To'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan tajribasiz smenali ish. Har bir smenada 80-100 ming rubl maosh olish haqiqatmi? Bunday ish haqi Shimoliy va Moskvada olinadi. Erkaklar va ayollar uchun turar joy va ovqatlanish bilan ochiq bo'sh ish o'rinlari. Ish jadvali 30 dan 30 gacha, 60 dan 30 gacha. Shimolda tajribasi bo'lgan va bo'lmagan nomzodlarni ishga taklif qilamiz. Yangi bo'sh ish o'rinlarini tanlash.

Tajribasiz rotatsion asosda ish qidirish: yangi bo'sh ish o'rinlari

Ko'pincha o'qishni endigina tugatgan, lekin hali ishlamagan universitet bitiruvchilari ishga joylashishda qiyinchiliklarga duch kelishadi. Ularning asosiy sababi - ish beruvchilar e'tibor beradigan tajribaning etishmasligi, kadrlarda malakali va yuqori malakali mutaxassislarga ega bo'lishni xohlaydi.

CV ni to'ldiring ➤

Bunday vaziyatda tushkunlikka tushmang, chunki chiqish yo'li bor - bu tajribasiz smenada ishlash. Bugungi kunda bunday takliflarning ko'pligini global tarmoqda har kuni ish beruvchilarning ko'plab e'lonlari chop etiladigan saytlarda topish mumkin. Tashrif buyuruvchilar bunday manbalarga borishlari, turli bo'sh ish o'rinlari bilan tanishishlari mumkin bo'ladi. Ishlar, maoshlar va lavozimlarni taklif qiluvchi kompaniyalar bu erda keltirilgan. Taqdim etilgan variantlarning ko'pligida o'zingiz uchun to'g'ri variantlarni tanlash qiyin bo'lmaydi.

CV ni to'ldiring ➤

Tajribasiz smenali ishni qayerdan olish mumkin

Qaysi kompaniyalar ish tajribasisiz smenaga o'tadilar? Majburiy talab sifatida oldingi ish tajribasini talab qilmaydigan takliflar o'zlarining xususiyatlari tufayli ko'pchilikni jalb qiladi:

• talabnoma beruvchiga qo'yiladigan minimal talablar - bu lavozimga da'vogarlardan juda oz narsa talab qilinadi. Qoida tariqasida, bu maxsus ta'lim, ma'lum bir yoshning mavjudligi bo'lishi mumkin;
• bandlik qulayligi - ish beruvchining so'rovlari kichik, shuning uchun ishga joylashish ancha oson va tezroq bo'ladi;
• tajriba orttirish imkoniyati - kasbiy faoliyat jarayonida xodim kelajakda unga foydali bo'lgan qimmatli amaliy ko'nikmalar va bilimlarni oladi;
• martaba uchun ajoyib boshlanish - tajriba talab qilinmagani uchun siz o'qishni tugatgandan so'ng darhol ishlashni boshlashingiz mumkin, ko'p qiyinchiliksiz joylashadi.

Shimolda taklif qilingan smenali ish munosib ish haqi bilan o'ziga jalb qiladi. Buning natijasida xodimlar osonlikcha qiziqarli ish topishlari, tanlagan mutaxassisligi bo‘yicha tajriba va yaxshi maosh olishni boshlashlari mumkin bo‘ladi. Kelajakda olingan bilim va ko'nikmalar boshqa mutaxassisliklar bo'yicha ishlashda foydali bo'lishi mumkin, yuqori haq to'lanadigan lavozimlarga murojaat qilishda foydali bo'ladi.

Drifterning shogirdi

"Yuzhuralzoloto" OAJ kompaniyalar guruhi

o'rta maxsus texnik ta'lim. Tajribasi yo'q yoki minimal bo'lgan nomzodlar. - ko'chirishga tayyorlik.

Workover Driller Assistant

"Samotlorneftpromxim" OAJ

Ish ta'riflariga muvofiq quduqlarni qayta ishlash bo'yicha bir qator ishlarni bajarish uchun ishlov berish guruhining bir qismi sifatida ishlang.

Yaxshi nazorat Ish tajribasi 1 yil. Ehtimol, suhbatdan o'tgandan keyin ish tajribasi bo'lmagan qurilma.

Geolog

OAJ AltynEx kompaniyasi - Aqto'be

Microsoft Office Access va Excel dasturlarida ma'lumotlarni kiritish va qayta ishlash. Geologik ustunlar, uchastka rejalarini tuzing.

Oliy maxsus geologik ma'lumot. Ish tajribasiga ega boʻlmagan arizachilar koʻrib chiqiladi. Microsoft Office dasturlarini bilish (Excel, Excess). Mircomine dasturini bilish...

Ishlov berish brigadasi brigadasi (gorizontal shaftalar)

RNG OAJ - Mirniy (Saxa Respublikasi (Yakutiya)) 98 000 rublgacha.

Quduqlarni qayta ishlash brigadasi, quduqlarni qayta ishlash sexi tarkibida joriy va kapital ta'mirlash ishlarini bajarish. Ta'mirlash, profilaktika va tuzatish ishlarini bajarish ...

Oliy ma'lumot (burg'ulash, ishlov berish). Ushbu lavozimda CRCda 3 yillik tajriba. TALAB: Ko'nikma va tajriba...

Burg'ulash uskunasiga texnik xizmat ko'rsatish ustasi (5-toifa)

Petro Welt Technologies kompaniyalar guruhi - Nijnevartovsk

RKS, ISSda VSP (shunga o'xshash uskunada tajriba - ZJ40, ZJ30). MBU-ni jalb qilmasdan mustaqil ravishda o'rnatish / demontaj qilish tajribasi ...

Workover Driller Assistant

"Samotlorneftepromxim" OAJ - Irkutsk

Ish ta'riflariga muvofiq quduqlarni qayta ishlash bo'yicha bir qator ishlarni bajarish uchun ishlov berish guruhining bir qismi sifatida ishlang. Sog'liqni saqlash vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302 - N buyrug'i bilan sertifikat, narkolog va psixiatrning guvohnomasi. Tajribasiz mumkin bo'lgan qurilma

Shift ishi mamlakatning turli mintaqalariga sayohatni o'z ichiga oladi. Tarmoq Urals, Sibir va Uzoq Sharqda joylashgan korxonalarda ko'plab ish takliflarini taqdim etadi. Tajribasi bo'lmagan yosh ishchilar uchun bu o'zlarini ko'rsatish, bevosita kasbiy faoliyatida ko'plab yangi tajriba va bilimlarni olish uchun ajoyib imkoniyatdir. Bundan tashqari, smena usulining muhim afzalliklaridan biri bu munosib ish haqi bo'lib, barcha murojaat etuvchilar buni qadrlashadi.

Tajribasiz ishlar: smenaning afzalliklari, yuqori ish haqi

Ko'pgina ish beruvchilar ish tajribasiga ega bo'lmagan ish izlovchilarga ish taklif qilishadi. Ushbu bo'sh ish o'rinlariga quyidagilar kiradi:

• kassir;
• burg'ulash yordamchisi;
• ijarachi;
• ishchi;
• yuk ko'taruvchi;
• tozalovchi.

Hisobchi-materialist 59 000 rubl.

G'isht teruvchi 67 000 rub.

Arktikada sanoat ob'ektlarini qurish bo'yicha ishlar. Qolgan birinchi kundan boshlab ish bilan ta'minlash. Ovqatlanish kuniga 3 marta. Yotoqxonada joylashtirish.

Chorvachilik bo'yicha mutaxassis 58 000 rubl

Tajriba yo'q, tegishli ma'lumotga ega. 2/2 tomosha qiling. Yo'l haqi, ovqatlanish.

Kon ustasi 81 000 rub.

Tajribasiz, bitiruvchilarsiz mumkin. Tajriba mamnuniyat bilan qabul qilinadi. Shift ishi, keyin ko'chirish. Novosibirsk viloyati. Oq ish haqi.

CV ni to'ldiring ➤

Nasos blokining operatori 67 000 rubl

Ijtimoiy paket, smena jadvali 15/15. SFOda ishlash. Ish haqi yuqori. Ishga borish uchun to'lov qoplanadi.

Hisoblagich 84 000 rub.

Uy-joy qurilish kompaniyasida ishlash. Tajriba mamnuniyat bilan qabul qilinadi, lekin shart emas. Ijtimoiy paket.

Feldsher 65 000 rub.

haydovchi xodimlarini tekshirish huquqi bilan

PTO muhandisi 81 000 rubl

Yo'l qurilish kompaniyasida ishlaydi. Shift usuli. To'langan sinov muddatidan keyin ishga joylashish.

Prefabrik suv quvurlarini o'rnatish uchun montajchilar 78 000 rubl.

Maoshi oq, YaNAOda ish, grafigi 60/30. Turar joy, ovqatlanish, sayohat - pullik.

Burg'ulovchi yordamchisi 69 000 rubl.

Rasmiy bandlik, KhMAO. Aylanish usuli 2 oy. 2 oydan keyin

Uy-joy ishchisi 27 000 rubl

Go'shtni qayta ishlash zavodida. Rasmiy ish bilan ishlash. Oq ish haqi.

Yuklagich 38 000 rub.

3 kishidan iborat jamoalarda ishlash. Yakutiyada aylanma ish usuli.

Kassir 62 000 rubl

Yakutiyadagi oziq-ovqat tarmog'ida ishlash, yotoqxona hududida ovqatlanish va turar joy.

Promouter 37 000 rub.

Moskvada ish. Bukletlar, bukletlar tarqatish. Shift usuli. Moskva viloyatida turar joy.

Ishchi 48 000 rubl.

Go'shtni qayta ishlash zavodida. Doimiy asosda, turar joy bilan ishlash. Mumkin bo'lgan soat.

Ofitsiant 41 000 rub.

Novy Urengoyda ishlash. Mehmonxona va restoran majmuasi. Shift usuli alohida muhokama qilinadi.

Tozalash vositasi 38 000 rub.

Nadim shahridagi vakansiya. Aylanish usuli 1/1.

Yuklagich 45 000 rub.

Moskvada ishlash, smena usuli, zavod hududida turar joy

Har bir mutaxassislik mutaxassis uchun foydali bo'lgan ko'plab amaliy bilim va kasbiy bilimlarni olish imkonini beradi. Qoida tariqasida, bunday ish murakkablikning yuqori darajasiga ega emas. Shunga qaramay, smenada ko'rsatilgan mutaxassisliklar bo'yicha kasbiy faoliyat sizga etarli ish haqi va bebaho tajriba olishga imkon beradi.

Qanday qilib talab qilinadigan ishlarni topish va tanlash mumkin

Yuqorida sanab o'tilgan bo'sh ish o'rinlarini qidirayotgan har bir kishi global tarmoq yordamiga murojaat qilishga taklif qilinadi. Bu yerda ish izlovchilar toʻgʻridan-toʻgʻri ish beruvchilarning smenadagi boʻsh ish oʻrinlarini tez va oson koʻrish uchun keng imkoniyatlarga ega. Buning uchun tegishli saytlarga tashrif buyurish va ularda e'lon qilingan e'lonlarni o'qish kifoya.

Ushbu usulga murojaat qilish ishga joylashish uchun zarur bo'lgan vaqtni sezilarli darajada qisqartiradi. Bunga turli ish beruvchilarning ko'plab takliflarini e'lon qilish yordam beradi. Ariza beruvchini qiziqtirgan ushbu ko'p sonli takliflar orasidan tanlab, darhol ish beruvchiga murojaat qilish yoki unga rezyumeni yuborish taklif etiladi, unda asosiy ma'lumotlar, shu jumladan ta'lim, bilim, shaxsiy fazilatlar va aloqa ma'lumotlari ko'rsatiladi. murojaat qilishlari mumkin.

Rotatsiya asosida tajribasiz 81 ta bo‘sh ish o‘rinlari

Temir yo'l stantsiyasida navbatchi / siding / tajribasiz bo'lishi mumkin / - Amur viloyati 74 000 rubl.
O'rta kasb-hunar ta'limi, bir yildan kam ish tajribasi
stantsiyadagi navbat / siding:
“Temir yo‘l transportida tashishni tashkil etish va harakatni boshqarish” yo‘nalishi bo‘yicha tegishli ma’lumotga ega bo‘lgan kollej va oliy o‘quv yurtlari bitiruvchilari ish tajribasi kam yoki umuman bo‘lmagan nomzodlar uchun variantlarni ko‘rib chiqamiz.

Packer (ca)-paker - Novosibirsk 48 000 dan 55 000 rublgacha.

Moskvadagi yirik ombor majmuasi ishchi mutaxassisliklar to'plamini ochdi.

Packer (ca)-picker - Tver 50 000 dan 55 000 rublgacha.

Packer (ca)-picker - Samara 49 000 dan 55 000 rublgacha.
Ishchi mutaxassisliklar to'plami ochiq. Ushbu sohada tajribasiz va tajribasiz xodimlar talab qilinadi. Ish qiyin emas, o'qitiladi va bepul turar joy beriladi

Packer (ca)-picker - Moskva 49 000 dan 55 000 rublgacha.

Bosh direktor lavozimiga ishga qabul qilish ochiq. Ushbu sohada tajribasi bo'lgan va bo'lmagan erkaklar va ayollar talab qilinadi. Ish qiyin emas, o'qitiladi va bepul turar joy beriladi.

Picker (ca)-paker - Sankt-Peterburg 49 000 dan 54 000 rublgacha.
Ishchi mutaxassisliklar to'plami ochiq. Ushbu sohada tajribasi bo'lgan va bo'lmagan erkaklar va ayollar talab qilinadi. Ish qiyin emas, o'qitiladi va bepul turar joy beriladi.

Packer (ca)-stacker - Rostov-na-Donu 49 000 dan 55 000 rublgacha.

Ushbu sohada tajribasi bo'lgan va bo'lmagan erkaklar va ayollar talab qilinadi. Ish qiyin emas, o'qitiladi va bepul turar joy beriladi.

Packer (ca) ishlab chiqarish uchun - Bryansk 50 000 dan 55 000 rublgacha.

Ishchi mutaxassisliklar to'plami ochiq. Ushbu sohada tajribasiz va tajribasiz xodimlar talab qilinadi. Ish qiyin emas, ta'lim beriladi va bepul turar joy beriladi.Batafsil ma'lumot

Packer (ca) - Tyumen 48 000 dan 54 000 rublgacha.

Tajribali va tajribasiz xodimlar talab qilinadi.
Ish qiyin emas, o'qitish ta'minlanadi, bepul ovqat va turar joy bilan ta'minlanadi.

Agar ariza beruvchi ish beruvchini qiziqtirsa, u suhbatga tayinlanadi. Unda o'zingizni munosib ko'rsatish juda muhim, bu keyingi muvaffaqiyatli ishga joylashish uchun kalit bo'ladi.

CV ni to'ldiring ➤

Shimolda tajribasiz smenali ish, to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan yangi bo'sh ish o'rinlari

Tajribasiz smenali ish: shimolda ish beruvchidan bo'sh ish o'rinlari

Sizga kerak bo'ladi

• Mehnat, bandlik va boshqa kadrlar masalalariga bag'ishlangan davriy nashrlar;
• Yarmarka va ko'rgazmalarni o'tkazish jadvali;
• Kadrlarni tanlashda professional idoralarning manzillari.

Ko'rsatma

Ishning smenali usuli yosh mutaxassislar uchun ham, keksa ishchilar uchun ham juda mos keladi. O'z tug'ilgan hududlarida barcha mutaxassislar uchun ish joylari etarli emasligi aniq, lekin Shimolda, aksincha, ko'p joylar bor, lekin ishchilar kam. Va usul ishning ajoyib shakliga aylanadi, unda sovuqda doimiy yashash joyiga ko'chib o'tish shart emas va siz osongina pul topishingiz mumkin, bu u erda kattaroq tartibdir. Va ishga kirish unchalik qiyin emas. Avval siz shug'ullanadigan mutaxassislik haqida qaror qabul qilishingiz kerak. Keyin Rossiyaning qaysi mintaqasida bunday ish mumkinligini ko'rishingiz kerak. Keyin shaharni tanlang va bo'sh ish o'rinlarini qidiring.

Rotatsiya asosida ish qidirish uchun, birinchi navbatda, gazeta, jurnal va ixtisoslashtirilgan nashrlardan kerak. Ixtisoslashgan ommaviy axborot vositalari ayniqsa foydali bo'lib, unda ish beruvchilar o'zlarining bo'sh ish o'rinlari haqidagi ma'lumotlarni joylashtirishlari eng osondir.

Bundan tashqari, mutaxassislar mehnat yarmarkalari va ko'rgazmalarni - ish beruvchilarning o'zlari bevosita vakillik qiladigan tadbirlarni e'tiborsiz qoldirmaslikni tavsiya qiladilar. Siz ulardan bo'sh ish o'rinlari haqida batafsil ma'lumot olishingiz, arizachining anketasini to'ldirishingiz va uni bo'lajak menejerga shaxsan topshirishingiz mumkin.

Firmada bunday bo'sh ish o'rinlari mavjudligining yana bir usuli.

Rotatsiya asosida ish qidirishda muvaffaqiyat qozonish imkoniyatini oshirish uchun ishga yollash yoki kadrlar agentliklariga murojaat qilish yordam beradi. Professionallarga sayohat sizga to'g'ri ishni tez va yaxshiroq tanlashga yordam beradi. Axir, qoida tariqasida, potentsial ish beruvchi bilan birinchi muloqotdan so'ng, ishga yollovchilar unga qanday xodim kerakligini aniq tasavvur qilishadi. Shunday qilib, ular abituriyentni to'g'ri yo'naltirish va yo'naltirish imkoniyatiga ega bo'ladilar.

Eslatma

Esda tutingki, smenali ish usuli bilan ish kuni odatdagi rejimdagi ish kunidan vaqt jihatidan farq qilmasligi kerak. Agar ko‘proq maosh olaman, deb sizni ko‘proq ishlashga majburlamoqchi bo‘lishsa, boshqa ish qidirgan ma’qul.

Manbalar:

• smenali ish sifatida

Ko'pgina mutaxassislar yashash joyidagi daromadlardan qoniqmasligi mumkin. Natijada, ular yangi imkoniyatlar izlab yo poytaxtga yoki boshqa davlatga ketishga moyil. Ushbu maqsadga erishish uchun ma'lum bir sxemaga rioya qilish muhimdir.

Yutuqlaringizning keng qamrovli portfelini yarating. Unda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak: barcha o'qish, ish joyingiz, shuningdek, ta'lim, tajriba, malaka va boshqa foydali ma'lumotlar. Amaliy ko'nikmalar tavsifiga jiddiy e'tibor bering, chunki ish beruvchi uchun nima qilishingiz mumkinligini bilish muhimdir.Bu sizning qadringizni aniqlaydi. Tabiiyki, siz ma'lum bir hudud va pozitsiyani nishonga olishingiz kerak. Ular haqida oldindan o'ylab ko'ring. Portfelingizni skanerlang. Ishlamoqchi bo'lgan shahar yoki mamlakatni tahlil qiling. Bir nechta muhim fikrlarni ko'rib chiqing: yashash joyi va narxi (turli xil variantlar), sayohat, tibbiy sug'urta (chet el uchun) va mehnat bozori.Siz ko'chib o'tmoqchi bo'lgan hozirgi vaqtda sizning tajribangiz talabga ega bo'lishi muhimdir. Internetda va boshqa manbalarda topilgan barcha ma'lumotlarni tahlil qilib, ushbu bosqichga ko'p vaqt ajrating. Bu shaharga allaqachon joylashib olganlar bilan suhbatlashish ham juda oqilona bo'lardi.Yangi yashash joyiga jo'natish uchun byudjetingizni hisoblang. Endi siz taxminiy raqamlarni bilganingizdan so'ng, kelishuvning birinchi oylarida amalga oshirishingiz kerak bo'lgan xarajatlarni hisoblab chiqing. Ular uy-joy, oziq-ovqat, sayohat va boshqa xarajatlarni o'z ichiga oladi. Oldindan qo'lingizda pul bo'lishi kerak. Ish haqi yoki boshqa manbalardan tejash orqali ularni yig'ishni boshlang.Internetda mos kompaniyalarni qidiring. Endi potentsial ish beruvchi bilan aloqa o'rnatish vaqti keldi. Ehtiyojlaringizga mos keladigan va siz talablariga javob beradigan tashkilotlar ro'yxatini tuzing. Keyin elektron pochta yoki telefon orqali Inson resurslariga murojaat qiling. Ish beruvchini bu lavozim uchun to'g'ri odam ekanligingizga ishontiring. Agar javob ijobiy bo'lsa, siz kompaniya ofisida suhbatdan o'tasiz. Agar siz chet elga ketmoqchi bo'lsangiz, u holda viza va pasport uchun oldindan ariza berishingiz kerak bo'ladi.

Manbalar:

• Rossiyada ish qidirish va takliflar
• Rossiyada ishlash uchun qayerga borish kerak

Maslahat 3: Qaysi smenali ish ayollarga mos keladi

To'liq bandlikni nazarda tutadigan an'anaviy ish jadvaliga qo'shimcha ravishda, smenali deb ataladigan usul ham katta mashhurlikka ega. Mehnat faoliyatini tashkil etishning ushbu turidagi ma'lum noqulayliklar va qiyinchiliklarga qaramay, rotatsion asosda ishning bir qismi adolatli jins vakillari uchun juda qulaydir.

Shift usuli nima

Smena usuli - bu ishni tashkil etishning o'ziga xos shakli bo'lib, u xodimlarni to'g'ridan-to'g'ri ish joyida etarlicha uzoq muddatga joylashtirishni nazarda tutadi. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq, smenaning maksimal davomiyligi uch oy bilan cheklangan. Orasida uzoq tanaffuslar bo'lib, ishchilar uylariga qaytadilar. Misol uchun, eng mashhur jadval variantlaridan biri: 15 ish kuni va 15 kunlik dam olish.

Ish beruvchining nuqtai nazaridan, smena usulining afzalliklari ishni tezlashtirish va hatto kechayu kunduz ish tartibini belgilash qobiliyatidir. Bundan tashqari, faoliyatning ko'plab sohalarida bu yagona mumkin, chunki borish qiyin bo'lgan hududlarda qurilish va mamlakatning o'zlashtirilmagan hududlarida konlarni qazib olish ishchilarning har kuni yashash joyiga va qaytib kelishiga imkon bermaydi.

Ishchilar uchun smena usuli yuqori ish haqi (ko'pincha "shimoliy" bonuslar bilan), ko'p sonli dam olish kunlari, ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan uy-joy va ovqatlanish tufayli jozibador. Aksariyat hollarda ish beruvchi ish joyiga borish va qaytish xarajatlarini ham o'z zimmasiga oladi.

Ayollarning qiladigan ishlari bor

Qoidaga ko'ra, rotatsion asosda ishlash uchun "erkak" kasbining mutaxassislari taklif qilinadi: geologlar, boyitish fabrikalari, og'ir texnika operatorlari, burg'ulashchilar, quruvchilar. Uzoq Shimol yoki yovvoyi tayganing og'ir sharoitlarida ayollarga joy yo'qdek tuyuladi. Ammo shuni unutmaslik kerakki, bu odamlarning barchasi kundalik ovqatlanishlari, yashash joylarini tozalashlari, kiyim-kechak va choyshablarni yuvishlari, tibbiy yordam ko'rsatishlari, ma'muriy ishlarni olib borishlari, buxgalteriya hisobi va ish yuritishlari kerak.

Qoidaga ko'ra, ayollar uchun smenali ish jadvali yumshoqroq: u qisqaroq ish haftasini, qo'shimcha dam olish kunlarini va uzaytirilgan ota-ona ta'tilini o'z ichiga oladi.

Bunday harakatlar maxsus jismoniy chidamlilik yoki kuch talab qilmaydi va ayollar ham ularni amalga oshirishi mumkin. Agar siz adolatli jinsiy aloqa uchun smenali ish izlayotgan bo'lsangiz, bo'sh ish o'rinlari, texnik xodimlar, shifokorlar, dispetcherlar, kotiblarga e'tibor bering. Ushbu bo'sh ish o'rinlarining ko'pchiligini erkaklarnikidan kam bo'lmagan rotatsiya asosida ishlaydigan ayollar egallaydi. Nihoyat, ayollarning mavjudligi butun jamoaga ijobiy psixologik ta'sir ko'rsatadi, hatto tsivilizatsiyadan izolyatsiya qilingan sharoitlarda ham yaxshi xulq-atvorni unutishga imkon bermaydi.

Smenali lager uchun minimal talablar Mehnat kodeksida ko'rsatilgan. Ular elektr, suv, issiqlik, aloqa mavjudligini o'z ichiga oladi. Shuningdek, dam olish, tibbiy yordam, ovqatlanishni tashkil qilish kerak.

Biroq, yorqin istiqbollardan tashqari, rotatsiya asosida ishlashning salbiy tomonlari ham mavjud. Qiyin ish sharoitlari, og'ir jadval, tajovuzkor iqlim va noqulay sharoitlar hamma ham bunday ish haqida qaror qabul qilmasligiga olib keladi. Oila va do'stlar bilan uzoq vaqt xayrlashish zarurati ham muhim ta'sir ko'rsatadi va doimiy sayohat stressni yanada kuchaytiradi.

Ko'pchilik shimolda rotatsiya asosida ishlashga qiziqish bildirmoqda. Permafrost sharoitida ishlash yuqori ish haqini nazarda tutadi va, albatta, pul ko'p odamlarni jalb qiladi. Ammo Uzoq Shimolda ishlay olasizmi? Qanday qilib to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchidan aldamasdan topish mumkin, ular shimolda qancha to'laydilar va sovuqda ishlash qiyinmi - bularning barchasi haqida IQ sharhi Yamalo-Nenets avtonom okrugidagi yo'llarni yotqizishda ishlaydigan tajribali smena ishchisidan o'rgangan.

Yo'l qurilishi boshlig'i

Mening ismim Oleg, men 30 yoshdaman, men Belorussiyaning viloyat shaharchasida tug'ilganman va yashayman. Qurilishda 7 yildan beri ishlayman, prorab sifatida ish boshlaganman SMR (qurilish-montaj ishlari - tahr.) . Oxirgi 3 yildan beri Uzoq Shimol viloyatlarida smenada ishchi bo'lib ishlayman. Hozir u Yamalo-Nenets avtonom okrugida Russkoye konida brigadir. Mening tashkilotim chaqiriladi YamalStroyGazproduction».

Yo'l qurilishi muhandisining ishi nima?

Yo'l qurilishidagi vazifalar tuproq ishlarini tashkil etish, bajarish va nazorat qilishdir. Uzoq Shimoldagi hududlarda ishning ikki turi mavjud: yo'llarni to'ldirish va "butalar". "Butalar" - neft yoki gaz qazib olish uskunalari o'rnatiladigan ulkan to'rtburchaklar maydonlar - minoralar, burg'ulash qurilmalari. Shuningdek, ularda omborxonalar, garajlar, angarlar – umuman, milliy boyligimiz qazib olinishini ta’minlash uchun zarur bo‘lgan barcha narsalar mavjud.

Qish va yozda tundrada ish sharoitlari

Shimolda ham "buta" ni, ham yo'lni yaratishning murakkabligi shundaki, bularning barchasi do'zax sharoitida amalga oshiriladi. Bu hatto ob-havo haqida emas, balki er haqida. Tundra issiq mavsumda - va bu taxminan maydan oktyabrgacha bo'lgan davr - botqoqlik holatiga ega, ya'ni unda haydash mumkin emas va, albatta, og'ir tog'-kon uskunalarini o'rnatish mumkin emas. Shuning uchun, tom ma'noda qattiq tuproqni qatlam bilan to'kish kerak.

Tuproq karerlarda olinadi, u erda ekskavatorlar uni samosvallarga yuklaydi va axlatxonaga etkazib beradi. Masshtabni tasavvur qilish uchun har bir karerda 2 tadan 10 tagacha tashkilot ishlayotganligini, ularning har birida 10-30 ta ekskavator va 30-100 samosval borligini taʼkidlaymiz. Samosvallar yuk ortish, tuproq tashish, tushirish va orqaga haydash uchun navbatga turishadi. Har bir haydovchi kuniga 10 ta reysni amalga oshiradi.

To'kilgan tuproq buldozer yoki greyder bilan tekislanadi, so'ngra u katta milga ega bo'lgan rolik bilan siqiladi. Agar yo'l to'ldirilgan bo'lsa, unda buta hech narsa bo'lmasa, beton plitalar tepaga yotqiziladi. Butun jarayonni tashkil qilish mening mas'uliyatim. Ya'ni, birinchi navbatda karerga, keyin ob'ektga kirish yo'llarini qiling. Agar aqlli mexanik va geodezik bo'lsa, unda hamma narsa tez ketadi: uskunalar to'g'ri ishlayapti, "buta" bir tekisda to'kilmoqda va men uchun faqat o'lchamlarni nazorat qilish, xaritalarni tuzish va yozuvlar va jurnallarni yuritish qoladi. ish.

Ish yil davomida davom etadi, lekin asosan qishda. Chunki qishda "qishki yo'l" bor - qordan yasalgan yo'l va tundra muzlaydi va siz u erda harakat qilishingiz mumkin. Ba'zi joylarga quruqlikdan faqat qishda "qishki yo'l" bo'ylab, issiq havoda - vertolyot va samolyotlarda borish mumkin. Aytgancha, so'nggi yillarda barcha samolyotlar Airbus yoki Boeing hisoblanadi. Yirik kompaniyalar ularni uskunalar va odamlarni tashish uchun sotib olishadi. Kichkinalari esa nizom kitobi.

Qanday qilib smenali ishchi bo'lish mumkin

Smenada ishlash uchun nomzodlarga qo'yiladigan talablar

Bunday og'ir sharoitlarda muvaffaqiyatli ishlash uchun siz abadiy muzlik sharoitida bunday ishning asosiy xususiyatini tushunish uchun mukammal sog'liq, maxsus qurilish ma'lumoti va, yaxshisi, mo''tadil iqlimda qazish ishlarida tajribaga ega bo'lishingiz kerak. Albatta, ta'lim qurilishdan yaxshiroqdir. Kommunal xo‘jalik va qurilish akademiyasini muhandis-qurilish mutaxassisligi bo‘yicha tamomlaganman, ammo sirtdan. Hujjatlar bilan ishlash, jurnallar va vaqt jadvallarini yuritish, rejalar tuzish muhimdir. Mehnatni yaxshi tashkil etgan ustaning ishi 80 foizni tashkil etadi.

Shimolda yuqori maoshli smenali ishlarni qayerdan qidirish kerak? Men Internetda o'zimnikini topdim, tajribam borligi sababli, talablarni "moslashtirdim". O'tdi. Albatta, do'stlar va tanishlar orqali yaxshi ish qidirish yaxshiroqdir. Aytgancha, sog'liq shunchaki zo'r bo'lmasligi kerak, u har kuni tibbiy ko'rikdan o'tishi va yiliga bir marta - komissiyadan o'tishi kerak. Haqiqatan ham o'ting (!), Va shifokorlarning muhrlarini qo'ymang. Yuqoriga va pastga tekshirilishiga tayyor bo'ling. Ammo agar siz sog'lom bo'lsangiz, ular sizga "Uzoq Shimol sharoitida ishlashga yaroqli" sertifikatini berishadi. Hatto kadrlar bo'limida ham ular to'liq hujjatlar to'plamini talab qilishadi - nima uchunligini bilmayman, lekin hech kim sizni bezovta qilmaydi va sizga mehnat daftarchasi yoki TINni bermaydi.

Maslahat: ish izlovchilar uchun Gazpromning rasmiy veb-saytida smenali bo'sh ish o'rinlarini qidiring.

Uzoq Shimolda ishlash haqida nimalarni bilishingiz kerak

Ishning sifati va tezligi ko'p jihatdan hamkasblarga bog'liq. Yuqorida aytib o‘tgan edimki, agar ob’ektda aqlli mexanik bo‘lsa, u holda uskuna uzluksiz ishlaydi – belgilangan muddatlar bajariladi, bonuslar beriladi. Yaxshi usta ob'ektdagi hamma narsani nazorat qiladi, ishchilarning xavfsizligi, treylerlarga ko'chirilishi va yashash sharoitlari uchun javobgardir. Usta ishlagan soatlar uchun vaqt jadvalini yuritadi, shuningdek, ishchilar uchun ish haqi miqdori bog'liq bo'lgan KTU (mehnat ishtiroki darajasi) ni belgilaydi. Bizning kompaniyamiz amaliyotni o'rnatdiki, smena oxirida bir nechta hisobotlarni topshirish kerak: xodimlar (kim kasal bo'lib qoldi, kim ichdi, uyga borishni xohlaydi), bajarilgan ish (eng muhimi). Boshqa ko'plab hisobotlar ham bor - biz hamma narsani hisoblaymiz: treyler-kazarmadan tortib hojatxonada qancha qog'oz qolganigacha, chunki agar siz ozgina qolganligi haqida xabar bermasangiz, ular olib kelishmaydi. Va eng yaqin do'kon 300 km uzoqlikda!

Yo'llar va "butalar" ni to'ldirish allaqachon o'rganilgan konlarda amalga oshiriladi. Shunday qilib, siz shunchaki yura olmaysiz. Arktika doirasidan tashqaridagi butun hudud chegara zonasi hisoblanadi va maydonga kirish uchun ruxsatnoma talab qilinadi. Yo'llanmani yo'qotish dahshatli jazolar va jarima bilan tahdid qiladi. Siz ekskavatorni botqoqlikka "ko'mishingiz" mumkin va bonusingizni yo'qotmaysiz, lekin o'tish uchun ular haqiqatan ham yalang'och ish haqini "taplash" mumkin.

Uskunalar ko'pincha Uzoq Shimolda ko'milganligi haqiqatdir. Gap shundaki, bu odatda o'z manbasini ishlab chiqqan, arzon narxga ega uskunadir, shuning uchun uni ko'mishdan ko'ra ko'mish foydaliroq bo'ladi, ayniqsa samolyotda. Shanba kuni (Qoradengizdagi smenali lager - tahr.)- bu keng tarqalgan amaliyot, albatta, me'yorlarga ko'ra, bu joiz emas, lekin bizning mamlakatimizda bu normalarga kim rioya qiladi?

Ish haqi va ro'yxatdan o'tish shartlari

Ishga murojaat qilganimda, menga 80 ming rubl maosh va'da qilishdi. Birinchi 3 oy juda ko'p pul to'ladi. Keyin ular ob'ektlarni ishga tushirish muvaffaqiyatiga qarab 5-15 ming qo'shimcha to'lashni boshladilar. Smenaning 2 oy davom etishini va men uyda bir oy o'tirishini hisobga olsak, uch oyda men 180-200 ming - oyiga hisoblasangiz, oyiga 60 ming rubldan bir oz ko'proq pul olaman.

Ular yo'l haqini to'laydi, lekin faqat temir yo'lda sayohat qiladi, bu uzoq va noqulay, men o'z mablag'imdan samolyotda uchaman. Ovqatlanish ham to'liq to'lanadi. Ovqatning sifati oshpazning mahoratiga, tashkilotning ta'minoti va boyligiga bog'liq, lekin umuman olganda, hamma joyda taom yaxshi. Ba'zan kichik ob'ektlarda oshpaz yo'qligi sababli ular har biriga 400 rubldan berishadi. kuniga ovqat uchun va biz muassasadagi qo'shnilarning ovqat xonasiga boramiz. Chiqariladigan kombinezonlar chiqarildi.

Ish haqi butunlay "oq", kartaga o'tkaziladi. Shu bilan birga, ish haqi 30 000, qolganlari bonuslar, "shimoliy" uchun nafaqalar, rotatsiya usuli va ish staji. Ish haqini kechiktirish bor, lekin 2 oydan ortiq emas. Bayramlar adolatli tarzda beriladi. Kasallik ta'tillari, qoida tariqasida, to'lanadi, lekin agar siz smenada kasal bo'lsangiz, ular yaroqsiz deb ishdan bo'shatilishi mumkin va smenada hech kim kasallik ta'tilini bezovta qilmaydi.

Smenali ishning ijobiy va salbiy tomonlari

Smenali ishchi bo'lishning afzalliklari

Asosiysi, mag'rurlik, hamma ham bunday sharoitda omon qolmaydi. Janjallar va intrigalarning yo'qligi. Atrofdagi go'zal tabiat. Mamlakatning eng muhim boyligi - gaz va neftda ishtirok etish. Uyga 3 litrli bankada tuzlangan qizil baliq va ikra olib kelish imkoniyati. Bularning barchasi aroq uchun mahalliy Nenets aholisi bilan mukammal tarzda almashtiriladi.

Aytgancha, aroq haqida: ular bu erda deyarli ichishmaydi. Ishda xavfsizlik ko'pincha hidlarni tekshiradi. Dalada mast bo'lish favqulodda holat va tashkilot uchun katta jarima. Ammo yo'lda - smenadan uyga yoki Moskvadan Novy Urengoyga (poezd 2,5 kun davom etadi) - erkaklar to'liq yo'lga chiqishadi. “Yamal” markali poyezdda sayohat qilganlar buni bilishadi.

Minuslar

Jahannam sharoitlar. Ba'zida rahbariyat va hamkasblarning ahmoqligi bunga sabab bo'ladi. Masalan, un yoki shakar obyektga yetkazib berilmagan. Hammasi! Biz nonsiz o'tiramiz va keyingi oziq-ovqat yetkazib berishgacha shakarsiz choy ichamiz. To‘g‘ri, yaxshi oshpaz boshqa tashkilotdagi oshpazdan qarz olishi yoki mexanik yoqilg‘iga almashtirishi mumkin. Ba'zida qor bo'roni esadi va daladan chiqib ketishning iloji yo'q (ayniqsa, bu faqat vertolyotda mumkin bo'lsa), bu 2 hafta davomida sodir bo'ldi, siz o'tirib, havoning uchishini kutasiz. Umuman olganda, har qanday ichki muammo bu erda materikga qaraganda ancha qiyinroq hal qilinadi.

Agar siz ishga borishga qaror qilsangiz

Shift ishchilarida ko'tarilish uchun maxsus imkoniyatlar yo'q. Va bizning tashkilotimizning o'ziga xos xususiyatlari ko'tarilish uchun qulay emas. Kattaroq korxonada ustalar ustidan ham uchastka boshliqlari bor, ammo bu bizning mamlakatimizda qo'llanilmaydi. Masalan, mexanik mexanik, keyin esa katta mexanik bo'lishi mumkin.

Har bir inson Shimol sinovidan o'tishi kerak. Qo'rqmang, bu erda hech kim sovuq emas, odamlar yillar davomida ishlaydi. Aqlli inson bo'l. Ketishdan oldin tajriba orttiring - bu yerda sizga enagalik qilishga vaqtingiz bo'lmaydi. Bu yerda “stajyor” yoki “sinovchi” tushunchalari umuman yo‘q. Keldi - ish.

Smenada ishlashni qidirayotganlar uchun men maslahat beraman. O'zingizni bezashga urinishda ish beruvchiga yolg'on gapirishni tavsiya etmayman. Masalan, sizdan saviya bilan ishlashni bilasizmi, deb so'rashadi, buni albatta demasligingiz kerak, ular buni qanday qilib bilasizlar, agar daraja oxirgi marta universitetda amalda ko'rilgan bo'lsa, deyishadi. Sizga shunchaki o'lchovchi berilmaydi, chunki buni o'zingiz bilasiz. Har doim esda tutingki, bu erda geodezik yoki boshqa narsalarni olib boradigan joy bo'lmaydi, ehtimol uni ob'ektingizga tashlab bo'lmaydi, materikda esa siz istalgan vaqtda ofisga qo'ng'iroq qilasiz va o'zingizga kerak bo'lgan hamma narsani yuborishni so'rang.

Albatta, "jamblar" muqarrar. Xavotir olmang - hammada bor. Yosh o'g'il bolalar va ayollar shimolga bormasliklari kerak. Ayollar oramizda kam uchraydi, hammasi 40 yoshdan 50 yoshgacha sog'lom xolalar. Bu yerda yoshlar monotonlik va o‘yin-kulgi yo‘qligi tufayli tezda zerikib ketishadi.

"Gazprom" OAJ minglab rossiyaliklar uchun orzu qilingan ish beruvchi bo'lgan va bo'ladi. "Gazprom" da ishlash - bu ish tajribasi bo'lmagan bo'sh ish o'rni, - mo''jiza umidida boshqa bir ishsiz odam qidiruv tizimini to'ldiradi.

Yaxshi xabar: sizning ibodatlaringiz ijobat bo'ldi, siz "Gazprom" ga smenada qanday ishga kirish mumkinligi haqida haqiqiy haqiqat ma'lumotlarini topdingiz - bu ishni haqiqatan ham kufrsiz olgan odamning sharhlari.

Yomon xabar shundaki, Gazpromda ish o'rinlari mavjud, ammo ish tajribasi bo'lmagan bo'sh ish o'rinlari faqat insayderlarga beriladi. Yo'q, haqiqatan ham, ko'pchilik "Gazprom" da ish tajribasi va ma'lumotisiz, hatto markaziy ofisda ham, smenada emas, qanday qilib ishga kirish mumkinligi haqida ma'lumot qidirmoqda, aks holda shimolda sovuq va siz ishlashingiz kerak! Bu odamlar nimani kutmoqda?

Xo'sh, bizning ishimiz - "Gazprom" ning bo'sh ish o'rinlari va o'z qizlariga smenada ish topish yo'llari haqida birinchi qo'ldan ma'lumot berish va o'quvchi u bilan nima qilishi o'quvchining ishi. Rekonomika Smenali ishchi bilan suhbatlashdi, u "Gazprom" da aloqasiz qanday qilib ishga kirish mumkinligi, Uzoq Shimolda ishlaganlik uchun smena ishchilariga qancha maosh olishi, boshliqlar oddiy mehnatkashlarga qanday munosabatda bo'lishlari, ular qanday sharoitlarda yashashlari kerakligi va boshqalar haqida gapirib berdi. . Biz polni Nikolayga beramiz.

Barcha o'quvchilarga eng yaxshi tilaklar. Agar siz shimolga rotatsiya asosida "Gazprom" ga qanday qilib ishga kirishga qiziqsangiz, siz to'g'ri joyga keldingiz. Men Rossiya monsteri tuzilmasi tarkibiga kiruvchi ikkita tashkilotda - "Gazprom" OAJda ishlash tajribam haqida gapirmoqchiman.

Birinchidan, o'zim haqimda bir necha so'z: mening ismim Nikolay, men 40 yoshdaman, ma'lumotim bo'yicha. Ilgari u Komi Respublikasida, Uxta shahrida yashagan, o'sha paytda hamma o'qishga intilgan yagona universitet bor edi. Men o'zim bunday romantik kasbni tanladim va endi oilam bor, men buni deyarli ko'rmayapman - men rotatsiya asosida ishlayman.

Aytish mumkinki, men bug'ularni oiladan ko'ra tez-tez ko'rganman.

Bu kasbda 18 yillik tajribam bor. Men yolg'on gapirmayman, "Gazprom"da tajriba va ma'lumotsiz qanday qilib ishga kirish mumkin - bilmayman. Aniqrog‘i, u yerda qarindoshlar ishlashi kerakligini bilaman. Ammo bu usul sizni qiziqtirmaydi, shunday emasmi? Yoki ishchi mutaxassisligi bo'yicha ish tajribasi yoki maxsus ma'lumotga ega bo'lishingiz kerak, aks holda "Gazprom" tuzilmalarida ish topish imkoniyati juda past. Voyaga etgan kishi yaxshi ish topish uchun o'zingizga tegishli bo'lishingiz kerakligini tushunishi kerak. Agar siz haqiqatan ham hech narsani bilmasangiz, ko'rganingiz ma'qul, ko'proq imkoniyatlar mavjud, kompaniyalarda ish tajribasiga ega bo'lmagan yangi xodimlarni tayyorlash yo'lga qo'yilgan, hayot yanada qulayroq va hokazo.

Darhol aytmoqchimanki, bugungi kunda ish tajribasiga ega bo'lmagan yoki ish tajribasi kam bo'lgan, "Gazprom" tuzilmalari rahbariyatida bog'ichlari bo'lmagan yosh mutaxassis, hatto siz biron bir tanlovning laureati yoki diplomi sovrindori bo'lsangiz ham, rad etiladi. imtiyozli universitet. Ammo, shunga qaramay, agar siz Shimolda yaxshi maosh uchun smenada ishlashni istasangiz, avvalo Gazpromda ishlash haqidagi sharhlarimni o'qib chiqishingizni maslahat beraman.

Birinchidan, siz kompaniyaga kim kerakligini tushunasiz. Mening hikoyamdan ko'rib turganingizdek, ba'zida mo''jizalar sodir bo'ladi va "Gazprom" ning bo'linmalarida kerakli mutaxassisni tanishlar orqali topib bo'lmaydi, keyin ularni har qanday vosita bilan qidirib topib, kufrsiz ko'chadan olib ketishadi. Ikkinchidan, smenada ishlashning haqiqiy shartlari haqida o'qiganingizdan so'ng, ehtimol siz bu Shimolga kerak emasligini tushunasiz - u zaiflarni yoqtirmaydi!

Ko'cha, chiroq, dorixona yo'q. Ishla, tomosha qil, shimol, Gazprom. Bu shunday Yamal yozi - 1 iyun kuni qor bo'roni.

"Georesurs" MChJda ishlash

Men ishlash imkoniyatiga ega bo'lgan Gazprom tuzilmalari orasida birinchi o'rin PFning ishlab chiqarish bo'limi bo'ldi " Vuktilgazgeofizika» Georesurs MChJ - Gazpromning tug'ilgan qizi. Tashkilot Gazprom tomonidan xizmat ko'rsatadigan quduqlarda geofizikaviy ishlar bilan shug'ullanadi.

Bu yerda asosan geofiziklar, maxsus texnika haydovchilari ishlaydi.

Men "Gazprom" ning shu qiziga hech qanday qo'shnichiliksiz ishga kirdim– neft va gaz sanoatida 12 yillik tajriba rolini o'ynadi. Suhbat shundan kelib chiqdiki, tashkilot bosh geologi mening rezyumeimni o‘qib chiqib, menga bir varaq qog‘oz berib, ishga ariza yozishimni aytdi. Men bu holatdan juda hayron bo'ldim, chunki bundan oldin "Gazprom" ning hech bir tuzilmasi (va Uxtada ularning bir nechtasi bor) meni hech qanday tanishlarim ishlamaganiga ishora qilmagan.

Bu yerga ishga kirishim bilanoq malaka oshirish kurslariga yuborilganimga ham hayron bo‘ldim. Ufada ikki hafta o‘qidim.

Neft va gaz ishchilari navbatchilikda nima qilishadi

Mening vazifam quduqlarni aylanib chiqish va ularni sinash edi.

Yog 'qoralari bo'lgan yadro (tosh) bo'lagi.

Men quduqni qurish jarayonida unchalik ilg'or bo'lmagan o'quvchilarga tushuntirish uchun biroz chetga chiqaman. Burg'ilashdan so'ng, har qanday quduq (va bu faqat Yerdagi teshik) darhol neft yoki gaz ishlab chiqarmaydi. Bu bir qator chora-tadbirlarni talab qiladi, ulardan birinchisi yaxshi sinovdir. Ya'ni, quduqni burg'ilashdan so'ng darhol sodir bo'ladigan jarayon va to'g'ridan-to'g'ri nima (neft, gaz, suv) va bu quduq qancha ishlab chiqarishi mumkinligini aniqlaydi.

Ushbu tashkilotdagi ikki yarim ish uchun men Komi Respublikasi va Yamalo-Nenets avtonom okrugidagi o'ndan ortiq quduqlarni kezdim.

Shimoldagi haqiqiy ish sharoitlari

Men doim ish joyimga poyezd va vertolyotlarda yetib borishim kerak edi. Ikkinchisi bilan bitta holat bor edi.

Biz Pechora shahridan quduqqa uchishi kerak bo'lgan vertolyotni kutayotgan edik. Bu chelak mix kelganida, undan katta sozlanishi kalit bilan mexanik chiqdi, yuqori vintga chiqdi, lyukni ochdi va u erda nimanidir bura boshladi. Shundan so'ng bizni ushbu samolyotda ishga uchish uchun taklif qilishdi. Hamma so‘nggi safarga chiqqandek bortga chiqdi. Xo'sh, biz ushbu vertolyotda uchayotganimizda qalbimizda nimalar sodir bo'ldi, men tasvirlay olmayman, tasavvuringizni yoqing va o'zingiz uchun tasavvur qiling.

Vertolyotdan Ural tog'larining ko'rinishi.

Kompaniyaning ijobiy va salbiy tomonlari, smenali ishchining ish haqi

Men sinov jarayonining tafsilotlariga kirmayman, faqat barcha ijobiy va salbiy tomonlarini va nima uchun u erdan ketganimni ko'rsataman.

Bu yerda hokimiyat bilan munosabatlar unchalik yaxshi emas edi. Ochig'ini aytsam, bizni odam deb hisoblashmasdi, ular doim baland ohangda gapirishardi. Men ofisda juda kamdan-kam paydo bo'lganligim tufayli - bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot topshirish uchun.

Ushbu tashkilotdan ketishimga sabab bo'lgan asosiy kamchilik - bu parcha-parcha ish haqi. Hech qanday buyurtma bo'lmagan davrlar bo'ldi va men 2-3 oy davomida uyda o'tirib, tarif stavkasining atigi 2/3 qismini, ya'ni 15 ming rublni oldim. Ikki kichkina bolali oilali yigit uchun bu etarli emasligini tushunasiz. - bilmayman. Agar ish hajmi bo'lsa, unda ish haqi o'rtacha 60-70 ming rublni tashkil etdi.

Agar siz biron bir joyda "Gazpromda shimolda smenali haydovchi bo'lib ishlash, maosh 180 000 gacha" kabi reklamalarni ko'rgan bo'lsangiz - bilasizmi, bu yolg'on, faqat burg'ulash muhandislari bunday pulni olishadi va faqat yangi yil bonusi bilan yoki ba'zilari. Moskvadan kelgan rahbariyatning jiyanlari, aka-ukalari, aka-ukalari. Xo'sh, bunday maoshlar yo'q, ayniqsa haydovchilar uchun! Ular sizni pul uchun taloq qilishadi, sizni biron joyga yuborishadi, do'zax sharoitlarida ishlashadi va keyin ular va'da qilgan narsalarining yarmini to'lamaydilar - bu butun voqea. Shimolda ish tajribasiz smenali ish 80-100 ming rubl. balki bir joyda ular to'laydi, lekin siz bir necha kun ishlashingiz kerak.

Yana bir kamchilik - men ishlashga majbur bo'lgan juda eski uskuna. Ba'zi asboblar mendan ham eskiroq edi.

Men yolg'iz sayohat qilishim kerak edi, ular meni sherik bilan olib ketishmadi - ular pulni tejashdi, garchi xodimlar ro'yxatiga ko'ra biz uch kishi bo'lishimiz kerak edi. Ammo ofisning jabhasi doimo porlab turardi, kirish eshigi oldida gul yotoqlari yotqizilgan, chunki bosh direktor derazadan estetik ko'rinishni yoqtirardi.

Ushbu tashkilotning asosiy afzalliklari qatorida ish haqining o'z vaqtida to'lanishi, ta'til uchun yiliga bir marta ish haqi miqdorida moddiy yordam berilishi va ixtiyoriy tibbiy sug'urta polisining mavjudligini nomlashim mumkin. VHI siyosati tufayli men shaxsan tishlarimni davolay oldim va orqamni to'g'riladim.

"Gazprom Burenie" da ishlash

Men ham “Gazprombureniye” MChJ filialida 2,5 yil ishladim. Aslida, bu endi Gazpromning bo'linmasi emas - faqat bosh pudratchi. "Gazpromburenie" nomi va belgilaridan foydalanish uchun hali ham pul to'langan. Ushbu tashkilot "Gazprom" OAJ uchun quduqlarni burg'ulash va sinovdan o'tkazish bilan shug'ullanadi.

Quduqni sinash jarayoni - gaz konini ochish

Tajribali xodimlar uchun ish haqi

Mening ishim Yamal yarim orolida rotatsiya asosida amalga oshirildi. Avvalgi ish joyidagidek, 15 yillik tajribam tufayli meni bu yerga olib ketishdi. Men avvalgidek quduqlarni sinovdan o'tkazish bilan shug'ullanganman, lekin gaz quduqlari uchun mos bo'lgan boshqa usullar bilan.

Ochiq bo'sh ish o'rinlari mavjud emas. Joy yaxshi bo'lgani uchun do'stlarni bu erga olib kelishadi. Hamma uchun ish bor - mexaniklar, elektrchilar, xavfsizlik muhandislari va ekologlar. Xo'sh, agar sizda burg'ulash tajribangiz bo'lsa - siz faqat shu yerdasiz. O'rtacha ish haqi (mintaqaviy va shimoliy daromadga qarab) 50 dan 120 ming rublgacha o'zgarib turadi. Taqqoslash uchun - 71 ming rubl. Ammo, yana, usta unchalik ko'p narsani olmaydi.

Maoshim yaxshi edi, hamma narsa o'z vaqtida, bonuslar, turli koeffitsientlar (zonal, mintaqaviy, shimoliy). Yamalda ishlagan jamoa juda samimiy, hamma bir qayiqda, oilasidan uzoqda ishlaydi. Shuning uchun bunday nizolar yuzaga kelmaydi. Uxtadagi idorada o'tirgan hokimiyat haqida nima deyish mumkin emas.

Hokimiyatning ishchi xodimlarga va oddiy smena ishchilariga munosabati

Kuniga ikki marta, ertalab va kechqurun - "katta Yer" bilan selektor, biz og'zaki mehnat ekspluatatsiyasi uchun rag'batlantirdik.

Sizni hamma narsaga mas'ul qilib qo'yishdi, ishni bajarishda biror narsa etishmayotgan bo'lsa ham, sizni aybdor qilib qo'yishdi, chunki buni 3-4 oy oldin ta'minlash kerak edi. Uskunalar uchun arizalar juda kechikish bilan bajarildi, bu esa ishlamay qolishga olib keldi va buning uchun ular bonuslardan mahrum qilindi va tanbeh berildi. Bu erda asosiy hujjat tushuntirishdir. Deyarli har kuni ish joyida men biror narsa haqida hisobot berishim kerak edi, buning uchun siz javobgarmisiz yoki yo'qmi, muhim emas.

Kotiblar ularni samoviylar deb o'ylashdi va biz hech narsa qilmaymiz. Hamma ayb o'zimizga yuklangan. Ular o'zlari hech qanday qaror qabul qila olmadilar, ular kuniga besh marta doimiy ravishda maslahatlashib, kelgusi ish hajmini o'zgartirdilar.

Bu tulki.

Ishga qanday borish kerak, yoki yana parvoz uskunalari haqida

Ular hamma narsani tejashadi. Biz hatto Moskvadan Yamalga eski samolyotlarda uchib keldik (ularning har biri 30 yoshdan oshgan). Samolyotning noto'g'ri ishlashi tufayli parvozlar bir necha bor kechiktirilgan holatlar bo'lgan. Mahalliy tezkor ta'mirdan so'ng YaKs uchib ketdi, lekin ularda uchish juda qo'rqinchli edi.

Aniqrog'i, bir holat bor edi - bizni samolyotga qo'yishdi, lekin biz nima bo'layotganini tushunmay, uzoq vaqt salonda o'tirdik. Keyin ular bolg'a va kalitlar to'plami bilan samolyotning dumiga o'tgan bortmexanikni ko'rdilar. Bir daqiqadan so'ng biz metallga bolg'aning aniq zarbalarini eshitdik. Qaytishda, biz ularga nima bo'lganini so'raganimizda, bort mexanik turbinani ishga tushira olmayotganliklarini aytdi. Ayting, agar ular boshlashsa, biz uchamiz.

Inson aralashuvi yordam berdi, samolyot ishga tusha oldi. Ammo parvozning butun ikki soati davomida hamma o'rindiq panjaralarini mahkam ushlab, jim o'tirdi.

Shimolda smenali ishchilar uchun yashash sharoitlari

Men uchun yashash sharoitlari maqbul edi. Ular treylerlarda, har biri ikki kishidan yashashgan. Sovutgich, mikroto'lqinli pechning ichida kimdir sun'iy yo'ldosh televizoriga ega edi. Bular doimiy ravishda bir joyda ishlaydigan va dunyoda nima bo'layotganini bilish uchun sun'iy yo'ldosh to'plamini sotib olgan odamlardir.

Internet va mobil aloqa yo'q edi, faqat ishlaydigan elektron pochta va telefon ishlagan. Shuning uchun men oilam bilan kamdan-kam gaplashdim.

Oshxonalarda ovqatlanish (o'z hisobingizdan, kompensatsiyasiz). Ammo taom mazali edi, garchi qimmat logistika (mahsulotni faqat Sabettadan vertolyotlar orqali etkazib berish) tufayli narxlar yuqori bo'lsa ham.

Mening ish joyim shunday ko'rinardi - quduq.

Professionallardan: barqaror ish haqi.

Minuslardan: VHI siyosati - faqat Uxta shahridagi ofisda o'tirgan xodimlar uchun. Rossiyaning boshqa barcha hududlarida ulardan foydalanish mumkin emas. Va odamlar biz uchun hamma joyda ishlashdi.

Kasaba uyushmasiga a'zolik - bitta nom, vaucher yo'q, himoya yo'q.

Kim birinchi bo'lib ishdan bo'shatiladi

Menga bu yerdagi ish yoqdi, lekin to'satdan ishlab chiqarishni optimallashtirish yuz berdi (Gazprom burg'ulashning beshta filiali bor, biznikini tarqatishga qaror qilindi). Hech qanday maxsus aloqalarim bo'lmagani uchun men ishdan bo'shatildim.

Men Gazprom tuzilmalarida smenali ishchi sifatida ishlaganimdan afsuslanmayman, hamma joyda ortiqcha va kamchiliklar mavjud. Agar meni yana shu yerga chaqirishsa, ikkilanmasdan ketardim.

Agar siz Shimolda smena sifatida ish topmoqchi bo'lsangiz

Agar siz Internetda "Gazprom" da smenada ishlash uchun ish izlayotgan bo'lsangiz, doimo hushyor bo'ling: hozir ko'plab firibgarlar bor, ular sizni pul uchun aldashadi. "Axborot taqdim etish", "yollash agentligi xizmatlari", "hujjatlarni tayyorlash", "parvoz uchun depozit" va boshqalar uchun oldindan to'lovlar amalga oshirilmaydi. Bularning barchasi firibgarlik va arizachilarning ajrashishidir, to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi bo'lishi kerakligini ko'ring, oldindan to'lovlar yo'q onlayn sharhlarni qidiring.

Ishoning, “Gazprom”ga sizning 3 tiyin depozitingiz kerak emas, unga ma’lumotli va ish tajribasiga ega malakali kadrlar kerak, smenali ishchilar yetishmaydi, degan ertaklarga ishonmang, shuning uchun ular ishlamoqchi bo‘lgan barchani ishga olishadi. 100 ming rubl maosh uchun ish tajribasi - bunday pul uchun har qanday sharoitda ishlashni xohlaydiganlar navbatiga arziydi va bular maxsus ma'lumotga ega bo'lgan odamlardir va aloqasi bo'lmagan holda, ularning yarmi ham olinmaydi. "Gazprom" yoki uning eng zo'r sho''ba va pudratchilari!

Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksi rotatsion ish usulini ishchilarning doimiy yashash joyidan tashqarida mehnat jarayonini amalga oshirishning maxsus shakli sifatida tavsiflaydi. Qonun ish beruvchining ishchilarni to'g'ridan-to'g'ri smena joyida uy-joy bilan ta'minlash, u erda va orqaga yo'l haqini to'lash, shuningdek, to'lanishi kerak bo'lgan smenali ish usuli uchun nafaqa, shu jumladan yo'lda ketgan vaqt uchun to'lash majburiyatlarini belgilaydi. ish joyiga va uyga qaytish.
Nazariy jihatdan, smenali ish (ayniqsa, bizning ulkan mamlakatimizning shimoliy hududlarida) qiyin va iflos ishlardan qo'rqmaydigan, mashaqqatli va mashaqqatli mehnatdan qo'rqmaydiganlar uchun yaxshi pul (oyiga 100 ming rubl yoki undan ko'proq) olish imkoniyatidir. smenali lagerdagi hayot (qoida tariqasida, bu ma'lum miqdordagi treylerlar - cho'l tundrasi yoki zich tayga bo'ylab tarqalgan uylarni almashtirish).
Ammo amalda tomosha qilishga jur'at etganlar, boshqa narsalar qatorida, yana bir jiddiy muammoga duch kelishadi: ish beruvchi tomonidan aldanib qolish xavfi.

Mana, bizning yurtdoshlarimizdan ba'zi bir standart hikoyalar:

Birinchi hikoya: Temir yo‘lda tekinga ishlagan
Biysk ishchilari to'rt oy davomida tanaffussiz (bu allaqachon qoidabuzarlik - norma bir oy, maksimal uch) Xabarovsk o'lkasidagi temir yo'l ob'ektlarida qattiq ishladilar va ish oxirida ular bir tiyin ham olmadilar. ish beruvchi va ular avtostopda uyga qaytishlari kerak edi.
Aldangan ishchilardan birining xotini aytadi:
“Smenali ishchilar yozda issiq kiyimsiz ketishdi. Biz bir yarim oyni kutgan edik, lekin oxiriga to'rt oy qoldik. Rahbar ularni aldadi. U hamma Naxodkaga ko'prik qurish uchun borishini aytdi, lekin o'zi ularni taygaga yubordi. Meni Dattadan 25 kilometr uzoqlikda tushirishdi, ish joyiga piyoda borishim kerak edi. Ishga murojaat qilganimizda, ish haqi biroz kechikishi mumkinligi haqida darhol ogohlantirildi. Aslida, hamma narsa yomonroq bo'lib chiqdi: er va uning hamkasblari qancha pul ishlaganliklarini ham bilishmaydi. Prorab uchun ba'zi shartnomalar tuzilgan, u hozir yashiringan. Tugallangan ish dalolatnomasi yo'qolgan - ehtimol ataylab.
Bepul smenadan so'ng, oila boshlig'i dam olish uchun tanaffussiz yana ishga joylashdi - biror narsa uchun siz uchta bolani boqishingiz kerak.

Huquq-tartibot idoralari bu voqeaga qiziqish bildirishdi. Tergov qo‘mitasi allaqachon tekshirishni boshlagan.

Ikkinchi hikoya: Belgini o'zgartirish natijani o'zgartirmaydi
Tolyattilik elektrchi Ivan Lvov smenada ishlash bo'yicha katta tajribaga ega - 7 yil va bu vaqt ichida u faqat bir marta aldangan.
Bu qanday sodir bo'ldi:
2016 yil noyabr oyida u Nadim shahriga ishchilar jamoasi tarkibida keldi, o'sha paytda Promindustriya xoldingining bir qismi bo'lgan bitta trest uning ish beruvchisiga aylandi. U erda bir oy ishladi, shundan so'ng Lvov va uning qirq nafar hamkasbiga trest bankrot bo'lganligi haqidagi xabarni aytishdi.

Ivan voqeani shunday eslaydi:
"Biz pul kutish uchun uyga bordik. Bir hafta o'tgach, xodimlar qo'ng'iroq qilishdi va biz smenaga borishni taklif qildik, lekin yangi pudratchiga. Biz Komi Respublikasiga jo'nab ketdik. Nadim".
Xodimlar burun tomonidan boshqarilayotganini tushunishdi: ularning fikriga ko'ra, kompaniyalar guruhi bir xil - faqat turli belgilar ostida.
Lvov prokuraturaga, tergov organlariga murojaat qildi, prezident devoniga yozdi, ammo voqea qanday yakunlanishi hali aniq emas: "Biz to'rt oy ishladik va 20 ming rubl oldik. Kompaniya menga bor-yo'g'i 180 ming qarzdor, va umuman olganda - sakkiz million rubl. Endi biz ishonchga qarshi sudda g'alaba qozondik, ammo pul bizga qachon to'lanishi ma'lum emas ".

Smenali ishchining hayoti "rus ruleti"ga o'xshaydi: omadli - omad yo'q, - deydi Ivan Lvov. "Barcha xavf-xatarni oldindan ko'rishning iloji yo'q. Internetda bitta narsa yozilgan, lekin aslida boshqa narsa chiqadi. Taniqli kompaniyalar bor, lekin u erda bir necha yil davomida hamma narsa band. Biz, oddiy odamlar, shunday qilishimiz kerak. O'z xavf-xatarimiz va tavakkalchiligimiz bilan ish qidiring", deb qayg'uradi u.

Ish beruvchilarning qora ro'yxati
Insofsiz ish beruvchilarga qarshi kurashish uchun smena ishchilari ijtimoiy tarmoqlarda jamoalar tuzadilar va u yerdagi kompaniyalarning qora ro'yxatini yuritadilar. Shunday qilib, jamoalardan birida muhandis Evgeniy kompaniyalar ko'pincha Moskva yoki Sankt-Peterburgda ro'yxatdan o'tishlarini yozadi va soatlar Yakutiyada bir joyda joylashgan. Telefon orqali bunday kompaniyalar uydan rotatsiya joyigacha bo'lgan yo'l haqini to'lashni va'da qiladilar, biroq ayni paytda ularni o'z ofislariga suhbatga taklif qilishmaydi.
“Ular provinsiya vakillariga umid bog‘lashmoqda: ular ofisga kelib, kompaniya munosib yoki yo‘qligini tekshirishlari, ish haqini muhokama qilishlari, shartnomani o‘z ko‘zlari bilan ko‘rishlari kerakligini anglamaydilar.” – deydi Yevgeniy.

Uchinchi hikoya: Yamaldagi qonunsizlik
Sivilizatsiyadan uzoqda, smenali ishchilar to'liq ish beruvchiga bog'liq. Lekin shunday paytlar bo‘ladiki, ishchilarning sabri to‘lib, haddan tashqari chora-tadbirlarga o‘tadi.
Shunday qilib, 2017 yilning yozida Yamal yarim orolidagi Sabetta qishlog'ida yangi gazni suyultirish zavodi qurilishi haqidagi hikoya butun Rossiya bo'ylab gulduros: 25 kishi ochlik e'lon qildi va YouTube'da ish haqini to'lashni talab qilgan videoni joylashtirdi. qarzlar. Yamal LNG kompaniyasi vaziyatni yumshatish uchun RSK-Logistic pudratchiga ochlikdan o'layotganlarga qarzni to'lash uchun shartnomadan ortiqcha pul o'tkazdi - 4 000 000 rubl.
"RSK-Logistic" kompaniyasida 400 ga yaqin kishi smenada ishlagan, barcha xodimlarga ish haqi bo'yicha qarzlar bo'lgan. Muammoli ish beruvchi viloyat prokuraturasi va Ichki ishlar vazirligining viloyat boshqarmasiga qiziqib qoldi. Ayni damda RSK-Logistic kompaniyasi asoschisi Maksim Smirnov ustidan tergov harakatlari olib borilmoqda.

Yamalda bu alohida holatdan uzoqdir, ammo smena ishchilari agar ular ochiqchasiga norozi bo'lishni boshlasalar, ishdan bo'shatiladi va hech narsasiz qolib ketishidan qo'rqishadi. "Hech qanday bo'ysunish yo'q, har kimni oddiy usta ko'chaga jo'natishi mumkin. Ariza yozishga majbur", - dedi ishchilardan biri RIA Novosti bilan suhbatda. U Sabettada ko‘plab pudratchilar va subpudratchilar borligini tasdiqladi. Va har birining o'z qoidalari va jarimalar tizimi mavjud (bu Mehnat kodeksiga ham ziddir).
"Ba'zida ishchilar belgilangan ikki-uch oyga chiday olmay, ketishadi. So'ngra kombinezon, ovqatlanish, qoida tariqasida, mashg'ulotlar, parvozlar oylikdan ushlab qolinadi va odamlar bo'sh cho'ntak bilan qaytadilar. Va smenali lagerlar. "Ishchilar juda ko'p orzu qiladilar", - deb ta'riflaydi - men "Severniy"da yashayman, "Janubiy" yonida, ular orasida "Romashka" va alohida shahar mashinasi bor. "Romashka" "Severka" va "Yujka" bilan solishtirganda. uchinchi sinfdir.
Suv, oziq-ovqat, xonani isitish bilan bog'liq muammolar mavjud. Xostellar sakkiz kishiga mo'ljallangan, biz esa o'n olti kishiga yashaymiz. Har bir qavatda dam olish xonalari mavjud, biroq ular qayta ta’mirlanib, qo‘shimcha yotoqxonalar qo‘shilgan. Vagonlar haqida gapirishning ma'nosi yo'q - qishda u erda yashash mumkin emas.
Shuningdek, u ishga qabul qilinganda unga oq maosh va’da qilinganini, lekin aslida unchalik katta bo‘lmagan qismi rasmiy, qolganlari naqd pulda beriladigan “bonuslar” ekanini ta’kidladi: “Bank ustimdan kuladi: siz Shimol 15 ming rubl olish uchun qora edi va shunday bo'lib qoldi.
Ammo u smenali ishni tashlab ketishni rejalashtirmayapti - bu uning uchun yaxshi pul topishning yagona imkoniyati, hech kim unga uyda bunday pul taklif qilmaydi.