Odamlar o'zlarini hayotning turli sohalarida amalga oshiradilar: oila, do'stlar, ta'lim va ish. Kasbiy faoliyat sohasi boshqalardan kam emas. Inson o‘zini o‘z sohasining mutaxassisi sifatida anglab, uning mahorati, tajribasi, bilimi e’tirofiga sazovor bo‘lib, o‘zini kamol topadi, takomillashtiradi. Kasbiy yutuqlarga ega bo'lishning yana bir shubhasiz afzalligi - bu ish haqining oshishi, tartibga solinadigan ish jadvali va hayot sifati. Ushbu maqolada professional sohalarda maqsadlarni qanday belgilash va ularga erishish, nima uchun bu zarur va natijalaringizni rezyumeda qanday tasvirlash haqida gap boradi. O'qituvchining kasbiy yutuqlari masalasi ham alohida ko'rib chiqiladi, ularning turlari va tavsiflari keltiriladi.

Kontseptsiyaning ta'rifi

"Kasbiy yutuq" nimani anglatadi? Har bir ishda muvaffaqiyat deb atash mumkin bo'lgan daqiqalar mavjud. Ushbu ro'yxat har bir mutaxassis uchun individualdir, har bir ish beruvchi o'z kompaniyasida muhim bo'lgan fikrlarga e'tibor beradi. Kasbiy yutuq - bu muvaffaqiyatli hal qilingan vaziyat, muayyan vazifalarni bajarish va murakkab nizolar va vaziyatlarni hal qilishda foydali tajriba. Ba'zi sohalarda bu ma'lum bir unvon, daraja, ta'lim darajasi yoki mutaxassis toifasini olishni anglatadi. Boshqalarida - odamlarning birlashishi, odamlarning ma'lum guruhlari o'rtasida etakchilik, ijtimoiy nizolarning charchashi. Uchinchidan, yuqori darajadagi sotuvlar, tugallangan bitimlar, tenderlarda g'olib chiqdi. Kasbiy yutuq - bu faoliyat sohasiga, ishning o'ziga xos xususiyatlariga, ish beruvchilarning munosabatiga va zamonaviy ish jarayonida malakaning dolzarbligiga bog'liq bo'lgan juda keng tushunchadir.

Inson uchun mehnatning ma'nosi

Ish daromad keltirishi kerak. Bu uning asosiy ma'nosi bo'lib, ko'plab ishchilar mamnun. Ammo pul natijasi bilan bir qatorda, mehnat zavq, ma'naviy qoniqish va insoniy fazilatlarni amalga oshirishi kerak. Shunday qilib, kasbiy yutuqlar ham mehnatning ma'nolaridan biridir. Ular insonga nafaqat o'z hayoti va karerasini yanada muvaffaqiyatli tartibga solish, balki o'zini psixologik va hissiy jihatdan anglash, bir qator ijobiy his-tuyg'ularni uyg'otish, asabiy taranglikni barqarorlashtirish va o'ziga ishonchni oshirish imkonini beradi.

Maqsad qo'yish va unga erishish

Yuqori kasbiy yutuqlar va natijalar kamdan-kam hollarda omad va tasodif mahsulidir. Bunday holatlar mavjud, ammo amalda, agar u bir oz kuch sarflasa, xodim ushbu xususiyatlarni oladi. Biror narsaga erishish uchun harakat qilish kerak. Dastlabki bosqichda ma'lum bir soha va kasbda qanday yutuq haqiqatan ham muhimligini, bu xodimning jamiyatdagi mavqeini va martaba o'sishini qanday yaxshilashi mumkinligini aniqlash kerak. Ikkinchi bosqichda siz o'zingizga maqsad qo'yishingiz, uni bosqichlarga bo'lishingiz va tizimli ravishda ma'lum bir yo'nalishda harakat qilishingiz kerak. Vaqt oralig'ini, mavjud resurslarni va maqsadga erishishni tezlashtirish usullarini aniqlash muhimdir. To'g'ri ishlab chiqilgan reja sizning maqsadlaringizga tezroq va katta ehtimollik bilan erishishga yordam beradi.

Men barcha fazilatlarimni ko'rsatishim kerakmi?

Rezyumedagi kasbiy yutuqlar nomzodning asosiy xususiyatlaridan biridir. Agar biror kishi munosib ish haqi va yaxshi sharoitlar bilan yaxshiroq vakansiyaga ega bo'lishga intilsa, shunchaki uning yutuqlarini ko'rsatish kerak. Kompaniyaning profiliga mos keladigan yutuqlar sizga ish joyidagi raqobatchilarning ko'pchiligini chetlab o'tishga, kerakli ish haqi darajasiga rozi bo'lishga va hamkasblar va rahbarlarning hurmatini qozonishga imkon beradi.

Tabiiyki, barcha bo'sh ish o'rinlari nomzodlardan ma'lum korporativ muvaffaqiyatlarni talab qilmaydi. Shunday qilib, yuk ko'taruvchi, farrosh, chilangar va boshqa ishchi mutaxassisliklar uchun rezyumeni kasbiy yutuqlar ro'yxati bilan taqdim etish qiyin. Rezyumedagi ushbu band ijtimoiy yoki intellektual soha xodimlari uchun zarurdir.

Nomzodlarni tanlash jarayoni qanday amalga oshiriladi?

Muayyan vakansiya uchun xodimni tanlashdan oldin, tashkilotlar bir nechta variantlarni ko'rib chiqadilar. Vakansiyaning xususiyatlariga va ish beruvchining o'ziga qarab, javob bergan arizachilar soni bir necha kishidan yuzlabgacha bo'lishi mumkin. Yirik kompaniyalarda rezyumelarni ko'rib chiqish professionallarning butun bo'limining mas'uliyati hisoblanadi, ularning ishi kiruvchi nomzodlarning katta oqimi orasida eng yaxshi iste'dodni aniqlashdir. Bu odamlar kasblarni, abituriyentlarga qo'yiladigan talablarni juda yaxshi bilishadi, ular yolg'onni haqiqatdan mukammal ajrata oladilar, psixologik portretni aniqlaydilar, turli xil testlarni o'tkazadilar va olingan natijalar asosida abituriyentning yaxlit qiyofasini yaratadilar. Tajribali HR menejeridan professional o'tmishdagi salbiy voqealarni, bo'sh ish o'rinlari mavzusini mutlaqo bilmaslik va lavozimga mos kelmaslikning boshqa mezonlarini yashirish qiyin. Bundan tashqari, kadrlar bo'limi o'z ixtiyorida turli xizmatlarga ega bo'lib, unda avvalgi ish beruvchilar o'z xodimlari haqida sharhlar va sharhlar qoldiradilar. Ko'pincha, agar rezyumedagi odamning kasbiy yutuqlari xodimlarni qiziqtirsa, suhbatda jonli uchrashuv paytida u allaqachon u haqida ko'p ma'lumotlarni to'plagan.

O'zingizni qanday qilib to'g'ri tasvirlash kerak

Maqolaning oldingi blokidagi ma'lumotlarga asoslanib, biz rezyumeni yozish, kasbiy yutuqlar misollarini tavsiflash va o'zingizning fazilatlaringiz, ko'nikmalaringiz, bilimlaringiz va qobiliyatlaringizni ro'yxatga olish uchun ma'lum qoidalarga rioya qilishingiz kerak degan xulosaga kelishimiz mumkin. Ushbu ko'rsatmalarga rioya qilish sizning ish beruvchiga yoqish va o'zingiz xohlagan ishni olish imkoniyatini sezilarli darajada oshiradi.

Shunday qilib, rezyume tuzilishga ega bo'lishi kerak. Bu o'qish qulayligi, ish beruvchi uchun eng muhim jihatlarni ta'kidlash va ishga qabul qilish bo'yicha menejer sizning javobingizda muhim narsani sezish ehtimolini oshirish uchun zarur. Kiruvchi yozishmalarning katta miqdori bilan monolit matnga e'tibor qaratish, uni o'qish va mutlaqo keraksiz matnlar qatorida ma'lum ma'lumotlarni izlash juda qiyin.

Rezyume aniq savollarga javob berishi kerak. Ish beruvchi undan ushbu shaxsning o'zi murojaat qilayotgan kasbiy sohani etarli darajada tushunishini ko'rishi kerak.

Ba'zi kompaniyalar alohida rezyumeni talab qiladi. Shunday qilib, ko'plab yirik xoldinglar uchun inson uchun rivojlanish tarixini, ishning o'ziga xos xususiyatlarini va o'z tashkilotining korporativ etikasining o'ziga xos xususiyatlarini o'rganish muhimdir. Sizning rezyumeingiz kompaniya haqidagi bilimingizni ko'rsatishi kerak. Yaxshi yozilgan rezyumening ajralmas qismi qopqoq xatidir. Ba'zi ish beruvchilar hatto rezyumega qo'shimcha ravishda kamida bir-ikki so'z yozmagan nomzodlarni hisobga olmaydilar.

Mubolag'a va ochiq yolg'on

Siz o'zingizga eng yuqori professional yutuqlarni qo'shmasligingiz kerak, agar ular bilan hech qanday aloqangiz bo'lmasa. Birinchidan, hamma ham professional tarzda yolg'on gapira olmaydi va haqiqatni boshqalarga sezilmasligi uchun bezatadi. Tajribali HR xodimi, albatta, siz taqdim etgan ma'lumotlarda noto'g'ri narsa borligini his qiladi. Ikkinchidan, agar sizning kasbiy tarixingizda haqiqatan ham salbiy lahzalar bo'lsa, ehtimol HR mutaxassisi ular haqida ish beruvchilarning qora ro'yxatidan xabardor bo'lgan. Uchinchidan, ishning birinchi haftasida ko'nikmalar va kasbiy yutuqlarga oid aldashlar aniqlanadi. "Hayotda yangi sahifani" boshlash va bu ko'pincha yangi ish bo'ladi, sizning obro'ingizni obro'sizlantiradigan harakatlar bilan shug'ullanishga arzimaydi.

Yutuqlaringizni pasaytirish

Ko'p odamlar komplekslarga ega, o'zlariga ishonchlari va kuchli tomonlari yo'q va ularning qobiliyatlari va iste'dodlari haqida hech qanday tasavvurga ega emaslar. Ha, hatto oddiy sharmandalik ham har ikkinchi odamga xosdir. Va agar odam bir qator muvaffaqiyatsizliklar, uzoq va og'riqli ish qidirish bilan ta'qib qilinsa, u butunlay umidini yo'qotishi va o'z qobiliyatiga ishonchini yo'qotishi mumkin. Aslida, bu pozitsiya yaxshi narsa keltirmaydi. Hatto eng qiyin vaziyatlarda ham o'zingizga ishonch hosil qiling, kasbiy faoliyatingizdagi muhim yutuqlar haqida batafsil gapiring va o'z xizmatlarini yashirmang. Agar siz ular haqida gapirmasangiz, sizning mavqeingiz qo'rquv va xijolatni engib o'ta oladigan boshqa odamga beriladi. Oxir oqibat, agar siz o'zingiz ularni jamoatchilikdan yashirishni tanlagan bo'lsangiz, ish beruvchi nomzod sifatida sizning afzalliklaringiz haqida qayerdan biladi?

Noaniqlik va o'ziga xoslik

Rezyume - bu hujjat. Belgilangan shaklga ega bo'lmasa ham, u davlat organlariga taqdim etilmaydi va qalbakilashtirilganligi tekshirilmaydi. Rezyume - bu yangi ishga kirish huquqini beruvchi hujjat. Bu aytilmagan bo'lsa ham, uni samarali, aniq va qoidalarga muvofiq to'ldirish kerakligini anglatadi. Hali boy portfel va tajribaga ega bo'lmagan ko'plab mutaxassislar noaniq so'zlar, murakkab jumlalar va ma'nosiz ro'yxatlar va tushuntirishlarning uzun ro'yxatidan foydalanib, o'z rezyumelariga iloji boricha ko'proq so'zlarni siqib chiqarishga harakat qilishadi. Tezisda ham, rezyumeda ham: "suv" qancha kam bo'lsa, shuncha yaxshi. Muayyan iboralarni yozing, qisqalik va axborot mazmunini birlashtirgan jumlalarni tuzing.

Pedagogika sohasidagi yutuqlar

O'qituvchi, o'qituvchi, o'qituvchi, professor, o'qituvchi - bu barcha kasblarni umumiy "o'qituvchi" tushunchasi birlashtiradi. Bu o'z-o'zidan juda muhim ish bo'lib, to'liq fidoyilikni, ko'p yillik mashg'ulotlarni, ma'lum shaxsiy fazilatlar to'plamini va hatto alohida turmush tarzini olib borishni talab qiladi. Bundan tashqari, bo'sh ish o'rinlari e'lon qilingan ta'lim muassasasining maqomi qanchalik baland bo'lsa, nomzodlarga qo'yiladigan talablar shunchalik yuqori bo'ladi. O'qituvchilarning kasbiy yutuqlari tanlovda asosiy rol o'ynashi mumkin. Bundan tashqari, xalq ta'limi sohasidagi o'qituvchilarning past maoshlari ma'lum darajalar, unvonlar, unvonlar, tanlovlarda g'alaba qozonish va attestatsiyadan o'tgandan keyin sezilarli darajada oshishi mumkin.

O'qituvchilarning yutuqlaridan misollar

Rezyumega nima yozish kerak, o'qituvchi qanday kasbiy yutuqlarga ega bo'lishi mumkin? Yuqoridagi barcha tavsif qoidalarini hisobga olgan holda, quyidagi misollarni keltirish mumkin:

• "Yil o'qituvchisi" unvonini olish, kasbiy mahorat, sertifikat olish, malaka oshirish bilan bog'liq tanlovlarda g'olib chiqish.
• Muvaffaqiyatli yozilgan va himoya qilingan doktorlik dissertatsiyasi yoki o'qitish sohasidagi boshqa ilmiy ish.
• Talabalar faolligi yuqori bo'lgan tadbirlarni tashkil etish.
• Mentalarga (olimlar, taniqli shaxslar, taniqli shaxslar) muhim ta'sir ko'rsatgan uchinchi shaxslarni o'quv jarayoniga jalb qilish.
• Talabalarni ko'ngillilikka, muhtojlarga yordam berishga, jamoat hayoti va atrof-muhitni yaxshilashga muvaffaqiyatli jalb qilish va rag'batlantirish.
• Kambag'al turmush va ijtimoiy sharoitga ega bo'lgan bolalar hayotida samarali ishtirok etish, moslashishga yordam berish.
• Klublar, seksiyalar, qiziqish guruhlarini yaratish va ularga xizmat ko'rsatish.

O'qituvchi - bu nafaqat o'quvchilarning bilim darajasini va ma'lum bir fan bo'yicha bilimlarini shakllantirishda, balki dunyoning rasmini chizishda, ruhiy salomatlik va muvozanatni o'rnatishda ishtirok etadigan shaxsdir. Bularning barchasi ta'lim muassasasi uchun kadrlar qiymatini oshirishi mumkin.

"Yukuklar" ustuni ko'plab abituriyentlarni chalkashtirib yuboradi. Yutuqlar nima, ularni rezyumega qanday qilib to'g'ri yozib, keyin ularni intervyuda taqdim etish kerak?

"Mijozlar bazasini kengaytirish", "oylik rejani bajarish", "ishdagi qiyinchiliklarni bartaraf etish" - tezislar ko'pincha abituriyentlarning rezyumelarida "Yugulishlar" ustunini to'ldirish uchun ishlatiladi. Ammo qarasangiz, yuqoridagi muvaffaqiyatlarning barchasi, aslida, mehnat mas’uliyatidir. AimToAction martaba rivojlantirish markazining boshqaruvchi hamkori Vera Ignatkinaning aytishicha, nomzodlar ko'pincha "yutuq" va "ish mas'uliyati" tushunchalarini almashtiradilar.

Masalan, abituriyentlar o'z ishining asosiy natijalari orasida quyidagi iboralarni yozadilar: "Telefon savdosini amalga oshirish, potentsial mijozlar bilan ishlash" yoki "Mehnat vazifalarini yaxshi bajarish, rahbariyatdan shikoyatlar yo'q". Bu haqiqat emas. Agar xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarmagan bo'lsa, u tez orada ish beruvchining tashabbusi bilan qonunda belgilangan tartibda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 5-bandi 3-bandi) ishdan bo'shatiladi. Shuning uchun bu yutuq emas.

Xo'sh, bu yutuqlar nima? Mutaxassislarning fikriga ko'ra, bu kontseptsiya nimani o'z ichiga oladi?

Noyob mutaxassislarni yollash agentligining ishga qabul qilish bo'yicha yetakchi maslahatchisi Anna Kuraevaning so'zlariga ko'ra, abituriyentlar ular uchun yutuq nima ekanligini o'zlari aniqlaydilar: bu professional muvaffaqiyat (amalga oshirilgan loyihalar va vazifalar, bonuslar va sertifikatlar olish, martaba tez o'sishi) bo'lishi mumkin. shaxsiy (kuchli oila, bolalar, sevimli mashg'ulotlar) yoki ommaviy (ijtimoiy tadbirlarda ishtirok etish, reklama aktsiyalari). HR menejerlari uchun birinchi navbatda nomzodning kasbiy muvaffaqiyatlari muhim ahamiyatga ega, ammo, afsuski, ko'plab abituriyentlar ularni o'z rezyumelarida tasvirlamaydilar.

Stupeni konsalting guruhi bosh direktorining o'rinbosari Irina Zotova yutuqni mutaxassisning ish majburiyatlari doirasidan tashqariga chiqadigan narsa deb hisoblaydi: bular arizachi tashabbus ko'rsatgan, kompaniyani boshqa darajaga ko'tarishga imkon bergan yoki olib kelgan lahzalardir. Bu qo'shimcha daromad va boshqalar. Bu ba'zi dasturlarni mustaqil o'rganish, ularni kelgusida amalga oshirish va qo'llash, ijodiy takliflar, eng yorqin loyihalar, mukofotlar, mutaxassis tomonidan berilgan unvonlar bo'lishi mumkin.

Yutuqlar deganda, kompaniya (bo'lim) moliyaviy ko'rsatkichlarining oshishiga yoki kompaniya (bo'lim) ishidagi boshqa ijobiy o'zgarishlarga olib kelgan ariza beruvchilarning harakatlari, tugallangan yoki amalga oshirilgan loyihalar tushuniladi. Masalan:
- 2009 yildagi tajovuzkor reklama kampaniyasi tufayli bozor ulushining o'sishi (25% dan 34% gacha);
- hududiy qamrovni oshirish - 2005–2007 yillarda filiallar tarmog'ini rivojlantirish (5 tadan 21 ta shahargacha);
- inqiroz davrida kompaniyaning barqarorligini ta'minlash;
- 5 million rubllik tenderda g'alaba qozonish va boshqalar.

Yutuqlaringizni to'g'ri shakllantirish - bu urushning yarmi. Shuningdek, rezyumeingizda ushbu bandni to'g'ri to'ldirishingiz kerak. Aks holda, baxtsiz ustun moydagi pashshaga aylanishi va mukammal tuzilgan o'zini taqdim etish taassurotini buzishi mumkin.

Anna Kuraeva rezyume - bu kadrlar bo'yicha mutaxassisning abituriyent haqida birinchi taassurotini shakllantiradigan hujjat ekanligini unutmaslikni maslahat beradi: “Rezyumeda o'z kasbiy mahoratingiz, bilim va tajribangizni qanchalik aniq va aniq ko'rsatsangiz, muvaffaqiyatga erishish imkoniyati shunchalik yuqori bo'ladi. .

Ideal variant - har bir ish joyidagi mas'uliyatni tavsiflagandan so'ng, asosiy yutuqlarni qisqacha ko'rsatish. Shunday qilib, HR sizning professionalligingiz va tajribangiz darajasini aniqroq baholay oladi. Masalan, agar siz buxgalter sifatida ish izlayotgan bo'lsangiz va rezyumeingizda "Yukuklar" ustunida kompaniyani "1C: 7" dasturidan "1C: 8" ga o'tkazishni ko'rsatsangiz, unda ko'rsatish muhimdir. kompaniyaning miqyosi. Axir, bunday loyihani kichik korxonada amalga oshirish boshqa, 30-40 nafar buxgalterga ega yirik kompaniyada boshqa narsa».

Yutuqlarni tavsiflashda e'tiborga olinishi kerak bo'lgan nuanslar ro'yxati:
- Yutuqlar natijalari (ya'ni raqamli parametrlar) foizlarda (5% ga, 10 dan 13% gacha va hokazo) ko'rsatilishi kerak yoki mutlaq raqamlarni ko'rsatmasdan "... marta" so'zlari ishlatilishi kerak , - bu holda ularni aniqlash mumkin emas, lekin foizlar sizning samaradorlik darajasini ko'rsatadi.
– Bu muvaffaqiyatlarga erishilgan davrni ko‘rsatish shart. Qoida tariqasida, agar biror narsani amalga oshirish uzoq muddatli bo'lsa va natijani darhol baholash imkoni bo'lmasa, bu bir yil yoki bir necha yil.
- Yutuqlar asosli va asosli bo'lishi kerak. Masalan, siz "raqobatchilaringizdan bozorning 50 foizini zabt etdingiz", deb yozasiz, ammo bu natijaga sizning sa'y-harakatlaringiz tufayli erishib bo'lmadi, shunchaki raqobatchi bankrot bo'lganligi va uning barcha mijozlari sizniki bo'lganligi sababli.
- Sizning rezyumeingiz egallab turgan lavozimingizga qarab 3-5 ta yutuqlarni o'z ichiga olishi kerak.
- Agar "Yukuklar" ustunida yozish uchun hech narsa bo'lmasa (yoki siz yosh mutaxassis yoki talaba bo'lsangiz), unda yolg'on ma'lumotni ko'rsatishdan ko'ra, umuman hech narsa yozmaslik yaxshiroqdir - to'g'riligini tekshirish juda oson.

Har qanday xodim o'z kasbiy faoliyati to'g'risida ma'lumot berish kerak bo'lganda vaziyatni biladi, masalan, yillik ish faoliyatini baholash. Buni qilishning eng yaxshi usuli qanday? Biz "Hayot balansi g'ildiragi" murabbiylik vositasini ushbu vazifaga moslashtirishga harakat qilmoqdamiz.

So'nggi ikki yildagi maslahat amaliyotimda ko'pincha savol tug'iladi: "Kasbiy yutuqlaringizni qanday shakllantirish kerak?"

Bunday ehtiyoj qachon paydo bo'ladi?

• Ish qidirish sharoitida, rezyume yozish uchun, potentsial ish beruvchi bilan suhbat uchun.
• Kompaniya ichida, bir martaba bosqichidan ikkinchisiga o'tish sodir bo'lganda.
• Yillik/choraklik attestatsiyaga tayyorgarlik ko'rish davrida.
• va hokazo.

Lekin, albatta, buni qilishning eng yaxshi yo'li nima? Men bu haqda o'yladim va turli xil variantlarni sinab ko'ra boshladim.

"Nima eng yaxshisi" mavzusidagi barcha o'zgarishlarning amaliy qo'llanilishi birin-ketin usulni supurib tashladi. Natijada, sevimli murabbiylik vositasi "Balans g'ildiragi" dan foydalanish varianti o'zining hayotiyligini ko'rsatdi. Ishonchim komilki, jamoat auditoriyasi u bilan tanish, shuning uchun men buni tasvirlamayman va siz Internetda ushbu g'ildirak haqida juda ko'p foydali ma'lumotlarni o'qishingiz mumkin. Keling, mashg'ulotga tushamiz.

Shunday qilib, qog'oz varag'i, qalam oling va doira chizing. Uni 6-10 ta teng qismga (yoki xohlagancha ko'p qismga) bo'ling. Biz aylananing har bir maydonini belgilaymiz, masalan, mening rasmimdagi kabi. Bu sizning yutuqlaringiz bo'lishi mumkin bo'lgan faoliyat sohalari.

Keyinchalik, doirangizning har bir maydoni nimani anglatishini shakllantiramiz. Nima uchun bu muhim? Gap shundaki, bir tomondan, barcha ta'riflarni har qanday darslikda yoki Vikipediyada topish mumkin. Boshqa tomondan, har bir kompaniya o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lishi mumkin. Va shuningdek, sizning kasbiy mahoratingiz faqat sizniki bo'lishi mumkin.

Aytaylik, agar siz kompaniyada ishlayotgan bo'lsangiz va sertifikatlashga tayyorgarlik ko'rayotgan bo'lsangiz, unda "Mijozlar bilan ishlash" sohasi kompaniya ushbu kontseptsiyaga kiritgan ma'lumotlarga ko'ra quyidagi ta'rifga ega bo'lishi mumkin - telefon orqali ishlash xususiyatlarini aniq tushuntiring. kompaniya tomonidan taqdim etiladigan xizmat, mojaro mijozi bilan suhbatda vazminlikni ko'rsating.

Va boshqa kompaniyada "Mijozlar bilan ishlash" tranzaktsiya uchun hujjatlarning to'liq paketini yaratish, CRM-ga ma'lumot kiritish, mijozlarga tranzaktsiyaga o'zgartirishlar bilan o'z vaqtida taqdim etish va elektron hujjat aylanishi orqali yozishmalarni olib borishni anglatadi.

Agar siz o'zingiz uchun rezyume yaratayotgan bo'lsangiz, unda bu variant bo'lishi mumkin - "Mijozlar bilan ishlash" - bu mening mijozning ehtiyojlarini tushunish, skriptlar ustida ishlashni "jonli" suhbat bilan birlashtirish, uzoq muddatli qurish uchun noyob qobiliyatlarim. u bilan munosabatlar.

Shunga o'xshash algoritm doiraning boshqa nomlari bilan ishlaydi. Misol tariqasida, mening mijozlarim ishidan yana bir nechta ta'riflar:

• "Etakchilik" - loyiha ustida ishlashda qabul qilingan qaror uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olgan qiyin vaziyatlar, ishni natijaga olib keldi.
• "Muloqot ko'nikmalari" - bu mening qiyin odamlar bilan, turli lavozimdagi hamkasblarim, turli darajadagi hukumat rahbarlari bilan muzokaralar olib borishdagi mahoratim.

Endi har bir professional sohada qancha va qanday yutuqlarga erishganingizni yozamiz.

Masalan, "Samaralilik" - bu rejalashtirilgan natijaga olib kelgan samarali harakatlaringiz.

Misol: "U savdo menejerlarini o'qitishga investitsiyalarning samaradorligi to'g'risida ma'lumot olish uchun ROI ko'rsatkichini tahlil qilishni taklif qildi. Ma'lumotlar natijalari savdo hajmining o'sishi va trening davomida olingan yangi ko'nikmalar o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlikni ko'rsatdi.

"Tejamkorlik" - sizning ishingiz natijasida kompaniya o'z byudjetini tejaydi va moliyaviy foyda oldi.

Misol: "Men arzonroq narxlarda, lekin mahsulot sifatini yo'qotmagan holda, bunday va shunga o'xshash xizmatlar yoki uskunalarning yangi etkazib beruvchilarini topdim, shartnoma tuzdim va kompaniya ushbu xarajatlar uchun odatdagi byudjetining 30 foizini tejab qoldi."

"Foyda" - bo'lim jamoasi sizning innovatsiyalaringiz natijasida o'tgan oylarga nisbatan savdo hajmini oshirdi.

Misol: "Men so'nggi 3 yil ichida savdo menejerlari uchun motivatsiya tizimini tahlil qildim, bosh direktor uchun yangi motivatsiya tizimini tasdiqladim, uni joriy qildim va natijada innovatsiyalar kiritilgandan keyingi birinchi oyda daromad 40% ga oshdi, keyin oyiga 30% ga.

Menimcha, printsip aniq. Bu erda birinchi navbatda "mijozlarga xizmat ko'rsatish", "etakchilik", "innovatsiya" va boshqalarni tushunadigan narsalarni shakllantirish, ya'ni doiraning har bir sohasini shifrlash muhimdir. Va keyin aniq yutuqlaringizni yozing.

Sizning oldingizda ikkita varaq bor:

• Birinchi varaq - bu yutuqlar doirasi bilan chizilgan.
• Ikkinchi varaq - bu har bir sohadagi yutuqlaringiz ro'yxati.

Biz birinchi varaqni doira bilan olamiz va aylananing har bir maydonini 10 ta teng qismga ajratamiz. Bizda 0 dan 10 gacha bo'lgan shkala mavjud.

• 0 - aylananing markazida.
• 10 - aylananing tashqi chizig'ida.

Biz ikkinchi varaqni ko'rib chiqamiz - bizning yutuqlarimiz ro'yxati. Biz har bir sohadagi yutuqlarimizni hisoblaymiz va ma'lum bir sohadagi yutuqlar soniga teng ball belgilaymiz. Yutuqlaringiz doirasini shu tarzda to'ldiring. Ushbu ta'sirli ro'yxatga qarang, bu sizning bugungi natijalaringiz, sizda faxrlanadigan narsa bor!

Olingan ma'lumotlar vaziyatga qarab ishlatilishi mumkin - rezyume uchun, sertifikatlash uchun, suhbat uchun va hokazo.

Kelajakdagi yutuqlaringiz doirasi bilan yana qanday qilib ishlashingiz mumkin:

• Qaysi sohalarda muvaffaqiyatlar ko'p, qaysilarida esa kamroq ekanligiga e'tibor bering. Kasbingiz yoki martabangizdagi kuchli va zaif tomonlaringizni yaxshiroq tushunishingiz mumkin.
• Ko'proq erishmoqchi bo'lgan sohalarni belgilang. Bunga qanday erishish mumkinligi haqida uchta oddiy qadamni yozing. Ishlash va amalga oshirish uchun ushbu rejani oling.
• Muvaffaqiyatingizni hali natijalarga erishmagan sohada rejalashtiring, bu sizning rivojlanish zonangiz bo'ladi.

Ushbu vosita mening amaliyotimda faqat olti oy davomida ishlatilgan. Bu vaqt ichida u meni hech qachon tushkunlikka tushirmagan. Buni o'z ishlarida sinab ko'rgan har bir kishi ikkita asosiy fikrni qayd etdi:

1. Men professional natijalarimni tuza oldim va vaziyatni "bu erda va hozir" tushuna oldim.
2. Kelajak uchun maqsadlar qo'ying, ya'ni o'sish sohalarini aniqlang.

Irina Lebedeva

So‘rovnoma imkoniyatlari cheklangan, chunki brauzeringizda JavaScript o‘chirib qo‘yilgan.

Ekspert fikri

Natalya Molchanova

HR menejeri

G'alabalar oson kelmaydi! Ammo qanday qilib raqiblaringizni mag'lub etish va yuzlab munosib raqiblar kurashishga tayyor bo'lgan pozitsiyani egallash kerak? Bu erda bizga jiddiy dalil kerak - nima uchun aynan siz. Raqiblaringizning malakasi shaxsiy yutuqlaringizdan oshib ketgan taqdirda ham taslim bo'lmang.

Ushbu jangda asosiy qurol - bu. Uni ish beruvchining siz bilan uchrashish istagi kuchli bo'ladigan tarzda loyihalashtiring. Ayniqsa, muhim jihat - bu sizning kuchli tomonlaringizni ta'kidlab, rezyumeingizda professional yutuqlarni to'g'ri ko'rsatishdir.

Keling, o'zingizning shaxsiy fazilatlaringizni professional fazilatlardan ajrata olishingiz kerakligidan boshlaylik. Hech qanday holatda ularni aralashtirmang. Bu masalani tushunish juda oddiy. O'zingiz xohlagan faoliyat sohasi bo'yicha talab mavjud deb o'ylaganlaringizni ro'yxatlang. Agar boshqa sohada ular mutlaqo keraksiz bo'lsa, ko'nikmalar professionaldir, aks holda ular shaxsiydir.

Ko'pincha shaxsiy yutuqlarga e'tibor qaratmaydi. Faqat o'z pozitsiyasiga mos keladigan va ishga hissa qo'sha oladiganlarga e'tibor qarating.

Ish beruvchining e'tiboriga kasbiy yutuqlaringizni etkazing: muhim natijalar va ish bilan bog'liq bilimlar, ta'kidlab:

• Amalga oshirilgan loyihalar
• moliyaviy ko'rsatkichlarni yaxshilash,
• erishilgan maqsadlar,
• o'tmishdagi g'alabalaringiz yoki hamkasblaringizning yutuqlaridan yuqori natijalar.

Professional yutuqlarni qanday mazali taqdim etish kerak

Rezyume yozishda hamma narsa muhim. Hatto kichik ko'rinadigan narsalar ham voqealar rivojiga ta'sir qilishi mumkin.

Eng keng tarqalgan xatolar

Agar sizning rezyumeingiz bo'lsa, siz o'tib ketasiz va hech qachon lavozimga ega bo'lmaysiz:

• Noaniq. Umumiy iboralardan saqlaning: ta'minlash, rag'batlantirish, amalga oshirish. Aftidan, siz buni qilmoqchi bo'lgansiz, lekin ishdan bo'shatilganingiz sababli vaqtingiz yo'q edi. Siz nima haqida gapirayotganimizni tushunasizmi yoki yo'qmi, bu shubha tug'diradi.
• batafsil. Quyidagi bayonotlar natija bermaydi: "xatolardan qochishga yordam berdi", "jamoani boshqardi", "mashg'ulot o'tkazdi", "tez bajarilgan vazifalar".
• Salbiy. Salbiy ma'lumotlardan saqlaning: "shikoyatlarni tahlil qilish:", "sotish foizining pasayishi kuzatildi", "lavozimdan ko'chirildi:".
• Passiv shakllarni o'z ichiga oladi. "Amalga mas'ul", "topilgan ilova" formulalari "amalga oshirilgan", "samarali foydalanilgan" deb o'zgartiriladi. “Maʼmuriy lavozimni egallagan” iborasi “boshqariladigan” degan soʻz bilan almashtirilsin. “U yerda besh yil ishladim” o‘rniga “tavsif oldim” deb yozishimiz kerak, “qo‘shimcha ish qildim” atamasi esa “har doim o‘z vaqtida bajarilgan ish” deb qayta yozilishi kerak.

Qanday qilib hamma narsani to'g'ri yozish kerak?

Biznes tilidan foydalaning.

Ishbilarmonlik aloqalarini o'z ichiga oladi. Bu raqamlar va hisob-kitoblarga asoslangan. Qanday mavzu ko'tarilmasin: korporativ qadriyatlar, mijozlar, xodimlar uchun ish sharoitlari, moliyaviy masalalar doimo birinchi o'rinda turadi.

O'z yutuqlaringizni biznes tilida taqdim etish muvaffaqiyat kaliti va muloqot ko'rsatkichidir. Rezyume - bu o'z qobiliyatingizni raqamlar tilida ko'rsatishning samarali usuli.

Xususiyatlarni qo'shing.

Natijaga yo'naltirilganlik va belgilangan maqsadga erishish - bu lavozimga eng yaxshi nomzodni tanlash natijasiga ta'sir qiluvchi asosiy komponentlar! Biroq, barcha muvaffaqiyatlar nomzodga hisoblanmaydi. Ish beruvchiga nisbatan harakat faqat quyidagi natijaga olib keladi:

• Ariza beruvchi va yollovchi uchun muhim bo'ling.
• Miqdoriy jihatdan o'lchanadi.
• Vaqt oralig'iga ega bo'ling.

Xulosa qilib aytganda, sizning yutuqlaringiz quyidagilar bo'lishi kerak:

Ishdagi mas'uliyat va yutuqlarni yozish misollari

Sizning rezyumeingizdagi yutuqlaringizni quyidagicha ta'riflash mumkin:

• Kapital qo'yilmalar xizmatining yangi to'lov tizimiga o'tishi. Yangi buxgalteriya dasturini joriy qildi va 2 oy ichida 30 nafar xodimni undan foydalanishga o‘rgatdi.
• 2016 yilda xomashyo yetkazib berishni 40 foizga, 2015 yilda 20 foizga oshirish;
• 2016 yilning iyunidan 2017 yilning fevraligacha bo‘lgan davrda u 56 ta yangi loyihani ishlab chiqdi va kompaniya ularni muvaffaqiyatli amalga oshirdi.
• 2016 yilning birinchi yarmida mebel ishlab chiqarish sexi ishini tashkil etib, rejadagi 20 foiz o‘rniga 80 foizga bajarildi.
• Uskunalarni takomillashtirish bo'yicha innovatsion taklifni ishlab chiqish orqali kompaniya 15 000 dollar tejab qoldi.

Ekspert fikri

Natalya Molchanova

HR menejeri

Agar sobiq kompaniyangiz tomonidan tijorat ma'lumotlarini oshkor qilish taqiqlangan bo'lsa, bu raqamni foiz sifatida ko'rsatish yoki "bir necha marta" iborasi bilan cheklash kifoya qiladi.

Asosiy yutuqlarni tavsiflash qoidalari

Uslubni kiying

Oldingi ish haqida gapirganda, o'tgan zamon fe'llaridan foydalanish o'rinlidir: tikilgan, mo'ljallangan. Siz hozirgi ish joyi haqida fe'llarning hozirgi zamonidan foydalanib gapirishingiz kerak: Men quryapman, loyihalashtiryapman. So'z birikmalariga to'liq shakl bering.

Rahbarlik lavozimiga rezyumeni topshirayotganda, asosiy ko'nikmalaringizni rahbar tilida taqdim eting. Masalan: Ta’sirlangan, Faollashgan, Yo‘naltirilgan, isbotlangan, Ko‘rsatma berilgan, Boshlangan, Oqlangan.

Natijalar balansi

Muvozanat samarali ishning kalitidir. Bu ko'rsatkich resurslardan oqilona foydalanish va jamoaning imkoniyatlarini rivojlantirish bilan tavsiflanadi.

Misol:

• To'lovlar bo'yicha cheklovni belgilash;
• suv iste'moli uchun ortiqcha xarajatlarni bartaraf etish;
• uskunalarni ta'mirlash xarajatlarini taqsimlash mexanizmi takomillashtirildi.

Shaxsiy yutuqlaringizni ish joyingizga bog'lang

Rezyumeingizda so'nggi mas'uliyat va yutuqlaringizni tasvirlab bering. Eskirgan ma'lumotlar uzoq vaqtdan beri o'z ahamiyatini yo'qotdi. Va agar siz hayotingizda o'nlab ish beruvchilarni o'zgartirgan bo'lsangiz, unda Siz faqat oxirgi 2-3 pozitsiyadagi yutuqlar haqida ma'lumotni ko'rsatishingiz kerak.

Tegishli ma'lumotlarni taqdim eting

Ba'zan, arizachi tomonidan ko'rsatilgan yutuqlar lavozim darajasiga mos kelmaydi. Misol uchun, nomzod bo'lim boshlig'i bo'lishga intiladi, lekin ustaning yutuqlarini eslatib o'tadi. Yoki aksincha. Ariza beruvchi dasturchi lavozimiga ega bo'lishni xohlaydi, lekin o'zi bir vaqtlar ishlagan biznes sohasidagi yuqori boshqaruv darajasidagi rezyumeda yutuqlarini tasvirlaydi.

Shunday ekan, esda tuting: agar siz boshqaruv jamoasiga ishga kirish uchun ariza topshirayotgan bo'lsangiz, menejer darajasida muvaffaqiyatlaringizni ko'rsating, agar siz mutaxassis sifatida ishlamoqchi bo'lsangiz, ushbu baholash mezonlariga javob bering; Oldin nima qilganingizni unuting va kelajakdagi ish talablariga muvofiq rezyume yarating.

Agar yutuqlar bo'lmasa

Ishda yutuqlaringiz yo'q deb o'ylaysizmi? Siz shunchaki o'ylashingiz kerak. Albatta, har bir kishi alohida xizmat va jasoratga ega bo'lishi mumkin emas, lekin agar xohlasangiz, kichik ro'yxatni to'ldirishingiz mumkin. Muvaffaqiyat hamma uchun har xil. Va qancha odam, juda ko'p fikrlar.

Masalan, tozalovchining pozitsiyasi yutuqlarni talab qilmaydi. Xuddi shu narsani yuk ko'taruvchi, usta, kassir, tez ovqatlanish restorani ishchisi, haydovchi va boshqalar kasblari haqida ham aytish mumkin.

Ekspert fikri

Natalya Molchanova

HR menejeri

Agar sizning lavozimingiz malakasiz ishchilar ro'yxatida bo'lsa, yutuqlaringizni ko'rsatishingiz shart emas - ular shunchaki keraksiz.

Yoki o'zingizni past baholaysizmi? Keyin mezondan foydalaning: siz boshlagan ishingizni mantiqiy xulosaga keltirdingiz va hamma o'zini yaxshi his qildi. Ushbu usulni qo'llang.

Uni qaysi bo'limga joylashtirishim kerak?

Ish portallarida ishlatiladigan standart skriptlarda maxsus "yutuqlar" ustuni mavjud emas.

Misol uchun, HeadHunter eng yirik ishga qabul qilish saytida "ish tajribasi" bo'limida siz o'zingizning rezyumeingizdagi "mas'uliyat, funktsiyalar, yutuqlar" maydoniga asosiy ko'nikmalaringizni kiritishingiz kerak. Namuna - pastga qarang.

Grafikda fe'llardan foydalanish

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, ushbu bo'limda fe'llarning to'g'ri qo'llanilishi kerakli natijaga olib keladi. Har bir faoliyat turi o'ziga xos so'zlarga ega:

Ma'muriyat va boshqaruv
Jamoatchilik bilan aloqalar va ijodkorlik
Moliyaviy menejment
Ijtimoiy yordam va hamshiralik

Ofis xizmati
Tadqiqot va tahlil
Sotish va marketing

Abituriyentlar uchun muammoli nuqtalardan biri bu "Yukuklar" ustunidir. Siz bolalikdan maqtanish yaxshi emas, degan munosabatga quloq solmaslik kerak, bu shunday emas. O'zingizning rezyumeingizda professional yutuqlar misollarini ko'rib chiqish va shaxsiy tajribangizga e'tibor qaratib, ularga asoslanish yaxshiroqdir.

Mumkin variantlar

Yutuqlar namunasini topish deyarli mumkin emas, ammo ko'rsatilgan ustunni to'ldirishda siz e'tibor berishingiz mumkin bo'lgan asosiy fikrlar mavjud. Masalan, savdo sohasi uchun quyidagi formulalar mos keladi:

• sotuvchi sifatida ishlagan oxirgi olti oy davomida savdo hajmini belgilangan me'yordan 15 foizga oshirdi;
• inqiroz davrida barcha asosiy mijozlarni saqlab qoldi;
• viloyat markazlarida filiallar tarmog‘ini rivojlantirish hisobiga savdo bozorini kengaytirishni ta’minladi, bu esa kompaniya foydasining 11 foizga oshishiga yordam berdi;
• ilgari yirik chakana savdo tarmoqlarida raqobatchilar egallab turgan bo'shliqlarni egallab, savdo hajmini 1,3 barobarga oshirdi;
• xaridorlarni qidirishning yangi taktikasini ishlab chiqdi, bu bizga ish yili davomida 50 dan ortiq yangi mijozlarni jalb qilish imkonini berdi, ulardan 6 tasi yirik;
• Tashkil etilgan so‘rovlar natijalariga ko‘ra, u call-markaz operatori sifatida mijozlarga xizmat ko‘rsatish sifati bo‘yicha bir necha bor kuchli uchlikdan joy oldi.

Ishlari hujjatlar, buxgalteriya hisobi va rejalashtirish bilan bog'liq bo'lgan odamlar uchun siz quyidagi misoldan foydalanishingiz mumkin:

• bosh buxgalter sifatida 3 ta soliq tekshiruvidan muvaffaqiyatli o'tgan;
• elektron ma'lumotlar bazasini dasturlash bo'limi bilan birgalikda joriy etish va rivojlantirish orqali korxonada hujjat aylanishini tezlashtirish;
• yirik korxonaning 1C versiyasidan muvaffaqiyatli o'tishini tashkil etdi: Buxgalteriya 7.7 dan 8.3 ga;
• mahsulot tannarxidagi nomuvofiqlikni aniqladi, buning natijasida uning narxi oshdi va xatoni tuzatish tannarxni qayta baholashga va sotishni qayta tiklashga olib keldi;
• avtomatlashtirilgan hisob-kitoblarni joriy etish hisobiga rejalashtirish bo‘limi samaradorligini 80 foizga oshirdi, bu esa iqtisodchilar shtatini 2 barobarga qisqartirish imkonini berdi.

Kompyuter texnologiyalari bo'yicha mutaxassislar o'zlarining ixtisosligiga qarab, quyidagi ro'yxatdan nimani yozishni tanlashlari mumkin:

• serverlarning ishlashini yo'lga qo'yish orqali kompaniya samaradorligini oshirdi, buning natijasida favqulodda nosozliklar soni 3 barobarga kamaydi;
• kompaniyani texnik qo'llab-quvvatlashning samarali tahlilini o'tkazdi va yangi uskunalar sotib olish uchun ajratilgan mablag'larning 20 foizini kamaytirishga muvaffaq bo'ldi;
• mening rahbarligimdagi jamoa kompaniyaning onlayn-do'konini ishlab chiqdi va uni qidiruv tizimlarining TOP-ga ko'tardi;
• korxonada hujjat aylanishini optimallashtirish imkonini beruvchi dastur yaratildi;
• nazorat qilish imkoniyatini, mavzulari kasbiy faoliyat bilan bog'liq bo'lmagan resurslardan foydalanishni cheklashni ta'minladi.

Vakolatli so'zlar

Yutuqlaringizni sanab o'tayotganda, ular sizning kundalik mas'uliyatlaringizni emas, balki ulardan tashqarida bo'lgan narsalarni aks ettirishi kerakligini unutmang. Ular mutaxassisning tashabbus ko'rsatganligini yoki menejerning oldingi tajribasi doirasidan tashqariga chiqqan ko'rsatmalariga amal qilganligini ko'rsatishi kerak.

Yutuqlaringizni tavsiflashda, potentsial ish beruvchi muammoni va sizning harakatlaringizni ko'rishi kerakligini tushunish muhimdir. Olingan natija ham muhimdir.

Masalan, ushbu formulani quyidagi o'zgarishlarda ko'rish mumkin:

• savdo agentlari uchun sun'iy yo'ldosh monitoringi tizimi joriy etildi, bu esa savdo samaradorligini yiliga 23% ga oshirish imkonini berdi;
• yangi xodimlarni 2 hafta ichida kompaniyada o'rnatilgan savdo darajasiga darhol erishishga imkon beradigan tarzda o'qitdi;
• mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'yicha treninglar o'tkazdi, menejerning asosiy funktsiyalarini tushuntirdi, buning natijasida sotib olingan turistik turlar soni o'tgan yilning shu davriga nisbatan 18% ga oshdi;
• Yetkazib berish bo'limini boshqarib, logistika tizimini joriy etish va xodimlarni o'qitish orqali buyurtmalarni qayta ishlash vaqtini 2 barobarga qisqartirishga erishdim;
• shahardagi fermentlangan sut mahsulotlari bozorini keng ko‘lamli o‘rganishni tashkil etdi va o‘tkazdi, bu esa yangi mahsulotni joriy etish imkonini berdi;
• muvaffaqiyatli muzokaralar olib bordi, buning natijasida yetkazib beruvchi chegirma taqdim etdi va kompaniya yangi dasturiy ta'minotni o'rnatish uchun ajratilgan mablag'ning 7% dan ko'prog'ini tejashga muvaffaq bo'ldi.

Bunday so'zlar kelajakdagi ish beruvchiga rezyume uchun sizning yutuqlaringizni ko'rishga imkon beradi, ular qisqacha va aniq shakllantirilishi kerak;

O'zingizga kredit qo'shishga arziydimi?

Agar siz lavozimga ega bo'lishni istasangiz, unda ish beruvchilar mutaxassislarni yollashdan manfaatdor ekanligini yodda tuting. Agar sizda maqtanadigan hech narsa bo'lmasa, faoliyat sohangizni tubdan o'zgartirayotgan bo'lsangiz yoki birinchi marta ish topayotgan bo'lsangiz, unda bu ustunni butunlay o'tkazib yuborganingiz ma'qul.

E'tibor bering, ishga yollovchi har qanday yutuqlarni tekshirishi mumkin, xoh u:

• muzokaralar strategiyasining o'zgarishi tufayli sotuvlar 40% ga oshadi;
• chakana savdo shoxobchalarida buxgalteriya hisobini avtomatlashtirishni joriy etish;
• texnolog sifatida yangi mahsulotlarni ishlab chiqish;
• mehnat unumdorligini oshiradigan mehnatni rag'batlantirishning yangi tizimini joriy etish.

Ish beruvchi o'z rezyumeida mavjud bo'lmagan yutuqlarni o'zi bilan bog'lagan odamni ishga olishni istamaydi va shu bilan ishga joylashish ehtimolini oshirishga harakat qiladi.

Rezyumedagi loyqa iboralar

Ishga qabul qiluvchi rezyumeda umumiy formulalarni emas, balki haqiqiy yutuqlarni ko'rishni xohlaydi. Foydalanmaslik yaxshiroq bo'lgan iboralar ro'yxati mavjud. Ular orasida:

• bo'lim faoliyati samaradorligini oshirish;
• yangi bo'lim yaratildi va uning ishini "0" dan o'zgartirdi;
• yangi xodimlar uchun treninglar o'tkazildi;
• o'z ishini samarali bajardi;
• 4 yil ishlaganim uchun birorta ham tanbeh olmadim;
• belgilangan hududda savdo o'sishini ta'minlash;
• belgilangan hududda yozuvlarni yuritish.

Bunday formulalar kadrlar bo'limi xodimini jalb qilmaydi. Ular shunchaki odam ishga borganini va berilgan vazifalarni bajarganligini aniq ko'rsatib beradi. Bu rezyumeda qayd etilishi mumkin bo'lgan va ish beruvchi e'tibor berishi kerak bo'lgan yutuqlar turi emas. Ushbu ustun amalga oshirilgan dasturlarni, savdo hajmining o'sishini, jalb qilingan mijozlar sonini, sizning yutuqlaringiz ro'yxatiga kiritilishi mumkin bo'lgan korxona foydasining o'sish darajasini ko'rsatadigan aniq ma'lumotlarni talab qiladi.