يحدد هذا الوصف الوظيفي المسؤوليات الوظيفية، الحقوق ، الواجبات ، المسؤوليات ، ظروف العمل ، العلاقات (الروابط حسب الوظيفة) للموظف ، معايير تقييمه صفات العملونتائج العمل عند أداء العمل في التخصص ومباشرة في مكان العمل في "" (المشار إليها فيما يلي باسم "صاحب العمل"). 1.3 يتم تعيين الموظف في المنصب وفصله من المنصب بأمر من صاحب العمل في الوضع الحالي قانون العملتمام. 1.4 الموظف يقدم تقاريره مباشرة. 1.5

صفحة خطأ 404 غير موجودة

للتسبب في أضرار مادية - ضمن الحدود التي يحددها قانون العمل الحالي بشأن العمل في أوكرانيا. 4.4 . 5. رئيس المهندسينيجب أن تعرف المؤسسة الزراعية: 5.1.

انتباه

المراسيم والأوامر والتعليمات وغيرها من المواد الإرشادية في القضايا الزراعية. 5.2 آفاق تطوير المشروع ، له السعة الإنتاجيةتكنولوجيا الإنتاج.

مهم

الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة. 5.4. نظم المكافآت والحوافز المادية ، أسس التنظيم الفني.

معلومات

خبرة الشركات المحلية والأجنبية الرائدة في مجال العمل الزراعي. 5.6 أساسيات تشريعات الأرض والعمل. 5.7

الوصف الوظيفي لكبير مهندسي المزرعة

تنظيم بيع أو تبادل فائض الآلات والمعدات وقطع الغيار والمواد الأخرى. 6.24 تنظيم شهادات الموظفين وأماكن العمل. 6.25. تلخيص عمل الدائرة الهندسية وتحديد أوجه القصور واتخاذ الإجراءات في الوقت المناسب لإزالتها. 6.26. ضمان تعزيز وتنفيذ الإنجازات العلمية وأفضل الممارسات.

6.27. تقديم مقترحات لتعيين ونقل وفصل مشغلي الآلات والعاملين الآخرين المرؤوسين. 6.28 لا تسمح بالعمل للأشخاص الذين ليس لديهم شهادات التأهيل المناسبة والذين لم يتم توجيه تعليمات بشأن احتياطات السلامة.

6.29 المشاركة في مراجعة المشاريع وقبول كائنات الميكنة المعقدة وأتمتة الإنتاج ، والتحكم في جودة العمل المنجز. 6.30.

نماذج الوثائق

يقوم بالرقابة التشغيلية على توفير الإنتاج مع وثائق التصميم والمعدات والأدوات والنقل ومرافق المناولة لتنفيذ الأعمال التشغيلية على أنظمة الاستصلاح. يحتفظ بسجلات تشغيلية للإنتاج والوفاء بالمهام اليومية لإمدادات المياه.
مراقبة الالتزام بقواعد وشروط الري استخدام عقلانيماء. اتخاذ الإجراءات اللازمة لمنع الحوادث والقضاء عليها ، وفشل مرافق الاستصلاح بمشاركة الإدارات ذات الصلة للقضاء على مخالفات أنظمة الاستصلاح.

يقوم بالمحاسبة ، ويحتفظ بالسجلات ، ويقوم بإصدار الشهادات لأنظمة الاستصلاح ، ويتحكم في عملها. يطور تدابير لتحسين الحالة الفنية لأنظمة الاستصلاح ، وزيادة كفاءة أنظمة الاستصلاح.

نماذج من تعليمات العمل والعمل في الزراعة

يجب أن يعرف الموظف: القوانين والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي ، وكذلك الوثائق التنظيمية المتعلقة بقضايا استصلاح الأراضي ؛ آفاق التطوير التقني لأنظمة الاستصلاح وقاعدة الإنتاج ؛ نظام واحدالصيانة الوقائية المجدولة ؛ قواعد فنى تشغيلأنظمة تحسين؛ تنظيم أعمال الإصلاح والصيانة الخاصة بصيانة الأنظمة التحسينية ؛ تحديدوخصائص التصميم والبيانات التشغيلية لشبكة الاستصلاح ؛ أساسيات الاقتصاد وتنظيم العمل والإدارة ؛ أساسيات تشريعات الحماية بيئة؛ أساسيات تشريعات العمل ؛ القواعد الداخلية جدول العمل؛ قواعد حماية العمل و السلامة من الحرائق. 1.6 متطلبات التأهيل.

الوصف الوظيفي لرئيس المهندسين الميكانيكيين

مهندس عمليات أنظمة الاستصلاح - أعلى التعليم المهنيفي تخصص "هندسة حماية البيئة" ، "تحسين واستصلاح وحماية الأراضي" ، "الاستخدام المتكامل وحماية الموارد المائية" دون تقديم متطلبات الخبرة العملية. 2. المسؤوليات تضمن أداء أعمال الإصلاح والصيانة المتعلقة بصيانة أنظمة الاستصلاح والهياكل الهيدروليكية في حالة سليمة من الناحية الفنية.
يشارك في وضع خطط الصيانة و جداول التقويملصيانة الأنظمة التحسينية ، والتعديل خلال الفترة المخططة للجداول الزمنية لتنفيذ هذه الأعمال.

يحق لكبير المهندسين في مؤسسة زراعية طلب واستلام المستندات والمواد والمعلومات اللازمة للوفاء به الواجبات الرسميةوالتوجيهات من الإدارة. 3.7 يحق لكبير المهندسين في مؤسسة زراعية تحسين مؤهلاته المهنية.

3.8 يحق لكبير المهندسين في مؤسسة زراعية الإبلاغ عن جميع الانتهاكات والتناقضات التي تم تحديدها في سياق أنشطته وتقديم مقترحات لإزالتها. 3.9 يحق لكبير المهندسين في مؤسسة زراعية التعرف على الوثائق التي تحدد حقوق والتزامات الوظيفة التي يشغلها ، ومعايير تقييم جودة أداء الواجبات الرسمية. 4. مسؤولية المهندس الزراعة 4.1.

0.1. تدخل الوثيقة حيز التنفيذ من لحظة الموافقة عليها.

0.2. مطور الوثيقة: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. الوثيقة المعتمدة: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4 يتم التحقق الدوري من هذه الوثيقة على فترات لا تتجاوز 3 سنوات.

1. أحكام عامة

1.1 منصب "كبير المهندسين في مؤسسة زراعية" ينتمي إلى فئة "المديرين".

1.2 متطلبات التأهيل - كاملة تعليم عالىمجال التدريب ذي الصلة (ماجستير ، متخصص). التعليم بعد التخرج في الإدارة. خبرة العمل في زراعةفي التخصص في مناصب المديرين من المستوى الأدنى - 5 سنوات على الأقل.

1.3 يعرف وينطبق:
- القرارات والأوامر والتعليمات وغيرها من المواد الإرشادية بشأن القضايا الزراعية ؛
- آفاق تطوير المؤسسة ، طاقتها الإنتاجية ، تكنولوجيا الإنتاج ؛
- الاقتصاد ، وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة ، ونظام المكافآت والحوافز المادية ، وأساسيات التنظيم الفني ؛
- خبرة في قيادة المؤسسات المحلية والأجنبية في مجال العمل الزراعي.
- أساسيات تشريعات الأرض والعمل ؛
- قواعد وقواعد حماية العمال والصرف الصحي الصناعي والوقاية من الحرائق.

1.4 يتم تعيين كبير المهندسين في مؤسسة زراعية في هذا المنصب وفصله بأمر من المنظمة (المؤسسة / المؤسسة).

1.5 رئيس المهندسين في مؤسسة زراعية يتبع مباشرة _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.6 يتولى كبير المهندسين في إحدى المنشآت الزراعية إدارة أعمال _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.7 يتم استبدال كبير المهندسين في مؤسسة زراعية أثناء غيابه بشخص معين في في الوقت المناسبالتي تكتسب الحقوق ذات الصلة وتكون مسؤولة عن حسن أداء الواجبات المنوطة بها.

2. وصف العمل والمهام والمسؤوليات الوظيفية

2.1. ينظم العمل على إدخال الميكنة المتكاملة والأتمتة والكهرباء والأساليب المتقدمة لتنظيم الإنتاج الزراعي من أجل تسريع معدلات نمو الإنتاج وإنتاجية العمالة.

2.2. يوفر زيادة مستمرة في مستوى الميكنة العمليات التكنولوجيةإنتاج المنتجات الزراعية ، وخفض تكاليف العمالة لإنتاجها و استخدام فعالصناديق الإنتاج.

2.3 ينظم العملية الصحيحة ، صيانة، والإصلاحات الوقائية والحالية المجدولة في الوقت المناسب للجرارات الآلية وأسطول السيارات ، والطاقة ، والمعدات الكهربائية ، والمعدات منخفضة التيار ، بالإضافة إلى شبكة الطاقة الخاصة بالاقتصاد والأصول الثابتة الأخرى للحفاظ عليها في حالة استعداد تقني مستمر.

2.4 تطوير خطط طويلة الأجل وحالية للميكنة والأتمتة عمليات الانتاج، صناعة ثقيلة صنع يدويوعمليات النقل.

2.5 يشرك المنظمات المتخصصة في تطوير وتنفيذ المشاريع ووسائل الميكنة المعقدة وأتمتة الإنتاج ، ويتحكم في أداء عملهم.

2.6. يدير تخزين الآلات والمعدات فترة عدم العملوفقًا للقواعد المعتمدة.

2.7. يقوم بإدخال الأشكال التدريجية لإصلاح وصيانة المعدات ، ويحلل مؤشرات استخدام الآلات والمعدات.

2.8. يشارك في تحسين تنظيم وتنظيم ومكافآت العاملين في خدمة الميكنة والكهرباء ، وإدخال محاسبة التكاليف.

2.9 ينظم الصيانة الوثائق الفنيةتقديم التقارير المقررة بشكل صحيح وفي الوقت المناسب.

2.10. يتحكم في صحة إعداد الطلبات من قبل المنظمات التابعة له للشراء تكنولوجيا جديدةوالمعدات وقطع الغيار والوقود وزيوت التشحيم وغيرها من المواد.

2.11. يتخذ تدابير للاستخدام الاقتصادي للكهرباء وقطع الغيار والوقود ومواد التشحيم ومواد الإصلاح في الاقتصاد.

2.12. ينظم العمل في الاقتصاد على الترشيد والاختراع ، وتعزيز وتنفيذ إنجازات العلم وأفضل الممارسات ، والتدريب والتدريب المتقدم لمشغلي الآلات ، وتوفير ومراعاة انضباط العمل من قبل عمال خدمة الميكنة.

2.13. مراقبة الامتثال لقواعد وأنظمة حماية العمال والصرف الصحي الصناعي والوقاية من الحرائق.

2.14. يعرف ويفهم ويطبق الوثائق التنظيمية الحالية المتعلقة بأنشطته.

2.15. يعرف ويفي بمتطلبات القوانين التنظيمية المتعلقة بحماية العمل والبيئة ، ويلتزم بالمعايير والأساليب والتقنيات من أجل الأداء الآمن للعمل.

3. الحقوق

3.1. لكبير المهندسين في المشروع الزراعي الحق في اتخاذ الإجراءات اللازمة لمنع حدوث أي مخالفات أو تناقضات والقضاء عليها.

3.2 يحق لكبير المهندسين في مشروع زراعي الحصول على جميع الضمانات الاجتماعية المنصوص عليها في القانون.

3.3 يحق لكبير المهندسين في مؤسسة زراعية طلب المساعدة في أداء واجباته وممارسة الحقوق.

3.4. يحق لكبير المهندسين في مؤسسة زراعية المطالبة بإنشاء مؤسسة تحديداللازمة لأداء الواجبات الرسمية وتوفيرها المعدات اللازمةوالمخزون.

3.5 يحق لكبير المهندسين في مؤسسة زراعية التعرف على مسودات الوثائق المتعلقة بأنشطته.

3.6 يحق لكبير المهندسين في مؤسسة زراعية طلب واستلام المستندات والمواد والمعلومات اللازمة لأداء واجباته وأوامر الإدارة.

3.7 يحق لكبير المهندسين في مؤسسة زراعية تحسين مؤهلاته المهنية.

3.8 يحق لكبير المهندسين في مؤسسة زراعية الإبلاغ عن جميع الانتهاكات والتناقضات التي تم تحديدها في سياق أنشطته وتقديم مقترحات لإزالتها.

3.9 يحق لكبير المهندسين في مؤسسة زراعية التعرف على الوثائق التي تحدد حقوق والتزامات الوظيفة التي يشغلها ، ومعايير تقييم جودة أداء الواجبات الرسمية.

4. المسؤولية

4.1 يكون كبير المهندسين في مؤسسة زراعية مسؤولاً عن عدم الوفاء أو الوفاء في وقت غير مناسب بالواجبات التي يحددها هذا الوصف الوظيفي و (أو) عدم استخدام الحقوق الممنوحة.

4.2 كبير المهندسين في مؤسسة زراعية هو المسؤول عن عدم الامتثال لقواعد لوائح العمل الداخلية وحماية العمال والسلامة والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق.

4.3 كبير المهندسين في مؤسسة زراعية هو المسؤول عن الكشف عن معلومات حول المنظمة (المؤسسة / المؤسسة) التي تعتبر سرًا تجاريًا.

4.4 كبير المهندسين في مؤسسة زراعية هو المسؤول عن عدم الوفاء أو الوفاء غير السليم بالمتطلبات الداخلية الوثائق المعياريةالمنظمات (الشركات / المؤسسات) والأوامر القانونية للإدارة.

4.5 يعتبر كبير المهندسين في مؤسسة زراعية مسؤولاً عن الجرائم المرتكبة في سياق أنشطته ، ضمن الحدود المنصوص عليها في التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية.

4.6 كبير المهندسين في مؤسسة زراعية هو المسؤول عن التسبب في أضرار مادية لمنظمة (مؤسسة / مؤسسة) ضمن الحدود التي وضعها التشريع الإداري والجنائي والمدني الحالي.

4.7 كبير المهندسين في مؤسسة زراعية مسؤول عن إساءة استخدام الصلاحيات الرسمية الممنوحة ، وكذلك استخدامها للأغراض الشخصية.

يوفر الوصف الوظيفي في مجال البناء الاحتفاظ بالسجلات وتجميع الوثائق ذات الصلة لبناء المنشأة. يجب أن يدرس كبير المهندسين في البناء وجهة نظره ، وكذلك المشاركة في إعداد جزء من خطة العمل الذي يتعامل مع إعادة المعدات التقنية وطرق زيادة كفاءتها. يجب أن يشارك كبير المهندسين أيضًا في توزيع الموارد المالية اللازمة للبناء. تشمل المسؤوليات في صناعة البناء توفير الوصول إلى جميع المعلومات الضرورية لتصميم وتقدير التقارير للمنشأة. إنه مسؤول عن تسليم المرفق في الوقت المناسب والتكليف به. جودة الكل أعمال البناءيجب أيضًا أن يشرف عليه كبير المهندسين.

مسؤوليات كبير المهندسين في منطقة ريفية

مطالبة إدارة المنظمة بتقديم المساعدة ، بما في ذلك توفير الشروط التنظيمية والفنية وتنفيذ المستندات الموضوعة اللازمة لأداء المهام الرسمية. 6. الحقوق الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية.
4.

مسؤولية كبير المهندسين يكون كبير المهندسين مسؤولاً في الحالات التالية: 1. عن الأداء غير السليم أو عدم أداء واجباته الرسمية المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

صفحة خطأ 404 غير موجودة

يجب على المهندس تنفيذ الأنشطة التي من شأنها أن تساعد على زيادة إنتاجية العمل ، وكذلك المساهمة في اتباع نهج عقلاني لاستخدام الموارد. كبير المهندسين فقط هو المسؤول عن جودة المنتجات أو الخدمات المقدمة.

يجب أن تكون المنتجات تنافسية وموثوقة ودائمة. يجب أيضًا مراقبة الامتثال لمعايير الإنتاج من قبل كبير المهندسين.

مهم

إذا لزم الأمر ، يتمتع كبير المهندسين بسلطة تعزيز تحديث عملية الإنتاج ، وأخذ زمام المبادرة لتحسين جودة المنتجات. من أجل تطوير الخطط الفنية للإنتاج بكفاءة ، يجب على المهندس دراسة المعايير العالمية والتقنيات الحديثة.

الوصف الوظيفي لكبير مهندسي المزرعة

يمارس الرقابة على: - الامتثال للتصميم ، والانضباط الهندسي والتكنولوجي ، والقواعد واللوائح الخاصة بحماية العمال ، والسلامة ، والصرف الصحي الصناعي والسلامة من الحرائق ، ومتطلبات السلطات الصحية ، وكذلك الهيئات التي تمارس الإشراف الفني ؛ - الحالة الفنيةوالاستخدام المساكنوتوفير الإسكان والخدمات المجتمعية ؛ - توفير شروط التشغيل الفنية وصيانة المساكن من قبل المقاولين ؛ - إعداد مخزون المساكن لظروف التشغيل الموسمية ؛ - جودة وحجم العمل المنجز والخدمات المقدمة. 3.12. ينظم العمل على الحفاظ على الوثائق الفنية.

3.13.

ينظم التدريب والتدريب المتقدم للعاملين الفنيين. 4. الحقوق لرئيس مهندسي الإسكان والخدمات المجتمعية في ممارسة صلاحياته الرسمية الحق في: 4.1.

كبير المهندسين: الواجبات. كبير المهندسين: الوصف الوظيفي

• آفاق التقنية والاقتصادية و التنمية الاجتماعيةالصناعات وخطة العمل للمؤسسة ؛
• القدرة الإنتاجية للمشروع ؛
• تكنولوجيا الإنتاج للمؤسسة ؛
• إجراءات وضع وتنسيق خطط الإنتاج والأنشطة الاقتصادية للمؤسسة ؛
• طرق السوق لإدارة المؤسسة وإدارتها ؛
• إجراءات إبرام العقود الاقتصادية والمالية وتنفيذها ؛
• الإنجازات العلمية والتكنولوجية في الصناعة ذات الصلة وتجربة المؤسسات المتقدمة ؛
• الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة ؛
• أساسيات التشريع البيئي ؛
• أساسيات تشريعات العمل ؛
• قواعد وقواعد حماية العمال وتدابير السلامة والصرف الصحي الصناعي والوقاية من الحرائق.

ملامح عمل كبير المهندسين في المؤسسة

يحق لكبير المهندسين في مؤسسة زراعية طلب واستلام المستندات والمواد والمعلومات اللازمة لأداء واجباته وأوامر الإدارة. 3.7 يحق لكبير المهندسين في مؤسسة زراعية تحسين مؤهلاته المهنية.

3.8 يحق لكبير المهندسين في مؤسسة زراعية الإبلاغ عن جميع الانتهاكات والتناقضات التي تم تحديدها في سياق أنشطته وتقديم مقترحات لإزالتها. 3.9 يحق لكبير المهندسين في مؤسسة زراعية التعرف على الوثائق التي تحدد حقوق والتزامات الوظيفة التي يشغلها ، ومعايير تقييم جودة أداء الواجبات الرسمية.
4. مسؤولية مهندس المزرعة 4.1.

المسمى الوظيفي

كبير المتخصصين

1. الأحكام العامة

1.1 منصب كبير المتخصصين في قسم الزراعة وصناعة المعالجة وحماية البيئة لإدارة تشكيل البلدية في منطقة جولكيفيتشسكي (المشار إليها فيما يلي باسم كبير المتخصصين في القسم) - منصب خدمة البلدية في منطقة تشكيل بلدية جولكيفيتشسكي ، التي تنتمي إلى المجموعة الرائدة من المناصب في الخدمة البلدية وفقًا لقانون إقليم كراسنودار الصادر في 8 يونيو 2007 "حول السجل المناصب البلديةوسجل وظائف الخدمة البلدية في إقليم كراسنودار.

1.2 يتم تعيين كبير المتخصصين في القسم وعزله من قبل رئيس منطقة تشكيل البلدية Gulkevichsky بالاتفاق مع نائب رئيس منطقة تشكيل البلدية Gulkevichsky ، ورئيس قسم الزراعة وصناعة المعالجة وحماية البيئة بأمر من الإدارة من منطقة تشكيل البلدية Gulkevichsky.

1.3 يكون كبير المتخصصين في القسم خاضعًا مباشرة لنائب رئيس منطقة تشكيل البلدية Gulkevichsky ، ورئيس قسم الزراعة وصناعة المعالجة وحماية البيئة (المشار إليه فيما يلي باسم رئيس القسم).

1.4 خلال فترة الغياب المؤقت لرئيس الأخصائيين في القسم ، يتم تنفيذ واجباته من قبل شخص معين من قبل رئيس القسم.

2. متطلبات التأهيل

2.1. يتم تحديد متطلبات التأهيل لتوجيه وتأهيل التعليم المهني ، المقدمة إلى كبير المتخصصين في القسم ، لتحل محل منصب الخدمة البلدية ، بموجب مرسوم صادر عن إدارة منطقة تشكيل البلدية Gulkevichsky.

2.2. متطلبات التأهيل لمستوى التعليم المهني: التعليم العالي في ملف تعريف أنشطة الهيئة أو في الملف الشخصي للوظيفة التي سيتم شغلها.

2.3 متطلبات مدة الخدمة في الخدمة البلدية أو مدة الخدمة (الخبرة) في التخصص: الحد الأدنى لمدة الخدمة في الخدمة البلدية ( خدمة عامة) من سنة أو خبرة عمل (خبرة) في التخصص لمدة لا تقل عن سنتين.

2.4 يجب أن يعرف الرئيس التنفيذي:

قواعد سير العمل والعمل مع المعلومات الرسمية ، وتعليمات العمل المكتبي في إدارة تشكيل البلدية في منطقة Gulkevichsky ؛

مهام ووظائف الحكومات المحلية ؛

إجراءات إعداد واعتماد واعتماد القوانين البلدية ؛

أساسيات المعلومات والتوثيق الدعم الماليأنشطة الحكومات المحلية ؛

إمكانيات وخصائص استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الحديثة في هيئات الدولة ، والحكومات المحلية ، بما في ذلك استخدام الفرص لإدارة الوثائق المشتركة بين الإدارات ؛

القضايا العامة في مجال أمن المعلومات.

2.5 يجب أن يكون لدى الرئيس التنفيذي:

المعرفة في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.

تملُّك الوسائل الحديثةوأساليب وتقنيات العمل مع المعلومات والوثائق ؛

حيازة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ؛

القدرة على تنظيم العمل الشخصي وتخطيط وقت العمل ؛

امتلاك تقنيات لبناء العلاقات الشخصية ، وإجراء مفاوضات تجارية وتجميع خطاب عمل ؛

تملُّك أسلوب العمل الرسمياللغة الروسية الحديثة.

2.6. يجب أن يتمتع الرئيس التنفيذي بالمهارات اللازمة لـ:

تطوير مشاريع القوانين المعيارية وغيرها من النصوص القانونية في مجال النشاط ؛

وضع مقترحات لاعتمادها لاحقًا قرارات الإدارةبواسطة ملف تعريف النشاط ؛

العمل التنظيمي والتحضير وعقد الأحداث في مجال النشاط ذي الصلة ؛

نهج منظم لحل المشاكل ؛

العمل التحليلي الخبير في ملف النشاط ؛

وضع الخطط طويلة المدى والحالية وتنفيذها ؛

تنظيم التفاعل مع المتخصصين من الهيئات القطاعية (الوظيفية) الأخرى لإدارة تشكيل البلدية في منطقة جولكيفيتشسكي لحل القضايا المهنية ؛

العمل مع مختلف مصادر المعلومات ، وتنظيم وإعداد المواد التحليلية والمعلوماتية ؛

الحفاظ على تداول الوثائق الرسمية ، وتنفيذ الوثائق الرسمية ، وإعداد مسودات الردود على طلبات المنظمات والمواطنين ؛

بناء العلاقات الشخصية.

إجراء مفاوضات تجارية ؛

العمل مع الأجهزة الداخلية والطرفية للكمبيوتر ؛

العمل مع شبكات المعلومات والاتصالات ، بما في ذلك الإنترنت ؛

العمل في نظام التشغيل ؛

إدارة البريد الإلكتروني

العمل في محرر نصوص ؛

العمل مع جداول البيانات.

إعداد العروض.

استخدام الكائنات الرسومية في المستندات الإلكترونية ؛

3. مسؤوليات الوظيفة

بناءً على المهام والوظائف المحددة في اللائحة الخاصة بقسم الزراعة وصناعة المعالجة وحماية البيئة لإدارة تشكيل البلدية في منطقة Gulkevichsky ، يتم تعيين ما يلي إلى كبير المتخصصين في القسم:

تقديم مقترحات (في نطاق اختصاصها) بشأن اعتماد تدابير إضافية لتنفيذ القرارات ، وأوامر رئيس بلدية منطقة Gulkevichsky ؛

دراسة وتحليل المعلومات والبيانات الفنية والمؤشرات ونتائج العمل وتلخيصها وتنظيمها وإجراء الحسابات اللازمة ؛

تقديم المساعدة المنهجية والعملية في تنفيذ المشاريع والبرامج والخطط والعقود ؛

إعداد تقارير ربع سنوية "تحليل الإصابات المهنية في مجمع الصناعات الزراعية التابع لبلدية منطقة جولكيفيتشسكي" إلى قسم الزراعة والصناعة التحويلية إقليم كراسنودار;

تقديم المساعدة العملية والمنهجية في إجراء دراسات موضوعية مع متخصصين من مؤسسات المجمع الصناعي الزراعي التابع لبلدية منطقة Gulkevichsky ؛

إعداد المعلومات المطلوبة حسب الصناعة (الوظيفية) و الهيئات الإقليميةإدارة تشكيل البلدية في منطقة Gulkevichsky والمنظمات العليا ؛

تنفيذ المهام الرسمية الفردية لمشرفه المباشر ؛

المساهمة في التنمية الإصلاح الزراعيوتنمية العلاقات الاقتصادية في مجال الزراعة الجماعية والفلاحية والمؤسسات والمنظمات الحكومية في المنطقة ؛

إعداد تقارير عن حماية العمال الأشكال المعمول بهاوفي الوقت المناسب ؛

دراسة ظروف العمل في أماكن العمل ، وإعداد وتقديم مقترحات لتطوير وتنفيذ تصاميم أكثر تقدمًا لمعدات الحماية ، وأجهزة السلامة والحجب ، وغيرها من وسائل الحماية من آثار عوامل الإنتاج الخطرة والضارة ؛

تقديم المعلومات والمساعدة الاستشارية للمواطنين الراغبين في المشاركة في برنامج الهدف الاتحادي " تنمية مستدامةالمناطق الريفية للفترة 2014-2017 وللفترة حتى 2020 ”؛

قبول والتحقق من طلبات ووثائق المواطنين المتقدمين للحصول على مزايا اجتماعية في إطار برنامج "التنمية المستدامة للمناطق الريفية للفترة 2014-2017 وللفترة حتى 2020" ، وكذلك تسليم حزم المستندات إلى وزارة الزراعة والصناعة التحويلية في إقليم كراسنودار ؛

إعداد تقارير عن تنفيذ برنامج الهدف الاتحادي "التنمية المستدامة للمناطق الريفية للفترة 2014-2017 وللفترة حتى عام 2020" ؛

تحديد مصادر شراء المنتجات الزراعية ووقود الديزل وما إلى ذلك ؛

إجراء أبحاث السوق الزراعية ، ومراقبة اتجاهات المستهلكين والسوق ؛

الاحتفاظ بسجلات عن حالة وجاهزية الخدمات الهندسية والفنية للمؤسسات الزراعية وتنفيذ مجموعة من الأعمال الزراعية ؛

يشارك في أعمال اللجان ومجموعات العمل التي يتم تضمينها فيها بالطريقة المنصوص عليها ؛

القيام بأعمال أخرى في نطاق اختصاصهم وفقًا للوصف الوظيفي نيابة عن رئيس القسم ؛

أداء الواجبات الأساسية لموظف البلدية بشكل صحيح المحددة في القوانين الإقليمية ؛

الامتثال للمحظورات والقيود التي ينص عليها القانون فيما يتعلق بمرور الخدمة البلدية ؛

الامتثال للمتطلبات المنصوص عليها في القانون للسلوك الرسمي لموظف البلدية ؛

بدقة وفي الوقت المناسب لاتباع تعليمات وتعليمات رئيس القسم ؛

وفقًا لتعليمات رئيس القسم ، المشاركة في الاجتماعات والاجتماعات وغيرها من الأحداث ؛

لحماية واستخدام ممتلكات إدارة تشكيل البلدية في منطقة Gulkevichsky ، المنصوص عليها لأداء الواجبات الرسمية ، لمنع استخدام هذه الممتلكات لغرض توليد الدخل أو المنافع الشخصية الأخرى ؛

الامتثال لساعات العمل ، وقواعد التحكم في الوصول والسلامة من الحرائق ؛

الامتثال لقواعد العمل المكتبي ، بما في ذلك مراعاة وتخزين المستندات والمواد الواردة للتنفيذ بشكل صحيح ، وتسليمها في الوقت المناسب إلى الشخص المسؤول عن العمل المكتبي ، بما في ذلك عند الذهاب في إجازة ، والمغادرة في رحلة عمل ، في حالة المرض أو ترك المنصب ؛

عدم إفشاء المعلومات التي تشكل أسرار الدولة وغيرها من الأسرار المحمية بموجب القانون ، وكذلك المعلومات التي أصبحت معروفة له فيما يتعلق بأداء الواجبات الرسمية ، بما في ذلك المعلومات المتعلقة بالحياة الخاصة للمواطنين وصحتهم أو التي تمس شرفهم وكرامتهم ؛

اتخاذ تدابير لمنع أي احتمال لتضارب المصالح ، أي الموقف الذي تؤثر فيه المصلحة الشخصية (إمكانية تلقي الدخل في شكل أموال أو أشياء ثمينة أو ممتلكات أخرى أو خدمات ممتلكات) لموظف البلدية أو قد تؤثر عليه الأداء السليم لواجباته الرسمية التي ينشأ فيها تضارب أو قد ينشأ بين المصلحة الشخصية لموظف البلدية أو المصالح المشروعة للمواطنين أو المنظمات أو المجتمع أو الدولة ؛

احترام الحقوق والحريات و المصالح المشروعةالشخص والمواطن ، بغض النظر عن العرق والجنسية واللغة والموقف من الدين والظروف الأخرى ، وكذلك الحقوق والمصالح المشروعة للمنظمات ؛

أداء الواجبات الرسمية بأمانة ، وعلى مستوى مهني عالٍ ؛

ضمان المعاملة المتساوية والحيادية لجميع الأفراد و الكيانات القانونيةوالمنظمات ، لعدم إعطاء الأفضلية لأي جمعيات عامة أو دينية ، أو مجموعات مهنية أو اجتماعية ، أو مواطنين أو منظمات ، وعدم السماح بالتحيز ضد هذه الجمعيات والجماعات والمنظمات والمواطنين ؛

عدم اتخاذ إجراءات تتعلق بتأثير أي مصالح شخصية أو ممتلكات (مالية) أو غيرها من المصالح التي تعرقل أداء ضميريالواجبات الرسمية؛

مراعاة الحياد ، واستبعاد إمكانية التأثير على أنشطة خدمتهم المهنية بقرارات الأحزاب السياسية والجمعيات العامة والدينية الأخرى والمنظمات الأخرى ؛

لإظهار الصواب في معاملة المواطنين ؛

إظهار الاحترام للعادات والتقاليد الأخلاقية لشعوب الاتحاد الروسي ؛

تأخذ في الاعتبار الخصائص الثقافية وغيرها من الخصائص العرقية و مجموعات اجتماعية، وكذلك الطوائف ؛

تعزيز الانسجام بين الأعراق والأديان ؛

لعدم السماح حالات الصراعقادرة على الإضرار بسمعتها أو بسلطة الهيئة البلدية.

3.2 بناءً على المتطلبات المنصوص عليها في القانون الاتحادي الصادر في 25 كانون الأول (ديسمبر) 2008 "بشأن مكافحة الفساد" ، يقوم كبير المتخصصين في القسم بإخطار ممثل صاحب العمل (صاحب العمل) أو سلطات الادعاء أو هيئات الدولة الأخرى على النحو المنصوص عليه حالات الاتصال به من قبل أي شخص لإقناعه بارتكاب جرائم فساد.

4.1 الحقوق الأساسية لموظف البلدية محددة في المادة 11 قانون اتحاديبتاريخ 2 مارس 2007 "بشأن الخدمة البلدية في الاتحاد الروسي" ، المادة 9 من قانون إقليم كراسنودار الصادر في 8 يونيو 2007 "بشأن الخدمة البلدية في إقليم كراسنودار" وغيرها من القواعد التنظيمية الأفعال القانونية.

4.2 بناءً على الصلاحيات المقررة ، يحق لكبير الاختصاصيين في القسم ما يلي:

تنفيذ الحقوق الأساسية لموظف البلدية المنصوص عليها في القانون ؛

أداء عمل آخر مدفوع الأجر يخضع لإخطار مسبق من ممثل صاحب العمل (صاحب العمل) ورئيس القسم ، فضلاً عن عدم وجود تضارب في المصالح ؛

ضمانات الدولة الأساسية والإضافية المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية والتشريعات القانونية التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي ، فضلاً عن القوانين والتشريعات القانونية التنظيمية الأخرى في إقليم كراسنودار ، بلدية مقاطعة جولكيفيتشسكي.

5. المسؤولية

كبير اختصاصي الإدارة تتحمل المنشأة بموجب القانونالمسؤولية عن:

5.1 انتهاك المحظورات المتعلقة بالخدمة البلدية ، وعدم الامتثال للقيود ، وعدم الوفاء بالالتزامات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية.

5.2 عدم أداء الواجبات الرسمية أو القيام بها بشكل غير لائق.

5.3 عدم الالتزام بتعليمات رئيس القسم.

5.4. الخسارة أو الأضرار التي لحقت بممتلكات إدارة منطقة تشكيل البلدية Gulkevichsky ، والتي تم توفيرها له لأداء واجباته الرسمية.

5.5 الاستخدام غير القانوني للسلطات الرسمية ، وكذلك استخدامها للأغراض الشخصية.

5.6 عدم حفظ المعلومات المحظورة.

5.7 مخالفة مقتضيات القانون الاتحادي الصادر في 25 ديسمبر 2008 "بشأن مكافحة الفساد".

5.8 عدم الامتثال لمدونة الأخلاق و السلوك الرسميموظف بلدي في منطقة تشكيل البلدية Gulkevichsky.

5.9. انتهاك العمل و انضباط الأداء، حماية العمل ، أنظمة العمل الداخلية.

نائب رئيس البلدية

منطقة التعليم Gulkevichi ،

رئيس قسم الزراعة

صناعة المعالجة و

حماية البيئة

حقوق كبير المهندسين يحق لرئيس المهندسين ما يلي: 1. تقديم مقترحات لينظر فيها مدير المنظمة:

• لتحسين العمل المتعلق بالواجبات المنصوص عليها في هذه التعليمات ،
• على تشجيع العمال المتميزين التابعين له ،
• على رفع المسؤولية المادية والتأديبية للموظفين التابعين له الذي انتهك انضباط الإنتاج والعمل.

2. طلب ​​من الانقسامات الهيكليةوموظفي المنظمة المعلومات اللازمة له لأداء واجباته. 3. التعرف على الوثائق التي تحدد حقوقه والتزاماته في منصبه ومعايير تقييم جودة أداء المهام الرسمية. 4. التعرف على مشاريع قرارات إدارة المنظمة بشأن أنشطتها. 5.

الوصف الوظيفي لكبير مهندسي المزرعة

أوافق على (اسم صاحب العمل ، (التوقيع ، الاسم الكامل) العنوان ، الهاتف ، عنوان البريد الإلكتروني (منصب الرئيس أو بريد آخر ، OGRN ، TIN ، KPP) للشخص المخول بالموافقة »» d. N الوصف الوظيفي ) »» د. تعليمات الوظيفة لمهندس زراعي لتشغيل أنظمة الاستصلاح (اسم قسم صاحب العمل) تم تطوير هذا الوصف الوظيفي واعتماده وفقًا للأحكام قانون العملالاتحاد الروسي واللوائح الأخرى التي تحكم علاقات العملفي الاتحاد الروسي.

صفحة خطأ 404 غير موجودة

مهندس تشغيل أنظمة الاستصلاح - التعليم المهني العالي في تخصص "هندسة حماية البيئة" ، "التحسين والاستصلاح وحماية الأراضي" ، "الاستخدام المتكامل وحماية موارد المياه" دون تقديم متطلبات الخبرة العملية. 2. المسؤوليات تضمن أداء أعمال الإصلاح والصيانة المتعلقة بصيانة أنظمة الاستصلاح والهياكل الهيدروليكية في حالة سليمة من الناحية الفنية.
يشارك في تطوير خطط الإصلاح والصيانة والجداول الزمنية لصيانة الأنظمة التحسينية ، والتعديلات خلال الفترة المخططة للجداول الزمنية لتنفيذ هذه الأعمال.

الوصف الوظيفي لرئيس المهندسين الميكانيكيين

متطلبات التأهيل. التعليم المهني العالي (الفني) والخبرة العملية في التخصص في المناصب الإدارية في الملف الشخصي المقابل للمؤسسة في قطاع الاقتصاد لمدة 5 سنوات على الأقل. 1. أحكام عامة 1. ينتمي كبير المهندسين إلى فئة المديرين.

انتباه

يتم قبول الشخص الحاصل على تعليم مهني (تقني) أعلى وخبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في تخصص المناصب الإدارية في قطاع الاقتصاد المطابق لملف المؤسسة لشغل منصب كبير المهندسين. 3. تعيين كبير المهندسين وفصله من قبل مدير المنظمة.

نماذج الوثائق

معلومات

أثناء غياب كبير المهندسين الميكانيكيين ، يتم تنفيذ واجباته بالطريقة المنصوص عليها من قبل النائب المعين ، وهو مسؤول مسؤولية كاملة عن الأداء السليم للمهام الموكلة إليه. 2. الواجبات الرسمية 6. لأداء المهام الموكلة إليه ، يجب على كبير المهندسين الميكانيكيين: 6.1.

الوصف الوظيفي لرئيس المهندسين

كدح؛ 6.33. المشاركة: - في المسوحات الشاملة لحالة حماية العمال في وحدات الإنتاج ، أيام حماية العمال في المنظمة ؛ - في التحقيق في حوادث العمل والأمراض المهنية ووضع تدابير للوقاية منها ؛ - في عمل لجنة التأهيل ، لجنة اختبار معرفة المديرين والمتخصصين في قضايا حماية العمال ؛ - في عمليات الفحص المنفذة الهيئات الحكوميةالإشراف والرقابة المتعلقة بتشغيل الخدمة. 6.34 إجراء رقابة ذاتية على الامتثال لمتطلبات حماية العمال.

3. الحقوق 7. لرئيس المهندسين الميكانيكي الحق في: 7.1. تعرف على مشاريع قرارات إدارة المنظمة المتعلقة بأنشطتها. 7.2 تقديم مقترحات لتنظر فيها الإدارة بشأن تحسين الميكنة المتكاملة والكهربة وأتمتة العمليات التكنولوجية في الإنتاج الزراعي.
7.3.
على أساس الإنجازات الحديثة في العلوم والتكنولوجيا ، فإن نتائج أبحاث البراءات ، وكذلك أفضل الممارسات ، مع مراعاة ظروف السوق ، تنظم العمل لتحسين النطاق والجودة ، وتحسين وتحديث المنتجات ، والعمل (الخدمات) ، والمعدات و التكنولوجيا ، وإنشاء أنواع تنافسية جديدة بشكل أساسي من المنتجات ، على التصميم والتنفيذ في إنتاج وسائل الميكنة المتكاملة وأتمتة العمليات التكنولوجية ، والتحكم في المعدات المتخصصة عالية الأداء واختبارها ، وتطوير معايير كثافة العمالة للمنتجات ومعدلات استهلاك المواد اللازمة لتصنيعها ، والتنفيذ المتسق لنظام الادخار وخفض التكاليف.

تحميل الوصف الوظيفي للمهندس الرئيسي في الزراعة

مطالبة إدارة المنظمة بتقديم المساعدة ، بما في ذلك توفير الشروط التنظيمية والفنية وتنفيذ المستندات الموضوعة اللازمة لأداء المهام الرسمية. 6. الحقوق الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية.

مسؤولية كبير المهندسين يكون كبير المهندسين مسؤولاً في الحالات التالية: 1. عن الأداء غير السليم أو عدم أداء واجباته الرسمية المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

2. بالنسبة للجرائم المرتكبة في سياق أنشطتهم - ضمن الحدود التي ينص عليها التشريع الإداري والجنائي والمدني الحالي للاتحاد الروسي. 3.
جنبا إلى جنب مع رؤساء الأقسام والمتخصصين ، وضع خطط وتدابير لميكنة وأتمتة عمليات الإنتاج من أجل زيادة الإنتاجية وتحسين ظروف العمل. 6.17. تنظيم قبول وتشغيل المعدات الجديدة ونقلها إلى التشغيل.
6.18. إعداد الدعاوى الخاصة بعيوب المصانع وأعمال مركبات الطوارئ وشطب المعدات. 6.19. الاحتفاظ بسجلات في جوازات السفر الفنية للآلات والمعدات.

6.20.

تنظيم تركيب واختبار وتشغيل المعدات الجديدة. 6.21. لا تسمح بتشغيل الآلات والمعدات التي تتطلب حالتها عناية فنيةأو تعريض سلامة العاملين لديها للخطر.

6.22. ضمان الصيانة المناسبة والإعداد في الوقت المناسب وتقديم التقارير المقررة. 6.23.
كدح؛ 6.33. المشاركة: - في المسوحات الشاملة لحالة حماية العمال في وحدات الإنتاج ، أيام حماية العمال في المنظمة ؛ - في التحقيق في حوادث العمل والأمراض المهنية ووضع تدابير للوقاية منها ؛ - في عمل لجنة التأهيل ، لجنة اختبار معرفة المديرين والمتخصصين في قضايا حماية العمال ؛ - في عمليات التفتيش التي تقوم بها أجهزة الدولة للرقابة والرقابة على أعمال الخدمة. 6.34 إجراء رقابة ذاتية على الامتثال لمتطلبات حماية العمال.
3. الحقوق 7. لرئيس المهندسين الميكانيكي الحق في: 7.1. تعرف على مشاريع قرارات إدارة المنظمة المتعلقة بأنشطتها. 7.2 تقديم مقترحات لتنظر فيها الإدارة بشأن تحسين الميكنة المتكاملة والكهربة وأتمتة العمليات التكنولوجية في الإنتاج الزراعي.
7.3.