Einige Organisationen praktizieren die Zahlung von 13 Gehältern. Dies ist eine Art Ermutigung des Arbeitgebers für den Arbeitserfolg seiner Mitarbeiter und Motivation für die weitere berufliche Entwicklung. Doch leider werden diese Zahlungen nicht in allen Unternehmen geleistet. Schauen wir uns also an, um was es sich handelt, wer Anspruch darauf hat und ob der Arbeitgeber zur Zahlung verpflichtet ist. Darüber hinaus beantworten wir die Frage, wie Sie das 13. Gehalt selbst berechnen können.

Was ist 13 Gehalt

Der Name 13-Gehalt spricht für sich, das heißt, es handelt sich um eine Zahlung, die am Ende des Jahres erfolgt. Der Zweck dieser Zahlung besteht darin, die Mitarbeiter dazu anzuregen, die Produktivität zu steigern und das Produktionsvolumen zu erhöhen. Diese Zahlungen wurden bereits zu Sowjetzeiten geleistet, ihre Höhe entsprach dem durchschnittlichen Monatsgehalt eines Arbeitnehmers und wird bis heute auch als Jahresendbonus bezeichnet.

Gesetzgebung

Tatsächlich sieht das Gesetz keine verpflichtende Zahlung von 13 Gehältern vor. Sie wollen, dass in Artikel 191 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt wird, dass ein Arbeitgeber seine Arbeitnehmer auf unterschiedliche Weise fördern kann:

• als Dank für die Ausführung des Plans;
• einen Dankesbrief oder eine andere Belohnung ausstellen;
• ein wertvolles Geschenk machen;
• einen Bargeldbonus geben.

Tatsächlich entscheidet jedoch jeder Arbeitgeber selbst, wie er seine Mitarbeiter fördert, ob und wie. Sowohl juristische Personen als auch einzelne Unternehmen können dies ausschließlich auf eigene Initiative tun.

Die Berechnung des dreizehnten Gehalts erfolgt streng individuell und richtet sich ausschließlich nach internen Unterlagen. In der Buchhaltung werden diese Zahlungen als Prämien behandelt, da ein Jahr tatsächlich keine 13 Monate umfassen darf und daher kein Lohn dafür vorgesehen ist. Jeweils, Auch die Formel zur Berechnung von 13 Gehältern wird individuell festgelegt.

Diese Zahlung wird jedoch bei der Ermittlung des durchschnittlichen Verdienstes des Arbeitnehmers sowie bei der Berechnung seines Urlaubsgeldes berücksichtigt. Sie muss daher durch interne Regelungen und das Vergütungssystem geregelt werden. Es kann auch sein, dass der Arbeitgeber den Mitarbeitern einen bestimmten Geldbetrag für Prämien zuweist und der Buchhalter diesen an das gesamte Team verteilt.

Bitte beachten Sie, dass der Arbeitgeber den Zeitpunkt und das Verfahren der Lohnzahlung selbst bestimmt, sofern diese Zahlung nicht gesetzlich vorgesehen ist.

Grundsätzlich werden jährliche Prämien für Mitarbeiter auf laufender Basis nur in großen Organisationen durchgeführt. Um ihren Mitarbeitern Prämien leisten zu können, braucht ein Unternehmen gute, gut organisierte Arbeit und kompetente Dokumentation. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber selbst entscheiden, je nach Jahresergebnis Löhne zu gewähren oder zu verweigern sowie das gesamte Team oder einen Teil davon zu belohnen.

Wie berechnet sich das 13. Gehalt?

Wie bereits gesagt, Wie das 13. Gehalt berechnet wird, hängt ausschließlich von den internen Regelungen des Unternehmens ab. Wir werden uns nur einige Beispiele ansehen, wie es prinzipiell berechnet werden kann.

Nehmen wir an, wenn 13 das Gehalt in einem festen Betrag gezahlt wird, dann muss der Anreiz gemäß der Anordnung dem Arbeitnehmer in einem festen Geldbetrag ausgezahlt werden. Aber hier hängt der richtige Betrag direkt von der Position ab, zum Beispiel erhält die Geschäftsleitung eine Zahlung, die Mitarbeiter einer bestimmten Abteilung einen anderen Betrag.

Wenn 13 das Gehalt als Prozentsatz des Gehalts ausgezahlt wird, sieht die Berechnung anders aus. Auch hier kann es mehrere Möglichkeiten geben, beispielsweise wird der Gesamtbetrag der Gehälter für das gesamte Kalenderjahr durch die Anzahl der Arbeitstage für das gesamte Kalenderjahr geteilt und dann mit 22 Arbeitstagen multipliziert, so dass der Endbetrag 13 Gehälter ergibt. Oder es könnte noch einfacher sein: Beispielsweise wird der Gesamtbetrag des Jahresverdienstes eines Mitarbeiters durch 12 Monate geteilt und der Endbetrag ist sein 13. Gehalt.

Darüber hinaus kann der Arbeitgeber das dreizehnte Gehalt als Prozentsatz des Gehalts ausgeben; hierfür wird ein Prozentsatz von beispielsweise 45-70 % oder sogar 110 % angenommen und mit dem Gehalt für einen Kalendermonat multipliziert. Die Gesamtbeträge entsprechen dem 13. Gehalt.

Zusammenfassend lässt sich nämlich sagen, wie das 13. Gehalt berechnet wird, lässt sich nicht eindeutig beantworten. Nur aus dem Grund, dass die Zahlung nicht im Arbeitsvertrag festgelegt werden darf, entscheidet der Arbeitgeber unabhängig darüber, ob er seinen Mitarbeitern Prämien zahlt oder nicht, und ob er Prämien an das gesamte Team oder nur einen Teil davon zahlt. Das Gesetz sieht keine Strafen für die Verweigerung der Zahlung von 13 Gehältern vor.

Die Verfassung der Russischen Föderation garantiert den Bürgern das Recht auf Bezahlung ihrer Arbeit. Traditionell erfolgt die Auszahlung der verdienten Mittel regelmäßig, 12 Monate im Jahr. Es gibt aber auch einen Begriff wie das 13. Gehalt.

Was ist das Wesen dieser Zahlung und was ist dieser geheimnisvolle dreizehnte Monat, für den sie berechnet wird? Wem steht es zu, wie wird es berechnet und überwiesen? Der Artikel enthält Antworten auf alle Fragen.

Was ist das?

In keinem einzigen Buchhaltungsbeleg ist der Begriff „13. Gehalt“ enthalten, da es sich eher um einen umgangssprachlichen Begriff handelt, der keine gesetzliche Grundlage hat. Auf dem Papier erscheint diese Zahlung als Jahresendbonus oder finanzielle Unterstützung.

Es hängt von den finanziellen Möglichkeiten der Organisation und der Initiative ihres Leiters ab, der entscheidet, ob er seine Untergebenen belohnt.

Es ist äußerst schwierig, gegen die Nichtzahlung einer Prämie Einspruch einzulegen, da diese nicht zwingend ist.

Eine Aussage über die finanziellen Möglichkeiten für Prämien kann die Buchhaltung häufig erst nach Ablauf des Geschäftsjahres (am 20. Dezember) treffen Die Zahlung erfolgt am Vorabend der Neujahrsfeiertage. Das dreizehnte Gehalt ist das endgültige Jahreseinkommen des Unternehmens oder der nicht ausgegebene Gehaltsfonds.

Wem steht es zu?

Das Verfahren für Prämien ist nicht in der Arbeitsgesetzgebung festgelegt, daher hat jede Organisation ihre eigenen, durch lokale Dokumente geregelten Regelungen: Prämienregelungen, einen Tarifvertrag und manchmal individuelle Regelungen. Unter ihrer Anleitung kann der Arbeitgeber anordnen, entweder allen Arbeitnehmern Prämien zu gewähren oder einzelne Arbeitnehmer zu belohnen, die im Laufe des Jahres die größte Gewissenhaftigkeit gezeigt haben.

Lokale Bonusregelungen sehen in der Regel Fälle vor, in denen Mitarbeitern teilweise oder vollständig auf Bonuszahlungen verzichtet werden kann.

Zu diesen Gründen gehören:

• Verletzung der Arbeitsdisziplin;
• Zulassen von Fällen unverantwortlicher Haltung gegenüber Arbeitspflichten;
• Vorhandensein eines gültigen;
• andere Fälle, die in lokalen Dokumenten vorgesehen sind.

Wenn ein Bürger der Meinung ist, dass ihm am Jahresende zu Unrecht eine Prämie entzogen wurde, kann er versuchen, gegen die Entscheidung seiner Vorgesetzten vor Gericht Berufung einzulegen.

Wer mit dieser Zahlung rechnen kann, sehen Sie im folgenden Video:

Formel und Berechnungsverfahren

Die Höhe der Bonuszahlungen kann auf folgende Weise ermittelt werden:

• Festlegung fester Geldbeträge. Typischerweise wird diese Methode verwendet, wenn die Entscheidung getroffen wird, eine begrenzte Anzahl von Menschen zu fördern.
• Berechnung des Betrags auf Basis des durchschnittlichen Jahreseinkommens und der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. Diese Methode ist mühsam und zeitaufwändig. Um den einem bestimmten Mitarbeiter zustehenden Betrag zu berechnen, werden in der Regel Informationen über das Jahreseinkommen seiner Abteilung, die Anzahl der Mitarbeiter in der Abteilung, deren Anteil am Gesamteinkommen und die Betriebszugehörigkeit herangezogen. Das Ergebnis sind zwei Beträge: ein Bonus auf Basis des Gesamtverdienstes und ein Bonus auf die Betriebszugehörigkeit. Der Schlussbonus wird nach folgender Formel berechnet:
  • (durchschnittlicher Jahreseinkommensbonus * Dienstaltersbonus) / 2.

  Wenn zum Beispiel der Bonus für das durchschnittliche Jahreseinkommen eines Drehers der dritten Klasse Iwanow 6.000 Rubel und für seine Dienstzeit 5.000 Rubel betrug, dann erhält er am Ende (6.000 * 5.000) / 2 = 15.000 Rubel .

• Zahlungen leisten, die ein Vielfaches des offiziellen Gehalts betragen. Dies ist die gebräuchlichste Methode zur Berechnung der Prämienbeträge. Die monetäre Vergütung kann in einem, eineinhalb, zwei Gehältern oder einem Prozentsatz des Jahresgehalts gemessen werden (der Prozentsatz wird vom Leiter der Einrichtung festgelegt). In diesem Fall lautet die Berechnungsformel wie folgt:
  • (offizielles Gehalt * 12 Monate) *%.

  Wenn also beschlossen wurde, Ivanov mit einem Betrag in Höhe von 20 % des Jahresgehalts zu belohnen, und sein offizielles Gehalt 10.000 Rubel beträgt, erhält er am Ende einen Bonus in Höhe von (10.000 * 12) * 0,20 = 24.000 Rubel.

Abgrenzungsverfahren

Die Verteilung des Bonusgeldes erfolgt in der folgenden Reihenfolge:

1. Der Finanzdienst stellt dem Manager am Jahresende einen Bericht über die Verfügbarkeit „freier“ Mittel im Institut zur Verfügung.
2. Auf der Grundlage der erhaltenen Informationen entscheidet der Manager über seinen Antrag. Zum Beispiel über Boni für Ihre Untergebenen. Abhängig von der Höhe des Betrags entscheidet er, ob die Mittel entweder an alle (mit Ausnahme der Personen, denen als Strafe der Arbeitslohn entzogen werden kann) oder an einzelne Mitarbeiter ausgezahlt werden, die den größten Beitrag zu den Aktivitäten geleistet haben des Unternehmens im laufenden Jahr.
3. Anschließend wird gemeinsam mit dem Leiter des Finanzdienstes entschieden, welche Berechnungsmethode unter den Bedingungen einer bestimmten finanziellen Situation am besten geeignet ist.
4. Es wird eine Anordnung der Einrichtung erlassen, die eine Liste der zu belohnenden Mitarbeiter enthält und die konkrete Höhe der Vergütung angibt. Das Dokument wird vom Manager beglaubigt.
5. Anschließend überweist die Buchhaltung die durch die Bestellung ermittelten Geldbeträge auf die Gehaltskarten der Mitarbeiter oder stellt das Geld persönlich aus. Zahlungen werden in den Buchhaltungsunterlagen als Bonus oder finanzielle Unterstützung erfasst.

Das allgemeine Verfahren zur Berechnung des 13. Gehalts ist in allen Organisationen ähnlich; seine einzelnen Merkmale werden durch lokale Gesetze geregelt.

Es sollte beachtet werden, dass, genau wie bei einem regulären Monatsgehalt, Die 13. Zahlung unterliegt einer Steuerabgabe von 13 %(Teil 2 von Artikel 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Zahlung bei Entlassung

Eine Entlassung stellt für einen Mitarbeiter eine große Belastung dar, insbesondere wenn sie plötzlich erfolgt. Die Suche nach einem neuen Job kann lange dauern und Sie müssen trotzdem Ihre Familie unterstützen. Glücklicherweise hat ein Bürger im Falle einer Entlassung Anspruch auf finanzielle Unterstützung durch die Organisation, in der er gearbeitet hat:

• Bezahlung für zwei, manchmal auch drei Monate, bis ein neuer Arbeitsplatz gefunden ist.
• , wenn es nicht verwendet wurde.
• Auszahlung des 13. Gehalts.

Auch wenn die Kürzung am Ende des Jahres nicht erfolgt und sofern die Organisation in der Lage ist, eine Prämie zu zahlen, hat der ehemalige Mitarbeiter Anspruch auf diese Prämie, wenn er mindestens ein Jahr in dieser Einrichtung gearbeitet hat.

Im Falle der Zahlung des dreizehnten Gehalts bei Entlassung unterliegt diese ebenfalls der Steuer (Artikel 255 Teil 9 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

14. Gehalt

Manager einiger Unternehmen können Gehälter zusätzlich zum 13. und 14. festsetzen.

Im Gegensatz zur vorherigen handelt es sich hierbei um eine Anreizmaßnahme gilt möglicherweise nicht für alle Mitarbeiter. Ziel ist es, Personen zu fördern, die über die höchsten Qualifikationen verfügen und in ihrer beruflichen Tätigkeit den größten Erfolg erzielt haben.

Guten Tag! In diesem Artikel werden wir über das Konzept der 13 Gehälter sprechen.

Heute erfahren Sie:

1. Wie hoch ist das 13. Gehalt und muss der Arbeitgeber es zahlen?
2. Welche Ansätze können zur Berechnung verwendet werden;
3. Warum lohnt es sich, in Ihrem Unternehmen ein 13-Gehalt einzuführen?

Das im Alltag verankerte Konzept des 13. Gehalts hat keine Rechtsgrundlage, da es per Definition in keinem Rechtsdokument existiert. Und doch wird dieser Preis seit den Zeiten der UdSSR genau so genannt. Zu dieser Zeit war diese Zahlung den Arbeitern bekannt – niemand konnte sich vorstellen, dass es anders sein könnte. Die Zeit hat sich geändert und die Merkmale von 13 Gehältern haben sich geändert.

Wie hoch ist das dreizehnte Gehalt?

Das Gehalt Nr. 13 ist ein einmaliger Bonus an Arbeitnehmer auf der Grundlage der Ergebnisse des Kalenderjahres, den der Arbeitgeber als Belohnung und Ausdruck der Dankbarkeit für gewissenhafte Arbeit verwendet.

Sie begannen, es den dreizehnten zu nennen, weil die Höhe dieser Zahlung einst sehr nahe am durchschnittlichen Monatsgehalt lag. Es schien, als ob der Arbeitnehmer für den nicht vorhandenen dreizehnten Monat des Jahres ein weiteres Gehalt bekäme.

Am Ende des Jahres (normalerweise am 20. Dezember) legt der Hauptbuchhalter dem Manager einen Bericht über die Gewinne des Unternehmens und die nicht ausgegebenen Gehaltsmittel vor. Auf der Grundlage der erhaltenen Informationen entscheidet das Management, wie dieser „Überschuss“ verwendet werden soll – ob er für die Entwicklung des Unternehmens oder als zusätzliche Anreize für die Mitarbeiter verwendet wird.

Ist der Arbeitgeber zur Zahlung des 13. Gehalts verpflichtet?

Teil 1 von Artikel 191 des Arbeitsgesetzbuchs gibt Arbeitgebern das Recht, ehrlich und effizient zu arbeiten. Prämien sind eines dieser Instrumente.

Der Jahresendbonus ist nicht gesetzlich geregelt. Es liegt also im Ermessen des Arbeitgebers, ob er es zahlt oder nicht.

Dennoch ist es manchmal mit ziemlich hoher Wahrscheinlichkeit möglich, von einem Jahresbonus zu sprechen, wenn:

• Wir sprechen von einem großen Handelsunternehmen mit vielen Abteilungen und Niederlassungen, das seit mehreren Jahren auf dem Markt tätig ist;
• Dabei handelt es sich um eine Regierungs- oder Militärinstitution. In der Regel wird dort das 13. Gehalt am zuverlässigsten „festgelegt“;
• Die Organisation ist an Zusatzleistungen interessiert (führt Schulungen durch, bietet Firmenessen, Krankenversicherung, Kreditvergabe zu ermäßigten Konditionen);
• Die internen Dokumente des Unternehmens – das Bonusreglement oder die Satzung – legen die Bedingungen für die Auszahlung am Jahresende fest. Dies steht im Einklang mit Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuchs.
• Das Unternehmen erlebt eine Phase des Wachstums und erheblicher Gewinne. Wenn eine Organisation im Laufe des Jahres mit geringem oder keinem Gewinn und insbesondere mit Verlust für sich selbst gearbeitet hat, erfolgt keine Zahlung.

Wenn jemand kurz vor der Anstellung steht und die Frage der Prämien vorab klären möchte, kann er im Vorstellungsgespräch fragen, ob es in dem Unternehmen Tradition hat, Prämien am Jahresende auszuzahlen.

Wenn Sie Angst haben, in den Augen des Vorgesetzten unbescheiden zu wirken, wenn er das Vorstellungsgespräch selbst führt, können Sie diese Frage nach dem Gespräch einem der Mitarbeiter, beispielsweise dem Leiter der Personalabteilung, stellen.

Wer kann 13 Gehalt bekommen?

Ist ein 13. Gehalt vorgesehen, ist im Tarifvertrag in der Regel geregelt, wer dieses erhält.

Es gibt nur zwei Gruppen von „Empfängern“:

1. Alle Angestellten.
2. Getrennte Gruppen von Arbeitnehmern.

Zu letzteren zählen sowohl hochqualifizierte Fachkräfte als auch solche Mitarbeiter, deren Beitrag zum Gesamtgewinn so spürbar war, dass das Management sie nicht ohne zusätzliche Förderung verlassen möchte.

Warum können Sie 13 Ihres Gehalts entziehen?

Gehen wir davon aus, dass es dem Unternehmen gut geht, der Gewinn ermöglicht ausnahmslos die Gewährung von Prämien an alle Mitarbeiter, es kann aber dennoch Ausnahmen geben. Die Unternehmensleitung kann im Tarifvertrag festlegen, unter welchen Bedingungen einem einzelnen Mitarbeiter am Jahresende die Prämie entzogen wird.

Die Gründe können sein:

• Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin (Abwesenheit ohne triftigen Grund, Nichteinhaltung der Unterordnung);
• Nichterfüllung des Arbeitsplans (z. B. wenn der Makler den Jahresumsatzplan nicht erfüllt hat);
• Mehr als zweimal im Jahr krankheitsbedingt ausfallen;
• (z. B. hat ein Mitarbeiter während der ambulanten Behandlung vom behandelnden Arzt verordnete Eingriffe verpasst, das Krankenhaus während der stationären Behandlung verlassen);
• Grobe Arbeitsfehler, durch die dem Unternehmen ein erheblicher materieller Schaden entstanden ist (z. B. wenn ein Bankangestellter einen großen Betrag auf einen falschen Betrag überwiesen hat und das Geld nicht zurückgegeben werden konnte).

Die vollständige Liste der Gründe liegt im Ermessen des Managements.

Wie das 13. Gehalt abgewickelt wird und wie das 13. Gehalt berechnet wird

Natürlich kann die Buchhaltung diese Zahlung nicht als Lohn verbuchen, da es sich nicht um einen solchen handelt. Im Einnahmen- und Ausgabenbuch 13 wird das Gehalt als Bonuszahlung am Jahresende oder als Anreizzahlung an hochqualifizierte Mitarbeiter formalisiert.

Gemäß Artikel 225 der Abgabenordnung sind solche Zahlungen in den Aufwendungen für Arbeitnehmerentschädigungen enthalten. Daher werden sie ebenso wie der Lohn oder eine regelmäßige Prämie besteuert.

Wenn das Unternehmen traditionell 13 Gehälter zahlt, kann das Verfahren aus folgenden Schritten bestehen:

1. Am Ende des Jahres werden die Ergebnisse der Unternehmensarbeit zusammengefasst. Es wird die Höhe der verfügbaren Mittel für Boni berechnet.
2. Auf der Hauptversammlung (bei mehreren Führungskräften) wird darüber entschieden, wie hoch die Prämie für die Mitarbeiter sein soll und welche Gruppen belohnt werden sollen, wenn beschlossen wird, nicht allen Mitarbeitern Gehälter zu zahlen.
3. Der Vorgesetzte unterzeichnet die Verordnung im Formular T-11 (für alle Mitarbeiter) oder T-11a (für eine separate Gruppe).
4. Jahresendprämien werden in der Regel zusammen mit den Dezembergehältern abgegrenzt. In der dem Arbeitnehmer ausgestellten Lohnabrechnung erscheint dieser Bonus als separate Zeile.

Wie berechnet sich das 13. Gehalt?

Der Jahresendbonus kann nach verschiedenen Schemata berechnet werden. Das Management kann einen beliebigen Algorithmus wählen und dabei alle Vor- und Nachteile abwägen.

Die Liste der Schemata ist beispielhaft, um eine Vorstellung davon zu vermitteln, wie sich ein bestimmtes Schema auf das Ergebnis auswirkt. Das Management entscheidet über den Prozentsatz und die Formel und kann abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit im Unternehmen auch eine Gehaltserhöhung festlegen.

Häufig gestellte Fragen zum 13. Gehalt

Viele halten das 13. Gehalt für ein Relikt der Vergangenheit. Tatsächlich sind immer weniger Unternehmen bereit, an Silvester einen solchen Bonus zu zahlen.

Psychologische Aspekte

Auf den ersten Blick auf die Frage nach dem 13. Gehalt scheint die Antwort für Arbeitgeber klar zu sein: Warum zahlen, wenn man nicht zahlen kann? Denn wie wir herausgefunden haben, sind sie gesetzlich nicht dazu verpflichtet, nicht ausgegebene Mittel für Mitarbeiterprämien zu verteilen.

Auch wenn in den Bonusregelungen festgelegt ist, dass jährliche Zahlungen garantiert sind, ist es schwer vorstellbar, dass die Stimme empörter Mitarbeiter ohne Anreize nicht durch ein gewichtiges Argument über die fehlenden finanziellen Mittel der Organisation übertönt werden kann.

Ein aktueller oder zukünftiger Arbeitgeber, der bereits gedanklich auf alle möglichen Neujahrsboni als Selbstbeteiligung verzichtet hat, sollte darüber nachdenken. Wenn dies nicht der Fall ist und er beabsichtigt, mehrere Jahre in diesem Bereich zu arbeiten, wie soll er dann seine Mitarbeiter motivieren? Gehalt natürlich! – Der Arbeitgeber wird antworten.

Dann präsentieren wir mehrere Argumente gegen einen solchen „Holo-Salär“-Ansatz:

1. Der Arbeitgeber sollte sich damit abfinden, dass der Arbeitnehmer das Gehalt als etwas zunächst Verdientes und Selbstverständliches wahrnimmt. Wenn ein Arbeitnehmer zur Arbeit geht und dies so tut, dass er dafür nicht entlassen wird, glaubt er, das in seinem Arbeitsvertrag festgelegte Geld bereits verdient zu haben.
2. Implizit wünscht sich jeder Mensch, dass sein persönlicher Einsatz wahrgenommen und gewürdigt wird; er möchte, dass der Arbeitgeber ihn als Fachkraft wertschätzt und ihm dankbar ist. Schließlich wird niemand bestreiten, dass jede Arbeit auf unterschiedliche Weise erledigt werden kann. Dankbarkeitsbekundungen können zeitlich auf das neue Jahr abgestimmt werden, das viele seit ihrer Kindheit mit Magie und Geschenken verbinden. Ein Arbeitgeber kann sich als freundlicher Weihnachtsmann zeigen, indem er eine, wenn auch kleine, Prämie zahlt oder süße Geschenke überreicht. HR-Management-Spezialisten versichern, dass solche Schritte die Bindung der Mitarbeiter erhöhen und in ihnen den Wunsch wecken, besser zu arbeiten.
3. Der Geschmack eines Gerichts hängt davon ab, mit welcher Soße es serviert wird. Wenn Sie am Ende des Jahres stillschweigend Prämien gewähren, werden die Mitarbeiter dies irgendwann als selbstverständlich betrachten. Weitsichtige Arbeitgeber organisieren eine Hauptversammlung der Arbeitnehmer, bei der sie feierlich die Ergebnisse des Jahres bekannt geben, allen zur Rentabilität der „gemeinsamen Sache“ gratulieren und unter Applaus auch die Auszahlung von Prämien bekannt geben. Solche Veranstaltungen geben den Mitarbeitern das Gefühl, ein wesentlicher Teil des Teams zu sein. Davon profitiert der Arbeitgeber nur: Nach psychologischen Gesetzen wollen sich Teammitglieder gegenseitig von ihrer besten Seite zeigen. Diese Einstellung zur Arbeit kommt dem Unternehmen nur zugute.

Und doch muss der Arbeitgeber zunächst einmal Prioritäten setzen. Laut Maslows Pyramide müssen Sie zunächst auf die Grundbedürfnisse eingehen – in unserem Fall auf einen angemessenen Lohn. Erst wenn dieser Punkt zufriedenstellend ist, können Sie über die Entwicklung eines Belohnungssystems nachdenken.

13 Gehalt ist ein Anreiz für Mitarbeiter auf Initiative des Managements am Jahresende.

Da das Jahr 12 Monate hat, erhält der durchschnittliche Russe 12 Mal im Jahr einen Lohn. Der dreizehnte Lohn zählt aber auch zu den Einkünften der Arbeitnehmer, wenn ein anderer Lohn oder ein Teil davon gezahlt wird. Lassen Sie uns herausfinden, was es ist, wer es bekommt und warum.

Was ist das 13. Gehalt?

Tatsächlich gibt es in der Gesetzgebung keine Definition dessen, was das 13. Gehalt ist: Im Arbeitsgesetzbuch und sogar in der Abgabenordnung gibt es kein solches Konzept. Aber es kann geklärt werden, indem man sich der Wirtschaftstheorie zuwendet. Das Gehalt besteht aus zwei Teilen – dem Grundgehalt und dem Zusatzgehalt. Die erste wird im Arbeitsvertrag festgelegt und festgelegt.

Aber die zweite umfasst alle Arten von Zulagen, Vergütungen und Anreizen. Einige sind gesetzlich festgelegt (z. B. Überstundenvergütung oder Prämien), während andere nach Ermessen des Arbeitgebers gezahlt werden.

Der „Dreizehnte“, den wir betrachten, gehört zu Letzterem. Hierbei handelt es sich um einen freiwilligen Anreiz für den Arbeitgeber, der den Mitarbeitern am Jahresende aus dem Gewinn der Organisation ausgezahlt wird.

Wer erhält das 13. Gehalt?

Auf die Frage, wer in Russland Anspruch auf das 13. Gehalt hat, gibt es keine Antwort. Da dies gesetzlich nicht vorgesehen ist, ist die Zahlung für niemanden garantiert. Alles hängt von ... ab:

• Unterordnung der Organisation unter eine beliebige Abteilung (ein Befehl kann „von oben“ kommen);
• Eigeninitiative des Managements;
• finanzielle Möglichkeiten der Organisation;
• Grundsätze für die Abwicklung dieser Zahlung.

Schauen wir uns den letzten Punkt genauer an. Typischerweise legen die örtlichen Vorschriften der Unternehmen fest, ob überhaupt Löhne gezahlt werden, wer Anspruch darauf hat und wie diese in der Buchhaltung gehandhabt werden. Nachdem Sie sie studiert haben, können Sie verstehen, ob Sie sich auf dieses Geld verlassen sollten.

Es kann mehrere Möglichkeiten geben:

• Jahresbonus für alle Mitarbeiter;
• Förderung hochqualifizierten Personals;
• Vergütung für effektive Arbeit;
• lohnende Erzielung herausragender Ergebnisse.

Selbst wenn also die Organisation als Ganzes eine solche Zahlung am Jahresende praktiziert, ist es keine Tatsache, dass alle Mitarbeiter sie erhalten.

So berechnen Sie das 13. Gehalt

Auch die Frage, wie das 13. Gehalt berechnet wird, sollte in betrieblichen Regelungen (in der Regel in einem Tarifvertrag) oder sogar in einem Arbeitsvertrag geklärt werden. Dort schreiben sie entweder einen Prozentsatz des Gehalts oder die Anzahl der Gehälter vor (sofern die Organisation reich genug ist). Manchmal werden feste Beträge verwendet.

Manchmal entscheidet das Management darüber, wie Gehälter gezahlt werden: abhängig von der Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter oder ihrem persönlichen Beitrag zum Jahresgewinn. Wenn das Jahr jedoch mit einem Verlust endet, gibt es für den „Dreizehnten“ einfach nichts zu bezahlen. Und auch in diesem Fall sollte es eine entsprechende Klausel im Arbeits- oder Tarifvertrag geben.

So tätigen Sie eine Zahlung

Am Ende des Jahres (sofern aus internen Dokumenten nichts anderes hervorgeht) erteilt der Manager einen Auftrag. Im Dekret des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation Nr. 1 vom 01.05.2004 gibt es für diesen Fall zwei Formulare: T-11 für die Förderung eines Arbeitnehmers und T-11a für mehrere gleichzeitig.

Die erste kommt zum Einsatz, wenn die Organisation nur wenige Mitarbeiter hat und die Prämiengründe unterschiedlich sind. So hat beispielsweise ein Abteilungsleiter Anspruch auf das 13. Gehalt entsprechend seiner Position, ein Mitarbeiter – für die Dienstzeit, der zweite – für große Leistungen.

Mit der zweiten Möglichkeit können Sie Zahlungen an alle gleichzeitig oder in Gruppen vornehmen. Es ist praktisch, wenn alle gleich entlohnt werden.

Gesetzgebung der Russischen Föderation ermutigt arbeitende Bürger durch Zahlung von Löhnen. Nach den Regeln, Lohn bezieht sich auf Pflichtzahlungen, die regelmäßig geleistet werden müssen. Unter Arbeitgebern und Arbeitnehmern gibt es einen Begriff wie das 13. Gehalt. Wann wird das 13. Gehalt gezahlt? In welcher Reihenfolge und wer kann mit dieser Zahlungsart rechnen?

13. Gehalt – was ist das?

Wenn wir uns dem Konzept zuwenden 13 Gehälter, dann wird deutlich, dass kein einziger Gesetzgebungsakt es enthält nicht gesichert, da es sich eher um einen umgangssprachlichen als um einen juristischen Begriff handelt. Wann erfolgt dann die Auszahlung und wie geht die Buchhaltung damit um?

Alles ist ganz einfach, auf Buchhaltungsunterlagen wird diese Zahlungsart als bezeichnet Bonus oder materielle Hilfe.

Zahlungen werden nur nach berechnet Ermessen des Arbeitgebers Auch die finanzielle Leistungsfähigkeit des Unternehmens spielt eine Rolle.

Ein Arbeitnehmer kann mit jeder Art von Prämie auf der Grundlage des Arbeitsergebnisses rechnen, daher wird das 13. Gehalt in der Regel am Ende des laufenden Arbeitsjahres ausgezahlt.

Zahlungen erfolgen aus nicht ausgegeben Lohnfonds, der am Jahresende angesammelt wurde.

Wenn es sich bei einem solchen Gehalt um eine Art Bonus handelt, unterliegt es dem Arbeitsrecht.

Artikel 191 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Anreize für die Arbeit

Arbeitgeber fördert Mitarbeiter die ihre beruflichen Pflichten gewissenhaft erfüllen (Dank aussprechen, eine Prämie überreichen, ein wertvolles Geschenk überreichen, eine Ehrenurkunde überreichen, sie für den Titel des Besten ihres Berufsstandes nominieren).

Es werden andere Arten von Arbeitsanreizen für Mitarbeiter festgelegt Tarifvertrag oder Regeln interne Arbeitsvorschriften sowie Satzungen und Disziplinarvorschriften. Für besondere Arbeitsleistungen für Gesellschaft und Staat können Mitarbeiter für staatliche Auszeichnungen nominiert werden.“

Zahlungsfixierung

Damit das dreizehnte Gehalt die Arbeitnehmer stimuliert und die Buchhaltung die Kosten seiner Zahlung berücksichtigen kann, müssen alle Regeln und Verfahren für seine Ausgabe vorliegen dokumentarische Bestätigung.

Zu diesen Dokumenten können gehören:

• Arbeitsvertrag oder Zusatzvereinbarungen dazu;
• Gemeinschaftliche Vereinbarung;
• Regelungen zu Vergütung und Boni.

Wenn sich Lohnzahlungen in diesen örtlichen Gesetzen widerspiegeln, müssen diese bestätigt werden im Auftrag des Leiters.

Bei der Beschreibung der Zahlung sollten folgende Punkte im Detail angegeben werden:

• Ausgabe- und Abgrenzungsperioden;
• Grundlagen der Arbeitsindikatoren: das gesamte Unternehmen, das Team als Ganzes, jeder einzelne Mitarbeiter usw.;
• Welches Dokument dient der Buchhaltung als Signal für die Abgrenzung von Zahlungen (Auftrag, Anweisung)?
• Wie hoch ist die Häufigkeit der Zahlungen usw.

Da der Arbeitgeber regelt selbstständig das Verfahren zur Auszahlung von Prämien, was bedeutet, dass er das Recht hat, zu entscheiden, wer genau belohnt werden soll und wer nicht. Beispielsweise wird angeordnet, Zahlungen an Mitarbeiter zu vergeben, die während der Arbeitszeit eine größere Gewissenhaftigkeit gezeigt haben.

Ein örtliches Gesetz kann Fälle vorsehen, in denen ein Arbeitnehmer verliert seinen Bonus oder er wird ihr nur gutgeschrieben Teil. Zu diesen Fällen gehören:

• Verstoß gegen die Bedingungen der Arbeitsdisziplin;
• Sammlungen während des Arbeitsjahres;
• Schlechte Erfüllung von Arbeitspflichten usw.

Natürlich beschäftigt viele berufstätige Frauen die Frage, ob der Arbeitgeber während des Mutterschaftsurlaubs zur Zahlung von 13 Gehältern verpflichtet ist? Es ist sofort erwähnenswert, dass dies der Fall ist Zahlungsart ist keine Verpflichtung, aber Arbeitgeberrecht Daher hängt es nur von seiner Entscheidung ab, ob die Frau es während des Mutterschaftsurlaubs erhält oder nicht.

Je detaillierter der Zahlungsvorgang beschrieben wird, desto einfacher kann der Arbeitgeber seine Mitarbeiter kontrollieren und motivieren.

Auszahlungsberechnung

Wie das 13. Gehalt ausgezahlt wird, hängt vom Manager ab, der das Budget seines Unternehmens festlegt, und die Buchhaltung wird nach einer geeigneten Möglichkeit für die Verteilung suchen.

• Bei der Berechnung der Zahlungen werden am häufigsten folgende Methoden berücksichtigt:
• Zahlung in Höhe des Gehalts. Der Arbeitnehmer erhält eine Zahlung in Höhe eines anderen Gehalts, die nicht als Lohn, sondern beispielsweise als Bonus behandelt wird. Diese Möglichkeit ist für jeden Mitarbeiter die einfachste und verständlichste, da jeder die Höhe seines Gehalts kennt;
• Die Höhe des Bonus in Form einer festen Zahlung. Dies spiegelt sich beispielsweise in einem örtlichen Gesetz wider führend Stellen werden entsprechend vergütet 20.000 Rubel, A Mitarbeiter Von 10.000 Rubel;
• Mitarbeitermerkmale. Beispielsweise wird die 13. Zahlung denjenigen gutgeschrieben, die in diesem Jahr weder Urlaub noch Krankheitsurlaub genommen haben, oder die Rückstellung basiert auf der Anzahl der im Jahr geleisteten Arbeitstage. Diese Methode kann als stimulierend bezeichnet werden;
• Berufserfahrung. Im Betrag wird beispielsweise der Zahlungsbetrag ermittelt 20.000 Rubel.

  Wie wird das 13. Gehalt in Russland berechnet?

  Die Arbeiter, die es haben Dienstalter Wer mehr als 5 Jahre alt ist, erhält den vollen Betrag, bei einer Berufserfahrung von 3 bis 5 Jahren wird nur die Hälfte der Zahlung fällig.

So haben wir herausgefunden, wann das 13. Gehalt gezahlt wird und ob das 13. Gehalt im Mutterschaftsurlaub gezahlt wird. Wenn Sie aufgrund der Ergebnisse Ihrer Arbeit die betreffende Art der Zahlung nicht erhalten haben und dieser Entzug Ihrer Meinung nach rechtswidrig ist, können Sie gegen die Entscheidung der Geschäftsführung Berufung einlegen. Unsere Anwälte können dabei helfen. Kontaktieren Sie noch heute unser Unternehmen und Ihr Problem wird in naher Zukunft gelöst.

Die Verfassung der Russischen Föderation garantiert allen arbeitenden Bürgern Löhne. Die Zahlungen müssen das ganze Jahr über monatlich und ohne Verzögerung erfolgen. Es gibt aber auch so etwas wie das 13. Gehalt. Es ist zu beachten, dass der Bonus nicht unbedingt vom Buchhalter des Unternehmens erfasst wird. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, für Arbeitsleistungen eine zusätzliche Vergütung zu zahlen. Das ist seine persönliche Angelegenheit. Allerdings zahlen viele immer noch 13 Gehälter. Wer hat Anspruch auf den Bonus? Dies ist eine Art Anreiz für noch produktiveres Arbeiten in der Zukunft. Wer besser arbeitet, bekommt mehr.

Allgemeine Konzepte

Laut Buchhaltungsunterlagen 13 kann das Gehalt als Bonus oder finanzielle Unterstützung von der Organisation bezogen werden, bei der die Person arbeitet. Die Entscheidung über die Abgrenzung und Zahlung trifft ausschließlich der Geschäftsführer des Unternehmens. Die Höhe der Hilfe richtet sich nach dem Gewinn und den materiellen Möglichkeiten der Betreiberorganisation. Wird diese Entschädigung aus irgendeinem Grund nicht gezahlt, kann der Arbeitnehmer nicht damit rechnen.

13 Gehalt, was ist das? Fast jeder Regierungsmitarbeiter weiß davon. Obwohl dies keine obligatorische Zahlung ist, freuen sich viele Berufstätige darauf. Erst in den letzten Dezembertagen, wenn die Ergebnisse des Geschäftsjahres zusammengefasst werden, können Sie herausfinden, ob das Unternehmen die Möglichkeit hat, das 13. Gehalt zu zahlen. Daher erfolgt die Zahlung in einer gesonderten Abrechnung vor den Neujahrsfeiertagen. Dieser Bonus kann angesammelt werden, wenn ein ungenutzter Lohnfonds vorhanden ist.

13 Gehalt: Wer hat Anspruch darauf?

Der Bonus wird gemäß dem Arbeitsrecht berechnet. Jedes einzelne Unternehmen hat auch seine eigenen Standards für die Berechnung der finanziellen Zahlungen. Die Nuancen können in einem Tarif- oder Arbeitsvertrag festgelegt werden. Daher hat der Manager das Recht, eine Anordnung über die Auszahlung von Prämien an das gesamte Unternehmen oder an einzelne Fachkräfte zu erlassen. Die Mitarbeiter sind bestrebt, das ganze Jahr über ihre Aufgaben auf hohem Niveau zu erfüllen. Dadurch erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass Sie Nachzahlungen erhalten können.

Die Verwaltung hat auch das Recht, dem Mitarbeiter die Prämie vollständig zu entziehen oder eine Teilzahlung davon zu verweigern. Der Grund kann ein Verstoß gegen die Disziplin oder eine unzureichende Erfüllung der Pflichten am Arbeitsplatz sein. Die Auszahlung des Bonus ist nicht für jeden verpflichtend. Wenn die Verwaltung daher entschieden hat, die Vergütung nicht zu zahlen, kann sie nicht vor Gericht angefochten werden.

Wie wird der Bonus berechnet?

Es kann ein fester Prämienbetrag gewährt werden. 13 Gehälter für Mitarbeiter des öffentlichen Sektors werden nach Ermessen der Leitung der Organisation vergeben. Nur bestimmte Mitarbeiter der Einrichtung erhalten es. Darüber hinaus wird die Höhe der Unterstützung anhand der Betriebszugehörigkeit und des durchschnittlichen Monatsgehalts jedes Mitarbeiters ermittelt. Für einen Buchhalter ist dies eine recht arbeitsintensive Arbeit. Meistens wird das gesamte Einkommen einer Person für 12 Monate herangezogen und der Durchschnitt berechnet.

Die Abgrenzung kann auch nach einem vereinfachten Schema erfolgen. Das Monatsgehalt des Mitarbeiters wird mit dem Einkommen für das gesamte Jahr multipliziert und anschließend der Prozentsatz berechnet, mit dem die Verwaltung ihren Mitarbeiter entlohnen möchte. Beträge können variieren. Meistens beträgt die Belohnung 20–30 % des Einsatzes. Die Entscheidung wird in der nächsten Verwaltungssitzung getroffen.

Wie berechnet sich das 13. Gehalt?

Es ist sehr wichtig, die Prämiengelder richtig zu verteilen. Der Hauptbuchhalter der Organisation legt dem Chef ein Dokument vor, in dem die Höhe der nicht verwendeten Fondsgelder angegeben ist. Sie wird berechnet, nachdem alle Neben-, Verwaltungs- und sonstigen Pflichtzahlungen geleistet wurden. Der Direktor studiert die Informationen sorgfältig und entscheidet über die Gewährung eines Bonus. Es hängt alles von dem Betrag ab, der im eingereichten Dokument angegeben ist. Demnach wird das gesamte Team bzw. dessen einzelne Mitarbeiter entlohnt.

Als nächstes erstellt der Direktor einen Erlass mit Rechnung. Dazu gehören die Namen der ausgezeichneten Spezialisten und die Höhe der Unterstützung. Das Papier wird durch das Siegel und die Unterschrift des Unternehmensleiters und des leitenden Buchhalters beglaubigt. Der Bonus wird auf die Gehaltskarten der Mitarbeiter übertragen. Die Zahlung von 13 Gehältern wird in der Buchhaltung als Bonus bzw. Zuwendung erfasst. 13 Das Gehalt unterliegt der gleichen Steuer wie monatliche Zahlungen.

Steht das 13. Gehalt einem entlassenen Arbeitnehmer zu?

Während einer Wirtschaftskrise kann jeder arbeitslos sein. Geschäfte schließen eins nach dem anderen. Sollte ein Mitarbeiter dennoch entlassen werden, kann er mit finanzieller Unterstützung rechnen. Die Organisation zahlt dem ehemaligen Mitarbeiter mehrere Monate lang sein Monatsgehalt.

Einem entlassenen Arbeitnehmer muss eine Urlaubsentschädigung gezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer keine Zeit hatte, diesen in Anspruch zu nehmen. Und natürlich das 13. Gehalt. Auch wenn ein Arbeitnehmer nicht zum Jahresende, sondern zu Beginn des Jahres ausscheidet, hat er Anspruch auf Unterstützung, sofern er 12 Monate in diesem Unternehmen tätig ist.

Nur wenige wissen, dass es Organisationen gibt, in denen es neben dem 13. Gehalt noch weitere Prämien gibt. Sie gelten jedoch nur für einzelne Arbeitnehmer, die im Arbeitsbereich Erfolge erzielt haben.

Wie berechnet sich das 13. Gehalt?

13 Lehrergehälter werden nach dem gleichen Schema verteilt und abgegrenzt wie alle anderen Mitarbeiter von Haushaltsorganisationen.

13 Gehalt für diejenigen, die sich im Mutterschaftsurlaub befinden

Dieses Thema berührt eine Vielzahl kontroverser Themen. Alle Entscheidungen werden von der Unternehmensverwaltung getroffen. Nur sie bestimmt die Höhe und den Umfang der Hilfe. Nach dem Arbeitsrecht stehen 13 Gehälter nur den Mitarbeitern zu, die das ganze Jahr über an der Arbeit der Einrichtung teilgenommen haben. Daher hat eine Frau im Mutterschaftsurlaub keinen Anspruch auf das 13. Gehalt.

13 Gehalt ist ein Relikt der Vergangenheit?

Bisher konnte fast jeder Mitarbeiter mit einer Prämie rechnen. Jetzt wird eine solche Zahlung unpopulär. Unternehmen haben keine großen Einnahmen. Die Versorgungstarife sind gestiegen und die Gewinne sind gesunken. Nur einige staatliche Unternehmen verfügen noch über diese Zahlungen. Kommerzielle Strukturen gewähren den Mitarbeitern nur selten Prämien; diese wurden durch jährliche Prämien ersetzt.

Führungskräfte von Unternehmen und Institutionen haben schon lange nicht mehr das Bedürfnis verspürt, Mitarbeiter zu halten und jeden einzelnen Mitarbeiter wertzuschätzen. 13 Gehalt: Was ist das? Ist eine solche Zahlung jetzt notwendig? Experten glauben, dass es sich lohnt, Mitarbeiter nicht mit zusätzlichen Prämien, sondern mit einer Erhöhung des monatlichen Einkommens zu motivieren.

Fälligkeit der Prämienzahlung

Im Recht der Russischen Föderation gibt es keinen klaren Rahmen für die Auszahlung von Prämien. Der Bonus kann teilweise das ganze Jahr über ausgezahlt werden. Hierin liegt kein Verwaltungsverstoß vor. 13 Gehalt: Wer hat Anspruch darauf und wie viel kann er bekommen? Ein Vertreter der Gewerkschaftsorganisation des Unternehmens, in dem der Arbeitnehmer arbeitet, kann Sie darüber informieren. Sie können den Bonus vorab erfragen, um mit der Planung Ihrer Ausgaben zu beginnen.

Bei Fragen zur Berechnung der Prämie, ihrer Auszahlung und Höhe können Sie sich an einen Anwalt wenden. Eine große Einrichtung muss einen Mitarbeiter dieser Fachrichtung im Personal haben. Er kennt alle Arbeitsgesetze genau und hilft bei der Lösung des Problems. Die Beratung im Unternehmen ist kostenlos. Der Anwalt erklärt Ihnen im Detail, wie das 13. Gehalt berechnet wird, wem es zusteht und ob Sie von der Verwaltung mit Prämien rechnen müssen.

Und wir müssen verstehen, dass nur der Mitarbeiter, der das ganze Jahr über seine Arbeit wirklich gut macht, mit einer angemessenen Vergütung rechnen kann.

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Wie wird das 13. Gehalt ausgezahlt?

13 Gehalt: Wie berechnet man?

Das Recht auf Lohn ist in der russischen Verfassung garantiert. Die Auszahlung erfolgt in der Regel monatlich. Allerdings gibt es so etwas wie das 13. Gehalt. Es tauchte bereits in der Sowjetzeit auf, als die Arbeiter in allen Unternehmen einmal im Jahr eine Prämie erhielten. Dieser Begriff wird auch heute noch verwendet, aber nicht jede Organisation hat diese angenehme Tradition der Ermutigung beibehalten. Wer hat also Anspruch darauf und wie wird dieser berechnet?

Was ist das 13. Gehalt?

Dieser Begriff ist in der Buchhaltungsdokumentation nicht zu finden, da er umgangssprachlich und nicht gesetzlich verankert ist. Auf den Gehaltsabrechnungen wird es als Jahresbonus oder finanzielle Unterstützung des Arbeitnehmers ausgewiesen. Die Auszahlung des 13. Gehalts hängt im Großen und Ganzen von der finanziellen Ausstattung des Unternehmens ab. Es kommt auch auf die Initiative des Führungsteams an, denn auf dieser Ebene wird über die Prämien für die Mitarbeiter entschieden. Da es sich bei dem Gehalt nicht um einen Pflichtbonus handelt, kann das Management keine Ansprüche wegen Nichtzahlung geltend machen.

Buchhalter können die finanzielle Leistungsfähigkeit eines Unternehmens erst am Ende des Geschäftsjahres analysieren, das traditionell Ende Dezember, näher an den Neujahrsfeiertagen, endet. Dieser Bonus stellt den verbleibenden Gehaltsfonds bzw. das Gesamteinkommen der Organisation am Jahresende dar.

Wie wird die Prämie gebildet?

Um zu verstehen, ob das 13. Gehalt angerechnet wird, müssen Sie herausfinden, wie es gebildet wird. Die Buchhaltung berechnet die Prämie für jeden Mitarbeiter anhand der geleisteten Kalendertage. Anschließend wird die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden anhand der Standards überprüft und der Bonuskoeffizient berechnet. Als Grundlage dient das Gehalt oder ein sonstiger Wert.

Häufig schränkt die Unternehmensleitung die Zahlung von Prämien aufgrund zusätzlicher Anforderungen an den Mitarbeiter ein. Beispielsweise kann eine Prämie an diejenigen Mitarbeiter gezahlt werden, die nicht das ganze Jahr über krankheitsbedingt ausgefallen sind. Manchmal werden Tage während der Urlaubszeit nicht berücksichtigt. Außerdem können Prämien nur an Vollzeitbeschäftigte gewährt werden.

Alle neuen Mitarbeiter werden bei ihrem Eintritt mit den Unterlagen zur Auszahlung der Prämien vertraut gemacht. Ob das 13. Gehalt fällig ist, können Sie diesen Unterlagen entnehmen. Allerdings haben es nicht alle Arbeitgeber eilig, ihnen neue Mitarbeiter vorzustellen, aber es lohnt sich, nachzufragen.

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Wem steht das zu?

Das jährliche Bonussystem gibt es nicht in allen Organisationen. Zuerst müssen Sie die Dokumentation des Unternehmens studieren. Normalerweise werden 13 Gehälter in Haushaltsorganisationen gezahlt, seltener in privaten. Beschäftigte im öffentlichen Dienst verdienen in der Regel wenig, aber Prämien tragen dazu bei, dies auszugleichen. Dieser Bonus wird in der Regel an Militärangehörige, Ärzte öffentlicher Kliniken, Lehrer, Lehrer in Haushaltsbildungseinrichtungen und Mitarbeiter kommunaler Verkehrsunternehmen vergeben.

In privaten Organisationen werden Prämien in der Regel an diejenigen Mitarbeiter ausgezahlt, die direkt Einkünfte für Führungskräfte erwirtschaften. Dies könnten beispielsweise Manager sein, die nach potenziellen Kunden suchen, oder Betreiber, wenn wir über den Nicht-Produktionssektor sprechen. Im Produktionsbereich können Prämien an Mitarbeiter gezahlt werden, die an der Herstellung von Produkten beteiligt sind.

Buchhaltung

Das Arbeitsgesetzbuch regelt das Verfahren für Bonuszahlungen nicht. Bei jedem Unternehmen ist es individuell und kann durch folgende interne Dokumente festgestellt werden:

• Bestimmungen für die Zahlung von Prämien;
• Tarifvertrag;
• individueller Arbeitsvertrag.

Auf der Grundlage dieser Dokumentation entscheidet das Management über Prämien für alle Mitarbeiter oder diejenigen, die am Jahresende gute Ergebnisse gezeigt haben. In der Dokumentation können auch die Bedingungen für den Entzug der Prämie erwähnt werden, zum Beispiel:

• Verstoß gegen Arbeitsvorschriften;
• unverantwortliche Einstellung gegenüber Arbeitspflichten;
• Anwendung von Disziplinarstrafen;
• andere in internen Dokumenten erwähnte Fälle.

Wie berechnet man das 13. Gehalt?

Die Höhe der Prämie kann auf verschiedene Weise berechnet werden.

Der erste und einfachste Weg besteht darin, eine feste Zahlung festzulegen. Am häufigsten wird es verwendet, wenn nur bestimmte Mitarbeiter belohnt werden müssen.

Die zweite Methode ist arbeitsintensiver. Es ist notwendig, die Gesamtdienstzeit und das Gesamtjahreseinkommen zu kennen. Wie berechnet sich in diesem Fall das 13. Gehalt? Dazu müssen Sie das Jahreseinkommen einer bestimmten Abteilung, die Anzahl der Mitarbeiter, deren Betriebszugehörigkeit sowie den Anteil jedes Mitarbeiters an deren Bildung ermitteln. Somit ist es möglich, die endgültige Jahres- und Dienstaltersprämie zu berechnen. 13 Das Gehalt kann berechnet werden, indem die Höhe dieser Prämien multipliziert und durch 2 dividiert wird. Diese Methode wird recht selten verwendet.

Am gebräuchlichsten ist es jedoch, den Bonus als Vielfaches des Gehalts für die Position zu berechnen. Bonuszahlungen werden als Prozentsatz des Jahresgehalts berechnet.

Wie wird es berechnet?

Oben haben wir die Frage besprochen, wie das 13. Gehalt berechnet wird. Schauen wir uns nun den Mechanismus zur Berechnung der Bonuszahlungen an.

Die Buchhaltung stellt dem unmittelbaren Vorgesetzten am Jahresende eine Berichtsdokumentation über die Verfügbarkeit von Restmitteln zur Verfügung. Anschließend wird über deren Verwendung entschieden, beispielsweise über die Bildung von Prämien. Die Entscheidung wird auf der Grundlage der Höhe der „freien“ Mittel getroffen. Anreize können allen Mitarbeitern oder einzelnen Mitarbeitern gewährt werden.

Anschließend wird in Zusammenarbeit mit dem Hauptbuchhalter die Frage nach der am besten geeigneten Berechnungsmethode geklärt und ein Auftrag mit einer Liste der zu vergebenden Mitarbeiter erteilt.

Die Regeln zur Berechnung von Bonuszahlungen unterscheiden sich praktisch in keiner Organisation. Es ist wichtig zu bedenken, dass die Prämie der Einkommensteuer unterliegt.

Unterstützende Dokumentation

Die Bonuszahlungsregelung enthält alle notwendigen Informationen. Das wichtigste Dokument für einen Buchhalter ist der Auftrag des Managers. Ausgezeichnete Mitarbeiter lernen ihn in der Regel unter seiner Unterschrift kennen. Auch die Lohnabrechnung ist ein Beleg.

Deshalb haben wir uns eingehend mit der Frage befasst, wie hoch das 13. Gehalt ist – das ist ein Bonus am Jahresende. Ihr Hauptziel ist es, die Mitarbeiter zu motivieren, ihre Aufgaben gewissenhaft zu erfüllen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, das 13. Gehalt zu berechnen. Jede Organisation wählt die Methode individuell. Die Zahlung von Prämien wird durch Belege geregelt – eine Prämienanordnung, die Satzung der Organisation, Gehaltsabrechnungen.

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