Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimida ish vaqtidan tashqari ish uchun kompensatsiyani tiklash ishi.

(1-qism)

Ushbu maqolada men Rossiya Ichki ishlar vazirligi xodimlari uchun ijtimoiy kafolatlar, ya'ni ortiqcha ish uchun kompensatsiya to'lash masalasini ko'rib chiqmoqchiman. Bu masala mening yuridik amaliyotimdan aniq bir ish asosida ko'rib chiqiladi.

Ish va muammolar haqidagi ertak.

Ko'pincha, Rossiya Ichki ishlar vazirligining xodimlari (tergovchilar, tergovchilar, tuman politsiyasi xodimlari va boshqalar) qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilinadi, bunday ish vaqtidan tashqari ishlar tergov va tezkor guruhlarning bir qismi sifatida kunlik burchni o'z ichiga oladi.

Ko'rib chiqilayotgan ish bo'yicha, Rossiya Ichki ishlar vazirligining tergovchi lavozimini egallagan xodimi, shuningdek, bir necha marta ish vaqtidan tashqari xizmat vazifalarini bajarishga, xususan, tergov-tezkor guruhi (keyingi o'rinlarda SOG deb yuritiladi) tarkibida ishlagan. ).

Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi xodimi xizmat vazifalarini ortiqcha ishlaganlik uchun kompensatsiya olishni istab, tegishli hisobot taqdim etdi, unda u to'lovni amalga oshirishni so'radi, ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-bandiga binoan bunday to'lov rad etildi. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 19 oktyabrdagi 961-sonli buyrug'iga ilova "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarini xizmat vazifalarini belgilangan normadan ortiq bajarish uchun jalb qilish tartibini tasdiqlash to'g'risida" ish vaqti, shuningdek, tungi, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlari, Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga qo'shimcha dam olish kunlari bilan ta'minlash, tartibsiz ish kunlari bo'lgan xodimlar vaqti-vaqti bilan ish vaqtiga jalb qilinishi mumkin. to'g'ridan-to'g'ri rahbarning (boshliqning) qarori bilan ular uchun belgilangan rasmiy vaqtning normal muddatidan tashqari xizmat vazifalarini bajarish. Ushbu xodimlarning xizmat vazifalarini ular uchun belgilangan normal xizmat muddatidan ortiq bajarganliklari uchun tegishli muddatning qolgan qismi shaklida kompensatsiya berilmaydi.

Noqonuniy ish kuni bo'lgan xodimlarga 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish va ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonunining 58-moddasi 5-qismiga muvofiq qo'shimcha ta'til beriladi. Rossiya Federatsiyasi."

Shunday qilib, Ichki ishlar vazirligi rahbariyatini ichki ishlar xodimiga tartibsiz ish kuni uchun kompensatsiya sifatida qo‘shimcha ta’til kunlari berilishi va boshqa to‘lovlarga haqli emasligi sabab bo‘lgan.

Birinchi instansiya sudida ish yuritish.

O'sha vaqtga qadar Rossiya Ichki ishlar vazirligidan iste'foga chiqqan xodim ortiqcha ish uchun kompensatsiya to'lashdan bosh tortishga rozi bo'lmagan (SOGning bir qismi sifatida kunlik ish haqi) tegishli kompensatsiyani undirish uchun sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilgan.

Da'vo quyidagi tarzda asoslantirilgan.

San'atning 2-qismiga binoan. 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" gi Federal qonunining 53-moddasi (bundan buyon matnda "Rossiya Federatsiyasida xizmat to'g'risida" gi Qonun deb yuritiladi). Ichki ishlar boshqarmasi”), da’vogar ichki ishlar bo‘limi xodimi sifatida 40 soatlik ish haftasi o‘rnatildi.

San'atning 5-qismi qoidalariga muvofiq. “Ichki ishlar organlarida xizmat toʻgʻrisida”gi Qonunning 53-moddasida ichki ishlar organlarining yuqori va yuqori boshqaruv xodimlari lavozimlarini egallab turgan xodimlari uchun tartibsiz ish kuni belgilanishi belgilab qoʻyilgan. Noto'g'ri ish kuni belgilangan xodimlarga ushbu Federal qonunning 58-moddasi 5-qismiga muvofiq qo'shimcha ta'til beriladi.

“Ichki ishlar organlarida xizmat to‘g‘risida”gi Qonunning 6-qismida ichki ishlar organlari xodimi zarurat tug‘ilganda xizmat vazifalarini ish vaqtining belgilangan me’yoriy muddatidan tashqari, shuningdek tungi vaqtda ham bajarishga jalb etilishi mumkinligi belgilab qo‘yilgan. , dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi tomonidan belgilangan tartibda. Bunday holda, xodimga haftaning boshqa kunlarida tegishli muddatning dam olish shaklida kompensatsiya beriladi. Agar ma'lum bir davrda bunday dam olishni ta'minlashning iloji bo'lmasa, xizmat vazifalarini rasmiy vaqtning belgilangan normal davomiyligidan ortiq, shuningdek tungi vaqtda, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda bajarish uchun sarflangan vaqt yig'iladi va xodim tegishli muddatdagi qo'shimcha dam olish kunlari bilan ta'minlanadi, bu kunlar uning iltimosiga binoan yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shilishi mumkin.

Xodimning iltimosiga binoan qo'shimcha dam olish kunlarini berish o'rniga unga pul kompensatsiyasi to'lanishi mumkin. Shu bilan birga, kompensatsiya to'lash Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2013 yil 31 yanvardagi 65-sonli "Ichki ishlar boshqarmasi xodimlariga pul nafaqalari berish tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'ining 56-bandida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasining ishlari."

Shunday qilib, Ichki ishlar boshqarmasida xizmat qilish tartibini tartibga soluvchi Federal qonun kontseptsiyani baham ko'radi. tartibsiz ish kuni va kontseptsiya belgilangan normal xizmat muddatidan ortiq ishlash. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasiga ko'ra, tartibsiz ish kuni ish beruvchining buyrug'i bilan individual xodimlar ishning maxsus rejimi sifatida tushuniladi. agar kerak bo'lsa, vaqti-vaqti bilan belgilangan ish vaqtidan tashqari o'z mehnat funktsiyalarini bajarishga jalb qilish. Muntazam bo'lmagan ish kuni belgilangan ish vaqti normasini o'zgartirmaydi va bu holda belgilangan ish vaqtidan oshib ketadigan ish vaqti tartibsiz ish kunining uzaytirilishiga olib kelmasligi kerak.

Da'vogarning xizmat vazifalarini navbatchi SOGning bir qismi sifatida belgilangan normal xizmat muddatidan ortiq bajarishi tartibsiz ish vaqti doirasidagi ishlarni huquqiy tartibga solishga kirmaydi, chunki da'vogar ushbu ish bilan muntazam ravishda shug'ullangan. tasdiqlangan navbatchilik jadvallari asosida va shunga ko'ra uning xizmat vazifalarini bajarish xususiyati epizodik xarakterga ega bo'lmagan.

Ba'zan, da'vogar davom etayotgan jinoiy ishlarni tergov qilishni tezlashtirish, jamoat tartibini saqlash va hokazolar uchun tartibsiz ish kuni doirasida xizmatga jalb qilingan, aniq belgilangan ishni bajarish va vaqti-vaqti bilan jalb qilish imkoniyati. da'vogar tartibsiz ish kuni doirasida ishlayotgan bo'lsa, ikkinchisi qo'shimcha ta'til shaklida kompensatsiya oldi.

Da'vogarning SOGning bir qismi sifatida majburiyatlarini bajarishi ortiqcha ish ta'rifiga to'g'ri keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 1-qismiga muvofiq, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish tushuniladi: kundalik ish (smenada) va ish vaqtini jamlagan holda hisobga olish holatida - hisobot davri uchun ish vaqtining me'yoriy sonidan ortiq bo'lsa.

Ish vaqtidan tashqari ish haqi dastlabki ikki soat uchun stavkaning kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun esa kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi. Xodimning iltimosiga ko'ra, oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin qo'shimcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi). San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi - dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash kamida ikki baravar to'lanadi.

Ishni ko'rib chiqish vaqtida xodim ichki ishlar organlaridan ishdan bo'shatilganligi sababli, unga dam olish kunlari berilishi mumkin emas, shunga ko'ra u pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega.

Isbotlash usuli.

1. Xodimning belgilangan rasmiy muddatdan tashqari xizmatga jalb etilganligini isbotlash uchun sud tartibida ish jadvallari so'ralgan, ular asosida xodim SOG tarkibidagi vazifalarni bajargan, shu bilan birga kompensatsiya to'lanadigan kunlar. to‘planganligi aniqlandi.
2. IIV rahbariyatiga navbatchilikni tashkil etish, xodimlarni tergov-tezkor guruhlari tarkibiga xizmat vazifalarini bajarishga jalb qilish, shuningdek, ichki ishlar organlari tarkibida xizmatni o‘tash tartibiga aniqlik kiritish bo‘yicha so‘rov kiritildi. tergov-tezkor guruhi.
3. Kompensatsiyani hisoblash quyidagicha aniqlandi: bir soatlik ish uchun to'lov miqdori = ish haqi miqdori / 29,4 (o'rtacha oylik kalendar kunlar soni) = 1 kun / 8 soat (ish vaqti) keyin × 2 (ish haqi bo'yicha). dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar). Keyinchalik, belgilangan miqdor SOGning bir qismi sifatida ishlagan soatlar soniga, ya'ni 24 soatga ko'paytirildi, chunki SOGda dam olish uchun vaqt berilmaganligi, ya'ni ish bajarilganligi aniqlangan. 24 soat ichida.

Ishning qisqacha mazmuni.

Birinchi instantsiya sudi da'vogarning tergov-tezkor guruhi tarkibida bajarilgan ish tartibsiz ish vaqti doirasida bajarilgan ish emas, balki belgilangan ish vaqtidan, dam olish kunlari va dam olish kunlaridan ortiq ishlarni taqdim etishi haqidagi vajlari bilan rozi bo'ldi. ishlamaydigan ta'tillar, ular munosabati bilan tegishli kompensatsiya, tovon to'lashning kechiktirilganligi uchun jarima, shuningdek ma'naviy zararni qoplash da'vogar foydasiga undirilishi kerak.

Sud qarori ustidan sudlanuvchi tomonidan Novosibirsk viloyat sudiga shikoyat qilingan, biroq sud qarori o‘zgarishsiz qolgan, Rossiya Ichki ishlar vazirligining Novosibirsk shahri bo‘yicha departamentining shikoyati esa qanoatlantirilmagan.

Apellyatsiya shikoyatini ko'rib chiqish jarayonida viloyat sudi ish bo'yicha qiziqarli pozitsiyani bildirdi, uni "Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimida ish vaqtidan tashqari ish uchun kompensatsiya undirish ishi (2-qism)" maqolasida o'qilishi mumkin. .

Ushbu ish bo'yicha sud qarori bilan bu erda tanishishingiz mumkin.

DD.MM.YYYY<адрес>

Amur viloyatining Mixaylovskiy tuman sudi tarkibiga quyidagilar kiradi:

raislik qiluvchi sudya Kundikova Yu.V.,

kotib o'rinbosari Gurkina N.V.,

da'vogar V.P.Belokopytov ishtirokida, Rossiya Ichki ishlar vazirligining javobgar vakili.<адрес>» DD.MM.YYYY-sonli ishonchnoma asosida ish yurituvchi Bolkunova N.A.

ochiq sudda V.P.Belokopytovning da'vosi bo'yicha fuqarolik ishini ko'rib chiqdi. Rossiya Ichki ishlar vazirligiga "<адрес>", ATC<адрес>ortiqcha ish va bayramlar uchun ish haqini undirish to'g'risida;

o'rnatilgan:

Belokopitov Viktor Pavlovich Rossiya Ichki ishlar vazirligiga qarshi da'vo arizasi bilan murojaat qildi "<адрес>", Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar hududiy vazirligi uchun<адрес>ish vaqtidan tashqari va bayramlar uchun ish haqini undirish to'g'risida. So‘rovni qo‘llab-quvvatlab, u KK.MM.YYYY dan DD.MM.YYYYgacha bo‘lgan davrda ichki ishlar bo‘limida xizmat qilganini ko‘rsatdi.<адрес>ATC<адрес>Rossiya Ichki ishlar vazirligi, DD.MM.YYYY dan DD.MM.YYYYgacha bo'lgan davrda bo'lim boshlig'i - Ichki ishlar boshqarmasi tezkor navbatchisi bo'lib ishlagan.<адрес>. Navbatchilik bo'limi xodimlarining navbatchiligi har kuni bir kun (24 soat) (48 soat) tashkil etiladi va shuning uchun ishdan bo'shatilgunga qadar oxirgi uch yil ichida (2008 yil avgustidan 2011 yil avgustigacha) qo'shimcha ish vaqti tashkil etilgan. : 2008 - 121 soat; 2009 yil - 709 soat; 2010 yil - 685 soat; 2011 yil XXX soat, shundan 288 soati bayram va ishlamaydigan kunlarga to'g'ri keladi. Belgilangan vaqtda ish vaqtidan tashqari ish haqini undirish talabi bilan ichki ishlar bo‘limi rahbariyatiga bir necha bor murojaat qilgan, ammo mablag‘ yo‘qligi sababli rad etilgan. Sudlanuvchilardan ortiqcha ishlaganlik va bayramlar uchun ish haqini undirish to'g'risida so'rov.

Dastlabki sud majlisida da'vogar ish vaqtidan tashqari ish va ishlamaydigan ta'tillar uchun ish haqi bo'yicha qarzlarning hisob-kitobini taqdim etdi va Rossiya Ichki ishlar vazirligidan undirishni so'radi "<адрес>umumiy qarz<данные изъяты>surtish. 2008 yil avgustidan 2011 yil avgustigacha bo'lgan davr uchun.

Sud majlisida da'vogar V.P. talablarni qo'llab-quvvatladi, qo'shimcha ravishda da'vo arizasi unga DD.MM.YYYY pochta orqali yuborilganligi, u ishdan bo'shatilishi KK.MM.YYYY, yakuniy to'lov unga darhol amalga oshirilmaganligi, oxirgi to'lov 2011 yil dekabr oyida bo'lganligini tushuntirdi. To'lovni olgandan so'ng, unga ortiqcha ish uchun pul kompensatsiyasi hisoblanmagani yoki to'lanmaganligi ma'lum bo'ldi. Ishlagan davrda uning shaxsiy hisobiga ish haqi summalari o'tkazilmagan; Ish haqi sizning shaxsiy hisobingizga joriy oyning 20-dan 25-kuniga qadar o'tkaziladi. Ishdan bo'shatilganimdan keyin men ikki marta Rossiya Ichki ishlar vazirligi rahbariyatiga murojaat qildim "<адрес>» DD.MM.YYYY dan DD.MM.YYYYgacha bo'lgan xizmat muddati uchun ortiqcha ish va ishlamaydigan ta'tillar uchun haq to'lash uchun ariza bilan, ya'ni. so'nggi uch yil ichida. DD.MM.YYYY javob olindi, unda ish vaqtidan tashqari ish, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ishlarni hisoblash uchun belgilangan muddatda navbatchilikka hisobot berish jadvallarini taqdim etish zarurligi ko'rsatilgan. . Bular. ish beruvchi aslida uning talablarini tan oldi va qarzni to'lashga tayyor edi. Shuningdek, u ish beruvchining ish jadvallari borligini ko'rsatdi. Uning fikricha, unga kamroq maosh to'langan va shuning uchun qayta hisob-kitob qilinishi kerak. San'at qoidalariga murojaat qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 395-moddasi, ish haqini undirish uchun da'vo muddati cheklanmagan deb hisoblaydi. U qo'shimcha to'lovlar uchun hisob-kitob davri kalendar yili ekanligini ko'rsatdi. Xizmat jadvallarida u ishlagan davrlar ko'rsatilgan. Bundan tashqari, 24 soat davomida navbatchilik vaqtida u navbatchilik joyini tark eta olmadi, navbatchilik joyida ovqat qabul qilindi, shuning uchun barcha 24 soat ish vaqti sifatida hisobga olinishi kerak; DD.MM.YYYY-sonli buyrug'ida aytilishicha, ichki ishlar idoralarining navbatchi bo'linmalari o'z faoliyatida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, Federal qonun va Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining normativ-huquqiy hujjatlariga amal qiladilar. ularning vakolatlari. MV buyrug'ining 23-bandida<адрес> Har bir smenaning davomiyligi 24 soat, ovqatlanish va dam olish vaqti uch smenali smenada 6 soat va to'rt smenada 4 soat qilib belgilangan. Ushbu buyruqning 24-bandida navbatchi smena xodimlariga butun smena davomida navbatchilik punkti binolarini tark etish taqiqlanadi. 26-bandda navbatchi smenada ovqatlanish va dam olish navbatchi politsiya bo'limi binolarida navbatma-navbat amalga oshirilishi kerakligi aytilgan. Ichki ishlar vazirligi tizimida (navbatchi punktda) belgilangan ish smenasidagi tanaffuslar dam olish vaqti deb hisoblanmaydi, chunki navbatchi o'z xohishiga ko'ra bunday tanaffus vaqtidan foydalana olmaydi. Yuqoridagi buyruq tushlik va dam olish vaqtida navbatchilik joyidan chiqib ketishini taqiqlaydi. Tanaffus paytida xodim o'z mehnat vazifalarini bajarishdan ozod emas va bunday tanaffus ish vaqti deb hisoblanishi kerak. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106-moddasi, agar xodim dam olish vaqtida ish vaqtini tark eta olmasa, u dam olish vaqti hisoblanmaydi, chunki dam olish vaqtida xodim mehnat vazifalarini bajarishdan ozod va u bu vaqtdan o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin. Bundan tashqari, nazorat ro'yxati daftarida dam olish va ovqatlanish uchun almashtirishlar aks ettirilmagan, shuning uchun ovqatlanish va dam olish vaqtlari xizmat vaqti sifatida hisoblangan va vaqt jadvallari va to'lovlarga bog'liq edi. Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak va ish beruvchi haqiqatda ishlagan vaqtni hisobga olishi shart. Qo'shimcha ishlarning davomiyligi har bir xodim uchun ketma-ket ikki kun davomida 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2009 yil 14 dekabrdagi buyrug'iga binoan. 960-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga pul kompensatsiyasi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" gi, ichki ishlar organlari xodimlariga kompensatsiya to'lovlari to'lanadi: qonun bilan belgilangan ish vaqtidan ortiq bajarilgan ishlar uchun, tungi vaqtda, dam olish kunlarida. va ishlamaydigan bayramlar, kompensatsiya to'lovlari tegishli sharoitlarda ishlagan har bir soat uchun soatlik stavkadan kelib chiqqan holda quyidagi miqdorda to'lanadi: tungi vaqtda - 35% miqdorida qo'shimcha to'lov; dam olish kunlari va ishlamaydigan bayram kunlarida - bir soatlik tarif stavkasi - agar ish hisob-kitob davri uchun normal ish vaqtida bajarilgan bo'lsa, ikki baravar - soatlik stavka - agar ish hisobot davridagi odatdagi ish vaqtidan ortiq bajarilgan bo'lsa; qo'shimcha ish vaqti: dastlabki ikki soat uchun bir yarim soatlik tarif miqdorida, keyingi soatlar uchun ikki baravar soatlik tarif miqdorida. Soat stavkasi xodimning ish haqini tegishli toifadagi xodimlarning ish vaqtini hisobga olgan holda ishlab chiqarish taqvimiga muvofiq belgilangan kalendar yilidagi o'rtacha oylik ish vaqti soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Taqdim etilgan navbatchilik jadvallaridan ko'rinib turibdiki, da'vogarning navbatchiligi har kuni (48 soat) bir kun (24 soat) tashkil etilgan, buning natijasida 2469 soat, shu jumladan ishlamaydigan bayramlarda 216 soat qo'shimcha ish vaqti yaratilgan. Bajarilgan ish uchun u Rossiya Federatsiyasi Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida mustahkamlangan kafolatlarga muvofiq qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish va bayramlarda ishni hisobga olgan holda ish haqini hisoblashi kerak edi. Hisob-kitoblarga ko'ra, unga qo'shimcha ish vaqti va bayramlar uchun ish haqi hisoblanmagan yoki to'lanmagan.<данные изъяты>rubl Shuningdek, u sayohat uchun zarur bo'lgan benzin narxini to'lash bilan bog'liq sud xarajatlarini undirishni so'radi<адрес>, nisbatida<данные изъяты>surtish.

Ayblanuvchining vakili, Rossiya Ichki ishlar boshqarmasi<адрес>Nikiforova O.V. sud majlisiga kelmagan, ish materiallarida DD.MM.YYYY dan telefon xabari bor, shundan kelib chiqadiki, vakil suddan fuqarolik ishini uning ishtirokisiz mohiyatan ko'rib chiqishni so'raydi, u qo'llab-quvvatlaydi. DD.MM.YYYY dan to'liq hajmda yuborilgan e'tirozlar.

San'atning 5-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 167-moddasiga binoan, tomonlar suddan ishni ularning yo'qligida ko'rishni va sud qarorining nusxalarini yuborishni so'rashga haqlidirlar. Sud, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 167-moddasiga asoslanib, ishni Rossiya Ichki ishlar vazirligining vakili ishtirokisiz ko'rib chiqishga qaror qildi.<адрес>Nikiforova O.V.

Rossiya Ichki ishlar vazirligining yozma e'tirozidan<адрес>Bundan kelib chiqadiki, Belokopytov V.P.ning talablari. Rossiya Ichki ishlar vazirligiga<адрес>asossiz va quyidagi sabablarga ko'ra qondirilishi mumkin emas. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga binoan, da'vogar qonun bilan belgilangan shaxsiy mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga murojaat qilish uchun uch oylik muddatni o'tkazib yubordi. Bundan tashqari, mehnat qonunchiligiga muvofiq, ish haqi xodimga kamida yarim oyda bir marta, shu jumladan belgilangan ish vaqtidan tashqari ish uchun to'lanadi. Rossiya Ichki ishlar vazirligining DD.MM.YYYY-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Ichki ishlar organlari xodimlariga pul nafaqalari to'g'risidagi Nizomning 7-bandiga binoan, ichki ishlar organlari xodimlariga pul nafaqalarini to'lash joriy oy bir marta, 20 dan 25 gacha bo'lgan davrda. Muayyan davr uchun to'liq ish haqini olmagan Belokopytov, ishlagan oy uchun asosiy ish haqi to'langan kundan boshlab, ya'ni to'liq to'lanishi kerak bo'lgan huquqi buzilganligini bilishi kerak. Da'vogar, xizmat vaqtida qo'shimcha ish vaqtidan qat'i nazar, to'lov odatdagi stavka bo'yicha amalga oshirilganligini bilardi, ammo qo'shimcha ish uchun haq to'lash bo'yicha da'vo birinchi marta sudga 2011 yil noyabr oyida taqdim etilgan. Xodim bilan mehnat munosabatlari tugatildi va uning ish haqi hisoblab chiqildi. Belokopytov ichki ishlar organlaridan DD.MM.YYYY lavozimidan ozod etildi. Ichki ishlar vazirligidagi mehnat munosabatlari tugatilgandan so‘ng ish haqini undirish to‘g‘risida da’vo arizasi bilan murojaat qilgan. Da'vogar Rossiya Ichki ishlar vazirligining Bosh boshqarmasida xizmat qilgan "<адрес>", u erda unga ish haqi to'langan. Haqiqiy ishlagan tungi vaqtni hisobga olish Rossiya Ichki ishlar vazirligining Bosh boshqarmasida amalga oshirildi "<адрес>" Bahsli davrda navbatchilik bo'limida qo'shimcha ish vaqtining yo'qligi sababli, Rossiya Ichki ishlar vazirligi Ichki ishlar vazirligi Bosh boshqarmasining buxgalteriya bo'limi "<адрес>“Belokopytovga ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun hech qanday maosh berilmagan. Bundan tashqari, Ichki ishlar vazirligi ushbu nizo bo'yicha tegishli ayblanuvchi emas, chunki Belokopitov Rossiya Ichki ishlar vazirligining Ichki ishlar vazirligining Bosh boshqarmasida xizmat qilgan "<адрес>", u mustaqil yuridik shaxs bo'lib, fuqarolik-huquqiy munosabatlarda o'z nomidan mustaqil ravishda harakat qiladi. Rossiya hududiy Ichki ishlar vazirligi<адрес>ko'rsatilgan talablarga ko'ra, u ayblanuvchi emas, chunki Belokopitovga ish haqi to'lash xizmat joyida amalga oshirilgan. Ular V.P Belokopytovning da'vosida sudga murojaat qilishadi. sudga murojaat qilish muddatini o'tkazib yuborganligi sababli rad etish.

Ayblanuvchining vakili, Rossiya Ichki ishlar vazirligi "<адрес>» Bolkunova N.N. talablarga rozi bo‘lmagan va ko‘rsatilgan talablarning asossizligini ko‘rsatgan. U tushuntirdiki, Belokopitov V.P. ichki ishlar boshqarmasi buyrug'iga binoan<адрес>DD.MM.YYYY No l\s dan ichki ishlar bo'limida xizmat qilish uchun<адрес>DD.MM.YYYY dan DD.MM.YYYYgacha (Rossiya Ichki ishlar vazirligining buyrug'i).<адрес>dan DD.MM.YYYY No) bo'lim boshlig'i yordamchisi - IIB navbatchi tezkor navbatchisi lavozimiga.<адрес>DD.MM.YYYY dan DD.MM.YYYYgacha (Ichki ishlar boshqarmasi buyrug'i<адрес>dan DD.MM.YYYY No. l\s). Rossiya Federatsiyasining "Politsiya to'g'risida" gi Qonunining 20, 22-moddalariga muvofiq, Art. Rossiya Federatsiyasining ichki ishlar organlarida xizmat qilish to'g'risidagi nizomning 44-moddasida politsiya xodimlarining umumiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Zarur hollarda ichki ishlar organi xodimi xizmat vazifalarini belgilangan muddatdan tashqari, shuningdek tungi vaqtda, dam olish va bayram kunlarida bajarishga jalb qilinishi mumkin. Da'vogar ushbu davr uchun da'volarni taqdim etdi<адрес>G<адрес>da'vogar shaxsiy mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga murojaat qilish uchun uch oylik muddatni o'tkazib yuborganligi. Belokopytov V.P. bahsli davr mobaynida nafaqalarni har oyda o'z vaqtida hisoblash va to'lash holatlari to'g'risida bahslashmagan. Bahsli davrda smena jadvallariga muvofiq vazifani bajarayotganda, Belokopytov V.P, u tomonidan amalga oshirilgan ishlarning hajmi, shu jumladan, u uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari, dam olish kunlarida, uning haq to'lash huquqi buzilganligi to'g'risida ishonchli tarzda bilgan. V.P.Belokopytov ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun, dam olish kunlarida ishlaganlik uchun ish haqi miqdorini aniqladi yoki aniq bo'lishi kerak edi, u tegishli davr uchun hisoblangan ish haqining tarkibiy qismlari bo'yicha ish haqi varaqasini qachon olgan. ish vaqtidan tashqari ish uchun, bayram kunlarida ishlaganlik uchun to'lov hisoblanganligi ko'rsatilmagan. Oylik smenalar soni ichki ishlar bo‘limi boshlig‘i tomonidan tasdiqlangan navbatchilik jadvallari bilan belgilanishi hisobga olindi.<адрес>qaysi smenali ish olib borilganiga muvofiq, uning mavjudligi Belokopytov V.P. bahslashmagan, shuningdek, navbatchilik bo'limi xodimlarining tungi ish daftarchalarida qayd etilgan. Navbatchi haqiqiy ishlagan vaqtni hisoblash imkoniyatiga ega. Bundan tashqari, Belokopytov V.P. dam olish kunlarida smena jadvaliga muvofiq ishlarni bajarganligi va amalda xizmatda bo'lgan vaqt haqida ishonchli ma'lum bo'lgan. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2002 yil 26 fevraldagi buyrug'ining 23-bandiga binoan. 174dsp “Ichki ishlar organlari tizimi navbatchilik bo‘linmalari faoliyatini takomillashtirish chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi qarori, navbatchi bo‘linma xodimlari smenada ishlaydi. Har bir smenaning davomiyligi 24 soat qilib belgilangan. Navbatchilik vaqtida xodimlarga ovqatlanish va qisqa muddatli dam olish uchun navbatma-navbat tanaffuslar beriladi, ularning har birining umumiy davomiyligi uch smenali ish uchun 6 soat, to‘rt smenali ish uchun esa 4 soat. Navbatchilik tugashi bilan navbatchilik punkti xodimlariga mos ravishda 48 yoki 72 soat dam beriladi. Zarur hollarda ichki ishlar organlari xodimlari xizmat vazifalarini belgilangan muddatdan tashqari, shuningdek dam olish va bayram kunlarida ham bajarishga jalb etilishi mumkin. Navbatchilik bo'limi xodimlarining ishi mehnat qonunchiligida belgilangan qo'shimcha ishlarga jalb qilish holatlari ro'yxatiga kirmaydi, chunki ortiqcha ish har bir xodim uchun ketma-ket ikki kun davomida 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshadi. Navbatchilik uchastkasi xodimlarining ishi boshqacha huquqiy asosga ega, ya'ni militsiya navbatchilik uchastkasi xodimlarining xizmati.<адрес>San'at qoidalari bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi, unga ko'ra smenali ish - ikki yoki uch smenada ishlash ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kundalik ishning ruxsat etilgan davomiyligidan oshib ketganda joriy etiladi, bunda har bir ishchi guruhi belgilangan ish doirasida ishlashi kerak. smena jadvaliga muvofiq soat. Ushbu maqola ish vaqtini umumlashtirilgan qayd qilish uchun asosni belgilaydi, ya'ni. ushbu toifadagi xodimlar uchun kunlik ish vaqtiga rioya qilishning mumkin emasligi. Ish vaqti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasiga muvofiq yozilishi kerak. Hisobot davri bir yildan oshmasligi kerak. Navbatchilar uch smenada ishlaganda haftalik uzluksiz dam olishning davom etishi kamida 42 soatni tashkil qiladi. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining DD.MM.YYYY-sonli "RF ATS tizimining navbatchi bo'linmalari faoliyatini tashkil etish bo'yicha qo'llanmaga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" gi buyrug'iga binoan navbatchi bo'linma xodimlariga ketishga ruxsat beriladi. navbatchilik qismi ovqatlanish va qisqa muddatli dam olish uchun binolar. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida dam olish va ovqatlanish uchun ikki soatdan ko'p bo'lmagan va 30 daqiqadan kam bo'lmagan tanaffuslar nazarda tutilgan, ular ish vaqtiga kiritilmagan. Har bir navbatchi uchun smenada ovqatlanish va qisqa dam olish uchun belgilangan olti soat ish vaqtiga kirmaydi. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining DD.MM.YYYY-sonli "Ichki ishlar organlari xodimlari uchun pul nafaqalari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida"gi buyrug'ining 113.1 - 113.3-bandlariga muvofiq, qo'shimcha to'lov amalga oshiriladi. tungi ish soatlik ish haqining 35% miqdorida, xodimning nafaqasining oylik ish haqini kalendar yilidagi o'rtacha oylik ish vaqti soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Taqdim etilgan jadvallar yordamida ish vaqtini hisobga olish mumkin emas. Da'vogar ish vaqtidan tashqari ish haqida dalillar keltirmadi. U talablarni rad etishni so'raydi.

Protsess ishtirokchilarini tinglab, ish materiallarini o'rganib chiqib, sud quyidagi xulosalarga keladi.

Rossiya Ichki ishlar vazirligi Ichki ishlar vazirligi Bosh boshqarmasi boshlig'ining DD.MM.YYYY sertifikatiga ko'ra "<адрес>» Belokopytov V.P. ichki ishlar organlarida xizmat qilgan<адрес>DD.MM.YYYY bilan (ATC uchun buyurtma<адрес>DD.MM.YYYY No l/s) dan DD.MM.YYYYgacha (Rossiya Ichki ishlar vazirligining buyrug'i).<адрес>dan DD.MM.YYYY No). DD.MM.YYYY dan DD.MM.YYYY gacha bo'lgan davrda Belokopytov V.P. bo'lim boshlig'i yordamchisi - ichki ishlar bo'limining tezkor navbatchisi bo'lib xizmat qilgan<адрес>.

San'atning 1-qismi qoidalaridan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga binoan, xodim o'z huquqi buzilganligini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab uch oy ichida shaxsiy mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega. ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolar - unga ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxalari topshirilgan kundan boshlab yoki mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab bir oy ichida.

Ayblanuvchilar da'vogar sudga murojaat qilish muddatini o'tkazib yuborganini da'vo qilishdi.

Da'vogar sudlanuvchilarning iltimosiga rozi bo'lmagan, da'vo muddati uch yil ekanligini ko'rsatgan va buzilgan huquq to'g'risida faqat 2011 yil dekabr oyida ishdan bo'shatilgandan so'ng olingan oxirgi to'lovni olgandan keyin bilgan. unga ish haqi varaqalari berilmaganligini, u oylik ish haqini joriy oyning 20-dan 25-kuniga qadar sizning hisobingizga kelib turishini tushuntirdi. Shuningdek, u 2009 yilda qo'shimcha ishlaganlik uchun unga to'lovlarni amalga oshirish zarurligi to'g'risida hisobot bilan rahbariyat bilan bog'langanini, ammo bunday to'lovlar amalga oshirilmaganini ta'kidladi.

Ayblanuvchilarning da'vogarning da'vo muddatini o'tkazib yuborish to'g'risidagi iltimosini ko'rib chiqib, sud sudlanuvchilarni San'at qoidalariga havola qilishni to'g'ri deb hisoblaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi va da'vogarning uning talablarini bajarish muddati uch yil ekanligi haqidagi dalillariga qo'shilmaydi.

Da'vogarning da'vo muddatini o'tkazib yuborishi uchun asos bo'lgan uzrli sabablar mavjudligini aniqlash, sud jarayoni davom etadi sud majlisida da'vogar ichki ishlar bo'limida ishlashni davom ettirmoqchi bo'lganligi sababli ortiqcha ish uchun to'lovni undirish talabi bilan sudga murojaat qilish imkoniyati yo'qligini va bunday talabni taqdim etganidan keyin imkonsiz bo'lar edi. Shu bilan birga, da'vogar politsiya bo'limi boshlig'iga murojaat qildi<адрес>2007 yildan hozirgi kungacha bo'lgan davrda ortiqcha ish uchun to'lovni ishlab chiqarish bo'yicha DD.MM.YYYY hisoboti bilan.

Shu bilan birga, sudda da'vogar menejerga ko'rsatilgan hisobotni taqdim etgandan so'ng, unga tegishli to'lovlar berilishini o'ylagan, ammo bu amalga oshmagan. Shunday qilib, sud, DD.MM.YYYY dan boshlab, da'vogar ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun ish haqi olish huquqi buzilganligini bilishi kerak edi, ammo bunday talab bilan sudga murojaat qilmadi. Da'vogarning sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilish imkoniyati yo'qligini ko'rsatishi, chunki u ichki ishlar bo'limida mehnat munosabatlarida bo'lganligi va da'vo arizasi uning mehnat munosabatlariga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkinligi sababli, sud sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilish huquqiga ega emasligini ko'rsatishi mumkin emas. da'vo muddatini o'tkazib yuborishning asosli sababi. Da'vogar, shuningdek, DD.MM.YYYY da Rossiya Ichki ishlar vazirligi boshlig'iga murojaat qilgan "<адрес>» DD.MM.YYYY dan DD.MM.YYYYgacha bo'lgan xizmat muddati uchun qo'shimcha ish, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ishlar uchun to'lovlarni amalga oshirish to'g'risida. Shu bilan birga, da'vogar ish beruvchi uchun jamlangan ish vaqtining hisob-kitob davri kalendar yili bo'lganligi to'g'risida dalillar keltirmadi va shuning uchun: sud jarayoni davom etadi ish vaqti hisobini belgilashning umumiy qoidasidan - kalendar oy. Bu holat San'at bilan ham tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasining "Politsiya to'g'risida" gi Qonunining 20-moddasi (DD.MM.YYYY bilan bekor qilingan), bu politsiya xodimlari uchun umumiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan ortiq bo'lmagan miqdorda belgilanadi.

Da'vogar joriy oyning 20-dan 25-kuniga qadar oylik nafaqa olganligidan kelib chiqqan holda, da'vogar uning miqdorini buxgalteriya bo'limidan talab qilishi mumkin bo'lgan ish haqi varaqasidan ham, da'vogarning bayonotidan ham bilishi mumkin edi. pul nafaqasi o'tkazilgan shaxsiy hisob, u bankdan olishi mumkin bo'lgan, shuningdek, da'vogar DD.MM.YYYY allaqachon qo'shimcha ish haqini to'lash to'g'risida hisobot taqdim etganligini hisobga olgan holda va bayonotga asoslanib. da'vo arizasi da'vogar tomonidan DD.MM.YYYY pochta orqali yuborilgan, bu konvertdagi muhrdan kelib chiqadi, sud xulosaga keladi da'vogar 2008 yil avgustidan 2011 yil iyuligacha bo'lgan davrda ortiqcha ish va bayram kunlaridagi ish uchun to'lovlarni undirish bo'yicha da'volar bo'yicha da'vo muddatini o'tkazib yuborganligi. Shu munosabat bilan, Belokopytov V.P. bu qismda qanoatlantirilmaydi.

Da'vogarning 2011 yil avgust oyi uchun dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ortiqcha ish va ish uchun to'lovni undirish to'g'risidagi da'vosini ko'rib chiqib, sud quyidagilarga keladi.

Bo'lim boshlig'i yordamchisining lavozim tavsifidan - ichki ishlar bo'limining tezkor navbatchisi<адрес>DD.MM.YYYY dan kelib chiqadiki, normal sharoitda ishning davomiyligi 24 soat qilib belgilanadi. Navbatchilik vaqtida umumiy davomiyligi bilan ovqatlanish va qisqa muddatli dam olish uchun tanaffuslar beriladi: uch smenali ishda - 6 soat, to'rt smenada - 4 soat. Vazifa tugashi bilan mos ravishda 48 yoki 72 soat dam olish ta'minlanadi. Operativ navbatchi har doim navbatchilik xonasida turishi shart. Ekstremal sharoitlarda kundalik tartib va ​​tartib Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi, Ichki ishlar boshqarmasi va Ichki ishlar boshqarmasi buyruqlari bilan tartibga solinadi.

Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari tizimining navbatchilik bo'linmalari faoliyatini takomillashtirish chora-tadbirlari to'g'risida" gi DD.MM.YYYY-sonli DSP buyrug'ining 23-bandiga binoan, har bir smenaning davomiyligi 24 soat qilib belgilangan. Navbatchilik paytida xodimlarga ovqatlanish va qisqa muddatli dam olish uchun har birining umumiy davomiyligi bilan navbatma-navbat tanaffuslar beriladi: uch smenali ishda - 6 soat, to'rt smenada - 4 soat. Navbatchilik punkti xodimlariga va o‘z xizmat vazifalarini vaqtincha bajarayotgan xodimlarga navbatchilik tugagandan so‘ng mos ravishda 48 yoki 72 soat dam beriladi. Ko'rsatilgan buyruqning 24-bandida navbatchilik punkti xodimlariga navbatchilik punkti binolarini tark etishga ruxsat berilgan holatlar ro'yxati keltirilgan bo'lib, bunday holatlardan biri ovqatlanish ko'rsatilgan. Buyruqning 26-bandida navbatchi smena xodimlari navbatchilik bo‘limi binolarida navbatma-navbat ovqatlanishlari va dam olishlari (ovqatlanishga ichki ishlar bo‘limi binosida joylashgan oshxonada (bufetda) navbatchilik bilan birga ruxsat etiladi) belgilangan.

uchun Ichki ishlar boshqarmasi buyrug'iga muvofiq<адрес>DD.MM.YYYY-sonli politsiya xodimlarining ish tartibini belgilab berdi<адрес>. Navbatchi bo'linma uchun uch smenali navbatchilik jadvali belgilandi, kunlik navbat quyidagilardan iborat bo'lib belgilanadi: bo'lim boshlig'ining yordamchisi - tezkor navbatchi; tezkor navbatchi yordamchisi; navbatchi haydovchi. Navbatchi qismning har bir smenasining davomiyligi 24 soat qilib belgilanadi. Aniqlanishicha, navbatchilik bo‘limi xodimlariga xizmat vazifasini bajarish vaqtida har XXX soatda (2 soat - kunduzi, 4 soat - tunda) ovqatlanish va qisqa muddatli dam olish uchun navbatma-navbat tanaffuslar beriladi. Navbatchilik tugashi bilan navbatchilik punkti xodimlariga 48 soat dam beriladi.

San'at qoidalaridan. Rossiya Federatsiyasining "Politsiya to'g'risida" gi Qonunining 42-moddasi (DD.MM.YYYY kuchga kirdi) shundan kelib chiqadiki, politsiya xodimiga uni moddiy qo'llab-quvvatlash va rag'batlantirishning asosiy vositasi bo'lgan pul nafaqasi ko'rinishida to'lanadi. u almashtirgan lavozimdagi rasmiy faoliyat.

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining DD.MM.YYYY N 4202-1 qaroriga muvofiq (DD.MM.YYYY dan tahrirlangan, DD.MM.YYYY dan tahrirlangan) “Xizmat to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida” Rossiya Federatsiyasining ichki ishlar organlarida va matn Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimining qasamyodi" ichki ishlar organlari xodimlari Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan ish vaqtiga bo'ysunadi. Zarur hollarda ichki ishlar organlari xodimlari xizmat vazifalarini belgilangan muddatdan tashqari, shuningdek tungi vaqtda, dam olish va bayram kunlarida bajarishga jalb etilishi mumkin. Bunday hollarda ularga Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda kompensatsiya beriladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga binoan, smenali ish - ikki, uch yoki to'rt smenada ishlash - ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kundalik ishning ruxsat etilgan davomiyligidan oshib ketgan hollarda, shuningdek yanada samaraliroq qilish maqsadida joriy etiladi. uskunalardan foydalanish, taqdim etilayotgan mahsulot yoki xizmatlar hajmini oshirish<адрес>Smenali ishda har bir ishchi guruhi smena jadvaliga muvofiq belgilangan ish vaqtida ishlashi kerak.

Mehnat kodeksi kundalik ishning ruxsat etilgan (maksimal) davomiyligini faqat ayrim toifadagi ishchilar uchun belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi). Boshqa toifadagi ishchilar uchun kundalik ishning (smenaning) davomiyligi ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi, kelishuvi bilan haftalik normal ish soatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi, u 40 soatdan oshmasligi kerak.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149-moddasi me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlarni bajarishda (turli malakadagi ishlarni bajarishda, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, qo'shimcha ish vaqtida, tungi, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda va boshqa ishlarni bajarishda). sharoitlar me'yordan chetga chiqqanda) xodimga mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni va mehnat shartnomasini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan tegishli to'lovlar to'lanadi. Jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasida belgilangan to'lovlar miqdori mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ hujjatlarda belgilanganidan kam bo'lishi mumkin emas.

Da'vogarga 40 soatlik ish haftasi tayinlanganligi tomonlar tomonidan bahslashmagan.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga ko'ra, ish vaqtidan tashqari ish - bu xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish: kunlik ish (smenada) va ish vaqtining jamlangan hisobi bo'lsa - hisob-kitob davri uchun ish soatlarining me'yoridan ortiq. Ushbu normaning qoidalari xodimni yozma roziligi asosida ham, bunday rozilik bo'lmagan taqdirda ham qo'shimcha ishlarga jalb qilish holatlarini belgilaydi.

Shu bilan birga, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasida xodimni qo'shimcha ishlarni bajarishga jalb qilish uchun ish beruvchining tashabbusi bo'lishi kerakligini belgilaydi. Bundan tashqari, bunday tashabbus xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) berishda ifodalanishi kerak, bu ishning muddati ko'rsatilgan. Biroq, ish materiallarida da'vogar ish beruvchining tashabbusi bilan ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilinganligini tasdiqlovchi dalillar mavjud emas.

Da’vogar egallab turgan lavozimidan kelib chiqib, uning vazifasi tasdiqlangan jadvalga muvofiq kechayu kunduz xizmat ko‘rsatishdan iborat edi. Ish materiallarida mavjud bo'lgan navbatchilik jadvallaridan kelib chiqadiki, da'vogar "har ikki kunda" smenali navbatchilik jadvali bo'yicha ishlarni bajargan. 2011 yil avgust oyi jadvaliga ko'ra Belokopytov V.P. navbatchilikda bo'lgan KG.MM.YYYY, KK.MM.YYYY, KK.MM.YYYY.

Shu bilan birga, sud Mudofaa vazirligining buyrug'i bilan hisobga oladi<адрес>chipboard, shuningdek, Ichki ishlar boshqarmasi buyrug'i bilan<адрес>Xizmat smenada amalga oshiriladigan 24 soatdan 6 soati ovqatlanish va qisqa muddatli dam olishga (kunduzi 2 soat va kechasi 4 soat) ajratilishi belgilangan.

Tanaffus vaqtida navbatchilik punkti xodimiga uni tark etish taqiqlanganligiga qaramay, bu vaqt ish vaqtini hisoblashga kiritilmaydi, chunki xodim dam olish vaqtidan o'z xohishiga ko'ra, shu jumladan uxlash uchun ham foydalanishi mumkin. sud majlisida da'vogar tomonidan tasdiqlangan kechasi , uxlash vaqtida xodim, albatta, o'z mehnat vazifalarini bajarmaydi.

Da'vogarning ko'rsatmasi, hatto tunda ham, kimdir navbatchilik bo'limiga olib borilgan bo'lsa, uni uyg'otish mumkin va u dam olish vaqtidan to'liq foydalanmasa, sud hisobga olmaydi, chunki ish beruvchi faqat dam olishning umumiy davomiyligini belgilab qo'ygan. vaqt, bunday dam olishning ma'lum bir muddatini ko'rsatmasdan, chunki navbatchilik bo'limi doirasida bunday muddatni belgilash mumkin emas, bunda xodim dam olish vaqtidan turli qismlarda foydalanish imkoniyatidan mahrum bo'lmaydi.

Shunday qilib, dam olish va oziq-ovqat uchun vaqtni hisobga olmaganda, 2011 yil avgust oyida da'vogar haftada 36 soat ishlagan, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida jami belgilangan me'yordan oshmaydi, da'vogar avgust oyida 54 soat ishlagan; Bunday sharoitda sud da'vogarning da'volarini qondirish uchun hech qanday asos ko'rmaydi.

Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda va Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 194-199-moddalariga asoslanib, sud,

qaror qildi:

Belokopytov V.P.ning talablarini qondirish uchun. Rossiya Ichki ishlar vazirligiga "<адрес>", ATC<адрес>ortiqcha ishlaganlik va bayramlar uchun ish haqini undirishdan bosh tortish.

Qaror ustidan sud qarori yakuniy shaklda qabul qilingan kundan e'tiboran bir oy ichida Mixaylovskiy tuman sudi orqali Amur viloyat sudiga shikoyat qilish orqali shikoyat qilinishi mumkin.

Rais Kundikova Yu.V.

Rossiya Ichki ishlar vazirligining xodimlari uchun ijtimoiy kafolatlar ko'pincha kamsitishlarga duchor bo'ladi, shu jumladan belgilangan normal ish vaqtidan (qo'shimcha ish vaqtidan) tashqari ishlarni bajarish uchun kompensatsiya kabi kafolatlar. Ushbu maqolada men yuridik amaliyotimdan bitta holat haqida gapirmoqchiman, unda Rossiya Ichki ishlar vazirligining sobiq xodimi navbatchi tergovchi vazifasini bajarayotib, ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun kompensatsiya undirgan. tergov-tezkor guruhining (IOG) bir qismi.

Fon:

Ko'pgina tergov bo'limlarining ishi shunday tashkil etilganki, tergovchi olib borilayotgan jinoyat ishlarini tergov qilish bo'yicha o'zining bevosita mas'uliyatidan tashqari, navbatchi tergovchi (ya'ni, voqea sodir bo'lgan joyga boradigan tergovchi) vazifalarini ham bajaradi. voqea to'g'risida ma'lumot olgandan so'ng tezkor tergov harakatlarini amalga oshiradi).

Amalda, bu shunday sodir bo'ladiki, tergovchi haftada besh kun ishlay oladi, o'zining bevosita vazifalarini bajaradi va shanba kuni kundalik navbatchilikka kirishadi. Shu munosabat bilan bunday tergovchining ish soatlarining umumiy soni keskin oshadi. Shu bilan birga, tergovchi SOG doirasidagi vazifalarni bajarish uchun qo'shimcha haq olmaydi.
Bu qonuniymi yoki yo'qmi, asl masalani hal qilish kerak edi.

Nizoni sudgacha hal qilishga urinish:

Rossiya Ichki ishlar vazirligidan ishdan bo'shatilgunga qadar, tergovchi ish vaqtidan tashqari ish uchun tovon to'lash to'g'risida oldindan hisobot taqdim etdi. Ushbu hisobotda tergovchi o'z xizmat vazifalarini bajargan dam olish va bayram kunlariga to'g'ri keladigan smenalar aks ettirilgan va ular uchun xizmat vazifalarini bajarishning har bir soati uchun ikki baravar ish haqi miqdorida kompensatsiya to'lash talab qilingan. Ushbu hisob-kitob, dam olish kunlari, bayramlar va tungi vaqtda to'lovni kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lash kerakligi bilan asoslandi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi).

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ushbu xabarga javob olindi, uning mazmunidan kelib chiqadiki, Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 19 oktyabrdagi 961-sonli "Tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'iga ilovaning 11-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarini xizmat vazifalarini belgilangan normal xizmat muddatidan tashqari, shuningdek tungi, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda bajarishga jalb qilish tartibi to'g'risida Qo'shimcha dam olish kunlari bilan Rossiya Federatsiyasi ", tartibsiz ish kuni bo'lgan xodimlar vaqti-vaqti bilan to'g'ridan-to'g'ri rahbarning (boshliqning) qaroriga binoan ular uchun belgilangan rasmiy vaqtdan ortiq bo'lgan xizmat vazifalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin. Ushbu xodimlarning xizmat vazifalarini ular uchun belgilangan normal xizmat muddatidan ortiq bajarganliklari uchun tegishli muddatning qolgan qismi shaklida kompensatsiya berilmaydi. Noqonuniy ish kuni bo'lgan xodimlarga 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish va ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonunining 58-moddasi 5-qismiga muvofiq qo'shimcha ta'til beriladi. Rossiya Federatsiyasi."

Yuqoridagi me'yordan kelib chiqqan holda, Rossiya Ichki ishlar vazirligi rahbariyati tergovchining ishi standartlashtirilmagan deb hisobladi va u dam olish va bayram kunlarida xizmatga jalb qilinganligi uchun u hech qanday mukofot olish huquqiga ega emas ( kompensatsiya), chunki bunday xizmat rejimi uchun kompensatsiya sifatida u qo'shimcha ta'til oladi.

Sudga da'vo arizasi berish:

Ushbu javobga rozi bo'lmagan Rossiya Ichki ishlar vazirligining sobiq xodimi sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilib, u ortiqcha ish uchun kompensatsiyani, tovon to'lashdan ixtiyoriy ravishda voz kechganlik uchun jarimani, shuningdek, ma'naviy zararni qoplashni so'radi.

Da'voning asosiy asosi shundaki, Rossiya Ichki ishlar vazirligi xodimiga 40 soatlik ish haftasi kafolatlanadi va sudlanuvchi (Rossiya Ichki ishlar vazirligi) ikkita huquqiy toifani - tartibsiz ish vaqti va belgilangan muddatdan tashqari ishlashni chalkashtirib yuboradi. normal ish vaqti (haftasiga 40 soat). Qo'shimcha ta'til - bu Rossiya Ichki ishlar vazirligining xodimi uchun tartibsiz ish kunini belgilash va uni ortiqcha ish vaqtidan tashqari vazifalarni bajarishga jalb qilish uchun tegishli pul kompensatsiyasi to'lanishi uchun kafolatdir.

Yuridik ahamiyatga ega bo'lgan holatlar:

1. SOGning bir qismi bo'lish - belgilangan normal ish vaqtidan tashqari rasmiy vazifalarni bajarish ekanligini isbotlash. Buning uchun Rossiya Ichki ishlar vazirligi rahbariyatiga navbatchilikni tashkil etish, tergov bo'limi xodimlarini SOG tarkibiga kiruvchi vazifalarni bajarishga jalb qilish tartibini, ularni o'tkazish tartibini tushuntirish talabi bilan so'rov yuborildi. SOGning bir qismi sifatida xizmat ko'rsatish.

2. Xodimning ko'rsatilgan ishni bajarishga jalb qilinganligini tasdiqlovchi hujjat. Shu maqsadda tergov bo‘limining navbatchilik jadvallari so‘ralgan. Shunday qilib, tergovchi SOG doirasidagi vazifalarni bajargan aniq kunlar aniqlandi.

3. Kompensatsiya miqdorini tasdiqlovchi hujjat. Kompensatsiya quyidagicha hisoblab chiqilgan: bir soatlik ish uchun to'lov miqdori = ish haqi miqdori / 29,4 (o'rtacha oylik kalendar kunlar soni) = 1 kun / 8 soat (ish vaqti) keyin × 2 (dam olish kunlari va dam olish kunlaridagi ish haqi va). ishlamaydigan bayramlar). Keyinchalik, ko'rsatilgan miqdor SOGning bir qismi sifatida ishlagan soatlar soniga, ya'ni 24 soatga ko'paytirildi, chunki olingan ma'lumotlarga asoslanib (Rossiya Ichki ishlar vazirligining javobi) tergovchi buni amalga oshiradi. kunduzi SOGning bir qismi bo'lgan paytda rasmiy vazifalarni bajaradi, vaqt esa U uyqu yoki dam olish uchun joy bilan ta'minlanmagan.

Pastki chiziq.

Birinchi instantsiya sudi da'vogarning ushbu pozitsiyasi bilan rozi bo'ldi va Rossiya Ichki ishlar vazirligining sobiq xodimi foydasiga ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun kompensatsiya, bunday kompensatsiyani to'lashni kechiktirish uchun penya, shuningdek kompensatsiya undirildi. ma'naviy zarar.

P.S. Novosibirsk viloyat sudi ushbu ish bo'yicha qiziqarli pozitsiyani bildirdi, bu haqda alohida maqola yoziladi, men faqat birinchi instantsiya sudining qarori o'zgarishsiz qolganligini va sudlanuvchining shikoyati qanoatlantirilmaganligini aytaman.

Ko'rsatilgan da'voning huquqiy asoslari haqida batafsil ma'lumotni (yuridik toifadagi farqlarni asoslash - tartibsiz ish vaqti va qo'shimcha ish vaqti) mening veb-saytimdagi havolada chop etilgan maqolada topish mumkin.

Salom!

Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2013 yil 31 yanvardagi 65-sonli buyrug'i (2016 yil 29 avgustdagi o'zgartirishlar bilan) "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga pul nafaqalari berish tartibini tasdiqlash to'g'risida"

IX. Tungi, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida xizmat vazifalarini belgilangan normal muddatdan ortiq bajarganlik uchun pul kompensatsiyasi

56. Xodimga, uning iltimosiga ko'ra, hisobotda ko'rsatilgan xizmat vaqtini hisobga olish ma'lumotlariga ko'ra * (36) va rahbarning buyrug'i asosida qo'shimcha dam olish kunlarini taqdim etish o'rniga, pul to'lanishi mumkin. xizmat vazifalarini ish vaqtining belgilangan me'yoridan ortiq, tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda bajarganlik uchun kompensatsiya*(37).

57. Rahbarning buyrug'ida pul kompensatsiyasi to'lanadigan kunlar soni ko'rsatilgan.

58. Joriy yilda pul kompensatsiyasi to'lanadigan kunlar soni mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan yil uchun qo'shimcha ish vaqtidan oshmasligi kerak *(38).

59. Har bir kun uchun pul kompensatsiyasi miqdori ish haqi va to‘lov kunida belgilangan pul nafaqasi tarkibidagi oylik qo‘shimcha to‘lovlar miqdorini kalendar kunlarining o‘rtacha oylik soniga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi. Kalendar kunlarining o'rtacha oylik soni ma'lum bir kalendar yilidagi kalendar kunlar sonini 12 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

61. Buxgalteriya hisobi uchun normal ish vaqti doirasida smenalar jadvali bo'yicha ishlamaydigan bayram kunlarida xodimlarning tungi vaqtda xizmat vazifalarini bajarishga jalb qilingan vaqtlarini hisobga olish natijalari bo'yicha rahbarning buyrug'i asosida. davr, kompensatsiya to'lovlari xodimlarga amalga oshiriladi.

62. Ushbu Tartibning 61-bandida ko‘rsatilgan kompensatsiya to‘lovi tegishli sharoitlarda ishlagan har bir soat uchun quyidagi miqdorlarda amalga oshiriladi:

62.1. Ishlamaydigan bayramlarda - bitta soatlik tarif.

62.2. Kechasi - soatlik tarifning 20 foizi.

63. Soatlik ish haqi to‘lov amalga oshirilgan oy uchun xodimning rasmiy ish haqini ma’lum kalendar yilidagi ish vaqtining o‘rtacha oylik soniga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 19 oktyabrdagi 961-sonli buyrug'i "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarini xizmat vazifalarini belgilangan normal xizmat muddatidan tashqari bajarishga jalb qilish tartibini tasdiqlash to'g'risida, shuningdek. tungi, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda bo'lgani kabi, Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga qo'shimcha dam olish kunlarini ta'minlash.

2. Xodimlar Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirining huquqiy hujjati asosida xizmat muddatining belgilangan normal muddatidan tashqari, shuningdek tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda xizmat vazifalarini bajarishga jalb qilinadi. , Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirining o'rinbosari, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining markaziy apparati bo'linmasi boshlig'i (boshlig'i), Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining hududiy organi, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi tizimining o'quv, ilmiy tashkiloti, Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlariga yuklangan vazifalarni bajarish va vakolatlarni amalga oshirish uchun tashkil etilgan boshqa tashkilot yoki bo'linma, shuningdek rahbarning huquqiy hujjati. xodimlarni lavozimlarga tayinlash huquqiga ega bo'lgan Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining hududiy organining tarkibiy bo'linmasi (boshlig'i). Ko'rsatilgan huquqiy hujjat xodimning e'tiboriga kvitansiya asosida yetkaziladi. Xodimni ish vaqtidan tashqari, shuningdek tungi vaqtda, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda xizmat vazifalarini bajarishga jalb qilgan rahbar (rahbar) bunday majburiyatning qonuniyligi va asosliligi uchun intizomiy javobgarlikka tortiladi.

3. Favqulodda vaziyatlarda xodimni xizmat vazifalarini ish vaqtining belgilangan me’yoridan tashqari, shuningdek tungi vaqtda bajarishga jalb etish to‘g‘risidagi qaror uning bevosita rahbari (rahbari) tomonidan og‘zaki ravishda qabul qilinishi va unga yetkazilishi mumkin. Bunday holda, to'g'ridan-to'g'ri rahbar (boshliq) Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vaziriga, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirining o'rinbosariga, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining bo'linmasi boshlig'iga (boshlig'iga) hisobot bilan bunday aloqadorlik to'g'risida xabar berishga majburdir. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining markaziy apparati, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining hududiy organi, ikki ish kuni ichida Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi tizimining ta'lim, ilmiy tashkiloti. Rossiya Federatsiyasining ichki ishlar organlari, Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlariga yuklangan vazifalarni bajarish va vakolatlarni amalga oshirish uchun tashkil etilgan boshqa tashkilot yoki bo'linma, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining hududiy organining tarkibiy bo'linmasi, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining hududiy bo'linmasi. xodimlarni lavozimlarga tayinlash*(3). Hisobotda xodimni xizmat vazifalarini belgilangan me'yoriy ish vaqtidan, shuningdek tungi vaqtda va uning davomiyligidan ortiq bajarishga jalb qilish asoslari ko'rsatilishi kerak.

4. Vazirlik organlari, tashkilotlari, bo‘linmalarida xodimlarning xizmat vazifalarini bajarish muddatining belgilangan me’yoriy xizmat muddatidan oshib ketishini, shuningdek tungi, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarini hisobga olish maqsadida. Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarining rasmiy vaqtini hisobga olish uchun Rossiya Ichki ishlar vazirligining ish jadvallari tuziladi *(4 ) (ushbu buyruqqa ilova). Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining organlari, tashkilotlari, bo'linmalari, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining huquqiy hujjati yoki agentlik, tashkilot, bo'linma rahbari (boshlig'i) zimmasiga yuklangan maxsus vazifalarni hisobga olgan holda. Rossiya Ichki ishlar vazirligi xodimlarning xizmat vazifalarini bajarish muddatini belgilangan normal xizmat muddatidan ortiq, shuningdek tungi, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda hisobga olish uchun qo'shimcha shakllarni belgilashi mumkin.

5. Vaqt jadvalini yuritish uchun mas'ul bo'lgan xodimlar Rossiya Ichki ishlar vazirligi organi, tashkiloti, bo'limi rahbarining (boshlig'ining) huquqiy akti bilan belgilanadi. Ushbu xodimlar ish vaqtini to'ldirishning to'g'riligi va to'liqligi uchun javobgardir.

6. Ushbu Tartibning 2-bandida ko'rsatilgan huquqiy hujjatdan ko'chirma (uning nusxasi), bandda ko'rsatilgan Rossiya Ichki ishlar vazirligi organi, tashkiloti, bo'linmasi rahbari (boshlig'i) qarori bilan hisobot. Ushbu Tartibning 3-bandi ish vaqtini yuritish uchun mas'ul bo'lgan xodimga o'tkaziladi.

7. Hisobot davri oxirida to'ldirilgan vaqt jadvali tegishli kadrlar bo'limiga topshiriladi. Tugallangan vaqt jadvallari hisob-kitob davri tugaganidan keyin uch yil davomida kadrlar bo'limida saqlanadi.

8. Xodimning xizmat vazifalarini rasmiy vaqtning belgilangan me’yoridan ortiq bajarish muddati xodimning xizmat vazifalarini kunlik ish stajining belgilangan me’yoriy muddatidan ortiq bajarish muddatidan kelib chiqqan holda belgilanadi. rasmiy vaqtning jamlangan hisobi - hisob-kitob davri uchun rasmiy vaqtning belgilangan normal davomiyligidan ortiq.

9. Xizmat vazifalarini rasmiy vaqtning belgilangan me’yoridan ortiq, shuningdek tungi vaqtda bajarishga jalb qilingan xodimga xizmat vazifalarini belgilangan muddatdan ortiq bajarish muddatiga teng qo‘shimcha dam olish vaqti tarzida kompensatsiya beriladi. rasmiy vaqtning normal davomiyligi, shuningdek, tungi vaqtda. Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlashga tayinlangan xodimga qo'shimcha dam olish kuni shaklida kompensatsiya beriladi.

10. Xodimga haftaning boshqa kunlarida tegishli muddatning dam olish shaklidagi kompensatsiya beriladi. Agar haftaning boshqa kunlarida bunday dam olishni ta'minlashning iloji bo'lmasa, xizmat vazifalarini rasmiy vaqtning belgilangan normasidan oshib ketgan, shuningdek tungi, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida bajarish uchun sarflangan vaqt umumlashtiriladi va xodimga tegishli muddatga qo'shimcha dam olish kunlari beriladi, bu kunlar uning iltimosiga binoan yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shilishi mumkin. Yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish to'g'risidagi buyruqda kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan qo'shimcha dam olish kunlarining soni va kompensatsiya turi ko'rsatilgan.

11. Muntazam ish kuni bo'lmagan xodimlar vaqti-vaqti bilan bevosita rahbarning (boshliqning) qarori bilan ular uchun belgilangan rasmiy vaqtdan tashqarida xizmat vazifalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin. Ushbu xodimlarning xizmat vazifalarini ular uchun belgilangan normal xizmat muddatidan ortiq bajarganliklari uchun tegishli muddatning qolgan qismi shaklida kompensatsiya berilmaydi. Noqonuniy ish kuni bo'lgan xodimlarga 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish va ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonunining 58-moddasi 5-qismiga muvofiq qo'shimcha ta'til beriladi. Rossiya Federatsiyasi"* (5).

12. Ish vaqti tartibsiz bo‘lgan xodimlarni tungi vaqtda, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida xizmat vazifalarini bajarishga jalb qilish, shuningdek ularga bunday jalb qilish munosabati bilan tegishli muddatda dam olish tarzida kompensatsiya to‘lash ushbu Tartibga muvofiq.

13. Xodimlarning tungi vaqtda, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida xizmat vazifalarini bajarganliklari uchun smenalar jadvali asosida yoki ish vaqtining me’yoriy davomiyligida jamlangan holda hisoblanganda qo‘shimcha dam olish tarzidagi kompensatsiya. dam olish vaqti yoki qo'shimcha kunlar berilmaydi.

14. Qo'shimcha dam olish vaqti, ushbu Tartibga muvofiq qo'shimcha dam olish kunlari ko'rinishidagi kompensatsiya Rossiya Federatsiyasining ayrim hududlarida huquq-tartibot va jamoat xavfsizligini ta'minlash bo'yicha vazifalarni bajaruvchi yoki harbiy holat yoki davlat sharoitida xizmat qilayotgan xodimlarga berilmaydi. favqulodda vaziyatlar, qurolli to'qnashuvlar yoki terrorizmga qarshi operatsiyalarni o'tkazish, avariyalar, tabiiy va texnogen ofatlar, boshqa favqulodda vaziyatlar va hayot va sog'liq uchun xavf ortishi bilan bog'liq boshqa maxsus sharoitlar oqibatlarini bartaraf etish, ish vaqti rejimini o'zgartirish. va ortib borayotgan koeffitsientlar yoki nafaqalarni belgilovchi qo'shimcha cheklovlarni joriy etish.

15. Xizmat vazifalarini bajarish uchun ish vaqtining belgilangan normal davomiyligidan ortiq, shuningdek tungi vaqtda, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida xodimning bevosita rahbari bilan kelishilgan hisoboti bo‘yicha qo‘shimcha dam olish yoki qo‘shimcha dam olish kunlari berish. supervayzer (nazoratchi), amalga oshiriladi:

15.1. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vaziri, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirining o'rinbosari, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining agentligi, tashkiloti, bo'limi boshlig'i (boshlig'i).

15.2. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vaziri, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirining o'rinbosari, agentlik, tashkilot, vazirlik bo'limining rahbari (boshlig'i) tomonidan tegishli huquq berilgan boshqa rahbar (boshliq) Rossiya Ichki ishlar vazirligi.

16. Ushbu Tartibning 15.1 va 15.2-kichik bandlarida ko'rsatilgan rahbarning (rahbarning) qarori bilan hisobot xodimning e'tiboriga etkaziladi va vaqt jadvalini yuritish uchun mas'ul shaxsga topshiriladi.

17. Xodimning xizmat vazifalarini bajarish uchun qo‘shimcha dam olish vaqtidan yoki qo‘shimcha dam olish kunlaridan rasmiy vaqtning belgilangan me’yoridan ortiq muddatidan, shuningdek tungi vaqtda, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridan ruxsatsiz foydalanishiga yo‘l qo‘yilmaydi.

18. Xodimning iltimosiga binoan qo'shimcha dam olish kunlarini ta'minlash o'rniga unga Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2013 yil 31 yanvardagi 65-sonli buyrug'i bilan belgilangan tartibda pul kompensatsiyasi to'lanishi mumkin*(6). Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga pul nafaqalari berish tartibini tasdiqlash"* (7).

Rossiya Ichki ishlar vazirligining Shartnoma-huquqiy boshqarmasi boshlig'i, ichki xizmat general-mayori AVDEIKO A.G. bilan suhbatdan parcha.

Aleksandr Gennadievich, 2012 yil 1 yanvardagi 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuni (bundan buyon matnda Xizmatlar to'g'risidagi qonun) kuchga kirdi. Uni amalga oshirish uchun Rossiya Federatsiyasi Prezidentining bir qator farmonlari, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining aktlari chiqarildi. Ammo bundan ham ko'proq idoraviy normativ-huquqiy hujjatlar ishlab chiqildi. Sizningcha, 2012 yilda chiqarilgan "Xizmat to'g'risida"gi qonunni amalga oshirishga qaratilgan keng doiradagi xodimlar uchun eng qiziqarli buyruqlar nima?

Ha siz haqsiz. Ko'p ishlar qilindi. O'tgan 2012 yil va 2013 yil boshida ushbu mavzu bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Prezidentining to'rtta farmoni va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining sakkizta akti chiqarildi. Va bundan tashqari, ushbu aktlarni amalga oshirish uchun o'tgan yil davomida o'ttizdan ortiq idoraviy buyruqlar chiqarildi, ulardan eng muhimlari quyidagilardir: Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 6 sentyabrdagi 849-son buyrug'i. "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlari uchun tartibsiz ish kunlari uchun qo'shimcha ta'tillar to'g'risida", chunki ilgari bunday ta'til berilmagan; Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 19 oktyabrdagi 961-sonli buyrug'i "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarini xizmat vazifalarini belgilangan normal ish vaqtidan tashqari bajarishga jalb qilish tartibini tasdiqlash to'g'risida, shuningdek, tungi, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayram kunlari, ichki ishlar organlari xodimlariga Rossiya Federatsiyasi bilan qo'shimcha dam olish kunlarini ta'minlash" va 2012 yil 27 iyundagi 638-sonli "Ishlarni bajarganlik uchun pul kompensatsiyasini to'lash tartibini tasdiqlash to'g'risida". "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ish vaqtining belgilangan normal davomiyligidan ortiq bo'lgan xizmat vazifalari" , bu bizning xizmatimiz uchun "kechayu kunduz" tegishli.

Avvalo, ular qiziqarli, chunki ilgari idoraviy normativ-huquqiy hujjatlarda qo'shimcha ishlarga jalb qilish masalalari juda yomon tartibga solingan.

Ushbu normativ-huquqiy hujjatlarga qanday qoidalar kiritilgan?

Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 6 sentyabrdagi 849-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlari uchun tartibsiz ish kunlari uchun qo'shimcha ta'tillar to'g'risida" gi buyrug'i bilan tartibsiz ish kunlari uchun ta'tilning davomiyligi belgilangan, shuningdek tasdiqlangan. xodimlarga tartibsiz ish kuni belgilanishi mumkin bo'lgan lavozimlar ro'yxati. Shu bilan birga, yuqori va yuqori qo'mondonlik tarkibining barcha egallagan lavozimlari uchun (ular uchun mayor va undan yuqori darajali maxsus unvonlar berilishi nazarda tutilgan) "Xizmat to'g'risida"gi qonunga muvofiq tartibsiz ish kuni belgilanadi.

Oddiy kadrlar, kichik va o'rta boshliqlar lavozimlarini egallagan boshqa xodimlarga kelsak (ya'ni, ular uchun oddiydan kapitangacha bo'lgan maxsus unvonlar beriladi), agar ularning lavozimlari ko'rsatilgan ro'yxatda bo'lsa, tartibsiz ish kunini belgilash mumkin. ichki rasmiy nizomlarda ushbu lavozimlarni ko'rsatgan holda ular xizmat qilayotgan organlar yoki tashkilotlarning rahbarlari. Noqonuniy ish vaqtini belgilash mehnat shartnomalarida ko'rsatilgan. Agar lavozimlar ro'yxatga kiritilmagan bo'lsa, bunday xodimlar uchun tartibsiz ish kuni belgilanishi mumkin emas. Qoida tariqasida, bu smenali va aniq tartibga solingan ish jadvaliga ega bo'lganlarga tegishli.

Noto'g'ri ish kuni uchun ta'tilning davomiyligi aniq nima?

Mazkur buyruqqa muvofiq qo‘shimcha ta’til quyidagi muddatga belgilanadi: yuqori boshqaruv lavozimlarini egallaganlar uchun – 10 kalendar kun; yuqori boshqaruv lavozimlarini egallaganlar uchun - 9 kalendar kun; Ro‘yxatda ko‘rsatilgan oddiy kadrlar, kichik va o‘rta bo‘g‘in bo‘g‘inining lavozimlarini egallab turgan va ichki ish yuritish qoidalari bilan tartibsiz ish kuni belgilangan shaxslarga – 7 kalendar kun.

Savol: Qayta ishlash nima deb hisoblanadi?

"Xizmat to'g'risida"gi qonun to'g'ridan-to'g'ri ichki ishlar organlari xodimining normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi, Uzoq Shimolda, unga tenglashtirilgan hududlarda va noqulay iqlim yoki ekologik sharoitga ega bo'lgan boshqa hududlarda xizmat qilayotgan ayol xodim uchun to'g'ridan-to'g'ri belgilangan. masofaviy, shu jumladan, - haftasiga 36 soat (Xizmat to'g'risidagi qonunning 53-moddasi 2-qismi). Shunday qilib, xodimlarni haftasiga 40 soatdan ortiq (mos ravishda 36 soat) rasmiy vazifalarni bajarishga jalb qilish qo'shimcha ish vaqti hisoblanadi.

Xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishga taklif qilish tartibi qanday?

Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 19 oktyabrdagi 961-son buyrug'i talablariga muvofiq, ishga qabul qilish xodimlarni lavozimlarga tayinlash huquqiga ega bo'lgan rahbarning tegishli huquqiy hujjati asosida amalga oshirilishi kerak. Shu bilan birga, shoshilinch holatlarda ushbu qaror bevosita rahbar (rahbar) tomonidan og'zaki ravishda qabul qilinishi va etkazilishi mumkin.

Bunday holda, to'g'ridan-to'g'ri rahbar (boshliq) ikki ish kuni ichida xodimlarni lavozimlarga tayinlash huquqiga ega bo'lgan tegishli organ yoki tashkilot rahbariga hisobot bilan bunday jalb qilish to'g'risida xabar berishi shart. Hisobotda xodimni ish vaqtining belgilangan me'yoriy muddatidan tashqari, shuningdek tungi vaqtda xizmat vazifalarini bajarishga jalb qilish asoslari va uning davomiyligi ko'rsatilgan.

Har doim ortiqcha ish uchun kompensatsiya beriladimi?

Yo'q har doim emas. Muntazam ish kuni bo'lmagan xodimlarga ular uchun belgilangan ish vaqtining normal davomiyligidan ortiq xizmat vazifalarini bajarganliklari uchun dam olish shaklida kompensatsiya berilmaydi, lekin yuqorida aytib o'tilganidek, qo'shimcha ta'tillar beriladi. Shu bilan birga, agar ushbu xodimlar tungi vaqtda, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda xizmat vazifalarini bajarishga jalb qilingan bo'lsa, ularga tegishli muddatda dam olish shaklida kompensatsiya beriladi.

Shuningdek, tungi, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlaganlik uchun kompensatsiya smena jadvali asosida yoki ish vaqtining umumiy hisobi bo'yicha xizmat vazifalarini bajarayotgan xodimlarga ish vaqtining normal davomiyligida berilmaydi.

Bundan tashqari, bunday kompensatsiya Rossiya Federatsiyasining ayrim hududlarida huquq-tartibot va jamoat xavfsizligini ta'minlash bo'yicha vazifalarni bajarganliklari yoki harbiy holat yoki shtat sharoitida xizmat qilganliklari uchun ish haqiga oshirilgan koeffitsientlar yoki mukofotlar beriladigan xodimlarga berilmaydi. favqulodda vaziyatlar, qurolli to'qnashuvlar yoki terrorizmga qarshi operatsiya o'tkazish, avariyalar, tabiiy va texnogen ofatlar, boshqa favqulodda vaziyatlar va hayot va sog'liq uchun xavf ortishi bilan bog'liq boshqa maxsus sharoitlar oqibatlarini bartaraf etish, ish vaqtini o'zgartirish. va qo'shimcha cheklovlarni joriy etish.

Qo'shimcha ish uchun kompensatsiya turini kim tanlaydi?

2012 yil 19 oktyabrdagi 961-sonli buyrug'i bilan belgilangan qo'shimcha ish vaqti uchun bevosita rahbar bilan kelishilgan hisobot asosida xodimga tegishli muddatda dam olish shaklida kompensatsiya beriladi, undan xodim foydalanishi mumkin. boshqa kunlar yoki uning iltimosiga binoan yillik to'lanadigan ta'tilga dam olish kunlari qo'shilishi mumkin. Xodimning iltimosiga binoan qo'shimcha dam olish kunlarini berish o'rniga unga pul kompensatsiyasi to'lanishi mumkin. Bunday to'lovni amalga oshirish tartibi Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 27 iyundagi 638-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Shu bilan birga, tartib bilan pul kompensatsiyasi to‘lanadigan kunlar soni xodimlarning ishlagan vaqtini hisobga olgan holda, lekin mehnat qonunchiligida belgilangan yillik qo‘shimcha ish vaqtidan ko‘p bo‘lmagan holda belgilanadi. Ya'ni, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga binoan, qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi har bir xodim uchun ketma-ket ikki kun davomida 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

XAVFLARGA TAYYORLASH

Ichki ishlar organlari xodimlariga turli nafaqalar va to'lovlar bo'yicha savollarga Rossiya Ichki ishlar vazirligining Moliyaviy-iqtisodiy siyosat va ijtimoiy kafolatlarni ta'minlash boshqarmasi boshlig'ining o'rinbosari, ichki xizmat general-mayori Nikolay MAKSIMENKO javob beradi.

Xizmat vazifalarini bajarish bilan bog'liq holda etkazilgan zararni qoplash uchun to'lov talab qilinadimi?

Federal qonun hujjatlari ("Politsiya to'g'risida" 2011 yil 7 fevraldagi 3-FZ-sonli Federal qonuni va 1998 yil 28 martdagi 52-FZ-sonli "Harbiy xizmatchilarning, harbiy xizmatga chaqirilgan fuqarolarning hayoti va sog'lig'ini majburiy davlat sug'urtasi to'g'risida" Federal qonuni o'qitish, Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari, Davlat yong'in xizmati, giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalar aylanishini nazorat qilish organlarining oddiy va qo'mondonlik tarkibi, jazoni ijro etish tizimi muassasalari va organlari xodimlari"), majburiy kafolatlar. Ichki ishlar organi xodimining hayoti va sog'lig'ini davlat sug'urtasi o'rnatiladi va xodim o'limiga, jarohatlanishiga yoki xizmat vazifalarini bajarishi munosabati bilan sog'lig'iga boshqa zarar etkazilgan taqdirda yoxud pul kompensatsiyasini to'laydi. xizmat muddati davomida olingan kasallik.

Agar politsiya xodimi o'z xizmat vazifalarini bajarayotganda jarohati yoki sog'lig'iga keyingi xizmat qilish imkoniyatini istisno qiladigan boshqa zarar etkazsa, unga ikki million rubl miqdorida bir martalik nafaqa to'lanadi (43-moddaning 5-qismida nazarda tutilgan). 2011 yil 7 fevraldagi 3-sonli "Politsiya to'g'risida" Federal qonuni - bundan keyin Qonun deb yuritiladi);

Politsiya xodimining oila a'zolari va uning qaramog'idagi shaxslarga Rossiya Federatsiyasi fuqarosi politsiya xizmatidan bo'shatilgandan keyin bir yil ichida vafot etgan taqdirda teng ulushlarda uch million rubl miqdorida bir martalik nafaqa to'lanadi. xizmat vazifalarini bajarishi munosabati bilan olgan jarohati yoki sog‘lig‘iga boshqa zarar yetkazilganligi yoxud ichki ishlar organlarida xizmat o‘tash vaqtida olgan, keyinchalik xizmat qilish imkoniyatini istisno etgan kasallik (Qonunning 43-moddasi 3-qismiga muvofiq). Shu bilan birga, Qonunda xodimning o‘ziga bir martalik nafaqa to‘langan taqdirda oila a’zolariga bir martalik nafaqa to‘lash bo‘yicha cheklovlar belgilanmagan.

2011 yil 7 fevraldagi 3-FZ-sonli "Politsiya to'g'risida" Federal qonunining 43-moddasi 6-qismiga muvofiq, politsiya xodimiga xizmat vazifalarini bajarishi munosabati bilan shikastlangan yoki sog'lig'iga boshqa zarar etkazilgan taqdirda. , ichki ishlar organlarida keyingi xizmatni o'tash imkoniyati bundan mustasno va natijada mehnat qobiliyatini doimiy ravishda yo'qotsa, unga har oyda politsiya xizmatidan bo'shatilgan kundagi yo'qolgan ish haqi miqdorida, nogironlik bo'yicha tayinlangan nafaqa miqdorini olib tashlagan holda pul kompensatsiyasi to'lanadi. , keyinchalik aybdor shaxslardan to'langan tovon summalarini undirish bilan.

Bunday holda, ko'rsatilgan oylik pul kompensatsiyasi miqdori Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda amalga oshirilgan politsiya xodimlarining ish haqini oshirishni (ko'paytirishni) hisobga olgan holda qayta hisoblab chiqilishi kerak.

Shuningdek, "Politsiya to'g'risida" Federal qonunining 43-moddasi 8-qismiga binoan, politsiya xodimiga yoki uning yaqin qarindoshlariga xizmat vazifalarini bajarishi munosabati bilan tegishli mulkka etkazilgan zarar federal byudjetdan ajratiladigan byudjet mablag'lari hisobidan to'liq hajmda qoplanadi. aybdorlardan to'langan tovon miqdorini keyinchalik undirish bilan.

"Politsiya to'g'risida" Federal qonunining 43-moddasi qoidalarini amalga oshirish maqsadida Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 18 iyundagi 590-sonli buyrug'i bilan "Bir martalik to'lash tartibi to'g'risidagi yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarining xodimi vafot etgan yoki jarohat olgan taqdirda vaqtinchalik nafaqalar, oylik pul kompensatsiyasi, shuningdek Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimining mol-mulkiga etkazilgan zararni qoplash miqdori. yoki uning yaqin qarindoshlari» (bundan buyon matnda Rossiya Ichki ishlar vazirligining 590-son buyrug'i deb yuritiladi).

Rossiya Ichki ishlar vazirligining 590-son buyrug'i Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarining xodimi vafot etgan yoki jarohat olgan taqdirda bir martalik nafaqa to'lash tartibini, oylik pul kompensatsiyasini, shuningdek to'lov miqdorini belgilaydi. rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimining yoki uning yaqin qarindoshlarining mol-mulkiga etkazilgan zararni qoplash.

Rossiya Ichki ishlar vazirligining 590-sonli buyrug'i qonun osti hujjati bo'lib, fuqarolarning yuqori yuridik kuchga ega bo'lgan normativ-huquqiy hujjatlarga asoslanmagan har qanday huquq va majburiyatlarini mustaqil ravishda belgilay olmaydi.

Yuqoridagilarni inobatga olib, masalalardan biri, ya’ni 1991-yil 18-apreldan 2012-yil 1-yanvargacha bo‘lgan davrda ichki ishlar organlarida xizmatdan bo‘shatilgan shaxslarga pul kompensatsiyasi tayinlash (qayta hisob-kitob qilish) to‘g‘risida to‘xtalib o‘tmoqchiman.

Ushbu shaxslarning pul kompensatsiyasini olish huquqini ta'minlash uchun, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq tayinlangan va to'langan oylik pul kompensatsiyasi miqdorini qayta hisoblashda Ichki ishlar vazirligining buyrug'i kuchga kirgunga qadar. Rossiya Federatsiyasining 590-sonli qaroriga binoan, ushbu sohadagi amaldagi normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va miqdorda yo'qolgan pul mablag'lari miqdorini aniqlash zarurati tug'ildi.

Shu bilan birga, 2012-yil 1-yanvardan boshlab qonun hujjatlarida nazarda tutilgan oylik va boshqa qo‘shimcha to‘lovlar ilgari mavjud bo‘lmaganligi va ko‘rib chiqilayotgan shaxslar toifasiga nisbatan amalda belgilanmaganligi sababli ushbu to‘lovlardan tegishli miqdorda foydalanilmaydi. mumkin.

Yuqoridagilarni inobatga olgan holda oylik ish haqi (toʻldirilayotgan lavozimga muvofiq oylik ish haqi va tayinlangan martabaga muvofiq oylik ish haqi) va ish staji uchun oylik ish haqiga nisbatini aniqlash maqsadida hisob-kitoblar amalga oshirildi. 2012-yil 1-yanvardan boshlab pensiyalarni hisoblash uchun qabul qilingan ish staji (ish staji), boshqa oylik va boshqa qo‘shimcha to‘lovlar miqdori.

Hisob-kitoblar natijasida Rossiya Federatsiyasining ichki ishlar organlari xodimlariga xizmat vazifalarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash uchun to'lovlarni amalga oshirish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomaning 17-bandida belgilangan 1,55 koeffitsienti olindi. Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 18 iyundagi 590-son buyrug'i bilan tasdiqlangan federatsiya yoki ularning yaqin qarindoshlari.

Ushbu koeffitsient ko'rib chiqilayotgan shaxslar toifasi uchun oylik pul kompensatsiyasini to'lash uchun yo'qotilgan nafaqa miqdorini hisoblash uchun olingan o'rtacha oylik ish haqi (daromad) sifatida ular tomonidan berilgan nafaqa miqdoriga ekvivalent miqdorni belgilash imkonini beradi. agar ular 2012 yil 1 yanvardan keyin Rossiya Federatsiyasining ichki ishlar organlarida xizmat qilgan bo'lsa, olishlari mumkin. Ko'rib chiqilayotgan koeffitsientni qo'llamaslik, agar ular 2012 yil 1 yanvardan keyin xizmat qilgan bo'lsa, ko'rib chiqilayotgan shaxslar toifasiga nisbatan belgilanishi mumkin bo'lgan pul nafaqasi miqdorini belgilashning imkoni bo'lmasa, bu miqdorning pasayishiga olib keladi. ularning moddiy ta'minoti darajasi.

Shuni hisobga olish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1086-moddasiga binoan, jabrlanuvchi tomonidan qoplanishi kerak bo'lgan yo'qotilgan ish haqi (daromad) miqdori uning jarohat oldidan o'rtacha oylik ish haqi (daromad) ning foizi sifatida belgilanadi. jabrlanuvchining kasbiy qobiliyatini yo'qotish darajasiga to'g'ri keladigan sog'lig'iga yoki mehnat qobiliyatini yo'qotgunga qadar, kasbiy mehnat qobiliyati bo'lmagan taqdirda esa - umumiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasi. Shunday qilib, "Politsiya to'g'risida" gi Federal qonunning 43-moddasi 6-qismida mustahkamlangan sog'lig'iga etkazilgan zarar uchun oylik tovon miqdorini aniqlash tartibi 1086-moddaning qoidalari bilan birgalikda yo'qolgan pul nafaqasi va nogironlik pensiyasi o'rtasidagi farq sifatida. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1086-moddasida belgilangan yo'qolgan pul nafaqasi miqdorini aniqlash tartibiga nisbatan qo'llanilishiga yo'l qo'ymaydi.

Qaysi OAV xodimlariga xavf uchun nafaqa to'lanadi?

Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 20 fevraldagi 106-son buyrug'i Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorini bajarish uchun chiqarilgan bo'lib, u Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vaziriga huquqbuzarlik huquqini bergan hollarda Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilishning o'ziga xos xususiyatlari tinchlik davrida hayot va sog'liq uchun xavf ortishi bilan bog'liq maxsus vazifalarni bajarishni talab qiladi, qarorda aks ettirilmagan asoslar bo'yicha xodimlarning ayrim toifalari uchun mukofot o'rnatadi.

Nafaqa tezkor javob berish kuchlarining maxsus maqsadli markazlari, mobil maxsus kuchlar, Rossiya Ichki ishlar vazirligining hududiy organlarining tezkor harakat qilish maxsus bo'linmalari (barcha lavozimlar) xodimlari uchun belgilanadi, ularning ish nizomi (lavozim yo'riqnomalari) o'z ichiga oladi. rasmiy vazifalari: garovga olinganlarni ozod qilish, terrorchilarni, noqonuniy qurolli guruhlar (to'dalar), noqonuniy qurolli guruhlar, terrorchilik va qo'poruvchilik va razvedka guruhlari a'zolarini, qurolli jinoyatchilarni aniqlash, blokirovka qilish, hibsga olish bo'yicha maxsus operatsiyalarda (hodisalar) bevosita ishtirok etish; qurol-yarog‘, o‘q-dorilar, portlovchi moddalar va giyohvandlik vositalari, psixotrop va zaharli moddalarni qonunga xilof ravishda muomalada bo‘lgan moddalardan olib qo‘yish, ichki ishlar organlari va boshqa huquqni muhofaza qiluvchi organlarning vakolatli mansabdor shaxslariga tergov harakatlari va tezkor-qidiruv tadbirlarini o‘tkazishda belgilangan tartibda kuch bilan yordam ko‘rsatish. . Mukofot har oyda, yuqorida ko‘rsatilgan asoslar bo‘yicha lavozimga tayinlash huquqiga ega bo‘lgan bo‘linma boshlig‘ining buyrug‘i bilan qat’iy belgilangan miqdorda – lavozim maoshining 25 foizi miqdorida belgilanadi.

Qaysi xodimlar maxfiy asosda jismoniy shaxslar bilan ishlash uchun qo'shimcha to'lovlarni oladi?

Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 20 fevraldagi 106-sonli buyrug'i 1-ilovasining 1.2-bandiga muvofiq, maxfiy asosda yordam ko'rsatuvchi shaxslar bilan ishlash uchun nafaqa ichki ishlar organlari xodimlari uchun belgilanadi. Rasmiy faoliyati ushbu ishlarni bajarish bilan bog'liq bo'lgan Rossiya Federatsiyasining lavozim tavsifida bunday faoliyatning birlashtirilishi tasdiqlangan. Mukofot har oy, belgilangan miqdorda – lavozim maoshining 10 foizi miqdorida, yuqorida ko‘rsatilgan asosda, lavozimga tayinlash huquqiga ega bo‘lgan bo‘linma boshlig‘ining buyrug‘i bilan belgilanadi.

2013 yil 2-sonli "ROSSIYA POLISISIYASI" jurnali materiallari asosida.