Das Wort „Genossenschaft“ weckt bei jedem unterschiedliche Emotionen – in den 90er Jahren legten die einen Geld gewinnbringend an, die anderen verprassten es einfach, ohne eine Gegenleistung zu erhalten. Für manche ist das Konzept einer Produktionsgenossenschaft generell unverständlich, welche Besonderheiten und Mängel sie hat, wer sich daran beteiligen kann und welche Unterlagen dafür benötigt werden. Wir informieren Sie über die Anforderungen an die Teilnehmer einer Produktionsgenossenschaft, ihre Zusammensetzung und das Wesen der heutigen Organisation.

Was ist eine produktionsgenossenschaft

Ein anderer Name für den PC wird als Artel angesehen, dessen Hauptkriterium die Vereinigung von Bürgern auf freiwilliger Basis ist. Es kann sich um Produktion, Handel oder andere wirtschaftliche Aktivitäten handeln, die auf verschiedene Weise umgesetzt werden.

Das Vorhandensein von Aktieneinlagen ist eine gängige Praxis, aber auch eine persönliche Arbeitsbeteiligung ist zulässig. Darüber hinaus kann nicht nur eine natürliche, sondern auch eine juristische Person Mitglied einer Genossenschaft sein, dies muss sich jedoch in den Gründungsdokumenten des PC widerspiegeln.

In diesem Video erfahren Sie, was eine Produktionsgenossenschaft ist:

Vielfalt der Organisation

In vielen Regionen des Landes ist eine Vereinigung von Bürgern, die sich mit der Produktion landwirtschaftlicher Produkte befassen, weit verbreitet. Das einfachste Beispiel einer landwirtschaftlichen PC (landwirtschaftliche Produktionsgenossenschaft) kann der Zusammenschluss zweier bäuerlicher Familien sein – in der einen machen sie Heu, in der anderen kümmern sie sich um die Kuh, und die Milch wird nach Aufwand und Aufwand aufgeteilt. Obwohl der PC per Gesetz nicht nur aus zwei Mitgliedern bestehen kann.

In den meisten Fällen sind landwirtschaftliche Genossenschaften eine Form der Selbständigkeit, die es Ihnen ermöglicht, Anstrengungen und Mittel zu bündeln, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Die freiwillige Vereinigung der Bürger ermöglicht den Kauf teurer landwirtschaftlicher Geräte, die Aufnahme von Krediten zu günstigen Konditionen, die rationellere Ernte und den Verkauf der Ernte.

Charakteristische Eigenschaften

Jede Organisationsform hat ihre Besonderheiten. Eine Produktionsgenossenschaft hat folgende Merkmale:

1. Die Teilnahme am PC ist vollkommen freiwillig.
2. Jeder Teilnehmer besitzt einen Teil des Unternehmens.
3. Jedes Mitglied des PC hat Stimmrecht in der Mitgliederversammlung.
4. Die Gründer des PCs erstellen ihn für eine bestimmte Aktivität.
5. Mitglieder des PC sind verpflichtet, sich materiell oder persönlich an der Aktivität zu beteiligen.

Wie jede Eigentumsform hat auch ein PC eine Reihe gewisser Nachteile und Vorteile. Das Vorhandensein eines ordnungsgemäß erstellten Plans für die Durchführung von Aktivitäten und einer kompetenten Führung kann die Mängel fast vollständig beseitigen und nur die Pluspunkte hinterlassen.

Vorteile und Nachteile

Jedes PC-Mitglied kann seinen Anteil verkaufen – das ist ein großer Vorteil gegenüber, es ist monetär viel schwieriger zu verkaufen. Ein unbestrittener Vorteil ist auch die Möglichkeit einer schnelleren Umsetzung von Zielen durch die Bündelung von Anstrengungen und Mitteln. Oft ist der Zusammenschluss der einzige Weg, um das Geplante zu realisieren.

Der Hauptnachteil der Produktionsgenossenschaft ist die Verantwortung für persönliches Eigentum. Eine juristische Person, die in einer Form organisiert ist, haftet nur für das Eigentum des Unternehmens, ohne dass die persönlichen Mittel der Eigentümer berührt werden. Bei einer Genossenschaft sind im Falle von Schulden, die aus der wirtschaftlichen Tätigkeit entstehen, die Schulden von den Gesellschaftern in Höhe der anteiligen Anteile zu tilgen.

Die Allgemeingültigkeit des Falles selbst kann auch auf die ungebildete Wahl des Vorsitzenden der Produktionsgenossenschaft durch die Teilnehmer der Produktionsgenossenschaft zurückgeführt werden, eine gewisse Eigentümerlosigkeit der Tätigkeit kann auftreten.

Merkmale der Steuerung

Gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation darf eine Genossenschaft nicht weniger als 5 einzelne Mitglieder haben. Dabei handelt es sich nicht unbedingt um Bürger Russlands – Ausländer und Staatenlose dürfen sich an der Genossenschaft beteiligen. Die Mitglieder der Genossenschaft bilden das wichtigste Organ – die Mitgliederversammlung. Sie haben das Recht, die Exekutivorgane zu wählen: den Vorstand, den Vorsitzenden usw.

Die Exekutivorgane leiten den PC und treffen Entscheidungen, die in ihrer Zuständigkeit liegen, ohne die Angelegenheiten zu berühren, die ausschließlich von der Mitgliederversammlung entschieden werden. Der Vorsitzende und andere Vorstandsmitglieder des PC können jederzeit durch Beschluss der Mitgliederversammlung entmachtet werden.

Über die Gründer und die Mindestzahl (Anzahl der Mitglieder) der Teilnehmer an der Produktionsgenossenschaft, ihre Zusammensetzung, Haftung für Verpflichtungen, Rechte und Pflichten wird im Folgenden beschrieben.

PC-Mitglieder

Das erste, was jedes Mitglied des PC wissen sollte, ist, dass alle seine Mitglieder verpflichtet sind, subsidiär zu haften. Mit einfachen Worten, je mehr Sie investieren, desto größer ist die Verantwortung. Hat die Genossenschaft Schulden, so haften ihre Genossenschafter mit ihrem persönlichen Vermögen dafür.

Wenn eine Produktionsgenossenschaft eine juristische Person umfasst, haftet sie auch für deren Eigentum in Anteilen proportional zu den Beteiligungen.

Konstituierende Dokumente

Das einzige Dokument in einer Produktionsgenossenschaft ist die Charta. Seine Punkte sollten den Rechts- und Verwaltungsakten der Russischen Föderation nicht widersprechen.

Geleitet von der Charta werden Anordnungen und andere Dokumente ausgestellt, um effiziente Aktivitäten sicherzustellen.

Genehmigtes Kapital

Der Mindestwert des genehmigten Kapitals ist nicht gesetzlich festgelegt – die Teilnehmer bestimmen ihn selbst, basierend auf den erforderlichen Mitteln für die Tätigkeit. In diesem Fall ist es möglich, nicht nur Bargeld, sondern auch Eigentum einzuzahlen, das für das normale Funktionieren des PCs erforderlich ist. Die Einbringung von Geldern in Form von Vermögen über 25.000 Rubel muss nach einer unabhängigen Bewertung erfolgen.

Die einzige Voraussetzung für das genehmigte Kapital ist die Einlage von 10 % seines Anteils durch jeden der Teilnehmer bis zum Zeitpunkt der offiziellen Registrierung des PC. Zum Zeitpunkt des Papierkrams müssen die Mitglieder die Höhe des genehmigten Kapitals selbstständig bestimmen und die Sammlung von Geldern und Eigentum für mindestens 10% des Gesamtbetrags organisieren. Den Rest der Mittel müssen die Teilnehmer der Genossenschaft innerhalb eines Jahres ab dem Datum der Registrierung zahlen.

Eine Produktionsgenossenschaft vereint Bürger auf freiwilliger Basis. Je nach Satzung der Organisation können juristische Personen darin enthalten sein. Wie jede Organisation hat eine Produktionsgenossenschaft ihre eigenen Merkmale, eine Mindestteilnehmerzahl und ist den Leitungsgremien gemäß den Bestimmungen der Gründungsdokumente untergeordnet.

In diesem Video erfahren Sie, welche Genossenschaft besser für Sie selbst zu wählen ist:

Eine Produktionsgenossenschaft (artel) ist ein freiwilliger Zusammenschluss von Bürgern auf der Grundlage der Mitgliedschaft zur gemeinsamen Produktion und sonstigen wirtschaftlichen Tätigkeit auf der Grundlage ihrer persönlichen Arbeits- und sonstigen Beteiligung und der Vereinigung von Vermögensanteilen ihrer Mitglieder (Teilnehmer). Das Gründungsdokument einer Genossenschaft kann die Beteiligung juristischer Personen an ihrer Tätigkeit vorsehen. Eine Genossenschaft ist eine juristische Person - eine kommerzielle Organisation.

Zahl der Teilnehmer

Die Zahl der Mitglieder der Genossenschaft darf fünf Personen nicht unterschreiten. Mitglieder (Teilnehmer) der Genossenschaft können Bürger der Russischen Föderation, ausländische Bürger, Staatenlose sein. Eine juristische Person nimmt an den Aktivitäten der Genossenschaft durch ihren Vertreter gemäß der Satzung der Genossenschaft teil.

Mitglieder einer Genossenschaft können Bürger der Russischen Föderation werden, die das 16. Lebensjahr vollendet haben und die durch die Satzung der Genossenschaft festgelegte Anteilseinlage geleistet haben. Die Zahl der Genossenschaftsmitglieder, die eine Anteilseinlage geleistet haben, sich an der Tätigkeit der Genossenschaft beteiligen, aber keine persönliche Arbeitsbeteiligung an ihrer Tätigkeit ausüben, darf fünfundzwanzig Prozent der Zahl der Genossenschaftsmitglieder mit persönlicher Arbeitsleistung nicht überschreiten Teilnahme an seinen Aktivitäten.

Einheitsvertrauen

Die Mindest- und Höchstgröße des Grundkapitals ist nicht begrenzt. Denn bei unzureichendem Eigentum an der Genossenschaft tragen deren Mitglieder eine zusätzliche (subsidiäre) Verantwortung.

Zwecke der Schöpfung

Eine Produktionsgenossenschaft wird zum Zwecke der Erzielung von Gewinn gegründet und kann jede gesetzlich nicht verbotene Tätigkeit ausüben. Gleichzeitig ist für bestimmte Arten von Tätigkeiten eine Sondergenehmigung (Lizenz) erforderlich.

Leitungsgremien

Oberstes Organ der Genossenschaft ist Hauptversammlung seiner Mitglieder. Bei einer Genossenschaft mit mehr als fünfzig Mitgliedern, a Aufsichtsrat. Zu den Organen der Genossenschaft gehören Vorstand und (oder) Vorsitzender der Genossenschaft. Mitglieder des Aufsichtsrats und des Vorstands der Genossenschaft sowie Vorsitzender der Genossenschaft können nur Mitglieder der Genossenschaft sein. Ein Genossenschaftsmitglied kann nicht gleichzeitig Aufsichtsratsmitglied und Vorstandsmitglied (Vorsitzender) der Genossenschaft sein.

Mitgliederversammlung der Genossenschaft

Die Mitgliederversammlung der Genossenschaft hat das Recht, über alle Fragen der Gründung und Tätigkeit der Genossenschaft zu beraten und zu entscheiden. Die ausschließliche Zuständigkeit der Mitgliederversammlung der Genossenschaft umfasst:

Genehmigung der Satzung der Genossenschaft, Änderung derselben;

Bestimmung der Haupttätigkeiten der Genossenschaft;

Aufnahme in die Genossenschaftsmitgliedschaft und Ausschluss aus der Genossenschaftsmitgliederschaft;

Festsetzung der Höhe der Anteilseinlage, der Höhe und des Verfahrens zur Bildung von Genossenschaftsfonds; Festlegung von Anweisungen für ihre Verwendung;

die Bildung eines Aufsichtsrats und die Beendigung der Befugnisse seiner Mitglieder sowie die Bildung und Beendigung der Befugnisse der Organe der Genossenschaft, soweit dieses Recht nicht durch die Satzung der Genossenschaft auf ihren Aufsichtsrat übertragen worden ist Kooperative;

Wahl der Revisionskommission (Revisor) der Genossenschaft, Beendigung der Befugnisse ihrer Mitglieder;

Genehmigung von Jahresabschlüssen und Bilanzen, Beschlüsse der Revisionskommission (Revisor) der Genossenschaft, Revisionsstelle; Gewinn- und Verlustverteilung der Genossenschaft;

Beschlussfassung über die Reorganisation und Liquidation der Genossenschaft;

Gründung und Auflösung von Zweigniederlassungen und Repräsentanzen der Genossenschaft, Genehmigung von Reglementen darüber;

Klärung von Fragen zur Beteiligung der Genossenschaft an Personengesellschaften und Unternehmen sowie zum Eintritt der Genossenschaft in Zusammenschlüsse (Verbände).

Die Satzung der Genossenschaft kann andere Angelegenheiten der Genossenschaftstätigkeit enthalten, die in die ausschließliche Zuständigkeit der Hauptversammlung der Genossenschaftsmitglieder fallen. Die Mitgliederversammlung der Genossenschaft ist beschlussfähig, wenn an der Versammlung teilgenommen wird mehr als fünfzig Prozent die Gesamtzahl der Mitglieder der Genossenschaft. Die Mitgliederversammlung der Genossenschaft beschließt mit einfacher Mehrheit der Stimmen der anwesenden Genossenschaftsmitglieder, soweit dieses Bundesgesetz oder die Satzung der Genossenschaft nichts anderes bestimmen. Jedes Mitglied Genossenschaft, unabhängig von der Höhe ihres Anteils, bei der Beschlussfassung der Mitgliederversammlung der Genossenschaft hat eine Stimme.

Es werden Beschlüsse über die Satzungsänderung der Genossenschaft, über die Umwandlung (mit Ausnahme der Umwandlung in eine Personengesellschaft oder Gesellschaft) und über die Auflösung der Genossenschaft gefasst mit drei Viertel der Stimmen Mitglieder der Genossenschaft, die an der Hauptversammlung teilnehmen. Der Beschluss über die Umwandlung einer Genossenschaft in eine Personengesellschaft oder Gesellschaft erfolgt durch einstimmigen Beschluss der Genossenschaftsmitglieder.

Über den Ausschluss eines Genossenschaftsmitglieds entscheidet die Mitgliederversammlung mit zwei Dritteln der Stimmen der anwesenden Genossenschaftsmitglieder. Angelegenheiten, die in die ausschließliche Zuständigkeit der Mitgliederversammlung der Genossenschaft verwiesen sind, können nicht der Entscheidung des Aufsichtsrats der Genossenschaft oder der Organe der Genossenschaft übertragen werden.

Eine der Formen der Wirtschaftstätigkeit ist eine Produktionsgenossenschaft. Die Organisation wird mit dem Ziel gegründet, durch die Arbeitstätigkeit der Mitglieder des Artels einen Gewinn zu erzielen. Im Arbeitsprozess werden die im Miteigentum befindlichen Produktionsmittel verwendet.

Erstellung eines Artikels

Um eine Organisation namens Produktionsgenossenschaft zu gründen, müssen mindestens fünf Bürger an ihrer Entstehung interessiert sein. Gleichzeitig sie Entwicklung einer Strategie und Richtung für die Entwicklung Aktivitäten. Artel-Mitglieder können Personen verschiedener Nationalitäten und juristische Personen sein. Außerdem muss jedes Mitglied des Artels über 16 Jahre alt sein.

Was eine Produktionsgenossenschaft von anderen Formen von Wirtschaftsvereinigungen unterscheidet, ist das sie haben gemeinsames Eigentum und gemeinsame Haftung für die Arbeitsergebnisse. Das Eigentum gehört den Mitgliedern der Artel entsprechend der Anzahl der von jedem Mitglied eingebrachten Anteile.

Eine Produktionsgenossenschaft ist ein Arbeitskollektiv, das eine juristische Person und eine Satzung hat, die alle Tätigkeitsbereiche und organisatorischen Fragen widerspiegelt. Der erste Schritt bei der Erstellung eines Artikels ist die Registrierung bei der Steuerbehörde. In diesem Fall sind folgende Unterlagen vorzulegen:

• Antrag in der vorgeschriebenen Form;
• Passdaten aller Gründer;
• Gesellschaftsvertrag;
• das angewandte Steuersystem;
• die genaue Adresse;
• Dokumente für eine juristische Person, wenn man Mitglied der Gründer ist.

Bei der Gründung eines Artels sollte man sich an den Gesetzen „Über eine Produktionsgenossenschaft“ vom 8. Mai 1996 Nr. 41 FZ und „Über die staatliche Registrierung von juristischen Personen und Einzelunternehmern“ orientieren.

Die Hauptmerkmale der Erstellung eines Artels sind Freiwilligkeit, wenn jeder Teilnehmer ihm beitritt, und die Verfügbarkeit von Dokumenten über die Richtung der Aktivität und Interaktion innerhalb des Teams, die Charta.

Jedes Mitglied des Artels trägt mit seinem Vermögen, das als Subsidiary bezeichnet wird, finanzielle Verantwortung. Gleichzeitig alle Der Gewinn wird an die Aktionäre verteilt nach Zahlung der Steuern und der verbleibenden Rücklage für die Entwicklung des Unternehmens nach Aktienanteilen.

Die Anzahl der Mitglieder des Artels ist unbegrenzt, aber je nach Anzahl ändert sich das Managementsystem.

Merkmale der genossenschaftlichen Führungsform

Eine Produktionsgenossenschaft entsteht als einzigartige Komposition. Dies ist bisher die einzige Art der wirtschaftlichen Tätigkeit, wenn Kapital und Personen kombiniert werden, die durch Arbeitstätigkeit Profit erhalten, indem sie ihre Arbeit und ihr Kapital kombinieren. Sie sind sowohl als Aktionäre, aufgrund derer die Produktion entstanden ist, als auch als Arbeitnehmer miteinander verbunden, daher hat jeder bei der Abstimmung eine Stimme.

Eine selbstverwaltete Struktur wird geschaffen und Kapital und Arbeit, Eigentum und Arbeitstätigkeit werden kombiniert. Im Übrigen kann der Anteil sowohl in bar als auch in materieller Form in Geld geleistet werden. Gleichzeitig wird der Anteil beim Verlassen des Artels nicht zurückgenommen, sondern an eines der Mitglieder der Genossenschaft übertragen und nur sein Geldwert zurückerstattet, was es nicht erlaubt, die ursprünglich geschaffene materielle Basis zu zerstören.

Allerdings ist diese Form des Eigentums in der Russischen Föderation nicht weit verbreitet aufgrund ihrer subsidiären Verantwortung für die Aktivitäten des Unternehmens.

Oberstes Organ der artel ist die Mitgliederversammlung, in der jedes Genossenschaftsmitglied unabhängig von der Anzahl der Anteile eine Stimme hat. Die Versammlung gilt als gültig, wenn mindestens die Hälfte der Mitglieder der Artel anwesend sind. Der Beschluss gilt als angenommen, wenn mindestens zwei Drittel der Stimmen dafür stimmen. Folgende Themen werden bei der Sitzung besprochen:

• Richtung der Arbeitstätigkeit;
• Aufnahme und Ausschluss von artel-Mitgliedern;
• die Höhe der Aktieneinlagen;
• Wahl des Vorstandes, des Aufsichtsrates, der Organe und des Prüfungsausschusses;
• Genehmigung des Jahresberichts und der Leistungsergebnisse;
• Entscheidung über die Auflösung oder den Beitritt zu Vereinen.

Da die Haftung der Genossenschaftsmitglieder für Schulden subsidiär ist, steht die Tätigkeit des Unternehmens unter ständiger Kontrolle der ordentlichen Genossenschaftsmitglieder. Gleichzeitig kann jeder Aktionär Initiator der Hauptversammlung werden, wenn er triftige Gründe hat, die Tätigkeit der für die artel handelnden Organe anzufechten.

Ist die Genossenschaft klein, bis zu 10 Mitglieder, dann kann jeder, der damit betraut ist, organisatorische und wirtschaftliche Fragen lösen. Aber in der Zukunft ein Teamleiter wird ausgewählt, der das Zeichnungsrecht erhält und in allen Fällen für das artel spricht. In einem solchen Fall können die übrigen Mitglieder diese Funktionen durch Stellvertreter wahrnehmen.

Hat eine Artel mehr als 50 Mitglieder, wird bereits ein Aufsichtsrat, ein Leitungsorgan gebildet und ein Vorsitzender gewählt. Alle von ihnen müssen Mitglieder einer Produktionsgenossenschaft sein und nehmen ihre Aufgaben auf Beschluss der Mitgliederversammlung unter teilweiser oder vollständiger Freistellung von ihrer Haupttätigkeit wahr.

Wichtig für die Tätigkeit des Unternehmens ist die Anwesenheit der Prüfungskommission, die aus den Genossenschaftsmitgliedern gewählt wird. Bei Anhörung des Jahresberichts über die Ergebnisse der finanziellen und wirtschaftlichen Tätigkeit des Unternehmens ist auch der Bericht des Prüfungsausschusses obligatorisch.

Bei der Wahl von Leitungsgremien ist es notwendig, die Verantwortlichkeiten jedes Gremiums abzugrenzen. So die Mitwirkung eines Genossenschaftsmitglieds in zwei Kommissionen ist unzulässig, denn nur die gegenseitige Kontrolle hilft der Genossenschaft, die gesetzlichen Normen einzuhalten und sich zu entwickeln.

Steht die Frage der Umwandlung einer Produktionsgenossenschaft in eine andere Wirtschaftspartnerschaft auf der Tagesordnung, muss die Entscheidung einstimmig getroffen werden.

Arbeitstätigkeit des Unternehmens

Zweck der Gründung einer Genossenschaft ist die Erzielung von Gewinn aus wirtschaftlicher Tätigkeit. Daher sollte die Genossenschaft eine größere Anzahl von Mitgliedern haben, die an Arbeitsaktivitäten beteiligt sind. Die Satzung enthält immer eine Klausel, wie viele Mitglieder der Genossenschaft nur einen Anteil haben und sich nicht an Aktivitäten beteiligen können. In der Regel ist dies ein Viertel der gesamten Lohnsumme.

Eine Produktionsgenossenschaft kann ihre Tätigkeiten in jeder Branche angeben. In manchen Fällen erforderlich, um eine Lizenz zu erhalten für einige Arten von Produkten. Eine Genossenschaft ist eine juristische Person, hat eine Bankverbindung und kann sowohl mit Unternehmen als auch mit Einzelpersonen Waren-Geld-Beziehungen eingehen.

Eine Genossenschaft kann bis zu 30 % der Gesamtzahl der Beschäftigten haben und mit ihnen Verträge über die Erbringung von Arbeiten abschließen. Die Genossenschaft kann als Auftragnehmer, Subunternehmer auftreten und an Auktionen teilnehmen, um einen Auftrag zu erhalten.

Arbeitsbeziehungen im Team

Die gegründete Genossenschaft kann bei ihrer Expansion aus mehreren Gruppen bestehen, die die Aktivitäten des Unternehmens sicherstellen:

• in der Produktion tätige Gesellschafter;
• angestellte Arbeiter;
• passive Aktionäre;
• Verwaltungs- und Exekutivapparat, bestehend aus Aktionären.

Die Rechte der Arbeitnehmer werden ausgeübt, indem mit ihnen ein Tarifvertrag abgeschlossen wird, der alle Garantien des Arbeitsgesetzbuchs enthält. Dazu gehören soziale Gesundheitsfürsorge, Arbeitszeiten, das Recht auf Urlaub und andere soziale Garantien. Lohnarbeiter können bis zu 30 % der Gesamtzahl der Genossenschaften ausmachen.

Für Genossenschaftsmitglieder, die der Satzung unterliegen, müssen die sozialen Garantien nicht geringer sein als die gesetzlich vorgeschriebenen. Ihnen Leistungen und Zahlungen für Arbeit können erweitert werden deutlich höher sein als Lohnarbeiter. Arbeitsschutzanforderungen und Hygienestandards im Unternehmen müssen jedoch genauso eingehalten werden wie in Einheitsunternehmen.

Passive Eigentümer von Anteilen an einer Produktionsgenossenschaft machen nicht mehr als 25 % der Gesamtzahl der Beschäftigten aus. Sie unterstützen die Aktivitäten der Genossenschaft finanziell. Der Verwaltungs- und Exekutivapparat erhält von der Gesellschafterversammlung für jeden einzelnen festgesetzte Löhne.

Mitglieder der Genossenschaft müssen einen jährlichen Beitrag in den Aktienfonds des Artels einzahlen und auf jede erdenkliche Weise die Leistungsfähigkeit der Produktion aufrechterhalten, da sie die Eigentümer sind. Die jährliche Anteilsgebühr wird von der Hauptversammlung der Anteilsinhaber festgelegt und ist obligatorisch.

Gründung eines Investmentfonds

Beim Beitritt zu einer Genossenschaft zahlt jedes Vereinsmitglied einen Anteil. Er kann sein:

• Bareinlage;
• Wertpapiere;
• Eigentum;
• Besitzrecht.

Anschließend wird jede Beitragsart monetär neu berechnet. Ein unabhängiger Gutachter wird hinzugezogen, um das eingebrachte Eigentum in Höhe von mehr als 25.000 Rubel zu bewerten. Der anfängliche Investmentfonds kann von beliebiger Höhe sein, z die Verantwortung der Gründer des artel ist subsidiär, d. h. zusätzliche Haftung für Schulden. Daher kann das Grundkapital beliebig sein und mit der Entwicklung des Unternehmens wachsen.

Gewinnverteilung

Der Gewinn der Genossenschaft wird gemäß den Ergebnissen der Arbeitstätigkeit des Jahres auf der Hauptversammlung der Anteilseigner ausgeschüttet. Der Gewinn ist der Geldbetrag nach Zahlung aller Steuern und obligatorischen Abzüge. Die Hälfte des Betrags ist für die Ausschüttung in Aktien vorgesehen. Der andere Teil wird für die Erweiterung der Aktivitäten und die Erhöhung des Aktienfonds bereitgestellt, von dem der stabile Betrieb des Unternehmens und seine Expansion abhängen. Je größer der Investmentfonds, desto selbstbewusster entwickelt sich die Genossenschaft und desto größer wird der Gewinn in der nächsten Periode.

Bei der Ausschüttung von Dividenden wird der Beitrag jedes Mitglieds des Artels zur Produktion berücksichtigt, und zusätzlich zum Hauptbeitrag werden zusätzliche Beträge auf Aktien gezahlt. Einige Produktionsgenossenschaften Lohnempfänger erhalten ebenfalls Dividenden wenn es die Satzung vorsieht.

Fazit

Eine Produktionsgenossenschaft ist eine fortgeschrittene Form der unternehmerischen Tätigkeit, bei der jeder Eigentümer am Arbeitsprozess teilnimmt und an den Arbeitsergebnissen interessiert ist. Der Staat sollte die Entwicklung dieser Eigentumsform als selbstregulierend und am wenigsten anfällig für Korruption fördern.

Eine Produktionsgenossenschaft (im Folgenden als PC bezeichnet) wird häufig als wirksames Modell zur Steueroptimierung, insbesondere im Hinblick auf die Zahlung von Versicherungsprämien, genannt. Die Produktionsgenossenschaft bietet in dieser Hinsicht eine Reihe von Möglichkeiten, aber nicht so viele, wie einige „Steuer-Copperfields“ behaupten. Und um diese Möglichkeiten in der Praxis umzusetzen, wird es wie üblich notwendig sein, den Besonderheiten des Unternehmens und den Besonderheiten einer Produktionsgenossenschaft als Rechtsform viel Aufmerksamkeit zu schenken.

Produktionsgenossenschaft (artel) ein freiwilliger Zusammenschluss von Bürgern wird auf der Grundlage der Mitgliedschaft zur gemeinsamen Herstellung oder sonstigen wirtschaftlichen Tätigkeit (Erzeugung, Verarbeitung, Vermarktung gewerblicher, landwirtschaftlicher und sonstiger Erzeugnisse, Arbeitsleistung, Handel, Verbraucherdienstleistungen, Erbringung sonstiger Dienstleistungen) anerkannt ihre persönliche Arbeit und andere Beteiligung und Vereinigung ihrer Mitglieder (Teilnehmer) von Vermögensanteilsbeiträgen.

Absatz 1 der Kunst. 106.1 Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen Föderation

Neben dem Bürgerlichen Gesetzbuch der Russischen Föderation wird der Rechtsstatus von Produktionsgenossenschaften durch das Bundesgesetz vom 8. Mai 1996 Nr. 41-FZ „Über Produktionsgenossenschaften“ geregelt.

Unter dem Strich handelt es sich um eine gewerbliche Organisation, die ein Zusammenschluss von Bürgern ist (auch juristische Personen können Mitglieder einer Produktionsgenossenschaft sein), um gemeinsame Geschäftstätigkeiten im Rahmen eines beliebigen produzierenden Gewerbes auszuüben. Die Definition enthält eine beispielhafte Liste solcher Tätigkeiten, die jedoch nicht erschöpfend ist. Tatsächlich kann jede Aktivität in Form eines PCs eingerahmt werden.

Hauptmerkmale einer Produktionsgenossenschaft

Wichtige Merkmale des PCs, auf die es sich zu achten lohnt, sind:

Das Vorhandensein einer gesetzlich festgelegten Voraussetzung für die Mindestanzahl von PC-Mitgliedern - mindestens fünf Personen. Die Höchstzahl der Mitglieder der Genossenschaft ist nicht festgelegt;

Genossenschaftsmitglieder können in zwei Gruppen eingeteilt werden:

1) persönliche Arbeitsbeteiligung an den Aktivitäten der Genossenschaft

2) keine persönliche Arbeitsbeteiligung an den Aktivitäten der Genossenschaft. Ihre Zahl soll 25 % der Zahl der Genossenschaftsmitglieder der ersten Gruppe nicht übersteigen.

• Die Genossenschaft darf Mitarbeiter beschäftigen, die nicht Mitglieder der Genossenschaft sind. Ihre Zahl darf 30 % der PC-Mitglieder nicht überschreiten.

Ein Mitglied der Genossenschaft bringt unter anderem seine Arbeitsfähigkeit ein, es muss also nicht mit ihm geschlossen werden. Die Beziehungen zu einer Genossenschaft (insbesondere das Beitritts- und Austrittsverfahren aus einer Genossenschaft, das Gewinnverteilungsverfahren usw.) werden durch das Gesetz, die Satzung der Genossenschaft und die Geschäftsordnung der Genossenschaft und nicht durch einen Arbeitsvertrag geregelt (Artikel 19, 20 des Bundesgesetzes „Über die Produktionsgenossenschaften“ ).

Genossenschaftsmitglieder, die keinen Arbeitsvertrag mit der Genossenschaft abgeschlossen haben, sich aber an den Aktivitäten der Genossenschaft beteiligen (schließlich haben sie sich zu diesem Zweck in der Genossenschaft zusammengeschlossen), werden bei der Ermittlung des Durchschnitts nicht berücksichtigt Mitarbeiterzahl der Genossenschaft (Klausel „h“ Ziffer 80 der Rosstat-Verordnung vom 26. Oktober 2015 N 498 „Nach Genehmigung der Anleitung zum Ausfüllen der Formulare der föderalen statistischen Beobachtung ...“).

Wenn Sie also Produktionsarbeiter zu einer Genossenschaft zusammenfassen, wird die Anzahl der anderen Mitarbeiter (z. B. ein einzelner Buchhalter, Reinigungskräfte) 100 Personen nicht überschreiten, sie werden angestellte Mitarbeiter sein.

Der Gewinn der Genossenschaft wird unter ihren Mitgliedern entsprechend ihrer persönlichen und (oder) sonstigen Beteiligung und der Höhe der Anteilseinlage verteilt.

Mitglieder der Genossenschaft, die sich persönlich an den Aktivitäten der Genossenschaft beteiligen, haben das Recht, für ihre Arbeit Geld und (oder) Sachleistungen zu erhalten.

Die Mitglieder der Genossenschaft sind im Hinblick auf die Versicherungspflicht gleichberechtigt mit den Arbeitnehmern der Genossenschaft sozial- und krankenversicherungspflichtig sowie sozialversicherungspflichtig. Die Arbeitszeit in einer Genossenschaft wird in die Dienstzeit eingerechnet, über die Mitgliedschaft in der Genossenschaft erfolgt ein Eintrag im Arbeitsbuch.

Zu den Möglichkeiten der Steuerersparnis im PC: Risiken und Maßnahmen zu deren Reduzierung

Der Gewinn der Genossenschaft wird unter ihren Mitgliedern nach Maßgabe ihrer persönlichen und (oder) sonstigen Beteiligung und der Höhe der Anteilseinlage verteilt (Ziffer 1, Artikel 12 des Bundesgesetzes „Über PC“ (1). Gleichzeitig , nicht mehr als 50% können im Verhältnis zur Höhe der Anteilseinlage aller Gewinne des PC verteilt werden (Ziffer 2, Artikel 12 des Bundesgesetzes "On PC").

Hier liegt sowohl das Potenzial als auch die Gefahr der Wirkung einer Optimierung der Versicherungsprämien bei Zahlungen an die Mitglieder einer Produktionsgenossenschaft!

Gehen wir der Reihe nach vor. Gesetzlich vorgeschrieben zwei Zahlungsmöglichkeiten Genossenschaftsmitglieder:

1) Löhne in bar und (oder) in Naturalien. Dabei handelt es sich tatsächlich um Löhne, die in der allgemein festgelegten Weise der persönlichen Einkommensteuer und den Versicherungsprämien unterliegen.

Gesamt Besteuerung: 13 % Einkommenssteuer + 20 (30) %.

2) Teil des Gewinns des PC, der zu seinen Gunsten verteilt wird:

a) im Verhältnis zur Höhe der Anteilseinlage - auf diese Weise können nicht mehr als 50 % des Gewinns ausgeschüttet werden (Teil 2 von Artikel 12 des Bundesgesetzes "Über PC").

Diese Zahlung ist naturgemäß kein Einkommen aus der Erbringung von Arbeitsleistungen (Erbringung von Dienstleistungen) und ihrem Inhalt nach eine Dividende (Artikel 43 Absatz 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Aus dem Nettoeinkommen zahlbar und nicht versicherungsbeitragspflichtig. Der persönliche Einkommensteuersatz beträgt in diesem Fall 13 % wie bei der Zahlung von Dividenden.

Gesamt: Einkommenssteuer einer Genossenschaft (20 % Einkommenssteuer oder 5 (6, 10, 15) % nach dem vereinfachten Steuersystem) + 13 % NDFL.

b) nach Maßgabe der persönlichen Erwerbsbeteiligung eines Genossenschaftsmitglieds.

Zahlungen an PC-Mitglieder im Zusammenhang mit ihrer persönlichen Teilnahme haben ebenfalls Dividendencharakter und sollten keinen Versicherungsprämien unterliegen. Aber leider werden diese Zahlungen von staatlichen Stellen, darunter leider auch von Gerichten, als Löhne betrachtet.

Alles begann mit dem Urteil des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 10. Februar 2015 Nr. im Fall Nr. A65-23251/2013.

In diesem Fall schloss die Produktionsgenossenschaft mit allen ihren Mitgliedern Arbeitsverträge und zahlte ihnen Löhne. Er verteilte sein Nettoeinkommen wie folgt:

30% - zu gleichen Teilen zwischen den Mitgliedern der Genossenschaft, dh im Verhältnis zu gleichen Anteilsbeiträgen

70% - im Verhältnis zur Arbeitsbeteiligung, die auf der Grundlage des Jahresgehalts jedes Genossenschaftsmitglieds bestimmt wurde

Aufgrund der Ergebnisse der Vor-Ort-Prüfung berechnete die Pensionskasse die Versicherungsprämien aus den angegebenen 70 % der Versicherungsprämien, die Gegenstand einer Klage wurden, die bis zum Obersten Gericht reichte. Infolgedessen entschied das Gericht, dass die Verteilung von 70 % des Gewinns in diesem Fall vollständig von der Höhe der Zahlungen für die Erfüllung der Arbeitspflichten der Arbeitnehmer (Mitglieder der Genossenschaft) abhängt und in direktem Zusammenhang mit dem Vergütungssystem steht. in Verbindung mit denen die Zahlungen anregend und anreizend sind und daher versicherungsprämienpflichtig sind.

Somit wird nur der Teil des Gewinns, der im Verhältnis zur Anteilseinlage ausgeschüttet wird, Dividenden gleichgestellt und unterliegt nicht der Versicherungsprämie.

Aber wir sind nicht wir, wenn wir unseren interessierten Lesern nicht eine Art „Regenschirm“ bieten, der es uns ermöglicht, das drohende Unwetter möglichst zu überstehen und in solchen Angelegenheiten möglichst „trocken“ rauszukommen.

Was also tun:

1. Erstens die gesetzlich vorgesehene Möglichkeit der Gewinnverteilung zwischen den Genossenschaftsmitgliedern im Verhältnis zu den Anteilseinlagen, dh zu allen 50 %, „in vollem Umfang“ zu nutzen. Die Pensionskasse greift in die so ausgeschütteten Leistungen nicht ein.

2. Der Begriff der „Arbeitsfunktion“ eines Arbeitnehmers im Rahmen eines Arbeitsvertrags ist immer noch nicht identisch mit dem Begriff des „Arbeitsbeitrags“ eines Genossenschaftsmitglieds, so sehr die Vertreter der Pensionskasse dies wünschen es zu sein.

Lassen Sie uns klarstellen, dass die „Arbeitsfunktion“ nicht direkt mit dem von der Genossenschaft erzielten Gewinn zusammenhängt und Zahlungen an den Arbeitnehmer in diesem Fall aufgrund seiner Leistung geleistet werden und arbeitsrechtlich geregelt sind. Wohingegen der „Arbeitsbeitrag“ direkt den von der Genossenschaft erhaltenen Gewinn bestimmen sollte und in Übereinstimmung mit ihrer Satzung festgelegt wird. Der Arbeitsbeitrag von Genossenschaftsmitgliedern, die identische Arbeitsfunktionen ausüben, kann unterschiedlich sein.

Wenn wir uns dem von uns betrachteten Fall zuwenden, dann hat der PC einen fatalen Fehler begangen, indem er gemäß der Charta den Arbeitsbeitrag direkt an die Gehälter der Mitglieder der Genossenschaft im Rahmen von Arbeitsverträgen gekoppelt hat. In diesem Fall stellt sich beispielsweise heraus, dass es notwendig ist, um den Gewinnanteil eines Mitglieds der Genossenschaft zu erhöhen, seinen Lohn auf das angemessene Niveau anzuheben. Folglich unterlagen alle Tätigkeiten der Mitglieder der Genossenschaft dem Arbeitsrecht. Damit war die „schlechte“ Entscheidung des Obersten Gerichtshofs weitgehend vorbestimmt.

Deshalb lernen wir aus den Fehlern anderer und schließen aus der Charta des PC alle möglichen Verweise auf arbeitsrechtliche Normen aus. Wir empfehlen sogar, in der Satzung ausdrücklich darauf hinzuweisen, dass die Mitglieder der Genossenschaft für ihre Arbeit keinen Lohn erhalten, sondern je nach ihrer durch die Satzung festgelegten Arbeitsbeteiligung Dividenden in der monatlichen Gewinnausschüttung erhalten.

Beziehen Sie sich bei der Festlegung des Verfahrens zur Gewinnverteilung gemäß der Arbeitsbeteiligung nicht auf den Arbeitsprozess, sondern auf dessen Ergebnis, dh auf den Arbeitsbeitrag zum Gewinn der Genossenschaft.

Für Verkäufer können Sie beispielsweise ein Punktesystem entwickeln, das bei der Gewinnverteilung berücksichtigt wird und je nach Anzahl und Höhe der Transaktionen anfällt. Sie können unterschiedliche Multiplikatoren auf Geschäfte anwenden, die mit neuen Kunden abgeschlossen wurden, Herabstufungen auf Geschäfte, die der Kunde abgebrochen hat, und so weiter.

Für Produktionsmitarbeiter kann das Punktesystem auf dem geplanten und tatsächlichen Produktionsvolumen für jedes Mitglied der Genossenschaft, der Verwendung von Reduktionskoeffizienten bei Vorliegen von "Ehe" usw. basieren.

Vermeiden Sie bei der Regelung der Tätigkeit von Genossenschaftsmitgliedern Verweise auf Dokumente, die für Arbeitsbeziehungen spezifisch sind: Tarif- und Qualifikationsmerkmale der Arbeit, Stellenbeschreibungen, Stellenbesetzungsaufträge und andere Dokumente, die einen bestimmten Beruf, eine Spezialität, die Art der zugewiesenen Arbeit angeben. Beispielsweise sollte in einer Produktionsgenossenschaft die Personalliste unbedingt durch eine „Liste der Genossenschaftsmitglieder, die sich persönlich arbeitstätig an den Tätigkeiten der Genossenschaft beteiligen“ ersetzt werden. Anstelle der üblichen Anordnungen sollten Protokolle der Sitzungen der PC-Mitglieder und Anordnungen des satzungsmäßig handelnden Vorsitzenden des PC erstellt werden.

1. Noch einen Augenblick. Achten Sie auf die Zusammensetzung der Genossenschaftsmitglieder, versuchen Sie keine Mitarbeiter einzubeziehen, deren Funktionen nicht direkt die Gewinngenerierung beeinflussen, wie z. B. Buchhalter, Anwalt, Servicepersonal usw. Es ist besser, mit ihnen Arbeitsverträge abzuschließen oder sie ins Outsourcing zu übertragen.

Wenn es notwendig wurde, einen Arbeitsvertrag mit einem Genossenschaftsmitglied abzuschließen, trennen Sie die Funktion, für die es ein Gehalt erhält, klar von seiner Arbeitstätigkeit als Genossenschaftsmitglied.

Wir sind zuversichtlich, dass solche Maßnahmen die Chancen erhöhen, das Recht auf Nichtzahlung von Versicherungsprämien zu verteidigen.

In jedem Fall kann jedoch im Vergleich zur Erwerbsbeteiligung der Geldbetrag, den jedes Mitglied der betreffenden Genossenschaft erhält, aufgrund einer Verringerung der Höhe der Haushaltseinnahmen in Form von Versicherungsprämien höher sein.

Als Unternehmensziel der Gründung einer Genossenschaft wird das Interesse der Arbeitnehmer an einem qualitativen Ergebnis gesteigert, um ihr Einkommensniveau zu erhöhen und die Personalfluktuation zu reduzieren. Daher hat PC neben der Steueroptimierung auch einen klaren Managementeffekt: Es erhöht die Motivation der Mitarbeiter, vermittelt ein Gefühl für die Beteiligung jedes Mitarbeiters an der Gewinnverteilung, was das Interesse an der Steigerung der Rentabilität der Produktion erhöht.

Dadurch kann bei der praktischen Anwendung einer solchen Organisations- und Rechtsform als Produktionsgenossenschaft ein deutlich spürbarer Effekt der Steuerentlastung erzielt werden (Umstiegsmöglichkeit von DOS auf STS mit beliebig vielen PC Mitglieder) sowie die Höhe der überwiesenen Versicherungsprämien, während gleichzeitig die Höhe der Zahlungen an PC-Mitglieder erhöht wurde und zusätzlich eine effektive Möglichkeit erhalten wurde, alle PC-Mitglieder zu motivieren, die Produktion zu entwickeln und ihre Rentabilität zu steigern.

Gleichzeitig raten wir kategorisch davon ab, dem Rat vieler Berater zu folgen und aus allen Ihren Mitarbeitern Produktionsgenossenschaften zu gründen, Arbeitsverträge mit ihnen abzulehnen und damit Lohnsteuern zu sparen. Mit großer Wahrscheinlichkeit wird dieser Schritt als Steuervergünstigung mit allen Konsequenzen anerkannt, da es kein vernünftiges Geschäftsziel gibt, auf diese Weise Beziehungen aufzubauen. Stimmen Sie zu, es sieht seltsam aus für ein Einzelhandelsunternehmen, das keinen einzigen Verkäufer angestellt hat, aber eine Vereinbarung mit einer bestimmten Einzelgetroffen hat. Das erinnert sehr stark an die „Outsourcing-Schemata“ vergangener Jahre, bei denen nicht wenige unserer Einzelhändler verbrannt wurden.

Beispiel PC-Einsatz in der taxCOACH®-Praxis

Ein Beispiel dafür, wann dieses Tool verwendet werden kann, ist die folgende Situation:

Die Haupttätigkeit des Unternehmens war die Herstellung von Chemikalien und deren Verkauf an Industrielle. Gleichzeitig war das Hauptmerkmal, dass es mehrere solcher chemischer Produktionsstätten gab und ständig neue hinzukamen. Der Verkauf wurde von einer Gruppe von Managern abgewickelt, die keine besonderen Kenntnisse in Chemie hatten, aber wussten, wie man "alles" verkauft. Die Merkmale ihrer "Arbeitsbedingungen" waren wie folgt:

Mindestfestgehalt;

Grundeinkommen – ein Prozentsatz des von einem bestimmten Manager erzielten Gewinns;

ein vorgeschriebenes Straf- und Belohnungssystem, das von den Managern selbst entwickelt wurde;

zusätzliche Gründe für die Kündigung von Managern;

• es gibt keine stationären arbeitsplätze, sondern einen raum mit leeren schreibtischen, an dem sich jeder manager mit seinem laptop hinsetzen kann. Nach Feierabend soll der Tisch so leer bleiben wie er war. Ähnlich wie Coworking-Center.

Offensichtlich passt diese Art der Beziehung zwischen Managern und Unternehmen nicht in den Rahmen der Arbeitsbeziehungen mit ihren verbindlichen Standards und Garantien.

Da ein wichtiges Merkmal dieses Unternehmensteils gerade die Fähigkeit ist, „alles“ zu verkaufen, wurde beschlossen, diese Kompetenz in Form einer Produktionsgenossenschaft zu übertragen, die entsprechende Dienstleistungen für Produktionseinheiten erbringt.

Das in Form eines PCs gegründete Handelshaus sammelte in diesem Fall einen Kundenstamm und Erfahrungen erfolgreicher Tätigkeit, indem es Chemikalien im eigenen Namen und unter seiner eigenen Marke verkaufte. Der Fertigungssektor wiederum könnte wachsen und sich verändern, ohne die Kundenbeziehungen zu gefährden. Alle Nuancen der Beziehungen zu Managern wurden in der Charta des PC flexibel geregelt.

Dadurch war es nicht nur möglich, alle Merkmale der „Verkäufer“-Arbeit in rechtlich zulässige Formen zu kleiden, sondern auch eine Möglichkeit zur legitimen Einsparung von Lohnsteuern und zur Bargeldbeschaffung zu bieten. Gleichzeitig betonen wir, dass Steuerersparnis hier nicht das Hauptziel, sondern ein „Nebeneffekt“ der Offenlegung von Verhältnissen in ihrer jeweiligen Rechtsform ist. In diesem Fall wird der Steuervorteil niemals als ungerechtfertigt anerkannt.

Daher erfordert der Einsatz einer Produktionsgenossenschaft in einer Unternehmensgruppe einen diskreten Ansatz, und einige seiner wirklich einzigartigen und effektiven Funktionen stehen nur fortgeschrittenen Benutzern offen.

Die Merkmale einer Produktionsgenossenschaft sind:

1. qualitative Zusammensetzung der Teilnehmer: Eine Genossenschaft ist ein freiwilliger Zusammenschluss von Bürgern (genauer: Einzelpersonen);
2. Rechtsgrundlage der Beteiligung - das Vorliegen einer Mitgliedschaft in einer Genossenschaft, die Akte der Aufnahme und des Ausschlusses aus der Genossenschaft als Grundlage für die Entstehung und Beendigung von Beteiligungsrechten impliziert;
3. persönliche Arbeitsbeteiligung aller Mitglieder der Genossenschaft an ihren Haupttätigkeiten. Zweck der Vereinigung in einer Genossenschaft ist eine gemeinsame Produktion oder sonstige wirtschaftliche Tätigkeit. Dieses Merkmal setzt die Teilnahme an nur einer Genossenschaft voraus und macht sie manchmal obligatorisch;
4. Vermögenskonsolidierung durch Zahlung des gleichen Vermögensanteilsbeitrags für alle;
5. genossenschaftliches (demokratisches) Prinzip der Führung einer Genossenschaft nach dem Prinzip ein Teilnehmer – eine Stimme;
6. Gewinnausschüttung nach Maßgabe der persönlichen Beteiligung und nicht nach investierten Mitteln (Aktien).

Diese Zeichen weisen auf das Vorhandensein enger Eigentums- und Nichteigentumsbeziehungen zwischen den Mitgliedern der Genossenschaft hin, die im Wesentlichen Genossen sind, die mit der gemeinsamen Produktion und anderen wirtschaftlichen Aktivitäten verbunden sind. Genossenschaften haben nicht umsonst auch andere Namen – Genossenschaften und Artels. Gewinn ist für sie ein Mittel zur Befriedigung der Bedürfnisse der Genossenschaftsmitglieder. Daher ist die soziale Komponente in ihnen nicht weniger wichtig als die kommerzielle.

Genossenschaften haben jedoch Gemeinsamkeiten sowohl mit Personengesellschaften als auch mit Handelsgesellschaften. Sie hängen mit der ersten durch die persönliche Beteiligung an den Angelegenheiten der Gründer (Teilnehmer) der Genossenschaft zusammen, das Fehlen strenger Anforderungen an das Anfangskapital, mit der zweiten durch die variable Zusammensetzung der Teilnehmer (in der Regel eine offene Zusammensetzung von Mitglieder), vorab eingerichtete Leitungsorgane.

Teilnehmer (Mitglieder) der Genossenschaft. Als Genossenschafter gelten Bürgerinnen und Bürger, die eine Genossenschaft gegründet haben oder in eine Genossenschaft aufgenommen werden. Gleichzeitig können Bürger der Russischen Föderation, die das 16. Lebensjahr vollendet haben, Mitglieder der Genossenschaft sein, die die durch die Satzung der Genossenschaft festgelegte Anteilseinlage geleistet haben. Ausländische Staatsbürger und Staatenlose können gleichberechtigt mit Bürgern der Russischen Föderation Mitglieder der Genossenschaft sein.

Die Anzahl der Gründer (Mitglieder) der Genossenschaft muss mindestens 5 betragen.

Die Größe des Aktienfonds ist nicht gesetzlich normiert, sondern wird durch die Satzung der Genossenschaft festgelegt. Dieser Umstand wird dadurch verursacht, dass die Mitglieder der Genossenschaft für die Verbindlichkeiten der Genossenschaft haften, was die Genossenschaft einer Personengesellschaft ähnlich macht.

Der Anteilsfonds muss innerhalb eines Jahres ab dem Datum der staatlichen Registrierung der Genossenschaft vollständig gebildet (eingezahlt) werden. Zum Zeitpunkt der Eintragung verpflichtet das Gesetz jedes Genossenschaftsmitglied, mindestens 10 % der Stammeinlage zu zahlen.

Die Satzung der Genossenschaft soll die Haftung eines Genossenschaftsmitglieds für die Verletzung der Pflicht zur Einlage von Anteilen regeln (Ziff. 2, Art. 10 des Bundesgesetzes über die Produktionsgenossenschaften).

Der Investmentfonds wird nicht mit dem spezifischen Eigentum der Genossenschaft identifiziert, sondern korreliert nur mit einem bestimmten Teil des Wertes ihres Nettovermögens. Ab dem zweiten Jahr nach der Eintragung verpflichtet eine Verringerung dieser bis zum Ende eines jeden Jahres unter das Niveau des Aktienfonds die Genossenschaft, eine Verringerung der Größe des Aktienfonds anzuzeigen und diese Verringerung in der vorgeschriebenen Weise zu registrieren (§ 4, Artikel 10 des Bundesgesetzes über die Produktionsgenossenschaften, § 9, Artikel 35 des Bundesgesetzes über die landwirtschaftliche Zusammenarbeit).

Einer Genossenschaft ist es gestattet, für bestimmte Arten ihres Eigentums eine Sonderregelung für unteilbare Fonds einzurichten. Gemäß den Angaben in der Satzung der Genossenschaft kann ein bestimmter Teil des Eigentums der Genossenschaft unteilbaren Mitteln zugerechnet werden, die für die in der Satzung festgelegten Zwecke verwendet werden. Dieses Vermögen wird durch Anteile verteilt und bei Genossenschaftszahlungen und Ausschüttungen nicht berücksichtigt. Dieses Vermögen wird nicht für die Verpflichtungen eines Genossenschaftsmitglieds erhoben.

Bei landwirtschaftlichen Genossenschaften kann die Satzung eine Liste von Vermögensgegenständen festlegen, die einem unteilbaren Fonds zuzurechnen sind. Eine solche Liste mit Angabe des Buchwerts kann Gebäude, Bauwerke, Bauwerke, Maschinen, Geräte, landwirtschaftliche Nutztiere, Saatgut, Futtermittel und sonstiges Eigentum der Genossenschaft enthalten, das nicht der Teilung in Anteile von Genossenschaftsmitgliedern und assoziierten Mitgliedern unterliegt der Genossenschaft oder Sachausgabe während der Dauer des Bestehens der Genossenschaft bei Beendigung der Mitgliedschaft in einer Genossenschaft (Art. 34 Ziff. 5.1 des Bundesgesetzes über die landwirtschaftliche Zusammenarbeit).

Der Beschluss über die Bildung von unteilbaren Fonds wird von den Mitgliedern der Genossenschaft einstimmig gefasst, sofern die Satzung der Genossenschaft nichts anderes bestimmt.

Genossenschaften können besondere Kassenmittel bilden - einen Reservefonds (der wiederum unteilbar ist - Artikel 6, Absatz 6 von Artikel 34 des Bundesgesetzes über die landwirtschaftliche Zusammenarbeit) und andere Fonds (Artikel 11 Absatz 2 des Bundesgesetzes über Produktionsgenossenschaften, § 4, Artikel 34 des Bundesgesetzes über die landwirtschaftliche Zusammenarbeit).

Kooperativer Gewinn wird unter ihren Mitgliedern entsprechend ihrer Erwerbsbeteiligung verteilt, sofern das Gesetz und die Satzung der Genossenschaft nichts anderes vorsehen (§ 4, Artikel 109 des Bürgerlichen Gesetzbuchs). Gemäss Bundesgesetz über die Produktionsgenossenschaften (Art. 12) wird der Gewinn unter den Mitgliedern der Genossenschaft nach Massgabe ihrer persönlichen Arbeitsleistung und (oder) sonstigen Beteiligung, der Höhe der Beteiligungseinlage und unter den Mitgliedern der Genossenschaft verteilt Genossenschaften, die keine persönliche Arbeitsbeteiligung an der Tätigkeit der Genossenschaft nehmen, entsprechend der Höhe ihres Anteilsbeitrages. Durch Beschluss der Mitgliederversammlung der Genossenschaft kann ein Teil des Gewinns der Genossenschaft an ihre Mitarbeiter ausgeschüttet werden. Der Teil des Genossenschaftsgewinns, der unter den Genossenschaftsmitgliedern im Verhältnis zur Höhe ihrer Anteilseinlagen verteilt wird, soll 50 % des unter die Genossenschaftsmitglieder zu verteilenden Genossenschaftsgewinns nicht übersteigen.

Der Gewinn einer landwirtschaftlichen Genossenschaft wird nach besonderen Regeln verteilt (Art. 36 des Bundesgesetzes über die landwirtschaftliche Zusammenarbeit). Genossenschaftszahlungen daraus werden in folgendem Verhältnis geleistet: Mindestens 70% des Betrags der Genossenschaftszahlungen werden zur Aufstockung des inkrementellen Anteils eines Genossenschaftsmitglieds verwendet, und der Rest wird an das Genossenschaftsmitglied gezahlt. Die Mittel der inkrementellen Anteile werden hauptsächlich für die Schaffung und Erweiterung der Produktions- und sonstigen Mittel der Genossenschaft (mit Ausnahme des unteilbaren Fonds der Genossenschaft) ausgegeben. Zu Lasten dieser Mittel werden auch die Inkrementalanteile zurückgenommen, jedoch frühestens drei Jahre nach ihrer Gründung, wenn die Genossenschaft über die erforderlichen Mittel verfügt und vorbehaltlich der in der Satzung der Genossenschaft vorgesehenen Bildung der entsprechenden Mittel (Ziff 4, Art. 35 des Bundesgesetzes über die landwirtschaftliche Zusammenarbeit).

Die Eigenvermögenshaftung einer Genossenschaft ähnelt in gewisser Weise der Haftung einer Personenhandelsgesellschaft, ist aber natürlich noch lange nicht identisch mit dieser. Eine Genossenschaft haftet wie jede andere juristische Person in erster Linie mit ihrem Vermögen und vor allem mit Geld für ihre Verpflichtungen. Die Eintreibung von Schulden einer landwirtschaftlichen Genossenschaft kann, wenn sie nicht über ausreichende Mittel zur Tilgung der Schulden verfügt, auf ihr Vermögen erhoben werden, mit Ausnahme von Vermögen, das in der vorgeschriebenen Weise als unteilbares Vermögen, Arbeitspferde und Vieh, Nutz- und Zuchtvieh klassifiziert wird Vieh und Geflügel, Nutz- und Masttiere, landwirtschaftliche Maschinen und Fahrzeuge (mit Ausnahme von Autos), Saat- und Futtermittelfonds.

Neben der Verantwortung, die die Genossenschaft innerhalb der Grenzen ihres Vermögens trägt, sieht das Bürgerliche Gesetzbuch jedoch eine zusätzliche (subsidiäre) Haftung der Genossenschaftsmitglieder für ihre Verpflichtungen vor. Die Höhe und das Verfahren einer solchen Haftung werden durch das Genossenschaftsgesetz und die Satzung der Genossenschaft geregelt. Das Bundesgesetz über die Genossenschaften fügt dieser Bestimmung des Bürgerlichen Gesetzbuchs nichts hinzu und überlässt es den Gründern und Mitgliedern der Genossenschaft, diese Frage selbst zu entscheiden. In einer landwirtschaftlichen Genossenschaft haften die Mitglieder subsidiär für die Verbindlichkeiten der Genossenschaft in der Höhe der Satzung, mindestens jedoch mit 5 % ihres Anteils (Ziff. 2, Art. 37 des Bundesgesetzes über die landwirtschaftliche Zusammenarbeit).

Die Genossenschaft haftet nicht für die Verbindlichkeiten ihrer Mitglieder. Die Zwangsvollstreckung eines Anteils eines Mitglieds einer Produktionsgenossenschaft für die eigenen Schulden des Mitglieds ist nur zulässig, wenn sein sonstiges Vermögen nicht ausreicht, um diese Schulden in der gesetzlich und in der Satzung der Genossenschaft vorgeschriebenen Weise zu decken. Das Inkasso von Schulden eines Mitglieds der Genossenschaft kann nicht auf die unteilbaren Mittel der Genossenschaft gerichtet werden (Artikel 111 Absatz 5 des Bürgerlichen Gesetzbuchs).

Firmenname der Genossenschaft muss seinen Namen und die Worte „Produktionsgenossenschaft“ oder „artel“ enthalten (Artikel 107 Absatz 3 des Bürgerlichen Gesetzbuchs).