Kompaniya rahbariyati tomonidan chiqarilgan buyruqlar har doim asosga ega bo'lishi kerak. Bu holda bo'lishi mumkin bayonot xodimning o'zi nomidan yozilgan (bu istakni asoslash bilan) yoki eslatma ushbu tartibni amalga oshirish uchun asosli dalillarni ko'rsatishi kerak bo'lgan tarkibiy bo'linma rahbaridan. Agar o'tkazish ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lsa, unda birinchi navbatda xodim zaharlanishi kerak bildirishnoma karerasida bo'lajak o'zgarishlar haqida.

Hujjatni kim tuzadi?

Odatda, bunday buyruqlarni yozish kadrlar bo'limi mutaxassisi, advokat, tarkibiy bo'linma boshlig'i yoki o'ta og'ir hollarda korxona kotibi vakolatiga kiradi. Ammo, hujjatni kim to'ldirayotganidan qat'i nazar, u direktor tomonidan, shuningdek o'tkazilgan xodimning o'zi tomonidan tasdiqlanishi kerak.

Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq asosida hujjatlarni tayyorlash

Tarjimani qayta ishlash algoritmi uning turiga bog'liq. Doimiy asosda boshqa ishni bajarish uchun shaxsni tayinlash uchun ish beruvchi quyidagi tartibni bajarishi kerak:

• Yangi ishning tabiati, lavozimi, ish haqi, tarkibiy bo'linmaning nomi va boshqalarni ko'rsatadigan qo'shimcha shartnoma tuzing. Ushbu shartnoma ikki tomon (ish beruvchi va xodim) tomonidan imzolanadi va shartnomaning ajralmas qismi hisoblanadi. Agar xodim yangi lavozimga rozi bo'lmasa, u mehnat shartnomasiga muvofiq, avvalgidek ishlashni davom ettiradi
• Qo'shimcha kelishuv asosida, a xodimni yangi lavozimga o'tkazish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma). T-5, T-5a shakllari bo'yicha. Agar xodim talab qilsa, ish beruvchi unga ushbu buyruqning tasdiqlangan nusxasini taqdim etishga majburdir. Xodim imzo chekadi "Men buyruqni o'qib chiqdim".
• Mehnat kitobiga tegishli yozuvni kiriting (agar ish doimiy bo'lsa). Mehnat kitobining 4-ustunda siz o'tkazish tartibining tafsilotlarini ko'rsatishingiz kerak. Kirish buyurtma berilgan kundan boshlab bir hafta ichida amalga oshirilishi kerak
• Uchrashuv to'g'risidagi ma'lumotlarni xodimning shaxsiy kartasida kiriting (agar ish doimiy bo'lsa).
• Kirishlar kiritilgan boshqa hujjatlar tashkilotlar.

Buyurtmani joylashtirishning asosiy qoidalari

Bugungi kunda qonunda aytilishicha, xodimni bir lavozimdan boshqasiga o'tkazish to'g'risidagi buyruq bepul shaklda berilishi mumkin. Biroq, ko'pgina korxona va tashkilotlar, eski uslubda, ilgari tasdiqlangan va keng tarqalgan T-5 shaklidan foydalanishni afzal ko'rishadi. Bu tushunarli: shaklda barcha kerakli ma'lumotlar, shu jumladan ish beruvchi va unga bo'ysunuvchi shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar, sobiq va yangi ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlar, o'tkazish sabablari va boshqalar mavjud.

Buyurtma qo'lda ham, kompyuterda ham to'ldirilishi mumkin, lekin u bitta nusxada chop etiladi va yozgandan so'ng imzolash uchun avval menejerga, keyin esa u tuzilgan xodimga ko'rib chiqish uchun beriladi. . Hujjatdagi uning imzosi uning ma'lum bir tarif stavkasini belgilash va boshqa shartlar bilan ma'lum bir lavozimga o'tishga roziligini ko'rsatadi.

Ro'yxatdan o'tgandan so'ng, buyurtma ichki hujjatlar registrida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak, keyin esa saqlash uchun kadrlar bo'limiga topshirilishi kerak.

T-5 shaklida buyurtma shaklini to'ldirish tartibi

Buyurtma shakli quyidagi ma'lumotlar bilan to'ldirilishi kerak:

• ish beruvchining kompaniyasining nomi, OKPO;
• buyurtma raqami va chiqarilgan sana - raqam ro'yxatga olish jurnaliga muvofiq ma'muriy hujjatlarning raqamlanishi bilan belgilanadi, uni barcha kompaniyalar yuritishi kerak; qulaylik uchun raqam harf belgilari bilan to'ldirilishi mumkin;
• boshqa ishga o'tkazilgan sana - xodim yangi vazifalarni bajarishni boshlagan kun;
• "to" qatorida siz yangi lavozimdagi vazifalarni bajarish sanasini ko'rsatishingiz kerak, agar o'tkazish cheklangan muddatga amalga oshirilgan bo'lsa, maydon to'ldiriladi;
• Tashkilot ichidagi boshqa ishga o'tkaziladigan xodimning to'liq ismi, shaxsiy raqami, to'ldirish uchun ma'lumotlar T-2 shaxsiy kartasida mavjud;
• o'tkazish turi - doimiy yoki vaqtinchalik;
• oldingi ish joyi - xodim ketayotgan lavozimi va bo'limi;
• tashkilot ichida harakatlanish sababi;
• yangi ish joyi - bo'lim, lavozim, ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar (stavka, ish haqi, nafaqalar);
• asos - o'tkazishni asoslovchi hujjat, qoida tariqasida, mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuziladi, unda ish joyidagi o'zgarishlar ko'rsatiladi, ushbu asosiy hujjatning raqami va sanasi ko'rsatiladi, shuningdek, boshqa hujjat asos bo'lishi mumkin. , masalan, tibbiy xulosa, agar boshqa ishga o'tish sababi bo'lsa - xodimning sog'lig'i, o'tkazish uchun ariza xodimdan;
• kompaniya direktorining imzosini tasdiqlash;
• xodimning kirish imzosi.

Qachon qila olmaysiz va qachon transferni rad qilishingiz mumkin

Ish beruvchining xodimni boshqa lavozimga o'tkazishni rad etish huquqiga ega bo'lmagan holatlar mavjud: bu xodimning homiladorligi va yosh bolalarning mavjudligi, tibbiy ko'rsatkichlarning mavjudligi va boshqalar. Ammo, masalan, tashkilotning tashabbusi bilan xodimlarni qisqartirish yoki boshqa joyga ko'chirish faqat xodimning shaxsiy yozma roziligi bilan mumkin.

Xodimni bir lavozimdan ikkinchisiga, bir tarkibiy bo'linmadan boshqasiga o'tkazish boshqasiga o'tkazish buyrug'ining bajarilishi bilan birga keladi. Standart buyurtma shakllari mavjud - bitta xodimni o'tkazishda T-5, bir guruh odamlarni o'tkazishda T-5a.

Siz ushbu birlashtirilgan shakllarning shaklini, shuningdek, maqolaning oxirida to'ldirilgan namunaviy o'tkazish tartibini yuklab olishingiz mumkin.

Xodimni o'tkazish ish beruvchining yoki xodimning tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin. Tibbiy sabablar ham bo'lishi mumkin. Qanday bo'lmasin, buyurtma berish uchun sizga asos kerak - tarjima zarurligini oqlaydigan hujjat. Qoida tariqasida, asos sifatida xodimning bayonoti, tibbiy ma'lumotnomasi va mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritiladi.

Keling, bitta xodim uchun standart T-5 shakli misolidan foydalanib, transfer buyurtmasini to'ldirish xususiyatlarini ko'rib chiqaylik.

To'ldirish namunasi

T-5 shaklida siz boshqa ishga o'tkazilayotgan xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishingiz kerak - uning to'liq ismi, shaxsiy raqami.

Keyinchalik, xodim qaerga va qaerga o'tkazilayotganini ko'rsatishingiz kerak. Buning uchun standart T-5 formasida "Sobiq ish joyi" maydoni mavjud bo'lib, unda siz bo'lim nomini va o'tkazishdan oldin egallab turgan lavozimini to'ldirishingiz kerak. Shuningdek, "Yangi ish joyi" maydoni mavjud bo'lib, unda xodim o'tkaziladigan bo'limning nomi, uning yangi lavozimi va ish haqi ko'rsatiladi.

Ushbu ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda siz o'tkazish sababini to'ldirishingiz kerak - jarohatlar, tibbiy ko'rsatkichlar va boshqalar, xodim o'zining yangi mehnat vazifalarini boshlagan sanani, shuningdek, o'tkazish to'g'risidagi buyruq asosida hujjatni to'ldirishingiz kerak. to'ldirilgan.

Yangi lavozimdagi xodim uchun ish haqi miqdorini aniqlashda ba'zi nuances mavjud. Agar o'tkazishning sababi xodimni kamroq ish haqi bo'lgan ishga o'tkazishga olib keladigan tibbiy sharoitlar bo'lsa, ish beruvchi yangi ish joyida ish haqini avvalgisidan kam bo'lmagan ish haqini to'lashi shart. Keyinchalik, lavozimga mos keladigan ish haqi belgilanishi mumkin. Ushbu nuqta, shuningdek, T-5 shaklidagi o'tkazish buyurtmasi shaklida aks ettirilishi kerak.

Shundan so'ng, kadrlar bo'yicha mutaxassis T-5 shaklini to'ldirdi, kompaniya rahbari uni tasdiqlaydi, shundan so'ng xodim imzoga qarshi hujjat bilan tanishadi.

Quyida siz standart shakllarni, shuningdek, to'ldirilgan namunaviy buyurtmani yuklab olishingiz mumkin.

Shakl va namunani yuklab oling

Xodimni boshqa ishga o'tkazish uchun buyurtma shaklini yuklab oling, T-5 shakli -.

T-5 o'tkazish buyurtmasi namunasini yuklab oling – .

Ba'zida xodimni boshqa ishga o'tkazishni talab qiladigan vaziyatlar yuzaga keladi. Buning sababi nima bo'lishi muhim emas: sog'liq holati, ishlab chiqarish zarurati yoki xodimning xohishi. Ushbu fakt hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Xodimlarni topshirish uchun hujjatlarni qanday qilib to'g'ri tayyorlashni sizga ushbu maqolada aytib beramiz.

Boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq rasmiy ravishda Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 N 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Ushbu hujjat xodimni bir tashkilot yoki filialda tegishli lavozimga o'tkazish yoki ko'chirishda beriladi. . Akt, shuningdek, xodim yangi joyga ko'chib o'tganda (boshqa bo'limga o'tkazilganda) to'ldiriladi.

Buyurtmani tuzish uchun asoslar

O'tkazish buyrug'i quyidagilar asosida tuziladi:

• Majburiy o'tkazish sababini o'z ichiga olgan eslatma, agar o'tkazish majburiy bo'lsa.
• xodim tomonidan uning shaxsiy roziligi bilan yozilgan;
• O'tkazilishi kerak bo'lgan xodimning sog'lig'i to'g'risida shifokorlarning xulosalari;
• Ishlab chiqarishni kechiktirish (1 oygacha);
• Ishda baxtsiz hodisalar yuz berganda (fors-major holatlarining sabablari bartaraf etilgunga qadar).

Transfer buyurtmalarini saqlash xususiyatlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, T-5 / T-5a shakllarida tuzilgan o'tkazish buyrug'i doimiy saqlash muddati bo'lgan hujjatdir: buyurtma imzolangan kundan boshlab 75 yil davomida kompaniyada qoladi. Belgilangan muddatlar Rossiya Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-son buyrug'i bilan tartibga solinadi.

Xodimlar uchun bonuslar bo'yicha buyurtmani qanday rasmiylashtirishni va qanday hollarda xodimlar bonus olish huquqiga ega ekanligini bilib olishingiz mumkin

Buyurtma shakllari

Akt tuziladi va har qanday shaklda, va shunga ko'ra T-5a va T-5 birlashtirilgan shakllari.

1. Buyurtmani lotin shaklda yozishda GOST talablariga muvofiq ishlab chiqilgan shakl qo'llaniladi.
2. Quyidagi shakllar ham qo'llaniladi: T-5a, bir vaqtning o'zida bir nechta xodimlarni o'tkazish kerak bo'lganda va bir kishini o'tkazishda T-5.

O'tkazish buyrug'ining tuzilishi

O'tkazish tartibi qanday shaklda tuzilganidan qat'i nazar, Hujjatda quyidagi fikrlar mavjud:

• Ism;
• Aktning seriya raqami;
• Tashkilot nomi va OKPO;
• Xodimning/xodimning to'liq ismi;
• Lavozimni ko'rsatgan holda oldingi ish joyining (bo'limining) nomi;
• Tayyorlangan sana;
• O'tkazma sodir bo'lgan asos;
• Yangi lavozim uchun ish haqining oshishi va oldingi ish haqi miqdori.

Xodimni yollash uchun buyurtmani qanday tuzish va uning namunasini yuklab olishingiz mumkin.

Buyurtmaning bepul shakli

Har qanday shaklda o'tkazish aktini tuzish uchun GOSTga muvofiq tuzilgan tashkilot shaklidan foydalanish kerak. Buyurtma matnida kirish so'zi bo'lmasligi kerak: birinchi so'z "Tarjima" bo'lishi kerak.

Keyingi xatboshida ko'rsating (ketma-ketlik saqlangan):

• To'liq ism va lavozim;
• Yangi lavozim va bo'lim;
• Xodimni yangi joyga o'tkazish sanasi;
• Tarjima uchun sabab.

Misol:

TARJIMA

1. Vitaliy Vladimirovich Lojkin, texnologik muhandis, uning roziligi bilan 2016 yil 20 martdagi dasturchi lavozimiga axborot texnologiyalari bo'limida.

2. V.V.Lojkinani tashkil etish 25 000 rubl miqdorida ish haqi. oyiga.

3. Direktor o'rinbosari V.V.Lojkinni ushlab turishi kerak. xavfsizlik choralari va mehnatni muhofaza qilish qoidalari bo'yicha yo'riqnoma.

4. V.V.Lojkin ushbu buyruq bilan tanishtirilsin. rasm uchun.

Baza: V.V.Lojkinning yozma roziligi, Art. Mehnat kodeksining 25-moddasi, xodim o'tkaziladigan bo'limlar direktorlarining shaxsiy bayonoti va tarkibiy bo'linma boshlig'ining eslatmasi.

Xodimni boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risida buyruq - to'ldirish uchun namuna:

Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruqni T-5 va T-5A shakllari qanday to'g'ri to'ldirish kerak?

Belgilangan T-5a va T-5 shakllaridan foydalanganda buyurtmani to'ldirish soddalashtiriladi, chunki kerakli maydonlar allaqachon to'ldirilgan. Hujjatlarning o'zi kadrlar bo'limining kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan to'ldiriladi.

Buyurtmani to'ldirishning asosiy qoidalari

1. Tashkilot nomi dalolatnomaga to‘liq kiritiladi.

2. OKPO kodi bilan olingan hujjatga muvofiq ko'rsatiladi.

3. Buyurtma sanasi uchta usulda kiritilishi mumkin:

• 2015 yil 23 dekabr
• 23.12.2015
• 2015.12.23

4. Vaqtinchalik ishdan doimiyga o'tishda grafik Sana to'ldirilmagan.

5. T-5a da o'tkazish turi chizilgan, T-5 da belgilangan ustunga qo'lda yoziladi.

6. Oldingi lavozimdagi ishning boshlanish vaqti mehnat shartnomasiga muvofiq yoki memorandumga muvofiq shaklda ko'rsatiladi.

7. Xodimni direktorning tashabbusi bilan o'tkazish mumkin bo'lgan muddat, 1 oyni tashkil etadi.

Xodimni boshqa ishga o'tkazish uchun buyurtma - to'ldirish uchun namunani yuklab olishingiz mumkin

Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq, T-5 shakli:

Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq, T-5a shakli:

T-5 va T-5a shakllarini to'ldirishda mumkin bo'lgan qiyinchiliklar

Yuqorida aytib o'tilganidek, "doimiy" maqomga o'tkazilgan taqdirda, sana buyurtmada ko'rsatilmagan. Biroq, vaqtinchalik o'tkazish bilan, xodimning o'z lavozimiga qaytish vaqtini oldindan aytib bo'lmaydi. Masalan, lavozimni egallagan xodimning uzoq muddatli kasalligi, homiladorligi, bedarak yo'qolganligi va boshqalar.

Bunday hollarda ustun yaratishning ikkita usuli mavjud: sana:

• Mos ravishda tomonidan xodimning transferi tugashini belgilaydigan voqeani tavsiflaydi. Hodisa to'liq tasvirlangan, shuning uchun siz ustun o'lchamini va qatorlar sonini oshirishingiz mumkin.
• Ikkinchi usul ko'rsatilgan hodisadan keyin ustunni to'ldirishni o'z ichiga oladi .

Agar ishlab chiqarish faoliyati davomida sog'lig'i bilan bog'liq muammolar tufayli xodim ish haqi kamaytirilgan lavozimga o'tkazilsa, to'lov miqdori qayta hisoblab chiqiladi.

Buxgalteriya hisobi qo'shimcha akt tuzish huquqiga ega, direktor esa Tarif stavkasi ustunini to'ldirishda unga murojaat qilish huquqiga ega. Ushbu ustunga qatorlarni qo'shish qonun bilan talab qilinadi.

Xodimni boshqa ishga qanday qilib to'g'ri o'tkazish va buni qancha vaqt davomida qilish mumkinligini quyidagi videoda bilib olishingiz mumkin:

Mehnat shartnomasining muhim shartlari xodimning ish joyini va muayyan funktsiyalarni bajarishni o'z ichiga olgan lavozimini o'z ichiga oladi. Ushbu bandlarning o'zgarishi tashkiliy-ma'muriy hujjat bilan rasmiylashtiriladi va agar o'tkazish doimiy ravishda amalga oshirilsa, mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritishga olib keladi. Tashkiliy-ma'muriy hujjat ish beruvchi tomonidan qabul qilingan shaklga ega bo'lishi yoki ushbu maqsadlar uchun taqdim etilgan yagona shaklda tuzilishi mumkin. Ushbu shakl Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan va T-5 shakli deb ataladi.

T-5 birlashtirilgan shakli - bu ichki o'tkazish uchun buyurtma (yoki buyurtma). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (72.1-modda) ushbu kontseptsiya ish joyining o'zgarishi yoki boshqa lavozimga tayinlanishi munosabati bilan xodimning mehnat funktsiyalari ta'rifidagi o'zgarishlarni anglatadi.

Boshqa lavozimga o'tish mumkin bo'lgan turlar haqida "Xodimni boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risidagi buyruq - namuna" maqolasini o'qing. .

T-5 shaklida buyurtma shaklini qaerdan yuklab olish mumkin

T-5 birlashtirilgan shaklini bizning veb-saytimizda yuklab olish mumkin.

Shuningdek, bizning veb-saytimizda T-5 shaklining to'ldirilgan namunasini yuklab olishingiz mumkin.

Xodimni o'tkazish uchun buyurtmani to'ldirish

T-5 birlashtirilgan shakli quyidagi ma'lumotlarni aks ettirishi kerak:

• hujjatning nomi;
• Tugatish sanasi;
• xo'jalik yurituvchi sub'ektning nomi;
• o'tkazilgan xodimning tafsilotlari;
• oldingi joy yoki lavozim;
• o'tkazish sababi;
• yangi joy yoki lavozim;
• mumkin bo'lgan bonuslar bilan yangi ish haqi;
• mehnat shartnomasining tafsilotlari.

T-5a birlashtirilgan shaklidan foydalanish

Agar siz bir vaqtning o'zida kompaniyada ishlaydigan ma'lum miqdordagi odamlarga pul o'tkazishingiz kerak bo'lsa, T-5a yagona shakliga murojaat qiling. Uning tayyorlanishi T-5 shaklining dizayni bilan bir xil. Kerakli odamlar soni uchun faqat qo'shimcha qatorlar kiritiladi.

O'tkazish to'g'risidagi buyruqlar asosida kadrlar bo'limi xodimlari mehnat daftarchalariga yozuvlar kiritadilar, ammo agar transfer doimiy bo'lsa. Vaqtinchalik o'tkazmalar uchun qo'shimcha yozuvlar kiritilmaydi.

• Standart hujjatlar shakllarini avtomatik to'ldirish
• Hujjatlarni imzo va muhr tasviri bilan chop etish
• Sizning logotipingiz va tafsilotlaringiz bilan blankalar
• Hujjatlarni Excel, PDF, CSV formatlarida yuklash
• Hujjatlarni elektron pochta orqali to'g'ridan-to'g'ri tizimdan yuborish

Business.Ru - barcha asosiy hujjatlarni tez va qulay tarzda to'ldirish

Business.Ru saytiga bepul ulaning

Xodimni boshqa ishga o'tkazish kerak bo'lgan holatlar mavjud - operatsion zarurat tufayli, sog'lig'i sababli yoki o'z iltimosiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodimni boshqa ishga o'tkazish faqat xodimning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi. Istisnolar San'atning 2 va 3-qismlarida nazarda tutilgan holatlar bo'lishi mumkin. Mehnat kodeksining 72.2. Ish beruvchi xodimga sog'lig'i sababli unga mos kelmaydigan lavozimga o'tishni taklif qilishga haqli emas. Xodimni boshqa ishga o'tkazishning ikki turi mavjud: doimiy yoki vaqtinchalik. O'tkazishni ish beruvchi ham, xodim ham boshlashi mumkin.

(Business.Ru dasturida hujjatlarni avtomatik ravishda toʻldirish orqali hujjatlarni xatosiz va 2 barobar tezroq topshiring)

Hujjatlar bilan ishlashni qanday soddalashtirish va yozuvlarni oson va tabiiy ravishda saqlash

Business.Ru qanday ishlashini ko'ring
Demo versiyasiga kiring

O'tkazma buyurtmasini qanday to'g'ri to'ldirish kerak

T-5 shaklini to'ldirish hujjatni zarur yuridik kuch bilan ta'minlaydigan tafsilotlardan boshlanadi. Bularga quyidagilar kiradi:

Hujjatning nomi;
- hujjat tuzilgan sana, uning tartib raqami;
- hujjat tuzilgan tashkilotning nomi;
- hujjatni tuzish uchun mas'ul bo'lgan xodimning lavozimi va familiyasi, imzosi (imzo hujjatning pastki qismiga qo'yiladi).

Tashkilotning nomi to'liq, ya'ni ta'sis hujjatlarida ko'rsatilgandek ko'rsatilgan. Buyurtmaning sanasini aniqlash uchun quyidagi usullardan foydalanish mumkin:
- so'z va raqamlardan foydalanish (masalan, 2012 yil 22 may);
- “kun, oy, yil” tartibidagi arab raqamlari (masalan, 22.05.2012);
- “yil, oy, kun” tartibida arab raqamlari (masalan, 2012.05.22).
T-5 shaklini to'ldirishda OKPO (korxonalar va tashkilotlarning Butunrossiya tasniflagichlari) va OKUD (Umumrossiya boshqaruv hujjatlari tasniflagichi) qo'llaniladi.

Buyruqning matni "boshqa ishga o'tkazish" so'zlari bilan boshlanishi kerak. Keyinchalik, xodimning o'tkazilishi sanasini yozing. Agar o'tkazma vaqtinchalik bo'lsa, unda o'tkazishning aniq vaqti ko'rsatiladi. Bu holat, masalan, uch yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ota-ona ta'tilida bo'lgan davrda xodimni almashtirishda paydo bo'lishi mumkin. Axborot miqdoriga qarab, jadval ko'rinishlarida satr va ustunlarni kengaytirishingiz mumkin. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 1999 yil 24 martdagi 20-sonli 5-qismiga binoan, yagona hujjat shaklining satrlari va ustunlarini kengaytirish maydoniga o'zgartirishlar kiritishga ruxsat beriladi.

O'tkazish uchun asosni ko'rsatishni unutmang, bu odatda mehnat shartnomasiga ilovadir.

Business.Ru bilan hoziroq boshlang! Biznesni boshqarishda zamonaviy yondashuvdan foydalaning va daromadingizni oshiring.

Business.Ru saytiga bepul ulaning