va chet elga sayohat qilishda - 2500 rubldan oshsa, ortiqcha miqdor shaxsiy daromad solig'i bo'yicha xodimning daromadini oshiradi.

Kundalik nafaqalar ish safarining har bir kuni uchun, shu jumladan dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar uchun, shuningdek, yo'lda bo'lgan kunlar uchun, shu jumladan majburiy to'xtash vaqtida to'lanadi (Nizomning 11-bandi).

Agar xizmat safari shartlariga ko'ra, xodim har kuni doimiy yashash joyiga qaytish imkoniyatiga ega bo'lsa, kunlik nafaqalar to'lanmaydi (Nizomning 11-bandi).

Xodimning ish safari joyidan doimiy yashash joyiga har kuni qaytib kelishining maqsadga muvofiqligi masalasi har bir alohida holatda tashkilot rahbariyati tomonidan masofa, transport sharoitlari, ish joyining tabiati hisobga olingan holda hal qilinadi. bajarilayotgan vazifa, xodimning dam olishi uchun sharoit yaratish zarurati va boshqa ob'ektiv sharoitlar.

Biz ketish va kelish kunlarini aniqlaymiz

Ish safariga jo'nab ketish kuni transport vositasi - poezd, samolyot, avtobus, kema va boshqalarni jo'natish sanasi hisoblanadi. - doimiy ish joyidan (aholi punktidan). , va xodimning yashash joyi emas (Nizomning 4-bandi).

Da transport vositasining ketishi 24 soatgacha, shu jumladan, joriy kun jo'nash kuni, 00 soatdan keyin esa keyingi kun hisoblanadi.

2-misol

Shouni yig‘ish

Agar poezd 5 oktyabr kuni soat 23:59 da jo'nab ketsa, u holda xodim 5 oktyabr kuni xizmat safariga jo'nab ketgan. Agar poezd, masalan, 4 daqiqadan so'ng, ya'ni 00:03 da jo'nab ketsa, u allaqachon 6 oktyabr - ertasi kuni.

Agar stantsiya, iskala yoki aeroport aholi punktlaridan tashqarida joylashgan bo'lsa, siz stantsiya, iskala yoki aeroportga borish uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga olishingiz kerak.

Shu bilan birga, keling, yana bir bor e'tibor qaratamizki, aholi punkti xodimning yashash joyi emas, balki tashkilot joylashgan joydir.

Ya'ni, Nizomning 4-bandiga binoan, xizmat safarida bo'lgan xodim (hatto ertalab soat uchda ham) uydan emas, balki doimiy ish joyini rasmiy ravishda tark etadi. Va aeroportga borish uchun zarur bo'lgan vaqt "Uy - aeroport" emas, balki "Ish - aeroport" yo'nalishi bo'yicha hisoblanadi.

Oldin samolyotga chiqish Aeroportda siz ro'yxatdan o'tishingiz va shaxsiy qidiruvdan o'tishingiz kerak. Ro'yxatdan o'tish, qoida tariqasida, chiptada ko'rsatilgan jo'nash vaqtidan 2 soat oldin boshlanadi (jo'nash vaqti, kelish vaqti kabi, har doim mahalliy) va samolyot jo'nashidan 40 daqiqa oldin tugaydi.

Roʻyxatdan oʻtish yoki samolyotga chiqishga kechikib qolgan yoʻlovchilar reysga chiqishga ruxsat etilmaydi. Shunday qilib, aeroportga borish uchun zarur bo'lgan vaqtga (o'rtacha, bu taxminan bir soat), ro'yxatdan o'tish, xavfsizlikni tekshirish va samolyotga chiqish haqida e'lonni kutish uchun yana bir soat qo'shishingiz kerak.

Siz jo'nashdan uch daqiqa oldin poezdga chiqishingiz mumkin (poezd chiptalarida Moskvaning jo'nash va kelish vaqtlari ko'rsatilgan), shuningdek, avtobusga chiqishingiz mumkin.

Agar xodim xizmat safariga chiqsa kompaniya transportida, shaxsiy mashinangizda(yoki boshqa birovga, uni proksi orqali boshqaradi), keyin ish safariga ketish muddati tasdiqlovchi hujjatlar bilan belgilanadi. Ular, xususan, avtoulov varaqasi, schyot-fakturalar, kvitansiyalar, yoqilg'i quyish shoxobchasi kvitansiyasi yoki marshrutni tasdiqlovchi boshqa hujjatlar (Nizomning 7-bandi) sifatida xizmat qilishi mumkin.

Agar sayohat hujjatlari mavjud bo'lmasa, xizmat safarida bo'lish muddati xizmat safari joyida turar joyni ijaraga olish uchun hujjatlar bilan tasdiqlanishi mumkin (Nizomning 7-bandi).

Ammo agar xodim yashash joyi to'g'risidagi hujjatlarni taqdim eta olmasa, u ish safarida bo'lish muddatini rasmiy (hisobot) eslatmasi yoki qabul qiluvchi tomonning u erda haqiqiy mavjudligi to'g'risidagi hujjati bilan tasdiqlashi kerak (Nizomning 7-bandi). Bunday hujjat har qanday shaklda tuzilishi mumkin. Ammo mohiyatiga ko'ra, bu sayohat guvohnomasining dublikati bo'lib, uning majburiy mavjudligi 2015 yil 8 yanvarda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 29 dekabrdagi 1595-sonli qarori bilan bekor qilingan.

Shuning uchun, bizning fikrimizcha, xodimni xizmat safariga jo'natishda unga hali ham sayohat guvohnomasini berish maqbuldir. Misol tariqasida, avvalgidek, Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi 1-sonli "Mehnat va mehnatni hisobga olish uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan T-10 shakli bo'lishi mumkin. uning to'lovi ", biz eslaymizki, 2013 yildan beri foydalanish uchun majburiy emas.

Ish safaridan kelgan kun xuddi shunday tarzda, ya'ni sayohat hujjati bo'yicha hisoblanadi, unda qolish vaqti ham ko'rsatiladi. Biroq aeroportdan doimiy ish joyiga yetib borish uchun vaqt berilmagan.

3-misol

Shouni yig‘ish

Agar samolyot 23:59 da qo'nsa (chiptaga ko'ra), u holda bu kun ish safari uchun oxirgi kun deb hisoblanishi kerak. Garchi tunda u erga borish kunduzgi kunga qaraganda biroz qiyinroq bo'ladi. To'g'ri, agar kerak bo'lsa, nazariy jihatdan siz aeroportdan haqiqiy qo'nish soat 00.07 da bo'lganligi haqida guvohnoma olishingiz mumkin.

Kundalik nafaqa miqdori

Ikki sana (ketish va kelish) orasidagi barcha kunlar uchun xodim tashkilotning mahalliy qoidalarida belgilangan miqdorga qarab hisoblangan kunlik nafaqa olishi kerak. Bu erda hamma narsa tashkilot rahbariyatiga topshirilgan.

Kundalik nafaqa miqdori lavozimidan, ish stajidan va hokazolardan qat'i nazar, barcha xodimlar uchun teng bo'lishi mumkin yoki, masalan, tayinlangan hududga qarab farq qilishi mumkin. Masalan, Vologdaga ish safarlari uchun kunlik nafaqa Kerchga borganlarga qaraganda yuqori bo'ladi (yoki aksincha). Tashkilot soliq organlariga bunday harakatlarning to'g'riligini isbotlashga majbur emas.

Bundan tashqari, hech kim lavozimga qarab kunlik nafaqa miqdorini belgilashni taqiqlamaydi. Ya’ni, direktor yoki uning o‘rinbosarlarining bir kunlik to‘lovi bo‘lim boshliqlarining kunlik to‘lovidan oshib ketishi mumkin. Va ular, o'z navbatida, oddiy xodimlarga qaraganda ko'proq bo'ladi. Yoki, yana, aksincha. Eng yuqori kunlik nafaqalar vazifasi rahbarlik qilish va ilhomlantirish bo'lganlarga emas, balki korxonaga foyda keltiradigan ishchilarga berilishi mumkin.

Ammo bu erda, bizning fikrimizcha, rasmiy ish haqi (tarif stavkasi) belgilanayotganda, kunlik nafaqa miqdori mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak. Bunday holda, bu haqda faqat uch kishi biladi: menejer, xodim va buxgalter.

Ma'lumotingiz uchun

Shouni yig‘ish

Kundalik nafaqa miqdorini, shu jumladan lavozimga yoki boshqa omillarga qarab farqlash mumkin degan xulosa 2008 yilda, 2008 yil 22 iyuldagi 158-FZ-sonli Federal qonuni va Hukumatning 29 dekabrdagi 1043-sonli qarori bilan tuzilgan. , 2008 01.01.2009 yilda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 02.08.2002 yildagi 93-sonli qarori bilan belgilangan kunlik nafaqa me'yorlari bekor qilindi.Ko'pchilik buni ijtimoiy adolat tamoyilini buzgan deb hisoblaydi. Ammo biz qanday diskriminatsiya haqida gapiryapmiz? Bir xil lavozimdagi va bir xil ishni bir xil (ulardan birining fikriga ko'ra) natijasi bilan bajaradigan ikkita xodimga turli xil ish haqi berilsa, hech kim g'azablanmaydi (hech bo'lmaganda baland ovozda). Va, ehtimol, bu farq juda muhim bo'lishi mumkin. Xuddi shu narsa kunlik nafaqalar uchun ham amal qiladi. Rahbariyat xizmat safari bilan bog'liq harajatlarni kim o'z zimmasiga olishi va ularni kimga va qanday qilib qoplashni yaxshiroq biladi.

Da bir kunlik ish safarlari Rossiya Federatsiyasida, yuqorida aytib o'tilganidek, kundalik nafaqalar to'lanmaydi (Nizomning 11-bandi). Shu munosabat bilan men muallifning shaxsiy amaliyotidan bir voqeani eslayman (SSSR Mudofaa vazirligining qurilish bo'limlaridan birida katta inspektor-revizor lavozimida ishlagan paytida). Bu bugungi kunda ham dolzarbdir.

4-misol

Shouni yig‘ish

Leningradda joylashgan (o'sha paytda Sankt-Peterburg deb atalgan) bo'ysunuvchi bo'limlardan birining moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tekshirishda Moskvadagi yuqori bo'limga xizmat safariga yuborilgan xodimning avans hisoboti tekshirildi.

Sayohat guvohnomasiga ko'ra, xizmat safaridan chiqish sanasi 06 sentyabr, kelish sanasi 08 sentyabr. Xodimga chiptalar narxi qoplandi va uch kunlik kunlik nafaqa to'landi. Hisobot tekshirilganda, Leningrad-Moskva poyezdining jo‘nash vaqti 7 sentyabr kuni soat 00.07 da bo‘lgani aniqlandi. Moskvadan jo'nash vaqti 7 sentyabr soat 16.40, Leningradga kelish vaqti 7 sentyabr soat 23.40. Shunday qilib, ish safarida qolish muddati bir kun (07-sentyabr) bo'lib, kundalik nafaqalar hisoblanmaydi va to'lanadi.

Mazkur qoidabuzarlik auditorlik dalolatnomasida qayd etilib, boshqarma rahbariyatiga ushbu xodimdan unga ortiqcha to‘langan summani undirish to‘g‘risida buyruq berildi.

Zamonaviy sharoitda shunga o'xshash vaziyat juda mumkin.

Shu bilan birga, Rossiya Moliya vazirligining 2015 yil 16 iyuldagi 03-03-07/40892-sonli xatida ifodalangan fikriga e'tibor qaratish mantiqan. Xususan, bir kunlik xizmat safarlari uchun boshqa xarajatlarni qoplash jamoa shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan hollarda, tartib va ​​miqdorlarda ushbu xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilgandan keyin amalga oshiriladi (Nizomning 24-bandi).

Biroq, qachon xorijiy bir kunlik ish safarlari kunlik nafaqalar (ushbu davlatga xizmat safari uchun belgilangan normaga muvofiq) yarmiga to'lanadi (Nizomning 20-bandi). Bizning fikrimizcha, bu qo'shni mamlakatlarga (Qozog'iston, Belarusiya, Ukraina) sayohat qilishda dolzarbdir.

Misol uchun, bir kun ichida siz Smolensk viloyatidan Vitebsk viloyatiga va orqaga yoki Orenburg viloyatidan Aqto'be viloyatiga va hokazolarga borishingiz mumkin. Lekin Parij yoki Londonga ish yuzasidan uchib, o‘sha kuni qaytish juda qiyin.

Chet elga chiqishda davlat chegarasini kesib o‘tish sanasi chet el pasportidagi belgilar bilan belgilanadi (Nizomning 18-bandi). MDH davlatlariga xizmat safari boʻlgan taqdirda (chegarani kesib oʻtishda xalqaro pasportda belgi qoʻyilmagan boʻlsa), chegarani kesib oʻtish sanasi sayohat hujjatlari bilan belgilanadi.

Chegarani kesib o'tish kuni uchun kunlik nafaqalar xorijiy standartlar bo'yicha (xorijiy valyutada) va uyga qaytganda (ya'ni doimiy ish joyiga) rublda (Rossiya standartlari bo'yicha) to'lanadi.

Shunday qilib, agar xodim chet elga ish safari bilan samolyotda uchib ketsa, u holda jo'nab ketgan kuni u chet el valyutasida kunlik nafaqa oladi. Va jo'nash kuni uchun, aytaylik, Parijdan uyga - rublda.

Avans hisoboti tasdiqlanganidan keyin e'lon qilingan xodim tomonidan qilingan barcha xarajatlar e'lon qilish orqali xarajatlar sifatida hisobdan chiqariladi:

Debet hisobvarag'i 26 (44) Kredit hisobvarag'i 71.

Agar xarajatlar har qanday xorijiy valyutada amalga oshirilgan bo'lsa, ular tashkilot rahbari tomonidan avans hisoboti tasdiqlangan kundagi amaldagi kurs bo'yicha rublga konvertatsiya qilinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 272-moddasi 7-bandi 5-bandi). Rossiya Federatsiyasi).

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida kunlik nafaqalarni to'lash uchun bir nechta sabablar nazarda tutilganiga qaramay, ko'pincha ish beruvchi xodimlarni xizmat safariga jo'natishda ularning to'lovlariga duch keladi. Bundan tashqari, bu holatda to'lanadigan kunlik nafaqa har doim soliq organlarining diqqat markazida bo'lib kelgan. Ularning miqdori nafaqat daromad solig'iga sezilarli ta'sir ko'rsatganligi sababli, ular xodimlarga boshqa to'lovlar singari, shaxsiy daromad solig'i va majburiy ijtimoiy sug'urta turlari bo'yicha sug'urta badallarini hisoblash bilan chambarchas bog'liq.

Ushbu maqolada ish safari uchun to'lanadigan kunlik nafaqani to'lash tartibi va miqdori, shuningdek ularni soliqqa tortish masalalari (2010 yil 10 fevral holatiga) ko'rib chiqiladi.

Kundalik nafaqa turlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari ish beruvchini uchta holatda kundalik nafaqalarni to'lashga majbur qiladi:

1) xodimlarni xizmat safariga yuborishda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasi);

2) doimiy ishi yo'lda, dalada amalga oshiriladigan yoki sayohat yoki ekspeditsiya xarakteriga ega bo'lgan xodimlarning xizmat safarlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168.1-moddasi);

E'tibor bering, kunlik to'lov uchun asos bo'lishidan qat'i nazar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlaridan boshqa narsani tushunmaydi. Shu bilan birga, ushbu turdagi kundalik nafaqalar hali ham farq qiladi.

Shunday qilib, xizmat safarlari va xodimlarning malakasini oshirish uchun to'lanadigan kunlik nafaqalar ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi va jamoa shartnomasida yoki boshqa mahalliy normativ hujjatda, masalan, xizmat safarlari to'g'risidagi nizomda mustahkamlanadi.

Ishning sayohat xarakteri, dalada ishlaganligi yoki ekspeditsiya xarakteridagi ishlarda ishtirok etganligi uchun xodimlarga to‘lanadigan kundalik nafaqalar (keyingi o‘rinlarda “sayohat” kundalik nafaqalari deb yuritiladi) ham mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, "sayohat" kundalik nafaqalarining mavjudligi faqat ixtisoslashgan tashkilotlar uchun xosdir, ammo xodim xizmat safariga yuborilganda to'lanadigan kunlik nafaqalar deyarli har qanday kompaniyaning faoliyatida bo'ladi, chunki xodimlarning xizmat safari odatiy holdir. tashkilotlarning aksariyati uchun sodir bo'ladi.

Ekstraksiya

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan

166-modda. Xizmat safari tushunchasi

Ish safari - xodimning ish beruvchining buyrug'i bilan ma'lum bir muddatga doimiy ish joyidan tashqarida rasmiy topshiriqni bajarish uchun safari. Doimiy ishi yo'lda amalga oshiriladigan yoki sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarning xizmat safarlari xizmat safari deb tan olinmaydi.

Xodimlarni xizmat safarlariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadigan tartibda belgilanadi.

Xodimlarni xizmat safariga jo'natishdagi kafolatlar 167-modda

Xodim xizmat safariga yuborilganda, uning ish joyini (lavozimini) va o'rtacha ish haqini saqlab qolish, shuningdek xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash kafolatlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasiga binoan, xodimning qoplanadigan sayohat xarajatlari kunlik nafaqalarni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, ish beruvchini xodimni ish safariga jo'natishda kunlik nafaqa to'lashga majburlash, yuqorida aytib o'tilganidek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchiga ularni to'lash tartibi va miqdori masalasini mustaqil ravishda hal qilish imkonini beradi.

Ushbu huquqdan foydalangan holda, tashkilot o'zining "ichki" kundalik nafaqa me'yorlarini mustaqil ravishda belgilaydi va ularni jamoa shartnomasida yoki xizmat safarlari to'g'risidagi nizomda mustahkamlaydi. Shu bilan birga, tashkilot o'zining "ichki" kundalik nafaqa me'yorlarini belgilashga tabaqalashtirilgan yondashuvni qo'llash huquqiga ega. Shunday qilib, ish beruvchiga kompaniya rahbariyati uchun bir kunlik nafaqa stavkasini va kompaniyaning oddiy xodimlari uchun boshqasini berishni hech narsa taqiqlamaydi. Bundan tashqari, tashkilot xodimning ish safari joylashgan joyiga qarab kunlik nafaqa miqdorini belgilashi mumkin, chunki xodimning Moskvaga xizmat safari bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlari Rossiyaning chetiga sayohat qilishdan ko'ra yuqori bo'lishi aniq. Agar tashkilot nafaqat Rossiya Federatsiyasida, balki tashqi bozorda ham ishlayotgan bo'lsa, u holda tashkilot chet elda ish safari uchun to'lanadigan kunlik nafaqa miqdorini belgilashi kerak.

Kundalik nafaqalarni to'lash qoidalari

Bugungi kunda, ma'lumki, xodimlarni xizmat safariga jo'natishda ish beruvchilar xodimlarni xizmat safarlariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomga (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-sonli qarori bilan tasdiqlangan; bundan keyin yuritiladi) amal qiladi. Nizom sifatida).

Nizomning 11-bandida kunlik nafaqalar xodimga xizmat safarida bo‘lgan har bir kun, shu jumladan dam olish va ishlamaydigan bayram kunlari, shuningdek, yo‘lda bo‘lgan kunlar uchun, shu jumladan, yo‘lda majburiy to‘xtash vaqtida to‘lab beriladi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq Xizmatining 2009 yil 3 dekabrdagi 3-2-09 / 362-sonli xatida ko'rsatilganidek, "Sayohat xarajatlarining bir qismi sifatida kunlik nafaqalar bo'yicha daromad solig'ini hisoblashni hisobga olish tartibi to'g'risida" ,” kunlik nafaqalarning sarflanishi hujjatli tasdiqlashni talab qilmaydi.

Shunday qilib, kunlik nafaqani hisoblash xodimning ish safari davomiyligiga bog'liq bo'lib, uni ish beruvchi mustaqil ravishda, rasmiy topshiriqning hajmi, murakkabligi va boshqa xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilaydi. Bundan tashqari, ish beruvchi ish safarining umumiy shartlariga xodimning yo'lda o'tkazadigan vaqtini, belgilangan joyga borish uchun foydalanadigan transport turiga qarab kiritishi kerak. Shuni esda tutish kerakki, Nizomning 4-bandiga muvofiq, xizmat safariga jo'nab ketish kuni poezd, samolyot, avtobus yoki boshqa transport vositasining doimiy ish joyidan jo'nab ketgan kuni hisoblanadi; ish safaridan kelgan kun esa ko'rsatilgan transport vositasining doimiy ish joyiga kelgan kuni hisoblanadi. Avtotransport vositasi soat 24 dan oldin yuborilganda, xizmat safariga jo'nab ketgan kun joriy kun, soat 00 dan boshlab esa keyingi kun hisoblanadi. Agar stantsiya, iskala yoki aeroport aholi punktlaridan tashqarida joylashgan bo'lsa, stantsiya, iskala yoki aeroportga borish uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinadi.

Xodimning doimiy ish joyiga kelgan kuni ham xuddi shunday belgilanadi.

Tranzitda majburiy kechikish bo'lsa, kechiktirilganlik uchun kunlik nafaqalar majburiy kechikish faktini tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilgandan keyin tashkilot rahbarining qaroriga binoan to'lanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining o'zi ham, Nizom ham ish safari muddatini cheklamaydi. Aslida, bu xodimning ish safari bir kunlik yoki uzoq davom etishi mumkinligini anglatadi.

Kunlik sayohat

Nizomning 11-bandida ko'rsatilgandek, xodim transport aloqasi shartlari va xizmat safarida bajarilgan ishning xususiyatidan kelib chiqqan holda, har kuni doimiy yashash joyiga qaytish imkoniyatiga ega bo'lgan hududga sayohat qilganda, kunlik nafaqalar. to'lanmaydi.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasida ish beruvchiga berilgan huquqni hisobga olgan holda, tashkilot o'zining jamoaviy shartnomasida yoki ish safari to'g'risidagi nizomda bunday kundalik nafaqalarni to'lashni nazarda tutishi mumkin. To'g'ri, ularning soliqqa tortilishi maxsus tartibda amalga oshiriladi, ammo bu haqda keyinroq.

Shu bilan birga, agar chet elda bir kunlik xizmat safari bo'lsa, u holda xorijiy valyutadagi kunlik nafaqa kompaniyaning chet elga xizmat safari uchun "ichki" normalarida belgilangan kunlik nafaqaning 50 foizi miqdorida to'lanadi.

Chet elga sayohatlar uchun kunlik to'lovlarni to'lash tamoyillari Nizomning 18-bandi bilan belgilanadi. Ushbu me'yordan kelib chiqadiki, Rossiya Federatsiyasi chegarasini kesib o'tish sanasi xodim yuborilgan davlat uchun belgilangan qoidalarga muvofiq to'lanadi: Rossiya Federatsiyasidan chiqib ketganda, kunlik nafaqalar chet el valyutasida, qaytib kelganda to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi - rublda.

Kundalik nafaqalarni to'lashning bir xil qoidalari xodim ikki yoki undan ortiq xorijiy davlatlar hududida joylashgan holatlarga nisbatan qo'llaniladi: davlatlar o'rtasidagi chegarani kesib o'tgan kun uchun kunlik nafaqalar xorijiy valyutada belgilangan standartlarga muvofiq to'lanadi. xodim yuborilgan davlat.

Xodimlar tirik odamlardir va xizmat safari paytida kasal bo'lib qolishi mumkin. Reglamentlar ish safarida voqealarni rivojlantirish uchun bunday stsenariyni nazarda tutadi. Nizomning 25-bandida ko'rsatilganidek, bu holda kunlik nafaqalar xodim sog'lig'i sababli o'z xizmat topshirig'ini bajarishni boshlay olmagan yoki doimiy yashash joyiga qaytgunga qadar butun vaqt uchun to'lanadi. To'g'ri, bu faqat tegishli tartibda berilgan kasallik ta'tilnomasi bo'lsa mumkin.

Shunday qilib, biz kundalik nafaqalarni to'lashning asosiy qoidalarini ko'rib chiqdik, endi ularni soliqqa tortish masalalariga o'tamiz.

Kundalik nafaqa - soliq to'lovchining boshqa xarajatlari

12-band, 1-band, modda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasida (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi deb yuritiladi) ish safari xarajatlari, shu jumladan kundalik nafaqalar ishlab chiqarish va sotish bilan bog'liq soliq to'lovchining boshqa xarajatlari sifatida tan olinishi belgilangan. Albatta, agar ushbu xarajatlar Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi mezonlariga javob bersa, ya'ni:

1) daromad olish bilan bog'liq;

2) asosli;

3) hujjatlashtirilgan.

Bundan tashqari, 2009 yil 1 yanvardan boshlab, xodim xizmat safariga yuborilganda to'lanadigan kunlik nafaqa miqdori standartlashtirilmagan, buning natijasida tashkilot foyda solig'i bo'yicha kunlik nafaqa miqdorida hisobga olish huquqiga ega. haqiqiy xarajatlar, to'lash tartibi - agar ularning miqdori ish beruvchining mahalliy normativ hujjati bilan belgilangan bo'lsa.

Nazorat qiluvchi organlar ushbu masala bo'yicha xuddi shunday fikrga ega. Xususan, bu fikr Rossiya Moliya vazirligining 2009 yil 18 avgustdagi 03-03-06/1/533-son va 2009 yil 21 sentyabrdagi 03-03-06/1/604-sonli xatlarida keltirilgan. . Rossiya Federal soliq xizmatining Moskva bo'yicha 2009 yil 18 iyundagi 16-15/061727-sonli xatida ko'rsatilganidek, poytaxt soliq organlari ham moliyachilar bilan birdamlikda.

Kunlik sayohat

Biz yuqorida aytib o'tgan edikki, tashkilot Rossiya Federatsiyasi hududida bir kunlik ish safarlari uchun kunlik nafaqa to'lash to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Bunday kundalik nafaqalarni to'lash Nizomda ko'zda tutilmaganligi sababli, ushbu xarajatlar asosli hisoblanmaydi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 03/04/2005 yildagi GKPI05-147-sonli qarorida ko'rsatilgan hakamlik sudyalarining fikriga ko'ra, "Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik sudining 15-bandining birinchi jumlasini bekor qilish to'g'risidagi arizani rad etish to'g'risida" SSSR Moliya vazirligi, SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 04.07.1988 yildagi 62-sonli "SSSR hududida rasmiy xizmat safarlari to'g'risida" gi ko'rsatmasi, har kuni nafaqalar xodimga 24 soat davomida doimiy yashash joyidan tashqarida yashagan taqdirda to'lanadi va agar xodim har kuni doimiy yashash joyiga qaytish imkoniyatiga ega bo'lsa, u holda xodimga kunlik nafaqalar to'lanmaydi.

Asossiz deb tan olingan xarajat soliqqa tortiladigan xarajat sifatida tan olinmaydi. Bu San'atning 49-bandida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasi, unga ko'ra San'atning 1-bandida ko'rsatilgan mezonlarga javob bermaydigan xarajatlar. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi.

Shunday qilib, tashkilot foyda solig'i maqsadlarida bir kunlik sayohatlar uchun to'lanadigan kunlik nafaqalarni hisobga olmaydi, shuning uchun ularni qoplash manbai soliqqa tortilgandan keyin qolgan kompaniyaning o'z mablag'lari bo'ladi.

Shunga o'xshash xulosa Rossiya Federal soliq xizmatining Moskva shahri bo'yicha 2006 yil 10 fevraldagi 20-12/11312-sonli xatida berilgan soliq organlarining tushuntirishlarida mavjud. Shimoli-g'arbiy okrug Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2006 yil 1 martdagi A05-5899/2005-12-sonli qarorida ko'rsatilganidek, sudlar ham ushbu nuqtai nazarga qo'shiladi.

Shaxsiy daromad solig'i (NDFL) bilan vaziyat boshqacha.

Shaxsiy daromad solig'i

Shaxsiy daromad solig'i to'langanda, kundalik nafaqalar ratsionga kiritiladi. San'atning 3-bandi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasida ish beruvchi soliq to'lovchiga mamlakat ichida ham, chet elda ham xizmat safarlari uchun xarajatlarni to'laganda, soliqqa tortiladigan daromad Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lanadigan kunlik nafaqalarni o'z ichiga olmaydi. 700 rubldan oshmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi hududida ish safarining har bir kuni uchun va 2500 rubldan oshmasligi kerak. chet elda ish safarida bo'lgan har bir kun uchun.

Shunday qilib, 700 rubldan ortiq bo'lmagan miqdorda kundalik nafaqalar shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi. mamlakat ichidagi ish safarining har bir kuni uchun va 2500 rubl. chet elda ish safarida bo'lgan har bir kun uchun. Bundan tashqari, ushbu normalar nafaqat tijorat firmalari xodimlariga, balki byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar xodimlariga ham tegishli. Bu hakamlar tomonidan 2005 yilda Rossiya Oliy arbitraj sudining 2005 yil 26 yanvardagi 16141/04-sonli "Rossiya Federatsiyasi Soliqlar va soliqlar vazirligining 17 fevraldagi xatini haqiqiy emas deb topish to'g'risida" gi qarorida ta'kidlangan. 2004 yil 04-2-06/127-son "Ish safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash uchun kompensatsiya to'lovlarini soliqqa tortish to'g'risida".

Agar tashkilot o'zining "ichki" me'yorlaridan ortiq kundalik nafaqalarni to'lasa, ortiqcha miqdor jismoniy shaxsning soliqqa tortiladigan daromadi sifatida tan olinadi va shuning uchun tashkilot xodimdan shaxsiy daromad solig'ini ushlab, uni byudjetga o'tkazishi kerak. Izoh Shu kabi tushuntirishlar Rossiya Moliya vazirligining 2009 yil 11 iyundagi 03-04-06-01/133-sonli xatida keltirilgan.].

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 224-moddasi, ortiqcha summani soliqqa tortish 13% stavkada amalga oshiriladi. Tashkilot shaxsiy daromad solig'ining hisoblangan summasini to'g'ridan-to'g'ri daromad to'lash kunida (kunlik nafaqa) xodimning daromadidan ushlab turishi shart, bu haqda Rossiya Moliya vazirligi 02.01.2008 yildagi 03-sonli xatida ko'rsatgan. -04-06-01/27.

Agar biz chet el valyutasida ishlaydigan xodimga to'lanadigan ortiqcha kunlik nafaqalar haqida gapiradigan bo'lsak, unda jismoniy shaxsning soliqqa tortiladigan daromadi Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining ularni to'lash sanasidagi kursi bo'yicha rublda qayta hisoblanishi kerak. shuningdek, Rossiya Moliya vazirligining 01.02.2008 yildagi 03 -04-06-01/27-sonli xatida ko'rsatilgan.

Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha kundalik nafaqalarni standartlashtirish faqat xodimlarning xizmat safarlari va ularning malakasini oshirish uchun safarlari uchun to'lanadigan kunlik nafaqalarga nisbatan qo'llaniladi. Boshqa turdagi kundalik nafaqalar shaxsiy daromad solig'i bo'yicha ratsionga kiritilmaydi. Bu San'atning 3-bandidan kelib chiqadi. 217 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi. Shunday qilib, jamoa shartnomasida, kompaniyaning boshqa mahalliy aktida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan "sayohat" kundalik nafaqalari to'liq miqdorda shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi.

Kunlik sayohat

Xodimga bir kunlik sayohatlar uchun to'lanadigan kundalik nafaqalar jismoniy shaxsning soliqqa tortiladigan daromadi bo'ladimi-yo'qmi, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 23-bobida "Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i" aniq javobni o'z ichiga olmaydi.

Shunga qaramay, soliq organlari bunday to'lovlarni jismoniy shaxsning soliqqa tortiladigan daromadi deb hisoblaydi va shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolishni talab qiladi. E'tibor bering, ushbu masala bo'yicha arbitraj amaliyoti aniq emas. Ba'zi sudlar, masalan, Shimoliy Kavkaz okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2009 yil 19 maydagi A32-2910/2008-29/78-56-sonli qarori bilan tasdiqlangan soliq organlarining dalillari bilan rozi. /24. Boshqalar, aksincha, nazoratchilarning talablarini noqonuniy deb hisoblashadi, xususan, Markaziy okrug Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2008 yil 27 maydagi A62-4451/2007-sonli qarorida ko'rsatilgan.

Bir kunlik xizmat safarlari uchun to‘lanadigan kundalik nafaqalardan jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘ini ushlab qolish masalasi tartibga solinmaganligi sababli, kompaniya ushbu summalarni jismoniy shaxsning soliqqa tortiladigan daromadi sifatida tan olish yoki tan olmaslik to‘g‘risida mustaqil qaror qabul qilishi kerak bo‘ladi.

Majburiy ijtimoiy sug'urta turlari bo'yicha sug'urta badallari

Ma'lumki, 2010 yil 1 yanvardan boshlab, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 24-bobi o'z kuchini yo'qotganligi sababli, yagona ijtimoiy soliq (UST) Rossiya Federatsiyasi hududida undirilmaydi. Biroq, yagona ijtimoiy soliqni bekor qilish aslida ish beruvchining soliq yukini kamaytirishga olib kelmadi, chunki UST aslida sug'urta badallari o'rnini bosdi, uni hisoblash va to'lash tartibi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi normalari bilan tartibga solinadi. "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga va hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalariga sug'urta badallari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonuni (o'zgartirishlar kiritilgan). 2009 yil 25 dekabr, bundan keyin 212-FZ-son Federal qonuni deb yuritiladi).

212-FZ-sonli Federal qonuniga binoan, jismoniy shaxslarga to'lovlar va boshqa to'lovlarni amalga oshiruvchi shaxslar sug'urta mukofotlarini to'lovchilar sifatida tan olinadi:

Majburiy pensiya sug'urtasi uchun;

Vaqtinchalik nogironlik va onalik uchun majburiy ijtimoiy sug'urta;

Majburiy tibbiy sug'urta.

San'atning 2-qismiga muvofiq. 212-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi, sug'urta badallarini to'lovchilar Rossiya Federatsiyasi hududida ham, Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida ham xodimlarning xizmat safarlari uchun xarajatlarni to'lashda, kundalik nafaqalar sug'urta mukofotlariga tortilmaydi. Binobarin, ish safari uchun kunlik nafaqalarni to'lash ish beruvchining belgilangan sug'urta badallarini hisoblash majburiyatini keltirib chiqarmaydi. Garchi bir kunlik kundalik nafaqalarga nisbatan, nazorat qiluvchi organlar ularni hisoblashni talab qilishlari mumkin. Ushbu taxminni yagona ijtimoiy soliqni yig'ish tajribasiga asoslanib aytish mumkin.

Eslatib o'tamiz, USTni to'lash davrida kundalik ish safarlari uchun kunlik nafaqalarni to'laydigan tashkilot faqat San'atning 3-bandi normasiga amal qilgan holda, bunday to'lovlar uchun UST hisoblanmaslik imkoniyatiga ega edi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 236-moddasi (2010 yil 1 yanvardan o'z kuchini yo'qotgan). Bugungi kunda bunday imkoniyat yo'q, chunki 212-FZ-sonli Federal qonuni sug'urta mukofotlarini hisoblashni foyda solig'i bo'yicha jismoniy shaxslar foydasiga to'langan to'lovlarni tan olish tartibi bilan bog'lamaydi. Bu, o'z navbatida, sug'urta mukofotlari daromad solig'i bo'yicha hisobga olinmagan to'lovlar bo'yicha ham hisoblanishi kerakligini anglatadi.

Kunlik sayohat

Hech bo'lmaganda San'atda. 212-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasida ish safari paytida to'lanadigan kunlik nafaqalar sug'urta mukofotlariga tortilmasligini va kompaniyaning o'zida "ichki" standartlarda belgilangan miqdorda, lekin kunlik nafaqalar bilan bog'liq bo'lishi mumkin. bir kunlik ish safarlarida to'langan bo'lsa, nazorat qiluvchi organlar ularni hisoblash zarurligini talab qiladi. Ilgari bir kunlik sayohatlar uchun to'lanadigan kunlik nafaqalar bo'yicha yagona ijtimoiy soliqni soliqqa tortish bo'yicha ishlar aynan shunday edi va bu masala bo'yicha hakamlik amaliyoti bir xil emas edi. Misol uchun, Volga-Vyatka okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2007 yil 16 avgustdagi A28-1084 / 2007-3/29-sonli qarorida bunday kundalik nafaqalarni to'lash majburiyatini keltirib chiqarishi ko'rsatilgan. yagona ijtimoiy soliqni hisoblab chiqadi.

Shu bilan birga, Shimoliy-G'arbiy tuman Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2008 yil 13 martdagi A56-17909/2007 ishi bo'yicha qarorida sud qarama-qarshi xulosaga keldi.

Hozircha, bir kunlik xizmat safarlari uchun to'lanadigan kundalik nafaqalardan sug'urta mukofotlarini undirish zarurati to'g'risida nazorat qiluvchi organlar tomonidan rasmiy tushuntirishlar yo'q. Buni, shuningdek, yagona ijtimoiy soliq bo'yicha mavjud arbitraj amaliyotini hisobga olsak, sug'urta badallarining ularni to'lovchi tashkilotlardan bir kunlik kundalik nafaqalardan hisoblanmasligi xavfning oshishi bilan bog'liq degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Va paradoksal ravishda, San'atda. 212-FZ-sonli Federal qonunining 9-sonli "sayohat qilish" kundalik nafaqalari haqida gapirilmagan. Binobarin, ularning to'lovi sug'urta mukofotlari bilan to'lanadi.

V. V. Semenixin,
Semenixin ekspertlar byurosi rahbari

Tashkilotlarning iqtisodiy faoliyati har doim ham bir hudud bilan chegaralanib qolmaydi va shunga mos ravishda ma'lum rasmiy ehtiyojlar uchun kompaniya xodimlari rasmiy topshiriqlarni bajarish uchun xizmat safarlariga boradilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasi qoidalariga ko'ra, xizmat safari - bu doimiy ish joyidan tashqarida rasmiy topshiriqni bajarish uchun ish beruvchining buyrug'i bilan xodimning ma'lum bir muddatga safari*.

*Doimiy ish joyi mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish joyi tashkilotning (tashkilotning alohida tarkibiy bo'linmasi) joylashgan joyi hisoblanadi. Ish joyi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi qoidalariga muvofiq mehnat shartnomasiga kiritish uchun majburiy shartdir.

Xodimlarni xizmat safarlariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi qarori bilan tasdiqlangan "Xodimlarni xizmat safarlariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi Nizom bilan belgilanadi. № 749.

Eslatma:Doimiy ishi yo'lda yoki sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarning xizmat safarlari; ish safarlari tan olinmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasiga binoan, xodim xizmat safariga yuborilganda, unga quyidagilar kafolatlanadi:

• ishingiz (lavozim) va o'rtacha daromadingizni saqlab qolish,
• shuningdek - xizmat safarlari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash.

• sayohat xarajatlari;
• turar-joy binolarini ijaraga olish xarajatlari;
• doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar (sutkalik);
• ish beruvchining ruxsati yoki bilimi bilan xodim tomonidan amalga oshirilgan boshqa xarajatlar.

• yoki jamoaviy bitim,
• yoki tashkilotning mahalliy normativ hujjati.

Mamlakat ichidagi xizmat safarlari uchun kunlik nafaqalarni to'lash tartibi

• dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar,
• shuningdek, yo'lda kunlar davomida, shu jumladan, yo'lda majburiy to'xtash vaqtida.

• kunlik nafaqa to'lanmagan.

• masofa oralig'i,
• transport sharoitlari,
• bajarilayotgan vazifaning tabiati,

749-sonli qarorning 25-bandiga muvofiq, xodim o'zining vaqtincha mehnatga layoqatsizligi holatida, belgilangan tartibda sertifikatlangan:

• turar joyni ijaraga olish xarajatlari qoplanadi (joylashtirilgan xodim statsionar davolanayotgan hollar bundan mustasno),
• kunlik nafaqa to'lanadi

Bundan tashqari, xodimga Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq vaqtinchalik nogironlik nafaqasi to'lanadi.

Chet elga xizmat safari uchun kunlik nafaqa

749-sonli qarorning 16-bandiga binoan, xorijiy ish safari munosabati bilan xodimga to'lanadigan kundalik nafaqalarni to'lash 2003 yil 10 dekabrdagi Federal qonunga muvofiq amalga oshiriladi. № 173-FZ "Valyutani tartibga solish va valyuta nazorati to'g'risida".

173-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 1-bandining 9-bandiga binoan, Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida ish safari bilan bog'liq jismoniy shaxslarga chiqindilarni to'lashda rezidentlar o'rtasida valyuta operatsiyalariga yo'l qo'yiladi.

Ya'ni, Rossiya tashkiloti chet elga ish safariga ketayotgan xodimga kunlik nafaqani u ketayotgan mamlakatning valyutasida berishi mumkin va bu amaldagi qonunchilik qoidalariga zid kelmaydi.

Xodim Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida xizmat safariga yuborilganda, xodimga chet el valyutasida kunlik nafaqa to'lash quyidagilar bilan belgilanadigan miqdorda amalga oshiriladi:

• jamoa shartnomasi,
• mahalliy normativ hujjat (buyruq, xizmat safarlari to'g'risidagi nizom va boshqalar).

• Rossiya Federatsiyasi hududi bo'ylab sayohat qilishda - jamoa shartnomasida yoki Rossiya Federatsiyasi hududida xizmat safarlari uchun mahalliy qoidalarda belgilangan tartibda va miqdorda.

• Chet davlat hududi orqali sayohat qilishda - jamoa shartnomasida yoki xorijiy davlatlar hududida xizmat safari uchun mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan tartibda va miqdorda.

• chet el valyutasida kunlik nafaqalar to'lanadigan kunlar kiradi.

• kunlik nafaqalar rublda to'lanadigan kunlarga kiritilgan.

Xodim ikki yoki undan ortiq xorijiy davlatlarning hududiga xizmat safariga yuborilganda, davlatlar o'rtasidagi chegarani kesib o'tgan kun uchun kunlik nafaqalar xodim yuborilgan davlat uchun belgilangan standartlarga muvofiq xorijiy valyutada to'lanadi.

749-son qarorining 19-bandiga muvofiq, hukumatlararo shartnomalar tuzilgan MDHga aʼzo davlatlar hududiga xodimni xizmat safariga joʻnatishda uning asosida chegara organlari davlat chegarasidan oʻtish toʻgʻrisida eslatma tuzmaydi. kirish va chiqish hujjatlaridagi chegara, davlat chegarasini kesib o'tish sanasi Rossiya Federatsiyasi hududidan va Rossiya Federatsiyasi hududiga sayohat qilishda Rossiya Federatsiyasining chegaralari quyidagilar bilan belgilanadi:

• Rossiya Federatsiyasi hududida xizmat safari uchun berilgan sayohat guvohnomasidagi belgilarga muvofiq.

Xorijiy davlat hududiga xizmat safari bilan borgan va shu kuni Rossiya Federatsiyasi hududiga qaytgan xodimga chet el valyutasida kunlik nafaqa to'lash uchun xarajatlar stavkasining 50 foizi miqdorida to'lanadi. tashkilot tomonidan xorijiy davlatlar hududiga xizmat safarlari uchun belgilangan kunlik nafaqalar.

Xodim xorijiy davlat hududiga xizmat safariga yuborilganda, unga qo'shimcha ravishda:

• xorijiy pasport, viza va boshqa sayohat hujjatlarini olish xarajatlari;
• majburiy konsullik va aeroport yig'imlari;
• avtomototransport vositalarining kirishi yoki tranziti huquqi uchun yig'imlar;
• majburiy tibbiy sug'urtani olish xarajatlari;
• boshqa majburiy to'lovlar va yig'imlar.

Fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlaydigan xodimlar uchun kunlik nafaqalar

Chunki mehnat qonunchiligi normalari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar Mehnat kodeksining 11-moddasi qoidalariga muvofiq GPC shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodimlarga nisbatan qo'llanilmaydi.

Shunga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalar, shu jumladan ish safarlari bilan bog'liq bo'lganlar, faqat tashkilot bilan mehnat shartnomasi tuzgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi va GPC shartnomasi bo'lgan taqdirda qo'llanilmaydi.

Shunga o'xshash qoida 749-sonli qarorning 2-bandida keltirilgan:

• Ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga ega bo'lgan xodimlar xizmat safarlariga yuboriladi.

Shuning uchun, GPC shartnomasining narxini (mukofot miqdori) xizmat safari bilan bog'liq xarajatlar miqdoriga oshirmaslik, shuningdek, "qo'shimcha" soliqlarni to'lamaslik uchun kompensatsiya summalarini to'lash imkoniyati ijrochiga. topshiriq GPC shartnomasida ko'zda tutilishi kerak.

Kundalik nafaqalar bo'yicha shaxsiy daromad solig'i

Bunday to'lovlar Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandida belgilangan chegaralar doirasida shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi:

Ish beruvchi soliq to'lovchiga soliq solinadigan daromad sifatida mamlakat ichida ham, chet elda ham xizmat safari uchun xarajatlarni to'laganida, kunlik nafaqalar hisobga olinmaydi, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lanadi, lekin:

• rossiya Federatsiyasida xizmat safarining har bir kuni uchun 700 rubldan ko'p bo'lmagan;
• chet elga sayohat qilishning har bir kuni uchun 2500 rubldan oshmasligi kerak.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi 1-bandining 1-bandiga binoan, naqd pulda daromad olishda, uni haqiqiy olingan sana daromadni to'lash kuni sifatida belgilanadi.

Agar tashkilot kundalik nafaqalarni chet el valyutasida bersa, u rublda belgilangan chegaradan oshib ketganligini tekshirishi kerak.

Buning uchun "xorijiy valyuta" kunlik nafaqa miqdori xodimga to'lovni amalga oshirish kunida amalda bo'lgan Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining kursi bo'yicha rublga qayta hisoblab chiqiladi. Va agar rubl ekvivalenti belgilangan me'yordan (kuniga 2500 rubl) oshib ketgan bo'lsa, unda hosil bo'lgan farqni ushlab qolish va shaxsiy daromad solig'i byudjetiga o'tkazish kerak.

Bir kunlik ish safari uchun kundalik nafaqalar bo'yicha shaxsiy daromad solig'i

Biroq, hech kim kompaniyani jamoa shartnomasida yoki boshqa mahalliy normativ hujjatlarda bir kunlik xizmat safarlariga yuborilgan xodimlar uchun kompensatsiya to'lovlarini belgilashga to'sqinlik qilmayapti.

Shu bilan birga, agar ish safari Rossiya Federatsiyasi hududida bo'lsa va 2500 rubl ichida bo'lsa, ushbu summalar 700 rublgacha bo'lgan shaxsiy daromad solig'iga tortilmasligi mumkin. - chet elga xizmat safarlarida.

Ushbu pozitsiya Moliya vazirligining 03.01.2013 yildagi 03-04-07/6189-sonli xatida ifodalangan (ushbu xat Federal Soliq xizmati rasmiy veb-saytida "Federal soliq bo'yicha tushuntirishlar" bo'limida joylashtirilgan. Xizmat, soliq organlari foydalanishi shart”):

“Sayohat xarajatlarini qoplash bilan bog‘liq kompensatsiya to‘lovlariga kelsak, shuni yodda tutish kerakki, Kodeksning 217-moddasi 3-bandi 12-bandiga muvofiq, ushbu to‘lovlar, kunlik nafaqalar bundan mustasno, soliq to‘lashdan ozod qilinadi. Haqiqiy va hujjatlashtirilgan maqsadli yo'l xarajatlari chegarasi, belgilangan joyga va orqaga qaytish xarajatlari, aeroport xizmatlari uchun to'lovlar, komissiya to'lovlari, jo'nash joylarida aeroport yoki temir yo'l vokzaliga borish, belgilangan manzil yoki transferlar, bagajni tashish, turar joyni ijaraga olish xarajatlari. chorak, aloqa xizmatlari uchun to'lov, xizmat chet el pasportini olish va ro'yxatdan o'tkazish , vizalar olish, shuningdek naqd pul yoki bank chekini naqd xorijiy valyutaga almashtirish bilan bog'liq xarajatlar.

Ya'ni, Kodeksning 217-moddasi 3-bandiga muvofiq, faqat kundalik nafaqalar ulardan foydalanishning hujjatli dalillarini talab qilmaydi. Soliq to'lovchining xizmat safari bilan bog'liq boshqa barcha xarajatlarini qoplaydigan to'lovlarga nisbatan, ularni soliqdan ozod qilish uchun qilingan xarajatlarning hujjatli dalillari talab qilinadi.

Shunday qilib, agar xodimga bir kunlik ish safariga jo'natilganda to'langan pul kunlik nafaqa bo'lmasa, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasiga muvofiq ish safari bilan bog'liq boshqa xarajatlarga tegishli bo'lsa. Agar ko'rsatilgan mablag'lardan foydalangan holda amalga oshirilgan xarajatlarni tasdiqlovchi hujjat mavjud bo'lsa, ular to'liq soliqdan ozod qilingan daromad sifatida hisobga olinishi mumkin.

Yuqorida ko'rsatilgan xarajatlarning hujjatli dalillari bo'lmagan taqdirda, Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Prezidiumining 11 sentyabrdagi qaroriga muvofiq, kunlik nafaqalar o'rniga bir kunlik xizmat safarlarida xodimlarga to'langan mablag'lar. , 2012 yil 4357/12-son, 700 rublgacha soliqdan ozod qilinsin. Rossiya Federatsiyasida xizmat safarida bo'lganida va 2500 rubl. chet elda xizmat safarida bo'lganida."

Moliya vazirligi o'zining 03/05/2013 yildagi 03-04-06/6472-sonli maktubida xuddi shunday pozitsiyani bildirgan.

Moliya vazirligi Oliy sud Prezidiumining 2012 yil 11 sentyabrdagi 4357/12-son qaroriga havola qiladi, unda sud quyidagilarni ko'rsatgan:

“Kundalik nafaqalar doimiy ish joyidan tashqarida kamida 24 soat muddatga mehnat vazifalarini bajarish uchun xizmat safariga jo‘natilgan xodimlarga to‘lanadi va doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog‘liq xarajatlarni qoplash uchun mo‘ljallangan.

Ishchi sayohatchi har kuni doimiy yashash joyiga qaytish imkoniyatiga ega bo'lgan ishchilarni bir kunlik xizmat safariga jo'natishda kunlik nafaqalar to'lanmaydi va to'langan to'lovlar mehnat qonunida ko'rsatilgan ta'rifdan kelib chiqqan holda kunlik nafaqa hisoblanmaydi. qonunchilik.

Shu bilan birga, Mehnat kodeksining 167 va 168-moddalariga muvofiq, xodimga ish beruvchining ruxsati yoki bilimi bilan amalga oshirilgan xizmat safari bilan bog'liq boshqa xarajatlar qoplanadi.

Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandining o‘ninchi bandiga ko‘ra (bahsli davrda kuchga kirgan tahrirda) ish beruvchi soliq to‘lovchiga xizmat safari xarajatlarini to‘laganda, jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i to‘lanadigan daromadga belgilangan tartibda to‘lanadigan kunlik nafaqalar kirmaydi. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bilan, lekin Rossiya Federatsiyasida xizmat safarining har bir kuni uchun 700 rubldan oshmasligi kerak.

Ushbu me'yorning qoidalariga nisbatan, soliq solinadigan daromadga kiritilmagan bir kunlik ish safari uchun ish beruvchi tomonidan to'lanadigan kompensatsiya miqdori ham 700 rubl miqdorida cheklangan.

Shunday qilib, to'lanadigan summalar mehnat qonunchiligida ko'rsatilgan ta'rifga ko'ra kundalik nafaqalar emas, ammo ularning yo'nalishi va iqtisodiy mazmuniga ko'ra, ular ruxsatnoma yoki ma'lumot bilan amalga oshirilgan xizmat safari bilan bog'liq boshqa xarajatlarning qoplanishi sifatida tan olinishi mumkin. ish beruvchining daromadi (iqtisodiy foydasi) emas”.

Ish safari - rahbariyatning ko'rsatmalarini bajarish uchun xodimni boshqa shaharga vaqtincha yuborish. Bu xodimga martaba pog‘onasida ko‘tarilish, tajriba va ko‘nikmalarga ega bo‘lish, malakasini oshirish, biznes muzokaralarini olib borishni o‘rganish va boshqa imkoniyatlar yaratadi.

Ammo bunga qo'shimcha ravishda, u ish safariga ketgan xodimning byudjetidan shakllantiriladi, bu ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak.

Mehnat kodeksining umumiy normalariga ko'ra, mavjud kundalik xarajatlar uchun ma'lum cheklovlar ish joyidan uzoqda bo'lishi mumkin bo'lgan xarajatlar.

Qonun hujjatlariga muvofiq kunlik nafaqalarni belgilash

"Kundalik nafaqa" tushunchasining rasmiy ta'rifi qonun hujjatlarida mavjud. Qoidalarga ko'ra, kunlik nafaqalar tashkil qiladi xodimning boshqa joyda yashashi uchun qo'shimcha xarajatlar.

Ya'ni, xodim xizmat safariga ketganda, uning ish haqi to'liq saqlanib qoladi va ish beruvchi ham ketish jarayonida qilingan xarajatlarni qoplash majburiyatini oladi. Amalda, xodim kunlik nafaqaga faqat ish safarida sarflagan taqdirdagina ishonishi mumkin bir kundan ortiq, ya'ni u uydan tashqarida tunash uchun turar joy izlashi kerak edi.

"Kundalik nafaqa" tushunchasi o'z ichiga oladi bir nechta asosiy xarajatlar guruhlari:

• turar-joy binolarini to'g'ridan-to'g'ri ijaraga berish bilan bog'liq boshqa shaharda turar joy (kvartira, xona, mehmonxona, mehmonxona ijarasi);
• umumiy ovqatlanish korxonalarida ovqatlanish, supermarketda oziq-ovqat sotib olish;
• jamoat transportida - kema, poyezd, avtobus, avtomobil, samolyotda belgilangan manzilga borish, shuningdek uning chegaralarida harakatlanish va vataniga qaytish xarajatlari;
• hamkorlar bilan biznes tushlik qilish, xodim ishlaydigan kompaniya ishini yaxshilash uchun rejalashtirilgan tadbirlarda qatnashish;
• mehnat majburiyatlarini bevosita bajarish bilan bog'liq boshqa xarajatlar.

Amalda, kundalik nafaqaga qaysi xarajatlarni kiritish kerakligi va qaysi xarajatlarni keraksiz deb hisoblash mumkinligi haqida ko'pincha chalkashliklar mavjud edi. Agar ma'lum chegaralar hisobga olinsa, bu muammoni tezda hal qilish mumkin.

Kundalik xarajatlarni qoplash amalga oshiriladi chet elga ketgan har bir xodim. Ularning qaytishi xodimning ish safarida bo'lgan butun vaqtini hisobga olishni nazarda tutadi. Bunga nafaqat dushanbadan jumagacha bo'lgan ish kunlari, balki ishlagan dam olish kunlari, bayramlar, shu jumladan yo'lda kunlar, majburiy to'xtashlar ham kiradi.

Agar ish joyidan tashqarida bir kunlik sayohatlar haqida gapiradigan bo'lsak, unda Rossiyada ular kompensatsiya qilinmaydi. Biroq, mahalliy qoidalar doirasida ish beruvchining imkoniyati mavjud tashkil etishni ta'minlaydi shunga o'xshash sayohatlar uchun bu jarayon. Axir, agar xodim bir kunga ketsa ham, u majburiy ravishda qoplanishi kerak bo'lgan ma'lum xarajatlarni o'z zimmasiga oladi.

Xarajatlarni qoplashning umumiy tartibi shunday ko'rinadi:

• xodim xizmat safariga ketganda, ish beruvchi uni chegaralar to'g'risida xabardor qiladi;
• xodim sayohatga chiqadi va chegaralarga muvofiq pul sarflaydi;
• ish joyiga qaytgach, xodim xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etadi (yo'l chiptalari, kvitansiyalar);
• bir kunlik xizmat safari xarajatlari doimiy yashash joyidan tashqarida bo'lgan kunlar soniga ko'paytiriladi va ushbu davr uchun zarur ish haqi bilan birga to'lanadi.

Ba'zi korxonalarda xarajatlarni qoplash tartiblari boshqacha bo'lishi mumkin, ammo umumiy mohiyat bir xil bo'lib qoladi.

Normativ-huquqiy hujjatlar

Ish safari xarajatlari bilan bog'liq kundalik to'lovlarning umumiy miqdori Mehnat kodeksi, xususan, 168-modda bilan tartibga solinadi. Ushbu standartlarga muvofiq, xodimni topshiriqni bajarish uchun yuborishda ish beruvchi qoplash majburiyatini oladi qo'shimcha xarajatlar.

2016 yil 1 yanvardan boshlab amalda bo'lgan qonunchilikka ko'ra, ish beruvchilar, avvalgidek, ushbu summalarni to'lashlari shart. Ularning hajmi mustaqil ravishda belgilanadi va keyinchalik tashkilotning tegishli mahalliy hujjatlarida belgilanadi. Masalan, bu biznes sayohati qoidalari bo'lishi mumkin.

Rossiyada va chet elda hajmi

Amalda, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi ma'lum maksimal o'lchamlar, bu shaxsiy daromad solig'ini hisoblashni nazarda tutmaydi.

1. Agar Rossiyada xarajatlar haqida gapiradigan bo'lsak, chegara bor 700 rub.
2. Agar xodim chet elga xizmat safariga ketsa - 2500 rub.

Ya'ni, agar xodim Moskvadan Krasnoyarskga xizmat safariga borib, kuniga 1000 rubl sarflagan bo'lsa, unda 300 rubl soliqqa tortiladi. Va agar u Evropaga ketgan bo'lsa, unda u 2500 rubl sarflashi mumkin.

Agar siz ushbu chegaradan oshib ketgan miqdorni, masalan, 3000 rubl sarflasangiz, qolgan qismi (500 rubl) soliq to'lashi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 729-sonli qaroriga binoan, mavjud barcha sayohat to'lovlarini hisoblashni tartibga solish. Ushbu hujjat, shuningdek, Rossiya bo'ylab sayohatlar uchun kunlik xarajatlar uchun belgilangan miqdorda to'lovlarni belgilaydi.

2018 yil uchun har bir xodim uchun o'rtacha kunlik nafaqa 100 rubl. Ushbu jarayon Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 812-sonli qarori bilan tartibga solinadi. Ushbu hujjatga har bir mamlakat uchun hisob-kitobga muvofiq to'lovlarni tartibga soluvchi maxsus ilova mavjud.

Bir kunlik sayohat uchun standartlar

Qonunga ko'ra, ish safarining minimal muddati tartibga solinmagan. Ba'zan ish beruvchining nomidan sayohat qilish mumkin bir kun. Kelgandan so'ng, xodim sayohat uchun hisobot berish majburiyatini oladi.

Ish beruvchi unga barcha xarajatlarni qoplaydi, lekin bu miqdorlar (masalan, sayohat, oziq-ovqat) kelishilgan bo'lishi kerak. oldindan. Qonunda, yuqorida aytib o'tilganidek, shunday deyilgan mini-safarlar kunlik to'lovlarni talab qilmaydi.

Ammo bu erda ish beruvchining vijdoniga bog'liq: xodimni qonuniy bo'lsa ham, pulsiz butunlay qoldirish yoki o'z-o'zidan cheklovlar o'rnatish. Agar ish beruvchi hali ham xodimga ba'zi xarajatlarni qoplashni rejalashtirsa, bu belgilangan miqdor bo'lishi mumkin.

Qanday hisoblash kerak

Bu mutlaqo har bir korxonada sodir bo'ladi xizmat safarlari uchun kunlik xarajatlarni belgilash, xarajatlar miqdori esa mahalliy aktlar bilan belgilanadi. Agar ushbu to'lovlarni hisoblash va bajarishni hisobga oladigan bo'lsak, mavjud bir nechta asosiy xususiyatlar.

Ish safari xodimning vaqtinchalik sayohati boshqa shaharga, direktorning yozma buyrug'i asosida amalga oshiriladi. Hukumat qarori qabul qilindi umumiy qoidalar va tartiblar, unda xodim ish safariga yuboriladi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, ish safari bilan bog'liq xarajatlar majburiyatlarni bajarish joyiga sayohat, turar-joy binolarini ijaraga olish, ish safari paytida o'rtacha daromad va menejer tomonidan ruxsat etilgan qo'shimcha yashash xarajatlari kabi sohalarni o'z ichiga oladi.

2018 yilda sayohat xarajatlari to'lanadi hisoblangan kun, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining talablariga muvofiq.

2018 yilda qanday o'zgarishlar yuz berdi

Ushbu sohaga ta'sir qilgan asosiy o'zgarishlar sug'urta mukofotlari bazasini aniqlash uchun kunlik nafaqaga ta'sir qildi. Hisoblash bazasiga jarohatlar uchun sug'urta mukofotlari hisobga olinmaydi. 2018 yilda kunlik sayohat xarajatlari miqdori Rossiya Federatsiyasi uchun 700 rubl, agar xodim chet elga yuborilgan bo'lsa, 2500 rubl miqdorida soliqqa tortilmaydi. Ammo agar tashkilot kunlik nafaqani 1000 rublga belgilagan bo'lsa, u holda 300 rubldan. Shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinadi.

2018 yilda sayohat xarajatlari uchun standartni aniqlash faqat Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksi bilan tartibga solinadigan bazani hisoblash uchun amalga oshirildi. Bunga sug'urta mukofoti va daromad solig'i kiradi.

Qonunchilik qoidalari taqiqlanmagan chegaralangan miqdordan yuqori bo'lgan individual kundalik nafaqani belgilash. Bunday holda, soliq va sug'urta to'lovlari shunchaki ortiqcha miqdorda to'lanadi.

Qo'shimcha ma'lumotlar quyidagi videoda keltirilgan.