Savollarga javob:

Lavozim professional standartga muvofiq belgilanishi kerak - shartnoma bo'yicha menejer yoki xaridlar bo'yicha mutaxassis : http://budget.1kadry.ru/?utm_source=www..

Siz ushbu lavozim uchun kombinatsiyaga murojaat qilishingiz mumkin agar SHRda (stavka yoki stavkaning bir qismi) lavozim mavjud bo'lsa, xodimning roziligi qo'shimcha ish, tomonlarning kelishuvi bo'yicha qo'shimcha to'lovni belgilash va agar xodim zarur malakaga ega bo'lsa.

Xodim tomonlarning kelishuviga binoan qo'shimcha to'lovni belgilash bilan birgalikda qo'shimcha ishni tashkil qilishi kerak edi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2, 151-moddalari).

Buni amalga oshirishda, iltimos, e'tibor bering birlashgan lavozim (stavka yoki stavkaning kamida bir qismi - ish hajmiga qarab) xodimlar ro'yxatida majburiy bo'lishi kerak.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasiga binoan, xodimdan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilish taqiqlanadi, ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Bundan tashqari, San'atga muvofiq mehnat funktsiyasini o'zgartirish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi mumkin emas.

Kombinatsiya shtat jadvalida nazarda tutilgan ma'lum bir lavozim uchun va faqat xodimning yozma roziligi bilan va tomonlarning kelishuviga binoan qo'shimcha to'lovni belgilash bilan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2.151-moddasi). .

Mehnat vazirligi mutaxassislari ham shunday xulosaga kelishmoqda. Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 20 iyuldagi N 14-2 / ​​V-688 va 2016 yil 26 dekabrdagi N 15-2 / OOG-4698-sonli xatlariga qarang.

Shunday qilib, malakaga qo'yiladigan talablar, xususan, cheklov ham ishchilarning quyidagi toifalari uchun belgilanadi:

• 44-FZ-sonli qonun doirasida davlat xaridlari sohasidagi xodimlar s (2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-son Qonunining 38-moddasi 6-qismi, 112-moddasi 23-qismi).

San'atning 1-qismiga muvofiq. 05.04.2013 yildagi 44-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi, xaridlar sohasidagi shartnoma tizimi buyurtmachi, ixtisoslashtirilgan tashkilot va xaridlar sohasidagi nazorat organining faoliyatini amalga oshirishni nazarda tutadi. xaridlar sohasida nazariy bilim va ko‘nikmalarga ega bo‘lgan malakali mutaxassislarni jalb qilgan holda kasbiy asosda.

San'atning 2-qismiga binoan. 44-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi, buyurtmachilar, ixtisoslashtirilgan tashkilotlar xaridlar sohasidagi mansabdor shaxslarning malakasi va kasbiy ta'limi darajasini saqlab qolish va yaxshilash choralarini ko'radilar, shu jumladan xaridlar sohasida malaka oshirish yoki kasbiy qayta tayyorlash orqali. qonun Rossiya Federatsiyasi.

Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining N 5594-EE / D28i, Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2015 yil 12 martdagi N AK-553 / 06-sonli "Uslubiy tavsiyalar yo'nalishi bo'yicha" maktubiga ko'ra, tavsiya etiladi. Dasturlarni o'zlashtirish uchun minimal muddatni belgilash malaka oshirish qo'llaniladigan ta'lim texnologiyalaridan qat'i nazar kamida 108 soat.

Dasturlar buyurtmachi tashkilotlarning rahbarlarini o'qitish maqsadida amalga oshirilgan taqdirda, bunday dasturlarni o'qitishning minimal muddati 40 soatgacha qisqartirilishi mumkin.

Dasturlar bo'yicha o'qitish kunduzgi, yarim kunlik va yarim kunlik shakllarda amalga oshirilishi tavsiya etiladi. Dasturlarni kunduzgi va yarim kunlik shaklda amalga oshirishda, ushbu Qonunning 2.4-bandida belgilangan hollar bundan mustasno, kamida 40 soatlik auditoriya ishi miqdorida o'qitishning to'liq ish kunini tashkil etish tavsiya etiladi. uslubiy tavsiyalar. Ushbu Uslubiy tavsiyalarning 2.4-bandida ko'zda tutilgan dasturlar uchun to'liq ish kunini kamida 16 soatlik sinf ishini belgilash tavsiya etiladi.

Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 06.04.2016 yildagi D28i-841-sonli xatiga binoan Qonunning 112-moddasi 23-qismiga muvofiq 2017 yil 1 yanvargacha shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodim yoki shartnoma bo'yicha menejer bo'lishi mumkin. tovarlarni etkazib berish, ishlarni bajarish, davlat va kommunal ehtiyojlar uchun xizmatlar ko'rsatish uchun buyurtmalarni joylashtirish sohasida kasbiy ta'lim yoki qo'shimcha kasbiy ta'limga ega.

BILAN 2017 yil 1 yanvar bunday ishchilar bo'lishi kerak Oliy ma'lumot yoki xaridlar sohasida qo'shimcha kasbiy ta'lim.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 29 maydagi 247n-sonli buyrug'i (2008 yil 11 dekabrdagi o'zgartirishlar bilan) "Menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning soha miqyosidagi lavozimlari uchun kasbiy malaka guruhlarini tasdiqlash to'g'risida" "(Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2008 yil 18 iyunda N 11858-son bilan ro'yxatga olingan) bunday pozitsiyani o'z ichiga olmaydi ( Qayd etish kerakki, bu qonunchilikdagi bo'shliqdir), professional standart to'g'ridan-to'g'ri bunday nomning mavjudligini ko'rsatadi: http://budget.1kadry.ru/?utm_source=www..

Va San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida kasbiy standartlarga va CENga muvofiq lavozimni (va ba'zi hollarda majburiyatni) nomlash imkoniyati to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilgan.

Shu bilan birga, Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2016 yil 14 noyabrdagi D28i-3064-sonli xatida aytilishicha, 2017 yil 1 yanvardan boshlab N 44-FZ qonuni kuchga kirgan korxonalarga lavozimlarni qayta nomlash shart emas. va shtat jadvalini o'zgartirish. Shartnoma xizmatlarini yaratish, shartnoma bo'yicha menejerlarni tayinlash korxonaning alohida xodimlarining lavozim yo'riqnomalariga, lavozim nizomlariga lavozim nomini o'zgartirmasdan, alohida tarkibiy bo'linmani tashkil etmasdan o'zgartirishlar kiritish orqali mumkin.

Ammo bu erda biz Iqtisodiy rivojlanish vazirligi mehnat qonunchiligini qo'llash bo'yicha tushuntirishlar berishga vakolatli emasligini ta'kidlaymiz (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 06.05.2008 yildagi 437-sonli qarori (28.02.2017 yildagi tahrirda) " Vazirlik bo'yicha iqtisodiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasi").

Shartnoma bo'yicha menejerning ish haqi to'g'risida:

Kasbiy malaka guruhlariga kirmagan xodimlarning lavozimlari uchun 2017 yil uchun davlat va munitsipal muassasalar xodimlarining ish haqi tizimini federal, mintaqaviy va mahalliy darajada belgilash bo'yicha yagona tavsiyalarning 11-bandida, ish haqi ( rasmiy ish haqi) ish haqi sxemalari (rasmiy maoshlar) shaklida ishning murakkabligiga qarab belgilanadi. Agar shtat ro'yxati muassis tomonidan kelishilgan bo'lsa, u holda shartnoma bo'yicha boshqaruvchining stavkasini va uning ish haqi (stavkasi) miqdorini joriy etish ta'sischi bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

Bundan tashqari, sizning savolingiz bo'yicha (shartnoma bo'yicha menejerning ish haqini belgilash nuqtai nazaridan) sizga mehnat qonunchiligini qo'llash bo'yicha tushuntirishlar berishga vakolatli Mehnat vazirligiga murojaat qilishingizni tavsiya qilamiz.

Tizim xodimlarining materiallaridagi tafsilotlar:

1. Javob:Professional standartlarni qanday qo'llash kerak

Professional standartlarni tayinlash

Nima uchun professional standartlar ishlab chiqilgan?

Kasbiy standart - bu xodimning lavozimda ishlashi uchun zarur bo'lgan malaka tavsifi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.1-moddasi 2-qismi). Standart ma'lum bir lavozim yoki kasb uchun ham ishlab chiqilishi mumkin, masalan, payvandchi, o'qituvchi uchun va tegishli lavozimlar va kasblarning butun guruhlarini o'z ichiga olgan faoliyat uchun, masalan, xodimlarni boshqarish, ommaviy axborot vositalari, moliyaviy mutaxassislar.

Kasbiy standart loyihasi Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan olingan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida:

• loyihani ko'rib chiqish uchun rad etish yoki qabul qilish to'g'risida o'z ishlab chiqaruvchisini xabardor qiladi;
• ko'rib chiqish uchun qabul qilingan professional standart loyihasini jamoatchilik muhokamasi uchun www.regulation.gov.ru veb-saytiga joylashtiradi;
• professional standart loyihasini tegishli federal ijroiya organiga yuboradi huquqiy tartibga solish loyiha bo‘yicha o‘z mulohazalari va takliflarini tayyorlaydigan tegishli faoliyat sohasida.

Jamoatchilik muhokamasi muddati professional standart loyihasi veb-saytga joylashtirilgan kundan boshlab 15 kalendar kundan oshmaydi. Federal organ professional standart loyihasi bo'yicha o'z mulohazalari va takliflarini Rossiya Mehnat vazirligiga u olingan kundan boshlab 15 kalendar kun ichida yuboradi.

Shundan so'ng, Rossiya Mehnat vazirligi professional standart loyihasini federal organ tomonidan ko'rib chiqish natijalari va jamoatchilik muhokamasi natijalari bilan birgalikda Milliy kengashga yuboradi. kasbiy malakalar. Milliy kengash hujjatni ko'rib chiqadi va tegishli hujjatni yuboradi ekspert xulosasi Rossiya Mehnat vazirligida. Qonunchilik darajasida bunday ekspertiza uchun vaqt chegarasi yo'q. Amalda, Milliy kengash majlislari har bir yoki ikki oyda bir marta o'tkaziladi, ya'ni professional standartlar loyihalarini ekspertizadan o'tkazish taxminan bir vaqtning o'zida davom etadi.

Milliy kengashning xulosasini olgandan keyin etti kalendar kun ichida Rossiya Mehnat vazirligi professional standart loyihasini tasdiqlash yoki rad etish to'g'risida qaror qabul qiladi va bu haqda xabardor qiladi. qaror professional standart ishlab chiqaruvchi.

Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 22 yanvardagi 23-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 13-15-bandlarida nazarda tutilgan.

O'rtacha, amaliyotda professional standartni ko'rib chiqish va tasdiqlash taxminan uch oy davom etadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 22 yanvardagi 23-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 13-15-bandlari).

Tasdiqlangan kasbiy standartlar to'g'risidagi ma'lumotlar maxsus reestrga kiritiladi, uni yaratish va yuritish tartibi Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 22 yanvardagi № 36-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 17-bandi). 23). Rossiya Mehnat vazirligi tasdiqlangan kasbiy standartlar to'g'risidagi ma'lumotlarni ular kuchga kirganidan keyin 10 kun ichida Rossiya Ta'lim va fan vazirligiga yuboradi, shunda ularning qoidalari kasbiy ta'limning federal davlat ta'lim standartlarini ishlab chiqishda hisobga olinadi (band). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 22 yanvardagi 23-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 19-moddasi).

Loyihalar professional standartlar orqali rivojlantirish mumkin o'z mablag'lari ish beruvchi va federal byudjet mablag'lari hisobidan 2005 yil 21 iyuldagi 94-FZ-son Qonuniga muvofiq tuzilgan davlat shartnomasi asosida (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 7, 8-bandlari). Rossiya Federatsiyasi 2013 yil 22 yanvardagi 23-son). Shunday qilib, masalan, federal byudjet mablag'lari hisobidan ishlab chiqilgan professional standartlar loyihalari ro'yxati Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 8 maydagi 200-son buyrug'iga ilovada ko'rsatilgan.

Professional standartlarni yangilash

Amaliyotdan savol: professional standartlar qanchalik tez-tez yangilanadi

Zarur bo'lganda.

Kasbiy standartlarga o'zgartirishlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida asosli takliflar yoki o'zgartirishlar mavjud bo'lganda amalga oshiriladi. Kasbiy standartlarga o'zgartirishlar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 22 yanvardagi 23-sonli qarori bilan tasdiqlangan tartibda amalga oshiriladi. 2016 yil 4 apreldagi 14-0 / 10 / 13-sonli xat -2253.

Professional standartlarni qo'llash

Qaysi tashkilotlar professional standartlarni qo'llashlari kerak

Ish beruvchilar quyidagi hollarda professional standartlarni qo'llashlari shart:

• lavozim unvonlari, agar lavozim bo'yicha ishni bajarish bilan bog'liq bo'lsa. Bunday hollarda lavozim nomi tasdiqlangan kasbiy standart yoki malaka yo'riqnomalariga muvofiq ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, Rossiya Mehnat vazirligining 4 apreldagi xatining 5-bandi). 2016 yil No 14-0 / 10 / 13-2253). Agar xodim ro'yxat bo'yicha erta nafaqaga chiqish huquqiga ega bo'lsa va kasbiy standartdagi lavozim nomi ro'yxat va malaka ma'lumotnomasidagi lavozim nomiga mos kelmasa.
• ta'lim, bilim va ko'nikmalarga qo'yiladigan talablar. Ya'ni, agar xodim o'z mehnat funktsiyasini bajarishi kerak bo'lgan malaka talablari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, federal qonunlar yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar (2015 yil 2 maydagi 122-FZ-son Qonuni) bilan belgilangan bo'lsa.

Shunday qilib, malaka talablari, xususan, ishchilarning quyidagi toifalari uchun belgilanadi:

• aviatsiya xodimlari, samolyot ekipajlari (Rossiya Federatsiyasi Havo kodeksining 53, 56, 57-moddalari);
• advokatlar (2002 yil 31 maydagi 63-FZ-son Qonunining 9-moddasi);
• auditorlar (2008 yil 30 dekabrdagi 307-FZ-son Qonunining 4, 11-moddasi);
• aktuariylar va mas'ul aktuariylar (2013 yil 2 noyabrdagi 293-FZ-son Qonunining 7-moddasi, Rossiya Bankining 2014 yil 6 noyabrdagi 3435-U-sonli ko'rsatmasi);
• nodavlat pensiya jamg'armalari faoliyatini aktuar baholashni amalga oshiradigan aktuariylar (1998 yil 7 maydagi 75-FZ-sonli Qonunining 21-moddasi 4-qismi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 10 apreldagi № 36-sonli qarori). 222);
• hakamlar (arbitrlar) (2015 yil 29 dekabrdagi 382-FZ-son Qonunining 11-moddasi);
• arbitraj boshqaruvchilari (2002 yil 26 oktyabrdagi 127-FZ-son Qonunining 20-moddasi);
• avtomobil va shahar yer usti elektr transportida tashishni amalga oshiruvchi tashkilotlarning haydovchilari (Rossiya Transport vazirligining 2015 yil 28 sentyabrdagi 287-son buyrug'i);
• g'avvoslar (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 13 apreldagi 269-son buyrug'i bilan tasdiqlangan sho'ng'in ishlarida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo qoidalarning 4-bo'limi);
• psixiatrlar, psixiatriya yordamini ko'rsatuvchi boshqa mutaxassislar va tibbiyot xodimlari (1992 yil 2 iyuldagi 3185-1-son Qonunining 19-moddasi);
• savdo bilan bog'liq faoliyatni boshqaradigan va muvofiqlashtiradigan (2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-sonli Qonunning 13.2-moddasi 1.3-bandi, Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 23 sentyabrdagi 475n-son buyrug'i);
• bosh arxitektorlar (1995 yil 17 noyabrdagi 169-FZ-son Qonunining 22-moddasi 5-qismi);
• ochiq holda bosh buxgalterlar aktsiyadorlik jamiyatlari, sug‘urta tashkilotlari, nodavlat pensiya jamg‘armalari, aktsiyadorlik investitsiya fondlari, pay investitsiya fondlarining boshqaruvchi kompaniyalari va qimmatli qog‘ozlari kim oshdi savdosida muomalaga chiqarilgan boshqa tashkilotlar, davlat byudjetidan tashqari jamg‘armalarini, shu jumladan hududiy fondlarni boshqarish organlari (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 4-qismi). 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-son Qonunining 7-moddasi);
• kredit va kredit bo'lmagan moliya institutlarining bosh buxgalterlari (2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-son Qonunining 7-moddasi 7-bandi);
• sug'urta, qayta sug'urta kompaniyasi, sug'urta brokeri, o'zaro sug'urta kompaniyasining bosh buxgalterlari (1992 yil 27 noyabrdagi 4015-1-son Qonunining 32.1-moddasi);
• kim oshdi savdosi tashkilotchisining bosh buxgalterlari (2011 yil 21 noyabrdagi 325-FZ-son Qonunining 6-moddasi);
• bosh buxgalterlar yoki yuritish ishonib topshirilgan boshqa shaxslar buxgalteriya hisobi, kliring tashkiloti (2011 yil 7 fevraldagi 7-FZ-son Qonunining 6-moddasi);
• markaziy depozitariyning bosh buxgalterlari (2011 yil 7 dekabrdagi 414-FZ-son Qonunining 5-moddasi 4-bandi);
• uy-joy jamg'arma kooperativining bosh buxgalterlari (2004 yil 30 dekabrdagi 215-FZ-son Qonunining 51-moddasi 1-qismi 2-bandi);
• davlat fuqarolik va kommunal xizmatchilar (2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-son Qonunining 12-moddasi, 2007 yil 2 martdagi 25-FZ-son Qonunining 9-moddasi);
• havo harakati dispetcherlari (Rossiya Transport vazirligining 2009 yil 26 noyabrdagi 216-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Federal aviatsiya qoidalarining 16-bandi);
• qoidalarning bajarilishi uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxslar ichki nazorat(2001 yil 7 avgustdagi 115-FZ-son Qonunining 7-moddasi, 7.1-modda, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 29 maydagi 492-son qarori);
• yagona ijro etuvchi organning, uning o'rinbosarlari, kollegial ijroiya organi a'zolari, bosh buxgalter, kredit tashkiloti bosh buxgalterining o'rinbosari, rahbari, Bosh hisobchi kredit tashkilotining filiali (2002 yil 10 iyuldagi 86-FZ-son Qonunining 60-moddasi);
• uy-joy jamg'arma kooperativining yagona ijro etuvchi organi, shu jumladan boshqaruvchi tashkilot rahbari yoki boshqaruvchi (2004 yil 30 dekabrdagi 215-FZ-son Qonunining 51-moddasi 1-qismi 2-bandi);
• JSTga a'zo davlatlar hududida ro'yxatdan o'tgan xorijiy tijorat tashkilotlarining Rossiyada joylashgan filiallari va sho''ba korxonalarida ishlash uchun yuborilgan chet el fuqarolari (2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-son Qonunining 13.5-moddasi 2-bandi, 2-bandi); qarori rossiya Federatsiyasi Hukumati 2015 yil 30 apreldagi 424-son);
• kadastr muhandislari(2-qism, 2007 yil 24 iyuldagi 221-FZ-son Qonunining 29-moddasi; Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 15 martdagi 99-son buyrug'i);
• professional bozor ishtirokchisining nazoratchilari qimmatli qog'ozlar(ichki nazorat xizmati rahbarlari) (2001 yil 29 noyabrdagi 156-FZ-son Qonunining 38-moddasi 17-bandi); III bo'lim Rossiya Federal moliya bozorlari xizmatining 2012 yil 24 maydagi 12-32 / pz-n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Nizomlar);
• ixtisoslashtirilgan depozitariy nazoratchilari yoki ixtisoslashtirilgan depozitariyning ichki nazorat xizmati rahbarlari (2001 yil 29 noyabrdagi 156-FZ-son Qonunining 44-moddasi 19-bandi; Rossiya Federal moliya bozorlari xizmatining 2010 yil 28 yanvardagi buyrug'i). № 10-4/pz-n);
• mediatorlar (2010 yil 27 iyuldagi 193-FZ-son Qonunining 16-moddasi);
• shifokorlar va farmatsevtlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi, 2011 yil 21 noyabrdagi 323-FZ-son Qonunining 69-moddasi, Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2016 yil 10 fevraldagi 83n-son buyrug'i, Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi 2015 yil 8 oktyabrdagi 707n-son);
• ilmiy (ilmiy-texnik) faoliyatni amalga oshiruvchi ilmiy xodimlar va boshqa xodimlar (1996 yil 23 avgustdagi 127-FZ-son Qonunining 4-moddasi);
• notariuslar, notarius yordamchilari va notarius stajyorlari (Rossiya Federatsiyasi Oliy Kengashining 1993 yil 11 fevraldagi 4462-1-son qarori bilan tasdiqlangan Notariat to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi asoslarining 2, 19, 19.1-moddalari);
• sarumning nisbiy tarkibini aniqlash uchun operatorlar
  sut oqsillari (Rospotrebnadzor boshlig'i, 2009 yil 11 fevralda Rossiya Federatsiyasi bosh davlat sanitariya shifokori tomonidan tasdiqlangan sutdagi zardob oqsillarining nisbiy tarkibini aniqlash bo'yicha yo'riqnomaning 10-bandi);
• qimmatli qog'ozlar bozorining professional ishtirokchisi, kliring tashkilotining boshqaruv organlari va xodimlari (1996 yil 22 apreldagi 39-FZ-son Qonunining 10.1-moddasi, 2011 yil 7 fevraldagi 7-FZ-son Qonunining 6-moddasi);
• baholovchilar (1998 yil 29 iyuldagi 135-FZ-son Qonunining 15, 21, 21.1, 21.2-moddalari);
• qo'riqchilar (1992 yil 11 martdagi 2487-1-son Qonunining 11.1-moddasi);
• parashyutchi-instruktorlar (Rossiya Transport vazirligining 2009 yil 26 noyabrdagi 216-son buyrug'i bilan tasdiqlangan "Havo harakatini boshqaruvchi va parashyutchi-instruktorlarga qo'yiladigan talablar" Federal aviatsiya qoidalarining 21-bandi);
• o'qituvchilar va boshqa xodimlar ta'lim tashkilotlari(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 331-moddasi, 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-son Qonunining 46, 52-moddalari). "O'qituvchi" kasbiy standarti 2017 yil 1 yanvar (Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 25 dekabrdagi 1115n-son buyrug'i);
• buzilmaydigan sinovlar sohasidagi xodimlar (mutaxassislar) (1997 yil 21 iyuldagi 116-FZ-son Qonunining 9-moddasi 8-bandi, 1-bandi; Davlat hokimiyati va boshqaruvi organlarining qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning II va III bo'limlari). Rossiya 2002 yil 23 yanvardagi 3-son);
• bankrotlik boshqaruvchisi (tugatuvchi) vakillari Moliya instituti(“Omonatlarni sug‘urtalash agentligi” Davlat korporatsiyasi Boshqaruvining 2014 yil 31 martdagi 38-sonli bayonnomasi bilan tasdiqlangan Nizomga 3-ilova);
• prokurorlar (1992 yil 17 yanvardagi 2202-1-son Qonunining 40.1-moddasi);
• faoliyati atom energiyasidan foydalanish bilan bog'liq bo'lgan xodimlar (1995 yil 21 noyabrdagi 170-FZ-son Qonunining 38, 52-moddalari);
• navigatsiya, dvigatel soatlarida bo'lgan Rossiya Federatsiyasi baliq ovlash floti kemalarining ofitserlari va reytinglari xodimlari (Rossiya Baliqchilik davlat qo'mitasining 2002 yil 21 maydagi 202-son buyrug'i, Transport vazirligining buyrug'i). Rossiya Federatsiyasining 2012 yil 15 martdagi 62-son);
• kemalarning xavfsiz ishlashini ta'minlash uchun mas'ul bo'lgan kema ekipaji a'zolaridan tashqari xodimlar (Rossiya Transport vazirligining 2013 yil 11 sentyabrdagi 287-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Qoidalarning 2, 3-bo'limlari);
• er osti ishlarida ishlaydigan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 330.2-moddasi 1-qismi);
• kimyoviy qurol bilan ishlashda ishlaydigan ishchilar (2000 yil 7 noyabrdagi 136-FZ-son Qonunining 7-moddasi);
• yo'l harakati bilan bevosita bog'liq bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 328-moddasi);
• 44-FZ-sonli Qonun doirasida davlat xaridlari sohasidagi xodimlar s (2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-son Qonunining 38-moddasi 6-qismi, 112-moddasi 23-qismi);
• hudud ishchilari professional maslahat, kasbiy tanlov (tanlash), psixodiagnostika va tuzatish (Rossiya Mehnat vazirligining 1996 yil 27 sentyabrdagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 8-bandi);
• kemalarning xavfsiz ishlashini ta'minlash uchun mas'ul bo'lgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasining 2001 yil 7 martdagi 24-FZ-sonli Ichki suv transporti kodeksining 34.1-moddasi 3-bandi; Transport vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan Qoidalarning 3-qismi). Rossiya Federatsiyasining 2013 yil 11 sentyabrdagi 287-son);
• davlat port nazoratini amalga oshiruvchi xodimlar (2001 yil 7 martdagi 24-FZ-son Qonunining 38.1-moddasi 5-bandi);
• bepul ta'minlovchi xodimlar huquqiy yordam(2011 yil 21 noyabrdagi 324-FZ-son Qonunining 8-moddasi);
• nodavlat davlatning yagona ijro etuvchi organi funktsiyalarini bajaradigan xodimlar pensiya jamg'armasi, jamg'armaning kollegial ijro etuvchi organi a'zolari, nodavlat pensiya jamg'armasining nazoratchilari (ichki nazorat xizmati rahbarlari) (1998 yil 7 maydagi 75-FZ-son Qonunining 6.2-moddasi 4-bandi);
• ipoteka qoplamasini boshqaradigan yagona ijro etuvchi organning funktsiyalarini bajaradigan xodimlar va ixtisoslashtirilgan depozitariy, va ushbu tashkilotlarning xodimlari (2003 yil 11 noyabrdagi 152-FZ-son Qonunining 43-moddasi 6-bandi, 2001 yil 29 noyabrdagi 156-FZ-son Qonunining 44-moddasi 12-bandi, buyrug'i Rossiyaning 2010 yil 28 yanvardagi 10-4/pz-n-sonli Federal moliya bozorlari xizmati);
• Yakka tartibdagi ijro etuvchi hokimiyat organi, uning o‘rinbosarlari, kollegial ijroiya organi a’zolari, kredit reytingi agentligining nazoratchilari (ichki nazorat xizmati rahbarlari) funktsiyalarini, shu jumladan vaqtinchalik bajaradigan xodimlar (Qonunning 7-moddasi 1 va 4-qismlari). 2015 yil 13 iyuldagi 222-FZ-son);
• xavfli ishlab chiqarish ob'ektida ishlaydigan ishchilar (1997 yil 21 iyuldagi 116-FZ-son Qonunining 9-moddasi 1-bandi);
• xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarini ishlatish paytida doimiy o'rnatilgan yuk ko'tarish mexanizmlarini o'rnatish, sozlash, ta'mirlash, rekonstruksiya qilish yoki modernizatsiya qilishni amalga oshiradigan ishchilar (oliy yoki o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassislar va xodimlar - ishchi kasb egalari). Rostekhnadzorning 2013 yil 12 noyabrdagi 533-son buyrug'i bilan tasdiqlangan sanoat xavfsizligi sohasidagi normalar va qoidalar;
• yagona ijro etuvchi organ funktsiyalarini bajaradigan xodimlar, kliring tashkilotining direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) a'zolari va kollegial ijroiya organi a'zolari, uning filiali rahbarlari, mansabdor shaxs yoki tashkil etish uchun mas'ul bo'lgan alohida tarkibiy bo'linmaning rahbarlari. risklarni boshqarish tizimi, ichki audit xizmati rahbarlari, nazorat qiluvchilar (ichki nazorat xizmati rahbarlari), kliring uchun tuzilgan tarkibiy bo'linma rahbarlari (2011 yil 7 fevraldagi 7-FZ-son Qonunining 6-moddasi, Rossiyaning 2012 yil 4 oktyabrdagi 12-84/pz-n-sonli Federal moliya bozori xizmati, 2011 yil 21 noyabrdagi 325-FZ-son Qonunining 6-moddasi 2-qismi);
• yagona ijro etuvchi organ funktsiyalarini bajaradigan xodimlar, savdo tashkilotchisining direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) a'zolari va kollegial ijroiya organi a'zolari, uning filiali rahbarlari, risklarni boshqarish tizimini tashkil etish uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxslar (boshqaruvchilar). risklarni boshqarish tizimini tashkil etish uchun mas'ul bo'lgan alohida tarkibiy bo'linma), ichki audit xizmati rahbarlari, nazoratchilar (ichki nazorat xizmati rahbarlari), uyushgan savdo faoliyati uchun tashkil etilgan tarkibiy bo'linma rahbarlari (noyabrdagi Qonunning 6-moddasi 2-qismi). 21, 2011 yil 325-FZ-son, Rossiya Federal moliyaviy bozorlar xizmatining 2012 yil 4 oktyabrdagi 12-84 / pz-n-son buyrug'i);
• aktsiyadorlik investitsiya fondining yagona ijro etuvchi organi funktsiyalarini bajaradigan xodimlar (2001 yil 29 noyabrdagi 156-FZ-sonli Qonunining 8-moddasi 3-bandi, Rossiya Federal moliya bozori xizmatining 28 yanvardagi buyrug'i); 2010 yil № 10-4/pz-n);
• boshqaruvchi kompaniyaning yagona ijro etuvchi organi funktsiyalarini bajaradigan xodimlar (2001 yil 29 noyabrdagi 156-FZ-sonli Qonunning 38-moddasi 9-bandi, Rossiya Federal moliya bozori xizmatining 2010 yil 28 yanvardagi № 38-son buyrug'i). 10-4/pz-n);
• rossiya Federatsiyasi Federal kuryerlik xizmatiga bo'ysunadigan tashkilotlarning xodimlari (Rossiya Davlat soliq xizmatining 2007 yil 28 sentyabrdagi 296-son buyrug'i);
• tovar yoki moliya bozorlarida savdo tashkilotchilarining xodimlari (2011 yil 21 noyabrdagi 325-FZ-son Qonunining 6-moddasi, Rossiya Federal moliya bozorlari xizmatining 2012 yil 4 oktyabrdagi 12-84 / pz-n-son buyrug'i). , 2011 yil 21 noyabrdagi 325-FZ-son Qonunining 6-moddasi 2-qismi);
• markaziy depozitariyning boshqaruv organlari xodimlari (2011 yil 7 dekabrdagi 414-FZ-son Qonunining 2, 4-qismlari, 5-moddasi 1-qismlari, 6-moddasi; Rossiya Federal moliya bozori xizmatining 28 yanvardagi buyrug'i, 2010 yil No 10-4 / pz-n , Rossiya Federal moliya bozorlari xizmatining 2012 yil 20 martdagi 12-14 / pz-n buyrug'i);
• foreks dilerlari xodimlari (1996 yil 22 apreldagi 39-FZ-son Qonunining 10.1, 42-moddalari, Rossiya Bankining 2015 yil 1 sentyabrdagi 3770-U-sonli Direktivasi);
• qishloq xo'jaligi kooperativlari auditorlik ittifoqining auditor-maslahatchilari (1995 yil 8 dekabrdagi 193-FZ-son Qonunining 32-moddasi);
• olib boradigan registratorlar davlat ro'yxatidan o'tkazish havo kemalariga bo'lgan huquqlar va ular bilan tuzilgan bitimlar (2009 yil 14 martdagi 31-FZ-son Qonunining 8-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2010 yil 27 fevraldagi 100-son qarori);
• kredit tashkilotining, risklarni boshqarish xizmatining, ichki nazorat xizmatining, kredit tashkilotining ichki audit xizmatining rahbarlari va kredit tashkiloti tomonidan operatsiyalar va boshqa operatsiyalarni amalga oshirish to'g'risida qaror qabul qiladigan boshqa rahbarlar (xodimlar) (6-moddaning 6-bandi). 1990 yil 2 dekabrdagi 395-1-sonli Qonunning 11.1-1, Rossiya Bankining 2014 yil 1 apreldagi 3223-U-sonli yo'riqnomasi va boshqalar);
• a'zolarning kadastr faoliyati ustidan nazoratni amalga oshiradigan ixtisoslashtirilgan organlarning rahbarlari va a'zolari o'zini o'zi tartibga soluvchi tashkilot kadastr muhandislari (2007 yil 24 iyuldagi 221-FZ-son Qonunining 6-bandi, 4-qism, 30.1-moddasi);
• ixtisoslashgan rahbarlar notijorat tashkilot umumiy mulkni kapital ta'mirlashni amalga oshiradigan (mintaqaviy operator). turar-joy binolari(178-moddaning 6-qismi). Uy-joy kodeksi RF 2004 yil 29 dekabrdagi 188-FZ-son; Rossiya Qurilish vazirligining 2015 yil 27 iyuldagi 526-son buyrug'i / pr);
• xususiy detektiv korxonalar birlashmasi rahbarlari (1992 yil 11 martdagi 2487-1-son Qonunining 8-moddasi);
• bankrotlik to'g'risidagi ish bo'yicha arbitraj boshqaruvchisi sifatida o'z-o'zini tartibga soluvchi tashkilot a'zolarining faoliyatini nazorat qiluvchi organning rahbarlari (2002 yil 26 oktyabrdagi 127-FZ-son Qonunining 21.1-moddasi 8-bandi 7-bandi);
• operatorlarning o'zini o'zi tartibga soluvchi tashkiloti a'zolari faoliyatini nazorat qiluvchi organ rahbarlari elektron platformalar(2002 yil 26 oktyabrdagi 127-FZ-son Qonunining 111.3-moddasi 6-bandi 6-bandi);
• moliya bozorida o'zini o'zi tartibga soluvchi tashkilotning rahbarlari (2015 yil 13 iyuldagi 223-FZ-son Qonunining 24-moddasi);
• iste'molchilar jamiyatlari yoki uyushmalari tomonidan tuzilgan tashkilot rahbarlari iste'molchilar kooperatsiyasi(1992 yil 19 iyundagi 3085-1-son Qonunining 6-moddasi 5-bandi);
• yetakchilar moliya organi Rossiya Federatsiyasi sub'ekti va mahalliy boshqaruv organlari ("To'g'risida" 1999 yil 6 oktyabrdagi 184-FZ-son Qonunining 26.22-moddasi umumiy tamoyillar qonun chiqaruvchi (vakillik) va ijro etuvchi hokimiyat organlarining tashkilotlari davlat hokimiyati Rossiya Federatsiyasi sub'ektlari », Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 6 noyabrdagi 608-son qarori);
• xususiy xavfsizlik tashkilotining rahbarlari (1992 yil 11 martdagi 2487-1-son Qonunining 15.1-moddasi);
• payvandchilar va payvandlash ishlab chiqarish bo'yicha mutaxassislar (Rossiya Gosgortekhnadzorning 1998 yil 30 oktyabrdagi 63-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalar);
• ichki ishlar organlari xodimlari (2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-son Qonunining 9-moddasi);
• rossiya Tergov qo'mitasi xodimlari (2010 yil 28 dekabrdagi 403-FZ-son Qonunining 16-moddasi);
• professional favqulodda qutqaruv xizmatlarida, professional favqulodda qutqaruv guruhlarida qutqaruvchilar (1995 yil 22 avgustdagi 151-FZ-son Qonunining 9-moddasi);
• veterinariya sohasidagi mutaxassislar (1993 yil 14 maydagi 4979-1-son Qonunining 4-moddasi);
• sug'urta tashkilotlarining mutaxassislari va mansabdor shaxslari (1992 yil 27 noyabrdagi 4015-1-son Qonunining 32.1-moddasi);
• Kema harakatlanadigan gidrotexnika inshootlarining xavfsizligi to'g'risidagi deklaratsiyalarni davlat ekspertizasidan o'tkazish bo'yicha ekspert komissiyalariga kiritilgan mutaxassislar (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1998 yil 6 noyabrdagi № 36-sonli qarori bilan tasdiqlangan Gidrotexnika inshootlarining xavfsizligi deklaratsiyasi to'g'risidagi Nizomning 18-bandi). 1303; Rossiya Transport vazirligining 2014 yil 16 oktyabrdagi 288-son buyrug'i;
• yong'in xavfini mustaqil baholash bo'yicha mutaxassislar (Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining 2009 yil 25 noyabrdagi 660-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 5-bandi);
• bojxona operatsiyalari bo'yicha mutaxassislar (2010 yil 27 noyabrdagi 311-FZ-son Qonunining 63, 64-moddalari);
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasi 1-qismi);
• moliya bozori mutaxassislari (1996 yil 22 apreldagi 39-FZ-son Qonunining 42-moddasi, Rossiya Federal moliya bozori xizmatining 2010 yil 28 yanvardagi 10-4 / pz-n-son buyrug'i);
• sud ijrochilari (1997 yil 21 iyuldagi 118-FZ-son Qonunining 3-moddasi);
• sudyalar (1992 yil 26 iyundagi 3132-1-son Qonunining 4-moddasi);
• texnik ko'rik operatorining texnik mutaxassislari (2011 yil 1 iyuldagi 170-FZ-son Qonunining 1-moddasi 13-bandi);
• xususiy detektivlar (1992 yil 11 martdagi 2487-1-son Qonunining 6-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1992 yil 14 avgustdagi 587-son qarori);
• xususiy qo'riqchilar (1992 yil 11 martdagi 2487-1-son Qonunining 11-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1992 yil 14 avgustdagi 587-son qarori);
• ichki suv transporti kemasining ekipaj a'zolari (Rossiya Federatsiyasi Ichki suv transporti kodeksining 27-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2005 yil 31 maydagi 349-son qarori);
• dengiz kemalarining ekipaj a'zolari (Rossiya Federatsiyasining 1999 yil 30 apreldagi 81-FZ-sonli Savdo kemalari kodeksining 54-moddasi, Rossiya Transport vazirligining 2012 yil 15 martdagi 62-son buyrug'i, Vazirlikning buyrug'i. Rossiya transporti 2009 yil 22 oktyabrdagi 185-son);
• davlat sud ekspertizasi muassasalarining ekspertlari (2001 yil 31 maydagi 73-FZ-son Qonunining 13-moddasi);
• ta'lim faoliyatini akkreditatsiya qilish bo'yicha ekspertlar (2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-son Qonunining 92-moddasi 13-qismi, Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2014 yil 20 maydagi 556-son buyrug'i);
• sanoat xavfsizligi sohasidagi mutaxassislar ("Xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarining sanoat xavfsizligi to'g'risida" gi 1997 yil 21 iyuldagi 116-FZ-son Qonunining 1-moddasi 11-bandi);
• davlat tarixiy-madaniy ekspertizasini o'tkazish bo'yicha ekspertlar (Rossiya Madaniyat vazirligining 2010 yil 26 avgustdagi 563-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Nizomning II bo'limi);
• tibbiy maqsadlarda foydalanish uchun dori vositalarining klinik sinovlarining ilmiy, tibbiy va axloqiy jihatlarini baholash bo'yicha ekspertlar (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2012 yil 29 noyabrdagi 986n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Etika kengashi to'g'risidagi Nizomning 15-bandi);
• baholovchilarning o'zini o'zi tartibga soluvchi tashkilotining ekspertlari (1998 yil 29 iyuldagi 135-FZ-son Qonunining 16.2-moddasi);
• Tibbiy asbob-uskunalar muomalasi sohasidagi odob-axloq bo'yicha kengash mutaxassislari (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2013 yil 8 fevraldagi № 38-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Tibbiy asbob-uskunalar muomalasi sohasidagi axloq bo'yicha kengash to'g'risidagi Nizomning 16-bandi). 58n);
• mustaqil texnik ekspertiza o'tkazadigan ekspert texniklar Transport vositasi(Rossiya Transport vazirligining 124-son buyrug'i, Rossiya Adliya vazirligining 315-sonli, Rossiya Ichki ishlar vazirligining 817-sonli, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 17 oktyabrdagi 714-sonli buyrug'i; 2006).

Shunga ko'ra, agar ko'rsatilgan lavozimlar yoki faoliyat sohalari uchun professional standartlar tasdiqlangan bo'lsa, unda ish beruvchilar ularga, shu jumladan malakaga qo'yiladigan talablarga rioya qilishlari shart.

Misol uchun, 2016 yil 1 iyuldan boshlab barcha auditorlik tashkilotlari, shuningdek, alohida auditorlar - ish beruvchilar auditorlik kasbiy standartini qo'llashlari shart. Bu, shuningdek, Rossiya Moliya vazirligi mutaxassislari tomonidan 2015 yil 16 dekabrdagi axborot xabarida ko'rsatilgan.

Shu bilan birga, barcha kompaniyalar professional standartlarga o'tishga vaqtlari yo'qligini hisobga olgan holda, Mehnat vazirligining standartlarni joriy etishni kechiktirish bo'yicha alohida buyruqlari paydo bo'la boshladi.

Hozirgi vaqtda Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 18 oktyabrdagi 544n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan "O'qituvchi" professional standarti uchun istisno nazarda tutilgan. U faqat 2017 yil 1 yanvardan kuchga kiradi (Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 25 dekabrdagi 1115n-son buyrug'i). Bu shuni anglatadiki, lavozimga ega bo'lgan tashkilotlar pedagogik xodimlar 2017 yil 1 yanvargacha qoldirilishi mumkin. Shunga o'xshash tavsiyalar Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2015 yil 3 martdagi 08-241-sonli xatida keltirilgan.

Shuningdek, 2017 yil 1 yanvarga qadar shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodim yoki shartnoma bo'yicha menejer tovarlarni etkazib berish, ishlarni bajarish, davlat va kommunal ehtiyojlar uchun xizmatlar ko'rsatish uchun buyurtmalarni joylashtirish sohasida kasbiy yoki qo'shimcha kasbiy ma'lumotga ega bo'lishi mumkin. . Va 2017 yil 1 yanvardan boshlab ular allaqachon oliy ma'lumotga yoki xaridlar sohasida qo'shimcha kasbiy ta'limga ega bo'lishlari kerak. Bu 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-son Qonunining 38-moddasi 6-bandida va 112-moddasining 23-qismida ko'rsatilgan. Shunga o'xshash tushuntirishlar Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining mutaxassislari tomonidan 2016 yil 6 apreldagi D28i-841-sonli xatda berilgan.

Kasbiy standartlarni majburiy joriy etish muddati ham.

Boshqa hollarda, agar qonun hujjatlarida malaka talablari belgilanmagan bo'lsa, kasbiy standartlar maslahat xarakterini saqlab qoladi.

Bundan tashqari, ish beruvchilar o'z ixtiyoriga ko'ra, muammolarni hal qilish uchun malaka ma'lumotnomalariga e'tibor berishni yoki professional standartlarga (ma'qullangan bo'lsa) o'tishni davom ettirmoqdalar:

• ishlarni hisobga olish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasi 8, 9-qismlari);
• davlat va munitsipal muassasalar xodimlarining ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 144-moddasi 5-qismi).

Amaliyotdan savol: qaysi tashkilotlar professional standartlar talablarini qo'llashlari kerak: barcha ish beruvchilar yoki faqat davlat va shahar muassasalari

Kasbiy standartlar talablarini majburiy qo'llash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, 2015 yil 2 maydagi 122-FZ-son Qonuni) uchun belgilanadi. Kasbiy standartlarni qo'llashni tartibga soluvchi umumiy qoidalar standartlarni qo'llashning tashkilotning mulk shakliga yoki ish beruvchining maqomiga bog'liqligini belgilamaydi.

Shu bilan birga, davlat va munitsipal muassasalar, byudjetdan tashqari jamg'armalar, davlat va unitar korxonalar, shuningdek davlat ulushi 50 foizdan ortiq bo'lgan davlat korporatsiyalari va davlat kompaniyalari kasbiy standartlarni majburiy qo'llash muddatini kechiktirishi mumkin. xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablar. Ular asosida 2020 yil 1 yanvargacha bosqichma-bosqich kasbiy standartlarni joriy qilish huquqiga ega.Bunday tartib Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 iyundagi 584-sonli qarorining 1, 2-bandlarida nazarda tutilgan.

Xususan, barcha federal davlat, unitar va davlat institutlari 20-maygacha standartlarni amalga oshirish jadvallarini tasdiqlashlari va ularni o'zlari uchun mas'ul bo'lgan ijro etuvchi hokimiyatga topshirishlari kerak edi. Tegishli ko'rsatmalar Lyubov Yeltsova tomonidan federal organlar uchun tashkil etilgan maxsus seminarda berildi. Batafsil ma'lumot uchun Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 27 apreldagi veb-saytiga qarang. Shunga o'xshash tushuntirishlar Rossiya Mehnat vazirligining mutaxassislari tomonidan 2016 yil 4 apreldagi 14-0/10/13-2253-sonli xatning 7-bandida berilgan.

Bundan tashqari, Rossiya Mehnat vazirligi davlat va munitsipal muassasalar, davlat byudjetdan tashqari jamg'armalari, shuningdek davlat korporatsiyalari va kompaniyalari tomonidan kasbiy standartlarni qo'llashning ayrim xususiyatlarini belgilaydigan qonun loyihasini tayyorladi, ularning 50 foizdan ortig'i. davlatga tegishli. Loyihaga ko'ra, bunday tashkilotlar tijorat tashkilotlari kabi standartlarni faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi va 2015 yil 2 maydagi 122-FZ-son Qonuniga muvofiq qo'llashlari shart. Shu bilan birga, ish beruvchilar kasbiy standartlarda qo'llanilishi majburiy bo'lmagan malaka xususiyatlaridan xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablarni, ularning xususiyatlarini hisobga olgan holda belgilash uchun asos sifatida foydalanishlari mumkin. mehnat funktsiyalari. Agar xodim kasbiy standartda talab qilinadigan zaruriy ma'lumot va ish tajribasiga ega bo'lmasa, lekin barcha zarur ko'nikmalarga ega bo'lsa, ish beruvchi unga ushbu lavozimda ishlashni ishonib topshirishi mumkin. Xodimlarni tayyorlash va qo'shimcha kasbiy ta'limni tashkil etishda ish beruvchilar loyihaga muvofiq kasbiy standartlar qoidalariga ham amal qilishlari kerak.

Amaliyotdan savol: agar u faqat korporativ maqsadlarda xaridlarni amalga oshirsa, tashkilot "Xaridlar sohasidagi mutaxassis" professional standartini qo'llashi shartmi?

Yo'q, kerak emas.

Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 10 sentyabrdagi 625n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan "Xaridlar sohasidagi mutaxassis" professional standarti shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi ishchilar va shartnoma menejerlari tomonidan qo'llanilishi kerak (9-modda, qism). 6, 38-modda, 23-qism, 112-modda 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-son Qonuni). Ya'ni, 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-son Qonuniga muvofiq davlat va kommunal ehtiyojlarni qondirish uchun tovarlar, ishlar yoki xizmatlarni xarid qilish bo'yicha tashkilotning xaridlari sohasidagi mutaxassisning professional standarti.

Agar ish beruvchi davlat ehtiyojlari uchun xaridlar bo'yicha buyurtmachi sifatida ishlamasa yoki davlat ehtiyojlari uchun xaridlarni amalga oshirmasa, u holda 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli Qonunning talabi va mutaxassisning professional standartini qo'llash majburiyati. xaridlar sohasida tashkilotga taalluqli emas. Masalan, tijorat tashkiloti korporativ maqsadlari uchun xaridlarni amalga oshiradi. Shuningdek, ayrim yuridik shaxslar 2011 yil 18 iyuldagi 223-FZ-son Qonuniga muvofiq tovarlar, ishlar yoki xizmatlarni sotib olishda xaridlar sohasidagi mutaxassisning professional standartini qo'llashlari shart emas. Masalan, bunday yuridik shaxslarga elektr ta'minoti, gaz ta'minoti, issiqlik ta'minoti va suv ta'minoti sohasida tartibga solinadigan faoliyatni amalga oshiruvchi tashkilotlar kiradi (2011 yil 18 iyuldagi 223-FZ-son Qonunining 1-moddasi 2-bandi).

Bunday tushuntirishlar Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining mutaxassislari tomonidan 2016 yil 21 iyundagi D28i-1536-sonli xatda berilgan.

Amaliyotdan savol: kasbiy standart OKVED guruhida ko'rsatilgan barcha faoliyat turlariga yoki faqat bitta OKVEDga tegishli bo'lib, u kasbiy standartda ro'yxatdan o'tgan.

Ha, guruhdagi barcha harakatlar uchun.

Kasbiy standartlar talablarini majburiy qo'llash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida va 2015 yil 2 maydagi 122-FZ-son Qonunida nazarda tutilganlar uchun belgilanadi.

OKVED ierarxik tasniflash usuli va ketma-ket kodlash usulidan foydalanadi. Guruhlash kodini ko'rish iqtisodiy faoliyat ikki dan oltitagacha raqamdan iborat. Uning tuzilishini quyidagicha ifodalash mumkin:

– XX – sinf;

– XX.X – kichik sinf;

– XX.XX – guruh;

- XX.XX.X - kichik guruh;

- XX.XX.XX - ko'rish.

Shunday qilib, professional standartning ta'siri tegishli OKVED guruhida (Rostekhregulirovanie 2007 yil 22 noyabrdagi 329-st-son buyrug'i bilan tasdiqlangan OKVED) ko'rsatilgan iqtisodiy faoliyatning barcha turlariga taalluqlidir.

Masalan, "Suv ​​olish inshootlaridan foydalanish bo'yicha mutaxassis" professional standartida OKVED ko'rsatilgan - 41.00. Tashkilotda ruxsat etilgan faoliyat turi 41.00.2. 41.00 kodi iqtisodiy faoliyat turlari guruhi bo'lib, ikkita kichik guruhni o'z ichiga oladi: 41.00.1 va 41.00.2. Shunga ko'ra, professional standartda ko'rsatilgan 41.00 kodi ushbu guruhga kiritilgan iqtisodiy faoliyatning barcha kichik guruhlarini o'z ichiga oladi. Shuning uchun, OKVED 41.00.2 bo'lgan tashkilot hujjatni qo'llashni hisobga olgan holda, belgilangan professional standartga to'liq rahbarlik qilishi mumkin.

Amaliyotdan savol: ish beruvchi abituriyentlar uchun professional standartdan yuqori talablarni qo'yishi mumkinmi?

Ha, ehtimol. Kadrlar bo'yicha qarorlar qabul qilish mas'uliyati va vakolati to'liq ish beruvchiga tegishli. Kasbiy standartdagi talablar "universal" xodim ega bo'lishi mumkin bo'lgan tavsiya etilgan umumiy bilimlar to'plamidir. Undan, masalan, tashkilotning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib, ko'proq narsani bilishni talab qiling xorijiy tillar ish beruvchiga haqli. Bunday talablar tashkilotning mahalliy hujjatlarida, masalan, (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi) da belgilanishi kerak. Shunga o'xshash xulosalar Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 4 apreldagi 14-0 / 10 / 13-2253-sonli xatidan olinishi mumkin.

Ish beruvchi, shuningdek, faoliyatning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, ro'yxatni kengaytirishi mumkin mehnat harakatlari tegishli mehnat funktsiyalari uchun kasbiy standartda nazarda tutilgan ro'yxatga nisbatan individual lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar uchun. Masalan, mehnat funktsiyalari va mehnat harakatlari tufayli bitta professional standartning boshqa umumlashtirilgan mehnat funktsiyalari yoki tegishli kasbiy standartlardan mehnat funktsiyalari. Bunday holda, ish beruvchi xodimning ta'lim va ta'lim, tajribaga qo'yiladigan talablarga javob berishini aniqlaydi amaliy ish Va maxsus shartlar ishga qabul qilish, shu jumladan ushbu mehnat harakatlarini nazarda tutuvchi kasbiy standartlar qoidalarini hisobga olgan holda.

Nima normativ hujjatlar professional standartni joriy qilishda shartnoma bo'yicha menejerning ish haqini belgilashda foydalanish.

Javob

Matn qidirish

joriy

Taxminiy NIZOMNI TASDIQLASH HAQIDA

FULKORAT SOHASIDA SHARTNOMA TIZIMINI TARTIB BERISH BOSHQARMASI TUG’ILGAN BUDDJET MASSASİYASI XODIMLARI HODIMLARINING MAQASI HAQIDAGI NIZOMLARNI TAQDIRISh TO‘G‘RIDA. VA ASOSCHINING VAQTLARI

VORONEJ VILOYATI XARIDLAR SOHASIDA SHARTNOMA TIZIMINI TARTIB BERISH BO'LIMI

Buyurtma

FULKORAT SOHASIDA SHARTNOMA TIZIMINI TARTIB BERISH BOSHQARMASI TUG’ILGAN BUDDJET MASSASİYASI XODIMLARI HODIMLARINING MAQASI HAQIDAGI NIZOMLARNI TAQDIRISh TO‘G‘RIDA. VA ASOSCHINING VAQTLARI

Buyurtma bo'yicha:

1. Ilova qilingan byudjet muassasasi xodimlarining mehnatiga haq to‘lash to‘g‘risidagi Taxminiy nizom tasdiqlansin, ularga nisbatan tartibga solish bo‘limi shartnoma tizimi xaridlar sohasida Voronej viloyati muassisning funksiya va vakolatlarini amalga oshiradi.

2. BU VO “Agentligi” rahbari davlat xaridlari Voronej viloyati" (Pekshev A.Yu.) ushbu buyruq qabul qilingan kundan boshlab bir oy muddatda "Voronej viloyati davlat xaridlari agentligi" BU VO xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomni ishlab chiqsin va bo'lim bilan muvofiqlashtirsin. Voronej viloyatining xaridlari sohasida shartnoma tizimini tartibga solish uchun.

3. Mazkur buyruqning bajarilishini nazorat qilishni o‘z zimmamga qoldiraman.

Bo `lim boshlig` i
E.N. GONCHAROV

VORONEJEKS VA FAQAT XARIDLAR SOHASIDA SHARTNOMA TIZIMINI TARTIBGA BERISH BO'LIMASI BO'LGAN BUDDJET MASSASİYASI XODIMLARINI TO'LASH TO'G'RISIDAGI TAQMIRLI NIZOMLAR. ER

Tasdiqlangan
buyurtma bo'yicha
tartibga soluvchi organ
sohasida shartnoma tizimi
Voronej viloyatining xaridlari
12.05.2016 yildagi N 100 o / n

1. Umumiy qoidalar

1.1. Voronej viloyatining xaridlar sohasidagi shartnoma tizimini tartibga solish bo'limi ta'sischining funktsiyalari va vakolatlarini amalga oshiradigan byudjet muassasasi xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi ushbu namunaviy nizom (keyingi o'rinlarda Nizom deb yuritiladi), Voronej viloyati ma'muriyatining 2008 yil 1 dekabrdagi 1044-sonli "Voronej viloyati davlat muassasalari xodimlari uchun yangi ish haqi tizimlarini joriy etish to'g'risida" gi qaroriga muvofiq ishlab chiqilgan.

Nizom byudjet muassasasi (keyingi o'rinlarda muassasa deb yuritiladi) xodimlarining mehnatiga haq to'lashni tartibga solishga yagona yondashuvlarni shakllantirish maqsadida ishlab chiqilgan bo'lib, unga nisbatan Voronej viloyatining xaridlar sohasidagi shartnoma tizimini tartibga solish boshqarmasi ( bundan keyin bo'lim, ta'sischi deb yuritiladi) ta'sischining vazifalari va vakolatlarini, ishning yakuniy natijalaridan manfaatdorlikni oshirish, moliyaviy, moddiy va kadrlar resurslarini boshqarishni takomillashtirishni amalga oshiradi.

Kompensatsiya to'lovlarini amalga oshirishning ro'yxati va shartlari;

Rag'batlantiruvchi to'lovlarni amalga oshirishning ro'yxati va shartlari;

Muassasalarning rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari mehnatiga haq to'lash shartlari;

Boshqa ish haqi masalalari.

1.3. Muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimi quyidagilar hisobga olingan holda belgilanadi:

a) ishchilar ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi yoki kasbiy standartlar;

b) ish haqining davlat kafolatlari;

v) kompensatsiya to'lovlari turlari ro'yxati;

d) rag'batlantirish to'lovlari turlari ro'yxati;

f) xodimlarning vakillik organining fikrlari.

1.4. Muassasa xodimlarining ish haqi fondi bir kalendar yili uchun olingan subsidiyalar miqdoridan kelib chiqqan holda shakllantiriladi. vaqtida muassasa hududiy byudjetdan va daromad keltiruvchi faoliyatdan olingan mablag'lardan.

1.5. Asosiy va boshqa xodimlarning mehnatiga haq to'lashning tabaqalanishini ta'minlash, muassasaning ma'muriy-boshqaruv va yordamchi xodimlarining xarajatlarini optimallashtirish uchun quyidagi nisbatlar belgilanadi:

Tashkilotning ish haqi fondidagi ma'muriy, boshqaruv va yordamchi xodimlarning mehnatiga haq to'lash ulushi 40 foizdan oshmasligi kerak;

Muassasa rahbarining o'rtacha ish haqi va muassasa xodimlarining o'rtacha ish haqi nisbatining maksimal darajasi 5 baravargacha ko'paytiriladi.

O'rtacha ish haqini aniqlash xodimlarning o'rtacha ish haqini aniqlashda qo'llaniladigan metodologiyaga muvofiq amalga oshiriladi. statistik kuzatish rivojlanishi uchun mas'ul federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlangan davlat siyosati va rasmiy statistika hisobi sohasidagi huquqiy tartibga solish.

Koeffitsientni aniqlashda muassasa rahbari va xodimlarining barcha manbalardan shakllantiriladigan ish haqi hisobga olinadi. moliyaviy yordam va kalendar yili uchun hisoblab chiqiladi.

Muassasaning asosiy xodimlari tarkibiga muassasa faoliyatining ustavida belgilangan maqsadlariga erishishga qaratilgan bevosita xizmatlar ko‘rsatuvchi (ishlarni bajaruvchi) xodimlar, shuningdek ularning bevosita rahbarlari kiradi. Muassasa xodimlarining asosiy shtatga tegishli lavozimlari ro‘yxati Nizomning 1-ilovasida keltirilgan.

Muassasa yordamchi xodimlari - muassasa faoliyatining ustavida belgilangan maqsadlariga erishishga qaratilgan xizmatlar ko'rsatish (ishlarni bajarish) uchun sharoit yaratuvchi muassasa xodimlari. Ushbu toifaga haydovchi, iqtisodiyot menejeri kiradi.

Muassasaning ma'muriy-boshqaruv xodimlari - muassasaning xizmatlar ko'rsatishni (ishlarni bajarishni) boshqarish (tashkil etish) bilan shug'ullanadigan xodimlari, shuningdek, muassasa faoliyatini ta'minlash uchun zarur bo'lgan boshqaruv funktsiyalarini bajaradigan muassasa xodimlari. Ma'muriy va boshqaruv xodimlariga rahbar, rahbar o'rinbosarlari, bosh hisobchi, buxgalter-iqtisodchi kiradi.

1.6. Xodimning ish haqi tarkibiga ish haqi (rasmiy ish haqi), ish haqiga ko'paytiriladigan koeffitsientlar, kompensatsiya, rag'batlantirish to'lovlari kiradi va tuzatilgan byudjet mablag'lari doirasida maksimal miqdorlar bilan cheklanmaydi.

Ushbu davr uchun ish vaqti normasini to'liq ishlab chiqqan va mehnat me'yorlarini bajargan xodimning oylik ish haqi ( mehnat majburiyatlari), to'plamdan past bo'lishi mumkin emas amaldagi qonunchilik eng kam ish haqi.

1.7. Mehnatga haq to'lash shartlari, shu jumladan xodimning ish haqi (rasmiy maoshi) miqdori, rag'batlantirish to'lovlari (doimiy), kompensatsiya to'lovlari mehnat shartnomasiga kiritish uchun majburiydir.

1.8. Kompensatsiya va rag'batlantirish xarakteridagi nafaqalar miqdorini belgilash bo'yicha ishlarni amalga oshirish uchun muassasa rahbarining buyrug'i bilan doimiy ishlaydigan tarif komissiyasi tuziladi (Nizomga 2-ilova).

1.9. To'liqsiz ish kunida, shuningdek to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlarning mehnatiga haq to'lash ishlagan soatlariga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. Asosiy va qo'shma lavozim uchun ish haqi miqdorini aniqlash va hisoblash har bir lavozim uchun alohida amalga oshiriladi.

1.10. Muassasalarda ishlab chiqarish zarurati yuzaga kelganda ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatilishi mumkin. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi muassasaning mahalliy normativ hujjati bilan belgilanadi.

1.11. Muassasa xodimlarining ish haqi (mukofatlar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari bundan mustasno) ish haqi tizimi o'zgartirilganda, mehnat (xizmat) majburiyatlari hajmi o'zgargandan oldin xodimlarga to'langan ish haqidan (mukofatlar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari bundan mustasno) kam bo'lishi mumkin emas. xodimlar soni va ularning bir xil malakadagi ishlarni bajarishi.

1.12. Malakaviy talablar bilan belgilangan maxsus tayyorgarlik yoki ish tajribasiga ega bo'lmagan, ammo etarli darajada bo'lgan shaxslar amaliy tajriba tavsiyasiga ko‘ra o‘zlariga yuklangan vazifalarni sifatli va to‘liq bajarish attestatsiya komissiyasi muassasalar, istisno tariqasida, tegishli lavozimlarga maxsus tayyorgarlik va ish tajribasiga ega bo'lgan shaxslar kabi tayinlanishi mumkin.

1.13. Muassasalarda ushbu Nizomni hisobga olgan holda, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, Voronej viloyatining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq, muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizom tasdiqlanadi va tasdiqlanadi. boshqaruv.

Muassasa shtat jadvali muassasa buyrug'i bilan tasdiqlanadi, rahbariyat bilan kelishiladi va xodimlarning barcha lavozimlarini, muassasa ishchilarining kasblarini o'z ichiga oladi.

1.14. Muassasa tomonidan ko'rsatiladigan xizmatlar hajmini vaqtincha kengaytirish bilan bog'liq ishlarni bajarish uchun muassasa shtat jadvalida nazarda tutilgan lavozimlarni (kasblarni) egallagan xodimlardan tashqari, shoshilinch ravishda boshqa xodimlarni ham jalb qilish huquqiga ega. . mehnat shartnomasi daromad keltiruvchi faoliyatdan olingan mablag'lar bilan.

1.15. Muassasa rahbarlari amaldagi qonunchilikka muvofiq xodimlarning ish haqining o‘z vaqtida va to‘g‘ri belgilanishi uchun javobgardirlar.

2. Muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lashning asosiy shartlari

2.1. Muassasa xodimlarining ish haqi kasbiy tayyorgarlikka qo'yiladigan talablar va tegishli ishlarni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan malaka darajasidan kelib chiqqan holda muassasa rahbari tomonidan belgilanadi. kasbiy faoliyat(PCG), bajarilgan ishlarning murakkabligi va hajmini hisobga olgan holda.

2.2. Xodimlarning sanoat miqyosidagi lavozimlarini egallagan muassasalar xodimlari uchun tavsiya etilgan eng kam ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 29 maydagi N 247n buyrug'i) ushbu Nizomning 3-ilovasida keltirilgan.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 29 maydagi N 247n buyrug'i bilan tasdiqlangan PKGga tayinlanmagan lavozimlar uchun tavsiya etilgan eng kam ish haqi ushbu Nizomning 4-ilovasi bilan belgilanadi.

2.3. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 29 maydagi 248n-son buyrug'iga binoan ishchilarning kasblari bo'yicha tavsiya etilgan eng kam ish haqi ushbu Nizomning 5-ilovasida keltirilgan.

Shaxsiy multiplikator koeffitsienti muassasada doimiy faoliyat yurituvchi tarif komissiyasining qarori bilan, muassasa rahbarining buyrug'iga muvofiq shaxsan ma'lum bir xodimga nisbatan, uning ish haqi darajasini hisobga olgan holda belgilanadi. kasbiy ta'lim, bajarilgan ishning murakkabligi va ahamiyati, mustaqillik darajasi, muassasadagi ish staji, topshiriqlarni bajarishdagi mas'uliyat va boshqa omillar.

Shaxsiy multiplikator tegishli kalendar yilida ma'lum vaqt uchun o'rnatiladi. To'lovlar miqdori xodimning ish haqini multiplikatorga ko'paytirish orqali aniqlanadi. Shaxsiy multiplikatordan foydalanish yangi ish haqini shakllantirmaydi va xodimga rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini belgilashda hisobga olinmaydi.

Shaxsiy multiplikatorni joriy etish to'g'risidagi qaror belgilangan to'lovni taqdim etishni hisobga olgan holda qabul qilinadi moliyaviy resurslar belgilangan tartibda.

2.5. Quyidagi toifadagi xodimlarning lavozimlarini almashtiruvchi muassasalar xodimlarining lavozim maoshlariga oshirish koeffitsientlari belgilanishi mumkin:

Ilmiy daraja va (yoki) faxriy unvon uchun haq to‘lash unvon va ilmiy daraja bajarilgan ish (mutaxassislik) profiliga mos kelishi sharti bilan faqat asosiy ish uchun amalga oshiriladi.

Agar xodim bir nechta faxriy unvonga ega bo'lsa, ko'rsatilgan koeffitsient asoslardan biri bo'yicha qo'llaniladi.

Faxriy unvon uchun koeffitsient faxriy unvon berilgan kundan boshlab belgilanadi, lekin ishlagan kundan oldin emas.

Ilmiy daraja, ilmiy unvon va (yoki) egallab turgan lavozimi bo‘yicha ish haqiga faxriy unvonning ortib borayotgan koeffitsienti xodim uchun lavozim maoshi miqdorida belgilanadi va kompensatsiya va rag‘batlantirish to‘lovlarini hisoblashda hisobga olinmaydi.

2.6. Mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda, ushbu Nizomning 4-bo'limida nazarda tutilgan muassasalar xodimlariga kompensatsiya to'lovlari belgilanishi mumkin.

2.7. Muassasa xodimlariga ushbu Nizomning 5-bo'limida nazarda tutilgan mukofotlar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari to'lanishi mumkin.

2.8. O'sish koeffitsientlari, shu jumladan shaxsiy, kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari miqdori kalendar yili uchun shakllantirilgan ish haqi fondi doirasida belgilanadi.

3. Muassasa rahbarlari, ularning o‘rinbosarlari, bosh buxgalterlari mehnatiga haq to‘lash shartlari

3.1. Muassasa rahbarlari, ularning o‘rinbosarlari va bosh buxgalterlarining ish haqi lavozim maoshi, kompensatsiya va rag‘batlantirish to‘lovlaridan iborat.

3.2. Muassasa rahbarlariga ish haqi to'lash shartlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 12 apreldagi qarori bilan tasdiqlangan davlat (shahar) muassasasi rahbari bilan mehnat shartnomasining namunaviy shakli asosida tuzilgan mehnat shartnomalarida belgilanadi. , 2013 yil 329-sonli "Davlat (shahar) muassasasi rahbari bilan mehnat shartnomasining namunaviy shakli to'g'risida" .

3.3. Muassasa rahbarlarining lavozim maoshlari miqdori ishning murakkabligiga qarab, shu jumladan boshqaruv ko‘lami hamda muassasa faoliyatining xususiyatlari va ahamiyatini hisobga olgan holda mehnat shartnomalari bilan belgilanadi.

3.4. Muassasalarning boshliq o‘rinbosarlari, bosh buxgalterlarining maoshlari rahbarning maoshidan 10-30 foizga kam miqdorda belgilanadi.

3.5. Muassasa rahbarlari, ularning o‘rinbosarlari, bosh buxgalterlari ish haqiga ushbu Nizomning 2.5-bandiga muvofiq ko‘paytiruvchi ko‘rsatkichlar belgilanishi mumkin.

3.6. Rahbarlarning ish haqini oshirish koeffitsientlari mehnat shartnomasida belgilanadi. Rahbar o'rinbosarlari va bosh buxgalterlarning ish haqiga oshirish koeffitsientlari muassasa rahbarining buyrug'i bilan belgilanadi.

Ish haqining ortib borayotgan koeffitsienti bo'yicha to'lovlar miqdori rasmiy ish haqi miqdorini ortib borayotgan koeffitsientga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

Ishlayotgan lavozim uchun ish haqiga multiplikatorni qo'llash yangi ish haqini shakllantirmaydi va kompensatsiya va boshqa rag'batlantirish to'lovlarini hisoblashda hisobga olinmaydi.

Qo'shimcha to'lovlar tabiatan rag'batlantiradi.

3.7. Muassasalarning rahbarlari, ularning o‘rinbosarlari va bosh buxgalterlariga ushbu Nizomning 4-bo‘limiga muvofiq kompensatsiya to‘lovlari berilishi mumkin.

3.8. Muassasa rahbarlari, ularning o‘rinbosarlari va muassasalarning bosh buxgalterlariga moliyaviy mablag‘lar bilan ta’minlash hisobga olingan holda ushbu Nizomning 5-bo‘limida nazarda tutilgan rag‘batlantirish to‘lovlari berilishi mumkin.

3.9. Muassasa rahbarlari uchun mukofotlar muassasalar faoliyati samaradorligining maqsadli ko'rsatkichlariga erishish, rahbarning shaxsiy hissasini hisobga olgan holda tegishli hisobot davridagi muassasalar faoliyati natijalarini baholash natijalari asosida amalga oshiriladi. muassasa ustavida belgilangan asosiy vazifa va funksiyalarni amalga oshirishga.

Muassasalar faoliyati samaradorligining maqsadli ko‘rsatkichlari va muassasalar rahbarlari faoliyati samaradorligini baholash mezonlari boshqarma buyrug‘i bilan belgilanadi.

Rahbarlarga mukofotlar to'lash rahbariyatning buyrug'i asosida amalga oshiriladi.

4. Kompensatsiya to'lovlari

4.1. Voronej viloyatining davlat muassasalarida kompensatsiya to'lovlari turlarining tasdiqlangan ro'yxatiga muvofiq muassasa xodimlariga quyidagi kompensatsiya to'lovlari to'lanishi mumkin:

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan xodimlarga to'lovlar;

Me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlaganlik uchun to'lovlar (turli malakali ishlarni bajarish, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, qo'shimcha ish vaqtida, tungi vaqtda va me'yordan chetga chiqadigan boshqa sharoitlarda ishlarni bajarishda).

Kompensatsiya to'lovlari, agar federal va mintaqaviy qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, xodimlarning ish haqiga (rasmiy maoshlariga) qo'shimcha ravishda belgilanadi.

Ta'minlash bo'yicha harakat dasturini ishlab chiqish va amalga oshirish uchun menejer mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha choralar ko'radi xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish.

4.2. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan xodimlarga to'lovlar 147-moddaga muvofiq belgilanadi.

4.3. Oddiydan chetga chiqadigan sharoitlarda (turli malakali ishlarni bajarishda, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, ish vaqtidan tashqari ishlarda, tungi vaqtda va me'yordan chetga chiqadigan boshqa sharoitlarda ishlarni bajarishda) ish uchun to'lovlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149-moddasini hisobga olgan holda belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

4.3.1. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganlik uchun qo'shimcha to'lov xodimga kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda belgilanadi. Qo'shimcha to'lov miqdori va uni belgilash muddati mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda belgilanadi.

4.3.2. Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish uchun qo'shimcha to'lov xodimga xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirishda belgilanadi. Qo'shimcha to'lov miqdori va uni belgilash muddati mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda belgilanadi.

4.3.3. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilinmagan holda ish hajmini oshirish yoki uning vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha to'lov, agar u uchun belgilangan ish hajmi ko'paygan bo'lsa, xodimga belgilanadi. yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlarini unga mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan topshirish. Qo'shimcha to'lov miqdori va uni belgilash muddati mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda belgilanadi.

4.3.4. Kechasi ishlaganlik uchun qo'shimcha haq xodimlarga tungi ishning har bir soati uchun to'lanadi.

Tungi vaqt 22:00 dan 6:00 gacha hisoblanadi.

Bir soatlik tungi ish uchun qo'shimcha to'lovni hisoblash xodimning ish haqini (rasmiy maoshini) davomiyligiga qarab tegishli kalendar yilidagi o'rtacha oylik ish vaqti soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. ish haftasi xodimga o'rnatiladi.

4.3.5. Dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlardagi ish uchun qo'shimcha ish haqi bayramlar dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilingan xodimlarga beriladi.

Qo'shimcha to'lov miqdori:

kamida bitta kunlik yoki soatlik stavka (bir kun yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy ish haqining) bir qismi), agar dam olish yoki ishlamaydigan bayramda ishlayotgan bo'lsa, ish haqi (rasmiy ish haqi) dan ortiq miqdorda. ish vaqtining oylik normasi doirasida va kamida ikki baravar kunlik yoki soatlik stavkada (bir kun yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy ish haqining) bir qismi) ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq miqdorda amalga oshirilgan bo'lsa, agar ish vaqtining oylik normasidan ortiq bajarilgan.

4.3.6. Ko'tarilgan ish haqi vaqt o'tishi bilan ishning dastlabki ikki soati uchun kamida bir yarim o'lcham, keyingi soatlar uchun - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasiga muvofiq ikki barobar.

4.4. Ushbu Qoidalarning 4.3-bandida nazarda tutilgan kompensatsiya to'lovlarini hisoblashda soatlik (kunlik) tarif stavkasi ikkinchisi ish haqini (rasmiy ish haqini) ushbu toifadagi xodimlar uchun belgilangan ish vaqtiga qarab yiliga o'rtacha oylik ish soatlari (kunlari) soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

5. Rag‘batlantiruvchi to‘lovlar

5.1. Muassasalarda mehnatning sifatli natijasini rag'batlantirish va xodimlarni bajargan ishlari uchun rag'batlantirish maqsadida moliyaviy resurslar bilan ta'minlashni hisobga olgan holda quyidagi rag'batlantirish to'lovlari belgilanishi mumkin:

Intensivlik va yuqori ishlash uchun to'lovlar;

Uzluksiz ish tajribasi, ish staji uchun to'lovlar;

Rag'batlantirish to'lovlari, ularni amalga oshirish miqdori va shartlari mahalliy normativ hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar bilan belgilanadi.

Muassasa xodimlariga rag'batlantirish to'lovlarini belgilash uchun asoslar quyidagilar bo'lishi mumkin:

Muvaffaqiyatli va vijdonan ishlash xodim tegishli davrda o'z vazifalarini bajarishi;

Ishda tashabbuskorlik, ijodkorlik va qo'llash zamonaviy shakllar va mehnatni tashkil etish usullari;

Ish jarayonini ta'minlash bilan bog'liq topshirilgan ishlarni bajarish;

Amalga oshirishda ishtirok etish muhim ishlar va voqealar;

Ishni erta va sifatli bajarish va ishda yuqori yutuqlar;

Muassasa nizom faoliyatining rejalashtirilgan ko'rsatkichlarini muvaffaqiyatli amalga oshirish;

Yil oxirida ishda yuqori yutuqlar;

Uslubiy ishlarda faol ishtirok etish (konferentsiyalar, seminarlar, uslubiy va ilmiy-uslubiy birlashmalar);

Ta’lim muassasasiga ishonch va nufuzini oshiradigan tadbirlarni tashkil etish va o‘tkazish;

Yuqori darajadagi ijro intizomi;

Muassasaning muhandislik-iqtisodiy va ekspluatatsion hayotini ta'minlash tizimlarining muammosiz, muammosiz va uzluksiz ishlashini ta'minlash uchun maxsus ish rejimi.

Rag‘batlantiruvchi to‘lovlar davlat topshirig‘ini bajarish uchun olingan subsidiyalar doirasida, shuningdek muassasa tomonidan tegishli moliyaviy yil uchun xodimlarga ish haqi to‘lashga yo‘naltirilgan daromad keltiruvchi faoliyatdan olinadigan mablag‘lar hisobidan muassasalar rahbarlarining qarori bilan amalga oshiriladi. .

Muassasa xodimlari uchun mukofot pul mablag'lari bilan ta'minlangan holda ma'lum bir muassasaning mahalliy normativ hujjati bilan tasdiqlangan mukofotlar to'g'risidagi nizom asosida amalga oshiriladi.

Har bir aniq rag'batlantirish to'lovini joriy etish to'g'risidagi qaror muassasa rahbari tomonidan qabul qilinadi, nomi va uni to'lash shartlari muassasa xodimlariga mukofotlar to'g'risidagi nizomga kiritilgan.

Mukofot to'lash muddati muassasa xodimlariga mukofot to'lash to'g'risidagi nizomda ko'rsatilgan. В учреждении одновременно может быть введено несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и ответственных работ, за интенсивность и высокие результаты работы va hokazo.

5.2. Samaradorlikka asoslangan bonuslar:

Davrdagi (oy, chorak, yarim yil, 9 oy, yil) ish natijalari bo'yicha bonus to'lovlari tasdiqlangan mezon va mezonlarning bajarilishini baholash natijalari bo'yicha xodimlarni umumiy ish natijalari uchun rag'batlantirish maqsadida to'lanadi. muassasaning har bir xodimining ishlash ko'rsatkichlari.

Mukofotning o'ziga xos miqdori xodimning muassasa faoliyatining maqsadli ko'rsatkichlariga erishishga qo'shgan shaxsiy hissasiga, funktsional majburiyatlarga va mukofot to'g'risidagi nizomda tasdiqlangan boshqa ko'rsatkichlarga muvofiq belgilanadi. Agar turli toifadagi xodimlar uchun faoliyat samaradorligini baholash mezonlari har xil bo'lsa, ularni alohida bo'limlarga guruhlash tavsiya etiladi.

Davrdagi ish natijalariga ko'ra bonus to'lash haqiqiy ishlagan soatlar uchun amalga oshiriladi, bunga quyidagilar kirmaydi:

Keyingi asosiy yoki qo'shimcha ta'tilda qoling;

nogironlik vaqti;

Xodim amalda ishlamagan boshqa davrlar, lekin u uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan.

Mukofot muassasa rahbarining buyrug‘i asosida tegishli moliya yili uchun muassasa tomonidan tasdiqlangan ish haqi fondi doirasida to‘lanadi. Bonuslar ham mutlaq ko'rinishda, ham ish haqining foizi sifatida belgilanadi, maksimal o'lchamlar cheklangan emas.

Xodimga davr uchun ish natijalariga ko'ra bonuslar to'g'risida qaror qabul qilishda, mavjudligi intizomiy jazo va (yoki) ichki mehnat qoidalarini buzish.

5.3. Ishning intensivligi va yuqori ishlashi uchun to'lovlar xodimlarga muntazam ravishda va bir vaqtning o'zida to'lanishi mumkin.

Ishning intensivligi va yuqori natijalari uchun to'lovlarni tayinlashda quyidagilar hisobga olinadi:

Kontingentning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq ishning intensivligi va intensivligi;

muassasa nufuzi va nufuzini oshirishga qaratilgan tadbirlarni tashkil etish va o‘tkazish;

Ayniqsa, muhim va mas'uliyatli ishlarni amalga oshirish natijalari.

Ishning jadalligi va yuqori natijalar uchun rag'batlantirish to'lovining aniq miqdori muassasa rahbarining buyrug'i bilan belgilanadi:

Muassasa tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari va muassasa rahbari o‘rinbosariga bo‘ysunuvchi boshqa xodimlar – muassasa rahbari o‘rinbosarining taqdimiga binoan;

Tashkilotning ustav faoliyatini amalga oshirish bilan shug'ullanadigan qolgan xodimlari va ularga yuklangan funktsiyalar - tegishli tarkibiy bo'linma rahbarining taklifiga binoan.

Ishning intensivligi va yuqori natijalari uchun to'lovlar doimiy ishlaydigan tarif komissiyasi tomonidan 1 yilgacha bo'lgan muddatga belgilanishi mumkin.

Ayniqsa, muhim va bajarilishi uchun to'lovlar shoshilinch ish xodimlarni samaradorlik va yuqori sifatli ish natijalariga rag'batlantirish maqsadida alohida muhim va kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni bajarish natijalari bo'yicha bir vaqtning o'zida amalga oshiriladi.

Ishning jadalligi va yuqori natijalari uchun to'lovlar muassasa rahbarining buyrug'i asosida tegishli moliyaviy yil uchun muassasa tomonidan tasdiqlangan ish haqi fondi doirasida amalga oshiriladi. To'lovlar ham mutlaq shartlarda, ham ish haqining foizi sifatida belgilanishi mumkin va maksimal miqdorlar bilan cheklanmaydi.

5.4. Bajarilgan ish sifati uchun to'lovlar, agar ular moliyaviy resurslar bilan ta'minlangan bo'lsa, xodimlarga bir vaqtning o'zida to'lanishi mumkin.

Bajarilgan ish sifati uchun rag'batlantirish to'lovlarining turlari va miqdorlari boshqaruvning huquqiy hujjati bilan belgilanadi.

Muassasa xodimlari uchun uzluksiz ish stajiga, ish stajiga tavsiya etilgan to‘lov miqdori umumiy ish stajiga qarab ish haqiga (rasmiy maoshga) foiz sifatida quyidagi miqdorlarda belgilanadi:

Ish staji uchun oylik to'lovni olish huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kiradi:

"Sug'urta pensiyalari to'g'risida" 2013 yil 28 noyabrdagi 400-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasida nazarda tutilgan ish va (yoki) boshqa faoliyat muddatlari;

Muddatli harbiy xizmatga chaqiruv bo'yicha o'tkazilgan vaqt.

Uzluksiz ish staji, ish staji uchun oylik to'lovni olish huquqini beruvchi ish stajini belgilash uchun asosiy hujjat mehnat daftarchasi hisoblanadi.

Ish stajini hisoblash natijalari tarif komissiyasi majlisining bayonnomasida qayd etiladi.

Komissiya majlisining bayonnomasi xodimga uzluksiz ish staji, ish staji uchun to‘lovni belgilash to‘g‘risidagi buyruq loyihasini tayyorlash uchun asos bo‘ladi.

Xodimning uzluksiz ishlaganligi, ish staji uchun belgilangan oylik to'lov miqdorini oshirish, agar xodimda ko'rsatilgan to'lovni keyingi kundan boshlab ko'proq miqdorda olish huquqini beradigan ish stajiga ega bo'lsa, amalga oshiriladi. xodim uchun ushbu huquq paydo bo'lgan kundan keyingi kun.

6. Boshqa ish haqi masalalari

6.1. Xodimlarga ish haqini to'lash kechiktirilganda va ish haqining boshqa buzilishida muassasa rahbari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq javobgar bo'ladi.

6.2. Muassasada ish haqi fondida tejamkorlik mavjud bo'lsa, muassasa xodimlariga va muassasa rahbariga yillik to'lanadigan ta'til uchun moddiy yordam ko'rsatilishi mumkin, shuningdek alohida hollarda:

Yubileylar munosabati bilan (50, 55 va 60 yil);

Bola tug'ilishi munosabati bilan;

yaqin qarindoshlari (er, turmush o'rtog'i, bolalari, ota-onalari, asrab olinganlar, asrab oluvchilar, aka-uka va opa-singillar) vafot etgan taqdirda;

Maxsus ehtiyoj bo'lsa (qimmatbaho davolash, qimmat sotib olish dorilar va boshq.).

Moddiy yordamni to'lash shartlari muassasaning mahalliy normativ hujjatlari bilan belgilanadi.

Moddiy yordam ko'rsatish va uning aniq miqdori to'g'risidagi qaror xodimning yozma arizasi asosida muassasa rahbari tomonidan qabul qilinadi. Muassasa rahbariga moddiy yordam ko‘rsatish va uning aniq miqdori to‘g‘risidagi qaror muassasa rahbarining yozma arizasi asosida bo‘lim boshlig‘i tomonidan qabul qilinadi.

6.3. Ish haqi fondidagi jamg'armalar hisobidan muassasa xodimlariga ish haqi to'lanishi mumkin bir martalik bonuslar kasbiy va davlat bayramlari uchun. Bonus toʻlovlari muassasa xodimlarini qoʻshimcha ragʻbatlantirishga yoʻnaltirilgan daromad keltiruvchi faoliyatdan olingan mablagʻlar, shuningdek, muassasaga belgilangan vazifalarni bajarish uchun viloyat byudjetidan subsidiyalar hisobidan shakllantirilgan ish haqi fondini tejash hisobiga toʻlanadi. muassisning davlat vazifasi. Mukofot miqdori ushbu to'lovlarning moliyaviy resurslar bilan ta'minlanishini hisobga olgan holda muassasa rahbari tomonidan belgilanadi. Muassasa rahbarining ustama to‘lovi miqdori bo‘lim boshlig‘i tomonidan belgilanadi. To'lovlar ham mutlaq shartlarda, ham ish haqining foizi sifatida belgilanadi va maksimal miqdorlar bilan cheklanmaydi.

6.4. Muassasa rahbari ish haqi fondining ortiqcha sarflanishi uchun javobgardir.

Ilova N 1. Asosiy xodimlar sifatida tasniflangan xodimlarning lavozimlari ro'yxati

1-ilova
namunalilarga
byudjet muassasasi xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risida;
buning uchun Nazorat qiluvchi organ
Voronej xaridlari sohasidagi shartnoma tizimi
hududi, muassisning funksiya va vakolatlari amalga oshiriladi

Asosiy xodimlar sifatida tasniflangan xodimlarning lavozimlari ro'yxati

1. Bo‘lim boshlig‘i;

2. Bo‘lim boshlig‘ining o‘rinbosari;

3. Bosh mutaxassis;

4. Mutaxassis;

5. HR mutaxassisi;

6. Yetakchi yuridik maslahatchi;

7. Yuridik maslahatchi.

Ilova N 2. Muassasa xodimlari uchun tartib

2-ilova
namunalilarga
byudjet muassasasi xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risida;
buning uchun Nazorat qiluvchi organ
Voronej xaridlari sohasidagi shartnoma tizimi
hududi, muassisning funksiya va vakolatlari amalga oshiriladi

Muassasa xodimlarini tariflash bo'yicha ish tartibi

1. Kompensatsiya va rag‘batlantirish xarakteridagi nafaqalar miqdorini belgilash bo‘yicha ishlarni amalga oshirish uchun muassasa rahbarining buyrug‘i bilan rahbar va (yoki) rahbar o‘rinbosari, bosh buxgalter, ish yurituvchi xodimlardan iborat doimiy faoliyat ko‘rsatuvchi tarif komissiyasi tuziladi. kadrlar masalalari, shuningdek, muassasa rahbari tomonidan ushbu ishga jalb qilingan boshqa shaxslar bilan. Tarif komissiyasining raisi muassasa rahbari yoki uning o‘rinbosari hisoblanadi.

2. Tarif komissiyasi o‘z ishida tegishli xodimlar mehnatiga haq to‘lashning amaldagi shartlariga va boshqa normativ hujjatlarga amal qiladi. Ushbu komissiya ishining natijalari tarif varaqalarida aks ettirilgan. Bundan tashqari, zarurat tug'ilganda, tarif komissiyasi o'z ishining natijalarini protokol yoki boshqa hujjat bilan rasmiylashtirishi mumkin.

3. Tarif ro‘yxatlari tuziladi:

Muassasa xodimlari uchun – mazkur Tartibga 1-ilovaga muvofiq shakldagi tarif varaqasi (keyingi o‘rinlarda – xodimlarning tarif ro‘yxati);

Rahbar o‘rinbosarlari va bosh buxgalter uchun – mazkur Tartibga 2-ilovaga muvofiq shakldagi tarif ro‘yxati.

Ushbu bandda ko‘rsatilgan tarif ro‘yxatlari har yili 1 yanvar holatiga tuziladi va muassasa tarif komissiyasining barcha a’zolari tomonidan imzolanadi.

Yil davomida mahalliy normativ hujjatlarga muvofiq o'tkaziladigan tarif komissiyasining rejadan tashqari yig'ilishlari bo'yicha tarif ro'yxatlariga qo'shimchalar va (yoki) o'zgartirishlar kiritilishi mumkin. qoidalar muassasalar.

4. Xodimlarning tarif ro‘yxati muassasaning har bir tarkibiy bo‘linmasining har bir lavozimi (kasbi) bo‘yicha xodimlarning toifalari bo‘yicha muassasaning shtat jadvali tuzilishiga mos keladigan ketma-ketlikda to‘ldiriladi, boshqarma boshlig‘i lavozimlari bundan mustasno. muassasa, uning o'rinbosarlari va bosh hisobchisi.

5. Xodimlarning tarif ro'yxatining "Kasbiy malaka guruhining nomi" 3-ustunida ishchining kasbi yoki xodimning lavozimini o'z ichiga olgan muassasa ishchilarining kasblari va xodimlarining lavozimlari kasbiy malaka guruhi; ko'rsatilgan.

6. Xodimlarning tarif ro'yxatining "Kasbiy malaka guruhi darajasi" 4-ustunda ishchi kasbi, xodimning lavozimi tayinlangan kasbiy malaka guruhi darajasining raqamiga mos keladigan qiymat ko'rsatilgan. ko'rsatilgan.

7. Xodimlarning tarif ro'yxatining "Kasbiy malaka guruhining malaka darajasi" 5-ustunida ishchi kasbi yoki xodimning lavozimi bo'lgan kasbiy malaka guruhining malaka darajasining raqamiga mos keladigan qiymat ko'rsatiladi. tayinlangani ko'rsatilgan.

Agar kasbiy malaka guruhi malaka darajalari bo'yicha tuzilmagan bo'lsa, 5-ustunda chiziqcha qo'yiladi.

8. Xodimlarning tarif ro‘yxatining “Ish haqi (rasmiy ish haqi)” 6-ustunida tegishli kasbiy malaka guruhining tegishli malaka darajasi uchun Nizomda belgilangan ish haqi miqdori ko‘rsatiladi.

9. Xodimlarning tarif ro'yxatining 9-ustunda zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga qo'shimcha to'lovlar koeffitsienti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasiga muvofiq belgilanadi.

10. 12-ustunda yil davomida muntazam ravishda to‘lovlar amalga oshirilishini nazarda tutuvchi xodimlarning tarif ro‘yxatining “Mehnat intensivligi va yuqori natijalari uchun ustama koeffitsienti” ko‘rsatiladi.

11. Xodimlarning tarif ro‘yxatining “Ish stajiga, uzluksiz ish stajiga ustama to‘lash koeffitsienti” 15-ustunda ko‘rsatilgan koeffitsientning qiymati ko‘rsatiladi.

Agar uzoq muddatli ish uchun ustama to'lash huquqini beruvchi ish staji, uzluksiz ishning davomiyligi kelgusi yil davomida o'zgarsa, u holda ish stajiga ustama koeffitsienti ikki qatorda ko'rsatilishi kerak: sanada. xodimlarning tarif ro'yxatini to'ldirish va "Qo'shimcha ma'lumotlar" ustuniga kiritilgan ish stajini o'zgartirish sanasi.

12. Xodimlarning tarif ro‘yxatining 6, 18, 19, 21-ustunlari Nizomning 2-bo‘limiga muvofiq to‘ldiriladi.

13. Xodimlarning tarif ro‘yxatining “Qo‘shimcha ma’lumotlar” 23-ustunida ilmiy daraja, faxriy unvonning mavjudligi to‘g‘risidagi ma’lumotlar va boshqa ma’lumotlar kiritiladi.

14. Bo'sh ish o'rinlari ularda aks ettirilgan tarkibiy bo'linmalar ular mavjud bo'lgan joyda.

Xodimlarning tarif ro'yxatlarida oylik ish haqi fondi bo'yicha hisoblanadi bo'sh ish o'rinlari o'rtacha ish haqi (rasmiy maoshlar) va ish staji uchun o'rtacha nafaqalar, tegishli lavozimlarda (ishchilar kasblari) uzluksiz ishlash muddatidan kelib chiqqan holda.

15. Xodimlarning tarif jadvali shaklida quyidagilar aks ettirilmaydi:

Oddiy sharoitlardan chetga chiqqan ish uchun to'lovlar;

Bajarilgan ish sifati uchun to'lovlar;

Ishlash natijalariga ko'ra bonus to'lovlari.

Ilova N 1. XODIMLARNING TARIF RO'YXATI

1-ilova
Buyurtma qilish
hisob-kitob ishlari
muassasa xodimlari

_______________________________________
muassasa nomi

01.01.20__ holatiga ko'ra

Ilova N 2. Rahbar o'rinbosarlarining, bosh buxgalterning TARIF RO'YXATI

2-ilova
Buyurtma qilish
hisob-kitob ishlari
muassasa xodimlari

______________________________________________
muassasa nomi

01.01.20__ holatiga ko'ra

Ilova N 3. Mutaxassislar va xodimlar uchun tavsiya etilgan eng kam ish haqi

3-ilova
namunalilarga
byudjet muassasasi xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risida;
buning uchun Nazorat qiluvchi organ
Voronej xaridlari sohasidagi shartnoma tizimi
hududi, muassisning funksiya va vakolatlari amalga oshiriladi

________________

<*>Bo‘lim boshlig‘i o‘rinbosarining lavozim maoshi boshqarma boshlig‘ining lavozim maoshidan 5 - 10 foiz kam miqdorda belgilanadi.

Ilova N 4. Kasbiy malaka guruhlariga kiritilmagan xodimlarning lavozimlari uchun tavsiya etilgan eng kam ish haqi miqdori

4-ilova
namunalilarga
byudjet muassasasi xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risida;
buning uchun Nazorat qiluvchi organ
Voronej xaridlari sohasidagi shartnoma tizimi
hududi, muassisning funksiya va vakolatlari amalga oshiriladi

Ilova N 5. Ishchilarning sanoat miqyosidagi kasblari uchun tavsiya etilgan eng kam ish haqi

5-ilova
namunalilarga
byudjet muassasasi xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risida;
buning uchun Nazorat qiluvchi organ
Voronej xaridlari sohasidagi shartnoma tizimi
hududi, muassisning funksiya va vakolatlari amalga oshiriladi

2020-yilga borib huquqshunos va iqtisodchilardan ko‘ra dolzarbroq bo‘ladigan kasblar reestri yangisi bilan to‘ldirildi.

2018 yil 1 yanvardan boshlab shartnoma menejeri ko'pchilik olishga intiladigan mutaxassislikka aylandi. Bu imkoniyatlar bilan bog'liq. professional o'sish va bu lavozimda olinishi mumkin bo'lgan keng vakolatlar.

Davlat xaridlari sohasida mijozlarni qidirayotgan deyarli barcha kompaniyalar ushbu profildagi mutaxassislarga muhtoj.

Shartnoma menejeri kim

uchun sotib olish davlat organlari qonun chiqaruvchi tomonidan juda qattiq tartibga solinadi.

Yaqinda 44-FZ va 223-FZ qonuni barcha yuridik shaxslardan ularning harakatlariga tegishli bo'lgan muayyan harakatlarni talab qiladi.

Bularga quyidagilar kiradi:

• davlat ishtirokidagi korxonalar;
• davlat yoki shahar hokimiyati;
• davlat korxonalari.

Agar ushbu yuridik shaxslar tovarlar, ishlar yoki xizmatlarni sotib olishni xohlasalar elektron auktsionlar va 44-FZ yoki 223-FZ talablariga muvofiq musobaqalar, ular o'z davlatlarida maxsus lavozim yoki birlik yaratish talab etiladi. Ular, shuningdek, bo'lim bo'lishi mumkin, yuqori ish yuki bilan - bo'lim.

Eslatma: agar joriy moliyaviy yil uchun rejalashtirilgan davlat shartnomalarining umumiy miqdori kompaniyaning jadvaliga ko'ra 100 million rubldan oshsa, qonun mutaxassis tomonidan boshqariladigan xizmatni yaratishni talab qiladi.

Uning vazifalari barcha qonuniy talablarga muvofiq xarid jarayonini tashkil etish, bo'linmani boshqarish va yuqori tashkilotlar uchun hisobotlarni tayyorlashdan iborat deb taxmin qilinadi.

44-FZ ga muvofiq ish tavsifi

Bunday xizmatni yaratuvchi kompaniya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining namunaviy tavsiyalariga muvofiq bo'linish to'g'risidagi nizomni tayyorlashi kerak.

Bo'limni boshqarishi yoki mustaqil ishlashi kerak bo'lgan xodim uchun ko'rsatmalar tayyorlash kerak.

Uning asosiy parametrlari quyidagilar bo'ladi: huquqlar, majburiyatlar, zarur bilim, tashkilotning boshqa qismlari bilan bo'ysunish, vertikal va gorizontal munosabatlar. Nomzodga qo'yiladigan talablar to'g'ridan-to'g'ri 44-FZda ko'rsatilgan.

Shuni ta'kidlash kerak: standart ko'rsatma ushbu mutaxassislik uchun Iqtisodiy rivojlanish vazirligi hali ishlab chiqilmagan.

Ishga nomzodga qo'yiladigan talablar

Joriy yil boshidan qonun ushbu lavozimga nomzodni davlat shartnomalari to‘g‘risidagi qonun hujjatlari normalariga muvofiq oliy kasbiy ta’lim yoki uning o‘rniga mahsulot yoki xizmatlarni xarid qilish sohasida qo‘shimcha kasbiy ta’lim olishi shart. .

E'tibor bering, bu yangi talab - ilgari oliy ma'lumot talab qilinmas edi.

Xodim mijozning shtatlarida bo'lishi kerak, fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlashga yo'l qo'yilmaydi. Kasbiy standartlar, shuningdek, manfaatlar to'qnashuvining to'liq yo'qligini talab qiladi, ya'ni nomzodning qarindoshlaridan hech biri etkazib beruvchilar uchun ishlay olmaydi.

Mas'uliyat va ish haqi

Xodimning vazifalari qonun va boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq xaridlar jarayonini tashkil etishdan iborat bo'ladi. Yuqori darajadagi mas'uliyat bilan u har doim ham katta kompensatsiya talab qila olmaydi.

Menejerning ish haqini belgilash muammosi ushbu lavozim hali to'liq aniqlanmaganligi bilan bog'liq. Tarif bo'yicha qo'llanma davlat kompaniyalari tomonidan shtat jadvalini shakllantirish uchun foydalaniladi.

Shuning uchun u etakchi mutaxassis yoki bo'lim boshlig'i lavozimiga munosib bo'ladi va ish haqi ushbu lavozimlar uchun umumiy tartibda shakllantiriladi.

Nomzodning professional darajasi ish haqi darajasiga ta'sir qilmaydi. Davlat ishtirokidagi kompaniyalarda shartnoma bo'yicha menejer lavozimidagi mutaxassisning ish haqi har doim ham faqat shtat jadvali bilan belgilanmaydi. Ko'pincha, uning ishining muvaffaqiyatiga qarab, uning natijalaridan motivatsiya tizimlari kiritiladi.

Xulosa

Davlat xaridlarining o'sishi allaqachon 20% dan oshadi Rossiya yalpi ichki mahsuloti, shartnoma bo'yicha menejer lavozimlariga nomzodlar uchun kuchlarni qo'llash uchun keng maydonni tashkil qiladi. Faqat kerakli ta'limni olish qoladi.

Shartnoma bo'yicha menejerni tayinlash va uning faoliyati qoidalarini tushuntiruvchi videoni tomosha qiling: